岗位调换工作交接单（精选9篇）
1.岗位调换工作交接单 篇一
调换工作岗位申请书
调换工作岗位申请书一：调换工作岗位的申请
尊敬的公司领导：
我是××部门××岗位的×××，于××××年×月×日入职，并于××××年×月×日开始在这个岗位上工作，至今有×个月的时间了。
在这个岗位的工作中，我始终坚持努力工作、勤奋刻苦的工作作风，把每项工作都做的井井有条。
因为我非常热爱我们这个大家庭，热爱我们这个部门，我希望能够在这里得到长远的发展，所以我想了解公司更多部门的工作，××部门是公司的主要部门，负责着公司的××工作，我希望公司领导能够同意我前往这个岗位工作、学习，我决不会辜负领导对我的期望，像在我现在这个部门一样努力、尽力的开展工作。
是否同意，请领导批示！
致礼！
×××
20XX年×月×日
>调换工作岗位申请书二：调换工作岗位申请书>>（516字）尊敬的领导：
您好!
我是XXX。于20XX年6月进入伟星工作至今。目前在金属二车间后道工序担任组长一职。
现申请调到天津伟星管业分公司工作。
在加入伟星这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高。自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自己的工作成果得到领导的认可!
感谢领导对我的信任和培养；感谢工友对我的关心和帮助!
由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独!最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力。必须全方面考虑，前往天津，集全家之力还贷!为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作。我希望调到天津工作。
恳请上级领导考虑本人的实际情况，解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢!
此致
申请人：XXX
20XX年8月6日
>调换工作岗位申请书三：调换工作岗位申请书>>（221字）
尊敬的厂领导:
您们好!
我叫------，--年--月到本厂，现在----班组从事----岗位。从到岗工作至今，对各级领导对我的关怀与帮助，我深表感激，唯有以我更出色的岗位业绩来回报工厂，回报各位领导。
经过几年的工作锻炼，我发觉自己对自己对维修冰箱技术很感兴趣，并且在制冷方面有4年的工作经验，今特向领导提出申请，请批准我调到返修组工作，我深信在新的岗位上我会做的更好。
请领导予以批准!
再次诚挚向您表示感谢!
申请人人:* * *
20XX年3月**日
>调换工作岗位申请书四：调换工作岗位申请>>（672字）
尊敬的公司领导：
您好!
时光匆匆，转眼间，3个月的试用期马上过去了，在工作的日子里，我一直很努力的做好自己的本职工作，并不断地努力学习新的知识充实自己。希望在以后的日子里我能和公司共同发展，能为公司的发展做更多的贡献。
试用期期间，本人担任市场部助理职务。由于工作性质，决定了工作内容的繁杂，需要有耐心和细心来处理好日常事务。工作中，我始终积极配合领导和部门同事的工作，一丝不苟、任劳任怨。完成撰写各类办公文件，规范市场部管理制度；按时完成部门周、月工作总结及计划汇总；参加部门及公司各种会议，认真按时完成会议纪要撰写；部门人员招聘；完成合同及其他文件归档整理；完成部门人员报销、办公用品申领及保管等一切事务性工作。由于之前对市场部工作内容不是很了解，为了使自己在短时间内与大家融入在一起并在策划方面有所提升，在完成本职工作的同时，我参加各个活动策划会议、提出意见、协助完成策划工作，很多想法得到了同事及领导的认可。我相信，我不但有能力做一名优秀的市场部助理，同时也有能力做一名合格的市场策划人员。
这段时间，我的工作得到了领导的认可、同事的信任，同时自己也获得了很大的收获，所有这些都是和领导的鼓励、同事的帮助分不开的。我将更加积极发挥个人优势、勤学多问，也希望今后能更多涉入策划工作。
因此，我申请加入策划工作组，希望领导批准。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到策划的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
此致
敬礼!
公司
市场部
20xx年x月x日
>调换工作岗位申请书五：岗位调换申请书>>（325字）
尊敬的xx领导
首先感谢单位公司一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持。在这里我得到了锻炼，工作技能不断提高这里的工作经验对我今后人生道路受益匪浅。
为了学到更多关于xx的知识，为了未来能更好地展开工作，更好的为公司服务，特打算往xx更深的领域里学习。同时考虑到本人对xx知识有着极大地兴趣现特向公司提出申请调到xx独立版工作。
我很喜欢我们的公司，在这里我感觉到很幸福我也很喜欢这份工作。或许没有xx工作经验是我最大的不足之处，但这也是我前进最大的动力。我相信在公司的培训和我的勤奋之下，我会在新的一年里新的岗位做到更加出色的。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对我申请能给予批准，百忙之中抽空阅读下属的申请书表示感谢。
此致
敬礼！
申请人：
申请时间：
2.申请调换岗位申请书 篇二
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3.财务岗位交接标准 篇三
《会计法》第二十四条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人、会计主管人员监交。”出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作，可以使出纳工作前后衔接，可以防止账目不清、财务混乱。
出纳工作交接要做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程中要有专人负责监交。交接要求进行财产清理，做账账核对；账款核对，交接清理后要填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清，然后由交、接、监三方签字盖章。移交表应存入会计档案。出纳交接一般分三个阶段进行：
第一阶段，交接准备。准备工作包括以下几个方面：(1)将出纳账登记完毕，并在最后一笔余额后加盖名章。(2)出纳账与现金、银行存款总账核对相符，现金账面余额与实际库存现金核对一致，银行存款账面余额与银行对账单核对无误。(3)在出纳账启用表上填写移交日期，并加盖名章。(4)整理应移交的各种资料，对未了事项要写出书面说明。(5)编制“移交清册”，填明移交的账簿、凭证、现金、有价证券、支票簿、文件资料、印鉴和其它物品的具体名称和数量。
第二阶段，交接阶段。出纳员的离职交接，必须在规定的期限内，向接交人员移交清楚。接交人员应认真按移交清册当面点收。(1)现金、有价证券要根据出纳账和备查账簿余额进行点收。接交人发现不一致时，移交人要负责查清。(2)出纳账和其它会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，由移交人查明原因，在移交清册中注明，由移交人负责。(3)接交人应核对出纳账与总账、出纳账与库存现金和银行对账单的余额是否相符，如有不符，应由移交人查明原因，在移交清册中注明，并负责处理。(4)接交人按移交清册点收公章(主要包括财务专用章、支票专用章和领导人名章)和其它实物。(5)接交人办理接收后，应在出纳账启用表（见下表）上填写接收时间，并签名盖章。
4.分析岗位交接班制度 篇四
一、接班人员应提前三十分钟到岗，穿戴好劳保用品，佩带胸牌，详细检查生产及设备的运行情况，阅读上班生产记录，提前十五分钟参加班前会。
二、上岗人员不得迟到、早退、无故缺勤，不能私自调班、顶班。
因故不能当班者，必须提前征得车间同意，按规定办理手续。不得无故拖延或提前交接班。
三、交接班会由值班领导主持，交班班长介绍生产情况和交班状态，值班领导总评上班生产情况并布置下一班任务，接班班长分派本班人员工作后准时到岗交接班，交接班严格执行“十交五不交”规定。
四、交班人在交班前应将工况处理稳定，为接班人创造良好的生产
条件和卫生条件。
五、当班人员未到交班时间应继续工作，不得离开岗位。
六、交班人员对接班人员提出的一切询问应回答清楚，否则接班人员有权不予接班。
七、认真办理交接班手续，接班人签字后交班人方可离去，并不得再进行操作。在接班人未签字前，接班人不得操作，如在交接班过程中发生事故，签字前事故责任属于交班者，签字后则属于接班者，如在交班前发生紧急事故，暂时不进行交接，由交班者指挥，接班者协助处理事故，待生产稳定后再进行交接。
八、严禁上班前和班中饮酒，发现接班者饮酒或精神萎靡不振时应拒绝交班，并上报车间值班领导，以便安排其他人员顶岗。
九、交班后立即参加班后会，听取班长总结本班生产和其他情况。
“十交五不交”规定
十交”：
1、交本班生产情况和任务完成情况；
2、交机电设备仪表运行和使用情况；
3、交不安全因素采取的预防措施和事故的处理情况；
4、交工具数量和缺损情况；
5、交工艺指标执行情况和为下班做的准备工作；
6、交原始记录是否正确完整；
7、交原材料使用和产品质量情况及存在的问题；
8、交上级指示、要求和注意事项；
9、交岗位区域卫生；
10、交跑、冒、滴、漏情况。
“五不交”：
1、生产不正常事故未处理完不交；
2、设备问题不清楚不交；
3、卫生区域不干净不交；
4、记录不齐、不清、不准不交；
5.岗位交接班管理制度 篇五
交接地点：
前台、鞋吧、收银、男宾、女宾、休闲区、休息大厅、客房、
交接人员：
A班服务员和B班服务员、吧员、各岗服务等人员；
交接内容：
各岗位、部门经营物品、营业区域环境卫生、设备维修和保养、宾客遗留问题；会议纪要精神；上一个班出现的投诉；未做完的工作等
人员交接细则：
接班人员每日准时到岗，整理仪容、仪表准备开会、交接；
交班人员在自己的工作岗位，分担区准备与接班人员交接（要求站姿标准，相互行礼问好）；
互相问好之后，接班人员要自行进行区域检查，交班人员不用跟随，继续保持标准站姿，等待检查结果，交班人员负责此时的服务工作；
接班人员清点检查卫生之后站在相应对班人员身旁。以标准站姿等待领班及主管进行检查；
两班班长及领班在自我区域交接完毕后，要对其他员工负责区域进行检查，把出现的问题进行统计（要求物品数量准确，清洁干净，无破损，无缺少）；
所有交接班人员等领班检查后，开始正常工作，交班人员如无其它事宜可正常下班；
检查过程中如有卫生和设备检修等问题出现，能整改的立即整改，不能立即做的可由接班人员继续完成，交班人员不用返工重做，可由领班做以记录，日后杜绝出现问题即可；
如有关于物品数量和顾客投诉问题出现就一定要解决完毕方可离岗下班；
交接完毕无其它事宜后，各就各位，进行正常工作；
各部领班有权对交接时出现的问题进行处理，并及时上报主管，如处理不了及时上报经理处理；
各部门员工在交接班或在工作时间不得并排行走；
交接班人员在交接时不得大声喧哗或谈论与工作无关的事。
交接班后所有物品的数量、质量要相符，如有异议应立即解决，不得拖延。卫生、工具、单据、客人交办事项、会议决定、上级交待事项等要逐一交接。交接后两班班长、领班、主管等各自在相应的交接本上签字认可。接班后若再出现的问题由当班人员负责。
两班交接不得相互扯皮，应以大局为重，不得恶意报复或人为制造交接班的麻烦（如不收理相应包房；谎报消费情况及信息；特意的挑三捡四；将本应做完的工作人为的留给下班等）。
6.锅炉工岗位责任制、交接班制度 篇六
一、严格执行安全操作规程，对工作认真负责，任劳任怨，忠于职守，树立良好的服务思想。
二、在主管单位的领导下，负责本锅炉的操作、维修及安全运行工作和日常管理。
三、根据保养工作计划做好保养工作。
四、负责锅炉及其所属各设备的维修保养及故障检修。
五、严格执行各种设备的安全操作规程和巡检制度，定时巡检和检查所有设备，防止缺水和超压现象的发生。
六、做好日常各项设备的保养工作，防止“跑”“冒”“滴”“漏”，保证锅炉的正常运行。
七、按时抄表，视锅炉运转情况，发现问题及时采取措施解决并向主管报告。
八、负责锅炉内、外清洁工作，做好交接班工作，交接班时，要核对日报记录、工具等，以双方交接班签字为准。
九、锅炉房值班人员重点检查事项：燃料、锅炉水位、水泵运转情况及电机温度、供水情况，发现问题及时解决处理。
十、做好计划，搞好技术革新，节能工作，尽量减少煤、水、电的损耗，并注重防火、防爆、防意外事故发生。
十一、坚守工作岗位，不得私自离岗，做好每天的值班记录，并及时报表。
十二、严格执行岗位责任制及各项规章制度，遵守劳动纪律，上班时间不准睡觉及做与本岗位无关的任何事情。
锅炉工交接班制度
一、接班者规定提前15分钟到锅炉房做好接班工作，并要详细了解上一班锅炉运行情况。
二、交接班者要提前做好交接班准备工作，认真全面的排查一遍锅炉运行情况，保持交接班正常运行（包括卫生清理）。
三、交接班时，如果接班人员未按时到达现场，交接人不得离开工作岗位，并及时向主管领导汇报。
四、交接班需要做到“五交”和“五不交”
1、不交喝酒和有病人员。
2、锅炉本体和附属设备出现异常时不交。
3、在处理事故时不交接。
4、接班人员不到时，不交给无证司炉工。
5、锅炉压力、水位、温度和燃烧不正常时不交。
五、接班者要做到“五检查”
1、检查锅炉燃烧压力、水位、温度或热水锅炉进出口温度是否正常。
2、锅炉安全附件、报警和保护装置是否灵敏可靠。
3、锅炉本体和附属设备有无异常。
4、检查锅炉运行资料、备件、工具、用具是否齐全。
5、锅炉卫生清扫情况。
六、交接班时，由双方共同按巡回检查路线逐点逐项检查，将要交接的内容和存在的问题，认真记录在交接班记录表。
7.工作交接单(郑) 篇七
一、工资
1、盘城分厂
1.周言贤、王来勤工资表中造3000元、宋后玉2000元、季先贵3500元、柯丽萍960元，剩余部分用报销单作岗位补贴（周2000元、王1500元、宋800元、季1000元、柯640元）。
2.员工加班工资按小时计算，基本工资÷26÷8×加班小时+加班满勤奖。
2、计件工资
工资组成=计件工资+满勤奖+餐补+月度奖励。
3、计时工资
工资组成=基本工资+满勤奖+餐补+加班工资+月度奖励。
4、管理人员
1.5天制：按22天/月，6天制：按26天，2.区域经理按回款定基本工资。无回款按1300月计算。
3.中层高层管理人员（薛银龙、余朝君、季先贵、辛娟、龙荣）有年休假5天，业务经理12天（见宁金字【2010】023号文件）。
4.驾驶员每月开班车和送饭给补贴100元/月/人，许广和开卡车另加300元/月。
5.管理人员加班40元/天（不含工程部），周日加10元/天餐补，.业务经理缺勤按60元/天扣。
5、每月车间绩效和奖金季厂收上来汇总审核后交余总审批待用。
6、注意元月份工资（7-12月份）工作满一年人员工资调整，见《2010年7-12月份工作周期满一年人员薪资调整申请表》。
二、工伤、保险
1、社保由行政部顾玮玮在办理交、停手续。
2、商保每月25日前上报振华人力资源（朱总）人员名单。
3、关注商保报销费德新等人员费用报销情况（顾玮玮知）。
4、关注徐红林工伤情况，做关联病鉴定申请。
5、徐红林第四次手术植骨，医保手续已审批，等医院床位通知（徐本人联系）。开支票、派车接徐办理住院手续。
6、关注徐庆德、魏贵强、韩金枝的工伤认定情况（顾玮玮知）。
三、考勤时间
1、（周期）是上月26日-本月的25日
2、考勤员：车间员工考勤---------赵顺萍
财务部考勤-------------袁春宁
水管事业部考勤-------------辛娟
药机事业部考勤-------------严海霞
其他部门考勤-----------顾玮玮
分厂全体考勤-----------葛晓明
月度计件工资-----------李进（需车间主任签字和厂长审批）
绩效奖励-----------------季厂长（需报余总审批）
3、加班、休息
1）公司5天制双休人员，财务人员、任锦萍、范丽霞、潘玉香，周六算加班。
2）后勤前台和保洁人员，任芹、魏永翠，每周工作6天.3）后勤食堂人员，呙国宝、李金凰每周工作6天每天算加班1.5小时（1.5×21.75天月，32h折合4天）。
4）后勤门卫人员，倒班制，月工作20个班，每班12小时，扣除吃饭歇息时间，每班计算加班1小时加班,月20小时计2.5天.四、奖惩
每月底将当月奖惩单整理报余总审批备用，在发工资前开好收据和汇总表交财务扣款。
五、计划
1、每月底制作下月的工作计划和资金计划（资金计划每月1号和15号两次），资金计划报财务陈会计。
2、公司所有部门的工作计划在月底前要收上来报余总审阅签批，顾玮玮负责办理，你跟进。
六、话费缴纳
每月底申请话费充值和缴纳固话请款单缴纳、充值话费，顾玮玮负责，你跟进。
七、招聘网站、邮箱密码（顾玮玮知）
1、智联招聘
户名n12092631
密码jkzlrszp92631
联系人陈谷雨
2、压力容器人才网
户名njjk2000密码
jkylrqrczp2000
联系人黄琴
3、前程无忧
会员名,金口机械制
用户名admin
密码admin197012194、邮箱
用户名njjk2000
密码jk126zpyx5、nj.ganji.com南京赶集网
用户名njjk2000
密码jk126zpyx
电脑密码，八、后勤费用上报审核
每月月底对后勤费用的报表和费用进行审核，顾玮玮负责办理，你审核跟
进。
九、薪资调整
每年的6和12月分两次上报合同到期人员的薪资调整方案给余总审阅、签批。
十、固定资产盘点
年底前做公司非生产性固定资产盘点工作，见固定资产台帐（内有2010年1月份的盘点表），电子表在电脑我的文档—固定资产盘点文件夹内。
十一、仲裁
1、关注王明书等8人的仲裁和上诉情况，中银（南京）律师事务所陈美华律师***，汪小青***
2、调节处理解美玲等5人的仲裁决定，留下工作不付任何费用（需办手续）。
3、赵志勇仲裁案件的举证工作，急需办理。
十二、高新花苑租房
关注高新花苑的租房和维修情况，16-3-302印度人空调坏要更换。
十三、其他工作
见每月工作计划
移交人：接交人：监交人：
8.岗位调换工作交接单 篇八
任期将至，一家跨国公司的驻汉首席代表施特朗先生，正与新上任的路瑞先生交接工作。昨日，施特朗向路瑞交接完最后一项工作后，又特意拿出“武汉游玩图”送给他。那上面标注着市区内一些标志性建筑，在其附近，写着一些有特色的餐饮或娱乐场所的名称――哪里的西餐厅够地道，哪里的酒吧更有情调，哪里可以打高尔夫球……其位置标得一清二楚，而且还有服务咨询电话，
施特朗说，这张“游玩图”，其实是上任首席代表交给他的。他当时刚从德国来到陌生的武汉，经常为寻找一家可口的西餐厅而犯难，觉得一时难以适应武汉的生活。于是，那名首席代表灵机一动，便把自己去过的有特色的场所，以“图”的形式，标注给他。“这让我很快就融入了武汉的生活，节约了许多时间!”施特朗说。
听完此番诉说，路瑞很感动，称赞这是一种颇为人性化的“生活交接”。他表示，将来也愿意把这份爱心传递给下一位上任者。
另外，记者也了解到，一些外省驻汉办事处的区域经理，来武汉前，人生地不熟，往往是先从网上搜索一下跟业余生活相关的有特色的场所，但看得眼花缭乱时，也会就此向自己的上任请教。这样，在工作顺利交接的同时，也使自己很快地融入武汉的生活。(解鸿震、邓婧、薛元琳、梁跃)
9.护理岗位值班交接班制度 篇九
交接班制度是保证临床医疗护理工作昼夜连续进行的一项重要措施，护理人员必须严肃认真地贯彻执行。
⒈值班人员必须坚守岗位，履行职责，保证各项护理工作准确、及时地进行。
⒉每班必须按时交接班，接班者提前10min到科室。
⒊值班者必须在交班前完成本班的各项工作，写好交班报告及各项护理记录，处理好用过的物品。遇有特殊情况必须做详细交待，与接班者交接清楚后方可离去。
⒋交班中如发现病情、治疗、器械、物品等交待不清，应立即查问。接班时发现问题，应由交班者负责，接班后再发现问题，则应由接班者负责。
⒌交班报告应由责护班护士书写，要求字迹清楚、工整，内容简明扼要、有连贯性，运用医学术语。如进修护士或护生书写交班报告时，带教护士或护士长要负责修改并签全名。