农民就业系统管理

农民就业系统管理（精选8篇）

1.农民就业系统管理 篇一

毕业生就业管理系统

就业管理系统功能要求：

1)毕业生就业门户网站：建立公共信息窗口和各应用系统的入口，实现一站式登录、信息分类显示、各级各类就业网站的链接以及门户网站后台管理。

 注册用户登录：可在内部各独立应用系统之间自由切换，无需进行重复登录，以实现各应用系统之间的无缝对接。 资讯信息的分类展示：最新公告信息、毕业生推荐、最新职位信息、最新调查、就业政策与法规、指导培训信息和实习兼职信息等。

 记录校内、校外招聘会信息，并及时在网上发布，并可控制有权查询的对象。

 信息的搜索：提供企业与职位信息的快速搜索和高级搜索，提供毕业生的快速搜索和高级搜索。

 网站的链接：提供对全国、全省及各地市就业职能部门、高校、重点企业和中介机构的超级连接。

 其他服务：提供企业自我宣传、就业形势与相关热点问题的调查反馈等。

2)就业信息中心：建立毕业生就业服务网统一的数据中心，包含毕业生基础数据、企业基础数据、职位数据、中介机构数据、就业方案数据等，通过就业信息中心为系统内部各应用系统

所共享，并通过统一的数据互操作接口规范实现与外部系统的数据共享和交换。

 毕业生个人信息：基本信息、补充信息、教育经历、培训经历、实践经历、语言能力、自我评价、求职意向、奖学金、荣誉称号、获得证书、求职信、附加信息、成绩表、毕业生自荐书、简历模板、简历内容设置、简历预览、Email发送等。

 企业单位信息服务：单位注册、院系介绍、人才搜索等

3)办公管理：就业办公管理和就业数据的监测、统计、分析与预测。

4)毕业生管理：基本资料、证明材料、自荐材料、推荐材料、签约材料（包括签约、毁约等）以及档案管理等。

5)数据统计、查询与分析：签约情况、就业情况、就业率等查询。

6)就业咨询服务：职业咨询与就业指导，对学生分级进行就业指导与培训服务。

7)离校管理：离校流程、离校手续、户籍迁出登记、信息查询统计等。

2.农民就业系统管理 篇二

农民工培训存在的问题

随着工业化、城镇化进程的加快以及经济发展方式的转变, 企业加快产业结构升级和技术进步势在必行, 对劳动者职业技能的要求也在不断提高。但相当数量的农民工文化层次较低, 缺乏相应的技术, 就业能力不强, 难以满足用人单位的需求。这就导致大量的农民工失业或无业, 成为城市的负担。因此, 农民工培训必须引起全社会的关注, 并作为一项重大的社会性工程来实施。长期以来, 农民工培训由政府、企业和培训机构以及农民工三大利益主体组成, 现阶段的农民工培训存在诸多问题。

(一) 政府部门责任的缺位

我国农民工培训是在政府政策推动下自上而下开展的, 政府部门毋庸置疑在农民工培训中占据主导地位。有些地方政府的执行力度不够, 对于见效慢、收益小的农民工培训则不够重视。另外, 尽管我国陆续颁布了《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》、《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》、《2003—2010年全国农民工培训规划》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等一系列促进农民工培训的相关政策和行动方案, 但在中央层面仍缺少有关农民工培训的专门法律条文, 这在一定程度上影响了农民工培训工作的进行。

(二) 企业和教育培训机构辅助作用缺少

企业作为农民工培训的间接受益者, 理论上应该成为培训的助推器, 但实际情况却不尽如人意。有些企业以流动性相对较大为由对农民工培训不重视, 认为这种人力资源投资获利较小, 不愿投入太多的精力, 参与培训的热情较为淡薄;即便是一些开展了农民工培训的企业, 培训也仅仅停留在安全和法律知识层面, 对农民工生涯发展至关重要的技能培训则很少涉及。

教育培训机构拥有专业、技术、师资等方面的先天优势, 理应在农民工培训中充分发挥自身优势, 承担应尽的责任, 但大多数培训机构对农民工培训缺乏积极性。一方面, 其他利益主体在农民工培训中投资较少, 培训机构的办学条件和师资设备无疑受到影响, 这就削弱了以盈利为目的的培训机构参与培训的热情;另一方面, 培训机构还存在理论强、实操弱、教学方式单一、教学内容落后、课程设置不合理等一系列问题。

(三) 农民工自身观念的缺失

作为培训直接受益者的农民工主观上有非常强烈的培训需求和培训愿望, 但由于受到培训资金、培训时间、培训回报、培训内容和形式等内外因素的制约, 即便有免费的培训机制, 他们也会因机会成本的增加而对农民工培训望而却步。这一方面是由于农民工自身知识储备不足, 影响他们接受新知识的信心和热情;另一方面是由于农民工多数重视短期效益, 忽视自身长远发展效益。

农民工培训与就业中心的内涵和功能

笔者所提出的具有社会福利性质的“农民工培训与就业中心”旨在解决农民工培训问题, 它的突出亮点在于其培训对象的针对性。农民工培训与就业中心是劳务输入城市的政府专门为失业或无业农民工提供住宿、教育、培训和安排就业等服务的机构。它是由劳动社会保障部门以及教育部门牵头成立, 共同制定具体政策和年度实施计划, 协调有关职能部门及各类教育培训机构的关系, 负责解决农民工诸如安置、就业、培训、考核等各类问题, 促使农民工的教育培训工作健康有序进行。它覆盖每个省、市、县, 具有点多面广的性质, 方便农民工就近选择。因此, 它具有收容功能、职业教育与培训功能、就业安置功能、业余进修功能、职业生涯指导功能。下面对以上五大功能分别阐述。

(一) 收容安置功能

每年有大量的农民工因找不到工作或缺乏技能流落街头, 成为城市经济发展的“瓶颈”。他们上有老人、下有子女, 身负养家糊口的重担, 却因失业或无业而丧失了经济来源, 成为社会弱势群体。农民工培训与就业中心作为政府专门为农民工设立的机构, 通常为农民工提供免费的短期住宿 (一般2~3个月) , 这不仅解决了农民工因无处可去而到处奔波的后顾之忧, 也为农民工参加培训提供了驱动力。这是农民工有序流入城市, 顺利成为新产业工人和新市民的前提。

(二) 职业教育与培训功能

职业教育与培训是提高农民工就业能力的基础工程, 良好的职业教育与培训能奠定农民工的岗位胜任力及其发展素质, 提升农民工的就业质量, 使农民工由体能型向技能型转变。因此, 教育与培训的目标是解决农民工能够顺利就业以及职业的可持续发展问题。农民工培训与就业中心本着面向市场、服务区域经济和区域产业发展的原则, 收集用工信息, 分析用工市场, 掌握用工需求, 紧贴农民工的实际需求, 提供2~3个月的短、平、快课程, 精心设计培训内容, 实行农民工分类培训, 突出针对性和实效性。这是农民工融入城市的重要保障。

(三) 就业推荐功能

农民工因信息获取能力和信息获取渠道的限制, 不能快速准确地获悉劳动力市场的就业信息、招工信息以及技能需求信息。农民工培训与就业中心专门成立“就业安置指导小组”, 负责就业信息的调查, 尤其是劳动力市场供需的调查, 为农民工提供市场信息的咨询和服务。对未就业的农民工提供就业岗位, 确保他们有业可就;对已安置的农民工进行跟踪服务, 确保他们就业稳定、收入丰厚。另外, 农民工培训与就业中心还可与部分企业建立长期合作关系, 定向为企业输送人才, 进一步增加农民工顺利就业的可能性。这是提高农民工就业安置率的重要举措。

(四) 业余进修功能

知识和技能的更新迫切要求农民工能够不断学习、不断进步, 及时更新知识与技能, 掌握必备的谋生途径, 以期在激烈的就业市场中处于优势地位。这不仅是职业可持续发展的要求, 也是终身教育、终身学习的宗旨所在, 更是学习化社会的真谛所指。农民工培训与就业中心作为农民工培训的社会性福利机构, 不仅为失业或无业人员提供免费教育与培训, 而且也为在岗人员提供免费的职业进修学习机会。一方面, 授以农民工工作急需而自身又缺乏的知识和技能;另一方面, 授予农民工其他工种的知识与技能以满足农民工变换工作和岗位流动的需求。这是农民工顺利实现城市化转移的保证。

(五) 职业生涯指导功能

农民工因自身文化水平的局限, 对自我、职业角色、工作中的社会角色、社会行为及自身应负的责任等方面认识不清, 这严重制约了农民工的职业前景。职业生涯指导的目的是帮助人们发现潜能, 并在其学习和生涯发展过程中成功应对机遇和挑战, 它是生涯发展、技能提高和就业成功的关键。变化莫测的劳动力就业市场要求人们发展持续性的生涯管理技能, 农民工培训与就业中心授予农民工专业能力、情绪管理能力、人际社会能力和行动能力等方面的课程, 使农民工个体对职业生涯有初步觉醒, 明了自身的能力倾向、职业兴趣以及生涯发展阶段任务。这有利于农民工提高责任感, 增强自信心, 增加竞争力, 激发求知欲, 养成良好的职业素质, 以利于岗位晋升。这关系到农民工的职业发展前景, 也关系到其未来的整体生涯发展。

农民工培训与就业中心建设实施方案

建设农民工培训与就业中心是一项艰巨且复杂的社会系统工程和社会福利性工程, 它应该也必须由政府来主导。结合我国目前的国情, 应从以下几个方面来完善培训体系, 使农民工职业技能培训能够有效开展。

(一) 农民工培训的主导者———政府

加大投入农民工培训与就业中心是一项社会公益事业, 它的主要对象是失业或无业农民工, 他们无经济来源、无一技之长、无固定住所、无社会保障, 这就要求政府部门承担主要的投资任务, 加大基础教育投入和社会保障性投入以解决农民工在培训期间的食宿问题和教育培训问题。除由中央补助的就业专项资金和本市失业保险基金对农民工培训进行补贴外, 各区县要加大财政资金投入, 设立农民工培训的专项资金, 并积极探索培训资金直接补贴用人单位的办法。这不仅可为农民工在城市找到了暂时安身之所, 也可增加他们参与培训的积极性和热情。

制度保障农民工为社会发展和城市建设做出了巨大牺牲, 但因种种原因, 他们成为社会弱势群体。这就要求政府部门制定推进农民工职业技能培训工作的各种激励机制, 把农民工职业技能培训工作的开展情况作为各级政府政绩考核的重要指标。对工作开展得好的地区的主管领导给予政绩加分或者享有提拔优先权, 同时给予主管领导、主管部门和所在地政府资金奖励, 对敷衍了事、落实不利的部门和领导提出公告、批评, 对有贪污专款、玩忽职守等严重违法乱纪行为的相关领导给予行政处罚, 甚至惩之以法。除此之外, 政府部门还应对农民工培训工作开展较好的企业实行诸如减免税收等激励性措施, 这有利于各地政府部门和企业积极构建农民工培训与就业中心, 扩大覆盖面, 使更多的失业或无业农民工受益。

(二) 农民工培训的辅助者———企业和教育培训机构

企业和培训机构在农民工培训中扮演着第三方的角色, 因为建设农民工培训与就业中心是一项浩大的工程, 仅仅依靠政府部门单方面的努力是远远不够的, 它必须有企业和培训机构的积极参与以解决资金、师资、教学、课程、评估等问题。一方面, 企业要消除思想误区, 承担部分培训费用。按照有关规定, 积极足额提取职工教育经费, 在岗农民工教育和培训所需费用应从职工教育经费中列支。应积极参与并鼓励职工参加培训, 并在培训时间上给员工提供便利, 在培训内容上给培训机构提供参考意见。这不仅有利于农民工培训的可持续发展, 也有利于企业自身的长远发展。另一方面, 培训机构需要建立优良的师资队伍, 按照“公平、公开、公正”的原则对教师进行竞聘上岗, 要求教师根据成人学习特点灵活采纳教学方法, 紧跟技术发展, 了解劳动力市场需求, 运用多样化的教学组织形式, 确保课程与劳动力市场需求相一致;面向市场科学设置专业, 创新教学方式, 理论与实践相结合。有效保障培训质量, 增加农民工在劳动力市场中的竞争力, 提高就业率。

(三) 农民工培训的学习者———农民工

作为培训与就业中的主体, 农民工自身是重要的一维, 他们的最终培训结果是评估的重要标尺。失业或无业的农民工群体应树立“磨刀不误砍柴工”的意识, 明晓技能才是就业和生涯发展的“敲门砖”。这就要求他们认清当代社会发展的现实, 并积极参与培训, 不断提高自身素质和技能, 增加责任意识。另外, 本着“谁受益, 谁投资”的原则, 农民工参加职业培训可提高岗位胜任力、增加技能与知识, 理应承担一部分培训费用。当然, 这可以在农民工参加就业后从其工资里扣除。这是农民工培训与就业中心工作顺利落实的重要环节。

摘要：农民工培训与就业中心是劳务输入城市的政府专门为失业或无业农民工提供住宿、教育、培训和安排就业等服务的机构, 它具有收容安置、职业教育与培训、就业推荐、业余进修、职业生涯指导等功能。作为具有社会系统工程和社会福利性工程性质的农民工培训与就业中心, 是由政府主导、企业和培训机构参与, 并以农民工自身为主体的, 因此, 它的成功推行和实施必须依靠政府、企业和培训机构以及农民工的共同努力。面对当前激烈的劳动力市场竞争和庞大的失业队伍, 农民工培训与就业中心应成为提高农民工市场竞争力和就业机会的有效策略选择。

关键词：农民工培训与就业中心,内涵,功能

参考文献

[1]袁贵仁.中国道路:在第三届国际职业技术教育与培训大会上的主旨发言[J].职业技术教育, 2012 (15) :65-66.

[2]苑国栋.需求导向视角下农民工职业培训问题研究[D].上海:华东师范大学, 2011.

3.“小木材加工”解决农民就业! 篇三

不久前的一天,记者来到109国道沿线的平安县石家营村村民李占庭占地1.5亩的木材加工厂里,人们正在紧张作业。有位叫俞存显的务工人员说:"在这里工作的大部分工人都是石家营村的村民,我在这里打工也有两三年了,现在每月工资1000多元。"。

受国际金融危机的影响,各地都出现了农民工就业难的现象,但在平安县平安镇石家营村,有很多农民却在自家门口找到了解决就业问题的门路。

近年来,石家营村依托109国道交通型经济带建设的优势,大力发展以木材加工和彩砖生产为主的加工业,特别是木材加工业,短时间内得到了快速发展,逐步向规模化、产业化的方向发展,成为农民脱贫致富奔小康的一条有效途径。木材加工户李占庭告诉记者:"现在,我的加工厂里有20个工人,大部分都是本村的,现在是淡季,活少、人就少,旺季到的时候,工人就招的多。去年销售的好,收入近20万元。所以给工人工资也发的多,厂里的技术工月工资都上2000多了"。随着加工业的快速发展,村民们切实看到了小型木材加工的好处。现在,石家营村已有70余家木材加工小企业,年加工生产木板条近200万平方米,按每平方米木条均价10元计算,年产值可达2000万元。除此之外,每个加工户还可解决本村6名村民的就业问题,保证一台车辆的货运,每天产生效益200余元。如此算下来,全村70户加工户就能解决本村420人左右的就业和70台车辆的货运,工人每年收入至少在2万元左右。这些木材加工企业生产出来的产品除本县销售外,还远销西宁、甘肃、河北、陕西、西藏等地,扩宽了销售渠道,将不起眼的木屑变废为宝,产品实现了就地增值。

4.农民就业系统管理 篇四

系统概述——中国系统集成在线

易联众灵活就业人员医疗保险管理信息系统是以城镇职工为基础，根据灵活就业人员特殊的缴纳政策及规定的缴纳要求，按规定的缴费基数及缴费比例执行一定的缴费年限，直到灵活就业人员达到法定退休年龄时，方可享受退休人员基本医疗保险待遇。

系统功能

5.农民工就业简报 篇五

一、开设爱心专车，为“春风行动”打响复工“开门红”为积极推动钦州市钦北区与广东两省(区)劳务合作，进一步做好我区农民工赴粤返岗务工服务保障工作，钦北区积极组织开展“点对点”服务保障活动，于2021年2月23日上午在钦州市汽车北站通过“点对点、一站式”的方式，提供“爱心专车”直达运输服务，组织2辆大巴车输送85名外出务工人员及时、安全、有序前往广东东莞返岗就业。

二、多种形式宣传，为“春风行动”营造浓厚“磁力场”

为了进一步加大“春风行动”活动宣传力度，扩大宣传效果，区人社局组织就业中心工作人员分片区到14个镇(街道)183个行政村(社区)开展多种形式“春风行动”专项活动宣传：

(一)加强招聘活动信息发布。在春节前后通过群发短信、微信工作群、微信朋友圈、钦北区公共就业服务平台、QQ、LED信息屏等多种方式发布2021年钦州市钦北区企业用工及春节期间招聘活动日程安排信息。活动期间，通过电信系统群发手机短信50000多条，利用微信工作群、朋友圈和公众号转发招聘信息、招聘链接20000多条，营造服务企业招工、服务群众就业的良好氛围。

(二)结合疫情防控形势，设立服务点广泛宣传。组织发动14镇(街道)、村(社区)200多名干部分别在汽车站、广场、镇(街道)、村(社区)就业社保服务窗口等人员密集地方设立外出务工人员就业创业服务点，发放“2021年钦州市钦北区企业用工计划手册”、“致外出务工人员一封信”、就业创业政策、春节期间招聘会日程安排、“直播带岗”和“企业用工”宣传海报20000多份，吸引外出务工人员返乡就业创业。

(三)利用基层就业平台发布信息。一是充分发挥14个镇(街道)、183个村(社区)基层就业平台的作用，组织200多名基层干部开展以返乡农民工为重点的“送岗位”活动，将10000多份企业用工计划手册送到有就业愿望尚未就业的城乡劳动者手上。二是依托镇(街道)干部、村(社区)两委干部将500多份《2021年钦北区重点企业用工一览表》、《春节期间企业用工招聘会日程安排表》、《2021年钦北区春风行动“直播带岗”》宣传海报等粘贴到14镇(街道)、183个村(社区)就业宣传栏。春风行动活动期间，我区共发放就业政策宣传购物袋、企业用工手册3万多份，粘贴“直播带岗”、“企业用工一览表”等宣传海报1千多份，有效促进我区农村劳动力就近就业，助推钦北乡村振兴。

三、举办专场招聘，为“春风行动”夯实便民“主阵地”

(一)2021年2月23日—3月2日，为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，提升人社服务水平，推进我区农村富余劳动力合理转移和统筹城乡就业工作，更好的服务于春节前后农村务工人员就业创业需求和用工单位用工需求，区人社局分别在小董镇、大寺镇、大直镇(易地扶贫搬迁专场)、那蒙镇竹山村、青塘镇大岐村举办5场“春风行动”企业用工现场招聘会。共有64家次企业入场参加招聘，提供180多个工种5000多个就业岗位。现场初步达成就业意向500多人，发放企业用工手册、就业社保宣传资料20000多份，有效缓解我区企业“招工难”，人民群众“就业难”问题。

(二)开展线上招聘活动。引导企业为农民工提供更多的就业岗位，不间断地开展线上招聘活动，加大岗位信息、职业指导、直播带岗、远程招聘、网上面试等线上服务供给。钦北区人社局于2021年3月2日下午16:00—18:00开展以“春风送真情 就业暖民心”为主题的2021年“春风行动”直播带岗活动，4家企业走进直播间参加招聘，30家企业发布招聘信息提供了近5000个岗位，月薪最高达10000元/月。数百人排队参加网络面试，现场达成就业意向138人，直播观看量近3万人次。通过与求职人员的线上线下直播互动，筛选各类优秀人才，为企业开展精准化的引进人才服务。通过直播带岗，把线上线下的招聘服务有机结合，用全新的就业模式践行国家“稳就业、促就业”的政策，增强供需匹配度和针对性，最大限度实现人岗对接，多方共赢的新格局。

6.农民就业系统管理 篇六

①职业状况：

随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才目前在中国十分缺乏。据ERp专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERp实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。

目前，ERp人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作;二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益;三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。

②薪资水平：

平均薪资不低于3000元/月。像毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。

③职场导师建议：

想到知名咨询做ERp实施顾问，重要的首先是沟通能力。前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千差万别，当某个企业请你做ERp实施，你必须到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去?沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕，勇敢地开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真的无所不在。

其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERp要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。你可以不懂实际细节(事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节)，但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，是没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。

在目前的教材上基本上看不到这些东西，建议同学们看一些《销售与市场》、《商界》之类的管理期刊，上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材的启发，登陆像中国营销传播网(www.emkt.com.cn)等专业网站看一些文章或参与一些讨论也不无益处。后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统(如Oracle/SQL Server/ /DB2/等)。信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERp人才培训认证――ERp管理咨询师技术资格证书，还有，用友软件也开发了一个ERp实施的全程培训课程。有条件的同学可以去参加培训，拿个证书，对求职有一定的帮助。

2、典型职位二 管理软件开发工程师

①职业状况：

业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。在这个大环境下，该职位在2005年及以后的市场情况应是相当乐观的。

②薪资待遇：

和IT业界的软件工程师待遇差不多。根据地域不同分别在3000-6000元/月左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。

③职场导师建议：

相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一定的优势。我当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。

除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合作的概念。众所周知，现在的大型软件开发都是由团队(所谓项目)合力完成的，你的工作和合作能力直接关系到项目的进程，建议你在校期间找一些关于团队建设和合作的书来看看，先形成一个概念，然后尝试着参加一些团队活动，体验如何通过合作做成事情。

具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力，现在主流的开发工具或语言有DELpHI/JAVA/pB/ASp/HTML,同时对大型数据库管理系统的熟悉也是必须的(如Oracle/SQL Server/DB2等)。还有，软件工程的思想也很重要。从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的能力。当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理、技术总监等管理职位。推荐参加JAVA语言认证。

3、典型职位三 软件测试工程师

①职业状况：

随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在微软等测试软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途。根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。另外，网络游戏产业发展很快，这个公认为“朝阳”产业的软件测试工程师，对很多同学来说都应该是一种诱惑：既可以免费玩游戏，又可以拿到不错的薪水。不过，这些，都是需要你用良好的专业素质做保证。

②薪资水平：

初入行的新人大概在-4000元/月，据行业专业人士介绍，该职位薪资达到8000元/月。

③职场导师建议：

精通软件工程思想，熟悉软件测试流程，对软件测试方法和软件质量保证深刻理解和体会，如果对软件编程有所了解更好。软件测试是软件质量保证的基础。熟悉测试理论、流程，至少熟练使用一种自动化测试工具或一种测试管理工具。争取熟练掌握C/C++或Java、ASp、JSp、MS SQL、Oracle数据库和软件配置管理工具，能参与一些实际项目的开发工作(例如几个同学组成的业余工作室和假期实习)。

由中国软件评测中心举办的软件测试工程师培训班在业内反响较好，如果能有条件参加类似的培训项目，对掌握具体、实用的技术都有一定的好处。

4、典型职位四 网络管理或机房维护岗位

①职业状况：

基本上稍微大一点的企业都有自己的网站和局域网――那就需要网络管理人员，所以，人才市场对该职位的需求统计数据也比较漂亮。

但目前一般的国内企业设置的网络管理员，还仅仅停留在资源上传下载和局域网维护、计算机故障排除等简单操作上，因此待遇也不尽如人意。并且个人发展的空间比较小。但是网页设计技术纯熟、有的设计作品的网络管理师还是有“钱”途的。

②职场导师建议：

该岗位人员一般从事计算机设备的管理和维护，因此具有一定的计算机硬件基础知识和计算机网络知识是必须的。如果具有计算机安全相关知识则更好。在校学习期间如果能接受一些相关培训并拿到证书(如微软、CCNA等认证)，就业时会更有优势。

5、典型职位五 管理类岗位

①职场导师建议：

竞争这类岗位，是我们专业的毕业生很不愿意却又不得不面对的事实。许多往届的毕业生都走上了这条路。我觉得我们可以充分利用我们的专业背景――计算机，在一些IT公司的销售、管理岗位的应聘中占得先机。

7.基于Web的就业管理系统的研究 篇七

关键词：互联网,就业指导,管理系统

随着网络的普及, 我国95%以上的高等院校都建设了就业网站, 这些网站在为大学生提供就业服务方面做出了很大的贡献, 然而, 由于缺乏专业人士的维护, 有些学校更是找学生协助操作与管理, 再加上这些就业网站多以本校自己的网络为基础, 使得就业网站的就业信息陈旧、内容安排单一、功能少、网站维护不及时等缺点逐渐显现出来, 同时, 各高校之间以及与专业就业网站之间几乎少有就业信息方面的资源共享与合作, 各自独立, 没有形成真正的就业网, 有的学校更是将其作为一种展现现代化高效标志而存在, 使得一些就业网站服务质量不高, 没有吸引力, 网站访问量低, 造成用人单位和毕业生对它的依赖度并不高, 使得就业网站信息孤岛。

一、系统的定位及建设的指导思想

高校就业管理系统的建设在各方面都有许多的要求, 尤其是在功能方面和使用的方便程度上。因为, 它是一个在高校和学生间, 高校与高校间, 高校与省厅, 高校与国家间实际运行的一套系统。所以在用户的使用和管理上都要按照实际的应用来给与考虑。在整套系统的设计与开发之前要有充足的分析, 在理论设计合理的基础上完成整套系统的开发与研究。首先, 要征求用户的需求意见调查各方面的使用者对系统提出的不同要求, 然后, 分析用户的需求理解用户需求之间的关系, 把握各环节的主要矛盾争取做到一劳永逸。通过一系列的走访和调研工作了解了各高校、各人单位及学生, 得出高校就业管理系统的应用群体应分为三大类即学院管理员、企业用户、学生用户。

二、系统用户 (角色) 分析

通过高校就业管理的流程分析我们得出整套系统实际上是给四类用户服务的。具体包括系统的管理人员、学院管理员、企业用户和学生用户。通过系统设置把四类用户给与不同的权限, 在数据库访问时针对不同的用户开放相应的使用权限, 这样在系统的使用上安全程度更高。各用户各司其职互相配合使整个系统能够发挥更高的效率。

(一) 系统管理员。

高校就业管理系统数据库的最高权限拥有者, 它负责分配各用户的使用权限。同时, 可以随时更改各用户的级别。

(二) 学院管理员。

可以使用系统管理员赋予的各项功能, 如可以浏览高校就业管理系统中的学生信息、用人单位信息和可供查询的其他数据等。

(三) 学生用户。

可以查询和维护自己个人的基本信息。

(四) 企业用户。

可以注册登记、发布用人信息等。

三、就业管理功能

就业管理功能由生源核对、信息统计、签约核对、导向教学、数据分析等几部分组成。下面分别对生源核对、信息统计、签约核对、导向教学、数据分析进行详细介绍。

(一) 生源信息核对。

随着国家就业机制的改变, 毕业生的报道手续也发生了变化。学生报到由以往的派遣制改为双向选择制。毕业生离校前如签约并符合派遣手续要求的则按照协议书进行派遣, 否则需要派回毕业生的生源地 (高考所在地) 。这就需要就业部门准确的掌握学生的生源信息。该系统实现学生自助上报生源地, 学院学校二级审核更改, 学生再次确认的方式防止学生生源信息的错报、误报、瞒报、漏报等情况的发生。

(二) 信息统计。

主要分为以下三方面的信息:一是学生信息, 包括学生的生源信息、就业信息、参军情况、国家项目就业情况和考研情况等。对学生的来源地和高考成绩进行分析指导学校招生计划的调整。对就业数据进行分析形成各种直观图表, 方便领导掌握学校各专业和整体就业情况。对用人单位的地点、性质进行综合分析结合多年来的就业数据为学生择业指明方向。对参军国家项目就业的分析可以及时的把握学生动向快速上报上级部门。对考研情况的分析可以指导各专业学生做好考研准备工作。二是用人单位信息, 对用人单位的校招情况进行分析, 给出每年的需求计划和录用比例。对用人单位的基本资料予以保存, 包括单位的名称、性质、联系方式、联系人等内容。根据在校生的基本情况进行数据汇总, 形成学生就业信息数据库。三是就业工作信息, 对于日常工作中的各项通知、总结、汇总文件的电子材料予以存储。方便及时查阅。

(三) 签约核对。

进一步加强了对学生签约信息的管理, 及时掌握毕业生签约情况。与用人单位沟通签约的准确性。更好的为用人单位和学生做好服务。

(四) 导向教学。

学校教务部门既可以利用系统中的生源信息又可以根据就业情况的好坏对学科专业做出相应的调整, 以满足报考学生的需求。

(五) 数据分析。

通过系统中各项数据的分析可以得到更多的直观图表。这些图表有利的降低了管理工作的难度。

四、系统管理功能

系统管理包括了系统参数设置、组织机构设置、学院管理设置、用户组和用户的设置。其中参数设置是系统的核心设置, 一个完美的参数设置可以使整个系统正常运转并能增强安全性。组织机构的设置其实在设置生效后一般不会有调整, 因为组织机构设置一般参照学校的组织机构来安排, 只要学校的机构不调整系统的组织机构也不需要调整。学院和用户组的设置其实就是一个权限分配的问题根据工作需要开通不同权限给用户就可以了。

五、信息管理功能

网站信息管理、毕业生信息管理、招聘单位管理、浏览查询、就业指导这几方面是信息管理的重点功能。下面针对网站信息管理、毕业生信息管理、招聘单位管理三方面做主要讨论。

(一) 网站信息管理。

利用B/S结构的特点, 面向Internet, 将就业指导设计为学校概况、五类招聘 (师范、医药、理工、管理、综合) 、就业政策指南、招生与就业、毕业生情况等栏目, 及时为用人单位发布应届毕业生的基本信息, 通过在日常工作中的积累汇总一些用人信息并实现学校、省厅、国家三级互联, 充分共享资源具体功能为:

1.就业指导。

全面系统地为应往届大学毕业生进行权威就业全程指导, 进行专业的职业指导规划与简历制作技巧, 面试指导, 帮助大学生成功就业, 剖析职场战略, 分享人生悟语。具体内容譬如职场礼仪、如何谈薪资、职场的好习惯与坏习惯、入职手续的办理、国家项目就业的优惠政策等等。

2.信息发布。

发布的信息主要有校内的用人单位需求信息、一些人才市场的招聘信息、各种资格等级考试安排及培训时间, 还有学生的求职信息、校内办公中的通知信息、上级主管部门的文件传阅、各种大赛的举办信息、创业人员的先进事迹等信息。

3.论坛。

为在校生提供就业、职业规划相关问题咨询, 建立一个及时沟通的网络平台, 及时的了解学生对就业方面的各种需求。

(二) 毕业生管理。

对毕业生的个人基本信息和就业信息进行管理, 了解每名毕业生的基本信息和择业需求, 根据学生的不同需求给予不同的单位介绍和就业建议。

(三) 招聘单位管理。

对招聘单位的基本信息进行统计管理, 介绍已经成为用人基地的企业的基本概况, 回访已经供职在该单位的学生对企业给出客观评价, 供以后的毕业生参考。

参考文献

[1].黄飞江, 吴海涛, 边玉敬, 卢晓春.基于C/S和B/S混合模式的毕业生就业管理系统[J].办公自动化, 2009

[2].刘嵩巍.山东大学就业管理系统的设计与实现[D].山东大学, 2010

8.禁止对农民进城就业设限等 篇八

2007年11月7日，劳动和社会保障部发布消息，《就业服务与就业管理规定》从2008年1月1日起正式实施，并首次明确，用人单位强查乙肝血清学指标将被罚款1000元。

《规定》指出，职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

广州取消暂住证收费

广州市从2007年10月18日起对流动人员首次办理IC卡暂住证免收工本费。今后制作Ic卡暂住证工本费将全部由市财政补贴。

新自行车将有身份证号

从2007年12月1日起，全国新生产上市的自行车都将拥有一个“身份证号”。这组编码和汽车发动机号码一样，是具有唯一性的全国统一编码。此次列入编码管理的包括自行车、电动自行车及汽油机助力自行车，一组自行车的编码包括一辆自行车的基本信息，每一辆自行车只有一个编码，在全国范围内不允许有重复编码出现。每辆新自行车的编码采用的是15位全数字代码结构，共由4部分组成，从左至右依次是企业代码、车种代码、生产年份代码、生产流水号代码。新自行车刻制编码的工作由生产企业负责在自行车出厂前完成。新自行车购买者的个人信息和车辆编码将由商家记录后，统一交给公安部门，然后录入数据库。一旦发生自行车被盗案件，警方通过编码可以找到相关信息。

广东将上调最低工资标准

广东最低工资标准调整方案将出台，目前劳动部门已经拟定了三套方案以备选择。省劳动保障厅劳动工资处处长陈斯毅表示，本次最低工资标准调整幅度将低于上次平均17.8％的水平，但肯定将高于物价上涨幅度，与广东GDP的增幅大致持平，约在10％左右，具体将以省政府批准的方案为准。

广东2008年春运公路票价不上涨

广东省物价局负责人表示。2008年公路客运票价方案正在制定中，2008年的票价将维持在2007年春运的基础上，不作涨价。

奖励见义勇为牺牲者

广州将奖金提至30万

今后在广州见义勇为而牺牲或伤残的勇士们将可获得大幅加码的奖励慰问金，其中牺牲者最高奖励金由5万元提至30万元。

我国彻底告别全国范围电荒