环境卫生管理处工作总结

环境卫生管理处工作总结（精选14篇）

1.环境卫生管理处工作总结 篇一

市环境卫生管理处半年工作总结

2014年，市环卫处认真领会市委、市政府“提质张家界，打造升级版”和城市管理攻坚“八大行动”战略目标精神。以“全市一盘棋，城乡一体化，努力把张家界打造成国内外最干净城市”为目标，继续围绕“大环卫、立规矩、定标准、严考核、重奖罚、强宣传“十八字”工作思路，每位环卫工人起早贪黑，风雨无阻，“晴天一身灰，雨天一身泥”，大力弘扬苦干实干精神，开拓进取，攻坚破难，努力开拓城市环境卫生管理工作的新局面，为城乡居民和广大游客提供了最干净、最整洁、最舒适的生活和工作环境。

一、半年工作总结(一)工作成绩

1.每天完成市城区主次干道280.1万平方米的清扫保洁、街道冲洗任务和澧水河永定城区段25万平方米河堤环境卫生及178.80万平方米的河面清捞工作。

2.无害化处理城市生活垃圾78962吨，垃圾无害化处理率达100%。3.认真完成党的群众路线实践教育活动第一阶段“深入学习、征求意见”的任务，顺利进入第二阶段“查摆问题、开展批评”的工作。

4.认真贯彻落实市政府《XX市城市生活垃圾处理收费管理试行办法》(张政发2009]4号)文件精神，半年完成收费175.54万元，实现了时间过半，任务过半。

5.做好42座垃圾中转站和39座公厕的管理和日常管护，确保设备设施为民服务功能。(二)具体工作

——以党的群众路线教育实践活动为载体，增强环卫队伍凝聚力。一是抓学习强化思想建设。结合党的群众路线教育实践活动，对全体党员干部提出了“五有要求”的学习制度，即：一有学习计划，二有学习笔记，三有时间保证(集中学习时间不少于5天)，四有内容(《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》和党的各项方针、政策、法律法规)，五有专题(每人撰写一篇学习心得体会文章)。要求党员干部以党章为镜，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向，敢于触及思想、正视矛盾和问题。5月19日，市环卫处主任陈俊同志还围绕“群众路线教育活动相关知识”、“提升个人素养”和“促进本职工作”三个方面深入浅出地给全体党员干部、中层骨干上了一堂党课。并通过召开民主生活会、座谈会，开展讲座、培训等，悉心听取群众想法和意见，有效地促使党员干部在一线工作中充分发挥先锋模范作用。二是抓队伍强化组织建设。今年3月份，通过竞争上岗，6个环卫所正副所长正式到岗到位，优化了干部队伍，增强环卫队伍生机和活力。还组织43名党员、干部参加了城管系统统一组织的为期12天的集中强化训练，提振队伍的精气神，基本树立起了“纪律严明，管理规范，细致高效”的环卫新形象，形成了“精诚团结，奋力拼搏，争创一流”的环卫新精神。三是抓道德强化作风建设。加强干部职工素质教育，组织职工学习十八大精神和市委市政府相关文件精神，加强业务知识学习，做好职业道德教育。要求广大司机要加强交通法规知识的学习，教育一线职工穿戴安全服帽，注意安全生产。四是抓稳定强化法制建设。层层抓好社会管理综合治理目标管理和计划生育目标管理责任制的落实。明确了机构，层层签订了责任状，抓好了日常工作开展。

——以城市管理攻坚“八大行动”为切入点，开创环卫工作新局面。一是单位内部落实“五大行动”，着力推进环卫管理精细化。开展垃圾大清除行动，3月份开始，出动1258余人次、4台机械设备、256余车次，参加城市管理综合整治行动，共清运垃圾死角6604.7吨。确保城区主次干道可视范围内无垃圾死角、无白色垃圾，市容环境卫生得到净化。6月份，一批新型垃圾桶开始代替了露天垃圾斗和非密闭垃圾收集点，目前已添置了1台新型密闭垃圾运输车，摆放了136个新型垃圾桶，取缔了10处垃圾斗(围)，预计7月全部取缔。开展街道大冲洗行动，6个环卫所坚持每周四次的街道大冲洗，添置了4台洒水车和10台高压冲洗车。自6月份开始，彻底改变传统的作业模式，以洗代扫。每天组织12台洒水车、12台小型高压冲洗车，对市城区主次干道、绿化带清洗一遍，组织6台机扫车，每天对全城机扫一次，做到路面净、人行道、路缘石净、桥梁、护栏净，达到冲亮脚、见本色、洗清水的标准。有效地解决了道路扬尘污染，降低了pm2.5。开展站厕、果壳箱管理提质行动，添置果壳箱600个，垃圾斗车20个，排除垃圾站、公厕大小故障500多次，维修垃圾斗20多个。每天安排专人值守，做到站厕内外整洁，无臭味，无蝇蛆，无尿垢。对果皮箱和公交候车台每天擦洗2次，擦洗率达100%。开展了垃圾日产日清日处理行动，加大垃圾清运力度，实行密闭化运输，对进场垃圾进行铺平、消杀、覆土和压实等填埋处理，垃圾清运率和无害化处理率为100%。开展了水上保洁提质行动，组建水上环卫所，配齐工作人员。每天安排专人保洁和打捞澧水河永定城区段的垃圾，做到了河面无漂浮物，河堤、护坡无白色垃圾。二是出台“十六个标准”和“一个办法”，努力实现环境卫生管理工作规范化。制定了“十六个作业标准”，即设备设施维修作业、垃圾清运作业、道路普扫作业、道路(含夜市)保洁作业、果壳箱清掏和保洁作业、人行道和路缘石冲洗作业、河堤和护坡卫生保洁作业、澧水河面作业、垃圾站作业、公厕作业、机扫车作业、洒水作业、街道冲洗作业、桥梁和护栏保洁作业、公交站亭保洁作业、垃圾场作业等十六个标准，让环卫管理工作标准化。出台了“一个综合考核办法”，内容涵盖市环卫处业务工作、目标管理和获得外单位表彰及宣传报道的奖励办法，让环卫管理工作有规可依。严格落实了考评制度，成立考核小组，落实三级检查(处领导随机检查、业务科室不定时抽查、各环卫所相互检查)，用重奖重罚措施提升环卫工作质量。半年来，累计扣分62分，警告100余次。目前，从6份来，发放奖金60900元，受奖职工人数达到300余人次。三是积极探索改革，着力激发环卫事业的内在活力。推行人事改革。根据市人社局事业单位岗位设置的批复要求，对全处人员重新洗牌，定人、定岗、定清扫面积。6个环卫所内部推荐，产生了新一届行管人员，职工的团队意识和责任感有所增强。由处领导带头联系环卫所工作。各环卫所实行所长负责制，内部承包，目标管理，负责管理所辖区域的所有路段环境卫生(包括到期的中标路段的环境卫生)、公厕(垃圾站)、征收生活垃圾处理费、安全生产等工作，加强属地管理，加强与街道办事处的工作衔接和联系。实行公开竞聘司机。4月份，新招考了17名司机(编外聘用人员)，主要从事洒水车和小型高压冲洗车等工作。出台特种车作业油料管理制度。对各环卫所实行油料月包干制度，由各环卫所指定专人进行管理。继续推行清扫保洁市场化运作。对市城区部分道路清扫作业对外招标，目前面向全国发布招标公告，预计7月底完成。加强经验交流。5月8日，山东省XX县市容环卫局一行6人来市环卫处，就环卫清扫、保洁市场化运作、环卫设备设施和城乡环卫一体化等问题进行相互交流，并介绍了先进的工作理念。

——以充分发挥职能为纽带，深入职工送温暖。一是工会开展送温暖活动。建立困难职工家庭生活状况登记制度和健康档案，组织对患重病和特困家庭的职工进行慰问和救助。为全处职工购买了医疗互助，女职工购买了女性安康保险。对职工患病及时进行慰问，共发放慰问金5.8万元。春节期间，还开展“四走四访四问”活动，慰问困难职工111余名，发放慰问金8.36万元，大米4000斤，总价值达11.2万。二是为职工办好事、办实事。及时调整编外聘用人员的工资，签订劳动用工合同，购买了社会保险，做好工伤申报工作。三是积极开展各种活动。先后参加了《妇女权益保障法》知识竞答活动、“弘扬雷锋精神、创建文明城市”为主题的军警民共建活动和全市迎“五一森林公园杯”登山健身赛等活动。特别是市老年大学向环卫工人进行慰问演出，退休老同志田雨林自费邀请环卫工人共进午餐。这些都极大地激发了职工队伍献身环卫、忘我奉献的热情，鼓舞了环卫人的工作干劲。——以多种方式宣传为手段，推进环卫管理社会化。一是强化宣传。今年以来，每天在《张家界新闻联播》后播放环境卫生宣传标语，在电视台、日报社开通了卫生广角，对各种乱扔垃圾等不文明行为进行曝光。还对36台环卫车辆(生产检查车、洒水车、机扫车、高压冲洗车)进行统一编号，添加环卫宣传标语，以进一步提升环卫行业的文明形象。此外，还邀请社会各界参与到环卫工作当中来，共同关心环卫事业，爱护城市环境卫生，提升城市文明程度。二是接受公众监督。4月份，市环卫处主任陈俊参加了《聚焦四风—电视问政面对面》XX市委党的群众路线教育实践活动特别节目，并就问政中提到的火车北站积存垃圾和城区垃圾焚烧问题，迅速落实整改措施，建立长效机制。还完善了环卫网站。通过开设“处长信箱”和投诉电话等，使环卫工作接受市民的监督，不怕揭短。三是倡导拾金不昧。4月14日，崇文环卫所清扫保洁工人郑春霞拾得一个钱包(内有7万元定期存折和各类银行卡)后，及时交至崇文环卫所。后来，几经周折，终于找到了失主。半年来，已办理人大代表建议和政协提案1件，处理投诉25余起。通过这些努力，提升了环卫队伍形象，环卫工作越来越受到公众的理解与支持。(三)存在问题

1.环卫处未成为参公单位问题。市环卫处承担着城市环境卫生管理职能，且有指导区县环卫工作的职责，符合参公单位的条件。2003年，我单位经申报成为参公单位。2008年，我单位却未被例入参公单位名单。导致现有15名机关行管人员的公务员身份将不会保留，思想波动大,造成单位极不稳定。

2.环卫投入相对不足。目前，市环卫处直管的公厕39座，垃圾站有42座，果壳箱800多个。按照《XX市环境卫生专业规划》(2007-2030)设计标准，公厕应建73座，还差34座。近期到2020年，应建垃圾站76座，还差34座;远期到2030年，应建101座，还差59座。果壳箱尚缺1600多个。同时，现有站厕部分已使用多年，需改造翻修。且每年需对站厕的吊架、集装箱、线路等要进行全面维护，经测算每年需维护资金近200万元。

3.配套建设环卫设施的规定没有执行。由于历史欠账多，导致环卫基础设施特别是垃圾站(公厕)欠缺。而建设垃圾站(公厕)存在的最大的问题是用地难。为满足居民使用城市环卫公用设施要求，根据张政发〔2009〕3号《XX市人民政府关于加强市城区房地产开发项目配套设施建设与管理的通知》文件规定和2013年市政府常务会议通过的《XX市城市环境卫生专业规划》的要求，需要在房地产等开发项目配套建设垃圾站等环卫设施。但目前许多小区开发时都没有执行。

二、下步打算

下一阶段，我处将以更加务实的态度切实做好以下各项工作，为全年目标的顺利实现奠定良好基础。(一)继续抓好日常工作

围绕城市管理攻坚“八大行动”要求，做好街道大冲洗工作，按照“外环城区白天机扫水洗、中心城区夜间机扫水洗和白天快速捡脏保洁”的作业模式。全面推行城区主次干道24小时清扫保洁制度，每天清洗人行道、绿化带护墙强，做到路面见本色。真正达到和做到“清扫干净无空挡，洒水及时全覆盖，高压冲洗无丢段，人员到位无缺岗”的工作要求。做好垃圾大清运，对六个办事处的城乡结合部等卫生“死角”地带，按照“治理彻底、长效管理、配足设施、绝不反弹”的思路，治理一处、消除一处、巩固一处，确保长效根治不反弹。逐步取缔城区主次干道摆放的垃圾斗(围)。同时，做好澧水河XX区城市段沿岸环境卫生及河面清捞工作。对垃圾站、果皮箱的按照“分类投入、密闭收集、压缩运输、无害化处理”原则，逐步完善垃圾收运体系，解决好垃圾乱倒、乱堆的出路问题。(二)强化督查考核

对城市环境卫生开展“日检查、周反馈、月通报、季讲评”的督查考核机制，将工作责任、奖惩措施落实到单位和个人。聘请人大代表、政协委员等社会人士作为环卫社会监督员挑刺，进行社会监督，发现、举报脏乱点位，监督环境卫生管理，实现部门、舆论、社会“三位一体”监督考评体系的无缝对接。还发挥媒体监督、媒体问政作用，将环境卫生每周考评结果进行通报，公示于众。(三)完善环卫设施

1.抓好两大项目建设：一是争取中心城区、重点景区垃圾收集转运系统在省、国家立项批复，并实施。二是争取三望坡垃圾场封场项目在省、国家立项批复，并实施。

2.争取政府资金投入，完成16座已建成的站厕设备配套并启用，完成5座联建站厕的新建和改造(崇文路、迎宾路、刑家巷社区、官黎路旁、永定街道办事处门口)，新XX市道路果壳箱，更新旧果皮箱，解决居民无处倒垃圾、行人无处扔垃圾的问题。尽快投入使用城市二期垃圾场建设。积极探索环卫数字化，安装显示屏，实行gps监控全覆盖。(四)加大宣传力度

发挥媒体作用，广泛宣传“张家界是我家，卫生靠大家”的理念，强化市民的文明卫生意识和环境保护意识。制作环卫宣传短片，在市城区繁华路口的广告播放台滚动播放，引起广大市民重视。与区城管部门衔接，用宣传车方式宣传“门前三包”、禁止乱扔垃圾等内容。办好环卫网站，大力宣传环卫工作。

2.环境卫生管理处工作总结 篇二

一、学校环境卫生概念的界定

学校环境卫生是指学校公共场所范围内场地的干净整洁。学校公共场所的范围指的是教室、走廊、楼道、操场、花坛、草坪、各功能室、厕所、食堂等场所。

二、学校环境卫生工作的意义

学校的环境卫生关系学校的整体形象, 反映了一个学校师生的精神面貌, 也是一个学校管理水平的重要体现。良好的环境卫生可以让师生心情愉悦, 可以陶冶情操, 让学生健康成长;而卫生的打扫和卫生的保持工作则可以培养学生良好的道德品质, 培养学生良好的卫生习惯, 可以磨练意志, 让学生体验劳动的意义和价值。

三、学校环境卫生的过去和现状

过去, 学校环境卫生是学校管理中的老大难。由于中学生大都来自农村, 没有良好的卫生习惯, 农村学校的校园环境卫生几乎不堪入目:没有垃圾桶、垃圾池的地方反而垃圾遍地;干净的地面很快又回到脏乱的老样子;农村中学厕所气味难闻, 有时甚至无处落脚。现在, 我校环境卫生基本能够保持干净整洁:垃圾不再遍地, 厕所干净利落, 而且基本得到保持。

四、环境卫生管理的反思和改进措施

(一) 环境卫生管理的主要问题

1. 个别教师和大部分学生没有良好的卫生习惯

个别教师随地吐痰, 随手丢烟蒂, 给学生带来了不良影响。大部分学生来自农村, 缺乏卫生方面的养成教育, 随地吐痰, 随地丢纸屑, 乱扔食品袋, 缺乏责任感和集体荣誉感, 学生值日不够积极, 垃圾不及时倒, 逃避值日现象时有发生, 更谈不上卫生的保持。

2. 学校卫生管理存在问题

(1) 清洁区划分年级分配不够合理, 班级分配不够均衡, 导致的结果是:班主任卫生工作有情绪, 工作的责任心和积极性受到打击, 不去真抓实干;各班学生攀比清洁区好坏多少, 劳动不积极主动, 谈不上责任感和集体荣誉感。

(2) 学校制定了环境卫生管理制度, 但卫生评比制度过于繁琐, 不利于实际操作, 也不利于班级卫生的规范。学校对各班卫生实行定期检查评比, 量化打分, 结果形成了有些班只为应付检查而做卫生, 环境卫生保持差。

(3) 卫生评比过程中存在不公平现象, 打击了某些班级卫生劳动的积极性。

(4) 学校个别领导和教师对于卫生工作的重视不够。卫生清扫设备得不到及时发放更新;班主任对卫生缺乏关心, 看到乱扔乱倒不管不问;缺乏对学生的卫生养成教育等等。

(二) 环境卫生管理方面采取的措施

1. 根据学生的年龄特点和学习任务, 结合

学校公共场所的实际情况, 科学合理地划分学校清洁区, 力求做到公平。根据七年级学生年龄小、体力较弱、学习任务较少的特点, 再考虑到学生刚刚入学, 需要养成卫生习惯, 所以将学校门口的面积稍大, 需经常打扫、劳动强度轻的位置交给七年级负责;八年级学生体力上比七年级学生要强, 学习任务较七年级稍重, 所以将学校劳动任务较重、但面积较小的位置交给八年级负责;九年级由于面临中考的巨大压力, 所以将劳动任务较轻的位置分配给九年级负责。这样分配的结果在实际中不可能做到绝对的公平, 所以在实际中又采用了对于各年级清洁区各班轮流负责的办法。这样, 各班的清洁区分配基本实现了公平合理, 从根本上打消了班主任工作的抵触情绪, 班主任逐渐负起责任, 学生劳动逐渐由被动变为主动, 责任心逐渐增强。

2. 进一步完善卫生评比制度, 简化了卫生

评比中过细的要求, 便于各班把握卫生标准的基本要求, 合理进行卫生清扫和保持工作。同时, 新的卫生评比标准由原来的每周定期检查评比, 量化打分, 变为每周除了定期检查以外, 学校领导班子随机抽查, 并将结果量化打分, 参与评比。这样, 既反映了学校领导对卫生工作的高度重视, 又同时要求各班卫生要坚持经常化, 大大提高了环境卫生的水平。新的卫生评比制度还将教师的办公室纳入卫生评比范围, 将卫生成绩公开, 这样, 逐渐增强了全体教师的环境卫生意识, 促进了学校整体卫生工作的进步。

3. 加强卫生评比小组的建设。学校卫生评

比小组由负责学校环境卫生工作的干部领导和各班卫生委员组成评委, 量化打分。为了保证评比的公平性, 学期初要对各班卫生委员进行严格的挑选, 同时对卫生委员要进行多次培训, 树立公平意识, 责任意识, 为整个学期的环境卫生工作的正常开展奠定一个良好的基础。为了增加卫生评比的透明性, 卫生评比中卫生委员署名将评比结果公开, 便于班主任和全体学生有据可查。通过这样的卫生评比, 班主任和学生的意见少了, 而更多的是付出实际行动。

4. 强化全校师生的环境卫生意识, 牢固树

立“以讲究卫生为荣, 以破坏卫生为耻”的思想, 充分利用好“三会”, 做好环境卫生的宣传教育工作。“三会”即学期初开学典礼大会、教师 (班主任) 工作会议、各班的班会课。班主任要充分利用好班会课, 反复强调卫生问题, 反复对学生进行卫生的养成教育。目前, 学生的养成教育取得了一定的成果, 学校的环境卫生保持较以前有了很大进步。

5. 环境卫生管理经常化。学校逐步完善卫

生管理制度, 建立起由校长、年级主任、班主任、值班教师负责的全方位卫生管理体系。班主任要每天上班提前到校, 到校后首先要检查自己班级负责清洁区的情况, 发现问题及时处理, 同时课间要到教室勤走勤看。年级主任要在课间到所负责年级勤走勤看, 适时召开年级班主任会议沟通情况, 及时发现和解决问题。校长不定期巡视检查, 全面掌握学校的整体情况, 当然包括卫生情况, 有问题及时解决。通过努力, 学生的养成教育有了极大改善, 学生的环境卫生意识加强, 学校环境卫生较以前有了很大进步。

五、学校环境卫生管理的启示

经过多年的学校环境卫生管理工作得到的最重要的启示是:要坚持“两手抓”, 一手抓对于学生的养成教育, 一手抓环境卫生的管理。农村学校周围的环境卫生状况较差, 家长的环境卫生意识淡薄, 因此, 加强学生的养成教育是搞好学校环境卫生的重要工作。学校要有组织、有计划地对学生进行养成教育, 学生养成教育要反复强调。学校卫生管理要常抓不懈, 持之以恒, 一丝不苟, 注意抓细节。

3.环境卫生管理处工作总结 篇三

【关键词】卫生统计质量；卫生监督；管理服务

伴随着卫生监督体制的不断改革，各个卫生监督部门已经进入了计算机信息化的管理方式，而卫生统计学在卫生监督工作中的应用也越来越普及，将卫生统计信息的功能有效的发挥出来，可以持续提升卫生监督部门的管理能力。笔者将自身多年的防疫监督工作经验总结如下，希望为卫生监督工作奉献自己的一份力量。

1卫生统计学的作用

统计学（statistics）是研究数据的收集、整理和分析的一门科学，有效的帮助人们研究分析占有的信息，从而达到去伪存真和正确认知世界的一种重要方法。而卫生统计学指的是采用统计学的手段来分析人类的健康情况与卫生相关方面数据的收集、整理与分析的一门科学。

卫生统计学在免疫疫苗接种结果调查、传染病分类及流行病调查等疾病预防类的应用非常普及。2001年卫生防疫工作才将卫生监督工作分离出来，让其成为一个独立的执法机构，在卫生防疫工作中已经广泛的应用到了卫生统计学，卫生统计工作的成功与否直接影响着国家与卫生部门对于卫生监督工作的政策恰当与否，以及基层卫生监督工作的落实顺利与否。

2实施信息化管理来提升卫生统计工作的效率是把卫生统计落实到监督工作的有力保证

各级卫生监督部门都设置了信息科，信息课内部设置有专业的档案管理人员以及统计人员，而卫生监督部门的统计工作从传统的依靠手工操作转变到信息化管理，极大的降低了输入及反复填报的工作，强化了各级卫生监督部门之间的交流沟通，从而提升了统计工作的效率。电脑拥有计算准确度高、效率高及储存量大的特点，建设计算机网络，可以有效的使用并储存财务、图书、仪器设备、档案及人事等各方面的信息，计算机网络覆盖的统计信息非常广泛。吉林省统计年报的上报内容新加了财务及人事方面的板块，这就属于统计工作创新的方向，卫生监督部门的统计工作不能只是统计卫生监督工作，还要统计综合管理方面，必须要对卫生监督部门进行全面的管理，并收集相关信息，以此来发挥整体的作用。

2011年，卫生部发布了卫生监督信息报告平台，把卫生监督工作改革后的各类相关工作进行了整理，发布了十种信息卡。当前，吉林省的卫生培训工作已经全面完成，形成了一个全面且准确的信息数据库，有效的规范了吉林省卫生监督工作，从而提升了吉林省的卫生监督工作效率。

3保障统计资料源头的准确无误是把卫生统计工作应用到监督工作的重点

3.12011年建立的数据库，可以真实有效的映衬出卫生监督工作的情况，卫生监督工作触及社会层面与各行各业的范围与其工作的任务量是成正比的，卫生监督工作的报告可以有效的映衬出各个卫生监督部门工作的具体成绩。

3.2制定适合卫生行政部门的卫生监督计划及规划，并提供科学的根据。制定合理的卫生监督工作计划，尤其是有针对性的卫生关键产品的抽样调查计划，必须要先确定卫生监督中的主要情况，要研究出现这些情况的源头，同时提出各种解决问题的途径，根据相应情况采取对应的方针。

3.3为政府部门制定卫生策略提供科学依据。卫生监督计划在评价与实施进程中的各个细节，都会出现许多政策问题，政策必须要有科学的依据，而卫生监督相关信息是政府部门制定决定所不可或缺的。

3.4为卫生监督的评价考核工作提供重要根据。各类卫生监督计划工作在完成以后，要对整体工作的效果进行评价，以便总结经验与改进不足，从而实施下一步的工作计划。

3.5为社会报告卫生监督情况提供相应的信息。卫生监督工作的领域非常广泛，其关系着人们工作生活中的点点滴滴，定时向社会报告卫生监督的相关情况，并鼓励大家参与其中，这样才能够促进卫生监督工作的健康发展。

4开展综合质量信息评价工作是把卫生统计应用到监督工作的技术支持

卫生监督统计信息收集的资料，因为参与调查的数据信息量大且人员多，导致出现的情况也比较多，所以不仅要在调查之前做精密的计划，还要在资料收集完成以后，做大量的资料整理。刚刚收集的原始资料是非常繁杂无序的，必须对其进行对应的整理归类，以便进行统计分析后上报领导。原始资料的整理包含以下两个方面：

4.1核查原始资料，并对其进行补充、修改，及合理的删除。一是要分辨已经调查研究的个体情况是否在规定的调查范围内。被调查的人群，不仅要关系到某种危害疾病，且必须是在所在范围内工作的。

4.2整理总结表格完成以后，要依据调查分析的实际情况，把原始数据统计到整理表格中。在完成对原始资料的整理后，最后分析该资料。

5强化人员素质建设，提升分析質量是把卫生统计应用到监督工作的人员基础

4.环境卫生管理处工作总结 篇四

作思路和工作方法（式）日趋成熟，城区交通管理秩序明显规范有序，城市市容秩序明显好转，城市环境卫生质量进一步优化，圆满完成了市委政府交办的各项任务，为市民营造了舒适的人居环境，城市管理工作跃上了一个新台阶，城市管理水平进一步得到了提高和发展。现就城市管理工作总结如下：

一、认真总结，因势利导，圆满完成城管工作

（一）加强班子队伍建设，完善规章制度

一是坚持班长带班子，班子带队伍，领导干部身先士率，率先垂范，二是以坚持团结、开展形式多样活动为载体，提高了城管队伍的凝聚力；三是实行了严格的督查纠查机制，建立健全各类规章制度；四是对局属单位的领导班子进行了调整充实。形成了良好的用人氛围；五是组织局机关及中层主要负责人外出参观学习，开拓视野；七是认真组织开展纪律和作风整顿活动。通过努力，城管系统形成了团结拼搏、奋发向上、相互协作、共同发展的新风貌，为城市管理工作的顺利开展奠定了基础。

（二）认真贯彻落实党风廉政建设和反腐工作

一是坚持“一手抓业务工作，一手抓廉政建设，完善机制、优化结构、强化管理，把党风廉政建设和反腐败工作任务分解到每个班子成员，做到分工明确；二是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入推进党风廉政建设和反腐工作；三是坚持民主集中制，广泛征求意见，集体研究，增强了决策的科学性和民性。

（三）堵疏结合、以人为本，城区市容进一步改观

在春节，茶文化节，国庆暨万中建校八十周年重大节日期间全体职工倾其全力，在城区各主要街道摆放鲜花近10万盆，布置景点30余处。今年2月以来，全国遭受了100年不遇的冰雪灾害，干部职工积极投入到抗灾中去，对受损的苗木进行了实地查看，分析原因，寻找补救措施，对一些还未受到损害的苗木采取了保温，春节过后，对城区受损的苗木进行了统计，并及时进行补栽补植，使城区绿化尽快恢复面貌。今年年初，对河西市政府进行了绿化建设，绿化总面积达1200多平方米。

修剪绿篱带全年累计达29310平方米，清理垃圾、杂草20余车，保持了绿地的整洁美观，结合城市整治工程实施要求，制定了《万源市城区绿化实施方案》以及城区部分街道行道树改造方案等重要文本。

在学习借鉴其他县市城市管理经验的基础上，结合我市城市管理工作实际，合理安排，周密部署，扎实工作，市容市貌明显改观。截止11月底，共受理群众来信、来电和来访86件；立案查处损坏市容环卫、路灯、绿化等市政公用设施的行政处罚案件20余件；认真办理并回复市长热线48件。在工作中，从群众关注的“热点”、“难点”问题入手，全面履行职责，深入开展市容环境的整治：按照“以人为本”和“堵疏结合”的工作思路，积极开展城市市容整治和日常管理，顺利完成对后河农贸市场的强制搬离任务，圆满完成了“迎奥运、闹元宵、万人街舞”等活动的现场保卫及后勤保障工作；纠正城区乱撑竿搭棚现象800余起；纠正城区违章占道经营现象950余起，并处罚款4000余元；纠正城区游动叫卖行为1500余宗，并处罚款1000余元；拆除不规范布幅广告500余处；清理乱张乱贴非法小广告1000余处，逾600余平方米；查处生活垃圾乱倾乱倒现象200余起、建筑垃圾乱倾乱倒现象30余起；完成收费任务85000余元；加大了对城区绿化树木的日常监管力度，城市市容秩序明显改观。

为提升城市层次，打造景观街道，营造节日氛围，筹措资金30余万元，为行道树增设彩灯，营造了二00八年春节、万源首届富硒茶文化节、万中八十周年校庆等重大节日活动氛围；投资几十万元，对河街、驮山公园地埋主线、湖北街、金缔路路灯等路段进行更换；全年共更换节能灯泡11800余只、高压钠灯1200余套；新安装荣军巷、柳树街等小街小巷路灯，正在同社区一起普查小街小巷情况，拟将实施亮化，确保无照明死角，改善市民居住环境。

（四）建立日常化、全时化的环卫工作手段，城区环卫进一步优化

我市的清扫保洁面积达到了47万平方米，日清运垃圾量达150余吨。迎接“春节”、“茶文化节”等来人来客及各项活动中，全年清理城区死角垃圾及建筑垃圾500余吨，清理粪便及淤泥100余吨。为提高城市净化水平，经过不断地探索，先后采取了一系列措施。购置了果皮箱35个，超大型铁板垃圾房145个，华川垃圾车

一辆，购置后河垃圾打涝船一艘，增设专职后河水上垃圾打涝工2名，订制了大容量保洁车9个，增加了夜班作业人员。今年，投资200余万元的茶垭乡李家沟村建筑垃圾处置场正式投入使用，二层岩公厕正式投入使用。全年建筑垃圾处置办件80余件，纠正违章处置建筑垃圾车辆30余次。通过以上措施的运行，使我市的环境卫生状况有了一个大的飞跃，从而推动了环卫

工作的向前发展。

（五）市政基础设施日臻完善、城市防汛工作取得新突破

进一步完善了市政环卫基础设施：完成了就业局下水道改造工程，阳光花园下水道改造，城区雨水网清理，城区主排水沟清淤工程，金缔路和湖北街路灯改造，河街路灯改造，中心广场沟盖板更换，河西市政广场一期、二期工程，城区内斑马线、停车位工程及城区市政零星维修等10余起市政工程，共完成产值180余万元。在加强市政公用设施建设、养护、维修的同时，充分利用各种资源，不断开拓市场，扩大经营范围，先后承接了：万达鸿运装饰楼火灾后加固工程，临河乡村道路工程，白沙往川坝乡道路工程，井溪中心小学校教学楼工程，万源市住房保障惠民小区工程，及私人住宅楼等道路和房建工程。共完成产值640万元，实现利税76.8万元。万源市城市生活垃圾处理厂工程，现主体工程已全部结束，配套机械已采购到位，现附属工程已接近尾声，准备在2008年12月底投入试运行。

（六）督促整改、强化考核，城管工作进一步得到落实

加强“门前五包”监督考核。坚持由局领导带队督促检查，对检查中发现的突出问题，及时曝光，责令限期整改。“门前五包”整改通知书要求整改并书面回复整改情况，共开出整改通知书10余份，并对每月的考核情况书面报市委、市政府，市和办、市政府办以通报形式向全市各机关团体、企事业单位通报，并予以电视曝光，扩大影响。

内部督查起实效。采取定时与不定时、明查与暗查相结合的方式；全年共开出内部整改通知书154份，出内部督查通报6期。通过严格考核，城区市容市貌及交通秩序大为改观。

（七）热情服务、为民便民，城管工作逐步被市民理解

全年办理来电来访400余人次，办理市长热线40余起；尤其是原环卫临工工资待遇问题，本着公正、公平和“以人为本，共建和谐”的原则，妥善处理了多年未解决的遗留问题，同时按照城管工作实际和市民需求，及时解决了陶家湾、构树街夜间照明和市民夜间出行的问题，用热情周到的服务和勤政高效的办事作风，解决了来电来访的问题，让来电来访者满意。

二、提早谋划，多管齐下，提升城市形象

为进一步加强和推动城市管理工作，发挥城市管理工作职能作用，不断优化管理人才资源，认真落实市委政府城乡环境综合治理工程，建设山水园林城和创建省级卫生城市的目标要求，提升城市整体形象，全力打造人民满意的城管队伍。2009年，我局将主要抓好以下工作：

（一）以城乡环境综合治理工程为契机，加大城管工作宣传力度

采取多种形式、多种渠道大力宣传城市管理工作，以城乡环境综合治理为契机，拓展市民参与城市管理渠道以市民为主体，深化细化市民参与城市管理内容为指导思想的城市管理宣传教育思路，引导市民树立“城市是我家，人人爱护她”的城市意识；进一步规范城市管理政务公开工作，实行公正、公平、公开执法，逐步形成为民惠民便民、强制管理、人本管理的大城管格局；建立健全市民一城管一部门相互监督、相互协作、共同管理城市的良性互相机制。

（二）加大城管队伍规范化建设力度

加强城管队伍素质建设，增强队伍的凝聚力和战斗力，造就高素质的城管队伍，在政治思想上体现先进性，在执法为民上体现先进性，在爱岗敬业上体现先进性，在廉洁自律上体现先进性，在履行职能上体现先进性，在道德修养体现先进性。

1、强化工作作风。进一步加强作风建设，城市管理工作与市民切身利益密切相关。工作人员所表现出来的工作作风，不但影响市民对城市管理工作和城市管理形象的评价，还影响到市委政府的工作作风和市委政府的形象。加强城市管理，关键是城管队伍建设，在城市管理“四讲”新风尚，树立城市管理惠民、为民、爱民新风貌；热情服务，严格管理，文明执法、逗硬执法，推进城市管理工作。

2、落实工作责任。“责任不清则无人负责，无人负责就无人干事”。在工作中，将进一步强化工作落实和责任追究机制，对城市管理工作任务，逐级逐层分解，分化细化目标，使人人身上有担子，个人身上有压力，做到一级对一级负责。并进一步探索选人用人新机制，推行“首位奖惩制度”，形成“优者进、劣者出，能者上、庸者下，功者奖、错者罚”的格局，增强工作人员“靠本事吃饭，凭功绩晋升”的公平竞争意识。

3、建立健全机制。按照城市管理行政评议考核的要求建立考评机制，促进工作落实；建立健全城市管理工作检查督导机制，层层签订城市管理工作目标责任书，对违反责任书内容、工作绩效差、工作力度不大，上级交办任务完成不好的，及时给予通报批评；对工作不落实、落实不到位或不作为、乱作为、违法违纪的，给予责任追究；对绩效突出的单位和个人，给予表彰奖励，从而形成有利于推行城市管理工作责任制的良好氛围，促进城市管理工作的有效开展。

（三）加大城区市容市貌的整治力度

1、进一步加强城市管理志愿者的管理，监察队人员进一步落实责任，落实路段，城区主要要街道一级管理路段进一步扩大；

2、进一步规范城区经营秩序，对城区占道经、非机车乱停乱放、垃圾乱倾乱倒、乱张乱贴、乱拉乱挂等行为实行严管重罚；

3、加大城市绿化树木的监管及补植工作力度，加大城市绿化力度，实现与山水园林城市标准对接。对城区绿化树木的人为破坏、因气候、环境、病虫害导致死亡等现象加大查处及防治力度，进一步规范城市绿化市场，提升城市绿化指标；

4、国道210线改道后，配合搞好滨河路的规划，积极参与国道210线改道工程市政绿化工程。

（四）以城乡环境综合治理为抓手，进一步加强城区卫生、交通秩序的管理

1、进一步加大力度打击摩托车、长安车非法营运行为；

2、规范和完善城区交通标志、标牌、标线和机动车临时停车点（位），规范设置非机动车停放点，对城区人行道、市政设施进行全面维修，试行《城市主要街道停车位收费办法》；

3、认真搞好城市亮化工程，稳步推进路灯节能工程的实施。

（五）加大垃圾管理力度，优化城市环境

1、加大街道清扫保洁力度，确保街道干净卫生，保证垃圾及时清运；

2、加大死角垃圾的清运力度；

3、加大城区环卫设施的监管力度，加大对城区内生活垃圾乱顷乱倒、乱吐乱扔等行为的查处力度；

4、做好城市建筑弃渣处置场建运行工作，城区运输建筑垃圾实行封闭运输；

5、洒水车、吸尘车日常运行；

6、建成城市生活垃圾中转站；

7、城市生活垃圾处理厂规范运行，做好生活垃圾处置费征收的前期工作。

（六）深化改革，建立城市管理长效机制

1、探索环卫作业市场化机制；

2、推进市政公用设施建设管理的改革；

5.市容环境卫生管理局工作总结 篇五

一是在，积极配合垃圾无害化项目指挥部工作，尽快完成我市无害化垃圾处理场的建设，并在20底投入使用;二是认真做好“十二五规划”的前期工作，把十二五期间三个无害化垃圾处理场选地工作完成，并按各级部门要求落实与协调相关工作。三是与部分乡镇落实乡村生活垃圾处置事宜，尽快解决城区周边环境卫生问题，改善我市城郊人居环境。

以上是我单位2012年工作总结及2012年工作展望，我们坚信在市委、市政府及建设局党委的坚强领导下，环卫400多名干部职工能够爱岗敬业，艰苦奋斗，把我市环卫事业做到又快又好发展。

篇二

xx年以来，区环卫局在区委、区政府的正确领导、关心和帮助下，紧紧围绕政府系统目标管理责任书的综合管理指标和业务指标内容，与各岗位的目标任务相结合，以创建国家文明卫生城市为契机，开展各项工作、强化环卫业务。现将xx年以来的工作情况总结如下：

一、部门重点目标任务及基础业务工作完成情况

(一)加强长效机制，创新思路，确保各项重点工作顺利开展

1、日常监督检查工作 根据环卫日常巡查特点，我局重视市容监察工作人员的区域划分，召开综合办会议，调查监督工作的执行情况，制定每个工作人员的量化指标，细化全天候来回巡查的区域、健全环卫监督管理机制。层层抓落实，针对出现的各类问题、以整改为目的，发通知单和走访指导的方式，要求市容监察人员进行处理，保存日常监督检查的原始记录和整改后印证资料，全天侯日常重点监督检查的范围有：城区内“三横八纵”主要道路、公厕、精品街、卫生死角、垃圾清运、垃圾中转站、公益设施破损情况和对外包单位早查工作、夜查12座公厕的运行情况等。对发现的各类问题督促各相关单位进行积极整改，提高了环卫问题点的处理率，共发现问题17起，处理率100%。

2、城区内、周边环境卫生死角的突击治理工作 11月初我局制定本月突击工作方案。严格按照方案的各项要求对涉及城区内、周边卫生死角反弹问题，将突击清理的方式长效管理。市容监察人员定期对白碱滩区的生活垃圾、建筑垃圾堆进行普查，组织外包单位应急突击队按照月突击计划，开展好11月第11轮卫生死角的突击工作，按照月突击计划，继续安排鑫塔物业公司突击队做好11月份的大规模卫生死角的清理工作：清理81卫生死角，共出动284人次。

(二)认真 开展专项服务工作，对建筑垃圾的处置进行控制、抓紧四项行政审批许可、完善环卫设施维修、确保施工场地环境卫生工作的 稳步推进

1、建筑工地环境卫生监督及竣工验收工作 专项服务办公室积极与执法局、建设局联合将建筑施工环境、建筑垃圾、竣工验收等各环节进行监督管理。建筑工地环境卫生监督场地共有11个，从工程前期、中期、后期全方位的进行控制。

2、四项行政许可审批 为落实好此项工作，白碱滩区环卫局专项办按照《白碱滩区环卫局行政许可事项(临时摆设摊点、户外广告和店招店牌、临时搭建非永久性建筑物)的实施方案》，按时完成行政许可审批各类工作。截止目前，已办理审批有：店招店牌2起;布标广告3起，临时摆摊设点2处;

6.环境卫生管理处工作总结 篇六

根据《海口2013年全民爱国卫生活动方案》的通知精神，遵照市委、市政府的统一部署，同时结合我局工作实际情况，精心组织、周密部署，在全市环卫干部职工的共同努力下，扎扎实实地开展了各项工作。现将爱国卫生月活动情况总结如下：

一、加强组织领导，科学统一部署

局党组以“四宜三养”最精最美省会城市和海南“首善之城”为目标，按照《XX市2013年全民爱国卫生月活动方案》的要求，精心组织，周密部署，成立了以李永胜局长为组长的工作领导小组，制定了我局爱国卫生月活动工作方案。组织召开全体职工动员大会，对专项工作进行了周密的部署和合理分工，逐渐形成了层层有人管，事事有落实，件件有回音良好工作局面。

二、积极开展健康教育活动

为在“爱国卫生月”工作中充分发挥一线共产党员和骨干标兵的先锋模范作用，中转站党支部以集中整治“庸懒散奢贪”活动为契机，在党员干部和广大职工中广泛开展有关“爱国卫生月”各种宣传教育，深入开展讲文明、树新风、改陋习、爱岗位、讲奉献为主题的宣传教育活动。制作了“爱国卫生月”宣传专栏;悬挂宣传条幅以及张贴宣传标语一批。通过组织宣传、学习、教育，干部职工的爱国卫生意识和服务大局意识有大幅度增强，对开展“爱国卫生月”活动的重要性和必要性有了深刻认识，特别是广大党员在各个工作岗位上充分起到先锋模范的带头作用，形成了党员队伍人人争当旗帜，个个争树榜样的良好氛围，为开展“爱国卫生月”活动各项工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

三、全面开展环境卫生整治行动

1.加强道路清扫保洁力度。各区环卫局严格落实定人、定岗、定时间、定任务、定标准的“五定”制度，清扫保洁工人全员到位，对城区主次干道采取“两扫三保”的方式，交接班不留空档，道路保洁做到无垃圾堆积、纸屑、烟头、杂物，路见本色。重点、难点路段要加强监管，特别是加强晚间道路卫生的管理，配备夜间清扫保洁人员，主要道路保洁时间至当天24:00时止。进一步完善清扫保洁制度，形成长效管理。爱国卫生活动月期间共出动54682多人次，清扫污染路面面积约1277万平方米，出动机械设备1410辆，清运处理垃圾17361吨，清洗污染路面85.2万平方米，检修维护果皮箱1066个，更换果皮箱266个。

2、加强垃圾收运管理，积极开展垃圾袋装。合理安排和调剂运力，确保生活垃圾及时清运，确保全市生活垃圾做到日产日清，清运率达100%。对垃圾清运采取定点、定位、定时收集的方法，单车承包，责任到人，管理到位。垃圾收集容器干净整洁、定位设置，封闭完好，无散落垃圾和积留污水，无恶臭，摆放整齐。沿街的果皮箱设置合理，完好无损，干净整洁。垃圾运输车密闭无撒漏，车容整洁，标志清晰，车体外部无污染物、灰垢，在运输过程中无垃圾扬、散、挂和污水滴落。以额定荷载和有效容积为限，不超载超限。转运站点做到无垃圾积压，周围环境干净整洁，无蝇蛆。组织夜间垃圾收运工作，规范垃圾的投放，实行定时定点投放垃圾。临街居民和店铺生活垃圾实行袋装，并在规定的时间投放在保洁手推车或专设的临时垃圾收集容器里。饮食排档(特别是占道大排档)要有专人保洁，设专用垃圾桶(有盖)收集和存放垃圾，及时清理，对夜间12:00时后产生的垃圾要实行袋装并妥善存放，及时收运。同时全面实行垃圾袋装收集，力争垃圾袋装率达100%。

3、加强建筑垃圾管理。认真贯彻执行建设部颁布的《城市建筑垃圾管理规定》，全面实行城市建筑垃圾处置核准管理制度。认真治理建筑垃圾对我市的污染，查处各种违章行为，加强和规范建筑垃圾运输市场的管理，对不按规定施工的施工单位限期整改。进一步加强市中心及主干道施工工地出入口管理，防止运输车辆携泥污染路面，散体物料运输车辆必须实行加盖密闭运输。全面清理城区和城郊的无主建筑垃圾，要对乱倒的建筑垃圾现象调查摸底，并制订清理计划。加强监控管理工作，防止乱倒建筑垃圾现象回潮再生。总共出动人员36人次，清理无主建筑垃圾2120立方米，清洗路面501850平方米。

4、强化对小街小巷、城乡结合部、垃圾村、棚户村等脏乱差的治理。大街干净小巷脏，城乡结合部、垃圾村、棚户村脏乱差是影响我市环境卫生整体水平的顽症之一。必须加大这方面的工作力度，采取以下措施。一是各区环卫局要建立健全办事处、居委会一级环境卫生管理制度，城区内的居委会要按国家定额配足环卫清扫保洁工人;二是居委会小街小巷保洁实行“两扫三保”制度，道路保洁做到无垃圾堆积、纸屑、烟头、塑料袋、杂物，路见本色，夜间保洁到21:00时;三是要求各居委会设专用垃圾容器，方便居民倒垃圾，实行垃圾袋装。组织各区环卫局对辖区内对现存的卫生死角和垃圾堆进行清理，对棚户村和废品收购站进行有计划治理，并加强监督，杜绝回潮。

5、全面加强水域垃圾的管理。市、区环卫部门要指导监督水域环卫承包公司，加强水域保洁工作，对市区江、河、湖、海水面漂浮垃圾全面打捞清理，保证市区水面无垃圾和漂浮物，同时要把假日海滩、观海台等景观地带和居民、商业区等人员流动密集地带水域作为重点，加强巡查，发现水面垃圾及时清理，确保水域清洁。在此期间，总共派出水域环卫工人5250名，清理水上垃圾约300吨。6.搞好公共厕所的卫生管理工作

所有公厕全部严格按照“六无、四净、三通”的标准进行管理，定时喷洒灭蚊蝇药物，有效控制蚊蝇滋生，实行专人管理，持牌服务，公开监督，并设有醒目标志牌，公厕设施设备定时检查，确保完好。7.全面开展“灭鼠、灭蟑”为重点的除“四害”活动。

全面深入摸清垃圾中转站、垃圾池、垃圾堆放点和公厕，在蚊蝇滋生、蟑螂猖獗、老鼠出没的重点部位，认真组织做好“灭鼠、灭蟑”为重点的除“四害”工作，同时还准备为城区垃圾中转站和公厕装上除臭设施，配备洗手液、蚊香等设备，巩固爱国卫生工作成绩。

7.网络环境下如何做好档案管理工作 篇七

一、重视档案信息服务观念的创新

档案信息利用与传播面临着商品经济和信息社会的双重打冷战, 档案部门必须从解放思想、更新观念入手, 勇于改革, 善于创新, 进一步强化档案信息开发与利用的地位。更多地关注和开展多层次、多渠道的档案信息开发与利用, 使其创造更大的经济效益;同时, 还要注重宣传档案信息, 淡档案信息开发与利用创造良好的外部环境, 更好地为档案信息开发与利用服务。

在国民经济和社会信息化发展的宏观背景下, 档案管理部门应该顺应时代发展的需要, 以档案信息化建设为契机, 认真分析信息化建设对传统档案管理模式带来的冲击, 充分认识信息化建设所引发的理论与方法的突破与变革;积极应用实践;利用档案资源共享政策与环境, 实现档案资源的合理配置。目前, 社会公众不再以档案管理部门所提供的传统性档案利用方式方法为满足, 而是要求在更大的范围、更高程度上实现档案资源的社会共享。为此, 档案部门要在不断提高档案管理与利用现代化水平的同时, 具体研究我国档案信息利用服务的现状, 客观分析影响档案利用与信息共享的诸多因素, 深入研究利用者及其利用利用需求特点, 寻求适应档案利用需求实际的服务模式, 促进档案资源共享的实现。

二、强化档案信息服务体系的构建

首先, 攀升档案信息资源体系。一是建立行业档案信息资源体系, 集中本待业档案资料, 对档案信息进行整体开发、综合管理, 形成档案信息关头产品, 为某一待业服务。二是建立地区综合档案信息资源体系, 以地市级综合为中心, 辐射各县、市、区, 形成资源共享的格局, 体现经济的区域性, 以利用档案信息的整体开发, 统一运用。三是建立国家档案信息资源体系, 形成全国信息开发利用网络, 以利于提高档案信息开发国际问题的经济效益和社会效益。

其次, 建立档案数据库, 打造信息开发利用的基础数据, 并开展档案咨询服务。

再次, 运用现代信息技术手段进行档案信息开发。这是提高档案信息开发和利用质量的重要手段, 使档案工作者从繁重的手工劳动中解脱出来, 为大力开发、科学管理和有效利用信息资源尤为现实提供技术支持。

三、完善网络化信息服务的环境建设

目前, 档案信息的安全问题及档案信息软件的兼容性问题日益突出。《档案法》规定:“档案部门, 档案工作者的基本职能和历史使命是维护档案的完整和安全, 方便社会各方面的利用。”在方便利用和维护档案安全两者之间, 档案的安全更为重要。对于各种破坏因素, 我们可以采取“防火墙”技术、网络安全、检测、加密技术、电子身份认证、防改写措施等来保证网络安全, 但都很难达到彻底的安全。因此, 在档案网络化的管理中, 利用与安全是一对矛盾, 但同样是机遇和挑战, 档案部门与档案工作人员只有在不断的实践过程中来提高档案利用与传播过程中的安全性, 才能保证档案信息网络化建设顺利实施。

四、畅通网络环境下信息服务的反馈渠道

档案利用效果的信息反馈, 是了解和掌握档案社会价值的客观依据, 也是做好档案信息利用与开发的重要前提。收集、整理档案利用效果信息, 是档案信息服务的重要组成部分, 也是档案部门在网络环境下及时了解社会对档案信息的需求, 分析掌握档案信息利用动态, 不断改进与加强乍现的信息服务工作, 提高网络环境下信息服务质量的有效途径。改进和加强档案利用效果信息反馈收集工作, 应该在建立并不断完善档案利用等相关规章制度的基础上, 使档案管理人员和利用者在共同完成档案利用效果信息收集工作上有章可循, 有法可依, 达到用规章制度规范档案信息利用反馈工作的目的。做好档案利用效果反馈收集工作的关键在于:一是对档案工作者加强职业道德教育、强化责任意识和服务意识, 增强档案工作人员的主动性。二是加大对利用者的宣传教育力度, 提高利用者做好档案利用效果信息反馈工作的自觉性, 积极配合档案部门做好这一工作。

五、打造档案信息服务的人才队伍

现代化的档案管理工作不仅需要懂专业知识的人员, 也同样需要计算机类、管理类人才。我国档案队伍存在的普遍问题是人才知识结构老化、现代管理人才和计算机管理专业人才缺乏, 导致档案工作人员的计算机应用技术和档案业务知识相脱李, 所以说, 抓好档案管理的现代化人才队伍建设是做好档案工作的关系, 建设一支高素质的档案队伍是奠定档案事业长足进步的根基。要加强人才专业培训, 吸收各方面人才, 善于发现人才, 壮大充实档案信息服务的人才队伍。

8.环境卫生管理处工作总结 篇八

关键词:预算管理 预算标准 弹性

0 引言

2008年对众多企业而言,是极其困难的一年,无论是国内市场还是国外市场都受到了前所未有的挑战。大洋彼岸的次贷风暴演化成金融风暴进而转化为经济危机,从对金融产业的影响扩散到实体经济,对全球的经济产生了巨大负面影响。从上市企业目前披露的2008年报数据可以看出,绝大部分企业都受到了巨大的冲击,很多企业多次调整盈利预期,对年度预算目标进行修订,预算的严肃性受到了巨大的挑战。是否在激烈的外部环境变化下,预算管理失去了应有的导向作用,这是我们值得研究的题目。预算管理是企业管理控制系统中重要的内容,它通过合理的配置企业内外部资源,调动企业各种业务关系,达成企业预定的目标。这里面对预算目标的设定提出了很高的要求,预算目标的前提条件处于可控的范围之内。但实际上企业内外部环境时刻都在变动,有的甚至超出了预算前提条件的可控范围,导致预算目标的实现也就有了很大的不确定性。既然企业所处的内外部环境时刻处于变动当中,如何在变动的环境中开展预算管理工作,我们先来看看预算管理工作的基本过程。

1 预算管理的内容

预算管理包括预算编制、预算执行、预算分析、预算考核及改进等几个方面,它采用的是管理学当中基本的闭环管理原则,或称为PDCA管理原则。预算编制为预算管理的源头,它通过三上三下的过程,在预算前提条件下,合理分配企业各类资源并确定企业的预算目标;预算执行主要是关注预算执行过程,是否符合预算目标设定的条件、是否按照预算约定的事项执行等等,这些内容主要为预算分析提供充分的素材和背景资料;预算分析是对照预算目标和实际发生情况进行具体分析,结合预算执行中反映出来的问题,分清内外部原因和主客观原因,为预算考核及改进提供依据;预算考核及改进通过使用预算分析的结果对预算目标的执行情况进行评估,奖优罚劣,同时对预算执行中出现的问题和差异项进行跟踪和改进,逐步消除差异项,促进企业的业务稳定有序发展。预算编制是预算执行、预算分析、预算考核及改进的基础,而预算执行、预算分析、预算考核及改进是预算目标是否能够顺利完成的重要保证,同时它们的结果又是下一年度预算编制的重要参考,通过逐年的循环往复,推动预算

管理工作循序渐进,合理配置企业内外部资源,在战略的指引下,逐渐成为企业业务开展的指南。

2 预算管理的外部环境

企业外部环境是对企业外部的政治环境、社会环境、技术环境、经济环境等的总称。从外部环境对企业的影响是否直接来区分又可分为一般环境和具体环境两大类。一般环境是指能影响某一特定社会中一切企业的宏观环境,对企业的影响比较间接。具体环境是指能更直接地影响某个企业的微观环境。无论是一般环境还是具体环境,在目前全球经济关联度越来越大的背景下,它们的变动都会对企业或多或少产生影响。本文所涉及的外部环境主要是指经济环境。经济环境包括宏观经济形势、世界经济形势、行业在经济发展中的地位以及企业的直接市场等。外部环境的变动,无疑会对预算管理产生影响,但对预算管理的四个环节来说,侧重点不同。在预算编制阶段,预算目标的设定建立在对下一年度外部环境一定的假设前提下,外部环境的变动,对当初设定的预算目标造成了影响,正向或者负向,这就对下一次的预算编制工作提供了很好的素材,需要考虑这类外部环境的变动。在预算执行阶段,外部环境的变动了,与当初设定的前提条件变了,有些需要增加资源,有些出现资源的富裕甚至浪费,这就需要企业在实际的预算执行过程中再次配置资源,达成或者超过当初设定的预算目标。在预算分析阶段,外部环境变动了,预算的基础就发生了变动,企业生产经营产生的业绩也会随之变动。外部环境趋好,业绩大幅度超出预算目标,外部环境趋差,业绩大幅度低于预算目标,这其中的超出和低于哪些是外部环境的影响,哪些是企业本身的原因,需要进行主客观的分析,找出差异和原因。在预算考核及改进阶段,外部环境变动了,再一味的照搬当初设定的目标进行考核很难操作,对业务单位来说,欠公平性,后期的整改对照当初的设定来进行就成刻舟求剑了。

3 要开展好预算管理工作

既然外部环境变动企业的预算管理影响显著,怎么样才能开展好预算管理工作呢?

3.1 建立弹性的预算管理体系。对于变幻莫测的外部环境,企业在设定预算目标体系时把预算目标设定于一系列的标准之上,充分发挥业务单位的主观能动性,标准就是因变量,业务单位的主观能动性就是自变量。企业的标准,就工业企业来说,比如,单位工时、单位产品的耗材、单位销售收入的费用等,这些数据通过企业的一段时间发展都可以积累下来,基本上处于一定的波动范围之内。业务单位的主观能动性,比如,销量、销售收入、产量等,这些都和外部环境紧密相连。基于弹性的预算目标体系,只要外部环境在变动,相应的预算目标总量会发生变动,但对企业来说,只要标准没有发生大的变化,企业还是可以控制的。这就需要企业在预算执行过程中加强对预算标准的执行力度,强调预算标准的严肃性,当然,标准和实际差异超出合理范围的时候,就需要对标准进行调整。

3.2 进行滚动的预算目标管理。预算目标不是一成不变的,当外部环境变动了,预算目标需要跟着外部环境的变化进行适当的调整。这样既反映了企业对外部环境变动进行的适应性调整,也不会由于预算目标的不变导致企业内部出现的诸多反对声音。如果企业建立了弹性的预算目标管理体系,预算目标的调整就容易得多。没有建立这样的体系,需要花费的时间和精力就比较多。

3.3 预算目标考核要分清主客观因素。预算目标考核的现实意义在于它的形式,而不是它的内容。这就需要企业在对预算目标考核时充分考虑内外部环境的影响,剔出客观的、外部的影响,保留主观的、内部的影响,切实考核业务单位。比如,如果单位产品的耗材没有超标,如果产量下降了,生产单位的目标就完成了,这里面客观的、外部的影响是销量下降了,产量下降;主观的、内部的影响就是单位耗材,这是生产单位可以控制的。基于这样的考核,企业的考核的公正性和严肃性就会得到大大的强化。

3.4 加强预算标准的建立。预算标准是预算管理工作的基础,需要较长时间的数据积累和分析比较。而且预算标准建立后,还要随着时间的变化和内外部环境的变化适时地进行修订和调整,以适应企业的发展变化。预算标准涉及到企业生产经营的方方面面,比如生产方面,单位工时、单位耗材、单位能源消耗、单位废品等;销售方面,单位销售费用、单位运输费用等,这项基础工作在一般企业都得不到重视,这也是很多企业在开展预算管理工作时抱怨比较多的原因。

3.5 开展外部环境的研究。外部环境的变动对企业的生产经营时刻产生着影响,企业不能等到外部环境变动了,才考虑相应的解决措施和应对办法,而是应该积极主动提前分析和了解企业所处的外部环境,提前掌握外部环境发展变化的趋势。虽然,年度预算管理工作可以通过弹性的预算管理体系进行改进,但企业的生存是循环往复的,上一年度的经验对下一年度的预算管理工作来说是很好的帮助。而且从逐年的预算编制阶段来说,更需要企业对外部环境进行详细的分析,得出对企业未来的影响,从而在预算编制阶段就可以进行资源的合理分配,达成预算目标。

参考文献:

[1]王吉鹏.集团管控.中国发展出版社.2006.

[2]运转.企业全面预算管理.机械工业出版社.2007.

9.环境卫生管理处工作总结 篇九

理工作经验介绍

为搞好城乡环境综合整治，按照区委、区政府加大投入、提升环卫作业质量的要求，汪家拐街道办事处党工委认真贯彻落实科学发展观，积极建设世界现代田园城市，立足辖区实际情况，积极完善环境卫生管理体系，对照招投标合同标书规定，认真履行业主监督管理职能，开拓创新，改进工作方法，切实建立环境卫生长效管理机制，环境卫生作业质量得到有效提高，其经验值得各街道办事处借鉴，具体做法简要介绍如下：

一、建立健全环卫保洁作业监督检查考核机制 街道办事处辖区地处我市中心城区，紧邻天府广场、琴台路，辖区内有人民公园等重要景点，地理位置非常重要。辖区大中小街道49条，清扫保洁面积334527平方米，日产垃圾量达65吨。为扭转城市管理中环卫管理的薄弱环节和突出问题，汪家拐街道建立健全了环卫作业监督检查考核机制，对辖区内环卫作业实施每日监督检查，每周考评，每月考核。一是城管科长牵头抓院落卫生。由城管科一名干部和爱卫办三名工作人员负责监督检查院落垃圾袋装、日产日清情况，月底组织院落骨干对垃圾的装袋、日产日清状况进行评价，如有问题及时反馈给环卫公司整改。二是由城管科副科长牵头管理街面卫生和绿化带卫生，由城管科工作人员对环卫公司的街面、绿化带卫生保洁作业和垃圾转运站的卫生情况进行监督检查，每天将督查情况以表格形式上报城管科副科长，每周汇总一次作为督查考核小组通报的依据。

三是积极发动群众参与监督。由于清扫保洁管理工作量大、动态性强，必须开展广泛宣传，发动群众参与并自觉维护，既要提高居民群众的卫生文明意识，又要发动群众参与监督，持之以恒，逐步形成“卫生从我做起，人人参与监督”的良好社会氛围。办事处积极邀请院落骨干参与对街面卫生的监督，由群众每月对院落垃圾袋装化、收集情况进行评价，提高环卫公司环卫作业质量。

二、加大对重点时段和重点地段的监管 根据辖区实际情况，街道办事处要求环卫公司加强作业空档时段（交班间隙、用餐时间）、上下班、上下学高峰时段清扫保洁力度；针对辖区内人民南路、天府广场和人民公园周边等主街干道人流量大、车流量大的实际情况，特别是高峰时段垃圾量产生较大，采取弹性和错时的工作方式，对环卫公司作业实行全天候的监督管理，确保辖区内环境卫生提档升级。

三、强化考核机制，确保监管成效

为了改变以往“划线而治、责任各半”、职责不清、推诿扯皮等传统环卫管理弊端，探索建立了以“定主体、定责任、定标准”为核心的汪家拐环卫管理新模式，做到强化职责，落实责任，奖惩分明。一是实施每月考核机制。将辖区分三个片区落实专人采取以暗查为主，每日巡查与不定时检查相结合的方式，对街面、院落、绿化带环卫保洁作业和垃圾中转作业进行监督管理，每次检查发现的问题，填写检查记录，留取影像资料，以此作为每月考核依据。二是建立奖惩标准体系。因环卫清扫作业出问题被省市区及职能部门通报批评、暗访测评低于平均分和被新闻媒体曝光的，将对保洁公司进行扣罚；根据城管科工作人员日常对街面、院落、绿化带和垃圾中转站清扫保洁巡查（每月各片区拍摄200张照片为依据）考评结果，视情节轻重进行扣罚。因环卫清扫作业工作出色被省、市、区及职能部门通报表扬、暗访测评高于平均分和被新闻媒体报道的，将给予环卫公司奖励。

四、搞好综合整治，构建和谐环境

商家店铺出摊占道，流动摊贩沿街叫卖，乱停乱放等现象是长期困扰城市管理的难题，也给环卫作业增加了较大的难度，为切实解决城市管理的突出问题，汪家拐街道办事处党工委积极摸索城市管理新路子，创新思路，坚持城市管理四位一体，统筹兼顾，加大综合整治力度，积极打造和谐共建环境。

以抓好门前双五包为基点，加强“四级联动”，积极做好监督管理工作，采取有效制约手段，履行好职责、义务和承诺，相互支持配合，形成和谐的城市管理氛围。

以数字化管理平台为依托，加强街面监控，落实街面管理责任人管理制度，实行错时滚动监控，有效制止流动商贩、出摊占道经营等现象，及时处置突发事件。

积极开展城管进社区活动，加强对市民的宣传，广泛发动群众，提高市民的文明意识，自觉维护整治成果，积极打造良好的共建氛围，营造“秩序化、优美化、亮

丽化”的城市环境。

五、坚持以人为本，加强人文关怀

自环卫体制改革市场化运作以来，汪家拐街道不断完善市场化运作管理体系，强化业主管理意识，抓好作业质量的监督检查，同时积极营造良好的作业氛围。要求环卫公司在搞好日常管理的同时，要按照合同约定，严格执行国家、省、市相关政策、法律和法规，切实为环卫工人提供作业安全保障和社会保障。积极推动基层组织建设，环卫公司成立了工会组织，确保环卫工人的合法权益得到保障。引导环卫公司积极打造企业文化，增强团队精神和凝聚力。每逢节日期间，办事处各级领导，对辛勤工作在一线的环卫工人进行慰问，希望他们弘扬无私奉献、不怕吃苦的精神，以更高的工作责任心，提升辖区环境卫生

作业质量。

在今年一线环卫工人增补工资的工作中，街道办事处认真按照政府相关政策要求，加强监督检查，保证增补工资按时足额的发放到一线环卫工人手中，确保了环

10.校园环境卫生管理工作制度 篇十

3.1 总经理负责对本制度最终的确定及颁布实施的最终审批;

3.2 管理线负责对本制度的制定、修改以及执行监督，依据值日表进行监督检查(值日表见附表一、二);

3.3 校长负责本制度的推动与落实，依据值日表进行监督检查;

4.2.1.1教室台面、地面、墙面(包括装饰、挂件等)无污迹，干净整洁;

4.2.1.3桌椅摆放整齐，教学用品放入指定位置，教室内无多余与教学无关的物品，所有物品安置有序;

4.2.2.1前台区台面、地面随时保持干净、整洁，饮水机要每天进行清洁，保持干净无灰尘、饮用水正常供给;

4.2.2.2前台办公用品、文件、票据、资料等应分类放在固定位置并摆放整齐;

4.2.2.3 电脑、固定电话、打印机等用电设备要保持干净;

4.2.2.4校区VI(宣传栏、提示牌、门头等)每日进行检查，发现影响品效的问题及时解决或者上报进行处理;

4.2.2.5校区仓库要保持干净整洁、物品摆放分类、有序;

4.2.2.6卫生工具存放暗处固定位置，且清洁用具保持干净整洁。

4.2.3.1保持地面、桌面(包括挂件、装饰品)干净、无水迹、无卫生死角、无杂物;

4.2.3.2杯具不得缺口、破边，必须清洁，经消毒后，无水迹、灰迹;

4.2.3.3所有器具摆放整齐，下班前应将咖啡机、操作台面等清理干净;

4.2.3.4每天早上对所有设备进行检查，是否正常，保证正常运行，咖啡机等设备损坏应及时报修;

4.2.3.4每天早上检查洽谈室(水吧)所需物品是否充足(饮用水、咖啡豆等)，保证所需物品可以正常使用;

4.2.4.1不随地吐痰，不随地乱扔垃圾，禁止在办公区域抽烟，喝酒，大声喧哗等不文明行为;

4.2.4.2办公室门口及窗外不得丢弃废纸，烟头，废纸，倾倒剩茶等;

4.2.4.3保持个人物品的摆设整齐有序，资料用完请回归原位;

4.2.4.4办公桌面只摆放和工作有关必需物品，其他物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆放在柜子里面，不用的物品要及时清理掉;

4.2.4.5办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。

4.2.4.6使用文件柜、保险柜等，应保持文件柜、保险柜的外观干净;内部文件资料摆放整齐;顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。

4.2.4.7员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显示屏;

4.2.5.1摆放标准：花卉摆放应整齐、不吝乱、有章法;

花卉、盆景、树木的浇水应掌握“不干不浇，浇则浇透”的原则，不宜浇一半，形成上湿下干，影响根系生长，也易使盆土盐碱化;也应防止浇水过勤，盆土长期缺氧，导致根系窒息腐烂。

花卉要适当修剪以调整植株的长势，调解营养的合理分配，促进新芽发育。 叶片如枯黄卷曲且面积超过叶片的1/3，应整片剪除;枯黄面积不足1/3，应顺着叶形将枯黄部分剪除。

每星期用湿润毛巾对盆栽花盆擦拭一次，并清理花盆内的枯叶杂物。

4.2.6.1地面、墙面：洁净、防滑、无垃圾、无污渍、无水渍、无灰尘;

4.2.6.2蹲厕：清洁、畅通、无堵塞、无污染、无异味、放置洁厕宝;

4.2.6.3洗手台、水龙头、镜面：干净、无杂物、无污渍、无水珠;

4.2.6.4垃圾桶：干净、无污渍、垃圾不得超过三分之二;

4.2.6.5天花、灯饰、风口：表面清洁无灰尘、平整不松脱、无异响;

4.2.7.1校区每天早上进行安全排查，是否存在安全隐患，如有及时进行处理或者上报管理线;

4.2.7.2每日下班前将门窗、电脑、空调等设备关机，排查无危险源后方可下班。

4.2.8.1宿舍长管理：宿舍设立宿舍长一名，进行宿舍环境卫生的管理;

4.2.8.2宿舍长负责入住人员的日常管理，分配清扫，保持整洁，监督入住人员遵守宿舍管理制度;

4.2.8.3 宿舍人员离职时，宿舍长应协助管理线做好本宿舍内除离职人员本人以外的财物保全及房间钥匙回收工作;

4.2.8.4宿舍长负责做好本宿舍内防火、防盗、防突发事件、防自然灾害等的安全管理，发现情况及时采取措施并向管理线汇报;

4.2.8.5同宿员工有下列情形之一者，须及时通知管理线：

4.2.8.6舍宿舍内凡属公司配备的所有设备、器具、物品(如热水器、茶几等)，住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏，公司将根据情节轻重酌情由当事人或该住宿房间现住人员承担修理费、赔偿费，自然损坏的由宿舍长及时报管理线维修;

4.2.8.7严禁在宿舍内私自乱拉乱接电源，上班或外出离开宿舍时，最后离开人员须关掉电源，如经发现宿舍无人无故开着电源的，予以每次100元罚款处理;

4.2.8.8宿舍卫生值日表由宿舍长制定，并进行卫生清扫情况的监督与管理，全体住宿人员必须自觉遵守宿舍管理规定，保持公共洗漱间、客厅及卫生间的台面、地面干净整洁;

4.2.8.9保持洗漱间及卫生间排水道的畅通，不得将卫生纸、烂抹布等扔入洗漱间及卫生间的排水道中，以防排水道堵塞。

5.1 校区的环境卫生的维护由校长主导，其他人员配合，每个区域由校长确认好负责人后上报管理线进行备存，校长每日进行全面检查，管理线进行不定期抽查，每发现一处，该员工当日每日工卡环境卫生项记录为不合格，对应合并表在进行月度核算时，给予扣除5分处罚，以此累计;

5.2 每周二至周五上午11点之前，周六、日晚9点前，校区各区域负责人将自己所负责的区域拍照发送到珠式慧舍管理群，规定时间内未发送者(特殊情况进行报备)，该员工当日每日工卡公司制度执行项项记录为不合格，对应合并表在进行月度核算时，给予扣除2分处罚，以此累计;

5.3 校区环境卫生的维护，离不开大家的共同努力，以身作则，接受相互监督，不存在恶性针对现象。如非本校区人员发现其他校区环境卫生问题，照片、视频作为依据，向管理线报备，报备者奖励200元，该员工当日每日工卡环境卫生项记录为不合格，对应合并表在进行月度核算时，给予扣除5分处罚，以此累计;

5.5 同一校区连续三个月环境卫生出现不合格者，根据情节严重程度，校长给予罚款、降职、降薪处理;

5.6 校区连续三个月环境卫生合格，无任何处罚，校长奖励300元，并颁发校区流动红旗;

5.7 宿舍环境卫生抽查不合格者，每发现一次，对应合并表在进行月度核算时，给予扣除5分处罚，以此累计;

1、各校区根据表格安排进行相应的环境卫生维护工作;

2、各区域负责人请于规定时间将自己所负责的区域拍照上传;

11.环境卫生管理处工作总结 篇十一

【关键词】医院管理; 卫生统计

【Abstract】Hospital statistics are an important part of hospital management, hospital management decision to provide a reliable basis for economic operation in the hospital play information, advice and supervision of the three major functions. The current national health system to continue to carry out "a patient-centered, to enhance the quality of medical care as the theme, "the hospital management of activities around this event, the hospital should be how to carry out statistical work for the hospital management to better service, it shows statistics Charm, is placed in front of statisticians in the hospital a new topic.

【key words】Hospital Management Health Statistics

【中图分类号】R169.1【文献标识码】A【文章编号】1007-8231（2011）04-0082-02

1统计工作必须真实、及时、可信

随着现代医学的发展，医疗统计管理已成为一门专门的学科，作为医院管理体系的信息交流枢纽，其作用正在被管理者重视。医院的科学决策应当建立在充掌握院内的各种信息基础上。卫生统计专业性强，其质量的好坏将直接影响到各种信息的可靠性，影响医院经营决策水平，因此，统计工作在医院管理中具有不可忽视的重要作用。我在长期的统计工作实践中认为，在新形势下，医疗竞争日趋激烈，医院要加强管理，促进自我生存和发展，不能单纯地追求经济效益，必须充分发挥统计职能，有效开发和充分利用统计信息。只有依据科学的统计信息资料，才能提高医院的服务质量，从而促进医院的全面发展。

1.1 统计信息必须保证数据的可信度。医疗统计指标在医院质量控制及成本核算中占有重要的比率，统计信息是否准确将直接影响我们的产出日报、月报、季报、年报等医疗工作报表的准确性。不准确的信息将直接误导院领导及相关职能科室的决策，对医院的规划建设及每个员工的切身利益都有直接或间接的影响。目前,我院计算机统计还只是单机运行,录入并储存的原始统计数据来源于各个分散的临床科室，原始资料的收集过程，往往由于有关操作人员统计操作失误而引起数据错误或丢失等情况，这就要求统计工作者明确统计工作的整个环节，每个统计项目都要遵守相应的统计方法、统计标准、统计起止时间等要求，对随机出现的问题：如临床医生因对某问题理解的不同而出现不同的填报情况等，都要求统计工作者及时发现并解决，对原始数据认真核对，努力减少原始性差错，以保证统计数据的可信度。

1.2 统计数据要真实、及时、全面。各类统计数字均来源于医院各科室，为了使统计数据真实、及时、全面，统计工作者必须直接深入科室，把好各类统计数据的第一关，并依据目前的统计工作的发展方向，建立健全医院综合信息台账，并定期进行综合分析，及时反馈给院领导和上级卫生部门，使统计工作真正成为管理者的“信息库”。

2 进一步发挥统计工作职能，为医院管理服务

2.1及时提供统计数据，加强医院质控工作。卫生统计的工作主要是以围绕着一系列相互联系的统计指标构成整体开展的，这个指标体系说明和研究医院医疗活动的各个方面和全过程，完整的医疗统计指标对实现医院宏观调控、加强科学管理、提高医疗效益有重要意义。医疗质量水平高低反映了医院总体医疗水平，根据医院制定总的质量管理目标，把床位周转次数、出入院人数、诊断符合率、平均住院日、无菌切口感染率、临床初诊与临床确诊符合率、手术前后诊断符合率等质量控制指标分解到科室，医院定期通报。密切关注医疗质量指标、工作计划指标的完成情况，动态、及时反馈执行情况，为各科室提供相关业务信息服务，为临床工作人员质量控制提供第一手资料，从而促进医疗质量的进一步提高。

2.2 深化拓展统计工作，促进医院科学管理。时代在发展，医院也在发展、改革，我们的统计工作面临着新的挑战。在以往的医院统计工作中，统计工作主要将医院工作完成情况搜集、整理、汇总，进而为医院管理者及各科室提供数据，处于一种被动服务、数据滞后的局面。但是现在医院的改革发展趋势要求统计工作从单一的日常报表等常规工作向多元化、专题化方向发展，扩大统计对象范围，运用统计方法为医院的医疗、管理、科研和教学提供及时、动态的反馈信息，并加强信息预测职能，提供有预见性的数据，为医院制定各项计划、政策，更好地开展科学管理，提供可行性依据。

2.3 反映医院情况，优化配置利用医疗资源。医院的管理者需要掌握医院的服务半径、所辖区域人群的疾病分类结构和变化趋势。作为医院统计工作者，可以利用统计数字、图表和文字相结合的形式，及时向院领导反映医院医疗活动和经营管理情况，同时作为医院信息来源的主体，以利于领导不仅要掌握医院内部的有关资料，还要对院外有关情况进行横向的对比分析，据此来确定重点科室、重点科研和薄弱科室要改变发展的客观趋势，以此分配现有的人力、物力和有限的财力，以达到最佳的资源优化配置，为医院创造更佳的效益，避免人力、物力、财力的浪费。3提高统计分析水平，当好领导管理和决策的“智囊团”

3.1统计工作人员必须不断地吸取新的知识。我院已经设立了专门统计机构，配备了专门的统计工作人员，健全了医院信息网络，从整个医院管理的角度对医院信息统计工作提供了组织机构上的保障。但医院统计具有较强的专业性和科学性，既要有一定的医学知识，又要具备统计专业知识，时代的发展又要求统计工作者具备一定的计算机技术，所以统计工作人员必须不断地吸取新的知识，拓宽知识面，提高自身素质，在实践中不断总结和积累经验，充分利用专业特长帮助医疗科室进行课题设计、数据处理，使统计职能深入人心；为医院决策提供可行性论证，使统计广泛应用于医院管理决策、医疗质量监督等各个方面。

3.2在实际工作中应主动承担重要任务。统计工作者要得到领导的重视与支持，在实际工作中应主动承担重要任务,增强医院统计参与管理的意识，主动按照医院科学管理的要求，进行全方位、多层次的信息综合收集、利用，切实为医院决策提供及时、准确和完整的信息服务，真正成为医院管理者的参谋部和“智囊团”。定期或不定期做好统计分析及统计信息反馈工作，每季、半年、年度做定期综合性统计分析，其内容包括门诊及临床各科的工作量、工作效率、医疗质量、护理质量、经济效益及病人满意度等。并从纵向（与往年同期比）、横向（与同级医院比）以及目标完成情况等进行分析，从中找到影响医疗工作的各种正负因素，提出合理化建议，及时提供给医院及有关部门。在日常工作中，要主动随时发现问题，及时做专题性调查，写出不定期统计分析；改进统计方法：医疗评价更要体现在对诊断质量进行全面综合评价。这样，才能有利于领导对统计信息的利用，为医院管理科学决策提供依据，才能更有效地在“医院管理年”活动中发挥统计工作的作用。

参考文献

［1］于承浩.统计信息在现代医院管理中的作用.中国医院统计,2002;9（2）：99-100.

［2］张翠红.统计工作与医院的综合管理.地方病通报,2002;17（2）：82-83.

［3］侯世方，孙长福.统计职能在医院信息网络建设中的拓展.中国卫生统计，1999;16（5）：275.

［4］马天华.浅谈医院统计职能的拓展.中国卫生统计,1999;16（4）：202.

［5］赵雯.搞好医院统计要处理好八个关系.解放军医院管理杂志，1999；6（3）：237-238.

［6］董军，朱士俊.医疗质量实时控制研究与应用.中国医院管理，2002；22（3）：23-24.

12.怎样做好卫生学校财务管理工作 篇十二

一、学校财务管理的重要作用

学校的经费大部分来源于政府部门拨付、企业和私人捐给学校开展各项教育教学工作的资金, 所以也叫做事业费。总的来说, 学校经费包括公用经费和固定经费两大部分, 公用经费指的是业务费和公务费等用于教学活动所必须的费用;固定经费指学校发放给教职工的固定工资、津贴以及发放给学生的助学金和奖学金等。学校的经费是保证学校日常的教育教学活动、教师科研活动以及生活等一切管理工作的前提和基础, 缺少了经费, 学校的任何工作都将寸步难行, 更不用提培养人才和学校前景发展了。任何一个学校的办学经费都是有限的, 要想把每一分钱都花在关键之处, 让资金发挥最大的效用, 就要加强学校的财务管理工作。

学校的财务管理工作是学校管理工作的重中之重, 做好财务管理, 能够花最少的钱, 达到最好的办学效益, 培养更多的人才, 提高学校财务管理的水平。俗话说“好钢要用在刀刃上”, 对于学校而言, 财务管理就是为了把经费用在最需要的地方, 能够保证学校的正常运行, 促进学校的活力和可持续发展。

二、当前我国卫生学校财务管理存在的问题

(一) 传统的财务观念有失科学性

受到传统的财务核算和经费分配管理制度的约束, 许多卫生学校的财务管理人员普遍沿袭传统的财务观念, 仍然照搬旧的管理方法和手段, 不能完全适应现代财务管理发展的需要。卫生学校的财务管理把工作的重点放在记账、算账、报账、核算等方面, 忽视了学校内部管理的职能和作用, 从而形成了“重核算, 轻管理”的财务管理观念, 远远不能满足学校财务改革和发展的需求, 逐渐与市场经济的发展相脱轨, 对学校经费的合理使用也造成很大的制约。

(二) 对经费的预算管理意识淡薄

从我国的目前情况看来, 卫生学校的办学经费大部分都是依靠国家的财政拨款, 也有一少部分来自企业和私人的捐款。许多学校都是机械的按照上级有关部门批复的拨款计划制定财政预算, 依照预算中开支的标准管理财政的支出状况, 一味的遵照上级部门下达的指令, 没有发挥卫生学校财务管理的主观能动性。很多情况下, 上级的决策只适用于一般的情况, 不能完全符合各个卫生学校发展的具体需要, 再加上卫生学校自主办学和使用经费意识的缺乏, 没有建立相应的预算管理和监督机制, 对经费的使用很难做到统筹管理, 财务管理的预算工作也就不能落到实处。

(三) 没有健全的财务管理体制

卫生学校在制定相关的财务管理制度时要严格遵循国家财政法规的有关规定, 设置的财务管理制度应该把资产管理制度、预算制度、审批制度、成本核算制度等都包含在内。但是, 很多卫生学校在财务管理上都存在制度上的缺陷, 有的学校在制定本校的财务制度时没有严格按照国家的标准;有的虽然遵循了国家的要求, 但是每个部门都有自己的单独一套制度, 没有形成整个学校完整的体系, 直接导致卫生学校财务管理职能的下降。没有健全的学校财务管理体制, 学校的财务管理工作就缺少制度的支持和依据, 很容易造成学校经费的流失和使用不合理等问题的出现。

(四) 学校缺乏完善的财务监督体制

学校财务的监督是财务管理工作中的一项重要工作, 涉及到学校各种经济利益的关系, 严重者还会牵扯到国家、社会和办学单位的利益。但是, 有些卫生学校缺乏行之有效的财务监督管理体系, 学校的内部管理机制很不健全, 财务监督的力度不够, 也没能设计到财务管理的各个方面, 从而出现了会计造假、财务信息失真等严重问题。完善监督机制的缺乏, 给一些妄图私吞国家和集体财产的不法人员提供了可乘之机, 他们热衷于钻监督的空子, 给学校的财务管理造成巨大的影响。

三、提高我国卫生学校财务管理能力的对策

(一) 提高学校财务管理人员的整体素质

卫生学校财务管理人员的素质直接影响到学校财务会计核算和监督职能的发挥, 从某种程度上决定着学校财务管理制度能否贯彻落实。调查结果表明, 基本上所有卫生学校的财务管理人员都存在整体素质偏低的问题, 远远达不到财务管理的要求。所以, 卫生学校要开展一系列的财务管理培训活动, 加强对财务管理人员专业技能的提升, 同时还要加强思想道德教育, 让财务管理人员不断更新自身的知识结构和认识观念, 在实际工作中不断创新方法和思路, 实现整体素质的全面提高。

(二) 完善岗位责任制度

完善岗位责任制度是提高卫生学校财务管理水平的重要举措, 能够实现财务人员“各司其职”, 每一项工作都有专门的管理人员负责, 目标明确才能提高管理的效率。卫生学校的各个部门, 教务处、学生处和财务处都要有清晰的职责划分, 形成一个完整的财务管理体系。对于收据的格式和内容要有统一的标准, 院级财务部门和校级财务部门要做好对接工作, 最后的环节工作要由学校组织专门的财务人员来完成, 避免出现差错。从而实现分工管理和统一管理双管齐下, 实现学校的收支结算。

(三) 加强学校的资金管理, 完善内部控制

卫生学校财务管理的内部控制具体表现在投资内部控制、负债内部控制、财产物资内部控制、费用收支内部控制、货币资金内部控制等领域。学校财务管理人员要事先对投资项目做可行性的评估, 把钱花在该花的地方, 并保证能够事先效益的最大化。同时, 还要制定费用预算支出的指标和定额, 具体落实到各个学院贯彻执行, 辅助以一定的奖惩手段。在学校的财政支出中, 坚持效率优先, 兼顾公平的分配原则, 保证卫生学校各个学院的发展经费。

(四) 加强经费的预算管理, 严格控制各项经费支出

卫生学校的经费预算是根据学校的事业发展目标和财务收支计划制定的, 具体是对计划期限内学校的收支规模、经费来源渠道和结构所做的预算, 是学校财务管理的重要内容。卫生学校必须要加强预算管理工作, 严格执行国家规定的收费标准, 收入要全部纳入学校预算范围内, 实现统一管理。同时, 卫生学校要在保证教育教学工作得到正常开展的前提之下, 精打细算, 尽量节省经费的开销, 坚决避免支出超过财政预算现象的发生。

(五) 做好学校财务工作的检查和监督

为了确保卫生学校的经费得到有效、合理和安全的使用, 学校的领导和财务管理人员要对经费的开支情况进行检查和监督, 及时发现学校财政中存在的不合理开支和其他问题, 并采取相应的解决方案, 把造成的不利影响控制在最低限度。财务检查是卫生学校财务监督的基础和表现形式, 财务监督对财务检查工作起着主导作用, 二者的有机结合, 保证卫生学校的经费不受到任何损失。

综合文章关于怎样做好卫生学校财务管理的探讨, 我们要清醒地认识到财务管理工作在整个学校的发展过程中所起的重要作用, 学校必须把它作为一项重要工作来抓, 任何时候都不能放松。从目前情况来看, 许多卫生学校在财务管理方面都存在或多或少的问题, 制约着学校其他工作的顺利开展和进行。所以, 卫生学校做好财务管理工作刻不容缓, 学校的管理者要树立正确的认识, 更新传统的管理理念和方法, 用于开拓进取, 打破一般的思维模式, 把财务管理工作落到实处, 从而促进学校的健康发展。

参考文献

[1]徐静.卫生学校财务管理存在的问题与对策[J].现代经济信息, 2012, (2) .

[2]刘忠明.学校财务管理中存在的问题及其解决措施研究[J].广东科技, 2013, (9) .

13.城市社区环境卫生工作管理制度 篇十三

第一条 为加强本社区居民区卫生管理，创造整洁、优美、有序的生活环境，促进环境卫生水平的不断提高，根据相关法律、法规、规章，结合本社区实际，制定本办法。

第二条 本社区居民区的所有单位和个人都必须遵守本办法。

第三条 任何单位和个人都有享受良好卫生环境的权利，也有遵章守法、维护和改善居民区卫生的义务。公民对违反本办法的单位和个人有权劝阻、检举和控告。

第二章 居民区卫生管理要求

第四条 居民区街巷、楼栋、公共场所应保持整洁，无乱搭乱建、乱写乱画，无污水、污物，无随地便尿，无违章种植，无饲养家禽家畜，无违章养犬。

第五条 居民区道路应路面平整，无坑洼，无积水，无积存垃圾；道路两侧无杂草、杂物，沟渠畅通。

第六条 居民区商店门前应保持整洁，不得存放货物及店外经营；经批准临时设置的销售网点应配备密闭垃圾容器，及时清除垃圾，做到摊收地净；饮食店有下水设施，无污水溢流。

第七条 居民要自觉遵守规定，养成良好的卫生习惯；按期缴纳卫生管理有偿服务费用。

第八条 居民区内无卫生死角，实行 “ 一天一扫，全天保洁 ” 制度；楼道内无乱堆乱放、乱贴乱画，地面无积尘、垃圾；楼顶整洁无杂物。

第九条 居民区内花坛、绿化带、草坪要造形优美，修剪整齐，无缺株、杂草和杂物，树木管理良好。

第十条 开展除 “ 四害 ” 活动，无 “ 四害 ” 滋生地，“ 四害 ” 密度应当达到国家标准。

第三章 居民区卫生管理职责

第十一条 居民区卫生管理实行属地管理、统一领导、公众参与、社会监督的原则。

第十二条 社区职责：

（一）具体组织并负责居民区卫生的日常管理；

（二）制定居民区卫生管理制度和措施，健全居民区清扫保洁队伍，落实卫生责任制、门前“ 五包 ” 和门内达标制度；

（三）充分发挥社区居民区和单位的作用，形成齐抓共管的局面；

（四）每月组织开展一次街、巷、楼幢检查评比活动 ；

（五）在居民中开展多种形式的卫生宣传和健康教育 活 动，提高居民的卫生意识和自我保健能力。

第十三条 居民区清扫保洁人员职责：

（一）认真落实所管理地段的 “ 一天一扫，全天保洁 ” 制度，使街巷卫生达到 “ 四净六无 ” 标准，即：路面净、道沿墙根净、下水口净、绿化带及树根净；无烟头纸屑及果皮壳、无痰迹、无污物积水、无暴露垃圾、无砖块砂石、无废弃堆积物；

（二）积极完成社区组织的卫生整治任务；

（三）对违反行为的人和事进行劝导、教育。

第十四条 居民区楼长职责：

（一）管理好楼幢卫生，组织居民参加周末卫生日和卫生责任区清扫活动；

（二）建立楼幢卫生管理制度，加强楼幢卫生的日常管理，及时解决楼幢的脏、乱、差问题；

14.校园卫生环境管理工作汇报 篇十四

创建整洁优美的校园卫生环境既是学校管理的重要内容，也是爱国卫生工作的一项重要任务，搞好学校环境卫生，有益于师生的身心健康，学校领导以环境卫生习惯为阵地，教育和规范学生的卫生行为习惯，对推动学校建设和发展具有十分重要的现实意义

一、健全组织机构，加强制度建设

学校对创卫工作十分重视，把创卫工作摆在了学校工作的重要议事日程，我校成立了“创卫工作领导小组”，组长由Xx校长担任，副组长由Xx和Xx担任，成员由中层干部、班主任、健康教师组成。并成立了创卫工作办公室，主要负责整个学校的创卫工作的协调和安排，使创卫工作的各项任务层层落实，任务明确。学校不断完善各项制度，制定《体育课教学常规要求》、《疾病防控制度》、《校园卫生公约》、《教办室卫生工作要求》、《体育与健康教学常规要求》，使创卫工作制度化、有序化。

二、加大宣传力度，营造良好氛围

我校广泛开展形式多样的“创卫”宣传教育活动，让广大师生能了解创卫工作的重要性、必要性，提高广大师生对创卫工作的知晓率和参与率。学校充分利用校园宣传栏的创卫宣传栏和健康教育专栏进行创卫宣传，组织开展创卫知识和健康知识检测等各项活动，提高自身素质。借助全校师生大会、班会、课堂等时机，采取“国旗下讲话”、“心理健康讲座”、“心理健康辅导”等形式，利用专栏、墙报等宣传阵地，向广大师生宣传创卫知识、健康文明的生活方式和卫生常识及食品卫生等，帮助师生养成良好的卫生习惯。

三、改善办学条件，打造靓丽校园

在教育局的高度重视和大力支持下，学校投入三十多万元，对校园教学楼、综合楼进行了彻底的维修，粉刷了墙面，更换铝合金窗、门帘、窗帘，并且对学校硬件设施进行了更换、补充、维修。靓化了校园围墙，制作了精美校园橱窗，使校园面貌焕然一新，文化氛围浓厚，称的上Xx最靓丽校园。

四、加强创卫工作的管理，全面完成工作任务

1、关注师生心理健康。我校为了加强学生的心理健康教育，专设了学生心理咨询室，接受学生心理咨询，舒缓学生心理压力，排解学生郁闷情绪，提高学生心理品质，帮助他们树立健康生活的意识。在老师方面，学校专门聘请省级心理辅导员田振勤老师为大家做“教师心理维护”专题讲座。我校李岩老师和李腊梅老师也分别做了“做一个健康阳光的教师”、“追求阳光心态，营造和谐团队”的心理专题讲座。既提高了全校师生的健康意识，又维护了身心健康，使师生能够充实工作，快乐学习，幸福生活。

2、我校广泛开展阳光体育运动，加大经费投入，添置体育器材，关注教师身体健康，提倡教师每天早到校二十分钟，用于教师锻炼身体。不仅丰富了老师们的生活，也锻炼了身体，充分调动了老师们参与体育活动的积极性，并计划在元旦举行阳光师训体育比赛。学校也积极组织学生参加体育锻炼，学生每天坚持做两操，为了丰富学生的课余生活，激发学生积极参与体育活动的兴趣，我校在十一月份举行了冬季长跑比赛。

3、校园环境卫生长抓不懈。环境文化建设是学校建设的重要内容。为营造洁、净、美的育人环境，学校严格落实校园卫生管理制度，定位、定岗、定标志，定期检查、消毒。学校将各区域划分成块分到班级，落实到个人负责，每天实行两扫制度，每天由校领导、值日教师、少先队值日生进行检查评比。学校每周二进行一次全校大扫除，清除死角，特别是厕所，逐步做到各处地面平整、干净，无废弃物，各处室、各班都能做到洁、净、美。在这些活动中，不仅教育学生养成了讲卫生、讲文明的良好习惯，而且提升了校园文化质量。

4、加强教学卫生监督。学校定期对学生健康课以及体育课进行卫生监督，发现问题，及时提出改进意见。一是学校用会议提出要求，引起教师对学生用眼卫生的高度重视，注意让学生养成正确的用眼卫生习惯，控制近视的发病率；二是学校重视体育、健康课中的安全卫生教育，使体育教师在教学中注意指导学生进行正当、健康的游戏活动。注重培养学生的良好个人卫生习惯，教育学生讲文明、讲礼貌、不随地吐痰，勤剪指甲、勤洗头、勤洗手，以防止病从口入或疾病传染，强化了学生健康意识

5、、抓好健康教育工作，积极预防传染病。学校健康教育课纳入课表正常运行，做到有计划，有进度，有备课教案。大家都能按照要求写好教学计划、课时教案。在授课过程中结合孩子们生活学习、实际，采取灵活多样的形式，不拘泥于教材，上好每周一次的健康课。并在上课时机随机进行创卫知识和健康知识检测，让学生能够更深的了解创卫知识。

6、、扎实做好师生体检工作。学校认真组织学生每年一次的体质健康检查，教师两年一次的全面体检工作，做到准备充分，秩序井然，并建立相应的学生健康档案、教职工健康档案。

7、在除四害工作方面，我校高度重视，做到经费落实、人员落实、措施落实，讲究实效，高效。积极开展灭蚊、灭鼠、灭蟑、灭蝇的行动，每次行动都做到有计划、有布置、有汇报、有总结，落实责任到人，确保行动的顺利进行。

创卫工创卫工作的开展，既体现了一所学校的综合实力，也是衡量学校物质文明和精神文明建设成果的重要标志。我们将在上级有关部门的正确领导下，与时俱进，开拓创新，不断反思，总结经验，提高创卫实效，为全体师生创设一个整洁、优美的校园，构建一个良好的工作、学习环境，全面促进校园和谐、师生健康。

为进一步推动我校教育教学管理工作的发展，规范学校各级管理行为，强化学校管理制度，提高学校教育质量，优化学校育人环境，促进和保障青少年学生全面发展，根据国务院、教育部关于“加强学校管理、建设和谐校园”的文件要求，并结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

建设卫生文明校园是国务院和教育部在新形势下提出的学校管理思想与制度建设的重要工作部署，是创建和谐社会的重要组成部分。卫生文明校园创建工作要按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，加强学校管理，营造平安、文明、健康、和谐的育人环境，促进教育快速健康可持续发展。

二、总体目标

通过卫生文明校园创建活动，建立文明和谐校园的有效工作机制，使学校卫生、安全工作明显加强，育人环境明显改善，校园文明程度明显提高，管理水平和办学质量明显提升，让学校真正成为加强精神文明建设的重要阵地，成为学生喜欢、家长放心、社会满意的和谐校园。

三、组织机构

四、主要内容

（一）切实加强学校卫生工作。

1、加强健康卫生教育。我校将继续根据上级有关规定开设好健康教育课（含《体育与健康》），确保有师资、有教材、有计划、有教案、有课时、有考核。并根据《学校健康教育评价方案（试行）》定期或不定期举办卫生健康教育讲座，注重培养学生良好的卫生行为，学生健康知识知晓率和健康行为形成率达到80%。加强对学生的体质检测，做好学生个人卫生、传染病防治知识教育防治工作。我校还将在 “5•31世界无烟日”开展“小手拉大手，劝阻吸烟”活动，并采取多种形式加强控烟健康教育工作。同时，我校将开辟卫生健康宣传专栏，宣传季节性流行病与常见病防治知识，倡导卫生健康好习惯。

2、开展爱国卫生运动。制定并完善学校卫生管理制度，落实责任，明确任务，规范管理，努力构建维护保持校园环境卫生的长效工作机制。全员参与，全员动手，通过大力开展学校卫生大扫除等活动确保校园环境卫生。组织开展卫生排查，清除卫生死角。

3、组织文明示范活动。我校将继续开展文明礼仪示范岗活动，组织值周教室和“文明小天使”佩戴醒目标志，在上下学时间在学校及校外主干道开展文明礼仪宣传，协助维护交通秩序，引导行人安全文明过马路，对随地吐痰、乱扔果皮纸屑等不文明行为及违反交通规则的行为予以劝阻。

4、开展社区公益活动。学校可结合实际，组织学生深入社区，开展卫生文明宣传、助残扶残、敬老爱老等活动，协助社区做好清洁卫生工作。

（二）加强学校德育工作。学校要坚持育人为本、德育为首的原则，把青少年教育工作放在首要位置，把德育工作作为一项社会系统工程来抓，积极调动各方面力量，建立和健全学校、社会、家庭三结合教育络，努力构建社会化大德育体系。学生德育考核优秀率要求超过95%，学生违法率控制在0.1‰以下。

1、提高认识，转变观念，健全德育领导机制。学校在教育工作中要做到教书育人、管理育人、服务育人、环境育人，把德育工作摆在首要位置。健全德育领导机制，每学期召开四次德育工作会议，分析德育工作形势，制订德育工作措施，落实德育工作岗位责任制和目标管理责任制，形成第一把手亲自抓，主管领导专门抓，德育主任具体抓，全员德育，齐抓共管的德育管理局面。

2、完善德育管理制度。加强学校德育工作管理，提高德育管理水平，学校进一步加强建章立制工作，制订一系列的学校德育工作措施和德育工作管理制度，使德育的每项工作都有法可依，有章可循，层层落实。

3、突出工作重点，抓好德育工作重点和薄弱环节。

一是重点抓理想前途教育。理想前途教育已成为当前学校思想政治工作的一项重要任务。根据当代学生人生价值观现状，通过开展德育主题月活动，设计教育的切入点、渗透点，以及一系列的实践活动，使学生树立正确的人生观、价值观，具有适应现代社会所必须具备的良好道德观念和个性心理品质，具有创新意识、实践能力和科学精神。

二是重点抓心理健康教育。心理健康教育是实施素质教育的重要内容，要把心理健康教育作为深化教育改革、全面推进素质教育的一项重要工作来抓。开设并上好心理健康教育课，配备兼职心理健康教师，成立心理辅导站，为学生解难释疑，不断提高学生的心理素质和适应环境的能力，培养学生的健全人格。

三是重点抓络道德教育。在青少年健康上教育活动中，要加强络文明道德教育，培养学生的健全人格，使学生在“数字化”、“虚拟化”的络中，在无人监督的环境下能够“慎独”，增强学生的自我约束能力和自我保护能力，最大限度地消除络有害信息对青少年学生的负面影响。

四是重点抓好后进生的帮教工作。建立健全后进生帮教工作责任制，落实帮教对象、帮教人员、帮教措施、帮教效果，既要关心后进生的校内表现，又要关注后进生在家庭、社会中的表现，发现不良苗头，及时帮教。

五是加强学生节假日的管理。加强学生双休日、节假日、寒暑假的教育和管理，认真做好假前思想教育工作。加强学校与家长的联系，寒暑假、长假印发致学生家长的一封信，使家长认真担负起管理子女校外生活的责任；加强学校与社区的联系，配合和支持社区开展丰富

多彩的校外德育教育活动，把学生旺盛的精力和课余时间引导到健康有益的德育教育活动之中。

4、大力加强学生法制教育工作。

（1）认真把法制教育作为学校重要的日常工作。建立普法责任制，做到有措施、有落实、有总结。

（2）按照规定开设法制课，做到计划、课时、教材、师资“四落实”，让学生接受长期的、系统的法律法规知识教育，每学年不少于4个课时。与此同时，努力发掘教材中的法律因素，采用合适的形式把文化知识和法律知识结合起来，使法制教育落实到每一学科，贯彻于教学的主要环节。

（3）开展多种形式的法制宣传教育活动。向不文明行为告别签字仪式，让师生在参与中接受教育。

（三）切实做好学校安全工作。

学校安全工作重于泰山，是事关学校师生员工生命安危的大事。我们一定要牢固树立“安全第一”的思想，坚持“教育在前，预防为主，常抓不懈”的方针，认真落实各项安全措施，确保广大师生员工生命财产安全。

1、加强安全工作领导。学校要成立安全工作领导小组，健全安全工作络。第一把手亲自挂帅，认真履行安全工作职责，把安全工作落到实处。

2、建立健全安全工作管理制度，确保安全工作有章可循，有规可依。制定和完善校园安全管理的规章制度，规范日常管理；建立健全突发事件处置工作预警预案体系，落实应急反应机制；建立畅通的信息传输渠道和严格的信息上报机制；制定要害部位管理制度、危爆物品管理制度等内部安全保卫工作制度；严格落实巡查制度，巡查日志和记录详实、清楚，各类文件、档案资料齐全；按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全校园安全工作责任追究机制。

3、加大投入，加强物质装备，基本构建起现代化的安全技术防范体系。学校要积极建立集人防、物防和技防于一体的校园治安防控体系。校园及周边各类安全基础设施完备，标识清楚醒目。努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良，能吃苦、能战斗、能奉献的学校安全稳定工作队伍。

4、积极维护校园安全稳定。积极做到无集体中毒、火灾等重大治安灾害事故；校园内部无违章建筑、不洁饮食摊点和其他非法商业摊点；校内交通规划合理、标识完备；校内防火、防震设施齐全有效；校园教学、生活和其他公共活动场所治安秩序良好，师生员工对校园治安的满意度高。

5、大力加强学校周边环境整治工作。学校周围治安秩序良好，侵害师生人身权利的刑事治安案件和各类违法犯罪活动得到有效控制；严格执行《互联上服务营业场所管理条例》等规定，协助有关部门坚决清理整顿和取缔校园及周边地区非法经营的互联上服务营业场所、音像书刊点和各类流动摊点，校园周边无违规违法经营现象；协助有关部门加强学校及周边出租房屋的管理，加强校园流动人口管理；校园周边尤其校门出入口交通秩序良好。

（四）大力加强校园文化建设，营造良好育人环境。

校园文化是学校教育的重要组成部分，是全面育人不可或缺的重要环节，是展现校长教育理念、学校特色的重要平台，是规范办学的重要体现。

1、以正确舆论为导向，树立优良校园风气。

（1）树立良好校风。一是加强爱校教育。确立校训，提高学校在学生心目中的地位，使学生产生荣誉感和自豪感，增强凝聚力，形成学校精神。二是坚持正确的舆论导向。通过学校广播室、宣传版报、弘扬正气。三是学校领导与教师、教师之间、师生之间构建相互尊重、民主和谐的人际关系。