银行工会工作报告

银行工会工作报告（精选11篇）

1.银行工会工作报告 篇一

邮储银行工会工作报告

各位代表： 我受职工代表大会的委托，就今邮储银行巫溪县支行工会工作总结情况和今年工会工作开展情况作如下报告： 今年工会工作回顾 今年邮储银行巫溪县支行工会在重庆市分行工会和巫溪县总工会的领导下，在党的十六大精神的鼓舞下，各项工作都取得了很大的成绩。工会组织在邮储银行的改革、发展、稳定中发挥了积极的作用，工会工作在原有基础上又向前踊跃了一步，职工的主人翁地位进一步得到了增强，企业的经济效益进一步提高，为社会提供了优质高效的服务，为本地区邮政金融各项工作目标的完成做出了突出贡献。现将一年来的工会建设活动简要总结如下：sO100

一、加强基层工会建设促进企业发展。抓好基层工会组织整顿建设工作，使工会组织建设规范化、制度化。坚持不懈地开展职工之家建设活动，增强基层工会组织活力，提高工会工作整体水平，使工会组织在改革、发展、稳定大局中更好地发挥作用，促进了邮储银行的改革和发展。职工之家建设活动深入持久，工会工作年初有计划，年中有检查，年末有总结，在深入建好“大家”的同时，建好职工的“小家”，全行共 5 个工会小组，好的或比较好的工会小组达 90％以上，会员和职工群众对工会的信任率达 90％以上。

二、把维护职工合法权益贯穿到工会工作的各个方面。根据《职代会条例实施细则》，支行工会将进一步抓好职代会各项职能的落实，坚持和完善职工代表大会制度，每年定期召开一次职代会，企业中的重大决策，均由职代会审议通过，贯彻职代会五项职权，充分行使职工代表的权力，全员参与企业民主管理，民主监督，对企业主要领导实行民主评议，在企业民主管理上实行党政工齐抓共管。同时推进行务公开，确保职工的知情权。在维护职工经济利益时，把职工关心的热点问题作为维权的切入点。每年为每个职工入意处保险 100 元。坚持走访慰问制度，今年走访一线职工 13 人/次，每人送上价值 500 元的慰问品，探望生病员工 2 名。为解决员工居住分散，中午生活不好安排等困难，通过联系办理员工伙食团，补发午餐、交通、水电费为员工办好事。

三、紧紧围绕企业的中心工作，针对邮储银行业务发展中的难点、重点，积极开展各种劳动竞赛活动。在邮政储蓄短途攻关赛中，工会配合行政领导，做到全员发动，不漏死角，倡导正向激励机制，每个职工都能以企业的效益为中心，千方百计的完成任务，尤其是机关后台员工起到了表率的作用，使竞赛活动取得了令人满意的结果。截止到 12 月 31 日邮储累计余额达 1.6 亿元，净增额达 5000 万元。公司业务余额达到 1.35 亿元，超分行计划 3500 万元；信贷发各项贷款？万元，结余？万元，完成分行计划的？。全行三大收入指标圆满完成任务，取得了较好的经济效益。

四、与节日、纪念日及企业的中心工作相结合，在抓好生产经营的同时，组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。今年开展了庆“三八”女工综合知识竞赛；、国庆节员工趣味体育活动，我与银行共成长演讲比赛、组织开展了职工红色教育基地参观活动，职工党员联欢会。活动的举办增强了企业的凝聚力，也充分调动了职工工作的积极性，密切了员工关系，提高了工作效率。

五、我行工会组织建全，受支部重视，行政支持，能够独立负责地开展工作，充分发挥了经审委员会、女职工委员会的作用，分工明确，各尽其职，团结进取，有较强的战斗力。工会领导在职工中享有较高的威信，主动为职工分忧解愁，职工认可率在 90％以上。近年来无企业职工集访、上访事件的发生。今年工会工作思路 今年已顺利地渡过，为了更好地发挥支行工会会员的积极性，密切员工关系，合力发展各项生产任务。支行工作制定了以下工作措施：

一、每个季度召开一次职工联欢会，全年召开四次职工联欢会。

二、每个季度召开一次工会委员工作会，就职工思想动态和生产 生活中存在的问题进行汇总梳理，及时形成文件提交行务会处理 解决。

三、坚持走访职工家庭制度和慰问一线职工活动，统筹安排“三 “五四”青年节、八”妇女节、、“元旦”“国庆”节的庆祝活动。

四、进一步完善工会小组的建章立规、各专门委员会的组建。

2.银行工会工作报告 篇二

一、围绕中心有效履职

(一) 扎实开展文体活动展示工会桥梁作用

近年来, 昆中支工会充分利用国庆和建党90周年节庆契机, 在成立了云南省人民银行系统文艺和体育协会的基础上。组织主办了:一是“给世界一个新希望———云南省金融业庆祝建党90周年主题电视文艺晚会”, 并遴选优秀节目代表参演, 得到省委、省政府的充分肯定和高度评价, 《云南日报》等省内多家主流媒体进行了报道;二是先后举办了云南人民银行系统“庆祝建党90周年”“迎接十八大”全省职工书法、美术、摄影作品展, 展览开幕之际, 云南省文史馆副馆长、省书协副主席、美协副主席等十余位知名书家、画家, 应邀现场点评、指导并挥毫献艺, 为职工书画展增添了一笔浓墨重彩。三是在精心制作“云南省人民银行系统庆祝建党90周年系统活动集”电子书刊的基础上, 还举办了建党90周年我为中支建设献一策“首届青年论坛”活动;为引导广大职工坚定共产主义理想信念, 更加热爱党、热爱祖国、热爱央行, 携手并肩推进和谐央行建设发挥积极的作用;四是以总行“人民银行职工健身年”活动为支撑, 在全辖区倡导健康赢取事业的理念, 先后组建太极拳、棋牌、书法、美术、摄影、钓鱼等11个协会。各种协会定期组织活动, 做到天天有活动, 月月有竞赛, 搭建了展示才艺、尊重职工、善待职工的和谐平台, 通过各种活动, 既锻炼职工体魄, 陶冶情操又及时了解疏导职工不良情绪。营造了人行昆明中心支行务实创新、和谐向上的良好氛围。形成了独具特色的体育文化生活, 唱响共创央行和谐家园的主旋律, 为央行各项工作的顺利开展起到积极作用。五是为让更多的职工感悟人生、提升境界、开阔视野, 不断提高职工的综合素质。经精心策划并报党委批准, 由人民银行昆明中心支行工会、云南省人民银行系统文艺体育协会主办, 云南省国学研究会、《时代金融》杂志社、昆明电视台《盛世典藏》栏目联合协办, 容历史文化、金融、保险、证券、养生、书画、摄影等学科的“滇银文化大讲堂”系列讲座正式开讲。本讲座为视频传播方式, 在昆明中支设主会场, 在人民银行全省各州、市、县设立分会场, 通过视屏全省同步直播, 昆明电视台将全程跟踪拍摄报道, 随着讲座的推进, 将逐步扩大讲座的内容。

(二) 工会有效履职发挥应有的保障作用

根据全总和人总行工会有关“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”精神, 组织开展活动。一是由工会办负责人分别带队, 深入州市中支及县市区支行、扶贫点、地震灾区开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”走访慰问活动, 召开座谈会17场次, 参与座谈会人员200余人次, 帮助缓解压力, 塑造阳光心态;二是针对职工关注的物业管理问题, 经过多方努力, 筹备成立了昆明中支机关物业管理监督委员会, 积极维护职工的合法权益和切身利益, 帮助解决职工的困难和合理要求;三是完成了昆明中支职工活动室的装修, 解决了机关职工长期无活动场地的困难;四是全年看望生病职工20余人次, 慰问困难职工10人, 发放慰问金23, 000元。走访慰问12家县支行和机关部分处室, 发放慰问金265, 500元。五是在为女职工办理特殊疾病保险的同时, 也积极争取为男职工自费办理了特殊疾病保险, 真正做到了工会组织和工会干部在思想上尊重职工、在感情上贴近职工、在行动上服务职工;六是制定印发了《中国人民银行昆明中心支行先进模范和特定岗位工作人员疗养休养暂行办法》, 做好先进、劳模的管理服务工作。制定下发了《云南省人民银行系统业务竞赛管理办法 (试行) 的通知》, 将业务竞赛管理常态化, 并将完成情况作为年度考核的一项指标, 为业务竞赛活动提供制度、组织、机制保障;七是针对云南连续干旱的严骏形势, 工会积极组织开展“中国人民银行昆明中心支行抗旱救灾我们在行动———送水入校”活动, 用捐款仅第一次就购买了1600箱云南山泉饮用水, 送到了宣威市双河乡云瑞完小和楚雄市东华镇新街初级中学。特别是宣威市双河乡云瑞完小, 由于坐落在海拔1900余米的乌蒙山山顶, 交通条件十分恶劣, 昆明中支根据每人每天1.5升的饮水需求, 分三次共将4800箱1.5升矿泉水送至这两所学校, 能够保障45天的饮水需求, 帮助他们渡过4~5月份的饮用水危机;昆明中支又捐款15万元积极支持云南省“爱心”水窖建设工程;八是为推进民主管理, 中支工会在党委的领导下于5月10日, 组织召开昆明中支机关首届职工代表大会暨会员代表大会, 首届职工代表大会暨会员代表大会的召开, 标志着昆明中支辖区职代会制度实现了全覆盖, 进一步落实了职工参与权、知情权、决策权等民主权利, 激发了干部职工为昆明中支改革发展积极建言献策的热情;本届大会共征集提案、意见和建议51件, 立案5件, 其余46件为意见及建议, 会后由分管行领导签批后交由各相关职能部门认真落实, 提案、意见或建议已全部答复或与当事人会商。九是7月1日~7月5日, 由我行工会承办的中国人民银行全国工会主任培训班, 人民银行上海总部、各分行、营业管理部, 省会 (首府) 城市中心支行及直属企事业单位工会主任 (主席) 参加了培训。人民银行党委委员、纪委书记、工会主任王华庆出席开班典礼并作重要讲话。王书记代表总行党委对培训的服务给予了高度评价和充分肯定。十是为强化央行文化建设, 中支工会的工作业绩得到总行的充分肯定, 11月5日总行工会将全国人民银行女职工健康知识《中医保健与身心健康》电视电话讲座主会场设在昆明。总行工会副主任贾立如同志由北京赴昆明亲自主持讲座, 昆明中支党委委员、分管行行领导代表中支党委致辞, 云南中医学院秦竹教授为全国人行系统职工进行了《中医保健与身心健康》视屏专题讲座。此次知识讲座不仅增强了干部职工对预防疾病重要性的认识, 也加深了干部职工对健康保健知识的理解, 促进了干部职工的身心健康, 为构建和谐央行发挥了积极作用。

(三) 强化自身建设, 工会再上新台阶

1. 深入开展“创争”活动。

一是制定了昆明中支2011年~20142年0“1创3争年”活第动5规期划, 中按旬照规刊划继续深入推进“创建学习型组织时, 争做代知 (识总型第职5工1”6活动期开) 展, 激励广大职工创先争优, 成为推动T工i作m创e新s的动力;二是认真组织学习“创争”、“创先争优”活动以及各类评选表彰活动中先进集体、先进工作者事迹, 充分利用《工会工作信息》、橱窗、办公网络等平台宣传选树的典型事迹, 培养职工树立社会主义价值观, 积极引导职工创先争优、建功立业;三是开展好辖区“创建学习型组织, 争做知识型职工”评选表彰工作, 充分发挥先进典型的引领带动作用, 让党员、群众学有榜样、赶有方向, 努力营造比学赶帮的浓厚氛围。

2. 完善职工之家建设。

针对全辖职工之家建设开展情况, 进一步健全完善职工之家建设的相关制度, 逐步完善职工之家建设管理体系, 继续加强“职工之家”建设工作。对“建家”工作基础好的单位进行重点支持, 对基础较差的单位进行重点指导, 为总行级、分行级模范职工之家创建工作夯实基础, 推动“职工之家”建设上层次、上台阶。辖区各县市区支行以“职工之家”为平台, 组织开展丰富多彩的学习、比赛、交流等活动, 不断提高职工文化艺术修养, 培养职工良好的团队意识和道德风尚, 最大限度地调动干部职工的积极性、能动性和创造性。目前官渡区支行、呈贡区支行、东川区支行成功争创分行级“模范职工之家”基础上, 官渡区支行又创建成为总行级“标杆职工之家”;考核认定人行昆明中心支行级“模范职工之家”9家、“合格职工之家”4家。

3. 积极发挥女职委组织作用。

一是继续开展“三项创建”活动, 对2010-2011年度昆明中支辖区“巾帼建功标兵”、“文明家庭”、“女职工文明示范岗”的39家先进集体和24名先进个人进行了表彰, 不断强化女职工组织的能力建设, 调动女职工创先争优的积极性、主动性;二是围绕“文化发展年”丰富女职工文化活动。开展庆“三八”国际劳动妇女节活动, 组织“幸福人生”和“女职工保健和身心健康”讲座, 为女职工发放心理健康和励志书籍两本, 组织优秀交流材料参加总行“三项创建”活动10周年成果汇报, 大力宣传女职工工作十佳“好事实事”;三是继续深入贯彻执行女职工劳动保护特殊规定, 维护女职工合法权益和特殊利益。组织全辖382名女职工进行健康体检, 为全辖362名女职工办理“四项”疾病保险。切实做好中支机关计划生育工作, 并受到辖区主管单位的肯定。

4. 切实规范财务经审工作。

一是工会经审委对6家县支行的财务经审工作进行了审计检查, 其他县支行进行了自查, 审计面达到50%;二是结合《中国工会审计条例》的颁布, 向全辖工会发放《中国工会审计条例百问》一书组织学习, 组织中支辖区财务经审人员认真学习贯彻落实条列, 进一步提升经审干部履职能力;参加成都分行审计组对日喀则、山南中支进行审计检查。

5. 不断强化工会基础建设。

围绕中支“统筹兼顾、突出重点、稳中求新、争创一流”的工作目标, 不断加强工会自身建设。一是强化党风廉政建设。认真贯彻落实《廉政准则》, 坚持从源头上预防工会干部腐败现象发生, 严格财务监督管理, 确保党风廉政建设责任制落到实处;二是完善组织建设。组织开展昆明中支机关工会换届选举工作, 选举产生新一届机关工会委员会、女职工委员会、经审委员会, 指导县支行工会委员会换届选举, 健全组织机构;三是改进作风建设。发挥好工会组织联系党委 (党组) 和干部职工的连心桥作用, 设立建言献策意见箱, 及时收集、梳理反映职工对中支建设的意见和建议。中支工会不定期到县支行、机关各职能部门, 采取座谈会、个别谈心, 畅通民主渠道, 切实维护职工权益;四是加强能力建设。组织辖区工会干部及时学习贯彻上级行工会会议有关精神和昆明中支党委的部署, 查找不足, 理清思路, 全方位提高工会干部职工素质;圆满协助总行工会办好在昆明举办的全国工会主任培训班, 协金助总行融办好在昆明举办的女职工讲座, 协助总行参加N在O大.理5举, 2办01的3i金n融an系c统e职工羽毛球决赛, 组织全 (省C工u会m办u主la任ti参ve加ty成N都O分.行5在16广) 州举办的工会干部培训班;以《工会工作信息》和办公网络为载体, 加强辖内基层工会工作的信息交流, 推广工作经验, 全年共收集工作信息300余篇, 报上级行及省部级刊物60篇;被《经济日报》出版社、《时代金融》出版社等刊物采用20多篇。强化调研宣传, 组织全省人行系统工会开展专题调研活动, 引导和启发全省工会干部对加强和改进基层工会工作进行深入思考, 提高工会干部的理论水平和实际工作能力。

二、做好对口帮扶, 当担社会责任

自1991年我行的对口帮扶由迪庆调整到普洱市镇沅县以来的21年间, (1996年又调专扶和平乡) 除了成立以党委书记行长为组长的领导机构外, 还明确工会办为专司帮扶工作的机构, 配备专职人员, 每年投入资金不少于30万元外, 我行先后选派出政治思想好, 业务枝能强, 文化水平高, 为人正直并有较强政策理论水平的22名干部到镇沅县及和平乡挂职, 其中县委副书记一名, 科技副县长五名, 科技副乡长八名, 金矿副矿长一名, 中学副校长一名, 教师一名, 新农村建设指导员六名, 这些干部下去后他们向当地干部群众学习, 与当地群众心连心, 共患难, 得到当地党政领导和干部群众的爱戴和好评, 为镇沅及和平乡早日脱贫致富发挥着积极的作用。

由于领导重视, 扶贫办全体同志把农民当亲人, 特别是2008年开始, 以我行的20万资金为引领, 联系省新农办、扶贫办、林业厅、省妇联、普洱市等部门整合资金, 实施会主义新农村整村建设, 现已完成社会主义新农村整村建设工程5个村, 170多户农户益, 由于倾真情, 扶真贫, 真扶贫, 变输血式帮扶为造血式帮扶, 从种养业到爱心助教、科技培训等全面推进, 用真诚的汗水把一个典型的“十难乡”:即粮食不足充饥难;自然恶劣增收难;居住分散政策宣传难;人畜混居习惯改变难;村无学校读书难;整体贫穷脱贫难;信息不灵科扶难;经济不活购物难;条件坚苦干部安心难;受传统种植影响推广新的科学种植难。变成为“十有乡”, 即有一间瓦房、有一块水泥院场、有一个蓄水池、有一口太阳能、有一个沼气池、有一个节能灶、有一个猪圈、有一个卫生厕所、有一个垃圾点、有一亩经济林。

目前的和平乡的各村组实现了“六来”即“村组班子强起来、干部精神振起来、群众生活富起来、村容村貌美起来、生态环境好起来、党富民政策显出来”, 且连续多年都是省级《扶贫先进集体》受到省委省政府的表彰奖励。

三、存在的问题及不足

几年来, 昆明中支工会在行党委的正确领导下, 上级行工会的指导下, 虽取得一定成绩, 但仍然存在一些不足。一是人员问题, 由于长期以来补充行员时偏重于业务人员, 一般都是研究生, 但是学习好的通常爱好都不广泛, 对文体活动不感兴趣, 目前工会干部队伍整体素质离工会工作的新要求还有一定差距。二是经费问题, 由于体制的原因, 业务工作各省管各省, 工会组织业务竞赛等活动也是以省为单位, 若得不别行政拨补的情况下, 省会中支工会就成了无米之炊, 因为各州市中支按比例提取的工会经费全部交分行工会, 省会中支工会处于两难状况。三是工会的总体调研水平还有待提高, 工会自身建设基础还需进一步夯实, 工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。

3.银行工会工作报告 篇三

关键词：新时期；银行工会；职能

按照《工会法》，我国目前包括银行各级工会在内的组织都需要充分地履行主要职能，包括维护职能（保障职工的合法权益）、教育职能（协助职工进行自我提升）。但是，长期以来，银行各级工会所起到的职能只有福利以及低层次服务得到了体现，维护职能有一部分得以实现，教育职能几乎完全没有实质上的兑现。本文将就此进行阐述。

一、加强维护职能，保障职工权益

其一，将全国人民的整体利益和职工合法权益联合起来共同维护，银行各级工会需要强调维护职能的重要性。首先，工会需要和职工进行密切联系，听取并反映职工意见以及相关的需求，了解职工的困难，为其提供服务；其次，工会需要调动并教育职工充分地发扬主人翁的精神，参与群众性合理化建设以及技术协作等，提升劳动生产率的基础之上教导职工正确地看待国家、机体以及个人利益之间的联系。

其二，完善落实职工代表大会。最近这些年，各级银行系统都始终坚持加强职工基层代表会建设，而且获得了比较先进的经验。比方说，有些地区的先进基层工会进行职代会，针对发生违反制度规范的情况展开系统的调查以及提出指导意见，充实并丰富职代会相关内容；另外还有一些比较先进的基层工会，可以参与到与职工利益直接关联的劳保、保险、住房、薪酬等方面的改革工作当中，从根本上保障职工基本权益。

其三，保证劳动争议能够得到合理的调解。当前，包括各个国有银行在内，大部分银行都已经落实了劳动合同制度，但是即便在这样的情况下也依然很容易出现劳动争议，对此，工会必须要对职工进行合同方面的指导和帮助；另外，在签订合同之后，工会必须要和相关部门相互配合，为职工提供耐心的思想政治指导，令其能够树立起大局观，主动履行义务；工会在调解劳动争议的过程中，需要在保证单位权益的同时保证员工的权益；各级工会需要提供法律咨询服务，令职工充分了解自己所拥有的权益。

其四，针对已经下岗的原职工，需要保证其基本的生活需求以及再就业。目前国有的商业银行在新形势的影响下，撤掉了一部分不必要的职工，这些员工要面对的是下岗之后的生活压力，因此作为工会，需要配合相关部门，保证下岗职工得到保障。例如，部分地区的银行工会发挥自身优势，对下岗职工进行转岗培训，令其逐渐形成新型就业观，选择新兴产业进行再创业，同时为其适当提供信息咨询和就业指导。

二、加强教育职能，提升职工素质

其一，指导职工建立起人力资源的观念，所谓人力资源观念，它指的是劳动者从主观意识上认为自己是人力资源的主体，是一种特殊的资源，自然会面对重新配置（例如转岗以及下岗），还要面对知识退化的问题，想要去解决就必须要与时代发展紧密结合，主动地区学习和接受再教育，提升自身价值，进而保证自己始终处于人力资源最大效用的水平上。以美国的先进经验为例，只要劳动者自身树立起了人力资源观念，那么就会主动地进行自我提升，最终拉动整个行业甚至整个社会的自我提升。作为银行来说，目前正处在改革的关键期，职工整体素质水平的提升对其非常重要，所以，银行系统工会需要借助各种教育途径来协助职工进行人力资源观念的树立。

其二，指导职工对职业生涯进行设计。在本文当中所提及的设计职业生涯从根本上来说是对职位生涯进行设计，指的是职工本人对于日后在单位当中所处的工作职位以及职务发展展开的设想以及规划。职业生涯的设计和规划能够令职工本人更加明确自身职责义务，避免资源浪费的现象；同时还有助于职工本身以及单位制定适当的培训计划以及学习计划。银行工会组织需要充分地考虑职工自身情况，对其职业生涯的规划和设计提供帮助。

其三，为职工提供丰富且全面的培训活动，培训（也可以称作训练以及教育）能够帮助工会发挥自身的教育职能，是比较重要的一种形式。进行培训活动的时候，银行系统当中的各级工会都需要坚持将理论和实际结合、专业技能和企业文化结合、全员整体培训以及针对性的重点提升的结合、严格的考核以及奖励结合等原则，同时还需要在培训方式上下功夫，提升职工接受培训的积极性。例如，在我国某市的某银行当中所提出的培训方式就包括以下几种：第一，重大事件总结分析法，针对单位当中发生的一些重大事件展开分析和讨论，鼓励职工分析原因，并尝试提出对策；第二，交流会，定期进行总结会议，职工提出自己在工作当中遇到的难题，并尝试提出自己的看法，鼓励同事之间进行交流和沟通；第三，鼓励职工定期书写自我总结，内容篇幅不限，主要对自己在工作当中的一些经验以及启发进行总结，可以结合实际情况与奖励制度挂钩；第四，鼓励自学，在学习材料、费用上予以一定的补贴，支持职工在工作之余进行自我提升。

三、结语

目前银行行业劳动关系出现了深刻的变化，银行各级工会也需要强调维护和教育职能的提升，在新的历史条件下，保证职工的合法权益能够得到切实的维护，同时不断地提升职工综合素质水平，以此来适应新时期社会环境。

参考文献：

[1]刘敏.新的时代背景下工会做好政治思想工作方法探讨研究[J].金田，2014（10）.

[2]王海兵.新时期工会的职能及发展趋势研究[J].东方企业文化，2014（23）.

[3]刘元石，吴燕.对新时期银行工会职能的探讨[J].海南金融，2005（09）.

[4]张孝忠.创新和发展国有企业工会职能的研究[J].重庆科技学院学报（社会科学版），2008（01）.

4.2016年某银行工会工作报告 篇四

各位代表：

上午好！

二〇一六年六月十七日，在集团和总行党委、工会，和分行党委、行长室的大力关心和支持下，组织选举产生了第一届工会委员会、经费审查委员会以及女工委员会，建立了分行工会经费独立核算系统，并设立了主任、会计和出纳，是系统内较早的做法。由于人员变动和新工会法的颁布，我们必须进行工会改选。因此，十一年后的今天，我们再次相聚，即将选举产生光大银行南京分行第二届工会委员会。首先请允许我代表分行工会，向第一届工会委员会和经费审查委员会全体委员表示衷心的感谢，他们是章子华同志、钱亚平同志、周永宏同志、张敬同志、蒋志敏同志、张婷同志、张勤同志以及唐韡同志，感谢你们这十一年来为工会工作付出的努力和艰辛，同时感谢各部门工会小组、工会会员和积极分子所做的大量的工作，并向在场的各位工会代表表示热烈的欢迎，希望你们听取心声、监督过程、履行职能，通过你们神圣的一票选举产生第二届工会委员会委员。

工会组织是一个有着光荣革命传统的工人群众组织，在我国社会主义革命和建设的各个时期都产生过积极的历史影响。在市场经济的今天，工会在创建和谐企业，稳定企业员工队伍等方面的作用日益加强。工会组织在光大银行南京分行的成长、发展和壮大过程中也发挥了至关重要的作用，伴随着我们的资 1 产规模从36.97亿元发展到600.98亿元，一般存款从27.81亿元增长到 473.46亿元，员工队伍从一百余人壮大到目前的790人。我们通过建立工会组织、开展工会工作，来加强员工教育、组织劳动竞赛、开展文娱活动、进行争议调解、维护职工权益，全心全意依靠广大职工群众，集思广益，群策群力，这是我们做好各项工作的基础。

下面，我将近年来工会主要工作作一简短的报告。

一、健全组织机构，建立规章制度。

在组织建设机构方面，我们始终坚持高标准、严要求、合规范。我们通过选举产生了首届工会委员会，同时建立了经费审查委员会和女职工委员会。我们的异地机构常州支行和扬州分行在成立初期也分别建立健全了工会组织机构。在不断推进工会工作过程中，我们划分了工会小组，成立了劳动争议调解委员会，更专业更高效地为员工解决实际问题。

在制度建设方面，明确分工和职责，建立了工会会议制度、会员大会制度、工会财务管理制度、经费审查制度、福利专项制度等；建立了工会工作的有关基本台帐，各项重要工作有案可查；加强了工会会员的会籍管理。去年，会同合规部对基层网点的规章制度进行梳理下发。建立健全规章制度，接收了银行业协会的复查工作。

二、开展员工教育，创建学习型企业。

在员工的政治思想教育方面，我们结合形势，配合分行党委对员工普遍进行了以爱国主义、社会主义和集体主义为主要内容的思想政治教育。我们紧紧围绕贯彻落实党中央精神，围 2 绕银行的改革发展，加强了对员工的形势任务教育，引导员工更新观念，转变作风，引导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，增强广大员工的责任感、使命感；我们以庆祝建国六十周年和建党九十周年为契机，在员工中大力开展爱国主义教育，弘扬爱党爱国的主旋律，收到了很好的效果。开展歌唱祖国歌咏比赛，选送了零售部和办公室的两个节目，获得了总行庆祝建党九十周年红歌比赛铜奖。

我们利用休息日进行员工培训，在提高员工业务素质的同时，不失时机地开展思想政治教育工作，结合我们的经营工作实际，号召广大员工爱岗敬业，立足本职，岗位成才，使全体员工的思想素质有了普遍的提高。我们为员工配备了教育书籍，指导他们如何成为合格的银行员工；我们和分行各部门联合举办各类知识竞赛，针对性地在职工群众中开展民主法制教育、科学文化技术教育，提高员工的文化素养，为造就一支高素质的员工队伍作出努力。

三、开展文化体育活动，加强企业精神文明建设。我们以团结员工、融合队伍、树立形象为目的，结合实际开展了丰富多彩的文体活动。

每年我们都举行迎新晚会和总结表彰大会，全行员工聚会一堂，辞旧迎新，载歌载舞，队伍达到了空前的团结；开展多姿多彩的户外活动，如登山比赛、路走活动、游泳比赛、棋牌球类活动竞赛、篮球联赛，并积极参与总行和外部机构举办的竞技比赛，我们的篮球队获得了光大银行首届篮球联赛东部赛区第三名，蔡强同志获得中国金融工会“金融职工宣传世博服 3 务世博”摄影作品网络展三等奖，于宙同志夺得江苏“紫金银行杯”羽毛球南京赛区男子单打第三名；我们举办了两届全员运动会，组织员工春游和秋游，邀请员工参观考察；根据员工不同的业余爱好，我们成立了游泳、垂钓、篮足、乒羽、健身等多个员工俱乐部；我们还举办了女员工健康讲座，获得一致好评。

各类活动培养了员工的竞争意识和团队合作精神，同时也放松了身心，起到了强健体魄、陶冶情操的目的，有效促进跨部门行员之间的联系与沟通，增强了员工对分行的归属感和责任感。

四、关心员工生活，维护职工合法权益。

我们成立了阳光关爱基金会，建立了困难员工档案，在员工罹患重大疾病或遇到突发事件时，伸出援助之手，给予物质和精神上的慰问和鼓励，体现组织的温暖；我们在发展业务的前提下，努力提高员工的福利，并根据员工的需要不断进行改善。每逢节日，为员工发放水果、月饼、食品、水产等节日福利；每月为员工发放洗涤劳保用品。员工生日、结婚、生子、直系亲属生病、去世均有补助。

我们认真贯彻执行国家有关劳动政策、法律和法规，保障员工劳动和休息的权利，执行总行的有关政策，制定和完善了员工考勤、休假办法、员工医疗保障办法等一系列保障制度，并严格付诸执行；我们依照《劳动法》在员工中推行劳动合同制，和每一位员工签订劳动合同，同时签订了集体劳动合同和女工专项合同，使员工的合法权益受到更好的保障；我们按照 4 国家有关规定，为员工足额交缴各种法定保险和公积金，并额外购买了补充商业保险和企业年金。

五、组织劳动竞赛，促进企业经营工作。

我行围绕经营工作的实际，针对我行员工普遍年轻，业务技能尚需进一步锤炼的实际，开展了一系列技术比武活动，如各网点近百名柜面人员参加点钞、计息、翻打传票、加减运算等几项业务技能竞赛，如电子银行业务知识竞赛、合规知识竞赛、阳光服务知识竞赛、财务知识竞赛，对优胜者给予奖金及晋级的奖励。同时也为鼓励全行人员参与到业务拓展中，组织了各个条线的劳动竞赛，设立了单项业务优胜奖，鼓励员工多创业绩。

六、推行创先争优，充分发挥先进典型的模范带头作用。我们开展了“典型引路”活动，每年表彰一批有代表性的先进集体和个人，充分调动先进典型的先锋模范作用。结合金融服务建功立业竞赛活动，积极挖掘“创先争优”活动中发现的好思路、好经验、好典型，重点抓好“创先争优”活动先进典型的培育，注意从平凡岗位培育和树立先进典型，推动我行涌现出更多立得住、树得久、群众公认的先进典型，向全行员工和社会大众展示我行优秀员工的精神风貌。通过开展“创新金融服务”劳动竞赛活动，“学习型组织”、“文明单位”、“职工之家”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“女职工文明示范岗”等评选推荐活动，交流学习先进典型，充分发挥典型的示范、辐射作用，在全行形成“比、学、赶、超”的“创先争优”氛围。

我行工会创先争优工作受到高度肯定，分行工会被总行评定为四星级工会，同时荣获金融服务先进集体；分行营业部被评为集团职工职业道德先进班组；李振宇同志被评为金融工会职业道德先进个人；关鹏同志被评为全国金融系统和集团建功立业竞赛“金融服务能手”，在集团表彰大会所作的先进事迹宣讲，感动全场；曹新生同志被江苏省省级机关工委评定为省级先进班组长；唐韡同志被评为省直工会先进工会干部。

七、与阳光服务有机结合，加强企业民主管理。结合阳光服务的具体要求，我行实行了倾听计划以及二线为一线服务的制度，定期开展员工家访和家属座谈会。我们充分利用二线为一线服务系统，分支行领导定期倾听基层员工的声音，管理部门积极为一线部门服务。我们推行行务公开，坚持尊重员工的积极性、创造性和参与企业管理的主动性，经常召开各种形式的座谈会、讨论会，号召大家多提合理化建议，共同为发展我行的业务献计献策，全心全意依靠广大员工办企业，使业务有了较快的发展。根据运营部的要求，我们及时对柜面人员开办了专业的礼仪培训讲座，反映良好。

我行召开了首届职工代表大会，建立起以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，结合倾听计划、行务公开和行长信箱，组织员工参与涉及切身利益问题的民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权

在这十一年里，我们做了多方面的工作，取得了一定的成绩，也存在着许多问题：我们的工作仅限于完成既定计划，在创新能力方面还有待加强；对员工的思想作风建设和职业道德 6 教育还不够深入，不够透彻；党政工团四位一体的工作模式还需要强化；由于人手有限，对已完成的工作不善于总结和归纳，对于内涵的把握还不够。

近期，我们将集中主要力量致力于分行职工之家和营业网点职工小家的建设，开设员工美发室、读书室、咖啡吧、健身房、乒乓球室，切实关心员工的身心健康；致力于筹备召开第二届职工代表大会，解决群众思考、关心和重视的问题；继续培育先进，挖掘典型，树立榜样，激发热情。

5.建设银行工会工作总结 篇五

在业务上，我取得了巨大的收获，这一年使我在业务上能够熟练，并能驾轻就熟解决工作中的问题，这一年来，除了做好每天日常本职工作外。

1、帐户年检。

接到上级年检通知，对营业部所有性质为正常的帐户共418户做了年检工作，在时间紧、任务重的提前下，及时通知全部企业前来年检，并要求提供最新、最准确的单位信息资料，并对全部资料在人民银行帐户二期系统中做好登记。

2、新旧帐户变更。

由于系统升级，系统要对所有xx年前老帐号进行变更，这就需要与相关企业做好口头解释与书面交接工作。除为每户填写帐户变更告知书，还将基本户及预算专户的开户许可证收回，待变更。

3、电子开销户登记本。

6.银行农发行工会工作总结 篇六

前6个月，我行业务经营同比呈现“两减三增四降”的特点，即：

——贷款余额减少。截止6月底，全行贷款余额138139万元，较年初减少16058万元，下降10.4%。

——人均存款增加。6月末各项存款余额23859万元，人均存款286万元，同比增加72万元，增长33.64%。

——利润总额增加。在各项费用支出增加的情况下，上半年实现账面利润832万元，同比增加34万元，增长4.3%。

——不良贷款及占比下降。止6月末，全行不良贷款余额4460万元，较年初下降812万元，占比下降0.19个百分点。

——收入成本率下降。6月底全行收入成本率14.03%，同比下降1.4%，低于省分行目标值5.97%。

——资产利润率下降。6月末我行资产利润率0.56%，同比下降0.24个百分点。

——中间业务收入下降。前6个月全行中间业务收入9.4万元，人均中间业务收入1044元，同比下降284元。

——贷款累放数量减少。上半年，全行累计投放各类贷款30408万元，同比减少6449万元，下降17.5%。

——贷款累收数量增加。1-6月，全行累计收回各类贷款46510万元，同比增加8249万元，增长21.65%。

二、主要工作及成效

(一)明确工作重点，持续抓好客户营销

1、结合县区优势，大力营销存款和中间业务。一是将吸收各县区财政性存款与对该县区贷款支持总量挂钩，会宁县支行上半年营销财政性涉农资金存款3839万元。二是将吸收同业存款与促进同其他金融机构合作挂钩，景泰县支行营销当地农村信用社同业存款1000万元，市分行营业部在去年营销白银市城市信用社同业存款1500万元的基础上，今年再次营销500万元。三是将中间业务营销与提高农发行结算手段挂钩，截止6月末，全行共办理银行承兑汇票业务务16笔、950万元。四是将支持客户发展与参加农发行代理保险业务挂钩，前6 个月全行代理保险业务65笔、12562万元，实现代理保费收入7万元。

2、立足项目贷款，积极支持白银市城市转型。

一是认真落实市分行年初《客户营销规划》，采取市县行交叉调查、联动调查等方式，大力营销项目贷款。前6个月，全行共受理、调查各类贷款97笔、111651万元，其中：新营销贷款项目18个、69210万元;向省分行上报国投风电、银珠电力、中瑞土地等3000万元以上项目贷款5个、66000万元，已经省分行审批发放1笔、4000万元。

二是围绕白银市城市转型，深入营销低风险贷款。今年3月17日，白银市被国家列为首批资源转型城市，在市委、市政府规划的38个转型项目中，有30个项目的65亿元贷款符合农发行信贷政策。据此，我行紧抓机遇，积极参与和支持白银市城市转型。5月初，配合市发改委、人民银行召开包括金融机构与中小企业对接在内的“五对接”会议，签订意向性贷款协议8份、28000万元;6月底，协助市乡镇企业局召开全市农畜产品加工产业经济转型阶段性总结会议，遴选介绍农畜产业贷款项目22个，资金总需求32亿元，申请银行贷款14亿元，其中有14个项目此前已与我行建立了16000万元流动资金信贷关系。

3、根据粮改现状，稳健支持农业和粮食生产。

一是在认真执行政策、保证企业正常收购资金供应的前提下，适当控制粮油收购贷款投放数量，促销压库，积极调整和优化贷款结构。1-6月，全行累计发放粮油收购贷款13752万元，同比减少10196万元;支持企业收购各类粮油10964万公斤，同比减少2719万公斤;企业累计销售各类粮油26904万公斤、48308万元，同比增加4583万公斤、16601万元。

二是逐步支持建立市县级粮油储备，稳定区域农业市场，不断寻求传统业务新的增长点。上半年，我行分别向会宁县粮食总公司和平川打拉池仓库投放县区级储备粮贷款1000万元和162万元，支持建立县区级粮食储备650万公斤和100万公斤。

三是立足订单农业，优化承贷主体，全面支持各县区春耕生产。今年，我们推行“有减有增”的订单农业支持思路，投放以国有粮食购销企业为主要承贷主体的合同收购贷款6800万元，同比减少1690万元;投放以实际用于支持订单农业生产的农业小企业贷款、产业化龙头企业贷款6200万元。两项合计13000万元，同比增加4510万元;落实订单面积25.88万亩，同比增加11.38万亩。

(二)以资金组织工作为立足点，拓展筹资市场，促进存款稳步增长

上半年，我们在存款利率下调、国家开征存款利息税、股市火热、国债发行速度快，存款工作难度增大的不利情况下，采取有效措施，大力发展存款业务。

一是抓好首季存款“开门红”。首季是组织存款的黄金季节，我们通过正确分析形势，促使全行上下提高认识，树立信心。制订并下发了《关于加强全市农行系统形象宣传的意见》，组织全辖开展全方位的形象宣传活动，加大宣传公关力度，有效提高农行的社会形象，并动员全行抓住有利时机，加强金融服务，促使首季存款工作出现良好的开局，首季各项存款净增55270万元，为全年的业务经营打下坚实的基础。

二是发挥网点网络优势，加大市场拓展力度，积极拓展系统性、行业性的代收代付业务，组织对公存款。如各行抓住首季学生入学的有利时机，积极开展代收学费业务，发挥我行网点、网络优势，争取代理各级法院诉讼费用和代收中联通移动话费等。至6月底，全辖代收代付业务发生额21178万元。

三是完善激励机制，调动资金组织积极性。全行在坚持依法按规的前提下，完善激励机制，把存款纳入综合经营效益体系，与单位费用挂钩，有效地调动干部员工组织存款的积极性。同时总结和推广了去年****、揭东支行学普宁、赶普宁抓存款的先进经验，有效推动全行的存款工作。

四是抓住机遇，协调各方面关系，依法按规、积极稳妥地做好接收他行存款业务和代理兑付农金会股金工作。共接收农发行**、**支行人民币存款23640.5万元，港币存款1948.8万元，美元存款57.5万元;代理兑付农金会个人股金4899万元，完成需兑付总额的58.8%。由于组织领导得力，准备工作充分，服务及宣传工作做实做到家，接收农发行****属下部分存款业务交接顺利，平稳过渡，代理兑付农金会个人股金顺利开展，从而有效提高了农行社会形象，拓宽了存款市场，促进各项业务有效发展。至6月底，全行各项存款余额417399万元，比年初净增60427万元，在当地四行中，增量市场占有率44.84%，存量市场占有率28.83%，比年初提高1.83个百分点，暂居当地四行首位。

(三)突出理性发展，全力防控信贷风险

为进一步夯实信贷管理基础，我行将确定为全市农发行信贷业务“整顿规范年”，从“检查、规范、监测、防范、清收、处置、期限管理”等七个方面入手，全力控制和化解贷款风险，努力提高信贷资产质量。

一是不断加大问题检查整改力度。上半年，围绕《贷款“三查”自查自纠方案》、《贷款合规使用审计方案》开展全行性信贷检查4次，发现不规范问题9类127条;止5月底，所有问题已全部整改到位。

二是认真做好到逾期贷款监测控制工作。上半年逐日逐户逐笔监测、收回到逾期贷款80笔、3万元;利用非现场监管、全力收回到逾期商业性贷款及欠息等途径，发现、化解cm系统预警信息、刚性约束45个。

三是有效处置到逾期合同收购贷款风险。充分发挥政府在农发行支持订单农业中的信用平台作用，6月初，会宁县委、县政府召开全县17个乡镇负责人会议，支持农发行历时半个月全额收回到逾期合同收购贷款3100万元。

四是全面规范信贷管理基础。今年1月，对全市以来的400份信贷档案进行集中整理归档;严格办贷程序，从4月份开始将各行部、相关部室贷款资料的完整性、规范性，贷款办理的时效性、合规性纳入市县行考核，挂钩绩效考核工资860元。

五是全力清收不良贷款。通过及早制定计划、按月下达任务、确定清收重点、序时抓好考核等方式，上半年全行共清收不良贷款812万元，完成省分行下达全年清收任务的105%，在6月底全行贷款余额较年初下滑16058万元的情况下，不良贷款占比下降了0.19个百分点。

六是督促信贷员全程加强监管。严格落实信贷员“贷后监管月报制”，前6个月共审查全市信贷员贷后监管报告108份，发现风险问题13个，提出改进意见13条;6月初在景泰县组织召开“全市信贷员贷后监管述职会议”，从述职报告质量、监管企业情况、现场答问情况、cm2006系统刚性约束化解情况、企业经营状况等5个方面评比打分，督促管户信贷员落实责任，加强监管。

7.加强和规范工会经审工作 篇七

一、提高思想认识, 加强工会经审工作

1. 加强工会经审工作, 是保证工会工作健康发展的需要。

经审工作是工会工作的重要组成部分, 是一项政策性、专业性较强的工作。在工会组织的经济活动面临企业深化改革走向市场竞争的新情况下, 迫切需要提高对经审工作重要性的认识。工会经审会承担着对工会经济活动的审查、审计监督职责。加强经审监督工作是依法治会, 保障工会履行维护职工合法权益基本职责需要的重要途径。

2. 加强工会经审工作, 是帮助工会组织当家理财的需要。

依法加强审查监督, 是《工会法》、《中国工会章程》赋予经审组织的职责和权利。经审组织在工会经费的审查监督上, 坚持经费使用有计划, 严肃财经纪律, 讲求经费的使用效果, 控制经费流向, 执行统一的开支标准, 确保经费用在刀刃上。使工会组织有限的资金和财产发挥较大的作用, 为工会大局服务。

3. 加强工会经审工作, 是促进工会干部廉政建设的需要。

经审组织通过事前监督, 能够起到预警作用, 可以防范违法违纪现象发生。根据形势的发展变化, 通过建立健全适应工会经济工作特点的内部监控制度, 规范财务收支的各个具体环节, 严格遵守上级工会的有关规定。通过全面审计和跟踪审计把问题的原因分析清楚, 提出处理意见, 防止问题由小到大, 防止有关人员在经济问题上犯错误, 杜绝类似情况发生。

二、加强制度建设, 完善经审工作机制

工会经审委员会是代表会员群众对工会财务收支、使用和财产管理情况进行审查监督的组织。加强经审组织建设, 配备高素质的经审干部, 是搞好经审工作的基础。重视加强基层工会经审组织建设和队伍建设, 把政治素质高、作风正派、有专业知识的干部选配到经审工作岗位上。实现了各单位工会都有经审组织或经审人员, 同级经审会对本级工会负责, 并下管一级的上下连动的工作格局, 为作好全集团的工会经审工作提供了组织与人员保证。

制度是规范经审组织和经审人员行为的保证。各单位都应紧密结合实际, 建立起切实可行的工会财务管理及经审工作相关制度, 坚持用制度规范工会委员会和经审会行为。同时, 经审会在工作中要认真执行各项制度, 坚持经审会定期向工会委员会报告工作制度;坚持经审会学习制度;坚持将工会财务达标纳入经审工作评选条件之一, 从而切实促进经审工作的制度化、规范化建设。

三、提高监督效能, 确保工会财务活动真实可靠

1. 要从源头上堵塞漏洞, 加大对财务制度和内控制度的审查力度。

工会财会制度是衡量工会经费开支是否科学管理和合理使用的主要依据, 制度的制定, 关系到工会经费的安全和完整。内控制度的不健全、不严格、不科学, 往往是产生违法违纪行为的症结所在, 也是工会经费管理中的重大隐患。因此, 工会经审会不仅要熟悉工会财会制度, 而且要加大有关财会制度制定 (修订) 的参与力度, 对工会财务制度的补充和完善提出意见和建议。在执行审计过程中, 必须严格进行内控制度的检查, 及时发现工会经费的管理和使用中一些深层次的问题。

2. 要把预算编制和预算执行情况的审查作为重点。

经审会应对预算编制的原则、经费使用方向、收入预测、支出结构及重大项目开支进行综合分析与综合评价。对经费收支的真实性、预算调整及追加预算的合规性和有关财务收支办法、规定和执行的合法合规性进行综合评价, 对审计查出的违法违纪问题、决策造成的损失浪费问题、资金使用效益问题及财务管理中带有普遍性的问题进行综合分析, 防止盲目性和随意性。

3. 要实行经常性全过程的跟踪监督。

经审监督的重点是要抓住揭露问题、查透深究、督促整改三个环节, 对预算执行中的重大开支要建立跟踪制度, 及时发现问题, 及时向有关部门反映, 使问题及时得到纠正。通过跟踪监督, 对那些带有普遍性、趋向性的问题, 要揭示其产生的根源, 有针对性地提出整改意见, 并跟踪督促整改工作, 不留死角, 不留隐患, 做到“源头”监督、“过程”监督和“结果”监督三统一。

四、强化业务培训, 提高经审干部的自身素质

加强工会经审队伍的能力建设, 是科学发展观对工会经审组织和经审工作提出的内在要求, 也是经审组织落实科学发展观、履行监督职能的重要基础和保障。随着企业改革的不断深化和市场经济形势的快速发展以及企业人事制度的改革, 工会干部和经审干部总在不停地变动, 因此强化经审干部的培训工作, 提高经审队伍素质应是当务之急。工会经审工作是一项政策性、专业性较强的工作, 基层工会经审会要从工会经费审查工作的这一特性要求出发, 认真抓好工会经审干部队伍的组织建设、思想建设、作风建设和业务建设, 要加强理论研究和探索, 不断提高理论水平。工会经费审查、审计工作是一门科学, 有它内在的规律性。要帮助基层工会经审干部解放思想, 实事求是, 与时俱进, 开拓创新, 加强经审理论研究。通过不断认识和把握经费审查监督中的规律, 制定出符合本单位实际的工作制度, 不断改进工作方式和方法, 取得好的监督效果。要加强基层工会经审干部的业务培训, 不断提高工作能力和水平。经费审查的基础是审计, 审计的技术性很强。其主要针对会计账务查核, 不但要懂会计知识, 还要具有审计知识和技术, 这样才能发现问题, 提出改进的意见和建议, 才能发挥审、帮、促的作用。努力增强自我完善的能力和发展创新的能力, 善于根据变化了的形势、任务和要求拓展工作思路, 确定适合的审计方式方法, 切实增强经审组织的活力, 开创经审工作的新局面。

五、以工会“创先争优”活动为载体, 夯实经审工作基础

加强新时期工会经审工作, 是工会依法治会、贯彻工会经费独立原则的客观要求, 是对工会经费收支和财产管理实行民主监督和审计监督的有效途径, 也是健全工会经审监督制约机制的重要措施。为了促使经审工作更上一个台阶, 各级工会可以因地制宜地开展经审工作“创先争优”考评活动, 以此为动力加强基层工会的经审工作。在考评工作中, 把制度执行情况和审查审计工作作为考核的重要内容, 将日常经审工作分解、量化为各项工作指标进行考核, 并在此基础上要求各单位进行年度总结, 使经审工作逐步走向规范化管理。

此外, 还应把实行基层工会经审工作台账化管理作为加强经审工作的一个重要措施切实加以落实, 把台账作为经审工作自我约束管理的载体, 将工作计划、会议内容、审计工作、工会经费计拨、问题建议等内容都反映在经审工作台账上, 实现整体、动态的管理, 做到“一册经审台账在手, 全年经审工作一目了然”。通过台账化管理有效地促进经审工作各项要求在基层的落实, 推动基层工会经审工作的深入开展。

8.银行工会工作报告 篇八

关键词：创新；工会；工作思路；工会活力

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0036-01

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。工会密切联系着职工群众，也认真履行着工会的职能，它不仅是一个企业内部的组织基础，更是一个企业应对新一轮挑战的强力后台。随着企业改革的不断深化，工会面临的挑战也将更加的严峻，因此就需要创新工会的工作思路，创新工作方法，建立健全维权机制，增强企业工会的活力。

一、工会要确立工作要点加强自身建设

对工会队伍进行建设，确立起以企业为中心的工作重点，增强工会干部的自身建设意识，不但有助于开创工会工作的新局面，而且有助于工会这一组织跟上时代的步伐。

（一）提升工会干部的政治素质。

工会干部只有具备优秀的政治素质，才能更好地带动工会的发展。工会干部的工作要以服务于广大职工群众为核心，充分认识到职工的主人翁地位，在思想行动上紧跟党的步伐，牢记党为人民服务的宗旨，在工作中要甘于奉献，用自己的行动来塑造自身的形象，夺得职工群众的信赖与支持。

（二）主动学习，提高自身业务素养。

身为工会干部不仅需要拥有良好的政治素质，还需要乐于学习，善于学习，通过不断地学习提高自身的理论素养，以理论来推动新一轮的工作创新。在精通业务素质的基础上，结合当前的实际状况研究探讨工会的工作情况，通过自身的学习牢固掌握工会的基本理论以及相关的政策，有针对性的贯彻实施，并进行不断地创新，使理论与工会实际工作更好地结合起来，从而提高自身的业务素养和工作能力。一个集知识与能力于一身的工会干部在职工群众中才能更好地立足，从而带动工作合理，高效的开展下去。

（三）善于交流沟通，掌握工作技巧。

工会的工作任务处于协调劳动关系和维护职工权益，所以工会的干部在日常工作中就需要善于交流沟通，才能更好地处理好职工群众之间的问题，充当起职工的代言人，在维护职工群众合法权利的同时又能配合好企业的生产与改革，同时工会干部在工作中还需要结合自己的工作经验，和不同的工会干部交流探讨工作技巧，然后再对工作方法进行创新。所以提高工会干部的交流沟通能力，不但有助于维护职工权利，还有利于创造和谐的工作氛围，增强职工群众的工作热情。

（四）学法知法懂法用法。

为了更好地胜任工会的工作，工会干部需要拥有较强的法律意识，并且能够运用法律来维护工会和职工的权益，因此就需要工会干部学习基本的法律知识，做到学法知法懂法用法。工会作为一个群众组织，既承担着民主管理的职责，又要支持政府的行政管理，同时还肩负宣传法律和维护职工群众的合法权利，所以身为工会的干部需要不断地学习法律条文，做到熟悉掌握的程度。

二、创新工会的工作方法，增强企业的工会活力

创新工会的工作方法是推进工会工作的有效形式之一，在工会工作中，工会的干部要善于总结工作经验，并对现状进行客观合理的分析，然后制定合理的战略，让企业在创新中发展。

（一）工会工作要脚踏实地，注重团队合作。

在工会工作中要集思广益，让职工群众参与到工作方法创新活动中，让职工群众积极献策，创新出合理有效的工作方法，同时要向职工群众宣传团队合作的益处，让职工群众认识到团队的重要性，并进行团队合作，做到最大限度的调动起职工群众的积极性，更加高效的提高工作效率。

（二）交流借鉴，乐于创新。

在悠久的历史长河中产生的众多工作理念和工作方法中，要做到善于取其精华去其糟粕，取其中适合工会发展需要的精华进行学习借鉴，然后在根据单位的实际需要并结合现状，大胆的进行创新，形成全新的工作理念和方法，以此来创新出新的成果和工作思路，有助于工作成效显著的开展。

（三）工会人员要思维开阔，学会举一反三。

开阔的思维在处理工会的工作中显得弥足重要，因为工会的工作问题较为繁杂，需要工会人员具有开阔的思维，能够从不同的角度，以不同的角色来看待工会的问题存在，才能更加全面透彻，同时工作人员在处理问题的时候要学会举一反三，把工作中不利的和破坏性大因素进行联系寻找共同点，才能更加系统高效的解决问题，达到工作创新的目的。

（四）统筹全局，合理安排。

工会的人员要学会统筹全局，合理安排工作，把握好工會工作中的全局与局部，让工会的工作融合于全局的工作中，并通过对重难点工作的突破和局部工作的创新，达到工作的全面发展和进步的目的。

三、结语

工会只有不断的创新工作思路，才能更好的面对新的形势和任务，把挑战转变为机遇，并通过采用创新的工作方法，激发企业职工群众的工作积极性，从而达到增强企业工会活力的目的。

参考文献：

[1]纪中华.加强企业工会建设的思考—《企业工会工作条例（试行）》解读[J]工会理论研究.2014（06）：11-12

9.银行工会工作报告 篇九

会议典型材料

抓好规范化建设促工会工作上台阶——中国农业银行郓城县支行工会委员会郓城农行辖属营业网点19处，现有员工190人，设工会委员会1个，工会小组24个。几年来，我们按照上级工会总体要求，以邓小平理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕业务经营，狠抓工会工作规范化建设，积极参与经营管

理，切实发挥工会的职能作用,维护广大会员的合法权益，为农行改革和发展做出了重要贡献。先后被省总工会命名为“模范职工之家”，被中国银鹰体协命名为全国金融系统“群众体育达标单位”，被山东省纪念毛泽东同志题词四十周年活动办公室命名为“群众体育先进单位”，被中国金融工会山东省工作委员会命名为“先进基层工会”，被菏泽市工会评为“先进工会”，连续15年被郓城县总工会评为“工会工作先进单位”，连续3次被市农行评为全市农行系统工会工作第一名。

我们的主要做法是：

一、领导重视，组织健全

县行党委对工会工作十分重视，一是配备工会力量强。为工会配备强有力、素质高的专兼职干部，工会主席由行党委副书记、副行长兼任，专职工会干部从事工会工作十几年，具有丰富的工会工作经验，保持了工会工作的连续性；二是行党委把工会工作列入议事日程，经常召开党委会、办公会，并协调有关部室研究部署安排工会工作；三是行党委把政工、工会和群团工作有机的结合起来，结合文明优质服务和规范化建设等项工作，作为精神文明建设的重要内容。四是工会基层组织健全。我行员工全部是工会会员，按照《工会基层组织选举工作暂行条例》规定的程序，及时进行换届选举，成立了提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、民主评议监督等7个专门小组，并充分发挥了应尽的职能作用。五是工会经费管理严格。我行工会设立了独立财务的账户，配备专职会计、出纳人员，按时足额提取和上解，经费收缴率达100；会费使用实行工会主席一只笔审批，专款专用，合理开支，定期公布账目，接受会员监督，把工会经费有效地用在工会工作上，得到全体会员的拥护和支持。

二、建档建制，规范管理

一是制定了与农行业务工作相配套的各项工作制度。如工会会员会籍管理制度、工会经费管理制度、工会会员代表大会制度、工会参与行内重大事项决策制度、工会委员会会议制度、工会委员会民主生活会制度、职工代表大会制度、开展全员性文体活动制度、职工政治学习制度、职工对行领导、中层干部评议和监督制度等等。

二是规范、健全了工会工作档案。目前，我行工会建有工会工作规范化档案，包括工会会员登记薄、会议记录簿、日常工作记录簿、工会工作专访簿、工会积极分子活动记录簿、合理化建议簿、职工代表提案簿、特困职工登记簿、慰问特困职工记录簿等10多种工作簿；完成了10卷近30册各类报告、批复、计划、总结、经验材料和文件的整理归档工作。在2001年底市总工会组织的基层工会工作规范化检查验收中受到好评，并顺利通过验收。

实践使我们认识到，做好工会工作，需要有“三心”：一是坚定干好工会工作的信心；二是下定克服困难的决心；三是要有解决问题的恒心，不论如何繁琐的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、脑勤。我行工会专职主任戴秀芹同志，既主抓工会，还分管计划生育、女工、共青团、党费缴纳、机构管理等，工作头绪多，该同志从事工会工作十几年来，凭着对工会工作的执著、敬业精神，经常加班加点，从无怨言。就连老母亲患病住院、女儿出麻疹高烧最需要她的时候，也没请过一天假。在2001年全市工会工作规范化建设检查中，受到检查组高度评价。

三、强化培训，提高素质

员工培训教育工作是提高员工综合素质的一项长期性的工作，我们把这件事作为一项系统化工程来抓，制定了培训计划、措施和办法。

一是坚持每两周至少学习一次的学习制度。采取“集中和分散”、“读书与演讲”、“竞赛与答题”相结合的学习方式，组织广大员工深入学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习党在新时期的路线、方针、政策，不断提高职工的政治素质。同时，发挥群团组织贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和金融的形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创造有利于改革和发展的稳定环境。

二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织员工在学习党和国家的金融方针政策、法律法规和上级行的规章制度的同时，观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解、观摩网点操作规程；组织检察院、普法办的同志进行普法讲座；组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强了广大员工的法制观念。

三是抓好新业务新技术学习。教育和引导员工深刻认识中国加入ＷＴＯ后的新形势，进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意

识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。去年，我行先后举办计算机、会计、储蓄、信用卡、保险、客户经理等培训班37期，培训员工1460人次。

四是组织开展有教育意义、丰富多彩的活动。2001年，组织员工对社会献爱心活动三次，向社会各界捐款15480元，捐献救灾物品124件；6月份，为庆祝中国共产党成立八

十周年，组织先进个人到河南南街村实地参观，亲身感受社会主义新农村的精神面貌；在组织一线员工参观学习曾被农总行表彰的石家庄二营部实行规范化服务的先进事迹后，广大员工感到了学有榜样，干有标准，奔有方向，大大促进了我行内部工作质量和优质服务水平的提高。全年共收到社会各类表扬信、电话170余次。2001年，我行被菏泽市农行评为全市内部管理工作先进单位，有3个处所被列为全市会出工作示范点。

通过开展素质教育，我行广大员工思想觉悟、整体素质有了明显提高，行风行貌明显好转。96年以来连续被评为市级优秀政工企业，98年以来被评为市级文明单位，2000年和2001年先后被郓城县县委、县政府和精神文明委员会命名为“十佳文明行业”和“文明系统”，员工士气好，劳动热情高涨，促进了全行业务经营的持续快速增长。止2月底，我行各项贷款3.1亿元，各项存款余额达6.6亿元，其中，储蓄存款余额达58365万元，较年初增加4024元，存款存量和增量居全县国有商业银行之首；外币储蓄存款137318美元，居全市农行系统第一位，实现了本外币储蓄存款工作“开门红”。

四、组织劳动竞赛增强队伍活力

近年来，我们积极组织以开展群众性的岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起全体员工，尤其是青年员工敬业爱岗，争当技术能手、比、学、赶、帮、超的积极性。重点围绕组织资金、清收盘活不良贷款、收息等三个方面，组织开展了争当“吸存能手、盘活能手、收息能手”竞赛活动，制定出竞赛方案、计划措施、检查评比和表彰办法，提高了业务技术，促进了业务工作，涌现出一批先进集体和个人。营业部连续3年被授予总行级“青年文明号”，东门街分理处、武安办事处连续两年被山东省农业银行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号；17名青年员工先后被评为省、市级“青年岗位能手”。2002年，9个单位分别被菏泽市农行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号。

五、发挥职代会作用，维护职工合法权益

充分发挥职代会的职能作用，把职工群众要说的话、想办的事说出来，广采博闻，才能将忠言、良策运用到业务经营管理中，才能更好地发挥职工参政议政的作用。我行定期召开职代会，由工会主席公布上一届职代会提案落实情况；代表们认真听取和审议行长工作报告和工会委员会工作报告，审议、决定和通过有关重要事项等。成立提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、评议监督干部等7个专门小组。收集职工的合理化建议，大部分建议被行党委采纳，促进了工作。

我行工会组织积极履行维护职能，保护职工合法权益。在涉及全行重大问题上，认真征求员工意见，体现员工民主权利；在去年初实行“双向选择，竞聘上岗”过程中，职工代表参与研究制定“双向选择，竞聘上岗”实施方案，参与改革、参与行内重大事件的决策，有力地维护了员工的合法权益。

与此同时，切实维护好女职工特殊权益，建立健全女职工组织，女工委主任由工会专职干部兼任。认真落实“五期”保护措施；深入开展“学、比、建”竞赛活动，“成才达标”竞赛活动，全面提高女职工素质；在政治上，生活上关心、爱护女职工，在“三八”妇女节等节日，积极开展丰富多彩的文娱活动，丰富她们的业余文化生活。

六、办好职工之家，丰富业余生活

作为多年的省级“模范职工之家”，我们为丰富职工生活、陶冶职工情操着实操了不少心。

一是为员工营造一个舒心温暖的工作生活环境。生活上关心职工，针对机关和城区员工工作忙，没有时间做饭的情况，县行机关伙房每天为全体员工供应多种饭菜，对加班的同志，无论时间早晚，都能吃上的热乎可口的饭菜；每个基层单位的小伙房也有专人负责和生活补助。在原有几处家属院的基础上，又集资新建两栋家属楼，解决了60户员工的住房；家属区集中管理、集中供水、供电、供暖，安全卫生，解决了职工的后顾之忧。

二是在前几年建“家”的基础上，扩大了“五小建设”的外延。各单位在原有小伙房、小菜园、小暖气、小浴室、小文体活动室的基础上，增配了拉力器、羽毛球拍、臂力器、哑铃、沙袋、电视等活动器材；针对员工学习热情高涨的情况，为各单位配备了电脑，多层次的改善了员工工作、生活、娱乐条件。使员工劳逸结合，真正实现了工作起来舒心、娱乐起来开心。

三是体育活动多种多样。近年来，针对我行业务工作繁忙的情况，我们首先做好引导工作，引导员工开展以业余时间为主的健身活动，利用早晨、晚上的时间，根据各自的爱好，开展健康向上的文体活动，如跑步、做健身操、打太极拳、唱卡拉OK、跳舞等活动，提高职工参加文体活动的热情。其次按照“因地制宜，量力而行”的原则，搞好文体活动场所和设施建设。工会先后组织成立了篮球队、乒乓球队、羽毛球队、象棋队、文艺演唱队、离退休干部文体活动队等，在每年节日期间组织小型多样的体育运动，让员工在高雅、文明、健康的体育活动中，身心得到锻炼。

四是文化活动丰富多彩。我们积极组织歌舞、演唱、联欢会和文艺会演，并与企业一起进行联谊活动。我行工会组织创作的三句半《说说农行二十年》、歌曲《我是农行人》；组织的规范化服务展示队和演讲《乘风破浪，勇铸辉煌》、武术节目《男儿当自强》等节目先后参加了全市农行系统举办的文艺汇演；国画《月光曲》、《春意浓浓柳色新》、《春光灿烂喜迎回归》、《清廉芳香远》、《清塘鸭趣》等参加了中国城乡金融报主办的迎澳门回归书画展；我们通过深入调研，编写的反映职工思想动向的工会信息工作，多次被省级以上报刊刊登，其中，去年以来被《山东工人报》采用21篇。

10.银行工会工作报告 篇十

联合村镇银行工会成立暨工会会员（职工）第一次全体会议今天在这里隆重召开，我受会议筹备小组的委托，主持今天的会议。现在介绍出席大会的县总工会、县财贸工会领导： 县总工会副主席冯小良同志；

县总工会常委、县财贸工会主席高雪元同志； 县总工会常委、组宣部长卢立祥同志； 县财贸工会副主席马依堂同志。

让我们以热烈的掌声对领导亲临大会，表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！（鼓掌）今天的会议共有五项大的议程，现在进行会议第一项议程：举行浙江长兴联合村镇银行工会成立仪式：

现在由沈建平同志宣读县财贸工会《关于同意要求成立浙江长兴联合村镇银行工会委员会的批复》（附件1）。

下面有请县总常委、县财贸工会主席高雪元同志授牌，请翟晓芳同志接牌（大家鼓掌）（授牌仪式结束后）

现在进行会议第二项议程：浙江长兴联合村镇银行工会成立暨工会会员（职工）第一次全体会议预备会议

本次预备会议应到会员（职工）46名，因事因病请假名，出席今天预备会议的会员（职工）名，符合法定人数，可以开会。

现在进行预备会议第1项议程：请翟晓芳同志作浙江长兴联合村镇银行工会成立暨工会会员（职工）第一次全体会议筹备工作报告。（大家欢迎）„„

现在进行预备会议第2项议程：审议通过“浙江长兴联合村镇银行工会成立暨工会会员（职工）第一次全体会议主席团建议名单和小组划分方案”。

大会主席团成员建议名单和小组划分方案经过充分酝酿协商，现提交预备会议通过。下面宣读主席团成员名单朱海荣、周荣华、沈建平、翟晓芳、程方荣、陆君、宋猷颖。（待宣读毕）各位会员（职工），关于小组划分方案，会前已以书面形式发给每位会员（职工），这里不再宣读。请各位会员（职工）对主席团成员名单和小组划分方案审议一下。（停顿一下）如果没有不同意见，请鼓掌通过。（鼓掌毕）通过。

现在进行预备会议第3项议程：审议通过“浙江长兴联合村镇银行工会成立暨工会会员（职工）第一次全体会议主要议程和会议日程表”。（宣读“大会主要议程”）：

一、听取和审议浙江长兴联合村镇银行开业以来工作情况报告；

二、听取和审议浙江长兴联合村镇银行2008年—2010年工会工作打算；

三、选举产生浙江长兴联合村镇银行工会第一届委员会；

四、选举产生浙江长兴联合村镇银行工会第一届经费审查委员会；

五、选举产生浙江长兴联合村镇银行股份有限公司监事会监事；

六、通过有关决议；

七、宣布浙江长兴联合村镇银行工会第一届女职工委员会委员名单；

11.银行工会工作报告 篇十一

关键词：基层工会工作；组织活力；新局面

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。基层工会以其了解群众、团结群众、维护群众利益作为工作的使命和职责，成为了工会组织体制中最基本的组织单位。激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面是一项系统性的工程，其需要在复杂的内外部环境下，不断加强自身建设，扩大党的阶级基础，巩固党的执政地位，积极倾听群众呼声，满足群众要求，由此可知，这项工程的完成任重而道远。

一、激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面的原则

（一）坚持以人为本和注重实效的原则

要做好基层工会组织活力激发工作，就需要坚持以人为本和注重实效的原则，在贯彻执行“组织起来，切实维权”工作方针的基础上，对职工群众的权益进行维护，切实将职工群众的利益放在第一位。同时，在职工群众利益的维护上，要重视维护方法的多样性和实效性，一切工作的开展要以有助于履行工会职能为目标，从而不断促进基层工会的吸引力、感召力和凝聚力，有效推动基层工会组织活力的提高。

（二）坚持继承和创新相统一的原则

在基层工会组织活力的激发过程中，总结归纳并学习以往工会工作中的成功经验是推动该过程运行的重要举措。在基层工会组织的建设上，工会工作者应当密切联系本单位的发展实际情况，在继承成功经验的基础上，对当前所面临的新形势、新挑战进行分析，并不断对激发工会组织活力的做法进行探索，做到勇于创新，切实展现出工会组织激发活力方法的科学性和时代性，在不断丰富工会工作模式的同时，做好工会工作机制的创新，从而不断做好激发基层工会组织活力的工作，做到工会工作新局面的开创。

（三）坚持立足当前与着眼长远相统一的原则

激发基层工会组织活力作为一项系统性工程，必须以一项长期性的工作形式而存在。因此，在激发基层工会组织活力的过程中，作为工会工作者，一方面，需要客观的分析当前我们所面临的问题，坚持做到从本事业单位或企业的实际发展状况出发，切实解决事业单位发展中基层工会工作存在的问题，以此增加基层工会的活力。另一方面，工会工作者又要着眼于长远，对工会工作的各个方面进行统筹安排，有序开展，从而不断对持续激发工会组织活力的长效机制进行探索。

二、激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面的重要举措

（一）完善工会机构机制，加强工会维权职能

基层工会工作的开展必须着眼于实际，在不断加强维权能力的基础上，对维权的方式方法进行创新，以此保障职工群众的合法效益。为了有效激发基层工会组织的活力，促进工会工作新局面的开创，我们应当对工会机构机制以及工会维权职能进行不断进行完善和加强，以便于适应新形势下工会工作的要求。首先，工会工作者应在维护职工合法权益的基础上，对与职工劳动相关的制度与体系进行健全与完善，并始终将维权机制的完善放在履行维权职能的重要地位，做好工会机构机制的完善与维护。其次，工会组织要积极发挥工会职能作用，在不断加强维权效能的基础上，做好工会维权职能的创新工作。最后，发挥工会平台作用。只有对职工维权工作的重视，才能让职工更好的发挥自身的积极性与创造性，在实现自己个人价值的同时，促进事业单位或企业的稳步发展。

（二）坚持以人为本，创造良好的工作氛围

工会素有“职工之家”的称号，工会机构的性质决定了它必须坚持以人为本，做好职工利益的维护工作，这也是工会开展工作的重要基础和前提。因此，在基层工会工作新局面的开创上，我们应当重视以人为本，充分体现出职工的主人翁精神，以此调动职工组织活力的激发，进而推动工会工作新局面的开创。同时，工会应当对与职工利益相关的事件或决定进行及时传达，例如：利用网络、宣传栏、座谈会、宣传展报等宣传方式向职工及时的传达本单位的各项决策以及与职工利益相联系的重要信息，通过多种宣传方法使用，让职工能够充分的对单位发展状态进行了解，促进单位管理透明度的提高，从而为工会工作的开展营造出一个和谐健康的工作氛围。

（三）发挥工会职能作用，营造和谐管理氛围

基层工会作为职工的“代言人”，应当将职工的利益时时刻刻的摆在第一位，并无论在何种发展状态下，企业管理者以及工会工作者都要树立“职工利益无小事”的态度，并根据实际情况，将职工合法权益的维护作为工会工作的首要任务以及开创工会工作新局面的基础。同时，工会要做好职工与企业之间的沟通桥梁工作，在向职工传达企业发展方向及各项决议的同时，还应向企业反映职工的意见与建议，让企业的每一项决策都能受到职工的认可，做到公开透明公正。这在有效调动职工积极性与主动性的基础上，能让职工参与到企业管理运作中来，为企业的发展营造出和谐积极的管理氛围。

三、结束语

总而言之，随着我国市场经济体制的不断发展，各行业之间的竞争愈发激烈。基层工会作为工会组织体制中最基本的组织单位，要激发其组织活力，开创其工作新局面，就需要结合本单位的发展实际，着眼于服务基层、服务职工，在不断加强工会职能作用的基础上，突出工会的指导职能与维护职能，做好工会的创新工作，从而将基层工会组织的活力激发出来，努力开创出工会工作新局面。

参考文献：

[1]林泽义.激发基层工会组织活力 全面履行工会各项职能[J].中国职工教育，2013（01）.