关于计划员竞聘上岗的通知2013012

关于计划员竞聘上岗的通知2013012（精选10篇）

1.关于计划员竞聘上岗的通知2013012 篇一

关于公司员工竞聘上岗的通知

参加竞聘的各部门：

根据公司发展规划和需要，合理优化部门人员配置，经公司领导研究决定，对公司岗位实行竞聘上岗，现就有关事项通知如下：

一、竞聘部门：

工会 财务部 行政部 销售部 旅行社 基建部 监察部安保部人力资源部

二、参与竞聘人员于12月13日在XXXXXX进行竞聘上岗培训

三、竞聘时间：

四、竞聘地点：

五、竞聘者务必将竞聘申请表

以电子版形式于12月12日14:00之前交于人力资源部处，邮箱地址：__竞聘者与之进行电话确认，逾期未报，视为弃权。

六、竞聘委员会组成成员：

组长：

副组长：

成员：

七、竞聘原则：

1、公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则。

2、人、事、岗相匹配的原则，岗位无人报名或所有报名者不合格，竞聘职位名额可以空缺。

3、竞聘人可在上述部门所报岗位进行竞聘。

4、公司将根据竞聘结果调整岗位、工资及福利待遇。

八、竞聘岗位：见附件一

竞聘流程：见附件二

望各部门严肃对待、认真落实，及时将通知内容及精神传达到每位员工，并准时递交竞聘申请表，确保公司此次竞聘工作顺利开展。

特此通知。

****有限公司

2011年12月 7日

2.岗位进行竞聘上岗的通知 篇二

等岗位进行竞聘上岗的通知

全院各单位：

为了全面落实学院体制机制改革，加强学院组织机构建设，提高学院管理水平和工作效率，更好地选拔人才、用好人才，逐步形成机构精干、人员能进能出、干部能上能下、富有活力的选人、用人机制，以实现学院制度化、规范化管理。经院领导研究，决定将学生处、团委进行合并，成立“学生工作部”。现面向全院公开竞聘学工部部长、副部长职务。

一、岗位聘任及竞聘上岗领导小组：

组长：张锋

成员：齐玉水易晓瑜王小惠马向阳刘轶

二、竞聘原则：

公开、公平、公正，竞争择优的原则。

三、竞聘岗位及人数：

1、学工部部长1人（正处级）

2、学工部副部长1人（副处级）

四、竞聘条件：

1、思想政治素质好，遵纪守法，素质优良；具有较强的组织协调能力，工作认真，责任心强；

2、熟悉国家高等教育特别是民办高等教育行业的各项法律法规，并熟练掌握本业务领域的法律法规及政策，熟知学校章程、组织结构、运作程序等；

3、熟悉民办高校的学生管理工作，具备良好的沟通、协调能力和优异的分析判断能力，能及时把握问题的本质、根源，并提出系统性的解决方案；

4、教育学类、管理类、经济学类、哲学类及相关专业本科及以上学历（拥有硕博学位或副高以上职称的可优先考虑）；

5、正处岗位要求具备八年以上相关岗位的任职经历,且有三年以上科级任职经历；

副处岗位要求具备五年以上相关岗位的任职经历,且有两年以上科级任职经历（拥有硕博学位或副高以上职称的可适当放宽）；

6、年龄在55岁以下，身体健康。

五、竞聘上岗工作程序：

（一）报名时间：2014年3月10日—3月14日，竞聘人员在网上下载竞聘报名表（见附件一），并提供学历、学位、职称、资格证书等材料原件及复印件，报名截止日期为3月14日下午 16：00；

（二）岗位聘任及竞聘上岗领导小组负责对报名者进行资格审查；

（三）演讲答辩及民主测评

1、答辩时间:2014年3月17日10：002、地点：923T教室

3、演讲内容：个人基本情况及工作经历、对竞聘岗位的认识和理解、自身条件优势、工作设想及办法措施；

4、要求：竞聘人员事先准备演讲稿，演讲限时10分钟，答辩5---10分钟，评委根据竞聘人员演讲和答辩进行测评打分；

5、确定候选人：竞聘上岗工作小组在测评和考察的基础上，集体研究确定候选人，并进行为期3天的公示。对公示无异议者，按照规定程序审批后予以聘用，处级、副处级岗位聘期三年。

（四）竞聘政策解释及材料收集小组联系方式：

电话：85891168邮箱：zhpeng666666@163.com

体制机制改革领导小组办公室

二〇一四年三月十日

附件1.竞聘报名表

竞聘报名表

附件二：竞聘流程：

公布竞聘方案及报名办法

准备 报名

资格 审查

面试或 笔试

评选

审批

3.关于公司中层管理岗位竞聘上岗 篇三

及人才选拔实施方案

司属各部门：为建立科学规范的人力资源管理和激励机制，拓宽选人用人

渠道，激发公司干部职工的工作主动性、积极性和创造性，根据国家和省、市、县深化事业单位人事制度改革有关文件精神，经公司经理办公会议研究，决定对公司部分中层副职实施竞聘上岗并实施人才选拔。具体方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及科学发展观为指导，以《……市事业单位岗位设置管理意见》文件精神为依据，全面贯彻干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞聘、择优的原则，激励干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，使品德好、学历高、能力强、工作表现突出的年轻同志脱颖而出，充实到公司管理岗位，努力建设一支高素质的干部职工队伍。

二、竞聘上岗及人才选拔的岗位和范围

本次竞聘的中层管理岗位为：1.……所副所长1名；2.……

大队队长1名。

本次人才选拔的岗位为：1.后备人才1名在水厂进行重点培

养（不享受公司中层领导岗位待遇）；2.公司办公室秘书1名。

凡符合基本条件和资格条件的公司在职干部、职工均可报名

参加竞聘和选拔。

三、竞聘上岗及选拔的条件

（一）基本条件

1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针

和政策。

2、思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公。

3、有强烈的事业心和责任感，有一定的工作实践经验，有胜

任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识。

4、胸怀宽广、服务意识强，乐于奉献、思想解放，敢于开拓

进取，能创造性地开展工作。

5、有民主作风、有全局观念，有团结协作精神，善于团结同

志一道工作。

（二）资格条件

1、此次竞聘的……所副所长和……大队队长岗位均为中层副

职，参与竞聘……所副所长、……大队队长的干部职工应当具备5年以上司龄；参与水厂后备人才培养选拔的干部职工应当具备

2年以上司龄；参与办公室秘书选拔的为公司在岗干部职工。

2、竞聘……所副所长、……大队队长年龄：男40周岁（197

2年1月1日以后出生），女35周岁以下（1977年1月1日以后出生）；参与水厂后备人才培养选拔的年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）；参与秘书选拔的年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。

3、均应具有国家承认的大学专科以上文化程度。

4、身体健康。

四、具体工作步骤和程序

1、成立公司实施中层岗位竞聘上岗及人才选拔领导小组（以

下简称岗位竞聘领导小组，由公司领导+人力资源部负责人组成）。

2、公布公司中层岗位竞聘及人才选拔实施方案、竞聘及选拔

岗位任职条件、竞聘及选拔上岗程序，并进行广泛宣传动员。使广大干部职工充分认识竞聘上岗及人才选拔的目的和意义，积极踊跃参与。

3、公开报名。报名采取个人报名，并由现所在部门推荐的方

式。报名参加竞聘（选拔）的人员到公司人力资源部报名，并填写《申请推荐表》。报名者原则上只能报一个职位。报名截止时间为：2012年3月9日下午5点前，逾期不接受报名。

4、资格审查。按照竞聘（选拔）条件，由人力资源部对报名

者进行资格初审后上报公司岗位竞聘领导小组进行资格审查。

5、书面考试。由公司人力资源部组织，中层岗位竞聘及水厂

后备人才选拔的考试内容由公共基础知识（公务员考试题库内

容）、公司有关业务知识、命题作文三部分组成；秘书选拨考试内容在上述考试内容基础上增加文秘知识考试。

6、实施竞聘（选拔）演说。公司组织竞聘（选拔）演说和答辩会。参加人员为公司岗位竞聘领导小组及各部门负责人，并鼓励公司其他同志积极参加。竞聘（选拔）者在会上进行竞聘（选拔）演说，如公司岗位竞聘领导小组提出问题，竞聘（选拔）者予以答辩。公司岗位竞聘领导小组对竞聘（选拔）者的竞聘演说进行打分。

7、组织考察审查。公司岗位竞聘领导小组对竞聘（选拔）者进行组织考察审查并打分。

8、公布竞聘（选拔）结果并进行公示。公司岗位竞聘领导小组将竞聘者的得分情况（书面考试占30%，演讲答辩占30%，组织考核考查占40%）进行公布，并按照择优的原则公布竞聘结果。竞聘（选拔）结果予以公示，公示时间为3天。

9、聘任。公示结果不影响任职的，由公司予以聘任。

10、新竞聘岗位（……所副所长、……大队队长）试用期为半年，在试用期内享受班长待遇，试用期满合格后享受公司中层副职待遇。本次竞聘人员3年后重新竞聘上岗。

11、中层干部竞聘上岗及人才选拔拟定在3月份进行。

12、公司今后将进一步完善竞聘上岗制度，并逐步扩大到中层所有副职、正职。

4.关于计划员竞聘上岗的通知2013012 篇四

下午好！今天我能参加路政中层岗位竞聘，感到非常荣幸。感谢组织上给我提供了一个公平、公正的竞争舞台，同时，这对我来说也是一次锻炼的机会，对 我今后的工作是非常有益的，我再一次谢谢大家！我叫，38 岁，大专文化，90参加工作。XX年从事路政管理 工作，至今已有6年的时间。先后在**路政中队，**路政中队当路政 巡查员和兼职路政驾驶员，有丰富的汽车驾驶和路政管理工作经验。在这几 年的路政管理工作中，我一方面加强业务工作的学习，牢固树立了全心全意 为人民服务的思想，树立路政员文明执法的良好形象，有时工作忙，放弃了 很多休息时间，奋斗在公路执法一线维护路产路权；另一方面，我加强路政 工作的理论学习，认真学习了《公路法》和《**省公路管理条例》。我这次 参加竞争上岗，目的就是在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综 合素质。参加工作 20 年来，我积累了较丰富的基层工作经验，我没有辉煌的 过去，只求把握好现在和将来。今天，我竞争的岗位是路政中队中队长。我认为我有以下几方面有利条件：

一、是我精通路政业务，具备娴熟的办公技能。多年的路政工作实践，使 我对路政管理的各项内容都有了一定程度的了解和认识，直接和公路沿线上 的单位、群众与驾驶员打交道，熟悉全县公路的路政管理状况。对路政管理 当中的难点、重点问题能够进行认真地分析，迎难而上，采取有效措施，逐 步予以处理。在提倡办公自动化的今天，我的计算机应用能力不断提高，多 种办公软件、程序应用自如。

二、是政策法律意识强，路政执法实践经验丰富，在实施路政许可，处理 违法堆放、建筑，路产索赔，治理超限运输等诸多案件中，我始终坚持依法 行政，严格依据《公路法》《***省公路路政管理条例》等法律、法规办理。对路政法规的应用，执法程序的掌握，执法文书的制作驾轻就熟。

三、是我吃苦耐劳、爱岗敬业、无私奉献。在路政巡查、宣传、制作执法 文书、案件处理，不言苦、不言累，无论在哪里，不管干什么，我踏踏实实、兢兢业业，努力把工作做得更好。

假如我有幸竞争上这个岗位，我将在公路段班子领导下，围绕公路段总体工作布置，以“新思路、新举措、新发展”为指导思想，以 “执法人员高素质化、执法手段现代化”为目标，从以下几方面入手抓好路 政管理工作：

一、加大巡查力度，及时发现违章，违法行为，特别是违章建筑和做好撒 落物管理，对违章建筑要尽早发现，实行早管，敢管，管得了。撒落物管理 要制作一份规范装载责任书与沿线的各个厂、矿、及砂石料场签订责任书，使它们有更好的了解规范装载责任重要，减少公路撒落物污染，减轻道工的 工作压力，提高公路的安全性能。

二、抓好宣传工作。将大队印制的《公路法》《路政条例》等法律、法规、小册子分发给公路沿线的各村委、单位、厂矿、群众，扩大宣传面。通过小 册子架起一座管理者与被管理者之间相互联系的桥梁。

三、建立中队汇报制度。按照每月的月初中队的负责人将一个月来的工 作情况、路政管理中的难点、重点问题，生活问题向大队进行汇报。以便大 队好及时采取相应措施，尽快尽早地予以解决。并做好投诉举报的查处，履 行行业职责，树立路政部门良好形象。各位领导、各位评委、各位同事，在我的演讲结束之前，我要引用古人的 名言来自勉：“不可以一时之得意而自夸自能，亦不可以一时之失意而自坠其 志”。竞争上岗，有上有下，不管结果怎样，我都将保持平常心态，励精图治、恪尽职守，加倍地努力学习、勤奋工作，来回报组织、领导和同事们对我的 支持和厚爱。

5.关于计划员竞聘上岗的通知2013012 篇五

持证上岗工作要求的通知

各县级供电公司、南宁网区各业主项目部、监理项目部、施工承包商：

为进一步落实南方电网公司安全生产令、基建安

全管理“五个严禁”工作要求，规范基建外包项目现场施工人员监管，强化施工队伍入网作业安全资质把控，防范各类基建安全事故（事件），根据广西电网公司2014年基建重点工作计划安排以及《桂电建〔2014〕72号关于印发广西电网公司2014年基建施工人员持证上岗工作方案的通知》要求，有效推进持证挂牌上岗作业，南宁供电局基建部根据制定了实施方案（具体内容详见附件），请各有关单位按方案要求落实好相关工作。现就南宁网区持证挂牌进场有关要求通知如下：

1、各施工承包商必须于5月16日前，将本单位

符合进场证颁发认定条件的人员按附件格式要求进行填报（所填报人员必须通过广西电网公司2014年承包商人员入网作业资格普考并经考试合格），以公司为单位向监理项目部提出需求申请。

2、监理项目部于5月23日前审核完毕，并提交

业主项目部核准。

3、各业主项目部在核准人员信息无误后，于5月30日前将名单提交南宁供电局基建部，南宁供电局基建部审核后公布进场证发证人员名单信息及上报合格人员信息至基建人员安规培训考试管理系统平台（网址为http://10.194.42.113/），由系统生成基建施工人员资格认定证书后委托相关单位进制作并发布。

附件1：关于公布广西电网公司2014年度承包商人员入网作业资格统一考试合格名单的通知

附件2：南宁网区2014基建施工管理和作业人员持证挂牌进场实施方案

基建部

6.关于公司开展内部竞聘的通知 篇六

学校全体同仁：

为鼓励学校内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应学校快速发展的人才需求，同时有利于老师的个人成长，发挥老师工作的积极性和主动性，经研究决定，在全校范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下： 竞聘范围：学校全体在职老师及员工。竞聘规则：

坚持德才兼备，任人唯贤的原则；坚持老师与领导公认，注重实际的原则；坚持公开、公正、公平、择优原则。竞聘岗位及工作职责： 竞聘岗位：校长 工作职责：

1、全面负责、主持学校日常经营、行政及管理工作，按岗位职责过滤日常工作执行情况，审核批复各类工作流程，确保高质量的教学水平及客户服务水平；

2、管理并激励各部门工作绩效，协调各部门工作，建立和谐、高效的老师团队；

3、执行学员初评/复评工作，负责家长咨询、建议；

4、定期家长沟通，建立良好的家校联系，提供良好的客户服务，提升家长满意度；

5、开设家长学堂并授课；

6、与各类渠道客户、各类合作机构建立良好沟通、并保持长期、稳定的友好关系；

7、组织实施各类型市场活动。

8、负责学校学督导及教学管理工作，确保中心教学质量及训练成效；

9、处理本中心客户投诉、重大事件、意外事故等。竞聘程序：

1、员工可自荐，或由组长主任推荐。（自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

2、由评审小组组织面试以及考核。

3、根据综合评价结果，报校领导批准，并在校区范围内公示三天。

4、公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。报名地点及注意事项： 报名地点：校长办公室 注意事项：

竞聘者填写《内部竞聘报名表》近期免冠正面一寸彩照1张；

本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份； 其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料 报名起止日期：2017年12月15日——2017年12月22日

7.关于计划员竞聘上岗的通知2013012 篇七

关于竞聘部分处室见习副主任的通知

依据北京市中小学“三个意见”、朝阳区事业单位行政领导人员实行聘任制试行办法及教工委干部管理有关规定，我校将在全校范围内针对部分处室见习副主任进行竞聘选拔。

一、竞聘职位

教学处见习副主任1人

德育处见习副主任1人

二、资格与条件

1.资格

（1）参加处室见习副主任竞争的教师，须有大学本科及以上文

化程度，应从事教育教学工作3年以上。

（2）原则上，见习德育副主任须有德育管理工作或班主任、年

级组长工作经历3年以上；见习教学副主任须有教学管理工作或教研组长、备课组长工作经历3年以上。

（3）首次聘任的，年龄一般在40周岁以下，特别优秀的可适当

放宽。

2.条件

（1）有较强的事业心和责任感，品行端正，工作实绩突出。

（2）具有岗位必备的专业知识、政策理论水平、相应的岗位业

务能力和一定的实际工作经验，以及较强的开拓创新意识。

（3）具备较强的组织管理、协调能力；具备较强的语言、文字

表达能力；廉洁奉公，有较好的群众基础。

三、工作程序

1、公开报名

报名时间：2014年1月3日16:30前 报名地点：校务办公室

报名要求：凡符合条件的教师到学校公邮下载报名表

2、资格审查

校务办公室根据竞争上岗的资格、条件，对报名者进行统一的资格审查。

如所竞争职位报名人数未达到2人，不能形成竞争上岗的，将根据职位工作的实际需要，按照干部任免的相关程序直接选用。

3、面试

主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本素质和能力。

4、民主测评和组织考察

根据面试成绩，每个职位确定一定数量的人选进入民主测评与组织考察。

（1）民主测评：主要对竞争者德、能、勤、绩、廉等德才表现进行评价。按照优秀、称职、基本称职、不称职以及是否同意提出意见，考察人选在民主测评中基本称职和不称职率高于30%或同意晋升率低于70%的，不得任用。

（2）组织考察：内容包括德、能、勤、绩、廉基本情况及其政治、业务素质，注重考察工作实绩。采取个别谈话、查阅档案、综合评价等方法，全面客观的了解情况。

5、确定建议人选：召开党支部支委会议，确定建议人选。

6、公示

建议人选在全校范围内进行公示。公示无异议后，确定最后人选及具体岗位。

7、说明

见习期内列席行政会；工资待遇按照原岗位发放；学校党组织着重考察当选人在见习期内的履职情况和政治思想表现，根据考核结果决定是否适宜担任中层干部。

附件1：

2014年酒仙桥一中竞聘见习副主任 北京市酒仙桥第一中学 二〇一三十二月三十一日

附件1：

2014年酒仙桥一中竞聘见习副主任

报名表

8.关于计划员竞聘上岗的通知2013012 篇八

为进一步加强新疆工程学院学生会组织建设，选拔优秀学生到校学生会工作，发挥学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的作用，提高校学生会为广大学生服务的能力，根据工作需要，现对以下校学生会岗位进行公开竞聘，具体事宜如下：

一、公开竞聘岗位

校学生会副主席：4名（民族1名，女生1名）校学生会组织部部长：1名

校学生会办公室主任：1名

校学生会学习部部长：1名

校学生会生活部部长：1名

校学生会精建部部长：1名

校学生会女工部部长：1名

校学生会宣传部部长：1名

校学生会社团部部长：1名

校学生会体育部部长：1名

校学生会就业部部长：1名

校学生会外联部部长：1名

校学生会文艺部部长：1名

校学生会网络信息部部长：1名

校学生会组织部副部长：1名

校学生会办公室副主任：1名

校学生会学习部副部长：1名

校学生会生活部副部长：1名

校学生会精建部副部长：1名

校学生会女工部副部长：1名

校学生会宣传部副部长：1名

校学生会社团部副部长：1名

校学生会体育部副部长：1名

校学生会就业部副部长：1名

校学生会外联部副部长：1名

校学生会文艺部副部长：1名

校学生会网络信息部副部长：1名

二、竞聘报名要求

1、全日制在校学生；

2、思想端正，作风正派，没有受过任何处分，原则上为中国共产主义青年团团员；

3、学习成绩良好，身体健康，有坚定的政治立场，良好的道德品质，突出的工作能力，有实干苦干的精神；

4、有学生干部工作经历优先考虑，副部级（不包含）以上职位要求有一年学生会工作经验；

三、报名方式

2012年11月16日—23日在校学生会办公室（C栋108）领取《竞聘登记表》，于23日下午18：00前交至校学生会办公室，逾期不候。

四、竞聘方式

1、演讲竞聘

演讲内容包括个人简介、对岗位的认识、个人竞聘优势和工作计划，时间为5分钟

2、笔试测试

3、测评谈话

4、考察公示

9.竞聘上岗演讲的注意事项 篇九

人往高处走，水往低处流。职场中的竞争无处不在，做销售你要竞争，谁的客户更多;做策划你竞争，谁的创意更好;做文案你要竞争，谁的文字更有吸引力。在各种各样的竞争中总体分为良性竞争和恶性竞争，公司想要发展得更好就一定要鼓励员工良性竞争，竞聘上岗就是良性竞争的一种，公司内部需要人才更新，而你作为职员也需要向更高的目标冲刺，那么在竞聘上岗演讲中有哪些注意事项呢，下面有请演讲培训老师分享6个注意事项。

1、目标明确性

在演讲中你必须要让台下的听众明确你到底要竞聘哪个岗位，有些人在开场白说一堆有的没的，就是不表明自己的目的，你到底是要竞聘经理还是主管或者是总监?想成功竞聘首先要让大家知道你要竞聘什么职位。

2、表达重点性

竞聘演讲的时间不可能很长，让你把你的所有经历、成果都展示给大家，那么你就要找到重点，哪些是对你你竞聘岗位有帮助的?这些内容是否都有重点?想清楚这些再演讲，否则在你细细赘述你得的奖你做的每一件事，听众早已不耐烦。

3、案例特征性

用有特征的案例支持你的竞聘很重要，如果你要竞聘策划总监，那你选择一个效果最好的策划案例;如果你要竞聘销售主管，那你必须要选择你最成功的`销售案例，这样才能更大程度的说服别人。

4、内容真实性

不要浮夸，没人喜欢夸夸其谈的人。保证你的内容真实性，比如你在说明一个案例时可以把相关的数据、照片、视频展示给大家看，用真诚的语言打动别人。

5、思维程序性

说话有逻辑，先说什么后说什么要想好，竞聘演讲不可能即兴，它更严肃。首先开门见山自我介绍，表明目的，竞选的岗位;其次展现自己的优势，用真实的案例说服别人，能胜任这个岗位的理由;最后表决心，以及今后的目标。这只是最简单的一种思维方式，你可以根据实际情况组织语言。

6、语言感染性

10.关于计划员竞聘上岗的通知2013012 篇十

全区各学校、幼儿园：

为积极深化全区学校（幼儿园）人事制度改革工作，进一步改进干部选拔任用机制，加强教育系统干部队伍建设，推进我区教育事业跨越发展，经研究决定，近期开展学校（幼儿园）中层干部竞争上岗工作。现通知如下：

一、指导思想

进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加强和规范学校中层干部管理，充分调动学校中层干部工作的积极性和创造性，促进学校管理的科学化、民主化、制度化，全面提高学校管理层的凝聚力、战斗力和执行力。在学校管理过程中引入竞争机制，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的教师脱颖而出，努力建设一支师德高尚、业务精良、精简高效的中层管理干部队伍，推进全区教育科学和谐发展。

二、基本原则

1.坚持党管干部与走群众路线相结合的原则；

2.坚持德才兼备、重在实绩的原则；

3.坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

4.坚持以事设岗、以岗定人、聘任上岗、规范操作、积极稳妥的原则。

三、竞争岗位

各学校（幼儿园）核定的中层职位中空缺的或交流的岗位。

四、竞争条件

凡具有下列条件在职在编的教职工均可参加竞争上岗：

1.坚定地贯彻执行党的十七大精神、科学发展观和党的教育方针政策；有较强的事业心和工作责任感，工作实绩突出；具备一定的组织协调能力，具有竞争职位相应的专业理论知识和实际工作能力；廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结同志。

2.学历合格。中学中层干部应具有大学本科及以上学历，小学、幼儿园中层干部应具有大专及以上学历。

3.年龄适当，参加学校中层干部竞争者应在40周岁以下（1971年1月1日以后出生）；其中团队干部不得超过30周岁（1981年1月1日以后出生）。特殊情况的年龄可适当放宽。

4.有一定的任职资历，竞争中层副职须参加教育工作满两年，竞争中层正职任中层副职满两年。

5.身体健康。

6.符合任职回避有关规定。

五、程序和方法

1.确定竞争的岗位（10月24日）。各学校根据所核定的中层干部职数和学校实际竞争的岗位，填写《中层机构、职位设置申报表》报局审批。各单位不得擅自增设中层机构和职位，也不得随意确定不竞争的岗位。

2.上报方案（10月25—26日）。各学校制定具体实施方案经学校领导班子研究后，报局审批。股级以上的需报区委组织部审批。

3.公布竞争的岗位和条件（10月27日）。各学校（园）将局审批的中层竞争职位和竞争实施方案向教职工公示。

4.公开报名和资格审查（10月27-28日）。参与竞争上岗人员根据拟任职的资格条件和本人意愿，填写《中层干部竞争上岗报名表》，报名可采取自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式进行。各学校（园）按照竞争上岗的条件，在认真核查后，上报资格审查。其中股级以上岗位的由局党委报区委组织部资格审查；其他各学校（园）和各镇中心校非股级中层岗位报局资格审查，确定竞争人选。所竞争岗位与报名参加竞争人员的比例一般不低于1: 3。

5.笔试（10月30日上午）。由局统一组织，统一考试。主要了解竞争者必备的政治理论、教育法规及教育管理方面的知识和解决实际问题的能力。笔试采用综合试卷形式和闭卷方式。笔试对象为新报名参加竞争者，设立笔试成绩合格分数线，按竞争岗位1：3确定进入面试人选。现为中层干部报名参加竞争的，直接进入面试。

6.面试答辩（11月上旬）。由局统一组织实施，组成专门考评小组，考评小组成员由局机关中层以上干部、学校负责人和相关专家等有关人员组成。着重了解竞争者的理论素养、实际工作能力。听取竞争者的演说，并根据岗位目标要求，对竞争者现场提问，即席答辩。面试总分为100分，成绩占总分的60%。

7.组织考察（11月上旬）。按竞争岗位1：2确定考察人选。由学校组成考评工作小组组织考察，内容包括德、能、勤、绩、廉等几个主要方面。考察总分为100分，考察得分占总分的40%。

8.研究提出任职人选。根据面试和考察结果，研究确定任职人选。

9.公示。将竞争结果予以公示，公示时间为一周，广泛听取各方面的意见，接受社会监督。

10.审批过堂。公示后，按干部管理权限过堂。

11.发文聘任。中层干部上岗由局发文聘任，新聘任人员试用期一年。

六、组织领导

1.切实加强组织领导。竞争上岗工作在局党委统一领导下，按照干部管理权限组织实施。局成立学校中层干部竞争上岗工作领导小组和考评工作小组，负责竞争上岗的指导、监督和具体实施工作。

2．严格组织纪律。严格执行有关政策和纪律，确保竞争上岗健康有序地进行。对竞争上岗中违纪违规行为，要追究责任，严肃查处。

特此通知。

中共盐城市亭湖区教育局委员会