月工作计划及思路

月工作计划及思路（精选14篇）

1.月工作计划及思路 篇一

工作思路及计划

来工厂已经大半年了，在这半年里学到了很多的东西，其实每天我都在想如何能让自己的工作做的更好！我珍惜现在的工作，更害怕因为自己的不足没有把该做的做好，很多人都说我很乐观，其实是大家给了我更多的宽容和帮助，所以我开心、快乐的在工作！这是我现在真实的感受，在这感谢各位领导给予我的帮助、关心和包容，谢谢！

在去车间开展工作的过程中我也与许多的领导、同事交流了很多，也进行了思考和总结，结合杨总近期对我们人事工作的指导，我将工作思路和工作计划重新梳理了一下，现在提交给各位领导，请大家在百忙之中给予指正！

一、我的角色

给员工提供一个沟通的平台，能够及时将员工的需求反馈给相关领导作为工作管理的参考，并将结果反馈给员工。帮助员工激发潜能，给他们提供或寻找支援，为他们的成长提供一个健康的环境。

二、我的思路

培训课程的设定

1、培训的知识要与工厂的目标相匹配。例如今年我们进行贯标体系认证，我要要协助品管部做好食品安全知识的培训，并且对员工在工作过程中执行的情况进行检查汇总，及时与品管部进行沟通、交流，帮助部门落实培训效果和整改。

2、各项检查、审计中发现的问题作为培训开展的重点内容。例如：今年多项检查中给予优秀评价的我们要整理报集团共享，检查中出现的问题要做为接下来或者下一培训开展的重点。

3、培训开展的内容以员工为中心，想员工所想，培训员工所需，让员工从中受益，这样员工才会喜欢参加，从而达到提高员工的稳定性的目的。培训对象

培训不是对所有的员工都有效，不能一锅粥的开展，对于不同的员工给予的培训内容应不同，可将员工分为三大类：

1、优秀的员工（目前工作状态稳定，认可企业的文化，积极要求上进，具备培养骨干潜质的员工），培养后能更积极的参与工作，并给工厂带来更多的效益；这类员工是我们关注的重点和培养的对象，培训要多向他们倾斜；这部分员工要注重技能和管理能力以及职业规划方面的培养，员工不一定要高薪，但一定用感情和文化来吸引、留住他们。

2、普通员工。要加强他们的必知必会知识的学习，一般这部分人缺乏动力，配合部门加强考核，与绩效挂钩。稳定这部分员工。

3、表现不佳、工作不够主动努力，思想不稳定，有离职思想的员工。这部分员工即便给予培训，也不会珍惜，极易造成资源的浪费，这类员工可不给予培训，或者只进行制度、纪律方面的培训即可。

培训的方法和时间安排

培训工作既要开展又不能耽误生产，合理的培训安排很重要。除重要的技能必须在开机时间内完成外，其他的各类培训可安排在生产停机、员工休假时间安排，建立网络教学视频库，员工可自由安排时间自主学习，人事部配合部门对其学习成果开展调研，及时调整培训开展的方式。

培训师资及课程开发

对需要开展的培训课程，邀请工厂行业专家进行开发，可利用已有内训师管理制度，对培训效果好、员工经过培训后能有较好改善的课程开发讲师适当给予奖励，对工厂缺乏的内训师课程可借力，人事部可通过集团其他工厂找对接的内训师帮助我们开展培训，或者邀请专业总监给予支持。

三、我下一步的打算

1、利用一个月的时间（每天半天时间）深入生产一线，了解目前各岗位员工的工作开展状况及工作量饱和度，形成报告报各领导，为后期岗位人员配置提供有效的参考数据。

2、在调研的同时与各部门领导、员工沟通，建立每个员工的岗位胜任能力档案，对每位员工目前优势、需要进行的培训进行登记、汇总，确定培训课程，寻找培训讲师，组织员工参与培训，并做好记录，后期跟踪考核，进行效果评估。

3、配合需要自主开展培训的部门做好培训的组织工作，做好服务，对培训后的效果及时汇总反馈给讲师，以便后期更好的开展培训。

4、配合内训师开发一门视频课程，对开发的课程进行效果检验，如反应效果好，后期可给予推广。

5、先期与部分高校取得联系，了解学历教育相关事宜，为需要的高升专、专升本的员工提供资源。后期做好与高校对接工作，组织员工参加学习，寻找合适的教学模式。

6、开设业余兴趣爱好班，丰富员工业余生活

现在初步打算从书法、摄影、绘画、手机维修、电脑维修、手工制作、美食、自行车驴友、钓鱼协会、花卉种植等10个兴趣项目中由员工自己选出3~4个项目，成立兴趣爱好班，使员工在工作之余能更好的休闲，部分项目还能让员工创收。

7、组织成立篮球、羽毛球、棋牌类协会，与芜湖相关企业开展联谊赛，为大龄青年创造恋爱机会。（？？？？）

8、做好其他人事行政安排的工作。

几个小建议：

1、每月评选一次优秀员工和进步较大的员工，按照部门员工的10%提报，开展一次活动，可以是聚餐式的座谈会、郊游（烧烤、划船等项目），总经理参加，让优秀的员工有认可感和归属感，在工厂形成赶、比、超的环境，优秀员工得到认可对其他员工也是促进；

2、以部门为单位，给予部分经费，定期安排聚餐，增进部门领导与员工的凝聚力。

3、可以为员工准备几辆自行车，免费租借给平时住工厂的员工使用（员工需要保管好）。

2.月工作计划及思路 篇二

关键词：医院,计划生育,创新,思路

翻开世界人口发展的历史, 可以发现, 目前人类正处在一个人口激增的时代。随着人口的迅速增长, 对粮食、资源、环境、生态系统等方面产生了巨大的影响, 引起学者和各国政府的注意。人类开始意识到, 人类不能无节制地发展自己。特别是1974年世界人口年以来, 许多国家政府其中包括许多人口增长过多过快的发展中国家, 都主张控制人口增长, 实行计划生育。计划生育是指依据人口与社会经济发展的客观要求, 实行人类自身生产的计划化。我们国家自成立后, 由于社会安定, 卫生条件改善, 人民生活水平提高, 再加之长期缺乏对人口增长的适当控制, 致使人口数量增长迅速。世界上人口在5 000万以上的国家就被称为人口大国, 而中国到1 995年2月1 5日零时, 人口就已达到12亿, 约占世界人口的五分之一, 是世界上人口最多的国家。因而计划生育工作更具有重要性, 医院则在这方面肩负着两个工作任务, 一方面医院作为一个社会群体应该认真贯彻计划生育这项基本国策, 另一方面医院作为计划生育服务单位应该做好计划生育服务工作。为了做好这两方面工作, 医院计划生育工作思路应该有所创新。

1创新医院计划生育工作的宣传和教育

医院计划生育工作要搞好, 宣传和教育处于首要地位, 其创新尤为重要。宣传教育要创新, 则宣传教育的理念要创新, 其核心就是要确立这科学发展观。确立了这一全新的理念, 方能在宣传教育工作实践中创新内容、形式等, 从而在医院内营造一个好的强烈的舆论氛围, 引导广大育龄职工确立科学、文明、进步的婚育观, 推动社会主义人口文化和生育文化建设, 最终为经济社会的可持续发展和和谐社会的构建创造良好的人口环境。

2要抓好流动人口的计划生育工作

随着人事制度的改革, 医院的用工制度也有所改变, 因此我们的工作方法也要创新。医院现时代很多职工是属于人事代理制或合同制性质, 还有些留职停薪人员, 他们的流动性相对要大, 则计划生育工作难度些大。因此我们应该向他们宣传我国的经济、人口、资源环境, 宣传计划生育对人类社会可持续发展的重要性, 宣传高质量的生活, 提倡生男生女一样好的生育观念, 完全摒弃歧视女性的成分, 尊重他们的人格尊严。坚持以人为本, 充分尊重并维护好他们的一些基本权利, 如育龄职工享有的生育权, 只要符合政策法律的要求, 计生干部就不能随意进行控制、制约、甚至剥夺;再如, 育龄职工有对计划生育政策法规的知情权、采取避孕节育措施的自主选择权、拥有生殖健康的权利等等。经常和他们交流, 对他们进行情况了解, 使违犯计划生育工作的死角及苗头及时得以解决。

3要加强队伍建设, 提高管理人员素质

新时期的计划生育工作, 任务艰巨而光荣。必须要有一支政治坚定、作风正派、业务精良的计生干部队伍, 让一批敢干事、能干事、干成事的计生工作人员走上岗位, 着力建设一支敢打硬仗、能打胜仗的计划生育干部队伍。作为计划生育工作者, 我们要肩负起历史的使命, 要努力提高自身素质和修养。同时要加强计生专干的政治思想建设, 增强对计生工作的责任感, 教育他们对事业要有诚心, 对群众要有热心, 对工作要有信心, 开展服务要细心, 做思想工作要有耐心, 对待取得的成绩要虚心。保持和发扬优良传统, 保持一颗对党负责、对事业负责的赤诚之心, 把群众的事当作自己的事认真重视, 心中要时时有群众, 事事为群众, 想为群众所想, 急为群众所急, 工作上努力学习, 钻研业务, 不断提高, 不断进步, 完善自我, 使医院计划生育工作质量不断提升。

4切实加强领导, 构建齐抓共管格局

坚持党政一把手亲自抓、负总责, 层层落实任务、明确责任, 层层签订责任书, 严格工作目标考核, 并将人口和计生工作绩效与政治上、经济上的奖惩和晋升晋级挂钩, 促进计划生育工作走上经常化和制度化的轨道。坚持经济社会发展与人的全面发展并重、经济总量指标与人均指标并重、稳定低生育水平与提高人口素质并重的原则, 进一步严肃政治纪律、严肃工作纪律、严肃财经纪律, 以高度的政治责任感和严格的纪律要求抓好计划生育工作。要配强计生干部队伍, 严肃计生工作纪律, 切实履行自身职能, 联合开展工作, 形成齐抓共管的局面。

5要完善利益导向体系

坚持把国家利益、长远利益与人民群众的切身利益、现实利益统一起来, 积极建立和完善有利于人口和计划生育的社会经济管理机制, 从制度上保障计划生育家庭的合法权益, 及时兑现国家对计划生育家庭的奖励和优先优惠政策, 对独生子女家庭提供更多更好的照顾, 帮助他们解决具体困难和问题, 让计划生育家庭在政治上感到光荣、经济上得到实惠、生活上实现幸福, 引导群众转变婚育观念, 激发群众自觉实行计划生育。

6要把职工和群众的利益放在第一位, 以职工和群众的需求作为计生工作的第一信号

计生工作要以人为本, 要求计生干部必须真正以“三个代表”为指导, 把构件和谐社会为己任尽可能地满足人民群众的需要放在工作的重要位置。党的“十七”大之后, 全国各地都在朝着和谐社会的目标迈进, 人们对物质、精神生活的追求也发生了很大变化, 对提高生活质量的要求也越来越高, 例如, 很多育龄群众在坚持计划生育政策的同时, 越来越需要拥有生殖健康, 对此, 就需要我们的计生干部和医务工作者在工作中满足群众和职工这方面的需求, 千方百计向他们宣传生殖健康知识, 为他们提供生殖保健服务。医院作为计划生育服务单位, 则应该努力做好计划生育的服务工作。为了做好计划生育服务工作, 医院应采取得力的措施, 堵住漏管、漏报和漏查的问题。

首先, 为了堵住非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠行为的发生, 医院要组织妇产科和超声科等相关科室的医务人员认真学习《禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠规定》、《母婴保健法》等内容, 使他们明确做好这项工作的重要性, 同时为了增强这项工作的透明度, 将《禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠规定》制成刊版悬挂在妇科门诊、妇科病房和超声科的醒目位置上, 方便群众监督, 以便医务人员自觉遵守执行。

其次, 为了配合好计划生育工作, 我们要求施术医务人员必须持证上岗并严格执行规章制度和技术操作规程。在接生时, 严格检查准生证, 认真填写接生情况统计报表和出生缺陷表等表格。第三, 为了宣传计划生育, 医院还可以成立“孕妇学校”并由专人专负责, 定期开放, 使育龄妇女使育龄群众明确了计划生育政策法规和母婴保健措施等基础知识。

3.5月工作总结及6月工作计划 篇三

(一)规划编制

1、完成长房西郡小区、xxx奥林匹克花园小区、留香雅苑、阳光嘉园等详规审查和港洽会有关项目的初审工作。

2、组织召开了美的三湘客车基地小区、中南摩尔小区、湘雅路、马王堆路、枫林路、工程兵大道、华夏路、开福寺路等8个项目管线综合协调会议。部署落实全市重点工程项目，目前已全部上交背街小巷提质改造工程设计图纸。开始着手交通影响评价分析工作。

3、审查了天心阁视线走廊方案，组织编制了第一批控规正式成果和第二批控规初步方案，完成了三角洲修建性详规的发标工作。在望城县、经开区召开测绘管理工作会议，协调统一坐标系及基础测绘管理工作。

4、审查了雨花区南片、捞刀河口地段、青竹湖东片控规初步成果。进行了望城县化学品物流园区选址、长沙市人防指挥应急求救中心方案等9个项目方案评审。调整了天宇公司、航道管理局等26个单位的用地规划指标。

(二)规划审批

1、“两证”审批：据统计,5月份全局接受报建212个项目。核发《建设用地规划许可证》35个,用地面积1229535m2;核发《建设工程规划许可证》127个，建筑面积882470.52m2，管线长度349.948千米。共受理案卷401个，应办结案卷413个，已办理案卷413个(其中：办理正点案卷397个、缓办案卷14个、退文案卷2个)，正点率为100%。其中：

建筑处共受理案卷165个，应办结案卷175个，已办理案卷175个(办理正点案卷169个、缓办案卷6个)，案卷正点率100%;

用地处共受理案卷156个，应办结案卷144个，已办理案卷144个(办理正点案卷137个、缓办案卷5个、退文案卷2个)，案卷正点率100%;

市政处共受理案卷80个，应办结案卷93个，已办理案卷93个(办理正点案卷91个、退文案卷2个)，案卷正点率100%;

设计处应办结案卷1个，已办理案卷1个(缓办案卷1个)，案卷正点率100%。

2、市政务中心规划局窗口共接待人数10768人次，受理事项1824项，办结事项1824项，月办结率100%。

3、信息中心办理建筑面积复核卷63个，主要技术经济指标复核卷21个，道路上线卷131个，监制公示牌30块，日照分析项目1个，正点率100%。

(三)批后管理

局执法队参与建设工程放线14次，正负零验收8次，竣工验收5次，处理违章案件7次,下发停工通知书1次，规划公示建设工程项目3起。下达处罚决定书5份，处罚面积60773.2平方米，处罚金额57.5万元，实际到位金额56万。着手开展创建无违法建筑示范小区、示范项目活动准备工作，在批后管理项目中实行挂牌管理，保证规划审批落到实处。为使公示制度进一步规范化、程序化，起草《关于进一步规范建设项目规划公示意见》。参与讨论了《关于公布长沙市市级行政许可实施项目目录的决定》、《湖南省实施中华人民共和国道路交通安全法办法》、《长沙市城市公共客运管理条例》等地方法规。出庭参加刘副坤诉我局天心区分局核发(93)私字073号《建设工程规划许可证》的诉讼。因“亚大数码港”一案接受岳麓区检察院询问。顺利完成长沙市政府办公厅行政办公软件的研发工作，进入试运行阶段。对分局信息化建设中所采购的硬件设备、网络开通情况、内部局域网连接情况以及网网通运行情况进行验收。完成了综合管理信息系统GIS模块中四种调图的研发各种，以及道路上线模块的开发、检测工作。完成长沙市城市道路规划汇总版的编辑与印刷工作。

(四)行政后勤工作

完成了我局保持共产党员先进性教育活动第二阶段总结以及转段工作，召开整改提高阶段动员会议，部署第三阶段工作。印发了各部门的目标管理考核细则。办理了异动人员上编、消编、调资、调动、退休和有关人员的公伤等手续。做好了市局、分局、执法队、研究室养老保险工作年审的前期准备工作。组织召开机关党委委员会议，研究部署度党建有关工作。按照市文明办要求，落实20创建全国文明城市有关材料上报工作。组织四县(市)规划局迎接了省建设厅检查组对我市重点实施项目“一书两证”专项检查。向市纪委党风廉政室上报了局领导班子民主生活会情况报告和征求意见的有关材料。完成了局系统“小金库”情况的清理和上报工作。接待了市纪委来我局关于规划许可制度的调研。落实了开福区分局挪用职工住房公积金费用。向市财政局申报并落实了20第二批专项资金，对各分局信息化建设购置设备进行了验收，办理了各处室购买办公设备的控购。结清了各次会议的帐务。上报了财务预算和财政供养人员年度报表。着手全市党政机关、市属事业单位秘书队伍理论研讨和学术交流活动的准备工作。完成了《长沙年鉴》、《湖南建设年鉴》文字材料起草、上报工作。本月办理建议、提案25件，转办来信22件，接待上访2批7人次，答复来信15件次，安排各种会议93人次.完成市政府签报卷14个，发文81个，收到政府签署件18件，其他收文105件。接待了邵阳市、张家界、郴州市、江西萍乡市规划局等单位共16人的来长学习考察。

(五)分局工作

xxx区分局：接受报建项次21次，核发建设用地规划许可证3个，用地面积为115415平方米,投资规模3460万元,放线1处制定了《关于完善规划服务，改进选址定点工作的意见》，并通过区基本建设联席会议讨论上报管委会领导审批。强化中心区科技、商务、行政中心的规划定位，制定《关于万豪盛项目规划设计的原则和要求》，完成了该镇134户村民建房情况调查统计。

xxx区分局：缺交

xxx区分局：接受报建10次，放线2处，工程验收3处，核发建设用地规划许可证1个，用地面积为60平方米，投资规模3万元。协调东岸乡望龙村、杉木村农民“两安”用地调整规划和参与协调隆平科技园项目报建事宜，衔接全区114条背街小巷的规划设计工作，并完成区政协委员提案3件、区人大代表建议4件答复的文件起草。

xxx区分局：放线3处，核发建设用地规划许可证5个，用地面积为1647.78平方米，投资规模65.91万元，工程验收3处，下达处罚决定书1份，处罚面积82平方米。配合区拆为违办、对钢材大市场周边1平方米的违法建筑进行拆除;开展青园办事处青山安置小区的审批报建工作和行政诉讼案的庭审工作，并对单位小金库进行清查、上报。

xxx区分局：放线1处，工程验收4处，下达停工通知书3份，拆除违法建筑14处，制止违法建筑2处。核发建设工程规划许可证7个，审批建筑面积1492.87平方米，投资规模567.29万元。对辖区内各重点建设项目、农民安置小区、社区办公用房等进行调查摸底，并召开专门会议研究，及时提供规划服务。

xxx区分局：接待报建项目13个，核发《建设工程规划许可证》3本，面积469.23平方米，放线1处，竣工验收3处，验收3处，下达处罚决定书6份，处罚面积250.68平方米，协助市局对青竹湖东片控规方案进行审评，做好大明村庄规划方案的批复工作，配合市局搞好洪山旅游管理局农民“两安”用地的规划审查工作，完成了分局办公电脑的配置工作。

xxx区分局：接受报建项目2个，核发建设工程规划许可证10本，建筑面积6757平方米，投资规模250万元，竣工验收8处，参与放线8处。下达处罚决定书1份，处罚面积9839.82平方米，应处罚金额3.5万元，全部到位。积极做好“保先”教育活动分析评议阶段各项工作，配合万名干部下基层活动，对区辖内办公用房情况做了摸底调查。添置办公电脑，完善分局的办公系统。

二、六月份工作计划

1、圆满完成我局开展保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段工作。抓好发展党员、预备党员转正、建党84周年纪念活动等党建工作。上报我局上半年纪检监察和反腐败建设情况。完成全市党政机关、市属事业单位秘书队伍理论研讨和学术交流活动的材料上报工作。进行全局上半年工作总结，布置下半年工作计划。(办公室，责任领导：xxx)

2、完成长沙市基础测绘规划的报批和三角洲详规送审稿、天心阁视线走廊方案的设计工作。(设计处，责任领导：xxx)

3、按照省建设厅《建设系统“四五普法”总结验收工作方案》文件要求，自查“四五普法”执行情况，完善规划行政处罚案件程序，明确办案各阶段时限并逐步实施。出台《长沙市建筑与环境设计规划管理规定》。(法规处，责任领导：xxx)

4、拟定《优秀建设项目汇编》。(建筑处，责任领导：xxx)

4.个人工作计划及思路 篇四

4、利用信息技术手段辅助教学。

充分利用网络优势，学习教育教学方面的新思想，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果。利用课余时间向电脑能手学习，提高自己的计算机水平。

5、勇于创新，全面发展。

根据社会的变化与教育改革的发展，及时发现和改正自己的不足，调整自己的知识结构与能力结构，以自己的发展促进社会的发展、学校的发展。养成善于学习、乐于学习、主动学习的习惯，为自己营造一个学习的心境，认真学习学科专业知识及系统的教育理论知识，广泛阅读教育教学的报刊、杂志及专著，提升对新课改理念的认识。使自己具有综合的科学文化素质，掌握多层交、多元化的知识结构，使自己能科学、系统的驾驭教学内容成为一个具有多元化知识结构的人。同时在教学过程中实现“教-学-研”一体化，理会生活化、情境化课堂教学的精髓。工作中要善于积累，勤于思考，做到教学中既有理论依据，又有实践创新，使自己的教育教学水平上一个新的台阶。

第三，科研方面。科学研究是高等学校教师工作的重要组成部分。教学需要科研作为基础，作为引导，而有了科学的研究，教学质量才能得到有力的保证。无疑，科研对提升教师的综合素质是非常有利的。作为本科毕业生，现阶段在科研方面，我是一个新手，基础相对薄弱，但我有信心做得更好。在接下来的五年里，我将把教学作为一个大的研究方向，结合英语技能和文化的相关内容逐步形成自己稳定的研究兴趣和方向，以教学实践为基础，以科学理论为依托，争取在五年之内发表相关文章数篇，提高自己的科研水平。

在今后的工作中我会严格要求自己，我将继续带着我的激情教育教学，在实践中摸索，在实践中成长，在实践中创新。不断完善自己，发展自己。

个人工作计划及思路篇三

一、工作目标

我要以服务提高质量，更好的为临床服务。把以前的被动服务变为主动服务，争取做到收发物品主动热情，无差无错，存在问题及时沟通，解决落实，把各项工作规范再规范，细化再细化。消毒灭菌准确彻底，无延误。都说素质决定能力。我要积极提高素质，加强学习，争先进。认真学习医院的各项管理规范，协助护士长做好工作。

二、工作计划

(一)学习管理工作规范

认真学习医院的各项管理规范，逐句分析研究，不懂就问，协助护士长完成各项工作。掌握各项规章制度，操作流程，操作规程，岗位职责，应急预案，做好各项工作。

(二)接受最新知识，提高业务素质

积极参加医院组织的业务培训，科内的业务学习，不断学习新的专业知识，提高自身业务素质，做好每一项工作医|学教育|网搜集整理。

(三)主动热情服务，提升服务理念

为病人服务“主动上门”，及时准确。按规范进行护理操作，树立良好的服务形象，定期到病人当中征求意见，更周到的为每一名病人服务。

(四)加强个人修养，树立“天使”形象

加强基本功训练，包括思想政治、职业素质、医德医风、临床操作技能等。提高自己的思想政治素质，钻研文化科学、专业实践和管理科学知识，提高护理管理水平和质量。

三、保证措施

(一)加强基础理论知识的学习

加强理论知识的学习，不断丰富自己的专业技术知识，利用业余时间多翻阅护理相关书籍，密切关注护理知识的新动态。

(二)加强专业知识的操作

在工作中不断总结经验教训，做到胆大心细，客服心里障碍。定期或不定期对工作进行总结，遇有困难及时向有经验的其他护士请教。

(三)认真做好基础护理工作

规范护理工作，保持病人的病床整洁，无异味，无污迹，物品摆放整齐，输液滴熟与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病情，发现问题及时解决。

5.月工作计划及思路 篇五

一、11月工作总结

1.开工典礼平面布局图、流程、礼仪公司服务内容及报价、礼仪公司合同条款已经确认，双方活动流程细化、工作进度表及对接人选已经全部沟通与确认；

2.开工典礼物料邀请函、手提袋准备完毕；展示区、贵宾停车证、嘉宾证、工作证、就餐券已设计完毕并已确定；

3.开工典礼酒店用餐预定已经与金钱豹沟通完毕；

4.开工典礼来宾邀请与各子公司相关人员已经沟通完毕，目前保持联系确定最终人数；

5.开工典礼活动方案及活动流程与临空园区领导沟通并确定；

6.开工典礼媒体邀请名单确定并与临空园区宣传部对接邀请媒体；

7.与茶商沟通开工典礼现场茶道表演事宜；

8.售楼处装修监督；

9.售楼处办公家具已采购完毕；

10.售楼处灯箱广告设计已经完毕并确认；

11.销售折页设计已确定并已发包印刷；

12.3D片已初步制作完毕；

13.沙盘已和设计院一起去沙盘工厂确认外立面及颜色；

14.Mysteel参考封二杂志稿设计及确定并发包；

15.与mysteel沟通12月活动细节及去浦东展览馆看场地选广告位置及布展位子；

16.Mysteel网站项目介绍页面设计及确定并挂网；

17.招聘面试工作；

二、12月工作计划：

1、12月mysteel 活动展板、刀旗、易拉宝设计，光地搭建方案确定发包，15分钟嵌入活动策划，所有装袋物料准备；

2、mysteel活动具体执行（17/18两天）；

3、12月开工典礼活动具体执行；

4、售楼处装修完毕验收合格，保洁进场开荒；

5、售楼处软装挑选及安装；

6、沙盘进场安装调试；

7、业务人员、保安、保洁招聘及上岗培训；

8、销讲准备；

6.高校辅导员工作思路及方法浅析 篇六

教学工作的主导者———教师更多的是关注课堂内的知识传授和难点讲解,而学生工作的承担者———辅导员则往往深陷于各种繁重的事务性工作和第二课堂活动之中。两块工作“互不干扰”,且“相安无事”。然而第一课堂和第二课堂本不能简单割裂,反而恰恰只有教师和辅导员,教学工作和学生工作的相互渗透和优势互补,才能让我们大学生真正的学有所用,用中再学,提升创新创造力。而这一切的前提都是教师和辅导员应树立“以学生为中心”的教育理念,不能以完成本职任务为工作原则,教师只想着在课堂上把课上好,课外的事情一概不了解不参与,而辅导员只抱着学生心理不偏激,学生安全不出事,其他的问题都是小事的思想。教师和辅导员应把学生的全面发展、健康发展及成功发展视为工作中心。

因此,为了完善高等教育的人才培养模式,高等教育工作应符合人的发展规律,把学生看成一个整体的人,这就要求高校教学与学生工作、智育与德育紧密结合,不断促进学生工作和教学工作互动互补。作为辅导员,树立“以学生为中心”的教育理念,不断寻求与教学工作的互动点和合力点,思考总结高校人才培养的思路和方法。

一、高校教学工作与学生工作互动关系现状及必要性分析

高等教育作为培养高级人才的社会活动,肩负着人才培养、科学研究、服务社会和文化传承与创新四大职能。其中人才培养是基本职能。具体而言,高等教育通过教学工作与学生工作共同落实高等教育基本职能。高校教学工作的主导者是教师,通过课堂教学传授知识;高校学生工作的主要承担者是高校“思想政治辅导员”,从事学生的思想政治教育、学生管理以及学生党团建设等方面的工作。帮助大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,帮助高校学生养成良好的道德品质,及时了解和掌握高校学生思想政治状况等。

根据高等教育规律,教学与学生工作应是互相促进,彼此交融并不可割裂的,共同服务于高校学生的成长成才。然而长期以来,高等教育教学工作与学生工作呈现出相互隔离、互不相交的趋势和问题。

1、高校教学与学生工作互动缺失的原因分析

首先,教学与学工相互独立,交融不够。当前的高等教育系统中,模块化的人才培养及个性化的学生活动之间存在一定的冲突,以第一课堂为主要阵地的教学工作,专职教师更多的停留在知识的系统讲解及传授上,并未真正树立将课堂教学与思想政治教育交融的理念;而学生工作按模块分工过于细化,无法根据学生个性化的发展需求满足学生的个人成长成才。甚至有时出现为了举办活动而举办活动的情况出现,导致学生活动呈现一定盲目化、简单化及娱乐化的趋势。

其次,学工地位边缘,功能游离。学生工作是高校的重要组成部分,但很多时候只是把它作为学校稳定的重要工具,在以教学为中心的高校中地位不高。辅导员作为学生工作的主要承担者,往往容易沉迷于繁琐的事务性工作中失去头绪,这种“维稳”和“被动”的意识已成为学生工作者的一种习惯,辅导员自我工作理念、工作思路的僵化导致学工功能单一,方法陈旧等问题。

2、加强学工与教学互动的必要性

新时期我国高校学生工作使命是促进学生的全面发展。学生工作是人才培养中课程外培养的重要组成部分,学生工作与教学工作有一个共同的目标是人才培养,培养对象都是学生。两者分别从自身的角度出发促进学生智力发展与道德成才,是高校培养人才的两支重要队伍,相辅相成,互补互助。以第二课堂活动为平台的学生工作作为第一课堂的有效补充,是第一课堂的延续,利用其更加轻松和实用的方式,将第一课堂的知识,有效地转化到实践中来,通过丰富多彩的校园文化活动的组织和参与,加强学生对专业的认识,提升专业兴趣、稳定专业思想。然而另一方面,若第二课堂活动缺乏第一课堂的专业知识基础,就会陷入简单的娱乐化之中。

因此,在“以学生为中心”的教育背景之下,学工与教学是实现高等教育人才培养功能不可或缺的两大因素,不可简单割裂,作为学工的主要承担者“辅导员”应该在完成常规性的学生事务工作的基础上,积极思考如何服务专业建设,提高工作水平,提升所在院系学生的专业认同度及就业竞争力。真正培养能够正确认识专业,具备专业技能的合格人才。

二、关于寻找教学与学工合力点下,辅导员工作的几点思考

1、打破固有思路,设置“专业辅导员”,提升辅导员自身专业内涵

长期以来,院系的辅导员设置无非都是按照“模块”或“年级”分类,按工作模块分工,如就业工作、资助工作、团建工作、党建工作及心理辅导专职辅导员;而按年级分工,则设置“新生辅导员”、“毕业班辅导员”等等。这样按照学工系统思路的辅导员工作设置对于提高工作效率起到了很好的作用。

然而,从辅导员工作实际中看,我们往往不可避免的会碰到自己所带班级的学生或者是不同年级的学生们来询问一些与专业相关的问题。由于专业知识的缺失往往会使我们面露尴尬或推脱婉拒,这不仅降低了辅导员自身在学生中的认可度,在带班级的过程中也成为一大壁垒。若在原有辅导员分工的设置下,对口专业设置,按专业和专业方向设置“专业辅导员”,虽然对于辅导员是一个挑战,但是更有利于辅导员威信和专业性的树立,及辅导员职业的内涵发展。

设置专业辅导员虽然会面临辅导员轮岗和流动的问题,但是从整体而言,一名辅导员在一个院系工作的时间至少会在3—5年。因此,辅导员完全可以用这不短的时间来起码的了解自己所工作院系的某一个专业的基本知识,更有目的的与本专业的专职教师联系学习,补充本专业的一些基本理论和知识框架。通过专业辅导员的设置,辅导员会有意识的提升自身专业内涵,也能够更加专业的解答自己所带班级专业学生一些基本专业问题及未来就业相关的问题,自身的自信度会提升。同时,在组织的学生活动方面能够更加准确的了解学生诉求,针对性也更强,立足于专业的校园活动,学生的积极性和参与度会更高,同时自身的专业性也被学生所认可。

同时设置专业辅导员后,学生的需要也更容易能够找到解答的途径,不会再出现学生有问题不知道应该询问哪位辅导员来解决的情况。真正的能够把学生的健康成长成才放在工作的中心位置,实现“以学生为中心”的教育理念,着眼于学生全面发展的目标。

2、积极参与本科生导师制,有针对性解决学生诉求,扩宽辅导员工作思路

本科生的知识教育通常是依托于专任课教师,而思想教育问题则会联系自己的班主任和辅导员。但是专业知识问题有时和思想矛盾问题并不能完全割裂,很多时候学生的心理矛盾可能会出自于对于专业的不认同,对于未来就业的迷茫。因此辅导员对于专业知识的缺乏,以及专任课教师对于学生思想辅导的缺位会导致学生的诉求无法解答的问题出现。

坚持以学生为中心,就要尊重学生的价值主体地位,从学生的根本需要出发谋发展、促发展,切实保障学生受教育的正当权益。然而每一个学生都不是工厂定制的物品,都是极具个性的个体。特别是在高等教育大众化背景下,包括年龄特点、家庭环境、社会阅历、志趣追求和职业理想等在内的生源结构呈现出多元、分层和复杂的趋势,“80后”、“90后”大学生需求的差异性、个性化明显增强。为了让教师能够更全面的了解学生的个性、兴趣和诉求,诸多高校都会选择本科生导师制,让教师能够从课堂中走到学生的生活中,全方面的关心学生的性格,兴趣和能力发展,帮助学生树立正确的人生观、价值观和世界观。

然而,若要真正的实现全员育人,全过程育人,本科生导师制不应该仅仅是教师的责任,每一位辅导员也应该要参与进来,辅导员不应该只沉迷在一些重复性的事务工作中,应该结合自己学院的专业背景,对少量的学生进行除了心理问疏导和举办校园活动之外的更加专业的指导上。通过让辅导员参与到本科生导师制中,为辅导员更立体的了解学生提供了平台,也扩宽了辅导员自身的工作面和工作思路。

通过教师和辅导员参与导师制的设置,一方面可以通过专任课教师对学生的课后辅导来弥补其对于学生思想教育的缺失,对于学生工作是极大的补充和帮助;另一方面,辅导员作为补充力量参与到导师制中,也有利于提升辅导员的专业素养,提高自身的地位,扩宽工作思路。

7.月工作计划及总结 篇七

1、第四届电脑打字排版大赛。

2、现场书法、绘画、手抄报赛。

3、1至5年家长会。

4、召开寄宿生家长召开寄宿生家长座谈会及内务整理大比拼。

5、座谈会及内务整理大比拼。

6、“校园文化科技节”。

7、第二届学生书写比赛。

8、心理健康系列教育。

9、组织参加市小学生篮球比赛。

10、毕业班学生动员大会。

11、开展第三届校园之星评选活动。

12、第二届数学知识竞赛。

13、“5.12”开展防震减灾疏散演练。

14、常规抽查。

15、第七届关爱留守、关爱进城务工人员子女等特殊儿童主题活动。16、片区活动。

17、关爱留守儿童系列活动。

18、学科技能培训。

19、骨干教师展示课。

20、迎接教育部质量监测(四年语文、音乐、美术)。

21、市领导六一慰问。

22、深入水北附属幼儿园调研办园工作。

22、学生书画作品展。

六月份工作计划：

1、关爱留守儿童系列活动。

2、毕业班家长会。

3、第一届教师技能比赛之书写。

4、组织开展学生健康体检工作。

5、“六一”表彰游园活动。

6、“防溺水”专项整治活动。

7、结合百名教师大家访的第二批家访，开展有偿家教的检查工作。

8、各技能科授课结束、学业考查。

9、第三次“三室”检查评比。

10、三项评比活动和三室评比活动验收。

11、常规检查。

12、迎端午节系列活动。

13、和乐讲坛。

14、开始总复习。

15、教学常规检查与考评。

16、学校校舍、安全设施维护及隐患排查。

17、组织参加市小学教学论文评选活动。

18、期末考试。

19、毕业考。

20、筹备十六中分校区建设及秋季招生工作。

21、全面考核班主任、辅导员岗位责任制。

22、期末总结工作整档。

23、学生暑期安全自护教育。

24、安排暑假值班。

25、各部门工作总结。

26、暑假校园内外安全隐患全面排查。

27、做好学校各种安全设施修缮。

8.2011年工作计划及思路 篇八

2011年，法制科在局党组的领导下，紧紧围绕各项目标任务，把围绕中心工作、服务大局、提高工作效率作为环保法制信访工作的基本要求，扎实做好法制信访工作。现将2011年法制信访主要工作和工作计划汇报如下：

一、2011年主要工作内容

（一）法制工作

1、做好我局环境行政处罚工作，做好行政处罚案件的审批把关，确保行政处罚程序合法、运用法律准确、处罚裁量适当、不发生行政复议、诉讼败诉案件。

2、做好全局人员“普法”知识教育工作。

3、做好我局执法人员环境执法培训、执法证的换领工作。

4、配合宣教科做好相关环境保护法制宣传工作。

7、做好我局“依法治市”“依法行政”工作。

（二）信访工作

1、做好我局信访接待工作，继续实行领导带班接访制度。

2、协调、督促相关部门做好环境信访工作，确保信访件及时结案、上报及反馈。

3、协调有关部门做好环境信访不稳定因素排查工作。

（三）信息报送

1、做好我局相关信息上报工作。

2、积极做好相关上级业务部门信息、报表等上报工作。

（四）其它

1、完成我局交办的其他临时工作。

2、完成上级部门和业务部门转办的其他临时工作。

二、2011年工作计划

（一）工作思路

进一步强化环境保护法制工作力度，深入开展环境保护法制宣传的各种宣传活动，大力宣传环境保护法律法规，提高全民环保法制观念。加强环保信访工作，维护人民环保权益，严惩环境违法行为，努力改善全市人民生产、生活环境质量，不断提高环保队伍的学法用法能力，增强环保队伍的执法水平和能力，努力确保污染物稳定达标排放，改善区域环境质量。

（二）目标任务

紧紧围绕环保中心工作，坚持“抓队伍、重信访、惩违法、做宣传”的工作思路，重点抓信访、严惩违法行为；着力环保队伍法制建设，打造高效、精炼、业务过硬的环保队伍；广泛宣传环保法律、法规，动员社会各界参与环境保护，监督环保队伍，举报违法行为，推动我市经济发展向着环境

友好型社会发展。

（三）工作重点

（1）、认真做好环保宣传工作，及时宣传环保法律、法规及相关违法行为举报等工作，让全社会了解环境保护、帮助环保、监督环保、从事环保，推进环保法制建设工作。

（2）、进一步加强信访工作，切实维护好人民群众环境权益，增强社会稳定发展。

（3）、加大环境监管力度，严惩环境违法行为，努力改善全市人民生产、生活环境质量。

（4）、加强环境队伍法制建设，不断加强环保队伍的法律、法规培训和提高环境队伍执法的能力和水平。

（5）、及时按要求向相关业务部门或上级单位报送相关信息、文件、回复结果等。

（四）主要措施

（1）、把改善区域环境质量、服务群众和企业、提高队伍执法水平作为法制工作的根本要求。认真落实一岗双责制，将工作任务纳入目标量化管理责任制，做到有做到有计划、有步骤、有措施，形成千金重担众人挑，人人肩上有责任的工作局面。

（2）、为适应新形势、新任务的要求，加大对法制工作队伍的培训力度，提升法制工作队伍的业务能力和执法水

平；加大对违法行为的惩处力度，努力改善区域环境质量；加大环境法制宣传，提高全民环保理念；加强信访工作，努力解决群众问题，维护人民群众环境利益。

（3）、突出重点，注重实效。通过对法制工作的深入开展，要使全体法制工作人员强化立党为公、执政为民的责任感，进一步增强服务全市工作大局的自觉性和坚定性。

9.荆门市土肥工作成效及发展思路 篇九

1“十二五”土肥工作取得的成效

1.1 全面普及测土配方施肥技术

国家测土配方施肥项目的实施，全面推动了测土配方施肥技术在全市的推广普及，共采集分析土壤样品66 82个，进行分析化验43余万项（次）；开展田间“3414”试验及校正试验680个，举办示范田及示范样板1 520个；开展技术培训1 420场（次），发放技术培训资料270多万份，培训农民28万人次；设计施肥配方211个，发放施肥建议卡16万份，累计推广应用面积达到184.13万hm2以上，为全市农民共计实现节本增收12.3亿元以上。

1.1.1 增强农民的科学施肥意识。

在测土配方施肥项目实施过程中，通过取样时跟农户进行交流，开展肥料配方小区试验，举办“百千万工程”进行配方肥应用示范展示，加上全方位的宣传、培训和特色服务的展开，测土配方施肥技术推广覆盖率达到100%，技术指导到位率达75%以上，农民对测土配方施肥技术有了新的认识，对科学施肥重视程度明显提高。

1.1.2 肥料施用比例趋于合理。

各种肥料品种的使用统计情况直接反映了施肥结构的变化情况。

由表1可知，“十二五”期间，荆门市投肥结构发生了明显变化，氮、磷肥投入趋于合理，钾肥投入缓慢增加，配方肥、复合肥用量增加近100%,N∶P2O5∶K2O投入比例为1∶0.52∶0.35，化肥当季利用率达34%。根据初步统计，201年，全市配方肥、复合肥销售24万t，应用面积38万hm2，占全市农作物播种面积的65%以上。

1.1.3 摸清全市土壤养分情况。

全市66 826个土样的化验分析和野外调查结果显示，与第二次土壤普查相比：土壤有机质平均含量上升2.05 g/kg，上升了8.8%；土壤全氮平均含量上升0.29 g/kg，上升了23%；土壤有效磷平均含量上升2.8 mg/kg，上升了35%；土壤速效钾平均含量下降15mg/kg，下降了11%。另外，微量元素缺乏面积在扩大，程度在加深。

(t)

1.1.4 开展特色定向服务。

测土配方施肥项目实施单位积极为农业龙头企业、农业专业合作社、种植大户开展特色定向服务，收到良好效果。京山县服务“国宝桥米”、沙洋县服务“洪森天利”、荆门市服务“兴农公司”、掇刀区服务“民峰油脂”，在为企业提供科学施肥技术支撑的同时，让农民感受到了测土配方施肥技术带来的实惠。

1.2 初步形成国家、省、地、县4级土壤监测体系

全市建立了62个土壤地力监测点，其中国家级点个，省级点3个，市级点6个，县级点52个，初步形成了国家、省、地、县4级土壤监测网络，每年上报监测点数据资料。其中有40个县级监测点建于2009年，国家级监测点已经建立15年以上。

1.3 配方肥下田服务示范网络建设取得成效

自2011年以来，荆门市大力开展“配方肥直供服务示范网络项目”建设，2013年底已建成乡镇智能配肥终端19个、配方肥直供点60个、配方肥服务超市22个、农企对接配方肥企业直供模式7家，年直供配方肥2.1万t，服务农户5.2万户，覆盖耕地面积4万hm2，每年可实现节本增收2 150万元。

1.4 科研合作得到长足的发展

近几年，荆门市土肥站与中国农科院、华中农业大学湖北省农科院等科研院所广泛开展土肥试验示范合作，合作数量之多、规格之高、效果之好均创历史之最。主要试验有“江汉平原棉花—小麦轮作周期中氮磷钾肥分配定位试验“农田土壤养分信息化管理技术及区域性作物推荐施肥系统研究试验”“973小麦减施增效多点位示范试验”“冬油菜施肥效果、土壤养分丰缺指标及推荐施肥量研究试验”等2013年，973项目“肥料养分持续高效利用机理与途径试验又落户荆门市，该定位试验设6个研究课题，连续实施5年。

1.5 开展全市耕地地力评价工作

以测土配方施肥项目取得的数据为基础，结合第二次土壤普查以来的图件和数据成果，在科研院所的支持下，通过确定耕地地力评价指标体系、确定评价单元并赋值、建立评价模型等步骤，完成耕地地力评价、编绘耕地地力等级图、土壤养分图等数字化图件。对全市耕地地力进行全面科学合理评价，将为荆门市科学合理施肥、耕地质量建设、种植业结构调整、优势农业资源合理利用、农业生态环境保护等提供长期科学指导。

1.6 有机质提升项目建设成效初显

“十二五”期间，荆门市辖钟祥市、沙洋县、京山县和掇刀区相继实施国家有机质提升项目，累计推广秸秆腐熟还田7.33万hm2。推广农作物秸秆腐熟还田取得较好的经济效益、社会效益和生态效益，实现节肥75 kg/hm2，节本增收975元/hm2，土壤有机质提升2.5 mg/kg，项目实施范围内焚烧秸秆现象明显改善，秸秆还田率达到95%。

2“十三五”期间土肥工作思路

2.1 围绕土肥项目建设促长效机制建立

“十二五”期间，荆门市土肥项目建设数量多、力度大覆盖面广，取得了骄人的成绩和一大批技术成果。虽然项目工作任务完成得出色，但推进工作的长效机制并未形成，一旦项目终止，大多数工作将无法继续进行。“十三五”期间在做好土肥项目建设的同时，相关部门主要考虑土肥技术推广的长效机制如何建立，确保这项基础工作不掉队、不断档。首先要储备技术人才，建立符合发展需要的新时期土肥技术队伍；其次要争取充足的资金保障，公益服务类事业单位没有创收职能，各级财政必须给予足够的财力保障第三要建立贯穿上下、不留死角、稳定高效的土肥技术推广体系。

2.2 围绕《湖北省耕地质量保护条例》贯彻促耕地质量提升

《湖北省耕地质量保护条例》已于2014年2月1日正式施行。围绕《条例》的贯彻实施，建立耕地质量监测预警体系，动态掌握全市耕地质量变化情况，做好预测和预警工作；大力开展耕地质量管理执法，打击破坏耕地质量和污染耕地的违法行为；开展补充耕地质量验收评定，遏制以次充优、占肥补瘦、表土浪费等现象发生；依法开展耕地质量修复和培肥，为耕地质量建设吹响冲锋号，为农业可持续发展和农产品安全搭起保护伞[3]。

2.3 围绕配方肥下田示范网络建设促科学施肥转型升级

配方肥下田示范网络建设是推进配方肥下田的一项综合举措，通过组建企业直供模式、乡镇智能配肥终端、配方肥服务超市和配方肥直供点等方式将配方肥下田的推力整合起来。土肥技术部门围绕示范网络开展宣传培训、取土测土、技术指导、试验示范引导、专家系统开发应用、媒体推介等全方位服务。通过配方肥下田达到优化投肥结构、提高化肥利用率、节本增收、减少浪费和降低污染等综合效益，有效推动全市科学施肥转型升级[4,5]。“十三五”期间，巩固发展企业直供模式和配方肥超市模式，大力推进乡镇智能配肥终端加配方肥直供点模式，计划全市新增10～15个乡镇智能配肥终端，实现重点乡镇都有智能配肥服务网络覆盖，网点数达到35家以上，配方肥下田示范网络服务农户10万户以上，覆盖耕地面积8万hm2以上。

3“十三五”期间土肥技术革新方向

开展秸秆还田技术研究，研究解决秸秆还田适宜量、调节碳氮比、秸秆腐熟剂高效应用等问题；开展经济作物施肥体系研究，建立适宜当地的蔬菜、瓜果、果树作物施肥专家系统，为经济作物科学施肥提供依据；开展农业废弃物资源与地力培肥研究，解决农业废弃物资源有效利用和中低产田地力培肥问题，使荆门市高产田比重提高10个百分点达到45%；开展干旱条件下节水节肥模式研究，应对日益严重的干旱气候对农业生产产生的不利影响。使田间水分利用率提高10个百分点，达到40%；开展有机农业生产植物营养问题研究，为有机农业发展提供增产增效途径；开展缓控释肥应用与推广，为日益发展的轻简化栽培提供较好的肥力支撑。

参考文献

[1]周建华,代小军,肖习明,等.荆门市测土配方施肥工作现状及发展对策[J].现代农业科技,2011(24):303-304.

[2]袁艳,杨生华.芜湖市测土配方施肥工作成效与对策[J].现代农业科技,2013(19):266,269.

[3]郑向阳.阜阳市测土配方施肥服务现状及对策[J].安徽农学通报,2010(4):27,58.

[4]王丽,贾明英,任玉彪.四子王旗测土配方施肥现状与发展对策[J].内蒙古农业科技,2009(2):96-97.

10.月工作计划及思路 篇十

时间：2011年8月10日地点：保安部办公室 主持人：XX经理参加人员：主管及各领班 会议记要：

17月份工作总结

2011年7月，我部门全体员工在公司领导的带领下，在我部门人员紧缺的情况下，仍然完成了每个周末客流高峰的接待工作。队员们的工作热情和工作积极性这一点也是值得我们肯定的。但在完成这个月接待任务的同时，也反映出了本部门所存在的一些问题。如：队员纪律的涣散，服务意思不强，对本职工作没有激情等。这些问题，还有待我们这些基层管理人员去深思。我们该如何去调动员工的工作积极性、改变员工的观念，使其尽快的融入到服务行业的领域中来。28月份工作计划

2.1制定部门月度培训计划和总结，并上报人事行政部；

2.2制定部门月度员工排班表。并且合理安排好部门员工的休息时间，避开周末客流高峰以确保部门工作正常开展；

2.3协助部门经理重点加强部门员工的岗位操作规范与工作纪律的管理工作；

2.4跟进组织实施部门员工岗位实操及理论的培训考核工作；

2.5加强部门员工日常管理，做好景区的消防安全巡查及防火、防盗工作；

2.6建立部门完善的管理制度，坚决贯彻落实岗位标准化；

2.7继续跟进消防设备设施的更新保养及维护。

保安部

11.月工作计划及思路 篇十一

1 西吉县水土流失现状

西吉县位于宁夏回族自治区南部的山区地带, 全县共有土地3 244km2, 水土流失问题非常严重, 全县水土流失面积为全县总面积的90%。全县土地共有三种地貌, 分别是黄土丘陵、土石山区和川道。这里地形杂乱无章, 由于水土流失导致整个县沟壑纵横、坑洼不平。严重的水土流失还导致全县农业发展困难, 生态环境问题严重, 民生得不到保障。因此当前治理全县的水土流失, 是当前该县“三农”工作的主要内容。

2 西吉县水土流失治理情况

2.1 全方位防治水土流失和建议生态环境

过去, 西吉县治理水土流失, 主要是以分散治理为主, 结果不是很明显, 效率也不高。最近, 他们调整了水土流失的治理策略, 优化水土流失治理措施, 改变思路, 将治理策略改变为现在的以小流域为单元, 水坝和水库建设为对象。以骨干工程来引领其它区域的综合治理策略。过去是粗放治理模式, 现在是综合集约治理模式。过去只注意退耕还林, 改善农田, 建设基础设施, 而现在则开始注重建设集经济、生态和社会效益为一体的综合工程。目前新模式已经取得了一些成效, 如已经治理六十多条小流域, 建设了农田1300多hm2, 封山造林1 000hm2, 治理了近500km2的水土流失面积, 建成水库共108座, 水保工程2.6万个。从过去到现在, 全县共治理水土流失面积近1600km2。让全县的生态环境得到了显著改变。并获得了水利部、财政部全国水土保持生态环境建设“十百干”小流域称号。

2.2 用科学发展观来探索水土流失防治的新途径

西吉县开发了“坝窖池田”的联用治理模式, 他们首先在聂家河流域进行小规模试验, 在治理水土流失的同时还建设了聂家河集水经济型小流域。从此, 这条被称为“不治之河”的滥泥流域焕发了新的容貌。经过治理和建设, 让这块总面积近50km2, 每年水土流失面积占总面积96%以上的区域变成了一个雨水储蓄利用、节水灌溉的新区域。有效的遏制了该区域长年恶劣的水土流失的现状。在聂家河取得成功后, 西吉县将这一模式推广到了全县, 他们以雨水集蓄利用、发展节水灌溉为突破口, 建立水坝、水库等设施来储蓄雨水, 为农田和草地、以及环境提供水资源, 让水资源得到最高效的利用。这一模式不仅有利于治理水土流失, 还保存了大量的珍贵雨水, 使水库和小型水保工程成为全县水利工程的一部分, 达到了高效利用水资源, 保障全县农田水, 农民生活用水的目的。

2.3 整合资源和项目, 加快治理步伐

目前, 西吉县政府正在整合资源和项目, 加快治理步伐, 希望能不断提高水土流失治理的效率。以小流域治理为龙头, 来统一规划, 治理山区水资源与农田用水, 森林和道路之间的矛盾。兼顾经济发展和环境保护, 努力在实现经济效益的同时保护本地的水土资源。目前他们已经在沙岗子等五条流域建成骨干水坝13座, 中型淤地坝3座。取得了良好的成效。

3 分析存在的问题

虽然取得了不少的成绩, 但问题也还存在, 西吉县的水土流失问题依然严重。治理工作任重而道远。一方面, 西吉县贫穷落后, 经济不发达, 政府, 人民法制观念淡漠。清理工作开展困难。另一方面, 地方政府和群众对水利工程保护不力, 第三, 由于经济方面的原因, 水利工程的开展经常资金不到位。最后, 水利工程的建设和维护只能靠水保部门, 无法发动政府和群众共同保护和管理水利工程。

4 西吉县未来的水土保持和生态环境建设工作任务如下

首先, 继续建设淤地坝, 争取在2020年, 建成淤地坝一百座, 完成本地水土流失面积500km2的治理工作。十年内完成全县75%的水土流失面积的治理任务。全面控制全县的水土流失发展态势。争取在十三五规划期间, 建成各地流域的坝系水利工程。并争取获得重点综合治理项目。总的来说, 西吉县的耕地面积大, 对水土资源的破坏大, 要进行综合治理, 加快梯田建设, 争取在十年内完成水土流失的全面控制工作, 让西吉县变成一个生态环境优美, 民生得到保障, 经济快速的新县城。

摘要：通过西吉县对水土流失现状、治理情况及存在问题的分析, 提出了进一步开展水土保持治理工作的今后思路, 以期为西吉县水土流失综合治理工作提供借鉴。

12.月工作计划及思路 篇十二

2011年我市将坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕增收节支这一中心，狠抓财源培植，强化财税征管，努力增加可用财力，力争实现财政总收入7.5596亿元，比上年增加1.0427亿元，增长16%，保持增长率高于全省平均增长水平4个百分点，继续保持在全省排名第六。

二、具体措施

（一）加强财源建设，做大财政 “蛋糕”。一是做大工业。继续坚持以工业化统领经济发展全局，加大财政支持工业的力度。树立“以财生财”的理念，安排一定规模的财源建设资金，支持高科技、高税收、高附加值的企业发展，力争培育10个税收过千万元的骨干企业。煤炭是某某的主体财源，我市将积极扶持东冲、明冲、开元等骨干煤炭企业发展壮大，支持上凉冲煤矿尽快投产达产。继续加强乡镇小煤矿关闭整合，做到减少数量、扩大规模、增加产量、保证安全。要切实做好煤炭安全生产工作，避免因安全事故引起煤炭产量的大幅波动，引起财政收入的正常入库，2011年将力争煤炭产量达480万吨，实现煤炭相关税费2.4个亿。坚持把电力产业当作重要财源来建设，支持大唐某某电厂启动三期、韶耒火电厂二期建设，加快上堡水电站建设步伐。扶持湘安钢铁、鸿基铁合金等一批骨高税入企业的发展壮大，支持金盾水泥厂尽快投产达产，启动鑫元宝精铜项目建设，力求培植一批稳固的财税增长点。全力支持大唐某某发电厂、白沙煤电集团、湘南监狱等驻耒企业的发展，力促大唐某某发电厂物流公司在某某注册，进一步培植税收增长点。继续坚持招商引资第一市策不动摇，全面兑现招商引资、优惠政策，全力优化经济环境，进一步加大工业企业和高利税企业招商，想方设法激活民间资本，引导煤矿业主、房地产老板二次创业，通过新增项目、新增企业增加财政收入。二是做活城市。城市是我市的优势和亮点所在，要做好经营城市这篇大文章，做大城市主体财源。2011年我市将重点抓好新世界广场、金桥会展中心大酒店、开元财富中心等城市标志性建筑的建设，积极推动明珠花园、新世纪广场、国际新城、金桥小区、铜锣洲小区、武广某某新城等工程建设，努力增加房地产税收入。进一步搞活土地市场，高度垄断土地一级市场，规范二级市场，全面清理城区闲置土地，依法收回违规占有土地进行拍卖，增加土地出让收入。继续做大做强城市商贸业、娱乐业，抓好神农建材市场、湘南大市场等专业市场建设，提高第三产业税收，继续巩固城区财税主力军地位。三是做强乡镇。强化乡镇财税意识，加强南京、遥田等乡镇工业小区建设，加大烤烟等有税产业培育力度，着力培育10个财政收入过千万元的乡镇。

（二）完善征管手段，挖掘财税潜力。一是完善财税政策。规范税收优惠政策，调整招商引资奖励和考核方案，将招商引资与项目税收挂钩。要在兑现政府承诺的基础上，进一步规范招商引资项目税收征管，做到“该交的一分不少，该免的一分不收”，提高招商引资企业的财税贡献率。鉴于我市的福利企业过多、过滥，退税过多这一情况，2011年要加强对福利性企业监管，规范福利性企业退税审批程序，堵塞政策漏洞。要停止“实物地租”城市开发模式，严格税费减免政策，对房地产项目原则上取消税费优惠政策。强化税收考核，继续实行财税“一票否决”，完善税收分成政策，鼓励乡镇培植财源。建立激励机制，把政府对企业的扶持措施、企业主所享受的政治待遇与企业的纳税持钩，提高企业主动纳税的积极性。二是完善征管方式。启动煤炭税费信息化系统建设，加强煤炭税费征收，增加财政收入。全面开展非煤矿产品税费征收，力争实现税费1500万元。在第三产业全面推行税控收款机，实现 “以票控税”，防止跑冒滴漏。着力加强房地产税收征管，清理隐形开发行为，挖掘财税潜力。要运用法律、行政等综合手段，继续加大税收清欠力度，严厉打击各种涉税违法行为。2011年要启动公务员个人所得税的征收，加强年收入12万元以上的个人所得税的征收，重点是做好煤矿老板、房地产老板等高收入群体的个人所得税的补征。三是完善协税护税网络体系。继续强化规划、国土、交通、房产、农机等相关职能部门把关作用，形成财税征收合力。进一步强化房地产开发商代征代扣义务，努力增加城市建安税。

（三）优化支出结构，确保重点支出。按照“统筹兼顾，突出重点”原则，做好财政支出。一是将财力向社会保障倾斜。关心社会弱势群体，全面实施农村低保和城市大病救助，进一步加大对新型农村合作医疗支持力度，支持经济适用房和“廉租房”建设，解决少数困难户住房难问题。逐步完善社会保障体系，全面启动干部职工的工伤保险。保证干部职工工资按时发放和套改工资部分从XX年7月份起补发到位，不出现拖欠，适时分阶段启动公务员住房公积金和提高干部职工的津补贴标准，适当提高农机、农技、农经部门差额工资补贴标准，让广大干部群众享受经济发展的成果。二是财力向农村倾斜。关注三农，支持社会主义新农村建设。抢抓国家对乡村道路扶持的大好时机，加大对乡村道路建设的投入力度，特别是对贫困地区和原撤并乡镇的乡道要重点倾斜，使农村交通面貌彻底改观。加大对农村水利设施的投入力度，尽快修复“7·15”洪灾水毁水利设施，为农业发展提供保障。进一步扩大公共财政对农村公益事业的覆盖面，积极支持农村村级场所建设。三是财力向教育倾斜。2011年要全部免除农村义务教育阶段学生学杂费，对贫困家庭学生免费提供教科书并补助寄宿生生活费，巩固农村义务教育成果，确保适龄儿童正常入学。足额安排因取消学杂费后学校所需的公用经费和学校“危改”配套资金，确保学校在取消学杂费后正常运转。四是财力向困难乡镇和部分单位适度倾斜。农村税费改革取消农业税后，各乡镇因计税面积因素和资源因素造成乡镇之间财力悬殊，部分单位之间财力不均衡现象也客观存在。我市将视财力增长情况逐步增加对困难乡镇和单位的支持力度，缩小乡镇之间、单位之间的财力不均衡现象，改善困难乡镇、单位运转状况。

13.月工作总结及计划 篇十三

自9月份开学以来，机电班班主任每日工作流程如下：

上午8点上课前10分钟，和下午14点上课前10分钟，清点学生人数，巡察学生课前纪律(周一周二到第七理论教室, 周三至周四到实训室)。

巡察结束后对班长填写上交的班务日志以及值日记录作出批示和要求，随时了解学生学习生活各个方面的动态，对存在的各个问题及时进行解决。（谈心或召开主题班会，营造良好学习氛围）

根据当天学校工作安排，安排班主任具体工作，落实学校各种活动及要求。课间巡班，与专业授课老师进行沟通，对发现的问题及时进行解决。晚上9点准时到寝室巡察学生就寝情况，以及处理各种突发状况。

每周六根据班委会以及各学生反映的班级情况，制定出周日晚自习班会的主题内容，由班长主持，班主任旁听并归纳。对班级成员的学习生活提出要求及建议，创造良好的学习环境。

第一周工作安排

确定班级班委会成员，对班委会成员分别提出工作要求及工作内容，制定班级学生个人信息的电子表格，要求学生进行认真填写，并找每个学生进行谈心，询问学生对学校环境，管理，教学等各个方面的看法及意见，并做好相应的记录，将每个学生汇报的情况汇总到学校领导。召开开学初期学生学习思想动员大会，让每个学生上台谈自己的学习目标，并最后做出总结及归纳，调动学生的学习热情。班会结束后，下来要每个学生写新学期学习计划，对学生有初步的了解和认识。加强晚上寝室查寝工作的落实，对学生提出安全，卫生，纪律等几个方面的要求，严格执行实施学校的各项学生管理规章制度。

安排学生住宿寝室，以及让学生认真填写寝室入住表，并打印保存上交至学校领到。组织学生进行军训，对军训期间学生的到操，就寝，卫生各个方面进行检查。

发放机电专业新书到每位学生，打印学生名册分发给各专业老师及班委会成员，打印专业课程表，粘贴到教室后门。

组织学生开学初期食堂体检，安排学生摆放体检场所课桌位置，维护学生体检秩序。要求学生认真填写体检表。

安排学生按班级学生名册顺序到第三理论教室照相，并统一把学生登记照收起来保存。配合教务的开学新生学籍注册工作，填写学生学籍表，体检表。

第二周至第三周工作安排

对军训结束后召开”军训心得体验”的主题班会，让学生谈军训感受。

对班委会成员的工作进行检查，并要求班委会做好初期学生之间的沟通工作，加强学生团结。

对班级发现的迟到，卫生等问题进行及时有效的处理，找相关学生进行谈话，并在班会中提出来，要求全班学生严格要求自己。

对班委会成员的工作进行考核和评估，实施班长轮流值班制度，让每个学生都体验做班长的乐趣，使他们明白”管别人到被人管”的心理转变过程。

组织班级文艺委员认真落实学校展板，板报评比活动，对班级出现的学生恋爱，抽烟，以及不良的学习心态等问题召开班会，并提出要求，让每个学生都明白自己要做什么，什么该做什么不该做。

第四周工作安排

安排班委会文艺委员做好国庆节板报的制作，并提出相关要求。记录好国庆期间学生放假的记录，打电话工作。让请假学生认真填写”安全责任书”以及”请假条”，并备案记录。

配合就业处，安排学生国庆期间的勤工俭学。并做好学生国庆期间就寝的记录，上交到学校寝室值班处和学校领导。

认真落实学生在机电学校注册事宜，要求学生带齐相关证件返校，按要求严格填写机电学校注册表，并将表格收齐后送到机电学校李主任那里，期间对注册表存在的问题进行核查和解决。

通过四周的班主任工作，我发现自己在工作中还存在一些不足。

第一，专业差异，对学生机电专业学习存在代沟，无法及时掌握学生专业学习的进度及状态。

第二，缺乏沟通，找学生谈心的次数过少。

针对以上情况，特做出下个月工作计划如下：

第一，加强与学生的沟通，对班级成绩末尾的同学进行思想教育，有效杜绝上课玩手机，睡觉等不良现象，创造良好的班级学习气氛。抓好学生安全，学习，卫生等各个方面的工作要求。

第二，组织丰富的班级活动，提高学生学习热情。让每个人都积极参与学校班级活动。第三，认真落实学校下达的各种工作安排。

第四，利用闲暇时间进行学习，提高班主任个人素质及涵养。

14.月工作计划及思路 篇十四

现阶段西安地铁二号线检修调度实行的是四班两运转班制, 当值检修调度由主班调度和助理调度两人组成, 是车辆部地铁车辆检修生产日常工作的召集人, 是检修车间生产工作的管理者和计划的执行者。检修调度代表车辆部部长行使生产作业调度指挥权利, 对车辆日常检修、临修、专项修、清洁和库区调车等作业控制工作具体负责, 业务管理受检修车间副主任的领导, 是运营生产的二级调度。

其中, 主班调度对DCC当值工作具体负责, 负责对车辆段内与车辆部有关的各项生产任务的统一协调组织。确保运营对车辆的使用需求, 充分利用有限的检修资源条件, 根据车辆部制定的计划, 合理安排、快速高效地完成各种维修作业, 及时为运营提供数量足够、清洁、安全可靠的地铁车辆。负责车辆紧急事故处理、车辆调试、车辆改造作业实施的组织;监控所有车辆技术状态。负责车辆检修计划及故障处理任务的组织与安排, 由各工班长组织班组具体实施, 检修调度对其作业过程进行监督和控制。通过OCC反馈、司机所报车辆故障、车辆维修人员反馈等渠道, 负责收集和整理车辆故障信息, 及时填写《车辆故障报告单》。与OCC联络时应使用录音电话。特别是接到正线运行车辆故障通报时, 应详细记录事件过程, 并根据《地铁车辆应急故障处理指南》向OCC提供技术支持并负责和行调、司机进行三方通话。需救援时, 按救援程序组织车辆部救援队参与救援。

助理调度是检修调度的助手, 工作对检修调度负责。负责制定每周车辆的洗车计划, 并根据《车辆运营日计划》组织班组每日具体实施, 对每周车辆过洗车机情况进行统计和分析, 保证一周内除年检、架修外所有列车均完成外部清洁。如遇专列接待等任务, 由助理调度具体负责专列的保洁工作安排。负责车辆清洁计划的具体实施, 填写《车辆清洁通知单》通知保洁人员清洁列车, 并负责清洁作业的过程检查。负责车辆维修作业进度跟进工作。根据当前车辆计划检修任务、故障处理任务及检修调度交待的其它生产任务, 助理调度和班长结合班组人力状况, 合理安排班组完成生产任务, 并向检修调度汇报。负责各种维修设备、设施故障信息的搜集, 并向相关部门报修。将故障处理情况向检修调度汇报。接报正线车辆故障后助理调度应及时填写《车辆故障报告单》, 将报告单移交给班组、调试组或厂家进行处理。列车镟轮作业结束后, 调度助理根据技术室交给的轮径数据与原来的数据进行比较, 并及时在通知作业班及通信专业进行修改。负责设备、电客车、救援车、房间等钥匙、禁动牌的借用、收回等工作, 并填写《禁止动车牌 (A) 禁止升弓牌 (B) 禁止合闸牌 (C) 钥匙借用登记表》。负责DCC专用录音笔、PTU、对讲机及其他DCC专属用品的管理及借用。主班调度参加会议或有事需暂时离开时, 经检修调度授权后, 调度助理可替代检修调度工作。在替代工作期间, 执行检修调度工作职责。

二检修调度工作的安全关键点

检修调度作为检修车间的生产安排和组织者, 要对整个检修车间的生产起到一个监督和促进的作用, 在日常的工作安排中, 把握住不同作业的关键和重点, 做出有针对性的安排, 既有利于合理高效的组织生产, 也对检调自身起到一个保护作用。以下是我梳理出的检修车间日常工作中的安全关键点, 简要概括了在这些重点工作中, 哪些地方是关键点或关键环节, 怎样做出有效的卡控措施, 监督安全卡控措施是否落实, 以及在整个作业过程中进度的跟踪。

三检修调度生产组织模式

西安地铁车辆检修以计划修为主, 属于预防为主的维修, 现有修程分为四级:日检、双周检、月检、年检, 具体时间要求如下:

(一) 日检

检修周期:运行里程400—500公里或1天, 按1天进行一次。

质量保证期:自上一日运营结束至下一个日检或更高级别修程开始前的这段时间。

(二) 双周检

检修周期:运行里程6000—8000公里或15天, 计划制定按15天±3天进行一次。

质量保证期:属日检质保范围的按日检要求执行;超出日检、在双周检范围内应保证自上一个双周检保证期结束至下一个双周检或更高级别修程开始前的这段时间。

(三) 月检

检修周期:运行里程1.2—1.6万公里或30天, 计划制定按30天±5天进行一次。

质量保证期:属日检、双周检质保范围的按日检、双周检要求执行;超出双周检、在月检范围内应保证自上一个月检保证期结束至下一个月检或更高级别修程开始前的这段时间。

(四) 年检

检修周期:运行里程14—18万公里或365天, 计划制定按365天±30天进行一次。

质量保证期:属日检、双周检、月检质保范围的按日检、双周检、月检要求执行;超出月检、在年检范围内应保证自上一个年检保证期结束至下一个年检或更高级别修程开始前的这段时间。

检修调度根据此维修制度来制定每周的生产计划, 并根据生产计划来安排每天的生产。一般来说西安地铁车辆部白天修程的检修能力为每天最大三列车, 及一个双周检、两个月检或双周检、月检、年检, 夜班则只进行日检作业, 达到在第二天上行运营的车辆前一天必须做过修程。

四关于检修调度工作思路的思考

检修调度作为与人沟通协调为主的岗位, 个人的业务能力和规章的灵活掌握程度都相当重要, 结合专业知识, 每个检修调度都有适合自己的工作方法和工作思路, 我在检修调度这个岗位也干了有三年了, 根据我这几年的经验和教训, 对调度工作也有了一些心得和思路, 现将其整理如下, 请大家指正。

(一) 调度工作的“三熟悉、三掌握、三了解”

三熟悉 (1) 熟悉运营分公司与检修调度相关的各项规章制度 (2) 熟悉地铁车辆的一般技术性能和技术状况 (3) 熟悉故障处理指南及各种应急预案。

三掌握 (1) 掌握检修车间的生产计划和生产安排 (2) 掌握施工作业和检修作业的作业进度 (3) 掌握车辆部属地管理区域的设施设备状态。

三了解 (1) 了解对应班组员工的技术水平和思想状况 (2) 了解DCC管理的钥匙及各种物品的去向和用途 (3) 了解与车辆部有业务往来的各部门的联系人员及联系方式。

“三熟悉、三掌握、三了解”只是干检修调度工作的基本要求和基本准则, 是每一个检修调度应该具备和掌握的, 在实际的工作过程中, 不仅要有这个基本条件, 我个人觉得最重要的还是要有三心:用心、操心和细心。

用心指的是干工作的心态, 首先对公司的各项规章制度和故障处理指南一定要用心去学习, 这是检修调度的安身立命之本。无论是日常工作中的与人沟通还是正线故障的技术支持, 都离不开规章, 与人沟通的过程要做到有理有据, 态度要不卑不亢, 既不能故意为难别人, 也不能明显违背规章进行人情作业, 一切施工、作业的审批都要有章可循, 别人不清楚的检修调度不能也稀里糊涂, 臆测行事。在正线的技术支持上要以故障处理指南为依托, 对故障处理指南不仅要学习透彻, 更要发散性的思维, 能够举一反三, 对指南外的常见故障也做到心中有数, 知道怎么进行处理。因为三方通话的故障一般都是指南上没有的, 这就需要平时的积累和学习, 在处理故障时一定要沉着应对, 不要死扣指南, 要灵活运用, 争取快速准确的指导司机进行处理。这些都是要在日常的工作中用心的去学习, 去观察, 才能做到心中有粮, 遇事不慌。

操心这方面, 要靠自己来把握一个度, 因为检修调度面对的活比较杂, 工程单位来施工, 厂家进行各种普查、整改, 其他部门的作业, 本车间的各种修程演练等, 经常都是混杂在一起进行, 大家都有计划, 都是为工作, 不能说不让谁做, 这方面就需要检修调度来把控, 哪个能先做, 哪个可以后做, 哪些可以一起作业, 需要调度思考方方面面, 尽量合理高效的将各项作业安排好。在作业过程中, 一定要多操心, 常关注作业的进度, 作业的安全卡控环节, 人员的作业纪律问题等等, 要不怕麻烦, 宁可把心操过头, 也不能不操心。

细心方面指的是填写各种报表、单据时, 要做到精益求精, 审批各项计划时, 更要细心应对。因为检修调度做的各种报表车间和部门会以这些为原始依据进行汇总, 如果填写错误或者漏填, 对月底和年底的总结造成很大的不便。在单据的管理上也是一样, 登车单、进厂单等单据, 外来作业人员的填写一定要把控好, 自己进行审批和销点时也要仔细又仔细, 让作业人员写清楚作业内容和范围, 调度也要多多询问, 了解作业的方式和过程。在计划的审批上, 审批前调度一定要明白车辆部或者检修车间在这个计划中所扮演的角色, 是作业施工部门、主配合部门还是属地配合部门, 一定要清晰明确, 方可根据公司的规章制度来签字批准。

在检修调度的日常工作生产中, 有一些细节方面的问题也要加强重视。首先是计划的审批方面, 审批计划一定要熟悉规章制度, 尤其是比较重要的规章要清楚具体的内容, 如属地管理区域的划分和断送电区域的划分, 哪些地方是由车辆部负责断送电, 哪些地方由设施部负责, 何时需要车辆部来进行配合等, 在整个作业过程中明确作业主体, 避免在作业时的相互扯皮, 延误作业进度, 甚至存在较大的安全隐患。其次是请销点方面, 经常能查出DCC各种单据上面的问题, 如时间不正确、内容不清楚或者没有及时销点等, 可能有些人觉得这都是小事情, 只要作业完成了, 单据上有些小错误是可以原谅的, 这种想法是不正确的, 在DCC进行的请销点一般都是各个安全口检查的重点, 出了问题和事故这也是第一个被检查的方面, 所以检修调度也必须把好这一关, 要做到有请有销, 内容明确, 时间合理。第三是归属DCC管理的钥匙及各种物品的借用及归还, 要做到闭环管理。无论谁来借用任何东西都要进行登记, 下班前对借用本进行检查, 未归还的打电话要求归还, 暂时归还不了的问清楚原因详细交代给下一班, 做到钥匙物品的去向心中有数, 不能让任何一件归属DCC管理的物品处于失控状态。第四是故障处理指南的学习方面, 作为指导司机处理正线故障的依托。能否熟练灵活的掌握《车辆故障应急处理指南》, 是一个检修调度业务水平和沟通协调能力最直观的体现, 在处理车辆故障时, 检修调度是代表部门在行使职责, 所以不仅是个人水平的体现, 同时也反映出部门车间对检修调度的培训力度和重视程度。

总之, 作为一个地铁车辆的检修调度, 不仅要熟悉公司的规章制度和车辆专业知识, 更重要的是要会灵活运用这些规章和知识, 在日常的生产组织及技术支持中, 快速有效的进行安排和指导, 为整个部门和车间的良性运转作出自己的贡献。

摘要：以西安地铁二号线车辆部检修车间现有生产模式为模板, 简要叙述在车辆检修中担当日常生产的组织者和计划的实施者, 以及在对外联络中担当沟通协调任务的车辆检修调度的工作思路和生产组织模式。