劳动经济学自考试卷

劳动经济学自考试卷（精选6篇）

1.劳动经济学自考试卷 篇一

▲第十一章 劳动关系

1、劳动关系分为三类：从业关系、组合关系、分配关系。

2、劳动关系。（识记）

答：劳动关系的狭义含义是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。劳动关系的一方当事人为劳动力产权的所有者即劳动者；另一方当事人为资本产权的代表者即经营者。如雇主与雇员或劳动者与用人单位。在劳动关系中，劳动者向雇主让渡自己的劳动力，雇主向劳动者支付劳动报酬。其中，工资及其他劳动条件是连接雇主与雇员的最基本的桥梁。

3、劳动法律关系。（识记）

答：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的、劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

4、劳动关系的类型。（识记）答：由于对劳动关系双方利益的性质和利益关系处理原则的不同，劳动关系划分为不同的类型：利益冲突型与利益一体型的劳动关系、利益一体化的劳动关系和利益协调型劳动关系。

5、劳动关系特征。（领会）

答：

1、劳动是劳动关系的实质与内容。劳动关系通常与集体劳动相联系，通常与有酬劳动相联系。

2、人身关系与财产关系兼有的特征。

3、平等性与隶属性。

4、劳动关系的当事人是特定的。

6、劳动法律关系的特征。（领会）

答：

1、它是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

2、是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。

3、是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系。

4、是以国家强制力作为保障手段的社会关系，是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态。

7、劳动力产权的所有者即劳动者在劳动关系中是劳动主体，其行为目标是工资、劳动条件和职业的稳定性；在现代市场经济条件下，由于财产的所有权和经营权的分离，雇主或用人单位通常并不是资本产权的最终所有者，但他享有资本的经营权—法人财产权。享有法人财产权或经营权的雇主在劳动关系中是用工主体，其行为目标是利润、效率。

8、在劳动关系双方利益调整的各种形式当中，集体协商、谈判，订立集体合同占主导地位，实际上，在市场经济条件下，劳动条件的决定方式能为劳动关系双方接受的，也只能是在符合国家劳动立法基础上的集体谈判。

9、我国的劳动关系正处在历史的转换时期，从与计划经济体制相适应的劳动关系转换为市场经济体制相匹配的劳动关系，即从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。

10、企业改革，以及企业财产组织形式的变革，使得劳动关系的构成、运行都发生了深刻的变化，劳动关系双方的权利、地位、相互关系以及处理方式实现了重新调整。

11、建立利益协调型的劳动关系应当遵循物质利益原则。

12、物质利益原则的内容。（简单应用）

答：物质利益原则的主要内容为：物质利益激励机制；物质利益平衡机制；物质利益协调机制；物质利益约束机制。

13、企业劳动关系调整形式主要有以下制度：集体协商制度、雇员参与企业管理制度、工会参与国家和社会经济决策、建立协调劳动关系的机构、雇员参股制。

14、企业劳动关系调整形式主要是集体合同制度。

15、在市场经济条件下，劳动条件的决定方式能为劳动关系双方接受的，只能是符合国家劳动立法的基础上的集体谈判。

16、在集体谈判过程中，工会组织当然希望达成对自身极为有利的条款，但这个目标的实现受诸多因素的制约。首先是政府，另一个约束条件是市场。

17、工会弱化约束条件的方式。（领会）

答：工会一般通过以下活动力求弱化市场约束：

1、工会通过对立法的支持和直接的公共关系运动改变对最终产品的需求。

2、工会特别重视技术变化和工艺流程等能够造成对劳动力替代的问题。

3、劳动力市场中存在的大量低工资劳动者，也是对工会提高工资努力的一种威胁。工会必然大力支持政府的充分就业政策、收入保证计划，以及社会劳动力流动的某些管理政策等，以降低这类劳动力的市场存量。

18、由于是劳动关系双方竞争共同决定工资和雇佣量，那么经过谈判，双方的福利从理论上能够得到改善。因此就存在一系列至少可以使其中的一方获益而却不使另一方受损的工资和雇佣量组合，这些组合被称为“效率合约”。

19、效率合约模型。（简单应用）P376

答：效率合约是指那些能够使雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点。在这些点上，任何一方福利的增加都要使对方的福利受损，即不存在任何帕累托改进的可能。将所有可能的切点连接起来，可能得到曲线ed（图11-4），曲线ed通常被称为效率合约曲线（或效率合约轨迹）。这条曲线上的每一点都代表着工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线的一个切点。在这些点上，劳动关系双方的福利，即工会的效用和雇主的利润至少与b点相同，并且至少有一方的福利比b点更好。进一步，任何改变，即偏离效率合约曲线，都将使一方的福利受损。然而，在ed线所有的决策点上，双方并不是无差异的，工会的偏好接近d点，雇主的偏好接近e点。实际的集体谈判结构究竟确定在合约曲线的哪一点上，则主要地取决于双方谈判力量的大小。

20、通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济规律得以发挥作用的形式。

通过集体协商、谈判，由劳动关系双方共同决定工资等劳动条件，充分体现了劳动关系双方权利的对等性。因而，由劳动关系双方集体协商谈判，订立集体合同确定工资、劳动条件，保障了劳动关系运行的公平性。由劳动关系双方协商、谈判决定工资等劳动条件，可以在给定生产力的条件下保障效率的实现。正是基于上述两点，建立利益协调型劳动关系确实是保障效率与公平双重价值取向的较好的选择。

21、劳动关系的社会调整，是政府凭借国家权力直接进行干预。我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则最主要的内容是保障劳动者的劳动权。

1、劳动关系的狭义含义：是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一

种社会经济关系。

2、（简答）劳动关系的特征：

答：⑴劳动关系的存在以劳动为基础，劳动是这种关系的实质与内容。

⑵劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性。

⑶劳动者在劳动过程中必须服从经营者的管理、命令与指挥，必须服从所在雇主组织的内部劳动规则。

⑷劳动关系通常与集体劳动相联系，通常与有酬劳动相联系。

3、（简答）劳动关系的基本类型：⑴利益冲突型与利益一体型的劳动关系；⑵利益一体化的劳动关系；⑶利益协调型劳动关系

4、（单）在劳动关系的类型上，变。

5、（名）集体协商：是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签订集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。

6、（简答）现代市场经济国家的集体谈判主要有三个层次：⑴国家级谈判，⑵产业部门级谈判，⑶企业级谈判

7长度之间存在函数关系。

8、希克斯模型有三个方面的含义？（EC雇主让步曲线；ER工会抵制曲线）

答：⑴如果EC曲线保持不变，则任何UR曲线向上移动（提高工会对雇主抵制力量）的因素都将同时提高预期的罢工时间和预期的工资上涨幅度。

⑵任何强化雇主拒绝能力的因素都会导致EC曲线的下降，从而也使UR曲线下降。⑶罢工似乎是一种不必要的浪费。如果在不出现罢工或只经过一段较短时间罢工的情况下，预期的妥协工资w0就能够达到，那么雇主和工会双方都可以少承担一部分损失。

附录 劳动经济学的形成与发展

1、（单选）美国、→劳动经济几个发展阶段。

P349公共部门的就业决策与企业部门的差异表现的方面

P350-351造成公共部门就业量增长较快的原因以及形成公共部门劳动者工资水平的原因

P 351政府转移支付和补贴对劳动力市场的影响

P360 劳动力的竞争与保障

P364财政政策的类型

P366 货币政策的类型

P368经济结构变动的结构性因素也会造成通货膨胀 以及 收入政策通过哪种形式实现

P370人力政策的定义与分类人力政策包括的方面

P382集体协商制度的内容

P383现代市场的集体谈判的三个层次

问答题

公共部门的工资水平如何决定？公共部门的工资水平在总体上要比企业部门高，为什么？

答:公共部门需求和就业量的增加，使得其工资水平也不断的提高。企业工资水平由市场决定，而公共部门很大程度上由立法和行政力量决定。一般实行“比较工资”的原则：公共部门劳动者的工资水平参照企业部门劳动者水平进行制定，很大程度上由立法或由行政力量决定。

公共部门劳动者工资水平通常比企业部门的工资水平高，其原因主要是以下几个方面：

1)附加福利在工资性收入中的比重不同，公共部门明显高于企业部门。不仅要考虑制度工资，还应考虑其他工资性收入；

2)公共部门劳动者的流动率低于企业部门，工龄增加和职位提升带来工资增加；

3)公共部门职业结构的特点是的工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重；

4)公共部门产品与服务对经济周期性波动的敏感性不如企业，其收入弹性相对较小；

5)公共物品的生产更多的分布于具有自然垄断性质的领域。

1、试论述我国劳动关系变化的表现、目标模式及其建立的基础。

答：（1）我国劳动关系变化的目标模式

我国的劳动关系正处于历史的转型时期，从与计划经济体制相适应的劳动关系转换为与市场经济相匹配的劳动关系。即从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。所谓利益一体型的劳动关系：其基本精神是劳动关系双方的利益一体论，其理论基础是生产资料的公有制。劳动关系双方利益的调整和处理，由国家各项劳动行政管理制度的实施来保障。利益一体型的劳动关系，是在计划经济体制下存在的劳动关系的主要形态。

所谓利益协调型劳动关系：是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括。这种劳动关系双方在人格上、法律地位上完全平等，作为劳动法律关系主体，劳动关系双方

互为权利义务主体，在双方利益关系的调整上，以双方的对等协商交涉为确定劳动条件的基本原则，以权利义务的法律设定调节双方的利益关系。当代一些发达的市场经济国家劳动关系的协调与控制的主要方面就具有利益协调型劳动关系的特征。

（2）我国劳动关系变化的表现

伴随着我国经济、政治体制改革的深化，劳动关系发生了深刻的变化：

第一，劳动关系主体明确化。一方为用人单位，另一方为劳动者；法人财产权及劳动力产权的逐渐明确，必然使劳动关系主体明确化。第二，劳动关系多元化。多种经济形式的发展，打破了公有制劳动关系一统天下的局面，与多种经济形式相适应，劳动关系呈现出多元化的特征。第三，劳动关系利益复杂化。第四，劳动关系动态多变化。第五，劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

以上劳动关系的变化，表明我国已经由利益一体型劳动关系向利益协调型劳动关系转变。

（3）建立利益协调型劳动关系的基础

建立社会主义市场经济体制创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。物质利益原则含有非常丰富的内容，主要内容包括：一是物质利益激励机制；二是物质利益平衡机制；三是物质利益调节机制；四是物质利益约束机制。劳动合同制作为国家基本劳动制度充分体现了物质利益原则的根本要求。

2、什么是劳动关系？劳动关系有哪些特征？

答：劳动关系:狭义含义是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。劳动关系的一方当事人为劳动力产权的所有者即劳动者；另一方当事人为资本产权的代表者即经营者。在劳动关系中，劳动者向雇主让渡自己的劳动力，雇主向劳动者支付劳动报酬。其中，工资及其他劳动条件是连接雇主与雇员的最基本的桥梁。

劳动关系有以下一些特征：

第一，在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。第二，劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点。第三，劳动关系具有平等性和隶属性。第四，劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性，一方是雇主，另一方是雇员。

3、如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择?

答：通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济规律得以发挥作用的形式。

通过集体协商、谈判，由劳动关系双方共同决定工资等劳动条件，充分体现了劳动关系双方权利的对等性。因而，由劳动关系双方集体协商谈判，订立集体合同确定工资、劳动条件，保障了劳动关系运行的公平性。由劳动关系双方协商、谈判决定工资等劳动条件，可以在给定生产力的条件下保障效率的实现。正是基于上述两点，建立利益协调型劳动关系确实是保障效率与公平双重价值取向的较好的选择。

2.劳动经济学自考试卷 篇二

仿真试题演练

（一）（考试时间150分钟）第一部分选择题（共40分）

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。）1.“执法必严”是健全社会主义法制的()A.中心环节 B.重要条件 C.前提 D.有力保障

2.根据我国刑法的规定，拘役的期限范围是()A.6个月—1年 B.1—6个月 C.1—9个月 D.6个月—2年

3.将等级特权制度推向顶峰的法律是()A.社会主义法律 B.奴隶制法律 C.封建制法律 D.资产阶级法律

4.下列关于法律事实的说法不正确的是()A.法律事实只能是合法的

B.法律事实包括违法行为和合法法律行为

C.法律事实引起社会法律关系的产生，变更和消灭 D.如果法律事实是两个以上，则称为“事实构成” 5.人类历史上第一部社会主义宪法是()A.1949年《共同纲领》 B.1954年中国《宪法》

C.1918年《俄罗斯社会主义联邦苏维埃共和国宪法（根本法）》 D.1956年《俄国宪法》

6.对行政机关的专门职能监督包括()A.行政监察机关的监督 B.司法机关的监督 C.权力机关的监督

D.上级行政机关对下级行政机关的监督 7.有权制定自治条例和单行条例的是()A.民族自治地方政府 B.省级人民政府 C.省级人大

D.民族自治地方人大

8.法律规定，接受定金的一方不履行债务的()A.可以返还定金 B.无需返还定金 C.应当双倍返还定金

D.应当返还定金

9.《宪法》规定，中华人民共和国公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得()A.物质帮助的权利 B.经济补偿权利 C.社会保障的权利 D.救济的权利

10.我国财产所有权的客体不包括()A.房屋 B.土地 C.存款 D.行为

11.我国在()提出了“依法治国”的基本方略。A.中共十五大 B.中共十四大 C.中共十六大 D.中共十二大

12.下列表述正确的是()A.人民法院审理行政案件可适用独任制审判 B.人民法院审理行政案件实行一审终审 C.行政案件审理中人民法院可以调解 D.行政诉讼一般不适用调解

13.民事诉讼法的特有原则不包括()A.回避原则 B.辩论原则 C.处分原则 D.调解原则

14.下列人员犯罪，不负刑事责任的是()A.一名17岁少年

B.不能控制自己行为的精神病人 C.酗酒的人 D.又聋又哑的人

15.下列选项中属于无效民事行为的是()A.重大误解的行为 B.显失公平的行为

C.无行为能力人实施的民事行为 D.附条件的民事行为

16.下列行为属于不正当竞争行为的是()A.因清偿债务、转产、歇业而降价销售商品 B.有奖销售行为

C.擅自使用他人的企业名称

D.以较低的价格处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品 17.关于共同犯罪的说法正确的是()A.共同犯罪不需要各共同犯罪人都达到刑事责任年龄

B.各共同犯罪人必须具有共同的犯罪故意

C.共同犯罪应是三个以上自然人行使的犯罪行为 D.共同犯罪不一定必须有共同的犯罪行为

18.人民法院审理适用第一审普通程序的民事案件，应当自立案之日起()个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准可以延长()个月；还需要延长的，报请上级人民法院审批。A.36 B.55 C.66 D.33 19.我国1954年宪法以()为基础制定。A.《中华民国宪法》 B.《共同纲领》

C.《中华苏维埃共和国宪法大纲》 D.《中华民国临时约法》

20.我国现行公司法规定了()两种公司形式。

A.股份有限公司、有限责任公司B.股份有限公司、两合公司 C.有限责任公司、无限公司D.有限责任公司、两合公司

21.关于我国处理遗产继承的基本原则说法不正确的一项是()A.男女平等原则

B.权利义务相一致原则

C.保护老人和儿童合法权益原则 D.法定继承优于遗嘱继承的原则

22.凡是行为人对行为内容有重大误解以及显失公平的行为，均属于()A.无效的民事行为 B.可撤销的民事行为 C.效力待定的民事行为 D.以上说法都不对

23.我国的检察机关依法可以对()案件行使检察权。A.涉嫌偷税

B.涉嫌破坏公共财物且数额巨大 C.挪用国家抢险物资 D.涉嫌故意扰乱公共秩序

24.下列不是我国公务员必须具备的条件的是()A.年满22周岁

B.具有正常履职的身体条件

C.具有符合职位要求的文化程度和工作能力 D.具有中华人民共和国国籍

25.在我国，公民和人民是两个既相互联系又相互区别的概念。其中，公民是一个()A.政治概念 B.法律概念 C.权利概念 D.人格概念

26.我国社会主义法律是由()转变过来的。

A.奴隶制法律 B.封建制法律 C.资本主义法律 D.新民主主义法律

27.()是我国解决民族问题和处理民族关系的基本原则。A.民族平等 B.民族团结 C.民族发展 D.民族繁荣

28.香港和澳门享有高度的自治权，包括()A.行政管理权 B.立法权 C.独立司法权 D.外交权

29.某有限责任公司中的董事甲有一辆汽车，打算卖给本公司。该公司章程未对董事、经理与本公司进行交易加以规定。甲将汽车卖给公司的行为 A.经董事会同意即可进行 B.经股东会同意方可进行 C.只要价格合理即可进行 D.在监事会的监督之下进行

30.公海法律制度的基础是公海自由，这就决定了公海是()A.全人类的共同财富 B.是无主物

C.是国家不享有权利的海域

D.国家可对其享有部分管辖权的海域

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的四个选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。）31.相邻权的内容包括()A.相邻用水排水权 B.相邻通行权 C.相邻通风采光权 D.相邻管线安装权 E.共同使用受益权

32.我国刑法规定不负刑事责任的行为有()A.适度的正当防卫

B.因过于自信而导致的犯罪 C.适度的紧急避险

D.因疏忽大意而导致的犯罪 E.醉酒后做出的犯罪行为

33.我国刑法规定的法定刑量刑情节包括()A.从重原则 B.加重原则 C.从轻原则 D.减轻原则

E.免除原则

34.下列哪些符合拘留的适用条件()A.正在实施犯罪 B.有多次作案嫌疑 C.犯罪后企图自杀 D.有串供的可能

E.不讲真实姓名，身份不明

35.民事诉讼当事人的诉讼义务包括()A.使用本民族语言文字进行诉讼 B.提起上诉和申请执行 C.正确合法地行使诉讼权利 D.遵守诉讼秩序

E.履行发生法律效力的法律文书 第二部分非选择题（共60分）

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分’共15分）36.票据 37.刑法 38.无因管理 39.人格权 40.破产分配

四、简答题（本大题共3小题,每小题5分,共15分。)41.简述法律产生的一般规律。

42.简述社会主义法律意识对于社会主义法制建设的重要作用。43.简述我国行政机关有哪些特点。

五、论述题（共14分)44.试论述合同的担保方式有哪些。

六、案例分析（本大题共2小题,每小题8分，共16分。)45.甲（男，24岁）与乙（女，21岁）经人介绍认识，两个月后登记结婚，不久，乙怀孕。甲脾气暴躁，一言不合即对乙拳打脚踢，乙认为双方感情破裂且自己没有过错，遂向人民法院提起离婚诉讼并要求甲给予赔偿。

问：(1)乙在怀孕期间能否提起离婚诉讼？

(2)如果乙未提出离婚，仅甲提出离婚，人民法院能否受理？

(3)如果乙所述属实，人民法院是否应当支持乙的离婚及赔偿请求？为什么？

46.甲的丈夫乙自1995年1月外出打工后一直下落不明，2001年经甲申请，法院依法判决宣告乙死亡。不久，甲、乙二人的女儿丙由丁合法收养。2003年甲与戊登记结婚。2005年乙突然回家，法院依法撤销了对其的死亡宣告。现乙主张与甲自动恢复婚姻关系；并告知丁，当初收养丙未经其同意，完全由甲一人做主，是无效的，主张解除此收养关系。问：乙的主张是否成立？为什么？

仿真试题演练

（一）答案

一、单项选择题 1.【答案】B 【考点】社会主义法治的基本要求

【解析】社会主义法治的基本要求是有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。有法可依

是前提，有法必依是中心环节，执法必严是重要条件，违法必究是保证。2.【答案】B 【考点】主刑

【解析】拘役是我国刑法规定的主刑之一，是剥夺犯罪分子短期的人身自由的刑罚，期限为1个月以上6个月以下。3.【答案】C 【考点】封建制法律 【解析】封建制法律全盘继承奴隶制法律中的等级特权制度，而且为适应封建社会分封割据的状态，把这种等级特权制度推向顶峰。4.【答案】A 【考点】法律事实

【解析】法律事实包括事件和行为。其中，“行为”可以是合法行为，也可以是违法行为。因此选项A不正确。5.【答案】C 【考点】社会主义宪法的产生及其发展

【解析】1918年第五次全俄苏维埃代表大会通过的《俄罗斯社会主义联邦苏维埃共和国宪法（根本法）》是人类历史上第一部社会主义宪法。6.【答案】A 【考点】行政机关的专门职能监督

【解析】行政机关的专门职能监督包括行政监察监督和审计监督。7.【答案】D 【考点】我国社会主义的渊源及其系统化

【解析】民族自治地方的人大有权根据宪法和法律，依照当地民族的政治、经济和文化等特点制定自治条例和单行条例。8.【答案】C(P262)【考点】定金 【解析】《担保法》第89条规定，给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。9.【答案】A 【考点】公民基本权利

【解析】物质帮助权，就是公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下有从国家和社会获得物质帮助的权利。IO.【答案】D 【考点】财产所有权概述 【解析】财产所有权的客体是能供人支配的不动产和动产。所有权关系的客体通常只能是物，并不包括行为。11.【答案】A 【考点】依法治国的概念

【解析】依法治国，就是广大人民群众在党的领导下，依照宪法和法律规定，通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务，保证国家各项工作都依法进行，逐步实现社会主义民主的制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。中国共产党的十五大提出了依法治国的基本方略。12.【答案】D 【考点】行政诉讼当事人的权利和义务

【解析】不适用调解原则是行政诉讼的特有的原则之一。行政诉讼适用两审终审制度。13.【答案】A 【考点】民事诉讼法的基本原则 【解析】民事诉讼特有的的基本原则包括当事人诉讼权利平等和保障与便利当事人行使诉讼权利的原则、辩论原则、调解原则、处分原则、检查监督原则、社会支持起诉原则。回避原则是民事诉讼法、刑事诉讼法和行政诉讼法共同具有的基本原则。14.【答案】B 【考点】犯罪主体

【解析】我国刑法规定已满16周岁的人犯罪，应负刑事责任。酗酒是一种恶习，在酗酒的情况下，通常并不完全丧失辨认和控制自己行为的能力。因此刑法规定，酗酒的人犯罪，应当负刑事责任。又聋又哑的人由于未丧失辨认和控制自己行为的能力，因而对其犯罪行为应负刑事责任。精神病人由于病理原因，丧失了这种能力，为无刑事责任能力人。因此，刑法规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成的危害结果，经过法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。15.【答案】C 【考点】民事法律行为的种类

【解析】无效的民事行为包括：(1)无民事行为能力人实施的。(2)限制民事行为能力人依法不能独立实施的。但间歇性精神病人的民事行为，确能证明是其在没有发病期间实施的，并且符合民事法律行为应当具备条件的，应当认定有效。(3)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的。(4)恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的。(5)违反法律或社会公共利益的。(6)经济合同违反国家指令性计划的。(7)以合法形式掩盖非法目的的。显失公平和重大误解属于效力待定的民事行为。附条件的民事行为是有效民事行为的一种。16.【答案】C 【考点】不正当竞争行为

【解析】不正当竞争行为包括：采用假冒或仿冒等不正当手段从事市场交易，损害竞争对手的行为（其中包括擅自使用他人的企业名称）；有独占地位的经营者排挤他人公平竞争的行为；滥用行政权力限制市场交易的行为；商业贿赂行为；作虚假宣传、广告的行为；侵犯商业秘密的行为。以排挤竞争对手为目的，低于成本价格销售商品的行为（因销售鲜活商品，处理有效期即将到期的商品或积压商品，季节性降价，因清偿债务、转产、歇业而降价销售商品的行为）；违背购买者意愿搭售商品或者附加其他不合理条件推销商品的行为；违法进行有奖销售的行为（合理的有奖销售行为不是不正当竞争）；捏造、散布虚假事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉的行为；通谋投标行为。17.【答案】B 【考点】共同犯罪的概念 【解析】构成共同犯罪必须具备以下三个要件：犯罪主体必须是两个或两个以上的达到刑事责任年龄的人、具有刑事责任能力的人；各个共同犯罪人必须具有共同的犯罪行为；各个共同犯罪人必须有共同的犯罪故意。18.【答案】C 【考点】民事诉讼审判程序

【解析】人民法院审理适用第一审普通程序的案件，应当自立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院审批。

19.【答案】B

【考点】《中华人民共和国宪法》的历史发展

【解析】1954年宪法以《共同纲领》为基础，是《共同纲领》的发展。它不仅总结了新中国成立前我国人民一百多年的革命斗争经验，而且也总结了新中国成立后新的历史经验。20.【答案】A 【考点】公司的分类

【解析】我国现行公司法仅规定了股份有限公司和有限责任公司两种公司形式。21.【答案】D 【考点】我国处理遗产继承的基本原则

【解析】我国处理遗产的基本原则有：男女平等原则；养老育幼，保护老年人和儿童合法权益原则；权利义务相一致原则；互谅互让、和睦团结、协商处理遗产继承问题的原则；遗嘱继承优先于法定继承的原则。22.【答案】B 【考点】民事法律行为的种类

【解析】依我国民法通则的规定，凡行为人对行为内容有重大误解以及显失公平的行为，均属可撤销的民事行为。可撤销的民事行为是一种已经成立或已经生效的行为，但因存在瑕疵，为使一定的人避免因瑕疵行为遭致不利，法律允许有关当事人诉请撤销。23.【答案】C 【考点】刑事诉讼的职能管辖

【解析】贪污贿赂犯罪，国家工作人员的渎职犯罪，国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁，刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪，由人民检察院立案侦查。24.【答案】A 【考点】公务员制度

【解析】我国公务员的年龄条件是年满18周岁，而非年满22周岁。25.【答案】B 【考点】公民的基本权利和义务

【解析】在我国，公民是一个法律概念，人民是一个政治概念，人民是相对敌人而言的。26.【答案】D 【考点】社会主义法律的产生 【解析】我国社会主义法律是在彻底废除国民党旧法律的基础上，由新民主主义法律转变而来的，是新民主主义法律的继承和发展。27.【答案】A 【考点】维护和发展各民族的平等、团结、互助关系

【解析】民族平等、团结和共同繁荣是解决民族问题和处理民族关系的原则，而民族平等是民族团结和共同繁荣的基础，是解决民族问题和处理民族关系的基本原则。28.【答案】D 【考点】我国的行政区划

【解析】香港和澳门享有高度自治权，但不包括国防和外交，因为国防和外交是国家主权的表现。

29.【答案】B 【考点】有限责任公司

【解析】公司P规定，公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。30.【答案】A

【考点】公海

【解析】按照公认的国际法原则，公海是全人类的共同财富，对一切国家自由开放，平等使用。

二、多项选择题 31.【答案】ABCDE 【考点】相邻权 【解析】相邻关系是指土地、土地上的自然物或建筑物的相邻所有人在使用或者经营这些相邻不动产时，相互发生的权利义务关系。其主要内容包括相邻用水排水权、相邻通行权、相邻通风采光权、相邻管线安装权、共同使用受益权。32.【答案】AC 【考点】正当防卫与紧急避险

【解析】紧急避险是指为了使国家，公共利益、本人或者他人的人身、财产和其它权利免受正在发生的危险，不得已而采取的损害另一合法利益的行为。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其它权利免受正在进行的不法侵害，所采取的因制止不法侵害而对不法侵害人造成损害的行为。适度的正当防卫和紧急避险不负法律责任。而过于自信、过失和醉酒后产生的犯罪行为均应承担刑事责任。33.【答案】ACDE 【考点】法定刑的量刑

【解析】我国刑法规定的法定量刑情节包括从重、从轻、减轻、免除处罚。加重处罚，是指在法定刑以上量刑处罚，违背了罪刑法定原则，加重了犯罪人的刑罚。34.【答案】ABCDE 【考点】拘留的适用条件

【解析】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以现行拘留：(1)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后及时被发觉的；(2)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；(3)在身边或者住处发现有犯罪证据的；(4)犯罪或企图自杀、逃跑或者在逃的；(5)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；(6)不讲真实姓名、住址，身份不明的；(7)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。35.【答案】CDE 【考点】民事诉讼当事人的义务

【解析】使用本民族语言文字进行诉讼、提起上诉和申请执行是诉讼当事人的权利。

三、名词解释题

36.票据是指出票人自己承诺或者委托付款人在指定日期无条件支付一定款项的一种凭证。37.刑法是国家制定的关于什么行为是犯罪和对犯罪者使用何种刑法的法律规范的总称。38.无因管理又称为“无委托的事务管理”，是指既无约定，又无法律上的义务而为他人管理财产或事务，其支出的费用及劳务，得请求受益人支付所构成的债权债务关系。

39.人格权是民事主体所固有的，亦即法律直接赋予民事主体必须享有的各种人身权利。40.破产分配是指本着债权公平原则，将破产财产按各债权人的应受偿顺序和应受偿比例在债权人之间进行的清偿程序。

四、简答题

41.(1)法律同国家同时产生。(2)由习惯到习惯法，再由习惯法到制定法。(3)不断的从个别调整上升为一般调整。(4)从权利、义务的合一到权利、义务的严格区分。(5)从法律与宗教、道德的浑然一体到法律取得相对独立的地位。

42.(1)对社会主义法律的制定和适用的作用。(2)对社会主义法律遵守的作用。(3)对清除

法律意识的作用。

43.(1)它是代表国家行使国家权力的国家机关，它在其职权范内的一切行为及其结果，都归属国家。(2)它是国家权力机关的执行机关，由国家权力机关产生，对国家权力机关负责并报告工作，并受其监督。(3)它所行使的职权是国家的行政管理权，所担负的职权是行政管理职能。(4)它实行首长负责制。

五、论述题

44.(1)保证，即合同当事人以外的第三人以其信用担保债务履行的一种法律行为。(2)定金，是指以担保债权的实现和证明合同有效成立为目的，根据当事人的约定，由一方向对方先行给付一定数额的货币以保证合同的履行。(3)抵押权，担保法规定，债务人或第三人不转移供作担保的财产的占有，而仅将该财产供作债务履行的担保。(4)质权即指债务人或第三人将其动产或财产权利证书交付债权人占有，在债务人还不履行其债务时，质押权人可将质押物变卖，并优先受偿的担保方式。(5)留置即债权人按照合同的约定，占有对方的财产，在债务人不履行其义务时，债权人得留置其财产，并依照法律规定以留置的财产折价或拍卖、变卖，从所得价款中优先受偿。

六、案例分析

45.乙在怀孕期间有权提起离婚诉讼。如果乙未提出离婚，仅甲提出离婚，人民法院一般情况下不得受理，除非确为必要时。如果乙所述属实，人民法院应当支持其离婚及赔偿请求。根据我国婚姻法的规定，是否准予离婚，其主要标准是夫妻感情是否已破裂。因此，人民法院应支持其离婚请求。由于乙是无过错方，因家庭暴力而导致离婚时，有权请求损害赔偿。人民法院应支持其赔偿请求。

3.公共关系学自考模拟试卷及答案 篇三

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题l分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．美国学者卡特利普和森特认为公关是一种()

A．管理功能 B．传播职能

C．一门艺术 D．形象职能

2．在公共关系中，将追求平等和双赢作为处理各种关系的行为准则而形成的公关观念，一般称为()

A．协调观念 B．互惠观念

c．传播观念 D．服务观念

3．公共关系作为一种新的社会思想和活动，其源头并不在古代，而是近代的()

A．中国 B．美国

C．英国 D．德国

4．现代公共关系发展史上的第一本公共关系专著是()

A．《公共关系学》 B．《舆论》

C．《有效公共关系》 D．《公众舆论的形成》

5．民主政治取代专制政治．这是公共关系产生的()

A．文化条件 B．历史条件

C．政治条件 D．经济条件

6．影响产品形象最关键的因素是()

A．产品价格 B．产品包装

C．产品质量。D．产品性能

7．论题处理又称作()

A．问题管理 B．危机处理

C．环境管理 D．协调关系

8．公共关系意识的核心是()

A．服务公众的意识 B．塑造形象的意识

C．真诚互惠的意识 D．沟通交流的意识

9．要成为一名合格的公关人员，需要具备一定的职业心理素质，其中最基本的是()

A．从众心理．即与大众的想法要保持一致

B．自信心理，即从事公关工作时保持自信心

C．热情心理，热爱公共关系，可以投入工作

D．开放心理，具有现代的开放意识、竞争意识

10．公共关系传播工作的生命线是()

A．保密 B．公正

C．负责 D．真实

11．工商企业、金融机构、旅游服务业等组织属于()

A．互益性组织 B．营利性组织

C．服务性组织 D．公益性组织

12．社区关系也可称作区域关系、地方关系和()

A．环境关系 B．组织关系

C．团体关系 D．睦邻关系

13．关系到组织生死存亡，决定组织成败的那部分公众对象是()

A．个体公众 B．组织公众

C．首要公众 D．次要公众

14．在一定条件下，多种需要中会有一种最为迫切、起主要支配作用的需要，即

A．自尊需要 B．胜任需要

C．成就需要 D．优势需要

15．舆论学者艾尔贝格认为意见是()

A．态度形成的基础 B．行为的准备状态

()

C．心理向行为过渡的临界点 D．态度的语言表达

16．学校利用校庆进行广泛的社会宣传，这一活动本身表明它重视塑造自己的()

A．文化形象 B．产品形象

C．社区形象 D．环境形象

17．在公共关系策划流程中为与“实施”相对应的是()

A．“P” B．“D”

C．“C” D．“A”

18．组织要与社会名流沟通，可以通过()

A．举办宴会邀请社会名流 B．完善产品质量

C．拓展系列性服务项目 D．开产品发布会

19．当组织与环境发生某种冲突时，为了摆脱被动局面，应采取的公关活动方式是()

A．建设型公关 B．防御型公关

C．进攻型公关 D．矫正型公关

20．传播学研究中的“五W” 模式的提出者是()

A．麦库姆斯 B．库尔特·卢因

C．保尔·拉扎斯菲尔德 D．哈罗德·拉斯韦尔

21．在下列媒介中，其娱乐性功能最强的是()

A．广播 B．电视

C．电影 D．通俗杂志

22．Internet开始于____，前身是美国国防部的ARPAnet．()

A．1932年 B．1964年

C．1953年 D．1969年

23．适用于规模不大的人口总体的抽样方法是()

A．间隔随机抽样 B．分层随机抽样

C．分区多级随机抽样 D．整群抽样

24．组织进行新闻传播的方式不包括()

A．召开公众代表座谈会 B．撰写新闻资料或新闻稿

C．策划新闻媒介事件 D．召开新闻发布会

25．公共关系沟通中主观随意性最突出的一种沟通形式是()

A．言语沟通 B．身体语言

C．非言语沟通 D．情态语言

26．“将识别性的抽象概念，转化成象征化的视觉要素”，属于Cl计划开发作业程序的()

A．企业实态调查阶段 B．设计分析研究阶段

C．设计开发阶段 D．实施管理阶段

27．企业广告诉求的基点是()

A．消费者 B．潜在消费者

C．产品定位 D．产品价格

28．在营销传播的所有形式中采用同一的颜色、图案及识别符号。这种方法属于整合营销传播的___.()

A．主题线法 B．统一形式法

C．形象整合法 D．同一外观法

29．政府公关首先要面对的客体是()

A．机关内工作人员 B．国家权力机关

C．各社会阶层和团体 D．广泛的国际公众

30．以下各项不属于政府公共关系职能的是()

A．信息交流职能 B．沟通协调职能

C．决策指挥职能 D．形象塑造职能

二、多项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的。请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

31．公共关系活动过程中的基本要素有()

A．组织 B．公众

C．群众 D．传播

E．方式

32．公共关系中的“传播沟通”指的是()

A．公共关系的方式 B．公共关系的过程

C．公共的运行机制 D．组织公众的联结方式

E．以上答案均不正确

33．公共关系产生所必需的条件有()

A．文化条件 B．政治条件

C．军事条件 D．经济条件

E．技术条件

34．在公共关系中，“公众”这一概念的基本涵义包括()

A．整体性 B．共同性

C．多样性 D．变化性

E．相关性

35．根据关系稳定程度，公众可分为()

A．临时公众 B．内部公众

C．周期公众 D．外部公众

E．稳定公众

36．可以称作意见领袖的有()

A．把关人 B．舆论指导者

C．消息灵通人士 D．舆论倡导者

E．权威专家

37．公关调查主要解决的关键问题有()

A．组织所处环境 B．与各种媒介组织的关系状况

C．组织所面对的各类公众关系的动态 D、公众辨认与分析

E．组织与某类关系不协调的公众的矛盾症结及成因

38．民意测验的调查方式一般有()

A．面访调查 B．通讯调查

C．文献资料分析 D．电话调查

E．深度访问

39．作为一个优秀的演讲者，应具备()

A．足够的权威性和发言权 B．足够的财力

C．较强的语言能力、语言运用技巧 D．良好的仪表仪态

E．有热情、智慧、理智

40．企业识剐系统CIS的子系统有()

A．理念识别系统 B．观念识别系统

C．行为识别系统 D．活动识别系统

E．视觉识别系统

第二部分 非选择题

三、名词解释题(本大题共4小题。每小题3分，共12分)

41．舆论

42．全员PR管理

43．心理定势

44．配额抽样

四、简答题(本大题共4小题。每小题5分。共20分)

45．对内部公众沟通有何意义?

46．广播在传播信息中有什么优势和弱点?

47．如何成功地举办展览活动?

48．举例说明企业如何加强形象宣传的冲击力?

五、论述题(10分)

49．公共关系观念指导着公关实务工作的健康发展，什么是公共关系观念?其基本内容是什么?

六、案例分析题(8分)

50． 假如我是广州市长

广州市委、市政府先后举办过直接为市长作参谋的“假如我是广州市长”征文活动(后定名为“市长参谋活动”)．为政府职能部门出谋献策的“房改方案千家谈”、“菜篮子工程千家谈”等“千家谈系列活动”。讨论广州市风和广州人精神的“羊城新风传万家”和“羊城居委新形象”等大型公众活动等等，运用报纸、杂志、广播、电视等媒介，动员了成千上万的市民参政议政，各抒己见．都收到了良好的社会效果，提高了政府对市民的凝聚力。

试运用公共关系学中的相关知识分析评点这一案例。

参考答案

一、l．A 2．B 3．B 4．D 5．C 6．C 7．A 8．B 9．B

10．D 11．B 12．D 13．C 14．D 15．D 16．A 17．B

18．A 19．C 20．D 21．B 22．D 23．A 24．A 25．A

26．C 27．C 28．D 29．A 30．C

二、31．ABD 32．ABCD 331 ABDE 34．ABCDE 35．ACE 36．BCE

37．ABCE 38．ABDE 39．ACDE 40．ACE

三、41.“舆论”在公共关系中指社会公众对组织的政策、行为、人员或产品所形成的意见、看法、评价的总和。即大多数人对组织的看法和意见的公开表达。

42． 全员PR管理指通过全员的公关教育和培训，增强全员的公关意识，提高全员公关行为的自觉性，加强整体的公关配合和协调，全面发动全员的公关努力，形成浓厚的组织公关氛围和公关文化。

43．心理定势是指人的认知和思维的惯性、倾向性，即按照一种固定了的倾向去认识事物，判别事物、思考问题。表现出心理活动的趋向性和专注性。

44．配额抽样是先确定调查对象人口总体的各项特征，根据“抽样框”，按人口总体中具有各项规定特征的人口比例．确定样本中具有各种特征的人数比例。访问者认真遵守规定的特征比例抽选调查对象，作为调查的样本。

四、45．对内部公众沟通有何意义?

首先．组织需要通过自身成员的认可和支持来增强凝聚力。良好的内部关系是良好的公共关系的起点，组织内部的公关工作首先在于增强内聚力．将全体成员组合为一个有机整体。其次，组织要通过全员公关来增强外张力。一个组织的对外影响力有赖于全体成员的努力与配合。

46．广播在传播信息中有什么优势和弱点?

(1)广播的优势有：①传播面广。听众对象不受年龄、性别、职业、文化教育程度的限制。传播不受距离、时间、空间、地点、条件的限制。②传播速度迅速，广播能把刚刚发生和正在发生的新闻事件告诉听众。③感染力强．广播的声音具有传真感。能唤起听众的视觉形象，具有很强的吸引力，鼓动性和感染力。④广播还具有多种功能．可用来传播信息、普及知识、开展教育、提供娱乐和服务，能满足不同听众多方面的需要．且传播方式较灵活，听众的收听状态较自由。

(2)广播的弱点：①传播效果稍纵即逝，耳过不留，信息储存性差，难以查询和记录。②广播采用的是线性传播方式。听众受节目顺序限制，只能被动地接受既定的内容，选择性差。③广播只有声音，没有文字和图像，听众对广播信息的注意率不高。

47．如何成功地举办展览活动?

(1)明确展览主题。(2)展览内容结构严谨，层次分明。(3)精心设计好主题画或展览物，设计不落俗套的会徽和纪念品。(4)编印宣传小册子，撰写精炼的前言、解说词和结束语。(5)培养讲解、示范操作人员。(6)做好环境布置以及照明、音响、影像等设置。(7)做好观众的组织、接待和信息反馈。

48．举例说明企业如何加强形象宣传的冲击力?

为加强形象宣传的视觉冲击力，企业可导入Cl计划(企业识别系统的统一设计、控制、传播)，以加强企业整体的个性及统一性。如：广东太阳神集团是国内第一家导入Cl计划而获得成功的企业，在市场宣传上统一了名称、商标、字体、色彩、包装、宣传品、广告词等等可视物的形象，使企业具有一个统一化的，有鲜明个性的企业整体形象．使得太阳神集团在几年内就由一家小规模的乡镇企业发展为著名的大企业。“太阳神现象”标志着我国企业进入了整体形象革命的时代。现在国内知名企业，如海尔集团、TCL 集团等等都有独特而鲜明的整体形象。企业必须统筹设计企业的各种形象要素，全面管理各种信息传递渠道和媒体，综合运用各种传播沟通方法和手段，在市场上进行一体化的形象宣传。在如今全球化的大众传播时代，世界变得越来越小，因此形象宣传的一致性就显得更加重要了。

五、49．公共关系观念指导着公关实务工作的健康发展，什么是公共关系观念?其基本内容是什么?

公关观念也被称作“公关意识”。它是一种影响和制约着组织的政策和行为的经营观念和管理哲学，渗透到管理者日常行为的各个方面，成为引导组织行为的一种行为准则和价值观。公关观念包括：

(1)形象观念，表现为在决策和行动中高度重视自身的声誉和形象，自觉地进行投资、形象管理、形象塑造，将树立和维护良好的组织形象作为重要的战略目标。

(2)公众观念，表现为重视公众的利益，将公众的意愿作为决策和行动的根据，将满足公众的要求作为重要的经营方针和管理政策。

(3)传播观念，表现为强烈的传播欲望，自觉地利用一切传播的机会去影响公众、引导公众、争取公众，并善于运用双向沟通的方法去赢得理解、信任与好感。

(4)协调观念，表现为善于调节、平衡和统一各种不同的关系、不同的利益、不同的要素，努力在矛盾中求平衡、求和谐，懂得兼顾、统筹、缓冲和必要的调和、折衷的意义和价值。

(5)互惠观念，表现为在交往与合作中，将平等互利作为处理各种关系的行为准则，将自身的发展与对方的发展联系起来，通过协助对方来争取双方的共同利益。

(6)服务观念，表现为对他人、对社会的一种奉献精神，使自己的存在和努力给对方带来满意和方便，用服务去赢得好感和信誉。

除外，公共关系观念还包括信息意识、整体意识、社会意识等等。这些公共观念不仅专业公关人员必须具备，作为管理者，也是不可缺少的素质。

六、答：(1)此案例反映了政府公共关系中拓宽社会沟通渠道，吸引公众参政议政的问题。政府公共关系工作要尽可能争取公众的了解．这就需要加强政府自身的传播工作，提高政府的透明度，满足公众的知情权。各种大众传播媒介为社会沟通提供了广泛的参与方式，这也是政府公共关系的一种形式。

4.劳动经济学自考试卷 篇四

现代企业人力资源管理概论 试卷

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1.在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（）

A．负效应B．正效应 C．零效应D．无效应

2.若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢某种运动便认为其他人也喜欢这种运动，这种现象放映了（）

A．首应效应 B．投射效应 C．晕轮效应 D．偏见效应

3.企业通过向农户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略是（）

A．低成本战略 B．差异化战略 C．快速发展战略 D．专一化战略

4.人力资源规划的目的是（）

A．人力资源需求预测B．人力资源供需平衡 C．人力资源供给平衡D．人力资源结构平衡

5.根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要，是指（）A．组织设计 B．职位设计 C．职位分析 D．组织结构设计

6.减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队指的是（）

A．机械组织 B．虚拟组织 C．网络组织 D．无边界组织

7.员工招聘的途径主要有（）

A．企业内部招聘 B．企业外部招聘 C．内部招聘和外部招聘 D．以上都不是

8.在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行，此部门是指（）A．生产部门 B．人力资源部门 C．财务部门 D．销售部门

9.职业生涯规划的核心是（）

A．职业生涯路线的选择B．职业生涯目标的设定 C．职业生涯机会的评估D．职业生涯评估与回馈

10．为了满足中小企业发展的需要，中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员培训和（）

A．技术人员培训 B．营销人员培训 C．业务骨干培训 D．研发人员培训

11.在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容是指（）

A．培训方法分析 B．培训内容分析 C．培训需求分析 D．培训结果分析

12．下列属于企业初创阶段激励模式的是（）

A．短期激励为主 B．股权激励 C．员工普遍持股 D．技术创新激励

13.下列属于关系型员工激励技巧的是（）

A．别试图告诉他们怎么做 B．给他们机会，充分的和他人分享感受

C．肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣 D．多给他们出主意、想办法

14.在绩效考评中，同事考评的优点或者缺点是（）

A．在考评内容比较熟悉 B．接触频繁，更加客观全面C．易高估自己D．利于管理的民主化

15.下列属于结果考评法的是（）A．对偶比较法 B．全视角考评法 C．层次分析法 D．平衡记分卡法

16.下列属于可变薪酬的是（）A．基本工资 B．虚拟股票 C．津贴 D．福利

17.下列何种情况下企业可以解除劳动合同（）

A．在试用期间，发现员工不符合录用条件 B．女工怀孕、生育和哺乳期间

C．因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D．员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的意外灾害

18.下列雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）

A．辞职B．被动型在职失业 C．死亡 D．退休

19.下列有关日本人力资源管理模式特点的描述正确的是（）

A．人力资源的全球化引进B．硬性管理方式 C．对抗性的劳资关系 D．重通才、轻专家

20.沙因的职业锥体模型中的向内发展指的是（）

A．向核心集团靠拢 B．提升 C．部门转换 D．降职

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

21.人力资本投资的范围和途径有（）

A．学校正规教育B．职业培训 C．医疗保健D．企业外组织举办的学习E．迁移

22.人力资源需求与人力资源供给的关系有（）

A．供求平衡 B．供不应求 C．供求一致D．结构性失衡 E．供过于求

23.职位设计的主要内容有（）

A．工作丰富化 B．工作内容 C．岗位轮班 D．工作职责 E．工作关系

24.设置招聘标准时，可以将资格要求分为（）

A．必备条件 B．择优条件 C．任选条件 D．限制条件 E．参加条件

25.职业生涯设计对个人具有哪些方面的作用（）

A．帮助个人确定职业发展目标B．鞭策个人努力工作

C．有助于个人抓住重点D．引导员工发挥潜能E．评估工作成绩

26.按培训的目的划分，培训方式可划分为（）

A．过渡性教育培训B．知识更新培训 C．提高业务能力培训 D．专业人才培训E．人员晋升培训

27.员工激励的手段主要包括（）

A．奖惩激励B．特殊激励C．静态激励D．动态激励E．一般激励

28.决定企业薪酬的水平的关键因素有（）

A．盈利能力 B．支付能力 C．人员的素质要求 D．人才稀缺度 E．市场薪酬水平

29.劳动关系在不同的国家有着不同的称谓，又可称（）

A．劳使关系B．劳工关系C．产业关系D．劳资关系E．雇佣关系

30.知识经济的主要特征包括

A．科学和技术的研究开发日益成为知识经济的重要基础B信息和通信技术在知识经济发展过程中处于中心地位

C．服务业扮演了重要角色D．人力素质和技术成为实现知识经济的先决条件E．促进发展的动力多元化

三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31.企业选择人力资源管理业务外包的优势有哪些？

32.简述外部招聘的优点。

33.简述培训效果层次分析的主要内容。

34.简述提高企业文化有效性的基础措施。

35.简要分析我国劳动争议产生的原因。

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

36.试述萨珀职业生涯发展各阶段的特点。

37.试述企业薪酬决策的主要内容。

五、案例分析题（本题15分）

38.方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当销售代表，随着业务的熟悉和销售网络的建立，他的业绩直线攀升，到第四年底，他通过与同事的间接接触和上司对他态度的首肯，估计自己的业绩在公司名列前茅。但公司政策规定，为了不影响人际关系和造成不必要的攀比，不允许公布每个销售代表的具体业绩，所以方成亦难以确定自己的业绩排名和薪酬待遇水平。

去年，方成利用自己外语好的优势，成功地签了几个大客户，到8月底就超额完成了全年的销售任务，但上司对此却无动于衷，无相应的表彰和奖励。由于公司不公开各销售代表的业绩和业绩与收入的相关关系，尽管工作很顺利，薪水也逐年提高，但方成总感到不公平，认为自己的超额劳动未得到应有的回报。

他听说另外两家在国内的欧美同行企业都在搞销售竞赛和奖励活动，并在公司内定期对销售代表的业绩进行通报、评价，兵通过各种形式对业绩优异者予以表扬和奖励。特别让方成恼火的是，当上周他与上司谈及有关内容时，上司以这首本公司的既定政策，是公司的文化所决定的为由，拒绝了方成的改进建议。当猎头公司与他接洽时，方成毫不犹豫地去了一家美国公司。

结合上述案例回答下列问题：

（1）在绩效考评设计中应坚持哪些原则？

（2）该公司绩效考评体系中存在的主要问题是什么？

一.单项选择题

1.C2.B3.B4.B5.B6.D7.C8.B9.B10.C

11.C12.A13.B14.B15.C16.B17.A18.B19.D20.A

二.多项选择题

21.ABCDE22.ABDE23.BDE24.AB25.ABDE

26.ABCD27.ABD28.ABC29.ABCDE30.ABCD

三.简答题

31.能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。（1分）

可以有效地降低和控制企业的运营成本，舒缓资金压力，实现高效运作。（1分）

降低企业的风险。（0.5分）

适用于各个不同发展阶段的企业。（1分）

能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度。（1分）

有助于企业留住优秀员工。（0.5分）

32.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。（2分）

能够为组织带来新的活力。（1分）

可以通过外部招聘为组织带来新的活力。（1分）

可以规避涟漪效应产生的各种不良反应。（1分）

33.反应层面评估：是指受训人员对培训项目的印象如何。（1分）

学习层面评估：测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。（1分）

行为层面评估：指受训人员培训后在实际岗位工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。（1分）

结果层面评估：判断培训是否对企业经营成果具有具体而直接的贡献。（1分）

34.从个人愿景到共同愿景。（1分）

把握方向，塑造整体形象。（1分）

使命宣言与使命感。（1分）

发展核心价值观，融入组织理念。（2分）

35.劳动争议的产生主要有宏观和微观两方面的原因。（1分）

造成我国劳动争议宏观方面的原因包括：劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显；劳动立法及

劳动法的规定之后且不配套、人们的法制观念淡薄、我国劳动力供过于求、过去劳动关系中长期遗留问题的显性化等几方面。（2分）

造成劳动争议微观方面主要有企业层次和个人层次两个方面的原因。（2分）

四.论述题

36.职业探索性阶段：个人在试探性选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将

从事的职业。在这时期里，员工希望经常调换不同工作的愿望十分强烈，如在本单位得不到满足，则往往会跳槽。（2分）

而成就、发展或晋升对他们的激励力也最大。一般来说，处于这一阶段的员工，自己都有成长和发展的计划，并会为其目标的实现而竭尽全力。（2分）

职业维持阶段：就是最大限度地维持和巩固自己已有的地位。处于这一阶段的人，希望维持或保留自己已

得的地位和成就的愿望则加强；同时，他们也希望更新自己专业领域的知识和技能，或希望学习和掌握一些其他新领域的只是知识或技能，以便在经济停滞或萧条时保持自己的地位，以免遭裁员，或便于在被裁员时另谋其他出路。（3分）

职业衰退阶段：处于这一阶段的人则在准备着退休，且致力于发展新的角色，寻求不同的工作方式，满足

身心的需求和即将到来的退休生活。许多人希望为适应退休后的环境而学习或培养自己某一方面的爱好。（3分）

37.薪酬决定标准：指决定薪酬高低的依据，岗位、技能、资历、绩效和市场状况等都可能是决定薪酬的依据。

（3分）

薪酬结构：是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬、短期薪酬和长期薪酬、非经

济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。（3分）

薪酬制度管理：是指制定和调整薪酬制度的行为方式和决策标准，包括授权程度、员工参与方式、薪酬内

外导向性、薪酬等级情况、薪酬支付方式以及薪酬制度的协调频率等。（4分）

五、案例分析题

38.绩效考评设计坚持的原则有

（1）绩效考评制度化原则。对企业的高、中、低层员工均应进行考评，不同级别员工考评内容与重点不同。

（2分）

（2）责任与权利相结合的原则。必须将绩效考评的结果与激励、奖惩相结合，才能最终促使员工绩效的进

一步提高。（2分）

（3）客观公正的原因。制定的考评方案有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评主官的个

人好恶。（2分）

（4）公开原则。要有透明度，不能暗箱操作，不能制造紧张感和神秘感。（1分）

（5）沟通原则。提倡考评结果用不同方式与被评者见面，使之心服口服诚心接受，并允许其申诉或解释。

（2分）

（6）效益原则。（1分）

该日资企业在绩效考评中，违反了“责任与权利相结合的原则”、“公开原则”、“沟通原则”。（3分）公司的企业文化应该是能促进企业留住优秀人才，提高企业效益，否则就需改进。

5.劳动经济学自考试卷 篇五

课程代码：00510

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)1．秘书在上班之前务必对昨日的工作予以（）A．调研 B．回顾 C．登记 D．宣传

2．秘书在下班之前对文件资料的整理属于（）A．常规性工作 B．典型性工作 C．宏观性工作 D．总结性工作

3．对信访人所反映的问题进行初步核实的目的是（）A．为立案提供依据 B．为转交奠定基础 C．为催办创造条件 D．为结案提供事实 4．落实信访工作责任制必须遵循的原则是（）A．联系群众，发扬民主 B．分别处理，综合反映 C．分级负责，归口办理 D．及时请示，就地解决 5．领导中枢是秘密信息的（）A．发源地 B．储存地 C．活动地 D．处理地

6．承办人收到秘密文件资料，应及时逐份登记在（）A．文件呈阅单上 C．文件登记簿上 B．大事记簿上 D．承办文件清单上

7．有意识地选择某个或几个具有代表性的单位或个人进行深入细致的调查，从中得出具有普遍意义的结论，这种调查方法是（）A．重点调查B．典型调查 C．抽样调查 D．文献调查

8．最重要的谈判准备工作是（）A．人员准备B．方案准备 C．物质准备 D．信息准备

9．与外宾进行双边会谈时，主宾的座位安排要求是（）

第 1 页

A．相间而坐B．左右分列 C．随意落坐 D．相对而坐

10．例行活动的协调属于秘书的（）A．急办之事B．必办之事 C．缓办之事 D．不办之事

11．秘书部门的信息工作最直接、最重要的服务对象是（）A．上级机关领导决策 B．同级机关领导决策 C．下级机关领导决策 D．本级机关领导决策

12．群众往往视秘书为“不是领导的领导”，这就要求秘书在随从领导时（）A．工作要主动 B．办事要细心 C．说话要谨慎 D．行为要敏捷 13．随从工作最主要的目的是（）A．树立领导者的形象 B．检查指导基层的工作 C．提高领导工作效率 D．锻炼秘书的才干

14．发往外单位的文件资料的传递部门是（）A．文秘部门B．普通邮局 C．机要交通部门 D．办公室

15．在正式谈判中，秘书应注视对方的（）A．脸部整体B．前额部分 C．眼嘴三角区 D．胸部以上

16．上级机关领导交办任务后秘书应该（）A．记住大意以备传达 B．及时上报单位领导 C．立即布置完成任务 D．亲自制定实施方案

17．将办理完毕有查考价值的文件按照一定的方式分类组合、进行管理的过程叫做(A．立卷 B．归档 C．整理 D．分类

18．在与外宾会见时合影的礼宾次序通常是主人居中，主客双方（）A．随意站列B．前后排列 C．间隔排列 D．左右分列

19．文献调研属于调研方法中的（）

第 2 页)

A．直接调研B．间接调研 C．定性调研 D．咨询调研

20．规定谈判内容和议题的要素是（）A．谈判主体B．谈判客体 C．谈判目的 D．谈判环境

21．对基础信息进行横向和纵向的开掘，使之变成高层次信息的开发方法是（）A．热点扫描法 B．超前预测法 C．中心跟踪法 D．拓展延伸法

22．信访接待部门发现来访人员中有精神病人时，应当（A．通知所在地区、单位或监护人将其带回 B．请求当地公安机关处理 C．将其逐出接待场所 D．将其送往精神病院 23．礼仪具有（）A．非强制性B．反传统性 C．不自觉性 D．无意识性

24．我国党政军各级领导机关的正式印章一般都是（）A．长方形 B．正方形 C．椭圆形 D．圆形

25．提出“没有调查，就没有发言权”这一著名论断的人是(A．孙中山 B．毛泽东 C．周恩来 D．邓小平

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)26．随从工作的含义是指（）A．跟随领导者外出期间的秘书工作 B．秘书为领导工作服务的特殊形式 C．为保证领导者在流动条件下开展工作 D．为领导者创造一个舒适的生活环境 E．负责领导者外出期间的私人事务处理

第 3 页))

27．信访部门接待来访的程序包括（）A．接待 B．登记 C．接谈 D．处理 E．回访

28．秘书获取信息的范围主要包括（）A．上级信息B．内部信息 C．社会信息 D．同行业信息 E．历史信息

29．记录当日大事必须做到（）A．安全 B．及时 C．保密 D．客观 E．全面

30．对秘书业务操作规范作出明文规定的法规有（）A．《出版物汉字使用管理规定》 B．《国家行政机关公文处理办法》 C．《信访条例》 D．《保密法》 E．《行政诉讼法》

三、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）31．简述办理领导交办事项应注意的问题。32．简述秘书人员打电话所要遵循的原则。33．简述印章使用的注意事项。34．简述建议(提案)工作的意义。

四、论述题（本大题共1小题，10分）35．试述外宾接待工作的注意事项。

五、案例分析题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)36．某公司召开成立十周年庆祝大会，为了使会议举办得热烈、喜庆、隆重一些，选择了一个能容纳五百余人

第 4 页 的会场。参加这次会议的代表有一百余人，他们进入会场后三三两两，随便就座，十分零乱。会场较大，光线很暗。会场的装饰也较简朴、庄重。主席台正前上方悬挂的红底黄字的会标显得很小。公司主要领导者坐在靠右面的主席台上。主持人宣布会议开始后，各位领导讲话的内容，代表们听不清楚，左顾右盼，窃窃私语。会后代表们对这次会务工作提出了许多批评意见。你认为此次会务工作在哪些方面存在缺陷和不足?

37．小楚原是机关的一般职员，常在《晚报》上发表文学作品。李部长爱惜人才，把他提拔到宣传部任文字秘书。上任不久，部长布置他写一篇公文，内容是向上级汇报本单位一年来加强思想政治教育工作的情况。可是楚秘书已经写了三次，部长还不满意。原来，楚秘书在第一稿中为了增加文采，大量运用抒情和描写。第二稿，散文笔法改了点，但主要从自己的角度去审视全机关的情况。第三稿，谈缺点和问题的文字占了全文的百分之八十，而且使用的是“请示报告’’这一文种。

(1)请你从公文撰拟规范的角度，分析楚秘书在公文写作中所存在的主要问题。(2)从楚秘书的工作教训中，分析归纳如何才能写出正确规范的公文。

六、应用题(本大题共1小题，l5分)38．某市一食品厂的产品以一种当地独有的植物为原料制成，口味独特，在全国食品博览会上深受商家欢迎。该厂接到了很多订单，并吸引了新闻媒体的关注。该市分管市长得知这一情况后，指示各相关部门大力支持该厂的发展，使该厂的产品成为品牌和拳头产品。在各方面的支持和帮助下，食品厂迅速扩大生产规模，成为市里的利税大户。但是不久，市政府办公室收到市环保局的情况通报，在全市未按市政府要求进行治污的企业中，该食品厂名列榜首，并要求该厂及相关企业停产整顿。

作为市政府负责信息工作的秘书人员，在收到市环保局的这一情况通报后应该怎么办?

6.劳动经济学自考试卷 篇六

一。单选：

1。工作生活质量计划的核心是工作再设计

2工作扩大化。即通过增加一项工作包括的任务和职责，并减少工作循环重复的频率，扩大

工作范围。增加工作的多样性。

3。工作轮换这一工作设计方法使员工生活多样化，从而避免产生厌倦感。

4。工作丰富化通过增加工作深度，将组织纵向的工作职能合并成一个职位，从而使员工拥

有更大的自主权。

5。综合性工作团队一系列任务被分派给一个小组，小组再把任务分派给每一个成员，并在需要时在成员间轮换工作。

6。质量圈质量圈一般是由通过共同工作来产生某一特定部件或提供某一特定服务的工作人

员志愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。

7。内部公平制度这是非工会化企业的一项正式制度安排，使雇员在受到不公正待遇时能够

表达不满。

8。职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会。

9。同行工会同行工会是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。

10。行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会。

11。垄断性行业工会这种工会把一个行业中的所有雇员都吸收进来，从而在劳动力市场上形

成垄断力量。

12。总工会总共会的组织原则就是对会员招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑

行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。

13。社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转到国外以获取

更大的利润。

14。联合或共同决策员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同作出决定。

15。沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到接受信息在到反馈”得行动过程，来完

成“计划”、“组织”、“领导”等目标行工作。

16。非正式处罚主要是口头责备。

17。国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期）的欧洲。

18。《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。

19。对于国家机关、事业组织、社会团体职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单

位建立（劳动合同关系的劳动者）

20。《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。

21。劳动者的基本劳动义务(积极完成劳动任务;不断提高劳动技能;认真执行劳动安全卫生

规程;严格遵守劳动纪律和职业道德)

22。根据我国劳动法规定，公民的能力和劳动行为能力劳动权利，是从年满16周岁开始的。

23。法律事实特点（法律事实，根据它是否包含当事人的意志，分为事件和行为。）事件，法律事实中的事件，也可以引起劳动法律关系的变更、消灭。行为，法律事实中的违法行为，也也可以引起劳动法律关系的变更、消灭。

24。劳动者在签订和履行劳动合同中的地位。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平

等自愿协商一致的原则，双方法律地位平等，但在劳动合同履行过程中，双方存在隶属关系。

25。我国《劳动法》第20条第2款规定：劳动者在同一用人

单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期

限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

26。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

已订立无固定期限劳动合同。

27。按照不同的用工方式，劳动合同可分为全日制用工劳动合同、非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同。

28。（必备条款）又称“法定条款“是指由国家劳动法规所规定，双方当事人签订的劳动协议中必须具备的条款。

29。劳动合同应当具备的条款有（用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任

30。《劳动合同法》第17条第2款也规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

31。协商约定试用期的规定（其一，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。其四，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定度用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。）

32。竟业限制的范围（在解除或者终止劳动合同后，上述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的竟业限制期限，不得超过二年。）

33。约定服务期。劳动者违反服务期协定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

34。劳动合同的变更指在劳动合同履行过程中，因某种原因或法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改或补充。

35。在劳动合同履行过程中（1）由于客观条件的变化，依法允许变更劳动合同。（2）也有劳动者方面的原因。（3）还有国家法律、法规修改方面的原因。

36。变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：（1）提出要求。（2）作出答复。（3）签订协议。

37。在六个月内重新招用人员，应当通知被子裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

38。《劳动合同法》第82条规定：（“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向中劳动者每月支付一倍的工资。）

39。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，（用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金黄色。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。）

40。《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用于其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

41。集体合同的特征(1)集体合同是一种劳动协议。（2）集体合同是特定当事人之间订立的协议。（3）集体合同必须是书面合同。

42。集体合同的签订程序“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后应当报送劳动行政部门。

（一）制定集体合同草案

（二）发动全体职工认真讨论集体合同草案

（三）签字、备案。

43。关于延长工作时间性的主要方法正确的是（用人单位由于生产经营需要，经与工会和

劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（3小时），但是每月不得超过36小时。）

44。根据《劳动法》的规定，用人单位延长工作时间的，必须按以下标准支付给劳动者工资报酬（①在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。）

45。属于全体公民放假的节日：（①新年，放假1天（1月1日）；②春节。放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节，放假1天（5月1日）；⑤端午节，放假1天（农历端午当日）；⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

46。职工累计工作已满1年不满10年，年休假（5天）；已满10年不满20年的，年休假（10天）；已满20年，年休假15天

47。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（30天）。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。

48在法定工作时间内从事的劳动。根据国家有关规定，下列各项不得作为最低工资组成部分：（①加班加点工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境、条件下的津贴；③国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等

49。《最低工资规定》应当本地区最低工资率及其适用范围报省自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后7日内发布。

50用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。（欠付1个月以内的，向劳动者支付所欠工资的20％的赔偿金；欠付3个月以内的，向劳动者支付所欠工资的50％的赔偿金；欠付3个月以上的，向劳动者支付所欠工资的100％的赔偿金。

51。工资总额的组成（①计时工资；②计件工资；③资金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资；⑦午餐补助。

工资：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬。

52在法定工作时间内从事的劳动。根据国家有关规定，下列各项不得作为最低工资组成部分：（①加班加点工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境、条件下的津贴；③国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等

53。失业保险金的领取时间是由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的，（满1年不足5年，最长不超过12个月；满5年不足10年的，最长不超过18个月；10年以上的，最长不超过24个月）。

二。多选

1。工会的职能分三类（1）工联工会；（2）福利工会；（3）政治工会。

（1）工联工会：这类工会的唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济效益。

（2）福利工会:这类工会不仅关心会员的经济利益和劳动权益，而且关注更广泛的社会、经济和政治问题。

（3）政治工会：这类工会认为工会差别是社会政治差别的一种体现，主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益。

2。收益分享计划：斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划属于收益分享计划。

3。非收益分享计划：与收益分享计划不同，质量圈、劳资联合委员会、工作生活质量计划、自我管理的工作团队等则没有把薪酬与生产率的提高、成本的降低、产品质量的提高或其他

衡量群体的标准直接联系在一起，因而属于非收益分享计划。

4。集体收益分享计划即通过利益分享来提高企业生产率，最初是由工程师米切尔·法因于20世纪70年代提出的。

5。劳动法的调整对象其一，劳动关系，其二与劳动关系有着密切联系的某种关系。

6。劳动者的基本劳动权利（①平等就业和选择职业的权利②取得劳动报酬的权利③享有休息休假的权利④获得劳动安全卫生保护的权利⑤接受职业技能培训的权利⑥享有社会保险和福利权利⑦享有提请劳动争议处理的权利⑧享有法律规定的其他劳动权利）

7。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

8。劳动法律关系的种类（（1）全民所有制单位劳动法律关系。（2）劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系。（3）劳动者个体经营单位劳动法律关系。（4）私营企业劳动法律关系。

（5）中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系。（6）外商独资经营企业劳动法律关系。

9。构成劳动法律关系的三项要素：劳动法律关系的主体、劳动法律关系的内容和劳动法律关系的客体。

10。劳动法律关系的主体，包括自然人和法人。自然人包括（本国公民、外国人）作为劳动法律关系主体一方的法人，具体来说是有法院资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织）。

11。关于劳动者的义务（劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。）

12。劳动法律关系的客体的特征包括4个：（A。人存在的人身性B。形成的长期性C。存续的时间性D。实用的条件性。）

13。职工代表大会行使下列五项职权（1。审议建议权，2。审查通过全，3。审议的决定权，4。评议监督权，5。选举厂长权。）

14。特殊和困难就业群体具体包括（妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人、失地农民和连续失业达一定时间人员）等。

15。职业介绍机构的设立条件（有固定的交流场所、办公设施；有必要的资金；有明确的机构章程和管理制度；有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员；法律、法规规定的其他条件）

16。职业介绍服务的内容（信息服务。咨询服务。指导服务。介绍服务。委托服务。管理服务。）

17。招工的程序（公布招生简章。劳动者自愿报名。考核录用。）

18。下岗的条件：有生产任务的企业，一般不安排下列人员下岗（配偶一方已经下岗的；离异或丧偶抚养未成年子女者；省（部）级以上劳动模范；烈士遗属；现役军团人的配偶；省、自治区、直辖市面上民政府确定的其他职工。

19。按照劳动合同期限划分（分为固定期限，无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，三种）

20。劳动合同鉴定的程序当事人应提供的材料：（1）签签订的劳动合同文本三份；（2）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供主要负责人的身份证明委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；（3）劳动者的身份证明；（4）鉴定部门认为需要提供的其他材料。

21。当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同是（无效劳动合同）

22。无效劳动合同的种类

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

23。劳动合同无效或部分无效

（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危。使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

24。无效劳动合同按导致劳动合同无效的原因分类：1。违反法律、行政法规的无效合同。

2。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

25。违反合法原则的具体情况，主要有：（1）主体资格不合法。（2）内容不合法。（3）程序不合法。

26无效劳动合同按劳动合同无效的程度分类：1。全部无效劳动合同，指该劳动合同整体无效。2。部分无效劳动合同，指劳动合同中某些条款违法，但不影响其他条款的履行，只要认真核定条款无效，而其余条款仍有效。

27。无效劳动合同的认定“对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

28。对无效劳动合同的处理，一般包括：1。撤销合同2。修改合同3。赔偿合同4。未履行部分的处理。5。已支付的工资与劳动保险。

29。劳动合同的履行的原则（实际履行原则。全面履行原则。合作履行原则。）

30。提前通知用人单位解除劳动合同在劳动者参加用人单位工作后，由于主、客观原因不愿继续在该单位工作，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

31。随时通知用人单位解除劳动合同的情况（①在试用期内；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

32。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘风破浪之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

33。用人单位提前解除劳动合同的经济补偿办法，具体规定以下五项内容（①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。②劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能人事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。⑤用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金黄色。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

34。《劳动合同法》第44条进一步明确规定：“有下列情形之一的，（劳动合同终止）（①劳动合同期满；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院

宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

35。集体合同与劳动合同的区别：1。当事人不同。2内容不同3。效力不同。

36。工作日的种类主要有以下几种（标准工作日；缩短工作日；不定时工作日；综合计算工作日；计件工作时间；）

37。目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类（①从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。②从事夜班工作的劳动者。③在哺乳期工作的女职工。

38。企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制（①企业中的高级管理人员、外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工；③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

39。综合计算工作时间制适用于符合以下条件之一的企业职工有（①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；③其他适合实行综合计算工时工和制的职工，如对于那些在市场竞争中，由于受外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。）

40。《劳动法》第49条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素（①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。）

41。用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。（欠付1个月以内的，向劳动者支付所欠工资的20％的赔偿金；欠付3个月以内的，向劳动者支付所欠工资的50％的赔偿金；欠付3个月以上的，向劳动者支付所欠工资的100％的赔偿金。

42。根据《工资支付暂行规定》用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先（支付欠本单位劳动者的工资）。

43。按伤害程度和伤亡人数的不同可分为：（1）轻伤，指损失工作日数为1天的伤害事故；

（2）重伤事故，指有重大伤害无死亡事故；（3）死亡事故，指一次死亡1人至2人的事故；

（4）重大伤害事故，指一次死亡3人至9人的事故。

44。社会保险的种类（养老保险，疾病保险，失业保险，工伤保险，生育保险）

45。劳动争议申请仲裁的时效期间为（1年）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之