试用期工作总结(组织部电教中心)

试用期工作总结(组织部电教中心)（共17篇）

1.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇一

2015运维中心试用期工作总结

时光如水、岁月如梭，转眼间，做为一名我友正式员工已经有三个月之久。在这个难忘的日子里，我深入体会到了公司的积极氛围和各个部门的巨大魅力，看到了公司网络的不断健全和系统不断完善，目睹了公司一步步走向成熟，同时，也看到了运维中心给于系统管理职员带下世人向往的学习的平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下运维中心试用期工作总结。

总结历史

在运维中心工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，确实完成上级交付的工作，善于与他人沟通，和公司部门同事之间能够通力合作，关系相处融洽而辑穆，配合各部分负责人成功的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。注重自己的个人发展，不断努力学习系统、网站架构知识。所以我现在已经能够纯熟维护公司的系统服务和监控网站架构，包括前段节点，源站各个站点服务的流量信息等，能及时查看并报警所引起的网络服务相关故障，能注重公司的种种流程细节，拥有了一名系统管理维护员的基本工作技能。

回顾历史

九月份，是我成为公司正式员工最幼嫩的时期，一直都处在学习阶段，学习公司网站的架构分布情况，以及在系统中各种常见网络服务的搭建，包括学习系统基本的操作，pure-ftp的搭建,php网站的发布，对后台数据库的管理，通过各种熟练的基本操作之后，在此之上，我为迎合公司的发展需求，在网络服务监控方面我准备了各种实战经验;在上级的指挥下，我独自一人自主搭建了新版本软件nagios监控服务器，并通过测试，可以和公司现阶段运行的服务器媲美，在此基础上，为了更好方便的管理，我又研究了nagvis，通过实现对监控设备的3d效果使之管理人员能第一时间更清晰的了解网站后台服务器的负载情况。

十月份，通过我们部门定期的进行小组的学习，使我对linux自身的学习有了更大的兴趣和憧憬，为此我研究基于各种网站类型的发布，包括对apache,varnish,lighttpd,等各种平台网站服务器的发布，样使我今后在监控，事件处理方面做好了充分的准备;为此，我特地独立创建我们部门的bbs论坛，并且发布于外网，使部门员工不仅在公司，而且还可以在家里进行访问与交流，以方便我们公司部门员工的共同学习和交流。十月份，我有幸的见证我们公司sns2.5新版本的新上线，同时我也参与了公司内部测试，配合公司对新版本的bug，并及时提出问题。由于公司正处于现阶段发展之中，所以我必须迎合而上，配合其他部门积极工作，争取能为公司的发展出一己之力。

瞻望未来

在今后的工作过程中，我会更加严格要求自己，同时也有几个大方向是我需要努力。nagios监控系统拥有极其多的复杂服务，它是我的核心工作，它的完成情况反映着我的工作是否尽职。我会努力做好本职工作。还有,cacti监控设备系统，因为时间的分配，有很多多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操纵，并参加实际建设和规划，使自己能更加灵活应用系统网络知识，并积累处理相关异常经验。同时，自己也要不断努力与充实自己，研究shell,pure各种脚本的编写，使自己处理处理突发事件的效率提高，以及nginx和squid这些常用的服务搭建。在今后的一年里，也会参加相应的证书考核，不断晋升自己，并紧抓利用业余时间努力学习it知识，搭建各种服务器知识，包括自己学习小型机跟进步英语水平。

在运维中心工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，按时完成上级交付的任务，善于沟通，和公司部门同事关系相处融洽而辑穆，能够通力合作，配合各部分负责人成功的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。注重自己的个人发展，不断努力学习网站架构、系统知识。所以我现在已经能够纯熟维护公司的系统服务和监控网站架构，包括前段节点，源站各个站点服务的流量信息等，能及时查看并报警所引起的网络服务相关故障，能注重公司的种种流程细节，掌握了作为一名系统管理维护员的基本工作技能。

2.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇二

一.正确认识和处理思想政治工作与企业中心工作两者的关系

如果把中心工作看作是企业生产运营中的机器, 那思想政治工作就是机器运转过程中不可缺少的润滑剂。没有了润滑剂, 机器的运转是不长久的。业务经营过程中, 只要业务不要政治, 业务就没有了方向和保证;只要政治不抓业务, 各项指标没法完成, 政治就成为空洞的口号。由此可见, 结合企业中心工作做思想政治工作, 才能使后者不流于形式和口号, 两者的相互结合和渗透才是现实企业利润最大化的基本途径和前提。

二.做好企业思想政治工作与中心工作有机结合必须满足三个前提

第一, 思想政治工作必须服务于中心工作发展。

企业的中心工作是企业的生命, 是同业竞争的前提, 各项指标任务的完成情况更是企业经营效益的直接体现。思想政治工作应积极顺应企业中心工作的变化而变化, 结合企业中心工作的发展需要, 解放思想, 求真务实, 转变思维方式, 结合基层企业的实际情况, 进行思想工作的理论创新, 并针对不同对象、不同矛盾、不同时间及地点采用针对性的工作方法, 才是真正符合科学发展观需要实现企业中心工作发展的根本途径。

第二, 中心工作必须以思想政治工作为前提。

面临大量复杂纷繁的情况, 基层党组织必须具备高度的党性意识、责任意识, 协调好各方的实际利益, 针对员工的实际情况, 开展符合自身特色的思想政治工作。而基层的思想政治工作应把育人放在重要位置, 制定育人的目标、要求和具体措施, 把实现业务指标的过程变为培育人的过程, 培养出一支战斗力强、高素质多技能的员工队伍, 从而有效服务于银行中心工作的建设。

第三, 做好思想政治工作和中心工作的有机结合和相互渗透。

中心工作的重要环节是决定中心工作成败的关键, 思想政治工作不仅要结合到各个环节, 更要渗透到各个环节, 并能在遇到困难、任务转折和进展突破等关键时机开展工作。基层思想政治工作应贯穿于企业生产经营管理活动的全过程, 并渗透到企业经营、管理、服务等各个环节。为避免思想政治工作脱离企业中心工作发展, 需以基层党组织为落脚点, 充分调动基层思想政治工作者的积极性, 把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中, 与企业中心工作融为一体, 真正做到将思想政治工作和企业中心工作的有机结合和相互渗透。

三.思想政治工作有效服务企业中心工作应做好“五个结合”

1. 思想政治工作与企业文化建设相结合

企业文化对企业生存与发展有着重要意义, 企业文化建设是企业发展的指明灯, 更是企业发展的精神所在, 已成为企业核心竞争力的标志。它像一根纽带, 把职工和企业的追求紧紧联系在一起, 使每个职工产生归属感和荣誉感。

思想政治工作应渗透到企业职工文化生活的各个领域, 渗透到群众精神文明创建活动中, 寓教于乐, 寓教于情, 寓教于理, 充分体现新形势下思想政治工作柔性化教育和人本化教育的特点, 增强吸引力和感染力。而企业文化建设通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段, 提高职工的文化、思想与道德素质, 群众接受起来没有心理障碍与逆反心理。因而, 以企业文化作载体能够增强思想政治工作的吸引力、渗透力, 提高其有效性。

2. 思想政治工作与不断创新相结合

当前, 随着市场经济的进一步发展, 企业内外部环境都发生了巨大变化, 这些变化对企业思想政治工作提出了更高、更新的要求, 老一套的说教及旧形式已落后于新形势发展要求。新形势下的思想政治工作要从实际出发, 克服空洞说教, 掌握员工思想政治工作新情况和新特点, 并不断在内容和载体上创新。如今这样一个特殊时期, 唯有创新才有出路, 唯有创新才能引领于同业竞争。而如何把握社会经济的发展趋势, 如何面对不断变化的新形势新问题, 如何正确将思想政治工作与基层的创新性发展有机结合, 已成为新时代党务工作者的重要工作任务。

然而, 工作方法的创新要因地、因时、因事、因人而异, 不能一成不变, 要灵活运用。在现代信息和传媒技术条件下, 我们可采取的新载体方法有网络、单位内部的宣传报刊、简报信息、OA现代化办公系统、BBS、微博等。还可采取加强民主管理, 积极倡导基层银行的党务公开、行务公开, 组织员工开展各类知识竞赛、征文、演讲比赛, 积极开展创建学习型组织、争当知识型员工等活动, 增加思想政治工作的趣味性和融合性, 以满足不同层次员工的不同需求, 有的放矢地开展企业思想政治工作。

3. 思想政治工作与深化基层内部改革相结合

在市场经济快速发展的环境下, 基层企业面对着诸多新情况、新问题, 为求发展和创新, 保证基层企业中心工作适应大环境的变化而变化, 改革已成为企业转型和提高竞争力的必要手段。然而, 改革并非易事, 在基层围绕中心工作的改革过程中必定遇到各类挫折与挑战, 诸如各种规章制度的修订、组织架构的调整在短期时间内可以取得一定的成效, 但从企业长期可持续发展的角度考虑, 各种硬性的规定还是需要依靠思想政治工作这一柔性的手段加以综合, 才更具备说服力和执行力, 也不会显得生搬硬套。

企业在内部改革过程中应积极开展关于组织架构再造、队伍结构调整、人事管理改革、员工竞聘上岗等一系列有效措施。在严格执行规章制度的同时, 加入人性化的思想政治工作作为辅助。如通过职工调薪、提职、评奖、争先创优等各种精神与物质鼓励职工的积极性, 调节职工的工作态度, 使努力工作的员工受到鼓励表扬, 形成积极进取的良好风气。当改革遇到困难时, 帮助职工克服急躁和埋怨情绪, 鼓舞群众的创业精神, 帮助群众选择摆脱挫折的正确途径。总之, 中心工作的重要环节, 往往是这项工作好坏的机会、成败的关键。如果把思想政治工作注入到这些环节上, 就能达到既提高人的思想觉悟, 又保证具体任务圆满完成的双重目的。

4. 思想政治工作与加强员工的人文关怀相结合

人文关怀的核心内容是“以人为本”, 也就是理解人、关心人、尊重人的价值, 特别是人的生命价值和精神价值。

首先, 作为企业人文关怀的主体, 思想政治工作者应积极提高自身的思想素质, 努力把自己修练成心存上善若水之德, 胸怀宽厚仁爱之心的人。其次, 应在思想上重视人的价值, 以人性化的思维方式分析处理日常事务, 熟悉掌握人文关怀的方法, 养成关心他人的习惯。一句亲切的问候、一次知心的攀谈、一个关系员工细小生活问题的解决等, 都是人性化关怀的具体体现。再次, 人文关怀要围绕员工的切身利益展开。在思想上, 要把员工的呼声作为第一信号, 把员工的需求作为第一选择, 把员工的利益放在第一位置, 把员工的满意作为第一标准。在行动上, 要全力为员工办实事、办好事, 切实关心员工的利益, 包括工资、奖金、生活福利、职位晋升等各类实际问题。在社会大变革和改革开放新的历史条件下, 职工群众经常面对大量看不清、想不通、道不明的社会现象、矛盾和问题, 思想上容易产生许多前所未有的迷茫, 这就要求党务工作者及时帮助员工解疑释惑、排忧解难, 引导员工疏通思想、理顺情绪, 使其树立正确的人生观、价值观。

5. 思想政治工作与营造良好环境相结合

良好的环境氛围是员工健康发展的动力和源泉, 更是企业持续发展的助推剂。

(1) 营造团结奋进的人文环境。

“人文”思想体现了人与人之间理解、尊重、宽容、互助的内涵, 是一个群体思想文化的集中反映, 这与企业思想政治工作中关心人、理解人、帮助人的要求是一致的、相通的。在基层企业中, 人文环境还体现在思想决策、管理理念、团队精神、道德建设、硬件建设等方面。因此, 在企业中心工作不断向前迈进的同时, 注重建设企业优良的人文环境, 对于提高企业整体素质有着十分重要的意义。

(2) 营造积极向上的舆论环境。

思想政治工作要用正确的方式方法教育员工, 运用思想工作理论的同时必须结合每位员工的实际情况, 通过思想政治工作不断提高员工服务的意识和能力。基层可通过职工大会、员工先进事迹报道及学习等多种途径, 紧紧抓住基层企业涌现出的先进典型, 运用典型引导, 带动广大党员、干部、员工做好各项中心工作, 增强基层员工学先进、争先进的工作热情, 培育基层企业奋发向上、积极进取的工作氛围。

(3) 积极营造健康的工作环境。

一方面, 在建立健全学习教育培训制度的基础上, 要着力为员工营造一个良好的学习环境。可以通过知识竞赛、讨论交流等方式提高员工学习的积极性, 激发其学习的热情, 激励他们把学习作为成长的阶梯。另一方面, 要努力营造合和融洽的相处环境。同一工作环境, 不同的工作人员, 有着不同的年龄、性格、知识结构、社会阅历等, 彼此都存在着各自的优势与劣势。因此, 要大力倡导团结的文化理念, 充分运用互补原则, 合理按排员工岗位, 形成在工作和学习上互帮互学, 相互支持, 和谐相处的良好氛围。

结束语

当前的世界经济正发生深刻变化, 中国金融业的改革发展已进入关键时期。基层金融单位的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。因此, 思想政治工作者必须要坚持与时俱进, 认真落实科学发展观, 以人为本, 紧密联系实际, 积极开拓创新, 研究新情况, 解决新问题, 探索新方式, 不断提高思想政治工作的感召力和渗透力, 努力营造一个生动活泼、扎实有力、促进基层金融企业和谐发展的思想政治工作新局面。

摘要：企业的思想政治工作是我党宣传思想工作的重要组成部分。党的十七大报告强调, 科学发展观、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度, 解放思想、更新观念, 这既是企业发展大局的战略要求, 也是思想政治工作者的基本素质要求。本文紧密结合思想政治工作理论, 从基层企业的实际需求出发, 针对思想政治工作有效服务基层企业的中心工作这一课题提出了几点想法及思考。

关键词：思想政治工作,科学发展观,中心工作

参考文献

[1]思想政治工作新编.毕胜, 苏莉莉.上海人民出版社, 2009年

[2]刘建军.当代中国政治思潮.复旦大学出版社, 2010年

3.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇三

首先是市场需求造就火爆行业。皮肤病是全世界发病率很高的疾病之一，损伤大，危害性高，影响容貌也直接影响到患者的心理健康。据相关资料统计，国内皮肤病总患病率为30％，即约有3.9亿人患有不同程度的皮肤病，如此庞大的患病人群，无疑带来了巨大的皮肤病市场用药空间。很多实力型医药企业都加快了向皮肤病用药市场进军的步伐，独具慧眼的西安仙草生物工程有限公司就在其列。

其次强力打造企业核心竞争力。免费试用+一站式服务=经销商财富。免费试用是最直接检验产品疗效的方法，有疗效才有市场，这是根本。针对经营者良莠不齐的状况，仙草生物工程有限公司全程扶持加盟商，制定详细的建店方案，采取一站式服务，从选址到开店经营，加盟者只需要复制就可以赚钱了。

第三，保证加盟商利益，是仙草生物取胜的法宝。严格执行市场保护，坚决杜绝串货及跨区经销现象，利润空间保证在500％左右。

一站式服务经销商轻松创业

湖北宜昌的甘经理以前在广东打工，随着年龄的增长，工作不好找，也照顾不到家庭，小孩成为留守儿童，成天上网不思学习，再者长期打工也看不到希望，为此身心疲惫。今年3月份，他在杂志上看到西安仙草生物推广的皮肤病专卖店项目，就打电话跟公司招商部联系，听了招商部邹经理详细介绍，了解到这个项目投资小，风险不大，回报高，而且公司还可以免费培训。甘经理暗地里对其它加盟商考察了一圈，最后辞去了工作，决定回家创业，既可以照顾到家，又可以增加收入。

回到宜昌后，和公司签定了宜昌的代理合同，他根据公司的建议，找了一问2500元的商铺，照着公司提供的装修图纸，三天就装修好了，公司派出专家进行现场培训，指导。按照着公司的指导手册，培训资料经营，当月销售了2万多，实现了当月收回投资。7月份，他的月销量达到了3万多，在电话里甘经理掩饰不住激动的心情，感谢公司的项目改变了他的生活，目前小孩的学习成绩上去了，家庭和睦。他表示正在找门面，准备再开一家“肤康皮肤病免费试用中心”。

免费试用见奇效患者成为经营者

李晨，是常州市天宁区丽华二村“肤康液免费试用中心”的老板，据了解，自从他代理“肤康液”后，按照总部的营销方案，通过免费试用的模式，由于肤康液对各类顽固性皮肤病具有独特的神奇疗效，最为关键的是停药后不复发，因此得到广大消费者的认可。如今产品热销当地，加盟半年以来，平均每月收入二万多元。

然而没有人想到，现在满面红光的李经理在加盟“肤康液’’之前，曾患深度牛皮癣5年之久。

2005年春，李晨患全身泛发性牛皮癣，全身皮肤无一处完好，红斑上反复出现多层银白色干燥鳞屑，奇痒无比，痛苦难耐。经西医治疗也不见任何效果，愈加感染严重，日夜难眠。5年问家人四处求医，民间偏方、正规医院看了个遍，然而终不得良医，无法根治。

此时，李晨和家人已经放弃治疗，彻底绝望。也许李晨只有终生任由那牛皮癣折磨了。

然而，踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。一天李晨的表哥从媒体上看到西安仙草生物工程有限公司研发的“肤康液”，通过了解得知，肤康液专门治疗牛皮癣、皮炎、湿疹等多种顽固性皮肤病具有神奇疗效，只要试用一天就会有明显疗效，被消费者誉为皮肤病“克星”。

李晨有些不相信，“我不想再上当了，花冤枉钱，就这样等死算了”，“人家肤康液可以先试用，如果没有效果，不用花钱，你担心什么?”。表哥说的有道理，不用花钱，试用怕什么?

通过和仙草生物试用中心联系，李晨从此踏上与“肤康液”不解之缘的路程。李晨试用“肤康液”一次后，就感觉没那么痒了，“5年了第一次好好睡了一觉，睡的香啊”。试用过后，神奇的疗效让李晨深信不疑肤康液的疗效，立即购买了三个疗程。两天后，白色鳞屑开始慢慢脱落，逐渐还原成正常皮肤。

两个月后，李晨全身牛皮癣基本痊愈，皮肤较病前细嫩、红润，自信又重新回到了脸上，邻居朋友见了，都非常惊异。

纠缠李晨5年的病魔被肤康液赶跑了，此时的李晨了产生了一个新的念头：肤康液疗效如此神奇，何不自己加盟经销呢?和老婆商量好，老婆也非常赞成：“像你这类皮肤病患者非常多，肤康液效果又这么好，肯定不愁赚钱”。

说干就干。2010年12月李晨来到西安，通过实地考察后更放心了。西安仙草生物工程有限公司坐落于西安高新技术开发区，公司实力可见一斑。在公司总部的帮助下，通过选址、开店，很快李晨的“肤康液免费试用中心”开业了。开店后，通过在小区张贴肤康液试用广告，散发传单，立即前来试用的患者络绎不绝。由于肤康液试用效果神奇，凡是试用过的患者最终都成为了李晨店里的老顾客。

4.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇四

按照区委组织部要求，五华区司法局党委高度重视，认真组织全体干警收看了庆祝建党90周年党史专题纪录片《昆明丰碑》，把组织收看《昆明丰碑》作为庆祝建党90周年活动的重要内容之一，采取分散收看、集中讨论的形式开展好活动并撰写了观后感。

为庆祝中国共产党建党90周年，由中共昆明市委组织部和昆明广播电视台联合制作的六集党史专题纪录片《昆明丰碑》，从6月28日起每天21点35分，在昆明广播电视台新闻频道播出。《昆明丰碑》每集18分钟，反映了昆明党组织在不同历史时期的领导作用，以及新时期历届中共昆明市委不断开拓进取、续写辉煌的发展进程，是昆明市首部反映中国共产党昆明市组织发展历程的电视专题纪录片。

昆明是一座具有光荣革命传统的城市，也是一座英雄辈出的城市。这里是一片烈士鲜血染红的土地，红军长征两次途经昆明，写下了与敌周旋的卓著战功。这里是哺育过仁人志士的摇篮在血雨腥风的年代，朱德、叶剑英、周保中等老一辈无产阶级革命家，在此留下了永存的足迹。经过重九起义、护国运动、新文化运动、五四爱国运动到新昆明建设，从1926年最早点燃共产主义火种，几十年来在昆明的土地上，鲜红的党旗历经岁月从未褪色，奋斗的足迹走过曲折，但始终坚定在昆明的历史长河中，党旗招展，竖起了闪光的丰碑。

昆明历届党委、政府非常重视城市建设，改革开放给昆明的城市建设带来了大好的发展机遇，使昆明拥有无限美好的未来。她将成为一座布局合理，规模适宜，市容整洁优美，特色鲜明的湖滨生态城市和面向东南亚、南亚开放的现代化国际城市。

5.试用中心免费试用申请 篇五

本次参加淘宝官方免费试用中心的活动，免费派送件数20件!如果你希望争取到更好的机会，就到帮派来追加申请吧！那样的机会更高哦！我们会在参加并认真完成任务的亲里挑出20个名额给淘宝试用中心小二。当然有可能出现小二会不批一些人情况，但我们会及力为大家推荐，所以万一没选上的也请亲能理解！淘宝官方

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最后，我们来说说回帖的格式和内容要求吧！1：年龄 2：身高，体重

3：女装主要是通过什么方式来购买 4：平时主要在淘宝上购买什么品牌的女装

5：您对除了想得到这次免费试用，还有什么其他的希望吗？（大家尽管写 我们会尽量满足您的要求）6：申请理由

7：上面要求的任务截图（对于那种截图后就退帮的人，我们将黑名单处理，以后帮派，掌柜说所有免费活动将永远不得参加！）

6.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇六

试点工作的实施意见

各县市区委组织部：

建立党员服务中心，开展面向广大党员特别是弱势群体党员的服务工作，是夯实党的组织基础，增强党组织凝聚力的客观需要，是促进党员先锋模范作用发挥的必然要求，也是各级党组织义不容辞的重要职责。为做好党员服务中心试点工作，探索服务方式方法，积累相关经验，推动服务工作全面铺开，现就做好试点工作，提出以下实施意见：

一、迅速启动试点工作

今年8月底前，各县市区要认真开展调查研究，根据党组织隶属关系及党员结构、分布及需要的特点，抓好建立党员服务中心的试点工作。每个县市（含南岳区）要选择一个乡镇、每个城区要选择1个街道和1个社区作试点。试点单位要吸收工会、民政、劳动、财政、司法、教育、卫生、信访、工商、税务等单位或部门参加。试点的党员服务中心要悬挂“党员服务中心”标识，设立服务窗口和安排日常接待人员，实行轮流值班。

二、强化服务功能，切实开展服务

要重点开展好以下六项服务：

1、信访接待。主要是宣传党的路线、方针、政策；给来访党员提供有关法律、法规和政策咨询；接受党员投诉；协调处理有关矛盾和纠纷；反映党员意见，依法维护党员的合法权益。

2、特困救助。按照“党费筹一点、财政挤一点、社会捐一点”的方式，建立特困党员扶助基金，设立管理专户，为生活特别困难的党员提供救助。同时，想方设法解决特困党员就医难和子女就学难的问题。

3、技能培训。在城市社区（企业），根据劳动力市场、用人单位需求，针对下岗失业职工党员的素质特点，开展技能培训，并以职业培训为纽带，建立求职—培训—推荐就业的“绿色通道”。在农村，组织开展“学一技、会一技、专一技、传一技”活动，抓好实用技术培训，帮助困难党员掌握1-2门致富实用技术，增强致富本领。

4、职业介绍。为下岗、失业党员和农村富余劳动力党员免费办理求职登记，提供就业信息；给求职党员提供择业指导、咨询服务和职业介绍。

5、创业扶持。建立党员互助组织，开展结对帮扶活动，帮助党员解决创业初期遇到的资金、技术、信息、劳力等方面困难。

6、思想引导。广泛交心谈心，了解党员的思想状况和心理状况，做好思想政治工作，在精神上给党员以慰藉和鼓励。

三、健全制度，规范管理

要健全和落实以下三项制度，形成严格统一的制度规范。

1、首问责任制。党员到党员服务中心信访、咨询、求助，不分管辖地域、不论身份属性，第一个接待受理的党员服务中心要如实受理登记，进行服务或处理。对超出本中心服务范围的应及时报上级组织部门或上级党员服务中心协调解决。对党员服务中心受理的党员求助

服务，一般在7个工作日内予以回复，特殊情况可视情况适当延长，但必须做到事事有回音，件件有落实。

2、情况报告制。党员服务中心在接待受理党员求助服务中，要认真做好登记工作，如实记载求助要求，及时反馈处理结果。遇到特殊情况要向上级组织部门或服务中心实行一事一报，不得瞒报、漏报、谎报。

3、责任追究制。对服务态度不好、办事拖拉，玩忽职守、不依法依纪办事的单位或个人实行责任追究，并予以公开曝光。

四、加强领导，精心组织

7.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇七

目前, 和兴生物 (www.hexingshengwu.com.cn) 在全国已有1300多家门店。与瑞尔齿科、佳美口腔等口腔服务机构的出发逻辑一致, 中国人在皮肤健康领域的需求并不比口腔医疗服务的小。只是, 因为一点点的皮肤病便要上大医院排队问诊, 对于消费者而言, 时间成本以及能够接受到的服务便是个问题。

市场需求大, 能满足这一需求的企业又少, 那么, 皮肤健康领域能否像口腔服务领域一样形成独特的细分市场呢?2006年, 和兴生物开始以特许加盟的方式在国内跑马圈地。而此前的将近三年时间, 和兴生物更像是一匹在传统渠道内不断寻找方向的潍坊“风筝”。

作为一家专门从事生物技术开发的技术型公司, 自1999年起和兴生物陆续开发出了改善皮肤的清夫系列产品三十多个品种。这些产品源源不断地投向市场, 市场反响不错, 但是因为后期传统渠道竞争者众, 它飞得很累。

在寻找新的增长点的过程中, 和兴生物留意到了一些著名服装品牌的专卖店.我们为什么不能采取专卖的形式呢?2005年, 和兴生物尝试在山东东营开设了自己的第一家直营店。这一名为“清夫皮肤健康免费中心”的创新终端给其带来了意想不到的成绩单:第一个月销售额便达到三万多元, 第二个月四万多元, 一年下来, 门店创造了20余万元的利润。

和兴生物显然找到了未来之路。基于对中国皮肤健康领域的前景看好, 自2006年起, 和兴开始在国内复制专卖店模式。短短6年过去, 和兴生物旗下的皮肤健康免费中心目前已达到1300多家。抛开看得见的市场需求不谈, 和兴生物何以如此高速扩张?

首先, 其在特许加盟领域采取了零加盟费、低门槛进入的扩张思路, 减轻了创业者的负担。以地级代理为例, 加盟商门店租金再加上人力成本等, 开发市场投入的成本在四-五万元。这样的投资门槛, 对于今天四处寻找商机的潜在创业者而言并不高, 简言之, 快船出海轻装上阵, 是和兴生物的一大优势。

其次, 和兴生物专业培训制度, 保证了经营者能快速掌握营销精髓, 实现盈利。公司市场部的培训老师拥有丰富的市场营销经验, 常年奔波在全国各地, 悉心指导代理商。培训老师专业的知识、专心的工作、视代理商如家人的态度赢得了一片赞誉, 和兴生物培训老师成了皮肤健康行业一道独有的风景线。公司也因培训师专业、精准的培训领跑整个皮肤健康行业市场。

再次, 对于消费者而言, 和兴生物皮肤健康中心推出了“免费试用”的销售模式, 消费者在享受到个性化服务的同时、能够根据实际效果决定购买行为。“先上车后付费”的销售模式打消了消费者的顾虑。

口碑营销、专家培训、样板市场、简单复制四大因素让和兴生物在皮肤健康这一细分市场一骑绝尘。与瑞尔齿科、佳美口腔等专注口腔服务的机构一样, 和兴生物在国内各大城市的终端门店让消费者感受到了便利和专业。诸如牛皮癣、皮炎、湿疹、荨麻疹、灰指甲、疱疹等常见皮肤病一度让患者有苦难言, 其不算大毛病 (一般不会影响生命) , 去大医院非但感受不到应有的专业服务, 反而要忍受”三长一短” (挂号长候诊长缴费长就诊短) 等不尽人意的治疗环境, 和兴生物开始努力改变这一不平衡的供需形态。

——社会飞速发展所带来的需求增长, 以及自身多年积累的研发优势让和兴生物在皮肤健康服务业中赢得了先机和口碑。皮肤健康服务业与其它行业相比, 属于新兴行业, 其整体发展依然比较缓慢, 但同时也隐含着巨大的商机。所谓跑得快不如跑得早, 经过6年多的时间考验, 和兴生物已成为中国皮肤健康服务业中的领先者。

8.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇八

随着中国经济的发展和人民生活水平的不断提升，人民群众的生活由温饱向更高品质的生活追求，其中人们的住房情况从过去的小户型建筑到现代宽敞封闭的社区就是一个显著的表现。人们对住房需求的不断提高，售楼中心也就成为了这种形式下市场经济的必然产物。近些年，我国的房地产事业不断扩张，房产业中的竞争也日益增强。如果想在这样竞争激烈的市场中立足，就需要对房地产进行宣传。售楼中心就是这样的一个媒介，售楼中心的设计是否具备超前意识的理念空间设计以及对人群心理的关怀都直接影响房产的效益。接下来，我们将从售楼中心室内的空间组织布置应当如何设计进行简单的探析。

空间组织布置

1.室内空间组织布置的作用

室内空间组织中，空间布置是其中一个不可缺少的要点。要做好空间组织布置，首先需要了解该空间的用途，并且对该空间的主要作用有深入的了解。其次，需要对整个建筑的总体规划，功能分区，人群特征和建筑结构有较为深刻的认识，通过室内设计在原有的室内空间内做出合理的平面布置，并加以完善。人群是一个影响设计的主要因素，随着现代社会快节奏的变化，人们的心理变化、状态也会随之变化，室内空间组织布置也需要不停地改变或者重新分布。空间布置的不同变化也影响着空间各个界面，空间界面是影响一个空间风格的最主要因素，界面的基本流线以及装饰风格影响着人群的内心感受。

一个空间的设计布置是为了满足人群的需求，设计始终将人对室内环境的需求放在第一位，其中少不了物质上的使用功能和情感上的感受。设计的过程是一个反复修改的过程，设计师要始终坚持以为人本的原则，根据人群的心理需求，将设计满足人群的生活需求，在合理完成人们的生理、心理需求下，尽量做到将空间的经济价值，以及对社会环境的价值提升最大化。

2.空间组织布置的空间划分方法

空间的划分是空间组织的配置，其划分方法有以下几种。

（1）结构空间划分。结构空间的划分就是根据空间的功能在原有建筑结构上进行设计，使用轻钢龙骨、木龙骨等隔断方式分隔空间，并进行重组。

（2）利用软空间对空间惊醒划分。软空间是指一些半封闭型空间，既保留了空间的私密性，也包含一定的开放性。屏风、吧台、书架等陈设都可以作为划分软空间的物品，植物、灯光的使用也能够让空间更具有生动性。在现代室内空间设计的发展过程中，理性实用主义风格与感性浪漫主义风格不断交叠，有关功能性与装饰性的讨论从未间断，但唯有合理的空间利用才能完善空间装饰。

空间组织布置在售楼中心室内设计中的表现

售楼中心的空间组织布置应该注意总体营销气氛的营造。人们进入售楼中心的第一印象就是对其内部空间和整体氛围的体验，紧接着便是对不同区域的空间感受。售楼中心的空间设计需要从以下几个因素考虑：

1.动线

动静区安排合理，洽谈区需要安静舒适；接待区贴近主入口，方便销售人员第一时间接触顾客；模型展示区是购房者最感兴趣的区域，展示区与洽谈区有便捷的流线；VIP室、签约室是相对较为私密的区域，其流线也应区别对待。

2.比例

空间竖向界面的高低、水平界面的面积大小要有主次对比，比例适当。展示区较大的空间，人流量大，需要较为开阔的空间；办公、签约区域人口较少，顾客需要的是安全感，空间尺度应该交小。

3.层次

移动变化的层叠空间将增添售楼中心空间的魅力。空间的层次可以将原有的空间大小在视觉上产生变化，天花吊顶高度的拉伸与降低，围合空间面积的扩大与缩小，都能够产生不同功能区域所需求的空间层次。

4.表达

售楼中心空间的墙面装饰，色彩的选择，空间划分的虚实都有一定的表达倾向。冷暖色调对人群的心理会产生活跃、冷静的不同效果；空间的围合成都对人会产生自由感、安全感等感受。不同的区域营造不同的氛围，表达不同的效果，对销售、宣传都会产生推动作用。

总结

总体来说，售楼中心空间组织布置必须要遵循以人为本、以顾客为本，在满足售楼中心各项功能的需求之下，通过对空间布置的设计达到顾客所需要的最佳氛围，将售楼中心的宣传、销售作用充分发挥。

9.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇九

我支部得到县委县政府和县民政局党委领导的大力支持，并在县民政局民间组织管理局的直接领导下，开展对基地的孵化工作进行综合性服务指导，在全县社会组织的服务方面的党建工作总结如下：

1、提高政治站位,党建引领显成效。

**县社会组织服务中心是在县委县政府的关心支持下，在县民政局党委的直接领导下，始终全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足本县县情，提高政治站位，倡导学习新思想，建设新**的新气象。

我们自觉遵守社会组织的发展规律，坚持改革创新，以“凝聚人心，造福人民；培育组织，服务社会。”为工作目标，于2018年5月成立了党支部，发展1个预备党员，1个入党积极分子，增添了基层党组织的新鲜血液，增强了党组织的活力，他们在我县的精准扶贫、爱心助学、扶老爱幼、关爱老人、困难帮扶等活动中，发挥了积极的先锋带头作用。

在**党建引领的全域旅游和扶贫攻坚上收到一定的社会成效。基地还组织党员和积极分子到井冈山、花明楼、韶山等革命老区学习取经，以及全县120家社会组织负责人和党建指导员集中培训，并表彰一批先进基层党组织、优秀党支部书记、优秀党员等党建指导系列活动。

2、务实精准扶贫，对口帮扶推出新举措

本支部深刻学习领会、坚决贯彻落实总书记关于精准扶贫精神理念，积极参与县里的精准扶贫攻坚战，牢牢把握精神内涵和工作方法，对口帮扶建档立卡户，进行巡讲党的政策方针，宣讲党的十九大精神，阐述党中央的大政和大局意识，为民利民惠民的政策，使广大老百姓得到心灵依靠，这就是服务中心今年推出的新举措。

我们围绕实施乡村振兴战略，把脱贫攻坚、致富兴业、农村改革、民生保障、生态环保等与农民利益密切相关的政策讲清楚到明白，引导困难群众相信党和政府，自觉把个人和小家幸福，与国家发展、民族梦想联系起来，提振了他们劳动致富的信心。

通过一系列的政策开导、谈话谈心、党十九大精神的政策宣讲，输灌新思想，注入新血液，用传统文化书籍传播正能量，要困难群众诚实劳动、不懈努力，用自己的双手创造美好的未来。先后对**镇务能村、骆驼山村、千工坪镇的新桃村、柳甲村的建档立卡户进行送文化下乡8次，传统文化科技书籍500多本，鼓励困难群众自力更生发展力所能及的简单产业，新桃村吴作生的养猪产业、柳甲村龙云前的旱鸭子养殖等给以少量的产业帮扶资金4000多元，物质帮扶棉衣棉絮、大米食用油、方便面等物质价值6000多元。

3、党员志愿者服务

唱响新时代新思想号角

党员志愿者服务一向是我们党的宗旨建设，在举国同庆的日子里，我们支部的党员志愿者，在10月1日至3日组织200名党员和积极份子志愿者自愿放弃国庆长假的安逸生活，放弃与家人团聚的机会，自愿走上孵化街头为游客服务，为来**旅游的游客免费提供有关的帮助和**旅游信息服务。发放旅游义务指南，免费为游客提供帐篷避雨及休息场地；协助交警维护周围的交通秩序，同时开展环境秩序宣传，公益环保宣传等志愿服务活动，在**人流量车流量最多的地方设立13个志愿者服务点，3天时间服务游客人数上万人。

我支部的党员同志们这种“舍小家顾大家”的服务精神，唱响了新时代新思想的号角，让我们在党十九大精神的引领下，用实际行动践行中国特色社会主义核心价值观，为实现中华民族的伟大复兴在**孵化基地社会组织的篇章上做出新作为！

4、新时代文明实践

领跑社会组织示范表率

我支部积极响应党的召唤，组织成立**县社会组织新时代文明实践站，组织各个社会组织深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

引导社会组织领会掌握这一思想的基本观点、核心理念、实践要求，不断增进政治认同、情感认同、实践认同，增强四个意识，坚定四个自信，正视四个伟大，使之更加自觉的做到两个维护，指导社会组织生产生活实践，领跑我县社会组织率先示范的先锋作用，及时总结推广社会组织实践活动中的有效做法和鲜活经验，生动的反映社会组织的新生活新示范新风貌新格局。

5、突出阵地建设

营造党建文化新氛围

**县社会组织的党支部重视党建文化阵地建设，通过抓党建文化建设，营造党建引领环境，有效推动了党建工作。以社会主义核心价值观进行感恩教育，顺应新时代要求和百姓的呼唤，狠抓党员的红色基因和科学素养的培育，积极引导党员讲政治守规矩、讲道德树文明新风。用传统文化拓展党建特色亮点，2018年**县社会组织服务中心党支部投入6000元建设三制一卡、十九大学习专栏、党建宣传长廊、党建制度墙等党建阵地。

6、突出社会担当

彰显党员政治真本色

我支部和党员同志们无论在爱心助学、困难帮扶、尊老爱幼上，还是在民族教育事业上大力弘扬红色教育精神、社会担当责任，在急、难、险、重面前，站得出来、豁得出去，彰显了党员政治本色。特别是当国家和人民的利益受到威胁时，人民群众和老人儿童需要帮助时，党员同志就应该率先冲锋陷阵,把困难和危险留给自己,把方便和安全让给他人,尽最大努力来保护国家和人民的利益。2018年6月本支部和**县山那边慈善之家到在水打田敬老院慰问敬老院的孤寡老人。

2108年10月支部与山那边一起到两林乡禾当村小学62名留守儿童和3名特困生送上新书包、新棉絮和体育用品。

2018年8月与**县传统文化促进会到**县人民医院看望重症病人付元莉。

2018年10月**县社会组织服务中心在**自治州人民医院等帮扶重症病人**老婆度过难关。

我们社会组织的党员同志们用舍我其谁的信念凸显了勇于亮剑的担当气概。无论是慈善爱心还是困难帮扶，无论是抗洪抢险和扑火救灾工作，还是在人民群众财产和利益受到威胁的时候，社会组织的党支部和党员同志们始终兑现为人民服务的承诺，哪里有危险，哪里有困难，哪里就有社会组织共产党的出现，社会组织始终带领党员志愿者冲在最前面，彰显出共产党员最靓的政治本色。

综上所述，我支部在党建引领、能力培训、贫困帮扶、政策宣讲、活动建设、宣传报道、组织引进、登记注册、审计年检等孵化项目领域中，做出了先锋示范的作用。但是，我们也看到很多不足之处，特别是党建覆盖、党员发展、党建榜样中还有待加强。在社会组织的组建机构和规模发展中，还不够完善，有的还在等待观望，停滞不前，我们还有待辅导孵化和培育推进。

今后，我们将继续把党的十九大精神为指导，认真学习和领会总书记中国特色社会主义思想，带动全县社会组织践行党的基本方针，培育全县社会组织学习新思想，发挥基地的孵化功能，在各级党委政府的正确指导下，在县民政局党委的直接领导中，调动全县社会组织积极能动性，力争在**的全域旅游和定期脱贫攻坚战中，散发新气象，做出新作为！

**县社会组织孵化基地

10.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇十

组织机构和工作职责

为了更好地开展校本教研工作，使我校在校本教研方面出成果，显成绩，露水平，呈特色。为此特成立以下组织机构。

一、领导小组 组 长： 副组长： 组 员： 职 责：

1、制定校本教研的总体规划。

2、领导小组成员必须深入校本教研第一线，主动承担校本教研任务。

3、为教师开展校本教研提供良好的软、硬件环境。

4、适时聘请专家指导校本教研工作。

二、教研组

1、数学组： 组长： 副组长：

成员：全体数学教师

2、语文组： 组长： 副组长：

成员：全体语文教师 职 责：

1、制定学校校本教研工作计划、指导各教研组、课题组开展研究工作。

2、收集、整理学校校本教研的各种资料，总结学校校本教研的经验和存在的问题，及时向“领导小组”提出建议。

3、定期完成对教研组、课题组、教师个人的评价。

4、向领导小组推荐校本专家人选。

三、常识组 组长： 副组长：

成员：全体常识教师 职责：

1、制定学校校本教研工作计划、指导各教研组、课题组开展研究工作。

2、收集、整理学校校本教研的各种资料，总结学校校本教研的经验和存在的问题，及时向“领导小组”提出建议。

3、定期完成对教研组、课题组、教师个人的评价。

4、向领导小组推荐校本专家人选。

四、课外兴趣活动组 组长： 副组长：

成员：全体常识教师

1、制定学校校本教研工作计划、指导各教研组、课题组开展研究工作。

2、收集、整理学校校本教研的各种资料，总结学校校本教研的经验和存在的问题，及时向“领导小组”提出建议。

3、定期完成对教研组、课题组、教师个人的评价。

4、向领导小组推荐校本专家人选。

校本教研领导小组分工细则

一、组长职责

1、全面贯彻执行研训方针、法规，领导和主持学校研训的全面工作，提高教育质量。

2、从学校实际出发，主持制订学校研训的发展规划，并认真组织实施。

3、审定教导处具体研训计划，确保各教研组进行正常的研训工作。

4、加强师资队伍建设，组织教师认真学习政治，钻研业务，不断提高教职工的政治思想、职业道德、文化业务水平及教育教学能力。培养和建设一支高素质的教师队伍。

二、副组长职责

1、在组长的领导下，全面主持研训工作。

2、构思并制订学校研训工作计划，并指导实施。

3、制订研训的有关规章制度并组织实施和考核。

4、组织教师进行教科研理论和教科研知识的学习，提高他们的教科研能力。

三、组员职责

1、积累资料，及时为教师提供研训、教学信息。

2、经常深入学员，帮助他们深入学习。

3、负责对课题结题的检测、评估、鉴定工作，努力推广经验。

11.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇十一

2009 年3 月6 日，世界卫生组织心理危机预防研究与培训合作中心在北京回龙观医院北京心理危机研究与干预中心挂牌。这是世界卫生组织在全世界范围内设立的第三个中心（另两个在瑞典和澳大利亚），主要为研究人员、临床工作者、教师和其他参与心理危机预防工作的人员提供有关的培训课程，开展与心理危机有关的合作研究项目。世界卫生组织心理危机预防研究与培训合作中心的设立，对于在中国以及亚洲范围内心理危机问题的研究、预防、干预以及相关的宣传、培训，都会发挥积极的作用。

◆ 一汽丰田媒体发表会

2009 年2 月11 日主题为“缔造喜悦 诚致未来”的“2009 年一汽丰田媒体发表会”在北京举行。一汽丰田汽车销售有限公司公布了2008 年的主要市场业绩与今年的市场预期。更有特殊意义的是，国际权威调查机构J.D.Power 亚太公司还在现场向获得“新车质量调查豪华车市场第一名”的CROWN 皇冠举办了颁奖仪式。

同时，备受市场关注的RAV4 也在本次发表会上初露峥嵘。毛利悟总经理宣布其上市时间为今年春季。RAV4 将在性能、外观、内饰、空间等方面更适合中国消费者的需求，2009 年的销量目标为5 万台。随着RAV4的到来，一汽丰田的商品线也从原来的9 款上升为10 款。

◆ 百万人共享百年罕见日全食

2009 年3 月11 日，科普旅游节暨7.22 日全食观测活动座谈会于江苏省嘉兴市召开，国家天文台二部主任、中国科学院天文科普网络委员会秘书长汪克敏列席并发言。王克敏解释日全食一般都只有2 分至3 分钟，而7 月22 日将在嘉兴出现有5 分多钟，且400 年来罕见。上一次是1625 年，下一次在2035 年。这是国际天文年中的盛事，届时，江苏省天文协会将组织一次百万人的观象活动，国家天文台的领导、专家、国外政府首脑及广大科普爱好者、媒体朋友均将莅临观测现场，共襄盛举。

◆ 格陵兰低碳之旅即将启动

由普通上海市民组成的北极格陵兰岛低碳之旅将于2009 年6 月5 日从上海启程出发，全部行程将接受从事温室气体减排咨询和碳计分计算的专家指导，在不降低出行舒适度的前提下，选择低碳环保的方式进行。

这支由上海中旅侨务出入境服务有限公司组织的团队将搭乘挪威海达路德邮轮巡航探险格陵兰岛, 在途中还将学习一些旅行节能窍门并详细记录个人在整个行程中产生的碳排放。回国后将有煦碳公司汇总每个人的碳排放里程，了解碳足迹如何形成，学习降低今后日常生活和工作的能耗。

◆ 《花》在亚洲发行

由华裔独立游戏设计师陈星汉制作的第三部作品《FLOWER》（花）的亚洲版本于3 月17 日在SONY PSN ASIA 发行。自从该游戏在美国发行后，一周内打破索尼PSN 北美头一周销售量的记录，远超过其他大作续集的发售。该作在游戏界造成了很大的轰动，评论界甚至将它和艺术作比较。陈星汉介绍，这是一款抒发人对都市与自然向往的游戏。游戏发生在一系列都市花卉的梦境中，玩家扮演自然，驾驭清风去播撒生命。游戏本身的灵感来自于设计师在上海生活和美国旅行的经历，是对都市热爱却又同时对自然向往的感悟。

◆ Brother 公司发布A3幅面彩色喷墨多功能一体机

世界知名打印机厂商兄弟（中国）商业有限公司今日推出14 款高品质彩色喷墨多功能一体机，新系列机型不仅拥有与办公环境融为一体的素雅外观，还考虑到商务用户对于大幅面彩色打印、传真、复印、扫描的需求，在此次推出的DCP-6690CW、MF C - 5 8 9 0 CN、MF C -6490CW、MFC-6890CDW等4 款机型中特别配备了A3 幅面的系列功

能，该系列是世界上率先拥有A3 功能的彩色喷墨多功能一体机。

◆ 中国生物多样性信息管理与共享项目全面启动

12.以人为中心,创建学习型组织 篇十二

学习型组织内涵综述:“百家争鸣”

彼得·圣吉指出, 在学习型组织中, 大家应得以不断突破自己的能力上限, 创造真心向往的结果, 培养全新、前瞻而开阔的思考方式, 全力实现共同的抱负, 以及不断一起理解“如何共同学习”。

森智认为, 学习型组织是指该组织的成员持续地发挥其能力, 创造其所渴望的结果, 培养新的思想形式, 塑造集体的氛围, 所有成员学会如何向他人学习。野中郁次郎则用“知识创造型公司”来描述学习型组织, 指出创造型公司的特征就是“‘发明新知识’不是一项专门的活动, 而是行动的一种方式, 是存在的一种方式”, 在其中, 每个人都是知识工作者。

考夫曼和圣地叶认为, 学习型组织里每个人都渴望一直在成长、学习和创造, 大家互相尊重, 愿意检视自己的看法和假设, 愿意尝试新的实验, 并且认为有时认知上的失败是非常冒险的代价。派得乐认为, 学习型组织是一个帮助其成员学习并不断改变组织本身的组织。科姆认为, 学习型组织是指那些有意识地激励组织学习, 使自己的学习能力不断增强的组织, 而一般组织则对组织学习听之任之, 从而一步步削弱其学习能力。

我国学者张声雄认为, 学习型组织的真谛, 可以概括为三句话, 即它是全体成员能全身心投入并创造持续增长的学习力的组织, 是能让全体成员活出生命意义的组织, 是通过学习创造自我, 扩展创造未来能量的组织。

实践方面, 诸多企业已经尝试或正在关注着学习型组织的构建。例如波音公司的培训中心, 所有课程不是讲座而是对话和讨论, 成功的经验常被当作案例拿到课堂上分享, 培训的课程也是基于员工在个人职业生涯中各个时期的教育需要。其人才观中, 有一条就是:只有不断学习的员工才是好员工, 因此培训的课程也并非彼此孤立。再如福特公司, 从1992年50位资深主管要求参加系统思考训练, 学习如何突破思考方式, 到今天福特已有数千名员工主动参与, 这种培植未来优势的改善心智模式、系统思考与自我超越, 积蓄着迎接更大挑战的能量。再如摩托罗拉大学对摩托罗拉公司的巨大贡献, 在那里, 培训与商业活动结合起来。不仅传授知识, 帮助学员记忆, 更重要的是引导学员思考, 注重事前提出问题。关于品质, 培训师们强调不仅包括产品的质量, 还包括人员、服务以及整个组织的品质, 经过研究, 分解不同的自我管理的工作小组, 创建优质团队。

由以上论述看来, 学习型组织力求敏锐地观察到内外环境的各种变化, 通过制度化、明确化的有效机制或有组织的形式捕获信息, 管理和使用知识, 充分发挥每个员工的创造性, 并致力于形成一种弥漫于整个群体与组织的学习气氛, 并且凭借学习, 个体价值能够得到充分体现, 从而增强群体的能力, 提高组织绩效。

以人为中心的学习型组织发展

企业要想持续发展, 必须增强自身的整体素质, 不能单靠个别领导者运筹帷幄、指挥全局, 而应设法使各阶层的人员全心投入, 努力成为具有不断学习能力的组织。21世纪是强调把人作为发展中心的世纪, 而学习型组织的理论也正是建立在以人为本的基本点上, 从人的尊重需要、发展需要、成就需要、价值体现等为出发点, 全方位考虑以人为中心的发展。

第一, 以人的尊重需要为出发点。学习型组织要求深切关注每一位员工的不同的正当需要, 尽可能创造条件去满足, 尽量宽容对待不同性格的员工, 给他们以足够的发展空间, 用心聆听员工的心声, 特别是有悖于领导干部意图的主张和建议, 并能够真心诚意地采纳, 正确对待员工在工作中的首创精神, 公平使用奖励、酬劳、待遇和约束。

第二, 以人的发展需要为出发点。这一方面强调员工自己要根据自身条件科学设计好职业生涯发展, 并努力将计划付诸实践;另一方面强调企业在帮助员工设计生涯规划的基础上, 为员工的职业计划实现创造多样的有利条件, 鼓励员工参加学习, 运用工作轮换、团体工作等方法帮助员工选择最适合的岗位, 创造公平竞争的环境, 给员工充足的锻炼机会, 使他们在适合自己的道路上得到长足发展。

第三, 以人的成就需要为出发点。这一方面强调企业组织要为员工在工作岗位上实施创造必要的条件, 给他们以宽松的环境和政策, 让他们激发积蓄已久的潜能去创造性地做好每一件事情;另一方面要给他们崭露头角的机会, 使潜能在现实中得到应用, 允许他们犯错误, 让他们在挫折、失败中反思并产生顿悟, 形成新的创造力。学习型组织理论正是把创造作为成就的桥梁, 基于人的成就需要, 激励员工大胆实践和创造。

第四, 以人的价值体现为出发点。学习型组织就是让每位员工活出生命意义来, 把员工与企业作为共同体来研究, 关注的是员工自觉将企业价值内化为个人价值, 企业将员工个人价值外显为共同价值的过程和程度, 企业在实现自身价值的同时, 要注意让员工尽量体现出有差别的个人价值, 获得工作的快乐, 从而焕发出高昂的激情和灵感。

有效的学习型组织创建策略重点

基于以上四则理念, 可以得出以人为本的学习型组织所需的基本标准:首先, 授权的运用, 减少员工依赖;其次, 充分学习技术的氛围, 促进信息的搜集、分析和传播, 形成学习型组织;再次, 注重知识的创新与转移, 会利用团队工作最大限度利用各种知识和各类资源, 将学习定为企业组织的一项基础战略;最后, 企业的成就来源于有创新精神的团队。学习型组织既然可以帮助组织达至更高的绩效, 更能带动组织的生命力, 那么, 如何创建这种学习型组织成为一个重要议题。

第一, 知识生成与分享。整个组织运作的重点在于尽可能地获取和传播知识, 并且让那些需要知识成果的成员尽可能地使用, 这是学习型组织建设的基础。通过树立示范榜样, 鼓励大家持续、有意识地学习, 让学习成为工作、生活的一部分, 让一些最佳实践和技术诀窍可以尽快传播到整个组织, 让不同的思想、政策可以得到推广和鉴定。诚然, 积极参与评价学习活动的效果势在必行, 因为评价是提高、改善的基础和前提, 衡量学习的成效, 可以深入分析、反复研讨各项活动的实施效果, 评价过程本身就是一个学习过程, 得到的反馈可以帮助学习扩展到整个组织、业务链, 形成一个良性循环系统, 从而继续适应、改善和持续学习。

第二, 要建立共同的愿景。首先获得高层的支持, 一旦公司决定成为一个学习型组织, 在组织内外广泛传播这个愿景和相关的价值理念就显得尤为重要。高层管理者要率先成为积极实践它的参与者, 要综合考虑组织内外部环境关注的原则或程序, 推行和维持学习, 确认核心价值观。再者, 组织致力于关注每一名员工的福利、发展与学习, 以人为本, 不遗余力营造一种有助于个人发展与提高的环境, 以保证员工个人价值的实现, 甚至是自我超越。

第三, 鼓励学习型文化的团队思考。由于进行团队突破的训练, 有利于创造个人学习的时间和空间, 有利于创造员工基于组织愿景进行计划和反思, 有利于整个团队得到更加清晰、明确、丰富的意识或知识, 培养和激发无限的创造力。组织自上而下应结合知识评价系统建立各种各样、行之有效的绩效考核系统, 提高解决问题和实现自我发展的能力, 由此整合的团队智慧必大于个人智慧的平均值, 从而帮助组织做出更加正确的决策, 透过集体思考和分析, 找出个人弱点, 强化团队向心力, 并共享学习成果。

第四, 要有系统化的学习精神, 多多改进心智模式, 增强灵活性与实践性。组织不仅共享学习成果, 还要围绕学习再造组织政策和结构, 通过组织结构整合, 使学习进化成一种组织行为, 使学习型组织可以最好的运转, 避开不必要的限制性管制, 知识可以迅速、高效地在组织内外流动。通过系统性思考, 透过资讯搜集、掌握应对问题的全貌, 以避免只见树木不见森林, 培养出纵观全局的思考能力, 看清楚问题的本质, 注意问题的因果联系。学习型组织还立足于增强员工用创新的思路来思考和改革现有模式。同时, 组织成员可以有指导地进行创新和探索。

13.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇十三

活动工作总结

2012年，为做好都匀市农技中心基层党组织建设工作，根据《中共都匀市农村工作局党组关于印发<都匀市农村工作局开展基层组织建设年活动实施方案>的通知》（匀农工党发[2012]3号）文件精神，结合农技中心工作，认真开展基层组织建设年活动，现将2012年上半年农技中心的工作情况汇报如下：

一、加强党员领导干部建设，夯实基层组织建设工作基础。中心支部充分认识到基层组织建设工作的重要性和必要性，为防止现软弱涣散的现象，中心支部一是积极抓学习，每周五上午开展例行学习，特别是对党建工作各项条例的学习，首先从思想上对支部进行整顿。二是通过学习，强化党员领导干部的公仆意识。坚持党员领导干部经常深入到村、寨了解情况，帮助解决农民群众在农业生产中遇到的各种困难，从实际行动中对支部进行整顿，防止出现软弱涣散现象。

二、转变工作作风，全面推行中心党员承诺践诺。

为转变中心支部党员干部的工作作风，提供工作效能，针对整改落实、办好事实事、执行规章制度等方面制定了《2012年都匀市农技中心支部党建工作承诺书》和《2012年都匀市农技中心党员工作承诺书》，并进行了公示。要求党员对于自己的承诺事项，要形成民情日记，体现承诺事项的完成进度。同时中心支部在第一、二季度已对承诺事项进行了测评，并拟写了2012年都匀市农技中心支部第一、二季度承诺践诺“双述”工作情况汇报上交局总支。

三、遵照民主评议原则，开展民主评议活动。按照《关于印发<都匀市2012年民主评议党员活动实施方案>的通知》（匀直通[2011]10号）文件精神，我中心支部结合“创先争优”、“四帮四促”、“党员定级分类”的活动于2012年6月19日开展了我中心民主评议党员活动。

活动中，我中心支部应到党员22人，实到党员22人，党员参与率达100%。在活动中，每个党员都能结合自身工作实际，实事求是、开诚布公的开展了批评与自我批评，并认真负责的开展了客观的相互评议。同时，在征求党员意见的基础上，支部对全体党员做了公正的评议。评议后我支部在全体党员内进行了民主测评，测评结果为优秀党员为2人，合格党员为20人。

四、结合四帮四促，积极开展结对帮扶工作。为深入做好2012年党员结对帮扶工作，中心支部建立了以副局长杨小青为组长，中心支部书记为副组长、各业务站负责人为组员的结对帮扶工作领导小组，并下设办公室在产业结构调整站，主要工作由产业结构调整负责。

为强化2011年结对帮扶工作的效果，中心部继续在河阳乡包阳村支部进行结对帮扶工作，共计派出了党员骨干5名深入生产第一线。同时，结合都匀市0.3万亩蔬菜示范基地建设，在河阳乡包阳村进行了100亩的喷滴灌设施建设，为10个育苗大棚配备了喷滴灌设施，修建蓄水池100立方米、田间步道200米，安装太阳能杀虫灯5盏。并落实开展辣椒集中育苗示范20余亩，可供大田350亩提供生产用苗。

五、深化党建扶贫工作，为民办实事。

为助民办好实事，中心支部派专人进驻奉合乡联盟村蹲点进行帮扶，拟定工作，方案主要开展了以下工作：①协助乡党委政府发动群众种植桔梗392亩；②引进都匀优加公司到该村进行合同订单种植雪连果20亩；③协助村委做稻田改鱼塘示范户养殖面积3亩，投施鱼苗3000尾；④协助省经信委扶贫项目《人畜饮水工程》在该村实施；⑤完成粮增工程种子发放100斤，化肥2.5吨；⑥是协助完成免费机耕30亩；⑦“六一”儿童节由农技中心慰问该村联盟小学学生，书包46个，篮球2个、乒乓球拍2副、羽毛球拍2副、跳绳2条，农业实用技术手册200册

六、充分发挥党员模范作用，做“521”示范带动工程。做好“521”示范带动工程，农技中心支部结合中心粮增工程、“185工程”等项目的实施，加快“521”示范工程的实施进度，积极打造学用成果转化亮点。

1、项目示范促民增产增收。

①粮增工程。在市属各乡镇党政部门的组织领导和大力支持下，经过广大农技干部的共同努力，水稻增产工程项目有效使用规模为4.63万亩，玉米增产工程项目有效使用规模为5.08万亩。

②水稻高产创建项目。利用省农委下达48万元10000亩水稻高产创建活动项目，在凯口镇四个村超计划完成示范生产面积任务。示范基地推广品种宜香优99-4面积7786亩、Q优6号面积2680亩、D优202面积1334亩，③玉米覆膜项目。实施贵州省2012年农业防灾减灾稳产增产关键技术﹙玉米覆膜﹚补助项目5.75万亩。其中，玉米地膜覆盖栽培2万亩, 补助资金40万元；玉米地膜育苗移栽3.75万亩，补助资金60万元。

④“185”工程。2012年，根据州、市党委政府关于实施“185”种植业产业化工程创建的总体部署，都匀市积极贯彻实施“185”工程，在年初全市农业农村工作安排中，就把任务分解到各乡镇，并指定相应部门对口协助，通过各级各部门各乡镇和广大种植户的共同努力，到目前全市共创办蔬菜“185”工程示范点19个，面积:12万亩。万元田主要安排在小围寨、河阳、墨冲等3个乡镇实施，面积1.2万亩；八千元田安排在摆忙、奉合、王司、甘塘、坝固、平浪、良亩等7个乡镇实施，面积 4.5万亩；五千元田安排在沙包堡办事处、杨柳街、阳和、基场、坝固、凯口、石龙、江洲、沙寨等9个乡镇实施，面积6.3万亩。目前各示范点严格按“185”工程要求进行实施。

⑤新建0.3万亩果树种植技术指导项目。2012年，在坝固镇和杨柳街镇共完成集中相对连片新增果树种植0.245万亩、完成任务数82%。其中：坝固镇葡萄种植0.115万亩、杨柳街红心猕猴桃种植0.13万亩，坝固镇葡萄主要分布在坝固村的牛昌平、党跺、场坝、新桥。杨柳街红心猕猴桃主要分布在文德村德化村、谷江村、斗篷山村，100亩以上大户2户（德化村刘洪强、斗篷山村张先洪）、连片规模种植红心示范250亩（文德村）。

⑥果树“185”工程：为持续抓好全市果树技术指导工作，提高种果科技含量、使果树生产逐步朝现代果业方向发展。积极主动采取办好示范促带动的形式，抓好优质果树技术指导工作，重点抓好以坝固镇坝固村0.3万亩“十里葡萄长廊”优质水果高产栽培，辐射带动王司、坝固、小围寨办事处、河阳等乡镇1.25万亩梨；沙包堡、小围寨办事处、河阳、墨冲镇等乡镇0.35万亩杨梅，坝固、大坪、小围寨办事处等乡镇0.2万亩葡萄；小围寨办事处、河阳、墨冲等乡镇0.9万亩柑桔共4万亩的果树“185”优质水果高产栽培。促进了全市水果生产实现优质高产高效。

⑦“苹果引种栽培生产示范配套技术研究与应用”项目：按照都匀市科技项目要求和“苹果引种栽培生产配套技术研究与应用项目”实施方案，于2012 年2月、从省外引进红富士、嘎啦矮化和乔化苹果新品种苗木，选择都匀市农技中心三结合、小围寨办事处沙井街村和摆忙乡谷坪村建立了共30亩苹果引种栽培试验示范点3个。

七、加强农业适用技术培训，为新农村建设提供人才保证。

为确保各个项目的顺利实施和适用技术的推广，农技中心利用赶场天、开培训会、创建宣传栏等形式，举办各类技术培训45期，培训农户达1.5万人次。通过开展农业技术培训，有效地提高了农民科学种植水平，确保项目实施完成的技术规范化程度，使项目区高产高效技术、病虫害防治技术、作物配方施肥技术等一批规范化栽培技术大面积普及，促进了2012年各项计划项目的顺利完成。同时，培养了一大批科技示范户和粮油作物种植能手，为新农村建设提供了人才保证。

下半年，中心支部将在局基层组织建设年活动领导小组的指导下，按照都匀市基层组织建设年活动实施方案的要求，积极建立健全各项工作制度，统筹解决好基层党组织建设面临的困难和问题，确保中心基层党组织建设活动顺利进行。

14.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇十四

制丝车间马浩钧

2010年我厂完成了年度任务目标，实现了“十一五”发展的完美收官；2011年是“十二五”的开局之年，站在新的历史起点上，肩负神圣使命，向着川渝中烟“126”发展目标，努力实现“十二五”发展的良好开局。作为基层党组织，如何创新党建工作机制，切实提高党组织服务中心工作，保证企业快速、健康、稳定的发展，为企业提供良好的工作氛围及人才支撑，是摆在我们面前十分紧迫和有意义的课题。

一、加大化解矛盾力度，营造和谐氛围

家和万事新，和气生财，对于企业，同样如此。唯有和谐的氛围，各项工作才能得以顺利开展，正所谓气顺才劲足。随着企业经营效益的提高，职工的工资收入也稳步上升，使得绝大多数员工对于当前的工资水平是比较满意的，切实感到了企业发展为之带来的好处。但是我们也不能就此感到沾沾自喜，仍然要保持清晰的认识。我们要整个行业发展态势，川渝公司目前所处的环境，前进方向以及所遇到的困难等有一个正确的认识。对各个分厂推行的工资改革要有正确的认识，并且要对每个员工加以耐心的引导、说明，帮助其提高认识，充分做好打破吃大锅饭的思想工作，树立起多劳多得，水平高低决定工

资高低等符合现代企业用工分配制度的思想观念。如果这个问题不能处理好，职工心里还抱着同岗同酬，势必会产生隔阂、矛盾。其次不能认为工资能完全决定职工的满意度。随着人民群众物质、文化水平的不断提高以及工厂发展的逐年进步，职工对于工作的劳动强度、工作环境、人文环境、公平正义、发展前景等也更加注重，也成为衡量职工对工作认可度和满意度的重要指标。要做到不让员工感到“人累、心累”，党建工作就要主动出击、靠前工作，主动收集了解每位职工的想法意愿，设立渠道让其表达自身诉求，更要切实解决好反映的问题。只要符合“两个至上”，符合职工利益，就要千方百计突破常规，不拘形式地解决好问题，为职工谋福利，例如去年重烟制丝车间根据生产任务情况中班延时普遍的现象，灵活调整生产班次，既保证来了生产的正常经行，又平衡了劳动强度，大大缓解了员工的疲劳程度，得到了广大职工的一致赞许。事实证明，只要开动脑筋，多为职工考虑一点，让职工没有后顾之忧，职工就能大胆地干，奋力地干，顺心地干。

二、培养员工主人翁感，切实提升素质

产品品质决定产品价值；设备管控决定产品品质；职工素质决定设备管控水平。归根到底起决定因素的还是人的因素。对于普通的职工而言，至少要有主人翁责任感，爱惜设备如同爱惜自己家的设备。更进一步就要不断提升自身素质，更好的适应精细化生产的要求。笔者在生产现场从事一线操作，对履责意识对生产的影响是深有感触。生产前精心检查，生产中严密监控、实时调整，生产完仔细保养等对

产品精细化加工可以说是立竿见影的，用心工作与否反映到产品质量上也是显而易见的。当每个员工的履责意识的坚定程度不相同时，工作的方式方法存在不同时，产生效果自然不同。解决这方面的问题不仅仅要靠机制、体制来引导规范，也要靠党组织在其中起到培训、引导的作用。党组织要创造机会让广大的职工接受本岗位相关经验、技术的培训，让广大职工了解如何做到更有效率的履责，使履责不仅仅成为表决心的话语，更是一种行之有效、科学使用的方式方法，同时进一步加大监管力度，确保落到实处。这项工作是长期的、艰巨，但对于产品质量的优质、稳定却是关键性的，值得花大力气去做。

三、人才培养精细化，队伍整体上水平

人才是生产、维修、工艺、管理等各个领略的中坚力量，怎样激发出人才的创业激情，发挥好创造潜能，对企业能走多远，走得多好起着关键性的作用。对于人才我们要有真确清醒的认识。人才能为企业带来超额的效益，能发挥更多积极的作用，但是人才也是人，也有某些方面的不足。我们要针对人才的不足，加以教育引导，使之能够稳定、长期发挥其先进作用，从而整个人才队伍上水平，促使企业的生产效益、经营管理水平上升到新的一个高度。培训好人才首先是要合理使用好人才，建立好灵活的岗位轮换制度，站在人才发展的角度以及企业需要的角度深入沟通，充分交流；对岗位性质、岗位需求、所需条件、未来发展方向等双方达成共同的蓝图，早日发挥出、发挥好人才应有的作用，助推企业的发展。其次解决好人才创业激情不够持续，阶段性懈怠，不能最大限度发挥潜能等问题，这就需要对各部

门梳理出各种发展路径，针对每条路径上的不同人才，在当前所处的状态经行培新引导，使之对自身有清醒的认识，对未来一段时间要到达的目标经行量化，同时大力保障相关培训需求，到期检验达成与否。特别要注重期间过程，要做到跟踪检查，监督、督促其跟上进度，尽最大努力保证目标顺利达成。在此基础上辅以人文关怀，解决好每个人所面临的问题。人都是社会人，处在不同年龄阶段都会遇到不同的问题，要尽最大限度的解决或者创造最好的条件为人才服务，使其更好地为企业做贡献。

四、加强关爱新员工，未来力量无限量

根据新进员工的来源，主要分为转业军人和应届大学毕业生。他们年龄有所差异，经历迥然，对事物的认识程度总体而言是有所差异的。再加上每个人的人生观、价值观各不相同，对于共同进入企业后如何能够尽快融入这个大家庭，对工作岗位充分认同、对目前要经历的困难要有真确的对待、自身以后的发展有所规划、将自身的发展统一到企业的发展上来等等都是崭新的，如果这些问题没有得到正确的认识，势必在今后的工作中目标任务不明确，自身要求不够严格，不能全身心投入生产工作。所以对于新进员工，要重新构建他们的符合企业发展的人生观、世界观，为他们以后走进工作岗位树立正确的认识，打下坚实的基础。如果说上岗是砍柴的话，那么实习期就是磨刀，磨刀不误砍柴功。也只有前期的工作做扎实了，新员工才能最快的走上符合企业发展的快车道，尽量避免少走弯路。其次，在新员工中要注重发现人才苗子，储备人才。要充分调研，对储备人才制定科学合理的培养计划，循序渐进，适当加压，注重监管和反馈，让新员工工作充实、精神愉悦、目标明确、干净十足。让新员工快速健康成长起来，使得我们企业的未来力量无可限量。

15.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇十五

关键词：XBRL体验,XBRL样本,软件平台,体验模块

一、体验中心的发展历程和目标定位

2008年11月,财政部牵头组织银监会、证监会、保监会、国资委、审计署、人民银行、税务总局等部门联合成立了中国会计信息化委员会和XBRL中国地区组织,开启了部门协作推进XBRL应用实施的新阶段。2010年10月,财政部发布了企业会计准则通用分类标准,国家标准化管理委员会同时发布了财政部组织制定的XBRL技术规范系列国家标准。两项标准的制定发布,标志着XBRL在我国的各项应用有了统一的架构和规范。

作为一个培养高级财会人员的国家级培训基地,上海国家会计学院理应承担XBRL技术规范国家标准、企业会计准则通用分类标准等在财会群体中的普及和推广职责。2010年9月份成立了上海国家会计学院XBRL体验中心,开启了XBRL教学模式的探索与实践之旅。鉴于XBRL本身的特殊性和复杂性,受到工科实验教学、ERP沙盘演练和IT产品体验商店的启发,教研团队希望采取一种以学员为中心、类似游戏的学习方式———体验式教学,通过精心设计的操作环境、学习流程和报告形式,激发学员的学习热情,让学员自己动手实际操作,自简至繁,逐步演进,在感受中学习,在体验中领略XBRL的魅力。2013年11月,经财政部领导批示,体验中心获准冠名为“XBRL中国地区组织体验中心”(以下简称“XBRL体验中心”),其发展目标为:依据XBRL国际组织制定的知识框架,结合国内外各领域的XBRL最佳实践,以行为主义、认知主义和建构主义学习理论为指导,搭建一个集“认知、体验、交流、分享”于一体的交互式XBRL教学平台,并以此为基础,大力推动XBRL知识在中国财经群体中的普及,最终将体验中心建设成为国内领先、国际知名的XBRL教研阵地和中国XBRL领域对外交流合作的展示平台。

二、体验环境的设计与搭建

(一)体验教室建立与布局

基于成本效益原则和资源复用原则,XBRL体验中心教室由原上海国家会计学院通用计算机教室改造实现。

(二)体验网络与服务器搭建

体验中心选用常用的CISCO网络交换机组成的星型局域网,连接所有的学员用机和服务器群,XBRL体验中心接入层交换机型号为CISCO2960,通过两根千兆双绞线上联至汇聚层,汇聚层交换机型号为CISCO3560G,通过两根千兆单模光纤上联至中央机房,机房核心交换机为型号CISCO7609,中央机房采用600M宽带连接China NET和CERNET。在机房安放有两台Dell M1000e刀片机箱,分别插有3块刀片式服务器,其中2块刀片用作服务器虚拟化,4块刀片用作桌面虚拟化。两个刀片机箱通过千兆单模光纤和SAN存储系统相连,为虚拟化提供物理空间。

(三)体验客户端设计与实现

由于XBRL体验中心使用的教室是上海国家会计学院的公共计算机教室,该教室除承担XBRL的教学任务之外,还承担着其他教学任务,每一种教学任务需使用的软件环境和桌面布局都存有较大差异。为使计算机终端能在不同的应用场景中快速切换,经过多次论证,中心的技术人员选择了虚拟化的方式来管理网络客户端,并选用了VMware公司的产品VMware Horizon Client。VMware Horizon Client是VMware的桌面端连接工具,通过该工具,用户可以在物理机和虚拟机之间实现轻松切换。

(四)体验教学管理系统的设计与实现

本系统的开发目的是在XBRL体验式学习的过程中,帮助体验教师对学员的学习过程进行引导,记录学习过程和学习成果,并帮助助教给出评价,最后自动形成体验报告,并分发到每位学员的电子邮箱。其价值是提供一个整合平台,将教学计划、操作手册、体验任务、体验流程、培训脚本等进行有机整合,以便更好地实现体验式教学。本系统仅为教学管理的辅助工具,并不涉及XBRL技术本身,所有与XBRL有关的学习均由学员利用各种XBRL专业工具软件自行完成。

三、软件平台的选择与整合

(一)软件平台的选择原则

第一、全面性。体验中心选择的XBRL软件平台包括分类标准编辑、浏览、校验工具,实例文档编辑、浏览、校验工具,XBRL数据下载、转换、分析,XBRL数据存储、查询、加密等工具。第二、多样性。体验中心对于XBRL分类标准扩展和实例文档编制工具,既选择手工录入式,又选择自动转换式,还选择内部嵌入式。第三、可获取性。体验中心能够获得的软件平台包括合作伙伴的XBRL软件产品,免费的XBRL软件和XBRL公共平台,具有测试版本的XBRL软件产品,具有学术账号的XBRL软件产品等。第四、规范性。本原则主要针对国内的XBRL软件产品,在同等条件下,体验中心优先引进通过XBRL软件认证的XBRL软件产品。第五、可用性。XBRL体验课堂上,不允许出现时可访问、时不可访问的情况,为此选用的XBRL软件及平台应具有持久的稳定性。当然,国际免费平台或测试版本的软件平台是否可用,还有赖于国际网络的稳定性和访问速度。第六、常用性。XBRL软件平台的使用频率,取决于学员感兴趣的程度和相应模块适用的课程种类,为此体验中心倾向于优先选择学员感兴趣的体验模块所涉及的软件平台。第七、先进性。对于同一功能的XBRL软件产品,体验中心优先选择具有先进设计理念和良好功能性能,且能充分体现XBRL特征和优势的软件产品。

(二)国内软件平台选择

截至目前,国内尚无免费的XBRL软件产品或测试版本的XBRL软件产品可供学习者使用,为此,体验中心选择了合作伙伴的XBRL软件产品。截至2016年6月,体验中心已引进10家合作伙伴,包括吉贝克、普联、NTT Data、富士通、用友、金蝶、浪潮、中科金财、方正、长虹,软件产品涉及分类标准编辑工具、浏览工具、校验工具,实例文档编辑工具、浏览工具、校验工具,XBRL数据下载工具、转换工具、分析工具,XBRL数据存储工具、查询工具等。当前,社会公众可以免费访问的我国XBRL公共平台仅有三个,包括上交所的“上市公司XBRL平台,深交所的“XBRL互动平台咨询系统和证监会的“基金信息披露平台。为此,体验中心选择这三个XBRL公共平台的部分功能,进行基于XBRL数据的财务分析体验,包括上市公司财务数据的横向比较和纵向比较,以及基金数据的横比、纵比、同比、环比等。

(三)国际软件平台选择

XBRL国际组织网站的“工具与服务”专栏介绍了49款国际上主流的XBRL工具和本着可得性、可用性、稳定性和典型性等原则,体验中心目前选取了3款国际化的免费或试用XBRL软件产品和2个国际化的免费XBRL公共平台。

四、体验样本的筛选和运用

(一)体验样本的筛选原则

第一,全面性。体验中心选择的体验样本,既包括可用于体验的技术规范、分类标准和实例文档,又包括可用于分享的最佳实践、真实案例等XBRL应用项目。第二、多样性。对于技术规范、分类标准、实例文档和XBRL应用项目中的任何一类,均同时选择国外样本和国内样本,并根据学员行业背景选择相应的行业样本。第三、典型性。对于分类标准和实例文档主要考虑不同应用领域和不同企业会计准则类型,对于XBRL应用项目主要考虑不同应用领域,如证券、税收、SBR项目、银行监管、国资监管等。第四、可得性。技术规范全球唯一且免费可获取,因此可获取性主要针对分类标准、实例文档和XBRL应用项目。用于体验的样本,需要能够顺利获取且能够向学员公开。

(二)技术规范筛选

第一,国际技术规范筛选。XBRL国际组织先后发布了一系列XBRL技术规范,包括1个基础技术规范和一系列扩展技术规范,考虑到技术规范本身的认可级别和使用的广泛性,体验中心主要向学员介绍基础技术规范和6个扩展技术规范,后者包括维度技术规范、网页集成式技术规范、表链接库、公式技术规范、版本技术规范和流技术规范。第二,国内技术规范筛选。我国《可扩展商业报告语言(XBRL)技术规范》(GB/T25500-2010)系列国家标准涵盖基础、维度、公式和版本四个技术规范,尽管我国当前开展的XBRL软件认证只针对基础、维度和公式三个技术规范,但伴随企业会计准则通用分类标准2015版本的诞生,对版本技术规范的关注也将成为必然。为此,体验中心在设置授课内容的同时也考虑了基础、维度、公式和版本四个国标。

(三)分类标准筛选

第一,国际分类标准筛选。分类标准定义了XBRL的语义规则。XBRL在财务领域的应用可划分为两个层次,一是财务报告层次,称为XBRL FR,二是账簿层次,称为XBRL GL。XBRL FR层次的分类标准,一般需要根据企业会计准则制定。国际上的企业会计准则有两大典型代表,IASB制定的IFRS和FASB制定的US GAAP,与之相对应的两大企业会计准则分类标准分别是IFRS分类标准和US GAAP分类标准。为此,体验中心选择这两个分类标准的最新版本作为国际分类标准,提供给企业领军学员、公开课学员和其他一般学员学习参考。此外,鉴于税务领军学员对税务方面分类标准的特殊需求,体验中心选择英国海关与税务总署的HMRC(HM.Revenue&Customs)分类标准,供学员学习和参考使用。鉴于注册会计师领军人才对审计方面分类标准的特殊需求,体验中心选择荷兰的SBR分类标准,供学员学习和参考使用。XBRL GL层次的分类标准由XBRL国际组织统一制定,为展现会计系统和业务系统中的字段提供统一的格式。体验中心选择XBRL GL的最新版本,供学员体验使用。

第二,国内分类标准筛选。在我国,企业会计准则通用分类标准皆由财政部制定。原则上,其他监管机构的XBRL分类标准、其他行业的XBRL分类标准皆应在通用分类标准的基础上扩展制定。为此,体验中心选择最新版本的企业会计准则通用分类标准作为体验对象。该版本通用分类标准含有原本的企业会计准则通用分类标准、银行业扩展分类标准和石油天然气行业扩展分类标准。此外,鉴于银行类学员对银行监管扩展分类标准的特殊需求,以及国企类学员对国资委监管扩展分类标准的特殊需求,体验中心分别选择“银行监管报表可扩展商业报告语言(XBRL)扩展分类标准”和“国资委财务监管报表XBRL扩展分类标准”,供学员学习和参考使用。鉴于上交所、深交所和证监会基金分类标准目前均无法获得,暂未提供相应分类标准供学员体验。鉴于向财政部报送的企业都要扩展分类标准,体验中心选取部分样例,供学员学习和参考使用。

(四)实例文档筛选

第一,国际实例文档筛选。限于国际FR层次实例文档的可获得性,体验中心主要选用SEC的实例文档。学员可从SEC网站下载具体公司具体期间的实例文档及其配套的扩展分类标准,也可从相应平台将SEC实例文档数据转换到Excel表格中,以便进行进一步数据处理。限于国际GL层次实例文档的可获得性,体验中心直接从XBRL GL分类标准的子文件夹“ids”中获取。第二,国内实例文档筛选,限于国内实例文档的可获得性,体验中心主要选择9家企业2011年报送财政部的实例文档样例,此外,在财政部和各企业的大力支持下,体验中心还将6家企业2014年报送财政部的实例文档,用于向学员展示。在上交所和深交所的大力支持下,体验中心还可根据学员需求,展示部分深交所实例文档和上交所实例文档。

(五)应用项目筛选

第一,国际应用项目筛选。当前,XBRL的应用领域已涉及财务报告、统计报告、税收报告、可持续性发展报告、政府报告、监管报告和企业内部报告等。考虑到国际XBRL项目的典型性和代表性,在SBR项目方面,选取最有代表性的澳大利亚政府SBR项目,辅以荷兰、瑞典、芬兰和土耳其的SBR项目;在财务报告领域,选取最具影响力的美国SEC XBRL项目;在税收报告领域,选取最具代表性的英国海关与税务总署的XBRL项目;在金融监管领域,选取欧洲央行和日本央行的XBRL项目;在企业内部报告领域,选取最早成为经典案例的华歌尔和富士通XBRL项目。第二,国内应用项目筛选。当前,国内XBRL应用项目日渐丰富,比较成熟的XBRL应用项目包括财政部的XBRL试点项目,深交所、上交所、证监会基金的XBRL项目,中央国资委的XBRL项目。考虑到与学员所在行业的契合程度,体验中心会根据不同体验班级,选择不同XBRL项目进行详细讲解,其他简单介绍。

此外,财政部于2015年开展了“企业会计准则通用分类标准典型实施应用案例”征集活动,涌现出一批企业内部应用XBRL的典型案例,包括中石油湖北销售、浦发银行、中石油年金基金、中船集团、中国石化等企业的XBRL应用项目。体验中心在授课过程中,一方面会介绍这些XBRL项目的概况,一方面会邀请这些企业XBRL项目的相关负责人前来与学员进行全面分享与深入交流。

(六)样本运用思路

对于体验样本而言,体验中心大致有四个层次的运用。

一是认识层次。可用于认识层次的体验样本包括技术规范、分类标准和实例文档。对于认识层次,体验样本的运用思路为“下载→打开→查看→校验”。如分类标准认识层次的运用思路如下:让学员亲自到网站上获取体验样本,分别用普通工具和专业工具浏览分类标准,在专业工具中查找特定元素、特定链接关系,对分类标准进行校验。

二是编制层次。可用于编制层次的体验样本包括分类标准和实例文档。对于编制层次,分类标准的运用思路为“下载→新建→导入→扩展→校验→保存”,让学员从相关网站上获取基础分类标准,在分类标准编辑器中新建分类标准,导入基础分类标准并在此基础上扩展元素和链接库关系,对扩展的分类标准进行校验并保存。实例文档的运用思路为“新建→导入→编制→校验→保存”,与分类标准编制层次的运用思路略有差异,不需要下载,将扩展改为编制。

三是开发层次。可用于开发层次的体验样本主要是分类标准。对于开发层次,分类标准的运用思路为“下载→新建→导入→扩展→校验→保存→征求意见→修改→发布”,前六个环节与编制层次的分类标准运用思路相同,后面三个环节有所不同。分类标准的开发过程还需要经过征求意见、反复修改和对外发布三个环节。

四是分享层次。可用于分享层次的体验样本主要是XBRL应用项目。XBRL应用项目的运用思路为“讲解→演示→讨论→评价”,首先由教师讲解整个XBRL应用项目的概况,然后辅以核心功能或关键环节的演示,接下来由学员围绕XBRL应用项目展开讨论,最后由教师对整个XBRL应用项目和学员的讨论环节予以评价。分享层次的样本运用更接近于案例教学。

五、体验模块与体验流程

(一)体验模块划分

当前,体验中心已形成17个成熟的体验模块,加上体验准备和体验总结两个模块,共计19个模块。每个模块的模块名称、体验目的、体验内容、配讲内容和模块类型详见表1。

(二)体验模块之间的关联

为降低XBRL体验的复杂性,体验模块设计的内在逻辑是由易到难,由浅入深。17个体验模块之间的关联性如图1所示:体验入门是其他所有模块的基础和前提;认识分类标准是扩展分类标准的基础;认识分类标准和认识实例文档是编制实例文档的基础;前10个模块是进行XBRL软件比较的基础;扩展分类标准、编制实例文档、交互式校验是财务报告编报模拟的基础;前12个模块及XBRL自由体验是进行XBRL与教学评价的基础。

(三)体验流程

尽管每次课程的体验内容不尽相同,但体验流程大致相似,具体如图2所示。

六、体验特色和体验效果

(一)体验特色

第一,软件产品多样化。当前,体验中心的XBRL软件产品较为丰富,既包括10家合作伙伴的11款XBRL软件产品和3个国内免费公共平台,也包括3款国际免费或试用软件,以及2个国际免费或试用平台。产品类别较为丰富,可覆盖XBRL业务报告供应链的绝大部分环节,包括XBRL GL层次的内部报告、XBRL FR层次的外部报告,以及XBRL数据的收集、发布和使用等,产品功能较为齐全。

第二,课程内容模块化。根据XBRL知识需求的调研,结合现有XBRL软件产品的功能和优势,体验中心设计出模块化的体验课程,每个模块可单独体验,也可与其他模块组合体验。如模块5扩展分类标准、模块6编制实例文档和模块7交互式校验,既可分别单独体验,也可组合起来进行手工录入、自动转换和内部嵌入三种方式的分类标准编报体验。

第三,课程设置类别化。在大量实际调研和多年授课经验的基础上,体验中心根据不同类别的培训对象,筛选出相应的XBRL体验模块和配讲内容,保证XBRL讲授内容和体验内容的精准性和实用性。目前已成功开设半天专题讲座、一天标准课程、两天选修课程、三天定制课程、三天公开课程、远程网络课程等,以满足不同类别学员的学习需求。

第四,授课师资多元化。XBRL体验中心虽然坐落在上海国家会计学院,但它更是国内外XBRL的教研阵地和交流合作的展示窗口。为此,体验中心特通过聘请XBRL领域的高级专家、教授,招纳XBRL方向的博士后和访问学者等多种方式,丰富教学力量,满足授课需要,保证授课效果。当前,XBRL体验中心自有4名专职教师(其中1名教授,3名博士)和8名兼职助教,已聘请过的外部师资包括XBRL领域的政府领导、咨询专家、实施企业负责人、软件开发商代表、教授和国际专家。在XBRL体验中心,聘请什么样的师资,很大程度上取决于学员层次和授课需要。

第五,教学研究同步化。科研是教学的“源头活水”,如果没有科研做支撑,课堂教学就会失去“灵魂”。为此,体验中心不仅重视XBRL的教学工作,也非常重视XBRL的科研工作。已撰写发表XBRL领域的学术论文、学术专著、应用案例,已申请到国家自然科学基金课题和中国博士后科学基金项目,已获得杨纪琬奖学金。

(二)体验效果

自体验中心成立以来,我们已迎接27个班次1300余名现场体验学员,包括国资委国有大型企业总会计师、全国企业会计领军人才、全国税务领军人才、地方企业会计领军人才、注册会计师协会行业优秀人才、实施金融机构、上市公司财务人员、EMPAcc项目学员、全日制MPAcc学员、XBRL监管人员、XBRL教研人员、XBRL软件开发商等,以及广大的网络直播课堂听众、网络课程听众和现场讲座听众,并取得良好反响。

自2010年正式组建以来,XBRL中国地区组织体验中心得到了财政部会计司、XBRL国际组织、行业监管机构、来访XBRL专家学者,以及参训学员等社会各界的广泛认可,随着网络技术的快速发展,教学环境的不断变化、XBRL应用的迅速普及和学习需求的持续提升,体验中心必须与时俱进,不断地追求更卓越的发展目标。

参考文献

[1]财政部:《关于成立会计信息化委员会的通知》(财会[2008]13号)。

16.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇十六

情 况 总 结

2011年9月以来，我校党支部在教体局党委的正确领导下，以创办人民满意教育为主题，在继承中求发展，在发展中求创新，在创新中寻出路，扎实开展了创先争优活动。现将基本情况总结如下：

一、工作承诺

1、以质量求生存，以特色创品牌，一心一意谋发展，以科学的发展观统领学校各项工作，着力打造淅川县文化特色学校。

2、以人为本，德育为先，均衡发展，深化学生行为习惯养成教育。

3、狠抓教学常规管理，立足课堂教学，以特色促发展，努力提高教学质量。

4、完善教学设施，优化后勤管理，争创优良的教学环境。

二、工作措施

（一）以管理为核心，实现学校工作新发展

1、加强教师教学常规、值班、值日工作等管理力度，从细节入手，规范教师教育教学行为，提升学校管理质量。强化各部门、各岗位职责。坚持 “集体领导、民主集中、会议决定”的领导原则，虚心接受来自各方的意见和建议，使广大教师成为教书育人的主人，成为学校管理的主人。

2、推行分层管理制度，在行政管理上，从行政班子、中层领导、教研组长、班主任和教师四个层面上分别加强领导，提高工作效率和管理实效。二是推行考核奖惩制度，学期初根据教职工不同的岗位提出岗位目标要求，对岗位考核中爱事业、满负荷、高效益、多成果的教师给予奖励。

3、学校努力关注、关心、尊重每一位教师的工作、生活、成长，充分相信教师的潜能，激发广大教师教书育人的积极性。将教师的发展与学生的发展、学校的发展紧密地联系在一起。

（二）以学习为动力，切实抓好队伍建设

1、抓好班子队伍建设。为确保创先争优活动的顺利进行，学校把每周一下午定为行政例会、学习日。学校班子成员以掌握先进文化、提高创新 能力为重点，切实做到真学、真懂、真用，始终保持政治上的清醒和坚定。

2、抓好教师队伍建设。教职工学习与校本培训和终身学习相结合，以加强师德师风建设为重点，继4月份的全校区首届班主任论坛后，12月底又在中心学校本部开展了第二届班主任论坛活动，把师德建设的重点真正落实到“创新 责任 奉献”上来。学校每学期要安排部分骨干教师外出培训学习；在创“翰墨文化校园”特色过程中，要求每天中午教师与学生一同练写毛笔字，全面提升教师专业化水平。

3、积极投入“加快发展靠什么，我为大石桥乡做什么”主题教育之中。积极推进学校教育改革，坚持科研兴校、质量强校的发展思路，紧紧抓住文化建设这一主线，坚守“立字立人”创建思想，着力彰显“翰墨传承文化，特色孕育人生”的办学特色。全校上下争先创优，迎难而上，凝心聚力，努力建设农村品牌学校，为大石桥乡教育的改革与发展做贡献。

（三）以特色创建为契机，促进学校全面发展

为了培养学生写字习惯，提高学生审美能力，学校以“每周一节写字课”、“午间30分钟练字”和“百字工程”活动为载体，开展“写字教学”特色项目建设，创建“翰墨校园文化特色学校”；2008年，学校结合校区实际，确立了“立字立人”的办学思想，并将“建墨香校园，塑墨香教师，育墨香学生，办翰墨学校”作为我校的创建目标，经过近几年的实践，教师、学生、家长都深刻感受到“立字立人”创建思想给学校注入了新的活力。在书法教育过程中，让学生不仅能写一手漂亮的字，更重要的是在这个过程中，让学生拥有健全的人格，积极向上的心态，良好的习惯。2010年年初，县教育局对我校创建 “翰墨校园”文化特色进行评估验收；11月中旬，又迎来了县教体局对我乡“翰墨校园”特色文化创建工作的评估。专家组认为，我校创建目标清楚、基础扎实、创建务实，较好地结合本地文化底蕴，符合学生发展的要求。在践行“立字立人”创建思想过程中，学校更加注重内涵发展，不断攀登、不断跨越，办学思路更加明晰，办学水平不断提升。近年来，我乡中、乡小在全县小学质量考评中均获优秀学校，全乡师生发扬奉献精神，共同耕耘这方热土，中心学校先后荣获 “大石桥乡未成年人思想道德建设学校”、“淅川县思想政治工作先进单位”、2 “共青团少先队工作先进单位”、“县青年文明号”等荣誉称号。

（四）以务实为先导，稳步推进学校常规工作

1、组织党员实践活动。

国庆前，学校党支部组织全体党员、六年级学生350余人到附近村庄一片新复垦的土地上拣石块，开展“师生同实践，建设新农村”活动，极大地增强了全体党员为民服务的宗旨意识。

2、重视和谐校园文化建设。

通过学校宣传橱窗、黑板报及校园网，营造和谐健康、积极向上的育人环境，重视健康教育，在全校形成知荣辱、讲正气、促和谐的好风尚。

3、抓教学常规的落实，教学工作求实效

强化教学中心意识、走素质内涵发展的道路、开发校本课程、形成办学特色的重大举措。重点抓好教学五个环节：备课、上课、批改、辅导、评价，坚持把写字教学融入各学科教学之中，加强过程管理，通过质量检测、质量分析和质量监控，科学管理教学工作。

4、加强教育教学科研，走“科研兴校”之路。

坚持以教育教学为中心，以校本培训为基础，以课题研究为主线，以教研活动为载体。中心学校继10月份省级课题《农村小学数学课堂合作学习的有效性研究》顺利结题后，12月3日，又隆重举行了省教育科学规划课题《农村小学写字教学有效策略的研究》开题仪式。不断加强课题研究的过程管理，注重材料积累完善。

5、加强学校文体卫生工作。

中心学校多年来坚持把文体卫生工作看作是校园文化建设的重要载体，致力推动学校艺体教育的发展，从而促进学生的全面发展。我乡中教师李万鹏在全县举办的“转、正、提”演讲大赛中喜获丰收，位居全县前列。

6、强化总务后勤管理。

牢固树立服务师生、服务教学、服务学校发展的思想，强化自觉服务意识，变后勤为先行，确保学校中心工作的顺利展开。规范收费行为，做到坚持标准，严格纪律，规范收费，坚持收费公示制，严禁任何个人私自 3 向学生乱收费。

7、加强综合治理和安全稳定工作。

高度重视学校安全稳定工作。加强学校的值班保卫工作，完善安全管理规定，制定好“突发事件应急预案”，认真落实学校安全目标责任制、重大安全事故报告制和责任追究制，将相关责任签订到各部门、各责任人，使综合治理和安全工作得到层层落实。加强对师生的安全教育，提高安全意识和自我保护意识，杜绝校舍安全事故、饮食饮水安全事故、校内及学校组织活动中重大安全伤害事故的发生。学校每学期都要组织开展了一次以提高学生自护、自救、逃生能力为主题的演练活动。

8、加强民主监督工作。

充分发挥工会组织的职能作用，维护教职工的合法权益，加强校务公开制度，真正起监督保证作用。深入开展创先争优活动，加强对全体党员的党性教育，充分发挥党员的先锋模范带头作用。加强和离退休职工的沟通，在传统节日里组织老教师茶话会，关心他们的生活，为其排忧解难。

17.试用期工作总结(组织部电教中心) 篇十七

关于做好党员服务中心（站、点）建设工作的通知

成组办[2007] 52号

各区（市）县委组织部，高新区党工委组织部：

为进一步抓好党员教育管理，积极为党员服务，保障党员权利，充分发挥党员先锋模范作用，根据中组部和省委组织部有关部署要求，现对做好党员服务中心（站、点）建设有关工作通知如下：

一、高度重视，迅速启动建设工作

建立党员服务中心（站、点）工作是构建保持共产党员先进性长效机制的重要举措，也是服务党员群众、激发党员保持先进性内动力的具体要求，对于巩固党的组织基础，提高党的执政能力有着十分重要的意义。各级党组织要高度重视，把这项工作纳入重要议事日程，认真研究，精心组织，加强领导，确保各项任务的实现。

从现在起，各区（市）县要建立党员服务中心，城区街道和有条件的镇、乡建立党员服务站，城市社区建立党员服务点。党员服务中心（站、点）作为同级党组织服务党员的办事机构，与流动党员服务中心（站、点）实行一套人马、两块牌子。各级党组织要抓紧研究党员服务中心（站、点）建设规划，提出工作方案，搞好组织实施，初步形成以服务中心为主导、服务站点为支撑，覆盖全市的党员服务网络。

二、狠抓落实，积极开展服务工作

各级党组织要增强服务意识，创新服务方式，实现党员服务工作的经常化制度化。

（一）科学设置党员服务中心（站、点）功能。各服务中心（站、点）的主要功能是对党员进行培训，组织党员开展活动，为党员提供各项服务，一般应包括以下几个方面：⑴协助同级党组织做好党员日常管理服务工作。⑵组织党员进行学习交流，围绕党的中心工作做好党员培训。⑶为党员提供就业、法律、权益保障等服务。⑷对生活困难党员进行慰问、帮助，解决其具体困难。⑸按照党组织要求具体做好流动党员日常管理服务工作。⑹协助同级党组织做好在流动党员中发展党员工作及预备党员教育管理工作。⑺协助同级党组织抓好非公企业党建工作。在为党员服务的同时，可将服务工作延伸到辖区群众中，为党员群众提供帮助，密切党同人民群众的联系。

（二）建立健全工作制度。根据辖区党员的具体情况和工作需求，建立完善首问责任制度、限时办结制度、生活困难党员登记制度、定期走访慰问制度、党员分类培训制度等，使党员服务中心（站、点）有效运转，形成服务党员的长效机制。

（三）协调配合开展工作。要加强和民政、劳动与社会保障、教育、卫生、司法及金融部门的联系，推出有针对性的服务项目。要经常深入党员中了解他们的需求，探索菜单式、代办式等个性化服务方式，搭建党组织关怀党员、党员联系群众的有效平台。

三、加强领导，确保工作顺利推进

（一）要健全和落实领导责任制。组织部门主要负责同志和基层党组织书记是党员服务中心（站、点）建设的第一责任人，分管负责同志是具体责任人。

（二）要统筹解决场地、人员、经费问题。因地制宜解决办公场地，区（市）县和街道（镇、乡）可依托政府服务中心、便民服务中心建立党员服务中心（站），社区一般设在活动中心。除必要的办公用房和服务窗口，其余设施可尽量利用现有资源实现共享。落实专兼职工作人员，可以从机关公务员、事业单位人员中选派，也可以面向社会公开招聘，有条件的地方，可以明确人员编制。采取财政划拨、党费补助的形式解决工作经费。

（三）要加强工作指导和督促检查。全市各级党员服务中心（站、点）建设要在半年左右完成，市委组织部将定期检查工作进度。

（四）要注意总结宣传典型经验。增强广大党员和群众对建设党员服务中心（站、点）的知晓度、认同度，引导广大党员积极参与建设工作，形成良好舆论氛围和坚实的群众基础。各区（市）县建立党员服务中心（站、点）的情况，请及时报市委组织部党员管理处。