关于要创业的辞职报告

关于要创业的辞职报告（精选12篇）

1.关于要创业的辞职报告 篇一

因回家创业原因的辞职报告

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为好孩子公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在好孩子辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

此致

敬礼!

2.关于要创业的辞职报告 篇二

很多在学校读书的人都说宁愿出去工作, 不愿在校读书; 而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学, 学习先进的科学知识, 为的都是将来走进社会, 献出自己的一份力量, 我们应该在今天努力掌握专业知识, 明天才能更好地为社会服务。

实践, 就是把我们在学校所学的理论知识, 运用到客观实际中去, 使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践, 那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面, 实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习, 学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同, 接触的人与事不同, 从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习, 从学习中实践。而且中国的经济飞速发展, 又加入了世贸, 国内外经济日趋变化, 每天都不断有新的东西涌现, 在拥有了越来越多的机会的同时, 也有了更多的挑战, 前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了, 中国的经济越和外面接轨, 对于人才的要求就会越来越高, 我们不只要学好学校里所学到的知识, 还要不断从生活中, 实践中学其他知识, 不断地从各方面武装自己, 才能在竞争中突出自己, 表现自己。

而从此引发了大学生之间的激烈竞争, 在大学扩招的大环境下加剧了这种竞争的激烈程度与残酷程度。而高校招入的大批大学生在毕业后则面临着“毕业就失业”的结局, 甚至之前一度流行的到海外镀金的方法也只能产出“海待”而非“海归”了。在这种严峻的局势下在大学校园中催生出了一种新的学生团体———创业类社团。

2 高校创业类社团的特点

顾名思义, 创业类社团就是通过帮助与解决大学生就业创业问题从而缓解当下大学生就业困难的问题。但是说解决也不尽然, 当下中国的现状是大学生更倾向于毕业后就业而非创业。从此对于大学生创业的宣传与促进就显得尤为重要了。而就高校创业型社团而言有以下几个特点:

第一个特点是创新性强。创新性是创新创业类社团的核心, 是区别于其他类社团的一个重要指标。创新创业型社团以操题、竞赛、项目为纽带。学生根据自己的兴趣、爱好和特长自发组成的群体, 往往带有跨专业、跨学科的性质。课题, 竞赛或项目本身就带有一定的探索性和创新性, 跨学科的同学容易产生创新的契机。第二个特点是实践性强。第一课堂的教学侧重于知识的传播和理论体系的学习。创新创业型社团的存在给学生提供了实践的平台, 将理论知识加以运用, 注重动手能力和实践能力的培养。第三个特点是进入门槛高。创新创业型社团的创新性和实践性形成一定的进入壁垒。创新创业型社团所从事的活动不是简单的体力劳动和机械重复性的工作, 对参与其中的同学具有一定的挑战性。因此, 参与创新创业型社团的同学需要具备一定的学术能力, 克服困难、解决困难的勇气和坚定的意志。第四个特点是形式多样性。大学生科技创新活动是学生开展科学研究的有效途径, 形式具有多样性。一是由于其所涉及的学科范围广泛, 研究内容的广泛性以及学科的差异性, 必然会出现形式不同的多样性, 既有模型制作, 理论研究、实物操作, 又有实证研究, 软件编程, 形式灵活多变; 二是科技创新社团活动可实现的活动载体具有多样性, 具体载体可以是学科竞赛、实验室项目, 也可以是科技发明。第五个特点是自主化程度高。参与创新创业型社团的活动过程与课堂的被动学习不一样, 需要学生自主解决问题、分配业余时间、选择完成场所、遇到困难主动联系指导老师, 协调同学, 这需要学生学会时间管理, 沟通技能, 同时所要解决的问题, 靠课堂上的知识远远不够, 还需要学生不断学习新知识, 甚至跨学科学习, 才能进行创造性地运用。因此在整个参与过程中, 学生的自主化程度非常高。第六个特点是成效显性化。高校开展科技创新活动的成效不断得到显现, 主要体现在两方面: 一方面通过各类课题、竞赛, 参与创新创业型社团的同学获得学术类奖励高于参与其他类别社团同学获得的奖励, 这种显性的精神奖励对于参与创新创业型团的同学是一种价值的肯定与回报, 另一方面通过参与科技创新类的社团所获得的创新成果还可以获得物质化的回报。

正因为创业类社团有着以上特点, 在其创办初期吸引了大量同学的兴趣与参与热情。以笔者所在的中国医科大学“医路先行”大学生职业规划与就业创业社团为例, 其举办的活动大多与医学生就业创业相关。加之当前国内医学生的就业现状, 每次活动都吸引了大批同学参与与关注。而其在举办各种活动时也充分考虑到参与人员的特点, 所以大多以论述答辩的形式进行, 结果表明这种运营模式效果很好。

3 危机与机遇同在———医学高校创业类社团发展的问题与漏洞

第一, 重复建设严重。高校社团的成立是有一定的章程、计划即可申报成为校级社团或院级社团。由于校团委与院团委之间的信息不对称, 导致社团可以反复申报。另外, 不同的主管部门由于各部门的发展, 在学生中成立了类型相同的学生组织, 重复建设不仅导致资源的紧缺, 也给学生的选择带来斟难。

第二, 专业指导力量薄弱。高校学生社团的管理和指导单位是团委, 主要从事管理工作, 较少配备专业教师, 缺乏专业性的指导。这是创新创业型社团的一个重大缺陷, 使得不少创新创业型社团的科技含量偏低。虽然大学生参与创新创业型社团需要高度的自主参与性, 但仍需要有专业教师的指导, 方能起到事半功倍的效果。

第三, 参与学生持续性差。大学生参与创新创业型社团带有一定的盲目性, 呈现出参与热情逐年降低、持续性差的现象, 而持续性对于从事科技创新具有很重要的意义。据调查数据显示, 认为加入此类社团的主要目的是进行科学研究和科技创新者, 仅占23.6%。这是由于学生的自主性欠缺, 缺少指导老师的支持与鼓励, 以及部分同学具有较强的功利性所致。

第四, 社团活动经费不足。创新创业型社团需要充裕的资金用于材料购买、实验、制作, 调查, 但现状是大多数创新创业型社团的资金投入不够, 让学生很多创新性的想法无法进行尝试与实验。这将形成恶性循环。学生的创新由于没有资金支持而得不到实践。削弱了学生的参与积极性, 可能会导致学生退出创新创业型社团。

解决问题的方法:

对于以上问题, 笔者认为解决问题应该出于以下几个方面。首先应该做到管理的统一, 即校管理部门与院管理部门达成统一。创新创业类社团由于其专业性、学科性、实践性、创新性等特点, 仅靠团委的管理难以发挥其功效, 应理清每个创新创业型社团的学科特色, 与系院指导相结合才能够焕发生机。切合实际的做法是由校团委实行组织机构上的管理, 即社团的成立、发展、考核、结束统一由校团委进行管理。其次是需要学校的支持与培养。就业创业类社团作为一类主要由学生根据自己的兴趣组织起来的团体, 由于其成员对就业创业的了解并不深刻, 面临的困难很多, 需要有专业人士提供指导, 为社团的发展明确目标、制订规划、组织培训。目前。绝大多数高校的就业创业类社团聘请了学校就业部门的教师进行指导, 为社团的快速健康发展提供了有力的保障。同时, 为了促使就业创业类社团又好又快地发展, 有必要聘请诸如职业规划师、职业咨询师等专业人士作为指导教师, 特别是邀请知名企业人事高管担任社团的指导教师, 有利于开阔视野, 提高社团活动的针对性、有效性和科学性。同时, 就业创业类社团所开展的一些活动往往需要一定数量的资金支持, 如创业启动资金、暑期实习招聘会运作资金、聘请专家讲座资金、进行职业调研资金等, 而目前各高校就业创业类社团普遍面临活动经费不够的问题, 大大限制了相关活动的开展。鉴于此类社团在活动开展中的特殊性和对促进学生就业的重要性, 有必要在财力上加大投入, 保证学生社团活动正常开展。要积极支持、引导和监督大学生创业社团通过吸纳社会赞助和提供有偿服务的方式募集活动资金。要在活动场地、活动条件等方面给予创业社团以优惠和支持, 有条件的学校可以建设大学生创业园或创业实验室, 为在校学生创业实践提供有力的物质保障。

就业创业类社团作为一种新兴的学生活动组织, 会带给高校学生们更加丰富的就业方法与经验, 相信这些对于高校学生会是一笔不可多得的财富。然而新兴的事物如果经营不善就会变成昙花一现。所以, 大力支持高校就业创业类社团发展对于当下高校学生的未来发展的作用是不可估量的。

摘要：全球金融危机背景下, 高校毕业生面临着严峻的就业压力。近年来, 高校中就业创业类学生社团不断涌现, 承担着拓展社团服务大学生就业创业的功能。以下将介绍创业类社团的运作模式与现状。

关键词：高校,创业社团,调查报告

参考文献

[1]罗贤甲, 黄理裕.高校学生社团建设法治化管理研究[J].中国市场, 2012 (52) .

3.父母年老要照顾辞职报告 篇三

您好!

记得我大学刚毕业的时候，走向社会的第一旅途我选择我们单位。

来到单位工作三个月了，感觉单位的气氛和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获。利用单位给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

在这三个月的工作中，我的确学习到了不少东西。佩服睿智的刘总，一到单位就给我们四点建议：勤奋、学习、节俭、修身。在您的身上我学到很多。我会牢记领导对我的教导的。感谢单位对我们吃饭和住宿方面的照顾，我对单位的.照顾表示真心的感谢。

一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

此外，辞职的另一个原因是，单位没有明确的放假制度。我的家在**，家中就母亲一个人，而单位加工期四到五个月，离家如此近，时间如此之长也不能回家看望母亲。经过慎重的考虑向单位提出辞职。恳请领导们原谅我的离开。

祝单位业务量能蒸蒸日上，祝愿大苹果胡说的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。

辞职人：

4.ktv辞职报告要怎么写 篇四

我很遗憾自己在这个时候向ktv正式提出辞职。来到ktv也已经快两个月，在这近两个月里，得到了ktv各位同事的多方帮助，我非常感谢ktv各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。ktv平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向ktv辞职于ktv于自己都是一个考验，ktv正值用人之际，，所有的后续工作在ktv上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到ktv今后在这个项目安排的合理性，本着对ktv负责的态度，为了不让ktv因我而造成的决策失误，我郑重向ktv提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4天内离开ktv，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为ktv效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个ktv，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

5.关于美工的辞职报告 篇五

在某个岗位工作一段后，我们或许会因为这样或那样的原因而选择离职，这时候领导就会要求我们写好辞职报告了。那么辞职报告应该包括什么内容呢？以下是小编精心整理的美工的辞职报告8篇，欢迎大家分享。

美工的辞职报告 篇1

敬爱的技术总监：

你好！经过多日思考，最后我还是决定辞职了。虽然是美术院校的艺术设计专业毕业的，但是感觉自已的创作能力并不是很强，也不具有良好的美术功底与创意能力，没有做出几个比较理想的网页设计/平面设计的作品。

来公司已经两年了，说实在的，也真的学了不少的东西，然而毕竟IT行业的发展是相当的迅速，自已的步伐总是慢了一步，再加上我对编程比较感兴趣，也想往这一方面发展。说到工资待遇初级美工确实很低，比初级的程序员低多了，想要拿高一点的工资这也是另外一个辞职的原因。

最后，愿公司蒸蒸日上，再创佳绩。

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

美工的辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职美工岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的美工岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己美工岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开美工岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的美工岗位上，×××（改成自己美工岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。转眼之间，在×××（改成自己美工岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首美工岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

×××（改成自己美工岗位所在的单位名称）美工岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的美工岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的，谢谢您！

感谢！

美工的辞职报告 篇3

尊敬的领导：

您好！

转眼间我已经在公司的美工岗位上工作了半年多的时间了，虽然时间不长却让我通过工作中的努力融入了职场环境，对我来说美工工作的完成无疑付出了自己不少的努力，但随着工作量的完成也让我深刻地感受到自身在能力方面存在不足，或许是我本身并不适合从事美工工作的缘故导致很少取得相应的成就，我深知继续在美工岗位上工作下去很难拥有发展的空间从而决定辞职离开。

好不容易获得稳定的工作却选择辞职离去自然是在内心纠结了很久，毕竟半年多的时光早已让我对公司的一切感到无比熟悉，无论是领导在工作中的栽培还是同事们的协助都让我十分感动，但随着我在美工岗位上的平庸表现让我不得不承认自己的确是不适合从事这份工作，一方面由于我制图缺乏创意的缘故导致很少在工作中有着亮眼的表现，然而对于美工的职业发展而言缺乏创意无疑是种巨大的缺陷，另一方面则是工作能力长时间得不到提升导致自身的心态变得焦虑，事实上这种不够耐心的做法也是不利于美工工作完成的。

其实对我来说长时间难以在工作中取得进展也是令人焦虑的，毕竟我也已经在公司工作半年多的时间却没能做出太大的贡献，仅仅是秉承混日子的态度自然难以在工作中获得进步，但继续这样耗费时间既不利于自身的职业发展也难以提升公司的效益，在我意识到自己并不适合继续从事美工工作以后便决定辞职离开并寻找新的工作，虽然这意味着自己需要重新开始却能够让我通过不断的拼搏找准适合自己的道路，只不过由于自己辞职的做法辜负了领导的期待从而让我感到有些惭愧。

在我看来自己辞去美工的工作对于公司的发展而言未尝不是件好事，毕竟这意味着公司能够寻找工作能力更为优秀的员工接替自己的职务，让更适合从事美工岗位的员工接替自己的工作无疑是更好的选择，而且我目前状态也不适合继续从事当前的工作从而希望得到领导的理解，继续勉强下去的话也难以在美工岗位上取得成就从而还是辞职比较好。

虽然已经决心辞职离开却会在接下来的时间里处理好手头的工作，这样的话能够更方便工作的交接从而让自己不再有任何顾虑，而我也会按照辞职流程进行办理从而确保自身不会影响到身边的同事，也希望领导能够认同我辞职的想法并对这方面的决定予以支持。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

美工的辞职报告 篇4

尊敬的领导：

美工的工资虽高，但是付出的辛苦也是同等的。公司销售的责任基本落在美工身上，因为店长什么都不懂，销量提高不上来，只会怪我图片处理不能吸引消费者的眼球。摄影师拍的照前期不好，叫我后期这修那修。你以为PS真是万能的呀。当然有些可以修的好，但要花很多时间，而我却一个美工装修那么多店，装修好挂上去才没几天又要换。当然我也知道要换，但不要那么频繁呀！其实这些都不算什么。最不开心的是做设计了，我设计好了，给他看，一句话不行。一点沟通都没有，设计没有沟通怎么行呀！

今天我提出辞职就老实说了句，做的不开心！当然去工作都会受气，生活中受占挫折应该是好事，所以我会更加努力，希望公司批准我的辞呈。

此致

敬礼

申请人：

x年x月x日

美工的辞职报告 篇5

尊敬的公司领导：

我有机会到周记任职，从去年岁末到现在，已经是三个多月时间了。

回顾三个多月以来，一开始，自我要求要迅速适应工作，熟悉业务。前辈，老员工交待的事情都乐意去做，一直告诫自己学习能力，适应能力一定要强。我一直自信自己的学习能力。同自已讲，同事没教的自己去领悟，同事教了的，尽量要一次就懂得。

回顾在周记面对的大小事情，同自身所任电脑美工一职的成长历程来看，每天过得劳碌而充实，但由于自己涉世未深，社会经验还不足，自身可以为周记带来的价值并不大，可为周记分担工作拓展业务也不多。苦读十几年书，发现自己的价值还没真正比得上自己的同事以及发现不了自己在周记的个人发展方向的时候，心中不禁多了一份失落。

转眼间，现在已经是五月初暑季节的到来，6月准备回校的钟声已经悄悄敲响，猛然回头，三个多月的时间匆匆溜走了，眼看就要离开，回顾在周记工作的身影，一直以来，我都没时间去归纳总结。一有休假，除了探望年迈的爷奶，其余时间都难得与茂名的同学朋友多聚聚。从学校租借回来关于摄影，数码相片处理，网站建设与规划的学习书籍，我未能有时间深入阅读，每个月的实习报告，多达万字的实习论文，我还没来得上交学校。6月中旬，全国英语六级考试是我的重头戏，我需要持续一个月的复习去背水一战，复习从现在就要开始。如果这次我没复习好，没取得合格。我将永远失去英语六级考试的机会了。这将是我大学毕业的一大遗憾。

现在我能应付适应周记的工作了，但我却看不到我可以更好发展的方向和平台，了解到身边的同学与朋友各自发展良好，高中毕业的同学也有的在茂名合股开店了。大学毕业的同学，有的都找到了个人发展方向，都找到了有不错待遇和福利的公司就职。面对自身的压力，有肩负十几年的读书成本与尽快承担家庭责任的义务。因此迫使我不得不离开尽管我对美工设计职业的爱好。去寻找去挑战更适合自己的发展平台。

本认为自己可以利用自己大学所学的知识，在熟悉周记基本业务之后，可以为公司在提高知名度，塑造公司文化，拓展在互联网上的业务，提高服务质量方面可以发挥作用。但我发现这一平台还没真正成熟，周记真正需要的只是可以应付本店基本业务的员工，尤其是美工，业务管理这一方面。但人力资源管理制度的缺失，却造成了这一方面供不应求，新老员工交接不到位，是公司运转不畅的原因。

公司现在更需要的是人力资源管理方面的知识，还有是公司文化的营造，只有稳固人，基本业务运转流畅，对外拓展业务，着力提高公司形象才会更有余力。

在我即将离开时，我希望有时间分析公司发展存在的问题和寻找可行的解决方法。并且完成自己近万字的.实习报告，并呈交周生审阅。并根据周生意思，规划公司的博客大体框架和发展战略，还有网店的发展方案。尽量做好以上几点，作为我离开周记，给公司留下一些有价值的东西。

现在我只是开了个周记的博客，这只是一个空壳，博客多不多人关注，在社会地位，公司名气的提升还得取决于是否用心经营，合理规划。博客要有内涵，正如公司是否有更好地营造企业一样。如果网站以一个为茂名地区摄影界服务的角色去做，与茂名发展相衔接的话，那么这个网站人气就会慢慢提升，到时要提高周记门店的业绩就可以水到渠成。

不管怎样，请周生明白，男儿志在四方。周记的发展平台还没能够真正满足我的个人职业发展规划。我总想出去走走，因为我的心态依然不安于现状，渴望改变！

请周生调配人手填充我的职位，我想在5月10号前离开，我可以留在茂名的时间不多了，希望可以让我有更多的时间去做我想做的东西而不仅仅是一个电脑美工。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

美工的辞职报告 篇6

公司人事部：

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导谅解。

公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。

感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司生意兴隆!

此致

敬礼!

辞职人：xxxx

20xx年xx月xx日

美工的辞职报告 篇7

敬爱的领导：

您好！

首先在这里我要对您说声抱歉，因为我就要离开公司独自发展了。这是我之前没有意识到的，也是公司意想不到的，因为之前我工作的还是好好的，突然离职，显得极为不成熟，不过在我考虑了很久之后，我决定还是离开公司，另谋发展，这是由我自己的特殊情况造成的！

我在20xx年xx月xx日进入公司的时候，刚从大学传媒系毕业两个月，至今已接近一年的时间了。这一年得益于公司提供的良好平台，得益于何老师的谆谆教导，让我有一个好的机会，学习电视技术、datavideo设备及其周边产品以及系统集成等知识；让我有一个好的机会，学习做人的原则，学习思考问题的方法，学习为人处事的道理。

在这一年中，我拓展了知识，锻炼了思维，开阔了眼界，增强了信心，自身素质有了很大提高，这一切均得益于公司提供的良好学习环境，我才能在何老师的谆谆教导下有如此大的提升。

现在看来，我还是有着很多的要提高的地方，我坚信自己在不远的将来还是可以做的更好的，只要自己更加不断的努力，我就可以再今后不断的努力中，做的更好！

但是，鱼和熊掌不可兼得，我决定放弃去上海的机会，希望公司在重新开张的时候，我还可以重新参加公司。真的很抱歉，可能我的辞职会在一定程度上影响您的工作安排。希望领导能够谅解。祝愿公司生意兴隆！万事如意！

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

美工的辞职报告 篇8

尊敬的领导：

你们好!

也许大家都会感到十分的意外，为什么我在美工工作上工作的好好的，要写出这一份辞职报告呢，可是我想说，这是我在考虑了非常长的时间后才做出的决定，我之前没有和任何人说过，我只有这样才能做好我自己，我知道自己的能力，我也知道自己将要离开多年的公司了。

我辞职是因为对现在的规划有疑问和迷茫，想休息一段时间，再重新出发。

经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才。希望各位领导能同意我诚恳的请求。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

6.草根创业要知道的开源节流 篇六

开源, 就是广泛寻找渠道, 挖掘渠道, 甚至制造渠道。

1.寻找渠道。以这位水果生鲜创业者为例, 如果有与自己店面覆盖半径一致的社区服务平台, 可以与之合作, 作为其平台上水果?生鲜的供应商。或者, 专注优惠信息传播的本地自媒体, 利用其传播优势发布水果团购类信息。这些都是寻找现成的媒介渠道。

2.挖掘渠道。这里有两种方式:一是发动群众力量;二是异业合作。所谓发动群众力量, 就是把你的消费者变成你的传播者, 把你的消费者变成你的分销商。喜欢吃水果的用户, 可以引导他合作, 既满足他免费吃水果的欲望, 又能让他赚到钱 (让他成为你的销售网点, 网点越多, 在生产终端拿水果的价格就越便宜) 。具体怎么实施, 自行脑补。再说异业合作, 这个很好理解, 比如与本地外卖服务商合作, 外卖套餐有水果, 与本地的蛋糕店合作, 蛋糕店也成了你的分销网点, 等等。

3.制造渠道。即拥有自己绝对可控的传播渠道。可以自己做一个微信公号, 传播水果功效及水果榨汁、鲜切等等比较实操的经验分享, 吸引人们能够在家动手实践, 然后再植入自己的水果如何价格诱人又健康安全。或者制作精美的宣传册, 精心编辑, 美的、实用的水果知识等, 再穿插自家店面的电话、地址、微信公号等, 将册子分发到你的店面能够覆盖的区域。这当中一定切记, 要让册子有价值, 而不是纯粹的广告宣传, 人们看到这个册子能获得他想要的知识。节流, 就是节约开支, 降低成本。1.人力成本。不要怕花大价钱雇佣高人。一个人顶10 个人用, 比开10 个人的工资划算多了。有些活, 纯手动体力活, 可以招小时工, 价格便宜, 工作量可衡量, 工作效果可见。

2. 店面成本。除少数核心体验店, 需要较好的位置外, 要充分发挥线上下单、线下自提的优势, 既然自提, 就不需要对店面的位置有绝对讲究, 重点是保障产品可靠, 线上社群活跃, 关系好, 熟客有便宜占。这样, 线下的店租就可降低一些。加上前文说的, 发动群众做分销, 分销就更没有店租了, 用户自己家里就可以储备一些货了。

7.关于公司文员的辞职报告 篇七

在公司工作了好几年之后，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，这个时候就要用到辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗？以下是小编精心整理的公司文员的辞职报告7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司文员的辞职报告 篇1

尊敬的王总：

您好!

曲指算来，我到公司已有快一年的时间了，作为公司的办公室文员，我在这份工作中并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待，主要负责接听、转接电话;接待来访人员;做好办公室仓库的保管工作，登记物品出入库等文员工作。

可以说我学到了很多，得到了很多。但是我还是不得不提交我的辞职申请，因为公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，文员这个岗位在公司的发展空间有限，所以我只好辞职走人。

最后我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

我也感谢领导及同事在这半年里，对我工作的支持与帮助，真心希望本公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

公司文员的辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我会在上交辞职报告后30日内离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司文员的辞职报告 篇3

尊敬的公司领导：

您好！

我是xx，我真的是有很多的不舍得，但是也需要面对了，自己身体情况不再允许了，作为xx的一员我真的非常骄傲，在公司经历的每一天我都是有很多感悟，工作到现在也是收获颇多，需要感激同事们在工作当中对我的帮助，我始终都没有忘记，我来到xx这里的时候大家的那份热情，让我快速的适应了自己的工作，体会到了工作不容易，现在我也非常高兴能够在这个过程当中积累了那么多工作经验，公司对我的培养我是不会忘记的，这段工作经历早已经在我心中留下了烙印，我特别不想因为自己身体原因来辞职，但是这也是不得不面对的事实。

我感激在xx这里的每一天，经历的，每一件事情都是我所需要了解的，我给了自己很多时间去改善，但是由于别的原因我身体近期出了一些状况，这让我想了很久，也让我很是担忧，没有办法静下心来工作好，事情发展到了现在我还是没有料到这些，很多时候实在是让我接受不了，我现在没有一个好的哦身体状态继续工作下去，有些事情不是自己能够控制的，是我没有注意自己的身体情况，去医院检查了我真的是遇到了很大的问题，我需要给自己的定下一个目标，这是非常不好的，我真的是很后悔现在这种情况的发生，我没有办法去让自己接受的，我的身体情况已经不允许了，我真的是应该主动的去搞好这件事情，我会重视起来的。

因为身体原因这段时间我的状态也是很好，经常会出现一些工作上面问题的，这让我也是非常的纠结，我不知道怎么跟您去解释这些了，有很多时候没有重视这件事情的话就会出现大的麻烦，我在工作当中经常会感觉到心力不足，自己的身体情况不是很好，有好几次都受到了影响，我不希望这影响到自己的工作，有功几次教训了，我真的感觉到很自责，事情已经发生了，我需要重视起来，对这件事情我也是思考了很久，我还是做出了这个决定，去到医院检查的时候我就发现了很大的问题，短期内是不能继续工作下去了，需要回家调养，这很让我纠结，但是的有想了一下，我这样下去会拖累工作，所以还是主动的提出的辞职合适，我也一定会做好工作交接，作文办公室文员，我肯定会处理好这些的。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司文员的辞职报告 篇4

尊敬的xx：

您好!

首先，非常感谢您这一年来对我的`信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激

公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我会在上交 辞职报告 后30日内离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

公司文员的辞职报告 篇5

尊敬的领导：

您好！

首先，请允许我向您向公司表示诚挚的歉意，在现在公司这个用人之际，我还因为自己的一己私欲选择辞职，我知道这是非常不应该的，其次，我也很遗憾自己即将要离开这个带给我很多收获的地方，之后的日子里不能继续为公司工作很遗憾也很抱歉。

我作为公司的一名标书文员，每天主要的工作就是对公司所需要投标的项目做出一些文档类的工作，以及每天对公司所在进行的工作进行跟进，对公司中标的项目做出计划等工作，这份工作并没有想象中的那么轻松，每次投标的时候都是我们所需要做的最忙的时候，而且对于标书文员来说，这份工作是繁琐而又复杂的，他需要我们在每一件事情上，每一个项目上，每一次的标书制作上面打起十二分的精神，做出最大的努力去完成它。所以也就是因为自己从刚开始进入公司开始就懂得这件事情这份工作的难度，也更加鉴定了自己希望在这个岗位认真努力的做下去的信念，也正是因为这样，我在平时的日常工作当中，付出自己加倍的努力，也提高自己最大的精力，用自己最大的努力去完成公司的日常工作。而且在这段时间的工作当中，我一直以身作则，从未发生过任何会影响公司的事情，也没有发生过任何在标书上面的错误，一直以严谨细致的心态去工作。

我也很感谢公司愿意给我这样一个机会，给我提供这样好的一个平台去完善和提高自己，对于现在的离开我也感到很抱歉，之前知道这份工作对于我来说是一个很大的挑战，但是我也清楚面临的挑战越大，在以后自己所能够收获到的东西也更多，所以我才会在公司如此的努力拼搏。但是最近自己的思想好像发生了一些变化，我感觉自己最近很长一段时间都在原地踏步，没有那种明显感觉自己进步了的感觉，每天就是重复着公司的这些工作，在自己想了很久之后，我才发觉自己肯能到了一个瓶颈期，我开始觉得这份工作让自己提不起兴趣了，也开始厌倦这样子的生活了，我觉得自己的心态已经严重影响到公司的发展和日常工作了。

所以为了公司的长期稳定的发展，也为了自己不再耽误公司的财力和精力，我特此在这向您提出辞职，并且向您再次说一声抱歉，希望您能够原谅我的离开并能同意我的申请。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年X月X日

公司文员的辞职报告 篇6

尊敬的公司领导：

您好！

我是公司前台的文员xxx，在这里工作这些年，我倍觉开心，也很感激能够有这样的一个机会在这个岗位上工作，是我之幸运。但是现在我却不得不要向您提出辞职，纵然有许多的不舍，我也得离开公司，离开文员的工作。

我因为家庭原因必须得回家，而不能工作了。家里二老需要我照顾，而且我女儿也要上学了，本来这更应该工作的，因为要努力赚钱养这个家，可是天有不测风云，前些日子里我公公摔倒住院了，去医院检查，可能以后都得坐在轮椅上了，老人家不像年轻人，还有愈合的可能，他们年纪都很大了，前面都是因为他们在照顾我的女儿，所以我也才有时间来工作，但是现在显然不可能，我婆婆要照顾他，那我女儿必定就很难顾忌到，我也不太放心家里。他们为我做了这么多，我不可能为了工作就寒了他们的心，婆婆一个人也确实没办法照看两人，再加上我女儿也要上学，就更加艰难了，因此经过我内心的挣扎，和无数次的思考，我决定把我的工作辞了，专心照看家里面，让我老公专心在外赚钱，虽然我不能够一起赚钱，那我至少把家给照看好了，让她无忧，也是让自己安心。

还望您谅解啊，我也没得选择，放弃家成全我自己，那是不可能的，而我也不是一个事业心很重的人，工作只是想减轻家里的艰难，不是我不想待在家里面，如果可以，我想我是很乐意陪着我的女儿长大的，条件不允许，那我也只好拿起工作，当然也是因为喜欢文员这份工作，才会做的，文员工作偏向稳定，我也是喜欢安稳的人，所以一直都不舍得离开，如今要离开，说实话并不是那么轻易的，以后大概还会在想起这里的生活，真的是很快乐的时光。特别的感激领导给的机会，至少没有对不起我的青春，我还是贡献了我的力量在公司里，感念公司的好。

愿领导您可以尽快找到接替我工作的人，我也好做对接的工作，家里面实在是走不开我，下周我就得正式离职了，这边的工作我也尽量兼顾到，站好自己的岗位，把自己这一段时间的工作做好，等待您派下来的人来。祝您身体健康，事业家庭双丰收，也祝公司的收益一天一天往上升。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司文员的辞职报告 篇7

尊敬的领导：

我从xx年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获xx年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业﹑默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。

这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。但是我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。

时间方面，可能由于时间做的不够长或者说时间统筹方面会稍稍差点，再加上，现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。

本来说自己咬牙坚持，但是我一直在坚持，但是还是没有办法继续，私人空间少了，成就感逐渐下降，所以面对这次辞职，我思考了许久，所以很遗憾在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务﹙司机兼文员﹚已不能适合工作的需要了。我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

以上所述，因个人原因，现向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

8.关于身体的原因辞职报告大全 篇八

在不断进步的时代，越来越多的事务都会使用到报告，报告包含标题、正文、结尾等。写起报告来就毫无头绪？以下是小编精心整理的身体的原因辞职报告4篇，欢迎阅读与收藏。

身体的原因辞职报告 篇1

尊敬的领导：

您好!

我是酒店客房部的保洁员，我觉得我的工作太累，薪水也不高，而且假期比较少，我又是个恋家的人，平常不太回家，会怪想他们的。特向您提出辞职申请，还望批准。

我们部门保洁员的工作是整理客人的房间，清理卫生，一天下来，要清理二三十间房间，基本从早上忙到晚上，都没有什么时间休息，有时候客人临时要换床单，浴巾，或者打扫卫生，这样的工作下来，我一天都没什么时间喝水了。而且我们酒店的客流量是很大了，听老员工说一年四季几乎都没有什么淡季，不像一些酒店还有个淡季，可以轻松下。我们酒店生意太好，我的工作量也就很多了。

而且在我工作的这两个月里面，我也发现有些客人真的很没有素质，在房间里面吃瓜子，丢的满地都是，而且我们的房间里面是铺了地毯的，每次清理这种房间，我都要拿吸尘器仔细的清理每一个角落，然后还要检查有没有瓜子壳藏在哪个角落里。还有些客人喜欢在房间里面喝饮料或者喝酒，然后搞得地上湿乎乎的，我每次也要把地毯先清理干净，然后烘干，有些大型的地毯，实在太脏的，还需要同事帮忙一起取出来更换掉。或者有些客人虽然只住一晚上，但是房间里面吃的，用的，扔的满地都是，洗手间也是没有冲厕所，盥洗台也是乱七八糟的。像这些房间，我们保洁员没一个想做的，但是又不得不做，因为如果不做，那就没有房间给新来的客人了。

我也知道保洁员的薪水不是太高，当时面试的时候也想过这个问题，但想着我们是个大酒店，在这儿也能学到很多东西的，可是一天的工作下来，实在太累了，回到宿舍，洗完澡，只想睡觉，完全没有学习的欲望，同事们不是看手机的，就是也和我一样睡觉了。刚开始的时候我也发现我们保洁员的流动性比较大，有工作辛苦的原因，也有些稳不住性子，我想我还是可以坚持做下去的，但是两个月下来，我也觉得我撑不住了，我的身体很多时候都是犯困的。

所以特向领导提出申请，准备辞职，工作的辛苦，薪水不太高，而且我觉得我们的假期较少，我也不是太多的时间回家，虽然原因很多，但是其实纠结到底还是觉得工作太累了，我有些承受不住，不能再做下去了。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年x月x日

身体的原因辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！

很抱歉，在这个学期要跟您提辞职了。前几天我去医院里做体检，发现我身体里面有一个巨大的隐患，医生跟我聊了差不多半个小时，他的意思是让我辞职去静养，不然的话，我的隐患就会变成一发不可收拾的病情了。也就是说，现在如果我辞职去静养，放下一切去养身体的话，我的那个隐患还是不会致命的。听起来够玄乎的哈，但医生真是这么跟我说的。我这些年工作下来，还有一些存款，应该还够我辞职静养一段时间。留得青山在，不怕没柴烧啊！领导，我不想等到真正病发了再后悔没有听医生的话，现在是我的身体提醒我，该休息了。

这些年在学校里当辅导员，是我毕业工作以来，最最单纯的工作生活。每天都是与一群还未被社会污染的学生们打交道，这让我整个人的身心都得到了放松。这一次医生给我说我身体里的隐患的时候，我回想起过去还没有做辅导员之前，我就有过不舒服的感受了。之所以我这个隐患这几年都没有转变成疾病，我想还是跟我做辅导员的舒心程度有关的。但再舒心的工作，毕竟也是一个工作。医生的建议就是让我不要去想工作这件事，让我放下一切去养身体。

这些年在学校里做辅导员，得到了领导您对我的关照，在这里谢谢您这些年对我的关心和照顾。如果未来身体恢复了，正恰逢我们学校招辅导员的时候，我想我还是想回到这里继续工作的，在这里工作，我感到我自己的价值所在，和同学们也像是亦师亦友的关系，这些给我带来了很多的安慰，未来如果有机会，我还是愿意来的！

领导，本人在学校当辅导员的时期，认真勤奋对待工作，在学校几年就拿了几年优秀辅导员称号，可以算是一个认真恪守的老师的吧！在这里希望领导您能够在收到我的辞职报告时，尽快批准我的辞职，安排好新的辅导员，我好交接完手头的工作，放下一切去专心养病。领导，我这因为身体原因的辞职，您不会不批吧？要是不批的话，我可能过一阵子真得搬进医院去住了。我可真不敢违逆医生的叮嘱，请您批准我的离开吧！我这不是逃跑，而是救命。请领导您相信我对学校的衷心，如果不是身体原因，我一定不会离开这里的！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

身体的原因辞职报告 篇3

尊敬的领导：

您好!

我是酒店的保安##。我今天正式递交辞职报告。

我自20xx年x月x日进入##酒店，20xx年x月x日调入到安保组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小酒店学不到的专业安保工作，很感谢酒店给我这样子的机会。

今天我选择离开纯属个人原因(身体体检查出来写问题)，不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。

我也很清楚这时候向酒店辞职于酒店于自己都是一个考验，酒店正值用人之际，酒店最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到酒店今后推进的合理性，本着对酒店负责的态度，为了不让酒店因我而造成的人员调配紧张，我郑重向酒店提出辞职，望酒店给予批准。

祝酒店项目顺利推进创造辉煌，祝酒店的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年x月x日

身体的原因辞职报告 篇4

尊敬的.领导：

您好！

在这里，我要跟跟领导说一声对不起了，我不能跟着企业跟着车间继续前进了，我想了很久还是决定跟领导说出辞职的话。感谢在车间工作的这么多年，企业和领导给我的照顾和关心，是你们的支持才能够让我在这个岗位上面工作了这么多年，只是到了现在也不得不说一声再见了。其实辞职的原因也很简单，就是年龄到了，越来越不能够适应车间这种高强度的工作了，身体真的是吃不消了，所以我考虑到自己身体的原因，决定还是辞职算了，找一份轻松一点的工作在干几年，回家好好带外孙算了。

人生能够有几个二十年？所以说我可以是把我人生的很大一部分都是放在了车间里面。回顾这二十年的时间，真的是充满了汗水与艰辛。我记得我是二十三岁的时候来到我们车间的，那个时候我们车间都还只是一家稍微大一点的作坊，那个时候车间的地址还不是在这里，那个时候我还是一个青葱的少年，二十年里面岁月变迁，人非物也非了，看着无数人走了又进来了，看着车间的地址也历经了两次的搬迁，工厂的面积也越来越大，里面的机器也在不断地迭代更新着，变得越来越机械化智能化，不知道什么时候我都快看不懂这些机器了。不仅是工厂在变，我也在变，从孤身一人，到娶妻生子，现在女儿都上高中快高考了，不知不觉地我也变老了，没有以前那般富有朝气，没有以前那般地更能干了，年轻地时候车间如果加班的话，干了一夜我都还是精神满满地，现在地话上一天白班都感受到劳累吃不消了。人真的是不能够不服老，上了一定的年龄，真的各项身体素能就降下来了。

真的十分感谢公司和领导领导对我的看重，让我从车间的一名普通的员工，不断地进步，班长、组长，一直到如今的车间主管，公司给予了我这们多的信任，这么多年很遗憾没能够给公司带来多大的帮助，但好在没给公司带来过什么大的麻烦。跟着领导同事了这么多年，我很幸运，只是也真的很遗憾，到今天我真的要跟大家说再见了。真的不是我自私无情，实在是车间这种两班倒的工作，我真的是吃不消了，所以想了很久，我只能是在身体与工作之间选择身体。所以希望领导能够看在我为公司辛苦付出了这么多年的份上，准许我辞职，让我去找一份轻松一点的工作，好好调理下身体。

最后，祝愿公司的业绩越来越高，早日实现上市的梦想。

此致

敬礼！

辞职人：xx

9.创业要“进窄门” 篇九

大疆创新成立于2006年,现已经占据全球无人机市场近八成份额。此前,关于汪滔特立独行的创业故事为人所热议,但他本人较少在公开场合露面。在这次会议上,他结合创业经历分享了创新创业要“走窄门”、敢为天下先等观点。

他认为“大众创业,万众创新”并不是要千军万马挤同一个风口,多挑战那些尚未突破的技术、还未出现的设计、仍需培育的市场更有可能成功,但要耐住寂寞。

回顾自己的创业历程,汪滔表示2012年大疆推消费级无人机时,曾面临美国飞行器和日本相机的市场双重竞争,深圳的硬件链环境是有力推动因素。基于此,他认为,中国科技科技公司具有赶超西方同行的可能。

以下是大疆创新创始人/CEO汪滔的发言实录:

尊敬的总理、各位领导、各位嘉宾,大家好!

非常荣幸能参加这个座谈会,作为科技领域的一名创业者,我谈谈一些创新创业的经验和看法。

一、创新创业要“走窄门”

西方有个说法叫“进窄门”,引向失败的门是宽的,进去的人也多,引向成功的门是窄的,找到的人也少。

06年,我在深圳的一家民房内创业时候,还没有人相信中国企业可以生产出世界一流产品。因为国内不少企业,仍然习惯去做模仿者和跟随者,鲜有能够打动世界的科技产品。2016年,大疆占据了消费级无人机行业80%以上份额,让外国消费者对中国产品趋之若鹜。美国的时代周刊说,这是有史以来最具有影响力的50件科技产品之一。

回顾大疆创业十年的历程,我觉得我们做的事情很单纯,就是埋头苦干,一门心思做出卓越的产品,踏踏实实地创造社会价值。这种做法比较辛苦,要耐得住寂寞,很多人觉得是个“窄门”,不愿意走。从我们的经历来看,这样的做法是对的。

相反,有不少创业的人喜欢赶风口、炒概念、投机取巧,这些做法门虽然宽,路虽然大,然而却无法带来实实在在的创新,既是对创新精神的误读,也是对创业环境的破坏。我认为,“大众创业、万众创新”就是鼓励大家各显神通“进窄门”,不要再千军万马挤独木桥。那些尚未突破的技术、还未出现的设计、仍需培育的市场,正是创业的捷径。

二、敢为天下先

深圳有个城市观念叫“敢为天下先”,经过改革开放三十多年来的积累,我们这一代人真正有了在国际上叫板的底气。

12年,当我们第一次把消费级无人机推向市场,很多人不相信大疆是一家中国企业。论飞行器,美国的技术积累冠绝全球按道理来说,“会飞的照相机”要么是美国公司生产出来,要么是日本公司生产出来。为什么让一家中国公司捷足先登?

答案就是深圳的产业环境。这里拥有当今世界上最好的智能硬件产业链,让我们有底气赶超西方同行,通过十年奋斗迅速成长起来。

改革开放三十多年来,我们国家建立了完善的产业链,融入了全球消费市场并且培养了大量的科技人才。尤其是近年来,这些优势逐渐积累,已经在一些领域产生了质变。一大批优秀企业,在国际竞争中占得先机,甚至成为领头羊。

我相信在“大众创业、万众创新”的热潮中,只要充分利用国内环境优势、敢于瞄准前沿科技率先取得突破,去打造卓越的产品,而不只是做便宜货,中国科技企业就有能力领导行业发展。

三、培养创新人才

经济全球化表面上看是商品、资本、信息等在全球广泛流动,但本质上主导这种流动的力量是人才、是科技创新能力。我们在科技创新领域能不能全面发展,还取决于社会上人才浓度的高低。

现在,人才是不是一流已经很难通过应试成绩来判断。科技创新需要具备真知灼见优秀创新型人才,他们能够看到事物的本质,能在创造性工作中找到突破口。而我们的教育,我们的文化,还没有足够涵盖这方面的智慧。需要我们在不断的实践中去充实它。

目前国家倡导“大众创业、万众创新”及“中国制造2025”等理念,可以充分调动大众的积极性。在我看来,创业是社会进步的助推器。通过这个大熔炉,优秀的思想和企业可以在优胜劣汰中脱颖而出;通过解决一个个挑战和难题,具有时代意义的智慧可以在大浪淘沙中沉淀下来。

事实上,我们很容易忽略这种通过实践得来的智慧。如果我们教育远离社会实践,仅通过知识量多少去评判,很难培养出优质的创新、创业人才。这也是为什么,即使是一流大学取得优秀成绩的人,走向社会也要经历重新洗牌,导致新的创新活动需要不断去重复低级的去伪存真过程,造成很大浪费。

我认为,只有在实践中探索,才能掌握最有活力创新理念、高效思维方法、敏锐洞察力和思考本质方法论。如果这种智慧能够高效、迅速反馈到教育中去,形成实践与教育的闭环,将会极大加快社会进步速度。让大众能够通过教育汲取更多具有当代意义的智慧,我们的创新动力将会变得非常强劲。

以大疆在工程技术领域的实践经验来看,我们发现人才的工作能力与应试成绩的关联度比较小,人才的优劣更多的应该是以兴趣与项目经验来判断。而目前的理工科教育中,不光没有给学生足够的训练,而且还继续主要依靠应试成绩来选拔和考核学生。大疆一直希望通过自身努力,弥补一些工程技术类教育的短板。

这两年来,我们打造了名为RoboMasters的大学生机器人大赛。通过建立一个大学生校际竞技比赛联盟,打造一个精彩刺激、极具观赏性的机器人竞技比赛,搭建一个让发明家、工程师也能当明星的舞台,吸引大量的年轻人加入。

今年,有228支队伍、7000多名大学生报名参加了比赛,并吸引了数百万人观看。随着比赛的开展和推广,一些海外高校也积极报名,想和中国大学生同台竞技。明年比赛会进一步推向国际化,产生全球影响力。

通过比赛的平台,我们鼓励在校大学生参与到机器人实践中,让他们获得实践经验并快速反馈到学习中去,加快人才培养的速度。据我们统计,参加过RoboMasters的学生创业率远高于大学生平均值,其中不乏已经创业成功的案例。

如果这个尝试能够在高校全面推广,将培养出的一批优秀人才,可以很好的补充现有教育体系的不足。我也希望,可以有更多的企业直接参与到这样的创新人才的培养中,真正以创新实践推动教育变革,大大增加我国科技创新技术人才,管理人才的浓度。为“大众创业,万众创新”添砖加瓦。

10.关于员工辞职问题的研究报告 篇十

--以广东嘉得信律师事务所为例

内容摘要：

一直以来，员工辞职（本文仅针对员工在无重大过错的情况下主动与公司解除劳动关系的情形）是每个公司在经营过程中经常遇到的问题，员工辞职不管是对员工个人还是对公司而言，影响颇为深远，但总体来讲负面影响居多。笔者以广东嘉得信律师事务所员工辞职现象为例，探究员工辞职背后的深层原因和对员工及公司可能产生的影响，并进一步提出解决此问题的方式方法，从而减少或避免员工辞职现象的出现，维护公司内部稳定，为员工寻求更佳的发展环境，为公司更好的留住人才，减少损失提供可行之道。

关键词：辞职 影响 解决方案

一、研究背景

广东嘉得信律师事务所（以下简称我所）自2007年8月8日成立以来，在职员工及辞职员工已近千人，这一庞大的数字折射出一个不容忽视的现象：广东嘉得信律师所员工辞职率较高。笔者是2015年3月份入职广东嘉得信律师事务所，如今已近半年，短短几个月的时间，周围同事的“更新换代”速度之快远超出我的预想。2015年8月8日，我所行政总裁刘惠林先生在2015年半年度总结大会上陈述：广东嘉得信律师事务所自成立以来，在我所工作过的和正在工作着的员工已近千人。

二、研究内容

（一）员工辞职可能产生的影响

大批量、高频率的人员流动对我所的发展影响深远，笔者认为，此现象的存在可能产生以下影响：

1、对员工可能产生的影响

（1）频繁的更换工作并不利于“升职加薪”目标的实现 从总体来讲，离职率较高的员工多出现在刚参加工作不久的员工身上，这部分员工刚从学校毕业，有着满腔的“抱负”和“期望”，总想着一步到位，有着强烈的急功近利的思想，希望在短时间内找到一个理想的好公司、好领导，以实现自身价值。其实，现实往往相反，正所谓“时间是检验真理的唯一标准”，任何一个公司或领导都很难对一个刚入职的员工进行重用，最简单的解释就是对新员工不了解，不知道其能力几何。所以，员工更换工作的频率越快，越难以实现自身“发光”的目的。

（2）不利于员工个人能力的提升

员工在任何一个公司任职，其能力得到快速提升往往不是在刚入职的那段时间，因为新的环境需要逐渐去适应，新的人脉关系尚未建立起来，其工作环境自然难以达到“得心应手”的程度，尤其是跨行业更换工作更是如此，所以其能力提升的速度相对就显得缓慢，员工频繁辞职容易陷入一个又一个“英雄无用武之地”的尴尬境地之中。

2、对公司可能产生的影响

（1）在新旧员工交替的过程中，影响工作效率。

众所周知，每一个员工自入职到成长为公司的中流砥柱，都会经历一个相对漫长的工作过程，这一过程中，整个公司的工作效率往往会不同程度的下降。以我所为例，新员工需要较长时间和顾问单位实现对接并达到互相信任，这一过程中，双方的融洽度不会太高。

（2）、对新员工的培训增加了公司成本 新员工入职，或多或少都会经历一个培训期，以我所为例，每个新入职的员工在入职的第一个月是培训期，新员工在这一个月里，不仅需要熟悉公司各项规章制度，更重要的是要熟悉工作内容。员工培训需要公司投入一定的费用，从而增加了公司成本。

（3）、不利于团队稳定，增加员工之间磨合的难度和过程。新入职员工与单位或者团队其他人员的和谐相处是一个相对缓慢的过程，这一过程中，会产生或多或少的矛盾，如果这些问题无法及时解决，很可能会造成员工再次跳槽的情况。

（二）辞职的原因

笔者认为，造成员工辞职现象的原因主要有以下几种情况：

1、对目前的薪资待遇不满

因为这种因素造成员工辞职多发生在公司的老员工身上，正所谓“人往高处走、水往低处流”，很多员工在外界有更高待遇的诱惑下产生离职的想法并不鲜见。这种原因的出现可以从两个方面分析：第一、员工对薪资待遇的期望值过高，认为目前的薪资待遇与自身的工作不成正比；第二、公司对员工的关怀不够，长时间没有对员工的待遇进行提升。以我所为例，仅就待遇而言，相比于深圳其他类似公司而言，我所对于新员工（主要是律师助理）的待遇并不算差，每次和新入职的员工聊天时，笔者能够很深刻的体会到这一点。很多人面试了不少律师事务所后才选择在广东嘉得信律师事务所就职，原因之一就是看中了这里的待遇。然而，部分老员工由于工作时间的累计，认为自己的水平和工资待遇不成正比，或者长时间没有获得升职加薪的机会，因而选择离职。

2、员工认为工作内容枯燥，达不到锻炼自身能力的目的。笔者认为，因这部分原因辞职的不占少数，既存在于新员工身上，又出现 在老员工身上。由于这种因素选择辞职，笔者认为，员工的原因应该占很大一部分。常言道：三百六十行，行行出状元。各行各业只要兢兢业业、勤勤恳恳就有成长的前途和空间，关键是员工如何看待自己的工作。爱迪生曾说：我的人生哲学是工作，我要提示大自然的奥秘，并以此为人类造福；我们在世的短暂一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。在爱迪生看来，工作本身是一种人生哲学，而不是一份苦差事，所以他能够专注于每一项看似枯燥的实验，最终做出重大发明。2015年8月23日，刘慈欣撰写的《三体》获第73届世界科幻大会颁发的雨果奖最佳长篇小说奖，这是亚洲人首次获得雨果奖。而刘慈欣本人自参加工作以来从来未换过工作，是电站一名普通的工程师，工作期间他用业余时间经营自己的爱好，成为了一名优秀科幻小说作家。笔者举此例子其实想说明一个道理：成就的大小不在于自己处于一个什么样的环境，而在于如何利用环境创造出自己的成就。

以我所为例，工作内容可能确实如一些员工所认为的那样，内容专一但是较为单一，工作过程偶尔会枯燥，与自己理想中的律师目标相差较远，认为工作的环境达不到锻炼自身能力的目的。但是我们应该想到，一名优秀的律师本身需要具备很多种品质，并不是说接触了各种不同类型的案件，经历了丰富多彩的庭审就理所当然的成为一名合格律师，细心、耐心、恒心，这些都是成功所不可缺少的因素。

3、公司内部上下级沟通不到位，公司缺乏必要的诉求反映渠道，员工心理问题未能及时得到排遣。

毫无疑问，在任何一个团队里，每个队员所追求和在意的东西不完全一致，对一些问题和现象的看法也不尽相同。员工对公司存在抱怨和不满是正常的，但是这种抱怨和不满如果能够通过合适的渠道进行沟通并及时解决，小问题自然就被扼杀在萌芽之中。人都有过钻牛角尖的情况或习惯，一旦自己钻到一个点上，他可能就会将小的问题 进行放大，造成内心郁结，最后选择极端的发泄方式，最终愤而离职，这种现象在我所曾出现过，应该引起重视。

以我所为例，笔者认为，我所业务繁多，工作量大，员工在平常的工作中，相互之间在工作之外交流较少，尤其是上下级之间关于工作之外的交流比较缺乏。出现心理问题后，沟通不及时，不到位。以笔者自身为例，刚入职的一段时间，由于部门内部分工不明确，造成每个人工作量很不平衡，有的同事每天忙得焦头烂额，而我自己则偶尔会出现无所事事的情况。后来，我把这一问题和部门主管反映后，部门全体人员专门为这一问题开会研究讨论，最后大家一致的结论是：尽最大可能平衡工作量。在之后的工作中，分配给我的工作不断增加，其他同事也能很好的处理自己手上棘手的问题，离职的想法自然跑到九霄云外。

4、员工心态急躁，急于求成。

笔者认为，这种问题的出现多是员工对问题认识不全面所致。以律师发展所需要的人脉为例，很多人想一夜成名，人脉的发展和积累本来就是一个缓慢的过程，更是靠自身的努力所得，刚进入到一个公司，需要靠自身积极主动的态度结交四海宾朋，而不是被动的等待所谓的人脉找寻自己。

5、其他。其他问题相对来说就不具有代表性，比如辞职考试，或者因为家庭原因不得以离开一个地方，在此就不一一列举和详细说明。

（三）如何减少或避免辞职现象的出现

笔者认为，任何一个公司，对于新员工的招聘和选拔都是经过层层考核的，对每一个新员工的培养更是耗费了公司大量的人力物力财力，员工的辞职（试用期不合格或有重大过错除外）对于一个公司、单位来说的确是一种损失，作为一个公司来讲，自然是不愿意看到自 己辛辛苦苦培养出来的人才流失到别处。那么，该如何解决这一问题，笔者认为有以下几种思路：

1、增加对公司老员工的关怀，适当提升其物质奖励和待遇。从公司的角度来讲，老员工是公司的中流砥柱，是公司的一块宝，公司理应对于这部分有突出贡献、任劳任怨的劳动者在一定时期内给予必要的激励；从员工的角度来讲，养家糊口是工作的基本需求，人往高处走是每个人的追求，如果在一个公司，待遇水平始终不变，员工内心多少会产生前景无望的错觉和心理。

以我所为例，通过和个别员工私下里的交流，在我所确实存在部分员工较长时间内工资待遇未发生增长，很多人因此会选择辞职另谋高就。通过观察，笔者发现，那些隔段时间待遇能够获得提升，哪怕是获得很小提升的员工来说，其工作的积极性和对公司的认可度都较高，这部分员工辞职的几率较其他人而言明显偏低。

提高待遇无疑会增加企业的成本，对每个企业来说都是一个艰难的抉择，但是，如果从另一个角度来看，在某种程度上，一个老员工在单位的作用和工作效率是一个或几个新员工在短期内无法达到的，与其在老员工辞职后招聘新员工，耗费大量人力财力进行员工培训，不如通过提高待遇留住老员工，留住人才。但同时员工自身也必须认识到：一分辛苦一分才。很多公司存在着不同类型的奖励机制，如何通过自身的努力获得这些奖励从而提高自身的待遇，主动权则在员工身上。

2、建立岗位流动制度，使员工对工作环境保持新鲜感。必须承认，长时间的从事某一项工作会让员工产生疲劳感。以我所为例，由于我所的业务专业性较高，工作内容单一是难以避免的问题；但是，笔者认为，我所可以借鉴公务员或其他公司、企业的岗位流动制度，让每个员工能够在扩大知识面的情况下，对长期所做的单 一工作进行适当的调剂。当然，此岗位的流动以不影响公司各部门的正常工作为前提，此流动的时间可长可短，通过一段时间的交流学习，一方面，员工自身能够对公司其他的业务熟悉，达到了解公司、了解同事的目的；另一方面，公司可以通过此种渠道适当调整人员，所谓人尽其才，尺有所短寸有所长，某个人在这个岗位不擅长，但对于其他岗位可能很快驾轻就熟。

3、设立投诉、建议、反映机制，建立上下级沟通渠道。任何一个公司，或多或少的存在一些问题是正常的，但是如何能够解决这些问题，使得公司向和谐稳定的方向发展才是解决问题的关键所在。笔者认为，解决这一问题，沟通很关键，比如对一个员工的岗位安排，在领导来看，其目的是希望该员工能够获得长足的发展，但是对于员工来讲，其可能会对此问题存在误解，认为是领导有意和自己过不去，在这种心理的引导下，可能就会和领导、和单位对着干，有命令，不服从；有工作，应付干。

以笔者自身的工作经历为例，笔者曾在一个律所做助理，公司的其他员工都比我来的早，但是，每次加班或者比较最繁琐的工作，领导往往会安排我去干，时间久了，我的心理开始不平衡，认为这是刁难我；后来，因为一次无意的谈话，和领导说到这个问题，我才明白他们的良苦用心，因为单位所接触的很多人都是政府人员或者公司企业老板，他们希望我能够尽快担当重任，才有意安排。这种误解的产生多是沟通不及时，沟通渠道不畅通所致。以我所为例，员工多达100多人，每个人肯定会多少存在我曾经遇到的那种情况，所以，设立一定的投诉、建议、反应机制，保持上下级之间的沟通显得尤为必要。

4、律所内部可定期或不定期开展丰富多彩的活动，缓解员工疲劳情绪。此项举措的实行，既可以实现员工放松身心、提高工作效率的目的；又可以加强员工之间的沟通，增进相互之间的了解和认识；更重要的是可以实现人尽其才，发挥每个人身上的闪光点，增强员工自信心。以一项羽毛球比赛为例，员工通过体育锻炼可以放松身心，为接下来的工作提供身体体质的支撑；同时，比赛过程必然涉及到员工之间相互交流合作，原来不认识可能因此认识，原先不熟悉的因此加深了解和认识，再次，比赛结束后，肯定会诞生出不少“英雄”，这些员工可能会因此增强自信心，更重要是对公司产生认同感和感恩心态。好不避讳的一点是，随着社会压力的增大，现在不少的公司的员工经常会缺乏自信，面对当事人发怵，交流沟通缺乏底气。这一问题的出现，对于一个律师助理或者将来的律师而言是致命的，如果员工自己对自己都不认可的话，又谈何说服当事人，更难以达到使法官认可自己的目的。与人沟通也是一种能力，而且是非常重要的一种能力，员工如果能够通过活动获得这种能力，则自然不会抱怨公司提供不了锻炼能力、积累人脉的目的。

三、研究结论与不足

通过对员工辞职问题的研究，笔者认为，公司在发展过程中存在这样或那样的问题是正常的，我所也不例外。员工辞职问题与其他问题一样，需要去面对，去解决。笔者在文中的意见与建议希望对我所的同事或领导有所帮助，有所启发。

由于笔者能力有限，参加工作时间并不太长，致使自身对问题的看法存在诸多片面之处，本研究可能存在很大不足，所谓实践出真知，笔者还有待在今后的工作实践中进一步去探索。同时，笔者对于此问题的研究也多是局限于对广东嘉得信律师事务所的所见所闻所感所想，仅代表个人观点。在今后的工作中，通过对这一问题的不断探索，笔者将不断弥补不足，尽可能地提出更多更切实可行的解决之道。

11.关于员工辞职报告 篇十一

换工作是一件正常的事，有时候会觉得自己不适合这个岗位了，为了避免纠纷，这时写辞职是必不可少的。不知道辞职报告里该写什么？以下是小编收集整理的员工辞职报告5篇，欢迎大家分享。

员工辞职报告 篇1

尊敬的公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告。

经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。我会尽早完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，希望公司能体谅我，并希望能与今年月日正式离职，对我的申请予以考虑并批准。

感谢您对我的能力的信任，在我工作的这段(1年)时间给予我的支持与鼓励!我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!

祝愿公司在往后的发展中更上一层楼。

辞职人：

日期：20xx年9月

员工辞职报告 篇2

尊重的领导：

你好，首先感谢你在百忙之中抽出时光浏览我的辞职信。

鉴于我个人的兴致偏好和能力等起因的斟酌，我已决定辞去在社区的现有工作以迎接新的挑衅。辞职原由如下：

（一）我认为，三种情况不应辞职，一为用人之际，二为危难之时，三为无我不可，但，此三种情形我皆不属其中。

此时请辞，合乎情理。

（二）当我以为本人不再胜任，不再合适的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。

于公于私我都不会。

（三）因为目前从事之工作，无奈实现人生目的，体现人生价值，出于对幻想的动摇信心，本着一颗贡献父母的真诚之心，自己现提出辞职申请。

（四）因为本人的性情与社区工作不相适应。

多年来的自在主义让我与社会发展重大脱节，兴许我的一些观点是准确的，然而于实际情况是不相融的。我有这种弊病，而且不可救药，无药可救矣。社区领导已对我有一些看法，奈何本人叛逆之心严峻，对一些不悦目之事老是无法吞忍，于领导时时产生摩擦，这可能是本人的成熟与引导在职场上的成熟、干练的抵触，也可能是本人的过于超前与领导的安于现状的冲突。这些观点上的冲突迟早要酿出不高兴的事件来。为了防止跟领导发生正面矛盾，我决议提出辞职。

（五）再次，由于本人于在某些正式场合的社交才能非常笨拙。

长期以来对俗世礼节的疏忽，不喜讲客套话、废话，更不懂讲阿谀话行拍马屁之举，加上平时与一般友人往来的随和与正直，使本人在正式社交场合上显得十足的木讷与笨拙，影响社区工作职员在正式场所下的形象。这一点可能成为本人今后工作中最大阻碍。

在社区工作的五年里，不可否定，社区领导时刻关怀我、教育我、辅助我、激励我，也经常苦口婆心的教导我：“年青人应当有更弘远的`理想，更高的寻求，不可好吃懒做，不思进取，更美妙的人生应该靠自己的努力去争夺”等等。是你们在我的身边时时刻刻提示着我，这让我的眼光更加坚决，让泯灭的理想再次高远。值此辞职之际，我的心坎久久难以平复，由于当初所有的所有都是你们所给予的，每每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，黯然伤神。在此决定之前我百思不得其解，社区领导十分的关照我，此时合法我发奋图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要分开我工作五年的处所？想着要向更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。我是应当投身更辽阔的社会，接收更多的锤炼，学习更精深的本事，对自己，对父母、对家庭、对社会有用的人。我真的清楚了，谢谢领导。

原来我想在培育我的温泉社区这个环境工作终老，但是生涯是残暴的，宏大的生活压力迫使我抬开端来，去遥望那碧蓝的天空，我想了良多，生逝世有命，富贵在天。每个月的开头，我会满心欢乐的拿着菲薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会尽力勒紧裤带，反复性的，每个月末，生活的本质就变成了借钱和躲债。我总是在盼望工资会涨的，面包会有的，可我是不会坐在这里等的。要记得：龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一荣，皆有定数。小平同道说：贫困不是社会主义。有资本才有主义。电视上也说：要致富，靠自己。所以，我辞职。

此致

敬礼！

XXX

XXXX年XX月XX日

员工辞职报告 篇3

尊敬的x主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢yyy（xxx的上级单位）a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

员工辞职报告 篇4

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xxx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

辞职申请人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

员工辞职报告 篇5

尊敬的xx经理：

感谢您抽空翻开我的辞职信！

在肯德基工作已经有两年了，我在kfc收获了很多宝贵的财富，从中也懂得了不少人情世故，增强了我为人处事儿的能力，但这些对我来说还不够。

我已经22岁了，现在是在上成人高考的专科，这也就是说我要到xx岁才可以把专科拿下来，我父母经常跟我说起这些事儿（其实没说过），他们也想让我多学一些书面上的知识来充实自己，而不是指在肯德基里一面挣点儿学费一面上着只是为了学历才念的成人高考。

现在想想新的一学期就要开始了，我想要扩充的也很多就没有多余的时间来餐厅，所以我想要辞职。

xx岁，说大确实不大，但是xx岁了，对于一个只有专科成人高考学历且没什么特长的人来说这太可怕了，我落下了太多的东西，我想要都补回来，所以新的学期开始很多全日制的学校也有在招生，我也有去报名。所以也就没有多余的时间去打工了。在肯德基的这段时间谢谢您对我的照顾，不过也说声对不起，我辞职后就剩下小龙和小明两个人了，辜负了您对我的没意，可是如果我今年再不报名去学习的话就又要耽误半年的时间，我真的是耽误不起了。

恳请x经理能原谅我辞去肯德基销售员一职！

12.创业要切准价值点 篇十二

狮子座的我，从小骨子里就有不安分的因子。在天大读本科的时候，我就和几个同学一道，承包了学校的电影院。在中科大读研究生的时候，我还做过新东方的图书代理。1997年，很多人月工资也就千把块钱，而我那时一个月已经能赚一万块了。

到了2004年6月，硅谷有很多人都在创业，受到他们的影响，身在美国的我也跃跃欲试，还找人借了10万美金，但父母一听说我要回来创业，都极力反对，他们很担心：如果事情没有做成还把钱赔光了怎么办?那时候国内的薪水也没有现在这么高，估计我能找到月薪两万左右的工作，那样的话，10万美金也得我还上好几年呢!

那年9月份发生了一件事情，更加坚定了我立即回国创业的想法。起因是我将商业计划书发给了几家VC，其中有一家VC找我去介绍项目，我去了，看到合伙人的旁边坐着另外一个中国投资人，心里很是不爽，于是很快地介绍完项目就离开了。后来和这家VC因为持股比例和投资等条件没有谈拢，我就约了这个投资人出来吃饭，我对他说，第一，我不希望你抄袭我的点子;第二，如果你真想做的话，我们一起做。但他提出的条件很苛刻，我无法接受。这样一来，我心里就很紧张了，脑海里始终绷着一根弦，想着这个人可能行动比我更快，所以我要抓紧时间，赶在他前面回来，终于下定决心辞职。

我清楚地记得下飞机那天是2004年12月24号，到处洋溢着一派圣诞节的气氛。一周时间内，我火速搞定了公司注册、租办公室、招聘员工等事宜，在清华科技园学苑大厦一间70平方米的房子里开始了创业旅程。

两度绝处逢生

2005年3月20号，赶集网正式上线，到4月份全国分类信息网站有200多家，6月份的时候逼近2000家，搜狐、新浪等门户网站也纷纷加入进来，我顶着巨大的竞争压力，但在员工面前，还要表现出很有信心的样子。我做了一下预算：10万美金折合成人民币约80万，每个月房租和市场成本是3万，10名员工，人均月工资2000元，每个月要支出5万元，这样能坚持16个月, 到那时再吸引不来投资游戏就结束了。

好在情况很快出现了转机：当年的六七月份，赶集网已经从同类网站中脱颖而出了，那时几乎所有的网站都在做全国业务，赶集网最开始也做全国业务，后来我想想觉得不对：我刚回国几个月，广东、深圳等城市我都没有去过，怎么去做这些市场?我决定只做北京市场，而且只做三个类别——交友、租房和二手货，聚焦于重点城市和重点业务，这样一来，市场宣传就非常有针对性了。半年以后，这些做法带来的效果已经很明显：虽然赶集网的总访问量在分类信息网站中并非最大，但其北京地区的用户访问量则稳居第一。赶集网提供的分类信息所面对的服务对象与内容超越了门户网站，这也正是为什么在美国，人们都爱上Craigslist，就是因为他们想干某件事时，这个网站的这类信息足够多和有效。

也是碰巧，当时Google正打算进入中国市场，但中国政府还不允许外资公司拥有ICP (互联网内容提供商) 牌照，Google因此需要一个中国合作伙伴。经朋友介绍，我和Google的人见了面，聊得很投机，2006年初，双方成立了一家合资公司，运营Google.cn域名，我们每年从这家合资公司的收益中分得一部分，所得资金不仅足够维持网站运营，而且能做更多推广，赶集网终于不用担心生存问题了。

2006年，赶集网进入了上海、广州和深圳三个一线城市。每进入一个新城市，我们都先在这个城市的地方网站上遍撒广告，再跟踪访问量源自什么网站，逐步在半年后收缩为仅在少数效果好的媒体上投广告。这时很多VC主动找上门来，我对投资人说，如果你们再给我们投80万，我就有信心把上海的竞争对手打败。

2008年6月份，我们拿到一笔风险融资，然而，很不幸地，受全球金融危机的影响，VC们开始谨慎了，或者对项目重新评估，很多连股权协议都签了都不投了。那个时候找VC谈项目，他们问的第一句话就是：“你们盈利吗?不盈利就不要谈了。”那几个月其实过得蛮艰苦的，每天睡觉前我都会想：这笔钱越用越少了。我们几位管理层都不拿薪水，还自己往公司垫钱。就这样硬撑了8个月，到2009年4月份，赶集网终于真正开始盈利了。

切准价值点

很多人都以为网站就是写代码，在网上发一些帖子就是分类信息，然后找一些商家谈一些折扣回来，这个网页就可以赚钱了，看起来门槛很低。其实不然，分类信息网站的市场需要慢慢培养，这是个短期内无钱可挣的行业，事实上，这几年绝大多数分类信息网站就是因为缺乏资金和推广，撑不下去而死掉。到2011年，真正做行业分类信息的网站只剩下了三家：58同城、百姓网和赶集网。

我最早的想法是直接把Craigslist的模式复制到中国来，后来在做中国市场的过程中发现，事情远远没有想象的那么简单。在中国做分类信息网站，推广费用更高，所需的人力成本也更多。因为赶集网的用户和Craigslist的用户一样，最在乎的事情就是信息是否足够多，以及真实有效。

赶集网的价值是实实在在为用户解决生活中的问题。举个例子：一个想闯荡北京的人出火车站后，余下的一切都可以交给赶集网，找房子、找一份理想的工作、找几个志趣相投的朋友……这些赶集网都能帮你办到。目前赶集网的服务领域几乎涵盖生活的各个方面——租房、招聘、家政、维修、二手物品买卖、交友，甚至拼车和恋爱。

2 0 0 9年赶集网的年收入达到上千万元，但和Craigslist相比，仍然有很大的差距：据调查机构AIM Group估计，Craigslist在2009年的营收额超过1亿美元。如今在全美的手机搜索中，排名第一的不是Google，而是Craigslist。

在我看来，只要把流量做上去了，产品和服务跟上去了，其他如收入、盈利这些都是水到渠成的事情。移动互联网是大势所趋，手机作为通信工具，打电话这种功能已被用户广泛认同，3G来了、移动互联网也来了，它会为我们的生活带来什么改变?

在上下班路上、在等车时，你只要查询基于位置的生活服务类信息，就能把许多事情办了。我预计，未来两年内，赶集网的无线业务会超过整个互联网上的访问量。

我们鼓励员工不断创新，比如我们的技术人员正在开发和即将上线一项新业务，叫“租房呼叫转移”。用户担心电话放到网上会被人骚扰，我们就做一个虚拟的电话，把这个电话转接到用户的手机上去，等用户租完房子就把这个连接断掉，这样就不会暴露个人电话。

几年过去，创业时不到10人的公司现在已经发展到几百人，扩张的速度很快。但我希望，我和员工始终都能保持一股创业的热情。

在管理上，我提倡简单和透明，就和我们的网站风格一样：简单、易用、无不相关的页面修饰。我们努力为员工营造宽松自由的工作环境，我们很多年轻员工都穿T恤和拖鞋来上班。