资料管理员个人工作总结

资料管理员个人工作总结（20篇）

1.资料管理员个人工作总结 篇一

资料管理录入员个人工作总结

2006年9月份，我应聘到公司预算和价格管理办公室，从事资料录入与管理工作。转眼已经2年了，这2年是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养帮助和同事们的关心支持下，经过自己的努力，使自己从一个普通的大学生到公司管理员这种环境和角色的双重转变和适应。现将2年来的工作情况总结如下：

一、政治思想、职业道德

能够坚持四项基本原则,树立了正确的人生观和价值观，做到了遵纪守法、勤奋敬业、团结同志。在资料录入与管理的基本工作中，做到了任劳任怨、埋头实干，时时刻刻以工作为重，培养起了良好的职业道德。

二、档案管理工作

（一）档案资料的整理及录入.⒈在录入归档前，对采购处提交的审批单进行查看，对不符合要求的，按规定要求更改并帮助进行复印等整理工作。

⒉参与整理采购处审批单的分类组卷归档；对审批单，运费等不同的资料按要求进行了整理归档。

⒊负责资料的管理工作，按要求审批单进行了分类编号，近年来按规范要求整理资料50余本。并按管理的要求，建立健全了资料接收、编号与管理体系。

4.档案资料的录入，参与了对预算办招标结果和审批单信息录入。共同参与对采购处，招标办等物资价格收集，进行分类录入电脑。

2.资料管理员个人工作总结 篇二

关键词：总监,施工,监理资料

1 监理资料管理的意义

工程信息管理的建设中, 监理资料管理是一项极其重要的工作。无论是目标控制, 还是工程建设监理, 监理资料都是监理工程师最基础的工作。监理资料的管理意义, 主要体现在以下几个方面:

1.1 为工程监理创造良好条件

建设工程监理工作能否顺利开展, 其中一大前提就是监理资料的科学管理, 它将为监理工作的顺利进行创造良好的前提条件。因为工程监理的主要任务是目标控制, 而建设工程的目标控制的基础是信息的控制, 只有进行监理资料管理, 及时提供准确可靠的信息, 才能实现工程的科学监理。

1.2 工程目标控制的客观依据

监理工程师进行工程项目目标控制的客观依据, 是监理信息的资源, 这些资源将体现在监理资料当中, 只有在施工过程中, 对各类信息进行收集、整理和施工, 并以监理档案文件形式体现出来, 才能为工程目标控制提供最为客观的依据。

1.3 提高监理工作的效率

在施工阶段实施监理资料管理工作, 对监理档案文件系统、科学地归类管理, 形成监理的资料库, 当监理工程师需要调取资料的时候, 可以迅速地提取, 从而极大提高监理工作的效率。

1.4 监理经验的文档积累

在工程监理工作过程中, 往往可以获得很多宝贵的监理经验。这些经验以文字、图纸和声像等方式记录于监理资料档案文件当中, 对其进行统一的管理和保存, 一方面可为建设单位提供建设项目的工程监理档案, 另一方面可作为监理单位的历史材料, 帮助我们不断提高监理的水平。

2 监理资料管理工作的建议

监理工作重在控制, 信息的控制是基础, 对信息资料进行管理是监理过程的重中之重。监理工程师依据工程项目目标, 督促施工单位按施工合同及国家有关法律法规的规定规范施工, 依据体现监理经验的历史监理资料, 同时积累新的监理经验, 体现于新的监理资料当中。管理好监理资料, 不仅能够促进监理工作的发展, 还能推动项目工程的科学建设。

2.1 监理资料管理职责

(1) 制定监理资料管理的工作制度, 监理部门依据工作制度监理工程施工, 确保工程施工有序进行。

(2) 总监理工程师负责监理资料的管理, 并指定属下人员进行监理资料的收集、核实、归类、整理、统计和归档等工作。

(3) 资料要经过核实、检查, 确定准确、齐全和有效之后, 监理工程师方可签字, 资料员进行归档。

(4) 工程资料的原件由施工单位保存, 但是监理资料的原件必须由监理单位保存。属于复印件的必须注明原件的存放之处、抄件人和抄件日期, 并加盖单位公章。

(5) 利用计算机对收集和整理的监理资料进行分类和归档管理。

2.2 制定监理资料管理的工作制度

监理资料是在工程监理的实际操作中逐步积累并形成的, 为了确定监理单位监理资料管理人员的工作范围, 并明确监理资料工作的责任, 我们要根据监理工作的实际情况, 制定监理资料管理工作制度, 落实“责任到人”的管理措施。

(1) 监理机构明确分工, 划分监理工作的范围, 确定个人的工作职责。

(2) 确定工作的程序, 保证监理岗位不缺勤, 监理工作有条不紊, 监理资料真实登记, 并保证监理资料的持续性、实际性和完整性。

(3) 在明确监理单位对项目的监理同时, 还要对监理资料管理的情况进行同步检查。

(4) 以监理资料的管理质量作为监理单位绩效评估的依据。

2.3 加强施工资料的管理

施工资料作为工程工序、分项和实体质量的过程记录, 监理资料管理工作要将这些资料重视起来, 对施工资料的监理也是监理工程师的一项重要工作内容。

(1) 监理工程师对工程的验收, 实际上就是监理在施工资料审核的基础上, 通过对工程的验收, 可以检验施工资料的真实性, 确保施工的质量等管理。

(2) 监理工程师对实体工程的质量控制是依照既定的程序进行的, 施工资料的管理同样也是依照顺序进行的, 对于不符合要求的施工资料, 要进行纠错处理, 防止监理资料管理缺乏真实性, 总之要细分监理目标, 步步把关。

(3) 施工单位要大力配合监理单位对施工资料的监理, 前者在资料管理方面有义务做出真实性的保证, 以便作为日后施工单位质量责任的佐证。

(4) 为了提高施工单位对施工资料管理的重视, 在交底会议上一定要对施工资料重要性进行重点强调, 并且对施工程序和条件进行明确交代;尤其是在施工伊始, 各项施工资料必须是真实的、合格的。而在平时的工程例会上, 也要对施工资料的管理程度进行如实汇报。

2.4 合同管理

贯穿工程监理工作的中心任务就是合同的管理, 因为在工程的施工过程和竣工后, 合同方面往往会出现一些争议。因此, 监理单位要根据监理日志、检测监理的记录、监理的通知和旁站记录等, 作为依据, 并作出合理的监理结果, 对监理遇到的一些问题进行如实描述, 并对其进行全面准确的评价。同时, 依据施工单位自检的结果和监理的抽检结果, 提出质量评估报告的结论意见, 为监理单位提供检测的依据。

2.5 对施工控制的评价

(1) 工程在竣工验收之后, 保修期间会遇到因为施工材料、工艺、设备等引起的问题, 而通过监理资料, 可对这些问题的分析提供足够的数据资料, 对施工材料、设备和施工方法等进行查询, 从而准确快速找出问题原因, 为维修处理提供可靠的依据。

(2) 监理资料管理要从规划、细则实施、方案、图纸会审、组织设计、体系建设等方面进行一次性审查, 形成文字、图像或声像的标准。以上的文字资料将作为监理人员监理的参考资料, 对其收集、整理和分类归档极其重要。从某种意义上讲, 这也从一方面反映了监理工作的质量水平。

(3) 为了保证监理资料的真实性, 监理单位进行监理旁站, 并将旁站情况记录, 也要对例行的监理检查和抽检情况记录, 施工控制评价以资料为基础, 不失公正性。

2.6 监理日记的记录

监理日记是记录监理工作和施工进展的重要资料, 它辐射工程建设的各个方位, 具有持续性强和总结性强的特点, 是总监检查监理工作和监理资料的重要依据。

(1) 总监理工程是要对监理日记进行定期签阅, 掌握监理人员的工作情况, 同时了解监理的具体情况, 以便更好督促监理人员按照规章制度进行监理工作。

(2) 总监理工程师根据监理人员负责的监理任务和任务所指的工程施工情况, 检查监理日记是否漏记、误记和假记。对于监理日志的纰漏和错误之处, 督促改正。

(3) 监理日记审阅之后, 总监理工程师签字确认通过。

2.7 监理资料移交归档

(1) 归档资料:监理工作报告、工程资料评估文件、工程质量问题处理结果、建设单位要求的其他资料。

(2) 按照建设单位规定及时提供监理文件, 在工程竣工后移交监理资料, 而在完成监理任务以后, 应将存档的资料整理好, 移交给监理单位存档。

3 结语

监理工程师作为监理资料管理工作的主体, 应该具备相当的专业知识水平、技术水平和规范能力。通过不断地学习和参加实际工作, 提高自身的专业水平。而实际经验还证明, 监理资料的管理不仅仅依靠监理工程师, 监理单位还应该通过监理制度的完善, 督促监理人员依照规定监理, 这样才能在工程交付以后提交一份符合规范要求的监理资料, 实现监理工作的流程化、标准化和科学化。

参考文献

[1]刘权, 杨海旭, 王海飙.监理内业资料的管理[J].森林工程, 2000, (3) .

[2]吴永军, 崔振东.小型工程项目监理探讨[J].建设监理, 2002, (1) .

[3]彭伟斌.我国工程建设监理的现状与思考[J].广东水利水电, 2008, (2) .

[4]陈健.浅析工程监理信息管理中的现场数据统计[J].中小企业科技, 2007, (10) .

[5]王志永, 毕野.浅谈如何做好监理信息管理工作[J].吉林省经济管理干部学院学报, 2009, (4) .

3.论图书资料管理工作人员素质 篇三

【关键词】图书；资料；管理；素质

1、提升基层图书资料管理人员的服务素质

1.1.加强业务知识的学习如今科学技术迅速发展，学科不断细化的形势下，图书资料管理人员、专业技术管理人员的知识结构也需要不断下滑，不仅要求掌握更多的专业知识，还需要涉猎更多的学科知识，所以，图书资料管理人员的学习需求越来越急切。因此基层单位必须高度重视图书资料管理人员的培养，创造和提供更多的学习或进修的机会，实行“走出去、请进来”的方式，开展在职培训和继续教育，分期分批、分层次组织开展图书资料管理人员业务培训工作，将图书资料管理人员培养成具有高素质、高技能复合型人才，进一步提高图书资料管理人员在人们心中的形象。

1.2.提高信息学知识能力当前我们已经步入了新新华时代，人们渴望在有限的时间内获取更多的知识信息。所以，图书资料有限的知识信息已经难以满足人们对知识信息的欲望。这就要求不断提高图书资料管理人员的信息学能力，为读者提供更多的知识信息，切实满足读者的需求，为读者提供优质的服务。

1.3.树立正确的服务观念摈弃不符合时代要求的工作理念，对于书店管理人员而言，必须坚持“一切为读者，一切方便读者，想读者之所想、急读者之所急”服务理念。若还是停留在以前传统的“看门收摊”被动服务思想，那么将难以为读者提供同步的需求，图书馆也难以发挥指导广大读者的作用。图书资料管理人员的服务工作，必须实现多元化、超前化、人性化发展模式。这些都需要正确的服务理念为前提。

1.4.树立以人为本的现念图书资料管理人员必须从“以书为本”的理念转变为“以读者为本”。在以人文本理念的引导下，基层单位需要加大对基层图书资料管理人员的培育及关心，提高其思想理念觉悟和薪酬福利，为基层图书资料管理人员提供更多学习交流的机会，灵活运用各种培养方式促进基层图书资料管理人员综合素质。基层单位要高度注重对图书资料管理人员“以读者为本”理念的贯彻落实，将这一理念融入到实际工作过程中。此外引导基层图书资料管理人员顺应时代发展需求，紧跟变化多端的社会背景，多途径、多方式地分析总结读者需求。另外，基层图书资料管理人员必须注重学习，及时掌握准确、全面的书籍市场最新需求变化，灵活掌握各类图书的主要内容，努力做到书籍的最佳推荐。综上所述，增强基层图书资料管理人员的素质是亟需解决的重大问题。目前人们处于快速信息化时代，要想充分发挥知识信息的最大功能，就需要高度重视图书资料管理人员素质及专业水平的培育，将专业技能培训与学习交流等活动融会贯通，引导图书资料管理人员从培训活动中不断提高专业技能。图书资料管理人员必须积极踊跃参加各种培训交流活动，正确将自身能管理及素质大幅度提升，只有这样才能顺应时代发展需求，满足社会对信息资源服务的要求。

2、增强图书资料管理人员的心理素质

2.1.心理素质是提升图书资料管理人员综合素质的重要保障。由于不同的读者性格和需求各不相同，他们对图书管理人员的服务水平及态度的评价也会有所不同。作为从事图书资料管理的管理人员应当根据不同需求给予相应的服务。这就要求管理人员必须掌握一项十分重要的技能，那便是及时而准确地把握读者的需求和心理，对读者的需求和心理做出正确的判断，以便为选择服务方式提供依据。图书资料管理人员是衔接读者和知识的桥梁，应当做到与读者建立积极的沟通关系，及时了解读者的需求，以便为读者提供更多的方便。

2.2.激励机制能够为单调而枯燥的图书资料管理工作提供有力的激励工具，促使管理人员不断提升其综合素质。图书管理工作不仅是一项单调而枯燥的工作，同时还是一项复杂的工作，做好图书管理工作需要管理人员苦练个人技能，付出更多的努力和艰辛，比如，图书资料的上架整理，数据库以及检索工具的熟练运用等内容。由于图书馆部门的不同，导致部门所承担的责任以及所从事的工作内容不同，其工作量也不同。因此，要在不同中寻找有效的激励措施，就必须建立完善的激励机制，制定科学的量化考核标准，用准确的考核，去消除这种不同带来的差异，从而不断提升管理人员的工作热情，促使其不断自觉地提升自身综合素质。

3.强化图书资料管理人员的业务素质

3.1重视图书资料管理人员的不定期专业知识培训

提高管理人员的综合素质，不仅要对其进行图书情报知识的培训，使管理人员能够准确、熟练地开展相关业务，还要对其进行计算机知识与操作技能方面的培训，这是管理人员必须熟练掌握的基本技能，包括对文档的处理，数据库的检索语言和结构。只有具备完整的知识结构和较强的专业技能，才能更好地了解读者的需要并在最短的时间内获取读者所需的知识信息内容。

3.2提升图书资料管理人员语言表达能力和外语应用能力

语言沟通是图书资料管理人员与读者之间最原始最直接的沟通方式，读者要想获取特定的知识和内容，势必需要用语言表达，将自己的需求传达给管理人员，以便管理人员获取读者的需求，从而有目的地设定检索的方向和条件。因此，提高读者信息获取的效率，首先应当提升管理人员语言沟通的能力，只有这样才能为读者提供更为优质的服务。英语作为全球使用最为广泛的语种，被应用于社会生活和生产的每一个角落。据统计，网络上九成以上的信息是以英语的形式出现的，因此，图书资料管理人员只有不断提升其英语掌握水平，才能更好地从互联网上为读者获取最新、最有用的信息，以便把握世界发展的趋势和潮流。

3.3着力提升图书资料管理人员信息知识与能力

信息化条件下，信息获取的效率变得十分关键。人们往往期望在最短的事件内获得尽可能多的有用信息，以满足其对知识运用的期望。而知识获取效率的提升势必需要不断提升图书资料管理人员的信息获取能力，从而使其更加高效地为读者提供高质量的检索服务。

4结语

网络时代对信息有效性和及时性的依赖，决定了提升图书资料管理人员综合素质的必要性。在信息化条件下，要想最大化发挥信息的重要作用，就应当不断提升图书资料管理人员的职业道德水平和业务操作技能，同时将业务培训与学习交流进行有机的整合，从而使管理人员在学习过程中不断汲取新的知识和技能。同时管理人员还应当不断敦促自己贯彻执行终身教育理念，只有这样，才能适应不断发展变化的环境。

参考文献：

[1]陈力行；论个人知识管理[J]；情报科学；2005年07期

4.资料管理员实习个人简历 篇四

资料管理员实习个人简历

应届毕业生求职时要怎样写好一份简历让自己的求职路上能成功在这求职路上走，你现在所看到以下的这份范文是资料管理员实习个人简历模板，对于一个应届毕业生在求职时怎样写好才简历大家可参考本文作为范文。 姓 名： 个人简历 年 龄： 20 户口所在： 广东省 国 籍： 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 158 cm 体 重： 51 kg 求职意向 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 文秘/文员，行政专员/助理，图书管理员/资料管理员 工作年限： 2 职 称： 求职类型： 实习 可到职日期： 两个星期 月薪要求： ～2499元 希望工作地区： 广州，， 工作经历 佛山市科日超声雾化电子有限公司 起止年月：-12 ～ -02 公司性质： 所属行业：计算机/互联网/通信/电子 担任职位： 普通员工 惠州美律电子有限公司 起止年月：-06 ～ 2013-08 公司性质： 所属行业：计算机/互联网/通信/电子 担任职位： 普通员工 教育背景 毕业院校： 广州工商学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2016-06 专 业 一： 工商企业管理 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀 其它外语能力： 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 有较强的.处理人际关系能力 、处事能力 和 学习能力，积极服从领导的安排。并且在校期间考取了助理营销师四级证书、计算机办公软件中级证书，具有一定的专业知识。 个人自传 本人性格活泼开朗,喜欢结交朋友,有比较强的耐心, 有团队协作能力，适应能力较强。喜欢阅读、跑步、听音乐、看电影等。

5.个人总结资料 篇五

据工程情况及监理范围，实行了一系列监理制度，如工地会议制度、主要设备、材料见证取样、送样复试及报验制度、旁站监理制度、隐蔽工程验收制度、分项、分部工程质量检查制度、工程资料审核制度等。

3、采用跟踪监理与旁站监理相结合的手段，使工程施工处于受控状态。

4、主动做好事前控制工作（如审图、做好监理交底等），强化事中控制（如钢筋安装中的跟班检查等），积极采取事后控制措施（如工程质量缺陷的修整检查等），以保证工程施工质量和工程进度。

5、积极协助业主抓好施工进度，认真审阅施工进度计划，将实际施工进度及时与计划进度比较，督促提醒施工方抓紧施工进度。

6、仔细核实实际完成工程量，审核施工方工程款支付申请，控制工程造价。

7、对文明、安全施工进行检查、监督，协助施工方管理层对操作人员进行安全生产教育，提高他们的安全施工意识，做到安全施工

在主要分项、分部或主要工序施工前对施工方进行监理交底，使施工方明确在该分项、分部和该主要工序施工中应注意的质量重点控制内容，以便及早采取措施进行予控。

3、仔细阅读施工图，认真参加图纸会审、审查图纸会审纪要，尽量将施工图中的疑点、难点解决在施工之前。

4、对进场的机械设备检查其完好性，是否能安全运转，符合要求后及时办理了设备报验。当卷扬机、吊笼等设备运行了一段时间后，及时提醒施工方对设备的零件进行检查、调换、上油，保证了安全施工。

5、对进场的主要材料，审阅其质保资料，检查其外观质量，符合要求后按规定见证取样、送样复试，复试合格后予以报验，保证了合格材料用于工程上。

在工作上，围绕公司***的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。本年度主要完成了如下工作:1、2、3、4、5。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

今后努力的方向:随着****的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为***应有的贡献。

时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

一、工作谨慎负责，认真履行监理职责

在工程开工前认真审图，熟悉设计图纸的有关规定和要求；熟悉合同文件、业主有关要求的文件。看到图上有误的地方要及时提出，向领导汇报，提出意见。检查现场机械设备、人员、施工组织计划，施工工艺、施工材料等，发现问题根据现场情况做出处理并及时向领导汇报。

在平时的日常工作中，按照自己的岗位职责认认真真做事，老老实实做人，少出纰漏，把事情做好，按照监理规范，注重动机和效果的统一尽量有效地工作，并经常与监理部同事研究监理工作的关键环节和关键部位。……

二、加强日常学习，努力提高业务素质

业务素质是监理履职职责的基础条件。作为一名年轻的监理工作者，我热爱自己的专业，喜欢钻研工程监理中出现问题产生的原因及处理方法，并善于总结，思悟独到的见解，并热衷于对工程问题处理方案的积累。经常和监理部领导及其他同事共同探讨管理跨度、管理方法和管理内容，以及在工作如何相互配合，取长补短。……

三、工作作风严谨，严格遵守职业道德

只有从解决工程最现实的问题入手，围绕业主、承包人切身利益多办实事、多解难题，使双方满意，才能说明工作的成效。长期以来，始终坚持“服务无止境，满意是标准”的服务理念，在工作点滴之中体现与业主、承包人的和谐、共赢，为承包人和委托人搭建沟通的桥梁。注重维护监理部声誉，在监理过程中，在言谈举止中，都注重做到合理合度，在沟通交谈中，努力做到行如流水。在顾全大局、清正廉洁、勤奋学习方面,我都能够严于律已。

6.资料员个人总结 篇六

个人工作总结

时光如梭，忙碌中又到了年末，在这辞旧迎新之际，回顾一年来的工作历程，总结一年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。从领导身上我体会上了敬业与关怀，在同事身上我学到了勤奋与自律，现对本人2012年的工作总结如下：

我担任的主要工作是资料员工作，同时还兼顾办公室、财务工作，随着行业市场竞争的日益激烈，对资料员各方面素质的要求也越来越高，这势必促使我以更严谨的工作态度和更强烈的责任心投入到工作中去。

自2010年9月我担任了…监理部资料员，在2012年6月，全部监理资料已全部进行组卷正、副两套交由……归档，同时交由北京总部管理处归档副本一套留底。监理资料达到完整性、准确性，符合有关要求。

在工作中，除了资料外，还需认真处理好监理工作中的职责，配合项目总监做好公章管理。按照守法、诚信、公正、科学的准则执业，做到廉洁自律、恪尽职守、热情服务。不断提高业务能力和监理水平，工作进行了几方面控制：

1、督促总包单位对分包单位的相关资料的报审，如分包单位资质、人员上岗证书、材料的质保资料等。

2、接收到上级有关部门下发的各种资料、文件后，及时的进行登记、归档，并及时分发给相关单位或个人。个人工作总结

3、及时完成工程资料的传递工作，当收到施工单位上报的相关需办公室存档的资料后，及时对其进行分类和归档，对于不合格的资料，及时的与常务副总监及专业工程师反应，返回给施工单位，要求其修改后重新报到本监理部，并按程序对文件处理。来往文件资料均做到了收发登记。

4、及时完成本部门的文字处理工作，配合各专业监理工程师做好会议纪要、监理月报、监理工程师通知单、工作联系单、安全检查通报以及转发甲乙方来往承件通知等工作。

2012年下半年，根据…试生产运行情况，补充了三个完善项目，即：………。我会一如既往的积极、主动的配合好领导工作，预计年底竣工。

总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展。

总 结 人：…

7.做好师专图书资料管理一体化工作 篇七

由于当今各学科知识的渗透日益增强, 师专的广大师生都迫切需要利用图书馆掌握多学科的知识, 掌握更多更新的知识信息。特别是学生更是希望能够充分利用图书馆, 来消化、巩固老师在课堂上讲授的专业知识, 学会做人、学会求知、学会办事、学会健体方面的知识和技术。这就要求师专图书馆和系资料室要协调一致, 统筹安排, 把最有价值、最有针对性的文献情报以最快的速度提供给他们。《高等学校图书馆工作条例》中明确指出:“高校图书馆的任务是统筹全校图书资料工作”。“对系资料室负责业务领导与协调。”如果图书馆不能成为全校的图书资料中心, 就难以统筹协调全校图书情报工作。为了共同满足全校师生对文献信息的需求, 图书馆与系资料室之间应联合起来, 给跨系的收藏文献铺平道路, 逐步使图书馆与各系资料室的藏书更加合理, 更加协调。在共同建设的基础上才能共同致力于资源共享的目标的实现。

系资料室是师专图书情报系统不可缺少的重要组成部分。它具有专业性强, 服务对象专业水平高, 业务内容丰富, 工作重点突出, 讲求学术专业性, 图书资料借还手续简便的特点, 从而具有学校图书馆不能取代的重要作用。但是, 系资料室工作人员少, 一人兼多职, 杂事缠身, 真正的文献情报工作无法开展。《普通高等学校图书馆规程》中指出:“系资料室的主要任务是进行与本系有关专业文献情报的搜集、整理和研究, 面向全校有关专业人员开展文献情报服务”。没有充足的时间和精力来完成搜集、整理、研究专业文献情报, 又如何开展文献情报服务, 更不可能编制文献情报、调研报告和文献综述等二、三次文献, 开展高质量的文献情报服务。至于系资料室搞“小而全”的收藏, 形成了实际上的小型图书馆, 也是不符合师专教学、科研发展需要的, 既浪费财力, 也使文献整理、保管和流通服务等任务随之加重, 势必削弱了系资料室的情报职能。

同时, 图书馆的书刊资料购置是一项十分重要的工作。作为采购员要有高度的责任感和脚踏实地的工作作风, 熟悉图书馆的业务和馆藏情况, 熟悉书源和了解出版动态, 要进行深入细致的调查研究, 精心选购, 查漏补缺。要在业务馆长的直接指导下进行工作。图书馆要根据学校的长远规划, 教学和科研的发展方向, 结合教学和科研的当前需要, 研究与确定图书馆藏书的特点, 补充图书的范围和重点, 规定补充藏书的标准和数量。使之有效地有计划地系统地搜集书刊, 逐渐形成一个具有本校特点的完整的藏书体系。如果系资料室和图书馆在书刊采购上各行其事, 不能协调一致, 互不通气, 就会造成书刊资料的重复订购, 又造成双方重要图书资料的漏购。在文献价格不断上涨, 经费紧张的情况下, 还会造成人力、物力、资金的浪费。所以师专的图书资料应该由图书馆统一采购、分类、编目, 然后再按需要分别供给各系资料室使用, 以保证在文献量急剧增长的今天对图书资料的采购不重不漏, 有质有量, 还可以保证全校的图书资料分类准确、著录规范。系资料室可以经常向

文李会林

图书馆推荐书目, 并参与编辑期刊联合目录。实践证明:期刊联合目录的编辑和使用, 极大地拓展了图书馆和系资料室的服务范围和种类, 延伸了服务的功能;在资源共享、期刊协调订购、文献查询、馆系互借、文献复印、文献扫描传递等信息服务方面具有很高的实用价值。图书馆的采购员也应经常到系资料室征求意见, 了解教学、科研的情况。这样通过明确分工, 互相配合, 各司其职, 使采购员购书有目的, 能使有限的图书馆经费发挥更大的作用。同时, 系资料员也拿出较多的时间和精力, 在图书馆的业务领导协调下, 根据本系的专业内容, 按教学大纲和科研计划, 收集本学科最常用的文献, 充分发挥系资料室的优势。有目的, 有针对性地解决本系和有关专业教学和科研上的新问题, 并着重编制二、三次文献, 打破只在提供一次文献上做文章的落后局面, 充分利用现有的人员、技术、传递设备和网络快速高效的优势, 更好地为全校相近或相关学科的读者服务, 诸如:各系资料室通过网络及时发布本系资料室资源信息, 互相提供网上预约外借、传递全文和参考咨询等服务, 以体现良好的协同性和特色性。从而能为更大范围内师生提供更加快捷、全面的文献信息服务, 实现校内资料共享。

师专图书资料管理体制应一体化, 是图书资料工作发展的必然趋势。只有逐步形成校内统一的图书情报体制, 形成相互开放, 相互协作, 资源共享, 以图书馆为中心的图书情报系统, 才能使全校的图书情报工作形成一个整体, 有源有流, 面向实际, 更好地完成图书馆与系资料室预定目标, 从而实现师专图书资料工作的整体效益。

8.学校档案资料管理工作的方法研究 篇八

关键词：学校；档案资料；管理方法

一、学校档案资料的重要价值和作用

对于学校而言，档案资料的价值和作用具体体现在如下几个方面：

（一）是学校发展史的见证

学校的档案资料是对学校不同时期开展的各种活动的真实记录，是对学校整个发展阶段的见证，它对学校的发展具有积极的推进作用。档案资料涉及的内容多且广，具体包括：学校建设、文件资料、教育教学资料、优秀课堂教学实践以及与学生有关的资料等等，可以说档案资料是一所学校最为重要的信息资源，其本身的价值及在学校中的地位是非常高的，所以必须重视档案资料的管理，只有这样，才能使其作用与价值得以最大程度地发挥。

（二）是教学实践的总结

学校的档案资料当中汇集了大量的知识成果，这些成果对于学校而言具有较大的开发利用价值，通过对档案资料的深入分析，能够全面了解并掌握学校在教育教学工作中取得的成绩和改革情况，由此能够为新时期学校的建设发展提供参考依据，不仅有助于促进学校外在形象的提升，而且有利于推动学校价值观的发展。

（三）是对学校进行评价的依据

学校的档案资料能够为上级教育部门对本校进行审查时，提供详实、准确、可靠的评价依据。审查人员通过学校的档案资料能够对学校的发展情况有一个大体的了解，并在此基础上，针对学校发展中存在的不足之处，提出改进的建议，有助于促进学校的改善及后期发展。

二、学校档案资料管理的有效途径和方法

由于学校的档案资料具有非常重要的价值和作用，因此，必须采取有效的方法加强对档案资料的管理，以此来确保档案资料的作用能够得以最大程度的发挥。

（一）建立健全档案资料管理的制度体系

为了确保学校档案资料管理工作的有序开展，学校应当建立健全与档案资料管理有关的制度体系，使管理工作有章可循、有制度可依。首先，学校应当设定科学合理的档案管理目标，在此基础上构件符合本校档案资料管理需求的规章制度，如档案资料管理实施细则、档案资料管理人员工作职责、档案室管理规章制度等等。其次，相关规章制度建立完毕后，必须保证制度的有效落实，尤其是在档案资料的日常管理工作中，管理人员应当严格按照制度的规定要求开展工作，这样才能使制度发挥出应有的作用，也才能促进档案资料管理水平和质量的提升。

（二）档案资料网络化管理

在当前的新形势下，学校应当对现有的档案资料管理模式进行创新，积极采用网络化的管理方式，这有助于促进管理效率的提高。首先，为实现档案资料的网络化管理，学校应当加快档案资料数据库的建设速度。在设计数据库的过程中要全面综合考虑，不能简单地将单机数据库向网络中转移，而是要对单机数据库中不合理的地方进行优化改进。其次，当数据库建立完成后，可将工作的重点放在档案资料电子文本的收集上，并采取纸质文本与电子文本的同时收集，由此不但能够解决现有档案资料再次数字化的问题，而且还能节省相关的资源。再次，应用云技术。这是以计算机网络为依托的先进技术，借助云计算信息处理平台，可对本地信息资源的建设加以规范，并实现资源最大程度的共享。学校可以按照档案资料管理的工作重点，将一些较为重要且保密级别较高的档案资料上传至校内的公共云中，这样既能提高档案资料的安全性，而且还便于长期保存。

（三）加大档案资料管理队伍建设力度

档案资料管理人员应当熟练掌握计算机、网络、信息等技术的操作使用，以便更快、更好地开展档案资料管理工作。鉴于此，学校必须不断提升档案资料管理人员的综合素质和专业水平。首先，学校应当对档案管理队伍进行结构优化，在人才的选聘上，要多引进一些具有文化专业知识和专业技能的人才，借此来为档案资料管理队伍注入新鲜的活力。其次，在人才的使用方面，应当积极尝试使用具有专业技术特长的年轻人才，并通过教育的方式引导他们改掉自身的缺点、完善不足，从而发挥出自身的长处和优点，提高档案资料管理的工作效率和质量。再次，因档案资料管理工作具有连续性强、环节多等特点，所以学校要稳定档案资料管理队伍，尤其是要避免管理人员的频繁调动，以免影响档案管理工作的有序开展。最后，要加强对在职档案资料管理人员的培训和职业道德教育，使其不断提高自身的专业技术水平，并能够在工作中做到尽职尽责，有助于档案资料管理效率和质量的进一步提升。

三、结论

综上所述，学校档案资料管理是一项较为复杂且系统的工作，由于档案资料涉及的内容、范围较广，从而给管理工作增添了一定难度。为此，学校应当建立健全与档案资料管理有关的制度体系，并对现有的管理方式和方法进行创新，积极采用先进的现代化技术，同时，还要不断提高档案管理人员的素质和专业水平，只有这样，才能确保档案资料管理工作有序开展，也才能使其作用得以充分发挥。

参考文献：

[1]熊晨.信息化进程中学校档案管理所面临的问题与对策研究[J].辽宁教育行政学院学报，2013（10）：88-90.

[2]屈秀红.新时期高等学校档案管理工作的思考[J].科技创新导报，2014（2）：104-106.

9.公司资料员个人工作总结 篇九

我叫xxx，于xx年x月我荣幸进入了xx装饰工程有限公司，并于x月x号到xx分公司报道就职，这是我成为一名建装人的开始。在刚刚开始工作的这段时间，我在办公室里得到了各位同事们的帮助，熟悉了公司的日常业务流程，在x月初，公司领导安排我到xx项目部锻炼学习。

xx项目主要涉及两大项工程：（1）2#3#辅房、办公楼、餐厅楼的幕墙外装工程，涵盖了石材、玻璃幕墙。目前2#3#辅房、餐厅楼的幕墙工程已验收完毕，办公楼于11月底与土建工程交接开工。（2）餐厅楼室内精装修工程，该工程已接受验收，得到了甲方的高度肯定，目前已投入使用，反应良好。

在该项目中，我担任的是工程资料员工作。总结大半年来的工作，除了个人的努力，很大一部分都离不开同事的帮助与领导的鼓励与指导，现从四方面汇报如下：

一：思品德素质修养及职业道德：

建筑工程为人们的活动提供了必要的场所，工程质量的好坏直接影响到了人身健康与生产活动。因此，作为一名建装人除了具备专业知识外，在施工中，遵纪守法，严格按照国家相关建筑法律，确保工程高质完成必不可缺。我时常将此牢记心中，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真学习，工作态度端正，认真负责。

二：专业知识、工作能力和具体工作：

由于是第一次参与工程管理，对于工程需要准备什么材料，几乎是没有什么概念的。该项工作前期是由同事郭华敏来担任的，这名老员工在工作中的熟练与认真鼓舞了我，同时在公司领导和项目负责人的指导和帮助下，我逐步地开展工作，明确了工作的程序、方向，不断提高工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利并较熟练圆满地完成本职工作。本着“做好工作，没有最好，只有更好，不断提高自我”的目标，完成了如下工作：

（1）收集整理齐全工程前期的各项资料。这包括各项合同、中标通知书、施工图设计文件等等。

（2）按照文明工地的要求，及时整理齐全文明工地的资料。

（3）收集保存好公司及相关部门下发的文件及会议文件工作。按类别整理为电子和纸质资料，放入相应的文件夹，供项目成员查阅文件，顺利开展工作。

（4）做好各类文件、图纸下发、传阅及传递工作，并将源文件存档。

（5）负责工程资料的整理和保管。工程资料是真实反映工程项目施工的写照。因此，作为一名资料员，在工程施工的不同阶段，要不断更新资料，为现场提供及时、有效、实用的资料。严格按工程技术资料管理要求，认真做好技术的收集、整理、归档工作，确保技术资料的真实性与完整性。并定期对褶皱、破损的文件进行整补。分类入柜保存，以便为竣工预算和优良工程提供完整的技术资料。

（6）及时做好资料的审查备案工作。资料管理工作不断完善规范，今后也将再接再厉，做好本职工作，积极配合公司及项目部工作。

三工作中的不足和改善措施：

资料员的工作比较繁琐，同时在公司部门和项目部部门中间起着一个重要的传递作用，因此在日常的工作中，我认真负责，不敢有丝毫的懈怠，时常总结积累工作心得，同时也不断查缺补漏，发现了一些问题：对于已归档的资料和发放的资料，不能快速高效的向领导和同事反馈信息。针对此问题，我向公司优秀资料员请教方法，结合自己的实际，不断实践，找到了解决的办法，即：严格按照项目部规定，对文件进行编号，并对相应文件进行签字确认，确保工作有条不紊，提高效率。

10.资料员年度个人工作总结 篇十

每个人都不可能停留在过去和当前的工作和生活中。想要进步的前提就是不断总结，不断感悟。回首过去，从领导身上我体会到了敬业与关怀，在同事身上我学到了勤奋与自律，繁忙并充实是我对工作总结的总结。资料工作虽然基本达到预期目标，但个别不足方面亦急需反思，需待改进，先进经验亦需总结归纳，持续改进;衡量一个工程的好坏，除了通过工程实体反映外，资料也是一个极其重要的环节。通过资料能反映出工程所使用材料的优劣、工序之间的交接是否符合要求。

所以资料员在施工中有着不容忽视的作用。衡量一个工程的优劣，通常情况下是通过工程实体的反映，但是工程资料也是一个极其重要的环节。通过具体详实的资料就能够反映出工程所使用材料的优劣、工序之间的交接是情况，工程的施工状况等等。所以监理资料员在监理工作中有着举足轻重的作用。作为公司的监理资料员，要严格要求自己，把好关口，做好资料的收集、复核、整理工作，为公司的发展作出应有的贡献。作为资料员，要严格做好资料的收集、复核、整理工作。

那么，作为一名资料员，如何才能做好资料的管理工作了?我认为主要做好以下几点。

一、重视对资料的管理

做好资料的管理工作是做好资料管理的必备条件。因为工程建设监理资料是项目监理机构对工程项目实施监理过程中逐步记录形成的，是工程建设过程的全面的真实的反映，对控制工程建设质量有着香当重要的的作用。

所以说，如果资料达不到工作要求，工程实体质量就会虚无缥缈。所以，要从思想上重视对资料的管理工作，坚持资料先行，争取做到资料预控工程质量。这一点至关重要，也是做好资料管理的必备条件。因为很多人都认为现场决定一切，资料只不过是现场的附属物、是可以补，甚至可以写回忆录的，以至于出现工程进行了很长时间，资料还是一片空白的怪现象。更有甚者，有的工程资料是竣工后闭门造车一次性造出来的。试想，不见证取样、不进行任何试验编造出来的资料能真实反映工程实际吗?要知道，工程资料是项目部对工程项目实施过程中逐步形成的，是工程建设过程真实、全的反映，对控制工程质量有着至关重要的作用。

二、施工物资资料要齐全有效，有可追溯性。

工程中物资种类繁多，且来自不同厂家，把好物资质量关，便为整个工程质量奠定了一个坚实的基础。各种物资进场均要提供产品合格证、检验报告等质量证明文件。因为这些物资全部来自外单位，因此，此类资料的可追溯性尤为重要，鉴于此，资料质量证明文件要尽量使用原件，当不得不使用复印件时，要清晰、齐全、有效，并且加盖原件存放单位公章，注明原件存放处。

三、施工试验记录要及时、齐全。

施工试验合格是检验批(分项分部)工程验收的前提条件。如钢筋连接试验报告是钢筋安装检验批验收的前提，混凝土试验报告是混凝土施工检验批验收的前提。所以施工试验记录要按部就班的进行，以免遗漏，影响后续施工。

四、检验批验收记录检查项目要填写齐全。

检验批是工程验收的最小单位是分项工程乃至整个建筑工程质量验收的基础。因此检验批中各项评定合格与否直接影响到分项工程乃至整个建筑工程质量验收。检验批中各个应检项目不应漏填。如有预埋件部位的钢筋安装检验批中的预埋件项，有施工缝部位的混凝土施工检验批中的施工缝项。

五、加强与业主及施工单位的沟通与联系，具备一定的协调能力。

除了做好以上几点以外，对工程技术的资料整理还必须做到及时、真实、准确、完整。具体地说：及时性，是做好资料的前提。工程技术资料是对建筑实物质量情况的真实反映，也是衡量工程质量的一个重要环节。因此要求资料必须按照建筑物施工的进度及时整理。同时，为及时性还反映在施工企业内部质量的管理体制提供控制提供可靠的依据。

六、在工作态度和勤奋敬业方面。

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，积极投入工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高。有效利用工作时间，坚守岗位，需加班完成的工作按时加班加点，保证工作按时完成。工作质量、效益和贡献方面。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期效果。保证质量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步。开创工作新局面，为公司及项目部做出应有的贡献。

11.资料管理员个人工作总结 篇十一

一、要从提高管理人员的素质入手

二、从实际出发，把图书资料推荐的工作具体落实

三、要建设好宣传体系和反馈机制

中小学图书馆是学校教育教学科研的重要场所，是学校的资源宝库。她肩负着为学生课外阅读提供丰富资料的任务，肩负着培养学生检索收集和整理资料的能力和终身学习的习惯的使命。为了更好的配合学校的教育，发挥出图书馆的作用，提高图书馆的地位，中小学图书馆应当迈紧步伐，跟上时代的节奏，提高主动服务的意识，把过去被动工作转化为主动服务，这是现代中小学图书馆的任务，也是图书馆发展的好时机。要完成这些任务，发挥出图书馆的功能，最重要的办法之一就是做好图书资料的推荐工作，为读者找好书，为好书找读者。

那么，中小学图书馆如何做好图书资料的推荐工作呢？我认为要从三大方面做起。

第一方面，要从提高管理人员的素质入手，人的因素决定着一切工作的成败。提高图书馆工作人员的个人素质应做好两点：

1. 要从思想上转变服务理念，提高服务意识。现代的图书馆不能停留在只有借还服务的水平上，要以主动服务代替过去的被动工作，养成积极主动热情为读者服务的态度，努力把现有的图书资料推荐给需要的读者，为需要图书资料的读者提供各种服务，如收集、整理加工、复印和提供信息检索方法等服务。

2.要提高个人的服务能力。作为图书馆工作人员，没有相应的服务能力，就不能从根本上提高图书馆的服务水平。提高个人服务水平的主要办法有：（1）积极参加各种专业培训班学习；（2）参观学习借鉴其它图书馆的优点；（3）平时工作中多思考，不断积累经验；（4）自学相关的专业书籍，把理论应用到实际工作当中。

第二方面，从实际出发，把图书资料推荐的工作落到实处。图书资料的推荐工作要从以下几方面入手：

1. 配合课堂教学，为教师教学提供丰富的教学资源，与任课教师相互配合做好图书推荐工作。

2. 教师有意识推荐与课堂有关的图书给学生。图书馆提供实物或指导学生进行查找相关的信息资料，从而引发学生阅读的兴趣，培养学生良好的阅读习惯。

3.把各学科的教学资源按学科进行加工制作成推荐目录，供师生教学参考。如有关历史方面的资源，就可把全馆有关历史方面的书籍全部查出，再进行整理，罗列出适合各年级师生教与学的参考书目，供师生在历史教学方面作参考。这不但能减轻师生查找信息资料的工作量，还提高了图书馆图书资料的利用率。

4. 以不同年级学生的需要和兴趣为依据做专项推荐书目。推荐图书资料选取的原则是根据国家课程、地方课程和学校课程改革的实际，并考虑到学生课外阅读需求和兴趣爱好。选择有利于教与学、有利于扩大学生知识面、能激励学生积极向上、有利于培养学生正确的价值观、人生观和世界观、有利于培养学生责任感、能引导学生树立远大理想的图书，所选的书要精要全，但不宜过多，否则反而成为学生的一种负担。专项推荐图书资料目录的意义在于引导学生进行有序有目的的阅读，避免了阅读的盲目性和随意性。人的一生不一定要读多少量的书，但有些书却是一定要读的，而一旦错过了阅读年龄，是没有办法补救的，有些知识是不同年龄需要的，比如小学的时候没有阅读安徒生童话等到大学的时候再读意义就不大了。专项推荐书目的做法可以由图书馆工作人员按以上原则直接做书目，也可由各个年段各学科资深的任课教师各推荐一些参考书目，然后图书馆工作人员进行再组织定稿。

5.以某些学生或教师感兴趣的内容为中心组织图书资料目录。有些学生或教师对某方面的知识爱好或感兴趣且又有能力、时间去研究，为了能更好的为这些读者服务，图书馆就应当围绕他们爱好或感兴趣的内容组织图书馆文献资源，供他们阅读参考。具体做法是跟学校某科的教研组或资深的教师相配合，系统地收集整理师生感兴趣的图书资料，这样这些资源对中小学生或教师来说才可能是系统的方便使用的知识信息。读者接触过这些方法后，还可借鉴这些方法自行检索组织整理自己需要的知识信息。这是挖掘图书馆价值的好方法，因为图书馆藏书虽丰富，有些藏书却时常如明珠藏在污泥当中，永不放光芒一样，一些好的书籍一直无人过问，而有些学生想系统的了解某方面的知识却又往往不知从何入手。有了这些推荐目录师生们才可根据目录方便、系统地阅读自己感兴趣的知识。

6. 配合學校的各种活动和节日，做相应的推荐书目，如某阶段图书馆欲办一次猜谜语的读书活动，那图书馆就趁热打铁在这个活动前后及时收集与这方面有关的资料推荐给感兴趣的读者阅读，或是在国庆期间推荐有关爱国方面的书籍资料，供师生阅读参考。

7. 做好新书推荐，新书是图书馆藏书的新鲜血液，而且有些书有很强的时效性，应让师生及时了解本馆的最新藏书，激发师生们的阅读热情。及时做好新书推荐书目，书目除了要有书名、著者、索取方式等，还要对新书的内容做简要的概述，注明适合的人群、阅读意义等信息。

第三方面，要建设好宣传体系和反馈机制。

现在时代信息繁多，酒香也怕巷子深，制作好的各种推荐目录若不做宣传，读者就不能及时充分的了解，也就失去了意义，而且推荐的图书资料目录的一些不足之处也需要不断的完善，所以，图书馆要做好图书推荐工作一定要利用好各种宣传途径进行宣传并及时接收、研究读者的反馈信息。

1. 利用各种宣传途经，宣传被推荐的图书资料。

2. 有条件的学校可以把这些书目制作成册然后发给学生，也可通过粘贴于图书馆宣传栏或在校园网上发布等方式让每个学生都能了解这些书目。新书宣传可是图书实体，也可以是宣传画等。

12.谈如何做好建筑工程资料管理工作 篇十二

工程资料是在建设管理活动中形成的档案文件。工程资料不仅是反映整个建设过程的真实记录, 也是建筑工程合格质量的证明文件, 而且还是鉴定工程质量与验收的重要文件, 同时也为今后使用、管理、维护工程提供重要依据。因此, 建筑工程资料管理作为建筑工程项目管理的一部分, 其重要作用也越来越被建设各方所重视。本文根据自己在工作中的体会, 谈谈对工程资料管理的认识。

1 工程资料的作用

1.1 工程资料是工程建设活动情况的直接动态反映

工程施工过程的每一步都牵涉资料的产生, 每一道工序都牵涉到相关的数据记录。工程资料其一描述工程进展实际情况, 其二是工程质量数据的书面记录和认可。可以说, 工程资料实时动态地反映了工程进展情况。

1.2 资料是工程质量的客观见证

工程资料是工程施工全过程的真实记录, 是实物质量的真实写照, 是实际施工状况的客观反映, 也是核定工程质量等级的重要依据。施工的各个环节都会形成大量的资料, 无论对项目检查验收, 还是对工程、交接、维护、管理、使用、改扩建、项目后评价和质量事故调查都是重要的凭证, 代表着施工企业的综合管理水平。

1.3 工程资料起到的反馈监督作用是工程管理的必要手段

施工中每一个工序都能从内业资料上反映出它的时间、工程量、质量等是否符合要求, 以一项隐蔽的分项工程为例, 在资料表中应提供隐蔽工程验收的项目、部位、所用材料、工程量、施工质量等情况, 然后会同监理方和建设方按规范要求进行抽样检查, 检查结果填在表上, 施工单位技术负责人从表中可以清楚地看出施工进展情况和施工质量状况以及存在的问题。

1.4 有利于信息查询

在工程资料与进度同步情况下, 有关工程各工序的相关细节就都记录于内业资料中, 一旦发生意外情况 (如进度、质量出现差异) 就可以凭借资料记录追查到其中的原因, 也方便了项目负责人随时对工程资料进行查询, 以进行相应的工程管理。

1.5 便于经验积累

内业资料作为一种如实记录工程建设的数据汇总, 可以作为今后工程建设的一种借鉴, 对在工程建设中采用的技术、发生的问题、采取的措施以及反馈结果, 在以后工程的施工中可以吸取经验教训, 少走弯路。

2 工程资料管理工作的必备条件

2.1 从态度上正确对待工程资料管理工作

资料管理的工作非常重要, 但一般人都会存在一种认识误区, 以为资料管理只是资料员一人的工作, 其实不然。好的资料管理需要各个部门通力协作, 主管领导重视, 才能把资料管理工作做好。但现实生活中的一些问题是值得我们深思的:本该是由总工组织技术人员编制的施工组织设计、施工专项方案、技术交底等工作, 却安排资料员来编写, 资料员上网下载并修改即报总工审批, 总工也是囫囵吞枣似的看完交差。试想这样的方案如何根据工程实际情况和针对工程重点、难点进行解决和编制。还有, 随着GB 50300—2013建筑工程质量验收统一标准的实施, 新的“标准”要求资料中增加手工填写的质量检查原始记录表。这项工作本应是施工单位技术员和质量员在现场工序完成自检后手工填写的, 实际工作中不少施工单位项目负责人既要求资料员完成此项工作, 还认为理所应当。应该说这些问题都是施工单位项目负责人甚至大多数管理人员的统一认识, 对于工程建设质量和工程资料管理来说都是不可原谅的。要做好这一系列的建设项目的资料管理工作, 项目管理人员在工作中必须提高认识, 充分认清资料的重要地位, 从态度上重视资料管理, 工作上支持资料员的工作。各部分协调配合资料员的工作, 才能把资料管理工作作为一个整体任务来完成。

2.2 从过程中把控与工程进度同步

在工程建设中, 资料管理人员参与工程的建设、工序的验收以及竣工验收的全部过程, 应按形成文件资料的顺序进行登记、收集与编制, 在编制中发现的“原件不齐全”“资料不齐全”“不规范”“不统一”等问题, 要及时给予解决, 对不符合标准的文件要拒收, 从源头上保证资料的质量, 严格执行并且遵守工程资料编制工作“三同步”管理制度 (工程立项开工与竣工资料收集同步, 工程施工过程与竣工资料形成同步, 工程完工验收与合同竣工资料验收同步) 。

2.3 从保管上做好收集整理, 保证资料齐全

按建筑工程施工质量验收统一标准中强制性的要求, 建立清晰台账, 紧随工程进度形成记录, 实现微机化管理, 在电脑上能及时查找到每一个施工项目的时间, 每一份资料的存放地点, 做到质量控制资料完整, 分部工程不得有漏项、缺项。完整的资料能反映出工程所用材料的可靠性, 反映出分部细部的做法及隐蔽情况的结果, 为今后工程管理、维修、改建、扩建时查阅提供有力的保障。

3 工程资料常出现的问题和解决措施

3.1 资料不真实

工程资料是依据项目部检查小组实测实量测出的数据而编制的, 但实际中, 部分项目工程资料由资料员在电脑软件上生成, 导致资料填写与施工现场实际不符。

应对措施:加强对工程项目的资料管理, 进行妥善分工, 明确各自岗位职责, 严格落实技术员、质量员对现场数据的实测、记录。从进场的原材料, 各工序形成抓起, 资料员根据分项分部质量评定等各种原始记录及时编制、归档, 如实反映工程施工进度, 如实填写记录, 成为有价值的保持文件。

3.2 资料不完整

在工程中, 可能会因某种原因导致局部未及时施工, 有些单位为保持资料与局部工程的同步性, 就不进行资料编制, 从而造成资料漏项, 也会因资料管理缺失, 导致资料部分遗失的情况。另外, 部分资料员业务水平有限, 对资料编制、收集不熟悉导致漏项也会造成资料不完整。不完整的工程资料无法全面系统的反映工程质量等情况, 甚至会影响工程的验收。

应对措施:施工单位建立制度, 明确由项目总工对资料工作负总责。并组织相关人员编制施工资料、收集方案, 对资料编制人、收集人、编制内容、收集范围、收集要求等做出具体规定, 使施工资料管理工作到位。项目总工应定期检查、指导资料的编制、收集工作。明确资料管理不是资料员一个人的事, 只有齐抓共管才能做好资料管理工作。

3.3 与施工进度不同步

在实际的施工过程中, 由于工长责任心不强、对过程资料把关不严、资料失控, 有些时候, 材料已经进场, 但相应复试结果还未出来 (资料无法编制报审) , 施工单位 (更多时候是建设单位) 为了抢进度, 就将材料使用到工程当中;有些项目资料管理滞后, 分项工程甚至单位工程完成后资料仍未收集完整, 造成资料员只能以“回忆录”的形式收集整理, 导致施工资料与现场施工进度严重脱节;有些项目管理依赖软件来做资料, 对过程资料管理失控, 检查把关不严, 最终导致资料的形成与进度脱节。

应对措施:必须确保施工资料与工程进度同步, 在资料整理过程中, 应加强资料管理, 明确人员分工, 责任落实到人, 项目部管理人员定期检查资料的编制和收集工作。

3.4 施工资料不闭合

在施工过程中, 施工资料的编制与整理主要由以下人员负责, 他们分别是项目总工程师、质检员、技术员、资料员、材料员、试验员、工长等。每人只负责其中某一部分的编制、收集、整理工作, 由于施工资料是集技术和管理、实践与执行于一体的综合性工作, 假若缺乏交流或不严格按现场施工进度同步进行, 施工资料的纵向、横向就很难闭合。

应对措施:资料各责任人应分工明确、相互配合、加强沟通, 严格按照现场施工进度同步进行, 制定统一的资料编制要求和细则, 确保资料再生成、传递、收集、归档等各个环节规范化、科学化、程序化。

13.资料员实习个人总结 篇十三

这次实习是我们在XX学校学习理论知识以来的第一次具体接触现场事物，将理论知识与实际相结合，突破了书本上的限制，是我们的首要任务，同时这次实习也是我们大三转向大四毕业生的一项必经的考验，意义重大。

我在项目上担任的是资料员工作，主要是辅助正式的资料员完成工地上的资料收集整理等等一些工作，我知道，随着行业市场竞争的日益激烈，对资料员各方面素质的要求也越来越高，这势必促使我以更严谨的工作态度和更强烈的责任心投入到工作中去。资料工作看似轻松，实则比较细碎烦琐，能够真正做好并不容易。

由于实习期较短，而在我所在的项目学习和工作期间，完成的是从三四层开始一直到六七层左右的施工阶段，所以比较复杂的工作，像开工资料的准备、竣工验收资料收集及分部分项工程的验收工作等我都没有机会参加，但，于我而言，还是有不少的收获。

记得刚到工地那一会，我拿图纸去看，是那种A1加长的图纸，我一开始被吓到了，最终沉下心认真去看，结果发觉居然很多符号图标都模糊不清、概念混淆了，虽然在学校安排的课程设计专业周中，我们也画过不少图，跟整个项目的图纸比起来简直是九牛一毛、冰山一角，于是我只好回家翻找建筑试图与制图书籍，温故而知新，感觉又有了不小的收获。还有全站仪的使用也是，以前在学校就读时，我们有专门开过全站仪使用的课程，结果时间太长，又久未使用，我基本上把知识都还给老师了，在工地上还是跟着两个施工员边看边学的。

另外，在工地上，我还学会了制作混凝土试块，知道了混凝土试块的取样与试件留置规则，清楚了装模之前要涂油，装模以后要插捣这些技巧，了解了一般情况下，试块要在温度20±2℃，相对湿度为95％以上的标准养护室中养护，28天以后送往实验室进行检验。

而专业技能上，在实习过程中，我积累了很多相关知识和经验，像office、excel、AutoCAD 等软件，很长一段时间没有使用的情况下早已生疏，而在实习过程中，频繁使用使我渐渐又恢复了熟悉度。所以这次实习使我对施工过程中的资料软件的使用得到了较大的实际应用锻炼。在内业过程中看似简单的重复电脑操作，其实包含了资料工作的严谨规范和专业知识的应用，在实际工作中不断实践，不断积累，是我的最大收获。

当然，实习过程中我还存在着缺陷，其中最为明显的一点就是，我觉得自己还不够勤奋，很少主动去学习日常工作外的知识点。

由于经历较浅，我不懂的东西还有很多，同时也有一些做得不足的地方，像实习期最后一周，由于天气炎热，温度都是三十五六度的高温，我的工作态度就有些懈怠了，不如刚到工地时积极，而且，我还有一个很大的障碍，那就是不善于人际交流，对陌生环境感到害怕，这一点，师傅和资料员姐姐都跟我说过，让我胆子放大点，多跟不同人的打交道，增强交际能力等等，或许是性格使然，我一直没能做到让他们满意。

这一次实习给我带来的经历价值是不可估量的，我在资料室各种成堆成叠的资料中，在施工现场各个班组工作的环境里，在师傅和其他人的帮助和指导下，学到的远远超过在学校课本上学到的局限知识，而在师傅和资料员姐姐的身上，我又学到了难能可贵的勤奋认真的工作态度，总之，我会好好体会这次实习给我带来的成果，我相信这对我今后的工作中是极其有帮助的。

未来的日子里，我将不断努力、充实能量，认真的总结与反省，不断地鞭策自己、鼓励自己，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展。

14.资料员个人实习总结 篇十四

毕业实习是本科教学计划中非常重要的实践性教学环节，是学生从学校走向社会的一个不可或缺的过渡阶段。毕业实习旨在培养学生的实践能力、分析问题和解决问题的能力以及综合运用所学基础知识和基本技能的能力，同时也可以促使学生更加热爱专业，增强学生适应社会的能力和就业竞争力。巩固工程管理专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，注意把书本上学到的工程管理专业的相关理论知识应用到工作实践中。用理论加深对实践的感性认识，用实践来验证理论知识的准确性，积极探求日常管理工作的本质与规律。

二、实习日期

20**年12月1日——20**年1月15日

三、实习单位

xx建设有限公司、xx房地产开发有限公司

公司简介：

xx建设有限公司成立于，是一家集房屋建筑、幕墙装饰、市政园林、钢构工程为一体的具有二级建设资质的施工企业。公司已累计完成房屋建设860万平方米，现有员工近2500人。其中具有中级职业资质以上的员工达90多人，高级工程师2人，1人享有国务院特殊津贴的高级技工。该公司是江苏句容优秀施工企业，建设范围遍及江苏、安徽、河南及东北地区。

xxx房地产开发有限公司成立于7月4日，具备省二级开发资质，有丰富的开发经验。公司注册资金3000万元，近三年累计完成房屋建筑面积30万平方米，建筑合格率达100%，有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人才达48人，其中具有中级以上职称的管理人才15人，持有资格证书的专职会计人员有11人。公司有很多优秀楼盘被当地评为优秀楼盘，如砀山县的御都星城，河南省夏邑县的龙湖明珠项目。该公司除了在江

苏句容市、南京市有开发项目，还有一个特色就是致力于在日益饱和的大中城市之外的小城市进行房地产地开发和销售。这次在砀山开发的`御都星城，以六十多万的平米的王者气魄，连接砀山新老城区，目前这个项目是砀山销售情况最好的楼盘，华诚目前入住砀山已有六年之久。

四、实习主要内容

(一)实习岗位

1、xx建设有公司资料员和技术员的助理。

2、xxx房地产开发公司砀山分公司工程部办公室助理(有时到销售部帮忙)。

(二)实习工作职责及所学的技能

A、xxx房地产开发有限公司砀山分公司

1、接待工作：在工程部的时候负责来访乙方项目部与监理方工作人员的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌，要在一分钟内端上茶水，并负责加水、更新烟缸。接听电话，并做好记录。在销售部置业顾问忙不过来的时候，除了这些接待之外，还给客户介绍楼盘的基本信息和价格等、介绍按揭需要准备的材料及计算贷款的相关东西。这些工作让学会了“眼尖”、“手勤”和“心细”。作为一名实习生，在单位里首先要不给人家添乱。虽然有指导老师，但提问也要看准时机，别在老师正在忙的时候去打扰人家的正常工作。尽管是实习岗位，也不要有丝毫懈怠的想法。

2、日常工作：负责公司工程部办公室卫生清洁及桌椅、图纸、合同的摆放与整理，并保持整洁干净。负责收发管理报纸、信函、传真，复印东西及时送交领导或按要求传送给乙方或监理。下班前检查复印机关机，关闭所有电源，负责关好门窗。用人单位都喜欢把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给实习生做，如给复印机加纸，换一下饮水机上的空水瓶……这个阶段缺乏乐趣和挑战性，只有经过这样的考验，才有机会获得进一步施展才能的机会。除了指导老师交代的工作要用心去做，还要细心地记录观察，最好做实习日记，将每天的收获、感触和遇到的问题，企业的信息都一一记录下来，这不仅会对学习有益处，而且在写实习报告的时候会有帮助。

3、协助现场代表：经常协助甲方代表按照公司的相关规定做好现场施工的的质量、安全、进度等方面的监督与管理工作，督促工作顺利完成，在与施工方和监理方开会时，做好会议记录。

B、xx建设有公司

1、日常工作：负责公司资料室卫生清洁及桌椅、图纸、合同的摆放与整理，并保持整洁干净。负责收发管理报纸、信函、传真，打(复)印的东西及时送交领导或按要求传送给甲方或监理。由于自己是大学生，很多文字工作，比如公告、通知的书写、拟合同他们都让我做，或者他们下好之后让我给他们检查，很有成就感，也体会到了自己的价值。下班前检查复印机关机，关闭所有电源，负责关好门窗。

2、现场技术工作：协助施工员进行施工放线、抄平、定点等工作，其中学会并熟悉了运用水准仪、经纬仪。参照图纸对钢筋工、木工的工作进行检查。锻炼了自己的识图和在严寒条件下工作的吃苦能力。

3、计算工作：帮助工作人员计算已经完工的房屋外墙面砖和保温及内墙抹灰的面积，除此之外还有砼用量、钢筋用量，由于房屋结构简单，楼层只有六层，全部用手计算，大大锻炼了自己，一线工作真的是非常锻炼人。让我理解和熟悉了这些项目的计算规则和如何灵活工作。

4、材料方面的工作：材料的送检，包括钢筋、砼试块等，填好材料之后自己开车(公司的车，我有驾照)和资料员一起将其送到质检站。锻炼自己的组织灵活工作能力，还有就是增强自己的驾驶能力。材料进出场的调度及记录工作，有时砼试块的制作也有我帮忙。

五、对xxx房地产开发公司工程部业务流程及管理过程的认识

1、按各工程专业内容，落实各专业工程师的现场工作分工，各专业工程师对工程施工的各分部分项工程进行现场监督工程作业过程。

2、对隐蔽工程、工程图纸问题与施工矛盾、工程量的完成情况，由各专业工程师配合监理共同确认，真实、准确反映工程施工情况。

3、代表建设方对工程质量、工程安全、成本和施工进度进行现场监督和控制，根据工程进展和存在问题及时上报本公司。

4、严格按照设计图和建筑安装施工规范检查施工操作工序和质量，对不符合质量标准的，及时监督落实整改，建立工程技术资料的收集、整理、保管工作。

5、每周组织工程例会(或工程协调会)解决工程中存在的实际问题，按月上报工程进度和工程量完成情况。

6、对工程材料、工程管理和现场安全文明工地的实施有监督、检查和落实的责任，杜绝不合格材料进入工地，工程施工符合规范标准。

7、确保确认工程量完成和质量状况的第一道把关，对工程变更、工程签证、工程款拨付程序按工作流程进行审批。

8、隐蔽工程签证和工程签证、工程款拨付工作审批程序。

六、存在的问题：

(一)市场观念和经营体制与公司快速发展的要求不相适应，市场开拓的步伐与企业真实资本存在差距，盲目的扩张。例如：在砀山的项目还没完成，就已经将重点放在新开发的别的项目上去了，导致人才分配不均，参差不齐，这样将会导致两个项目都不尽人意。

(二)对分公司队伍的管理制度不健全、管理程序不完善。工程部的技术、现场管理组安全管理人员对分公司队伍管理的重视程度不够，服务意识不强，在管理手段和制度落实上存在薄弱环节。

(三)成本意识不强，成本控制水平不高。个别项目存在管理粗放、施工大手大脚的现象，向管理要效益，向科技创新要效益的意识还没有牢固树立起来，此外，车辆管理(时有交通局的罚款单也由公司处理)、办公用品的消耗(对资源的节约意识不强，造成经常性的资源浪费，如复印纸在使用中浪费数量惊人)等非生产性支出的不断加大，使公司成本控制与一流的企业还存在较大的差距，因此而影响市场竞争力。

15.资料管理员个人工作总结 篇十五

近年来随着公路建设标准化的不断提高, 对内业资料也提出了高标准、严要求。本文结合实际工作经验, 就如何做好公路工程项目资料管理工作谈一些体会, 以供参考。

1 项目资料管理的重要性

项目资料是公路工程施工全过程的真实记录, 是项目管理的一部分, 也是检验工程施工过程和质量安全的依据, 反映了工程施工过程管理的全貌。加强资料管理是提高公路工程企业管理水平, 强化项目管理不可缺少的内容。项目资料是工程实体质量形成过程和定型后的客观见证, 是评定单位质量等级的依据, 也是施工过程中程序性、指导性的文件。

2 项目资料管理的主要内容

项目资料管理主要涉及以下几个方面:1) 施工技术资料:实施性施工组织设计、开工报告、专项技术方案、技术交底、图纸会审、施工定位及复测记录、施工日志、技术总结等。2) 质量保证文件:各种原材料、成品及半成品合格证书, 材料及混合料检验、试验报告等质量保证文件。3) 施工自检资料及质量检验评定记录:工序自检资料, 施工原始记录, 分项、分部、单位工程质量评定资料。4) 有关往来文件:有关施工图纸变更、施工方案变更、投资、质量、进度及技术控制等方面的往来文件。5) 照片、音像资料及其他资料:反映公路工程建设项目重大活动、重大事故、自然灾害及异常现象、隐蔽工程及工序施工的照片、音像。有关竣工资料的收集、整理工作等。

3 项目资料管理中遇到的常见问题

公路工程项目资料管理是一个系统性工程, 点多面广、人员素质不高和部分施工单位领导“重外轻内”的思想成为难点。1) 普通存在不重视内业的现象。长期以来, 施工单位普通存在重实体、轻内业的现象。大部分领导普遍认为资料管理没什么技术含量, 项目开工后只是为了岗位配置的需要, 随意低薪聘用业务素质不高的人员担任资料管理工作, 由于工资待遇低, 人员不稳定, 更换时交接手续办理不清, 导致出现资料严重缺项漏项、数据错误等问题。2) 资料管理责任不明确。项目资料管理较混乱, 部分人员责任心不强, 施工日志填写不规范, 不全面;施工原始记录填写无统一规定, 随意性较强;工序资料整理不及时、不细心、签字不全;施工技术资料平时不总结、不收集归纳;影像资料留存不完整, 摄影时抓不住重点, 对照片无相应文字说明;资料存档不规范等。

4 加强工程项目资料管理的几点建议

4.1 改变思想观念, 重视资料管理的重要性

公路工程资料的特点是多、全、杂, 项目内业资料应具备原始性、真实性和合法性的三大特性。项目资料贯穿于公路建设全过程, 加强项目资料管理, 提高资料的整体水平, 确保工程建设质量, 是工程施工的一个重要内容。项目领导应提高思想认识, 重视资料管理。

4.2 加强培训、提高素质

施工单位内部要加强资料员培训, 行业管理部门和质量部门在适当时机也要多举办一些专业培训班, 提高资料管理人员的业务水平、技术素质。对新员工必须进行资料管理和档案管理基础知识培训, 同时组织定期与不定期的学习和交流, 努力提高工程资料管理整体业务素质, 逐步建立一支高水平的公路工程资料管理队伍。

4.3 明确分工、责任到人

加强领导, 各施工项目至少有一名分管领导, 负责抓项目资料的编制和落实, 并配备具有工程技术和档案管理基础知识的专职资料管理人员。公司应制定内业资料管理责任制, 健全各类资料分类整理、保管制度、责任明确。施工过程中加强监管力度, 配备充足的编制人员, 使资料收集、整理与工程施工同步, 做到“边施工、边整理”, 达到工程完工竣工文件编制完成的目的。项目部应加大管理、监督力度, 将资料管理岗位纳入项目管理考评细则。

4.4 完善工程资料编制办法, 规范资料填写程序和要求

工程资料是施工单位在建设过程中形成的各种信息记录, 是施工全过程的记录文件。项目开工前业主应详细了解上级有关部门的相关标准与规定, 结合项目实际情况制定适合本项目的工程资料编制办法和要求, 尽量避免出现更换表格、加表格等现象, 以保证资料的及时性、真实性。开工初期, 项目资料管理人员对业主下发资料编制办法要进行仔细核对, 若发现缺项漏项、内容错误等问题, 及时和有关部门进行沟通完善。

严格按《公路工程质量检验评定标准》详细划分分项、分部、单位工程。施工资料填写前, 记录人员必须深入工地与相关人员现场检验复核各道工序, 认真记录原始数据, 并规范各种文字说明用语, 对施工重点部位应进行全过程记录, 特别是隐蔽工程的记录, 记录要详实, 有据可依。所填写的资料要做到字迹工整、数据真实、签字齐全、不得涂改, 并符合相关规范要求。对已完成的资料及时进行分类归档整理, 并及时建立电子档案。

4.5 加强影像资料管理力度

项目部应制定影像资料管理办法, 明确责任, 指派专门或兼职管理员负责具体工作, 且在项目施工期间, 定期或不定期对项目部全体人员进行摄影培训。平时由现场负责人员对施工过程中的每道工序、隐蔽工程、关键部位进行拍照、摄像;对重要事件、工程重点部位施工及发现现场施工情况与设计文件不相符时进行拍照、摄像, 并做简短文字说明, 注明施工部位、施工时间及施工内容等, 为工程保留第一手资料。

4.6 利用网络信息平台, 总结推广先进技术

随着公路建设机械化、现代化水平的不断提高, 新型技术的运用越来越广, 工法、专利技术编制及申报工作广泛开展。项目部应成立科研技术小组对本项目技术难点、技术创新点及四新技术的应用通过提炼, 总结归纳编制并申报相关部门, 公司内部可建立网络信息平台推广运用先进技术。

4.7 实现项目资料管理的微机化、信息化

人类社会进入了信息化时代, 计算机技术在公路工程中的应用更加广泛, 但公路工程资料的管理仍停留在计算机制表、手工填写、复印机复印和人工装订归档的水平。由于人工填写错误和工程结束剩余的表格造成大量纸张浪费。同时, 纸质版资料在运输、保存及查阅上, 都有着很多不便。实现项目资料管理的微机化、信息化, 对加强公路工程项目管理标准化, 提高公路企业管理水平有着十分重要的意义。

5 结语

16.给你的个人资料上三保险 篇十六

我们应该为默认存在C盘的电子邮件、联系人、收藏夹、我的文档等个人资料建立“三保险”:一是把存储位置从系统盘转移到其他盘,二是设置周期性自动备份到移动硬盘或U盘,三是设置关机前自动把它们备份到外盘。

一、转移存储位置

本文操作界面为Windows 7。Windows 7没有Mail电子邮件程序,我采取的措施是先把C:Program FilesWindows Mail文件夹随意重命名搁置一边,然后复制Vista的同目录下的同名文件夹,将其粘贴到Windows 7的C:Program Files中。上述动态个人资料文件默认存储在“C:Users个人用户名”或“C:UsersAdministrator”文件夹。

二、设置周期性自动备份

三、电脑关机前自动备份

17.监理资料员年终个人总结 篇十七

2010个人总结

2010年即将过去，新的一年即将来临之际，自己在本公司已工作四个多月，在这几个月的工作中学到了很多在课堂上学不到的东西和课堂上见不到的东西，使我受益匪浅。

2010年8月3日，我被应聘到本公司工作，安排在天津市津南区八里台示范小城镇F地块项目监理部，担任资料员工作，在这几个月里领导及同事给了我极大的关心和帮助，在此对其表示衷心的感谢。在工作期间，为履行监理职责，我积极工作，任劳任怨，服从领导安排，从不推脱，全心全意为工程着想，以良好的职业道德和较强的责任心认真细致的进行工作，不辜负他们对我的信任。在同事们的帮助下，圆满完成相应的工作任务，同时得到其它单位（施工单位、建设单位）的承认与好评。现我对这几个月来的工作情况做如下总结。

初到工地，人地生疏，工作经验的缺乏，对监理资料员这一工作的概念还不是太清楚，在工作中遇到了很多困难，我并未知难而退，而是积极向各位前辈虚心请教，使自己尽快适应该工地的工作环境。起初以为资料员只是收、发资料或完成项目监理部的文字处理工作等，但随着工作的进展、自已不断的学习和各位同事的耐心指导，已经具备了从事该项工作的能力，于此同时我对监理资料这一概念有了进一步的认识： 监理资料是每一个项目监理部监理工作的成果，一个项目监理工作结束后监理人员在施工过程中做了哪些工作、处理了哪些问题，只有通过监理资料才能体现；监理资料是项目监理部人员自我保护的有效证据，监理工作是一种风险管理，工程在施工过程中风险因素较多，监理人员只要工作认真仔细，发现隐患能正确及时使用监理工程师联系单或监理工程师通知单，留下书面痕

迹，就能给监理人员提供有效保护；一个工程的好坏除了能通过工程本身反映外，资料也是很重要的一个环节，通过资料能反映出工程当中材料的使用，各工序之间是否符合相关要求，是否按施工图施工等，作为监理资料员，一定严格把好这道关，做好资料的收集、整理工作。

到了工地后，领导明确了自已的工作职责和分工后，我就马上开始查阅各相关资料、文件和技术规范，很快的进入了工作状态。通过这几个月的工作，了解自己工作任务有以下几个方面：①接收到上级有关部门下发的各种资料、文件后，及时的进行登记、存档，并及时的分发给施工单位项目部；②及时的完成对工程资料的传递工作，当收到施工单位上报的各种资料后，及时的对其进行分类和进行初步的检查，对于合格的资料及时的分发给项目总监和各专业监理工程师进行复核，对于不合格的资料，及时的返回给施工单位，要求其及时的进行复核或整改后重新上报进行审核；③及时的完成本部门的文字处理工作，配合各专业监理工程师做好工作联系单、监理通知和监理周、月报等编制工作；④对施工单位报来的资料，注意检查资料填报时间与现场各施工工序的时间是否吻合，填报内容是否与图纸规范相符合，不符合的要求施工单位重新填报；⑤完成工程资料的收集、整理、汇总和存档工作；

我作为监理资料员，回顾这几个月的工作，出过力，流过汗，在肯定自己的成绩的同时工作中还存在许多的不足之处：

1、施工单位上报的资料不及时且常出错，造成资料收发过程中有丢失现象，给项目监理部带来了不必要的麻烦；

2、会议纪要、监理通知、监理联系单等有时传达不及时；

3、监理月报编写不完整，施工单位有时上报资料滞后，使得监理月报无法及时收集、编制；

4、由于对文件登记制度缺乏认识，加之经验不足，导致不方便备查；

5、由于知识面不广和对规范及监理程序理解的不够透彻，因此工作中的决策能力较差。

面对这些不足之处，在以后的工作中一定加以改正，争取在以后的工作中表现的更好。

工作经验是在不断积累的过程中丰富的，我在几个月的工作中同时也积累了不少经验：工程施工过程中，现场和资料是相辅相成的。资料员不单只是收集和整理资料，还应该了解现场施工情况、材料进场情况，这样才能督促施工单位及时做好隐蔽工程报验、建筑材料报审及材料的取样送样工作。同时，作为监理资料员也应熟悉相关的施工工艺及施工规范，这是大部分作为监理资料员所欠缺的，也是每个监理资料员必须加强学习的，只有这样才能配合好资料的工作。因此，作为监理资料员一定要加强资料和现场之间的联系，做到现场和资料两不误，这样才能真正做好监理资料员的工作。今后我会更加严格的要求自己，努力的钻研业务，不断更新和补充新的知识，提高自己的业务水平和工作能力，总结经验，更好的完成监理工作。并且在全年的市、区资料大检查中顺利通过。

以上是我这几个月来工作中的收获，感受颇深，一个好的专业资料员是在长期工作实践中日积月累中锻炼出来的，在不足中学习和进步，提高自己的工作能力。作为监理资料员，在工作中除了虚心向身边的同事学习外，还应该不断学习新知识，因为社会是进步的，技术、材料等是不断更新的，只有通过不断地学习，补充自身的不足，才能适应社会发展的需要。总之在以后的工作中，我将不断的总结和反省自己，不断地鞭策自己并充实能量，通过与同事们相互交流、相互学习，取长补短，提高自身的素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，更好的为本公司贡献自己的一份力量。

河北鸿泰工程项目咨询有限公司

天津市八里台监理项目部

曹延君

18.资料员个人总结 篇十八

初到工地，人地生疏，等客观不利因素，因此在实际监理工作中，确实遇到了一些困难。面对困难本人并未退缩，知难而进，在实际工作中，抓紧时间熟悉施工图纸及有关说明资料，在最短的时间内进入工地资料员的角色中。我抱着边工作边学习的态度进行各项工作，总结每项工作的流程和要点，找出不明白的问题，及时查阅规范并向领导同事请教，一点一滴的积累工作经验。每天根据工地现场情况写好监理日记，并将当天的旁站记录等资料整理归档，定期将见证取样、平行检测等资料整理归档，并且将各项的台账做好，力求在工程结束时资料也备齐归档。

通过今年的监理工作，我觉得作为一名监理人员只有做到品行端正、严于律己、融入团队、尊重他人、工作认真负责才会赢得别人的尊重。在工地我接触到了很多新事物，在同事的细心指导、帮助下我学到了很多新的理论知识和实践经验，拓宽了我的知识面。这一年的工作我收获很大，但是也存在很多的不足，工作经验不足，面对强度较大工作的时候不够细致，不够耐心，这些不足也导致自己的工作存在很多的瑕疵。在以后的工作中我会勤学习，不断总结经验，吸取教训，改正自己的不足，争取做到扬长避短。

19.资料管理员个人工作总结 篇十九

1、合理选定期刊

一年一度的期刊征订工作就是我们充分选择适合的期刊即选刊工作。这一工作是期刊管理的先决条件, 只有选好了期刊才能更好地为读者为教学服务。学校图书馆的服务对象是全校师生员工, 这些人的知识水平与文化程度各不相同, 他们的需求复杂而广泛, 因此图书馆的期刊应该“大而全”, 即数量大、种类多。而图书资料室的服务对象主要是本专业的教师和学生, 他们的文化程度和学术水平都较高, 因此图书资料室的期刊应该“专而精”, 要订一些能及时反映本专业最新发展的期刊。

首先是核心期刊的订阅。核心期刊的情报密度较大, 其中所刊登的文献比较重要, 有代表性和权威性, 影响深远, 代表着本学科或专业的最新水平和发展趋势。因此核心期刊能更好地满足读者的需求, 我们必须保证核心期刊的订阅。

其次, 根据专业设置以及重点学科建设的需要, 要选好专业期刊。专业期刊种类的选择必须符合本专业设置和学科建设的需要, 避免所选专业期刊种类与教学科研相脱节, 使经费用的合理恰当。选订的专业期刊应保证其连续性和完整性, 能在某些重点学科领域和专业方向上形成一定的覆盖面, 以确保教学和科研人员阅读利用专业信息的需要。以本院为例, 我们在每年征订期刊杂志之前就深入开展期刊需求调查。收集教师们的信息需求, 广泛听取他们的意见, 选准选好具有一定权威性、使用率高的文献入藏。同时还对上一年的馆藏期刊进行评价, 对一些利用率低或不适合的期刊进行重选。这样我们就逐年进行调整, 以最大限度地满足师生的教学与科研需要。

合理分配文献资源购置经费。随着现代高科技的迅猛发展, 高校图书资料室信息资源的载体越来越趋于多元化和高科技化, 各种载体又是各有所长、相互补充, 不得彼此取代的。这在客观上给师生获取知识和信息拓展无限空间。要更新重书轻刊的观念, 妥善调整书与刊、中文期刊与外文期刊的购置比例关系, 重点保证教学需要。

2、提高期刊利用率

(1) 期刊具有时效性强, 内容新颖、形式灵活等特点, 能快速地反映社会性和科技的动态, 现状及未来的发展趋势。充分发挥期刊的文献作用对高校的教学科研工作有着重要的意义, 期刊的利用率越高, 所产生的效应、效益也就越大, 为教学科研服务的水平就越高, 对提升高校办学水平和竞争力作用就越大。因此, 重视期刊资源开发利用, 引导读者重视期刊文献获取信息显得十分重要。对高校师生来说, 要更加注重提高利用期刊获取信息的意识和能力, 通过期刊文献及时了解掌握学科专业最新动态。

(2) 明确要求, 合理配置期刊资源。首先要根据学术的性质、任务、培养目标、专业设置、学科特色和科研优势确定选购期刊的范围, 突出重点, 突出藏刊特色。其次, 要根据教学和科研的需要, 选择学术水平高, 实用价值大、利用率高的作为核心期刊, 要连续订购, 以保证期刊的完整、系统。第三, 还应注重电子期刊的采购, 它在期刊结构中占据越来越重要的位置。网络环境下, 还可以通过网络获取所有免费或收费的网络电子期刊。

(3) 充分提高过刊利用率, 做好期刊剔旧工作。过刊储备着大量连续性的文献信息, 是教学科研人员查询原始资料进行科学研究的重点文献资料, 过期期刊管理的基础工作是对现刊的合订。以本院为例, 我们选择在每年6月份装订上一年的期刊, 原因是某些期刊要在第二年3、4月份时才到齐。这样不仅可以避免资料的流失, 更有利于资料系统完整地长期保存, 便于日常的管理和读者利用。在合订前要认真清点, 保证期刊的连续性、完整性。下架期刊的装订要分期分批进行, 避免积压而影响读者的利用。装订好的期刊应及时上架, 并对过刊实行规范化、标准化管理, 便于读者阅览。

3、提高期刊管理人员素质

期刊管理人员素质是决定期刊工作的关键。当代期刊工作正进行着全新的变革, 期刊的发行渠道增多、期刊载体形态更为多样化, 以及信息技术的广泛应用, 使得期刊管理工作的模式、内容、手段经历着前所未有的变化。

(1) 职业道德教育

期刊工作就在于为用户提供信息需求服务, 离开了用户的需求, 期刊工作就成了无水之源、无本之木。所以, 期刊管理人员必须得具有爱岗敬业, 无私奉献的精神, 牢牢树立“读者第一, 质量第一, 服务至上”的观念, 要想用户之所想, 急用户之所急。不断提高期刊的质量及管理水平, 不断加强改进服务方式, 以发挥期刊最大的优势争取好的社会效应。

(2) 专业知识的提高

图书的专业知识是每个图书管理人员都应具备的看家本领, 不仅要熟练地掌握期刊管理知识还要具有较高的理论素养, 尤其是在当今社会形势下, 计算机在各个领域都被广泛应用。特别是在期刊工作中, 期刊工作的每一个环节, 从订购、编目、典藏到期刊文献的检索, 传递等都由计算机来管理。所以, 管理人员必须熟练掌握计算机知识, 同时更要加强网络知识的培训教育, 要不断提高自己的专业知识和管理水平, 使图书资料室更好地为高校的科研教育服务。

参考文献

[1]龙开容.浅谈高校图书馆期刊订购管理与利用[J].渝州大学学报 (哲学社会科学版) 1996, (4) :88-91.

[2]赵虹辉.高校期刊工作的现状及其改革[J].云南师范大学哲学社会科学学报, 1944, (4) :81-84.

[3]杜锦兰.议图书资料室的期刊管理[J].廊坊师专学报, 1998, (4) :50-51.

20.资料管理员个人工作总结 篇二十

求职遭遇生育歧视，女白领瞒报信息应聘成功

刘盼盼是哈尔滨人，4年前毕业于北京一所美术院校。毕业后，她和大学期间相恋的男友结了婚，并应聘到北京一家文化传媒公司做设计工作。很快，刘盼盼的才能得到了公司领导的认可。正当她努力工作、打算攒够首付就和老公在北京买房定居时，老家的父亲却因患脑溢血导致偏瘫，需要人长期照料。刘盼盼放心不下父亲，只得和老公辞职回了哈尔滨。

回到哈尔滨，刘盼盼一边照顾父亲一边找工作。一天，她到一家文化传媒公司自荐，主管业务的经理对她的设计能力表示赞许，但却婉拒了她。问其原因，这位业务经理向刘盼盼透露了实情：“此前招了几位能力不错的女设计师，因为怀孕、生产、带孩子，大半年都不能上班，关键时刻无法为公司效力，还得为她们缴纳社保，成本有些高。”应聘失利，刘盼盼有些郁闷。

2013年9月，刘盼盼来到哈尔滨达一文化传媒公司碰运气。她递上自己在北京时的设计作品，设计部的李经理对她的才能十分欣赏，说他这一关算是通过了，具体能否录用，要她直接找人力资源部陈经理去谈。最后，李经理有意无意地提醒了刘盼盼一句：“小刘，公司对育龄期未生育的女员工录用很慎重！”李经理的话让刘盼盼一愣，她向李经理点头笑了笑，心想，看来慎用育龄期女员工成行业潜规则了。

随后，刘盼盼见到了人力资源部陈经理，陈经理征求了设计部李经理的意见，然后递给她一张求职申请表，让她如实填写。在填写申请表时，刘盼盼对其中婚育状况一栏如何填写犯了难。求职申请表中有一项特别声明：如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在虚假情况，公司有权停止雇佣，并予以解除劳动合同。刘盼盼心想，自己已婚未育，如实填写很可能面临再次被拒绝的结果。为了尽快找到工作，刘盼盼决定隐瞒自己未生育的真实情况，在婚育状况一栏写下“已婚育”的字样。有一定的设计才能，将来又不会为生育所羁绊，于是，达一文化传媒公司决定聘用刘盼盼。

9月21日，刘盼盼和达一文化传媒公司签了一份劳动合同，合同期限自2013年9月21日至2015年9月20日止。合同第十条规定：员工个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的，单位保留解除劳动合同的权利。

签订劳动合同后，达一文化传媒公司向刘盼盼配发了办公用品以及《员工手册》。翻开《员工手册》，刘盼盼发现第二部分第二项第三条规定：公司提倡正直诚信，并保留随时审查员工所提供个人资料的权利。员工个人资料如有虚假，公司可以以欺诈为由解除劳动合同。奖励与处罚第四条规定：员工有虚报个人资料，伪造学历、体检结果，制造虚假业务记录及账单等欺骗公司的行为，公司予以解雇。还没正式上班，刘盼盼就发现公司对不诚信行为的规定有许多条，每一条的后果都是解雇。这样严厉的规定让刘盼盼反而放松下来，她觉得自己这两年反正不打算要孩子，规定再严格，对她也没有实质的意义。

正式上班后，刘盼盼很快就显露出了在设计方面的才华，在公司承接的几项大业务中，她的设计方案不但得到了采用，而且几乎很少改动。她的上司李经理开玩笑说：“小刘，你是匹难得的千里马，可别忘了我这个伯乐啊！”刘盼盼对知人善任的李经理打心眼儿里感激。此后，她在工作中踏实奋进，很快成了部门的业务骨干。有了稳定的收入，刘盼盼心情舒畅，也把入职时虚报婚育状况的事情渐渐抛到了脑后。

有一次，刘盼盼和李经理一同出差，李经理频频往家里打电话，向妻子了解5岁儿子发烧的情况。刘盼盼感慨地说：“李经理，您真是位好爸爸啊！”李经理叹了口气说：“养个孩子不容易啊！”说完，他随口问了句：“小刘，你的孩子省不省心？”这句问话惊醒了刘盼盼，她突然意识到了自己的“妈妈身份”，赶忙掩饰了过去：“孩子啊，还行！她姥姥照顾孩子有经验，倒很少生病。”

意外怀孕遭无情解雇，将蛮横公司告上法庭

时间很快来到了2015年，在过去的一年多时间里，刘盼盼工作出色，被提拔为部门副经理。遗憾的是，一直很欣赏她的李经理被另一家公司挖走了，上面又派来一位姓王的女经理。这位王经理上任不久，便和刘盼盼在工作中出现了分歧。

2015年4月中旬，刘盼盼突然发现，一向准时的“大姨妈”迟迟没有来，她悚然一惊，买来验孕棒一试，果然怀孕了。这个意外状况让刘盼盼心乱如麻：同龄人大都做了父母，平时她和老公看到别人家的孩子也挺羡慕。按照他们的计划，本想等新房装修好再考虑要孩子，加之现在工作忙，爸爸的病情不稳定，这个孩子来得显然不是时候。

刘盼盼到医院妇产科咨询，医生听她说有过流产史，严肃地对她说：“有过流产史的女性再次怀孕的时间不宜拖得太久，拖得越久，压力就会越重，精神负担就越大。现在你正值黄金生育期，卵巢功能也处于最佳状态，错过了这个机会，以后再怀孕难保不会出现问题。”医生的分析让刘盼盼心里沉甸甸的。

回到家，妈妈看到刘盼盼心事重重，问她怎么了。刘盼盼对妈妈说了意外怀孕的事，对于要不要这个孩子，她有些犹豫。妈妈沉思了一下，对刘盼盼说：“生，这个孩子必须生下来！你爸现在这个样子，如果能看到第三代，肯定很高兴，他情绪好，对病情也有益。再说，流产对女人的身体总会有伤害，现在生孩子暂时影响工作，但从长远来看，是利大于弊的！”妈妈的分析入情入理，然而，刘盼盼一想到入职时填写的“已婚育”的事情，觉得向公司再提出生孩子有些不妥。老公提醒她：“按劳动法规定，女员工怀孕或哺乳期间，单位不能将其除名，再说，你在部门挑大梁，公司最多在奖金上给你些惩罚，生孩子是关系到咱们一生幸福的大事，别犹豫了！”老公的一番话，坚定了刘盼盼把孩子生下来的想法。

接下来，刘盼盼把自己怀孕的事如实告知了公司，然后等待着公司的反应。让刘盼盼没想到的是，2015年5月9日，她等来的却是一纸解除劳动合同通知书，依据就是她虚报个人资料。更让她愕然的是，在解除劳动合同通知书下达后的第三天，与她有过节的王经理就从别的公司挖来一名设计人员，顶替了她的位置。

公司的强势、无情激怒了刘盼盼，她决定为自己讨个公道。为此，她咨询了对劳动法较为熟悉的律师。律师告诉她，达一文化传媒公司的做法是错误的，女职工是否生育与职场招聘、个人能力及签订劳动合同并无直接关系，属于个人隐私，员工有权保留，无须向招聘公司说明。达一文化传媒公司的做法显然与劳动法相悖，她可以据此为自己维权。

律师的解答让刘盼盼有了底气。于是，她找到达一文化传媒公司分管人力资源的副总经理交涉，要求达一文化传媒公司撤销解除劳动合同的决定。这位副总经理挺客气，但对刘盼盼的要求表示为难，说公司不能为违反规定的某一个人开先例，不然以后就不好管理了。他对刘盼盼说：“这样吧，你是设计部的业务骨干，我向总经理打个报告，给你支付5000元的补偿金，我能做的只有这些了，希望你能理解。”刘盼盼对副总经理说：“我要的不是补偿金，而是工作！”接着，她直接找到公司总经理交涉。总经理的态度很强硬，他指责刘盼盼违反了公司规定的最基本的诚信要求，与她解除劳动合同没有什么问题，副总经理提出给她5000元补偿金已经是出于人文关怀了。

在多次交涉无果后，2015年7月5日，刘盼盼向劳动部门申请劳动仲裁，要求达一文化传媒公司自5月9日解除劳动合同之日起，与其恢复劳动关系。20天后，刘盼盼接到仲裁裁定书，裁定并未支持她的请求。

初战失利，刘盼盼有些意外，却不甘心，决定聘请律师向法院起诉达一文化传媒公司。由于连日奔波，加上仲裁结果不利，刘盼盼神情憔悴，老公心疼她，劝她说：“还是算了吧，个人挑战实力雄厚的公司，胜算太小了，再说你正处在孕期，还是以保胎为重。”对于老公的劝阻，刘盼盼不以为然地说：“遇到不公平对待，如果都不出头，只能让这种践踏劳动法的公司更加肆意妄为。我要为自己讨个公道，也要为遭受不公的姐妹们争口气！”

公司规定PK法律，怀孕女经理胜诉赢得尊严

2015年8月26日，刘盼盼向哈尔滨市道里区人民法院递交了诉状，将达一文化传媒公司告上法庭。

等待法院开庭的日子里，刘盼盼还向当地媒体反映了自己因怀孕遭到解雇的经历，试图唤起社会对女性求职遭受生育歧视的关注。她的遭遇引起了当地一家电视台的关注，电视台派出记者采访双方当事人。当刘盼盼带着电视台记者来到达一文化传媒公司，欲和公司总经理进行沟通时，总经理却拒绝接受采访，让下属告知采访记者，此案正在走法律程序，现在无可奉告。

虽然未接受采访，达一文化传媒公司却意识到刘盼盼维权的决心。或许是担心这起劳动争议案件曝光后对其形象造成不利影响，达一文化传媒公司副总经理打电话向刘盼盼转达了公司总经理的意见：如果她能主动撤诉，公司可以把补偿金提高到1万元。达一文化传媒公司这一意见遭到了刘盼盼的断然拒绝，她对副总经理说：“问题的实质不是钱的问题，而是公司的生育歧视规定侵犯了女员工的合法权益，如果不进行整改，将来还会有其他女性遭遇类似的经历。因此，我要求公司与我恢复劳动合同的请求不会变。”

鉴于双方无法达成一致。2015年10月8日，哈尔滨市道里区人民法院开庭审理了此案。在法庭陈述阶段，刘盼盼的代理律师表示，原告于2013年9月21日应聘至达一文化传媒公司担任设计师，在填写员工基本情况登记表时，因担心生育歧视失去工作机会，才隐瞒了未生育的事实，并顺利应聘成功。2015年4月，原告意外怀孕，经过咨询医生，并与家人商议，决定趁生育黄金年龄完成做母亲的愿望。原告将怀孕一事告知了达一文化传媒公司。2015年5月9日，原告却接到达一文化传媒公司解除劳动合同的通知，理由是原告入职时虚报个人资料。原告入职时确实虚报了生育信息，但说谎是出于达一文化传媒公司有生育歧视才做出的无奈之举，并非原告主观恶意欺诈。

刘盼盼的代理律师称，原告认为，女职工是否生育属于个人隐私范畴，与工作招聘、个人能力以及签订劳动合同并无直接关系，没有义务向公司说明。达一文化传媒公司要求员工在求职申请表中填写个人婚育状况的行为，本身带有用工歧视且违反劳动法。因此，达一文化传媒公司以原告虚报个人资料、严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同的行为违反法律规定。现请求法院判令达一文化传媒公司与原告恢复劳动关系。

达一文化传媒公司代理人辩称，原告入职后填写或签收了求职申请表、员工基本情况登记表、员工手册、奖励和处罚制度等文件，这些文件均有要求原告提供真实材料信息的意思表示。由于原告蓄意伪造“已婚育”的个人信息，才得到被告所提供的职位。被告为了便于管理，依据公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥，故被告不同意原告与公司恢复劳动合同的要求。法庭上，原、被告双方辩论激烈，互不相让。最后，主审法官宣布休庭，择日进行宣判。

一周后，刘盼盼及达一文化传媒公司分别接到法院下达的判决书。判决书称：经过本院审理后认为，根据劳动合同法有关规定，用人单位和劳动者各自负有如实告知义务。本案争议的焦点为员工生育状况是否属于告知义务，未如实告知，将会产生怎样的法律后果。法院认为，本案中，达一文化传媒公司明确表示，原告是否生育与其所竞聘的岗位无关，达一文化传媒公司并非相信了原告提供的已生育的虚假信息与其签订劳动合同。婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。原告因担心就业歧视而虚报个人生育状况不构成欺诈。因此，本院认为，被告以原告违反公司规定并据此解除劳动合同的行为是不合法的。由此，本院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第二十六条、第四十八条之规定，做出一审判决：判令达一文化传媒公司与原告刘盼盼于2015年5月9日起恢复劳动关系。判决书下达后，原、被告均未上诉。

怀孕女经理打赢生育歧视官司的消息，在当地引起极大反响。一些正值育龄期的女性员工深受鼓舞，纷纷表示，作为弱势群体，员工在与公司的博弈中处于下风，刘盼盼的壮举，给了她们遭受不公对待时用法律保护自己合法权益的勇气和信心。