广东省农村电影工作先进集体

广东省农村电影工作先进集体（10篇）

1.广东省农村电影工作先进集体 篇一

2007年全国建材行业先进集体劳动模范和先进工作者名单（广东省）1、2007年全国建材行业先进集体名单（6）广东新中源陶瓷有限公司 中国南玻集团股份有限公司 广东塔牌集团股份有限公司 佛山市顺德区乐华陶瓷洁具有限公司 广东科达机电股份有限公司 东莞市虎门摩天建材实业公司 2、2007年全国建材行业劳动模范名单（16）叶德林 广东新明珠陶瓷集团有限公司董事长、总裁 张家国 广州石井水泥公司总工程师 彭新倍 广州市珠江水泥有限公司副总经理 黄域华 广东东鹏陶瓷股份有限公司车间主任 梁慧枝（女）佛山市高明英皇卫浴有限公司销售经理 张

海 中山市美图塑料工业有限公司开发部经理 曾

昀 广州市越堡水泥有限公司矿山部经理 魏宜龄 中山市三和建材有限公司总工程师 梁宜广 广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司车间主任 王金林 深圳市三鑫特种玻璃技术股份有限公司 吴

炜 广州发展环保建材有限公司生产管理部经理 甘建生 深圳康利石材有限公司车间主任

黄培才 东莞市华尔泰装饰材料有限公司销售部经理 许凤环 广东嘉宝莉化工有限公司反应车间平台质量检验员 梁少冰（女）广东亿海机械制造有限公司销售经理 邓小兵 惠州市明晶玻璃制品有限公司技术总监 3、2007年全国建材行业先进工作者名单（0）

2.广东省农村电影工作先进集体 篇二

个人申报条件

（一）广东省优秀少先队员

广东省优秀少先队员评选面向年龄6—14岁（2004年6月30日-2012年6月30日期间出生），具有广东学籍的少先队员开展。参评者应具备以下基本条件：

1．年龄在6-14周岁的中、小学少先队员。

2．爱祖国，拥护中国共产党领导，坚持社会主义道路，有立志成才、报效祖国的远大理想；热爱队集体，组织意识强，模范遵守队章，积极参加队的活动，集体荣誉感强。

3．爱人民，品德优良、富有爱心、乐于助人、善于团结，在学校、家庭、社会日常表现好，积极参加各类志愿服务活动。

4．爱劳动，有良好的劳动习惯和意识，勤劳肯干；努力锻炼强健体魄，培养良好的心理素质。

5．爱科学，勤奋学习，积极进取；善于思考，具有较强的创新精神和实践能力，兴趣爱好广泛，积极接触自然、了解社会；在学习、活动中成绩突出。

6．争当有知识、有品德、有作为的新一代建设者，并在各类读书阅读活动、科技竞赛、体育竞赛、校园文化艺术活动、手拉手及志愿服务活动取得突出成绩，是少年儿童身边真实、可学的榜样。

（二）广东省优秀少先队辅导员

广东省优秀少先队辅导员评选面向担任辅导员岗位两年以上的在职辅导员、校外辅导员、挂兼职辅导员开展。参评者应具备以下基本条件。

（一）在职少先队辅导员参评条件：

1．政治坚定，忠诚党的教育事业，能够把握少先队组织属性，履行少先队组织的根本任务，热爱少先队岗位和少先队员，责任感、使命感强；

2．认真实施《少先队辅导员工作纲要（试行）》并取得实效，积极贯彻执行上级少工委部署各项工作任务；

3．具备良好的职业精神，有较高的职业素质和较强的专业化本领，有突出的少先队科研成果和实践经验，懂得儿童心理，善于沟通交流，是少先队员亲密的朋友和指导者；

4．所在单位少先队工作考核被评为优秀或曾获得本级以上团队组织、教育行政部门表彰。

（二）校外（志愿）挂兼职辅导员参评条件： 1．连续从事少先队志愿辅导员工作至今满2年（解放军、武警部队现役义务兵担任志愿辅导员至少1年以上），且工作成绩突出；

2．热心少先队工作，有良好的道德修养和志愿奉献精神，在与少先队工作密切相关的某一方面（或领域）有一定专长或影响力，主动支持参与少先队活动并取得明显成效，是少先队员的良师益友；

3．具体担任一个（或以上）基层少先队组织的校外（志愿）辅导员，富有创新意识，深受少年儿童的喜爱，取得突出成绩。义务从事少先队工作每年不少于100小时，累计不少于200小时。

（三）广东省少先队红旗大队

1．落实立德树人的根本任务，努力探索灌输培养少年儿童爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的有效载体和途径，取得明显成效；

2．工作制度健全，少先队代表大会制度、大中队辅导员工作会议制度、队日活动、评比表彰等工作制度完备，能认真、扎实落实相关政策文件精神和全队重要部署，是当地少先队集体的表率；

3．辅导员队伍编配合理，按学校中层管理人员配备大队辅导员，中队辅导员和校外辅导员配备率达100%。辅导员有良好的职业精神和素质，专业化、职业化水平高，参加过县级以上少工委组织的少先队工作培训超过50%,辅导员的招募、聘用、培训已形成制度；

4．组织建设有活力、有创新，队组织的吸引力、凝聚力强，队员的归属感、荣誉感强；

5．阵地建设符合标准化建设要求，有鲜明的少先队特色，时代感强，利用率高，能发挥显著作用，成为队员们自我教育、实践锻炼的重要课堂，有较强的校外少先队活动阵地；

6．开展的活动具有明显的少先队特点，内容丰富、形式多样、效果显著、影响力大、自主性强，活动时间有保证，每月至少开展一次主题鲜明的少先队大队活动。积极开展志愿服务活动。

（四）广东省少先队先进中队

1．队员的主体地位能得到充分尊重，积极发挥主动性和创造性，共同创建快乐自主、友爱向上的集体；

2．能经常独立开展少先队活动，有效吸引少年儿童参与，每月至少开展两次主题鲜明、有思想教育意义的少先队活动，活动注重实效性、实践性、自主性。中队有“手拉手”结对集体，队员有手拉手伙伴；

3．队组织设置规范，制度健全，有活力，受到少先队员真心喜爱；中队有簿册、工作档案和知识角、体验教育基地等阵地；组织订好、读好队报队刊。在阵地活动和兴趣小组活动中，队员能够发挥特长，得到锻炼；

4．坚持民主选举和定期轮换少先队小干部，积极为队员创造服务他人、服务集体、锻炼自己的实践机会；

3.巴仁乡农村经济先进集体材料 篇三

不断增加农民收入

---巴仁乡农村经济工作典型材料

2009年，在县委、县人民政府的坚强领导下，我乡认真落实年初制定的各项计划，切实抓好农村农业生产各项工作，为实现巴仁乡经济社会又好又快发展奠定了基础。2009年全乡农业生产总值20534万元，农民人均纯收入达到4628元，人均增收439元。

一、抓好粮棉生产，确保粮食安全

1、今年落实小麦面积19451亩，在小麦种植上做到“三个保证”即：保证了1.9万亩面积的种子纯度；保证了投入，亩均施农家肥4立方，化肥35公斤，保证了播种质量、时间。目前已准备小麦良种389吨，按照要求每亩农家肥4方、35公斤复合肥已准备到位，每户打杂草3车工作已落实。玉米面积6604亩，品种为中原丹32号，玉米灌水2次，3水做为一水两用，每次灌水都洒化肥20公斤∕亩，确保了玉米增产。预计粮食总产量达到8550吨，人均收入201元。

2、棉花种植面积15700亩，品种为中棉414，全部采用高密度种植模式，扩大了优质、高产、高效新品种的种植面积。管理方面，对棉花进行了化条、化控、追肥、打顶、打侧枝等工作。预计棉花亩产120公斤，人纯收入180元以上。

二、抓好林果业管理工作，打造精品果园

在加强林果业管理方面，全乡确定了71名林果技术员，结合乡领导联系示范点制度，全面落实好管理措施，今年在管理上采取定岗、定人、定责制，即：领导干部负主要责任，种植、下种、扶土、挖坑、定植有专人负责，按照技术要求管理，落实好了浇水日，在管理中定时浇水、松土、除草、补种、打顶、追肥工作中都有专人负责，确保了全乡5842亩红枣的成活率达到90%以上。针对座地苗采取定时浇水、追肥、打顶、打标识等工作。对杏树品种差、无效益的果树计划嫁接西梅150亩，目前已落实好了面积，确保了我乡林果业的发展。

三、加快畜牧业发展，增加农民收入

以现有的养殖小区为依托，充分利用我乡丰富秸杆资源，大力发展养殖业，由重点培育养殖户向扶持养殖专业村转变，努力培养2-3个养殖业大村。目前，我乡畜牧专业小区有5个，其中：9村1组、8村6组、15村1组、16村8组为牛羊养殖专业小区；5村2组为家禽养殖小区，目前每户养鸡300只。通过片区示范点建设，带动了全乡养殖业发展。二是以3村家禽养殖培训基地为龙头，通过示范带动、技术服务、产品销售一体化、初步实现了购产销一体化经营，为下一步的整村推进工作打下了坚实的基础。三是努力缩短牛羊育肥大户的育肥周期，做好长草短喂的技术服务，加大青贮工作力度。现已对全乡的57台铡草机进行了检修，新购买铡草机15台，准备青贮窖1553个，为确保完成青贮任务和牲畜的安全过冬打好了基础。四是按照“加大投入、预防为主、强化免疫、确保质

量”的方法，做好疫病防疫工作，目前，完成牲畜防疫5.46万余头(只)，防疫率达100%。五是加大饲草生产，今年，种植苜蓿3250亩，除保证牲畜的正常饲草以外，可将剩余的饲草作为商品出售，利用率达100%。

四、充分发挥城郊优势，大力发展设施农业

在设施农业生产上，以自治区、地区在我乡实施的科技成果转换项目为契机，增加设施农业的科技含量，加大新技术、新项目和优良品种引进，从而推广新的设施农业栽培技术，充分发挥项目区的示范带头作用，做大做强无公害蔬菜基地建设，打开蔬菜销售出口渠道，提高经济效益和蔬菜商品率，增加农民收入。目前我乡有871座日光温室，其中：种植秋延迟465座，已种植128座越冬菜。品种有：西红柿322座，西葫芦46座，黄瓜59座，豇豆58座。目前已改造温室70座。

五、加快村庄经济建设，增加农民收入

我们通过示范引导、资金支持、互帮互建等方法，在条件较好的3村、5村充分利用农户家中院落空地，建成集发展村庄经济、设施农业、农家乐旅游为一体示范基地，建牛羊圈舍、温棚一体化的庭院经济项目，推动农户实现家居用暖清洁化、庭院经济高效化、农业生产无害化。目前，我乡5村2组已建完71户棚圈，种植温室71座，其中：西红柿12座，莲花白2座，菠菜21座，芹菜30座，豇豆6座。力争今冬明春每户在温室中的效益达到5000元。

六、抓好农机管理，确保安全生产

以提高农业综合生产能力，加速推进农业机械化步伐为目标，在全乡大力推广农机新产品、新技术，全面落实农机购置补贴政策，抓好了农机具管理工作，提高了农机利用率，对全乡农机具进行了检修，其中：对拖拉机65台，三华犁38台，四华犁17台，播种机60台，联合整地机10台，螺耕机45台，铡草机57台进行了检修，确保冬播工作的正常开展，七、切实抓好水利工作，确保用水安全

根据县委、政府及水利局的要求，加强了水管工作的领导，严格落实“五定”和“六不配水”管水制度，“五定”即：定灌溉面积、定灌溉定额、灌溉时间、定人员、定奖惩。“六不配水”即：没有灌溉计划不配水；没有成立管水小组不配水；井水、河水、库水没有实行“三统”不配水；渠道设施没有修整不配水；土地没有按标准平整不配水；地埂大于1亩不配水。目前，落实冬小麦播前水定额：白地70立方米、玉米地60立方米、棉花地60立方米，菜瓜地50立方米、冬白菜50立方米。

4.广东省农村电影工作先进集体 篇四

先进个人名单

（153人）

河北省(8人)尤凤春（女）

河北省气象台副台长 郭宏光

河北省建设厅村镇建设处处长 高建基

秦皇岛市国土资源局副局长 张志新

张家口市国土资源局副局长 刘伏昌

武安市国土资源局局长

张永民

唐山市国土资源局地质环境处处长 都建国

河北省国土资源厅地质环境处主任科员 刘志刚

河北省地质矿产勘查开发局高级工程师 山西省(7人)陈贵平

山西省建设厅工程建设抗震办公室主任 许建良

山西省教育厅学校后勤管理处副处长 赵卯生

阳泉市国土资源局副局长

原青云

晋中市国土资源局地质环境科科长 曹子龙

吕梁市国土资源局地质环境科科长

程丙春

临汾市国土资源局地质环境科科长 郭建新

忻州市国土资源局地质环境科科员 浙江省(8人)陈旭光

中共乐清市委组织部副部长 杨万里

余姚市大岚镇镇长

余志廷 林

刚 张晓伦 张学枝 刘正华 曹

恺 安徽省(8人)林志诚 李跃云 胡云林 许建伟 黄

荪 吴泊人 姚

浩 徐

磊 福建省(8人)建德市国土资源局地质矿产科科长 新昌县矿业管理所副所长

台州市国土资源局黄岩分局党委委员 衢州市国土资源局地质矿产处主任科员 浙江省地质环境监测总站工程师

浙江省地质勘查局地质矿产处副主任科员

安徽省建设厅村镇处主任科员

岳西县副县长

绩溪县国土资源局副局长

祁门县国土资源局工程师

舒城县国土资源局地质环境股股长

安徽省地质调查与环境监测中心地质环境科科长

安徽省国土资源厅地质环境处副主任科员

安徽工程勘察院高级工程师 2

林水成龙岩市城乡规划局村镇建设规划科科长 范友生

南平市教育局发展规划科科长 王仕彬

福建省闽东南地质大队副总工程师 李雪梅（女）

三明市国土资源局三元分局副局长 阮晓明

古田县国土资源局副局长 汪强汀

永定县国土资源局党组副书记 周旺合顺昌县国土资源局地质矿产股股长

郭金炼

厦门市国土资源与房屋管理局同安分局局长 江西省(8人)邹业文

中共铜鼓县委组织部副科级组织员 彭

兰

龙南县建设局副局长 李英荣

广昌县教育局副局长

刘

燕(女)江西省国土资源厅地质环境处副调研员 赖晓文

赣州市矿产资源管理局地质环境科科长 刘国华

抚州市国土资源局科员 赵安民

宜丰县国土资源局副局长 吴高英（女）

瑞昌市地质矿产局局长 湖北省(8人)田大佑

湖北省国土资源厅地质环境处处长 刘忠华

保康县国土资源局副局长

吴 坚（侗族）

宣恩县国土资源局地质环境股股长 黄照先

宜昌市地质环境监测站副站长 徐光黎

中国地质大学（武汉）教授

杨世松

湖北省水文地质工程地质大队总工程师 郭真民

宜昌地质矿产研究所高级工程师 戴朝铭

湖北省地质环境监测总站高级工程师 湖南省(8人)雷忠胜

中共湖南省委组织部远程教育管理中心

主任科员

盛玉环

湖南省地质调查院副院长

皮建高

湖南省地质矿产勘查开发局402队总工程师 贺

正

湖南省国土资源厅记者站站长 徐水辉

湖南省地质环境监测总站站长

陈

焱（女）

株洲市国土资源局地质环境科科长 李兴国

耒阳市国土资源局局长

向泽贵（土家族）

湘西自治州国土资源局地质环境

科科长 广东省(8人)张培忠

中共广东省委组织部农村组织处调研员 谢志飞

乐昌市建筑工程质量安全监督站副站长 杨意义

韶关市教育局科长

梁俊平

广东省国土资源厅地质勘查与环境处副处长 贾建业

广东省科学院研究员

王

燕

广东省有色金属地勘局副总工程师 张建国

广东省地质环境监测总站副站长 林希强

广东省地质科学研究所总工程师 广西壮族自治区(8人)张津辉

桂平市副市长 杨远光

容县教育局副局长 黄

生 汪

海 蒙雄德 施

杰 何启仕 李济民 重庆市(8人)龙永久 张松林 张

军 梁川江 李勤义 向

强 文泽远 张世金 融水县良寨乡乡长

广西国土资源厅地质环境处副处长平南县国土资源局副局长

广西地质环境监测总站副总工程师 广西地质环境监测总站副总工程师平乐县国土资源局局长 中共潼南县委组织部部长

重庆市国土资源和房屋管理局地质环境处副处长

重庆市建设委员会科技教育处工程师 武隆县国土资源局纪检组长

江津区国土资源和房屋管理局地质环境科科长

重庆市地质环境监测总站工程师 巫溪县教育局副局长

潼南县国土资源和房屋管理局地质灾害

监测站站长

四川省(8人)卞思发（羌族）

中共阿坝州委组织部副部长 青久江（回族）

青川县规划和建设局副局长 李登华

兴文县教育局办公室副主任 岳

辉

绵阳市地质环境监测站站长 冯达春

宣汉县国土资源局副局长

肖智林

四川省地质环境监测总站灾害室主任 杨全忠

四川省地质矿产勘查开发局

地质矿产科学研究所总工程师

曾凡伟

四川省国土资源厅地质环境处副主任科员 云南省(8人)、董晓娟（女）

玉溪市建设局村镇处处长 樊兴桥

会泽县建设局局长 尺天龙

玉溪市教育局计财科科长

王

强

云南省国土资源厅地质环境处处长 何道华

红河州国土资源局副局长

张红兵

云南省地质环境监测总站副总工程师 李自学

昆明市东川区国土资源局地质环境股股长 何家伟

洱源县国土资源局副局长 贵州省(8人)李俊宏

中共印江县委组织部部长 田

稼

贵州省国土资源厅地质环境处处长 张建江

贵州省地质环境监测总站高级工程师 余大龙

贵州大学资源与环境工程学院教授 殷夫治

清镇市国土资源局副局长

谢传宇

六盘水市钟山区国土资源局副局长 颜昌明

兴仁县国土资源局副局长 莫景辉

都匀市国土资源局副局长 陕西省(8人)贺和平

延安市宝塔区地质环境监测站站长 赵

军

宝鸡市金台区国土资源局局长 张学锋

旬阳县地质灾害防治办公室主任 王洪兴

宁强县地质环境监测站站长 李芳庆

镇安县国土资源局副局长 杨梅忠

西安科技大学教授 赵法锁

长安大学教授 雷祥义

西北大学教授 甘肃省(8人)郭红东

甘肃水文地质工程地质勘察院工程师 张纪勋

兰州市国土资源局副局长 黎志恒

甘肃省地质环境监测院院长

张玉芬（女）

甘肃省国土资源厅地质环境处调研员 李永生

甘肃省地质调查院副总工程师 王

锋

国土资源报驻甘肃记者站站长 崔鼎臣

兰州市七里河区地质矿产局局长

马成龙（回族）

临夏州国土资源局地质环境科科长 青海省(8人)马永成（撒拉族）

中共循化县委组织部副部长 王斌云

乐都县广播电视台记者

刘漠春（女）

西宁市林家崖逸夫小学副校长

甘玉萍（女）

青海省地质环境监测总站副站长

张力征

青海省地质环境监测总站高级工程师 赵进桢

海东地区国土资源局纪检书记 倪建华（藏族）

循化县国土资源局科长 领卓玛（藏族）

乐都县国土资源局副局长 新疆维吾尔自治区(8人)萨尔山（哈萨克族）

巩留县副县长 李和生

新疆地质环境监测院副院长

杜世保

博尔塔拉蒙古自治州国土资源局副局长 张义珉（锡伯族）

伊犁哈萨克自治州国土资源局

地质环境处处长

方秀玉（女）

昌吉回族自治区国土资源局地质环境科

科长

孙开柱

阿克苏地区国土资源局副局长

谌天德

新疆地质矿产勘查开发局第二水文地质工程 地质大队总工程师

张鸿义

新疆地质矿产勘查开发局第一水文地质工程

地质大队高级工程师

中国地质调查局（10人）

程国明

中国地质环境监测院高级工程师

童立强 翟

辉 倪化勇 高新平季伟峰 张永双 张茂省 金维群 刘长礼

中国国土资源航空物探航遥中心高级工程师 中国地质调查局成都地质调查中心工程师 中国地质调查局成都地质调查中心工程师 中国地质调查局水文地质环境地质调查中心

副主任

中国地质科学院探矿工艺研究所主任 中国地质科学院地质力学研究所研究员 中国地质调查局西安地质调查中心处长 中国地质调查局宜昌地质调查中心

高级工程师

中国地质科学院水文地质环境地质研究所

5.就业工作先进集体和先进个人评选 篇五

表彰活动的通知(锡就办〔2010〕1号)

各市（县）、区就业工作领导小组，市就业工作领导小组成员单位及有关部门：2009年在市委、市政府的领导下，全市各部门，紧紧围绕实施创业带动就业的发展战略，认真贯彻执行市政府有关创业促就业的各项方针政策，真抓实干，涌现出许多在创业促就业工作方面的先进集体和先进个人，为推动我市争创国家级创业型城市作出了贡献。经市就业工作领导小组研究，决定开展2009全市创业促就业工作先进集体和先进个人评选表彰活动。现就有关事宜通知如下：

一、表彰对象

表彰对象主要是2009在创业带动就业工作方面做出突出成绩的先进集体和先进个人。

（一）创业促就业先进集体

指对推动本地区创业带动就业工作，宣传贯彻落实创业扶持政策、创业培训、创业孵化等做出突出成绩的集体，共60个。具体包括：

1、市有关部门下属职能处室或单位；

2、各市（县）、区政府所属部门（单位）、街道（镇）、社区（村）；

3、创业培训、创业实训成绩显著的单位；

4、孵化基地；

5、群团组织、金融机构、新闻宣传等其他单位。

（二）创业促就业先进个人

指在宣传贯彻落实创业带动就业扶持政策、提供创业服务、推动本地区创业促就业工作和创业者成功创业后带动就业等方面做出突出成绩的人员，共90名（市管县处级干部不参加评选）。具体包括：

1、市各有关部门下属职能处室或单位的工作人员；

2、各市（县）、区政府所属部门（单位）、街道（镇）、社区（村）的工作人员；

3、创业培训、创业实训机构（单位）、孵化基地的工作人员；

4、群团组织、金融机构、新闻宣传等其他单位的工作人员；

5、创业者。

二、评选条件

（一）创业促就业先进集体评选条件

1、坚持“三个代表”理论和科学发展观，以人为本，民生为重，开拓进取，勇于创新，全面完成各级下达的创业带动就业工作目标任务，在创业促就业工作中能真正发挥示范带头作用。

2、贯彻执行部、省和市政府创业带动就业和创建国家级创业型城市的各项政策和市委、市政府决策部署，认真履行职责，充分发挥职能作用，围绕组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大体系建设，工作卓有成效，对保障和推进本地区创业带动就业工作做出突出成绩。

3、服务意识强，办事程序便捷，在创业服务平台建设为创业者提供全方位，包括创业培训、创业实训、创业孵化等的一条龙服务，创业人员普遍满意。创业带动就业政策的重点难点有突破，措施有创新，工作成效显著。

4、创业带动就业倍增效应得到显现，全民创业率有显著上升，本地区就业率处于全市领先水平。

（二）创业促就业先进个人评选条件

1、坚持“三个代表”理论和科学发展观，以人为本，民生为重，开拓进取，勇于创新，模范遵守法律法规和职业道德，爱岗敬业。

2、积极推进创业带动就业工作，认真贯彻落实各项政策措施，全面完成各级下达的创业带动就业工作目标任务，在解决重点、难点和热点问题上有思路、有办法、有实绩，在制定政策、落实政策或管理服务方面做出突出成绩。

3、在创业带动就业工作中，处处为创业人员着想，引线搭桥，竭诚服务，勤政廉洁，深受创业人员欢迎。

4、在创业培训、创业实训和创业孵化工作中，成效显著和通过努力成功创业并带动就业人数显著的。

三、评选工作

1、评选推荐在兼顾均衡的前提下，向就业任务重且工作实绩突出的地方和部门倾斜。各市（县）、区推荐的街道（镇）基层机构或其工作人员、社区组织或其工作人员一般不少于1个名额，并充分反映不同部门和不同行业的特点。

2、评选表彰活动由市就业工作领导小组负责实施，市就业工作领导小组办公室承担评选表彰和推荐的具体工作。

3、各地及有关部门要重视这次创业促就业工作先进集体和先进个人评选表彰工作，切实加强组织领导和工作指导，按照本通知的要求，坚持公开、公正、公平的原则，认真开展评选表彰推荐活动，对评选结果在市级主要媒体进行公告，并接受社会监督。

4、市就业工作领导小组办公室对各市（县）、区和有关部门推荐的名单进行审核，报市就业工作领导小组审定并表彰奖励。

6.女职工工作先进集体 篇六

By平顶山市总工会女工部-Posted on 06 十二月 2010

各县（市）区总工会、产业工会、直属企业工会：

2010年以来，全市各级工会女职工组织在各级党委、工会的领导下，坚持以科学发展观为指导，认真落实省总工会十三届四次全会、女职工委员会四届二次会议精神和目标任务，围绕中心，服务大局，激发组织活力，团结动员广大女职工深入实施“女职工提升素质建功立业工程”，为推进我市经济建设又好又快发展和实现鹰城崛起做出了新的突出贡献。为了弘扬先进，激励女职工奋发向上不断进取的精神，激发女职工组织扎实推进女职工工作全面发展的干劲，推动我市经济平稳较快发展，构建社会主义和谐社会，平顶山市总工会决定在2011年“三八”节期间对涌现出的先进集体和先进个人进行表彰，现将有关事项通知如下：

一、评选项目和名额

评选平顶山市工会先进女职工集体50个，从中产生10个集体授予“市五一巾帼标兵岗”称号，同时颁发“市五一劳动奖状”；评选平顶山市工会先进女职工50名，从中产生10名女职工授予“市五一巾帼标兵”称号，同时颁发“市五一劳动奖章”；评选平顶山市先进工会女职工委员会50个；评选平顶山市工会先进女职工工作者50名。

二、评选条件

（一）平顶山市工会先进女职工集体

平顶山市工会先进女职工集体以班组、科室、车间、分厂为评选单位，女职工人数比例不少于80%，主要负责人为女性，有积极向上的团队精神，有良好的职业道德风貌，事迹突出并具备下列条件之一者：

1、在国家或省、市级重点工程建设或重大科研项目中做出突出贡献的；

2、在深化企业改革，加强企业管理，推动科技进步，提高经济效益，促进经济发展等方面做出突出贡献的；

3、在推进科技、教育、文化、卫生、体育和社会公益事业的发展中取得显著成绩，做出突出贡献的；

4、在全面提升女职工素质，推动职工队伍知识化进程中成绩显著，做出突出贡献的；

5、在促进女职工再就业、爱心帮扶、解决女职工生产生活问题、维护女职工合法权益和特殊利益方面做出突出贡献的；

6、在其他方面做出突出贡献的。

（二）平顶山市工会先进女职工

平顶山市工会先进女职工应是直接从事生产、教育、科研一线的女职工，爱岗敬业，无私奉献，具有良好的职业道德和较高的业务水平，并具备下列条件之一者：

1、在国家或省、市级重点工程或重大科研项目中做出突出贡献的；

2、在本职岗位上勤奋学习，努力工作，竭诚奉献，勇于创新及在素质提升方面取得优异成绩，贡献突出的；

3、在岗位练兵、技术比武、发明创造方面取得显著成绩，所提合理化建议产生显著经济效益或社会效益的；

4、在促进女职工再就业、爱心帮扶、解决女职工生产生活问题、维护女职工合法权益和特殊利益方面做出突出贡献的；

5、在维护社会稳定，增进民族团结，维护国家安全和人民财产等方面做出突出贡献的；

6、在其他方面做出突出贡献的。

（三）平顶山市先进工会女职工委员会

1、按照《工会女职工委员会工作条例》建立健全各级工会女职工委员会，逐级实现基层工会女职工委员会与工会委员会“三同时”，本级女职工委员会主任待遇落实；

2、建立并坚持女职工委员会工作制度，定期召开女职工委员会全体会议，部署本级女职工工作，研究有关女职工的问题；

3、认真贯彻落实《河南省“女职工建功立业工程”实施方案》和《河南省“女职工素质提升工程”实施方案》，结合本单位实际开展多种形式的“女职工提升素质建功立业活动”，做到有方案、有活动、有措施，单位女职工参与率达到80%以上；注重选树典型，宣传先进；

4、签订女职工特殊权益保护专项集体合同，各级工会女职工特殊权益保护专项集体合同签订率达到100%，实现女职工权益保护专项集体合同与单位集体合同“三同时”。

5、女职工委员会的代表参与平等协商，劳动争议处理形成制度；在工会代表大会、职代会、教代会中女职工代表的比例与女会员（或女职工）占会员（职工）总数的比例基本相适应；

6、成立女职工业余培训学校，有场地、有设施、有牌子，每年正常开展女职工培训活动；

7、建立帮扶困难女职工、单亲困难女职工制度，落实帮扶措施，积极引导女职工参加特病保险；

8、组织女职工开展多种形式的活动，积极为女职工办好事实事；

9、建立健全女职工工作五项制度电子档案，管理科学化、规范化，积极承担并完成上级工会女职工组织安排的具体工作任务。

（四）平顶山市工会先进女职工工作者

全面贯彻落实“三个代表”重要思想，认真执行党的各项路线、方针、政策；热心女职工工作,切实维护女职工的合法权益和特殊利益，有较为广泛的群众基础；从事工会女职工工作两年以上，全心全意为女职工办实事、做好事、解难事，事迹生动感人；在本职岗位上，积极开动脑筋，勇于开拓创新，成绩突出，成效显著，受到广泛好评。

三、评选程序

评选推荐工作以县（市）区工会、产业工会、直属企业工会为基本推荐单位。先进女职工集体和先进女职工个人由各推荐单位按评选条件和分配指标（见附件）向市总推荐，市总将邀请部分专家组成评审组，适时召开评审会，由有关县（市）区工会、产业工会、基层工会介绍上报集体（个人）的主要事迹，经专家评比后产生十佳名单，并以一定形式向社会公示；先进工会女职工委员会和先进女职工工作者的评选，在各推荐单位申报的基础上，市总将按照2010年《女职工工作标准化建设竞赛方案》考核结果及平时工作情况确定。

四、评选要求

1、各级工会和工会女职工委员会要以评选活动为契机，挖掘和树立一批本系统、本地区、本单位女职工工作先进典型，注重在非公企业中选树市工会先进女职工集体、市工会先进女职工、市先进工会女职工委员会、市工会先进女职工工作者。要把评选先进和宣传先进典型、弘扬先进精神紧密结合起来，进一步动员团结带领广大女职工为我市的改革发展建功立业。

2、自下而上，层层推荐，逐级审核，严格把关。推荐人选必须经民主程序，充分听取群众意见并进行公示。推荐评选工作要面向基层，面向经济建设第一线。平顶山市工会先进女职工集体和工会先进女职工个人原则上从一线产生。

3、被推荐单位未建工会、未建女职工组织、未签订女职工特殊权益保护专项集体合同、拖欠职工工资、欠交职工社会保险金和工会经费等情况之一的，不得作为推荐评选对象。

五、申报时间

各单位评选推荐的先进集体和先进个人，请填写推荐表和先进事迹材料一式两份（推荐表、事迹材料用A4纸打印，事迹材料3000字左右），于12月15日之前报市总女职工部.附：

1、《“三八”节表彰候选名额分配表》

2、《平顶山市工会先进女职工集体推荐表》

3、《平顶山市工会先进女职工推荐表》

4、《平顶山市先进工会女职工委员会推荐表》

5、《平顶山市工会先进女职工工作者推荐表》

2010年12月1日 主题词：女职工 表彰 通知

7.广东省农村电影工作先进集体 篇七

-----南水泉中学德育工作综述

怀来县南水泉中学

南水泉中学是怀来县国办中学之一，有50年建校历史的学校。现有初中3个年级22个教学班，在校生1000多人，住校生928人。可九四年初的南中，在校生只有480多人，这个变化足以说明，十多年来我校师生共欲、团结奋进、勇于奉献，在生源成倍增加的情况下，我校积极探索德育管理模式和新思路，努力创新德育机制，提高德育教育水平，提升服务质量，取得了一点成绩：2001年被评为县“德育工作先进单位”、“综治工作先进单位”、“艺术教育先进单位”，其中03年底以《全力熔铸阳光工程》为主题的预防未成年人违法犯罪的工作总结被县委、县政府作为典型经验在全县作了汇报交流，2003年被县政府授予“环境保护工作先进单位”、04年初被评为“张家口市法制工作先进单位”，04年被市教育局、团市委联合授予“青少年法制教育基地”。06年初我校又相继获得张家口市级“德育工作先进单位”、“怀来县四五普法暨依法治理先进集体”、“2005共青团工作先进单位”、“2005体艺卫工作先进单位“、“2005张家口市青少年科技教育工作先进集体”、“张家口市五四红旗团委”。张晓娜、李富军、马天富等六位教师先后被评为市级德育工作先进个人和优秀班主任，张晓娜、马黎明、刘金凤等五位老师被评为市级优秀教师，一人被局领导派

到东北师大进修学习。现在初步实现了“科学、规范、高效管理”和“让学生舒心、使家长放心、与学生贴心、让领导安心、使自己顺心”的德育目标，并形成有南中特色的德育教育模式,取得了社会效益和人才效益双丰收，赢得了各方好评。现将这方面的工作汇报如下，以求取长补短互鉴共进。

一、认清形势，明确目标，确定我校德育教育理念及方针 青少年担负着二十一世纪民族复兴的伟大历史使命，对该群体的道德教育关系着整个社会的道德水平和发展方向，因此学校的德育工作不仅是学校的首要工作，是形成良好校风的根本保证，同时还肩负这极为重要的时代使命。值得注意的是德育工作还具有鲜明的时代特征，近几年来从刘海洋、马加爵事件到北大等高校才子跳楼自杀，乃至高中、初中学生杀死亲生父母的种种骇人听闻事件均以血的教训告诉我们：在现行的教育体制下，如何对青少年进行人格的培养是教育工作中亟待解决的问题。

多年来，我校本着“先成人，后成才，既成人，又成才”的德育理念，一直将德育工作摆在学校各项工作的首位，大胆实践，勇于创新，形成了符合我校实际的“三结合，一突出”的德育工作方针，即“坚持以制度管理与情感管理相结合”“知识育人与环境育人相结合”“德育教育与法制教育相结合”，突出“环境育人”，并通过学期教育主题化，形式多样化，内容丰富化，宣传口号化的形式与德育途径，开展德育工作。经过几年的不断探索和实践，我们在较好的完成各项德育工作的同时，也使我校的德育工作在规范化、特色化和科学化方面日臻完善。

二、德育工作领导体制与常规运行机制

我校德育领导工作由校长全面负责，由德育处主抓落实，由教务处主任，德育处主任，法制副校长，校团委书记参与的领导体制，把德育工作视为素质教育的重中之重，列入学校的重要议事日程，有计划，有布置，有检查，有总结。在德育工作领导小组的领导下，以全员管理为倡导思想，成立了三条“一主两辅“的德育工作战线，一主是：教育处——年级组——班主任；两辅分别是：党支部——工会、团委——学生组织；教务处——教研组——任课教师，并实行“学校——家庭——社会”三结合的立体化教育网络,使德育工作环环相扣，落到实处。为使德育工作适应新形势，学校还相继成立了普法办公室，法律援助中心，心理健康咨询中心，青年志愿者组织，校园环保小分队等组织，负责开展专长性的德育工作。

三、常规德育途径。

各项德育活动是德育教育为的载体，离开它德育教育就会变为无源之水、无本之木。学校将德育工作首先纳入学校的工作计划，教育处每学期均需依学校计划，制订具体、全面的德育工作计划予以落实。其中列入

1、全校性常规德育教育活动的有；主题班会、校园广播，全校性的德育大会（每学期1至2次）、周一升旗仪式、演讲比赛、主题征文大赛、橱窗宣传及展览、各种主题的师生座谈

会、家长会、两室美化评比、校园绿化、希望工程、普法及心理健康教育等活动。

2、列入全校性常规德育文体活动有：校运动会、教师节和元旦文艺汇演、篮球赛、队列队形比赛、冬季跃野赛、艺术作品展览、歌咏比赛等。这些活动由上述各德育单位依计划有序展开，本着在活动中锻炼人、培养人的宗旨，将每学期的德育主题逐一完成，形成坚实的德育阵地，这些活动象一个个德育细胞一样有机的结合起来，给德育工作输送着新鲜的血液。健全的组织机制，明确的学期德育主题，丰富多彩、形式多样的各种活动，构成了我校德育工作的常规运行机制，四、德育工作在注重针对性和实效性的前提下，向特色化迈进。我校多年来在做好常规管理工作规范化的同时，不断探索，逐渐形成符合自身实际，有南中特色的“三结合，一突出”的德育教育工作模式，详述如下：

特色一：德育教育学期主题化（体现德育工作与时俱进，因时治宜的特征）

德育工作要想做的扎实、有效，必须要有针对性，要解决学生在某一时期存在的具体思想问题和不正确的观念，也要为他们树立远大理想及长远利益做打算。为此，我校每学期都要有针对性的确定一个德育主题，并以它为中心，开展一个学期的德育教育活动，使得各项德育活动主题化，主题活动系列化，如：近几年由于大中专及大学毕业生就业难，在加上读书花费较大，老百姓收入低等因素，造成了学生家长不能大力支持孩子上学的不利局面，认为念书不如打工，学生学习积极性也下降，甚至部分学生产生了退学的想法，给学校教育和管理带来许多困难，新“读书无用论”严重的影响着学校工作的正常进行，针对这种情况，我校把“知识改变命运”确定为该学期的德育教育主题，根据这一主题，我校充分利用橱窗，播音站，升旗仪式、演讲比赛、主题征文大赛、团课等文化宣传阵地，结合身边的事例和名人事迹，通过课堂、主题班会、校会、团会及优秀毕业生回校座谈等途径，对学生进行疏导教育，此外还通过德育文体活动渗透主题内容，这些活动，给特长生提供了大显身手的天地，使同学们在活动中既展示才华，又感受到了文化知识的重要性，极大的激发了他们的学习积极性，坚定了同学们立志成才的决心，效果极为显著。几年来诸如“建名校，做名师，育名人”，“自尊、自爱、自强”，“协作、创新、发展”，“诚信与责任”，“人人献出一点爱”，“南中培育我成才，我为南中添光彩”等均先后被列入学期德育主题。事实证明，开展主题鲜明的德育主题活动，既克服德育教育的空洞说教，又避免了活动与思想教育两层皮，为了活动而活动的盲目性，极大的增强了德育教育的针对性和实效性，使学生树立了正确的人生观和科学的世界观，养成高尚的道德情操，真善美的生活态度，进而形成了良好的校风、班风、学风，增强了我校的内部的凝聚力和对外吸引力。

特色二：情感管理与制度管理相结合

情感与制度是辨证统一的，相互配合便能相得益彰。学校的管

理制度是全面、细致、明确、严肃的，要求德育工作、班级管理有制度、有计划、有落实、有记录、有总结，班主任老师能够坚持“德、勤、情、责、信、威”的六字工作方针，晓之以理，动之以情的进行学生思想教育，并做到学期教育主题化，班会教育主题化，另外再严格的制度也应该以执行者和遵守者的接纳为前提的，必须以理服人、以情动人，才能是制度自觉遵守者。因此要求学生做到的事情，教师首先要做到，如班主任全程跟班制度，往往是学生起床时先起床，学生就寝后还巡查，如:要求学生不穿奇装异服，教师们首先作到朴素大方，不穿奇装异服，不浓妆艳抹。在常规班级工作中，要求班主任每学期要对班内学生，每人至少个别谈话一次，特殊学生要三次以上，并必须有家长沟通记录。正是教师的耐心工作，率先垂范，以身作则，而才能潜移默化的影响着每一位学生的言谈举止，养成自觉守纪，自律、自强的品质，形成了我校严格文明守纪的良好校风。

特色三：德教法育双管齐下

对青少年加强法制教育，提高法律意识的重要性和紧迫性已无需赘述。我校从98年开始，已把加强法制教育放在与传统德育教育并重的位置去开展工作，相继成立了如前所述的专门性普法机构和心理健康教育机构，并鼓励几位有基础的教师进修法律专业。从99年开始，尝试建立校园模拟法庭，并取得了良好的效果。几年来，我校法制工作所取得的成绩和积累的经验在2004年全县普法工作经验交流会上做了典型发言，得到了县委、县政府领导的好评，具体情况另有专门材料，这里不在赘述。

五、注重文化建设，突出环境育人

每个人都在一定的环境中生活、学习和工作，不同的环境会给人们不同的影响和教育。“孟母三迁”讲的是最好的环境育人的故事。近几年来，我校特别注意环境育人工作，通过改造环境，美化环境，对学生进行潜移默化的教育，不断的影响学生的性格、行为习惯、道德品质及理想信念。我校一直把环境育人工作作为头等大事来抓，从各个方面，不同角度，积极的为学生创造良好的生活和学习环境。在校园环境建设方面，我校长远规划，精心设计，巧妙构思，整体布局，大力改善，谋求发展。校园的硬件建设和绿化、美化工作每年都有新的变化。如今的南中：绿树成荫，鲜花怒放，高楼耸立，亭阁相映，喷泉吐玉，书声朗朗，到处洋溢着无限的生机与活力，处处给人以教育和美的享受。走进学校大门，让人感受到健康向上的育人氛围。风格独特的橱窗，约100多平米，里边图文并貌，内容丰富。冰清玉洁、巍然庄严谦恭的先师孔子像，似乎时刻在向大家诠释着师道尊严的内涵魅力，五座教学楼造型寓意深刻、风格各异。在南中的校园里，无论你走到哪里，都能感受到浓浓的思想文化氛围。坐在宽敞明亮的教室里，墙上醒目的标语，不时教育着同学们健康向上，勤奋学习。在集体供暖，干净、整洁的宿舍楼内，墙上“我爱我家”的字画，龙飞凤舞，同学们的手工作品五彩缤纷，同学们培育的盆花生机勃勃，这一切都给人以温馨、舒适的感觉。走进小花园，飞珠溅玉的喷泉掩映在繁茂的树林之中，充满了活力，让人感到：生命之美，在于运动。特别是古香古色的凉亭，古朴典雅、美观大方。亭柱上题的对联是：从政参军须懂文韬武略，做工务农应有学识才能。提示同学们要勤奋学习，无论干什么工作，做什么事情，都需要有文化知识。南中的校园环境，时时处处对学生们进行着润物细无声的教育，从而使同学们逐渐养成了良好的性格和习惯，帮助同学们树立远大的理想、高尚的道德情操及科学的审美观念。

8.德育工作先进集体材料 篇八

一、强化思想品德教育，培养良好文明习惯。

大家都知道，小学生求知欲强、可塑性大、模仿性强、是形成良好行为和品德的最佳时期，每学期初，我们都注重狠抓养成教育、及时纠正队员不规范言行。使学校的学风、队风和校风有了进一步的提升。

每学期开学第一个月，我们都把它定为校风校纪活动月，学校都要组织各班学生认真学习《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》，、《下牛中小学学生在校一日常规》等。要使各项规定的学习落到实处，最关键的就在于落实了。每学期，学校首先挑选出责任心强、业务能力棒的教师担任班主任，并要求班主任站在时代的高度上制定班级整体的德育计划，认真分析本班的班情和特点，制定出适合本班的行为好习惯目标和措施，制定出班训与班规，为本学年的养成教育的实施打下了较好的基础。比如，五一班刘宝花老师与学生一起制定的班训是“班级的事，事事有人做；班级的人，人人有事做，时时有事做”。班规摘录几条：

1、与长辈说话，要有礼貌，有分寸；

2、与别人交流，眼睛要看着对方的眼睛；

3、别人取得成绩或表现出色时，要替他高兴；

4、任何时候都要尊重别人的发言与想法；

5、自己某方面取得成绩时，不要炫耀，输给别人也不要生气；

6、任何时候不可以有不礼貌的小动作；

7、尊重所有给自己上课的老师，无论学哪一门学科都要遵守课堂纪律；„„

由于刘宝花老师注重学生养成教育，她所教的班级每学期获得流动红旗的次数最多，年年被评为学校优秀班集体，她本人也被评为新密市优秀班主任、新密市百名优秀教师。

为保证养成教育的实效性，我们还做到以下几点：一是要求班主任严抓实管、经常、反复地组织学生学习《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》，、《在校一日常规》，做到谆谆教导，坚持不懈；二是通过不断的检查、评价、反馈，促改进；三是学校对规范队员行为采取正反两方面教育相结合的办法，文明监督岗和少先队干部每天进行定期的检查，及时反馈，表扬批评，让年级与年级、班级与班级进行评比，并把检查、评比的结果列入班级考评内容中，同时公示在学校宣传栏内。特别在创卫工作中，“红领巾卫生监督岗”和“卫生小白鸽”在检查中发现问题及时上报大队部，通过开展与学生签订承诺协议、创卫生城市从我做起等活动，规范了学生卫生行为，净化了校园环境卫生，为创卫工作打下了基础。

二、搞好专题教育活动，以活动提升养成教育

以少先队特色活动为载体，积极开发校本课程等专题教育活动，一直是我们下牛中心小学的特色。我们以丰富多彩的专题活动为契机，生动活泼地开展多种形式的少先队活动，在活动中对学生进行教育。下面我就以 “ 我为新密添光彩活动 ”为例具体介绍一下。

大家都知道，我们新密市正在创建国家卫生城市。前年，为了配合全市的工作，我们以创建卫生城市为契机，开展了“我为钢城添光彩活动 ”。为了使活动顺利开展，我们制定了《我为新密添光彩活动方案》，学校领导在升旗仪式上向全校学生做了创卫动员，向学生讲解了“创卫”的目的和意义，使学生在思想上对“创卫”有一个清楚地认识。三月底，我们 “我为社区整容”活动，学校组织几百名学生到下牛街路边清理白色垃圾、清除墙壁上的乱贴乱画。这次活动，不仅为街道整了容，使学生感受劳动的快乐，还扩大了影响，敦促广大群众参加到爱护环境的活动中来。

为了营造人人参与创卫的氛围，学校利用板报经常宣传创卫的相关知识，学校与学生签订了保洁承诺书，还开展了“创建卫生城市从我做起”活动。活动从“我是劳动能手”、“我是环保小卫士”、“我需要改的不良习惯”等几个方面对学生和家长行为进行调查，促使学生养成良好的行为习惯，并督促家长和孩子一起共同关注“创卫”这一大事。事实证明，活动起到了预期的效果。

人人参与创卫，人人为创卫做贡献，已成为每一个下牛中心小学学生的共识。作为学生，要想为创卫做贡献，就要从美化校园开始。为此，学校组织开展了全校性的“爱我校园，我为创卫做贡献”演讲比赛，经过层层选拔，近四十名选手参加了比赛。选手们慷慨激昂的演讲，更激起了学生爱护校园的热情。

“我为新密添光彩活动”的开展，使学生形成了保护校园环境卫生、讲究卫生的良好习惯，营造了学校社会共同参与创卫的良好氛围，为全市创卫工作的开展做出了应尽的一份力量。

三、以活动为载体，培养创新精神，全面提高少年儿童整体素质。

活动是少先队的生命力。在活动中教育学生，本着“从大处着眼，小处着手；贴近现实，抓在实处”的原则，广泛开展有益活动，就2010来说，在做好各项常规工作的同时,各月活动主题鲜明，并安排了相应的活动：比如：

三月份教育主题：春暖大地，爱满人间。三月份，学校开展了“学雷锋，树新风”活动。各班利用阅读课集中阅读雷锋故事，利用队会课召开“学雷锋见行动”主题队会，学校广播站播放学生学雷锋的先进事迹。组织几百名队员们走上街头，做起了“街道美容师”，清理街头小广告，向市民散发传单，宣传保护环境的意义，在社会上反响很大。学生中的好人好事也层出不穷。三月也是“文明礼貌月”，学校制定了《文明礼貌月活动方案》，公布了《文明班级评选条例》和《文明学生评选条例》，开展了“争当文明学生，争创文明班级”活动，对活动中涌现出的先进典型予以表彰，为同学们树立了学习的榜样。为巩固活动效果，我们组织了“讲文明，树新风，争做新时代好少年”演讲比赛，鲜活的身边事例，富有感召的演讲，激发了学生讲文明，树新风的热情。“学雷锋，树新风”活动和“文明礼貌月” 活动的开展，使学生形成了主动学雷锋，人人讲文明的良好习惯，文明之风吹遍校园。

多年来，由于我们重视对学生进行思想品德教育，多年来，在校生没有违法乱纪的行为，赢得了家长和社会的好评。尊敬父母，关心同学，文明上进，热爱劳动、富有爱心、讲究卫生已成为学生自觉自愿的行为。

9.2013禁毒工作先进集体事迹 篇九

2012年12月份以来，**镇进一步完善工作机制，强化工作措施，加强督查指导，形成工作合力，不断把禁毒工作推向新台阶，主要表现以下几方面：

一、完善机制，强化责任

（一）加强领导，强化保障。镇党委镇政府坚持每季度研究部署禁毒工作一次以上及有关人事、经费等重大问题，按排4名专职禁毒工作人员，拨款30万元专项经费，共配备办公室6间，电脑16台等。

（二）完善机制，强化责任。结合**实际镇党委镇政府研究修改了《**镇美沙酮药物维持治疗工作有关规定及奖励办法》、《**镇禁毒工作目标考核及奖励保障实施方案》，进一步提高了禁毒干部的工作积极性。

（三）狠抓督查，确保落实。采取了定期检查和随机走访方式，每季度定期开展2次督查1次的考核，及时督促村居落实整改措施，通报考核结果并兑现奖惩规定。

二、以防为主，深入宣传

结合镇政府中心工作开展宣传。如结合计生孕环检工作、重要节假日维稳工作、平安三率大提升工作广泛深入地开展禁毒宣传。6.26禁毒集中宣传月活动，拨出了5万元作为专项经费，安排了禁毒挂图展及法律咨询，送法进企业、进娱乐场所，各校开展学习《禁毒法》等一系列宣传活动。并发表县级以上信息共143条，其中省级以上22条。

三、落实措施，巩固基础

（一）狠抓尿检工作

驻村干部、派出所片警充分协作，对每个尿检对象进行仔细排摸，掌握准确动态信息，并报禁毒办公室归档统一处理。对尿检钉子对象按排村干部专人负责监控，一旦有新的情况，立即向禁毒办、派出所汇报。镇财政组拨出足够的经费，确保禁毒办一旦需要，则立刻可以组织人员外出开展帮教尿检。

（二）积极开展打击活动

2013年以来，**派出所积极配合县禁毒办组织开展易涉毒娱乐场所统一清查行动，派出所组织专门力量涉易制毒化学品企业进行地毯式的大检查全年达2次。

（三）加大戒断三年以上巩固工作力度

对已符合脱毒的吸毒对象加强档案整理，加强社会调查。5月份以来，对全镇共205个吸食阿片类吸毒人员开展就业情况大排查安置活动。

（四）积极开展禁种铲毒工作

镇禁毒办积极开展禁种铲毒工作，通过分发宣传资料、张贴铲毒通告、排查摸底、设立举报电话、落实举报奖励制度等有效措施，特别是4月、11月中旬，禁毒办、林办、农办等多部门联合，开展禁种踏勘工作，实现了我镇没有发生非法种植毒品原植物的目标。

四、立足创新，强化培训

（一）大力提高禁毒干部业务水平。2005年以来，**镇分别在每年的半和之际，组织开展禁毒干部培训会，聘请公安局、禁毒办等有关领导专家为主讲教老师。2013年日7月25日召开禁毒工作业务知识培训会，全镇村居主要干部、禁毒干部、驻村干部共300余人参加培训会。

10.财务工作先进集体 篇十

一是加强学习和宣传教育，牢固构筑思想道德防线

组织全局党员干部特别是工程管理人员集中学习培训，学习相关法律法规，收听收看学习党风廉政建设正反两个方面的典型事例，今年以来先后请区纪委、党校、检察院有关领导做专题知识讲座报告，财务工作先进集体。同时根据工作特点在局属各单位开展有针对性的经常性学习教育活动，并在各种会议上逢会必讲，做到了教育为先，预防为主，警钟长鸣，全局广大干部职工牢固筑起思想防线，防患于未然。并确定承担公路建设任务的众磊道桥公司作为廉政文化建设示范单位和基地，该公司也为我们工程建设廉政工作提供了宝贵的经验。

二是健全完善规章制度，以制度规范人的行为

局先后制定下发了《关于2011年全局党风廉政建设和纠正行业不正之风工作安排意见》、《交通局2011年党务工作计划安排的通知》、《关于全局工作绩效考评办法的通知》、《关于加强机关作风建设的决定》、《公路建设工程管理办法》、《行政执政人员责任制度》、《十项局规禁令》、和《公示制、承诺制、责任追究制》、《东陵区交通局重大行政决策制度》、《东陵区交通局重大行政处罚听证办法》、《东陵区交通局重大行政处罚决定备案办法》、《东陵区交通局行政执法责任制评议考核办法》、《东陵区交通行政执法证件管理规定》、《东陵区交通局行政处罚档案管理规定》、《东陵区交通局行政过错追究责任制》、《东陵区交通局依法行政工作方案》等相关文件，使党风廉政建设工作逐步制度化、规范化，工作总结《财务工作先进集体》。

三是积极采取有效措施，彻底消除腐败滋生源

公路建设工程全部实行招投标。按照《沈阳市公路建设工程招投标管理办法》，所有工程全部委托市局指定全省唯一一家公路建设招投标公司--省仁合招投标公司实施操作，实行公开、公平、公正的原则，杜绝了暗箱操作，实行了阳光工程。同时还请区纪检、监察、财政、审计和反贪局等有关部门全程跟踪，每项工程开工前必须签定党风廉政工作协议书，不仅有效地消除了腐败滋生的根源，保护了一批干部，还降低了工程造价，提高了工程质量。

工程管理规范化。全局所有公路建设工程全部实行目标管理和质量成本控制指标体系，将任务分解到各项目经理部，规定具体指标，重点对财务工作、材料采购、机械使用、人工和技术标准等项目实施微机联网管理，使各项目经理部日常工作全部公开透明，原材料的购买和机械车辆、人工雇用均由公司统一定价，实行上限控制，各项目经理部只能低于公司定价，此举有效地封堵了腐败滋生源，同时避免了跑冒滴漏。

健全监督制约机制。局作为项目业主指定区公路管理处、施工单位对各项目经理部进行定期检查，由技术科、财务科、材料科和办公室等相关部门对工地用工、用料、技术标准、工程质量、进度、财务出支和日常管理等工作进行全方位检查督促，并向全公司公开，使各工地间形成横向比较，有效地预防了职务犯罪和跑冒滴漏，从制度上有效地控制了权力滥用行为，降低了工程造价，提高了工程质量。