公司老员工激励方案

公司老员工激励方案（共12篇）

1.公司老员工激励方案 篇一

公司老员工颁奖词应该怎么写？颁奖词应写成“颁奖辞”，是在某一主题的颁奖典礼上，对获奖对象的事迹所作的一种陈述评价性的礼仪文稿。下面小编给大家带来公司老员工颁奖词，欢迎大家阅读。公司老员工颁奖词1

数年如一日，你们奉献XX，日日夜夜，你们心系XX。兢兢业业、任劳任怨，荣辱与共、风雨同舟。堪称“XX的老黄牛”。

公司老员工颁奖词2

1.他于20xx年5月来到，至今已有12年。他的关键词：“勤恳”——12年的坚守，足以让任何怀疑的目光变成肯定。“担当”——不依靠任何，他执着的臂膀也能成就中流砥柱。“快乐”——他用爽朗与乐观把家人的心窗一一打开。他复制着春风般的心情，忙着包装产品，忙着粘贴阳光，不断谱写生活最美的注脚!

2.她于20xx年10月加入这个大家庭，至今已有8年9个月。扎根在这篇土壤，签一份无怨无悔的契约。技术部的工作需要极大的耐心和细致，而繁复的工作在她的梳理下变得顺畅与通达。她是众多幕后英雄中的一员，默默付出、身体力行，为技术部的新员工传递着无限的榜样力量!他于20xx年8月来到，至今已有8年。在售后服务的工作中，他以客户满意为标准。在任职总经理助理期间，采购和外勤的工作，也许让他错过了很多假日，但却没有错过与优秀为伴。现如今他担任设计部经理，将再一次挖掘自己的无限潜能!他用聪慧与技巧、耐心与毅力告诉我们，客户中的感情链、工作中的流程链、同事中的沟通链，如何环环用情润滑，节节尽心相扣!她于20xx年9月来到，至今已有9年。心灵沉积着春日花开的悸动，眼中充满着梦想放飞的期待，但她深知一切始于足下的道理。从销售顾问开始做起，从店长到营销中心客服经理，再到营销中心总经理助理兼任综合办经理。她的优秀像春日的清风，给我们的团队以潜移默化的温馨。沧海一栗、心香一瓣，欣赏一朵金花这般妖娆地盛开!

3.她于20xx年10月加入三峰这个大家庭，至今已有8年9个月。十五载发展云蒸霞蔚，她的坚持和努力见证了公司的龙腾虎跃。质检工作容不得半点马虎，责任是她的工作标杆，认真是她的做事风格，务实是她的工作态度!如此女中豪杰，曾荣获“优秀员工” 称号嘉奖，我们理应喝彩。她于20xx年10月加入这个大家庭，至今已有8年9个月。色漆打磨就是她的江湖，这一搏，就是8年。兢兢业业的态度决定了她的优秀，寄语这位来自铁岭的爽朗家人：精神抖擞、任劳任怨。她不仅是一位勤奋踏实的老员工，更用一点一滴诠释着什么叫与企业患难与共，什么叫与家人不离不弃。他于20xx年7月加入这个大家庭，至今已有8年。库房工作是辛劳的，其中的累，他当做一种快乐来体会。枯燥的岗位，因为有他的付出，融入了些色彩与生机。在这些苦着累着的日子里，他的优秀纯粹就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。

4.她于20xx年3月加入这个大家庭，至今已有8年4个月。无论是车间辛苦的打磨工作，还是产品质检的严格品控，她都用自己的一言一行证实着“淡泊却出色”这句话。她对待工作讲原则、有觉悟、重理性;对待同事很真诚、够交心、挺热情。她是大家庭里淘出的金子，方正质朴，却无愧荣膺优秀!大家眼中的她，一如秋日里的雁去云飘，是一道从容而又朴实的景致。

公司老员工颁奖词3

1.子公司总经理：巾帼何曾让须眉

身为女子，你没有宽厚的肩膀，却敢于用毅力勇挑重担；你说话温婉、待人谦逊，却在面对危及公司利益的行为时展现出强硬的一面；你对待员工关怀备至，言传身教，带出了一支朝气蓬勃、团结一致、敢想敢拼的团队；你对待工作兢兢业业，任劳任怨，带领锦鑫泰公司创造出了令人瞩目的业绩。洒脱中不失严谨，高效中追求质量，你丝毫不逊于任何男儿，你是当之无愧的巾帼英雄！

2.办公室主任： 活力传播正能量

你精明强干，公司的各类会议、接待活动一手操办，游刃有余；你敢于较真，核查各部门的目标一丝不苟，穷追不舍；你积极向上，总能以饱满的精神面对种种难题，带给大家正能量。

3.项目经理：顽强拼搏不言败

不论是严寒冬季的夜晚，还是酷热夏季的白天，你不停奔波在工地，解决现场问题，为质量把关，带领项目部超额完成利润。面对项目施工中层出不穷的各种问题，你没有退缩，千方百计地完成了工作，为项目的利润增长做出了突出贡献。

4.风控部长：原则铸就风控长城

风险大小决定着收益高低。你在公司风控工作中术业专攻、坚守原则，面对涉及公司利益的行为铁面无私。20xx年你带领部门成功处理集团多起重大法律事件，避免了公司法律风险。你用恪尽职守的敬业精神和精湛的专业技能为公司20xx的高速发展铸起一道坚不可摧的风控长城！

5.市场拓展：风雨兼程照肝胆

作为公司的一名老员工，20xx年是集团转型扩张之年，也是你人生新的起点。面对未知的领域，你带领项目组攻坚克难，成功开拓了新的市场。你用坚持和努力将怀疑的目光变成了肯定。未来，吉瑞需要你锐意创新，始终如一；需要你横戈跃马，开疆拓土！

6.财务：平凡中彰显品格

你总是说得很少，却做的很多，20xx年公司的财务工作前所未有的繁重，你却在工作中未出现一次差错，有力地保证了公司的资金安全。你耕耘在票据间，勤勉于计算中，始终兢兢业业、任劳任怨，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。掌声欢迎XXX

7.销售：宝剑锋从磨砺出

从象牙塔到社会，你迅速地完成了由学生到职场人的角色转换。有志在年少，你以初生牛犊不怕虎的拼劲完成了领导交付的各项工作任务，在20xx年部门工作中做出了卓越的贡献。我们眼中的你：有价值、很真实！

8.行政： 优秀相伴卓越随行

以公司为家，以工作为乐，加班加点，始终保持平常心。也许你会错过很多的约会与假日，但你没有错过与优秀作伴、与卓越相随、与成长同行。你用责任感、忠诚度、成长展示着你的青春。

9.审核：争分夺秒保安全

你拥有阳光般的笑容，不张扬，不浮夸，有原则，擅协调，规避风险，良性沟通。作为进入职场不久的年轻人，你抓住一切机会学习并充实自己；你对各类业务资料严格审核；对各类资金回收分秒必争，协助领导确保了公司全年无一起风险发生。期待着你的未来有上乘的表现、更高的空间与更大的作为！

公司老员工颁奖词4

颁奖词一：

为保证一个清洁、舒适的环境，无论是在清晨，还是在黄昏，你留下的总是一个默默无华的背影，你用汗水辛勤地擦拭着企业的每一个角落，在照亮别人的同时也照亮了自己。

颁奖词二：

与母婴之家结缘，是你牵红线;与企业文化牵手，是你挑重担。员工是公司发展的优质矿，你勤于沟通多开采;人才是公司飞跃的绩优股，你高度重视深挖掘。看你昨日招贤台上选良驹，方有今朝群雄会中聚英才。于无声处，我们为你的努力付出而称颂。

颁奖词三：

人的一生称得上黄金的年龄也就是那么七、八个五年，感谢您将其中的一个献给了牧翔，在这样一个浮躁氛围浓厚的城市，并不是每一个人都能做到。也许您也犹豫过，彷徨过，但最终理智战胜了情感、成熟战胜了浮躁，这既是天意，也是缘份。我和您都会珍惜、珍惜、再珍惜。今天颁发的牧翔五年员工纪念奖，既是第一个五年的深情，也是又一个五年的厚意。我希望在牧翔十年纪念奖的颁奖台上再见到您的身影。

颁奖词四：

他是一位老员工，但从不以老员工自居，在工作中总是以老员工的模范带头作用感召着同事，为海棠员工树立了一个好的榜样。他就是储运部复核员——xx。

颁奖词五：

冬雪夏雨,斗转星移。五年，这个时间让执着显现出了他的价值，对事业的热爱、对公司的认可，对价值观的认同，让他们扎根于“牧翔”，日复一日、年复一年，踏踏实实、无怨无悔的奉献着自己的青春。他们对公司的贡献或许从没有轰轰烈烈，但同样非常伟大。

2.公司老员工激励方案 篇二

激励对象原则上可以包括所有专职员工及兼职员工，但需避免不合理的利益输送行为，以及向关联方或产业链上下游相关企业的利益输送。从最近的审核情况来看，证监会要求在招股说明书中披露激励对象在拟上市主体的任职情况，近五年工作简历。

二、资金来源

资金来源是证监会审核过程中关注的重点问题。激励对象用于支付股权转让对价(或增资)的资金来源需真实合法，不存在虚假出资、产权纠纷。从目前的实践来看，激励对象资金来源可以是自筹资金或者借款。如果是自筹资金需要提供历年合法收入的证明信息。如果是借款需要与借款人之间有明确的债权债务关系，不能由其他人垫付资金而形成委托代持的情形;借款人需要有合理的借款背景和经济实力。拟上市主体不能为激励对象垫付资金。

三、定价合理性

从目前拟上市公司实施股权激励的定价情况来看，主要有以下几种定价方式，见表1。

以上定价方式在实践中均可被监管部门接受，但各种方式下各方承担的税收成本存在差异，公司实际情况不同，适用的具体案例也会存在较大差异。

四、税收问题

拟上市公司股权激励涉及的税收主要包括两个方面：股权激励实施时的税收和上市后股份变现时的税收。

（一）股权激励实施时的税收

1. 股权转让方式下

(1)无偿转让。该种方式可以理解为股东向激励对象赠予股权。根据《个人所得税法》《个人所得税法实施条例》以及国税函(2009) 285号文精神，结合各个地方税务实践，受赠所得需要缴纳20%个人所得税。通常情况下，纳税所得额以每股净资产为基础确定。由于各个地方税务部门在税收实践上的差异，具体缴纳金额和缴纳方式需要与当地税务部门沟通。

(2)按每股净资产转让。自然人股东和法人股东一般按照每股净资产减原始成本确定应纳税所得额，按照20%或25%缴纳个人所得税或企业所得税。

2. 增资扩股方式下

因为不存在存量股权转让，增资出资方式为现金的条件下，不涉及税收问题。

（二）股份变现时的税收

1. 以公司形式间接持股

公司制存在双重征税，在法人所得税制下，公司首先要缴一道企业所得税(25%/15%)。在分配给投资者时，投资者为自然人，利润分配时需交个人所得税(20%)。

2. 以合伙企业形式间接持股

根据《企业所得税法》、《个人所得税法》以及财税[2008]159号等文件的规定，合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税。合伙企业生产经营所得和其他所得采取“先分后税”的原则，按照5%-35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税。

3. 自然人直接持股

按照个人所得税法的有关规定，个人直接持有奖励的股权时，在分配利润及转让股权环节缴纳个人所得税;股息红利，适用20%的个人所得税率，目前对于上市公司股息红利减免10%;财产转让所得，适用20%的比例税率征收个人所得税。

五、股权激励需履行程序

（一）股权转让方式下：

有限责任公司股东向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意;经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。股份公司的股权转让无上述限制，但如股权转让方为国有控股企业需要取得国资主管部门批准。

（二）增资扩股方式下：

需由公司股东会作出决议，如公司属于国有控股公司需要取得国资主管部门批准。

六、国有控股企业的特殊考虑

3.百龙：成败“老员工” 篇三

面对新《劳动合同法》的实施，当众多市场化企业面对老员工带来的高昂成本，而急于埋头寻找对策时，百龙集团总裁孙寅贵却反其道而行之，大胆宣布：在百龙，拥有30％的老员工，他们签了100％的无固定期限合同。其对老员工的重视程度，可见一斑。

但是10年前的孙寅贵和百龙，并不是这样的态度。当时初涉商海的孙寅贵，险些折戟沉沙，葬送掉百龙的前途，而其在人力资源管理上的短视，更饱受业内的诟病。

而今的百龙终于愈合了伤口，曾经的错误却成为了百龙最大的优势之一。沉浮与教训之间，百龙已经从行动上把员工视为财富。

败也“人才”，成也“人才”

多年来，孙寅贵变了很多。不变的，除了这个湖南汉子的执着以外，还有对人才的重视。在他的眼里，人力从来就不是成本，而是资本。而不变中的变，是对这一理念内涵的理解深度。

孙寅贵有一句话常挂在嘴边：百龙的主要产品是人。这也是百龙自开张以来的口号之一。这个颇有前瞻性的口号让人不禁将百龙和“人才型企业”放在了一起，孙寅贵也曾骄傲的回忆到：“短时间内聚集了一个令外人羡慕不已的人才群，是百龙在短期内突然崛起的重要原因。”

事实确实如此，但远不仅限于此。人才式企业更需人才式管理。尽管百龙将人才链的最上端做到了极致，却忽略了中下游的培养、选拔、奖惩等制度完善，使得一些颇具抱负的人才在进入到企业之后，难以得到价值的实现，很快便因“毫无出路”的悲观想法而纷纷辞职。当时的孙寅贵仅仅是引来了优秀的人才，但是没能留住他们。

缺乏老员工的企业缺乏文化沉淀，而缺乏文化沉淀的企业向来危机四伏。

于是，百龙还未上成人礼便开始有了夭折的迹象。正如《总裁的检讨》一书中所写：“人才流动过频、人才队伍极不稳定，一支本来能够成就大事的人才队伍就这样轻易地自毁。”

如今的百龙依然重视人才，“百龙的主要产品是人”这句话依然是孙寅贵常常告知下属的基本原则之一。

同样的重视人才，但不同的策略。百龙现在显然更重视老员工的重大作用，眼光也逐步集中在如何将老员工留在企业中。原因正如孙寅贵对《中外管理》所说：虽然流水不腐、户枢不蠹，但能留下来10年的员工，都是企业的精英。

和很多空谈重视留住员工的企业不同，百龙有过切肤之痛。现在的孙寅贵不仅只是在各个招聘策划案上奋战，还会常常亲自带队在企业内部宣讲企业精髓、塑造员工凝聚力。

据了解，百龙的中高层干部中有50％以上都是内部培养起来的经理人，也就是老员工。这些精英们不仅工作能力、创新能力都非常令人满意，其经验对企业来说也是“不可或缺”的财富。

他们对企业的了解很深，有着共同的价值观、享受着共通的文化平台。百龙的高层管理者对他们很满意，因为有着同样的共识和默契，在进行信息传递和协作工作时，有着新人无法比拟的高效率，从而节省了大量的沟通时间。

百龙意识到了留住员工的重要性，这是它以往被忽略的致命错误。解决了意识，那么留住什么样的老员工，以及如何留住老员工就成为下一步要解决的难题了。

大浪淘英雄

常常有本土企业认为：老员工就是一张支付养老金的发票，只要签了合同就会给企业带来无可估量的负担。有的企业主甚至告诉《中外管理》：我们也是要做生意的，企业不是养老院。

百龙却不这样认为。在百龙，能够成为企业负担的员工早在他们还未能适应企业生存之时就淘汰了，留下来的员工都是企业的财富。

能成为“企业的财富”并不容易，新员工成为老员工是有原则的。在百龙，这个原则就是“不可或缺”。

的确，百龙是一个对人才素质要求近乎于苛刻的企业，能留下且工作10年之久的精英们特性迥异。但对企业来说，都是必不可少的人才。

孙寅贵认为：如果企业可以没有这个员工，那他就面临被辞退的危险；如果企业缺少了这个员工就要蒙受很大的损失，那这个员工就可以要求拿这个损失相称的报酬；如果企业缺少这个员工之后就要倒闭，“那你就坐在我旁边”。

这个原则不仅是百龙的要求，也是鄂尔多斯总裁王林祥内心的标准。他也曾经不只一次的提到：“是否可缺”是他主要衡量人才的标准。

重塑精英

在孙寅贵对自己的总结中，他认为：缺少优秀的长期员工，是人才队伍跨掉的主要原因。而造成人才灾难性流失的主要原因，就是个人理想和抱负未能实现、自我价值与能力停滞不前。而这样的后果，要么是离职，要么就是懒散。

因此，百龙开始专注于帮助老员工建立自己的职业生涯规划。一方面为了留住老员工，一方面也通过培训重塑老员工的激情。

百龙是一个多元化集团，下属有8家子公司。于是，总公司针对这8家子公司副总以上的领导干部，开办了一个名为“中高层管理素质培训”的职业教育班，至今已经有五期。为这些领导干部们讲课的老师有80％是内部的老师，20％是外请的管理老师。这个培训班按照许多经典企业大学的方式设立课程、进行培训。这样，就可以不仅使这些最精尖人才的发展需求得到满足，也可以让他们的工作时常接触新事物，了解新挑战，规避了因工作驾轻就熟而造成的惰性。

培训不仅仅在高级领导干部中进行，在8家子公司的旗下，同样也有针对部门经理人甚至员工进行培训的课程。一方面是提升团队的整体战斗力和竞争力，另一方面也是为了从中挑选优秀的新员工着重提拔，成为老员工队伍中的候补队员。

用培训高级管理者来留住老员工、用培训低级员工是来培养老员工，百龙意图用级级培训的方式“封锁”优秀人才因难以实现价值而流失的闸口。

财散人聚

培训，是规避老员工外流及倦怠的方式之一。再有就是薪酬。

百龙人力资源总监杨莉表示：为薪酬而跳槽的问题的确存在，我们是理解的。她认为个人追求短期效益是符合人性的。企业能做的，就是将个人效益和企业效益进行捆绑，荣辱共存。

在百龙，针对重要岗位的人员，除了年薪和报酬之外，表现优秀者会得到和企业效益相关的各种奖励。杨莉将其视为增收节流。符合奖励标准的干部更是会分到部分期权。这个方法在企业绩效奖励中并不新鲜，但百龙将其做到了极致。百龙不仅和10年员工签订无限期劳动合同，让优秀的员工在退休前可以拿到并享受到企业的期权福利，甚至该期权在老员工退休以后，也是保留的，以让老员工永无后顾之忧。退休之后的期权收益，向来是企业主的特权。而百龙此举，不仅将个人效益和企业效益划上了等号，更把打工者的角度进行了彻底的改变。因此在百龙，老员工人人都是企业主，人人都以企业主的激情去工作。

“检讨、反思不是目的，真正的目的是在失败中崛起。”当年孙寅贵所反思的话也同样在今天兑现了。管理

4.公司老员工辞职报告 篇四

您好!

在今天，我正式的向您提出了辞职申请，虽然看起来比较突然，但我相信领导您在最近也应该发现我在工作中有一点不对劲，确实，我在这段时间里作出现了一些问题，导致了我的生活和工作都受到了影响，接下来就让我详细的给您说一说我个人的情况吧，希望您在看完后能理解我的处境。

我是20xx年来到咱们的公司的，距今已经有x个年头了，说起来我也算得上公司里面的老员工了，对于公司里的业务是很清楚也很熟练了，我也带过不少的新人，工作的时候也算得上认真负责，所以领导您对我也比较关照，在节假日里面还会特别给我们这些老员工多发一点福利，我当然是很感动的，毕竟这里是我工作了这么多年的地方，这一切对于我来言都是那么的熟悉，可我工作的好好地，为什么要突然提出离职呢?这还得从早一点的时间说起。

随着网络时代的快速发展，电脑就成为了咱们工作的必须工具之一，为了完成自己的工作，我们每天接触最多的就是电脑和手机，工作了这么多年，我对于电脑的操作是极为熟练了，但随之带来的后果就是眼睛视力和身体状况下降的很快，而且由于长时间都坐在椅子上，导致了身材都有点不受控制了。由于我这个人在平日里还不太喜欢体育锻炼，所以这些年下来，我身体出现了不少的毛病，首先便是觉得自己的眼睛老是酸痛，其次便是觉得自己的脖子不太正常，老是想着去扭几下，久而久之都有点强迫症了，在空闲时，我便去医院检查了一番，拍片的结果是我的脊椎发生了一定程度的变形，这是由于我长时间不活动导致的，而且目前的情况已经比较严重了，难怪我感觉自己的身体是一天不如一天了，连工作的积极性都消散了大半。

在出现这种情况后，我的工作效率降低了不少，平日里的笑容都变少了，这是因为我一直在忧愁接下里的生活该怎么办，经过一番思考和朋友的劝告后，我决定辞去目前的工作，毕竟身体才是第一位，钱可以再赚，要是身体垮了那就真的失去了生活的方向。在看到这里后，领导您也应该明白了我的难处，我很想再为公司效力，可我目前的条件怕是做不到了，我只能回家调养一段时间后再去抉择未来。最后，请领导您放心，我会在离开公司前办好一切交接手续的，也希望领导您能尽快批复我的请求。

此致

敬礼!

辞职人：xx

5.公司老员工年会获奖感言 篇五

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1.获奖感言：在工作的9年里，我担任了5个不同岗位，这段特殊的经历使我不但收获了成长，也收获了成熟的心智。不同的工作，使我对公司的整体运作及各部门的模式非常熟悉，这也就成全了我的培训技能。9年里忙碌而充实的工作，使我对生活变得格外的积极。在这9年里，我也从一个小女孩，变为人妻、成为人母，生活角色的转变及职场上的岗位更换，使我的人生得到了质的飞跃。在此，感谢的各位同事，是你们的帮助与配合，让我有了更多的发挥空间。感谢领导对我的信任，使我的身心得到锤炼。感谢给我的平台，使我能够施展才智。的过去有我的参与，我倍感自豪；的未来，我希望因我的努力更加辉煌！

2.获奖感言：在工作的12年中，我学到了很多丰富的知识，积累了宝贵的经验。最重要的是得到了许多可爱的家人们的支持和帮助！我因有了你们才快乐成长，在此我表示衷心的感谢！我热爱这个大家庭，是这个大家庭给我发展成长的机会，我在这里得到了锻炼，是这里的生活充实了我的人生。我将继续在自己平凡的工作岗位上勤勤恳恳的工作。不断努力，积极进取，认真学习知识，提高专业技能，为将来成为一名更加优秀的精英而努力，奋斗！最后，祝芝麻开花节节高！3.获奖感言：在工作了八年多，我辗转于6个不同的岗位，但我始终把责任当做一种工作态度！的大家庭给了我无限温暖、无限快乐，我的每一个工作伙伴，都是我最好的朋友。在这八年多的时间里，我见证了的荣耀成长。从02年月产量600-700镗到今天月产3000多镗的骄人业绩；从产品单一到多样化，从款式简单到图纹绚丽的华丽蜕变，我为我能在这样的企业工作而感到骄傲！最后祝辉煌腾达，勇攀高峰！4.获奖感言：在工作的11年中，我感觉到了家的温暖。每当我遇到困难时，同事们的细心帮助和领导的关心，都让我深切的感受到我是大家庭中的一份子。我热爱这个大家庭，是这个大家庭给我发展和成长的机会。我在这里得到了锻炼，是这里充实了我的人生，我将会在自己平凡的岗位上勤勤恳恳工作。今后，我会在工作中，不断努力，积极进取，为添砖加瓦。最后，祝：一顺百顺事事顺，人合家和万事合！

5.获奖感言：我是，于2017年10月入职三峰木业老一厂，现就职于技术部，负责油漆贴箔描、刷金银等特殊产品的加工工作。在我于工作的八年里，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下。我不懈努力，不仅专业技术水平突飞猛进，在工作能力上也有了质的飞跃。岁月践行我的信誓，我感谢给予我的一切。祝愿越来越好，永远做最棒的自己！

6.获奖感言:我2017年来到，一开始在机加车间从事打磨，辛苦的工作并未使我退缩，反而越挫越勇。在不断的学习和锻炼中，我得到了更多的专业知识和丰富经验。现在我在品控部从事油磨质检工作，我将竭尽全力，严格把关使我们的产品做到更好！我始终相信：只有付出才能得到回报！我深情的热爱着我的工作：依然！始终！永远！也祝愿我的家——一年更比一年好！7.获奖感言：我永远记得2017年9月10日这天，我加入了这个大家庭。除开始在机加车间贴皮班组工作了一年，我在油漆门打磨车间已经工作了七年之久。再回首来到的这8年零10个月，这些岁月离不开艰辛，却也溢满了快乐。如今的已然强大，我为此感到欣慰和自豪。我热爱我的工作，热爱的一草一木。只要需要，我愿一直为贡献我的力量！在此祝愿如日中天，蓬勃发展！

8.获奖感想：8年的工作，让我学会了很多也体验了许多。在做售后服务的几年里，沈城的大街小巷几乎都被我跑遍了，使我对这个生我养我的城市有了深深地认知。而在市场部工作期间，我接触到全国各地的经销商家人们，也与他们一起见证了的成长。我看到更多的人加入了这个大家庭，也变得更加强大！一个人的幸福，不是真正的幸福，一家人的幸福才是真的幸福！为我们能够共同拥有一个幸福的大家庭---加油！

9.获奖感言：我叫，于2017年3月8日有幸加入这个大家庭。在这8年里，我始终认为“谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众”！我从白茬打磨日工开始做起，一年半从普通工人晋升到班组长，2017年又从班组长晋升到车间主任，是给了我这样一个舞台，我会在这个舞台上越做越好！感谢各位领导对我的信任和支持，感谢帮助过我的所有家人们。我会继续努力和拼搏，为的明天继续挥洒我的汗水！

10.获奖感言:我于2017年来到，于我而言就是第二个家。在公司我担任机加门质检工作，在别人眼里，质检的工作应该很轻松、没有多大责任的。但对我来说，这道工序的意义却非常重大！把好质量关是我的职责，在这里绝不会出厂任何一件次品。没有豪言壮语，只需默默耕耘。我会用自己的实际行动带动身边的每一位同事，用我的热情感染大家一起努力工作！并衷心祝愿蒸蒸日上，更上一层楼！11.获奖感言：我叫杨亮，2017年7月28号有幸来到。我在机加从事吸塑工作，因工厂的需要今年调到库房从事木皮拼花下料组长一职。在这些年我感受到：每一位员工都是我的家人，“一家人、一个梦、一起拼”是我的信念。无论是食堂的可口饭菜，还是每年都组织的旅游活动，都让我感受到领导对我们无微不至的关怀。在此感谢领导的对我们的关心、照顾，也祝愿越来越好！

6.公司老员工辞职信 篇六

您好

从XX年10底到如今,在一起相处了快4年多时间。回首往昔，往事历历在目。万般滋味齐上心头。不知不觉间眼眶中蕴含着几滴晶莹。心中更多的是不舍。4年多来，我也学到了很多知识，公司的经营状态也是一直表现良好态势。从数百万到去年3亿的业绩腾飞，非常感激公司给予了我亲历的机会,在良好的环境中工作和学习!在这样的态势下,我选择辞职,我确实有点舍不得,也想了好久

选择辞职，不是因为公司或者老板您对我不好，也不是老板您给我的待遇不好，这点您也应该知道，自从来公司正式入职后,我从来都没有提过关于待遇问题的。我选择辞职，主要原因是：虽然在公司里基础的业务知识及管理知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。而在一个环境里，工作时间长了，人没有了上进的欲望，而且有些倦怠的感觉。其实从XX年初的时候，这样的感觉就很明显。而我最不愿意地就是自己在这样的状态里生活与工作。

自从我离开学校踏入社会的那一刻起,我就有个梦想,要么拥有自己的事业,要么努力做个职业经理人,虽然目前我距离这两个都很遥远,但是我自己的梦想,我不能轻易放弃.要让自己成为独挡一面的能手,我必须放弃眼前的安逸,去新的环境磨砺自己,努力改变自己,突破自己,让自己真正的能够前进与成长。

而目前，我们公司的管理体系与氛围，我觉得都与我自己的梦想不太一致，在这里，我可以取得还算不错的收入，但这个不是我理想的全部。您也是个做事业的人。我想，您能理解我的这个想法。

我将把手上的工作交接给现有主管副总。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。另外，希望老板不要挽留我，其实，离开公司，我也是很舍不得,但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难,再说,心已经不能定下了,事情也不可能做的很好，我在这里继续呆着，也不会有什么突破，而且这些工作交给主管副总，您也应该能放心他们能把事情处理好，对公司也不会有什么损失。我选择在淡季辞职，公司也能有更充裕的时间合理安排市场的各项工作。俗话说：铁打的营盘流水的兵。一个现代化的企业并不会因为某个岗位人员的变动而影响公司正常经营。其实，人生就像一辆不知道何处是终点的火车。一路上走走停停，中途有人上有人下。感谢上天让我们一起走过的这段旅程。这段奋斗的日子将会成为我人生中最值得怀念的一段美好时光。

谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往，再创辉煌！祝您及各位同仁工作顺利！

此致

7.公司老员工激励方案 篇七

股权激励的模式应该考虑公司的发展现状, 激励目的和股权激励成本等因素。Bryan、Hwang&Lilien (2000) 通过实证研究的方法得出股权激励的效果与高管的风险承受水平有关的结论。关于激励对象, 徐宁 (2010) 通过描述激励对象的分布特征, 发现行业特性与成长性会影响激励对象的分布。关于授予数量, 葛军 (2007) 从内部人控制的角度研究了股权激励, 发现持股比例对激励效应是有影响的。关于授予价格的研究, 王烨等 (2012) 发现管理层由于拥有公司的控制权, 在股权激励方案制定中可能会有操纵行权价格的行为。

二案例介绍

(一) 背景介绍

随着我国资本市场的完善和发展, 越来越多的公司开始采用股权激励方式。关于上市公司股权激励的办法也在逐渐出台, 这也为我国企业顺利实施股权激励计划创造了良好的法律环境。从2005年股权分置改革、同年《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》颁布以来, 我国慢慢进入上市公司高管薪酬的“股权激励时代”。从2005年到2015年末, 这10年中我国境内上市公司公布股权激励预案的公司总数达到了830家。特别是从2011年开始, 境内采取股权激励的上市公司数量呈现井喷的特点。

(二) 华谊兄弟公司介绍

华谊兄弟传媒股份有限公司创立于1994年, 主要从事的业务包括:电影的制作、发行及衍生业务;电视剧的制作、发行及衍生业务;艺人经纪及相关服务业务。2009年9月29日在创业板上市, 向社会公开发行人民币普通股4, 200万股, 发行价每股28.58元。

(三) 华谊兄弟股权激励方案介绍

华谊兄弟于2012年公布的股权激励方案具体内容如表1所示。

(四) 华谊兄弟股权激励后续发展

华谊兄弟股权激励计划实施以来, 公司的营业收入和归属于母公司的净利润水平都显著上升。华谊兄弟财务数据显示, 华谊兄弟股权激励计划发布的第一年, 2012年营业收入比2011年增长了55.36%。增长率由负转正, 除2014年出现增长率下滑, 2012年至2015年都保持着50%左右的高速增长。出现这样明显的变化, 与公司实施股权激励计划息息相关。虽然2014年营业收入增长有大幅度的下滑, 但与文化娱乐行业收入的不稳定和行业的周期性因素有关, 总体呈现上升发展的趋势。通过与行业均值和竞争对手的比较也可知, 华谊兄弟从股权激励方案实施的2012年起, 一直保持着高速的增长。

三案例分析

(一) 激励方案要素分析

1. 激励模式:仅使用股票期权激励, 模式较为单一

华谊兄弟的股权激励模式选择的是股票期权模式。从股票期权的收益性上来讲, 行权价格为股票期权激励计划草案摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价 (14.85元) 和股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价 (14.38元) 中较高者, 如果未来公司不会有较大发展, 股票期权的收益不会很高。但是, 股票期权在行使权力上比较灵活, 激励对象具有选择的主动性, 相比限制性股票而言激励作用相对较弱。目前, 多家上市公司进行股权激励多采用股票期权和限制性股票相结合的方式, 这种混合模式激励作用更大, 被激励者既可以享受高收益, 又可以不用付出成本而保留一部分选择权。

2. 激励对象和授予数量:涵盖公司核心团队

激励方案显示, 股票期权激励对象包括高级管理人员两名, 其余118人为其他管理人员、核心技术人员及业务骨干。受到股权激励的人员占比为16.4%, 主要为事业部各职能部门人员, 部分高层总监。股权激励计划也与公司发展战略吻合, 激励对象基本涵盖了公司核心团队, 有利于建立和健全激励约束机制, 充分发挥高管及员工的工作积极性。

3. 授予价格:严格按照法规制定, 传递股价安全边际信号

华谊兄弟股权激励方案授予价格为14.85元, 因公司2013年以资本公积金转增股本, 转增后公司总股本将增加至120960万股, 并已于2013年10月10日实施完毕。根据公司《股票期权激励计划》的有关规定, 调整后授予未行权股票期权数量为1173.34万份, 调整后的行权价格为7.425元。严格执行了《上市公司股权激励管理办法》的规定。股权激励的行权价是14.85元, 高于前30交易日的平均收盘价 (14.38元) , 在股价上涨时期实施股权激励, 彰显管理层对股票走势的信心, 向市场传递积极的股价安全边际信号。

4. 激励条件:个人业绩考核指标松紧有度, 公司业绩考核指标务实合理

华谊兄弟的业绩考核指标主要是净利润增长率与净资产收益率指标, 均以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。华谊兄弟2012年股权激励方案解锁期一共分为三个阶段, 此次股权激励的行权条件下, 2012年净利润CAGR为21.6%, 而影视行业的平均增速为30%, 这也说明公司对员工的考核指标是比较务实的。从股权激励方案分析可知, 2013年行权条件为净利润同比增长20%, 期权成本则是2173万元, 即扣除期权成本前的净利润同比增速要达到28.3%, 高于12年的行权条件。华谊兄弟2010-2012年华谊兄弟扣除非经常性损益后的净利润增长率分别为59.51%、36.35%、-14.93%。相比华谊兄弟2012年股权激励方案, 行权条件并不严格, 而且从2011年开始, 文化娱乐行业开始腾飞, 华谊兄弟拥有丰富的品牌、明星、IP资源, 属于文化娱乐行业的龙头企业。因此华谊兄弟2012年股权激励方案行权条件是公司能够实现的范围, 激励条件也非常务实。

(二) 激励方案设计不足之处与改进建议

1. 固定的授予价格失去激励意义, 应引入指数浮动法确定授予价格

华谊兄弟2012年股权激励的行权价格设定是按照大多数公司的惯例, 但是没有考虑到股价的宏观影响因素和行业影响因素, 在未来的政策制定和上市公司股权激励计划选择上, 更多使用相对行权价格是避免股市大涨大跌而造成授予价格失去激励意义的有效手段。

改进建议:引入浮动指数确定股权激励授予价格。根据公式V=P* (R1/R2) 来改进股权激励授予价格。其中, V指行权价格, P指行权价, R1指授予日公司所处行业指数, R2指激励计划公布日公司所处行业指数, 这样确定的行权价格考虑行业整体的表现, 相对于固定行权价格, 操作灵活性更大。

2. 公司考核指标难以反映高管的付出, 应完善考核体系、引入行业指标

华谊兄弟设置的公司业绩考核指标为财务指标。如果仅从指标本身的特点出发, 高管只需要想办法提公司的净利润即可。同时, 两个指标所表达的关于高管的贡献信息也是不充分的, 无法完全反映高管任期内的贡献值。

改进建议:完善考核指标体系, 将反映企业盈利能力、投资报酬率等指标加入考核体系内, 在业绩考核要求中加入相对值与绝对值的混合指标。引入行业指标进行比较, 可以将股权激励方案正式实施时的时间点定为基期, 计算基期净利润增长率和营业收入等指标与行业水平的差值。

四、案例启示

(一) 股权激励要素设计必须科学、合理

股权激励的要素设计在股权激励方案中至关重要, 关乎着股权激励实施的成败。股权激励要素设计不合理可能会造成以下后果:激励不足, 员工没有足够的动力去达到设定的激励条件;激励过度, 相对容易的考核指标达不到激励的效果, 反而会形成股权激励的“福利化”;激励计划的失败, 设置严格的业绩考核条件, 反而给高管形成一种“业绩压力”。

(二) 充分认识市场, 选择合适的股权激励时机

选择股权激励实施时机也很关键, 上市公司在考虑是否应该使用股权激励时, 应该分析所在行业的现状以及企业本身的发展。如果现阶段所在行业发展普遍较好, 公司在这种环境中自然能获得较大的发展, 应该选择股权激励来留住对公司发展有利的核心管理和技术人才。而在行业发展处于下降阶段且未来风险较大时, 选择股权激励就需要有长远的眼光。

参考文献

[1]Bryan.S, Hwang.L, Lilien.S.CEO Stock based Compensation:an Empirical Analysis of IntensityRelative Mix and Economic Determinants[J].Journal of Business, 2000 (73) .

[2]徐宁.上市公司股权激励方式及其倾向性选择——基于中国上市公司的实证研究[J].山西财经大学学报, 2010 (03) .

[3]葛军.股权激励与上市公司绩效关系研究[D].南京农业大学, 2007.

8.老员工的重要性 篇八

他们认识每一个客户，他们办事能力超群，别人无从下手的问题，他们可以回想起很久之前解决过的类似情况，并且用同样的办法搞定。正因如此，他们中的一些人会乐于待在自己的岗位上，不求升迁。但不管从那个角度讲，这些人都是“明星级员工”—他们对公司有着深刻的理解，也起着不可替代的作用。

正是得益于这样的人才资源，公司才能从过去的好点子里发掘出令人惊喜的新用途。有时候，公司的老员工可能会建议回顾过去，而不是展望未来，他们的建议其实很有用：很多所谓的新点子，不过是被再次利用的老思想罢了。

我们1970年代开第一家维珍唱片店的时候，曾试图营造聚会的氛围。顾客大多数是十几岁的年轻人，我们为他们提供了免费的咖啡、靠枕和座垫，想着他们放松聊音乐的时候，有可能会买一两张专辑。这在当时可是革命性的理念，比我们大得多的竞争对手都瞧不上我们，觉得我们是一群不懂音乐行业的疯小孩儿。我想，确实只有疯小孩儿才懂怎么鼓动疯小孩儿，因为在过去几十年里，维珍大卖场（Virgin Megastore）成长为世界最大的音乐零售商之一。

十年之后，当我们创立维珍大西洋航空时，这种理念再次成为决定性的因素。在设计机场公务休息室的时候，我们做了几件别人没做过的事，比如在休息室里提供免费食品和饮料，以及理发、按摩浴缸以及按摩等等其他服务。虽然这让我们赚到了眼球，但它背后的理念基本上是一样的。

尽管我们的竞争对手预测，这些“不必要的开支”只会加快我们倒闭的步伐，但30年过去了，我们的休息室到现在还屡获赞誉—而我们的对手依然在奋力追 赶。

到2012年，我们从英国政府手里收购北岩银行（Northern Rock）时，这一理念几乎成为了集团的DNA。我们当时决心改变维珍金融的零售银行业务在客户眼中死板的印象，所以我们对银行的网站和应用进行了许多精细的调整。但真正让人印象深刻的创新，是维珍金融休息室—而这个点子的出现，有一部分要归功于我们团队的老员工对这一领域的深刻理解。

休息室和分支行在不同的楼里，它们借鉴了我们在年轻的唱片买家和商务客人身上的成功经验。这一次，我们为那些想在城市中心寻找一片宁静的人提供了一个空间。无论他们想喝杯咖啡、发一封邮件、给家里打个电话，抑或是照顾孩子，只要是维珍金融的账户持有者，他们就能来。这不仅让我们和其他呆板的银行不一样，而且那些设有休息室的银行新开账户数量有非常大的飞跃。

当然，一家公司的创始人也有自己对行业的深刻理解。有一天我听营销团队说，维珍银河马上要宣布一个令人激动的“全新”消息，那就是和路虎达成战略合作伙伴关系，在公司位于新墨西哥州的美国太空港（Spaceport America）会有一个路虎车队，主要负责接送我们的航天员们。

似乎只有我记得，1980年代末，维珍大西洋航空头等舱的乘客就是坐着路虎往返机场的：对于后来成为革命性产品的SUV来说，当时可是绝佳的展示机会。

公司的创始人位置很特殊，他应该比任何人都更懂公司的业务，但那些从一开始就在公司，并和公司一起经历沉浮的人，也会有同样的领悟。所以无论发生什么，创始人都要和那些努力向前的人保持联系，不要忽视那些留下来的员工，或者把他们的付出看做理所应当。应该让他们知道自己在公司的重要位置。

9.公司老员工个人工作辞职报告 篇九

您好!

大学毕业没多久我就来到了___公司，到现在为止我已经在这里工作五年了，算是___公司的一名老员工。这里也是我除了我的家之外，最熟悉的地方了，和公司的众人也是熟识已久，都成为了好友，我是怀着非常不舍的心情写下这份检讨书，也想了很久。

来到公司的时候仿佛还在昨天，发生的每件事情都记得十分的清楚，看到这里的工作环境时我内心欢快的情绪我现在依稀还能感受到。在来到这家公司的前一个星期，我刚从另一家公司辞职，那家公司的工作环境让我非常的不习惯，人与人之间的相处也比较平淡，而___公司正好相反，我看到同事们都非常的热情开朗，我来到公司的第一天就有人和我打招呼问好，这让我对公司充满了好感。

公司的人也很好，尤其是带我的那个前辈，在各个方面都很照顾我，对我工作上出的错也没有表现出丝毫的不满，因此，我才能飞快的进步。

我这次辞职的原因是我家人病了，实际上已经病了有一段时间了，但我又实在是舍不得这里，所以在这段时间里我只能不断的请假。请了这么多次假了，对公司也造成了一定的影响，我自己的心里也是非常的过意不去，而且就算我请了多次假但时间还是太短了，再加上我也不愿意再拖累公司，所以我干脆辞职了。您对我有着很大的期望的，这点我非常的清楚，您也不止一次的和我说过，但还是希望领导您能够体谅我的做出的决定，我是绝对不能够弃家人于不顾的，辞职后，我会在家待一段时间，直到我家人的身体有了好转之后再离开。

现在正是公司紧张的时期，是需要人手的时候，我是公司的老员工，我的离去相比会影响到公司。所以我希望公司能够尽快找到接替我的人手，我会尽快的完成交接工作，我会留下我的电话号码，这样有什么问题时可以通过电话来问我，这样的话能够将我离去的影响将到最低。很感谢___公司给我的发展空间，也很感谢公司领导和各位同事教给我的一切，有了在这里学习到的一切，有了这里的工作经验，相信我以后找份合适的工作也不是太难的事情。虽然我离开了这里，但我对___公司的感情还是在的，以后我也会继续关注着___公司的事情。

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年_月_日

10.新员工该如何与老资历同事相处 篇十

其实，小妹遇到的这种苦恼是每一个职场新人都可能遇到的事。新人在言行举止方面，可能会受到老资历同事的抵触或不认同，处处干涉、事事指导，让新人无法好好施展自己的能力，做事总是被牵制。也有的老同事，抱着防范的竞争心理，业务上很保守，完全不愿意指点、帮助新同事，生怕“教会了徒弟，饿死了师傅”。在这样的情况下，新职员该如何应对呢?

尊重为上策

对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以。新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善于用其优点，将这些经验复制成自己的优点。新人可以先观察这位同事，借以了解组织生态：此外，不要反驳他的看法，应该运用他喜欢“指导”新人的心态，在最短的时间内熟悉业务内容与流程。

万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多，他的看法也与你甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，给予他充分的尊重才是上策。新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老同事争论。

宽容于人

小于刚到公司不久，一天部门主管安排他与一位叫老崔的同事写一份计划书，两人在确立计划书的方案时，小于提出了自己的看法，但老崔摆出一副我是“老”人、我说了算的架势，不容小于说话。小于知道老崔在公司里干的时间长，有一定的资历。很尊重他，但他的方案确实不行。他耐心地向老崔解释自己方案的可行性和科学性。可老崔说：“小伙子，你想邀功的心情我理解，但你才进来。还是低调点好，小心‘枪打出头鸟’哟。”小于心里很生气，想去找部门经理汇报，但他走到部门经理的办公室门口时，又退了回来。他冷静地想了想，老崔已经是干了十几年的老职员，如果与老崔发生隔阂，对自己今后的工作肯定不利。于是，小于再一次找老崔谈了谈，他说自己并不是想邀功，只是希望和老崔合作干出点成绩来，不管用谁的方案，报上去时都用老崔的名字，他绝对当好老崔的搭档。老崔听罢小于诚恳的话语，终于同意了用小于的方案。最后两人合作得很愉快，工作完成得相当漂亮，后来小于和老崔还成了忘年之交。

俗话说：“小不忍则乱大谋。”一般来讲，同事之间的矛盾、纷争大都起源于小的事情，但是倘若小事情不加以控制的话，就会变成大事，酿成严重的后果。宽容于人，只会使自己赢得友情，获得更多的回报。

拒绝时要诚恳

对于老喜欢指使新人做一些私人琐事的老同事，新人也不必生闷气。在自己忙的时候，或者实在不想被指使的时候，也应该学会委婉的拒绝。要诚恳地说出“抱歉，我很忙，手上正好有一个单子要报，而且今天就要完成”诸如此类的正当理由。说话时需用尊敬的态度，诚恳的语气。对这件事情你可以拒绝，但对人要有情，不要老计较一些小得失，不必把这些小矛盾记在心上耿耿于怀。

逆向操作善加运用

新人可以从主管与老同事身上看到一件事情不同的角度，帮助自己提高多面向的思考与判断能力。比如这位老同事工作多年仍未升职，从他的身上，新人就可以反思，公司提拔人才的标准是什么?

培养一段互惠互利的关系

互相交换有利资源，这样你得到帮助的可能性更大，至少单独摸索的时间会大大缩短，比别人更容易做出业绩，不过这要求你在工作上要有一定的特长。如果你能真诚地与老同事交换信息，让他们感觉到你的信息很有用，那么，他们会逐渐欣赏你，慢慢地也就愿意传点宝贵的经验给你了。

11.公司老员工激励方案 篇十一

传家宝在新时期实现创新

吉化精神和作风, 既适合于石油化工企业本质特点, 又具作为化工长子的自身特色, 按上划中石油后的企业实际, 吉化对企业精神和作风进行了实践创新。

提炼“四种精神”

在吉化发展历史上有许多既能体现中国石油企业精神、又能体现吉化精神与作风的人和事。2009年经深入挖掘, 吉化提炼出与中石油企业精神一脉相承的吉化“四种精神”, 这是大庆精神在吉化的具体化和人格化。

“麻袋毛精神”——上世纪50年代, 吉化人白手起家, 艰苦创业, 仅三年就在废墟上建起新中国第一个大型化学工业基地, 生产出新中国第一桶染料、第一袋化肥、第一炉电石, 有力支援了国家工业建设。发源于老一辈吉化人于德泉大搞“修旧利废、回收麻袋毛”做建筑麻刀的“麻袋毛精神”在吉化生根开花, 成为代代传承的财富, 涌现出李云山、丁占茹等一大批“麻袋毛精神”传人。1990年5月《人民日报》发表专题报道《“麻袋毛”的连锁反应》, “麻袋毛精神”从此随着“全国学吉化”活动名扬全国, 至今依然是公司员工勤俭持家、挖潜增效的法宝。吉化提炼“麻袋毛精神”的内涵为:勤俭节约、艰苦创业、爱厂如家、从我做起。

“矛盾乐精神”——上世纪60～70年代末吉化在“三大化”基础上, 发动群众大搞技术革新、改造, 提高生产能力, 涌现出以李国才、侯德武为代表的一大批技术革新能手。仅李国才所在的金属加工班就先后发明创造了合金钢弯头等189项革新成果, 其中重大科研成果10项。中央人民广播电台和中央新闻纪录电影制片厂把他的事迹拍成电影, 《人民日报》发表《革命就是解决矛盾》文章, 称其为“矛盾乐”, 为中国工人阶级树立了一个自力更生、艰苦奋斗、不怕困难、敢想敢干的榜样。多年来, 吉化先后涌现出14次见过毛主席的工人技术专家侯德武, 解决全公司技术难题的“革新大腕”张贞泉等先进人物。吉化把他们的事迹总结提炼为“矛盾乐精神”, 其内涵为:乐观进取、大胆实践、求实创新、敢于突破。

“背山精神”——1965年初, 化肥厂厂长王芝牛从北京领回了生产30万吨合成氨的任务。当时吉化的合成氨装置刚从20万吨改造到28万吨, 要背起30万吨合成氨的大山几乎难以想象。王芝牛在全厂职工大会上表态:我们要完成30万吨合成氨任务确实有困难, 但不完成任务国家就更困难, 我们绝不能让国家为难, 头拱地也要背起来”。王芝牛带领全厂职工逐个工序进行脱瓶颈改造, 终于提前7天完成任务。多年来, 吉化人以为国分忧为己任, 涌现出了一批批勇于担当的先进人物和群体, “背山”是吉化人共同的骄傲和追求。吉化把“背山精神”的内涵总结为:为国分忧、为民解困、牢记责任、勇于担当。

“登天精神”——登天是人类的梦想, 上个世纪50年代, 研究院高级工程师朱宝英带领橡胶实验组, 用自己研制的产品把祖国的银鹰送上了蓝天, 为抗美援朝做出了贡献;60年代中期, 重水专家桂纯吃住在工厂搞试验, 以毕生精力生产出国家航天事业急需的“201”、“741”产品;工程师张志成、白风春等凭着定要让祖国火箭飞上太空的决心, 试验生产出国家急需的“910”、“901”火箭推进剂……。吉化把这些事迹总结提炼为“登天精神”, 其内涵为:敢为人先、不畏艰难、合力攻坚、忘我奉献。

“四种精神”一经提出, 在公司员工中引起了强烈反响, 迅速传遍“化工城”, 老一辈模范人物的典型事迹被广泛传颂, 成为广大员工的励志榜样。

赋予“严细实快”作风新内涵随着企业重大调整和企业精神的整合融合, 吉化结合企业发展实际, 不断深化和丰富吉化作风的内涵。

“严”——严字当头, 从严管理。“严”是吉化作风的核心, 体现在领导要求严, 遵守纪律严, 执行制度严, 检查考核严, 形成了“一级带着一级干, 一级做给一级看, 一级对一级负责”的优良传统。在新的发展时期, 吉化牢固树立“规则制定后, 执行决定效率”理念, 进一步赋予“严”字讲秩序、重执行的科学管理内涵, 强化制度约束和道德规范, 强化人性道义, 以良好的执行力提升工作效率。

“细”——见微知著, 点滴抓起。体现在思想教育求细、以小见大;勤俭节约求细, 细在一点一滴;基础资料求细, 细在一笔一划;关心员工生活求细, 细在无微不至。在新时期, 牢固树立“责任明确后, 细节决定成败”理念, 进一步赋予“细”字“精细”的管理内涵, 时刻牢记“天下大事, 必做于细”的道理, 以精细操控、严谨作风, 成就良好业绩。

“实”——尽职尽责, 求真务实。体现在吉化人说实话、做实事、讲实绩、求实效上。在新时期, 牢固树立“任务下达后, 态度决定效果”理念, 进一步赋予“实”字“用心”“敬业”的思想内涵, 要求员工在开展工作过程中, 不仅要“做实”, 更要“用心”, 以敬业、实在的态度做到“求实、务实、落实”, 达最佳效果。

“快”——令行禁止, 雷厉风行。体现在吉化人安全生产的责任感, 改变面貌的紧迫感, 提高效益的荣誉感, 办好企业的使命感上。在新时期坚持科学发展观, 进一步树立“方向确定后, 速度决定生存”理念, 进一步赋予“快”字抢抓机遇, 又好又快的思想内涵, 坚持发展为第一要务, 把结构调整作为主攻方向, 在保证发展速度的同时, 注重提高发展质量, 夺取发展主动权。

固化行为准则

在多年创业实践中, 吉化形成了企业精神面貌、生产经营管理、党建和思想政治工作、群众工作等各方面的工作条例、岗位规范等, 这些行为规范与吉化精神、吉化作风相配套, 构成吉化优良传统的完整体系。公司对这些行为规范进行了梳理, 把不适应的内容做了删节或完善, 如保留完善了“事事有人管, 人人有专责, 工作有标准, 办事有程序, 事后有考核”的基础工作考核要求, 文明生产的“一平、二净、三见、四无”, 干部上岗检查十件事等行为规范。公司建立了一整套科学有效的管理制度, 规范了工作流程, 保证了企业精神和作风的传播、落实。

注重宣传教育, 形成员工共同信念和力量

企业精神和作风须经反复宣传教育, 才能成为统一员工意志、规范员工行为、坚定员工信念的精神力量。

领导垂范形成带动效应

50多年来, 吉化历届领导班子都高度重视队伍作风培育, 以身作则实践企业精神。“十一五”以来, 公司主要领导亲自安排“学习大庆精神, 继承吉化传统, 筑牢发展根基”活动, 连续三年开展践行企业精神, 继承吉化传统的热潮。今年公司又开展了“大庆精神再学习, 吉化作风再教育”大讨论活动, 公司领导和机关部门带头下基层、进班组, 回顾吉化发展历程, 带头宣讲大庆精神、吉化“四种精神”和吉化作风。公司各级干部常倡导要从节约一滴水、一度电、一块麻布做起, 把“麻袋毛精神”发扬光大。同时开展精细管理, 各生产装置全面开展对标管理, 对照设计指标、国际国内先进指标、历史最好水平等查找差距, 消除技术瓶颈, 实施生产优化, 降低消耗, 共有517项技术经济指标创历史最好水平, 使“麻袋毛精神”在新时期赋予了新内涵。

典型教育彰显榜样力量

树立典型、宣传典型, 使企业精神和作风变无形为有形, 增加企业精神和作风的激励作用;营造人人学先进、赶先进氛围, 使企业精神和作风在相互学习中深化, 竞赛中提高。公司坚持几十年评选反映企业精神和作风典型, 做到公司、工厂、车间、班组各层面都有典型。“十一五”以来, 公司评选国家、中国石油和省级劳动模范52人次, 评选三届金牌工人30名, 涌现出全国工人先锋号、央企红旗班组标杆等56个模范集体。对这些典型利用吉化报、吉化电视台、吉化网及社会媒体进行大张旗鼓宣传。2010年末, 吉化组织开展了吉化“四种精神”新时期代表人物评选工作, 并把评选过程作为宣传过程, 经万人推荐、评选, 蔡小平、高彦峰、丛强、刘玉等12名员工被评选为“四种精神”新时期代表人物。公司把他们的事迹编辑成《吉化“四种精神”》一书, 发到班组学习。在吉化报开辟专版、专栏宣传他们事迹, 组织演讲队到基层进行宣讲, 让吉化“四种精神”在吉化生根开花。

运用各种载体宣传

吉化运用宣传载体, 使抽象的企业精神和作风具体化、形象化。一是广泛征集吉化故事, 把征集过程变成教育过程。广泛征集50多年来反映“四种精神”和吉化作风的小故事, 汇编成《吉化故事》一书, 组织演讲、授书活动, 让吉化故事广为传颂, 家喻户晓。在《吉化报》开辟专栏, 发表吉化新故事300篇。每年开展万人以上参加的优秀故事评选活动, 让广大员工参与、学习。二是运用企业精神教育基地开展教育活动。2004年在吉化建厂50周年前夕, 公司建设了吉林石化公司展厅, 与化肥厂一道被中石油命名为中国石油企业精神教育基地。此外公司命名了6个公司级企业精神教育基地, 在企业精神教育中发挥了重要作用。三是通过企业文化活动开展企业精神教育。编发了《企业文化手册》、《共和国化工长子》、《品格》、《根基》等电视宣传片、《大庆精神铁人精神与吉化优良传统》口袋书等, 组织广大员工开展学习和讨论。通过创建企业文化示范单位、企业文化现场推进会、企业文化大讲堂等活动, 推动了企业精神和作风的广泛传播。四是通过开展创建活动, 积极践行企业精神和作风。多年来, 公司先后组织了创建全国文明单位、创建“无事故工厂”活动, 开展上班创“五型班组”, 下班创“五好家庭”为重点的“双五工程”创建工作等, 把活动作为宣传企业精神的阵地, 检验队伍作风的考场, 涌现了许多生动感人的事迹。五是通过员工喜闻乐见的宣传活动弘扬企业精神和作风。几年来, 公司及各二级单位开展以企业精神和吉化作风为主题的文艺演出、歌咏比赛、专题演讲、故事会、座谈会、画廊展览、书法绘画摄影大赛、各类体育比赛等活动, 抒发了热爱吉化的感情。公司这些大型活动都通过吉化电视台和通勤大客车进行播放, 让员工及家属受到潜移默化的教育, 使企业精神和吉化作风深入人心。

实践中深化与升华

爱国、创业、求实、奉献的企业精神、吉化“四种精神”和严细实快作风已被吉化广大员工内化于心、外化于行, 同企业各项工作紧密结合在一起, 成为完成吉化第五个发展阶段目标的强大精神动力。

增强员工爱企爱岗意识

通过宣传教育员工认识到, 吉化的荣辱兴衰与每个人息息相关。树立“与企业共谋生存, 与企业合力发展, 与企业同创价值”理念, 尽职尽责做好每项工作。“矛盾乐精神”新时期代表人物高彦峰曾技压群雄, 夺得“状元360——全国钳工技能大赛”冠军, 。现任吉化建修公司“高彦峰班”班长, 专啃检修中硬骨头和大型转机, 成为“矛盾乐精神”新时期的接力手。有机合成厂“技改大王”苏东江共完成大小技改200多项, 攻克重大生产难题3项, 为企业节约、创造价值218万元。“麻袋毛精神”新时期代表人物、物业公司保洁员饶红, 自己动手制作清理绿篱杂物小耙子, 带动了物业公司开展“小发明、小制作”活动, 发明、制作工具15个种类54426件, 节约价值30多万元。

增强员工求实创新精神

通过宣传教育员工认识到, 吉化要发展就要坚持求真务实, 大胆创新。“登天精神”新时期代表人物蔡小平带领碳纤维攻关团队, 以“宁让黑发变白发, 也要白丝变黑丝”的豪迈气概, 顽强攻克重大技术难题, 生产出国家急需的高端碳纤维, 受到了吴邦国、温家宝、贾庆林等党和国家领导人的高度评价。十一五”期间, 吉化取得科研成果67项, 16项实现了产业化, 新增效益9亿元。

增强员工奉献情怀

作为新中国化工长子, 公司努力担负起企业的社会责任;作为员工, 把为吉化争光和对社会负责结合起来。“背山精神”新时期代表人物丛强是化肥厂丁辛醇车间化工二班班长, 他以“人人发挥能动性, 班组就是动车组”的理念带领班组实现了6年安全生产无事故, 调优攻关创造价值近千万元, 带出了央企“红旗班组标杆”, 中石油以丛强的名字命名其班组为“丛强班”。炼油厂分析车间班长于建红在工作中诠释了背山精神内涵, 她自愿担起车间技术培训重担, 攻克一个个技术难关。在她的带动下, 车间上下形成了“人人当能手, 个个争金牌”的金牌文化氛围, 连续多年实现百万组分析数据无差错。她本人荣获央企技术能手、全国三八红旗手称号。

吉化员工的责任奉献情怀体现在积极履行社会责任上。公司被中石油连续四年评为安全生产先进单位、节能节水先进单位, 连续五年被评为环境保护先进单位。在吉林市多次涌现出吉化员工为重危病人献血群体、抢救落水者群体、救助孤老儿童群体等好人好事。2007～2010年, 公司员工为四川、云南、吉林等灾区捐款捐物、救灾助教4126万元。2010年, 吉林发生特大洪水, 公司组织了抢险救援、医疗救护、物资运送、志愿者队伍参加救灾抢险和灾后重建, 被省、市和中石油和化工联合会命名为“防汛抗洪救灾先进集体”和“最具社会责任感的杰出企业”。公司还积极支持带动地方经济发展, 帮助地方规划项目, 提供产品、技术、人才支持, 共同推进吉林化工园区建设和发展。

12.公司十周年老员工发言稿 篇十二

尊敬的各位领导，各位同事：

大家上午好！

非常荣幸，这次公司十周年的宴会上，我能够作为老员工代表在这里发表演讲。对于我来说，之所以可以称之为老员工，无非就是在公司这十年的发展中，我寸步不离，一直紧跟前进。在公司的创立之初，我就见证了公司最初的模样，直到现在，我也见证了公司的蓬勃发展。这个过程里，其实我的心绪是很复杂的，有激动，有开心，也偶尔会有一些沮丧。但这些负能量总会少于正能量，因为平时的工作当中，好事总会多余坏事的。

这十年，风雨之中陪伴公司前行，是一段让人印象很深刻的事情。还记得公司刚成立那一年，我们迎接了巨大的.挑战，不管是外界的还是内部的，都发生了很大的改变。那时候公司还只有我们十多个人，老板是一个非常有想法的人，在公司遇到巨大问题，大家都束手无策的时候，是老板一个人支撑起了所有，我们其他人也就是一个帮忙抬起的作用。所以在这里，我们所有员工能够有这样的一个平台发展，要感谢的仍是我们的老板，是他给我们创造了这个平台，让我们有了奋斗的动力。让我们把最热烈的掌声送给老板吧！

公司成立十年，我也在这个岗位上慢慢摸索了十年了。自己的专业技能也在一步步的完善，虽然说现在的自己已经几乎到了一个瓶颈期了，但是我仍然不会放弃往上攀爬的机会，我会走好自己的每一脚步，为自己树立起一个个曜人目标，坚定往前，也坚定不移的往更好的地方前行。

在这里，我也想跟大家分享一些工作当中的小诀窍，那就是要懂得合理的安排生活，工作作为我们生活里的一部分，也是需要我们安排的。如若没有合理将工作与私人空间分割开来，那么这两者都会有一些影响的，并且也会有一些副作用，会严重影响到我们的生活规律。

工作是生活中的核心部分，工作上有了成绩，我们的生活也会越来越精彩。感谢有公司这个平台，让我们平凡的人生有了一些不一样的颜色，也感谢一直陪伴在我们身边的朋友和同事，是大家让我们的工作生活越来越丰富多彩。我们要感谢的或许还有很多，有一些感激之词也无法一时之间表述出来，所以让我们今后用行动去证明吧！也祝愿我们的公司前途无量，蓬勃发展！

公司十周年老员工发言稿2

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家晚上好！

今天是我公司十周年的大好日子，很荣幸，也很高兴能够站在这里发言，作为进公司最早的一批员工，亲眼看着公司从一岁走到十岁，所有的言语都难以表达本人此时此刻的激动心情！不过激动归激动，恭贺的话还是要说，本人代表公司全体老员工在此向公司表达衷心的祝福，祝福我公司十周年快乐，未来越来越好！

今天我们所有人都可以看见，我公司的规模已经达到了xx，公司单说办公室的面积已经达到了xx平，拥有着x个加工工厂，也在x地拥有着x个有机农场，这些都是公司十年来的成绩，都是我们每一个人清清楚楚明明白白可以见得见的成绩，而这些成绩的背后，正是我们所有员工的努力。作为一名公司的`老员工，因为本人见证了公司从零开始的过去，也见证了如今为人称赞的辉煌，本人尤为珍惜在公司每一天的工作，这些工作都像是本人吃饭睡觉一样，维持着本人的生活，让本人能够通过工作不断补充自己成长所需要的营养。

不知道在座的所有员工有没有注意到我公司的一个变化，从今

年，也就是公司成立十周年的这一年开始，公司在宣传通知栏那里开辟了一个员工心声的小栏目，时不时可以看见大家对公司的建议和要求，这一小栏目虽然小，但从一定程度上可以看出，公司对我们每一位员工的尊重一点点增加了，这个小栏目是允许我们大家进言的地方，不管是署名还是匿名都可以发表自己的意见，公司也在综合考量下对这些意见进行改进，这样的方式，正是我公司会越来越好的必要条件，也正是我们的工作会越来越有成就感的表现！

公司虽不是我们大家创立的，但公司的发展是离不开大家的！作为一个看着公司走过了十年的风风雨雨，走到今天的老员工，我相信我们公司的未来会越来越好，我也相信大家都会在公司的发展中贡献出自己的那一份力，让我们这个大家越来有人情味，也让我们各自的未来越来越光明！我亲爱的同事们，我们一起为公司的下一个十年、二十年、三十年而努力吧！这样我们回看自己的工作时，会为自己的付出感到骄傲的！

在最后，再一次恭贺公司十周年庆典成功举办，祝福公司以及所有公司员工，十周年快乐！我的发言完毕，谢谢大家倾听！

公司十周年老员工发言稿3

尊敬的领导、同事们：

大家好！

今天，是我们公司成立了十年的时间，而我来到公司，也是将近十年了，回头看这些年公司的变化，我也是看到它的成长，它的进步，而今的壮大，在行业里也是有了一定的影响力，而自己也是挺感慨的，时间过得太快。在此作为一名老员工我也是希望我们公司继续的前进做的更好。

公司成立不久，我也是进入到公司，从一名普通的基层员工到而今带领一个部门，我也是感到这期间公司遇到了很多的问题，但是我们都是非常的团结，愿意去努力，愿意为公司去作出奉献，从而让公司能走到今天，可以说公司离不开大家的努力，是我们一起来把公司做起来的，每个人都是付出了很多，这些年，公司一直也是在转型，在去适应，去挑战，有很多的竞争在我们面前，有很多的困难我们克服了，得到了同行的认可，取得了客户们的信任，有时候回想起来，看到这些成绩都有些不敢相信，我们是一个成立了十年的公司，是一个年轻的公司，和那些百年的企业相比，我们还有很多的`不足，有很多的地方要去改变，努力的做得更好才行的。

而公司一直以来都是没有犯什么错误，能走在正确的道路上其实也是我们的领导，我们的老板带领我们做好了，给我们制定了目标，去努力做好了，行业内有很多出色的公司和我们当初一样前行，但是有的落后了，有的倒下了，而我们公司却一直稳步前行着，也是老板的领导让我们更好的去把路走好了，其实有些危机，我们作为员工有时候看不到，有些机会我们由于阅历的原因也是无法看到，但是行业内的多次机会，我们也是去把握住了，去让公司取得了不错的成绩，因为有了领导，我们更好的，从容的去面对，去把机会变成我们的然后展现我们的优势，取得成绩。十年时间里，每一个决策都关乎着公司的生死存亡，但领导都是做好了，也是让我们能坐在这里庆祝，能有这个好的工作机会和环境。

未来的日子还有很长，我也是希望继续的为公司而奉献我个人的能力，也是要不断的去学习，去成长，同时我们大家也是要一起在领导的带领下，把我们公司做好，在行业继续的扩大影响，让更多的客户来认可我们，把公司做的更为长久，去迎接我们的下一个十年，二十年，甚至百年。谢谢！

公司十周年老员工发言稿4

各位领导，各位x，各位同事：

大家上午好！

我叫xxx，是x万里路桥集团的一名普通员工。非常高兴，也非常荣幸能够站在这里与大家一起庆贺万里路桥创业十周年，共享万里十周年的喜悦。感谢各位领导的厚爱，让我在这里代表员工发言。

十年来，万里路桥走过了风风雨雨的历程，铸就了可歌可泣的辉煌业绩，聚各路英才，打响了高速公路综合服务提供商的战略品牌。为本地区、本行业的科技创乃至国家科学发展做出了卓越的贡献。

我是20xx年加入万里路桥这个大家庭的，至今已有近五年时间了。在这五年时间里，我见证了公司从发展到壮大的伟大壮举，见证了万里路桥人热烈的创业激情。从x到x，从x到x，在中原大地的高速公路上我万里路桥兄弟们的身影无处不在，我正用汗水和智慧保障着高速公路的安全畅通。20xx年，公司开辟了x市场，去年安中路桥进军安哥拉，今年养护又成功打进x，x市场，这充分说明我们的地盘在扩大；从传统的修路架桥到拥有工程，养护，机械制造，材料研发，试验检测，工程监理等多项服务，这说明我们的业务在拓展；从传统的养护方法，化学注浆，高聚物灌缝，冷再生，再到旧桥加固技术的推广应用，说明我们的技术在发展，在革新。今年，路太，材料两家子公司的成功上市，又给我们万里路桥开辟了新的天地。

相对于其他行业来说，我们的工作性质很特殊。特别是工作在工地一线的同志们，平时要吃住在工地，甚至有时还要进行夜间作业，平时和家人相聚的时间就更少了。我们身后都有家庭，有父母，有妻子，有儿女。当妻子看到别人一家三口顺街上散步时，当学校举行什么活动要父母都参加时，`我们免不了要受埋怨；特别是家人有谁头痛发热而我们不能回到身边时，更是觉得愧疚。记得那是去年冬天的时候，因为隔三差五都说有雪，有近三个月没回去看望父母了。往家里打电话时，母亲都说家里很好，没什么事，可我从母亲说话的声音感觉到不太正常。最后，我从姐姐那里得知母亲已经卧床十几天了。后来，我带着妻子女儿回家探望母亲时，母亲还把姐姐数落了一顿。当时我的眼眶湿润了。在这里，请允许我代表全体员工向家属致以崇高的敬意和亲切的问候：感谢家属对我们的`理解和支持！

十年的辛勤耕耘，成就了今天的硕果累累）。十年来，万里路桥坚持科学的发展观，不断提高公司的竞争力和综合实力，在市场经济的大潮中接受冼礼，经受考验，取得了一个又一个可喜的成绩，实现了一又一飞跃。公司的经营业务不断拓展，科技含量和养护水平持续提升，经营收入屡创新高，正以良好的品牌服务扎根在四通八达的中原大道上，并逐渐向周边辐射开来。

十年了，回首公司发展的历程，从起步到壮大，从单一制到多元化，从省内市场到立足中原面向全国，无不透露出公司领导的精心策划和苦心经营，当然更离不开广大职工的辛勤劳动与付出。在今后的日子里，社会各行各业的竞争会更加激烈，竞争给我们提出了更高的

要求。我坚信：在集团各级领导的带领下，通过大家的不懈努力，我们将扬帆远航！

祝愿万里路桥的明天更辉煌！

谢谢大家！

公司十周年老员工发言稿5

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家晚上好！

我是成渝区域重庆片区营运经理王康，很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同欢庆公司10周岁生日，作为公司的一名员工我感到无比的高兴与自豪，同时感谢集团领导及各位同仁给予我此次代表集团老员工发言的机会。

首先我想大喊一声，SKY10周年生日快乐！祝你的明天更加灿烂辉煌！

波澜壮阔十年路，同舟共济数载情，在公司十周年庆典的这个时间节点，回首往日SKY这个大家庭，从1名保洁员工发展到今天的8000名员工，从一个几十平米简陋的办公室，发展到现在拥有千平现代化设施的办公楼，从一个小规模公司，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，能有今天这般傲人的成就，是与在座的每位领导及同仁密不可分的`。

还记得20xx年10月本人提升队长时集团李总的殷切教诲，还记得20xx年6月集团陈董至重庆海力士带领我们启动西部第一个项目的众志成城，还记得20xx年xx月集团吴董至重庆京东方的看望慰问一线员工的群情振奋，还记得20xx年7月集团王总至重庆为所有经理培训如何提升现场利润的刻骨场景，在SKY的这些年，是公司领导给我们支持，给我们信任，给我们包容，给我们一个实现人生价值的机会，给我们一个展示自我的绝佳平台，给我们开启一段崭新的人生旅途。

谢谢你们！

同仁们！

公司十周年老员工发言稿6

尊敬的各位领导，各位来宾，各位同事：

大家好

很高兴今天能和大家欢聚一堂，同为我们集团周岁的生日欢庆，作为的一名员工我感到无比的高兴与自豪，在此，我代表公司的老员工衷心的祝福——我们集团的周年庆典。

今天，的发展大家都是有目睹的，自成立以来，从十几名员工发展到近名员工，从以前平米简陋的办公室，发展到现在拥有XX平米现代化设施的办公大楼，从一个小规模公司，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，我们已经步入了高速发展的轨道，能有今天这般傲人的成就，与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。

c的环境下，大家并肩作战，做工程实施的、做技术服务的、做后勤支援的，各岗各位，各司其责，紧密团结，友好协作，我们与公司同经历了来自各方各面的重重困难，同事们没有半点怨言。在公司上层领导和员工的坚持努力下，我们走过来了。XX开始，公司的.销售业绩相比往实现了迅猛突破。

今天的，紧跟时代步伐、与时俱进。自XX初开始引进管理，使得以前许多不合理的制度得到规范，让企业逐步走向正轨化、程序化、整体化，这也是为我们走向全国市场创造了良好的条件。

XX大家应该记忆非常深刻，这也是小灵通网络优化大规模启动，最关键的一，当时非典病毒肆虐，全国上下极度恐慌，很多单位业务因此受到了极大的影响，我们的员工没有因此而畏惧，为了刚启动的小灵通网络优化项目，勇敢奔波在全国各地一线，进行试点工程。所以，公司把握住了这个契机，迅速在全国各地开拓市场，并占据一席之地，由此，从一个本地企业开始走向全国。

XX公司全面开展四川网通scdma项目，在短短四个月时间里，我们迅速完成了余套室内分布系统建设。建设速度与工程质量完全满足甲方要求。

“不经历风雨，怎能见彩虹”，的今天来之不易，十来我们经历了许多坎坷、挫折。面对困难大剂着冷静，认真的分析、解决，从中得出了许多经验，在实践中总结出了“简洁 高效 务实 创新”这八个字，作为公司的管理理念，升华了我们的企业文化。

近几，我们先后在北京、上海、天津、广东、江苏、浙江等地设立分公司。XX，我们成立了产品研发中心与设备生产中心，并且拥有了自主产权的产品。通过这些脚踏实地的积累，公司规模日愈壮大，业务更是趋向于多元化发展。

如今，我觉得把称作是我们的家更合适，一个有全体的领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，严于律己，一心一意为公司谋发展；生活中大家亲如兄弟姐妹，互帮互助让每个人都感受到亲人的温暖，家的温馨。

我很荣幸加入，并且和大家一起工作，我相信在以后与大家同工作的同时，自己的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有精神的员工。我坚信：的发展是无限的；前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们同的家贡献自己全部所有。

公司十周年老员工发言稿7

尊敬的各位领导，各位x，各位同事：

大家好！

很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们xx公司10周岁的生日欢庆，作为一名员工我感到无比的高兴与自豪，在此，我代表公司的老员工衷心的祝福——我们xx公司十周岁生日快乐，更加辉煌。

自20xx年成立以来，****公司从十几名员工发展到近300名员工，从一个小规模公司，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，我们已经步入了高速发展的轨道，能有今天这般傲人的成就，与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。俗话说“万事开头难”，xx公司的`创业也是如此，现场有不少的老员工，当年艰苦创业的场景，作为发展的见证人应该最有体会了。xx公司的今天来之不易，十年来的辛苦付出换回今日的成就。我们很欣慰。

如今，我觉得把xx公司称作是我们的家更合适，一个由全体的领导、职工组成的大家庭。我很荣幸加入，跟大家一起与xx公司共同成长。我坚信：xx公司的发展是无限的；前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家贡献自己的力量，愿我们大家共同携手为x公x司更加美好的未来撑起一片蓝天！

最后，祝愿xx公司的明天更加辉煌。