《干部考勤管理制度》的通知

《干部考勤管理制度》的通知（共18篇）

1.《干部考勤管理制度》的通知 篇一

校属各单位：

为推动学校全面从严治党向纵深发展，严肃考勤纪律，保证教学、科研、管理等各项工作的高效进行，根据《关于印发<辽宁省开展违反机构编制管理规定问题专项整治工作方案>的通知》（辽组通字〔20**〕21号）、《人力资源社会保障部 中央组织部 中央编办 财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》（人社部规〔20*〕6号）等文件精神，全校教职工须严格遵守作息时间，杜绝迟到、早退、旷工现象的发生，尤其要杜绝“吃空饷”、在编不在岗现象。

一、强化日常管理

日常考勤工作实行二级单位负责制，各单位考勤员要认真负责，单位领导要严格审核，实事求是，确保考勤及时准确，杜绝漏报、不报、瞒报现象。教职工因事、因病等原因不能出勤，必须按照请假审批权限履行请假审批手续，准假后方可离岗。

将“吃空饷”问题纳入日常管理中，各单位自设举报电话或邮箱，如发现“吃空饷”现象，要及时上报并提出处理意见。

二、全面开展自查工作

按照《关于印发<辽宁省开展违反机构编制管理规定问题专项整治工作方案>的通知》（辽组通字〔2**〕21号）文件要求，学校将对违反机构编制管理规定问题进行全面清理，校属各单位要对 “吃空饷”问题进行自查自纠，认真填报《校属各单位“吃空饷”人员情况统计表》，党政联席会研究处理意见并形成书面材料，于5月4日下班之前上报人事处。

机关事业单位“吃空饷”问题主要指：

1.在机关事业单位挂名并未实际到岗工作，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

2.因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

3.已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。

5.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

6.机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。

7.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

人事处

20**年5月2日

2.《干部考勤管理制度》的通知 篇二

办公自动化是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式, 是当前新技术革命中的一个非常活跃和具有很强生命力的技术应用领域, 是信息化社会的产物[1]。本文基于办公自动化的思想, 在分析考勤管理业务需求的基础上, 采用面向对象技术和模块化设计方法, 应用Struts, Hibernate框架技术, 设计并实现了基于M V C的考勤管理系统。

2、应用理论

MVC设计模式由以下3部分组成:Model (模型) 用来封装和显示数据对象, 在Struts中, 主要存在三种bean, 分别是:Action, ActionForm, EJB或者JavaBean[2]。ActionForm用来封装客户请求信息, Action取得ActionForm中的数据, 再由EJB或者JavaBean进行处理。View (视图) 作为模型的显示, 表示数据对象的当前装态, 主要由JSP来控制页面的输出, 接收到Action Form中的数据, 利用html, taglib, bean, logic等显示数据。Controller (控制器) 处理用户的请求并进行转发, 起控制器的作用, 是一个通用的控制组件, 提供了处理所有发送到Struts的HTTP请求的入口点, 并截取和分发这些请求的相应的动作类。

在本系统中, 由控制层接受用户所有的请求, 主要由用户创建的Action类实例完成, Action类继承了Dispatch Action父类, Action会根据用户用户请求调用相应的自定义方法来处理请求。JavaBean被指定用来封装数据, 实现了视图与控制器之间的数据传递, 请求处理后会根据配置文件中的配置, 决定返回怎样的视图。如图1所示:

3、系统分析

3.1 系统需求分析

考勤管理系统主要是用来对员工的出勤情况的进行管理, 它的主要功能需求应该具有:

(1) 能够对用户进行具体管理。包括添加, 修改, 删除功能;另外必须能对用户的权限进行设置, 使得不同的用户具有其相应的不一样的权限。

(2) 要有上下班, 外出, 请假, 出差情况的登记功能。

(3) 要有申请, 审核功能, 员工也可以利用网络进行请假, 外出等情况的申请, 具有审核权限的员工可以进行审核。

(4) 能够录入工资信息, 对工资进行简单的计算, 在本系统中同时设置了实发工资, 应得工资两个属性, 对平时未能及时发工资的情况也进行有效的记录。

(5) 能够实现查询功能, 在本系统中对上下班的登记情况可以实现按姓名查询, 对员工可以进行按部门查询。

3.2 系统功能设计

根据上述功能的要求, 基于M V C的考勤管理系统应当拥有良好的通用性[3,4,5,6], 使得每个公司都可以在获得本系统之后对公司的员工的出勤情况进行有效的管理, 它可以化分为考勤管理模块, 薪资管理模块, 审核管理模块, 员工管理模块, 通讯管理模块。

其中考勤管理模块包括四个方面:

(1) 上下班情况, 在上下班情况中, 可以有登记, 查看, 删除, 按员工姓名查询上下班信息的功能。其中删除功能只有具有此权限的员工才可以进行删除。

(2) 请假情况, 在请假情况中, 有登记, 查看及判断是否已经销假的功能。只有员工本人才可以对自己进行销假操作。

(3) 外出情况, 在外出情况中, 有登记, 查看及判断是否已经销假的功能。只有员工本人才可以对自己进行销假操作。

(4) 出差情况, 在出差情况中, 可以登记, 查看出差情况及判断是否已经回归的功能。只有员工本人才可以对自己进行是否回归操作。

审核管理模块包括两方面:

(1) 发布申请, 在发布申请中, 所以员工都可以有对请假, 外出, 出差进行申请的功能, 说明类型以及原因。

(2) 审核批示, 在审核批示中, 有审核, 删除, 修改功能, 只有具有此权限的员工才可以对申请进行审核批示、删除、修改操作。

薪资管理模块包括两方面:

(1) 工资管理, 在工资管理中, 有录入工资信息功能, 查看功能, 删除工资信息功能, 只有具有录入、删除工资信息权限的员工才可以进行录、删除操作。

(2) 公告管理, 在公告管理中, 有添加公告信息, 查看, 修改, 删除的功能, 只有具有添加, 修改, 删除公告信息的员工才可以进行添加, 修改, 删除操作。

员工管理模块包括两方面:

(1) 员工添加, 在员工添加中, 具有添加功能权限的员工可以任意添加一个员工。主要包括员工的用户名, 密码, 姓名, 电话等信息。

(2) 员工维护, 员工维护中, 具有查看, 修改, 删除, 按部门查找员工的功能, 当然只有具有修改, 删除权限的员工才能进行修改, 删除操作。

通讯管理模块也包括两方面;

(1) 显示通讯组, 在显示通讯组中, 具有查看, 添加, 修改, 删除通讯组的功能, 只有具有添加, 修改, 删除权限的员工才可以进行添加, 修改, 删除操作。

(2) 增加通讯详细信息, 在增加通讯详细信息中, 可以增加某个通讯组内某个员工的通讯信息。只有具有此权限的员工才可实现此操作。

4、系统MVC架构实现

4.1 系统公共类的设计与实现

在开发程序中, 经常会用到一些公共类, 如Session的管理类、获得日期和时间类、字符串自动处理类等, 公共类的应用可以使程序的代码更加的工整, 增强代码的重用性。故开发系统时首先要编写这些公共类, 下面以Session管理类为例说明公共类的设计与实现。

首先定义GetHibernate类, 将其保存在com.hiernate.util包中, 并编写SessionFactory的代码, 同时导入所需要的类包, 在源程序中, 创建Configuration对象, 此时Hibernate会默认加载classpath中的配置文件hibernate.properties;调用Configuration类的addClass (*.Class) 方法, 将默认文件路径下的*.hbm.xml等文件中的映射信息读入到内在中;调用Configuration类的buildSessionFactory () 方法, 创建SessionFactory实例。该方法把C o n f i g u r a t i o n对象包含的所有的配置信息复制到S e s s ionFactory对象的缓存中[7]。

4.2 以上下班登记为例说明MVC架构的实现

MVC架构利用Hibernate完成对数据库的增加、修改、删除及查询功能, Action类控制转发路径, JSP页面负责页面显示[9]。这样给以后系统的维护带来了方便。

用户进入上下班登记主页面后, 单击“登记”链接进行上下班登记。进行登记信息录入时, 姓名为当前登录用户的基本信息, 以只读形式显示, 任何人不可以进行修改;用户填写所属部门, 选择登记类型, 必要时可以填写登记备注。将相关信息填写完毕后, 单击“提交”按钮将登记信息保存到数据库。实现过程主要有以下5个步骤。

4.2.1 在HibernateUtil类中编写查找登记记录的方法

(1) 首先创建Record持久化类及其映射文件Record.hbm.xml保存在com.hiernate.persistence包下。

(2) 创建Hibernate工具类的HibernateUtil, 用来保存系统中用到的所有对数据库的增、删、改、查方法。

(3) 本模块主要用到HibernateUtil类的findOnduty (String str Name1, int intFirst, int intPages) 方法。

4.2.2 创建表单对应的ActionFormBean

创建表单对应的ActionFormBean, UserForm将其保存在com.struts.form包下, 其属性与表单的输入域名称一一对应。

4.2.3 创建保存登记信息的action实现类

单击登录页面的“登记”按钮, 见面会访问一个URL, 这个URL是RecordUserAction.do?method=RecordUser。从这个地址可知, 登录调用了R e c o r d U s e r A c t i o n类的R e c o r d U s e r () 方法。RecordAction类继承了DispatchAction, 该类的RecordUser () 方法主要功能是调用HibernateUtil类的RecordUser () 方法, 并通过resquest对象的get Parameter () 方法将前台页面得到的表单数据作为RecordUser () 方法参数。

4.2.4 struts-config.xml文件的配置

将创建的Action Form和action类配制在struts-config.xml文件中。

4.2.5 登记页面的设计

在登记页面不仅添加了上下班登记所需填写的信息, 还添加了已有员工的登记信息, 登记页面的运行结果如图2所示:

5、结语

本文介绍了M V C设计模式, 并着重介绍了基于M V C的考勤管理系统的设计与实现。该系统为公司管理者提供了考勤管理方面及时而准确的信息, 并且可以以此为基础, 构建一个中层管理的知识协同平台, 节省成本提高人事考勤质量。但是对于考勤信息为管理者的决策支持还有待研究和改善。

参考文献

[1]陈东.基于Web的考勤系统的设计与实现[D].西安电子科技大学, 2010.

[2]林凯.基于MVC设计模式的Struts框架研究[J].内江师范学院学报, 2008 (8) :67-101.

[3]杨帆.人事考勤信息管理系统设计[J].武汉化工学院学报, 2008 (1) .

[4]李开丽.企业人事考勤与工资管理系统的设计与实现[D].大连理工大学, 2008.

[5]周少鹏.人力资源管理系统考勤子系统的设计与实现[D].北京邮电大学, 2007.

[6]林芳.基于Web的企业管理系统设计[J].软件周刊, 2010 (8) .

3.《干部考勤管理制度》的通知 篇三

各设区市财政局、劳动和社会保障局、国有资产监督管理委员会、市委老干部局：

根据省委赣办字［２００２］２５号文件精神，我省各地普遍建立了离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制。“三个机制”的建立，特别是企业和原未享受公费医疗的事业单位的离休干部医药费实行单独统筹，较好地解决了以前部分地区、部分单位长期拖欠离休干部医药费问题，体现了党与政府对老同志的关心，得到广大离休干部的好评。

但在文件具体实施中，近来有离休干部反映，由于特困企业、事业单位离休干部医药费单独统筹资金缴交上的时间差异，以致部分年初的医药费不能按规定及时报销。为此，经研究，特通知如下：

一、为了妥善解决特困企业、事业单位离休干部的医药费报销问题，省劳动和社会保障厅、省财政厅、省国有资产监督管理委员会和省委老干部局在每年１２月底审核下一年度省属申请特困企事业单位的情况，然后由省劳动和社会保障厅主办下文，确定补助离休干部医药费单独统筹资金的单位名单，省财政厅根据省劳动和社会保障厅主办文件上的正式名单和省人代会预算计算补助资金并一次性下达。

二、每年年初，在省里界定特困企业、事业单位名单文件下发之前，各级医保经办机构要根据上一年度确定的特困企业、事业单位名单和离休干部情况妥善安排，按规定确保离休干部的医药费报销。

三、市、县各有关部门要在每年１１～１２月份尽快研究本级特困企业、事业单位医药费补助的类别、标准等有关事宜。各级财政部门根据界定标准，待同级人代会确定预算后，抓紧时间计算本级离休干部医药费单独统筹补助资金，并及时下达拨付。

四、各部门要认真贯彻落实省委、省政府的有关规定，不得发生离休干部医药费的拖欠。

江西省财政厅

江西省劳动和社会保障厅

江西省国有资产监督委员会

中共江西省委老干部局

4.规范考勤管理的通知 篇四

为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤，并制定了基本考勤规定如下：

基本考勤规定

1、工作时间：公司全体员工工作时间为：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。10—30分钟内晚到，罚款20/次；30分钟以上按旷工处理，早退10—30分钟内，罚款20/次；

3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室；

4、员工必须亲自考勤。任何人不得由他人代打卡，违反规定代打人罚款50元/次,并由颜丽监督，如果颜丽监督不到位，发现一次罚款100元。

希望所有员工按照基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。

质量问题的管理办法

为提高员工的质量意识，加强不合格品的追溯性，对不合格品的进行控制，以保证产品质量，防止不合格产品出现，各道岗位工序必须在确保产品质量达标的前提下提高产出效率，严禁只顾产量不顾质量的生产行为发生。车间在生产过程中要将“自检、互检、巡检”的质量控制流程有效结合起来。

“自检”为生产工序岗位员工对本工序的生产必须严格按照工艺标准的要求进行生产，对该工序产品质量合格率负主要责任；

“互检”为对流入本道工序加工的上道工序产品负有监督检查的责任和义务，对发现的不合格品要及时返回上道工序返工或提交到质量管理员处理，严禁明知是不合格品还继续加工的现象发生，否则该工序承担相关责任；

“巡检”为质量管理员和车间主任在生产过程中要对各道工序的生产不断的进行质量抽查，对发现的不合格产品要及时查找产生不合格的原因并及时解决，同时严控不合格品流入下道工序。

质量管理员和车间主任对发现的质量问题产品是否可流入下道工序使用拥有一票否决权，对质量意识淡薄的操作岗位员工有对其进行工作调整的建议权，质量管理员和车间主任对生产过程中的批量产品质量事故承担责任，仓库管理员对有明显质量问题出库，出厂承担一定的责任。

5.关于考勤制度执行的通知 篇五

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定考勤制度，制度内容如下：

一、作息时间

1、上班时间：星期一至星期六8：00-18：00

2、中午休息时间：12：00-14：00

二、公司所有员工一律实行上下班打卡登记方式，一天打四次卡是计算员工出勤的依据，经总经理核准免打卡者除外。

三、迟到（早退）

1、上班迟到30分钟以内者，扣除工资10元/次。超过30分钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半；早退3分钟以上者，扣除工资10元/次。早退30分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半。

2、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工资。3、1个月内迟到累计达10次以上者，给予辞退。

四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理，填写《签卡单》，并由部门经理及副总经理以上人员签字；因公事无法及时上、下班前赶回公司打卡者，应以电话报备部门经理，待回公司时填写《签卡单》；部门经理及时将异常打卡情况汇总到人事部。因忘记打卡者，可由人事部给予三次补签机会，超过三次部分，视未打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。

五、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

六、本制度于2015年6月8日开始执行。

无规矩不成方圆，望各位同仁，自觉遵守各项规章制度，用制度制约并保护自己，望各位管理人员以身作则，带领员工紧跟公司前进的步伐。考勤制度是加强公司劳动纪律，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

汕头市吉利电梯有限公司 人事部

6.关于严格执行考勤管理制度的通知 篇六

为实现严格执行公司考勤管理制度，提高各岗位工作人员的工作效率，现对培训学校各岗位工作人员执行如下考勤监督管理：

1、各分部所有岗位工作人员严格按照规范排班排课表进行考勤管理，每月各分部校长必须向总部上传当月的排班排课规范表，如果与上月没有变化，可直接通过MSN或电话向总部说明就可以了。

2、各分部校长必须严格执行各分校员工日常工作考勤管理，如无特殊情况的，各分部校长在招生咨询集中的周末时段必须至少有一天在班，周一正常在班，休息时间在其他时间合理安排。

3、各分校招生老师实行基本制度灵活管理的考勤制度，所有值晚班的老师，凡晚上有课或者有学员在学习的情况下，必须严格在20：30下班，不允许提前下班或者将钥匙交由讲课老师处理。

4、凡值晚班的招生老师，在每日下班离开前必须用各分部值班电话向总部考勤人员通电话宣布离岗，如无通告联络，视同早退。具体区域分配：东区国贸、十里堡、亚运村、通州归谭老师（***）管理；西区公主坟、双安、洋桥归曲老师（***）管理。

5、各分部正常在班时间，即周一至周日8：3020：30，总部将不定时不定方式对值班人员进行随机查岗，如有10分钟内不在岗情形，视同离岗处理。

6、各分部相关人员，凡出现招生老师或校长请假情况的，必须提前两日向总部相关督察人员请示；凡讲课老师出现调课或请假的，必须至少提前一星期向总部教学部梁老师请示。招生老师内部调班的，直接由各分部校长负责管理就可以了。

针对以上考勤管理监督制度，总部将对相关分部负责人（校长）进行一级处罚管理，具体如下：

1、对于各分部各岗位相关人员的考勤处罚管理，总部只直接针对各分部校长进行处罚管理，再由各分部校长明确责任到人。如各分部校长出现违反管理制度的行为，将进行以下处罚标准的双倍处罚。

2、各分部相关人员，凡值晚班未向总部督察人员报告离岗时间；或者在正常白班出现10分钟以上长时间离岗的，每出现一次进行10元处罚。

3、各分部相关人员，凡值晚班出现违反以上规定提前离岗的，被督察人员抽查发现的，每出现一次进行20元处罚。

4、此考勤处罚规定自下发之日起正式执行。

7.《干部考勤管理制度》的通知 篇七

在教学管理中, 有一项非常重要的常规工作, 就是进行学生的考勤记录。 这对于敦促学生上课, 提高教学质量有着积极的意义。 但是传统的人工点名方式存在较大的弊端, 不仅效率低下, 占用大量的上课时间, 而且统计反馈也很不方便。 企业常采用的打卡考勤方式, 由于学生和教室数量太多, 也无法推广。

随着智能手机的普及, 基于智能手机的的考勤定位管理逐渐成为了切实可行的需求, 通过设计一款适合教学环境, 使用方便的学生考勤定位管理软件显得非常有实际意义。

研究和设计了一款基于Android的考勤管理软件, 利用GPS技术完成学生的定位, 然后通过Wi Fi或者3/4G网络提交考勤信息, 相关数据可以快速分发给教师、 辅导员、 教务管理者等相关人员, 满足灵活、 快捷地实现学生考勤管理的需要。

2系统设计

2.1采用技术

通过广泛调研和分析, 并结合实际应用环境, 确定本软件的基本开发需求, 总体架构采用了C/S架构; 手机平台采用了Android系统; 开发平台采用Eclipse; 服务平台采用微软Window XP及以上操作系统; 数据库平台采用SQL Server 。

2.2数据库表及其关系

基于Android的考勤管理软件涉及的数据库表和信息包括登录表、 课程信息表、 签到记录表。 学生通过本软件, 将考勤定位信息从手机直接反馈给对应课程的教师。 同时提交后台服务器, 通过对后台信息的汇总、 处理, 再分发给教师、 辅导员和教务管理者。

2.3系统功能图

如图1所示。

3系统主要模块与功能

基于Android的考勤管理软件主要包括4大功能模块: 登录模块、 签到与考勤信息上报处理模块、 课程管理模块和定位管理模块。 其中定位管理模块是本软件的基础模块, 主要为签到信息提供基础的地理位置数据。

登录模块主要负责用户身份验证和权限判断。 通过身份验证, 来保证信息的真实、 准确。

签到与考勤信息上报处理模块主要是对学生的到课情况进行统计和管理, 学生通过特定账户和口令登录系统, 并定时完成指定课程的签到信息的提交。 学生也可以通过登录, 在软件中查看相关签到数据的状态和反馈。 另外还要负责将所有考勤信息正确的提交给后台服务器, 并完成汇总统计工作, 这样教师和教务管理者可以通过这些信息来了解当前学生的到课情况, 并作出相应的处理, 保证教学质量。

课程管理模块是一个辅助功能, 主要是提前将课程相关信息录入系统, 让学生可以自动、 方便地完成指定课程的签到。

3.1定位管理

定位功能是考勤管理软件正确运行的基础, 是其他功能正常运行的前提, 它使用手机自带的GPS模块来获取当前位置的地理信息, 包括经度、 维度和海拔等信息。

定位管理模块可以在考勤管理软件的主界面上显示当前位置的经纬度信息。 并随地理位置的改变而自动变化。 如果地理位置信息发生改变, 则更新坐标, 并将新的地理位置显示在界面上。

Android系统对地理位置的操作进行了封装, 其中Loac- tion Manager提供了获取地理位置信息的接口, Loaction Provider可以提供各种定位技术, 在其中进行指定和设置, 让Loac- tion Manager利用当前Loaction Provider来获得地理位置信息, 再依据Criteria来设定精度标准。

3.2签到与考勤信息上报处理

签到模块以定位管理模块与登录模块为基础, 通过简单的操作, 让学生完成到课考勤工作。 学生登录软件后, 需要主动使用该模块, 向后台服务器提交当前地理位置信息、 时间、 签到信息, 以此来证明学生在指定课程的学习状态。

其主要处理步骤为:

(1)提取地理位置信息和用户信息。

(2)获得当前系统时间。

(3) 将地理位置信息、 课程信息和账号信息按照规定数据格式打包, 并调用网络通信功能完成签到。

考勤信息上报处理模块则负责将所有考勤信息正确地提交给后台服务器, 并完成汇总统计工作, 这样教师和教务管理者可以通过这些信息来了解当前学生的到课情况, 并作出相应的处理, 保证教学质量。

其主要处理步骤为:

(1) 建立与服务器的通信连接。

(2) 将地理位置信息、 课程信息和账号信息发送给服务器。

(3) 服务器进行相应的统计和汇总。

(4) 教师、 辅导员或教务管理者可通过手机客户端或者后台服务器来了解学生的到课情况。

3.3登录

登录模块是进行安全验证和身份识别的重要环节, 其主要功能是接受用户登录信息, 并以用户编号作为识别身份和权限管理的依据。 为后续的定位管理提供用户数据。 主要处理步骤如下:

(1)从登录界面提取用户账号、密码。

(2)对账号密码进行MD5加密处理。

(3) 建立与服务器的通信连接, 创建Socket连接。 将用户账号、 密码发送给服务器。

(4) 若服务器验证通过, 返回结果数据, 手机客户端解析数据, 并作出相应的逻辑处理, 判定是否可以使用定位管理功能。

4系统实现

通过前面的设计, Android客户端考勤定位管理软件的实现将按照具体的逻辑步骤来完成。

4.1登录

打开软件, 首先提示要输入用户ID和密码, 通过验证后, 则进入主界面, 否则提示错误, 效果如图2所示。

4.2课程管理

通过学生自行指定当前课程的形式, 在签到前设置好相关课程信息, 如图3所示。

4.3签到与考勤信息上报处理

首先自动提取了定位信息, 随后依据设置好的课程信息和当前时间, 对数据进行打包, 当学生用户点击签到按钮时, 上述过程将自动完成, 并自动连接服务器提交签到信息, 签到信息提交后, 服务器自动进行汇总和统计, 如图4所示。

5结语

对基于Android的考勤管理软件的框架进行了分析, 对考勤管理软件的基本流程进行了总结, 并对考勤管理软件的整体框架进行了设计, 本系统采用该架构可以方便地供教师和学生访问使用。

探讨与总结了传统课堂考勤存在的不足, 讨论了采用智能手机解决课堂考勤中存在的若干主要问题, 对基于Android的考勤管理软件的整体框架结构、 功能模块等进行了深入的探讨和设计, 并对存在的问题和可能的解决办法进行了研究。

摘要：在日常教学管理中,为了能及时、准确地了解学生考勤数据,通常采用人工点名的方式来辅助完成,但这种传统方式的效率不高,无法控制迟到早退。研究与设计了基于Android的考勤定位管理软件,实现了简洁、高效的学生考勤管理,切实提高了学生的考勤率。

8.从停车位到考勤管理 篇八

为此,部门经理制定了严格的考勤奖惩制度。可是根本没人当回事。迟到了,客气的员工还会朝部门经理耸耸肩笑笑,不客气的员工干脆就若无其事。有一回,部门经理扣了一名叫莱特的软件工程师两百美元的考勤奖。莱特大发雷霆,直接就交了辞呈。事情闹大了,连比尔•盖茨本人都被惊动了。部门经理做得没错,然而莱特又是办公自动化方面公司引进的特殊人才,比尔•盖茨只好亲自调解。最后返还了莱特两百美元,这事才算了结。

莱特是留住了,但是迟到现象却更严重了,大有变本加厉之势。怎么办呢?比尔•盖茨也很伤脑筋,不管不行,硬来,又怕挫伤了员工的创造热情。

有一天,比尔•蓋茨在草坪上散步时,无意中看到了公司的停车场。50个车位上停了四十几辆车。而旁边,某些小公司的员工,因为停车位的不足,一些车子一直停到了远处的马路上。看到这里,比尔•盖茨灵光一闪,一个绝妙的好主意产生了。

第二天,比尔•盖茨就让部门经理将公司的停车位卖掉了10个,只剩下40个停车位。上午10点,就有员工不满地向部门经理反映没有停车位,车往哪儿停?部门经理抱歉地说:停车位是租的,到期了,业主不愿续租,公司也没办法。

一个星期后,奇怪的事情发生了。研发中心的40多名员工再也没有迟到的了。因为一旦迟到就意味着要把车停到马路上。如果迟到得厉害了,就连附近的马路也没处停。有一回,一个拖沓的员工居然把车停在了1英里外的马路上。

从此,微软研发中心再也没有人迟到了。

这就叫管理,头痛医头,脚痛医脚,往往收效甚微,而横向思维,另辟蹊径往往能收到意想不到的效果。

9.关于规范考勤打卡制度的通知 篇九

为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从2014年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下：

1、适用范围

适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工

2、打卡时间

2.1 市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:00 2.2 其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作；

2.3 考勤以考勤机记录为准.每天上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。

3、相应处罚

3.1 任何员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚200元/次； 3.2 任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录，违者处罚200元/次；部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处理； 3.3 综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤情况，各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的情况，部门负责人承担管理责任，罚款200元/次。

4、其他说明

4.1 员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动表》（附后）由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。4.2 考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。4.3 公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实，被举报人处罚200元/次，当天考勤记为旷工；被举报人为部门负责人的，处罚400元/次；对举报人予以100-200不等的奖励，并替举报人保密。

4.4 新入职未录入指纹人员，由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》，至指纹录入成功为止。

4.5 请尚未录入指纹的人员于2014年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。

5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。

6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。附件一：《关于强化考勤管理的通知》 附件二：《考勤登记表》 附件三：《考勤异动表》

湖北九州舜天国际物流有限公司

综合管理部

10.关于加强考勤管理的通知 篇十

分公司机关、项目部：

为进一步加强员工劳动纪律，认真做好考勤工作，树立良好的工作作风和企业形象，下发此通知：

1、机关、各项目必须每天认真做好考勤记录，《考勤表》不得随意改动、不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视情节给予考勤员、项目经理经济处罚；

2、机关、各项目每月考勤表应由考勤员、项目经理签字并于次月1日前交分公司综合办（如遇休息日或法定休息日则提前至休假前的最后一个工作日）；

3、考勤表是计发员工薪酬的依据，对不按时上报《考勤表》延误工资计算的、将不计算相关项目工资，由此造成的后果，由该项目的考勤员、项目经理负责；

4、员工请假，必须要事先书写请假条，由项目经理签字批准同意。请病假、丧假、产假应付相关证明，员工请病假超过半天的，应出具县级以上医院医疗证明，无有效证明的按事假处理；

5、特殊情况员工未能事先提供请假条的，应及时以电话方式向项目经理请假，并在项目经理批准后，立即告知考勤员，并在返回项目1日内补办书面请假手续，未办理请假手续的按旷工处理；

6、分公司机关相关人员去项目出差办事的，由相关项目进行考勤。

东北分公司综合办公室

11.《干部考勤管理制度》的通知 篇十一

摘 要：考勤管理是企业的基础性工作之一，考勤问题也是每个单位面临的最常见问题。完善的考勤管理体系可以有效地改变员工的工作面貌，可以为企业工作的开展提供良好的基础。本文主要针对供电企业考勤管理存在的问题进行分析研究，提出相关措施，建立了“四位一体”（责任、内容、手段、考核）的考勤管理体系。

关键词：供电企业；考勤管理；研究

考勤管理是企业对员工出勤情况进行管理的一种管理制度，不同的考勤管理制度，体现了不同的企业文化，反映出不同的管理水平。对于一些大型国有企业，比如供电企业，人际关系错综复杂，“大锅饭”思想根深蒂固，考勤制度往往碍于情面难以严格执行，考勤问题虽然较为简单，但是却费力多、投入大、执行差，成为了最令管理者头痛的问题之一，对企业管理造成一定程度的影响。

1 当前现状及问题

考勤管理松散，影响了企业管理水平的提升。考勤管理仍在沿袭传统思路，管理手段较为落后，考勤不及时、不准确、不全面，对制度执行不严，管理不到位，考核流于形式。

考勤管理不公正，损害了遵纪守规的员工利益。对考勤工作落实不到位，难以体现公平、公正性，在一定程度上损害了遵纪守规的员工利益，降低了员工对企业和工作的满意度，影响了工作积极性，不利于员工队伍的和谐稳定。

考勤管理不规范，存在着劳动法律风险。《劳动法》规定因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件中，针对劳动者索要加班、加点工资及病假、工伤工资等，用人单位负有举证责任，如不能举证应承担举证不能的责任。在现实生活中，因用人单位对考勤管理粗糙，未留存考勤管理记录或记录未履行签字确认手续，造成用人单位在劳动争议中败诉的情况时有发生，考勤管理工作亟待规范加强。

2 主要措施

层层落实工作责任，丰富考勤内涵，提升管理手段，完善奖惩机制，构建了“四位一体”（责任、内容、手段、考核）考勤管理体系，实现规范化、制度化、人性化、常态化、阳光化管理。

2.1 健全责任体系，构建规范化运营体制 分级管理，明确管理责任，解决考勤管理“谁来管”的问题。设立考勤管理领导小组，负责考勤管理的组织领导，审定考勤管理工作规章制度。成立考勤工作小组，负责组织开展企业考勤管理工作。各部门主要负责本单位考勤管理工作。

2.2 完善考勤管理，夯实制度化运作基础 分类差异化考勤，丰富考勤内容，解决考勤管理“管什么”的问题。①实行分类管理。员工考勤依据“谁用工”、“谁管理”、“谁考核”的原则，实行分类管理，由各单位负责统计本单位员工的出勤情况，提出考勤管理的考核意见，落实兑现。②岗位差异化考勤。根据电力企业生产经营特点，企业岗位实行标准工时制和综合计算工时制。针对岗位性质差别，实施弹性化、差异化考勤，提高了考勤管理的可操作性。③丰富考勤管理内容。考勤一般指员工在法定工作时间的出勤情况，现将职工在岗时间的工作态度、职业行为规范一起纳入。其中出勤包括是否迟到、早退、旷工和假期管理；工作态度包括责任心、执行力和合作精神等；职业行为规范包括工作时间的着装、行为规范等。

2.3 借助先进考勤手段，强调人性化管理 借助电子化工具，采用先进手段，解决考勤管理“怎么管”的问题。建立将电子考勤设备与计算机网络技术、数据库技术相结合的考勤管理系统，实现对员工出勤情况的实时采集、分析。①科学选择考勤设备。对比打卡、指纹、密码、瞳孔等考勤方式，选择采用基于人脸识别的电子考勤机，解决传统打卡考勤系统“只认卡，不认人”的弊端，消除了指纹考勤身体接触使用的尴尬情况，彻底杜绝代打卡现象，考勤识别效率高、后期维护费用低、界面直观友好，具有较高的方便性、高效性和公正性。②制度流程与管理系统有机关联。考勤管理系统根据企业考勤管理流程设置相应的功能模块，如派工管理、请假管理、会议管理、加班管理、用餐管理、考勤统计、考勤规则设置等功能，按照人员的实际工作情况对不同的人员灵活地设置不同的考勤规则，从而实现人员考勤的人性化、便捷化，使统计出的考勤结果更加符合工作实际。③集中进行实时监控。针对办公地点较为分散的问题，采用云架构，通过TCP/IP通讯，将分散在不同地域考勤设备上存储的考勤数据实时上传送到企业云考勤管理系统服务器上，并与数据库中的信息对比，形成员工考勤的数据支撑。

2.4 加强考核监督，形成常态化运行 完善奖惩机制，强化激励考核，解决考勤管理“如何管到位”的问题。明确考勤工作的奖惩机制，将职工的出勤情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。

2.5 落实制度保障，打造阳光化管理机制 组织学习关于考勤管理的有关文件，做好宣传发动，使广大职工充分认识到考勤的重要性；做好实施培训，强化责任、确保了考勤工作落地；实行考勤公示，增强了考勤管理的透明度，强化员工自我监督，有效地杜绝弄虚作假行为。

3 实施效果

3.1 促进了管理水平的提升 严肃劳动纪律，落实考勤奖惩，进一步调动了员工工作的积极性和能动性，提高了员工的工作效率。同时，严格规范的考勤管理制度，促使员工养成遵章守纪的习惯，提升了企业的管理水平，树立了企业的良好形象，为企业生产经营活动的有序开展提供坚强保障。

3.2 实现了财务结算有据管理 差旅费、加班费的发放与员工的考勤管理系统相结合。通过考勤管理系统确认员工的加班、公出、培训、会议等考勤信息，核对发放加班工资、差旅补助、培训费用等，实现了财务账本出入有据，切实做到依法治企。

3.3 有效防范了劳动法律风险 采用基于人脸识别的电子考勤机，确保了员工信息与考勤数据的真实匹配；员工定期签字确认考勤信息，专人负责员工考勤报表的统计管理，按周期将考勤资料进行存档保管，有效地防范对加班工资、假期等的诉讼争议，维护企业合法权益。

12.《干部考勤管理制度》的通知 篇十二

辽源矿业集团有限责任公司西安煤业公司共有五个采煤区, 职工人数4500人, 入井人数占80%。以往采用矿灯牌记录入井人数, 对入井、升井人数统计不清, 还有不入井却记录入井信息以获取入井津贴的现象。为了解决上述问题, 公司经考察, 选择使用了济南科一力软件工程有限公司自主开发的软硬件相结合的KJ202-F型煤矿安全考勤管理系统。该系统把井下工作人员的安全监测同考勤结合起来, 对煤矿企业加强考勤管理并完善下井职工清点制度非常有利。

2 考勤系统基本工作原理及功能

本系统利用最新RFID远距离射频技术, 具有稳定性强、使用方便、配置灵活等特点。

本系统硬件设备是由井下考勤设备、地面管理服务器和网络查询终端三部分组成。通过安装在矿灯或矿帽中的射频模块考勤, 考勤数据通过通讯接口存入地面管理服务器, 管理人员可以通过局域网浏览查询。

2.1 系统组成

煤矿安全考勤管理系统由系统硬件部分及软件组成。硬件包括:本质安全型井下考勤终端、本质安全型发射感应器、通讯接口、考勤模块和管理用计算机。软件包括:客户端管理程序、监控程序、分析程序和网页发布。

2.2 基本工作原理

当一个已经注册过的考勤模块接触到发射感应器的感应范围内后, 此时考勤终端将会响起的“滴”的一声鸣响, 考勤终端的显示屏会显示使用该考勤模块的员工的考勤编号, 并且终端上的绿色指示灯将会闪亮一次, 此时该员工即算为一次考勤。该考勤记录暂时记录在考勤终端内, 按设定时间提取到地面的管理用计算机的数据库中。

地面的考勤监控程序将提取的数据, 根据考勤卡号和考勤编号的对应关系, 将该考勤模块与对应的使用人员、考勤时间、考勤上、下井参数等字段匹配在一起, 并存储在数据库的原始考勤记录表中。

一般的煤矿考勤系统都是由上井和下井两台考勤终端来构成的数据采集的终端, 然后地面的分析程序分析时, 根据原始考勤记录表中记录的相关考勤参数及已有的班次设定参数, 将原始考勤记录分析为对应的考勤结果, 供报表程序调用。

2.3 硬件通讯工作原理

用考勤模块接近发射感应器, 当接近到可以被发射感应器感应到时, 考勤模块会反射发射感应器发出的磁场信号, 发射感应器根据每个考勤模块所反馈的信号的不同, 确定考勤模块的编号, 并将此编号发送到终端内的SK-100中, SK-100将考勤模块的编号和考勤的时间存储在其内存中, 等到监控程序发送下载数据的指令时, SK-100将考勤数据通过485信号传输到终端内的485/CAN通讯模块内, 通过485/CAN通讯模块将信号转为CAN信号, 并将此信号经过矿方提供的通讯线传送到地面通讯接口中, 然后通过接口内232/CAN通讯模块将CAN信号转换为232信号, 并通过计算机的串口把信号存储到计算机的硬盘中。

2.4 功能

1) 安全考勤管理软件可实现对井下人员监控、考勤统计管理和WEB方式的网络数据发布。

2) 数据服务器实现数据库服务器功能和WEB服务功能。

3) 安全考勤终端在考勤时显示时间、信息模块编号并有声、光提示。

4) 射频信息模块为无线射频方式, 识别时间为100ms。

5) 射频信息模块为无源、防水模块, 可置于矿帽内使用, 使用寿命不小于5年。

6) 网络数据采用CAN总线通讯方式, 最大传输距离可达10KM。数据传输线路为双绞线 (矿上原有大对数通讯电缆) 即可。

7) 可准确记录每次考勤的时间 (24小时制) , 可随时查询考勤数据和上、下井记录。

8) 考勤管理采用自适应算法, 可处理各种倒班情况和例外情况, 能完成各区队或个人的考勤数据查询或统计, 能汇总生成各个班次, 合计考勤情况并生成考勤明细表、统计表等报表。

9) 井下人员安全监控可定时汇总考勤数据, 灵活设置数据汇总和超时报警的参数, 实现报警提示功能。

10) 网络数据发布可实现矿内领导的网络查询功能。

11) 软件的模块和报表可根据甲方的考勤管理实际要求进行调整。

3 投资概算

西安煤业公司共有5个采区, 根据现场情况, 各采区安设考勤系统1套, 包括终端1个, 发射感应器1个, 计算机1台。公司人力资源部服务器利用调制解码器拨号登陆各采区计算机进行数据管理, 要实现这个目的共需要KJ202-F井下考勤终端5个, KJ202-S发射感应器6个, KJ202-J通讯接口5个, 考勤系统软件1套, 服务器1套, 录入器5套, 计算机5台, 射频识别卡4500张。共计投资43万元。

4 经济效果

2006年10月KJ202-F型煤矿安全考勤管理系统正式投入使用, 经过一个月的考核计算, 当月工资总额与上月对比下降4万余元, 11个月就可以收回投资。而且在实行考勤管理后, 入井职工的安全得到了保证, 入井人数清楚, 对入井人员及工作情况掌握准确。由此可见, 使用KJ202-F型煤矿安全考勤管理系统是经济可行的。

5 发展前景

通过我公司使用煤矿安全考勤管理系统, 证明此系统具有技术先进、安全可靠、配置灵活、管理维护简单、信息查询网络化的特点, 把安全和考勤有机的结合起来, 对煤矿安全生产和经营有着积极的推动作用。

因此, 使用煤矿安全考勤管理系统是可行的、安全的、经济的, 是煤矿节资降耗、提高经济效益及管理水平的有效途径。

参考文献

[1]KJ202-F型煤矿安全考勤管理系统说明书[D].

13.干部考勤制度 篇十三

一、机关作息时间按市政府统一规定执行。全体工作人员应按时上班、下班。工作时间须坚守岗位、尽职尽责。

二、工作人员请假须事先提出，特殊情况应在事后及时补办手续或加以说明。

三、科员请假由科室负责人批准；科长请假须主管领导批准。

四、请假人应在假前安排好自己手头工作，并在事前向领导汇报处理或交接情况。请假结束到岗后应及时销假。

五、对于自觉遵守工作纪律的同志，给予表彰；对违反工作纪律的同志，进行批评教育；情节严重的，给予行政处分。

理论学习制度

一、机关领导干部及全体工作人员坚持每周五学习日，领导班子成员坚持每月中心组学习日。

二、根据市委、市政府安排认真组织好阶段性专题学习。

三、领导干部要按时参加市委组织的干部培训，中层干部要按时参加市直工委组织的干部培训及其他培训。

四、学习内容可根据实际情况灵活安排。主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及党的路线、方针、政策；学习相关法律知识；学习上级部门有关文件精神和机构编制政策法规；学习全国统一教材“公务员科技知识”。

五、坚持理论联系实际，每周安排一小时讨论时间，提高工作人员的思想认识、业务素质。

六、制定和阶段性学习规划，落实学习日单独考勤制度，做到有计划、有步骤、有记录，不走过场，讲求实效。

公文管理制度

为加强公文管理，提高办文质量和效率，结合我单位实际，制定本制度。

一、收文

(一)综合科负责文件签收、登记、编号，其它各科室一般不直接收文，特殊情况下直接收到的文电，应及时送综合科登记。

(二)各委、办、局报送的文件要求一式两份，格式要规范，内容要完整、准确。

二、公文承办

(一)综合科将收到的各类文件，提出拟办意见，报编办领导阅示。(二)各科室应按照编办领导的批示处理文件。

(三)各部门、各单位报送的文件，各科室应认真进行调查研究，并提出拟办意见。

(四)文件承办过程中需要外出调查研究的，至少应有2人参加。

三、发文(一)拟稿

综合科负责文件的起草工作，并进行审稿和校对。(二)审签

综合科起草的文件送编办领导审签，其中需要编委发文的，由编办领导将拟发文稿呈市编委领导审签。如有改动，及时通知综合科进行相应修改。(三)制发

审签后待发的文件，由综合科按照类别和顺序统号，并按照经办、复核相结合的方式进行文件制发工作。(四)留存

综合科归档留存三份，同时送编办领导、编委领导、抄送市委组织部。

四、文件传阅

(一)综合科负责文件传阅工作，随时掌握文件去向，避免漏传、横传、误传和延传。

(二)文件上要粘贴文件处理卡片，阅件完毕，阅件人应在卡片上签署姓名及阅件日期，并及时退回综合科。

五、文件会签

(一)市编办与外部有关部门会签的文件，经编办领导审签后，由综合科送有关部门会签。

(二)外部有关部门与市编办会签的文件，由综合科送编办领导审核签发。

财产管理制度

一、编办机关的办公桌、椅、公文柜、电器、图书资料等一切财产均属本办所有，要妥善保管，合理使用。

二、编办机关内财产由办公室登记造册，统一管理。分配给各人使用的，由各人负责，定期检查，不得遗失。

三、个人不得私自调换财产。如确因工作需要的，要由办公室统一调整，并及时办理交接手续。

四、编办机关财产不得自行外借、转让和挪作私用。

五、建立财产管理责任制。各人应将财产落实到位，明确责任，如有丢失、损坏，应照价赔偿。

六、编办机关内同志调动时，应将使用的一切公共财产交回办公室。

保密工作制度

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的具体规定，并结合我单位实际，制定本规定：

一、凡是不宜公开的各种文件、资料、刊物、电信和工作手册，尚未公开的重要会议内容和领导讲话、批示，尚未实施的改革方案，信访案件不宜公开的内容，以及其它须保密的事项，均属保密范围，一律不得外漏、外传。

三、秘密文件的收发必须登记，单位传阅必须严格履行交接签字手续，各科室要指定专人管理，严防丢失、泄密。

四、秘密文件阅后必须交办公室。个人不得长期保存秘密文件，工作需要暂时使用文件，应到办公室登记借用，使用期间不得将文件带回家或其它不适宜的地方，用后及时交还。

五、外出开会带回的秘密文件、材料及日常工作形成的各类不同密级的材料，应及时交综合科登记、管理，每年进行一次清理归档，应销毁的必须按规定要求销毁。

六、综合科要严守保密规定，严格登记、签收、传递、清退、注销手续，严禁将秘密文件在办公室乱放；打印、复印秘密文件、资料要按规定份数、底稿、废页、要妥善保管和处理，严防泄密。

八、机关全体工作人员要严守保密纪律，不该说的机密绝对不说，不该知道的机密不打听；私人笔记、私人通信、私人电话不记、不传机密事项；不随身携带秘密文件参观游览、探亲访友或出入公共场所。

九、加强对保密工作领导，经常对工作人员进行保密教育，严肃保密纪律，违者视情节轻重予以必要处分。

印章管理制度

印章是表示制发文件机关对公文、证件生效负责的凭证，是机关、单位内外行使权力的标志。为保证公文质量，用印必须遵守有关规定。

一、上报下发文件，领导签发后可用印，并在“印章使用登记簿”登记备案；非常规性公文、请示、报表等须填写“加盖印章审批表”报批，出国出境加意见用印须由主任或主任委托分管副主任批准才能使用印章。

二、公文用印必须严格按照制度办事，对于下列情况，管理人员可不予盖章。

１、违反上级规定，不符合行文制度的公文；

２、原稿未经领导签发的公文，二联便函、传真电报及其他未经领导签发的公文；

３、超出发文份数的公文；

４、公章管理人员不得在空白纸上加盖印章。三、一般情况下不得代章，特殊情况编办领导批准代章时，要在落款后注明“代”字，必须是同级或上级代下级。

四、公章管理人员必须严格保管公章，定时清洗，不得乱盖、错盖、私盖。盖印必须端正、清晰，不得以任何理由推迟正常盖章时间。

五、公章不得携带外出，确属特殊情况，必须经编办领导批准。

信访接待制度

信访工作是机构编制部门联系干部、群众的纽带，是为基层服务的窗口，是掌握情况、发现问题的重要途径。为了做好信访工作，特作如下规定：

一、信访工作范围。

凡是有关全市各级党政机关，人大，政协、检察院、法院机关，各民主党派、人民团体的机构编制问题的信访及事业单位登记管理方面问题的信访均属受理范围。

二、信访工作分工。

信访案件基本按各科室业务范围分别处理，办公室负责协调，重要信访由主要领导组织有关科室共同办理。

三、信访工作职责。

处理来信，接待来访；承办上级交给的案件；协助有关部门办案；综合分析信访动态，向主管领导反映情况；总结经验教训，提出下步工作意见。

四、信访工作标准。

五、对来信要及时拆封，详细阅读，认真登记，尽快办理，转办的要催办，要结果的要上报结果；对来访人员要热情接待倾听陈述，做好记录，按政策认真办理、答复和耐心解释。来信来访处理要做到事实清除，证据确凿，定型准确，处理得当，经得住历史检验。

五、信访工作原则。

坚持以事实为依据得原则，深入实际，调查研究，实事求是，多方听取意见；搞清事实真相；

坚持以政策为准绳得原则，符合政策积极认真办理，不符合政策不迁就照顾，不以感情代替政策；坚持公正的原则，做到大公无私，不讲亲疏，不徇私情，公正廉明。

六、信访工作领导。

14.关于重申,严肃考勤管理的通知 篇十四

集团各部（室）：

为进一步规范公司考勤管理，严肃考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下几点规定：

一、严格执行考勤制度，上下班必须打卡，外出、请假等须提前在新人事系统填写申请单办理审批手续，因故不能提前填单者，返回上班后三个工作日内及时补填申请单，不及时打卡、未经请假或请假未获批准擅自缺勤的均按考勤异常处理。

二、各部门负责人及考勤员承担考勤监督、审批的职责，及时在新人事系统查看本部门人员考勤异常情况，并对本部门人员的考勤负责督导。各员工在新人事系统及时查看本人考勤信息，一经发现有考勤异常，请及时反馈给考勤员。

三、组织人事部每月第三个工作日对上月各部门人员出勤情况进行统计分析，做为考勤依据，请各部门务必在此时间之前完成新人事系统内的相关申请单审批。附：新人事系统自助操作手册 特此通知。

15.《干部考勤管理制度》的通知 篇十五

高校学生的课堂考勤要根据学生的特点和课程的特点来制定规则和考勤方案。公共课程在各大高校内, 向来被重视程度不高, 且课程内容乏味, 导致在公共课程上, 有些学生逃课、旷课, 出勤率不高。因此作为学校管理部门, 要严格考勤制度, 制定行之有效的考勤措施, 来服务教学。这是保障学生正常上课的有力措施, 关系到学生的前途、学校的教学秩序和人才培养的质量。

目前, 在大部分院校, 公共课堂的考勤是靠教师点名或班干点名来完成的, 点名后上报数据至管理部门。这样的考勤方式即繁琐, 又麻烦, 也存在很多弊端, 主要有以下几个方面的缺点。

(1) 教师或班干工作量大, 需要手工记录考勤数据, 再上报给管理人员。管理人员对数据的统计和整理也比较费时、费力。

(2) 考勤的结果准确性不高, 不公平性不强。若是班干考勤的情况, 可能会存在很多人情关系, 导致徇私的现象出现。

(3) 数据汇总不够及时, 不能够快速的给学生下达考勤情况的通知。据知, 很多学校的考勤制度中都规定学生在一门课程中旷课达到课程的1/3或1/4时, 要被取消考试资格, 达到1/10时, 要给学生发出预警等。这种不及时的汇总方式有可能导致学生错过了预警, 产生严重的后果。

(4) 公共课堂, 一般采用大教室授课, 人数多, 学生的座次没有规律, 基本都是随机的选择, 这也给考勤带来一定的难度, 造成漏考勤和错考勤的现象。

为此必须要针对公共课探索新的考勤方式, 提高考勤的准确性、真实性。保证管理人员在对学生管理的及时性。

2. 信息化解决方案探索

信息技术的发展正在使得我们的各项管理工作变得方便、快捷、简单。高校作为教学和科研的单位在信息技术的探索上也走在前列。而分析目前高校的现状, 发现高校完全具有研发信息系统, 布局信息应用系统的所有条件。

目前高校都具备完善的校园网络系统, 有自己的服务器, 并已接入国际互联网, 这使得在高校内网络的访问变得非常简单、便捷。高校内多媒体计算机也已经分布到几乎每一个教室。校园内移动终端设备也不尽其数, 几乎人手一部的智能手机保证了信息的畅通。若在校园网上去布局一个管理学生考勤的信息系统将是一件非常简单的事情。

再来分析信息考勤系统能不能解决目前考勤中所遇到的所有问题, 发现信息系统完全具备优势。教师不管在校园网还是在互联网上使用信息系统都可以随时随地的考勤, 考勤的数据直接在后台的数据库里进行存储。管理人员又能直接利用这些考勤数据进行分析统计。在对学生下达通知或预警的时候也可通过移动终端的技术及时把信息发送到学生手机。甚至学生自己也可以登录信息系统进行查询。因此, 使用信息系统来进行和管理公共课考勤是完全行之有效的, 也是目前解决公共课考勤所有问题的最好选择。

3. 解决方案的设计

在信息化解决方案的设计上要考虑到方便、好用、实用的原则, 依据学校具体的规章制度进行设计。其设计要具有一定的创新性和前瞻性, 使得信息系统设计结果能够跟的上技术的发展和进步。

为此信息系统的总体设计思路是以教师的课堂考勤为主, 课后考勤为辅, 学生自主考勤作为补充。考勤数据由后台管理员获得, 进行分析统计, 下发考勤预警通知。系统涉及到固定的PC端、移动端和服务器端三个部分。总体方案如图1所示。

在此方案下, 教师、学生和管理人员均可通过校园网或互联网访问此信息系统, 校园网内, 教师可以随堂使用教室内的多媒体计算机进行点名, 如未来的及点名, 也可课后在任意一台能够访问网络的终端上进行补充点名。学生可以通过终端随时登录系统查询自己的点名情况, 也可以在上课之前, 通过系统向教师请假。管理人员可以获得所有教师的点名数据, 进行统计分析, 然后发布学生的考勤预警情况。信息系统中必须加强无线终端功能的开发, 能够使用目前流行的微博、微信接口保证信息的及时性, 来提高信息系统的可用性。

(1) 前端设计

前端设计包括教师端和学生端两部分, 每一部分都将开发出适用于PC端使用和移动端使用的两个版本, 方便用户随时随地, 方便的操作。教师端实现教师的考勤, 其考勤功能必须简单, 快速, 以节省教师的课堂时间。即使教师是课后补充录入考勤, 也要保证考勤实现的便捷性。因此在设计考勤功能时, 应提供全部考勤、随机考勤、历史旷课学生考勤、考勤快速修改、考勤数据查询等功能。

学生端设计要使得学生能够查询自己的所有历史考勤信息。如学生对教师的考勤结果有异议, 可以提出申诉。学生端还要实现向教师请假功能, 这样将使得学生不必要填写假条, 跑去教室, 当面向教师请假。

(2) 后台设计

后台设计要使得系统能够接受各种终端发送的数据, 并对必要的数据进行记录和发送, 以此来保证信息畅通和及时。如教师在提交考勤后, 系统发现有学生已经达到预警条件, 则要能够自动生成记录, 并在可能的情况下通知到学生。管理员能够利用后台的所有数据, 对数据进行整理和分析, 并处理系统不能自动完成的事项。如系统无法通知学生的情况, 这时需要管理员, 导出数据, 采用其他渠道给学生下达通知和预警。后台的工作程序设计如图2所示。

(3) 移动端设计

移动端的设计是整个信息系统中最重要的部分, 它充分利用目前已经普遍存在的移动设备, 使用微博、微信技术, 将信息及时的传输和更新。这也将是整个信息系统解决方案中最大的特色, 最便捷的操作。

移动端使用认证后的微博和微信程序接口, 将数据通过接口函数和信息系统的后台进行交互。因此在移动端设计时, 应先申请微博开放平台和微信公共平台, 并进行认证。然后在公共课考勤管理系统的后台调用数据接口, 使后台程序接入微博、微信。这样的话, 学生和教师只需通过扫二维码或其它方式加入微博、信息后, 就可以随时接收和处理系统信息。如教师的课外考勤, 只需通过微信将考勤名单发送即可, 系统在收到考勤数据后, 又可通过微信及时告知学生的出勤情况。达到预警和处分的同学也可及时知道自己的情况。如学生需要向教师请假, 也可通过微信发送请假信息, 教师收到后, 通过微信即可批准和拒绝学生的请假请求。同时学生也可以通过微信方便的查询自己的课程考勤信息等。

这样做是因为目前微博和微信在学生中间已经非常流行, 对其方便的操作性和信息的传达能力加以利用, 即可达到解决公共课考勤所存在问题的目的, 又可节约大量成本。

总结

本文分析了目前高校公共课考勤的现状和存在的急需要解决的问题, 然后提出使用信息管理系统进行解决的方案。给出了系统的前端和后台设计, 并创造性的引入了移动端设计, 利用当下成熟的微博、微信技术, 大大提高了信息系统的可操作性和实用性, 也解决了信息处理的实时性问题, 该解决方案利于在高校中推广。

摘要：高校公共课面向不同学院不同专业开设, 其课堂对学生考勤情况一般为授课教师所掌握, 管理部门要想掌握学生的课堂出勤情况, 做统计和分析, 是一件非常费时和费力的工作。因此公共课的考勤一直困扰着各大高校的管理部门。本文首先分析目前公共课考勤存在的问题, 然后尝试分析如何利用现代信息管理技术, 对课堂考勤信息实现科学化自动化管理。探索出新的考勤模式, 以此解决公共课考勤所面临的难题。

关键词：公共课,学生考勤,移动设计

参考文献

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[3]关冰, 龙漪.即时学生考勤管理系统的研究[J].冶金自动化, 2012:674-676.

[4]张建新.高职院校学生考勤制度中存在的问题及改进办法[J].北京市经济管理干部学院学报, 2011, 26 (3) :78-80.

[5]蒋文沛.高职院校学生考勤管理软件的开发及应用[J].2008:93-94.

16.关于考勤制度通知 篇十六

为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：

1、指纹考勤规定

（1）员工指纹考勤规定：

a、b、（2）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应

在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。否则以旷工处理。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到扣法：

a、一次迟到5分钟以内，无扣款；

b、一次迟到10分钟以内，扣5元；

b、一次迟到10分钟以上，扣10元；

c、一次迟到20分钟以上，扣15元；

d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣20元。

e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；

f、旷工1天，扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3天，视为自动离职，无发放工资。

（2）早退扣法:

a、一次早退5分钟以内，扣5元；

b、一次早退5分钟以上，扣10元；

c、一次早退10分钟以上，扣15元；

d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣20元。

e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；

4、迟到、早退规定：

一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。

5、请假

（1）小时请假扣法：

a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元∕小时扣；b、一个月内小时请假累计有达到4个小时，以请假半天扣；

c、一个月内请假累计有达到8个小时，以请假1天扣；

d、一个月内小时请假累计有达到天数以外的小时，按原来2元∕小时

扣（举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2

元∕小时扣，4天按每天的工资扣款）。

（2）请事假天数扣法：

根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计：

平均每天的工资×请假天数=请假应扣款

（3）请病假扣法：

请病假的照原来请假的天数折半算（举例：请半天病假按2小时算，以

2元/小时扣；请1天病假按半天算，以此类推）

6、请假规定：

（1）每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。

（2）请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方可以病假处理；在有

些特殊情况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书（参照附表），由部门主管确定签名。

（3）上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登

记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。

（4）员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请

假，均报总经理审批。

7、加班管理

（1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司给予发放加班相对应的调休单或者（假

日）加班费，无特殊情况下加班主要以调休方式程序办理。

（2）加班人员事后第二天必须填写《加班审批表》经过审批后方可生效给

予发放调休单。

（3）加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

（4）加班工资计算

a、（基本工资÷当月实际天数）×加班的时间=加班费补贴

b、节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费

（4）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部、财务部核实后

月底随工资一起发放

8、调休规定

17.关于考勤制度培训会议的通知 篇十七

关于学习百汇考勤制度的会议通知

——管字1011号 公司各部门：

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，百汇农发管理中心制定了《江苏百汇农业发展有限公司考勤制度》，经总经理签字批准，于10月10日正式颁布实施。为了将考勤制度真正贯彻落实到每一位员工工作中，公司决定在10月11日召开全体员工学习考勤制度的会议，现将会议有关事项通知如下：

一、会议时间、地点：

1、时间：2013年10月11日16:30 —17：30

2、地点：公司二楼培训大会议室。

二、参会部门：

管理中心、党委工会、行政管理部、财务管理部、工程管理部、采购管理部、生产管理部（值班人员不参加，其他人员必须参加）、营销管理部。各部门其他因外出而不能参加的人员，由部门负责人负责及时传达到位）。

三、宣讲人：南宫凤财老师

四、会议主要内容：

1、宣布《江苏百汇农业发展有限公司考勤制度》正式颁布；

2、开展对考勤制度的内容学习活动。

江苏百汇农业发展有限公司管理中心

18.《干部考勤管理制度》的通知 篇十八

1 ASP.NET技术概述

2000年6月22日微软正式推出ASP.NET这个名称, 虽然是承袭微软以前的网站/页开发技术ASP, 但两者有着很大的差异。.NET平台会先把整个网站先编译成一个 (或数个) dll档案, 然后让网站服务器执行。在视窗应用程序过渡到网站应用程序之间的开发工作中, ASP.NET亦试图让开发人员利用一系列的控件, 来建立类似图形用户界面的操作环境。换句话说, ASP.NET的开发环境, 有这两个特点:拥有和视窗环境非常相似的Web控件:像是Button、Label等等。这些控件都有各自的事件, 除此之外, 也可以利用程序码来设定这些控件的属性。.NET平台会自行处理这些控件的所有细节:就好比我们丢一个控件在视窗应用程序, 然后在画面上显示的动作类似。差别在于, 在Web的环境中, .NET平台会先处理控件在画面 (Web Form) 上产生的HTML标签, 然后再把处理的结果送到使用者的浏览器中。与传统的开发方式 (Scripting Programming) 相较, ASP.NET也鼓励程序设计师采用事件驱动ent-Driven Programming或使用图型接口 (GUI) 的方式进行开发工作, .NET平台亦尝试将内建元件 (如View State) 与现有的网页技术 (如Javascript) 结合。在ASP.NET的环境里, 开发人员可以在撰写程序码时, 把许多控件、类别或工具直接剪下, 然后贴在其它类似性质的开发作业中。

2. Net平台结构

.NET平台是ASP.NET的基础核心架构。在这个核心架构中, 包括有Runtime Environment (类似Java平台) 、[VirtualMachine|VM]以及JIT (Jus-in-time) 、Class Library、MSIL (MS Intermedia Language)

3 ADO.NET技术

ADO.NET是对Micros oft Active XData Obje cts (ADO) 一个跨时代的改进, 它提供了平台互用性和可伸缩的数据访问。由于传送的数据都是XML格式的, 因此任何能够读取XML格式的应用程序都可以进行数据处理。ADO.NET采用强类型编程, 可以更好的表述业务对象除了能够方便阅读, 强类型代码也更加容易编写。运用Data Set (数据集) 任何采用ADO.NET的应用方案中最重要的就是数据集了。数据集是指数据库数据在内存中的拷贝。一个数据集可以包含任意多个数据表, 每一个一般都对应于数据库中的表或视图。数据集组成了一个非连接的数据库数据视图。

4 B/S模式高校学生考勤管理系统

4.1 系统结构模块图

在学生考勤管理系统中, 系统包含个人管理、考勤管理、教务管理、新闻管理、用户管理以及系统管理6个子系统, 其下分别设更改密码、考勤录入、旷课统计、录入确认、以及对用户的添加修改等子模块, 能轻松实现对学生考勤的全方面管理。

4.2 开发工具的选择

.ne t平台对各种开发语言具有良好的支持, 在学生考勤系统的设计中, 采用了C#语言作为主要开发语言, 后台则采用SQL-SERVER2000作为数据库系统。

4.3 系统的具体实现

1) 登陆功能的设计:在登陆功能中, 采用as p.ne t的s e s s ion验证方式记录用户的登陆信息, 并将教师号等信息记录下来。2) 教务排课功能的设计:在学生考勤管理系统中, 系统采用了asp.net的datagrid控件来实现, 该网格控件能方便地实现对数据的在线编辑功能, 同时保证了系统操作的直观性。3) 系统权限的实现:系统采用教师用户、系部管理员用户以及超级管理员用户三级权限管理, 其中教师用户具有对考勤的录入统计等权限, 系部管理员用户具有排课以及添加系部新闻等权限, 超级管理员负责对数据库的维护等维护工作。4) 旷课统计功能的实现:对旷课学生的统计是学生考勤管理中的一大重要模块。在此系统中实现了对学生旷课的多条件、多时间段以及多范围的统计, 真正做到了对学生旷课统计的及时性和权威性, 同时利用web打印方式进行打印非常方便。5) 系统安全性的实现:系统采用了验证码登陆以及MD5密码加密等方式对用户的密码进行保护, 这些技术的采用有效地保障了系统的安全性。

5 结论

B/S模式高校学生考勤管理系统在使用过程中运行稳定, 可扩展性强, 可以根据需要轻松地扩展学生学籍管理等功能, 实现了高校学生考勤管理的办公自动化。

摘要：高校学生考勤管理系统是针对高校的学生考勤管理工作需要而开发的, 此系统采用微软.net平台和SQL-SERVER2000数据库系统构建, 目前已经投入使用。

关键词：asp.net,考勤管理系统,B-S模式,ADO.NET

参考文献

[1]黄承安, 谢东文, 许聪.C#网络应用案例导航[M].中国铁道出版社.