区粮食储备管理中心集体先进事迹

2024-09-06

区粮食储备管理中心集体先进事迹（共10篇）

1.区粮食储备管理中心集体先进事迹篇一

粮食储备库女工主任先进事迹材料

××同志现为××国家粮食储备库女工主任。多年以来，她在储备库党支部和工会的正确领导下，以党的路线、方针为指导，紧．紧围绕妇女工作，结合储备库实际，以创新的精神，务实的作风，扎实的工作，开创了储备库妇女工作新局面。

一、自觉加强理论学习，不断提高自身素质。

×同志作为一名共产党员，始终把学习放在首要的位置，因为她坚信：不加强学习、放松学习，不对思想进行更新改造，在思想上就会出现麻痹大意，对党的事业就会发生动摇，党性观念就会蜕化，甚至变质。因此，她始终坚持把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的十七大精神作为自己理论学习的必修课，并不断加深对党的路线、方针、政策和国家的各项法律、法规的学习，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，不断增强政治素质和法律意识，提高对执行国家方针政策的自觉性。此外，在业务知识的学习上，也没有放松要求。在储备库的几次改革考试中，都名列前茅，甚至在2006年全市粮库业务比武中，还获得第三名的好成绩。赢得了广泛的好评。

二、爱岗敬业，扎实工作，全心全意为职工服务。

在工作中，××同志身兼数职，具体负责储备库的女工和仓储科会计工作，然而她没有因为工作繁多，而放松每一项工作。她有条不紊地安排好每一项事务，勤勤恳恳，踏踏实实，任劳任怨，以求真务实的态度，实事求是的精神，认真做好所负责的每一项工作。计生工作方面：作为粮库计生工作的具体负责人，她精研计生工作条例，严把计生工作关，建立和健全了计划生育育龄妇女登记、定期查环查孕等一系列计生制度，并认真把国家计划生育优抚政策落实到工作中。通过健全制度，严格把关，储备库从未出现过计生违纪现象。多次被上级计生部门评为“计划生育工作先进单位。仓储会计方面：多年的业务工作经验，加上自身的勤奋学习，不仅始终做到了仓储账目清晰、规范，毫无纰漏，而且在储备库逐步迈向仓储管理规范化、科学化、精细化的道路上也发挥了突出的作用。

三、切实为妇女办实事，办好事。

储备库大部分的女职工都在基层,在生产一线,劳动强度。作为女工主任的××同志，深深意识到“身体就是革命的本钱”。针对这一情况，及时向领导反映，在库里资金比较困难的情况下，每年都拿出一定资金，为全库的女职工进行了妇检，切实保障了女职工的身体健康。在工作中，积极协调女职工家庭生活，促进家庭和睦，切实维护女职工的合法权益。此外，××同志经常积极争取，组织女职工开展培训学习，开展文娱活动，提高了女职工业务素质，改变了女职工的精神面貌。

四、全面加强妇女工作，充分发挥女职工的积极性和创造性。

妇女作为粮库乃至社会的半边天，为粮库的发展作出了很大的贡献，她们在基层的各个岗位中辛勤工作，发扬艰苦奋斗精本，为粮库各项工作任务的完成和企业的建设发展作出了很大的贡献，取得了可喜的成绩。××同志一贯热心妇女工作，并以身作则，率先垂范，在女职工中树立了“看得见模得着”的活榜样。在她的带动和影响下，全库女工不断深造，立足岗位，建功成才，充分展示了粮库女工奋发向上的时代风采。并不断提高参政议政权力，激发女职工关心政治，热爱集体的积极性，全面提高政治地位。

××同志，作为一名女工干部，在平凡的岗位中，关心干部职工，全心全意为干部职工服务，积极搞好协调，并以她的率先垂范在女职工中树立了良好榜档。有效地推动了妇女工作的开展，真正发挥了女职工“半边天”的作用。

2.区粮食储备管理中心集体先进事迹篇二

尊敬的各位领导、各位老师、同志们：

大家下午好！今天很荣幸作为“三育人”先进集体的代表在这里发言。此时此刻，既欣慰又诚惶诚恐、忐忑不安。欣慰的是后勤员工的付出和努力得到了大家的认可，不安的是我们的工作还有很多不尽人意的地方，出现了不少失误，给师生的工作和生活带来了诸多不便，心有愧疚。后勤服务管理中心被评为“三育人”先进集体荣誉称号，离不开各位领导以及各系、各部门的理解、包容、关心、支持和厚爱，在此我谨代表后勤全体员工向大家表示衷心的感谢。

后勤服务管理中心现下设办公室、规划建设与维修服务中心、公寓服务中心、餐饮服务中心、校园综合服务中心五个二级中心，新设医务室一个，现有员工105人，其中管理人员9名，党员4名，硕士研究生学历2名，本科学历5名，承担着我院青华校区的基建、维修、餐饮、住宿、卫生、绿化、医疗、水电暖供应、校园周边综合治理及对外协调联络等多项工作。

近年来，后勤服务管理中心在学院党政的正确领导下，始终坚持服务师生、服务教学、服务科研的宗旨，不断完善后勤服务保障体系，加强后勤服务管理体制，结合学院实际，积极探索服务育人的新思路、新办法，重点作了以下工作。

一、踏实工作，不断提升环境育人的水平

近年来，为了给师生提供舒适的住宿环境，后勤服务管理中心利用暑假完成了新增公寓总建筑面积约2500㎡的修缮改造和钢结构消防楼梯建设工程，维修、粉刷原有学生公寓40000余㎡，与203所积极协调新作学生公寓屋面防水7000余㎡，更新学生公寓架子床、桌椅等1000余套，更换暖气管道500余米，暖气包170余组，大修锅炉一台。并对教师公寓、将军楼底层及墙面进行了防水处理及室内粉刷。为了加强公寓管理，每日坚持巡查考核，每周通报工作情况，定期开展公寓卫生消毒工作，并积极落实教育厅《关于学生公寓床上用品集中采购的规定》，严格从教育厅指定厂家统一配置学生公寓床上用品，杜绝了黑心棉进入公寓。

为了给师生提供一个良好的就餐环境，消除污染源，按照市、区卫生局、监督所的要求将西区、中区学生餐厅、教工餐厅、回民餐厅的操作间、售饭间及就餐大厅整修，添置了必要的新设备。

为了给师生提供一个健康良好的运动环境，后勤服务管理中心先后将西区乒乓球场地地面进行了硬化处理，将西区操场整修一新，修葺草坪，重修跑道。

为了给师生提供一个优美的生活、工作环境，先后摆放花卉12000余盆，种植西工厂干道两侧绿篱9600余株，种植麦冬4000余㎡，种植草坪2000余㎡，种植小叶女贞等40余株，红叶小檗680余株，完成了东教学楼周边、西区实训室300余㎡的绿化、养护工作。同时，积极联系滦镇街办，不断加强周边环境整治工作，从本学期开始，滦镇街办将摆摊设点、乱堆乱放的治理作为一项日常工作进行有序管理。

二、规范管理，努力将服务育人落到实处一是服务思想向精细化转变。后勤服务管理中心首先从管理人员和服务人员的思想上入手，通过定期召开工作例会，总结和探讨工作中的经验和教训，并通过建章立制和奖罚制度，将管理具体化，明确化，落实到位，同时我们要求每一名员工都要树立第一责任人的思想，树立“对工作负责，对岗位负责，人人参与管理，处处有管理，事事见管理”的管理理念。要求各中心、各岗位人员必须做到主动、热情、周到、细致的提供各项服务。

二是不断加强制度建设。随着教育改革和学院的不断深入发展，对后勤管理和服务提出了更高的要求。后勤服务管理中心首先从制度入手，努力完善、健全各项管理制度，先后修改并制定了《餐厅卫生管理制度》、《食品采购、索证制度》、《食品验收制度》、《食品卫生安全检查处罚规定》、《学生公寓管理制度》、《公寓服务劳动纪律及奖罚制度》、《学生公寓清洁服务制度》、《公寓消防安全管理制度》、《公寓值班员交接班制度》、《学生公寓防火预案》、《学生公寓突发事件处置程序》、《巡回维修管理制度》、《应急维修管理制度》、《环境卫生管理制度》、《绿化工作管理制度》等相关制度及后勤服务管理中心二十几个不同岗位的岗位职责和工作流程，内容涉及到公寓、食堂、校园环境卫生、绿化、维修、物资采购等，基本涵盖了学院后勤服务工作的全过程。后勤服务管理中心想努力通过细致、全面的相关制度统一各项服务标准，促进各项服务的规范化。

三是注重服务细节和小事。优质的服务要从小事做起，从细节上下工夫。在后勤工作中没有一件事情小到不值得去做，也没有一个细节应该被忽视，校园绿化、病虫害防治、防鼠防蝇、卫生清洁、水电维修、校舍维护，门窗桌椅维修、伙食供应、食品卫生、公寓管理等等，件件都牵扯不起眼的琐碎小事，而这些繁杂小事如不认真对待或不及时处理，小到影响某一方面、某些人或某个人，大到影响正常的教学秩序，甚至还会造成重大事故。后勤服务管理中心要求全体员工必须统一认识，明确责任，认真细致地对待每个细节，每件细小工作在“细“字上下功夫，要善于抓小事、抓细节，特别要善于抓住带有倾向性的小事和细节。

三、以人为本，切实保障学生安全、健康

一是改变食堂经营模式，积极稳定饭菜价格，努力提高饭菜质量。为了给师生提供安全、放心、多样、可口的饭菜，后勤服务管理中心按照学院的要求，借鉴其他高校经营食堂的理念和模式，考察了多所学校食堂，顺利完成食堂改制工作任务。在改制的同时，后勤服务管理中心始终不忘食品安全的重要性，定期组织炊管人员体检，加强饮食安全知识培训教育工作，落实食品安全卫生检查和留样制度，坚决实行大宗米、面、油的集中采购，在减少流通环节，降低大宗原材料成本的基础上，严格控制食品安全质量关，确保了近年来我院无一例因食品问题出现的安全责任事故。

在师生吃上放心饭的同时，后勤服务管理中心在各系的大力支持配合下组织成立了学生“伙管会”，制定了伙管会工作章程，定期开展学生问卷调查，听取学生意见和建议，不断调整档口，增加菜品花色品种，严格执行高校食堂高、中、低档菜品3:5:2的比例，并提供一元菜、免费汤，满足不同消费群体的需求，努力让师生吃饱饭、吃好饭。

二是多方调研、精心组织，全力推进校医务室建设。为了解决师生就医难的问题，后勤服务管理中心根据学院的工作安排，积极组织，多方调研，借鉴其他高校校医院建设的经验和做法，结合我院实际情况制定出了我院校医务室建设方案及实施规划，并全力推进实施，基础工程建设已于假期全部结束，各项设备已调试、安装完成，医务人员基本到位，2013级新生体检除检验、放射外已全部结束，新生预防接种前期筹备工作全面到位。同时，及时提供医疗服务，基本解决了学生就医难的问题。

我们虽然做了一些具体的工作，取得了一点成绩，但我们深深感到离学院的要求和“三育人”标准还有很大的差距。荣誉属于过去，这个荣誉必将激励和鞭策后勤团队认真去规划思考今后的工作，进一步总结经验，加强管理，以认真负责的态度，以更加饱满的热情，立足岗位、加强学习、探索创新，努力提高后勤服务保障的水平。我们坚信，有学院党政的坚强领导，有各系、各部门的大力支持，我们的工作一定会越做越好。

最后，我代表后勤全体员工诚挚地祝愿各位领导、各位教师、同志们教师节快乐，衷心地祝愿我们学院的教育事业蒸蒸日上！

3.区粮食储备管理中心集体先进事迹篇三

2007年2月铁西区委、区政府授予铁西管理部“精神文明建设先进单位”的荣誉称号，他个人也被市公积金中心党组命名为“先进中层干部”荣誉称号。这一个个殊荣，凝结着他的辛劳、汗水、追求和奉献，也折射出了新时期公积金管理者的真我风采。

一、着眼新形式，新任务，打造一流服务新格局

“火车跑得快，全靠车头带”。作为一名党员领导干部，他坚持以“三个代表”重要思想为指导，运用科学发展观，探索新形势下的管理之道，以管理服务新格局优化行风建设硬件环境，为管理部又好又快的发展选准路子、掌好舵。

为更好地提升服务质量，做好铁西管辖区内1800多家单位,20多万人的住房资金的管理工作，他推行建立“综合式”服务大厅，将与公积金业务相关的金融等配套部门引入管理部，在铁西管理部，工商银行、建设银行分别进驻了配套业务的分理处；

担保公司、保险公司分别进驻了延伸柜台，整合后的新运营模式结合新计算机系统的运行，以严格有序的管理，为百姓提供着真正的、优质高效的“一站式”服务。为减少百姓提取等候次数和时间，他大力引进银行内部票据传递系统，百姓提取排队次数由三次减至为一次，降低了票据传递风险、相应减少了大厅人员滞留量，一举三得。

二、加强员工思想建设，打造一流团队

作为窗口单位，公积金管理工作直面百姓，行风建设的水平，关系到政府在百姓心目中的形象。为此，他把搞好思想建设作为行风建设工作的重要环节来抓，把开展学习型、服务型团队活动、精神文明创建活动与政风行风建设活动有机结合，用优良的思想意识引领行风建设，最大限度地激发员工的潜力和主观能动性。努力把行风建设工作转化成为全体职工的自觉行为，建成了一支政治强、业务精、作风正的员工队伍，并不断完善了领导机制、考核激励机制、教育培训机制等，让铁西整个团队充满了时代的气息和朝气。

一是把行风建设工作融入日常工作考核项目。随着公积金事业的不断发展，也要求服务及管理水平上的不断完善。他在管理部实行目标管理责任制，量化考核，自觉加压，使人人肩上有担子、有责任。管理部认真贯彻落实“三会一课”制度，并采取灵活有效的方式组织党员学习相关政治理论知识，有效提高党员思想认识。始终坚持每周一、三的早会制度、每周例会制度，切实提高员工队伍思想觉悟。我们对外公示了“您的满意是我们的心愿”的服务理念，实行“首问负责制”，以高度的政治责任心、端正的工作态度做好公积金相关各项工作。

二是营造团队文化，不断增添行风建设新活力。营造和带领和谐团队的人，也必定是以诚待人的人。何xx同志始终坚持“以人为本”、坦诚待人。他在一篇写给员工的荐书词中曾经写到：“愿每个人的头顶都经常拥有一片蓝蓝的天空，在灿烂的阳光下、在和谐的氛围中去实践各自的职业成功、去追求各自人生的幸福。”。他总是在思考、组织和策划机关文化活动，以此增添组织活力。通过开展党课、征文、演讲、巡回宣传调动了大家的积极性，也充分发挥了党团组织的作用；

通过开展图书角、宣传栏、员工喜欢的读书和荐书活动、郊游、联谊等系列活动，丰富职工的文化生活，营造和谐向上的团队文化。他用真诚带动了整个团队，提升了队伍素质，增添了行风建设新活力。

三、建立健全科学的制约机制，探索一流的管理

一是用规章理事，用制度管人。他以百姓是否满意为落脚点制定了切实可行的《铁西管理部公积金投诉管理制度》、《营业大厅文明服务规范》等项制度，并根据实际工作情况完善了《管理部岗位责任制》等多项制度。这些措施的制定为纠风工作提供了坚实的制度保证。

二是常思利民之策，严格实行公开政务。他高度重视行风工作，严格履行向社会做出的公开承诺，通过行风热线，接待来访、征询走访来了解调研百姓反映情况，发现管理部地行风建设工作中存在的薄弱环节，及时研究和落实措施予以调整。在他的要求和带动下，管理部对每个环节进行服务差距问卷调查，服务工作不断创新和增强。

三是建立科学规范的约束机制。住房公积金是老百姓的住房保障钱，资金管理是否安全关系到每个缴存职工的切身利益。经过长期的摸索和实践，何xx同志带领管理部制定了一整套科学规范的监督机制，通过《铁西管理部奖惩通报制度》严格规范公积金的各项业务。事前、事中、事后对业务执行情况进行全程监督，确保百姓公积金的运营安全。对外也建立了广泛的监督网络，通过各单位的联络员对相关业务操作进行全程监督，了解意见建议，不断改进管理部的工作作风。根据群众满意程度开展“服务明星”评选等活动，更是不断提升了管理部文明高效、积极进取的服务风尚。

四、突出重点，强调细节，优质服务塑造一流行风形象

1、精心组织低保补贴发放工作，优质服务传递党的关怀

铁西低保租房补贴额占全市的近一半。一年两次的低保补贴发放工作，每次对铁西管理部来说都是一次严峻的考验。作为管理部的“一把手”他事必躬亲，每次发放前他都会亲自深入到房产局、低保办以及经办银行研究协调理顺程序，确保补贴发放万无一失；

在低保发放现场，你总能看到他在一线指挥的身影。在他的领导下仅2007年一年铁西管理部累计发放低保住房补贴4914户次、855万元，占全市全年低保租金补贴发放额40%以上。为更好地传递党和政府的关怀，确保资金发放更具安全性,在原有由社区代为领取模式的基础上将低保户补贴资金更直观的体现出来。今年年初，他多次在房产局、银行、低保办之间穿针引线，协商方案,为每个低保补贴户建立专用低保补贴支取存折，并免去小额账户管理费。通过设立专柜办理“低保补贴专用存折”业务，铁西区近3000户存折开立业务得以圆满完成，并通过专用存折实现了补贴到户。优质的服务迎来了各界的好评，低保户脸上露出了笑容、嘴里道出了谢意；

低保办的同志表示了钦佩；

社区干部、人大代表留下姓名、电话提出表扬；

晚报、辽台等媒体也做了正面肯定的报道。

2、工业滤布密切关注“东搬西建”，大力支持老工业基地改造

为配合市政府实施东搬西建战略，支持铁西老工业基地改造，他多次深入企业调研，掌握一手情况。为配合沈鼓、重型、沈阳机床集团等单位打造“百亿集团”的重组，在管理部召开专题讨论并制定“特事特办，一事一议制度”。实实在在地帮助企业解决重组过程中所遇到的困难和问题。顺利对接了水泵和气压两个十余年欠缴的大型企业的职工公积金，沈鼓集团领导握着他的手说：“沈鼓集团重组如此顺利，职工公积金缴存能顺利对接，你们帮了大忙了，我代表全体职工真诚感谢公积金的同志们”。

3、拓宽思路、建互动式联络员平台，彰显人性化服务

创新思维是一个勇于探索、不懈追求的开拓者执着的追求。何xx同志从任铁西管理部主任那一天起，就致力于本职工作的创新，创立了符合所属管辖区内服务的新模式，探索出一条富有铁西特色的公积金管理、服务新路子。在铁西管理部缴交公积金的单位近1800个，多年来，政策调整的及时下达，和各缴交单位政策边缘化问题的沟通解决始终是个难题。为此，他组织实行了与各缴存单位的“互动式住房公积金联络员制度”。短短两年管理部邮寄信函几万封，通过向各单位发送住房公积金现行政策、资料；

邮寄新业务通报；

反馈单位公积金管理工作中遇到的问题和建议；

解答前台正常业务以外的疑难问题的咨询；

组织公积金联络员的业务培训等形式，确保单位联络员第一时间掌握公积金的政策及业务变动情况。并通过对优秀“联络员”的表彰形式来激励了广大联络员进一步学习公积金业务、做好公积金相关业务工作的责任感和自觉性。

4、创新政策宣传方式，滤布拓宽公积金政策宣传渠道

为加强公积金政策的宣传力度，他眼光向外，积极拓展公积金政策宣传新领域，以党、团组织为主体成立“公积金政策巡回宣传队”，利用中午休息时间深入到厂矿企业、高等院校等单位，利用班后时间参加社区文化广场活动开展宣传。并与部分有厂报和办公自动化ＯＡ系统的单位联手建立“公积金政策宣传角”成为长期政策的宣传阵地，由于形式更贴近社会、贴近群众、贴近实际，大受广大群众的欢迎。

5、细节入手，关注民生，引领服务再上新台阶

“细化管理，精细服务”一直是何xx主任的口头语。工作中他率先垂范，身先士卒，讲团结，识大体，讲原则，重细节，在管理部中发挥很好地潜移默化作用。在他的提倡下，管理部内优化服务意识蔚然成风，文明高效、真诚服务的社会形象也被百姓传为佳话。

每当寒冷的冬季或遇大风、雨雪等恶劣的天气情况下,管理部总会提前打开大门，请百姓进厅休息等候正常营业时间的到来；

在“首问负责制”的基础上我们同步实行了“一次性告之制”，前来办事的客户即便是手续不全，最多不超过两次就会办理完相应业务；

对厅内滞留的客户，无论是否超过营业时间管理部一律“应办尽办”，即使在休息时间，不知情的百姓前来查询公积金，值班保安会利用一楼大厅查询机为其打印出查询凭证；

为方便单位公积金经办员办理缴存，管理部特建立了“联络员工作平台”，同时配备了管理部内最好的pc机、专用票据打印机供其使用，此举更是受到了广大经办员称赞。

在他的带领下，铁西公积金中心的整体服务形象得到社会各界的高度认可，创出了品牌。两年来，继获得铁西新区“精神文明先进单位”称号后于今年年初在铁西区政风行风评比活动中，经过组织暗访、民主测评、综合评价三个环节，铁西公积金管理中心在综合管理类23个单位中取行了第3名的好成绩。一年来，在沈阳政风行风热线网站上三次刊登了公积金中心行风建设先进集体及先进个人事迹材料。

身穿蓝色西服，时刻为管理部奔波的何xx，总是给人一种踏实坚韧的印象。工作中他总是早来晚走，即使是节假日他也坚持每天到管理部走一遍。在职工心目中，他就像一部永不停歇的马达，在不知疲惫地高速运转着。他用自己的言行赢得了职工，赢得了群众，更赢得了工作的成就。

4.区粮食储备管理中心集体先进事迹篇四

尊敬的各位领导、各位朋友：

你们好！我来自卫辉国家粮食储备库，今天，我演讲的题目是《我的责任是什么》。

在我成长的历程中，有这样一个故事深深印在我的脑海中，并永远激励着我，影响着我。一名叫孟北的战士，放弃考军校的机会，放弃复员的打算，放弃了舒适优

越的工作条件，却在没有淡水，没有电，也几乎没有其它生命的纽扣岛上整整驻守了8年，当部队首长授予他军功章时，他只说了一句话“这是我的责任”。

人来到世上，在享受阳光、鲜花与亲情的同时，还要背上一个字轻义重的行囊，这个行囊就是责任。责任虽无声无形，但他却好象时刻有力量在驱使，有声音在召唤，责任使军人在无名岛上默默驻守了8年，使平凡变成伟大，责任使白衣天使面对“非典”义往无前，让怯懦升华为勇敢，责任使今天淮河两岸的人民面对洪水的肆虐而力挽狂澜，让微小的力量催生为核能巨变。

大家都知道，“民以食为天”“兵马未动，粮草先行”。可见粮食关于国家的稳定、国家的安全是何等重要，而作为从事储备粮管理工作的一名普通员工，维护国家粮食安全，确保储备粮数量真实、质量完好，确保我们精心保管的储备粮在国家急需时调地动，用地上，这就是我义不容辞的责任，我深深的知道，只有尽到责任，才能体现自身价值，只有尽到责任，才能使自己的人生得到升华，我只有尽到责任，才能使自己微弱的力量变得强大，我是这样想的，也是这样做的。

记得2001年夏天，我负责一个粮仓的轮换接收工作，为保证轮换入仓的粮食质量，我用粮探取样对每一包粮食进行感官复验，杜绝不合格的粮食入仓，大家都知道，如果你每天清晨抬一抬手臂，那是一种锻炼，但如果你每天不停地抬手臂用粮探取样，那就是一种酷刑，如果你偶尔磕个瓜子，那称得上是一种享受，但如果你每天不停地咬麦粒，那就是一种惩罚，然而，为了我们的责任，为了粮食安全，我甘愿忍受酷刑、甘心接受惩罚。

当粮食接收完入仓后，我的手被粮探磨出了一个个血泡，手臂疼的抬一抬都很难，我的嘴唇因检验粮食而裂出了血口，嗓子因麦毒而沙哑，一向爱美的我，脸上因日晒而变得又黑又粗糙，回到家中，母亲望着我疲惫不堪的倦容，心疼的泪水夺眶而出，而我却笑着对她说“妈妈，没事”，是的妈妈，没事，祖**亲，我们储备粮管理人员为您保管的储备粮数量真实，质量完好，您放心，没事！

还记得去年夏天的一个晚上，正在梦乡的我突然被狂风吹开的窗子所惊醒，窗外电闪雷鸣，大风刮得呼呼作响，天气突变，大雨将至，猛然间，我想起一个粮仓的窗户还没关好，我一骨碌爬起来，蹬上车急忙向仓库奔去，眼前一个闪电接着一个电闪，周围万物均变得面目狰狞，四周变得恐怖极了，要在平时，我一个人早吓得魂飞天外了，但那时我也顾不上许多了，疯一般地蹬着车向前奔去，然而不到半路，大雨倾盆而下，当我怀着忐忑的心来到粮仓前时，几个同志熟悉的身影正在仓前晃动，粮仓的窗子已然关好，我们望着窗子都相视一笑，闪电中墙上那“宁流千滴汗，不坏一粒粮”十个大字格外醒目，我知道那是我履行责任的誓言。这誓言虽比不上军人保家卫国那么壮烈，也比不上教师培育栋梁的光荣，更比不上医生护士抗击“非典”的感人，但我为能从事储备粮保管工作而骄傲，为能肩负国家粮食安全而自豪。

自我从事储备粮保管工作以来，为专储粮管理事业而忘我工作就成了我的理想，地有阳光百花鲜，人有理想劲头添，我决心以恒心为朋友，以经验为顾问，以责任为动力，强化仓储管理，确保储粮安全，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，为了储备粮管理事业的发展，我一定要加强学习，努力钻研科学保粮技术，知责任，明责任，负责任，严格执行国家政策和科学保粮规范，圆满完成各项工作任务，以实际行动来履行自己的责任。

这就是我的责任，一个储备粮管理工作一线员工的真心告白，朋友们，让我们行动起来吧，以实际行动为储备粮管理事业美好的明天而携手同行！

5.区粮食储备管理中心集体先进事迹篇五

2008年中高考成绩与去年相比都有所提高，xx教育得到稳步发展。

一、坚持思想引领，认真贯彻执行法规文件精神

1、加强思想教育，关口提前，积极开展教育系统政风行风思想教育工作。滤布在2008年1月召开第二期党风廉政建设工作培训，请市纪委宣教处领导、区政府领导为全区教育系统的校长、书记作廉政报告，以此加强我区教育系统领导干部的思想政治、法制法规意识，规范办学行为，巩固防腐倡廉防线，抓好源头治理，为我区教育系统08年的政风行风建设工作做好积极的铺垫准备工作。

2、积极贯彻、传达区纪委三次会议精神，及时召开教育系统政风行风建设工作会议，教育局与所属各单位签订2008教育系统行风建设工作责任状。进一步强化党政领导的责任意识，规范办学行为、坚决治理教育学校“三乱”现象发生，取得令人满意的效果，到目前为止，未发现一起教育乱收费行为发生。

3、继续开展廉洁文化进校园活动，广泛宣传，大力推广廉洁教育，通过活动的开展，把清正廉洁的春风吹遍校园的每个角落，带动了学校、家庭、社会共同参与反腐倡廉，共同树起反腐倡廉这面大旗，在12月下旬拟举办廉洁文化进校园活动经验研讨会。

4、加强社会监督，规范办学行为。充分发挥教育局聘请的50名来自各委办局、乡镇街的纪检干部作为教育行风监督员，教育局所属中小学、直属单位聘请300名校级行风监督员的职能作用。2008年10月22召开xx区教育行风监督员座谈会，教育局对监督员提出的合理化建议和意见，不断修正教育工作的不足，保障了xx教育的有序发展。同时，基层学校也开展了行风监督员“进校园，议教育”活动，把监督员们对学校教育提出的意见和建议，作为学校发展的动力，努力改进办学思路，规范办学行为。2008年11月25日，xx区政协委员在主管教育副区长、教育局领导的陪同下视察了即将竣工的沈阳市第63中学、沈阳市第61中学两所“九年一贯制”学校。视察领导对xx教育充满希望，寄予厚望，并提出了忠恳的意见和建议。

二、着力解决教育突出、热点问题，抓好抓实师德师风建设

1、教育局针对办学行为凸现实际问题，下发文件，责令限期自查自纠，发现问及时整改。2008年11月随同纪委、监察局、审计局、物价局、工业滤布财政局联合抽查、清理整顿“小金库”、乱收费等违规违纪行为的发生，不断强化领导干部法律法规意识，依法办学，取得了较好效果。

2、加强内部监督，强化纠风工作，建立公开举报电话，保证及时、公正、准确把百姓反映强烈的热点、重点问题进行调查核实，认真回复，及时纠正，解决百姓反映强烈的教育问题，把矛盾纠纷、违规违纪问题消灭在萌芽状态。对上级部门、纪委专办案件100%进行查处办结。

3、加强师德师风建设，2008年1月初教育局责令所属各单位分别与每位在职教师签订师德师风责任状，并积极开展政治学习，提高教师的法律责任意识、加强师德师风建设。通过活动的开展使广大教师在工作岗位上无私奉献，为学生进行义务指导，受到社会的好评。

4、坚决整治教育“三乱”，执行上级“一费制”收费原则。依据上级的相关规定，教育局党政领导分片包干，以政府门前大道为界，划分为南北两片，分头进行清理整顿，有效地制止了学校及社会上“乱办班”、“乱补课”、“乱收费”现象的发生。

三、完善制度建设，做到有法可依，违法必究

1、成立教育系统政风行风建设工作领导小组，党政领导亲自抓，坚持原则，把握方向。教育系统的重大决策都要通过教育局党政班子的集体讨论通过贯彻实施，对干部的任免、违规违纪的处理、各项工作的开展充分体现透明度。领导干部带头抵制行业不正之风，秉公办事，办好事，办实事，积极开展自查自纠，杜绝利用职务上的便利来谋取私利。

2、继续执行教育“十不准”进一步规范办学行为，强化自我约束。针对教育系统容易出现的问题、敏感问题，提出禁令，有效地提高了教育系统领导干部的自我约束能力。

3、层层签订行风建设责任状，责任明确。实行“谁违规，谁负责”，把教育“三乱”问题的治理得到进一步强化，进一步规范办学行为，严格执行上级文件精神，远离违规。

4、不断完善干部考核交流制度、离任审计制度。对离任后校级干部教育局审计科进行认真离任审计，并形成报告，向局党委汇报情况，以此充分保障了xx教育的稳步、积极的向前发展。

5、严肃处理顶风违纪、违规案件的处理力度，对一经查实的举报案件责任人，给予了党内警告处分。决不姑息迁就违规违纪行为，有效地起到以良好的警示教育作用。教育系统政风行风案件明显下降，与2007年同期相比下降75%。

四、外树形象，内敛素质，着力发展教育，效果显著

1、教育局上下一心，不断深化教育改革，用发展的眼光来看待教育，大力开展学习山东“杜郎口”的先进的教育理念，讲学习、讲发展，求真务实，xx教育的得到较好发展。

2、集中资源，均衡发展教育，使偏远山区的教育环境得到较大改善，计划中的三所农村“九年一贯制”学校建设基本完成。

3、积极开展“政风行风示范校”的评比活动。通过严格的考核评比细则，把教育系统政风行风建设工作进一步推向新的高度。通过活动的开展，让反腐倡廉思想逐渐在xx教育这片沃土里生根发芽。

4、2008年教育系统招待费的支出在2007年下降67.6%的基础上又下降了7个百分点，教育局机关领导率先垂范、以身作则，带领教育系统广大党员干部为百姓干好事、干实事。教育系统的社会形象逐步提高，受到社会各界一致好评。

6.劳动就业中心先进集体事迹篇六

一是突出“稳定”，就业转移取得良好实效。为促进城乡劳动力统筹就业，该中心充分发挥基层劳动保障平台的作用，做到全市一盘棋，市、镇、村（社区）三级平台既统一行动，又各司其职，努力为城乡劳动力提供高效、优质的服务。积极举办招聘会80场，提供岗位67132个；较好地落实了社保补贴、公益性岗位安置、行政性收费减免等各项就业帮扶举措，巩固了城乡零就业家庭动态清零成果。截至目前，全市新增城镇就业7100人，完成全年目标任务的112.7%；新增农村劳动力转移1503人，完成目标的187.88％；全市城镇登记失业率为1.38%。

二是突出“质量”，就业与创业培训齐头推进。该中心按照“抓培训、促创业，抓创业、促就业”的思路，努力开展全民培训活动，取得了四个方面的成效：首先，就业再就业培训工作得到加强。重点抓好新成长劳动力和下岗失业人员两类群体，因需定培，开展各类技能培训6077人；其次，农村劳动力转移培训有序进行。大力开展农村劳动力免费培训，着力提高培训质量和培训转移率，共培训农村劳动力6338人，培训后转移率达95%；第三，外来农村劳动力培训积极推进。协助用人单位制定培训计划，落实培训措施，共开展外来农村劳动力培训11479人；第四，创业培训取得历史突破。该中心一手抓创业意识培训，一手抓创业能力培训，有效推进了全民创业工作的开展。3月份，集中开展了“万人创业普训月”活动，此后，各镇、村还陆续开展创业意识培训，截至目前，3.1万人参加了培训。通过创业意识普训，全民创业的意愿明显提高；大力开展了“syb”培训，进一步拓展syb培训范围，创新开展了以企业老板为对象的“引领型培训”、以企业中层干部为对象的“管理型培训”以及以现有供销员为对象的“供销型培训”三大培训。并根据社会发展需求，开展了以淘宝网网店等项目为主的创业实用技能培训。截至目前，共举办“syb”创业培训班30期，开展创业培训877人。

三是突出“实效”，全民创业进展迅速。该中心从政策到举措，全面扶持创业工作发展。出台了《xx市创业扶持专项资金使用管理办法》，筹集创业扶持资金577万元。全面落实扶持政策，对符合创业扶持政策条件的单位和个人严格审核，做到“应补尽补，不漏一个”。对76名初始创业者，每户一次性给予1000元的创业补贴；对32家高新技术企业吸纳高校毕业生给予补贴26.4万元；对25名进入见习基地见习的高校毕业生每人给予补贴900元；对特殊就业困难人员自主创业的，一次性给予XX元的实物补贴；个体工商户升级为私营企业的，一次性给予XX元的升级补贴；对镇江市认定的4家创业孵化基地落实补贴40万元。开展了党员干部创业服务结对帮扶、创业服务月等各项活动，组建了创业指导专家服务团和创业典型事迹报告团。通过营造氛围、政策扶持、完善服务等举措，扶持创业3945人，完成全年任务的438%，带动就业15000余人，实现了创业促就业的倍增效应。

在今年的就业工作中，主要亮点工作有三点：

一是加大农村贫困劳动力就业帮扶力度，开展公益性岗位进农村活动。在巩固城镇零就业家庭动态清零成果的基础上，将公益性岗位安置对象向农村拓展，确保农村零就业家庭保底就业。下发了《关于公益性岗位安置贫困劳动力的实施意见》，在全市85个行政村筛选出88名贫困劳动力，由各村开发公益性岗位进行安置，并统一享受全市最低工资标准和参加社会保险。

二是充分发挥党员干部先进性作用，开展创业服务结对帮扶活动。为切实帮助创业人员提高创业成功率，在全局开展党员干部创业服务结对帮扶活动，每个党员干部通过跟踪服务，为挂钩对象提供“培训、场地、项目、政策、咨询、开办”等6个方面的帮扶措施，截至目前，首批结对帮扶的162名意向创业对象中，已有64名帮扶对象正式开始创业并带动就业514人，其中25名帮扶对象申请了创业担保贷款280余万元。

7.区粮食储备管理中心集体先进事迹篇七

一、积极提高妇女参与决策和管理的程度与水平。我区一贯把培养选拔优秀女干部、推动妇女参与民主决策和管理作为一件大事来抓。按照中央和省市委培养选拔女干部的工作要求，积极培养和推荐优秀妇女干部，使一大批德才兼备的优秀妇女干部被选送到各级领导岗位上，全区妇女参政议政水平有了大幅度提高。目前，全区女人大代表33 人，占 18.3%，女政协委员 58 人，占 32%；区级女领导干部7 名，占21.8%。科级女领导干部115 名，占35.3%。副科级后备女干部56 名，占44.4%；村委会女委员19 人，占 39.6%。居委会女委员148 人，占96.7%；全区有女党员3788 人，占党员比例的37.5%。几年来，我区坚持德才兼备原则，加大对女干部的培养力度，做到同等条件下重点培养，优先使用，并让她们在实践中唱主角，挑重担。我区街、乡共有领导干部35 名，其中女干部17 人，占48.6%。街、乡党政主要领导 16 人，其中女干部 4 人，占 25%。区民政局、计生局、教育局、团区委、妇联一把手也都由女性担任。

二、努力构建妇女儿童维权社会化工作格局。成立了铁锋区妇女儿童法律援助中心，倾心为全区广大妇女儿童服务，积极为贫困妇女儿童提供法律援助。多次开展“打拐”、“禁娼”和“打黄扫非”、“禁毒”专项斗争，严厉打击各类侵害妇女儿

童人身权益的不法行为，几年来破获侵害妇女儿童人身权利的各种刑事案件 58 件，破获拐卖妇女儿童案件20 起。从2001 年以来，共接待妇女儿童方面来信来访420 件，调查处理399 件，结案率达95%以上。同时，聘请1 名常年法律顾问，为受害妇女解答法律知识，寻求维权途径，为维护妇女儿童合法权益奠定了坚实的基础，基本形成了妇女儿童维权社会化工作格局。

三、采取有力措施促进妇女创业和再就业。近几年来，区政府积极落实一系列帮助下岗职工再就业的优惠政策，加强妇女就业和劳动权益保护工作，积极开发适合妇女特点的就业领域，通过举办下岗女工各项技能培训班，建立女工再就业信息指导中心，搭建就业平台，帮助下岗女工寻找就业岗位。截止目前，我区女性就业人员达11.2 万人，约占就业人员总数的56.6%。参加养老保险女性0.72 万人，占参保总人数的51.8%；参加医疗保险女性1.88 万人，占总人数的57.7%；参加失业保险女性0.07 万人，占总人数的 53.8%。几年来，共输转城乡剩余劳动力 2.3 万人次，其中女性 1.5 万人次，占 65.2%。加大帮助扶持力度，保障下岗失业女职工再就业。全区已建立各类就业机构 45 个，共开展招聘活动 120 余次，采集用工信息 2.36 万条；劳动力市场登记求职6.7 万次，其中女职工4.3 万人次，介绍成功

2.8 万人次，其中女职工 2.2 万人次。加大对下岗失业女工技能培训力度，提高她们的就业能力。全区累计培训下岗失业人员3.6 万人次，其中女性2.1 万人次，占57.6%。积极向上争取公益性岗位。累计安置“4050”人员从事公益 4.7 万人次，其中女职工2.9 万人次，占61.1%。

四、加大劳动监察力度，维护妇女儿童合法权益。几年来共检查各类用工企业166 户，重点对非法招用童工，强迫未成年工从事四级体力劳动强度，女职工产假低于 90 天，安排女职工在怀孕期间从事三级以上体力劳动强度、延长工时、加夜班等事项进行检查。在检查过程中，共为6215 人签订劳动合同，为 1277 人补签劳动合同，清理整顿 8 家职业介绍所，依法取缔2 家非法中介，有力促进了全区劳动关系的和谐与稳定。

五、着力提高卫生保健水平，优化妇女儿童的生存和发展环境。卫生保健工作是规划的重要指标，区政府把落实规划目标作为重要职责纳入整体工作之中。一是制定了卫生局实施妇女儿童发展纲要的实施方案，将工作任务下达到妇幼保健院、疾病控制等业务指导单位，将工作指标分解到区、乡、村医疗保健机构，成立了领导小组，将实施两纲工作纳入了初级卫生保健工作的院长任期目标考核重要内容，进一步强化了第一责任人的职责。二是建立健全了三级卫生网络。区、乡、村设置妇幼保健人员，在办证验证等环节中给予一定的减免。三是每年完成女职工健康检查 6100 余人，咨询 7000 多人次，提供冲洗治疗 800 余人次，发放计生知识宣传单 2 万份，发放避孕药具价值8000 余元，收回计生调查问卷400 份。小学生健康检查1.46 万人。

六、切实保障儿童平等受教育的权利。区政府在不断加强学校建设，全面推进素质教育方面做了大量工作。一是学校基础建设发展较快，全区已基本消除危房，建立了标准化校园；二是基础教育程度提高，小学学龄儿童入学率达 100%，初中三年巩固率达 98% ；三是双

8.区粮食储备管理中心集体先进事迹篇八

——xx市xx区财政局推荐材料

xx市xx区财政局坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，周到服务，得力办事，讲求效率，事事表率，有效促进了财政各项工作的顺利开展。近年来，区财政局在强化内部管理，提高报务水平方面做了大量工作，取得了显著成绩。

一、以制度为依托，在管理上做文章

xx区财政局以完善制度为着眼点，先后制定完善了《机关工作制度》、《服务承诺制度》、《首问负责制度》等xx项工作制度和岗位责任制。在充分考虑本局工作特点和人员结构的基础上，进一步严明了纪律，规范了运作。纪律方面，完善了岗位责任制、考勤制度和保密制度，明确了局领导班子成员的和干部职工的职责，增强了全体工作人员的全局意识、责任意识和时间观念。事务管理方面，制定了财务、车辆、工勤人员管理制度，规范了财会纪律，节约了开支，这些制度的执行，确保了局各项工作的有序运转，实现了内部管理规范化、制度化、科学化，从而调动了全体工作人员的积极性、主动性和创造性，做到了各负其责，各司其职，互相配合，团结协作，使整个工作得以有条不紊、高效率、高质量地进行。

二、以推进财政工作为根本，在提高服务水平上下功夫

xx区财政局在全局开展加强行政效能建设和作风建设活动。要求全局干部职工严格执行举止文明、语言规范、办事认真等“七个做到”，努力提高依法行政、科学理财、廉洁高效、创新发展、优质服务五种能力，全面树立开拓进取、求真务实、团结和谐、廉洁勤政的财政干部新形象，使干部职工整体形象得到进一步改善，精神面貌发生巨大变化，有力的促进财政工作的顺利完成。

（一）做到文明服务

1、使用文明用语。做到“三声五不”。即：来有迎声，问有答声，走有送声。不说脏话，不说气话，不说不负责话，不说泄气话，不说过头话。

2、做到文明办公。建立健全文明接待制度，继续坚持文明办公，微笑服务（进门“一张笑脸、一杯茶水、一把椅子”）；接待上访群众或咨询业务者，要说政策、讲道理，以理服人；工作中积极主动，尽量简化办事手续，提高办公效率、服务质量和管理水平，努力营造务实、高效、廉洁的工作氛围。

（二）强化督查工作，狠抓贯彻落实。

将群众满意度列入各科室工作目标责任考核范围，实行违反文明周到服务规定的行为登记追究制度，强化监督力度。由局办公室牵头，全体干部职工参与，围绕文明服务、文明办公开展监督检查。建立周、月、季考核制度，从文明用语、文明办公、文明服务等方面抓差补缺，评比通报，对做出优异成绩的干部职工给予肯定表扬，对群众不满意的人和事严肃查处。

三、转变职能，以党和群众关心的问题为根本出发点 xx区财政局始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，以群众满意不满意作为衡量工作的重要标准，积极转变职能，办实事，解民忧，切实为社会各项事业提供优质服务，促进各项事业健康快速发展。

（一）调整支出结构，全力保证民生投入

xx区财政局按照厉行节约和集中财力办大事的原则，积极调整财政支出结构，全力保证对民生的投入，确保财政稳健运行。2010年上半年共拨付社保资金xxxx万元，保障对象xxxx人，救济救助xxxx人。拨付xxx万元资金，对5类困难群众开展救助和慰问。对xxx户困难职工，按照每户xxx元标准发放生活救助；对老红军、在乡老复员军人等抚恤对象开展慰问，按照每户xxx元标准进行慰问；安排资金xxx万元，确保贫困群众吃上春节饺子，并解决春节期间生活困难问题。

按照全市民生八大工程任务要求，及时做好上下级之间、部门之间项目工程的衔接工作，积极落实八大工程项目资金。

积极完成新型农村合作医疗基金筹资提标工作，使人民群众得到实实在在的实惠。新农合筹资标准2010年人均达到xxx元，全区xxxxx人参加新农合，参合率达xxx%。2010年上半年合疗基金支出xxx万元，报销xxx人次。发放粮食补贴xxx万元，惠及种粮农户xxxx户。

（二）切实加大“三农”投入，推进城乡一体化进程 20xx年上半年财政支农预算共执行xxx万元，保证了农口事业单位的正常运转及财政支农项目正常实施。做好xxxx年农业综合开发项目资金管理工作，拨付20xx年农业综合开发土地治理项目资金xxx万元，完成xxx万亩中低产田改造任务，新打机井xx眼，埋设输水管道xxx公里，埋设地埋线xxx公里，新修机耕路xxx公里，建设防护林xxx亩，完成培训农民xxx人次。做好新农村建设专项资金的管理工作，拨付新农村建设资金xxx万元，用于我区20xxxx个新农村重点村的村内道路、主干道排水、照明、垃圾台、广场建设、改厕等基础建设补助和奖励。做好农业专项资金的管理工作，拨付各类农业项目资金xxx万元，拓宽农民致富渠道，建设了杜陵葡萄精品示范园、吕家堡猕猴桃产业园等农业产业示范园。做好各类支农惠农补贴类资金的落实工作，拨付小麦良种补贴资金xxx万元。落实财政强农惠农政策，及时足额将“家电、汽摩”下乡补贴资金xxx万元发到农民手中。

（三）抓支出保重点，促进各项事业健康发展建立健全科学规范、高效快捷的资金拨付制度，将专项资金按“直通车”的方式直接划拨教育专户，确保专款专用。20xx年春季义务教育经费为xxxxx人次学生享受优惠政策，其中xxx中名贫困农业户籍学生，xxx人次城镇低保户学生享受减免政策。在财政支出中，始终把教育事业费放在财政支出的首位，使教育强区成果得到了进一步的巩固提高。

切实安排好文体广播和计生事业的经费投入，认真贯彻落实国家有关的方针政策，积极筹措资金，坚持按计划、按人数、按进度拨款，严格财务手续，严格拨款程序，保证了专款专用，促进文化体育广播计生事业的健康发展。

四、领导班子团结有力，作风公道正派

xx区财政局领导班子积极创新工作思路，切实加强思想政治建设，能坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。领导班子能够用科学的理论指导财政工作，积极开展调查研究，先后完成《xx区财政工作如何走科学发展之路》等调研文章。领导班子能模范遵守宪法和法律，秉公尽责，紧紧围绕财政中心工作，经常学习财经法规、政策，及时掌握财政工作新动态，创新工作思路，提高理财能力。财政局领导班子认真贯彻民主集中制原则，坚持议事讲规则，办事讲程序，大事讲原则，小事讲风格，班子成员分工不分家，补台不拆台，形成了团结协作、真诚相待的工作氛围。局领导班子合理分工，统筹兼顾,凡重大和全局性的问题, 坚持集体讨论决定，认真按照《局长办公会议事规则》和《局务会议事规则》执行。能充分发挥班子每个成员的作用，调动班子成员的积极性;工作中坚持走群众路线,注重听取采纳干部的意见和建议。能坚持召开党内民主生活会。积极开展批评与自我批评，认真落实党风廉政建设责任制。班子的凝聚力不断增强，科所长的执行能力进一步提高，全局干部的团结意识和集体荣誉感明显改观，保证了各项财政工作扎实开展。

五、加强队伍建设，在塑造良好形象上求突破

9.XX区法律援助中心先进事迹篇九

XX法律援助中心自2006年3月成立以来，始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持“维护法律，热情服务，扶弱济贫，匡扶正义”的法律援助基本原则，牢固树立“法律援助无小事”的指导思想，紧紧围绕区委区政府抓稳定、促增长的中心开展各项法律援助工作，积极参与疏导、化解社会矛盾，充分发挥法律援助的职能作用，取得了良好的社会效益，树立了优秀的社会公众形象，为构建和谐平安XX作出了应有的贡献。

一、加强法律援助队伍建设，提高干部队伍政治业务素质。XX区法律援助中心狠抓法律援助干部队伍工作作风和思想作风建设，坚持法律援助工作者学习讨论制度，除了采用自学、以会代训、集中讨论等方式外，每年都会组织专门的学习培训活动，传达上级文件精神，解析新颁布的法律法规，学习业务知识和技巧。该中心成立以来至今，共组织法律援助工作者学习培训240个学时，有效提高了法律援助队伍的政治业务素质。同时，每个季度该中心主任均组织人员到各基层法律援助工作站开展业务检查，通过评分排名进行通报以督促整改，对评分高的工作站年底进行奖励，切实促进各法律援助工作站的工作开展。对于硬件设施方面，XX区司法局领导高度重视，在局里经费十分紧张的情况下，局领导仍下决心为中心和各工作站添置电脑、电话、传真机、打印机、办公桌椅等一系列办公设备，为法律援助工作的顺利开展提供了物质保障。

二、加大法律援助的社会宣传，进一步增强群众的法律援助意识。法律援助宣传是党委政府和人民群众了解法律援助制度的基本途径，也是广大贫困群众申请利用法律援助的必要前提和基础。XX法律援助中心成立以后，为了使人民群众尽快了解法律援助工作，使弱势群体享受到党和政府法律援助的光辉，与多部门联动采取了多种形式开展《法律援助条例》和法律援助有关知识的宣传，取得了好效果。主要措施是：

1、通过法律宣传周、“12月4日”法制宣传日、“3月15日”消费者权益保护日、全国助残日等节假日开展法律宣传和“送法下乡”活动，发放宣传资料，解答法律咨询，开动宣传车辆播放宣传资料。同时，运用法律援助手段积极参与区政府组织的助残扶残、妇女维权、法律拥军、职工工伤帮扶等专项行动，对重点人群和区域开展有针对性的法律援助工作，并在办案过程中，通过以案说法，现场说教的方式，达到解决一案，教育一片的目的。

2、开展法律讲座和培训活动，配合XX区委开展农村党员培训活动，配合XX团区委开展的“送法律”下乡活动。我中心工作人员下基层到乡镇给农村党员和外出务工人员宣传《法律援助条例》和《广西壮族自治区法律援助条例》。中心工作人员下乡为农村党员、外出务工人员上法律及法律援助知识课12个课时，全区12个乡镇、街道办事处法律援助工作站的法律援助人员为农村党员、外出务工人员上法律及法律援助知识课49个课时，使农村党员及外出务工人员近6000人得到的教育，提高了法律及法律援助方面的知识水平。

3、配合局法宣科在全区城乡开展了以宣传《中华人民共和国法律援助条例》和《广西壮族自治区法律援助条例》为主要内容的法律援助宣传教育活动，把政府为民服务的“民心工程”宣传到农村基层群众。成立一年多以来，共出动宣传车辆进行法律援助宣传活动9次，受教育人数达3万人次。共发放资料8000多份

4、充分利用乡镇、街道办事处的法律援助工作站进行法律援助宣传。各工作站在日常工作中注意向人民群众宣传法律援助知识，还利用黑板报等形式进行法律援助宣传。

三、建立健全法律援助规章制度，规范法律援助行为，为提供高效法律援助服务作保障。

法律援助工作的有效运作离不开强有力的制度保障和约束，故此法律援助中心自成立之初，便根据《XX市XX区司法局行政规范化管理规定》制定了《XX市XX区法律援助中心规范化管理规定》。该《规定》包括了法律援助工作职责、会议制度、学习制度、登记制度、案件受理、审批、指派制度、经费管理制度、办案质量监督检查制度、报表统计制度、重大疑难及典型案件请示汇报制度、档案管理制度。之后又在工作中对各项制度不断充实和完善，使法律咨询和承办的案件从受理到结案每个环节有章可循，保证了服务的规范化。

1、规范接待制度，力求在受援助对象心目中树立法律援助的良好第一印象。法律援助中心通过制度规范工作人员在接待过程中的文明用语，使受援助的弱势群众感觉到党和政府温暖，得到了尊重与尊严，增加了对法律援助工作人员的信赖。

2、实行行政机关的首问负责制，限时办结制和责任追究制度，明确工作人员的相关责任。对于前来申请法律援助的人员，由首次接待的工作人员作为具体承办人和责任人，从而方便了当事人，提高了工作效率。

3、实行重大、疑难案件的请示汇报制度。法律援助中心工作人员凡在提供法律援助的工作中遇到重大、疑难案件，都必须向中心请示汇报，由中心组织相关人员进行研究讨论，找出对策和方案，提高办案质量。

四、采取各项措施，狠抓队伍建设，提高中心工作人员的综合素质。过硬的队伍是确保法律援助质量的坚实基础，法律援助工作是一项专业性、知识性、操作性、对抗性很强的高智能工作。法律援助队伍素质的高低，直接影响到向人民群众提供援助服务的质量。在工作当中，法律援助中心从以下几个方面入手，不断加强队伍建设。

1、在思想上，法律援助中心时刻注重对工作人员的纪律观和道德观的教育，使得工作人员树立了热诚、无私的服务意识。

2、在业务上，法律援助中心通过建立定期学习制度，不断提高工作人员的业务水平。法律援助中心定期组织对相关领域的法律法规的学习，如每年两次召开了法律援助工作培训会，对中心工作人员、各工作站人员、律师、法律工作者进行培训，提高了大家对法律援助制度的认识，增强了职业道德纪律，掌握了案件证据材料的收集、整理使用，了解了法援经费管理制度，提高了法律援助队伍的综合素质。

五、积极做好严重影响社会稳定案件的法律援助工作，为构建和谐社会提供法律支持。

10.茂名市粮食局市级储备粮管理篇十

(2002-9-29)

茂粮[2002]49号

第一条为做好市级储备粮管理工作，明确责任，规范操作，确保市级储备粮帐实相符、质量良好、储存安全、调动方便。根椐中央和省级储备粮管理有关规定，特制定本暂行办法。

第二条受市政府的委托,市粮食局负责市级粮食储备和储备粮的出入库管理。主要职责是:根据市政府下达的计划,会同市有关部门确定收储品种、价格和时间,审核确定承储单位;与承储单位签定<<收储合同>>;提出市级储备粮的轮换计划;会同市财政局核拨储备粮费用补贴;负责建立、健全和管理市级储备粮库存实物台帐,按规定报送有关会计、统计报表和库存实物台账;加强对市级储备粮的监督检查和业务指导;负责对市级储备粮承储单位的违规行为进行处罚。

第三条承储单位必须按与市粮食局签订的<<收储合同>>和市粮食局的有关规定,完成市级储备粮的收储、轮换和保管工作,确保数量真实、质量良好。未经批准,任何单位和个人不得随意变更、动用市级储备粮。

第四条承储单位要按照<<茂名市市级储备粮收储合同>>规定的承储库点存放市级储备粮。未经市粮局批准,不得变更承储库点。

第五条承储单位对市级储备粮管理必须做到“一符、三专、四落实”,即帐实相符,专仓储存、专人保管、专帐记载,数量、质量、品种和地点落实,并实行专仓挂牌储存。同时,要严格按照<<中华人民共和国保守国家秘密法>>的有关规定执行。

第六条承储单位要使用市粮食局统一印制的帐、表、卡,如实填写实物台帐,保证“账账、帐表、帐卡、帐实”相符。

第七条承储单位要加强市级储备粮的质量管理,认真执行“以防为主、综合防治”的保粮方针和<<粮油储藏技术规范>>等制度,积极开展“一符四无”粮仓活动,保证库存粮食安全无事故。

第八条承储单位要积极推广、应用先进储粮技术和现代化管理手段,不断提高科学保粮水平。粮食正常保管要采用“双低”(低氧、低药量)、机械通风和粮情电子检测等科学保粮技术。严格执行粮情检查和登记制度,加强质量管理和监测,每6个月对库存粮食的质量等级和品质控制指标进行一次检测,及时消除事故隐患。

第九条承储单位要结合实际对市级储备粮采取必要的安全防范措施,如因人力不可抗拒的自然灾害造成损失,要及时报市粮食局,并组织人员全力抢救和保护,努力争取把损失减少到最低限度,并及时将情况书面报告市粮食局,由市粮食局转报有关部门审查核销。

第十条市级储备粮入库包括收购、调入及其它;出库包

括销售、调出及应付突发事件的出库。

第十一条承储单位按<<茂名市市级储备粮收储合同>规定的收储品种、收储时间和储存库点完成收储入库任务,不得单方面变更收储品种、收储时间和储存库点。完成入库任务后十天内,要将入库证明材料(即入库时间、入库品种、收获、收购<调入>价格与费用、储存地点<仓>)书面报市粮食局。第十二条市级储备粮轮换必须按程序进行。具体操作程序如下:

(一)市级储备粮正常轮换原则上两年轮换一次。由市粮食局下达轮换计划。承储单位要按照通知规定如实完成(粮食轮出、轮入时限一般3个月),在完成轮换任务后10天内,将入库证明材料(即入库时间、入库品种、收获、收购<调入> 价格与费用、储存地点<仓>)书面报市粮食局。

(二)承储单位因某些原因,需要对所承储的市级储备粮提出非正常轮换要求的,必须向市粮食局提出书面申请。经市粮食局批准后,方可轮换。

(三)如出现灾害或粮食市场异常波动等特殊情况,市级储备粮急需出库销售,则由市粮食局根据市政府的指令统一组织实施。

第十三条承储单位对每批入库的粮食必须进行抽样检验,严格把好入库质量关,按照规定的品种、质量、要求入库。严禁弄虚作假,以次充好。

第十四条市级储备粮的管理、轮换费用和利息补贴,由市粮食局会同市财政局审核后,由市财政局直接拨付给承储单位(具体拨付办法按市财政局的有关规定办理)。市级储备粮管理费用、轮换费用将在下达收储、轮换计划时明确规定,利息按实际支出拨付。

第十五条承储单位在市级储备粮管理中有以下违规行为的,视情节轻重给予相应处罚:

(一)未经批准擅自变更储存库点的,扣除其自变更之日起至修正之日止的储备费用。

(二)入库粮食经市粮食局抽检,质量不符合规定的,不作市级储备粮统计。

(三)入库粮食不按时完成入库任务的,扣除其超过期间的储备费用。

(四)凡出现擅自变更储存库点和轮换粮食,入库粮食质量不符合规定, 不按时完成入库任务的,并在限期内不按要求整改的,取消其承储资格。

(五)发现问题不及时采取有效措施、重大问题不及时报告和隐瞒事实及市级储备粮出(入)库借故拒不执行、故意刁难、拖延的,将对有关单位和责任人给予通报批评,直至取消其承储资格。

(六)因管理不善,发生盗窃、火灾、坏粮事故、自然灾害抢救不力造成较大损失和不按规定及时推陈储新造成市级储