孵化器建设情况汇报

孵化器建设情况汇报（精选13篇）

1.孵化器建设情况汇报 篇一

上海市科创中心莅临园区调研孵化器建设情况

3月11日上午，上海市科创中心主任林旭伟、上海科技企业孵化协会秘书长姚福根、上海市科创中心交流合作部部长严雄、副部长张国忠莅临园区，对园区内动漫产业孵化器的的建设情况开展调研，并希望推行园区孵化器的运营模式。上海宝山区科委副主任杨物华、上海宝山科技园总经理郭军、副总经理顾瑾莹，上海动漫衍生产业园总裁周勇、副总经理史芸参与接待。

周总向市科创中心的几位领导对园区孵化器建设的情况进行了工作汇报，郭总对于孵化器下一阶段的工作进行了陈述，特别提出建设国家级孵化器的工作目标，并将近期启动的孵化器工作进行了阐述。

听取汇报后，姚书记对于园区孵化器的发展提出了建设性意见，希望孵化器成为上海市“苗圃—孵化器—加速器—产业集群”的模范试点孵化器，建议园区孵化器以“产业功能为目标、产业要素为抓手”，积极并努力的筹备下阶段孵化器工作。

调研结束后，林主任与姚书记等人一同参观了上海动漫游戏创业苗圃和动漫大场展示厅。

2.孵化器建设情况汇报 篇二

近日, 自治区党委副书记、自治区城乡风貌改造工作领导小组组长陈际瓦在自治区党委副秘书长张宣东的陪同下, 到自治区建设厅听取城乡风貌改造进展情况汇报。

陈际瓦副书记对前一阶段开展城乡风貌改造所做的努力给予了肯定, 并对下一步工作作出了部署, 明确了要求。陈际瓦副书记强调, 城乡风貌改造工作时间紧、任务重, 资金缺口大, 目前的工作进度离既定的目标要求还有较大差距。各级各部门要加强组织领导, 落实工作任务, 各级领导要亲临一线指导工作, 到一线督促检查, 切实解决工作中的实际问题;强化工作计划的引导, 明确工作进度, 倒计时组织工程攻坚, 保证项目的落实;集中力量解决制约因素, 抓好关键环节, 多渠道筹集资金, 组织技术力量, 加强结对帮建工作, 强化督促检查;加大宣传力度, 广泛动员, 为城乡风貌改造工作的开展营造浓厚的舆论氛围, 以良好的城乡风貌喜迎百色起义80周年。

自治区建设厅厅长宋继东、副厅长韦力平在会上汇报了城乡风貌改造进展情况。

3.法治建设情况汇报 篇三

中共淮阴区王兴镇委员会 淮阴区王兴镇人民政府

今年以来，我镇在区政法委的关心指导下，围绕全年工作目标，进一步扎实开展法治建设工作，我镇的各项工作逐步纳入法制化轨道，有力地保障和促进了全镇经济社会发展。现将我镇今年一季度法治建设工作情况汇报如下：

一、强化领导责任，为法治建设提供组织保障

镇党委、政府高度重视法治建设工作，把它作为普法工作的拓展和延伸，强化组织领导，不断加大投入，健全制度建设，确保“三到位”：一是确保责任到位，我们成立了以党委书记为组长、分管书记为副组长、三套班子成员及相关单位负责人为成员的法治建设工作领导小组，各村、各单位也建立了相应的工作领导小组，切实加强对创建工作的领导。形成主要领导负责抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓的工作局面。领导小组下设办公室，专门负责创建工作的组织实施和督促检查。为确保创建活动取得实效，镇党委还将法治建设工作纳入我镇经济社会发展总体规划，作为党政综合考核一项硬指标，并大幅提高分值比例。二是确保经费落实到位。镇党委、政府将法治经费列入镇年度财政预算，确保普法和法治建设办公经费的落实。三是确保职能发挥到位。以制度建设为突破口促创建，完善了各项工作制度，促进职能作用的发挥。制定了《2011年法治王兴建设工作计划》，从加强组织领导等八个方面进行总体筹划。印发了《“法治王兴”建设任务分解表》，将工作任务分解到所有相关单位和部门，形成了人人肩上有担子、个个身上有压力的创建氛围。

二、推进依法执政，狠抓法治建设重点环节

依法执政是“法治建设”的核心内容，是法治王兴建设的关键和着力点。一是坚持民主集中制，健全决策机制。镇党委依法决策、科学决

策、民主决策机制健全，对党委的重点问题、政府的难点问题、群众关心的热点问题等重大事项，始终坚持民主集中制，进行决策前合法性论证，并集体讨论决定，杜绝长官意志、个人意愿专断独行。今年以来，无一起因决策失误或侵犯群众合法权益的事件发生。二是坚持党务公开，扩大党内民主。出台了《关于实行党务公开和全面推行政务公开工作的规定》，公布了党务、政务应公示的主要内容，广泛接受群众监督，并主动接受群众质询。三是坚持督察整改，提升创建水平。今年，镇人大组织对派出所、医院、中小学、企业的法治建设工作进行视察，对群众关心、社会关注的与群众利益息息相关的问题进行执法监督，排查法治建设中的突出问题，及时提出建设性的整改意见，并督促整改到位，有效地促进了我镇法治建设工作水平。四是强化廉政建设，推进依法执政。坚持领导干部述职述廉制度和重大事项报告制度，严格落实党风廉政建设责任制，以“廉政文化进农村”活动为契机，建立健全促廉保廉机制，加大廉政宣传。

三、坚持依法行政，努力建设现代法治政府

只有坚持依法行政，才能做到政府管理有所为、有所不为，提高行政效率；才能做到执法为民；才能不断提高自身素质，提高管理水平和服务水平。

（一）加强行政执法队伍建设。一是落实责任，强化考核。年初与各行政执法部门签订行政执法责任书，要求他们结合自身职能制定本部门依法行政计划，同时对行政执法人员实行分片包干，并实施单独考核，并制定出台了《行政执法人员考评办法》。二是加强理论、业务培训。全镇现有村建、土管、计生等各类行政执法人员20名，为提高他们的行政执法水平，制定了执法队伍教育培训方案，加强培训和管理，定期开展学教活动，有效提高了执法队伍的整体素质。三是强化制度约束。我们以制度建设为抓手，制定出台了行政执法人员禁令、行政执法责任考评制度，严肃执法纪律，打造一支政治上过得硬的执法队伍。四是要求从事执法工作的一定要具备执法资格，镇政府及各部门都能严格按照法定程序行使权力，依法履行行政管理职责，依法作出决定，今年来，未发

生一起不作为或越权行政的情况。

（二）政务公开制度化、经常化。按照政务信息公开的要求，我们成立了政务公开领导小组和政务公开监督领导小组，要求各行政执法部门将本部门相关执法办事流程公布上墙，对于涉及群众利益的事及时公布。

（三）开展专项整改，解决群众热点问题。在法治创建中，我们排查出群众关心的农桥、集镇建设、农田水利设施改造等问题。通过调查，组织专门的工作组，制定切实可行的解决方案并落实到位，群众对此较为满意。

（四）规范执法行为，维护社会稳定。对于违法建设户，及时发放停工通知书限期拆除，对于不践行户，予以依法强行拆除；对于计划生育超生户，特别是对于不依法缴纳社会抚养费的户，坚决申报法院执行。今年来，未发生一起因违规操作引发的群体性事件。

四、强化法制宣传教育，提升公民法律素质

学法才能懂法，知法才能守法。建设法治社会，法制宣传教育是根本。今年来我们主要从以下几个方面入手，强化法制宣传教育。

（一）有效落实“六五”法制宣传教育规划和年度工作计划。制定了镇“六五”普法以及法制宣传教育规划，强化普法队伍建设，各单位还明确了一名普法联络员，实现法制教育全覆盖。

（二）狠抓重点对象的学法。一是狠抓领导干部和公职人员学法。建立了党委中心组学法制度和学法计划，做到“四个一”：即有一份学习计划、有一套学习资料、有一本学法笔记、至少一篇学法心得体会。同时，安排副科级以上领导干部一年学法不少于四次，严格考核，每次集中上课都要签到。二是狠抓青少年在校生学法。确保计划、课时、教材、师资“四落实”。今年来，我镇未发生一起青少年违法犯罪行为。三是狠抓企业经营管理人员和个体工商户学法。健全完善了企业经管人员学法和个体工商户制度，结合各企业生产经营范围，排定学习计划。四是抓好广大群众学法活动。利用“3.15”消费者权益日、法规条例的宣传，配合区相关单位做好“送法下乡”工作，使群众广泛受教育。

另外，我们通过刷写墙标，设立永久性宣传标牌、悬挂横幅、书写板报等方式，充分发挥各村公示栏、农民学校等阵地作用，开展强有力的普法宣传教育，我镇公民法律素质不断提高，今年来无一起“民转刑”案件发生，无重大影响的群体性事件发生，无去省进京上访事件发生。

五、齐抓共建，创新思想，提高依法管理水平

我镇各单位、各部门积极做好法治建设工作，结合自身部门、岗位特点，多形式地开展法治创新举措。一是深入开展“民主法治示范村”和“六有六无村”创建活动，深化基层民主法治建设。落实“四民主，两公开”制度，保障群众依法行使权力，促进镇镇工作的规范化、法治化。按照创建“六有六无村”的要求，12个行政村相关制度都已上墙，成立了领导小组，明确专人负责。二是镇工会积极发挥自身职能，全镇能够组建工会的企业全部建会，建会率100％，建会企业都健全了平等协商和签订集体合同制度、职工代表大会制度。三是出台了对外来务工经商人员的优待政策，明确规定外来务工经商人员在劳动保险、计划生育、工资待遇、就业培训、子女入学方面与本地人享有平等权利。四是建立完善了各项安全生产规章制度，调整了镇安委会成员，安全生产工作常抓不懈，定期开展安全生产大检查，今年来，未发生一起重大安全事故。五是加强市场管理，保护合法权益。配合工商部门做好冒劣商品严打工作，有效防止劣质商品流入市场，今年全镇境内未发生一起侵犯知识产权案件和销售伪劣商品案件。六是以新一轮平安创建活动为契机，落实社会治安综合治理措施，做好矛盾排查化解、社区矫正、安置帮教等基础性工作，不断巩固创建成果。

4.“职工书屋”建设情况汇报 篇四

林州市公路管理局

林州市公路管理局现有干部职工378人，26个工会小组，承担着市境内5条省级干线公路243.719公里的管养任务。近年来，局先后被命名为省级文明、卫生先进单位和省公路系统先进典型，局党总支先后被评为全国公路系统先进基层党组织、安阳市“五好”基层党组织，局工会先后被评为安阳市工会工作先进单位、民主管理最佳单位和林州市模范职工之家等。

为全面推动“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，我局大力实施职工素质提升和职工书屋建设工程，中心目的是以科学发展现为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善职工学习条件为基点，以优化职工知识结构和综合素质为中心，着力传播先进文化、普及科技知识，保障职工文化权益，大力引导职工养成爱读书、读好书、用好书的良好习惯，开启智慧，激发创造力，丰富精神文化生活内容，提升政治文明建设的质量，推动物质文明建设又好又快发展，为营造共建共享、和谐路局的良好氛围提供坚实的基础。为确保目的的实现，我局千方百计精心地开展打造标准化职工书屋建设工作，并取得了一定的成效，现将情况汇报如下：

一、职工书屋基本情况

局职工书屋总投资3万余元，分局机关主书屋和基层单位分书屋，共计藏书6000余册，种类包括生活、文学、工程、科技、政治、文明建设等六大项，专职书屋管理员由申瑞华同志担任，具体负责书屋的日常管理，书屋配备了书架、桌椅、电脑、电话等，已达到有书屋建设领导小组，有专兼职管理员，有固定场所，有贮藏书架，有规章制度，有借阅办法，有“会员”名册，有借阅台帐，有微机，有电话的“十有”标准，运作良好，成效明显。

二、书屋建设主要做法

（一）领导高度重视。随着社会进步的速度加快、市场竞争的空前激烈，科技创新、人才培养、职工整体素质提高，尤其是知识与技能的提高，以及结构优化，创建学习型组织、争做知识型职工、推动文化大繁荣、拉动经济大发展、共建共享和谐社会已迫在眉睫,办好职工书屋就是有的放矢地解决这一问题的有效途径和手段。为此，我局从科学发展的角度出发，把它列入议事日程、当作大事去抓，实行一把手负责制，并制定了购买、借阅等各项规章制度，建立了全员学习、全员提高的长效机制，从而使职工书屋建设走上了科学化、标准化、制度化良性发展的轨道。

（二）组织健全有力。为了加大对职工书屋管理的力度，我局专门成立了职工书屋建设领导小组，局长任组长亲自 2 抓，工会主席任副组长具体抓，科学地实行以局机关职工书屋为主，以基层图书室为辅、专兼职管理员结合互补的运作机制，专职职工书屋管理员负责全局日常的图书采购、登记、借阅、流转、整理等，兼职管理员负责代理该单位的图书登记、借阅、整理、流转等。为方便、规范图书借阅，我局还专门印制了图书“借阅卡”，使职工书屋运作进一步规范化。

（三）加大硬件投入。在运作资金和办公场所相当紧张的情况下，我局仍然十分注重职工书屋建设，一是挤出三间办公场所作为局职工书屋；二是投资20000余元，添置了电脑、电话、书架、桌、椅等设施，制作了氛围报面；三是投资10000余元购买图书40000余册。从而为职工提供了一个良好的读书环境。

（四）坚持灵活建屋。为使职工书屋持续充满活力，我局坚持灵活建屋的原则，最大限度地挖潜书屋效能，并促使其作用充分发挥，使其始终充满生机。一是针对性地及时添加适应形势发展要求、诸项工作顺利进展的指导性新书，大力服务工作与生活所需；二是组织开展捐书活动，领导干部带头、党员职工积极捐献书籍，使大家互通有无、资源共享；三是与市图书馆联谊，长期租书流转更新；四是与上级工会联系，开设“直通车”，快捷有效地购买紧跟形势、有利于生活与工作的书籍；五是在基层成立“流动书屋”，定期更换图书，全方位地满足一线干部职工学习需求；六是以职工 3 书屋为依托，有意识有目的地积极举办“三德”、“三义”、“三和”、“五讲四美三热爱”等系列性丰富多彩的培训班，多角度地引导干部职工激情工作、快乐生活、潇洒度人生；七是举办多内容、多形式的读书有奖知识竞赛等活动，不断掀起“创建学习型组织、争做知识型职工”等催人奋进的活动热潮，从而进一步强化书屋的吸引力、集聚力、激发力、辐射力，使书屋活力永驻，并朝着更大、更优的方向向前发展。

三、书屋建设主要成效

通过职工书屋建设和读书活动持续开展，我局干部职工的思想、工作、作风及素质建设都有了明显的提高，精神风貌昂扬振奋、作风养成良好过硬、工作效益扎实显著、社会形象公认文明，局干部职工到书屋读书、借书的多了，进酒场、打麻将的少了；学技术、搞革新、干事创业的多了，不进取、贪享乐、推诿扯皮的少了；讲团结、讲正气的多了，闹意见、违法纪的少了；文明职工、“五好”家庭多了，“难缠主儿”、“钉子户儿”少了。目前，全局上下时时事事处处呈现出一派团结协作、拼搏奉献、求真务实、争优创先、乘势而上、文明和谐的勃勃生机。

四、不足与打算

当前，虽然我局职工书屋建设初见成效，但也存在一些不足，主要是书屋现存的专业技术、科技信息、现化生活等类别的书籍较少，藏书量和图书质量有待于充实提高。今后 4 我们将针对性地增加专业技术、科技信息、现代生活等类别的书籍，并大力优化图书质量，同时继续采用“走出去”、“请进来”的办法，到书屋建设先进单位参观学习、取经拿宝，并融入我局书屋建设，联系实际、解放思想、创新思路、广拓形式，不断探索总结职工书屋运作发展的新模式、新经验，使其真正成为干部职工工作与生活的“加油站”、“催化剂”、“助力器”、“提升机”，更好地推动文明职工、五好家庭、和谐路局建设，强力服务林州经济建设新跨越

五、书屋建设领导小组

组

长：李承毅（局长）

副组长：李荣平（工会主席）

组

员：杨军文（办公室主任）

杨

林（项目部主任）

李焕云（人事科长）

王

卉（财务科长）

杨文金（宣教科长）

王卫忠（养护科长）

郭军芳（机务处长）

王建勇（办公室副主任）

申瑞华（书屋管理员）

5.税费财源建设情况汇报 篇五

二、以项目为支撑，壮大支柱财源

目21个，总投资46.5亿元，其中正大、天丰、环宇3个机制焦项目，总投资12亿元，年生产能力210万吨，今年全部投产后，可实现销售收入30亿元，利税9亿元。机械电子产业，特变电工鲁能泰山电缆公司投资5亿元，开发生产具有国际领先水平的高压、超高压交联电缆，方向是打造亚洲规模最大的线缆生产基地，其中高压电缆市场占有率达到全国的三分之一以上。今年销售收入可达10亿元，力争到2007年销售收入突破30亿元。赛特电工公司近几年年累计投入3.5亿元，年生产能力由5000吨扩大到2.5万吨，建成了我国北方最大的特种电磁线生产企业。以XX青云起重集团为龙头，以羊流民营经济聚集区为依托，带动发展起重机械制造企业96家，年产起重机械26万吨，实现销售收入35亿元，建成了全国第二大起重机械生产基地。精细化工产业，新上了年产5000吨黄原胶、年产2万吨碳酸二甲酯等一批高新技术项目；投资9.8亿元对三氯联苯胺、四氯联苯胺等优势产品进行技改扩规，年产量达到1.5万吨，占国内三分之一的市场份额，并远销欧美、日本、韩国等国家和地区。新型建材产业，以裕鑫玻纤为龙头，带动发展起华耀玻纤、富信玻纤、万通玻璃钢等一批骨干企业，形成了玻纤玻钢产业集群。其中裕鑫玻纤的网格布等下游产品研发、生产水平居国内领先。

三、突出资金筹措和载体建设，为财源建设提供动力支持

1、多渠道筹措建设资金，为财源建设提供源动力。坚持借助外力与启动内力相结合，多渠道筹集建设资金，加大投入，以大投入保证高产出。近几年来，我

2、建好城市，增强辐射带动力。牢固树立抓城建就是在更高层次发展经济的理念，以创建国家园林城市为契机，加大城市建设力度，创造最适宜居住和创业的环境，增强对经济发展的辐射带动力。近几年来，累计投入近6亿元，高标准、大规模地实施了城市道路、绿化、亮化、净化和旧村改造工程。新增公共绿地面积210万平方米，城市绿化覆盖率达到了41.5%。人均公共绿地13.9平方米，城市环境明显改善，城市功能日臻完善，城市形象和品位大为提升。

四、强化服务和监管，确保财源建设的健康发展

源建设的社会环境明显优化。

2、完善激励机制，调动财源建设的积极性。一是实行目标考核，对市直部门和各乡镇的工作重点考核招商引资、固定资产、财政收入指标，制定了针对市直企业的考核办法，采取签订目标责任制的形式，对市直企业严格考核，激励部门、乡镇和企业在加快发展培植财源上下功夫。二是完善市乡财政体制。本着财权与事权相统一的原则，改革完善乡镇财政管理体制，实行“核定收支，定额上缴或定额补助加比例递减，短收超支自负，自求平衡。”三是制定鼓励扶持政策。出台了财源建设、招商引资等一系列鼓励扶持政策，并认真兑现奖惩。2005年共兑现奖励资金490万元。

3、强化税费监管，确保财政收入足额入库。一是加强收入监管。在加大宣传力度，增强全社会的纳税意识，营造良好纳税环境的基础上，坚持依法纳税、依率计征，做到据实征收、应收尽收、切实把经济发展成果及时反映到财政税收上来。大力加强税源控管，从源头上掌握税源情况、避免税源流失，积极推行社会化办税，提高收入征管水平，加强非税收入管理，将非税收入纳入预算管理，确保收入征收到位。二是规范财源建设资金管理。制定了财源专项资金管理办法，明确各类财源建设项目资金申报程序，建立财源建设项目库，强化资金使用监督，实行跟踪问效，提高了财源资金的使用效益。三是加强企业财务管理。开展企业会计执法大检查活动，督促企业严格遵守《会计法》和《企业财务准则》，促使其如实核算经营效益，依法纳税。

总之，围绕加强财源建设，我市做了大量工作，取得了一定的成绩，财政收入大幅度增长，财政实力明显增强，提高了科学发展、统筹发展、协调发展的能力，为我市发展社会各项事业、解决[本文由网站范文大全收集整理]“三农”问题以及就业再就业、干部工资、

社会保障的投入，提供了强大的财力保障。但是工作中也还存在一些薄弱环节。今后，我们将以贯彻十六届五中全会精神为动力，认真编制好“十一五”规划，进一步采取有力措施，优化财源结构，积极发展税源经济，提高财源建设的效益和质量，为加快建设经济强市，构建和谐社会提供强有力的支撑。

6.孵化器建设情况汇报 篇六

关键词：高职院校,创业孵化器,商业模式,欠发达地区

孵化器起源于20世纪50年代的美国,是一种新型的经济组织形式,通过为创业企业提供生产运营的环境、咨询服务及设备支持,包括房屋租赁、人力资源、市场营销、财务管理、法律咨询等,挖掘企业的发展潜力,提高其存活率和成功率。目前我国本科院校的孵化器建设工作已经得到了蓬勃发展,但相对于科研能力及政策支持力度较弱的高职院校来说还比较欠缺,随着近年来就业压力的加大,高职院校学生创业意愿与创业比率不断提高,高职院校建立创业孵化器也势在必行。

一、大学创业孵化器的特点

1. 能充分利用大学资源。

能够充分利用学校所具有的资源优势,其中包括平台优势、人才优势、资源优势及多学科优势。依托高校强大的研发能力及各种政策的支持,使在校学生的创业成本更低。大学具有多学科环境,各学科之间相互融合,更有利于创新创业的实现。大学生群体是一个充满创新意识的团体,在良好的科技创新环境中,通过传承可以不断涌现出优秀的创新创业人才。

2. 可以融教学与创业实践于一体。

大学创业园区可以为课程提供实践载体,使学生将理论知识与实践知识更好地结合起来。促进产、学、研结合和加强校企合作,开拓学生的实践空间,使大学课程项目得以有真实的企业实践项目作为载体,可以组织多学科、跨专业综合实训。

二、高职院校与本科院校的运营差异化

本科院校的创业孵化器重点在于培养大学生的研发能力,期待其拥有自主产权专利,通过产权专利的创新对产业的发展及调整产生重大影响。且本科院校本身拥有较多资源,如名师资源、科研资源、资金资源、人才资源等。容易得到社会风险投资或政府资金的支持。孵化器对入驻企业提供的帮助主要集中在整合资源优势,为企业创造机会和条件及创新指引等方面。

首先高职院校师资力量、科研水平及社会认可与支持力度都要弱于本科院校;其次高职院校的学生在学习能力及创新水平上都要低于本科院校;另外,高职院校培养目标上也更偏重职业技能及实践能力的培养,而对于理论知识和学科基础知识要求较低。这也导致了高职院校在创新及系统理念知识方面没有本科院校学生那么深厚,对外界的吸引力较低。所以孵化器对入驻企业的帮助主要集中在企业的成长指导上。

三、高职院校学生创业要面对的问题

为了更好地了解在校学生创新创业方面的需求,有针对性地对学生提供创业方面的帮助,特对揭阳职业技术学院、河源职业技术学院、汕尾职业技术学院三所欠发达地区的高职院校在校学生进行了问卷调查,采用留置调查、个别访谈、微信及QQ发放问卷等多种形式展开调查。本次调查共发放问卷1200份,回收有效问卷1130份。实地调查回来的数据显示,学生创业过程中问题相对较多。尤其是在于团队合作经验、知识积累、社会经验、企业运作、风险把控及资金募集等方面局限性较大。学生独立解决问题的能力较低,且信心不足,主要体现在以下几个方面。

1. 学生缺乏一定的创业知识积累和创业经验。

从调查数据中看出没有参加过校园创业活动或创业比赛的学生高达78%,缺乏一定的创业经验积累;在被访问到自身拥有的创业知识及创新能力满足创业要求的程度时,认为自身条件能满足的学生不足30%,说明大部分学生缺乏创业知识及技能的积累,这将是高职院校学生成功的一大阻力。

2. 学生心理素质不强,缺乏应变经验。

调查数据显示欠发达地区高职院校学生认为最大的创业障碍是经验不足、缺乏社会关系,排在第二位和第三位的分别是资金短缺和面对风险心理承受不足。调查过程中发现,欠发达地区的学生生源地也多是农村,受生活环境影响,既无强大的经济实力又无可以依靠的社会背景,就业观念相对落后,在自我认知中也相对缺乏自信。

3. 高职院校缺乏创业实践基地和创业指导机构。

从希望学校为大学生创业提供哪些支持所得调查数据来看,希望学校建设创业实践基地比例最高,达到88%,其次就是设立创业指导机构服务。高需求的比例侧面反映出欠发达地区高职院校缺乏创业实践基地和创业指导机构。

4. 创业者所需素质与所具备素质存在偏差。

从调查来的数据看创业者所应具备的素质选项,认可度都较高,相对较低的良好的社会关系认可度也达到了62%。这说明高职院校学生普遍认为创业者需要具备比较全面的职业素质,尤其是在沟通能力、交际能力和市场认知水平等方面上。同时,通过访谈了解到大多数学生认为自己的所具有的素质是较低的,这就存在一定的心理落差,造成创业选择时缺乏自信。

四、高职院校创业孵化器的服务期许调查情况

通过调查,我们得知在校学生对于孵化器所提供的服务期许较大。其中,排在第一位的就是创业导师指导服务(78%),创业导师对大学生创业具有重要的作用,因为在校学生社会经验不足,实践能力缺乏,导致对市场的判断可能会有偏差,这就需要专业老师的指导。其次是管理咨询服务(64%)、办公设备服务(64%)、场地租赁服务(60%)、融资服务(60%)。从数据中可以看出,大部分学生更注重提升个人软实力,尤其对创业教育尤为看重,而不单单再局限于原来的硬性设备需求,但在校学生在创业知识、创业技能、创业经验等方面不足,希望能得到更多的服务,可以提高企业的存活率和创新力。

下面将从创业教育、创业指导课程、管理咨询服务、融资服务四个方面来分析高职院校学生在具体提供服务方面的期许。

1. 创业教育方式。

创业教育是对创业教育、创业技能等各种综合素质的培养。对创业教育方式的期许,最高的是创业实践基地,比例高达88%;其次是创业指导机构,比例占到72%。创业实践基地是让创业者通过实战的情况来提升自身的综合素质,这也与高职院校的教学目标相似。高职院校重点在于培养学生的实务知识学习及技能训练,所以在提供创业教育服务时,应与本校教育情况相结合。

2. 创业指导课程。

在创业指导课程期许中,排名前三的依次为创业机会和环境分析(74%)、人际交流和沟通技巧(70%)、市场营销(66%)。创业课程是以提升创业者的创业知识、创业技能等综合素质为目的。所以在课程设计中,应以实践为基础,选择多种培训方法,以提升创业者的沟通表达能力、组织协调能力、市场判断能力等。

3. 管理咨询服务。

管理咨询服务主要是通过服务提供者对企业的深入了解及自身的知识提出解决企业存在问题的方案,以提升企业的运营能力和盈利能力。在访问过程中,学生对提供技术顾问服务(68%)的呼声最高,其次是市场发展战略顾问服务(58%)、市场推广与营销服务(58%)、人员培训服务(58%)。所以能不能提供较为全面的咨询服务,成为协助入孵企业形成良性循环经营体制的重要方面。

4. 融资服务。

企业在经营过程中,资金链是企业正常经营管理的保障,缺乏资金是大学生创业过程中的最大障碍之一。在调查过程中,被访问者最期待的融资服务为孵化基金投资,依次是提供信用担保、协助申请政府基金、引入风险投资或社会投资。如何更好地吸引外来资金资助被孵企业,使被孵企业得以发展,是孵化器经营的重要方面之一。

五、基于商业模式画布下,构建孵化器商业模式画布

商业模式描述了企业如何创造商业模式画布,将商业模式可视化,通过九个模块将商业模式分解,使其更易于理解和评估。表1是通过商业模式画布的基础理论、创造价值、传递价值和获取价值的基本原理,结合创业孵化器的基本情况所构建的孵化器理论模型。通过商业模式画布的可视化描述来理解创业孵化器的经营模式。

六、推进高职院校创业孵化器建设的措施及建议

结合商业模式画布和高职院校的创业发展及资源状况,为高职院校创业孵化器的建设提出以下建议:

1. 与当地政府及风险投资公司合作。

缺乏资金是大学生创业过程中的最大障碍之一,资金问题向来是影响企业发展的重要因素,学校如何更好地引进外来资金对孵化企业进行支持,将会对企业发展产生重大影响。创业园可以通过定期举行创业比赛,获奖团队获得投资基金方面的支持,并帮助团队获得金融机构的小额贷款等融资支持。

2. 整合学校资源,提高创新能力。

大学具有多学科背景,比如计算机专业、服装设计专业、摄影专业、市场营销专业等,可以多学科融合组建创业团队,跨专业进行产品的研发与设计,对产品的推广也可以用全渠道、多方融合的方式,提高创新创业能力。

3. 加强大学生创新创业导师队伍建设。

一方面,创业指导教师可以通过开设创业课程及提供咨询服务等为创业企业提供相关服务;另一方面,可以对入园企业进行考核,符合创新创业要求的可以继续加大支持力度,而对发展各方面较差的企业则启用退出机制。组建创业导师队伍时,应重点考虑具备SYB创业培训教师资格的教师,选择时坚持多元化原则,吸收各个学院不同专业背景的教师进入团队,以满足管理咨询服务的多方面要求。通过创业导师的指导可以提升学生防范风险的意识和能力,促进孵化企业的成长。

4. 完善学校创新创业硬件及软件建设。

组建推进创业实践基地的建设及开放校园硬件设施设备及软件设施。包括校园网络、场地、办公设备及校园广播等。通过完善硬件设施,构建一个良好的创业基础条件。结合孵化器的价值主张、学校自身的情况及学生需求,有选择地确定孵化器所能提供的服务。

5. 明确在校学生入驻创业孵化器的条件及孵出条件。

明确创业学生入驻校园孵化器所需要具备的条件以及入驻企业孵出条件。使学生能够明确制定清晰的战略目标,遵循市场规律,有效增强企业的竞争力。大学孵化器可以低成本地向学生开放,但绝非零成本,孵化器在经营过程中,要注重经营的利润,确保孵化器的长期运营。

参考文献

[1]亚历山大·奥斯特瓦德(瑞士),伊夫·皮尼厄(比利时),著;王帅,毛新宇,严威,译.商业模式新生代[M].北京:机械工业出版社,2011.

[2]魏江,刘洋,应瑛.商业模式内涵与研究框架建构[J].科学管理,2012,33(5).

[3]刘伟,黄紫微,丁志慧.商业孵化器商业模式创新描述性框架——基于技术与资本市场的创新[J].科学学与科学技术管理,2014(5).

7.乡电网建设情况汇报 篇七

我乡的电网建设在县委、县政府的正确领导和有关部门的共同努力下，紧紧围绕经济社会发展和人民生活需求这一目标，把握时机，加大投入，网架结构不断完善，供电能力不断增强，安全性、可靠性不断提高，全乡电网建设成效显著。现将我乡电网建设情况汇报如下：

一、我乡电网建设的具体做法。

1、加强组织领导。乡党委、政府高度重视电网建设，特别成立了由乡长任组长，分管领导任副组长，土地所、村建站、林业站及供电所等职能部门负责人为成员的电网建设领导小组。

2、加强舆论宣传。进一步加强与供电所的沟通，通过广播、悬挂横幅标语、印发宣传册等形式，大力宣传电网建设对经济社会发展，对群众、对生产的受益程度，营造社会关心电网建设，支持电网建设的良好社会氛围。

3、加强农村电力管理体制改革。我乡供电所在上级部门的支持下，完成了供电营业所场所改造和基础硬件设施的升级，使电力管理更加透明和规范。

4、加强协调配合。全力配合县电力公司做好电网建设，积极协调配合做好**村高低压农网改造、新增下街变增容、下沙变增容、大坪山线路改造及776户用户表计轮换等电网建设。

5、加强建设恢复。我乡积极推进灾后电网重建，在2010年“6.18”水灾中，供电所出动200多人次，不辞辛劳，加班加点，及时恢复全乡电力需求。同时，充分发挥政府职能，调用乡村干部，为供电所抢修人员提供后勤保障，让前方人员无后顾之忧。

二、下阶段工作目标

1、抓紧中沙35KV变电站建设。我乡将深刻领会政策，创新方式方法，加大协调力度，多做工作，做细致工作，确实把新建35KV-1-

变电站的征地事宜落实到位，争取早日完成该项目。

2、加快低压台区网络线路改造。我乡把**村、**村、**村、**村、**村共五个村的新农村电气化低压台区网络线路改造和二次农网低压台区网络线路改造作为一场重点战斗纳入到新农村建设的战役里。根据各村改造建设进度、协调程度、矛盾化解效率，对各挂村领导、包村工作组长及村主干实行一定的奖惩制度。

3、加快全乡用户表计轮换。2011年计划投入资金20万元，完成1544户用户表计轮换。

三、全力攻坚克难，确保任务完成。

在接下来的电网建设管理工作中，我乡将一如既往地高度重视电网建设安全、质量工作，确保电网建设工作顺利开展，全力为“十二五”电网建设提供保障。

1、统一思想认识，切实加强领导。我乡把电网建设作为***发展的重要基础设施项目、民生工程项目去抓，做好本辖区内电网项目建设用地和线路走廊保护，按征迁标准及政策，牵头组织开展电网建设项目征占用地、理赔等工作，落实好征地拆迁、青苗补偿等政策；及时协调电网工程建设中出现的各种问题和困难。

2、加大电网保护力度。我乡将全力协同派出所及供电所对故意破坏，无理阻挠、妨碍施工，偷盗电线的不法之徒依法进行严厉的打击，确保电网重点建设项目顺利推进。

3、立足乡情，科学规划，优化设计。加强与电力公司的联系，为电力公司对我乡的电网建设规划提供建议和要求，保证我乡电网建设规划的科学性，优化电网工程项目。

8.“职工书屋”建设情况汇报 篇八

采油五厂

信息与自动化管理部

2016.8.17

中国石油

一、单位简介

采油五厂信息与自动化管理部成立于2016年1月，由原信息管理站和自动化计量大队合并而成。主要承担业务为采油厂信息管理、投劳测配、仪表检定与维修、油水井远程计量、综合化验、科技管理等业务。是采油厂最大的技术服务部门。通过信息与自动化技术管理的统一，优势互补，强强联合，为采油信息自动化建设提供了坚实的基础。

目前信息与自动化管理部共有员工58人，全部为工会会员，平均年龄 40岁，其中已取得本科学习人员16人。管理部下设信息管理室、中心化验室、综合技术组、投劳测配组和仪表计量组共五个组室。

二、职工书屋建设情况：

信息与自动化管理部成立以来就把“职工书屋”建设作为“创建学习型班组、争当知识型职工”的重要举措，积极动员和组织广大职工读好书、用好书，从职工书屋中吸取营养，从而转换为提高自身综合素质、为企业发展与稳定贡献力量的强大动力，使职工书屋成为职工成才的摇篮和沃土。

（一）职工书屋基本情况

信息与自动化管理部“职工书屋”是在原自动化计量大队阅读室和信息管理站电子阅读室合并而成的。书屋面积

30余平方米，书屋管理员3人，书屋藏书量400余册，报刊数量4种，联网电脑1台，音像制品10张，报刊书架2个，桌椅1套，年借阅量300人次。

（二）职工书屋建设情况

1、完善硬件设施配套。在职工书屋的硬件建设上，信管部班子在办公区域房间相对紧张的情况下，仍单独开辟一个办公室，建设职工书屋，落实职工书屋阵地。同时与采油厂工会沟通，购买图书，配齐桌椅、电脑的硬件设施。从而为职工提供了一个良好的读书环境。

2、重视员工需求。信息与自动化管理部青年职工比较多，80,90后青年职工思维活跃。为了让职工书屋的书籍受到职工欢迎，管理部采用调查问卷，职工点书等形式，根据职工的岗位、技术等需求，工会予以配置，尽量在购好书、热销新书、需求要求的书籍上满足不同职工求知启智、休闲放松的多样化需求，努力使“职工书屋”成为开启职工智慧，激发职工创新活力，丰富职工业余生活的精神园地。目前，书屋报刊、书籍主要涵盖电子信息、石油科技、文化生活和艺术、政策法规、职工维权、国企党建等种类。

3、完善规章制度。信息与自动化管理部工会在加强职工书屋软硬件建设的同时，也不断加强职工书屋制度建设,建立完善了《图书借阅管理制度》、《职工书屋管理职责》等相关管理制度。既借鉴正规图书室的管理制度和方法，在图书的购进、登记、借阅等环节有章可依的同时，又立足管理部情况简化手续，方便工作开展和职工使用，使职工书屋运 作进一步规范化。

4、构建交流平台。因势利导，推动职工书屋与工会各项文化体育竞赛活动相互交融，相互促进。在职工读书活动中，开展班组读书知识竞赛、读书心得交流等丰富多彩的读书活动形式，营造良好的读书氛围。把“职工书屋”作为“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的重要载体。同时在青年职工中开展，我身边的青春故事征文，读书分享会等活动。通过活动，引导职工走进书屋，接受教育，真正起到在活动中引导人，在环境中感染人，在交流中鼓舞人。

（三）职工书屋建设成效

1、文化场所增加，员工在紧张的工作之余，有了一个休闲读书、看报的场所，丰富了员工文化阵地。

2、技术需求得到满足。针对信息与自动化管理部的成立，员工在网络信息技术、采油工程技术、测调工艺技术、仪表计量技术、科学管理技术等方面都有很迫切的需求。通过职工书屋的建立，员工可以通过查询与学习初步解决了这些需求。

3、技术水平得到提升。员工通过学习，技术水平得到明显提升，搞研究、搞技术革新的氛围日益浓厚。近期，结合所学技术，员工先后研制“测试安全平台”、“仪表检定台安全防护装置”、“试井防落卡瓦”、“测调溢流孔快速接头”等工艺技术改进。

4、学习氛围得到延伸。结合职工书屋的建设，信息与自动化管理部开展“走出去、请进来”的方式开展员工学习，以努力营造学习氛围，提升员工技能。如开展“网络安全培训”“与采油一厂测调技术交流”“班组长技术汇报评比”等。

三、下步工作与建议：

在下步的工作中，管理部将对“职工书屋”加大硬件投入，将针对性地增加专业技术、科技信息、现代生活等类别的书籍，并大力优化图书质量，尽量满足员工的需求，使“职工书屋”利用起来效果更好。

继续坚持灵活建屋，与兄弟单位开展“图书互换”活动，做到互通有无，资源共享，最大限度地挖潜书屋效能，并促使其作用充分发挥，使其始终充满生机。同时举办多内容、多形式的读书有奖知识竞赛等活动，不断掀起“创建学习型组织、争做知识型职工”等催人奋进的活动热潮，从而进一步强化书屋的吸引力、集聚力、激发力、辐射力，使书屋活力永驻，并朝着更大、更优的方向向前发展。

建议：

一是加大对专业书籍的购买支持力度；

9.孵化器建设情况汇报 篇九

1问题的提出

经过15年的建设, 青岛市孵化器事业实现了快速发展并取得了辉煌成就, 孵化器数量持续增加, 孵化能力不断增强, 服务功能和服务质量显著提高。作为科技创新体系的重要组成部分, 青岛市孵化器事业的发展对加快和完善区域创新创业体系建设作出了积极贡献, 然而, 与北京、西安、武汉等城市孵化器事业建设成绩相比, 差距仍然较大。因此, 总结青岛市孵化器发展现状, 谋划其未来发展趋向, 对指导青岛市孵化器建设实践, 完善科技创新体系和科技企业创业环境体系, 促进区域经济发展具有重要意义。首先, 它是落实国家规划, 借鉴发达城市孵化器规划经验的需要。选择好青岛市孵化器发展趋向, 不仅是更好地全面落实国家孵化器“十一五”发展规划的需要, 同时也是推动和加快青岛市高新技术产业发展的需要;此外, 国内发达省市如上海、北京、西安等, 也都制定了适合本地区高新技术发展战略和科技中长期规划的孵化器建设规划, 借以指导当地孵化器事业的建设。其次, 它是理清孵化器发展思路, 做好中长期孵化器建设的需要。选择好孵化器发展趋向, 实际上就是描绘青岛市孵化器未来发展的蓝图, 它既有助于政府部门指导青岛市孵化器发展和建设, 又便于依照规划对建设效果进行检验;既能减少孵化器建设的盲目性, 又能提高资源的优化配置效率。再次, 它是优化孵化器布局, 实现有序竞争的需要。青岛市所属区县在孵化器建设方面均作了大量的工作, 孵化器建设也被列为各区 (市) 的重点工作。作为孵化企业的企业, 青岛市孵化器发展必然面临来自市内外的竞争, 为此, 选择好孵化器建设趋向, 一方面有利于优化孵化器建设布局以符合青岛市及各区县高新技术产业优势和重点发展方向, 另一方面也有利于在全市范围内优化配置资源, 提高青岛市孵化器的整体竞争力。最后, 它是加快孵化器建设, 完善创新创业体系的需要。发展高新技术产业, 发展创业经济, 关键在于培植适合科技创业企业成长的创新创业支持体系。以孵化器为主的创业孵化体系, 是为科技创业提供组织、机制和服务条件等方面支持的集成环境, 也是青岛市创新创业支持体系的重要构成部分, 因此, 完善青岛市创新创业体系需要加快孵化器建设。

2青岛市科技企业孵化器发展现状

发端于国家“火炬计划”的高新技术创业服务中心, 肩负着建设科技企业孵化器、促进科技型中小企业发展、加快创业体系建设、提高国家与区域自主创新能力的使命。以1993年高科技工业园成立的“青岛高科技工业园科技创业中心”为标志, 青岛市孵化器建设已经走过了15个春秋。截止2008年底, 青岛市孵化器的数量已经超过20家, 已建成科技创业企业孵化基地19个, 其中:青岛高新技术创业服务中心和青岛经济技术开发区高科技创业服务中心是青岛市两家国家级高新技术创业服务中心, 黄岛、四方都市科技园、市北新产业区创业中心和市北科技街为四家市级高新技术创业服务中心。各孵化器以培育科技型企业和企业家为宗旨, 从体系规划、政策协调、产业指导、环境建设等方面加速推进科技创业体系建设, 为青岛市科技成果转化、高新技术企业培育、区域经济发展作出了不懈努力, 取得了良好的社会效益和经济效益。

(1) 孵化面积不断扩大, 初步完成网络化布局

青岛市孵化器数量不断增加, 尤其是2006年以后, 发展和建设步伐明显加快。目前, 青岛市越来越重视创新创业体系建设, 各个市区纷纷将孵化器创业创新平台建设作为工作重点, 全市孵化面积已超过60万平方米。孵化器数量分布市内各区比较均衡, 但是孵化器规模和孵化能力差异较大, 胶州、胶南、莱西、即墨、平度的孵化器建设步伐缓慢。市区内已经初步形成孵化器网络雏形, 开展了一定的交流与合作, 为提高孵化器服务水平发挥了一定作用。

(2) 创新创业公共服务平台建设成效显著

近年来, 青岛市加大了公共服务平台建设资金支持力度。仅2006年以来, 青岛市科技局资助并指导建设了包括青岛市轮胎工程技术研究中心等4家工程技术中心、青岛集成电路公共支撑服务平台等14个公共服务平台, 2个创业服务中心 (青岛高新技术创业服务中心和青岛经济技术开发区高技术创业服务中心) , 1个高速列车技术重点实验室。

(3) 成功孵化一大批科技型企业

截止2008年9月, 青岛市仅高新区各孵化器内共有企业796家, 其中经认定的高新技术企业111家 (青岛创业园43家, 开发区创业园29家, 科技街孵化中心4家, 市南软件园35家) 。青岛创业园创业基地内已入驻企业300余家, 聚集了一大批技术创新能力强、成长潜力大的中小企业, 这些企业集中在电子信息、软件、光机电一体化、海洋生物、环保节能等产业领域。入驻企业经过几年的培育, 经济实力不断增强, 创新能力不断提高。市南软件园已吸引了包括微软、IBM、用友、浪潮等国内外知名软件企业在内的145家企业落户, 其中包括美国、日本、韩国、瑞典等国家的外资软件企业28家, 园区已集聚软件研发人员5 000余人。2008年, 仅青岛创业园企业 (参加统计企业共计154家, 不含朗讯) 实现收入54.7亿元, 上缴税收1.95亿元, 实现净利润2.12亿元。虽受全球金融危机的影响, 但创业园企业经济总量仍然保持增长。

3青岛市孵化器建设的未来选择

为了加快青岛市高新技术产业实现跨越式发展, 青岛市提出了“环湾保护, 拥湾发展”的战略, 规划出了新的高新区, 这为全面提升青岛市孵化器的孵化功能和形成大规模行业发展提出更高的要求。为此, 青岛市孵化器建设应通过扩大总体规模, 增加孵化器数量, 以扩大创业服务的受益群体范围;通过增强服务能力, 不断丰富服务内容, 从而提高创业服务的质量;通过建设专业技术孵化器, 以及大学科技园、留学人员创业园、海外科技园、大学生创业基地等, 突出对特色产业集群和创新集群的基础性孵育作用, 并建成一批在国内外具有较高知名度的孵化器, 全面提高青岛市的创业服务水平, 培养出一批绩效优异的快速成长型科技企业, 并聚集一批高水平的创业企业家, 转化一批高水平自主创新成果, 孵化一批具有高成长潜力的高新技术企业, 形成比较完善的科技创新孵育体系, 迈入我国孵化器强市行列。

(1) 工作重点

1) 加强领导, 提高认识, 推动青岛国家大学科技园建设

政府科技主管部门和中国海洋大学等四所高校应深刻认识大学科技园在技术创新和成果转化、高新技术企业孵化、创新创业人才培养、提高自主创新能力和促进社会经济发展的重要基础性作用;深刻认识大学科技园在产业化服务平台建设中的重要地位;深刻认识大学科技园对建设青岛市创新创业体系和发展创新创业文化的重要意义, 把加快青岛国家大学科技园建设, 顺利通过国家级评估作为青岛市科技发展的一项重要工作任务, 制订并落实鼓励科技创业、支持大学科技园发展的法律法规和相关扶持政策。

2) 准确定位, 总体规划, 加快高新区科技创业服务中心建设

对于目前正在建设的高新区创业中心项目, 必须思考其孵化服务如何满足新形势下经济和科技发展的需求, 如何满足和促进青岛高新区产业的健康发展。也就是说, 必须根据形势发展的需要, 与时俱进, 进一步明确高新区创业中心的使命和功能定位。结合青岛市资源、产业发展方向以及市场需求, 在青岛市乃至山东省范围内最大限度地整合已有的科技和产业资源, 实行差异化定位, 实现优化布局, 建立竞争优势。高新区科技创业服务中心建成后, 将更好地为科技型中小企业的孵化培育、高新技术研发、创新人才培养、科技成果转化提供高水平服务。

3) 增加投入, 合理布局, 进一步扩大孵化器的整体规模

要进一步促进青岛孵化器的整体规模上台阶, 在完善已建孵化器功能的基础上, 鼓励有条件的地区实施区、县孵化器创建工程。各地应把孵化器工作作为科技创新工作的重要内容, 根据当地资源、产业发展方向和市场需求, 最大限度地整合已有的科技和产业资源, 建立更多适宜当地需要的特色产业孵化器, 发挥对特色产业集群的孵育功能, 扩大创业服务的受益群体范围, 以满足日益增长的创业企业发展的需要, 适应地方经济发展的要求。

4) 延伸功能, 创新体制机制, 提高现有孵化器的孵化能力

对于已经建成的孵化器, 除了如何进一步扩大孵化场地面积之外, 亟待解决的是如何提升孵化能力问题。增强孵化器的孵化能力和核心竞争力, 实现孵化器的持续发展, 一方面应积极探索孵化器功能在空间、时间和领域的延伸, 另一方面应根据孵化器发展的不同阶段, 有侧重地对某些功能进行强化。增强孵化器的孵化能力, 还应积极推进孵化器的企业化运作, 按照现代企业制度, 完善孵化器法人治理结构, 选拔和聘用专业管理人才, 提高孵化器的运营效率, 真正使孵化器成为企业成长的良师益友。

(2) 保障措施

1) 政府提高重视程度, 加大支持力度

为给孵化器建设创造良好的发展环境, 一是市政府要高度重视。在孵化器建设中, 需要市政府积极组织、宏观指导, 在规划上进行整体布局, 在基础设施、资金和政策环境等多个方面给予大力支持, 在抓好政策保障、组织支撑、风险投资以及形成产、学、研、金、政一体化服务机制、营造良好环境方面发挥重要作用, 从而保证孵化器建设的高速、高效和协调统一。二是市政府要大力支持。目前已经建成或在建的国家级孵化器无一不是在当地政府的支持及指导下实现超常规的发展。青岛市孵化器建设需要市政府在财税、税收政策、资金、专用土地以及基础设施建设等方面对孵化器建设给予扶持和支持。三是要转变思想观念、科学对待科学发展与政绩考核的矛盾。孵化器建设具有很强的公益性, 预期的回报具有很高的不确定性, 导致某些地方政府官员的孵化器建设积极性不高, 因此, 需要政府正确对待短期利益和长期利益的关系, 对城市未来发展负责。四是要完善科技发展政策。当前, 要进一步完善科技发展政策, 一方面要制定青岛市孵化器发展规划, 另一方面要制定孵化器产业发展政策。

2) 理顺管理运行体制, 成立孵化器联盟

推进青岛市孵化器事业建设需要多方参与, 形成合力。建立科学有效的运行机制是孵化器事业发展的前提;发挥政府职能是孵化器发展的保障;鼓励社会各方力量的参与和支持是孵化器发展的推动力。建立科学有效的孵化器运行机制是推进青岛市孵化器产业化的前提, 借助于这个运行机制, 孵化器才能练好内功, 形成核心竞争能力。可以考虑从以下方面构建科学有效的运行机制:加强孵化器的可行性研究, 提高孵化器的服务质量, 完善创业企业的进出机制, 强化孵化器的市场营销, 构建孵化器合理的组织结构, 实现孵化器的企业化运营, 建立孵化器激励机制, 延伸孵化器产业链, 充分利用孵化器的网络资源, 正确处理孵化器与孵化企业、政府、科研机构以及中介机构等的关系。此外, 为加强行业管理, 应加快成立青岛市孵化器联盟, 促进各孵化器、大学科技园之间, 孵化器与中介服务机构、创业投资机构之间, 科技企业与中介机构之间等的合作与交流, 通过咨询、培训、研讨、交流与服务等方式, 增强青岛市各孵化器的孵化服务能力, 促进科技成果转化, 培育科技型企业和科技企业家队伍, 推动青岛市高新技术产业发展 (罗公利, 2008) 。

3) 加强人才队伍建设, 提高孵化器孵化能力

加强人才队伍建设, 提升内部团队素质, 是提高孵化器孵化能力的关键。因此, 一要引进与联合并举, 改善队伍结构。孵化服务是一项专业性很强的工作, 需要孵化器管理人员拥有广阔的知识面、丰富的科技背景, 并懂得经营、管理、投资、法律等方面的知识, 掌握国际交流的基本手段和技能;需要孵化器管理团队具有合理的学历结构、知识结构、年龄结构、专业结构以及职业结构等。因此, 在加强学习培训的基础上, 要与引进、联合结合起来, 以改善人才队伍结构。二要培养企业家精神。企业家精神的本质在于创新, 即创业者通过创新手段, 更有效地进行资源配置, 从而为市场提供新价值的行为过程。孵化器作为重要的创新型经济组织, 其管理者必须具备企业家精神。为此, 首先要培养管理者的创新精神, 也就是要使他们能够将各种生产要素创造性地优化配置, 进而达到资源的最佳组合, 形成最大的产出和最强的竞争力水平。其次要培养管理者的抗风险能力, 也就是在市场竞争压力加大、竞争空间扩大、竞争速度提高的情况下, 能够敢冒风险, 获取收益。再次要培养管理者的敬业态度, 就是要热爱孵化器事业, 甚至把经营孵化器作为自己生命的一部分。最后要培养管理者的合作作风, 就是管理者要在孵化器内部身体力行, 树立合作的楷模, 营造宽松和谐的氛围;要在孵化器外部恰当处理各种关系, 营造有利的发展环境。

4) 制定孵化器发展的产业政策

政府制定产业政策是促进孵化器产业化的重要手段之一, 通过提供优惠政策、注重产业的合理布局、构建高新技术产业结构体系以及建立技术支持平台来推进孵化器产业化进程。

一是提供孵化器发展的优惠政策。政府减少企业入驻的审批环节, 提高服务质量和办事效率;取消各种不正当收费, 鼓励境内外机构、企业和个人设立各类企业孵化器;对认定的孵化器和在孵企业实行低房租、减免税收及土地征地等方面予以政策支持, 制定吸引科技人才投身于成果转化的政策。孵化器内的科技企业应参照享受高新技术产业开发区的优惠政策, 可享受市财政税收返还、土地出让金及配套费返还等扶持政策。建立种子资金和中小企业信贷担保基金, 由政府和企业共同建立创业投资基金等。

二是注重孵化器产业的合理布局。注重孵化器产业的合理布局, 实行非均衡发展战略, 形成产业集群。根据科技资源分布不平衡的实际情况, 高等院校和科研院所密集、科技综合实力较强的区市, 可以依托雄厚的科技资源, 高起点、高标准、高水平地建设高新技术创业服务中心、大学科技园等孵化器。

三是构建高新技术产业结构体系。孵化器的建设要站在时代和历史的高度上, 构建一个富有竞争力和挑战性的高新技术产业结构体系。随着青岛市产业结构的调整, 应依托高新技术如电子信息技术、生物技术、医药技术、新材料以及在此基础上发展有国际竞争力的高新产业, 形成拉动青岛市经济增长的重要力量。

四是建立孵化器发展的技术支持平台。依托高校和科研机构科研力量, 建立技术服务网络, 为科技企业提供技术和智力支持。一是建立专家库, 为企业提供项目论证、技术咨询和专业指导;二是与高校重点实验室及科研院所建立合作关系, 为企业提供技术实验及研发支持;三是与有关企业合作, 为新产品提供中试基地;四是开展技术培训和专题讲座。成立孵化器研究中心, 积极开展孵化器管理体制、运行机制等相关问题研究, 为孵化器发展提供指导。

五是重点扶持专业孵化器。要在重点领域扶持有背景资源的专业孵化器做大做强, 根据各领域产业发展情况, 分别在电子信息、海洋科技、生物医药、新材料、先进制造、软件 (包括空间信息) 和能源环保领域, 按照资源收益形式特点, 支持孵化器成为其领域产业化的辐射源头。

5) 搭建孵化服务体系网络

为解决孵化器信息统计标准不一, 数据报送随机, 资源重复开发等问题, 应规范全市孵化器管理, 建立专业孵化网络。专业孵化网络包括孵化器信息管理系统和在孵企业信息管理系统。首先, 通过专业孵化网络能够对孵化器及在孵企业的动态发展进行有效监控, 避免孵化器在申请享受政策优惠时乱报、谎报数据, 保证政策落实的严肃性;其次, 通过对孵化器及在孵企业信息的记录, 可以快速掌握各孵化器资源特色和企业入孵情况, 以便安排新创待孵企业的去向;再次, 通过对入孵企业资料的备案, 可以避免某些企业的投机行为;最后, 通过网络中实力雄厚的专业孵化器, 能够搭建各行业的专业孵化系统, 利用专业孵化器的背景资源, 聚集产业链条中相关环节的企业, 促成规模化、链条化发展。完整的专业孵化网络还需要有孵化专家数据库、科技资源共享数据库、技术经营人才库等支撑, 这些信息资源需要在日常孵化工作中不断积累, 并利用孵育协会的力量汇集整合各种资源。

6) 依托青岛农业大学和城阳区, 建设农业科技企业孵化器

农业科技企业孵化器就是通过为农业科技小企业提供廉价的研发、生产、经营的场地, 便利的通讯、网络、办公等方面的共享设施, 培训、咨询、融资、市场推广等方面的支持, 降低创业风险和创业成本, 从而提高其成活率和成功率的新型经济组织。为充分释放青岛农业大学在农业科研方面的能量, 青岛市应在环境建设、政策优惠、制度安排和资金资助等方面给予大力支持, 最终将城阳农业科技企业孵化器建成青岛市乃至胶东地区农业科技成果转化的示范区、农业高新技术企业的孵化地、农业高新技术的辐射源和地方经济发展的加速器。

摘要：企业孵化器作为一种新型社会经济组织, 对于降低中小科技企业创业的成本和风险、促进经济发展具有极为重要的推动作用。文章总结了青岛市企业孵化器发展状况, 指出了其发展重点, 并提出了进一步加快其建设的对策建议。

关键词：青岛市,孵化器,未来选择

参考文献

[1]罗公利, 肖焰恒, 边伟军.中国科技企业孵化器的创新与发展[M].北京:科学出版社, 2008.

10.公路建设情况汇报 篇十

我乡农村基础设施建设尤其是公路建设相对薄弱，今年恰逢我县获得“全省村级公路网络化示范县”项目这一难得机遇，为彻底解决影响全乡经济社会发展的“瓶颈”问题，面对机遇和困难的挑战，乡党委、政府把农村公路建设作为一项民心工程、德政工程和致富工程，紧紧抓住上级加大农村公路建设投入的大好机遇，动员全乡上下全面开展农村村级公路的改造，全乡共申报了全长66公里的公路建设计划，现将开展情况汇报如下：

一、加强领导，统一认识。

农村公路建设政策性强，任务繁重，涉及面广，必须强化对农村公路建设的领导。乡党委、政府成立了卜集乡农村公路建设领导小组。由党委书记任组长，下设办公室，办公室主任由分管领导兼任。各村由包村干部具体负责，并成立了公路建设领导小组。

二、统一部署，制定计划。

全面落实科学发展观，服务社会主义新农村建设。坚持统一领导，分级负责，统一规划，分步实施，统一标准，确保质量，民主决策，管理公开，建管养运，协调发展。针对我乡３４条村级公路的建设做到统一安排，分轻重缓急、宽窄进行统一部署，共分第为三批进行，三、狠抓宣传，强化统筹。

乡党委、政府高度重视农村公路建设的宣传动员工作，先后召开专题会研究农村公路建设工作，印发了数万张《致全乡群众一封信》，同时，在公路建设资金方面，群众所交纳的所有资金均上交至卜集乡三资管理办公室专用账户，确保专款专用，各村资金使用和支出情况在工程结束后一律向群众张榜公示。

四、确保工程质量，筑造“民心工程”

公路建设是百年大计，必须坚持质量第一。我乡成立农村公路建设工程指挥部，每一条路一个包保组，具体负责道路施工清障、工程质量监督等工作，另外还成立了全乡公路建设工程质量监督小组，对全乡各施工路段巡回检查。县交通部门还有专门的工程监理队伍，将对道路严格把关验收，确保把每一条路都建设成放心工程、精品工程，把好事办好，让群众满意。我乡在对农村公路建设的内在质量要求是非常严格的，用群众的话来说，就是“要花好每一分钱，好钢要用在刀刃上”，坚决杜绝偷工减料、造假参假现象的发生。

五、存在问题及相关配套。

完成村级公路建设后，乡党委、政府对相关的配套设施建设也提上议事日程。一是计划在公路两旁进行道路绿化；二是做好公路的养护，决定成立专业公路养护队。三是制订农村公路建设和管理的长效机制，把公路建设和管理工作落到实处。

11.孵化器建设情况汇报 篇十一

镇地处炎陵县西北部，距炎陵县城约18公里，总面积143平方公里，全镇辖22个行政村，184个村民小组，总人口2.5万人，其中非农业人口2500人，总耕地面积22000亩，境内自然资源丰富，环境优美，旅游资源得天独厚，有国家4A级风景名胜区炎帝神农氏陵寝。公共设施完备，全镇有林地面积16万亩，森林覆盖率82%，人均公共绿地面积20平方米。居民用水、用电、购物、就医均有保障。通邮、通电话、通网络、通有线电视，生活方便。区位优势明显，交通便利。它西邻衡岳、东接井冈山。炎资 公路、炎安公路、衡炎高速公路贯通全镇，106国道望北而依。岳阳经炎陵至汝城、炎陵至井冈山的高速公路、衡阳经炎陵至吉安的衡茶吉铁路已动工建设。随着改革开放的不断深入，人民生活水平不断提高，人民的业余文化需求不断增加，先后荣获全国文明先进镇、全省特色景观旅游名镇、全省环境优美乡镇、全县文明建设先进单位等荣誉称号。今年，为了进一步加强社会主义新 农村建设，为推动农村小康社会建设奠定坚实基础，对发展和提升农村文化品位，真正体现文化为经济建设，为人民服务的宗旨，为丰 富农民群众业余文化生活，移风易俗，形成科学、文明、健康的生活习惯起着重要作用，也为农村文化

工作进一步开展提供设施保障，经向上争取我镇新建一栋占地300余平方米的综合文化站。

一、选址及资金筹备情况

综合文化站选址经多方协调考虑决定在我镇的中心村米西村进行建设。因为米西村是新农村建设试点村，同时，人口集中、交通发达便利，与邻近村最远不超过二公里，利于人员聚集，符合文化站建设的基本要求，所以是建综合文化站的理想处所。综合文化站建设面积为300平方米，计划其中小剧场150平方米，图书室、阅览室、办公室等150平方米。工程将在11月份全面竣工。综合文化站总投资35万元，其中申请省文化站建设专项资金20万元，县政府匹配5万元，乡政府投资7.5万元，现已到位资金20万元。

二、文化站建设及以后使用情况

为了保证综合文化站建设的顺利实施，我镇成立了以党委书记任组长，分管党委委员任副组长，财政、国土、城建、文化等部门为成员的镇综合文化站建设领导小组，专门负责综合文化站建设工程项目的规划、建设和协调等工作。各成员单位在项目实施过程中，密切配合，把该工程作为为群众办实事、办好事的一件大事来抓，确保了项目的顺利实施。县文体局对我镇申报的建设方案，建设数量、具体建设对象，新建文化站的选址、功能设置、工程进度和质量进行指导和监督。同时，严格落实工程建设的各项法规和制度，按照基本建设程序，切实落实项目法

人责任制，确保建设项目规范运行，确保建设进度和工程质量，推进镇文化站建设项目顺利实施。

12.孵化器建设情况汇报 篇十二

1 科技企业孵化器在促进企业发展中的重要作用

政府支持兴办科技企业孵化器的目的是扶持小企业的发展, 发展地方经济, 增加就业。中小民营企业通过企业孵化器的孵化, 能够更快、更健康地成长, 从而起到区域经济发展推进器的作用。科技企业孵化器实现了资源的集约利用, 为中小企业发展提供全方位的服务, 是中小科技企业成长的摇篮, 能够使小企业形成聚集效应, 有利于产业结构调整和经济增长方式的转变。

2 我国及河南省科技企业孵化器的发展状况

我国的科技企业孵化器是为初创的科技小企业提供综合服务的公益性科技服务机构。自1987年6月我国第一家科技企业孵化器———武汉东湖创业者中心宣告成立以来, 国内各种类型的孵化器如雨后春笋般出现, 显示出勃勃生机。至2009年底, 全国纳入科技部统计体系的各类科技企业孵化器有近600余家 (国家级169家) , 数量仅次于美国, 居世界第二位;在孵企业达4万余家, 在孵企业直接就业人数达72万人, 其中包括1.5万名留学生和46万名科技人才, 累计毕业企业19 896家, 培育出569家年收入超亿元的科技企业和53家上市公司。当前, 河南省有各类企业孵化器18家 (国家级11家) , 在孵企业3 100余家, 孵化场地总面积约150万平方米, 累计毕业企业1 100余家。实践证明, 凡是科技企业孵化器发展较快的地方, 其由中小企业带动的地方工业经济, 也都实现了迅速发展, 如河南省的郑州 (孵化场地55万平方米) 、洛阳 (孵化场地15万平方米) 、新乡 (孵化场地20万平方米) 、安阳 (孵化场地20万平方米) , 这4个地市孵化场地面积占全省的2/3, 近年来这些地方的工业发展在河南省遥遥领先。

目前, 科技企业孵化器已呈现综合技术创业中心、专业技术创业中心、大学科技园、软件园、海外留学人员创业园等多元化发展态势, 有力地推动了企业的发展, 特别是为企业技术创新开辟了广阔的空间, 孕育出企业发展新的希望, 形成了新的经济增长点。

3 濮阳高新区科技企业孵化器建设的实践与发展

高新区十分重视科技企业孵化器的建设, 于1996年8月启动了濮阳高新技术创业服务中心, 1997年11月, 被河南省首批认定为“省级高新技术创业服务中心”。该中心总占地面积69.2万平方米, 其中一期工程占地面积6.7万平方米, 二期工程占地面积29.2万平方米 (在建) , 三期工程占地面积33.3万平方米 (正筹建) 。该项目是全市建设规模最大、功能配套最为完善的中小型科技企业孵化器。

创业服务中心一期工程建设有标准厂房20栋、综合服务楼1栋、创业大厦1栋、宿舍楼2栋, 总建筑面积3万平方米。该中心成立以来, 积极引进项目进行孵化, 协调与工商、税务、科技、金融等部门的关系, 为企业申报项目, 进行营销策划, 协助企业制定规章制度和发展规划, 进驻孵化场地的企业得到了全过程、全方位的优质服务, 每个项目从立项到投产不到3个月, 平均节约土建投资300多万元, 使企业管理者把有限的精力和资金都用在了生产经营和新产品开发上, 从而产生了巨大的吸引力。截至目前, 该中心累计孵化中小企业90家, 其中已毕业43家, 在孵企业47家。累计创产值14.5亿元, 实现利税3亿元, 解决了3 000多人的就业问题。在孵企业涉及精细化工、数控机床、耐火材料、生物医药等多个高科技领域。在“孵化”毕业的企业中, 贝英数控、新型涂料研究所、威林化工等一批企业已发展成为濮阳市的行业龙头企业。其中贝英数控从50万元注册资金起步, 迅速发展壮大, 已成为国内一家主要生产制造专用数控机床的高新技术企业, 其产品畅销国内多个省市, 并成功打入德国、俄罗斯、印度等国市场。2009年, 该公司实现产值5 218万元, 销售收入3 488万元, 其中出口143万美元, 上缴税金356万元。

创业服务中心二期工程———高新区科技创新工业城, 于2009年4月动工建设, 该项目规划建筑面积38万平方米, 概算总投资8亿元, 主要承载电子电器、生物工程、软件工程、服装加工、文化产品、科研、产品包装、医药分装、仓储、物流配送十大行业。其中公共服务区面积1.7万平方米, 规划建设两幢15层以上的科技创业服务楼、科技孵化楼、公共服务楼, 总建筑面积6万平方米, 设有公共研究开发中心、信息网络服务中心、投融资服务中心、中介服务中心、成果转化服务中心、公用服务设施和标准厂房, 主要用于科技工业城入驻企业科技研发、商务办公、职工宿舍、餐饮、洗浴等。

创业服务中心三期工程———惠商工业园正在办理土地征用手续, 该项目总投资6亿元, 规划建筑面积60余万平方米, 建成后, 将是高新区发展中小科技企业的又一平台。

4 促进濮阳市科技企业孵化器发展的几点建议

(1) 发挥政府职能, 全力推进创业服务中心建设。把大力发展创业服务中心建设作为促进濮阳市“以工兴市”战略的一个突破口, 政府应在项目立项、资金投入、政策支持、信息服务、税收优惠、财政性扶持等方面给予全程配套支持。同时加快制定创业服务中心发展的管理办法及优惠政策。

(2) 建设一批具有濮阳特色的专业创业服务中心。专业型企业孵化器是为特定技术领域的创业者提供服务的企业孵化器。专业型企业孵化器除了具有综合性企业孵化器的基本功能外, 要有专业化的创业设施、专业化的服务以及与此配套的政策, 通过专业型企业孵化器来建立创业企业用得起的公共技术服务平台。实践证明, 专业型企业孵化器对促进相关技术领域的成果转化、科技企业培育、产业发展、整合社会资源发挥了重要作用, 因此应当将发展专业型企业孵化器作为今后企业孵化器发展的一个主要方向。根据濮阳市的特点建立农业科技创业中心、机械制造创业中心、生物技术创业中心、石油化工技术创业中心等。

(3) 因地制宜, 统筹规划创业服务中心的发展。为促进濮阳市县域经济的发展, 有条件的县区应把孵化器建设作为科技创新工作的重要内容, 根据当地资源、产业发展方向和市场需求, 最大限度地整合已有的科技和产业资源, 建立起适应当地需要的特色产业孵化器, 发挥对特色产业集群的孵育功能, 扩大创业服务的受益群体范围, 以满足创业企业发展的需要, 适应当地经济发展的要求。

(4) 建立创业服务中心孵化基金。建立市孵化专项资金, 以解决科技企业在初创期资金短缺的问题, 帮助具有发展潜力的科技企业实现科技成果转化。专项资金主要以无偿拨款、资本金投入和信用担保资金3种方式对在孵的科技企业进行支持。无偿拨款主要是资助各孵化器构筑专业技术平台和对在孵企业的相关项目进行支持;资本金投入主要是对初创期的企业进行投入以弥补社会风险资金不愿介入的不足;信用担保资金主要是通过政府和孵化器等共同出资形成互助担保资金, 专门为孵化器内的企业融资提供担保。同时, 随着孵化器的快速发展, 要着力推进孵化器的融资体系建设, 组建由金融和投资专家参加的孵化器投资理财顾问组, 为孵化企业提供理财咨询服务。

(5) 建立一支高素质的创业服务中心管理服务队伍。一个成功的创业服务中心, 离不开一支高素质的管理服务队伍。要建立新的分配机制和分配形式, 充分调动服务人员的积极性, 培养一批能与国际接轨的管理服务人才。依托有关高校, 为孵化器管理服务人员、企业经营者和企业管理人员提供专业培训, 促进科技人才和经营人才的结合, 培育复合型、高素质的创新、创业人才队伍。

摘要：科技企业孵化器在促进企业发展中具有重要作用, 本文介绍了我国及河南省科技企业孵化器的发展状况、濮阳市高新区科技企业孵化器建设的实践与发展, 并提出了促进濮阳市科技企业孵化器发展的几点建议。

关键词：科技企业孵化器,高新区,创业服务中心

参考文献

[1]林德昌, 杨健康, 王红卫.科技企业孵化器的规模效应分析[J].科技进步与对策, 2011 (8) .

[2]孔善右.我国科技企业孵化器的发展现状分析[J].现代管理科学, 2008 (8) .

13.应急预案体系建设情况汇报 篇十三

应急预案体系建设是安全生产工作的重要组成部分，规范安全生产事故灾难的应急管理和应急响应程序，及时有效地实施应急救援工作，最大程度地减少人员伤亡、财产损失，尤其在印钞行业尤为重要。近年来，公司本着安全先行的管理理念，高度重视公司应急预案体系建设，逐步制订和完善了各项安全生产应急预案，落实相关措施，开展应急演练，取得了较好成效。现将公司应急预案体系建设情况及下步工作打算汇报如下：

一、目前公司应急体系建设的基本情况

1、建立各类安全生产应急预案体系

近几年来，公司处于高速发展的阶段，在生产、经营过程中均面临许多新情况。为使公司有效降低各类风险发生率，在提升各类安全管控措施的基础上，将应急预案体系建设作为一项重要工作予以高度重视，结合公司中高度危险源，分部门、分专业全面开展应急预案编制工作。至20xx年年底，已修订和制订了《火灾爆炸事故应急预案》、《办公区火灾事故应急预案》、《人身伤害急救应急预案》、《突发公共卫生事件应急预案》、《产品丢失、被盗应急预案》、《公司处理运输过程中重要物资突发事件应急预案》、《公司信息安全应急预案》、《职业病危害事故应急预案》八部预案，并纳入公司《公司突发事件应急预案》，由公司发布实施。与此同时，我们加强了对各专业部门安全生产应急预案编制工作的指导和督查，把预案编制与制定工作延伸至各岗位，提高预案的针对性与实操性。

随着安全生产各类应急预案体系的完备，明确了各类安全生产事故应急救援组织的机构组成、工作职责、响应程序、后期处置等内容，为有效实施安全生产应急救援奠定了基础。

2、开展安全生产应急预案演练

为提高各类预案的规范性、可操作性和科学性，提高应急管理水平和处置突发事件的实战能力，我们认真组织开展了不同层次、规模、形式的演练（习）。相继于每年消防日期间开展大楼火灾逃生的应急演练。同时为深化预案演练的针对性，切实加强各岗位、各类人员的应急技能，自20xx年开始，根据公司现阶段经营特点，找出重点易发的危险源，分部门、分岗位、按阶段组织实施了危化品泄露、化学药品灼伤、产品运输等各专业的应急演练。同时在演练过程中抓拍重点画面，将相关画面按流程制作成宣传展板，方便员工在平时熟悉相应的应急流程，通过画面文字相结合的形式，使演练的效果得以延续，对全员整体应急技能的提高取得了良好的效果。通过一系列演练活动的开展，进一步提高公司各部门、各专业应急救援响应和事故处置能力，同时，也为进一步完善各类安全生产应急预案提供了依据。

3、加强应急体系基础建设

为提高公司应急管理水平，我们主要开展了以下基础工作：一是加强应急管理装备的调查和落实，摸清现有应急救援基本装备、力量，建立相关信息资料；二是加强对应急预案演练的评估总结，针对演练中暴露出来的问题，不断总结经验教训，修改完善应急预案和管理机制，提出新的工作要求；三是积极同行业兄弟企业接触与学习，充分发挥行业

大厂在处理突发事件中的信息研判、决策咨询、专业救援、应急抢险、事件评估等方面的丰富经验，及时为处置突发事件提供意见和建议；四是根据公司特点，不断加强应急救援设施及队伍的建设，由公司出资购买救援装备，各部门分专业组建救援队伍，探索新形势下建立安全生产应急体系建设的新途径。

二、存在的主要问题

1、预案体系还不够完善

预案体系尚不完备，一些重要生产环节还没有制定专业安全生产应急预案，如针对公司后期大规模搬迁、改造等环节的相应应急预案等；部分预案不够规范，可操作性不强，一些预案应未经演练和检验，存在着准备措施不到位、操作规程不完善等问题。

2、工作基础相对薄弱

建设专业化的安全生产应急救援队伍有待探索，企业、职工的自救互救意识有待进一步加强，外部专业救援与公司内部员工自救相结合的救援体系有待进一步建立和完善；应急救援物质装备保障能力建设有待强化，安全生产应急管理信息化水平不高，还不能适应实际需要；预案演练、应急培训、宣传教育等还没有走上正常化、规范化轨道。

三、下步工作打算

1、建立规范、完善的指挥机构

建立规范的统一管理、分级负责、条块结合、部门为主的安全生产应急管理体制和公司、部门、工序三级安全生产应急救援指挥机构，强化安全生产应急管理信息保障系统，构建统一指挥、反应灵敏、协调有

序、运转高效的安全生产应急管理机制，定期开展演练和检验，真正形成公司统一领导，部门协调配合，员工自主到位，全员共同参与的安全生产应急管理工作格局。

2、加强预案体系建设

继续高度重视应急预案的编制工作，注重提高预案质量，不断补充完善各类应急预案，增强预案的科学性、可操作性和实用性，做到各个层次预案的制订和落实工作“横向到边，纵向到底“。

3、加强预案的宣传、教育、培训和演练

围绕重点工序、重点专业和薄弱环节，推进应急管理建设，开展应急管理宣传教育、人员培训、预案演练，提高各级人员指挥水平和管理人员、应急救援的专业技能。加强应急体系建设工作的督促检查，确保各项工作规范运作，落实到位。宣传、教育与培训工作重点立足于部门内部，通过宣传、教育与培训，让公司各方面人员尤其是岗位操作人员了解预案内容，懂得应急程序，掌握相关知识，提高应急能力。

4、加大资金投入，促进安全生产应急体系建设

从加强监测预警、应急指挥、应急队伍和后勤保障系统建设入手，加大资金投入，提高安全生产应急管理水平。一是加快建设公司内部应急救援网络体系，为安全生产事故报告、事故统计分析、中高度危险源和中高度事故隐患监控管理以及重点专业安全状况动态和事故预防预测等提供信息技术平台，建立快速、准确的应急预警预报和指挥系统，确保各类信息准确及时传递，确保各级指挥指令的畅通；

二是从加强安全生产应急管理体制、人员、通讯、物资、装备、志