党风廉政发言材料

党风廉政发言材料（共10篇）

1.党风廉政发言材料 篇一

大会发言材料

加强党风廉政建设为粮食经济工作保驾护航

————三原县粮食局

三原县粮食局党风廉政建设工作，在市粮食局直接领导下，按照三原县委党风廉政建设的工作部署和工作要求，以 “三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以“改进干部作风，提高工作效率，树立良好形象”为主线，以创建“学习型、服务型、高效廉洁型”机关为切入点，求真务实，开拓创新，围绕建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系建设开展反腐倡廉工作，作出了一定的成绩，得到上级的肯定。我们的体会是：

一、加强领导是搞好党风廉政建设的前提。

我局班子根据县委及市局党风廉政建设和反腐败工作要求，结合我局工作实际，制定了我局《2011年党风廉政建设目标责任制实施细则》。按照“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，经过认真分析研究，将目标责任分解量化、细化为8类31条，责任到各主管领导，落实到各职能股室。局党政一把手亲自参与和过问责任制的制度修正工作，对重大问题亲自抓，力求做到管好班子，带好队伍，围绕粮食企业发展这一中心工作，抓好党风廉政建设。

二、强化教育监督是搞好党风廉政建设的基础。

我们以“两创三争促双新活动”为载体，把加强思想道德教育作为党员干部拒腐防变的基础性工作，全力提升党员干部的政治责任和业务素质，切实改变工作作风。一是以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，引导党员干部讲党性、重品行、做表率。学习杨善洲等先进人物的模范事迹，用时代精 1

神引领党员干部的思想和操守，营造弘扬正气，崇尚廉洁，倡导奉献的环境和氛围。二是结合庆祝建党90周年，对反腐倡廉建设工作进行宣传报道，制板面，出图展，上街宣传，增强干部职工反腐斗争的信心，组织党员干部参加县上举办的庆祝建党90周年书画展和摄影展，展示粮食局干部职工的风貌。三是推行廉政风险防控机制项目化管理。根据各人的工作职能和承担的工作任务，对潜在的风险防控按照责任大小分为三个级别，进行项目分级管理，公开公示，定期汇报。建立了事前预防、事中监控、事后处置三道防线，增强了反腐工作的针对性，提高了党员干部的自律性。

三、建立健全权力运行制约和监督机制是搞好党风廉政建设的保障。一是我们以加强企业领导干部监督管理工作为重点，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，以体现程序公正，结果透明。对粮改后新成立的四个公司，依照《公司法》要求，定期向董事会汇报工作，接受监督。同时履行《国有企业领导人员廉洁自律从业若干规定》，贯彻落实国有粮食企业 “三重一大”决策制度，加强对企业领导履职行为的监督。从制度上限制了公司“一把手”权力，对防止决策失误、权力失控、行为示范起到了重要的保证作用。二是纪检工作延伸到经济工作的所到之处。去年的粮改中，局里成立了资产清理和账务集并移交领导小组，将12户原收储企业账务、人员档案和资产集并到四个新公司。纪监股对这项工作进行全程参与和监督，发现问题及时查处。在清查工程中发现个别单位国有资产被个别职工占用的问题。纪检部门及时找涉案领导进行警示提醒谈话，要求限期追回款项。该站领导当天将款追回，确保了国有资产不流失。三是落实企业领导人员经济责任审计制度。借粮改集并资产之机，请专门审计机构对12家粮食收储企业财务状况进行了全面的审计。明晰债权债务，明确经济责任，对发现的财务漏洞及时整改，确保了企业财务良性运转。

四、开展粮食执法监督监察，是搞好党风廉政建设的保证。

我局始终把纠正粮食行业不正之风，维护粮食生产者、消费者和经营者合法权益，保证国家粮食方针政策贯彻执行放在首位。采取各种有效措施，坚决制止和纠正压级压价，克斤扣两，优亲厚友、吃拿卡要等严重损害群众利益的行为，维护国有粮食企业的良好声誉，促进了粮食行业作风建设。一是实行站务公开。坚持在国有粮食收购站点公布粮食收购价格和质量标准，公布粮食收购工作纪律和举报电话，接受群众和社会监督。二是严明工作纪律。针对粮食收购环节普遍存在的突出问题，我局严明粮食收购工作纪律，对违反粮食收购政策和损害群众利益的行为，严肃查处。三是积极开展执法监察。我局粮食监察机构会同有关职能部门，深入粮食收购工作第一线，采取现场抽查、明察暗访、入户调查等多种手段，对粮食收购情况进行监督检查，发现问题，及时进行纠正和处理。四是及时受理举报。对群众举报的违纪违规问题，认真进行核查，一旦情况属实，依纪依法做出严肃处理。五是为保证粮食安全，我们对重点库站安装了摄像头，加强粮食安保工作。用现代科学技术管理企业。六是加强粮食收购许可证的核查，局专门成立领导小组和办公室，对全县66户个体收购点进行检查、核准，对一些违法经营或不符合要求的进行了依法取缔。

五、推进廉政文化建设是搞好党风廉政建设必然要求。

廉政文化是社会主义先进文化的组成部分，是凝聚党心民心，保持党的先进性和执政地位的桥梁和纽带。我局廉政文化建设中，特别注意知行合一，确保廉政文化真正起到“尚廉”“耻贪”推动廉洁从政的作用。按照上级要求继续修正和完善了《领导接待日工作制度》、《纪检信访程序流程图》、《警示训诫制度图》、《党风廉政预警工作实施方案》以及其他工作制度共15个版面，并上墙公示，使其制度化、程序化。局机关和企业还结合各自特点，设立廉政建设广告牌等，弘扬党的廉政文化。局

机关专门设立了职工之家，文化活动室，增强干部职工的凝聚力，使干部职工有归属感，以单位为家、以企业为家，拓宽受众范围，推动廉政文化“六进”工作，使全系统干部职工接受廉政文化洗礼，使其规范化、日常化。

总之，过去的一年里我局党风廉政建设工作做了一定的工作，但同兄弟单位相比还有一定的差距，还存在不少问题，有待于我们在今后的工作中加以改进，使我们的工作做得更好。

2.党风廉政发言材料 篇二

——市粮油储备公司十堰储备库党风廉政建设发言材料

尊敬的各位领导、各位同志：

我是市粮油储备公司十堰储备库党支部书记王朝勇。非常荣幸有这个交流发言的机会！我发言的题目是《认真落实党风廉政建设责任制，为企业发展稳定创造良好环境》。

十堰储备库党支部是市粮油储备公司所属的六个基层党支部之一。现有党员17人，其中在岗7人、停薪留职1人、内退4人、正退5人。党员结构比较复杂，居住比较分散，这是我们支部目前的特点。近年来，我们在储备公司党总支的正确领导下，结合粮食储备库自身实际，积极探索深化党风廉政建设责任制和强化党员干部廉洁自律的有效途径，有针对性地查找和解决党风廉正建设方面存在的问题，坚持把加强党风廉政建设作为党建的重中之重，围绕开展保持共产党员先进性教育活动和深入学习实践科学发展观活动，以《市直粮食系统党建目标责任书》为要求，以开展“创先争优”活动为载体，以健全企业各项规章制度、规范企业人、材、物管理重点，以落实教育、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，按照“宣传教育经常化、监督约束制度化、工作措施具体化”的思路，认真落实党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设，为储备库各项经济工作目标的完成，提供了坚强组织的保证。其工作和做法得到了上级党组织的肯定和认可，十堰储备库也多次被省粮 局、市粮局、储备公司评为“先进党组织”、“仓储工作先进单位”“双文明单位”等荣誉称号。现将我们的做法向领导和同志们作个汇报：

一、加强领导、明确责任，精心安排部署党风廉正建设工作。

（一）强化领导机制建设，全面实施“一把手工程”，确保党风廉政建设任务落到实处。坚持“一把手”抓,抓“一把手”和谁主管谁负责的原则，明确支委成员抓党风廉政建设的责任，成立由党支部主要负责人为组长的党风廉政建设责任制领导小组，负责落实党风廉正建设责任制要求。在工作实践中，党支部注重把党风廉政建设与储备库各项工作目标有机结合起来，与企业党建工作一起安排部署，一起督办落实，一起检查考核，做到每年检查考核一次，以此促进党支部班子成员履行好党风廉正建设责任，作好廉洁自律的表率。

（二）切实落实“一岗双责”。严格实行党支部班子成员抓好分管工作和抓好党风廉政建设的“一岗双责”制度，把党风廉政建设工作，作为考核和评价干部业绩的重要内容。一是建立储备库党员干部廉政建设档案，全体党员填写《共产党员承诺卡》，把廉洁自律的要求作为基本承诺内容，主动接受干部职工监督；二是明确分工，把党风廉政建设工作的重点内容，明确到党支部委员的工作职责当中；三是把分管工作范围内的党员违法、违纪案件以及抓党风廉政建设 的工作情况作为分管领导考核和评先表模的重要依据，增强履行“一岗双责”的自觉性和主动性。

二、创新形式、强化学习，开展形式多样的党风廉政建设宣传教育活动。

主要是做到四个坚持：即坚持用“三个代表”重要思想和社会主义核心价值观武装党员干部的头脑；坚持以开展党性党风党纪教育活动，统一党员干部的思想；坚持利用一切可以利用的机会开展党风廉政教育；坚持支部集中学习与党员自学相结合的方法,开展各种形式的党员学习教育活动。努力抓好思想建设这块阵地。一是抓政治理论教育。认真开展好每年一次党员轮训，组织党员学习党风建设责任制和廉洁自律的有关规定，学习《党章》，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习党的十七大理论等内容，采取了请总支领导上党课、收看党建电教片、请专家教授讲课等方式进行党员培训教育；二是开展警示教育。坚持每年组织党员干部观看上级纪检机关推荐的警示教育片，警示党员干部要自觉遵纪守法。三是开展提醒教育。对于群众反映或者党支部掌握的党员干部违纪的苗头性问题，按照干部管理权限及时安排时间，指定专人进行信访约谈和廉政谈话，指出症结所在并督促纠正。这种提醒式的“打招呼”教育，能起到了很好的教育效果。四开展“红色”教育，党支部先后组织党员到茅箭区爱国主义教育基地、郧县革命烈士 3 陵园、延安革命老区等地参观学习，增强党员干部的切身感受，强化廉正教育效果。

几年来，党支部坚持统一为党员购买各种学习书籍，如《社会主义荣辱观》、〈人口与计划生育法〉、《治安管理处罚法》、《信访工作条例》、〈十七大文件汇编〉、《毛主席、邓小平、江泽民论科学发展观》等，分发至每个党员人手中，并结合企业工作实际,充分利用板报、橱窗，加强对平时的宣传教育。在宣教中，党支部注重把理论学习和廉政教育，同学习身边的先进典型结合起来；同储备库的生产经营和企业管理结合起来；同仓储保管与经营创收结合起来；同推进各项工作与促进和谐企业建设结合起来。通过各种形式的学习学习教育活动，武装了党员干部的头脑，增强党员干部廉洁自律的自觉性，进一步筑牢廉洁自律的思想防线。

三、健全制度，强化措施，做好党员干部廉洁自律工作。针对党风廉正建设容易出问题的领域，加强监督约束和制度建设，是抓好党风廉正建设关键。多年来，我们根据粮食储备库自身工作特点，坚持预防为主，从源头防止不廉洁行为的发生。一是加强粮食出入库的规范化管理，制定了《粮库管理规范》、〈储备粮出入库工作流程〉、《储备粮质量管理办法》等规范性文件，并配合签定工作目标责任书，预防和杜绝了储备粮出入库过程中不符合党风廉正建设要求的行为。二是加强财务管理，完善财务制度，规范财务手续，严格审核监督，坚持重大开支项目一律实行报告批准制度，坚决杜绝“小金库”的出现，确保了企业资产、资金的安全。三是加强企业公务接待 费用管理，坚持三人签字制度，按照热情、节俭原则，从严控制非生产性开支，防止奢侈浪费。四是坚持民主集中制原则，积极推行厂务公开、党务公开、公示制度，扩大党内民主，增强企业决策与管理的透明度，对涉及职工群众利益的事项全部公开，如：发展新党员，职工工资福利发放，城市居民“低保”申报，财务费用收支情况，独生子女待遇，计划生育政策等，全面接受广大职工群众监督。五是创新工作方法，组建党员谈心室，管闲事、纠错事、解难事”，加强与干部职工及离退休人员的交流沟通，搭建起党支部与干群之间的桥梁纽带，保证了党风廉正建设监督渠道的畅通，预防和控制不廉洁行为的发生。

几年来，十堰储备库党支部一班人分工细致，职责明确，工作努力，廉洁自律。通过“抓班子，带队伍，改进作风；抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁自律；抓监督，促管理，树立形象，把党风廉政建设落到了实处，做到了有组织、有领导、有人管，有人办，有成效。全体党员在各自的工作岗位上，身体力行、兢兢业业，发挥着共产党员的先锋模范作用，没有一名党员在党风廉正建设方面出问题。他们以自己的实际行动影响并带动身边的职工，支撑着储备库各项工作不断向前发展。促进了企业党风廉正建设与企业的和谐稳定。

我们所做的工作都是一些小事，没有惊天动地的成绩，抓党风廉正建设工作的经验也不足，方法也不多，但我们愿意虚心向先进单位学习，古人云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”我们愿意 从每一件小事做起，立足自己的本职岗位，以务实的态度，勤奋的精神，廉洁的作风，投入企业发展稳定的工作当中，努力创造储备公司更加辉煌的明天！

谢谢大家！

3.廉政准则 发言材料 篇三

根据这次民主生活会的主题，本人就今年学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以及对照《准则》进行自我检查的情况向大家做汇报：

一、关于学习贯彻《准则》的情况。今年初，中共中央颁布实施了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对党员领导干部提出了8 项“禁止”、52个“不准”的要求，《准则》涵盖了行政权力行使中极易滋生腐败的各个领域，具有很强的时代特征，本人充分认识到这是规范党员领导干部从政行为的重要准则，是每个党员领导干部必须认真学习领会的重要文献，自觉加强对《准则》的学习，逐步认识到，贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要；是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措；是加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。通过学习，进一步明确有所为、有所不为的基本原则，提高了廉洁从政的自觉性，对进一步端正作风、克服自身的不足有着重要的意义。

二、存在的问题。通过认真对照，查找本人在作风方面，特别是廉洁从政和提高执行力方面存在的问题，发现自己确实存在着一定的不足：

1、是拒腐防变的意识仍不够强。觉得自己在廉洁从政方面没有问题，腐败的东西离自己很远，因而对反腐倡廉的制度学习不足，存在一知半解的情况，对提高拒腐防变能力十分不利。

2、是作风还不够扎实。工作中有习惯于根据上面的部署，机械性地开展的倾向，主动帮助群众解决实际问题的次数不多，关心农村干部群众不够，对工作缺乏深入的研究，缺乏创造性，不利于执行力的提高。

3、是思想解放程度仍不适应形势发展的需要。面对不断变化的形势，思想观念转变不快，有“不求有功，但求无过”的思想存在，工作中缺少开拓创新精神，这在一定程度上也影响着执行力的提高。

三、整改措施及努力方向

一是加强理论学习，不断提高自身素质。特别要加强对《准则》的学习，深刻领会《准则》的内涵和精神实质，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的能力，进一步提高政治理论水平，夯实自身的政治思想基础，增强贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。

二是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。要按照《廉政准则》中52个不准的要求，严以律己，加强自省，自警，自重，自励，保持清醒的头脑，严格按照制度办事。要牢记“两个务必”。保持谦虚谨慎，不骄不躁和艰苦奋斗的作风。做到踏踏实实做人，明明白白做事，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受群众监督。

三是加强调查研究，密切联系群众。要保持共产党人的蓬勃朝气，2

珍视和正确行使党和人民赋予的权力与职责，提高工作的积极性和主动性，经常深入群众，加强调查研究，努力多为群众办好事实事。进一步转变作风，提高执行力，更好地发挥一个共产党员应有的作用。

4.党风廉政发言材料 篇四

党风廉政建设制度改革座谈会发言材料

一、对制度主要领导干部行使权力的监督和相关制度的看法

（一）我认为一把手一是具有政治导向作用，根据上级的工作要求，决定本单位的工作发展方向。二是决策主导作用，制定具体目标，并完成各项工作任务。三是协调凝聚作用，主要是管理并协调好党委每个班子成员的工作，能够充分调动每个班子成员的工作积极性，使领导班子成为团结、上进的战斗集体。四是选贤任能作用，挖掘单位人才，充分发挥个人特长，知人善任，任人唯贤。五是表率示范作用，一把手要以身作则，在工作上身先士卒，处处发挥模范作用，为人和蔼、大度，善于进行批评与自我批评，工作勤奋、埋头苦干，在选人用人问题上要把德才兼备的人选拔到工作第一线，不搞买官卖官行为。

（二）一把手与班子成员的权利界限应该这样划分：一把手管宏观调控，其他班子成员按照各自的分工做好工作。一把手有督导作用，但不得越权、一竿子插到底，以利于班子成员干好自己的工作。

我们认为一把手负责本单位的全面工作，主要负责党的领导工作，为本单位制定出发展方向。只有在来不及召开班子会等特殊情况下，一把手可以代行领导班子的权利。

（三）就规范一把手的权利行使问题，要定期召开民主生活会，对照党的标准和工作制度开展批评与自我批评；坚持“三重一大”集体决策制度，涉及重大事项决策、重要干部任命、重要项目安全、大额度资金的使用的问题由党政班子集体讨论决定。

（四）设立举报电话、信箱，建立举报网站；加大上级对下级的巡视、督查力度，坚持有错必纠，从党纪政纪给予相关的处分，并通报。应包括人事任免、财务支出、公车使用、重大项目的决定等。

二、“三重一大”集体决策制度有关问题的看法

（一）实行“三重一大”集体决策制度，必须包含： 1.酝酿决策。

（1）“三重一大”事项决策前，应进行广泛深入的调查研究，充分听取各方面意见。对专业性、技术性较强的事项，应进行专家论证、技术咨询、决策评估；对与人民群众利益密切相关的事项，应实行听证或公示制度，扩大人民群众参与度。

（2）“三重一大”事项决策前，各班子成员可通过适当形式对有关议题进行酝酿，但不得作出决定或影响集体决策。“三重一大”事项内容涉及多个部门的，有关部门应事先做好沟通协调，对存在较大分歧意见的议题，一般不提交会议讨论。

（3）按照程序提议。提请领导班子会议审议的“三重一大”事项议题须经分管领导同意后，报班子主要负责人确定，除遇重大突发事件和紧急情况外，不得临时动议。

（4）做好相关准备。议题材料包括议案和科学论证材料，材料以及会议通知要在领导班子会议召开前至少一天送达参加人员，并保证其有必要时间了解相关情况。

2.集体决策。

（1）决策“三重一大”事项的会议，应有三分之二以上班子成员到会方可召开。

（2）在决策“三重一大”事项的会议上，班子成员应对决策建议逐个明确表示同意、不同意或缓议的意见，并说明理由。因故未到会的班子成员可以书面形式表达意见。领导班子主要负责人或主持会议的其他负责人应在其他班子成员充分发表意见的基础上，最后发表意见。（3）逐项作出决策。党委会议决定多个事项时，应逐项表决。对意见比较一致的议题，形成会议决定；对讨论中意见分歧较大或发现有重大问题尚不清楚的，除在紧急情况下按多数意见执行外，应暂缓决策，待进一步调查研究后再作决策；特殊情况，可将争论情况报告上级党委，请求裁决。表决可根据讨论事项的不同内容，按照少数服从多数的原则进行。推荐、提名干部和决定干部任免事项，应严格按照规定、按照程序进行。对“三重一大”事项，要以应到会成员超过半数同意后形成决定。

（4）形成会议记录。集体决策时的讨论和表决情况要记录在案。会议记录包括具体讨论事项、班子成员表决意见和理由、决策形式、决策结果和负责落实责任人。领导班子对“三重一大”事项的决策结果，应以书面形式通知相关执行单位和人员。要切实做好会议文件、记录等资料的归档工作。

3.执行决策。

（1）“三重一大”事项经各党委会议决策后，由班子成员按分工和职责组织实施。遇有分工和职责交叉的，由领导班子明确一名班子成员牵头。

（2）个人对集体决策有不同意见的，可以保留，但在没有作出新的决策前，应无条件执行。同时，可按组织程序向上级党组织反映意见。

（3）个人不得擅自改变集体决策，确需变更的，应由领导班子重新作出决策；如遇重大突发事件和紧急情况作出临时处臵的，应在事后及时向领导班子报告，未完成事项如需领导班子重新作出决策的，经再次决策后，按新的决策执行。

（4）加强督查反馈。对党委会议决策“三重一大”事项执行情况施行监督反馈制度，并成立相应的督查机构，负责跟踪督查决策的执行情况，并向班子主要负责人和领导班子报告。

（二）三重一大落实中存在的问题：

一是少数党政正职民主意识淡薄，集体决策难以落实。权力必须接受监督，这是权力的应有之义。但现实中，少数党政正职民主法治意识不强，专权集权思想严重，习惯了管理他人，不习惯在监督下用权，对来自各方面的监督有天然的抵触情绪。对上级的监督，认为是有意找“茬子”；对身边和下属的监督，认为不服从领导是拆台，把不同意见看成是“杂音”，有的甚至还对有不同意见者打击报复。在这种心态支配下，某些党政正职往往大权独揽，以“老大”自居，对“三重一大”事项集体决策等制度臵若罔闻。有的以决策的事项情况紧急为由，不事先通知班子成员而搞临时动议。有的党政正职虽然表面上按集体决策的程序进行，但暗地里搞事先打招呼、递条子，使得党政正职的真实意图在开会前大家都心知肚明，导致党政正职的“末位表态”变成下最终“结论”，集体决策流于形式。

二是集体决策制度规定过于笼统，实践运用难以操作。“三重一大”事项集体决策等制度能否真正执行到位，其制度本身的科学性与合理性极其重要。某些规定都存在过于笼统抽象的问题，对“三重一大”事项的主要范围、决策的原则、决策的程序、决策的执行和监督以及责任追究等都没有明确，“三重一大”事项集体决策制度缺乏统一的标准，导致实践中很难操作。

三是体制机制等方面的因素制约，制度实效不尽人意。“三重一大”事项集体决策等制度的设计，目的是加强对党政正职的监督，防止个人说了算。但由于现行监督体制机制固有的弊端，“三重一大”事项集体决策等制度的效果并不理想。从纪检监察机关自身来看，虽然按规定实行双重领导体制，但由于在人、财、物、事等各个方面对同级党委和政府具有天然的依赖性，行使监督权时更多地要看同级党委和政府“一把手”的脸色，这无形中大大弱化了监督主体自身的独立性和权威性。有些班子成员虽有不同意见，但因担心与“一把手”处理不好关系或被扣上“不服从领导”、“闹不团结”的帽子，而不敢发表意见，明哲保身，在这种情况下，班子内部的互相监督形同虚设或名存实亡。在这种体制下，上级对下级的监督有权威，但因地域差距，监督不易到位；同级监督较便利，却因处于被领导地位，缺乏监督权威。形成了“看得见、管不着”和“管得着、看不见”的两难局面。

（三）“三重一大”集体决策失误如何追究责任：领导班子决策失误或涉嫌违纪违法的，应在查明情况、分清责任的基础上，分别追究班子主要负责人、分管负责人和其他负责人的相应责任。

三、完善党风廉政建设责任制的想法

（一）就如何细化和落实纪委的监督责任，我认为关键点是共同担责。要共同承担党风廉政建设责任制目标的落实,党委定方向、目标、任务,纪委抓具体、措施、监督、落实,形成合力、压力、动力；共同承担教育的责任；共同承担惩处的责任,发现问题,查处问题,割毒瘤动手术,要有勇气,敢于惩处；共同承担预防的责任,建高墙定制度,为防止腐败打育苗,找抗体。其次是要严肃追责，建立责任追究机制,制定责任追究管理办法，分解责任,层层追究。

（二）党风廉政建设责任制执行情况专题报告制度应包括：领导班子和干部履行党风廉政建设责任制职责情况；领导班子和干部执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律的情况；领导班子和干部完成上级党委、纪委和落实党风廉政建设责任制工作领导小组确定的处度党风廉政建设和反腐败工作任务情况；落实党风廉政建设责任制的考核制度、报告制度、民主评议制度、巡视检查制度、查办责任追究案件联席会议制度，以及相关的第一责任人制度、巡视工作制度、诫勉谈话制度和廉政档案制度的情况；按照党风廉政建设责任制的规定，实行责任追究的情况；其它需要报告的情况。

对于党风廉政建设责任制执行情况专题报告的形式，我觉得以下级党委对上级纪委以提交书面报告的形式进行比较合适。

5.党风廉政发言材料 篇五

一、严守底线，把规矩放在心中

政府是干事的、管项目的、管钱的，也是社会各界人民群众高度关注的，政府的形象、政府工作人员的形象就是X形象。刚才X省长在讲话中说，腐败现象的发生、腐败分子的出现，往往从破规矩开始的。一旦坏了规矩，就容易滋生腐败现象，甚至蔓延开来。没有规矩不成方圆，党有党规党纪、国有国法政令，政府有政府工作规则，所以，严守党的纪律、加强党风廉政建设，是政府干事创业、履行职能、抓好经济社会发展的重要保证。严守规矩是政府工作人员的底线和生命线，因为规矩一破，说明我们自筑的长堤垮塌了。

要绷紧弦。党风廉政建设和反腐败这根弦一定要绷得紧之又紧。怎么绷紧弦?首先要加强学习，对党内的一些规矩和习近平总书记重要讲话，我们要结合现在开展的党史学习教育，认真领会党风廉政建设的有关要求，有关文件要原原本本进行学习，要认真领会。如果大家连文件都没有读、规矩都不懂，那么就有可能在不知不觉中违反党纪国法和有关纪律的约束。其次要做好加减乘除法。做好加法，就是要通过学习增加我们的党性修养；做好减法，就是要减少欲望，不该有的欲望不应该膨胀，平安是福、平常是福、平凡也是福；做好乘法，就是要讲究官德，常修为政之德，加强道德修养、道德操守的修为和修炼；做好除法，就是保持清醒忧患，革除思想里一些浮躁的、不切实际的、甚至是妄想的东西。

要算好账。从很多腐败案例和警示教育中，我们能够看到，腐败分子落网后在忏悔录中讲的最多的就是悔不该当初。算政治账，政治生命永远终结了；算经济账，贪腐得来的钱上交国库；算亲情账，亲戚朋友都跟着低头；算名誉账，已经身败名裂；算自由账，哪里还有什么自由?现在正是XX的季节，X的空气质量也很高，大家能够尽情地享受着阳光、空气、自由，尽情地在栀子花边散步，但是在牢狱之中还有许多人闻不到XX，享受不到清新的空气、自由的阳光。所以，大家一定要有敬畏之心，要敬畏法律，要敬畏组织，要敬畏群众，也要敬畏自己的职位。

要上好锁。要通过学习习近平总书记重要讲话，学习弘扬焦裕禄精神等，培养看齐意识，防微杜渐，强化拒腐防变的思想防线。人最难战胜的是自己，最难超越的也是自己，最难管住的也是自己。真正把自己管到法治轨道、纪律框架范围内，需要大家不断学习、反复学习、终身学习。要通过自架“高压线”、自设“防火墙”、自套“紧箍咒”等方式自我约束、自我规范，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。20XX年XX月，我在XX学习的时候，组织去XX监狱现场教学，既看了在监狱里面劳动的、原来身居高位现在变成阶下囚的那些人，也听了一场非常深刻、令人深醒的报告。我记忆很深的有两个，一个是原XX党委书记，说当办案人员把他从办公室带走的时候，坐在车里面，只给办案人员提了一个要求，能不能把窗户打开，让我再看一眼为之奋斗的XX新区，办案人员说不行，只能隔着窗户看。党纪国法就是这么严厉。还有一个是XX，边讲边流泪，说他是当年他们村里第一个大学生，也是第一个当上副县长的，全村为之荣光。他的爷爷90多岁，也为之高兴，说只要你好好干，我活100岁没问题。但遗憾的是，纸包不住火，当他的爷爷终于知道曾经风光的孙子变为阶下囚、在狱中的时候，在99岁那年遗憾地离开了人世。

要常提醒。大家在一起共事是人生的缘分，互相之间要多拉拉衣角，人情、国法、原则怎么处理到位、怎么把握好度，互相之间都要提醒。如果出现一些苗头的时候，我们的同志能够多提醒，很多的事情不至于发生。所以，大家每个人都要接受批评和自我批评。能批评别人，哪怕委婉的批评别人，都是对干部的一种爱护、一种保护。有问题不怕，我们要勇于战胜自己、超越自己，修正一些不当的东西。很多干部出了事以后，大家都深感痛心，党培养一个干部也很不容易，很多干部没出事之前，几十年为党和人民做了很多的工作，在基层风风雨雨，家庭也拖累了，好不容易走到新的、更重要的岗位上，可以说是身经百战，千锤百炼，通过自身的努力走到这个位置很不容易，但是一旦放松警惕、一着不慎、私欲膨胀、关口没守住，怎么算都划不着，哪本账也算不住。所以，大家要坚持依法用权、廉洁用权、公正用权，带头守纪律、讲规矩，过好金钱关、权力关、美色关。金钱，像鱼钩一样，装进去容易倒出来难，是有倒刺的。

二、自觉担当，把责任扛在肩上

“有权必有责，用权当负责”。我们在座的都是单位的主要负责人，主要负责人一定要知道自己是负责什么的，不是坐在这个地方当官、做老爷，大家要负责，要负全面责任，既有干好本职单位工作的责任，服务和投身经济社会发展的责任，还有党风廉政建设“一岗双责”的责任。刚才，X省长讲了，说他保留意见，就是有一种说法说厅长挺好，下面的不好。X省长说，问题在哪儿?根子还是在上面。说明我们在抓班子、带队伍，抓党风廉政建设方面还有真空地带、还有空白、还有失之于宽、失之于软的一些现象。大家要树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念。哪一个局长、哪一个乡长愿意本单位出事呢?出了事以后，好长时间都翻不了身，人心涣散，人人害怕干事，我们还怎么工作，X还怎么发展，所以，大家一定要坚持“领导抓、抓领导”，种好“责任田”、打好党风廉政建设“主动仗”。我们政府有政府的工作规则，政府不光是有政府几个县长，不光是我们党组成员，还包括我们政府组成部门，还包括各乡镇的乡镇长，所以我们每一个组成成员，都代表着政府，都代表着政府的形象，如果我们每一个局委在社会上、在县内外都树立良好的形象，那么我们政府的形象也高大了。如果我们每一个单位门好进、脸好看、事好办，那么我们老百姓就说这个局委好，就说这个局长当的好。我们每个单位都做到了，社会上就说政府好，就说政风好，就说我们的政务环境好，就会说我们的投资环境好。所以大家一定要加强学习，准确把握中央和省委、县委加强党风廉政建设的重要举措。做官要做明白，我们坐在这个位置上，该做什么、不该做什么?该抓什么、不该抓什么?什么是重点、什么是一般?什么是必须要抓到位的、什么是可以让副职来抓的?一定要清清楚楚、明明白白。党风廉政建设，是我们党组书记的第一责任，是必须要抓好的事情。我们经常讲干部要德才兼备、以德为先，作为党员领导干部、政府部门的组成人员，一定要以德为先，清正廉洁就是为官最大的美德。做到清正廉洁，腰杆就能坐直，就不怕别人告。一些贪腐分子在忏悔录中说，曾经有过思想斗争，想把自己的事情主动说出来，又存在侥幸的心理，但总是饭吃不香、觉睡不好，一听到警车响就害怕。我们不贪不占、清正廉洁，吃个好饭、睡个好觉，节假日和亲人朋友团聚，这样多好。另外，作为政府工作人员，要有所为、有所不为。有所为，就是要对政府的党风廉政建设要敢抓、敢做，对上级、县委、县政府安排部署的工作要坚决执行到位，坚决做到在其位谋其政。一定要解决好班子成员和下属成员怠政懒政的问题，特别是在座的主要负责同志，要承担好从严治党、推进党风廉政建设第一责任，做到重要工作亲自部署、一同部署，重大问题亲自研究。其他班子成员也要“一岗双责”，管钱就要把钱管好，管项目就要把项目管好，实施重点项目建设，既要实施好，为X人民造福，又不能出事。有所不为，就是不该做的坚决不做，保证政令畅通、令行禁止。我听说有些干部插手工程招投标，这是多么愚蠢的行为，你那些短信发给谁、想承包什么工程、打电话给谁安排什么工程，都在大数据里面，有关部门想查的时候都会一清二楚。哪有不透风的墙?纸怎么能包住火?不要和组织玩聪明。有的人参与土地私买私卖，老百姓怎能没意见?我们在解决南城、北城土地零散出让问题过程中，城建领导小组会议上明确要求，所有土地手续办理都必须要经过公示，都在阳光下晒一晒。公示之后，正当合理的才能办手续。还有道路拆违，有一些是我们的干部耍手段买的地皮，等着政府赔偿。这些人揩老百姓的油，挖政府的墙角，确实为人所不齿。你有聪明才智，要用到正道上，侵占了不义之财以后，你怎么对得起组织?怎么对得起家庭?怎么对得起列祖列宗?有本事到外面赚钱，在我们本地，通过不正当手段获取利益，我奉劝趁早收手。还有一些搞权力寻租，不给好处不办事，一个手续三天就能办好，非要设定一些条件，非要多找两遍，我们的局长要管一管了。前两天刚宣判的XX，贪腐了XX个亿，有些贫困县一年财政收入也没有这么多。要那么多钱干什么?几代人也用不完。包括我们的企业家，财富积累到一定程度，最后70%都是社会的，钱存在银行，都是社会在用。

三、突出监管，把制度摆在前面

党风廉政建设永远在路上。我们既要靠自己内心的修为管好党风廉政建设、管好自己，又要靠制度管人，做到面对贪腐不想为、不敢为、不能为、不愿为。要健全工作制度。要不断完善党风廉政建设工作制度。“三重一大”必须提交集体研究，就是重要人事安排、重大项目安排、重大决策和大额资金使用，都必须提交集体研究。各单位“三重一大”事项有没有提交集体研究?我们有的单位和外商签订的合同，有没有提交集体研究?要加大监管力度。如何监管?要在阳光下监管，阳光是最好的防腐剂，在阳光下，有多少病菌、病毒都晒掉了，再多的水份也蒸发完了。我曾经接触两个集团公司的董事长，人家就有很宽广的胸怀，特意聘请了专门的党委书记。他们说聘请党委书记是和他抬杠的。在公司里，他是董事长，没有和他职务平行的人，没人跟他抬杠，他说的话没人反对、没人提醒，长期以后，他的决策就可能偏离，还有可能走向违法犯纪的道路。党委书记就是敢跟他叫板、敢给他提醒的人。企业做大了，为人民做贡献多了、为员工谋福利多了，有时我们企业的领导人也需要监管，这体现了企业领导的胸怀。反过来说，我们各个局委的负责同志，有的都是“一肩挑”，这样怎么能分权?怎么能听进不同意见，特别是反对意见?哪个人不想听好话?现实中，往往有人说几句不好听的话，有些人就不高兴了。我们要认识到有时候这是对大家很好的提醒，要做到有则改之无则加勉。领导艺术里面有个很重要的一点叫分权艺术、授权艺术。在市场经济下，有句话叫股集人散、股散人集，企业老板把股份分给别的股东、企业员工，企业凝聚力就强。我们局长、乡长都把权力抓在手上，大家积极性如何调动?你一个人能干完那么多活吗?所以大家在一起共事是一种互相团结、协作的关系。我们的事业也不是一个人、两个人能完成的，需要大家共同努力。X每一点发展变化，都不是哪一个人能干的了的。刚才X省长讲要精简审批事项、简政放权各个方面，现在我们新的行政服务中心马上要建成启用，包括公共资源交易平台，都要建立起来，大家能进的审批项目，都必须要进入行政审批中心，不要再拿一些文件找局长、副局长审批了，局长、副局长可以定期到行政审批中心现场办公。要创新工作机制。我们要不断学习，不断适应新形势下新的工作方式方法，不断创新符合时代要求的工作机制，推动工作进步。比如，现在做PPP项目有一个重大好处就是政府可以发挥政府的作用，市场发挥市场的作用。很多企业说，听说你们在搞供水工程，我来干。我说，最终都不是政府说了算，是我们通过一种公平的机制来招引投资商，投资商叫谁来修路、谁来挖管道、谁来建净化水厂，投资商说了算，政府就起着监管、购买服务、用者付费的角色。要严格追责问责。在党风廉政建设和反腐败工作中，要坚持履职尽责，将责任层层分解，做到重担有人挑，出了问题要实行严格的追责问责制度。在实施责任追究上，对履行主体责任和监督责任不力、“四风”问题突出、发生顶风违纪的部门和乡镇，要坚持“一案三查”，既要查案，又要查主体责任，也就是书记、乡镇长、局长责任，又要追究监督责任，就是纪检监察部门履行责任有没有到位。追责问责不是目的，而是给大家一把“尚方宝剑”，大家要用好这个剑，目的是通过共同努力，打造廉洁政府、服务政府、法制政府。

6.关于廉政工作交流发言材料 篇六

在天津市城乡规划建设交通工委2012年纪检监察工作会议后，我公司党政领导高度重视，认真部署工作会议的各项要求。公司纪委结合自身实际情况，组织召开了公司纪检监察工作会议，会议上要求各直属单位要加强领导，明确任务分工，落实工作责任，形成工作合力，切实把会议精神和各项工作部署落到实处。同时，制定下发了2012年纪检监察工作安排及任务分解。在工作安排中将开展岗位廉政教育和岗位廉政风险防范管理机制建设、推进惩防体系建设，认真落实党风廉政责任制作为2012年纪检监察的重点工作。公司总经理对贯彻落实会议精神，切实加强和改进党风建设和反腐倡廉工作提出了五点要求。

下面，我从目前我公司岗位廉政教育工作的做法、进展情况和推进企业内控管理、实施“制度+科级”及“三重一大”制度建设的情况来进行汇报：

一、深化廉洁教育，增强各级领导人员廉洁从业意识。我们以教育与监督为抓手，创新教育形式、丰富教育内容，促使领导干部自觉遵守廉洁自律规定，取得了良好效果。一是集中组织开展了主题廉政教育活动和“以案为鉴，警钟长鸣”警示教育活动，共有400余名党员、干部观看了天津市纪委制作的警示教育片《权》，通过深入分析杨海等以权谋私案件的根源，观后发人深思、催人警醒。领导干部们纷纷表示要从思想上绷紧廉洁自律这根弦，常思贪欲之

害、常怀律己之心、常守法纪之规，在用权上把握住原则，在交往上把握住人品，在生活上把握住小节。60余名党员撰写了学习心得，20个直属党组织上报了自查报告。春节前，公司党委及时转发了集团公司《关于加强2012年元旦春节期间廉洁自律工作的通知》，重申“两节”期间廉洁自律和厉行节约的具体要求，强化“两节”期间的廉洁自律意识。连续六年召开中层管理人员家属茶话会，发放廉政贺卡，组织优秀中层管理人员家属代表讲心得、谈感受，在内网和《石化四建新闻》开辟廉洁从业专栏，开展亲情廉政教育。创新教育形式、丰富教育内容，开展干部职工廉洁书画摄影作品展。200余名干部职工通过书画、摄影等形式，唱响了反腐倡廉主旋律，弘扬勤政廉政先进典型的崇高气节，引导干部群众追求高尚的职业道德和个人情操，推动公司廉政文化建设的深入开展。坚持典型引路，总结和宣传身边的廉洁从业先进典型，弘扬新风正气，营造廉洁从业的良好氛围。同时，利用身边的典型案例，有针对性地组织开展案例剖析，教育全体员工牢固树立“红线”意识，强化职业道德建设，自觉做到廉洁从业、不越“红线”。

二是认真落实市纪委《关于进一步深化岗位廉政教育的意见》，及时组织召开专题会议，明确了岗位廉政风险管理组织机构和业务分工，制定并下发了《开展岗位廉政风险防范管理工作实施方案》，按照部门职能、岗位职责和工作流程，全面排查廉政风险点。同时，成立了以各业务系统为主的审核小组对各直属单位的填表情况进行验收审核。使各级

党员干部做到四个明确，进一步强化了干部职工岗位廉政风险意识。

目前，我们在正在梳理前一阶段的自查工作，针对自查的情况，参照岗位职责、公司的管理办法和内控手册进行防控措施的完善，为开展好针对性教育，完善廉洁风险防控机制奠定良好基础。

三是继续认真组织落实党风廉政建设责任制和领导干部廉政承诺书的签订工作。2011年公司组织层层签订党风廉政建设责任书121份，签订率达100%。同时，组织各级党员领导干部签订《党员领导干部承诺书》116份。今年，继续做好党风廉政建设责任书和领导干部廉政承诺书的签订工作，明确责任内容，完善责任体系。要健全党风廉政建设责任制追究制度，有重点的进行检查考核，对落实党风廉政建设责任制不力，发生违法违纪问题的，要严格追究有关管理和领导责任。

四是充分运用廉政谈话教育。在做好以上工作的同时，充分运用廉政谈话教育，坚持抓好经常性的防范教育。去年全年，两级纪委负责人同下级党政负责人开展廉政谈话95人次，领导干部任前廉政谈话74人次，诫勉谈话26人次。今年将继续贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和公司各项规定。认真落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、纪委负责人同下级党政主要负责人谈话等制度。坚持“普遍性、提示性、警示性和诫勉挽救性”四种教育形式，早打招呼，早提醒，防患于未然。最终形成面上教育常态化，岗位教育制度化，正反典型教育特色化的具有四建特色的廉政教育机制。

二、推进企业内控管理、实施“制度+科技”及“三重一大”制度情况。

一是我们坚持从完善内控机制着力，注重用制度来配套，用有效监督来保障，对内部规章制度进行梳理。组织各相关部门重新修订了企业内控管理手册，建立和完善了一套较为完备的工作制度和运行机制。

同时，认真落实《关于中央企业领导人员严格执行党员领导干部出国（境）管理有关规定的通知》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，坚持实行重大事项报告制度。

持续开展效能监察工作。公司把效能监察工作与完善企业内控机制有机结合，充分发挥效能监察的积极作用。先后对等重点工程项目开展了督查，项目目标成本均得到了较好的控制。

二是按照集团公司的总体安排，针对易发生违规违纪问题的重点部位和关键环节，紧扣内控制度业务流程，以监督检查内控制度的执行情况为重点，组织专人重新修订了等3项监督办法。

在修订过程中，成立了由党委副书记、纪委书记任组长的监督制度建设工作小组，制定了工作计划，明确了时间节点。公司纪委要求相关职能部处室梳理本部门业务流程和环节，明确监督什么、怎么监督、谁来监督的问题；梳理本部

门现有的制度，明确保留哪些、废除哪些、修订和新建哪些；梳理本部门需要纪委监督的重点环节和关键控制点。相关职能部处室选调得力人员、组织专门力量集中精力开展工作，并及时进行专业对接。各系统在调研的基础上，按照起草、修改、讨论、审核等程序，循序渐进，有条不紊，确保了《监督办法》的顺利完成。通过召开视频宣贯会、专题座谈会、举办专题讲座、进行专项督查等多种方式和手段进行贯彻落实。

三是把业务公开作为源头治理的重要措施，成立了业务公开工作领导小组，印发了《关于加强业务公开工作的实施方案》，明确了各业务系统公开的重点内容、授权原则、数据提报方式和信息保密措施。制定工作方案，经逐一审核后按时提报数据和上线测试。近年来，我们按照突出重点、公开结果，内外有别、重在对外的原则，区分层次、有限授权，对一般物资采购、施工分包及招投标、设备租赁等重点业务和资源库管理进行网上公开。每月及时将数据录入并经有关领导审核备案后，在系统中进行公开。为保证业务公开工作监督到位，我们组建了网上巡视组，对主要经营活动实施在线监察。定期检查各业务系统数据上传的及时性和全面性。对网上巡视发现的问题，认真研究，严肃处理，强化业务公开的警示、威慑作用。通过开展业务公开工作，不仅各项管理工作得到扎实推进，而且有效地提高了系统防范风险的能力。

三是积极推进“三重一大”决策制度的落实。我们把贯

彻执行“三重一大”集体决策制度作为发扬党内民主，提高能力水平，加大权力制衡，降低廉政风险的一项重要制度来抓。

近年来，我们坚持把抓好“三重一大”决策制度的落实放在突出位置，不断探索贯彻落实“三重一大”集体决策制度的有效形式、方法。公司党政主要领导高度重视，把此项制度的落实与领导班子建设，党风廉政建设，干部队伍管理有机结合起来，做到目标明确，措施到位。公司纪委按照有关要求，组织专门人员建立健全工作职责和流程，完善相关配套制度，明确决策范围、规范决策程序。现已初步明确了“三重一大”决策事项的基本范围和量化标准。坚持把落实“三重一大”制度作为领导班子日常建设的重要内容，将“三重一大”集体决策制度的执行情况，作为考核评价领导班子的重点，作为党风廉政建设责任制检查的重要内容，作为民主生活会、述职述廉的重要内容，开展监督检查。

7.党风廉政发言材料 篇七

党委理论学习中心组（扩大）会议

党风廉政建设专题发言材料

2018年X月X日

同志们，今天召开这次党委理论学习中心组会议，目的是深入学习贯彻十九届中央纪委二次全会、省纪委十二届二次全会及XX纪委书记在党风廉政建设工作会议上的讲话精神，准确把握落实“两个责任”的实质内涵，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作。

近年来，在上级党组织的正确领导下，我们高度重视党风廉政建设和反腐败工作，坚持有腐必反，有贪必肃，以查处促教育、以查处促整改，反腐倡廉工作呈现出较好局面。我们注重抓早抓小，主动查处违纪违规行为，近三年自查自办案件X件，给予党纪处分X人，政纪处分X人。强化考核力度，年均签订责任通知书及廉洁承诺X份，注重常态考核与监督检查相结合，形成了责任的有效传递。可以说，在大家的共同努力下，企业党风廉政建设和反腐败工作取得了比较明显的成效，得到了上级的高度认可。

尽管如此，我们当前反腐败形势依然严峻复杂，党中央对反腐倡廉工作提出了更高要求，也给我们做好当前工作进一步指明了方向。下面，结合文件、会议精神和企业反腐倡廉工作，我讲三点意见：

一、认真学习领会，准确把握上级领导讲话的深刻内涵

党的十九大以来，中央领导集体将党风廉政建设和反腐败工作摆在更加突出的重要位置。一方面强调要坚持党要管党、从严治党，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力；另一方面狠抓落实执行，以壮士断腕的决心，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，取得了一系列反腐成果。这样的高压态势和明显成果，既表明党中央惩处腐败的力度不断加大，也从侧面客观反映出滋生腐败的土壤仍然存在，反腐败的形势依然严峻复杂。习近平总书记强调，“要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人”。各级党委纪委要齐心协力、同舟共济，有力推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

高压态势下，央企国企的大案要案仍旧时有发生，影响很坏，教训深刻。央企国企作为国民经济的骨干力量，是实现中国梦的重要载体，发生这些问题，很大程度上与党委主体责任落实不到位、纪委监督不力有密切关系。反腐败体制机制改革，理清责任、落实责任、追究责任很重要。一方面，我们自身在规范管理、科学运作方面还有很多不足之处，给贪污腐败以可乘之机。另一方面，新的形势下，党和广大人民群众对党员领导干部寄予了更高的要求和期望。特别在当下，很多过去“打擦边球”的事情都是违规违纪行为，很多以前习以为常的事情都“不合时宜”了。所以大家的观念一定要转变，对形势的认识和判断一定要清醒，否则必然为社会所不容。各级党委和党员领导干部一定要认清形势，转变观念，站在党要管党、从严治党的高度，深刻认识党风廉政建设和反腐败工作的极端重要性，自觉把思想和行动统一到党中央、国务院和上级党组织的部署要求上来，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

二、找准定位，明确职责，确保“两个责任”落到实处

党要管党、从严治党，主体责任就是党委切实加强对反腐倡廉工作的领导，党委书记是第一责任人，要抓作风建设、抓严明纪律、抓惩治腐败；纪委要切实履行好监督责任，严明党的政治纪律、组织纪律，多跟党委和上级纪委汇报工作。权责明确才能健全反腐败体制机制。党组织负责人不要老想着从行政负责人那里分一块业务来管，要搞好自己的本职工作，什么是本职？抓好党风廉政建设和反腐败工作就是本职工作之一。从当前的实际情况看，我们个别单位、个别干部在思想认识上、工作落实上还存在一些问题，比如：有的党组织存在“挂帅不出征”的现象，每年开个会、讲个话就算完成任务；部分党组织委员只重业务不抓党务；甚至还有个别书记对“主体责任”不以为然，把党风廉政建设的事全推给纪委。事实证明，哪里的主体责任落实不好，哪里的党风廉政建设就会出问题。纪委书记也不能混淆角色，天天跟“一把手”保持高度一致那是不行的，遇到问题要敢于当“黑脸包公”，把监督这份“主业”干好。各级党委、纪委要牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，要把落实好“两个责任”作为当前最突出的大事、要事，务必抓住、抓紧、抓好。只有站在这样的高度，“全面从严治党”才不是一句口号，反腐败斗争才有坚实的依靠。

在党委班子里，党委书记、副书记和党委委员分工不同，但都有各自的责任。具体来讲，我们的党委书记作为第一责任人，要在实际工作中靠前指挥，坚持做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。党委班子成员也要种好自己的责任田，经常约谈分管部门、单位的党组织负责人，督促落实“一岗双责”，做到心中有底。要做到管到哪里，我们的职责就延伸到哪里。同时还要真正把党风廉政建设作为一项全局性的工作，与主业工作一起研究部署、一起检查考核。各级纪委要切实负起监督责任，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，这也是各级纪委书记要承担好的“主体”责任。要按照中央关于“纪委书记不分管企业业务”的要求，心无旁骛地监督执纪问责。同时聚焦主业，研究探索强化监督的方法、途径和手段，做到守土有责、守土尽责。

三、结合实际，细化措施，不断提升反腐倡廉工作水平

抓好党风廉政建设和反腐败工作，关键在于落实“两个责任”，加强统一领导，提升工作水平。同时，还要针对党风廉政建设和反腐败工作中暴露出来的问题，进行深入分析研究，在加强监管和严肃查处上下功夫，确保制度落到实处。

一是树立正气，勇于打击歪风邪气。

坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的苗头性倾向性问题早发现、早教育、早查处，坚持“老虎”“苍蝇”一起打。对那些腐败问题突出，不收敛、不收手，群众反应强烈的领导干部，有一件，查一件，绝不姑息。要逐级传导压力，层层落实责任，对于责任落实不到位的，要分片包干抓落实，对于问题突出的，要现场蹲点解决。要按照上级要求，把党委主体责任落实情况与领导干部薪酬管理、选拔任用等挂钩。对腐败案件频发和“四风”问题突出的单位和部门实行“一案双查”，既追究当事人的责任，又追究相关领导的责任。此外，还要完善治理结构，发挥党组织的领导作用，形成协调运转，有效制衡的决策、执行、监督体系，不断铲除滋生腐败的土壤。

二是惩处与预防并重，确保党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”。

我们要继续贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈反对“四风”，对违规违纪行为和“四风”方面的问题，发现一起，查处一起，点名道姓通报曝光，坚决遏制住腐败蔓延的势头，使党员干部“不敢腐”。要突出抓好组织纪律，严格组织纪律教育，严格遵守组织制度，严格组织管理，严格执行组织纪律，加强对组织纪律执行情况的监督检查，对问题突出的要实施问责、追究责任，着力克服组织涣散、纪律松弛现象。同时，要通过体制机制创新，编好制度的笼子，把权力关进笼子里，使党员干部“不能腐”。同时，我们还要大力开展党性教育、党风廉政教育、岗位廉政教育和警示教育，常态化开展后备干部、新任职干部廉洁诫勉谈话，不断筑牢思想防线，使党员干部“不想腐”。

三是严以律己，层层落实责任传递。

“打铁还需自身硬”，各级纪委要牢固树立监督者必须接受监督的理念，进一步坚定理想信念，增强党性观念，严守工作纪律，敢于用比监督别人更严的要求来监督自己。要明确职责定位，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，紧紧围绕监督执纪问责，深化转职能、转方式、转作风，全面提高履职能力。要建立健全有效的反腐败领导体制和工作机制，建立一级抓一级、层层抓落实的责任体系，做到压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实实在在的成效。

8.公安局廉政文化建设典型发言材料 篇八

直机关党工委、纪工委的指导和帮助下，以科学发展观为统领，遵循“以人为本、重在建设”的工作方针，始终把廉政文化建设作为丰富民警生活、武装政治头脑、强化素养建设、增强拒腐防变能力、构建和谐警营、推进公安交警党风廉政建设和反腐败工作的有效载体，形成了党委决策、纪委和相关部门牵头、全队上下积极参与的廉政文化建设大格局，从而有效预防了民警违法违纪问题的发生，实现了队伍“零违纪”的管理目标，得到了各级党委、政府的充分肯定，得到了广大人民群众的充分肯定。支队先后获得全国五一劳动奖状、全国创建文明行业示范点、全国文明单位、全国先进基层党组织等五块国家级荣誉牌匾，被公安部荣记集体一等功，支队党委还连续十年五届被评为“全省先进基层党组织”，连续两届被评为“全国文明单位”，还荣立集体一等功1次、集体二等功3次。我们的主要做法就是在“六个抓手”上狠下功夫：

一、以日常教育为抓手，强化廉政文化建设

多年来，我们坚持每年“抓住一个重点，选择一个侧面，开展一项主题教育”，大力开展廉政教育，弘扬廉政文化意识。先后开展了“立警为公、执法为民”、“规范执法行为、促进执法公正”、“开门大接访”、“社会主义荣辱观”等系列教育活动，每项教育活动均不少于半年。在深入开展爱民实践主题活动中，我们组织窗口单位民警分期分批深入贫困农村，开展与农民朋友同吃、同住、同劳动一个星期的“三同”活动。“三同”让农民得实惠，更让民警受到了刻苦铭心的教育，而且使全队民警始终坚定“怀平常心，说平常话，办平常事，做平常人”的信念，保持了警民关系的“零距离”。同时，支队还坚持每周一支队集中学习和每周四支部集中学习雷打不动，或是观看反腐倡廉、案例剖析光碟，或是通报国内、省内、市内民警违法违纪案件，坚持经常性的警示教育。还通过发廉政手机短信、使用廉政文化屏保、摆放廉政警示语录牌、设立廉政建设工作的网页等形式，加强廉政氛围的营造，适时提醒广大民警严于律己，警钟长鸣，不断巩固教育成果，引导民警争做廉政模范。

二、以“学习型警队”创建为抓手，强化廉政文化建设

为汲取传统廉政文化的精髓，我们开展了创建“学习型警队”活动，成立了建设“学习型警队”领导小组，下发了《关于建设“学习型警队”的实施意见》，在民警中大力倡导读书学习的风气。近年来，支队坚持寓学习于工作中，寓教育于活动中，积极向民警职工推荐重点书目100多个，组织读书演讲报告会28场次，上学习园地交流读书心得体会620篇，每届“全民读书月活动”民警平均购买书籍3册以上，每年人均订阅各种报刊、杂志5.2份。为使民警能够系统地学习党风廉政建设的有关制度、规定，我们编印了《廉政建设文件选编》、《交通警察行为规范手册》、《党风廉政建设学习手册》、《争创“无违纪基层单位”活动应知应会》、《廉政短信集锦》、《润物无声集》等资料发到每一位民警、职工。此外，还通过逢升（进）必考、逢训必考、逢学必考的办法，促进全队民警认真读书学习。一大批民警通过自学、函授等提升了学历，如今，大学本科以上文化程度已占全队民警的82.5%，有5人被省交警总队吸收为“全省交通事故处理专家库”成员。涌现出了一批学习型家庭和学习型标兵，有一户家庭被评为全国“学习型”家庭标兵户，支队今年还被市里推荐为“学习型”先进单位。通过上述寓教于文、寓教于学、寓教于考等形式，让全队民警走向睿智、走向廉政，提高免疫力，增强战斗力。

三、以身边典型为抓手，强化廉政文化建设

9.党风廉政发言材料 篇九

专题民主生活会发言提纲

涪城区政府财办、XX局 XX

根据区纪委、区委组织部、区委党建办、区直机关工委《关于认真开展好2010科级领导班子和科级党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人再次认真学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》，对照《廉政准则》八个方面52个“不准”的规定，认真查找并深刻剖析自身在思想政治建设、党性党风党纪和效能建设方面等存在的不足，分析原因，制定措施，实现自我完善和自我提高。现结合自己的思想、工作和生活实际，从宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识等方面的情况做如下汇报：

一、学习《廉政准则》的认识

一是要吃透精神，明确要求。作为一名党员领导干部，要原原本本、持续不断的加强对《准则》的学习，对《准则》内容，特别是对领导干部的8个不准52项禁止事项做到全面把握，对自己作为一名党员领导干部能做什么、不能做什么有一个清醒的认识，随时对照检查有没有违反规定的事项，真正把这些要求作为规范自己从政行为的基本准则。

二是要以德为先，清白为官。作为一名党员领导干部要做到廉洁自律，更要坚持做官先做人，把修“德”作为基础，不断提高自身修养，老老实实做人，清清白白为官。要树立

正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，把党的全心全意为人民服务的宗旨切实体现在实际工作当中，不尚空谈、不图虚名，说实话、办实事、求实效。

三是要严于律己，干净干事。作为一名党员领导干部，要做到廉洁自律，就是要按照《廉政准则》的要求管好自己，严格规范自己的言行。严格遵守党纪政纪和廉洁从政各项制度，认真执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、民主集中制等各项制度，从制度上确保自己廉洁从政。

二、对照《廉政准则》，自身廉洁自律情况

一年来，无论是在工作还是在生活中，都能够自觉用党章和党的各项规定严格要求自己，用党纪政纪严格约束自己，以身作则，遵纪守法。时时处处注意自己的言行，自觉接受监督，树立良好形象。

一是坚持严以律己，不搞以权谋私。始终坚持带头遵守党纪国法和单位的各项工作纪律、工作制度，自觉遵守廉洁从政的有关规定，率先做出表率。在公务活动中由本人经手的事务，都坚持做到事先向主要领导请示，不自作主张。工作中，始终做到摆正位置，坚持民主集中制，自觉地维护班子的团结和权威。认真执行党风廉政建设责任制，没有违反廉政规定和制度的行为。切实履行好“一岗双责”，严格管好自己分管的股室，要求家属和身边工作人员遵守各项规章制度，从来没有利用职务为家庭谋私利。

二是坚持廉洁从政，自觉接受监督。始终按照工作权限

和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，勤勤恳恳做好自己分管的工作，能按照有关规定，无论是在灾后重建、家电下乡，万村千乡等项目实施中，都能做到公开、透明、廉洁、高效，自己从未利用职务之便，为个人谋取私利，收受钱物、有价证券等。

三、对照《廉政准则》，自身存在的问题和不足

一是深入学习有待进一步加强。自己虽然注重了政治和业务学习，但在学习的深入性和系统性上还有不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。

二是工作水平有待进一步提高。自己虽然是老商务，业务工作经验较多，但随着时势变化，面对灾后重建和商务工作的新任务、新要求，自身在业务学习上还不深不透。

三是创新能力有待于进一步增强。在平时工作中，还习惯于用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多，想问题，干工作创造性不强。

四、对照《廉政准则》，下一步努力方向

一是深入学习。进一步认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，把《廉政准则》作为自身反腐倡廉标杆，通过学习，不断提高自身的廉洁自律意识。

二是自觉遵守。把《廉政准则》的学习贯彻与做好分管

工作有机结合，时刻以《廉政准则》为准绳，严于律己，依法行政，切实做到管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验，真正把好政治上的高压线、法纪上的警戒线、道德上的保底线。

三是加强监督。进一步强化自我监督和自我约束，相互监督和相互约束，切实将权力运行纳入有效的监督制约之中，把廉政风险防范贯穿于工作的全过程中，努力构建防腐拒变的“篱笆墙”。

四是敬业爱岗。按照“我是岗位一把手，本职工作创一流”的要求，对工作做到干一行、爱一行、钻一行，无论遇到什么困难，都要做到热情不退、作风不松、干劲不减，干好本职工作的思想不动摇。树立工作的高标准，严要求，为涪城经济发展做出积极贡献。

10.党风廉政发言材料 篇十

开创党风廉政建设新局面

xx县司法局党风廉政建设工作在上级司法行政机关和中共xx县委、县纪委的领导下，脚踏实地，注重实效，取得了一些成绩，多年来无违法乱纪案件发生。我们的主要做法是：

一、加强教育，建立反腐倡廉工作的预防机制 为了奠定广大党员干部反腐倡廉的思想基础，从根本上预防腐败的发生，我们紧抓学习不放松，既开展八小时以内的学习教育，也开展八小时以外的学习教育，形成了廉政警钟时时敲、党风教育处处有的浓厚氛围。一是局班子率先垂范，隔周与党员干部共同学习党风廉政政策和规章制度，做到班子成员个个有笔记、人人有心得。二是采取广大党员干部喜闻乐见的形式开展教育，如举办“十六大知识竞赛”、“反腐倡廉知识竞赛”、“政务公开知识竞赛”、观看党风廉政教育录像片等活动，寓教于乐，增强了学教效果。三是在党员干部中开展“三项”教育。第一是开展正反两方面典型教育活动。如开展“立党为公、执政为民”教育，预防职务犯罪教育，学习牛玉儒、任常霞等先进模范人物事迹教育等；开展腐败案件警示教育，通过组织干部讨论、反思，从中吸取 教训。正反教育相结合，使广大党员干部学有榜样，比有教训，夯实了防腐拒变的思想基础，树立了正确的世界观、人生观、价值观。第二是谈话提醒教育。对干部在操办婚丧嫁娶、子女升学、乔迁等事项前，我们适时地组织有针对性的谈话，几年来，局支部成员与环节干部谈话17人次，环节干部与一般干部谈话28人次，有效地防止了违反廉政规定事件的发生。第三是开展家庭廉政教育，组织干部家庭成员观看廉政影视片、光碟，阅读廉政书籍等。如我们以牛玉儒的妻子把许多说情送礼者挡在了门外的例子，与海南省东方市原市委书记戚火贵临刑前说的“如果有一个好爱人，能及时提醒我，我就不会落到这地步，我的很多受贿事情是受了爱人的影响”的例子两相对比，让干部家属们进一步明白，配偶的勤政廉政不仅是对党和人民的忠诚，也是对自己和家人的最大关爱，激发了家属们学习廉政知识、参与廉政建设的热情，在2010年9月举办的干部家属廉政知识竞赛活动中，全局30名干部有26名干部家属参加，有3个家庭获得了“廉政家庭”奖，2人获得了个人单项奖。

二、健全制度，建立反腐倡廉工作的制约机制 为了确保决策科学、监督有力，我们根据工作实际，不断建立和完善《重大事项集体讨论制度》、《司法行政机关公务员行为规范》、《八小时之外监督制度》、《重点岗位工作人员岗位责任制度》等60余项制度，并编印成册，在实际工 作中认真学习并执行。

在制定制度时，我们注重发扬民主，充分调动干部参与的热情，以实现制度的针对性和可操作性。例如在讨论《八小时之外监督制度》时，干部们就“禁止在八小时之外接待当事人、接受当事人的吃请、送礼”一条如何监督展开了热烈讨论，最后决定增加“聘请社会各界代表担任监督员，对干部八小时之外的社会行为进行监督”一条，采取每季度向聘请的社会监督员邮寄监督卡的方式监督，并附上贴好邮票的回复信封；还增加了一条“建立与干部家属联系制度，每季度走访家属一次，了解干部八小时之外的活动情况”。几年来，社会监督员回复监督卡110多份，通过社会监督员和家属的监督，对干部诫勉谈话12人次，并挽救了一个因八小时之外频繁出入娱乐场所导致夫妻感情恶化、濒于破裂的干部家庭。

三、强化监督，建立反腐倡廉工作的监控机制 为了保证制度的落实，我们采用分类监督的方式。对领导班子的监督我们侧重于《重大事项集体决策制度》、《重大事项公示制度》、《政务财务公开制度》等制度的执行上。2005年，上级批准我县新建四个基层司法所，按照“三重一大”制度要求，我们成立了基建领导小组，整个建设过程由小组成员集体参与。由于资金数额小，达不到招标要求，所以采取了议标的形式。某个科局的主要领导听说后，特地向我局“推荐”了一个工程队，可是经过基建领导小组考察，这个工程队不具备资质，施工质量无法保证，而且价格偏高，因此，没有将工程包给这个工程队。基层司法所验收合格后，打算举行落成典礼，按照《重大事项集体讨论制度》要求，在提交干部会议讨论通过时，干部们提出落成典礼需要2,000.00多元,既造成了浪费也违反了规定,最终否决了举行典礼的提议。

对机关各股室干部的监督侧重于是否存在“生、冷、硬、差”“推、拖、搪、塞”“吃、拿、卡、要”等不良作风以及办理业务的质量、时效，通过不定期的抽查和办事群众的反馈及时发现问题，严令干部改正。如2010年6月，在向市局呈报律师执业证注册材料时，因工作人员的疏忽遗漏了律师张某的材料，张某反映到了局里并与其吵了起来。了解情况后，支部书记立即根据岗位责任追究制度对这名工作人员进行了诫勉谈话，并令其自行支付差旅费为张某补报了材料。

对法律服务人员的监督侧重于其法律服务的质量和执业行为是否规范上。如对公证员侧重于监督是否存在错证、伪证、不及时办证现象；对律师、基层法律服务工作者侧重于监督是否存在超标准收费、恶意竞争、办关系案、金钱案、人情案、法律服务质量不高等问题。在强化司法行政机关监督的同时，我们还积极引导当事人使用办案质量跟踪反馈卡 参与监督，通过设立举报电话、举报投诉接待专岗、举报信箱等畅通社会监督渠道，构建了“三位一体”的监督模式。如2010年11月，查巴奇鄂温克族乡一位当事人到我局举报法律服务工作者杨某在庭审时提供伪证，我们接到举报后立即根据当事人提供的线索开展调查工作。经查，该证据系被代理人私自涂改，法庭并未采信；但代理人杨某没有对该证据进行认真核实，存在工作失误，执业行为不够规范。因此我们决定给予其口头警告，并以其为鉴，召开基层法律服务工作者警示教育会议规范执业行为。

四、明确职责，建立党风廉政建设工作运行机制 党风廉政建设工作能否抓好，最重要的是组织建设力度大小，工作运行机制能否发挥效能。为此，我们首先加强了组织建设。在一把手负总责、分管领导负主责的基础上，配备了一名兼职纪检员，主要负责组织开展党风廉政建设的各项工作，同时负责理顺工作关系：一是理顺本部门纪检监察工作与全市、全县党风廉政建设工作的关系，组织开展本部门的党风廉政工作，把上级的党风廉政工作要求贯彻落实到本部门的工作之中；二是理顺好牵头负责与发挥各股、室、处、所积极性的关系，更好地发挥各部门的作用，做好本部门的预防，齐抓共管，形成合力；三是理顺好纪检监察专题会议与局长办公会议的关系，把党风廉政建设工作与司法行政业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成了相对完整的工作体系。其次，我们细化了责任，明确了分工，将党风廉政建设的目标任务细化分解，落实到各股、室、处、所，再由股、室、处、所负责人将具体责任目标分解到人，各股、室、处、所的负责人同时是本部门党风廉政建设的责任人，对各自所在部门的党风廉政建设工作负责。这样就形成了“一把手”负总责、分管领导负主责、纪检人员组织开展、职能部门具体落实的反腐倡廉工作运行机制。