办公室制度word文档

办公室制度word文档（共14篇）

1.办公室制度word文档 篇一

宣化镇人大办公室工作职责

一、负责镇人大主席团会议决定的事项及镇人大领导交办的事项的组织实施、督促和检查；

二、在镇人大主席、副主席直接领导下组织镇人大办日常工作；

三、协调镇人大与其他组织、机关的工作关系；

四、负责人大办文秘、接待、后勤及信访等工作；

五、负责抓好镇人大年度工作计划的组织，起草和初步拟定工作；

六、负责市、镇人代会、人大主席团会议和其他重要工作会议的组织筹备、文书材料、会议记录、宣传报道工作；

七、负责人大办日常的宣传报道工作；

八、对口承办市人大常委会办事机构安排的任务；

九、负责人大办的思想政治工作和有关规章制度、纪律的实施工作。

2.Word文档快速签名三法 篇二

一、记忆式键入法

1.記忆式键入功能

“记忆式键入”是Word提供给用户输入常用词句的一种快捷方式，比如，在Word文档中，当你键入“2008”时，屏幕上会诸如出现“2008-9-1”（此为系统的当前日期，如图1）的提示信息，这就是“记忆式键入”功能。要接受提示请按F3键，否则请按Esc键或继续输入。

2.启用记忆式键入

如果在你键入“2008”时，屏幕上没有显示记忆式键入的提示信息，则请先启用“记忆式键入”功能：单击“插入”菜单，指向“自动图文集”，单击“自动图文集”，然后单击“自动图文集”选项卡，选中“显示‘记忆式键入’建议”复选框（如图2），单击“确定”按钮。

3.创建自动图文集

要使用记忆式键入法在Word文档中实现快速个人签名，请按下述步骤创建一个名为“签名”的“自动图文集”词条：

①在Word文档中输入你的个人签名资料，比如键入以下内容：

通讯地址：济南市闵子骞路106号 贾培武(250013)

E-Mail：jiapeiwu@126.com

电话：0531－85182059

QQ：282325794

②选中如上的这段个人签名资料。

③单击“插入”菜单，指向“自动图文集”，单击“新建”，然后在“请命名您的‘自动图文集’词条”框中，为你的个人签名资料起一个你喜欢的名字，比如键入“签名”二字（如图3）。

④单击“确定”按钮。

之后，当在Word文档中键入“签名”二字时，屏幕上出现“签名（按Enter插入）”。此时，按下F3键，你的个人签名资料就跃然屏幕之上了。由于当前处于中文输入状态，所以如果是按Enter键接受记忆式键入，则需要按三次Enter键——第一次是关闭候选字窗口，第二次是关闭外码窗口，第三次才是插入记忆式键入建议的内容。另外，在你欲输入个人签名时，还有一个方法：单击“插入”菜单，指向“自动图文集”，单击“签名”。

二、自动更正法

1.“键入时自动替换”功能

出于提高用户编辑速度和正确性的需要，Word提供了“键入时自动替换”功能。它能够将一些常用的符号以几个不常用键的组合代之，还能够将那些容易拼写错的字词，在其拼写有误后自动替换为正确的字词。比如，当输入“(r)”时，Word将之自动替换为“®”；当输入“hte”时，将自动替换为“the”；当输入“草木葱笼”时，将自动替换为“草木葱茏”。

2.启用“键入时自动替换”

如果在你输入上述的文本后，Word没有对其进行自动更正，请先启用“键入时自动替换”功能：单击“工具”菜单，再单击“自动更正选项”，然后单击“自动更正”选项卡，并选中“键入时自动替换”复选框，单击“确定”按钮。

3.添加“键入时自动替换”

实际上，你可以把你的个人签名资料信息添加为“键入时自动替换”的词条，具体操作如下：

①在Word文档中输入并选中需要的个人签名资料。

②单击“工具”菜单，再单击“自动更正”。在弹出的“自动更正”对话框中，选中的个人签名资料已插入到“替换为”框中。在“替换”框中输入一个简单的名字，比如键入“签名”二字，单击“添加”按钮（如图4）。

③单击“确定”按钮。

现在，只要在文档中键入“签名”二字，则你的个人签名资料会自动出现并替换“签名”二字。如果你的本意就是在文档中输入“签名”二字，请在Word自动替换后，立即按下Ctrl+Z键或者单击工具栏中的“撤消”按钮。

三、签名宏法

在Word中，宏是将一系列命令和指令组合起来，形成一个命令，实现任务执行的自动化，以帮助用户更快更有效地工作。如果在Word中要重复进行某项工作，可用宏使其自动执行。基于此，你可以创建一个“签名”宏，使得在Word文档中的签名工作能够自动进行。要创建该“签名”宏，请按下述步骤操作：

1.单击“工具”菜单，指向“宏”，单击“录制新宏”。

2.在“宏名”框中，为要录制的宏起个名字，比如键入“签名”二字；在“将宏保存在”框中，单击“所有文档（Normal.dot）”；在“说明”框中，键入对宏的说明，比如简单描述一下该宏的功能（如图5）。

3.为了方便快捷地使用“签名”宏，请单击“键盘”按钮。此时，如果“签名”宏已经存在，Word将弹出一个对话框，询问“是否替换已有的宏？”。如果选择了“否”，系统将返回“录制宏”对话框。如果选择了“是”或者本来就没有名为“签名”的宏，则系统弹出“自定义键盘”对话框。单击“请按新快捷键”框，然后按下自己喜欢的快捷键，比如按下Alt+Ctrl+Shift+Q键（如图6），再单击“指定”按钮，则为“签名”宏指定了快捷键。

4.单击“关闭”按钮，关闭“自定义键盘”对话框，开始“签名”宏的录制过程。

5.在Word文档中输入个人签名资料，录入完毕，请指向“工具”菜单中的“宏”子菜单，单击“停止录制”，结束宏录制过程。

现在，在Word文档中，把插入点移动到需要插入签名处，按下Alt+Ctrl+Shift+Q键，则你的个人签名资料信息被插入到文档中。此外，使用“签名”宏还有另外一个方法：指向“工具”菜单中的“宏”子菜单，单击“宏”，然后在“宏名”列表框中，单击“签名”（如图7），再单击“运行”按钮。以上三法就由你自己根据需要和喜好选择使用吧！

通讯地址：济南市闵子骞路106号山东电力工程咨询院 贾培武(250013)

E-Mail：jiapeiwu@126.com

电话：0531－85182059

QQ：282325794

3.办公室制度word文档 篇三

我们在编辑一篇Word长文档时，可能有这样的需要：把文档中所有的已经统一为黑体三号字的章节标题全部更改为宋体加粗小三号字。这时，怎么才能快速而准确地完成这么多文本格式的查找和替换呢？

下面介绍两种方法，与大家共享，操作过程以Word为例，其他版本可参考步骤。

一、替换法

1.打开所需的Word文档。

2.在“开始”选项卡的“编辑”组中，单击“替换”。

3.若看不到“格式”按钮，请先单击“更多”按钮。

4.单击“查找内容”框，并确认其中内容为空，然后单击“格式”按钮，再单击“字体”;在“字体”对话框，在“中文字体”框中单击“黑体”，在“字号”框中单击“三号”，单击“确定”按钮。

5.单击“替换为”框，并确认其中内容为空，然后单击“格式”按钮，再单击“字体”;在“字体”对话框，在“中文字体”框中单击“宋体”，在“字形”框中单击“加粗”，在“字号”框中单击“小三”，单击“确定”按钮，

6.单击“全部替换”按钮。

至此，文档中的黑体三号字的章节标题就统一更改为宋体小三号字并加粗显示了。若要在替换格式的同时替换文本，可在“查找内容”框和“替换为”框中分别键入所需文本。

二、选择法

1.打开所需的Word文档，并将插入点移动至文档中某一黑体三号字的章节标题上。

2.在“开始”选项卡的“编辑”组中，单击“选择”，然后单击“选择所有格式类似的文本”，则文档中所有的黑体三号字的章节标题均被选中。

3.在“开始”选项卡的“字体”组中，在“字体”框中单击“宋体”，在“字号”框中单击“小三”并单击“加粗”按钮以使其呈现按下状态。

4.办公室制度word文档 篇四

方法一：利用菜单栏中工具绘制表格

单击Word菜单栏上的“表格”按钮，在弹出的下拉菜单中选择“表格”-->插入-->表格，然后在弹出的“插入表格”对话框中设置好表格的“列数”与“行数”即可，

方法二：使用“常用”工具栏插入表格

点击“常用”工具栏上的“插入表格”图标，然后按住鼠标左键拖动选择表格的“列数”与“行数”，选好后松开鼠标即可。

5.加密Word文档破解有招术 篇五

存储类型转换法

当尝试编辑修改已经加密了的Word文档内容时，或许大家会发现这类文档中的内容根本无法选中，甚至打开文档中的鼠标右键菜单时，其中的“复制”、“粘贴”等命令选项都是灰色不可用的。要想成功破解加密文档，正常编辑修改文档内容，不妨按照下面的操作先将Word文档格式转换成网页格式，之后从网页中将文档内容重新拷贝到Word程序界面中：

首先启动运行Word 2007程序，打开已经加密的文档内容，之后点击文档编辑界面左上角的微软Office图标按钮，从弹出的下拉菜单中，逐一选择“另存为”|“其他格式”命令，切换到保存设置对话框。

其次点击该对话框左侧区域的“桌面”图标，然后按下“保存类型”位置处的下拉按钮，弹出如图1所示的下拉菜单，选中“网页（*.htm；*.html）”选项，再设置好网页名称，按下“保存”按钮结束文档类型的转换存储任务。

接着启动IE浏览器，打开刚刚生成的网页文件，在其后弹出的网页提示栏中单击鼠标右键，执行快捷菜单中的“允许阻止的内容”命令，就能打开已经加密的文档内容。之后，借助“Ctrl+A”组合键，将网页浏览窗口中的所有内容都选中，并将选中内容直接拷贝到Word 2007程序界面中，此时我们就能按照常规方法，对目标Word文档内容进行自由编辑修改了。

当然，有的Word文档是通过“填写窗体”的方式被加密保护的，在破解这类加密文档内容时，先可以将文档转换成网页格式，接着启动运行记事本应用程序，打开网页格式文件，查找其中的“w：UnprotectPassword”关键字，找到具体的密钥内容，例如，文档加密密码为“123”时，那么对应该密码的密钥内容为“5BCECF7A”。之后，通过类似UltraEdit这样的十六进制文件编辑器工具，打开受到加密保护的原始word文档，利用搜索操作找到“5BCECF7A”密钥内容，将该内容用“00000000”数字来替代，并进行同名存储操作，再启动Word程序，打开经过处理的Word文档文件，依次选择“工具”|“解除文档保护”菜单命令，输入空白密码，这样Word文档的加密密码就能被成功取消了。

外力工具破解法

为了帮助用户快速访问各种已经加密了的Word文档，现在Internet网络中提供了各种各样的Word密码恢复工具，供用户下载使用，喜欢玩密码破解的用户不妨尝试一下。例如，“WordKey”就是一款常用的Word密码恢复工具，通过它自带的“字典破解”、“暴力破解”等方法，我们就能快速将已经加密了的Word文档密码成功恢复出来。因此，面对不知道加密密码的Word文档，“WordKey”工具就能轻松帮上大忙啦！

从网上下载安装好“WordKey”工具，启动运行该程序，按下工具栏中的“设置”按钮，弹出破解方式设置对话框（如图2所示），在这里要设置好合适的密码破解方式，以改善Word文档密码破解速度。该工具为用户提供了“Brute-force”、“Brute-force with xieve optimization”、“Dictionary”这几种破解方式，如果选用了“Dictionary”破解方式，那我们必须正确设置好一份字典文件，能不能快速破解密码内容，取决于特定字典文件中有没有包含加密Word文档的密码内容。如果通过字典破解方式无法成功破解Word文档密码时，那就可以使用暴力破解方式，从理论上来说，该破解方式能够破解任何类型的文档加密密码，不过耗费的时间往往取决于待破解文档密码的强度，以及Word文档所在计算机系统的运算速度。

设置好破解方式以及处理优先级等参数后，按下“确定”按钮返回“WordKey”工具的主操作界面，点击“打开”工具栏按钮，弹出文件选择对话框，导入目标加密文档文件，确认之后“WordKey”工具就会自动按照特定的破解方式对Word文档密码进行恢复，没有多长时间，被破解出来的密码就会自动显示在对应程序主操作界面中了。使用找到的加密密码打开Word文档，那么该文档的各种编辑访问操作日后就不会受到限制了。

空白文档插入法

从网上下载获得的Word文档，大多都设有了文档保护，这类文档内容虽然可以打开访问，不过无法对其进行复制、粘贴、全选、输入等常规的编辑操作，如果要解除文档保护措施时，必须需要输入保护密码。那么如何在不熟悉文档加密密码的情况下，解除密码保护措施，让文档内容可以自由编辑修改呢？

其实对于只读型的保护文档密码的破解，根本不需要借助任何专业密码破解工具来帮忙，只要使用空白文档插入法，就能解除文档内容无法编辑修改的限制，下面就是该方法的具体操作步骤：

首先启动运行Word 2007程序，点击程序编辑界面左上角的微软Office图标按钮，从弹出的下拉菜单中选择“新建”命令，弹出新建文档对话框，选中“空白文档”图标，按下“创建”按钮后，生成一个空白的Word文档文件。

其次单击Word 2007程序界面中的“插入”标签，在对应标签设置页面中点击工具栏中的“对象”按钮，切换到插入对象设置对话框，选择“由文件创建”选项卡，弹出如图3所示的选项设置页面，点击“浏览”按钮，展开文件选择对话框，选中并导入已经受到保护的目标文档文件，确认之后将受到安全保护的Word文档成功插入到Word程序编辑界面，这样一来保护文档的加密密码就会被自动消除了，此时就能文档内容进行随意编辑修改了。

文件代码修改法

前面的几种破解之术，相对来说，都很简单。如果我们熟悉文件代码编辑修改操作，那么可以利用文件代码修改法，取消受到文档保护功能保护的文档，下面就是该方法的具体操作步骤：

首先启动运行Word 2007程序，打开已经加密的文档内容，之后点击文档编辑界面左上角的微软Office图标按钮，从弹出的下拉菜单中，逐一选择“另存为”|“Word文档”命令，切换到保存设置对话框。

其次点击该对话框左侧区域的“桌面”图标，然后按下“保存类型”位置处的下拉按钮，选中下拉菜单中的“Word XML文档”选项，再设置好文档名称，按下“保存”按钮返回。

接着启动运行记事本应用程序，在弹出的编辑窗口中依次选择“文件”|“打开”命令，展开文件打开对话框，导入之前生成的Word XML文档文件，按下“打开”按钮进入文档编辑界面。在该编辑界面的菜单栏中，依次选择“编辑”|“查找”命令，弹出如图4所示的查找对话框，在“查找内容”文本框中，输入关键字“w：enforcement”，按下“查找下一个”按钮，找到关键字在文档编辑界面中所处的位置，将其中的“w：enforcement”参数数值由默认的“1”调整为“0”，再依次单击“文件”|“保存”命令，执行同名存储操作。当然，如果原始受保护的Word文档属于Word 2003文档，那么“w：enforcement”参数的默认数值为“on”，此时将其调整为“off”即可。

之后，再次启动Word 2007程序，打开刚刚调整过“w：enforcement”参数数值的Word XML格式文档，尝试对其中的内容进行复制、粘贴、全选、输入等常规的编辑操作时，会发现一切操作都能正常进行了，这就证明加密文档的安全保护功能已经被成功取消了。

换用程序打开法

如果一些重要的Word文档，虽然受到了加密保护，但是仍然能够以只读方式显示出来时，我们可以尝试使用其他类型的文档编辑程序，打开已经保护的Word文档内容，只是该方法会将原始Word文档中的图片、格式等要素全部丢失。所以，如果大家只在乎加密Word文档的文字内容，而不在意文件格式和图像等细节时，不妨使用这种方法来复制、粘贴文字内容。

例如，某工作文档只能看不能编辑，我们可以启动运行写字板之类的文档编辑程序，依次单击菜单栏中的“文件”|“打开”命令，弹出文件选择对话框，选中并导入受到加密保护的原始Word文档文件，这时写字板程序会自动弹出“不支持此文档格式的所有功能，某些内容可能会丢失或显示不正确”的提示，如图5所示。关闭该信息提示栏，选中其中的所有文字内容，将其拷贝到新的Word文档中进行编辑修改，这样也能间接取消对文档的保护。

6.双述双评制度Word 文档 篇六

社区两委班子及成员都要执行“双述”、“双评”制度即述职、述廉制度和居民代表评议、党员评议制度及居民询问制度。

一、社区两委班子要根据本社区的实际，按照新型社区建设的总体规划，年初要制定出当年经济和社会公益事业建设的计划及重点工程、项目的时间、标准质量和责任人。

二、社区两委班子成员要根据各自的分工和职责，制定出自己的工作计划，要包括所分管工作的目标要求、时间要求、工作程序、质量效果，达到居民的满意程度。

三、社区班子及成员的年初计划要通过公开、公示等形式向居民承诺。

四、社区党支部要将两委班子的计划完成情况和班子成员的承诺兑现情况向居民公开。

五、年底街道办事处派工作组深入到社区组织居民代表和党员，对班子及成员的工作情况进行评议。

六、书记代表支部班子，主任代表居委班子，每个成员都要书面向居民代表和全体党员就各自分管的工作完成情况和政建设情况进行汇报。

七、全体党员及居民代表要对两委班子及成员的工作及廉政建设情况进行评议，并对不清楚或不理解的事项提出询问。每个班子成员都要诚恳地接受党员及居民代表的询问并实事求是地答复。

八、工作组要组织党员及居民代表对两委班子及成员的工作和廉政建设情况进行评议，并进行测评。

九、工作组要将评议情况及时向班子成员反馈，每个成员都要虚心接受党员及代表提出的意见和建议做到有则改之，无则加冕。

7.办公室制度word文档 篇七

为切实加强学生周日返校期间安全管理工作，保障学生返校后安全，特制订以下制度：

1、周日24小时值班人员14：30到校，开始值班工作，加强进校人员身份的核实，确保到校学生的安全。

2、各生活老师14:00准时到校，搞好宿舍的卫生并不断巡视，确保宿舍学生的纪律、安全。

3、财务室人员14:00准时到校，负责学生饭卡充值工作。

4、学生14:30以前禁止进校,14:30以后方可进校。学生进入校园后不得再出校门。

5、所有行政人员16:00到校，做好全教会前相应的准备工作，同时做好学校的纪律、安全巡视工作。（办公室负责教学楼一、二楼；教学处负责三、四楼；教育处负责科技楼及前、后院）

6、各班主任老师16:00到校，到校后先到教室强调纪律并组织学生打扫教室及清洁区卫生，安排好学生后到教室接待家长。

7、任课教师全教会前到校。

8、全教会期间由教育处负责全校的巡视工作，防止一切违纪及不安全事故的发生。

9、所有人员按分管部门统一签到、考勤并进入月工作量。铜川耀州锦阳公学 2014年2月22日

锦阳公学周末放假安全工作制度

为保证学生周末放假安全，现切合我校实际特制定以下制度:

1、中午12：00学生放学离校，离校时班主任老师要向学生强调假期安全，让学生放学及时回家。

2、小学班主任老师放学后要等家长将所有学生接完，并做好交接记录；其他年级班主任老师需等班级学生全部离校，检查教室门、窗、风扇及日光灯是否关闭，教室桌凳摆放整齐后方可离校。

3、公寓生活老师放学后要在楼道不断巡视，确保学生在宿舍的安全，等该楼层所有学生离校后关好所有门、窗、风扇、日光灯及水龙头方可离校。

4、教育处负责校门外东边的巡查，教学处负责学校门外西边的巡查，劝导学生及时回家，禁止在校门两侧扎堆，防止学生的打架斗殴现象发生。

5、学校办公室负责学校后院及操场的巡视，及时劝导操场玩耍的学生及时回家。

6、其他行政人员一律到校门口组织学生放学，待所有学生离校后方可离校。7、24小时值班人员放学后到校门口组织放学，待所有学生离校后检查各班门窗的关闭情况并做好记录方可离校。

铜川耀州锦阳公学

2014年2月22日

附：校门两侧巡视人员安排

（中午12：00巡视人员在校门口集合）校门东边 负责人：程建新

人

员：刘小飞、侯小军、张 恒、卢小刚、杨明

陈阿宁、李

建 校门西边 负责人：何少立

人员：

刘

伟、黄向东、张

王轶戈

勇、唐

哲、许

8.Word文档插入分栏页码的方法 篇八

(1)单击“视图”菜单下的“页眉和页脚”，切换至第一页的页脚。

(2)在与左栏低部对应的适当位置连续按两下Ctrl+F9键，出现两个大括号“{{}}”。

(3)在英文状态下，在两个大括号“{{}}”中间输入字符，形成“{={page}×2－1}”。(注意：大括号不能用键盘输入，只能在原有的“{{}}”中输入字符。)

(4)选中“{={page}×2－1}”，单击鼠标右键选择快捷菜单中的“切换域代码”，“{={page}×2－1}”就显示成了“1”。(也可以使用下列方法：选中“{={page}×2－1}”后，按Shift+Fg或AIt+F9，{={page}×2－1}也显示成“1”)

(5)按照同样方法，将光标移动到右栏低部对应的适当位置，连续按两下Ctrl+Fg键，出现两个大括号“{{}}”。然后在大括号“{{}}”中输入字符，形成“{＝{page}×2}”。

(6)选中“{={page}x2}，单击鼠标右键选择快捷菜单中的“切换域代码”，“{={page}×2}”就变成了“2”。

(7)如果只要显示数字页码，左栏就输成：{={page}×2－1}，右栏就输成：{={page}×2}。

(8)如果要显示“第×页”或“－×－”，就在“{{}}”前后分别加上“第”和“页”或“－”，形成：第{{}}页或－{{}}－。

(9)如果文档分为三栏，并要在每栏下显示页码，可以将“第页”之间的域代码修改为“{={page}×3－2)”、“{={page}×3－1}”和“{={page}×3)”(更多分栏时依此类推)。

9.办公室制度word文档 篇九

2、消费6720元产品（7单），即为经销商

待遇：

二次消费5.25折

一、推广奖：（周结周发）

消费顾客 2 ：2 → 220元（周薪一万封顶）

经销商2 ：2 → 260元（周薪五万封顶）

二、鼓励奖：

当第一次累计达到19单：19单时一次性奖励3000元

三、合作奖：（周结月发）

1、上一层推广奖的10 %（合格紧缩，电脑自动搜索）

2、下2、5、8层推广奖的10%（合格紧缩，电脑自动搜索）

合格条件：个人累积完成1000元零售；个人当月完成300元零售；个人当周推广奖至少达220或260元。

四、级差奖（零售业绩的21 %，月结月发）

个人或整组零售业绩累积达

1000元——6000元——12000元——20000元——28000元

可获得奖金 9 %12 %15 %18 %21 %

级 别：一星二星三星四星五星

五、个人销售奖（月结月发）

任何个人当月销售达到20000元，即可享受0.5 %全球零售业绩分红

六、管理奖（零售业绩的29%，月结月发）

级别合格五星部门紧缩代

初级经理1个一代 6 % 二代 5 % 三代5 %

中级经理2个四代 4 %

高级经理3个五代 3 %

钻石经理4个六代 2 %

皇冠经理5个七代 2 %

皇冠大使6个八代 2 %

条件：

个人当月完成300元零售（与第三项合作奖仅需完成1个即可）；当月五星部门业绩 ≥ 8000元；未脱离部门业绩≥ 4000元

七、福利奖：（全球零售业绩的7 %，月结月发）

1、中级经理，1 %旅游基金

2、高级经理，1 %全球分红

3、钻石经理，1 %全球分红

4、皇冠经理，1 %全球分红及1 %购车基金（累积到20万元奖车一部）

10.护学岗工作制度Word_文档 篇十

我校周边治安状况、交通秩序比较复杂，为了进一步确保学生安全，我校成立了“护学岗”。为了加强此项工作，特进一步完善此制度。

我校“护学岗”参勤人员由学校值周领导、值周老师、团委、保安和各班值周学生干部组成。值周学生干部由各班主任安排、指导协助开展本班和学校的护学工作。

我校“护学岗”由学校值周领导担任“护学岗”领队，由团委书记担任“护学岗”副领队，组织指导本学校“护学岗”参勤人员开展护学工作。

根据我校实际情况，在早中晚上学、放学时到岗到位，疏导和维护校园周边交通秩序，保障学生出入学校的安全。“护学岗”人员有时还将对校园周边治安复杂区域以及学生上学、放学途经主要路段进行巡逻督导，及时发现和消除安全隐患。

11.把你的Word文档变为电子书 篇十一

“e书工场”是一款实用的电子书制作工具，可以方便地将HTML网页文件、文本文件、图片文件、Flash等捆绑生成EXE格式的电子书。制作的电子书可以部分或全部加密，从而保护制作者的利益，是制作EXE电子图书的良好工具。

前期准备

在任意磁盘分区新建一个名为“我的电子书”的文件夹，备用。

逐一打开你的Word文档，然后点击菜单栏的“文件”|“另存为”，在弹出的另存为对话框中点选“单个文件网页”，将文件另存为网页形式，并全部保存到“我的电子书”文件夹内。

在另存之前，你可以对文档进行必要的美化工作，点击菜单栏的“视图”|“Web版式”，切换到Web版式视图页面，对文档的字体、样式、段落、图片等进行修改。

制作电子书实战

打开文件

启动eBook Workshop，点击主界面右侧窗格“重读”按钮左侧的“打开”按钮，打开保存了网页文件的文件夹，本例中为“我的电子书”文件夹，如图1所示。打开后就可以把我们前期准备的文件全部导入到主界面中了。

加密文件

在文件列表框的下部有两个按钮，你可以看到两个按钮，“文本加密”和“所有加密”按钮，前者的作用是加密HTML、TXT文件，后者的作用是加密所有的文件。你可以根据自己的实际需要来选择。

创建电子书目录

大家都知道，一本完整的书，应该有一个目录，以方便阅读，点击左侧“文件”窗格中的“目录”按钮，然后点击“从文件夹创建”按钮，此时会自动创建目录信息，如图2所示。然后使用目录列表后面的各功能按钮调整目录顺序以符合实际的需要。如果发现个别目录不符合需要，你还可以通过最右侧的窗格的下拉按钮来选择是“读文件名”还是读“网页标题”。另外，你还可以通过拖放操作直接调整目录的顺序、更改图标、删除目录项等，直到自己满意为止。

需要注意，未注册版本只允许10个目录，大于10个目录的项目，在最后的编译阶段将无法编译。

设置闪屏

闪屏对于大家来说并不陌生，就是软件刚开始启动时弹出的画面，如果你想让自己制作的电子书更有个性，可以给电子书设置一个闪屏。点击左侧窗格中的“闪屏”按钮，勾选“启动时显示闪屏”，在其后设置闪屏持续的时间，建议不要设置得太长。然后通过浏览按钮，找到一副自己喜爱的图片，如图3所示。

闪屏画面只能是“BMP”格式，如果你的图片不符合要求，请事先用第三方工具软件进行转换。

美化电子书

第一步：设置电子书的界面。点选左侧的“界面”窗格中的“界面”按钮，在右侧的窗格中勾选“使用界面”，并在其下选择一种自己喜欢的界面，如图4所示，共有15种界面可供选择，且每选择一种都可以实时预览到其界面样式。

第二步：设置电子书选项。点选左侧的“界面”窗格中的“选项”按钮，在右侧的窗格中可以设置电子书的图标、运行界面的大小以及读书器的各个选项，包括是否允许复制，缩放、是否允许IE菜单等等，如图5所示。

第三步：设置工具栏。共有工具栏(1)、工具栏(2)两个工具栏允许用户自定义。工具栏(1)主要是设置电子书界面上是否显示后退、前进、停止、刷新、主页、字体、目录、搜索、书签、全屏、滚屏、打印、关于、退出等控制按钮，如图6所示。工具栏(2)主要是设置电子书的LOGO标志、页面背景、状态栏信息等。如果你想使电子书更充满个性，可以进行更详细的调整，如果仅仅是出于制作电子书的目的，可以按默认设置即可。

编译生成电子书

经过简单的设置调整之后，终于可以生成属于自己的电子书了。

12.办公室制度word文档 篇十二

1、目的

为加强公司产品、商品的售后服务，促进以顾客满意度为导向的方针的实现，特制定本制度。

2、适用范围 上川岛服饰公司

3、职责

3.1各分店长负责制度的制定、执行。

4、内容 4.1奖励条例：

4.1.1奖励形式分为通报表扬，发放奖金，晋级三种。4.1.2奖励由店长申请，上司决定并存入个人档案。4.2奖励对象：

A、每个月评选一次“每月之星”

评选条件：1满勤，无调班、病、事假、迟到、早退、旷工 2 仪容仪表优良，化妆适宜，衣着整洁，精神面貌好 3 遵守各项规章制度，组织纪律，全月无违纪现象，无顶撞现象的。

产品知识掌握良好，熟悉各种编码、面料优缺点 5 服务顾客耐心细致，反应敏捷，工作效率高，业绩突出

评选办法：各店推荐，推选人进行竞选

奖励办法：张榜表扬，发放奖金100元。对连续十个月评为“每月之星”的员工，其中工资晋升50元，并作为店长候选人。

注：如店长在全年被提名次数多于三次，则撤消店长职务，另外候选人的提名要客观真实，如果公司审核该员工不够推荐资格，当做弃权处理。

B、每年评选一次“最佳形象店铺”

评选条件：平时考核分数平均达到80分以上（店铺对公司制度的执行情况，人员综合考察，店铺负责人的管理能力，店铺形象，店面平时卫生情况等综合评分）? 班组竞选

? 店铺全年平均业绩

奖励办法：张榜表扬，班组发放500元奖金或组织一次团体联谊活动；如果连续两年当选“最佳形象店铺”店员底薪晋级50元。4.3处罚条例：

A类：对初犯者进行口头警告，第二次重犯罚款20元。月累计3次，除每次按A类处理外，另外，一次B类过失处理，扣班组分1分。

B类：对违反者进行通报批评，每次罚款50元，月累计2次，扣除半个月奖金；月累计3次扣除当月奖金。3次以上予以除名解聘。扣班组分2分。

C类：对违反者进行行政记过处分，每次罚款50元以上—100元，扣除当月奖金。试用期员工结束试用期，解聘。一个月累计两次违反扣除当月奖金与基本工资，予以除名解聘。扣除班组分10分。

1、考勤：

a.迟到、早退、擅离岗位 3≤n<10分钟（A）n：表示时间 10≤n<30分钟（B）n≥30分钟表（C）b.旷工（C）

c.调班每月累计超过3次，每周累计超过1次，当天代班视为无效劳动，无工资支付，并按A类处理，未经同意私调班视为旷工。

d.所有员工必须亲自签到，代人和被代人签到作A类处理，同时考勤监督人按B类处理。

2、上班时间未佩戴工作牌或工作牌未戴在左胸外衣上方位置。（A）

3、遗失与损坏工作牌，要立即上报主管补办。（A）

4、不遵守个人卫生与仪容仪表规定。（A）

5、工作场所聊天、吃零食、大声喧哗、随地吐痰、乱抛杂物。（A）

6、工作时间看书、杂志、报纸。（A）

7、工作时间非公接待亲朋，亲朋在工作场所逗留5—10分钟（A）；10 分钟以上（B）。

8、使用办公电话聊天或私打长途或娱乐专线电话（A），对长途与娱乐专线电话费用两倍赔偿。

9、货品摆放不整齐，顾客挑走后的货品杂乱，不及时整理整齐。（A）

10、缺货、断货不及时补货的。（A）

11、清洁卫生不到位，未按工作要求执行。（A）

12、私人物品乱摆放。（A）

13、仓库标识不清，帐务不清。（A）

14、商品标识不清、不全或有错。（A）

15、店未进行每月总盘存。（B）

16、服饰未经整理就上版出售。（A）

17、谎报库存、销售等数据。（B）

18、不及时报告遗失或缺溢财物。（B）

19、违反安全规定，在仓库、店堂乱用明火，乱接电路等。（B）

20、不服从领导与分配，不接受检查与监督。（B）

21、没有进行公正、客观的有效监督。（B）

22、挑起同事矛盾，造成吵架、不和。（B）

23、上班时间睡觉、干私活，私自外出逛街。（A）

24、未完成工作任务时，就随便入坐休息。（A）

25、对顾客进出无迎送问候。（A）

26、对顾客要求不理不睬。（A）

27、营业时间在卖场补/化妆。（A）

28、用餐时间超过规定时间，按擅自离岗处理。

29、店长在保管现金时，出现现金帐务不符，或票据遗失。（B/C）

30、违反规章制度，造成重大影响或损失。（C）

31、盗窃专卖店财物。（C）

32、文件、资料保管不善、遗失未造成重大影响。（A）

33、泄露公司销售、库存数据与管理资料或信息。（C）

34、服饰遗失赔偿制度：

a.在营业过程中发生服饰遗失，由当班成员负责赔偿。（B）b.赔偿金额按零售价全额5折赔偿。c.店铺出现货品丢失一次，扣班组分2分。

35、员工月累计三次违反规章制度，该员工所在店店长按（B）处罚。

36、遗失或损坏财务需要的及时报表。（A）

37、推迟或未交必交的各项店铺报表。（A）

38、店长未组织每周例会，或员工故意缺席，没有认真填写会议记录上交公司者。（A）实施说明：

1、店长直接对本班组员工进行监管，违纪行为要进行说明教育，并实施相宜的A、B、C处罚，并记录备案。处罚金额从本月工资中扣除。

2、销售部主管对店长进行监控，对于店长和店员的违纪行为要进行相关记录，当日要求店长签字确认。结合违纪现象扣除班组分值。

3、受处罚员工对处罚不公，有权向公司销售部申诉，销售部调查清楚协商解决。

4、总公司工作监督小组巡察时，有权根据有关规定直接对违纪人员与直接负责人予以相应处罚。

5、引用文件 无

6、记录

《顾客满意度调查情况登记表》、《客户投诉处理登记表》 《浪梵信息反馈分析登记表》、《质量回访/顾客意见记录表》、《浪梵用户登记表》

7、其它

7.1本规定由销售部制订并归口管理； 7.2本规定自签发之日起实施。

晒晒一个成功服装店长的店务管理守则

无论法律或规章制度都是阐述所属范围的组织或个人应该去做什么事情，不应该去做什么事情，或怎样做某一件事情，统一人们的行动，来达到共同的一个目标，这样对一个国家便产生了法律，对企业便产生了规章制度

古人云：“没有规矩，不成方圆，”一个国家如果没有法律也就不称其为国家，一个企业如果没有规章制度也就不称其是企业。

无论法律或规章制度都是阐述所属范围的组织或个人应该去做什么事情，不应该去做什么事情，或怎样做某一件事情，统一人们的行动，来达到一定的目标，这样对一个国家便产生了法律，对企业便产生了规章制度，法律是一个国家文明发达的表现，规章制度是一个企业文明和规范的具体表现。

全体员工必须做到:

一、热爱上川岛服饰，热爱自己的工作，严格遵守店里的各项规章制度。

二、尊重各级领导，服从分配，团结店友，互相帮助。

三、上班不迟到，不早退、不旷工、因个人原因迟到被商场罚款者，后果由个人承担。

四、严厉反对上班时间串岗，脱岗、离岗。经发现取消个人本月所有奖金。

五、店员有责任对店里所有货品及固定资产进行登记，营业时间因个人工作失误，导致货品丢失该营业员负全部责任。分不清是什么时段，什么情况下引起货品丢失或固定财产损失，营业员共承担50%，50%由店主承担。

六、营业员上班期间做到“两点”。上班前点清店里货品数量、下班后(包括交接班)点清货品数量，方可下班。

七、上班期间遵守店里规章制度，遵守商场营业员管理制度，因任何原因违反制度者，后果承担。

八、有事允许请假，必须提前打招呼。(这个班次有事，须在上个班次办好请假手续)否则按旷工处理。

九、离职。离职因提前打招呼(提前10 天办理好离职手续)或店里及时找到营业员方可提前离职。否则按旷工处罚。

十、新员工上岗，试用期三天，试用期没有工资没有提成。新营业员经录用店长通过其个人表现和对店里做出的业绩原试用期三天对其工资和提成作以申报，并给予补发。

十一、营业员上班期间开单属营业员所有。

十二、店里因工作量大需要营业员加班，营业员必须加班。

十三、旷工处罚，按照月工资/30(31)*2 计算进行处罚

如何做好服装店员工的管理 总结分类的四种方法

有人说：天下没有不好的员工，只有不好的管理者。但是事实上，员工的表现还是千差万别的，毕竟人有千百种，自然各不相同。

作为领导者，店长必须了解自己的下属，并知道如何管理好自己手下各式各样的员工，对他们能避其所短，用其所长。

四种人才的管理与激励

运动心理学家雷纳在描写人们学习一种运动时，将人们归纳为四种类型：三分钟热度型、狂热着迷型、惊马劳役型和大U币高手型。

运动的成功与企业的成功有许多相通之处。依照雷纳的划分，许多企业员工的事业表现亦可分成四种类型(见图)：

1.优秀人才型

优秀人才扶摇直上的曲线并非平滑无波，也有颠沛困顿的时候，困难和挫折铸造了他们不畏艰险的性格。他们具有独特的品质，能从失败中吸取教训，而不重蹈覆辙。

优秀人才各有不同，屡建奇功的英雄能为公司创造巨大的经济效益，而赢家却能在细微但关键的时刻维护公司的利益。

用才之道：

两者都是企业的优秀人才，他们恪尽其职，是企业发展的中坚力量，管理者应充分发掘他们的才能，力求做到才尽其用。

2.三分钟热度型 这些人总是在不停地变换自己的工作和岗位，他们的聪明才智足以找到一份好工作，但却缺乏自治能力，不能在事业上有所发展，甚至难保其职。

三分钟热度型的员工对新鲜事物感到新奇，但新奇感一消失，便会觉得索然无味。用才之道：

改变他们这种喜新厌旧个性的最好办法，就是多分派给他们一些富有挑战性的工作，使其“职务充实化”。如果他能做10分的工作，就给他12分的权力。

3.循规蹈矩型

他们是“朝九晚五”、准时上下班的人，工作认真，但激情不足。公司成长，他们亦随之升迁，但进步速度绝对比不上优秀人才那样惊人。

许多管理者不知道如何管理这类人，尤其是一些年轻气盛的管理者，他们不能理解，为什么这些人不能像自己那样目标专注、全力以赴? 用才之道：

一个发民展前进型的公司同样离不开这类人，而且在合适的情况下，他们一样表现优异。身为管理者的责任，就是要为他们创造这种环境，并把他们培养成优秀人才。

4.大起大落型

这些员工在个性和工作表现上大起大落，每件事都非黑即白。他们从不肯将就次好的选择，惟恐降低自己的标准，因而错失了许多自我发展的机会。

这种人的问题是：无法预测他们的未来。他们可能表现卓越，让上司跟着荣耀;也可能一蹶不振，从此步入低潮。

用才之道：

管理这种人比管理其他人都要费心思，但领导者需要在他们表现不佳时，勤加督促;而在他们表现良好时，让他们充分发挥。

服装店长：如何让你的店员更具责任心？

企业从重视学历到重视能力、再从重视能力到目前重视品德，说明中国企业用人的观念在逐步转变，也日趋成熟和进步。

张廷到达盛公司有近半年了，是金总的公司销售业绩的骨干力量，他所负责的市场更是一片繁荣。就当公司准备提升他做部门经理时，金总突然把他给辞退了。公司员工均非常纳闷，感觉不解。有人就问金总为什么?金总说：张廷在妻子怀孕时去嫖妓被派出所抓进去了。

金总说：“我且不论政府如何处理张廷嫖妓事件，但一个在妻子怀孕时不去照顾家庭的人，我是决定不容许这个不负责的人。我对员工要求很简单，责任是员工最基本的要求。公司不仅对现有的员工进行人文道德教育，在招聘新员工的时候，还重点考察应聘人员的人品道德素质。凡是为人不厚道、对父母不孝顺的职工不收。离过两次婚的，一律不录用。试想，一个对家庭都不负责的男人，还会对公司负责吗?”

“企业也是一个大的家庭，如果一个人与妻子、兄弟姐妹的关系都处理不好，进入企业也很难和同事、工友处理好关系。”金总认为，是否孝顺以及兄弟姐妹之间是否和睦，是员工道德修养的一部分。“不管你以前是否孝顺，与兄弟姐妹的关系处理得是否很好，但你进入企业后不孝顺的就要改变，不孝顺在我们企业就没有生存的土壤。”人多了，公司要考察每个人以前是否孝顺父母有些不现实，金总认为，公司创造一种氛围，建立注重人文道德思想的企业文化，要让每名员工懂得孝顺。大环境有了，即使有人不孝顺，也融不到这个大环境中来，他要想融入这个大环境，就要改变自己。

“另外，为什么离过两次婚的人不要?”金总解释说，每个人都有犯错误的时候，但不能总是犯同一个错误。“第一次离婚可能会有一些客观原因，但第二次再离婚，就不能再找这样的借口了。这种在同一个问题上犯同样错误的人，不利于企业的发展。”

“不管你学历咋样，能应付工作中的问题，能为企业创造效益就行。”金总说，他以前是这样要求他的员工。通过几年的运转，企业效益有所转变。但去年企业发生的两起员工携带货款“蒸发”事件，让陷入困惑之中金总明白而改变了过来，“学历再高、能力再强，品德不行，还是白搭啊。”

“中国的传统文化中，孝顺是道德观的其中一个方面，忠和孝又是联系在一起的，一个人孝顺了才会忠诚，如果不孝顺肯定就不会忠诚。企业用孝顺的人，实质就是在选拔忠诚企业的人。考察应聘人员的品德，这是就业市场发出的这一新的用人信号，让就业者看到个人修养在就业时的重要性。”金总说，这种要求不同于个别企业招聘时带有歧视性的限制条件，而是对应聘人员的品德、整体素质提出了更高的要求，让现在浮躁的人更能明白：责任是人最基本的要求。

13.工作报告制度 Word 文档 篇十三

一、目的为提高员工的工作效率，培养良好的工作习惯，特制定本方法。

二、适用范围

公司全体员工

三、工作报告制度

（1）所有员工必须按规定格式填写《工作日报》

（2）报告提交时间：所有员工需在9点之前将前日的《工作日报》递交给物业服务中心行政部。各部门主管级以上人员每周一早9点之前向项目经理递交《工作周报》。

（3）项目经理对工作报告制度的执行情况进行监督考核，并进行不定期抽查；对执行不利的个人和部门进行处罚。

（4）超过规定时间未交工作报告的，项目经理对个人和部门进行处罚。

（5）对员工提出的合理化建议，批阅人必须回复。

（6）主管上级对下属的工作进行考评。

14.办公室制度word文档 篇十四

在Word 2007中保存为默认的.docx格式时，实际上是保存的压缩了多个XML文件的文档。这种新的XML格式是在Word以前的两种文件格式的基础上发展而来。以这种格式保存的文件能缩小75％的体积。其中每个XML文件又都被分割成可单独操作的几个模块。 可以通过资源管理器查看一个.docx文件的被分割部分，选中这个文件点击“重命名”，把.docx的后缀改为.zip后回车。注意：改名之前记得备份这个原始的.docx文件，因为一旦你对这个.zip文件进行任何更改，这些操作都将是不可逆转的。

更改后双击打开这个文件，在随后弹出的文件夹窗口中会显示这个.docx文件中的图。你可以删除这个分割XML文件中的图后将这个.docx文档发送给别人，而无需用word打开这个文件。当你打开一个由.zip后缀改回.docx的文档，而且其中一个分割文件中的组件，比如图片，已被删除，Word 2007会修复这个文件并将占位符放在被删图片所在处，你可以在占位符上双击来删除占位符。

同样的，如果你要对文本某一部分进行更改，只需打开这个.xml组件文件进行修改。如果这个.xml文件中有你要移除的内容，可直接删除其内容。styles.xml文件包含了文档的样式定义；headers.xml(通常以Head 1、Head2等文件名出现)；定义文档模板的themel.xml也是.docx文档的组成部分。Documentxml.rels则是用于重新将这些组件组合成一个完整文档用的指示文件，它也可被插入原始资料。