面试感悟（共11篇）
1.面试感悟 篇一
面试心得感悟
为什么总是挑不出人才？
在一次学生聚会上，一个在重庆著名民企任职人力资源总监的学生，给我提出了一个非常具有现实意义的问题：“任何一个企业都希望有优秀的人才加盟，我所在集团公司也不例外。然而，当我们通过一系列的招聘、筛选、初试、复试，最后上岗之后发现，我们找到的人才并不是最理想的。这是什么原因呢？”
带着这个问题，我参加了他们为期一周招聘面试全过程。发现：
1、面试官们提出几个一般的常识性的基础问题，然后就是凭感觉。当我问一个面试官，你凭什么依据录用甲而不是乙时，他竟然说，甲看起来要比乙顺眼一些。
2、折腾，反复折腾。招一个国际商务经理，竟然七道复试。先是招聘主管看一道，人事经理看一道，人力资源总监看一道，国际商务部经理来一道，行政副总裁来一道，集团管理顾问再来一道，最后总裁见面。那个管理顾问别出心裁，搞了个情景面试，在五星级酒店里设了一场国际商务接待，让三个候选人表现。一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了N个来回，还是拿不定主意。
3、审犯人式的面试。现实中的审犯人式的面试随处可见。审问式的面试，一般是用来对付一些普通岗位人员的，效果勉强凑合，但对于具有高智商和高情商的企业中高层管理岗位的人员来讲，就难以奏效了。在面试的会议室里，长椭圆形的会议桌子的一边坐着5、6个面无表情、抽着香烟的面试官，每人一张表格。桌子的另一边放着一张椅子，一个纸水杯。会议室通风不好，烟雾缭绕。在第一、第二轮面试时，面试官们一直以盘问的方式，与应聘者沟通。从姓名、年龄到婚嫁、子女，从个人生活到工作经历，什么都问，只要能想到的。在这种场景面试，我心巨寒。
4、面试程式机械。没有经验、责任心一般的面试官们，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，然后海阔天空神聊一番，面试官就命令走人。在这种单刀直入、气氛尴尬面试场景中，能够问出实质内容来就真正的是怪事了。在整个的面试过程中，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，根本不可能主动、开放地回答问题。结果可想而知，作为面试官，对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉，至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位，于是，面试也就失去了意义，老板就悲哀，人才也就悲哀。
如何面试员工？
通常情况下，企业的面试程序是这样的：
1、人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求；
2、相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求；
3、关键岗位及中层干部人选，一般再加1、2道面试程序，由高层领导面试。
在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一些体会和经验。我的经验总结起来也就是：一聊，二讲，三问，四答。
一聊：谁聊？聊什么？聊多久？
谁聊？面试官聊。
聊什么？聊与招聘职位相关的内容。
聊多久？3分钟足矣。
面试官面对应聘者时，应把公司的大致情况以及公司的发展前景，三言两语的做一个简要描述。因为公司的发展变化需要更多的人才加盟，顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。进一步可以具体的介绍招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以说出干到什么程度会有什么待遇等等。总之，在对中高层关键岗位的面试，应在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗位的相关要素非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。通过这样的聊，不用发问，应聘者也会产生共鸣，并围绕面试官所聊的主题，展开下一步的阐述，既节省面试时间，又给应聘者最大限度的信息。
许多情况下，面试官上来就问，有时问的问题很大，应聘者经常不知道如何回答，或该讲些什么，只能是根据自己的理解漫无目的地讲，结果是讲了很多，面试官想听的没有听到，无关紧要的听了一大筐，既浪费双方的时间，又达不到目的。
聊天式的面试，着重于聊，与讲不同。聊是两个人或少数几个人之间的非正式谈话交流；聊是在小范围内轻松、民主、平等的气氛中进行，显得非常自然而愉快，应聘者身心能够放松，易于发挥出真实水平。过于一本正经，会让应聘者感觉不舒服，认为你特别假打，官僚，甚至反感。
二讲：谁讲？讲什么？讲多久？
谁讲：当然是应聘者讲。
讲什么？讲自己与所应聘职位有关的内容。
讲多久？3分钟足矣。
尽管在面试过程中，面试官什么要求也没提，什么问题也没问，应聘者听完面试官的简短的聊天式介绍之后，会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关联的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。
应聘者和面试官的心理状态、心理位置的不对等以及信息不对称，决定了应聘者是以讲述的形式，而不是聊或者其它方式来表述。这也是由于与应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，因而不可能平静地聊。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别经理人。
应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为面试官可以据此看出应聘者的基本内涵、从业经验和资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量、思维宽度、速度、深度、精度、语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等等，而这些是在简历、笔试和测试中很难体现出来的。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都 看过了，但看他写的和听他说是两个完全不同的测试角度。有丰富经验的面试官根据应聘者上述3分钟的陈述演讲，基本上就会有一个比较清晰的看法和八九不离十的判断。
如果是传统而简单机械的一问一答式面试，根本不会有上述的面试效果，也根本不会有什么好结果。因为一问一答审犯人式的教条面试，面试官和应聘者双方都会感觉气氛紧张，双方
都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态，于是双方的心理活动处在对抗状态，而不是合作状态。试想如果双方处在相互不合作状态，怎么能有好的面试效果呢？所以，面试的艺术在于面试官能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调一致，使双方处于良性互动状态，而不是互抗和矛盾。
当应聘者作3分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。一是应聘者陈述的主题思路会中断，会顺着你的新问题而偏离，而把原来准备的与应聘岗位有关的重要内容丢掉；二是延长面试时间，增加面试成本，进而会影响到后面其他等着面试的人的约定时间，造成整体面试时间迟延和浪费。三问：谁问？问什么？怎么问
谁问：面试官发问。-
问什么？问关键的内容和相互矛盾的地方。
怎么问？刚柔相济、旁敲侧击地问。
面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的陈述，因为我们的面试官经常不能听完陈述，另开新的话题。对3分钟过后仍喋喋不休的应聘者，面试官可以通过看表等形体语言或善意地提醒应聘者尽快结束陈述
应聘者陈述结束后，面试官要主动发问，问什么呢？不要问老生常谈的问题，不要问简历中已有答案的问题，不要问笔试中以及刚才的3分钟陈述中已叙述清楚的问题。要不然应聘者会想：“我的简历中已经写的很清楚了”、“我刚才好像说的很明白了”，你怎么还要问啊？这样就产生了一个对下一步面试有极大破坏力的问题：到底谁面试谁啊？应聘者会对面试官的能力和水平产生怀疑。究竟该问什么呢？
1、问面试官应该了解但在简历和笔试以及在3分钟陈述中一直没有叙述出来的问题；
2、问应聘者在陈述中和简历中自相矛盾的地方；
3、问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。
总之，以其矛攻其盾，就应聘者自身矛盾来问问题，看应聘者如何回答。
如何发问呢？问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不能攻击应聘者和伤害应聘 者或者以教训的口吻对待应聘者。不论怎么问，问题要柔中带刚，曲中显直、旁敲侧击。只有问到关节上，问到矛盾处，才能起到面试的效果。因为一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题的回答看应聘者的应变能力和答辩能力，以及能力以外的诸如诚信问题和问题后面的问题。
四答：谁答？答什么？怎么答
谁答：应聘者。
答什么？答面试官提出的问题。
怎么答？提供面试官想要了解的信息和内容。
应聘者被面试官点到痛处时，回答才是关键，俗话讲：只有高水平的问，才可能有高水平的答。面试到这一步才真正进入了高潮。应聘者处理矛盾的水平高低和有无才能、魅力，全在这简短的回答之中。而且双方正面的交锋才真正开始。如果应聘者回答问题清楚，可以接着问下一个问题；如果问题有破绽可以就破绽继续追问；如果应聘者被问得局促不安，或满头大汗，说明应聘者在此问题上可能有问题，或有难言之隐。作为面试官可以对此问题罢休，不要穷追不舍，适当换一个轻松的话题给应聘者一个台阶下，记住此时双方是平等的，是相
互选择的，面试官不是法官，也不能做法官，只要知道问题就行了。
在实际问答中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的问题一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式以及作息时间、业务程序，或者岗位之间的关系以及公司背景和竞争对手的竞争性等等。面对应聘者的反问，作为面试官应该正面实事求是地回答，但不排除回答的艺术性。
面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在4分钟之内。
行家一伸手，就知有没有。面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果；时间太长，增加面试成本，降低面试效果。对明显不适宜的应聘者，可在5分钟内结束面试，但要客气礼貌。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态
面试三要点
1、待遇早明确
一般来讲，应聘者首先关注的是应聘职位的待遇，第二是自己有没有发展空间，第三是自己是否具备胜任该岗位的能力，第四是应聘者感觉自己适合不适合。.现实中，很多公司在招聘过程中犯了严重的自我中心主义。我曾经多次按《前程无忧》上的招聘广告打电话询问相关招聘事宜，当问及薪酬待遇情况时，招聘单位的负责人总是闪烁其词，“这要与老板谈”、“就看你的能力了，看你能为公司做什么样的贡献了”、“我 们很灵活的，来谈了再说”等等。应聘者都很聪明的，他们知道，一个企业的薪酬体系是成系统的，有自己的付酬理念和付酬方式，能为某一个人来破坏企业的运行体系的可能性不大，除非招聘的是总经理、总裁，那也得等你上任之后才能做的事情。如果你不确切的明说，应聘者就会认为你假打，并在薪酬待遇问题上绕来绕去兜圈子。许多企业在招聘时，只是围绕职位要求提问题，关于职位的薪水待遇等常规问题却闭口不谈。也给应聘者留下了一个不诚信的坏印象。一些好的做法是，在第一轮的面试中甚至在招聘广告中就告知了应聘者。不要认为这是俗气，而是对应聘者负责，也是对自己负责。
2、看人先看相，说话先听音
经验丰富的面试官，一般在面试前见面的3秒钟里，就已经基本判断了一个应聘者是否是自己想要的那个人。从应聘者的神态、相貌、行走、坐姿、衣着等方面，可判断个八九不离十。具体的判断标准，一方面靠经验的积累，因为面试是一门三分*技术，七分*经验的艺术；另一方面，可以读两本书，《麻衣相法》与曾国藩的《冰鉴》，尤其是后者，更是一本从实践中来的好书。
如果有面试官问应聘者这样的问题：“谈谈你如何干好这项工作？”“你能完成多少销售额？”“你是不是可以先拿个方案给我？” “你能为公司做什么？做多大的事？”“你想公司如何发展自己？”，就只有两种可能：要么面试官没有经验、不懂面试技巧，属于根本不懂人力资源工作的那一类；要么是另有企图，希望通过你谈谈思路，谈谈你对工作的看法，他好集思广益；或者让你在3天之内拿出一套方案来。他让很多应聘者拿方案，其目的不言自明。对于这样的招聘单位应聘者要提高警惕。
在面试中遇到吹牛夸口的人是经常的事。这种人往往会告诉你，他有多大能力，有多少的资源关系，能完成多少销售任务等听起来很美却无法做到的故事，对于这种人只有一个办法：不用。这样的应聘者非骗即疯，对企业的破坏力很大。这种外来和尚，对企业的内部情况根
本不了解，念错经还是个小事，引来了凤凰气走了山鸡就麻烦大了。
如何判断一个人的实际操作能力是许多HR们经常问我的问题。其实说起来很简单，只要看他做过什么、做成了什么、怎么做成的。做过什么是判断他的经验，做成什么是判断他的能力，怎么做成的是判断他的思维方式。这些都可以从简历和面谈中以及适当的背景调查中得到印证，而不是听他说将来能干成什么。
面试要点三：不要“最好的”
6年前，重庆某上市公司在外地收购了一家500余人的中型制造业企业，需要一位财务总监，于是委托我曾经任职的一家猎头公司为其招聘。根据该公司的要求，在全国范围内选 出了12位符合条件的候选人。3个月之后，经过面试面谈、双向考察、性向测试、背景调查等一系列动作之后，最后有4位合格者可供选择，该选谁呢？傻子都会知道答案：选择第一名。实际的操作经验是：前两名不要，要第三名。在猎头公司的一再坚持下，这个公司选择了排在第三位李先生，时间已经过去了6年，李先生还在这家公司做财务总监，公司的董事长对他评价很高。为什么会这样来选择呢，这里边有他的道理。
首先，好人才的都在抢，出的起价的用人单位不是你一家，当你把排在前面的两位录取到企业后，企业对他有至少3个月的试用期。很多情况是企业单方面想我在试用你，我在考验你，你要好好的努力，好好的表现。事实上忽略了一点，应聘者也在试用企业。试用期内双方的机会成本都不是很高，谁都可以炒对方的鱿鱼，不仅仅是企业炒员工。人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,第二，优秀的人才永远会有很多机会，不仅你看上了他，其它公司也会看上他。他在试用期内骑驴找马，许多机会在向他招手，他随时会离你而去。当你想起排在中间的那几位，结果那几位此时刚好有了新工作或者不愿意再动了，这就成了竹篮打水。
第三，排位靠前的人到企业工作不久，又很快萌生了去意。因为他们很快会发现企业很多的负面东西，进来之前所看到的听到的尽是好的一面。进来后看到的接触到的完全是实实在在的真相，如果再碰上那么一两位欺生的或者嫉贤妒能的“鸟人”就更难以忍受，如果此时外面有机会他自然很快会离开。
2.面试者求职面试官求值 篇二
8小时以外面试时的个性展示如何把握分寸好?
陶思璇有时，人们对某些词的理解过于狭隘，比如“个性”、“自由”，认为它们的发挥是不需要与环境、他人的协调的。这是个误解。如果你能在面试的时候很好地把自己某一方面的个性特征彰显出来，也就意味着你在某一个领域可以独当一面，而老板是很喜欢聘用这样的人的。老板讲究的是对不同人才的驾驭，他会权衡利弊，如果你的能力不足以弥补你的缺点，你创造的价值低于你制造的麻烦，他一定不会要你。
8小时以外是否存在过犹不及的状态呀?
陶思璇是的。你有什么样的个性发问题。在面试过程中，不必刻意夸张或是故意隐瞒，与生俱来的东西让它顺其自然地展示就好了。能力展示是比较重要的部分’很多求职者面试时完全不知道自己能干什么，因此也不能非常好地表述出来，让面试官知道。
8小时以外定位不清似乎是很多人爱犯的毛病。
陶思璇这是个普遍的现象，尤其是毕业生，在面试时，会不知道自己要干吗。对于一个要去面试的人来说，准备应该是必需的，这其中就包括定位。性格特征、气质类型的测试，可以提示你更适合哪个领域的工作，你可以从中选择自己更喜欢的。当然，这不是必需的，因为有的人对自己的了解很充分。如果一个人对自己了解不充分又发有借助测试为自己指路，就意味着你要比别人走更多的弯路，付出更多的辛苦，但未必能取得别人轻轻松松就能达到的成长高度。当然，并不是说做了测试就一定不能从事自己的弱项工作，如果你热爱这个行业，愿意为之付出，至少你也有了一个充分的心理准备而不会盲目乐观。
8小时以外经常跳槽的人，在面试时怎么俘获老板芳心?
陶思璇跳槽太频繁，往往代表你对公司的忠诚度是不够的。随着阅历的增加，我在招聘员工的时候也会特别注意跳槽频繁的人。不过，也并不是无药可救。老板会更喜欢听到面试者在曾经的公司做过什么，现在能例十么。
8小时以外老板很怕员工“骑驴找马”吗?
陶思璇是。其实老板们都门儿清，怕“骑驴找写’是肯定的。不过对跳槽这个事，老板们最怕的两种人，一种是像我这种感觉型的(笑)，另一种就是为了找到马，不能安心工作的人。
我曾经是个爱跳槽的人，不过都是被动跳槽，是破朋友力邀加入新工作。我发干过“骑驴找写”的事儿，都是在一个工作结束之后再重新开始。需要特别说明的是，我能得到新工作，完全是因为我之前的工作非常认真，口碑很女子'所以才有人愿意主动找我。
8小时以外看来你是典型无计劃型呀，好像老板会偏爱有计划型的。
陶思璇是的。我和我表妹是属于无计划型与计划型的两个典型。
我表妹从6岁时就意识到自己想要从山区里走出来就得考大学，所以从小学习非常棒。当她发现当兵就可以有铁饭碗，而考大学还有二分之一可能找不到好工作时，毅然地选择了进入部队当运动员。然后她又发现，如果运动员不能成为冠军就发有前途，又拼命练习。而当她成了世界冠军的时候，并发有，象别人那样狂喜不已，又开始思考自己下一步的人生目标。她一边打比赛一边学习，拿到硕士学位和教练证，现在是国内最年轻的国际级裁判。年纪轻轻，生活已经完全掌控在自己手里了，而且未来的生活可以预期能够发展得很好。
这就是规划的好处，可以在一个领域之内达到高峰。对她取得的成就我很羡慕，但她同样也羡慕我这种无计划型职场人可以拥有更丰富的人生经历。我觉得这是两种不同的人生态度，各有利弊，并发有好坏之分。
8小时以外“骑驴找马”要是和“心猿意马”凑一起就可怕了吧?
陶思璇我个人认为那不是可怕，而是发有职业道德，最基本的职业操守都发有。老板对员工跳槽是有心理准备的，“铁打的营盘流水的兵”，当今社会很少有一个人做一份职业能做一生。但是，如果员工对自己公司、工作不满意，不打招呼在外面开始找新工作，并且开始在现在的公司屁日子，对工作三心二意，完全忽视自己的职责所在，那就太糟糕了。
8小时以外转型应该说是风险挺大的事儿，转得好会有发展，转不好就容易摔了吧?
陶思璇有个男孩儿，从小唱歌，已经有一定基础了，倒也在节目中应聘时想找一个转型的工作，理由是“这个圈子太复杂，阴暗”，我当时给他的建议是“如果你认为这个圈子是险恶的，那发有哪个圈子是不险恶的”。这不是一个好的理由。
二次创业或是中途转型如果是为了实现理想，还是值得尊重的，只是风险很大。对这一类人我的劝告是，一是不能倚老卖老，因为在转型后的行业中你是初学者，你以前的经验不再起作用，应该有一个好的学习心态，二是转型后能拿多少钱，要看你在这个领域里现阶段的状态，转型前的收入不再具有参考价值。
8小时以外老板最受不了的心态是什么?
陶思璇老板最受不了的心态就是自以为是，自己能力不高对公司提出的要求却很高，这是最没市场的。
一个人的市场价值有多大，老板们对此很清晰。每个人的弱点不同，大部分都不是致命伤，老板们会权衡你的优势所在，给出合理的价格与位置，而你自己也应该对自己有一个相对准确的定位和自我认识。
8小时以外那最喜欢的呢?
陶思璇老板最喜欢的就是清楚知道自己能力所及，并且能够给自己要到合理薪酬的人。能清晰知道自己价值几何的就是“一流人才”，不管他要做的是总监还是清洁工。
8小时以外“美貌”是不是双刃剑?
陶思璇知识是后天修炼的，而美貌则是上天给你的礼物。如果你有一个更好的优势，为什么不利用呢?不过有一点需要说明，美貌所能带给你的仅止于对方对你的好感，而老板是否任用你还要看你的能力。在职场中，拥有美貌的人往往比相貌普通的人更占便宜，但是，你要清醒地认识到，这是你的优势带给你的好处，与能力发有太大关系。如果你忽视这一点，以为这是自己所应得的，就会忽略能力锻炼的重要，而且很容易吃亏。
8小时以外性别会是多大的问题?
陶思璇性别的问题所在是，有的女性先入为主地视自己为弱势群体，并把这种状态带入了职场，理所当然地认为别人应该照顾自己。如果老板纵容某一个对规定的破坏，就会使现有制度失效，如果公司发有一个相对公平的竞争环境，公司的发展就会进入恶性循环，最终导致崩溃，没有一个老板会做这样的傻事。
8小时以外功利心重要吗?
陶思璇功利心不代表看重钱。团队、平台、老板、钱，这几个元素中，前三个元素决定了这家公司未来能走多远，能给你多大的发展空间。公司规模大小各有利弊，500强公司平台好，福利不一定实惠，但是稳定，国企福利女子'发展空间小，创业型企业风险大，却能给你最大成长空间、让你最大程度获得经验。在权衡利益的时候我建议，如果你等米下锅，就先考虑薪酬，如果两家公司差别不是特别大，你要更多考虑平台与成长空间。
8小时以外怎样才能“谈钱不伤感情”?
陶思璇薪酬最好让对方来说，别给自己标价大公司的薪资结构相对稳定，你能拿到的薪酬与你的级别相符，你多要也要不到，而且还有可能你要少了。
8小时以外面试时的职业装束很重要吗?
陶思璇这个要看企业文化。不过据我了解，除了像Google那样开放的企业文化，职业化的准备还是应该的，尤其是女性，采取“去性别化”的职业装，更能衬托自己的职业素养。一身简便的深色职业装是必需的，如果可以穿裤子最好是不穿裙子。
8小时以外从心理学角度有没有什么面试技巧可以说说吗?
陶思璇真正的面试不像电视节目那样，面试官不会给你意见跟你交流。面试是单向沟通，考验情商。在展现自己能力的时候，不要讲概念化的词，像“我很有能力”，而是要用事例来晚话，多说细节，这样对方感兴趣会不断提问，你就会有更多展示的机会。在老板说话时，注意听他到底在讲什么，不要急于说“我不是那样的”。在遇到对方的质疑时，你可以反问“我做了什么让您这样认为”。
8小时以外对求职者有没有什么建议?
3.求职路上的感悟:关于简历和面试 篇三
已不记得是什么时候开始投的简历，只记得班里的第一份简历是我做出来的，虽然做的很幼稚，但却成了有些同学争相效仿的模板，接着是在网上疯狂的投简历（说疯狂其实没那么夸张，只是天天晚上都要网申一两个公司，而写的内容都是千篇 一律），终于皇天不负有心人，等来了第一个公司――三一集团，三一跟我们学校的关系那可不是一般的好啊，一进学校第一个听说的公司就是它，因此理所当然的我的处女面就给了三一，虽然最后被三一BS了，但起码走出了第一步，三一今年在我们学校招了大概200人左右，虽然最后我们院签的人不是很多（大部分是湖南本地签的）有些签了保底的（强烈bs一下），但还是羡慕那些这么快就拿到offer的人。本着先高后低的原则，我开始投的企业都是一些大公司，要么是世界500强，要么就是中国500强排名比较前的，当然不是专业对口的我一般直接pass掉，在这里不得不佩服一下那些学机械去搞销售 的人，像我这种口才很差的人去搞销售我想都不敢想！仔细想想，一路走来，我投的公司有中广核、华为、三星、联想、华硕、一汽、广本、广丰、oppo、TP-LINK、步步高、宇通客车、厦门建发。。。相对弱一点的投过徐工、中联、吉利、北汽、柳汽、富士康还有一些研究院等等，但大部分都石沉大海，着实让我伤心了一段时间啊！不过比较满意的是华为、中广核等一些比较有名的公司都给了我面试的机会，可惜的是华为和中广核一面就被刷了，可能是那时候人品真的是很背啊，华为一面其他面试的都是只问简历上的东西，而我一进去，二话不说，连自我介绍的机会都没给我，就直接在纸上写了五道专业题， 啊。。。都不知道我多少年没看过专业书了，虽然题目看上去很基础很简单，但我就是记不起来，悲剧啊！所以结果可想而知。。。不过没事，华为不要还有中广核嘛，说中广核心里还是比较虚，因为我一直都知道像中广核这种牛叉的央企，第一年年薪就有可能上十万的企业，我纯粹就是去打酱油的，但还是满怀希望的去了，面试是在长沙理工大学进行的，这个一直让我想不通，长沙理工就一二本学校，为啥就不来我们学校进行面试呢，难道就这么bs我们学校？
第一面是无领导小组讨论， 十二个人一组，题目是排序，主要是关于网络犯罪问题应该采取的措施。。。五分钟的审题，别看平时5分钟不短，但当五分钟过去后我愣是没看出个所以然。。。又是第一次进行这种形式的面试，因此我表现的相对保守了一些，最终结果又是可想而知。。。据我所知我们组有两个人进了2面。都是我们院的，好像据他们说只要是能进二面的都能进入体检环节，合格后就可以签约，羡慕他们。。。之后一段时间又是不断地被鄙视，甚至是再垃圾的公司都直接把我的简历给鄙视掉了，像徐工还有浙江金田什么的。。。这让我情何以堪，所以有一段时间我都非常的压抑，非常的失落，
。。但即使再无奈我还是选择继续奋斗，继续听宣讲会继续投简历。。。因为我相信总有一家公司会看上我，oppo是我非常想进的一家手机公司也是离我就差一步之遥的公司，工资试用期4800，转正6000，并且地点是广东东莞，无论是工资还是地点都是我的上上之选，记得我投的岗位进入笔试的人只有9个，而它全国只招15个人，竞争不是一般的激烈啊，因此能进入一面的也就4、5个人而已，而偏偏我和我们班另一个同学却幸运的进入了一面，也许是我太想进了所以面试的时候表现得十分紧张回答问题也很没条理，最终还是遗憾的止步一面，不过可喜的是我的那个同学进了二面，也最后如愿以偿的拿到了offer，万总不愧是万总啊，以后到东莞一定要找他蹭饭去。。。
有得必有失，有心栽花花不一定会开，但无心插柳柳可能会成荫也不一定，历经无数磨难终于等来了tp-link，这家公司是从老乡的求职经历上了解到的，也一直把这家公司视为必投的一家公司，不知是不是简历的原因，凡是搞通讯的和手机公司都让我的简历通过了，而一直视为首选的汽车行业大部分都直接pass掉了我的简历，而我对做手机和通讯设备却是一窍不通，而选择通讯公司可以说真的是无心插柳，tp-link是一家发展及其迅速的公司（而我也正是看上了这一点），虽然现在还比不上华为跟中兴，但我相信终有一天凭着tp-link的自主研发、自主制造、自主营销一定能赶上这两家公司！历时一个星期，最终如愿以偿的拿到了tp-link的offer，签约的时候我才发现我这个岗位在湖南只招了2个人，而两个都是我们院的！我有幸成为剩余的一员，心里更加的肯定了自己。昨天签完约之后收到了三星的面试通知，叫我下午去面试，不容易啊，我还以为已经被刷了呢，但由于结果已定，因此我只向那HR说了一句“我已经签了”。之后下午又收到了步步高的面试通知（又是有点出乎意料，因为步步高我的这个岗位全国只招8个人。。。），步步高跟oppo一样，待遇都非常的好，但我已经签了。就算是再好的公司，我都不会去了，就算是留给没有找到工作的人一些机会吧，况且就算是拿到再多的offer又有何意义呢，最终选择的还不是只有一个，既然不想去就不要剥夺别人的机会。
以上主要说了几个自己心仪公司的求职过程，其实还有其他公司我没有写不是因为看不上，而是我和他们的缘分没到，招工作其实就是跟找女朋友一样，选择永远是双向的，就跟我拒掉富士康一样，虽然这家公司也不差，但我心里就是存在太多的不想去。汽车行业是个发展前景十分好的企业，也是我们机械人梦想去的地方，但冥冥中似乎有一只手把我与它的距离越拉越远，连广西本土的汽车公司东风柳汽都把我的简历给刷了（这个是最让我愤慨的事。。。），更何谈其他公司呢。其实每个人刚开始找工作都不是很清楚自己以后想从事的行业是什么，自己究竟适合做什么，我们只是开始觉得别人说这个行业好，因此自己就会觉得这就是自己想要的，其实并非如此！所以就算是没有找到自己心仪的行业都没关系，可能以后的某一天你会发现其实你现在从事的行业正是自己感兴趣也不一定！也许冥冥之中早已注定我要从事行业是IT行业，但就算不是，我以后还是有再次选择的权利！工作一找完剩下的就是好好过完这剩下不多的大学时光了，在此祝愿每一个奋斗在找工作一线的同志们继续努力，只要坚持，相信一定会找到很好的工作的！也祝愿已经签约的同学们在未来的工作中成就不凡的事业!
4.面试，面试，面试 篇四
案例面试有以下两个特征：
1) 互动性
案例面试一般都是一对一的。面试官会给你一个商务案例，徐州招聘网让你当场进行分析，找到解决方法或者提出决策建议。可以说，案例面试就是模拟了一名咨询顾问现场工作的全部内容。面试官就好比是你的客户，你的任务是向面试官提问，以了解必要信息，最终完成这个案例分析。和其他面试不同，案例面试是一个互?的过程，并且是由应聘者掌握主动权，进行提问和互动。
2) 重过程
案例分析的考查重点不在于你是否正确完成了这个案例的分析，徐州人才网 而是你解决问题的过程。你提问的逻辑性、条理性，分析问题的思路，解决问题的方法以及创新能力等等，这些才是面试官需要着重考查的。一般而言，案例面试没有所谓的正确答案，因为解决问题的方法各不相同，所以得出的数据结论也千差万别。
5.面试感悟 篇五
一，不要太过于包装自己
经过包装的人会引起考官怀疑
Michael Ji认为面试辅导课程没有用途，对申请人来讲是浪费钱，不建议去参加。
毛东辉同样不建议申请人为了面试而去参加辅导培训，她认为这样学生不一定能把真实的自我表现出来，经过包装的人会引起考官的怀疑。如果通过培训，提高沟通和表达能力及谈吐的逻辑性是可以的，但不要故意去猜如何答题。
王欣强调，模式化的回答不受欢迎。面试辅导只是一个工具，现在的信息渠道非常多，不要拘泥和完全依赖于面试辅导，还是要根据自己的情况，将想法、意愿真实地反映出来。赵贞认为，面试培训班对于面试技巧的通用性指导是有帮助的，但过于钻研某所学校的面试方法是不适宜的，不利于学校对于考生真实水平的考察。“当然学校也会相应地有处理办法，基本上我们还是会对考生做出客观的判断，如果考生过于依赖培训班的面试技巧，可能反而会影响到他的成绩。”
二，面试关键点：最初5分钟
走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。那么，应该怎么介绍自己呢？ 在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点：
1、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
3、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
4、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
5、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
6、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。总之，只要有心，保持良好的求职心态，相信你会成功的。
举例如下：
下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。
从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。
6.面试感悟 篇六
体校生面试自我介绍_面试自我介绍(面试技
巧)
体校生面试自我介绍怎么说?下面为大家分享一篇体校生面试自我介绍范文，供应聘体校的朋友参考。
各位考官，你们好。明天能在有时机向各位考官讨教和学习，我感到非常的荣幸，同时经过这次面试也可以把我本人展示给大家，希望你们能记住我，下面引见一下我的根本状况。
我叫***，现年**岁，*族，大专文明，平常我喜欢看书和上网流览信息，性情生动开朗，能关怀身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到了解和原谅，我对生活充溢决心。我已经在**任务，在公司里先后在不同的岗位任务过，开端我从事**任务，随后因公司需求到**，有一定的社会实践经历，在任务上获得一些的成果，同时也失掉公司
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经过几年的任务我学到了很多知识，同时还培育了我坚定不移的意志和顽强拼搏的肉体，使我可以在任务中不时地克制困难、积极进取。参加体育教员的行列是我多年以来的一个激烈愿望，同时我看法到人和任务的关系是树立在自我认知的根底上，而我觉得到我的任务热情不断没有被激起到最高，我酷爱我的任务，但每团体都是在不时地寻求获得更好的成果，我的自我认知让我觉得体育教员是一个正确的选择，这些就坚决了我报考体育教员的决心和决计。所以我参与了这次体育教员考试并报考了**，假如这次能考上，我置信本人可以在**中失掉锤炼和有取得开展的时机。体育教员是一种神圣而崇高的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求体育教员要为人民、为国度效劳，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民效劳是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民效劳中去，这就是我对体育教员认知的最好诠释。
谢谢大家。
7.团体面试怎么面试 篇七
面试不同阶段的观察重点：
热身阶段：被选拔者是否自信、开放，
注意并整合以下信息：大名片上的色彩;除名字外，是否还有别的内容及其含义;字体大小;相互认识过程中是否主动、热情?怎样向别人介绍自己?
游戏阶段：初始期：被选拔者会表现出较高的积极性，因担心任务完不成而急于投入工作，但也会有等待观望者。具有领导意识和系统思维的人，此时会提议先进行设计和分工，而不是盲目开工。
过渡期：由于每个人都有自己的想法，小组会产生不同的创意与思路。如果不能很快统一意见，有可能出现冲突和混乱。有时因为前期没有合理设计，经过初步尝试后小组出现困难和混乱，需要进行调整。这一阶段观察的重点是：由谁提出创意?创意是否新颖?谁来协调统一?面对不同意见时采取何种对策?
工作期：小组已经有了统一的思路，成员有恰当分工，迅速完成各项任务，但仍可能出现新的分歧。这一阶段的观察重点是：谁是团体的领袖?他是否有组织协调能力?是否能够快速做决定?团体成员是否能够从大局出发，完成好自己的任务?当进展不顺利时，应聘者态度如何?谁是团体中的鼓劲者，谁是消极观望者、泼冷水者?
结束期：游戏即将结束时，团体目标可能完成也可能尚未完成。面对成功和失败，应聘者会有大量情绪反应，也会关心其他小组的工作。这一阶段主要观察应聘者的`情绪反应，如是否对他人的成功表现出不以为然?在遭受挫败时仍然不甘心?
推销阶段：小组如何决定推销方式?推销时是否利用了集体智慧?是否有创意?回答别人的提问时是否坦诚、自信、幽默?对别人是否有攻击性?
推销阶段的观察重点是应聘者的自信心、口头表达能力、创造性、说服别人的能力，
同时，也要观察别人展示时是否能够认真倾听，尊重并欣赏他人。
讨论阶段：这个阶段的观察重点是：应聘者是否有较强的自我觉察和学习能力?是否能够坦然地面对自己的局限和不足?
提问和回答阶段：观察员就应聘者在活动中的表现进行提问，以求更深入的了解。提问的重点是现场表现和与工作相关的问题，而不是背景资料(如所学专业、毕业院校等)。
观察要领和技巧：
“做好分工：小组观察员要事先分工，以免出现观察漏洞，但还要顾及全组成员，以便进行比较和印证。
”整体把握：观察员要对应聘者从整体上进行感觉，看其行为是否和谐自然。某些人可能会在游戏中表现突出，但总体给人的感觉不舒服。这类人可能不缺乏能力，但有人格方面的缺陷，需要付出较高管理成本。在应聘者淘汰率较高的情况下，应更重综合素质，而非单项指标。
“抓住重点：把注意力放在小组中表现突出者上，特别注意他们的强点与弱点。
”随时记录：可使用事先准备好的表格，随时将应聘者的表现进行记录，并在结束时进行评分。
“问为什么：观察员要随时保持一种探究的心态，对应聘者的表现要不断地在心里问”为什么“。
8.IT面试如何面试？ 篇八
感谢在这半年时间里汉昌全体教学部老师对我悉心的栽培与关怀。感谢汉昌给予我这样一个面对失业,对前途渺茫，从而选择求学来逃避现实。是汉昌给我一个全新的职业发展,展现自我的平台.特别感谢人力资源部的杜老师,你呕心沥血的付出,特别是对我简历,面试技巧等方面的指导以及求职道路上的鼓励。我希望能有资格以”过来人”的身份,对即将进入全新职业的汉昌师弟与还在找工作的同伴们分享一下我的求职文章.移动互联网在中国起步较晚，市场缺口又相当大，所以工作的机会是非常的多,而我们经过汉昌的岗前学习,只要坚持是在这段岗前学习阶段里真正地对自己的学习状态负责的同学,技术上我们是有绝对的优势,但也希望同学们思考一下,为什么还有同学没能如期地找到满意的工作,没能顺利地通过严格的面试呢?在众多的求职竞争者里,我们败的不是技术,而是表达与沟通能力.如果有多次面试经历的同学,会有深刻地感受,在短短的技术面试,人事面试里,面试官能凭什么区分一个面试者的好与坏?只有通过面试者对于技术的理解并良好的表达来区别。同学们,可能你们对于所学的技术都是有深刻地理解的,也能很轻易地完成在汉昌岗前实训里的所有项目,可是只要你不会表达,不懂得怎么把自己掌握的技术以良好的方式表达出来的话,那么你面对的面试官,只能很可惜地把你归入淘汰的队列.我们学习技术,可是切记不要沉迷技术.普遍的程序员都是比较内向的,沉迷于寂静的编程世界里.技术要和现实相结合，才能被用户接受，才能赢得市场。最后，希望各位同伴们坚持自己最初的理想，创出更优秀的应用软件，成为移动互联网里的精英。
[IT面试如何面试?]
9.面试我还是面试你 篇九
在接到第一家面试通知的时候，说实话我很开心，因为我的简历得到别人的认可，我的能力有人肯定。但是，紧张?这个时候是真的没有，因为我觉得我已经面试过很多人了，各个岗位和人群，我不认为会对面试产生类似于紧张这样的情绪。
然而，当我被面试官接进会议室，坐在实现准备好的座位上，面对着坐在我对面面容严肃的面试官时，我觉得我是紧张的，心跳加速，语无伦次。之前想好的说辞一句也记不清楚，脑袋里面一片空白，这或许和面试官刻意营造的面试氛围有关，但更多的是因为我太过自信，没有对面试做充足的准备。当我数次被问的哑口无言之后，也终于意识到原来面试别人和被别人面试是不一样的，即使面对同样的问题，即使你清楚的知道什么样的答案最会令面试官接受，什么样的答案他会追问，不一样就是不一样，被问和发问能一样吗?
不用说，这场面试我失败了，没有接到任何复试的消息，显然这是一个教训。于是，在此后的面试中，我开始有所准备，上帝青睐有准备的头脑，充足的面试功课让我在第一时间取得了面试官的好感，在不紧张的情况下我开始于不同的面试官交流，并且在她们面试我的时候我开始观察她们的言行举止。倪萍的姥姥语录貌似有句话大致的意思是说，当你碰到解决不了的问题时要把它反过来想。当人开始站在对立面想问题的时候也许会豁然开朗。当我坐在应聘者的位置上看着对面的面试官一张一合的嘴介绍公司的时候，我觉得我也是在面试他，我在想她穿的西装是不是公司规定的制服，是不是每天上班都要这样穿啊;我在想她在说某句话的时候为什么眼睛眨的很厉害啊;我在想这家公司的会议室或者洽谈室设计合不合理;我在想她刚才说的薪水是不是还有谈判的可能.......原来，在面试官在面试我的时候我同时也在面试他，并不是出于我个人职业习惯的考量，而是每一个应聘者都会有的心里，应聘者都会从面试官的身上看到很多公司东西，比如着装，比如言谈，比如薪资，比如休息休假等等。
选择，是相互的。面试，也是相互的。
所谓市场，就会遵循市场规律，供给和需求，虽说是信息爆炸的时代，但是信息的不对称性和地域的限制性这些问题对于人才市场来说依然存在。于是在整个人才市场上总是会出现企业找不到人，求职者难找工作的现象，但是究竟是哪个比较难呢?到底是企业选人更有优势还是求职者应聘更加便利，到底是我面试你还是你面试我?
招聘，对于现在的我来所就是应聘，招聘与应聘 ，面试官和应聘者，在文法上和逻辑上都是相互对立的，面试，其实也是相互的。一个最恰当不过的比喻，相亲，单向的好感不能算作什么，只有双方达成满意才有可能进一步发展。在面试中也是一样，当面试官用他那挑剔的、带着厚厚镜片的眼睛审视我的时候，我其实也在观察他，观察他的言行举止，就如同他做的一样，这不仅仅是因为我的职业习惯，我想每一个应聘者都想更加了解他所应聘的公司，而他们最先接触到的人物就是他了解公司的突破口，面试官的一言一行，面试场所的环境等等因素都会是影响应聘者的因素。
一个专业的面试官，招聘已经成功了一半。在我所经历的面试中，所面对的面试规模有大有小，有简单又复杂大的，有初试复试，但是无疑面试官都起到相当的作用。在我看到，面试我的人是一个刚毕业半年的应届生或者是一个已经有5年招聘经验的招聘专员，这两者的差别无疑使巨大的，孰优孰劣，结果不言而喻。不是危言耸听，就算是人资管理专业毕业高材生，仅仅一年半年的阅历能积累的东西毕竟有限，又怎么能跟阅人无数的职场老鸟相提并论。面试官在面试过程中很重要的一项工作就是能够控制整个面试的场面，只有这样才能更好的挖掘出应聘者的潜质，诱导应聘者回答你想要的真是答案，而不是是想准备好的官话和套话。
人们都说金三银四，三月份是一年当中人才市场最活跃的时候也是招聘专员们最忙碌的时候，在一场接一场的面试当时斗智斗勇，在忙碌的同时别忘了做好被面试的准备，当应聘者口若悬河的时候别忘了他其实也在面试你。
10.面试感悟 篇十
求职面试礼仪注意一：时间观。守职是一个基本的职业道德，因此在面试时一定要不能迟到，最好提前10到15分钟到达面试地点。熟悉面试环境，有利于消除你的面试紧张感。如果对面试有紧张感或者恐惧感的，可以在面试之前请好友帮助自己进行面试礼仪情景模拟。
求职面试礼仪注意二：把握并注重等待面试时间。有时候等待面试也是面试考试题之一，因此在等待正式面试的过程当中要同样要注意求职时的面试礼仪，不可大声喧哗、不要与其他面试者聊天、不要来回走动、不要吃东西、抽烟、接电话等等。
求职面试礼仪注意三：注意文明用语、礼貌等待，专业化握手、注重肢体语言的交流与使用。在进入正式与主考官面对面面试时，要耐心等待前一个人的面试结束，不可急勿勿直闯而入。有力、专业的握手能够为你加分，体现你的职业素养。在面试过程当中、注意面带微笑、坐姿正确、手势恰当、注重眼神交流。俗话说，眼睛是心灵的窗口，在面试时，留心眼神功夫，让你事半功倍，始终全神贯注的跟面试交谈，在无形之中，展现出你的自信，传达信息，同时还表现出你对对方的尊重、。
求职面试，是与考官直接面对面的接触、交流。你的一言一行、外表气质如何，修养如何，在面试官那里都尽收眼底。面试时的礼仪是一个不可忽略的环节，是一个人修养的表现，因此，在面试前做下面试礼仪情景模拟消除正式面试时的紧张感，重视求职面试礼仪是你求职成功的制胜法宝。
11.面试感悟 篇十一
中专面试自我介绍_面试自我介绍(面试技
巧)
下面是一位中专学生面试自我介绍时的范文，请您对下文进行参考：
尊敬的领导:
您好!很荣幸能有机会向各位进行自我介绍。我叫YJBYS，今年18岁，我学的是计算机专业。这次来应聘我觉得自己有能力胜任这份工作，并且有着浓厚的兴趣，如果能给我个机会，我一定会在工作中好好地表现的，一定不会让你们失望。我很乐意回答各位考官所
提出来的任何问题，学高为师，身正为范，我深知作为一名员工要具有高度的责任心。两年的中专生活深造使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情，上进，不屈不挠的性格和诚实，守信，有责任心，有爱心的人生信条，扎实的人生信条，扎实的基础知识给我的轻叩柴扉留下了一个自信而又响亮的声音。
不求最好只求更好是我的人生准则，天道酬勤是我的信念，自强不息是我的追求。复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。我不求流光溢彩，但求在合适的位置上发挥的淋漓尽致，我不期望有丰富的物质待遇，只希望用我的智慧，热忱和努力来实现我的社会价值和人生价值。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风，这才是最重要的。
追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。
您一刻的斟酌，我一生的选择！
诚祝贵单位各项事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
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