县科技工作情况汇报

县科技工作情况汇报（共13篇）

1.县科技工作情况汇报 篇一

县科技局工作情况汇报

20xx年来，我局在县委县政府的正确领导XX县人大的监督支持下，按照“主攻矿业经济、做大中心城区，全力以赴上项目、铁心硬手优环境”的战略部署，以实施科技项目为支撑，进一步健全区域创新体系，开拓创新，真抓实干、排难而进。实施上级科技项目28项、县级科技项目12项，为县内企业和重点产业争取上级科技项目资金460万元，并全力以赴做好招商引资、服务重点企业等中心工作。先后荣获了全国科普示XX县、全国科技进步先进县和全国星火科技工作先进集体称号。现总结如下：

一、倾力完成了县委县政府的中心工作

㈠招商引资工作成效显著。成功引进了投资5.1亿元的欧克机械有限公司入驻修水，目前正在进行土地平整等前期工作。另外有两个陶瓷项目在洽谈中，有望年内签约。

㈡认真开展了项目跟踪服务工作。协助康顺公司做好了燃气供应、气价协调、节能减排资金到位等工作，协助东宝陶瓷做好了土地证办理及债务问题。

㈢开展了集中整治活动。按照活动安排，下发了方案，召开了相关会议，结合我局实际情况，提出开展“三治三提三比”。干部作风明显改善，工作效率明显提高，工作氛围明显好转。没有出现一类投诉事件，没有出现一起违纪事件。在阶段工作督查中获得了督查小组领导的充分肯定。㈣做好了包乡挂村工作。组织农技人员到我局包乡挂村点余段乡小坪村举办了白术栽培、生猪养殖技术培训班，参与农民达到260多人次，为该村产业发展提供了技术支持，为农民送去技术资料300多册，菜种、肥料等价值5000元的农资。

二、扎实有序地开展了科技兴农工作

㈠多措并举，突显国家“富民强县”项目的长效作用

一是积极引进优势高产桑树新品种“农桑系列”，资助推广试验经费4万元，为蚕桑产业的发展增强后劲。

二是积极推广实用新技术，大力推广小蚕共育、联户育新模式，推广省力化养蚕技术，大力推广方格簇等。进一步健全了县、乡、村三级蚕桑技术推广网络体系，资助示范推广经费6万元，为新技术的引进推广提供保障。

㈡认真组织了“科普之春”送科技下乡活动

组织全县二十多个部门参与，在山口镇、余段乡、太阳升镇等乡镇开展活动，开展科技咨询，免费发放小种子与物质近5000元，举办各类农业实用技术培训班24期，参训人员达3500余人。㈢认真组织了农业“科技对接”活动

在5月26日，由我局牵头，县畜牧局协同组织了XX县畜牧水产业科技对接座谈会。会上，各位专家畅所欲言，对我县畜牧水产业的发展提出了宝贵的意见和建议。并聘请了中国工程院李宁院士等6位专家为我县畜牧水产科技顾问。另外还组织江西华昂公司、晨光果菜有限公司、宁红万春有限公司等与江西省农科院、南昌大学、九江学院等科研院所合作，开展科研课题攻关、基地建设以及农产品深加工。㈣大力加强科技示范乡镇和科技示范基地建设

一是在山口、马坳、大椿、庙岭重点发展蚕桑、茶叶、药材、吊瓜等农业特色产业，并取得很大成绩，先后被评为市级科技示范乡镇。二是资助经费9万元全县共建蚕桑科技示范基地23个，总面积2.4万亩，资助经费8万元培植蚕桑重点示范户16户。㈤组建了一支高素质的技术培训和推广队伍。

采取“走出去、请进来”的办法，大力加强业务培训与学术交流，提高科技人员的业务水平，建成一支以高、中级职称技术人员为主的120人左右的技术培训和推广队伍。2011年以来，共举办了农村党员群众创业就业实用技术培训班，共办班14期，培训1100余人，涉及茶叶、蚕桑、蔬菜生产技术、生猪、乌鸡养殖、吊瓜种植等。在大椿乡举办了茶叶产业化培训班，培训茶农、茶叶产业大户70多人，在山口镇举办了畜牧、蔬菜、药材等技术培训班，在太阳升镇举办了水稻种植技术培训班。在余段乡举办了畜牧、药材技术培训班。新品种、新技术的推广受到群众的热烈欢迎。

㈥大力支持农业产业和涉农企业申报科技项目，争取资金150余万元。一是成功申报修水丰胜油茶基地为江西省科普示范基地，争取项目资金16万元；二是组织XX县琼峰茶树良种繁殖场《宁红有机茶优质高产技术示范》项目申报了省科技厅科技开发与产业化计划项目，申报项目资金30万元；三是组织江西华鄱实业有限公司的《芦笋汁饮料的制备及其用途》项目申报了省科技厅科技支撑计划项目，申报项目资金30万元；四是组织申报市级农业科技计划项目3项，申报项目资金30万元。

三、大力开展了科技兴企工作

㈠开展科技指导，为企业实施科技计划服务。

我局到民辉化工、一家公司、万科电子等20多家企业进行了调研，了解企业在实施科技计划中遇到的技术难题与存在的问题，掌握第一手情况，确保了18项上级科技计划，24项县级科技科技计划的顺利实施。征集了20多个重点课题。并有针对性地帮助指导企业开展科技项目、高新技术企业、高新技术产品、工程技术中心等申报以及专利申请、成果鉴定等工作。

㈡争取和上级科技专项资金300余万元。

主要有：民辉化工有限公司的国家中小企业创新基金《利用钨矿尾渣制硫酸清洁生产技术》项目60万元、修水万春药业有限公司的国家科技部科技创新基金《车前子规范化种植及加工》项目60万元、华伟矿产资源再生有限公司的国家科技部科技创新基金《钨矿废渣酸解综合回收清洁生产技术》项目50万元，3个市级技改项目共计资金45万元。㈢申报省级示范项目，提升修水科技形象

一是成功申报省科技厅《科技入园工程》项目，争取了项目资金50万元；二是组织县工业园申报成为省级民营科技园，争取了奖励资金10万元；三是成功申报XX县为“江西省依靠科技进步转变经济增长方式示XX县”，争取了奖励资金10万元。

㈣加大了对技术创新的支持力度，实施品牌战略

以现有优势产品为依托，扩大宣传，提高质量，在重点抓好老品牌的同时，积极打造一批新品牌。

一是做好专利和原产地保护、申报工作，实行专利资助办法，保护知识产权，提高产品的市场占有率和竞争力，带动相关产业的发展。二是积极培育高新技术产业，认真做好高新技术企业认定政策的宣传、咨询与培训工作；三是深入征集科技项目，加大项目申报和实施力度。组织竞争力强的企业筹备国家、省、市各类科技计划18项。㈤开展了发展陶瓷产业调研，编制了XX县陶瓷产业规划。我局抽调精干力量组成调研组先后深入到本县的陶瓷企业、XX市日用陶瓷生产基地、XX市中国建筑陶瓷产业基地、XX市XX区省级工业陶瓷高新技术特色产业基地、XX市XX县省日用耐热陶瓷产业基地，通过召开座谈会、实地走访、查阅资料等方式，对我县瓷土、长石资源的分布及开发，瓷陶企业的发展情况做了专题调研，并形成了调研报告，并编制了XX县陶瓷产业发展规划。

四、下阶段工作打算

下阶段，我局将深入落实科学发展观，认真贯彻落实各级科技工作会议精神，全面实施科教XX县战略，切实依靠科学进步和技术创新，大力促进科技与经济的紧密结合，促进科技成果和产业化向现实生产力的转化，促进全县经济社会又好又快发展。

1、认真组织，精心准备，积极做好迎接2011－2012党政领导科技进步目标责任制考核工作，争创“全国科技进步示XX县”。

2、巩固“全国科普示XX县”成果，以提高城区全县人民群众科学素质为目标，广泛开展形式多样，内容丰富的科普活动。

3、继续做好科技项目计划的编制工作，加强对科技项目实施的组织和管理工作，认真完善相关管理办法，确保科技资金按要求有效使用，充分发挥科技项目及资金的引领作用。

4、加快发展陶瓷产业。重点发展耐热陶瓷、建筑陶瓷、工业陶瓷等，引进2家具有核心竞争力的陶瓷产业。

5、实施知识产权战略，增强区域核心竞争力。进一步完善知识产权保护的政策法规和措施，按照知识产权“进社区、进学校、进企业”的要求，做好知识产权的宣传培训工作。努力提高专利的申请量、授权量以及发明专利在总申请量中的比例，引导企业技术创新与产品研发。争取2012年我县专利申请量达到70件，专利转化项目5-7个。

6、围绕中心，服务大局，积极为经济社会又好又快发展献计献策。继续发挥科技经济决策咨询委员会作用，充分发挥智力密集，人才荟萃，渠道畅通等独特优势，做好相关服务工作，组织专家围绕我县的重点领域，加大调研论证的力度，注重论证的前瞻性和科学化，增强时效性和可操作性，切实提高论证和评估工作的质量。

7、大力发展高新技术及其产业。围绕“造优势领域、扶强势企业、育名牌产品”三个重点，按照“抓大、促中、扶小、培新”的基本思路，在巩固以康顺集团为代表的“耐热陶瓷”、以一家公司为代表的“丝绸加工”、以森源电子为代表的“压电陶瓷”等新型工业企业的基础上，努力培育形成一批具有竞争优势的高新技术企业和高新技术产品，积极培植科技型中小企业加快向高新技术企业发展。充分利用我县的资源条件，引导企业进行产品的深度开发。如：研发生产高性能陶瓷复合材料等高档功能性陶瓷、细编含钨丝织物、超细石英玻璃纤维等，以及相关符合高新企业产业目标的中成药与中药注射液。力争帮助1家有条件的高科技企业申报批准为省高新技术企业，填补使我县高新技术空白。

8、多渠道加大科技宣传力度，积极开展科技下乡活动。大力推广科技新技术、新成果，增强全民科技意识，更好地服务社会，服务三农，为社会主义新农村提供有力的科技支撑。进一步做好科技信息服务工作。加强修水科技网建设，增加生产力促进中心网页，做好与县人民政府网站联网工作，提供科技信息服务。

2.县科技工作情况汇报 篇二

(一) 科技人员不足, 业务能力不全面。目前县支行科技工作大多只有一人负责, 工作范围涉及全行硬件、软件和网络系统的维护, 以及完成上级行部置的各项常规性及临时性任务, 有些地方的科技人员甚至是由其他部门的工作人员兼职。同时, 县支行科技人员受条件限制, 知识水平的培训、更新只能依靠自学来完成, 跟不上计算机技术发展的步伐, 知识老化、知识结构不合理等现象普遍存在。

(二) 员工安全意识不足, 对计算机安全认识不到位。另外, 随着内外网物理隔离, 业务网计算机反病毒软件、防火墙等各种安全软件的部署, 部分员工会因此忽视计算机的一些基本安全要求, 比如不设开机密码、不定期更换登录密码, 或者登录密码等。特别是重要业务系统用机, 根据安全制度管理的要求, 当用户离开计算机时必须锁定计算机, 但是用户的不重视在无形中造成了安全隐患。

(三) 科技经费投入不足, 跟不上县支行业务科技化的发展。一是机房建设方面存在资金投入不足的情况, 导致机房建设无法达标。二是网络核心设备、UPS设备等使用年限长, 且没有备用设备, 一旦设备老化后出现问题, 将导致全行计算机和网络系统的故障。三是县支行部分业务用计算机老化严重, 在安装了操作系统、Office系统、Symantec防病毒软件、LANDesk监控程序等必装程序以后, 系统资源消耗过大。四是计算机老化导致故障频出, 科技人员要花费大量的时间和精力进行硬件方面的维修和保养, 影响科技人员的运维能力, 对计算机信息系统的安全产生不良影响。

二、加强县支行科技工作的对策

(一) 加强组织领导, 充实科技队伍。一是建立合理的用人机制, 稳定县支行科技队伍。除配备专职科技人员外, 最好设立兼职的B角, 在保持专职科技人员相对稳定的同时, 可解决因科技人员休假、学习或因公出差等原因出现的缺岗问题, 也能避免一人包揽全行科技工作的局面, 同时实现岗位的相互约束和监督, 减少安全隐患。有条件的部门还可以设立计算机协管员, 负责计算机日常运行中的简单维护, 使科技人员专心做好信息安全、网络系统、业务系统方面的维护。二是可适当放宽县支行科技人员的专业技术资格评审条件, 提高县支行科技人员的待遇, 稳定县支行科技工作人员队伍。三是加强培训, 上级行可定期组织县支行科技人员参加新业务、新技术的学习, 而县支行科技人员除参加上级行组织的计算机方面的业务培训外, 还应多参加其他部门组织的各项业务应用系统培训, 深入了解其他部门的业务系统, 在平时的系统维护中也可发挥较大作用。

(二) 健全和完善规章制度, 大力强化县支行工作人员的安全意识。一是要建立、健全合理的计算机安全工作责任制, 明确各部门的责任, 做到规章制度健全、职责明确, 确保各项系统的安全。二是可以不定期开展计算机知识的全员培训, 在提高工作人员的计算机操作水平的同时, 强化安全意识, 避免因工作人员操作疏忽和安全防范意识不强而造成的安全隐患。

3.县科技工作情况汇报 篇三

一、当前林业科技服务人员队伍情况

现县林业科技服务机构实有人数？？人。其中：县本级服务机构实有人数？？人，乡级服务机构实有人数？？人。按年龄分：35岁以下？？人，35-40岁？？人，50岁以上？？人。按学历分：本科以上学历？？人，专科学历？？人，中专以下学历？？人

。按职称分：高级职称？？人，中级职称？？人，初级职称？？人，无职称？？人。

预测今后5-10年内乡（镇）需补充林业科技服务人员？？人。其中：林业本科？？人，林业专科？？人。

预测今后5-10年内县本级需补充林业科技服务人员？？人。其中：林业专业？？人，计算机专业？？人。

现有林业科技服务人员知识更新的途径和方式是：市、县内短期进行培训。

二、当前林业科技服务机构设置与管理体制现状

县服务机构数？？个。其中：县本级机构数？？个，设置有森防站、推广站、项目办、监测站。乡级机构数？？个，全县？？个镇都设有林业工作站。？？个服务机构隶属县林业局管理，属县财政全额拨款。

三、当前林业科技服务工作方式与工作手段

1、县、乡级林业科技服务机构职能

(1)县级林业科技服务机构职能

森防站：负责全县森林病虫害测报业务的管理和指导，收集、分析本县测报数据，对主要森林病虫害发生情况及趋势，准确、及时地发布短、中期预报或警报，提出防治方法和措施，建立测报档案，组织技术培训，总结交流经验。负责宣传、贯彻《植物检疫条例》及有关法规和规定，打击无证运输。实施产地和调运检疫，签发省内外调运检疫证书，组织危险性森林病虫害的扑灭工作。组织检疫技术培训和经验交流，办理本县从国外引种的检疫报批手续。负责宣传贯彻《森林病虫害防治条例》和地方有关防治法规，进行本区域重要森林病虫害防治技术的指导，检查验收防治效果，培训防治技术人员，安排药剂和器械的供应。

项目办：负责林业项目的组织、管理、协调、监督、指导，质量保证和年度计划，并制定相应级别的管理办法和实施细则，包括有关奖惩办法。负责林业项目建设的指导、审核工作和可行性研究报告的编制、审核和上报；收集项目承办单位实施过程中有关技术资料和文件。

推广站：实施林业技术推广规划、计划；参与制定林业技术标准，对新技术进行试验示范；负责林业技术培训、技术咨询和信息传递等技术服务工作；承担林业技术监督和有关植物新品种保护、管理工作；承担林业技术评估和林业新技术的推广普及、宣传工作；指导、协调林业对外科技交流和科技协作项目的实施。

监测站：组织实施全县森林资源调查、动态监测，负责森林资源数据的统计和管理；编制森林采伐限额和年度木材生产计划，下达年度森林总采伐量计划；监督执行审批林木采伐作业设计，管理和发放林木采伐许可证；负责组织全县伐区检查和验收。

(2)乡级林业科技服务机构职能

林业工作站：做好辖区内的林政资源管理工作，做好伐前、伐中、伐后的检查工作，防止盗伐、滥伐森林和违章运输木材的现象发生，同时要认真做好辖区内、局授权范围内的林业行政案件的查处工作，构成立案标准的案件要及时上报并协助有关单位查处，另外要认真做好竹木成品、半成品及竹子等林副产品的规费征收工作；做好辖区内的护林防火宣传教育工作，切实加强火源管理，防止山火发生。一旦发现山火要及时向当地政府和县防火办报告，并及时组织人员进行扑救，并要积极做好山火案件的查处工作；全面完成采种、育苗、迹地更新与中幼林抚育任务，并达到质量标准。按技术规程做好年度造林自检工作。按规定，按计划做好授权范围内的林木采伐设计工作，对不遵循调查设计技术规程造成超砍的，按规定追究设计人员的责任；做好辖区森林病虫害的测报、预报与防治工作。

2、县、乡级林业科技服务方式

县、乡级林业科技人员按照各自的职能，常年大部分时间面向基层、面向群众做好林业科技服务的各项工作。

四、当前林业科技服务工作存在的问题

1、林业科技服务机构科技人员少

现县、乡二级林业科技服务机构实有？？？人，有林业技术职称的人员只有？人，占服务机构总人数的22.2%。我县是一个山多田少的县，全县林地面积？？？万亩，占全县土地总面积的？？？%。林业科技人员人平要管理、规划好20.72万亩林地，工作压力过大，大型的林业技术工作任务无法完成。比如2006年搞的林业产权制度改革工作，只能求助xxx省xx县和本省xx县派出几十名技术人员帮我县完成林业产权制度改革的外业工作任务。

2、林业科技服务机构人员文化程度低

县、乡二级服务机构人员中，大专以上学历的人员只有？？人，占服务机构人

数的16.7%。因为服务机构大多数人员文化程度低，造成大多数林业技术工作达不到质量要求。

3、林业科技服务机构人员下乡补助费低

现在下乡补助费，全县还是执行县财政90年代初制定的下乡补助标准，每人每天补助费只有5元。现在汽油涨价，骑摩托车下乡的油钱都搞不到，影响了服务机构人员下乡的积极性。

五、建议

1、加强培训的力度。现有林业科技服务机构的人员，要分期分批送到省或市进行培训，解决人员素质低和知识老化等问题。

2、今后5-10年内，要有计划地招进一大批学林学专业毕业的大学生到林业科技服务机构的岗位上来，以便解决科技人员少、工作压力大的问题。

3、建议县财政要提高下乡补助标准，以便提高下乡人员的积极性。

4、建议在林业科技机构的人员技术职称评聘上，增加聘任岗位职数，做到评聘一致，让科技人员晋升得到聘任，以便调动科技人员（弱势群体）的积极性。

4.县人防工作情况汇报 篇四

一、目前人防工作进展情况汇报。

自2009年8月我县人防专职工作人员落实后，在主管领导的重视下，主动派人前往XX市人防办学习相关工作程序，收集相关资料，并与周边情况相似的县份交流工作经验，对人防工作有了一个初步的认识。

在掌握人防工作一定程序和材料后，我县开始着手于实践人防工作。2009年10月中旬，根据《中华人民共和国人民防空法》、《中共中央、国务院、中央军委关于加强人民防空工作的决定》（中发[2001]9号）和《广西壮族自治区实施（中华人民共和国人民防空法）办法》、《自治区人民政府、广西军区关于在县市开展人民防空工作的通知》（桂政发[2003]68号）以及《XX市人民政府关于加强人民防空工作的通知》（百政发[2003]13号）等文件精神，我县人防办向县人民政府申请收取防空地下室易地建设费，但由于恰逢自治区80周年大庆，农村风貌改造一期工作任务重，时间紧，县人民政府一直没有足够时间讨论相关事宜。2010年初，我县范围又逢50年难遇的旱灾，一切与抗旱干系不大的工作都先暂停，所以我县人防办收取防空地下室易地建设费的申请现在处于前期准备阶段。

二、2010年人防工作展望

随着近段时间气候开始湿润，加上XX市委市政府的带领下，全XX地区人民齐心协力抗旱，目前我县旱灾得到了缓解。预计待不久后我县人防工作就能提上日程。我们将在今后的工作努力做到：

（一）在抓好队伍建设，创学习型机关上下功夫。建设一支作风过得硬的队伍，建立长效学习机制，是创学习型机关的基础，办领导率先垂范，机关科室积极参与。办领导带头抓学习，督促制订专门的中心组学习制度和机关干部集中学习日制度，规定集中学习的时间、内容，完善计划安排。在学习中做到每期有专题、发言有记录、自学有笔记、考试有记载，调研有成果。同时积极参加省办和市直各部门组织的学习培训，通过不同形式的学习培训稳步提高干部队伍的整体素质，树立终身学习的观念，增长知识才干，形成良好风气，达到内强素质、外树形象的效果。

（二）、在抓好制度建设，完善工作机制上下功夫。没有规矩不成方圆，制度建设是管总的东西。只有建立健全科学合理、严密有序的工作制度，才能有效地加强各项工作的管理，最大限度地提高工作效率。一是坚持约束和激励、处罚与奖励相结合的目标管理制度，通过定责任、定任务、定措施，定奖惩，形成上下一盘棋，人人有责任，个个有担子的工作局面，层层细化分解工作目标，定期对目标完成情况实施跟踪督查，及时发现存在问题，对落实不力或敷衍了事的，除责令限期改正外，还要进行点名批评，并把每次检查结果作为年底评先的一项重要内容。二是坚持落实岗位责任制。制定《机关值班制度》、《机关卫生管理制度》、《财务管理制度》、《保密制度》等一系列行之有效的管理制度，从严规范干部职工的工作行为，做到不让工作事务在自己手中延误，不让工作差错在自己这里发生，不让不良风气在自己这里出现，不让人防形象因自己而受到损害。三是全面推行机关服务承诺制度。我们紧密结合中心工作，推行了以“创文明科室，建高效机关”为主要内容的服务承诺活动和党员双向承诺活动，向社会公开承诺内容、承诺方式、违诺责任和举报电话，接受各方面监督，不断提高机关办事水平和工作效率。四是不断完善廉洁自律责任制。开展“四坚持，四不要”活动，即坚持实事求是，不虚假浮夸；坚持依法行政，不违法乱纪；坚持勤俭节约，不奢侈腐化；坚持廉洁奉公，不以权谋私，使每个机关干部自觉对照党章、《公务员法》和相关规定，自觉加强个人修养，争做勤于学习、勇于创新、乐于奉献的表率。建立领导干部廉政档案，实行定期填报，落实重大事项报告制度，对外广开监督渠道，开展廉政教育与宣传。

（三）在加强班子建设，创建和谐高效机关上下功夫。为加强对创建“准学习化”机关建设工作的组织领导，我办将成立由办领导任组长的“创建”活动领导小组，主要领导负总责，亲自抓，制发了实施主案，明确了任务分工和实施步骤，将创建工作与其他业务工作同时列入年度目标之中，做到计划周密，考核同步，奖惩兑现。紧紧围绕中心工作，按照建立“立党为公，执政为民”和“为民，务实，清廉”的总体要求，正确处理民主与集中、个人与集体、职务与职责的关系，做到互相配合支持，和谐共事。

（四）在加强作风建设，提高服务水平，转变服务态度上下功夫。一是以坚持和健全民主集中制为重点，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，在大额开支、人事任免、工程招标等问题上集体讨论研究决定，发扬民主，加强党内团结。二是严明工作纪律，强调一级抓一级，一级替一级负责，布置工作件件有落实，事事有回音，注重从办公物品摆放、环境卫生保洁、会场纪律、作息时间、活动参与等细小环节抓起，处处严格要求，促作风转变。三是增强服务意识，重心下移，在人防工程建设、指挥通信建设等工作中主动深入基层，深入到服务相对人单位，问询解疑，增进相互理解和支持，推动工作的开展。

三、人防工作出现的问题

（一）人防系统存在专业人才匮乏，人手不够等现实性问题。人才是兴业之基，强业之本。如果没有足够人才，人防工作很难做到与时俱进，不断发展。

（二）人防工作宣传力度不够，群众配合意识不强。人防工作要顺利进行，必须要有广大群众配合，而目前情况下大多群众对人防工作的内容、性质一无所知，无法造成连动。

5.县医改工作汇报 篇五

各位领导：

我县医改工作在县委、县政府的正确领导下，按照省、市对医改工作的安排部署和要求，全县医改工作稳步推进，结合我县实际情况，现就我县医改工作进展情况做如下汇报：

一、加强组织领导，确保改革顺利进行

4月28日全市医改工作电视电话会后，县委、县政府高度重视，县委常委会和政府常务会分别对医改工作进行了研究，成立了以县长为组长，常务县长和主管县长为副组长，编办、发展改革、财政、卫生、人力资源和社会保障等部门为成员单位的深化医药卫生体制改革领导小组，领导小组办公室设在发展改革局，办公室主任由发展改革局局长兼任，专门安排了办公用房，抽调专人集中办公，并保障办公经费的足额开支。4月29日，我县出台了《县人民政府关于调整深化医药卫生体制改革领导小组的通知》。随后，相继出台并下发了《县人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》、《县人民政府关于落实基层医药卫生体制综合改革包保责任制的通知》、《县乡镇卫生院综合医药卫生体制改革人事制度改案》，以卫生局文件出台并下发了《县卫生局关于乡镇卫生院实行药品网上集中招标采购和药品零差价销售的通知》、《县推行国家基本药物制度实施办法》、《县卫生局关于成立药事管理委员会的通知》、《县基层医疗卫生机构绩效考核暂行办法》、《县乡镇卫生院岗位设置方案》、《县乡镇卫生院全员聘用实施方案》、《县卫生局、县人力资源和社会保障局关于乡镇卫生院院长选聘工作方案》等规范性文件。2011年5月13日，召开了县基层医药卫生体制综合改革会议，就我县基层医药卫生体制综合改革工作进行了安排和部署。

二、加快改革步伐，全面开展各项工作

为推进基层综合医改的顺利发展，县委、县政府要求医改领导小组各成员单位认真贯彻落实省、市医改会议和相关文件精神，尽心尽责、分工协作、紧锣密鼓，坚决打好这场硬仗，向各级领导及全县人民交一份满意的答卷。具体做了如下工作：

一是构建全民医疗保障安全网。巩固扩大了基本医疗保障覆盖面，今年城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险参保率达到90%。新农合参合率达到了90.1%。城镇居民医保和新农合政策范围内住院费用支付比例达到70%以上，职工医保、城镇居民医保和新农合政策范围内统筹基金最高支付限额分别达到当地职工年平均工资、当地居民可支配收入和全国农民人均收入的6倍。

二是城乡医疗服务体系日趋完善。到目前为止，投入3975万元完成了县医院的新建和整体搬迁工作；投入518万元，完成14所乡镇卫生院改扩建任务，投入405万元为各乡镇卫生院装备了医疗设备；投入165万元，对51个村卫生室进行了改扩建，投入104.5万元为209个村卫生室配备了医疗设备。城乡医疗卫生单位的基础设施条件有了明显的培训。6月1日开始由妇幼保健院对乡镇卫生院妇产科人员14名进行理论培训，同时县卫生局采用视频教学方式对乡镇卫生院药剂、检验人员共28人进行了培训，医疗卫生服务机构的服务能力和服务水平有了进一步的提高，城乡医疗卫生服务体系日趋完善。

三是实施基本药物零差率销售。按照省、市统一安排部署和上级主管部门要求，从2011年3月10日起，所有政府举办的医疗机构全部实行基本药物网上集中招标采购。2011年5月5日，我县组织人员对全县政府举办的乡镇卫生院进行了库存药品清点登记，详细登记了药品的名称、规格、单位、生产厂家及药品进价等信息。2011年5月6日零时开始，我县政府举办的14所乡镇卫生院，准时、顺利、全面实施基本药物制度。按要求配备和使用基本药物，并实行药品零差价销售，库存药品按照当时进价销售，网上集中采购的药品按实际采购价进行销售，并进行公示。

四是组织人员开展人事、财务改革。从药品实行零差价销售后，组织财政局和卫生局相关人员对14所乡镇卫生院前三年医疗收支情况及财产进行了核查登记，核定收支、制定财政补助方案。为了不影响卫生院正常运行，为乡镇卫生院预拨经费70万元用于人员工资和日常开支。组织编办、人力资源和社会保障、卫生等部门相关人员对全县所有乡镇卫生院人员情况进行了摸底调查和登记。依据市编办下达的编制，根据《县人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》，结合我县实际情况，制定了人事制度改革方案，完成了14所乡镇卫生院核编定岗工作。

五是公共卫生服务均等化水平稳步提高。全面开展了公共卫生服务，人均基本公共卫生服务经费标准提高到25元。计划免疫规划中10种疫苗接种率达到了97.16%，孕产妇住院分娩率达到了96.8%，孕产妇死亡率和新生儿破伤风发病率均为O。截至目前，建立城乡居民健康档案50120份，其中65岁以上老人规范化管理了22555人，高血压、糖尿病规范管理管理人数分别是5436人和1409人，重性精神病规范管理人数为140人。到5月底全县农村孕产妇住院分娩补助638人次，补助资金25.5万元；农村孕产妇增补叶酸预防神经管缺陷服药542人，发放叶酸片3252瓶。现以完成950户无害化卫生厕所建设。5月13日召开了在全县范围内开展“健康城市”创建活动工作会议，安排县委宣传部、发改局、卫生局，教育局、食药局、文广新局、住建局、环保局、文明办以及各乡镇等相关单位要各司其职，密切配合，扎实有效的开展工作。通过“健康城市”创建活动，达到“树形象，上水平，促发展”的目标。

六是加大医改宣传力度。县政府多次组织召开专门会议，对基层医疗机构综合医改工作进行安排布置，通过电视台新闻直播、张贴标语、悬挂条幅、公示专栏、印发《基层综合医改工作操作手册》等多种形式对医改工作进行了广泛宣传动员。为我县医改工作营造了浓厚氛围。

6.县科技工作情况汇报 篇六

各产茶县因基础资源条件和发展水平不一, 目前产茶县按照发展程度可分为3类: (1) 茶产业初级阶段:县域内产业规模小, 茶园分散, 小规模经营, 自产自销, 组织分散, 尚处于劳动密集型阶段。 (2) 茶产业发展阶段:有规模化经营的茶厂、企业, 茶园规模化, 以茶叶销售为主。 (3) 茶产业成熟阶段:龙头企业数量众多, 机械化程度高, 建有成片的标准化茶园, 产业链由初级农产品加工向全产业链精深加工发展。产茶县的发展程度决定了其科技创新方向与活力, 初级阶段一般关注良种选育、茶园管理、茶叶加工等;发展阶段更多关注机械化加工、品牌宣传、质量安全、认证认可、多样化产品开发等;成熟阶段则意味着产业转型升级, 品牌特性、茶资源深度利用、全产业链开发。根据产茶县的地域分布、发展阶段、茶类情况、科技创新方向, 选择具有典型性、代表性的县, 作为科技示范县, 以不同的科技合作方式助推科技示范县产业协调发展。

2 示范县科技综合服务方式

2.1 顶层设计

即进行全局统筹的茶产业发展规划。立足当地, 充分考虑区域经济发展态势并着眼特色化发展, 对当地茶产业的发展定位、产业体系、产业结构、产业链、空间布局、经济社会环境、实施方案等做出若干年的科学规划, 为政府和企业提供短、中、长期发展战略规划。

2.2 科技创新

地方科技局征集当地企业所需解决的问题, 以项目入库的方式, 逐年开展区域性关键共性技术问题研究、成果转化与推广, 解决茶产业发展中的重点难点问题。以科技特派员、团队特派员到科技示范县开展讲座、咨询、研讨会、座谈会、实地考察与指导等形式, 针对各地产业发展中的重点、难点和潜在问题开展立项攻关研究。成立专家工作站、研发中心等科技创新载体, 推动科技创新与技术服务工作。通过连续化、自动化、清洁化茶叶采制机械降低劳动力成本, 加工技术改良扩产增收, 开发特种茶并提供多品类茶叶等科研成果, 以科技支撑产业。

2.3 职业技能培训服务

委派专业性强、经验丰富的高层次技术专家团队在政策标准宣贯、人才培养、业务培训、技能鉴定等方面提供服务。通过技能培训, 提高茶叶从业人员专业素质, 加快产区人才培养, 全面提高植茶、制茶、评茶水平, 确保产品质量安全, 提升茶叶品质和效益, 促使县市茶产业持续、健康、快速发展。

2.4 质量安全监测

茶叶产品质量安全是茶产业健康发展的生命线。以次充好、以假乱真、农药残留、重金属超标等问题近年来严重影响中国茶的声誉, 阻碍茶产业健康发展。通过送样检测及建立茶叶产前、产中、产后等各个环节的茶叶产品质量安全监测, 为地方政府、企业掌握茶叶质量安全状况和制定质量安全控制决策提供技术支撑。

2.5 品牌与标准建设

宣贯国家和地方茶业的相关政策和标准建设。通过标准化基地建设现代化茶园, 进行有机、绿色食品认证。通过网站、微博、微信等互联网平台, 长期宣传推介示范县茶叶品牌, 突出原产地、质量安全、生态环境等生产要素的特色, 打造县域公共品牌。

2.6 搭建县 (市) 经验交流平台

组织参观考察和学习借鉴目标科技示范县茶产业发展工作亮点, 推动各地茶产业发展的交流与合作。开展临近县科技人员间的互动学习, 针对共性技术问题进行探讨与分析, 推进各县 (市) 茶相关共性产业及其产业链的交流与融合, 以强带弱实现联合发展。共同组织策划与发展地方经济, 增加农民收入, 提高与当地茶叶知名度、美誉度有关的经济文化活动, 推动茶业发展技术和信息交流。

3 结论

院县共建茶叶科技示范县, 是以县 (市、区) 茶产业发展现状和特点为出发点, 差异化地通过顶层设计、科技创新、技能培训、质量监测、标准建设、平台搭建等科技支撑和品牌建设, 全方位服务地方茶产业发展, 促进县域茶业创新能力的提升, 建设具有示范性的“一县一品”, 形成辐射全国主要茶叶产销区的茶叶科技创新、成果转化及质量安全服务的体系和网络。进而加快全国产茶县的种植良种化、生产规范化、营销品牌化, 使得我国茶产业向着“规模化、标准化、生态化、品质化、品牌化”的方向迈进, 实现经济综合实力、科技创新能力、示范辐射带动能力大幅提升。

摘要：为发展我国主要茶叶产销区的种植良种化、生产规范化和营销品牌化, 院县合作需根据产茶县的不同发展阶段, 差异化地提供技术支撑, 共建茶叶科技示范县, 促进县域茶业创新能力提升, 发挥科技示范县的示范带动辐射作用, 助推中国茶产业转型升级。

关键词：茶叶,示范县,科技,创新

参考文献

[1]陈宗懋, 孙晓玲, 金珊.茶叶科技创新与茶产业可持续发展[J].茶叶科学, 2011 (5)

7.县环保工作汇报 篇七

人人都说环保很重要,要做好环保,可是环保为什麼那麼重要呢 因为我们只有一个地球!我们大家都住在地球上,不管是资源短缺或者是污染问题,首当其冲的就是我们自己,所以我们有责任做好环保.

环境保护是我国的一项基本国策，提高中、小学青少年的环境保护意识，培育青少年树立良好的环境保护和道德观念，大力推进素质教育和社会主义精神文明建设，是环保工作教育宣传的重点工作之一。为贯彻可持续发展战略和科教兴国的战略，落实《全国环境宣传教育行动纲要》，营造一流的.育人环境，全面推进素质教育，县环保局联合教育部门在全县积极开展了创建了“绿色学校”活动，以争创“绿色学校”为契机，把环境教育纳入学校教育教学工作计划，深入推进环境保护在全县中小学校的宣传教育，取得了显著的成效。

一、不断加大“绿色学校”创建力度

始终重视青少年环境保护教育活动的开展，通过创建活动促进环境保护教育宣传工作实现进学校、进课堂。将创建“绿色学校”工作纳入到环境保护目标责任书中，明确业务科室具体负责，做到了工作有计划、有步骤，工作目标明确，内容清晰，责任落实。

创建工作中，环保、教育部门联动开展工作，联合下发了创建工作指导性文件，制定了创建工作实施方案和评估标准。定期进行督查指导，及时研究和解决在创建工作中存在的问题。为加强各校的创建工作，我局定期到各校开展环境保护宣传，积极开展“小手牵打手”活动，让孩子带动家长，从我做起，从身边做起，保护环境、保护家园。鼓励在校园开展“环保小卫士”、“环保小使者”守护活动小组，使学生自觉增强保护环境的意识，共建校园优美环境，使学校在优美环境中培养人才，使学生在优美环境中学习成长。

目前全县中小学中，有自治区级“绿色学校”1所，县级“绿色学校”9所。

二、加强学校环境保护教育

一是组织宣传、营造氛围。为配合各中、小学更好的申报创建“绿色学校”活动，提高全县师生的环保意识。利用世界水日、地球日、“爱鸟周”、生物多样日、6·5日世界环境日等重大节日先后多次在各校开展了形式多样的宣传活动。让广中小学生了解地球家园现状，增强环境忧患意思，加强环境保护观念，促进中小学生树立人与自然和谐发展的素质教育。

8.**县肉羊改良工作情况汇报 篇八

一、2005年肉羊改良工作回顾

2005年，我县建成肉羊人工授精站1座，购进冻精300粒，引进种公羊11只（其中成年萨福克种公羊1只，育成萨福克公羊10只），完成人工授精511只，产羔256只，授胎率50.1%，成活187只，产羔成活率73%，培训人员5名。组建相对稳定的育种基础羊群，建立了羊群生产档案及育种数据库。

（一）加强领导，健全组织。一是成立了以政府分管领导为组长、畜牧局局长为副组长的肉羊改良项目领导小组，落实了办公地点及工作人员。具体负责前期协调准备和组织管理工作，配种点建设，基础母羊群的准备，冻精和鲜精配种的具体实施。二是成立县肉羊推广示范点项目技术小组，县技术组组长由畜禽改良办主任担任，并从各乡站抽调了5名具有一定品种改良操作技能的专业技术人员充实到项目技术小组，负责技术方案的实施，逐级开展技术指导和监督。2005年9月20日—11月10日，我县全面开展肉羊改良工作，由县畜牧局1名副局长带领项目技术小组全体成员吃住在肉羊改良示范点，狠抓技术管理和落实，保证了肉羊改良任务顺利完成。

（二）明确责任，多位互动。一是对肉羊改良进行全面安排部署，县、乡、村层层签订责任书，明确相关单位在项目中的权利和义务。二是各相关单位密切配合，积极做好冻精和种羊的供应等工作。三是村两委班子大力协助，做好养殖户工作，按时做好试情工作和其他配合工作。四是各乡镇配种点集中了所有人力、物力，不分节假日，指派专人配合工作。

（三）建设肉羊改良示范点。组织人员对全县绵、山羊进行了普查，选择绵羊相对集中，人口聚积，交通便利，通讯信息畅通等有利条件的**镇**村配种站作为肉羊改良示范点，筹集5万元进行了改建，购进了冻精，引进了种公羊，配备了高压消毒筒、显微镜、液氮罐等设备。

（四）强化监督，科学管理。进一步加大监督检查和指导力度。一是各乡镇根据要求制定了本乡镇切实可行的实施方案，合理解决在配种过程中出现的困难和问题。二是县项目组在配种、产羔、测定时进行定期和不定期抽查，对任务落实不到位和完成情况不好的，予以通报批评，从上至下，形成强有力的监督机制，取得了较好的配种效果。

（五）做好接羔育幼工作。一是加大牲畜棚圈、暖圈建设和维修力度，动员全县农牧民和养殖户积极推广塑料暖棚技术，为新建牲畜棚圈、暖圈的养殖户提供部分木料。二是加强饲草料贮备，及时对雪灾情况进行调查统计，做好饲草料供应工作。三是对牲畜进行驱虫药浴，清除牲畜体内外的寄生虫。四是印发《羔羊饲养管理技术要点》到各乡镇配种点和养殖户手中。

存在的问题

1、我县财政困难，无法及时支付购进萨福克种公羊资金，影响了肉用种公羊调运进度。

2、农牧民饲养管理粗放，影响了肉羊改良授胎率、产羔成活率。

二、2006年工作进展情况

针对去年农牧民、养殖户分散饲养，给肉羊集中和试情工作带来了较大困难，影响了肉羊改良工作进度的情况，我县进行了仔细研究，确定了“早计划、早安排、早实施”和“整村推进”的工作思路，年初按照目标管理考核办法对肉羊改良任务进行了分解，制定了2006年肉羊改良实施方案和专业技术人员培训计划，对肉羊改良工作进行安排部署，及早组织开展配种员培训工作，对肉羊杂交改良示范点进行科学规划和布局，县畜牧局、动监站负责人会同自治区、地区改良办有关领导，根据各乡镇地理位置和绵山羊数量对肉羊杂交改良示范点进行了科学选址，确定了7座肉羊改良示范点。组织各乡镇副职及技术人员在齐廊村召开现场会，观摩肉羊杂交羔羊，安排今年建设任务。县项目组定期、不定期对肉羊改良示范点建设工作进行指导督查，发现问题及时解决，保证了建设进度。本文由网络提供，请登陆查看更多文章

目前，全县已完成肉羊人工授精站2座及相关准备工作，对全县60名配种员和学徒集中培训5天，结合职业技能鉴定进行全面考核，组织9名专业技术人员参加地区品种改良技能培训，并已开始着手调运种公羊前期准备工作。

三、下一步的设想及打算

1、想方设法筹集肉用种公羊资金，提前完成种公羊调运任务。

2、健全县、乡两级肉羊改良配种站（点）体系建设。

3、提前开展肉羊改良工作，全面执行人工授精（包括冷配）技术操作规程，健全有效管理制度，做到场地、设备、人员配套齐全，完成定额配种任务。

3、加强技术培训，组织技术人员集中学习或参加地区技术培训，不断提高技术人员的技术水平与管理水平，为肉羊改良和项目的顺利推广，打下坚实的基础。

4、计划在肉羊改良示范点建设所在地为配种点解决饲草料地15亩。

5、项目区内计划进行肉羊人工授精改良的羊群，全部使用同期发情处理。

6、做好配种记录和春季产羔时各项生产性能的记录，分析改良工作中存在的问题和解决办法。

9.县科技工作情况汇报 篇九

一、庆城县农村农业科技人才队伍现状

㈠“一老一少”“一老一少”即农民农业科技人才年龄偏大, 人员数量太少。庆城县农村农业科技人才的数量及年龄经历了1960年~1976年, 1980年~1992年, 1994年~2002年, 2003年~2010年四个阶段的变化。1960年~1976年, 在人民公社的“一大二公”体制下, 农业科技发展速度很慢, 农业科技人才多为经验型的公社社员;1980年~1992年, 农村家庭联产承包责任制打响了改革的第一炮, 为了解决温饱问题, 粮食生产成为全县人民的头等大事, 在抓粮食生产的同时, 培养和扶持了一批农民科技人才, 这些农村农业科技人才年龄多在65岁以上, 已告别了农村的田间地头;1994年~2002年, 庆城县农业经济结构由单一粮食生产型向苹果、黄花、瓜菜等特色农业方向迈进, 扶持培养了一批农民科技人才, 这些农民科技人才为庆城县苹果、瓜菜、草畜等特色农业的发展起到了示范带头作用, 但这些人多已年近50岁;2003年~2010年, 由于庆城县特色农业产业化发展步伐加快, 为了顺应产业化发展的需求, 扶持和培养了一批协会、专业合作社型的农民农业科技人才, 这些集经营、经纪、农业技术服务一体的农民科技人才为庆城县特色农业的发展起了领军作用, 这些人年龄多在50岁左右, 且队伍人员数量较少。据资料统计:庆城县农村科技机构有97个, 农民科技服务组织42个, 农业科技人员3209名, 占全县农业人口的1.3%, 占农村劳动力的2.6%, 年龄在45岁以上的占农村农业科技人员的89%, 年龄在30岁以下的占1%, 年龄在30岁~45岁之间的占10%, 呈现出“一老一少”的特点。

㈡“一低一差”“一低一差”即农民农业科技人员文化程度低, 整体科技素质差。据调查:庆城县农民农业科技人才队伍中高中文化程度仅占总人数的1.2%, 初中文化程度的占52.8%, 小学文化程度占46%, 接受系统培训、正规培训的人很少, 多以短时、临时培训为主, 且以接受单项技术和零碎的科普知识培训为主, 解决农业生产中的“疑难杂症”能力差, 与工程建筑、机械修理、商业贸易、服务等领域的农民技术人才相比呈现出“一低一差”的特点。

㈢“一缺一乏”“一缺一乏”即农民农业科技人员社会服务职能缺位, 后继乏人。改革开放以来, 农村一家一户的农业生产经营体制下出现的农民科技人才均是为了满足自己的生产需求, 农民农业科技人才社会服务功能缺位。一些协会、专业合作社型的农民科技人才发挥不了应有的技术服务作用, 一些产业协会、专业合作社“有名无实”, 对农村农业生产和特色产业的发展壮大作用甚微。同时, 随着城乡经济收入差距的不断拉大, 弃农从商、弃农从工、弃农入城的农民数量不断增多, 农业生产后继乏人的问题令人担忧。留守的农民农业科技人才年龄明显偏大, 80、90后的新生代农民数量大幅减少, 部分村组出现80、90后农民空白的现象, 农村农业科技人才后继乏人, 将会导致从事农业生产的农民科技人才严重断层。

二、庆城县农村农业科技人才“老少低差缺乏”的原因

农村农业科技人才发展中存在的严重问题, 既有我国长期以来城乡二元结构的根源, 又有城乡差距不断拉大、工农业剪刀差不断增大、农村人口外流等原因, 但探究工作的原因主要表现在以下几方面。

㈠扶持培养工作力度小, 无政策支撑在庆城县, 农村农业科技人才发展的“硬”条件和政策等因素不利于农民农业科技人才的出现和成长, 尤其是受自然、政策、市场三大因素限制的农业产业一直处于劣势地位, 对乡村农业科技人才的扶持和培养投入资金极少, 没有把农村农业科技人才纳入政府工作的对象, 农村农业科技人才处于自然发展状态。一些特色农业协会、专业合作社、科技示范基地的农民群众很少参加高层次的技术培训, 农村农资经营机构的人员长期得不到新品种、新材料、新技术的培训, 不懂、不学、不会的问题较为突出, 一些技术含量较高的农资产品, 得不到科学的指导服务, 技术错误和失误时有发生, 缺乏政策支撑。

㈡经济收入较低, 无利益驱动农村农业科技人才与普通的农民劳动者在一些人眼中的劳动贡献界线不清, 一些农民科技示范户、技术能手的传帮带作用没有形成利益驱动的机制, 技术服务工作无利益回报, 在农民科技示范中不同程度存在封闭和保守的现象。一些涉及农业技术服务的产业协会、合作社、示范园中, 其从事技术服务的人员经济收入较低, 致使绝大多乡村科技服务组织真正从事农业技术专业工作的人员少, 而从事经营、经纪工作的人较多, 没有形成农业科技有偿服务机制, 一些果树修剪、病虫防治、嫁接育苗等有偿服务专业队没有形成, 与工程建筑、民俗文化、卫生服务、美容理发等行业相比, 无利益驱动机制, 致使长期以来我们培养的一些农村农业科技人才队伍难以稳定, 无组织管理机构, 处于散乱状态, 影响了农村农业科技队伍的发展壮大。

㈢社会地位低, 无社会支持力量农民农业科技人才是农业生产田间第一线涌现出和上级农业技术推广机构培养和扶持出的一批技术能手、产业领头人。随着文化程度较高的农村人口大量外流, 从事农业技术的一些科技示范户成员, 多年龄偏大、文化程度低、社会影响力较小, 而从事其他行业的农民技术人才, 由于经济收益较高, 受社会力量直接或间接的支持, 不断发展壮大。而农民农业科技人仍然脱离不了农村大环境、农业大田野。“城市支持农村, 工业反哺农业”的社会条件依然没有形成, 一些有雄厚资金的社会“名流”、企业家在教育、慈善、救济等事业中支持的较多, 而在农民农业科技人才扶持、基层农业科技事业的发展中却很少得到这些社会精英的支持。

三、解决庆城县农村农业科技人才“老少低差缺乏”的对策及建议

建设庆城县现代农业, 发展农村经济, 增加农民收入, 确保粮食安全, 确保农产品优质足量的供给, 关键在科技, 核心在于人才。针对庆城县农村农业科技“老少低差缺乏”的现状, 提出几点对策建议。

㈠以优惠政策保障和扶持农村后备农业科技人才力量制定一系列扶持和培养25岁~40岁之间的农业科技示范户, 对一些能长年从事农业生产的青年农民, 从土地流转、资金投放、农资补贴、技术投入等方面制定一系列优惠政策, 发现和扶持一批愿在农村从事农业技术示范推广的科技示范户, 建立扶持和培养稳固的农村农业科技人才的基地, 切实解决农村农业科技人才断层的问题。

㈡以创新培训机制提高农村农业科技人才素质整合县内涉及农民适用技术培训的相关资源和资金, 充分利用近几年农村中由于生源减少闲置的小学校舍, 创办农村适用技术培训学校。在全县分山、川、塬不同特色农业布局内, 按照“有校舍、有设备、有领导机构、有师资队伍、有稳定的学员、有培训制度、有专项资金、有培训验收标准”的“九有”要求, 建立5个~10个区域农村适用技术培训学校。加大培训投资, 建立健全农民适用技术培训制度, 就地建立农民培训实习和操作示范基地, 变临时培训为长效培训, 变单一性的培训为系统性培训, 达到学以致用, 学用结合。

10.县推动经济工作情况汇报 篇十

一是加强领导。制定下发《xx县开展县领导和县直单位包保服务农业板块经济工作实施方案》(纳党办发〔20xx〕140号)，由县四大班子领导、县直部门分别包保26个乡镇(街道)农业板块经济工作，负责帮助所包保乡镇(街道)联系、协调、解决工作中存在的困难，进一步落实包保职责和包保任务，确保全县“一盘棋”工作格局的形成。同时，成立了由县委副书记为组长的农业板块经济建设工作领导小组及办公室，并从县扶贫、林业、农牧等部门抽调专人办公，明确由县政府办副主任兼任办公室主任，进一步强化板块经济建设工作的统筹协调，确保板块经济建设工作有序推进。

二是强化目标落实。将目标任务细化分解到、乡、村，形成逐层落实工作机制。

三是强化样块示范。明确落实县、乡、村层层办领导示范样板点，促进六大板块经济发展，截止目前共创办样板点116个。其中县级样板点6个，乡级样板点96个，涉农部门样板点14个。

四是鼓励农业科技人员创办领办农业项目。截止现在，全县共有18人申请创办领办农业产业项目，获批准有7人。

五是加大宣传力度。由县委农村工作领导小组办公室下发“关于农业板块经济建设工作宣传力度的通知”。一是通过领导样板点立牌、路边张贴标语、开群众会、发放资料、下乡宣讲等方式，二是根据实施情况，报送信息共计报送69期.

六是认真兑现奖补政策。今年初，根据市要求，申报并得到市批复对3家公司(合作社)进行第一次奖补，奖补资金共56万元。现已申报第2次奖补公司(合作社)、大户22家。

七是涉农项目资金，加强板块经济建设。从板块经济建设以来，共整合了林业、扶贫、农牧、水保县财政等各类资金8113.005万元投入板块经济建设。

八是强化督查考核。一方面采取月调度方式对板块经济建设情况进行跟踪考核，各乡镇每月按时报送一次工作进度。另一方面采取组建进督查组对各乡镇建设情况进行督导，今年来组织督导了三次。

11.县企业改革工作汇报 篇十一

（一）市级考核企业13户的完成情况。

l、市级考核企业13户已经审批13户，审批方案100％，已实施12户，占92％。

2、市级考核企业的改制形式是：资产重组4户，即：医药公司、百货公司、饮食服务公司、氮肥厂；兼并3户，即：糖烟酒公司、林工商公司、冰棒厂；上划成集团企业1户，即：运输公司；出让出售3户，即：副食品厂、角奎酒厂、粮油议价公司；

破产2户，即：粮油加工厂、粮油购销公司。

3、市级考核企业已经终止国有企业性质、终止职工身份、注销企业10户。

4、破产企业 2户已经进入法律程序，县级清算组正积极展开工作。

5、市级考核企业未进入实施的企业1户，即县氮肥厂，现宁波远东公司已进入该企业进行重组谈判工作，预计4月份能结束。

（二）已审批方案的31户企业的情况。

l、工业企业3户，流通企业22户，粮食企业3户，交通运

输企业1户；饮食服务业2户。

2、改制工作已经结束的企业21户，即：县委招待所、林工

商公司、冰棒厂、运输公司、糖酒公司、医药公司、角奎酒厂、副食品厂、粮油加工厂、粮油购销公司、百货公司、饮食服务公

司、盐业公司、粮油议价公司、电力公司、铁业社、毛坪供销社、毛坪水泥厂、罐头厂、牛街电力公司、物资公司。

3、基本结束的企业8户，即：民族服装厂、高级油脂加工厂、日杂公司、土产公司、洛旺供销社、荞山供销社、牛街供销社、农资公司。

4、正在进行“一终止一退出”的乡镇集体企业1户；即牛街纸厂。

5、企业改制方案已审批，但未进入实施的企业1户，即县氮肥厂。氮肥厂实行资产重组，有一家外资企业（浙江远东公司）

报了名，并已将100万元的保证金打入指定账户。

二、存在问题

1、有些乡镇到现在还没启动企业改革工作。

2、集体企业的改革中存在着程序不到位，特别是粮食企业的改革和供销系统的改革过于简单化，不是按“一企一策”的程序进行改革；职工意见也很大，留有“后遗症”。

3、已审批改制方案的企业在实施中行动缓慢；个别职能部门服务不配套，督促不力。

4、企业主管部门在协调指导企业改制方案的实施中存在着措施不到位，督促不到位的现象。

5、个别职能部门在工作中有拖拉、推诿的现象，特别表现在房产纠纷处理问题上。

6、县氮肥厂、大河砖厂的土地手续在当地没有审批权，难以办到；制约着改革进度。

三、下步工作打算

1、加大企业改制的力度，继续做好企改督办，协办和相关协作工作。

2、加快对粮食企业7家的改制步伐，力争在5月 30日前完

成国企改制任务。

3、城镇集体企业改制还有9家企业未进入改制程序；必须在4月20日前尽快进入，特别是县经贸局和供销社两家企业主管部门要有专人负责。

4、县氮肥厂、商贸中心、矿业公司改制是企改中的难点和热点，自4月1日起，企改办要有专人督办、指导。

5、县民族服装厂、七个基层食品站、七里沟酒厂、牛街酒厂、县糕点厂、县木染社、竹器社是我县停产多年的国有企业和城镇集体企业，必须在4月25日前成立相应的专门机构，进入企业改制程序，做好企业资产清理、土地评估、人员身份界定等工作。

6、力争在6月前完成国企改革和在9月30日前完成集体企

12.县学生资助工作汇报 篇十二

****县地处黄河故道，与****等县区毗邻，全县总面积1222平方公里，辖18个乡镇，529个行政村，总人口89.1万。现有义务教育阶段学校396所，在校学生120131人。其中：小学342所（含教学点159所），在校学生81023人；普通中学54所（三年制初级中学39所、高级中学4所、九年制一贯制学校10所、完全中学1所），在校生39108人；中等职业教育学校1所，在校学生2467人；特殊教育学校1所，在校学生61人；公、民办幼儿园346所，在校学生41835人。

二、学生资助政策落实情况

自***年我县学生资助管理中心成立以来，累计贷款学生总数*****人，累计合同数*****笔，贷款总额*******元；累计资助高中贫困学生****名，资助面为在校高中学生的*****%，累计发放高中助学金*****万元；累计发放中央专项彩票公益金教育助学项目励耕计划资助金*****万元，资助学生*****人；累计发放中职学生资助金*****万元，共资助中职生*****人；接受红十字等企业捐赠***万元，资助****学校学生*****人。

三、我们的主要做法

（一）强化组织领导，健全机构体系，确保工作合力

要确保高质量、高效益地做好学生资助工作，组织领导是前提和保障。为此，我县成立了由主管副县长任组长，政府办、教育局、财政局、监察局、民政局、人社局、文广局、总工会、共青团、妇联、残联、工商联等部门任成员单位的“****县学生资助工作领导小组”，定期协商，统筹安排全县扶贫助学工作，形成了强大的工作合力；成立了“学生资助管理中心”，定编**人，安排了专门的资助中心主任室、资助中心办公室、资助中心档案室，配备了电话、电脑（两台笔记本、三台台式机）、打印机（打印、复印、扫描、传真等多功能一体机一台、针式打印机一台）、照相机、摄像机等现代化办公设施设备、配备了资助工作专车，每年安排了***万元的专项工作经费，归口管理落实各项学生资助工作。各县属学校和乡镇也成立了相应的机构，配备了资助专干，确保了全县学生资助工作有序、协调开展。

（二）强化管理意识，健全实施体系，确保规范运作 管理出效益，规范的管理出高效益。为此，我县不断完善规章制度，严格操作程序，加强过程监督，向规范、科学的管理要工作质量，要工作效益。

一是切实加强制度管理。完善的制度是有序推进工作的保障。为此，我县制定了学生资助工作规划，制定了义务教育、普通高中、中职及高等教育家庭经济困难学生认定办法和各类助学金发放管理办法或细则。制定了《****县学生资

助工作考核细则》和《****县学生资助工作专项督查实施办法》，做到了工作有章可依，有规可循。定期组织召开学生资助专干工作会议，研究工作现状，强化工作责任。并联合财政、纪委、监察进行专项督查；下发督查通报，开展评优评先活动真正做到了奖优罚劣，充分调动了工作积极性。

二是不断规范运作过程。实践告诉我们，只有规范的运作，才能增强工作的说服力和实效性。基于这一认识，我县健全扶助资金管理使用制度，做到专户管理、分账核算、集中支付、封闭运行。从确定资助对象，到进行公示，再到发放补助，各项手续完善，基础数据齐全，整个过程公开透明，规范有序。同时，畅通民主监督渠道，设立学生资助工作举报投诉电话，及时做好了各种信访处理工作，使捐赠者放心，受助者安心。对于主动上门的求助者，有问必答，有求必应，件件落实，项项解决，群众的满意度不断提高。为提高工作水平，积极组织有关同志参加省、市以及全国资助中心组织的各类业务培训，使我县学生资助工作朝着科学规范的方向发展。

三是积极扩大宣传影响。学生资助工作是一项功在当代、利在千秋的惠民工程，做好舆论宣传，扩大正面影响，是推进这项工作的重要举措。几年来，我县充分利用广播、电视、报纸、网络等多种媒体，采取多种形式开展学生资助宣传和表彰活动。深入高中向毕业班学生面对面宣传，深入高中年

级印发宣传材料3000份，并利用网络等等多种有效途径，向学生、家长广泛宣传生源地信用助学贷款政策，使广大学生及其家长及时知晓受助的权利和条件，努力使宣传工作覆盖到所有困难家庭，使这项惠民政策家喻户晓、人人皆知，扩大了学生资助政策的影响力，增强了资助工作的社会透明度，确保了学生资助工作公平、公正、公开、有序运行。

（三）强化方式创新，健全多维体系，确保工作长效 扶贫是一个长期而系统的工程，资助家庭经济困难学生也同样不是短时间能够一蹴而就的，需要我们持之以恒的工作，需要全社会的关心支持。在工作中，我们坚持不断创新，实施了扶贫助学的“三个结合”。

一是政府主导与社会参与相结合。单靠政府的财政投入，学生资助工作的确远远不够。为此，我县广辟渠道，创新工作思路，多方发动社会爱心人士加入捐资助学行列，开展“一帮一、一扶一、一对一”的助学结对扶助活动，全县贫困大、中、小学生全部得到资助，考取大学的孤儿也得到专人包干负责。

二是资助学生就学与帮助家庭脱贫相结合。造成贫困生的原因主要来自学生家庭。为帮助农村贫困生家庭脱贫，从根本上解决贫困生问题，我县采取了一系列有针对性的举措。如积极推进农村贫困家庭劳动力转移就业，免费进行就业培训和指导，组织农业、科技部门重点开展种植、养殖技术培

训，赠送生产资料，结对帮扶他们勤劳致富。

三是“助学”与“育人”相结合。在切实保障家庭经济困难学生顺利完成学业的同时，我们始终把促进贫困生的全面成长成才作为资助工作的重要内容。一方面，在各中小学校积极开展“献爱心”活动，要求教师在对其他学生一视同仁的基础上，更多地关心贫困学生的心理、学习状况，对他们高看一眼、厚爱一层。针对一些因家庭经济原因厌学的学生，采用教师对贫困生一帮

一、结对子的方式，用爱心和耐心呵护、感化每一个孩子，让他们充分感受学校和社会的温暖，重新树立学习信心。另一方面，注重加强贫困学生思想政治教育工作，其中特别重点突出对“成才”和“感恩”两个主题的教育，大力表彰和宣传自立自强的家庭经济困难学生典型，唤起全体家庭经济困难学生心灵深处的自我向上的意识，引导他们克服困难、立志成才、回报社会。

四、存在的主要问题

（一）还款方式还需进一步完善。学生对网上银行进行还本付息操作不熟练，有些学生不在，家长更不会利用网上银行进行还款，以后需要花大量时间和精力要使学生能熟练地在网上银行；

（二）资助程序中仍存在人为因素，需进一步加强监管。

五、下步打算

1、加强领导，强化责任。进一步健全和完善工作机制，切实履行各部门工作职责，完善日常工作进度、重要工作完成情况和工作动态信息报送制度，定期通报工作进展，保证中职学校、普通高中学生资助工作落实到位。

2、加强管理，完善制度。根据民生工程学生资助工作新增内容，会同财政、人力资源社会保障等部门，修订完善资助工作实施办法、考核办法等相关文件。

3、强化日常监管工作。县教育局学生资助管理中心建立定期巡视制度，每个月都要选取1或2所学校进行学生资助工作检查，确保学生资助工作有序健康发展。

13.县帮扶工作汇报 篇十三

两年来，县委常委、副县长xx同志对联系点xx镇及所辖联系村的帮扶工作高度重视，帮助其完善工作思路，解决实际问题，使典型村提升了水平、后进村改变了面貌，取得了明显的实效，现将具体情况说明如下：

一、加强典型培树力度

和按照县委安排，xx县长联系的.典型村分别是xx镇的xx村和xx村，旧庄窝村距离拦河坝7公里，全村640口人，220户，党员53名，耕地面积976亩，枣树600多亩。全村以种植金丝小枣为主导产业，年产量80万斤左右，人均收入5516元。20张县长先后两次深入到该村进行调研，针对当前枣树种植面积已达饱和的现状，提出了要在枣树统一管理和创品牌上下功夫的举措。针对这一现状，张县长协调工商等部门，帮助该村注册了品牌、成立了金丝小枣专业合作社，实现了统一管理、统一品牌、统一包装、统一销售渠道，引导全村的金丝小枣产业走“支部+合作社+农户”的产业化道路。同时，针对该村村级组织活动场所破旧不堪这一现状，帮助该村协调资金9万元，新建村级组织活动场所5间，并健全了各项制度。北寨村位于官厅水库东岸，紧邻官厅湖畔，康祁公路穿境而过，交通便利。全村现有148户，410口人，耕地面积1074亩，其中水浇地面积450亩，以种植葡萄为主导产业，年人均收入6005元，

20张县长先后两次深入到清研院怀来科技产业基地及项目所在地北寨村进行调研，明确北寨村 “发挥区位优势，依托项目建设，加快第三产业发展，提速农民增收致富步伐”的发展思路。肯定了北寨村两委班子的工作，帮助北寨村确定了村级文化广场、打机井等惠民项目，今年北寨村被县委组织部评为“先进党支部”。

二、促进后进支部转化