班主任给应届优秀毕业生的信

班主任给应届优秀毕业生的信（共10篇）

1.班主任给应届优秀毕业生的信 篇一

尊敬的领导：

您好!

感谢贵公司能够给XX同学一个宝贵的展现机会，我相信他一定不会让您失望的!

XX同学是信息与计算科学专业的一名应届本科毕业生。经过大学X年多的学习生活，他从一个懵懂的少年逐渐成熟，大学给予了他一个锻炼的平台，让他在学习专业知识之余，更加学会了如何做人!一个人的成功与为人处事是分不开的。而做人，心胸宽阔与诚实守信在我看来则显得尤为重要!

该生在思想上积极要求进步，已光荣地加入了共产党。在学习上，该生注重方法，讲究效率，打下了坚实的医学理论基础。同时，他还十分注重理论知识与实践技能的结合，珍惜每次实验实习的机会，不但很好的掌握了基础实验技能，而且积累了宝贵的临床技能和经验，为今后进一步的发展打下了良好的基础。

在工作上，该生认真负责、踏实肯干、细心周到，有很强的集体荣誉感。相信该生到工作岗位以后，定能继续发扬优点，发挥模范带头作用，取得更为优异的成绩!

他的大学生活，虽然说不上丰富多彩，但也足以沐浴他的成长!如今大学生活即将画上句号，他会将大学里的青春活力与满腔热情带到以后的工作中去。希望通过他自己的不断努力，可以完全胜任这份工作。

最后，祝贵单位宏图事业蒸蒸日上!

推荐人：XXX

XXXX年XX月XX日

2.姐姐给我的信作文优秀 篇二

你好?我可以这样称呼你吗?

王平，多么熟悉亲切的名字呀!像似自家的姐姐，我相信你也是同样的想法?谢谢你对我的关心和问候，感谢你每天给我带来快乐，能够拥有你这份友谊，我真的好幸福呀?

姐，谢谢你对我的信任，同样谢谢你对我的.鼓励和支持。请你不要再生气了，过去了的事就叫它过去吧，什么事情都不要追求完美?更何况二哥是个心胸宽阔的人，顺其自然吧!何必再去想他，惹自己生气呢?苹姐，是缘分让我们从茫茫人海中相识，又从陌生成为熟悉。虽然我们未曾见过面，但我总感觉与你的距离很近;有缘相识无缘相聚，真乃人生的遗憾呀?说实话，我很想见到你，好想和你坐在一起吃个饭，聊聊天，说说心里话，谈谈人生的坎坷和理想。无奈，有心无力呀?但愿有一天你回老家了能告诉我，期待着你的光临。

虽说不能聚在一起，但我们可以坐在电脑前面对面的说笑，每次与你聊天都有一种收获，也是一次收益，尤其是你那些富有哲理的话语，让我激动的内心久久的无法平静!你的话语像阳光，温暖着我冰冷的心，是你在我内心茫然的时候，给了我指明道路的方向;是你在我情绪低落的时候，给了我关怀和安慰;是你在我成长人生立志的时候，给了我好运和希望。苹姐，我真心的向你说声：“谢谢”!

我们本是两艘航船，你向东我向西，也许永远不会见面;我们本是两颗彗星，各自拥有自己的轨迹;如果没有那辉煌的瞬间也许我们永远不能相遇，可是由于这次的偶然，我的生命中有了你，你的生命中有了我。我也知道你每天上网的不便，我能理解你的苦衷，为了家庭为了生活，一切随缘。

苹姐，想说的话太多太多了，我只能用千言万语汇成一句话：“珍惜身边的幸福，把握现在的甜蜜”最后，祝你每天有个好心情。

爱你的弟弟

3.应届毕业生给母校的感谢信 篇三

你们好!

我们是XX届计算机软件专业班的毕业生。

今天我们在这里欢聚一堂，母校的点点滴滴犹在眼前?非常感谢化学系每一位老师给予的培养教育。

在学校的日子里?学校领导和老师的培养让我们受益匪浅。除了文化基础外?我还在专业技能?职业道德和素养全面都有很大提高。您们将多年积累的经验毫无保留的传授给了我们一并通过团委、学生会开展的多种形式的活动来锻炼了我们的思维和能力。迈向社会?踏入实际工作岗位后?我们才发现它是无价之宝。

在这里我们代表13届专科班的毕业生向培养教育我们的领导和老师表示感谢。

感谢学校各位授课老师们的辛勤耕耘?你们的努力使得我们每个同学都收获到了知识的果实。感谢各位老师们的努力，你们的辛勤汗水换来的是大家美满的学习、生活环境。感谢所有学工的老师们?有了你们，才能保障学校教学秩序的正常运转，才能有丰富的业余文化生活。 千言万语总归一个“谢”字?我们唯有用未来的成就来回报母校、回报化学系。

衷心的祝愿学院各系以后的工作蒸蒸日上，为祖国社会培育更多的国家栋梁。

此致

4.给妈妈的信优秀作文400字 篇四

我一直想给你提一些建议，可是我不敢说，我一直在忍受着你的所作所为，现在我真的不想忍了，借着这次写作文的机会，我想让你听听我的建议。

你总是偏向我的弟弟，每一次他犯错误，只要我在跟前，你也不问青红皂白，总是会把责任推在我的身上。妈妈，你有没有感觉到，每一次他犯错误的时候，你只是说他两句，然后就会指责我，每当这个时候，我的心里有种说不出的难受，明明是弟弟的错，为什么你总是怪我呢?你就不会问问原因吗?有时候我委屈的哭了，你就跟我说：“如果下次他再犯错误的话，你就告诉我，我会狠狠地打他一顿。”可是，他再犯错误的时候，你还是那句话。一天，两天，三天……弟弟虽然讨厌，可你也不能一而再，再而三地纵容他呀。当他犯错误的那一刻，我总是感到不安，因为我生怕他犯完错误的时候，你总是怪我，把责任推到我的身上。有时候他犯错了，恰巧我就在他的身边，你就会说是我的错，我真的好冤啊!可是我没勇气说出来，妈妈，你有没有想想我的感受呢?你知道吗?每次被你骂完的时候，我总是躲在一个小角落里偷偷地哭，什么也不敢说。

今天，我终于鼓起了勇气对你说这些话：请你以后不要无缘无故地冤枉我，要问清事情的原因再下结论。好吗?

5.一封给爸爸妈妈的信优秀作文 篇五

爸爸妈妈，你们是那么的忙。有时候我在想，要不然给我要个小弟弟吧，这样我还能有个伴。每天可以一起上学，一起放学，一起做作业，一起玩耍，一起争要玩具，一起……

爸爸妈妈，你们是那么的忙。爸爸，有时候我几天都看不到您，早上出门后，晚上您还要加班，难道上班比和儿子在一起还重要么?

爸爸妈妈，你们是那么的忙。但是我知道你们是爱我的。一次听到你们讲话，你们说：“等孩子长大了送到国外读书留学，让他以后不像我们一样，每天从早忙到晚一点时间都没有”。听到这时我跑回房间，把头塞到被子里……

爸爸妈妈，我知道你们爱我，但是我真的不想出国上学，也不想离开你们。每次我都用好的成绩来换取你们的时间。这也是我一直学习这么好的原因。

爸爸妈妈。我只想你们能多多陪陪我，其他的都听你们的。甚至每次考第一来换取都可以。

6.优秀毕业大学生的信 篇六

以下是Cnrencai网为您带来的优秀毕业大学生的推荐信范文，欢迎您的阅读。

【范文】

尊敬的领导：

您好!非常感谢您百忙之中抽出宝贵时间阅读我的推荐材料!很高兴能以这样的方式向你们推荐我校优秀的学生xx。

该生是一个热爱生活有着积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好的人，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的创新、组织、协调能力，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。

xx同学热爱知识。学海无涯，学校的学习时间又很宝贵，因而他一丝不苟地对待基础知识和专业知识，以不断提高自己的理论水平，在专业成绩上一直都得到肯定，并多次获得单科奖学金和学校二等奖学金。计算机等级考试已达学校及本专业所规定标准，热爱英语的我具备较好的英语听、说、读、写、译等能力，并通过国家四级和六级考试。

而在不满足于学好理论课的同时，也注重综合素质的不断提高，他多次参加各种形式的科技活动，如演讲比赛、诗词朗诵赛、辩论赛、设计比赛等，并多次为学校报刊投稿。这些均得到了老师和同学的肯定。

热爱集体组织生活。该生相信“是金子无论在哪里都会发光”。从踏入学校开始他就加入了学生会和学生社团，并积极认真地完成交给自己的任务。由于工作认真负责，并积累了一定的综合能力，最后他当上了学生会副主席和学校环保志愿者协会会长。其间成功组织了“迎新生活动”“一二九纪念活动”“五四纪念活动”“心理工作”“学风建设”“海报设计大赛”“环保时装秀”等一系列学生活动。每一件事无论大小都是他锻炼、学习、成长和进步的机会，每一次他都会好好珍惜和把握。

该生的性格看似柔弱实际却很坚毅，做事有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的.结果，他相信只要有恒心铁棒就能磨成针。

对这个岗位他虽不是最优秀的，但他一定是最适合的。因为他热爱这个行业，能吃苦不怕累，并且有能力将这份工作做好，他会为了公司的佳绩而不断努力!请给他展示的舞台，他会为公司赢得最多的掌声!他会用成绩证明你们的选择是正确的。

感谢您在百忙之中读完这封推荐信，诚祝事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

推荐人：xxx

7.班主任给应届优秀毕业生的信 篇七

各位朋友 在我自己十几年的工作经历中从国家事业单位开始陆续在小的民营企业、国内很强的民营企业华为公司、网络公司、世界500强外企IBM和 HP工作期间走了一些弯路也留下了很多经验教训。在回首这些年的职业经历时颇多感慨要是在关键的一些时间点上能有高人指点或者自己再多知道 一些关于职场的道理也许这一路会走得顺畅很多也会轻快很多。可是人生不能假设也无法重来不管怎样遗憾也好、欢欣也罢这就是自己十几年弯弯曲曲 的职业经历。于是我就想要是把自己的一些职业经验分享出来是否可以惠及很多对个人职业发展比较有想法、却又如我当初一样迷茫徘徊的朋友们呢让他们 不再走我走过的弯路、让他们不再犯我犯过的错误、让他们走得比我更顺畅、也让他们能比我飞得更高 因为发现很多大学生和刚工作的职场新人很希望能去外企工作因此我决定写这样一个完整版的系统介绍的贴子仔细分析企业之间的差异、外企之间的差异、以及怎样为进入自己喜欢的外企做必要的准备工作、并最终进入目标企业。我还会跟以前一样尽量及时地回答朋友们的职场困惑同时考虑到个人精力和经历的限制我也邀请了几位热心的好朋友来一起解答大家的提问他们都 是JA青年成长协会的志愿者有丰富的职场经验也都在500强外企工作过因此我相信每个人的职场疑惑都会在这里得到有效的解答。特别留下写作提纲算是对自己的鞭策也便于朋友们随时阅览 本贴子只是砖头朋友们相互之间思想的交流、观念的碰撞才是真金希望热心的朋友们乐于分享留下您的真知灼见惠及广大职场中人 一 外企到底有什么好 1.一般性国企 — 想说爱你不容易 2.垄断型国企 – 别问我是谁 3.商业银行 – 为什么你背着我爱别人 4.民营企业 – 雾里看花 5.500强外企 – 飞得更高 二 走―近‖500强外企的门 1.外企跟外企也不一样 2.外企的薪酬到底怎么样 3.外企的福利待遇 4.外企的考核机制 5.外企的生存环境 6.外企的业务生态圈 三 外企并不适合所有人 1.认识你自己 2.就业/职业/事业 3.手段目的 4.职业访谈的意义 5.体面的职业 VS 快乐的职业 四 神奇的―通达理论‖ – Everything is possible 1.外企的推荐机制 2.构建你的人际圈子 3.找准你职业的起跑点 4.起点终点 5.寻找你生命中―贵人‖ 6.做自己的贵人 一 外企到底有什么好 ―有人问我你究竟是那里好 这麽多年我还忘不了 春风再美也比不上你的笑 没见过你的人不会明了‖ – 李宗盛 《鬼迷心窍》 婚姻就像围城外面很多人想进去里面很多人想出来毫无疑问工作的选择也跟婚姻颇有几分相似之处。中国惠普公司前总裁孙振耀曾有一个很贴切的比喻看外企里的人很像看口口看的人觉得演员很爽但是否真爽只有干的人自己才知道。有很多没有进过外企的人把外企看得很炫穿着时尚、出入高档写字楼、喝卡布其诺、国外旅游、出差住五星级宾馆、泡吧、练瑜伽、进健身房、玩―杀人‖ 游戏、修带薪年假、体面的工作、可观的收入、丰富的夜生活等等打上了很多时尚的标签因此他们觉得自己的职业履历上要是没有外企的经历是一大遗 憾然而也有很多人把外企贬得一无是处工作压力大、加班加点、看老板脸色、被资本家剥削、收益付出比不高、裁员的风险、职业发展―天花板‖等等。那 么外企到底怎么样啊其实只要大家心平气和地想一想不带偏见答案是显而易见的实际情况既不如有的人想的那么好也没有有的人说的那么差。这很像 我们小时候就学过的一个故事小马过河水深水浅只有你自己去趟一下才知道因为每个人情况不一样适合别人的未必适合你不适合别人的也未必就不适合 你。要真正理解外企的优缺点就需要把它跟其他形式的企业进行比较从比较中我们才可以分辨得更清楚。为了便于对比我们把所有国内的企业简单地分为三 大类国企民企外企。国企的范围比较广包括事业性单位、政府机关、厂矿、一般性企业、垄断性国企、商业银行等相对来说垄断性国企和商业银行比 较特殊一些因为最近几年他们的优厚待遇逐渐浮出水面也成为很多求职者追逐的热门对象因此我这里把他们单列出来再把其余的国企统称为一般性国企进 行比较。这种分类方法未必多么科学所以有不同意见的朋友也不要太较真这不是严肃的学术性研讨只是为了便于通过比较给大家一些基本的认识。我们先看一下一般性国企的情况。1.一般性国企 – 想说爱你不容

易 我大学毕业后的第一份工作就是在北京的一个国家事业单位就职也就是这里所说的一般性国企而且当时大多数同班同学的情况都跟我差不多那时候大学 毕业生的选择不像现在这样多元化多数是服从国家分配的因此结合我自己的实际感受加上同学之间的交流、对比我对国企的了解算是比较多的了尽管 这些年国企的情况有些好转但是从少数几位依然坚守在国企的朋友那里知道改进还是有限的。在这种企业里特点是工作比较轻松压力也不大这里之所以用―特点‖而非―优点‖是因为有的年青人刚毕业时很有工作热情很希望通过自己的一番拼 搏打出一片天地来他们未必会喜欢工作轻松但是收入不高的工作所以不会觉得那是优点同事之间也是一团和气。当然那是在没有利益冲突的大多数时候 是这样的一旦涉及到利益冲突那就热闹了。涨工资和分房子这是国企里面最容易导致激烈冲突的两件大事。其实国企里涨工资幅度是很羞涩的调一次级别 也就几

十、上百元的比不得现在很多民企和外企一涨工资单位至少是以百元计的幅度通常会上千。我离开国企后第二年加入的一家国内著名民营企业一年 之内老板给我涨了三次工资从4000元到5500元到6300元再到7400元当然业绩突出是关键原因但是这在国企却是不可能发生的因为 在国企其情况比较符合老子的论断不患贫患不均大家工资都不高或者都只涨一点点那没有关系但要是有个别人工资比大家高很多或者工资涨幅比大 家高很多那就不行了这时候的大多数人就会觉得自己受到了不公正待遇先要议论继而愤愤不平然后在大家的鼓励之下就会有猛人打着―为民请愿‖的旗 号开始找领导争论去实在摆不平就会打闹。这些猛人平时无事都会闹三分的这下又有了群众的支持而且觉得自己扮演的是侠义英雄的角色那就更加起劲了。另外在国企平时大家基本上大家也没有什么可操心的生活也比较平淡所以涨工资这种跟自身利益特别相关的事情自然要异常操心了如果有热闹看 其结果还涉及到个人的收入猛人挑战的又是平时高高在上的领导大家那推波助澜的热情就可想而知了。那些能坐到领导位置上去的同志智商未必会很高但情商通常都很高这是为什么咧小沈阳版的提问因为他们要升迁一定要很会察言观色善于及 时、准确地把握领导的意图因此这样富有高情商的人通常都不会采取什么激进的措施以免给自己带来不必要的麻烦。这样的人又是成长于这样的大环境之 下他们在位之后对于员工工资的上调会采取什么样的策略也就不难理解了这也是国企大锅饭的历史原因。另外一件大事是分房子这也是会打破头的事情。在国企最让人笑不起来的搞笑事情就是分房政策往往政策一公布出来有头脑的人就会明白有些条款是为 了照顾某个领导而设定的看来这位领导这次要换房了。你不得不佩服群众的智慧因为事实最后会证明大家的判断完全是正确的。而且每次的分房政策都是不一 样的主要就体现在计算积分的方法不一样而方法是由领导来制定的所以巧妙地体现领导的意图也就难免了。每次分房政策一公布有门路的赶紧托人、送礼、找关系没有门路但有力气的就开始找领导闹吵架甚至动粗的事情经常发生完全取决于领导什么时候让步之所以会奏效是因为领导心里并不坦然而且也怕 事情闹大所以经常会采取息事宁人的办法私下许诺一些好处这两类人往往会在分房的博弈中占据较好的位置最后大多数本分老实的普通员工就只好接受不 公平的结果了。我当时也是在综合权衡了自身的情况后才痛下决心离开的做领导 – 规则受益者那需要太漫长的等待因为个人能力只是升迁的一个不那么重要的因素做拉关系者违背鄙人做人的原则倒不是故作清高实在是拉不下脸做闹 事者照照镜子看看自己并不伟岸的身材拍拍脑袋想想自己并不火爆的脾气还是算了吧。于是明白自己在这样的圈子里是难以脱离受气的普通群众的阶层 了。传统的―五子登科‖票子、房子、位子、车子、儿子前三个是跟工作单位紧密相关的票子和房子讨论之后再看看位子。在国企职业发展机会非常有 限基本上是跟工作年头紧密相关的当然如果你是大牛另当别论了。比如说我刚工作时所在计算机室的副主任才30岁就做到副处级注意当时是90年 代别拿有家庭背景的人来比较也别拿现在的机制来做说事儿因为政府这些年改革之后领导年轻化的进步还是挺大的当时他是我们局最年轻的副处非常会 做人待人也很和气做事也很卖力更重要的是还很受我们当时的一个司长赏识据说是在一次陪领导出国考察的过

程中因为英语口语非常好待人接物也很 优异给领导留下了良好的深刻印象可见英语的重要性哈当时他还说要帮我制定个英语学习计划要我好好学习英语呢可惜当时太年少无知就知道瞎玩了 没有认真对待汗啊在这些要素都具备的情况下他在34岁时又成为了我们局最年轻的副司长真的是一路青云啊不服都不行。但是窃以为跟我一样的普通人还是更多一些所有大家都还是要排着队慢慢熬的。当然这些年国企也有改变工资提高了福利分房没有了干部的提拔比 以前也要快一些但是比起大多数外企、和已经具备一定规模的民企差距还是有一些的。我一位朋友还在那家事业单位工作现在工资是5000多加上奖金、过节费、课题补助、房补等等一年的收入能达到税后7、8万他的职务定级算是主要员工也就是属于能干活的大多数群体他爱人在北京的一所专科学校工 作也基本上属于―一般性国企‖的范畴年收入差不多在税后6-7万。他们可是工作超过十年以上了。还有几位女同学也还在这类的一般性国企里面做技术工 作年收入也基本上在税后8-10万。坦诚地说他们的收入在我们同班同学里面是偏低的而他们的工作和收入状况在一般性国企里面应该也算是中等偏上的了大家看看北京的和全国其他城市的平均年收入就知道了那么大家就可以推测一下更多的一般性国企包括一些大中型厂矿的待遇情况了。在工作十几年以后大多数在外企和民企工作的同学都拿到 了超过10万以上的年收入当然这些人也稍微要辛苦一些。这里比较的主要是收入和职业发展两个方面工作的满意度涉及到很多因素人生的幸福、快乐就包括更多要素了所以我们无法就此认定一般性国企就不好 关键还是看你自己看重哪些方面。不过我自己倾向于认为多数大学毕业生并不愿意年纪轻轻就去干一些工作清闲但收入不高的工作他们还是对职业发展满怀期 待的而且也愿意为之付出艰辛的努力去追求职业上的成功。因此从这个角度说一开始就选择合适的职业舞台是非常重要的一般性国企想说爱你不容易 2.垄断型国企 – 别问我是谁 最近几年随着垄断型国企员工的收益逐步为世人所知其隐藏在低工资背后的高福利也慢慢浮出水面。如果单从工资收入来看垄断性国企跟一般性国企相差似乎 并不大可是他们有超高的奖金和很好的福利。据一位在石油垄断企业工作的朋友说他们以前会发各种各样的过节费防不胜防单位找个理由就发钱。但是据说 后来国家要规范这样随意发钱的行为就改成发奖金主要是年终奖。通常来说奖金占年收入的比例接近一半。最近几年招收的大学生起薪一般在2000元左右在级别得到提升的时候加薪会比较高一般能到20-30没有级别调整的时候加薪就跟一般性国 企差不多了每年通常也就几十元。加薪幅度跟业绩表现有也会有一定的联系但是同事之间差距不会太大。一般工作5、6年时间年收入可以达到10万元左 右。这是现金收入部分除此以外垄断性国企还有很多隐形的福利。比如过节费每年的五一、十一、春节一般都会发2000-3000元的购物卡再比如 培训公司经常给安排各种各样的培训有给销售人员的销售技巧培训、技术人员的专项技能培训、还有软性技能方面的培训比如―高效能人士的七个好习惯‖ ―时间管理‖―发挥你的优势‖等等。另外一个隐形福利就是旅游官方说法叫出差但其实质跟公费旅游差不多垄断性国企会有比较多的出国考察或者培训的机会尤其是IT管理部门或者是 涉及到采购的业务部门。大家都知道这些年IT设备采购的竞争是最激烈的而且众多IT厂商也都是比较有实力的大厂商往往会为了一个IT项目不惜血本 重金投入。为了赢得客户的青睐各路厂商大显神通有的外企请客户去国外的总部参观要是总部所在地不那么有吸引力就请客户去考察在美国或者欧洲风景胜 地的成功案例有的国内软件厂商或者系统集成供应商干脆就直接把客户请到美国拉斯维加斯娱乐连考察和参观的名头都免了。为什么垄断性国企这种现象会更加 普遍呢因为他们比较有钱不像那些没钱的企业采购预算做得紧紧巴巴的IT厂商在没有很大利润的前提下当然花钱也比较谨慎。垄断性国企就不同了因 为腰包里比较有料采购预算都做得很充裕IT厂商也愿意舍得兔子去套狼。除了国外的培训以外在国内旅游胜地召开的各种研讨会就更加数不胜数了。由于参加得太多很多垄断性国企的同志们对国内的会议都不大爱去了。对于研讨 会的繁多北京的朋友应该深有体会每到冬天周边的温泉度假酒店都是爆满大多数都是被各种会议占

据你自己要是想去玩通常得提前两周预订房间还未 必会有。这些会议多数情况下国企的同志是客外企或者民企是主买单的。当然肥得流油的垄断性国企是其中的主力军了。奖金发得高、培训比较好、旅游机会多这些都是垄断性国企让人羡慕的地方除此以外就连很多北京人视为畏途的房子他们也都有办法照顾员工。尽管国 家已经取消了福利分房但是他们可以集体集资买房然后员工再以低于市场价的价格买下来这算是变相的福利分房。除了在名义上的工资收入低于外企以外这 是指总体平均水平而言有的部门、有的个人收入会比同等资历的外企人员收入还高别的很多方面都不差而工作稳定性、工作压力就小多了。这就是为什么那 么多人梦想能进入垄断性国企工作的原因。可是想进都能进吗 既然很多人都想去垄断性国企其竞争激烈程度也就可想而知了那么哪些人能有幸进入垄断性国企呢答案是有行业纽带的人包含两层意思公开的和私 下的尤其是私下的比例更高。比如石油行业这些垄断性国企在招聘时往往会在国内的几家石油大学开招聘会所以行业内的大学机会就会大一些但是如果就 此认为石油大学的学生机会都很大那显然就不够了解中国的国情了。据一位在某石油公司工作的朋友透露公开招聘的那些名额中60以上都已经有人了所 以如果没有社会关系只能在另外的不到40的机会中去竞争而这不到40的名额中还会有小部分是开放给系统外的应聘者毕竟是大企业不能只招系统 内的人才构成还是需要多元化尽管只是象征性的。那么象征性开放给系统外的这小部分机会谁能有幸获得呢基本上来说名牌大学的毕业生机会更大一些。就我认识的几位在垄断性国企工作的朋友有在移动公司的、有在石油企业的他们都分别毕业自北航、北邮、外经贸大学而且听他们说身边同事毕业于北 大、清华的学生也不少样本数据有限我自己没有在这类企业工作过只是通过朋友的描述进行了解因此仅供参考也希望有刚好在垄断性国企工作的朋友能现 身说法做些补充给大家更多的准确信息多谢。个人推测出现这种状况还是有其合理性的。首先职位申请者众多不管普通大学、重点大学、还是超牛的名牌大学大家都拼命想往垄断性国企里面挤那 么招聘方就有了很大的挑选余地其次这些企业的招聘人员在选人的流程上评价应聘者的方法和手段上还有比较大的提高空间因为他们没有太多专业的人力 资源管理人员国企的人事干部的长处通常在于琢磨别人而不是招聘员工。可是如果招聘结果不理想人事干部又担心领导责备自己办事不力招聘的员工能力太 差因此在这种条件下垄断性国企的人事干部就会倾向于尽量招聘名牌大学的学生以弥补对于企业应聘人员在评价、筛选方法上的不足以期取得最大的安全效 应因为客观地比较尽管名牌大学的学生肯定不会都比普通大学的学生强但是整体水平如果从大范围的平均水准来比较通常来说名牌大学的学生综合能力还 是会偏高一些的所以招聘时如果没有科学的挑选流程和评价机制尽量多招些名牌大学的学生垄断性国企的人事干部被领导批评招聘工作不力的概率还是稍微 低一些而且即使结果真不好的话也可以解释的过去我都选了名牌大学毕业的学生还这水平这说明市场整体水平不高啊如果选别的普通大学出来的质量 不更差吗 因此对于那些想进垄断性国企的朋友们来说如果你是出身名门毕业于名牌大学或者属于系统内大学那么机会还是有一些的如果是普通大学那你 需要仔细考虑一下了尽管不是毫无机会但毕竟是属于被录用概率偏小的群体即使你很有才华可是由于筛选机制的问题没有伯乐来识别你这匹千里马啊。所 以在申请垄断性国企的职位时多么希望他们别问我是谁也不要问我从哪里来毕业于何处英雄莫问出处 3.商业银行 – 为什么你背着我爱别人 在国企这个大圈子里面商业银行的吸引力是最强的。先看薪酬从网站上公开可查的数据来看来自于商业银行2007年的报告感兴趣的朋友们也可 以自己去查看、计算一下民生银行、兴业银行、中信银行家员工平均工资都达到多万元深发展28.4万华夏银行27.06万浦发银行25万 招商银行25万中行15.27万交行12.37万工行11万。朋友们那是相当滴诱人啊尤其是几家小银行。当然真的去了这几家银行也别很傻很天真地认为自己就可以拿到平均工资那样高的薪酬因为你的职位也许还并没有达到可以拿平均工资的水准。那么我们 来看几个实例从几位进入商业银行时间不算太长的朋友的例子我们可以了解到一些信息。我有

8.优秀应届毕业生求职信 篇八

优秀应届毕业生求职信要怎么写?如不知怎样写请看看大学生个人简历求职网为您提供的应届生写求职信事项为参考，为了让您了解更多相关内容推荐一份毕业大学生求职信为写求职信时参照，那么在求职中个人简历与求职信又是怎样设计与写作的呢，请看看这篇应届毕业生求职信为模板。

尊敬的公司领导:

您好!首先感谢您给我这次难得的机遇,请您在百忙之中抽出一点时间,以平和的心态来看完这封求职信,由于时间仓促,准备难免有不足和纰漏之处,请予以谅解!

我是xx职业技术学院即将要毕业的学生。从报纸杂志中获悉贵公司要招聘职位。我对贵公司的发展一直非常关注，并对会计这个工作岗位抱有极大的兴趣，十分乐意为贵公司的发展了尽一份微薄之力。我很荣幸有机会向您呈上我个人资料。我想这是我在求职中必须要经历的事情，哪个公司也不想录取一些庸才。

其实,只想报着一种平静而真诚的心情,把这看作是交流和沟通的平台.真的,这可能是我人生中又一转折,至少会是人生中一次不一般的经历.首先,我想表明一下个人的工作态度.也可能是阅历的浅薄吧.一直到现在我都固执地认为:我的工作就是一种学习的过程,能够在工作中不断地汲取知识.当然,钱很重要,不过对我来说,充实而快乐的感觉就是最大的满足了!

如果非要推销自己的话,我想个人的生活经历让自己考虑问题更细致一些.第一,从十六岁开始,一直独自一人在外生活,自理能力不成问题.第二,从中专生至本科生,计院实践的`过程)让我更加有一种紧迫感,危机感.第三,从设计单位到施工单位,设计单位让我自省,施工单位让我自强.真的很感谢这两种经历,无论从哪方面来说,锻炼价值都是相当大的.在工作中,一直是以本科生的学识,中专生的姿态来要求自己,做到了“三心”,即细心,耐心,恒心;“二意”,即诚意,真意.

当然,自己也并不是具备什么压倒性的优势,甚至从某种程度来说,优势即是劣势,虽然不曾离开这个行业,施工和设计都有过一些经历,但都只能说刚刚上道而已.要走的路还任重而道远!再者,离开设计也有一段时间了,重新开始又将是一个艰苦的过程!可不管怎么说,只要兴趣所在,心志所向,我想这些都是完全可以克服的.

相信随着时间的不断流逝，我会在今后的工作中辉继续不断的努力的，只要给我一次机会，我就会做的更好，这是我应该做的，我相信我能够做好，在今后的工作中，我相信我能够做的更好，我会做到这一点，前进，总会去的成功!只要我去努力，总会有一个好的结果!

最后,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,祝您工作顺利!请予以考虑我这个新兵.愿与贵公司携手共筑美好未来!为盼!

此致

敬礼

9.优秀应届毕业生求职信(五) 篇九

您们好！

衷心感谢您在百忙之中翻阅我的这份简历，相信您在给予我一个机会的同时，您也多一份选择！如果有幸成为贵公司的一员，我相信我会为贵公司事业的发展注入新的活力。

我是某理工大学机械动力工程学院机械电子工程专业2009届毕业生。即将走向社会的我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您推荐自己！

进入大学以来，我努力学习各科专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，在各方面都取得得了良好的成绩。在学好专业知识的基础上，我还学习了计算机软硬件以及网络方面的一些知识。其中主要有autocad、pro/e、protel99等软件，能运用汇编语言、c语言等编程，并通过了全国英语四级的考试。大一时我成为学校大学生讲坛策划部的一员，其间组织、策划了很多场大型讲坛活动，从而锻炼了自己思考问题要谨慎的态度，增加了团队合作的意识！大学四年我工作认真，学习刻苦，成绩优异，得到学校领导、老师、同学的一致认可和好评。

作为一名刚从象牙塔走出的大学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我工作能力干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。剑鸣匣中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。

我是一个热爱工作，具有团队精神，并具有丰富的组织能力的人，我相信贵单位在选择的人才方面绝对不会放弃一个具有综合素质的人的，敬请斟酌，惠于栽培，我恭候您的佳音。

此致

敬礼

自荐人：xxx

10.写给班主任的一封信_给老师的信 篇十

您好!

光阴似箭，岁月如梭，一晃六年过去了。六年前入学之际我还记忆犹新，在我们的眼里，一切都是那么新奇，您对我们也是喜爱有加。每天校园里都充满了我们的欢声笑语，洋溢着无限的快乐之情。这六年，您与我们一起度过，留下了许多美好回忆，不知您可还记得：在我们蒙懂无知刚学写字时，是您，一笔一画，手把手都我们写字;在我们遇到难题迷惑不解时，是您，一遍又一遍的讲解，直到我们明白为止;在我们调皮犯错时，是您，严厉的训斥我们，让我们不再调皮;在我们考试取得高分时，是您，欣喜万分，带着大家开庆功会……

四年级的时候，我的父母都出差去了，要一个多月才能回来。您因为担心我的学习进度，所以让我放学后留下来，监督我写作。那是一个万里无云的夜晚，一轮明月像一个玉盘高挂在天空中。而我却被一座作业山压着，一个小时过去了，两个小时过去了……8点半了，除了我们班，别的地方灯光都熄灭了，可我还没有写完。我恳求您：“老师，已经很迟了，您先回去吧。”“我说好要等你写完作业的!”您的态度十分坚决。“可是您还没吃饭呢!”我焦急万分。“不，不不。”您摆了摆手，斩钉截铁的说：“我不要紧，况且你不也没吃饭吗?”“唉。”我见拗不过刘老师，只得叹了一口气。九点钟，我们班的灯光也熄灭了。望着黑暗中您渐渐远去的背影，我感慨万分：刘老师家里还有孩子和丈夫等着她，她却花时间来监督我写作业，真是一个爱学生、讲信用、恪尽职守的好老师啊!

另一件让我记忆犹新的事，有关您时而严厉、时而温柔的目光。那是三年级时，我期中考试考到了第5名，所以十分骄傲，在课堂竟与同桌讲起话来。“这道题让王帆回答。”响亮的声音如炸雷一般在我耳边炸响，我“噌”的一下站了起来，支支吾吾的回答：“嗯……这个……那个……”我不知道问题，自然不会回答。您流露出一丝失望之色，接着，严厉的目光如同刀子一样射向我：“不要以为自己考试考得好就不用心听课，知不知道骄兵必败!”我从那以后更加努力，考了全班第一。

在这即将离别的时刻，我想对您说一声：“谢谢您，我会永远记住您!”