“欢迎新员工”发言稿

“欢迎新员工”发言稿（精选11篇）

1.“欢迎新员工”发言稿 篇一

尊敬的领导、各位同仁、各位新同事！

大家晚上好！

我是***部门的***，欢迎各位新同事加入***！窗外虽然春寒料峭，但你们的到来犹如一缕春风，让人倍感清新与温暖！

我是***到公司来的，屈指算来，刚好***年。在此、我想与在坐的各位新同事分享3句话，与大家共勉。

第一句话、“三人行、必有我师。”

***犹如一个大家庭，这里有关怀备至的领导，团结和睦的集体，亲切热情的同事。希望我们在平常的工作和生活中，能多向公司的前辈和老员工学习，多看到别人的优点与长处。同时，也将自己的才华展示出来，尽快地融入***这个大家庭。

第二句话、“人无远虑，必有近忧。”

每个公司都有自己的文化，如果让我用一个词来描述***的文化内涵，我认为是“拼搏”。作为***公司，我们不是跨国500强企业，也不是大型国营企业，在国进民退、国富民穷的大背景下，作为一个民营企业，面临着激烈的市场竞争。***正处于快速发展阶段，企业竭尽所能为我们提供了一个稳定的工作平台。希望大家能保持独立的思考能力，多看到公司的优点和机遇，把个人的发展与公司的发展结合起来，与企业共荣辱、共成长。

第三句话、“抬头做人，埋头工作。”

工作是根本。为了出色地完成好工作，我认为有三点非常重要，其

一、态度。态度决定一切，用积极的态度对待工作，你会感觉成就感倍增，以消极的态度对待工作，你会觉得自己是在混日子。其

二、做好“时间管理”。工作中一定要理清思路，抓住重点，合理分配时间，提高工作效率。其

三、“加强学习”。学习能力弥足珍贵，不怕我们不知道，就怕我们不去学。

谢谢大家！

2.“欢迎新员工”发言稿 篇二

《万丰报》系万丰奥特集团主办,先后荣获全国优秀企业报特等奖和全国民营企业优秀报、浙江省“双十佳”企业报称号。自1999年创刊至今,从当初的八开简易打印小报到四开黑白报,再到现在的对开彩色大报,共出刊近300期、700多万文字,成功地扮演了万丰历史的见证者、经营管理的参与者、企业文化的传播者三大角色,成为深受万丰人喜爱的精神文化产品。

企业报成为员工欢迎的精神产品的

三大条件

企业最高管理者高度重视,为企业报奠定了良好的基础。

据调查,大中型企业内刊的主管领导以高层为主,多由公司总裁和副总裁主管(总裁主管的占42.4%,副总裁主管的占33.3%),仅有少部分企业由企划总监、行政主管或者人力资源经理等主管。纵观优秀企业报如《宗申产业报》、《吉利汽车报》等均由副总裁兼任总编。《万丰报》也由一位副总裁担任总编。

企业办不办报,办到什么程度,说到底,是看企业领导的态度。长期以来,《万丰报》都是在集团最高领导的高度重视和密切关注之下运行的,高层领导将其视为企业管理的一个重要环节和抓手,十分看重其价值,对内容和质量严格把关,每期报排好版,经董事长审批之后,才能交付印刷。最高管理者的高度重视与认可,是《万丰报》得以健康成长的重要原因之一,正是这把“尚方宝剑”,让办报人在经费和编制上均有可靠保证,也为后期的组稿、发行铺平了道路。

敬业的编辑团队,为企业报提供了专业的保障。

采编人员的基本素质和业务能力高低对企业报的质量有着决定性作用。他们要对所采集到的稿件进行甄别或修改,严格把关,确保稿件质量。编辑是一门学问。在深化主题上,在调整文字结构上,在语法修辞上,在制作标题上,在安排版面上,编辑都要有特殊的本领。

《万丰报》有一个敬业的编辑团队,总编为兼职,副主编和责任编辑为专职,各子公司还设有一名兼职责任编辑,负责本公司的组稿审稿工作。总编、副主编均是万丰奥特的资深高管,大学中文专业,有多年从事报刊编辑工作经验。更为重要的,他们高度而自觉地认同本企业的文化理念,热爱自己的企业和“办报人”的岗位,既熟悉企业文化和新闻传媒学知识,又了解与企业行业、专业有关的技术、管理知识,具备较高的创新能力、策划能力、撰稿能力、组织能力。可以说,如果《万丰报》没有这样一个专业的、尽职的、敬业的编辑队伍,就无从打造员工欢迎的版面大气、栏目丰富、图文并茂的精神文化产品。

在万丰,许多通讯员最初都是新闻写作的门外汉,因此,编辑人员还承揽着通讯员的培训重任,除了组稿、审稿等常规工作之外,还定期对通讯员进行新闻写作培训,从新闻“6W”开始讲解,辅导通讯员练笔,不厌其烦地阅稿、修改、反馈、沟通,让那些新闻写作的门外汉逐渐写出合格的新闻稿件。

优秀的通讯员队伍,为企业报提供了充足的稿源。

企业报要持续运行,必须要有稳定的通讯员队伍,有足够的、优质的稿源。《万丰报》有业余记者近20名,兼职通讯员180多名,全部是企业内部员工。《万丰报》的稿件主要来自这群有一定写作功底、热爱文学、乐于进取的通讯员之手,另有少量稿件来自非通讯员的员工之手。这些内部通讯员完全写自己的所见、所闻、所感,让员工读起来有一种亲切感和自然感。

为了确保稿件的数量和质量,编辑部给各公司下达了指标,每月评比一次并公布于《万丰报》。各分、子公司都有一支通讯员队伍,一名兼职责任编辑,并制定有相应的管理制度,将投稿数量与采用数量列入各部门绩效考核的范畴。为了调动通讯员的积极性,各公司除定出有吸引力的稿酬外,还采取多种激励、互动等手段,激发通讯员的关注热情,多投稿。比如:聘请资深记者、大学教授来公司讲课,提升通讯员素质;组织通讯员外出参观或采风,扩展通讯员的视野;年底评选优秀通讯员、优秀稿件,给予获奖者精神和物质奖励。

在万丰,能当一名通讯员是一种荣誉。自己的稿件和大名变成铅字刊登在报纸上,更是一种收获成功的开心事。对普通员工来说,企业报纸是展示才华的平台,是提高文化素养的捷径。文章见报,也是让领导认识、赏识自己的机会。既扩大了自己的名气,又能得到可观的稿费,何乐而不为呢。

《万丰报》的通讯员中不乏一线员工。有一名女工,在车间当操作工,高中都未毕业,但她大胆地报名做了通讯员。她以不懈的努力,坚持练笔,积极投稿,屡次不中,也不气馁。终于有一次,她以本车间一位同事调回总部引发的思索,写了一篇题为《今夜窗外无声》的随笔,终于敲开了《万丰报》的大门,被编辑选中并登了出来。这让她信心大增,写作的兴趣更浓,动笔更勤,而且成功率越来越高。此后,经常都能在《万丰报》看到她的大名。她的文章不再局限于感想随笔,其《车间看板“变脸”》、《XX公司面临新的“烤”验》等新闻稿件写得像模像样,并被评为集团优秀通讯员。她在《万丰报》的频频亮相,引起了公司领导的重视,后来做了部门的文员。在她之前,这种低学历提升为办公室文员的事从未有过。 这位女工,通过做通讯员改变自己并得到提升,一度成为万丰员工口口相传的佳话。

另有一位一线新员工,知道万丰通讯员不设门槛,入公司第一个月就交出一篇稿件,而且被采用了。初战告捷,他特意拿了这份报纸回家给9岁的儿子看,把这份自豪感传递给儿子。以后,这位员工主动写稿,录用率也很高。

正是因为拥有一批手勤、口勤、腿勤、脑勤的通讯员,《万丰报》的稿源充足,素材丰富多彩,稿件质量快速上升。企业办报,就是要像万丰奥特集团这样,充分调动员工的积极性,营造一种员工乐于参与的氛围,让员工有兴趣发现具有新闻价值的素材并加工成稿件,大胆投稿。员工的投稿积极性调动起来了,才会采集到真正反映员工心声、员工喜欢读的好稿件,这样的报纸也才会有生命力。

企业报成为员工欢迎的精神产品的

四大特色

内容贴近实际,形式生动活泼,员工易于接受。

一份成功的企业报纸,内容必须是真实、健康的,能引起员工普遍关注的。所宣传的知识必须积极向上、正确,能引导员工朝着进步的方向走。文以载道,道生和谐。企业办报的目的就是传播企业领导者正确的思想意图,宣传企业的经营主张,宣传企业文化精神,同时为员工工作生活提供服务,以事明理,以理服人,增强员工的凝聚力与向心力,为企业发展提供精神支持。

《万丰报》的四个版面,内容相对固定,也会根据当月的时节特点和工作重心有所调整。通常情况下:

第一版,企业要闻,主要传达集团管理层的重大决策、信息及发展战略思想,集团各项重点工作、重要会议精神,集团重要新闻事件,或各公司经营管理重大活动报道。

第二版,综合新闻,主要刊登各子公司近期生产经营动态,先进事迹及先进人物报道,重要活动报道等。

以上两版的内容,是集团或子公司近期发生的、典型的、有一定价值的新闻事件。这些内容都是员工非常关注的,企业通过内部报刊及时准确地传达给员工,既满足员工的知情权,又达到了宣传教育的目的。成为像万丰奥特这样驻外公司多,子公司与集团之间、子公司之间的经验交流,信息沟通不可或缺的载体。

第三版,综合管理。这一版面是员工与企业之间下情上传的绿色通道,是员工主动参与经营管理的自由平台。主要刊登员工企业文化感悟,管理经验交流,合理化建议,工作方法探讨等文章。如:《许三多的机会》、《组长,你合格了吗?》、《从树根之魂看万丰企业文化》。

第四版,文学副刊,这是《万丰报》为文学或摄影爱好者提供展示才华的平台。《万丰报》的副刊对稿件要求同样苛刻,其反映的内容也是要定性的,即与时节或集团中心工作密不可分。体裁有随笔、诗歌、书画摄影等。所选稿件全部是内部员工源于生活的真情实感,杜绝无病呻吟。

如果说第一二版的内容是企业不得不说的新闻报道,那么第三四版就是员工不吐不快的心声。

版面大气,栏目丰富,员工乐于接受。

《万丰报》的版面活泼大气,篇目排放位置层次感强,主次分明,重点突出。栏目设置有常规栏目、时令性栏目、重点栏目及特色栏目。其中:厂庆时,设员工厂庆感言专栏;春节,设员工新年祝福专栏;中秋,则重点报道集团中秋晚会的盛况;儿童节,小万丰人成为关注的焦点,集中报道活动花絮,或登载小万丰人的书法绘画作品等。表现通讯员成长历程的“万丰写手”栏目,登载万丰子女文章的“小万丰人园地”栏目、登载万丰员工小宝宝的“万丰小精灵”栏目等,都很有创意。时有变换的栏目,为读者增加了新鲜感。

“小万丰人园地”栏目以其代表性强,受欢迎程度高,从2006年起一直沿用至今。万丰14岁以下小万人占整个集团总人数三分之一以上。子女的教育、成长问题,是员工在工作之外最为关注的问题,鉴于此,《万丰报》于2006年新增了“小万丰人园地”栏目,选登一些小万丰人的文章、书法绘画作品,或小精灵照片,给万丰人的子女开辟出一块展示才艺展示形象的平台。

一员工本人经常有文章见报,也带动儿子投稿,这个小万丰人从10岁开始在《万丰报》上亮相,此后4年,累计12篇稿件登出,因此,荣称“万丰小记者”。从2006年4月的《一个小万丰人给父母的信》,到最近的《儿子眼中的父亲:他是我最坚强的支持》,让万丰广大员工见证了一个小万丰人从儿童到少年的成长过程,也给家长们提供了一个如何教育子女的典型案例。

说理叙事状物,入理入情入心,可读性强。

企业报的受欢迎程度,可以通过可读性来衡量,而可读性的强弱直接影响着办刊人所要宣导的思想、理念、经验被读者领悟的程度。企业报的一个显著的优点和长处,就是所报道的人和事,就在作者和读者之中,刊物与作者、读者之间的互动性非常强,也非常及时,三者之间互相影响。所以,企业报更有理由与义务让员工读起来亲切可感、爱不释手,也完全有理由办得生动活泼、好读耐读。如:一个让人过目不忘的标题,一幅让人玩味不已的插图,文字的简练、流畅、生动,栏目的参与性等等,都直接关系到可读性。

《万丰报》还擅用图片增加可读性。选用的图片通常有三种:一种与报道的内容相关,是对文字的补充报道;第二种,万丰小精灵栏目中的小宝宝照片;第三种,是员工的摄影作品。在图片选择上,通常会偏重于有员工身影或企业领导的照片,这会让员工阅读时增加亲切感。

正面宣传为主,褒贬旗帜鲜明,导向正确。

《万丰报》之所以大受员工欢迎,还在于其定位为正面报道,褒多贬少的办报理念。搞好正面宣传,坚持正确导向,通过对正面事件及人物的宣传报道,充分发挥激励功能,使企业员工心往一处想,劲往一处使,由此推进企业发展。通过《万丰报》,企业经营业绩水平、精神生活面貌,都在这里得到最生动的表现和传播;广大员工可以通过不同角度、不同侧面领会万丰文化的精髓,形成万丰特有的行为规范;可以自由抒发情感、展示文艺才华。通过这一重要阵地,创作了一批弘扬万丰文化、反映企业风貌的优秀作品,凝聚和培养了一支具有相当文字功底的宣传工作队伍,挖掘了不少具有文学、摄影、书画、美术专长的人才,这些人是推进集团宣传工作的主力军。正因如此,《万丰报》以其可读、可亲、可信的特点,成为广大员工的知心朋友。

3.新员工欢迎词——欢迎新员工 篇三

各位同事：

首先，欢迎来到*****公司这个大家庭。从今天起大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。

大家来自不同地区，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。

当然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以工作能力大小，对公司的贡献大小定报酬，凭工作责任定待遇的。也许有时您会感到公司没有真正的公平与公正，其实绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力工作，您的领导会慢慢了解您、赏识您、任用您的。我们要具备相当的承受能力，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理，但在正式修改之前，您必须严格遵照执行。作为一个普通员工要学会尽心尽力做事，作为一个管理人员还要学会尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。

大家进入公司已经成为公司的一名员工，只有相识，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管您以前有多高的学历、多大的成绩……还是多低的学历、多大的失败、……这些都属于过去，从现在开始，无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的效益。

公司就像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸！

我们要珍惜大家共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。

4.欢迎新员工报到的欢迎语句 篇四

2.生亦何欢，死亦何惧，虽千万人而吾往矣。

3.我代表xx公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!

4.成功都不是一开始创业就取得了成功，他可能要面对许多次失败，在失败面前，要经得住考验。请记住，成功只不过是爬起来比倒下去多一次而已。

5.一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，期望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮忙，为我们为公司创造一个完美的明天，我们要共同努力，我们要相信自我相信公司相信我们大家一齐的家。用我们的努力回报所有属于我们自我的一切。

6.我们共同努力，共创辉煌!

7.凉风袭来的时候带去一声问候，雨送黄昏的时刻送上一把雨伞，烂漫美好的时光一起努力奋斗无论你是在看电脑，看电视还是在看风景，记得一定要开心哦!

8.即使没有人注视，你也要努力去成长;许多的眼睛，都是藏在你看不见的地方。

9.不推开一扇门，怎么会认识一群人，有时候一个选择，就会改变一生的圈子，如果你不去尝试改变，生活就只能是原来的样。新的一周，朋友们。

10.和一个新认识的人谈话时，他的双手总是在不经意间抱在胸前，那表明他还是对你有所防备的，所以，在让他相信你以前，最好还是谨慎为之。

11.对不起，亲爱的我，总是因为工作忽略了健康，对不起，亲爱的我，总是因为忙碌忽略了娱乐，对不起，亲爱的我，总是因为梦想忽略了休息，和自己说声对不起，从此更爱自已。

12.你不知道自己能够做到多好，不试试怎么知道。

13.你需要回炉重造。

14.我们的报酬取决于我们所做出的贡献。

15.一个人可以不用长得太好看，懂太多事，明白哪只手夹雪茄更迷人，对所有红酒的年份倒背如流，但你得有自己的气场，这很重要。

16.人才难得而易失，人主不可不知之。

17.青春不止，创业不息、相信自己，永不放弃。

18.大家好!欢迎大家来到电装分公司，成为我们电装这个大家庭的一员你们的到来为我们公司注入了新的血液，增添了新的希望我谨代表公司对你们的到来表示热烈欢迎!

19.在从容地声音中，看着飞机沿着海岸线安全起落，是我工作最大地乐趣，是也我事业最高地荣耀——毛晓懿

20.被人理解是幸运的，但不被理解未必不幸，一个把自己的.价值完全寄托于他人的理解上面的人往往并无价值。

21.成功一途，没有坦途。如何能走向成功，唯坚持耳，不畏艰辛，披荆斩棘，用自己心中的坚持化作一把利剑，划破人生的重重枷锁。

22.在人生的历程中，人们的幸福生活在很大程度上要依靠人们自身的努力，依靠自己的勤奋、自我修炼、自我磨练和自律自制。

23.假期结束了，大家该上班的上班了，该上学的也上学了虽然很舍不得这个黄金周，但是大家也该收收心准备过年了!

24.工作中地最大收获是意识到应尽地安全义务----沈林

25.我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎!对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感激!感激你们对我们公司的支持和信任!

26.“不可能”只存在於蠢人地字典里。

27.首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎!衷心期望你们在全新的工作环境中，创新向前不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标!

28.伪装的善良比真实的凶残更可怕。

29.知天命就是内心有一种定力，去对抗外界。

30.谓天才，那就是假话，勤奋地工作才是实在地。

31.工作是一场赛跑，力量虽重要，但也要思考，速度虽重要，也要了解跑道，耐力虽重要，还要讲究技巧，做到面面具到，才可能捧得鲜花赢得欢笑!

32.对于攀登者来说，失掉往昔地足迹并不可惜，迷失了继续前时地方向却很危险。

33.有追求，这样我们才会有活下去的动力。有梦在，我们的人生才会更加精彩!

34.年轻人就该这样，一个人去最远的地方，爱不可能的爱人，完成最遥不可及的梦想。除了你自己，谁都没资格叫你放弃。

35.人往往取吉祥地错误而抛弃恼人地真理。

36.如果你想成功，那么请记住：遗产为零诚实第一学习第二礼貌第三刻苦第四精明第五。

37.因为青春所以敢梦想，在梦想的路上一直狂奔!

38.抱最大地希望，为最大地努力，做最坏地打算。

39.一份耕耘，一份收获——祁仲

40.当一个人真正觉悟地一刻，他放弃追寻外在世界地财富，而开始追寻他内心世界地真正财富。

41.很多时候，我们不缺方法，缺地是一往无前地决心和魄力。不要在事情开始地时候

42.所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不期望拖自我的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自我的不足，久而久之自然会成为优秀的员工。

43.努力就会有希望，阳光总会在正前方。做自己能做到事，过自己能过地生活。如此，就好。很多时候，简单，就是快乐也是幸福。

44.有缘让我们聚集在一齐，我们一齐奋斗吧!

45.人生地意志，不能受社会地压力而软弱，也不能受自然地压力而萎缩，应当天天站得笔直地轩昂地，但不是骄傲地。这就是我地人生。

46.在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。

5.欢迎新员工 篇五

首先，我代表公司欢迎你们。你们的加入，使我们公司又增添了新的活力。

我们公司是一个充满活力，追求卓越的群体，你们即将面临的是一份极具挑战性的工作。

万事开头难。刚到一个陌生的环境时，或多或少都会有一些不适应。此时个人的心态就十分重要，也许你正担心你是否合适这份工作；也许你害怕工作的难度太大，没有信心做好。这种心态很正常。我们会帮你渡过这个适应期，相信你们可以在这种循序渐进的变化中慢慢适应，融入到我们这个团队。

此外，还要提醒大家不要急于求成，要遵循循序渐进的学习原则，踏踏实实地提升自己的能力。

同时也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重与同事间的沟通，吸取别人的经验，齐心协力才能将工作做好。

公司秉承“以人为本，以顾客为中心”的管理理念。公司希望大家以积极的工作态度和真诚合作的精神加入我们这个团队，公司也会为大家营造和谐、有序的工作环境，提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台。

6.新员工欢迎致辞 篇六

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

加入xx大家庭是我们成为合作伙伴的开始，在这个大家庭里，每一位员工都是“xx”获得长足发展的动力和源泉，我期望大家都能够在这里精准自己的定位，实现自身的价值，与企业携手并进、共谋发展。同样，企业也会为员工提供施展才华的机会和展现自我的舞台。

作为一家以“食品安全是良心工程”为宗旨的食品企业，我们不仅要关注顾客的需要，同时更加关注员工的需要。只有拥有了优秀的员工，核桃乳公司才能够依托皇氏xx乳业集团大发展、大跨越的精神来实现公司的愿景、开拓灿烂的明天。

“提供优质产品，共享健康生活”是公司发展的使命，“责任服务学习创新”是公司的精神。“真心做人用心做事”是用人的原则，“专心专注专业”是对工作的要求！真诚的希望你能带着这样一份诚信，树立健康理念，用爱心、责任心来迎接你新的工作和挑战，在求真务实、敢想敢冲中与狼性精英团队强强联手、共赢共发展！

7.新员工欢迎会 篇七

为了致力营造“家文化”的氛围，把员工视为家人般的关心，彰显本公司

“以人为本”的管理理念，体现公司对员工的关爱，让员工切身感受到红星美凯龙这个大家庭的温暖，现拟定于2012年8月28日举办“新员工欢迎会”具体方案如下：

一、活动名称：新员工欢迎会

二、活动对象：林总、靳总、李总、相关部门经理，部分员工代表以及7月1日起新入职的在职员工。

二、活动时间：

（2012年8月2815:00-17:00）

三、活动地点：会议室

四、活动事项

五、活动流程：

1放轻音乐或者会歌《拥抱每一天》（所有与会人员入场）；

2播放《相亲相爱的一家人》MV视频

3播放红星美凯龙的宣传片；

4主持人出场：（同时播放介绍PPT）

（1）由主持人介绍总经理，请总经理致辞；

（2）员工代表组长致欢迎词

（3）新员工、员工代表自我介绍；

（4）新老员工相互交流，新员工提问发表感想和期望

（5）领导做会议总结颁发小礼品，拍照留念

（6）组织有序出场，宣布结束.六、活动预算：

水果约500元+坚果约250元+饮品约500元+其他（礼品）约300元≈1550元

上海红星美凯龙品牌管理有限公司邯郸分公司

8.新员工欢迎致辞范例 篇八

新员工欢迎致辞1

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好!我是公司新入职员工x。非常荣幸今天能够站在这里代表全体新入职员工发言，也很感谢领导对我的信任。

此时此刻，我的心情无比激动。结束了十余载的寒窗苦读，我们一同来到了x，站在了一个崭新的起点，从今天起我们将一同踏上追逐梦想的道路。首先，要感谢公司发现并肯定我们的价值，为我们搭建了如此优越的平台，让我们可以尽情的施展自己的才华。在此，请允许我代表20x年新入职员工对公司表示由衷的感谢!

激动和感激之余，我也感到些许紧张。因为我们将要担负起更多的责任，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我们也面临着新的挑战，例如：怎样将书本上的知识运用到工作中，怎样尽快融入到公司这个集体中，怎样才能更好的向公司的前辈们学习，以及如何将个人发展与企业的发展相统一，这些都是需要我们去思考并解决的问题。作为新员工，我们愿意接受新的挑战，在工作中学习，在学习中进步!在此，我谨代表全体新员工向各位公司领导决心做到以下几点：

第一、我们一定坚守一颗责任之心，勇于担当。青春是刚刚起航的船帆，理想是指引人生的灯塔。在x这个大家庭中，立志做大事、立大业、成大器，牢牢把握人生的正确航向，让理想信念的灯塔点亮人生之路，展现青春风采，实现人生价值。

第二、我们一定永葆一颗进取之心，追求卓越。一个有理想有抱负的年轻人，应该是一个勤于学习、不断进取的人。大学毕业，只是完成了人生历程中的一次跨越。来到x，今后的道路还很漫长，还有许多新的知识，需要我们认真学习;还有许多新的工作，需要我们携手努力;还有许多新的难关，需要我们合力跨越。我们一定永远保持一颗进取之心，脚踏实地，不断创新，追求卓越。

第三，我们一定拥有一颗勇敢之心，勇往直前。工作的道路没有坦途，困难、挫折从来就是工作的组成部分。来到x，我们已经做好充分的准备和清醒的认识，决心不断增强战胜困难的信心和勇气。作为新员工，我们一定会继承和发扬前辈们的宝贵精神品格，无论遇到怎样的艰难困苦，都力争做到困难面前不低头、挫折面前不气馁，始终保持昂扬的锐气和百折不挠的精神，对工作充满信心、永不言败。

第四，我们一定常怀一颗感恩之心，饮水思源，知恩报恩。在今后的职业生涯中，一定会有很多的人和事需要我们铭记，需要我们感恩。我们要感恩父母，是他们给了我们生命;要感恩亲朋好友，是他们给了我们无私的支持和帮助;要感恩公司的前辈，他们将教给我们知识和技能;要感恩各位同事，他们将陪伴我们度过在x的生活，陪伴我们退去青涩的稚嫩，换上英姿勃发的自信容颜。我们更要感恩公司领导给予我们良好的工作环境和宝贵的锻炼机会。

各位新同事，让我们携起手来，以饱满的热情，高昂的斗志积极投身工作岗位中，齐心协力，共同努力，再创辉煌!希望我们共同珍惜相遇在这里的缘分，燃烧激情，绽放青春，开拓创新，为我们共同的目标而奋斗!

最后，衷心祝愿各位领导，各位同事工作顺利，阖家幸福，祝愿我们x，再续华章，再创辉煌!

谢谢大家!

新员工欢迎致辞2

尊敬的各位大学生、新员工们：

欢迎大家来到咱们京沪铺架项目工作!

首先，我谨代表京沪铺架项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机会，也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺!对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意!

莘莘学子、十年寒窗，你们选择了中国铁建、来到了京沪铺架项目，为这个大家庭注入了新鲜的血液，增强了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到希望、看到未来，要积极主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪明才智，为京沪铺架项目的建设出谋划策，勤奋工作、艰苦奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持续发展最根本的动力，是企业最重要的资源。铁建集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才创造良好的工作、生活和学习条件。

同学们，你们刚刚走出校园，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们年轻好学，富有知识和朝气。你们将是铁建集团创新发展的重要力量。

为了使同学们尽快适应铁建，融入团队。希望大家能够做好三项准备：

一是希望大家做好思想上的准备。牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事的事业。树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的发展结合起来。“千里之行，始于足下”。一定要走好每一步，不要输在起跑线上。

二是希望大家做好艰苦奋斗的准备。只有吃得苦中苦，方为人上人。用“劳动光荣、快乐工作”来激励自己，提倡“勇于吃苦、积极进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识，把自己的工作当作自己的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大成功。

三是希望大家做好学习的准备。终身学习，永无止境。一定要把在学校里学习到的理论知识与实际工作相结合，在实践中不断总结与创新。

“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。这里就是你放飞梦想的地方。愿大家在铁建集团里，努力掌握科学文化知识，刻苦钻研本职技能技术，不断提高自身的知识能量和综合素质，把全部的聪明才智都奉献到铁建事业上来，通过对人生的至高追求，来塑造多姿多彩的金色年华。

最后，再次欢迎同学们的到来，并预祝大家在京沪铺架项目取得优异成绩!

新员工欢迎致辞3

大家下午好。福羊辞岁去，金猴迎春来!在这辞旧迎新的日子里，迎来了公司的年会，这是我第一次参加公司的年会，心情特别激动。

我是来自采购商务部的穆月，很荣幸能够作为新员工代表上台发言。很感谢公司给了我这个机会，我才有可能站在这里与大家分享我的喜悦。首先，我代表新员工感谢公司的吕总和赵总以及其他各位领导，为我们大家搭建这么好的平台，让我们大家能够在这样一个团结互助，创新务实的公司工作。我认为：人生需要一个展示自我、实现自我的平台，东泰公司就是这个最好的平台。借助这个平台，我们可以展示长期实践积累的应变能力、适应能力、协调能力和处事能力;借助这个平台，才能一点一滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自我、提升自我的目的;借助这个平台，才能充分品味工作的乐趣，享受工作带来的荣誉，体现人生的价值和意义。所以在此我再次感谢吕总和赵总以及其他各位领导为我们大家所做的一切。

其次，我代表新员工感谢公司的每一位同事，对我们工作上的支持和帮助。四个月前我带着对新生活的憧憬来到公司采购商务部工作，刚到东泰公司，还不怎么适应，我的新同事给了我许多帮助，学到了许多东西，从日常工作到新环境的生活习惯，从一开始的不适应到快速融入东泰这个大家庭，点点滴滴都让我很感动。所以在此我再次感谢每一位同事为我们所做的一切。

这一路走来，我经历的没有老员工的多，但仅仅是这几个月，同样让我对东泰公司“上善若水，至诚无息”的企业文化深有感触。在这里我要感谢人力资源部，让我有缘结识并加入东泰公司，最开始我并没有接到人力资源部门的面试电话，当我回拨电话的时候，我感受到的是人力资源部门较高的职业素质和道德修养，那一刻就让我认定东泰公司具有优秀的企业文化和较高的人员素质。通过这几个月对东泰公司的深入了解以及和同事的相处磨合，更使我坚信我当初的选择是正确的。当然，我不可避免地也遇到过挫折，也犯过一些错误，是领导和老员工们的理解与宽容、鼓励与协作，支持我们一直到现在，没有你们就不会有我们今天的成长。在此，感谢大家，感谢你们对新员工们的照顾和帮助。谢谢你们!

感谢的同时，我也要向公司的优秀员工看齐，多践行，少空想;多微笑，少报怨;多理解，少计较。努力坚守自己的工作岗位，用心去做人，用心去做事，用心去工作。希望自己能为东泰这个大家庭添砖加瓦，愿这个大家庭越来越壮大，越来越和谐，越来越美好。

最后，我祝福我们东泰公司事业蒸蒸日上、财源滚滚，在20x年再创辉煌，越来越好，早日实现东泰企业目标!祝愿公司的每一位同事身体健康，工作顺利，万事大吉。

新员工欢迎致辞4

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：

大家好。很荣幸能有这个机会代表20x年进入公司的19名新人上台发表工作感言。

依稀还是四月莺飞的季节，忐忑的心情与迈入职场的小小兴奋，我们邂逅x公司。相比我们四年前刚进入大学校园的心情，对于社会依旧略显稚嫩和懵懂的我们来到了这里，所有的一切相对于我们来说都是我们之前无从知晓的。而社会展现在我们眼前第一幕的帷布就这样在x公司的舞台上缓缓拉开。

五月草长，繁生万物，同样，我们开始了在x公司这个舞台上正式演出前的彩排。新人的我们，大部分都是第一次接触石材这个行业，而公司的领导和各位同事们用他们的专业知识、丰富经验与责任感引领我们逐步开始了解并慢慢熟知这个陌生的行业，不厌其烦的解答我们提出的各种工作上的问题，同时在生活上，他们把我们作为x公司的孩子一般的照顾与爱护，虽离家尚远，依旧可以在公司呼吸到家的温暖与爱。五月，公司与我们分享成长。我们敛裾未丰的双翼，不断学习不断成长，终能在公司的梦想大陆上翱翔长空，扶摇万里。

六月的水头已是流火的季节，烈日下我们的身影穿梭在车间仓库，我们不断将知识转化为实践，在实践中获取更珍贵的经验。我们深知，身为x公司的一员，踏实肯干，勤奋谦虚是我们脚下延续梦想的康庄大道;学习进步、开拓创新是我们翻越险阻披荆斩棘手中最锋利的宝剑;求真务实，精益求精则是我们为之坚持的动力和方向。

六月的尾巴上，我们正在成长。在x公司度过的时日虽短，但我们点滴的进步都与全公司各级领导和同事们的指导和关怀密不可分，感谢x公司为我们提供了这样一个施展理想与抱负的大舞台，我们站在前辈们的肩膀上不断前进，我们用属于我们的热情与活力妆点x公司，用我们的刻苦与协作诠释我们的自我价值。我们分属各部，却紧密相连，凝聚在x公司这个大家庭中。

七月，我们中的大部分就要结束这次彩排而正式开始在这个大舞台上舞出属于自己的精彩了，我们的人生征途才刚刚开始，未来的道路还很长，需要向各位领导和前辈们学习的还很多。在此，谨代表我们新人向公司各级领导、各位亲爱的前辈和同事致以最衷心的感谢。我们心怀梦想不断追逐，用满满的信心为x公司续写新的辉煌。

在新的环境中，希望与你我同在，在理想的远征中，我们与希望同在!谢谢大家!

新员工欢迎致辞5

尊敬的翁董事长、各位领导、各位同事：

大家下午好!我是x部门的x。很高兴能签约x，同时，也非常荣幸获此机会代表各位新进员工与大家一起交流和学习。

此时此刻，我心潮澎湃，思绪万千，但我最想用三个词语来表达自己的心情：兴奋、感激、责任。

兴奋的是二十载寒窗苦读，今朝雄鹰展翅。从今日起，我们站在了一个崭新的历史起点，踏上了追逐梦想之路，谱写人生新篇章，我们这些让父母含辛茹苦养育二十余载的儿女们也终于可以用自己的劳动所得去孝敬他们了!

兴奋的同时，我的心中也充满了感激。感激各位领导给予我们这样一个难得的历史机遇，感激各位领导对我们能力和素质的发现与肯定，感激各位领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，所以请允许我代表各位刚刚加入重庆国际信托和西南证券大家庭的新员工们，向以翁总为核心的各位领导表示衷心的感谢!

从宣讲会开始，经历面试、实习、拓展培训，到现在的签约，是您们一直陪伴在我们的身边，关心、支持和鼓励着我们，给我们以信心和勇气，使得我们能够勇往直前。我们为此深深感动，这种感动是难以用言语表达的，我们希望在未来用自己的实际行动来感谢公司!

兴奋和感激之余，我感受最多的是责任。众所周知，近年来，在公司领导的英明带领下，公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段，这既让我们这些年轻人有了很大用武之地，同时也提出了更大的挑战，我们重托在身，公司领导对于我们寄予了厚望，明确提出希望我们能在未来的三至五年内成长为各部门的骨干，赋予了我们光荣的使命和任务。同时，我们正面临着从学生向职业经理人的转变，无论

是思维上还是行为上都需要180度的转变。我们需要不断地学习，不断地领悟，悟出职业生涯规划的道路。我们要敢想敢为，充分展现，在自己的岗位上努力做到极致，决不辜负公司领导的期望和重托!

今后，我们的言行举止、为人处事不再只是代表着个人，同时还代表着公司。无论何时何地，我们都应牢记：我们是重庆国际信托和西南证券大家庭中的一员。我们一定齐心协力，团结一致，为公司更加美好辉煌的明天而奋斗!谢谢大家!

9.新员工欢迎词 篇九

首先，十分欢迎各位加入三一公司，从今日起，你们将成为这个企业的重要成员。我们将在共同信任的基础上，度过你在公司工作的岁月。

此刻是一个高科技，高技术的时代。三一公司以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命。它要求全体公司员工坚持合作走团体奋进的道路。现代的竞争是系统链条的竞争，经销商，供应商是共同合作的关系，不是博弈的关系，需要大家共同组建一个强大的领导团队和系统链条。

随着三一公司持续地发展，从跨百亿到攀千亿，三一有着更为宏伟的目标，那就是把三一打造成世界500强的企业。作为一家有梦想有抱负的企业。本着以“人类因梦想而伟大”的梦想，我相信各位有本事经过创新与努力向世界贡献一个一流的，受人尊敬的，能够创造财富的世界级企业。

，是服务精细化年，是营销与服务相辅相成，携手共进年，是管理理念与工作方法全新突破年。公司将引入国际服务理念和标准，以业绩为导向，简化流程，加强制度和标准化建设，强化执行力，推行内部审计和问责制，全面提升服务队伍的综合素质，改善配件供应，合理引导，规范客户的期望值，继续引领企业潮流，从而实现客户，企业，员工三赢目标。

进入三一并不意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭职责定待遇，。以“依托三一，实现自我”为核心。展示企业形象，推介精锐新品，“品质改变世界”“一切为了客户”的经营理念。认同三一文化。梁稳根说：三一人只要做一件事，那就是“品质改变世界”，三一要用最高的产品品质改变中国低劣产品的世界形象。

公司要求每位员工要热爱自我的祖国，热爱我们这个多灾多难，刚刚振兴的民族，仅有大家有梦想，就能够进行艰苦搏击。我们总会有一天，在世界工程机械的舞台上，占据一席位置。公司员工应遵守公司的管理和制度，提倡“先做人，后做事，品质改变世界”的原则。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自我，帮忙别人。

期望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人一丝不苟的敬业精神。真正生活中对于一项技术精通是十分难的，仅有把精力集中在一个有限的工作面上，不然很难熟能生巧。你什么都想会，什么都想做，就意味着你什么也不精通。任何事情都是做初工，努力钻进去，兴趣自然在。我们将造就一匹业精于勤，构成于思，有真正动手本事，领导本事的人，机遇偏多于踏踏实实工作者。

最终，期望您能尽快融入这个大家庭，为三一做出贡献。同时，也期望您能够胜任、愉快及满意这项工作。

顺祝

工作顺利!

10.欢迎新员工晚会主持词 篇十

A：尊敬的各位领导，B：各位新员工，各位老员工，合：大家晚上好

A：xx有限责任公司20xx年新职工欢迎会现在开始

B：今天参加欢迎会的有xx公司--------------------

A现在有请新员工做自我介绍(鼓掌)：

B：让我们以热烈的掌声欢迎各位新员工的到来!

A下面请公司总经理张相德同志致欢迎词-----------------------------

A：又是一年充满希望的春天。

B: 又是一年龙腾虎跃的春天。

A:20xx我们走出了学习与生活过的校园。

B：20xx我们走进了向往已久的xx公司。

A：昨天，我们还刚刚走出纯洁的象牙塔;今天，我们又站在了人生的起跑线，我们的梦想将在这里起航!

B：是鸿鸽就当志存高远，是雄鹰定要展翅蓝天，作为农机新员工，我们责任在肩、我们阔步向前!

A：二十五年艰苦奋斗，二十五年风雨兼程，二十五年开拓进取，二十五年创新发展，xx不断走向成功、走向辉煌。

B：成为xx公司的一员，你们的人生一定会增添一抹亮丽的色彩。

A：因为你们的到来，xx公司到处都洋溢着喜庆的气氛，我们代表全体公司员工

AB:欢迎你们!

A为了庆祝我们的相识相聚，我们几位新员工为大家献上一首歌曲：

1相亲相爱

2、王雪艳【窗外】

3、小宇盈盈合唱【小酒窝】

4、如梦【军中绿花】

5、雪燕金英小雨盈盈合唱【宁夏】

6、商二阳表演钢管舞

7、小雨独唱

8、如梦舞

9、静静独唱

10、小雨盈盈合唱【鹊桥会】

11、孔行军独唱

12、金英独唱【宁夏】

13、小雨雪燕盈盈金英【感恩的心手语表演】

A、下面我们以热烈的掌声欢迎李经理做总结讲话

欢迎新员工晚会主持词结束部分

A：歌如潮，舞如海，歌声唱不尽我们新老员工携手共进的喜悦，舞蹈也跳不尽我们对xx的热爱。

B：欢聚的时刻记录着我们一张张可爱的笑脸，一句句朴实的话语，一颗颗充满热情的心。

A：站在人生新的起跑线上，我们倍感骄傲与珍惜，我们相信：xx伟大的事业一定能够成就青春的理想。

B: 蹒跚学步的我们，一定会沿着老一辈农机人的足迹，从稚嫩走向成熟，从成熟走向成功。

11.新员工欢迎致辞 篇十一

你好！首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎！衷心期望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！

某企业是一个充满活力和期望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在那里，我们应共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有活力、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应当这样逐步成长。

公司是供给了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。相信自我，相信公司，相信我们共同的家。

从今日起，某同志已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的发展机遇。你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。这是公司之福，也是你们个人成长发展的重要契机。从事任何工作，既要有热情，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条提议供你参考。

要适应新的环境尽管我们生长于不一样的环境、毕业于不一样的学校、不一样的专业，但我们的目标是一致的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。期望你不仅仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们有时会感到公司没有你想象的公平。要明白，生活的评价，是会有误差的，真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈。没有必须的承受本事，今后如何能顶大梁一个人的命运总是掌握在自我手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。

树立主人翁意识当你们进入公司那一刻起，你们就成为了公司团队中的一员。尽管大家此刻只是一名普通的员工，但公司兴亡你我有责。所以期望大家在这个新的团体中，充分发挥主观能动性，进取创造，勇于探索，努力培养自我独立完成任务的本事。当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于抱怨和发几声牢骚，要深入实际认清情景，提出务实可行的解决问题的提议和方案。要学会协作年轻人往往容易抱怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不肯放手，干预过多。这时你要反思一下自我与别人沟通协作的本事如何一个人在企业中做事是不可能随心所欲的，在工作中当你有一个设想或方案要实施时，你需要说服你的同事、说服你的上级支持你，你期望你的上级能倾听下属的意见，那么你也应当理解上级对你的工作提出意见和提议更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。

与周围环境坚持良好的沟通，使环境能为自我的工作供给帮忙和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的本事。要学习新的知识任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。相信你已经积累了必须的理论知识及工作经验，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践经验。并根据实践需要，再次向书本学习，不断更新自我的知识资料和知识结构。