执行专员工作总结

执行专员工作总结（共12篇）（共12篇）

1.执行专员工作总结 篇一

关键词：TPM,EOP,制造工程师,设备点检

TPM概述

T PM是To tal Pro du ctive M ainte n an ce的缩写, 即全员生产维护, 是在PM (Preventiv e Maintenan ce) 预防性维护基础上发展起来的一个企业活动, 它比PM的含义又更进一步。PM往往是属于维修部门的范畴, 而TPM是一个动态过程, 是制造工程师, 生产操作员, 和维修部门在不断的改善过程的活动, 它有着与企业的其它相关工作内容的联系。

一.设备操作流程体系

有的公司有EOP体系, 即设备操作流程, 它不仅是设备的基本信息, 还包括必须的安全遵守条件、防错验证、标定要求、故障说明, 同时也包含了TPM方面要求, 是很值得推广的设备管理体系。

对一个制造型企业里的新项目来说, 购买标准设备, 设备的制造商往往会有其标准的设备安全操作说明, 使用说明, 设备的维护说明。设备进入工厂后, 设备的档案就需要建立, 有设备的制造商信息, 设备的动力使用要求, 设备的备件清单, 易耗件清单, 供应商的联系方式等。但对非标设备, 除以上要求外, 设备图纸, 包括装配图和零件图, 设备的标准采购件清单也是必不可少的。由于非标设备工装的制造商往往由于设备的制作是单件的, 不是批量生产, 供应商不提供维护说明, 日常检查要求等, 这个需要工程师与维修和设备的供应商一起讨论确定设备的需要维护的地方。

因此, 完善的TPM活动需要有以下内容的基本性文件支持:

*安全操作说明:操作急停, 操作人数要求, 按钮要求, 每班开机时的安全验证。

*日常开班检查:生产班组进行的, 满足生产工艺控制要求的检查和记录要求。

*预防性维护:由维修部门进行的周期性维护, 连同备件清单, 由维修部门和制造工程师一起制定。

*设备故障排除说明:往往由制造工程师 (设备维修工程师) 更新维护说明, 这个很有用, 往往在某些公司, 由于生产线由不同的班组使用, 会发生相同的故障, 这个故障排除的说明会大大缩短维修时间, 同时也是新设备的设计的经验教训。

二、TPM系统与实际操作

TPM系统, 在有条件的公司, 往往会把TPM在公司的ERP系统中建立一个单独的模块, 首先在系统里输入预防性维护操作内容、备件、设备档案等信息, 这些信息在一个系统里管理, 系统会按照以前的输入会定时跟踪设备的预防维护输出维护工作单。

预防维护的信息输入要求其实是个精准的工作, 对预防维护的工作内容需要与维修工程师和制造工程师定义明确, 如对定位销或螺丝的松动检查, 检查后作好的标识, 尺寸磨损测量记录, 更换轴承或导轨上油, 控制箱的灰尘清理, 定位面的磨损检查, 需要有量化的检查和记录, 这些工作内容, 在系统里列出工作单以后, 需要维修人员对其一一检查。检查需要的时间一般与维修讨论确定, 它也作为委派工作单内容之一, 是对维修工的工作量的考核。

三、设备的技术规范

为使非标设备的TPM中运行顺利, 在设备的初期设计规范阶段需要有以下要求:

*设备的技术规范要考虑到维修时间标准定义;

*对预防性维护的性质和频次进行定义;

*提供易损件的名称和数量, 供应商, 价格, 采购周期等相关信;

*在调试后更新图纸;

*设备维护的方法。

四、日常设备点检标准化作业与5S检查

日常设备点检是每班开班时对设备的参数状态进行检查活动, 通常是花5分钟时间, 对必要的可视范围的松紧情况检查 (如有标识刻线的) , 有读数表的, 以及非常容易操作的注油活动进行操作或记录活动。这个需要进行标准化工作。

标准化作业是TPM日常检查的首要工作, 尤其是对缺乏经验的新项目, 往往制造工程师对设备工装的检查不熟悉, 不明确哪些是影响工序的KCC和KPC, 因此会拷贝其它的生产线的TPM点检要求来执行, 这样也会造成操作员不知其所以然, 云里雾里的。

对5S检查, 往往在每班结束时进行的生产线清洁活动, 要求操作工清洁过程中, 需要用清洁工具对工位进行清洁, 这样往往会发现有松动的螺栓或其它异常现象, 这个需要管理人员进行员工的培训, 管理人员都知道, 5S的最高境界就是要养成一个良好的习惯。

五、TPM与控制计划的结合

在制定TPM时千万不要忘记控制计划中的要求, 须要与控制计划中定义的内容保持一致性, 如检查的时间上, 检查的参数上等要保持一致, 这个不仅仅是满足体系审核需要, 而且是真正保证做到工序的KPC、KCC的保持一致。

总之TPM是制造型企业想做好的一个生产活动, 不同的公司由于条件不同可采用不同的形式, 但是以上提及到的内容均是需要细化执行的, 这样可以在持续改进中执行完美的TPM。

参考文献

[1]、《新丰田生产方式 (第二版) 》 (日) 门田安弘著, 王瑞珠等译, 河北大学出版社2006年05月

[2]、《精益生产创造利润》图书出版社:北京高教音像出版社2010-1

[3]、《大野耐一的现场管理——精益思想丛书》 (日) 大野耐一著, 崔柳等译机械工业出版社2006年04月

[4]、《设备管理与维修》1994年04期

2.汶上法院创新执行工作模式 篇二

汶上法院根据相关行业关于“动态执行”的基本原理和运行法则，结合多年的司法实践，并且参照了大量的执行工作的实证案例，在司法及执行工作中有不断开拓创新，引用和确立在“真情对话工作机制”引领下的“动态执行”工作模式。也就是在参照和吸取司法实务中关于“活查封”和“软查封”的现实价值和积极意义的基础上，进一步规范和扩大了它的适用范围。真正做到了使被执行人和被查封的财产在双方或者是多方共同参与及有效监督下，在执行法官主持和协调下，在真情沟通和和谐对话的基础和氛围中，主要是通过教育和感化促成双方当事人达成和解，并且有条件地允许被执行人占用和使用被查封物，在不损害被查封物实际应用价值的前提下，完成对被查封物的合理处置和充分应用，以实现物权的合理价值的最大化。

动态执行理论很早就在执行工作中或多或少的显现，只是没有形成规范的法律制度。对它的研究、规范和运用必将对推动司法实践，对切实维护当事人合法权利有着重大的现实意义和深远的历史意义。自该制度实施近一年以来，就取得了明显的法律效果和社会效果，执行案件和解率大幅提升，司法公信力越来越高，该院执行信访案件与去年同期相比下降了15各百分点。

3.银行办公室执行专员先进事迹 篇三

仁心搏大爱真情谱人生农发行**分行陈汝珍，女，汉族，1965年6月生人，中共党员，大专学历，1987年8月参加工作，现任农发行**县支行办公室执行专员一级，负责行政管理、文秘综合、监察保卫等工作。陈汝珍同志政治过硬，思想进步，工作积极，任劳任怨，1996年11月先后担任故县支行办公室副主任、主任、执行专员一级，无论从事哪个岗位，她都能够主动担当责任，为领导分忧，为单位解难，加班加点起草文字材料，亲历亲为搞好服务保障，协助行领导认真做好各项工作，县支行先后被评为省分行级“文明单位”、“先进职工之家”，个人2009、2010年度考核“优秀”并被市分行评为“优秀共产党员”、“先进工作者”。陈汝珍同志豁达开朗，宽厚善良，团结同志，乐于助人，同事、邻里有困难总是冲在前、抢在先，不怕苦，不怕累。她挑起整个家庭的担子，在自己身患颈椎腰椎等疾病、2010年胆囊摘除的情况下，还要照顾患脑血栓8年、生活不能自理的丈夫，70多岁的老父亲以及智障妹妹，上有老，下有小，但她从未因家庭影响过工作，从未向组织提过任何要求，总是乐观地面对生活，快乐地投入工作，深深地影响和感染了周围每位同志。今年8月，面对患尿毒症、生命垂危的弟弟，她坚决地说，“我们农发行的价值观是‘诚信敬畏感恩激情合作超越’，对同事、朋友如此，对自己的弟弟更没有什么犹豫的！”，毅然放弃个人得失，果断决定捐肾救弟。8月22日手术取得成功后，她表示将尽快回到所热爱的工作岗位，怀着一颗感恩的心，努力做好工作，回报单位和社会。她是一个用柔弱双肩扛起人间真爱的好姐姐、好妻子、好儿媳、好女儿、好员工。捐肾救弟2008年，一直在北京打工的弟弟陈立宝发觉全身浮肿、脸色苍白，到医院检查竟是得了尿毒症，几年来，一直在北大医院做透析。这天下午，陈汝珍帮着弟媳推着弟弟到门诊楼做透析。因为病情加重，陈立宝做透析的次数从一周一次逐渐增加到三次，半年多做下来，人都脱了形，没有一点力气，只能让人推着走。怎么样才能救到他？看着瘦弱无力、眉头紧锁忍受病痛折磨的弟弟，陈汝珍心如刀绞，一会儿想起同样因尿毒症去世的母亲，一会儿想起满脸皱纹的父亲，一会儿想起弟弟为家庭的付出„„恨不得将自己的肾给了他！“对！等不到肾源，我就给他一个！”照顾了弟弟三天，三宿没有睡觉，陈汝珍想到了办法：捐肾救弟。8月22日，红日东升，亲体肾移植手术顺利进行，4个多小时的手术，陈汝珍的右肾被成功移植到弟弟体内，饱受4年病痛折磨的陈重获得了生命的力量。照料家人10年前的一天，他的丈夫，得了脑血栓时，她感觉天塌下来了。是的，从此，家庭生活的重担全部落在了她一个人的肩上，陈汝珍把家庭的重心彻底移到了丈夫身上，吃喝拉撒睡面面俱到，比照看个孩子还精心：脑血栓患者要多喝水，每天，她就在桌子上晾上好几大杯水，催促丈夫喝；丈夫行动不便，她就把每次要吃的药放到丈夫跟前；晚上，她给丈夫洗脚擦身，有时候金山脾气上来了，能把洗脚盆都踢了，她也不恼，还是温温和和地把地擦干净。陈汝珍付出了更多的努力，认真地工作着、生活着，硬是把“天”又扛了起来。很多人问过陈汝珍：“觉得日子过得苦不苦？”“不苦，别人能过下去，咱就能过下去。”陈汝珍认为生活就是这样，活在当下，就要享受过程，只要认真生活，就没有过不去的坎。对公婆，陈汝珍是又敬又爱，连大伯哥都连连称赞。2000年，公公的腿又肿又疼，到**县医院检查，医生怀疑是神经脉栓塞，建议他去市院照彩超确诊。那时，大儿子在深县，二儿子在县委，小儿子在基层，哪个都忙得昏天黑地，老两口谁也不愿给添麻烦，就选择了“忍”。陈汝珍知道后，马上从单位请了假、找来车，将老人拉到了市院检查确诊；回来后，她又陪着老人输液聊天，直到把公公送到家才回自己家。几年前，婆婆患上心脏病，急需做支架手术，金山兄弟三人要拿出一部分手术费。那时候，汝珍家因盖房子欠下了好几千块钱的外债，金山患脑血栓不能自理，杨杨还在上初中，家庭的重担全压在了汝珍身上。家里人都说，汝珍就别拿了，我们多拿点！但陈汝珍没有答应，她找到大伯哥张金峰，说：“哥，金山虽然病了，但该尽的义务还得尽，他不能做的，我做！妈做手术的钱，我们一分也不能少交！”第二天，她就把借来的钱给公婆送了过去。帮助邻里陈汝珍和四邻八家的关系也特别融洽，对她们就像自己家人似的。农发行**县支行家属院内，有几家不是农发行的职工，陈汝珍因此不太熟悉，她经常找到熟悉家属院情况的邻居于芬，叮嘱她：不管哪家有事了，你知道了一定告诉我！一次，陈汝珍和于芬买菜回来路过一家，汝珍奇怪地问：“怎么这么多天也没见这家的老太太出来？”于芬说：“得肺癌了！因为你不熟悉，就没告诉你！”汝珍马上说：“既然都住这儿，咱就是一大家人，我得去看看！”第二天一早，汝珍就提着东西到医院看望了老人。2008年春节，大年初二，陈汝珍正和女儿乐呵呵地做饭，突然发现家里的暖气不热了。锅炉坏了吗？那样不仅金山受不了，农发行整个家属院的人都得挨冻！她放下手里的面，急匆匆赶到单位值班室。“陈姐，咱单位的锅炉坏了！”刚推开值班室的门，就听见值班员着急的声音。陈汝珍立即找出锅炉工的电话，请他赶来修理，并一直在单位盯了两天，直到各家重新通上了暖气才回家接着“过年”。恪尽职守陈汝珍家里无论多么困难，可她干起工作来特别认真负责，都有股子拼命的劲头！有一年，农发行**县支行部署开展清仓查库工作，抽调汝珍过去帮忙，同时要求原岗位的工作也一点不能耽误。接到任务，汝珍没有半点犹豫，白天，她深入农户家里搞调查、做统计；晚上，还要回单位加班处理日常工作。那时候，女儿才六、七岁，丈夫又没有自理能力。为了让丈夫和女儿吃上饭，每天晚上从村里回来后，她总是先回家做好饭再回单位加班，从没在12点以前睡过觉。陈汝珍的办公室在三楼，这对于平常人来说，上上下下根本不成问题，但对患有腰椎疼痛、腿部半月板损伤的陈汝珍来说，还确实有点难度，很多时候，她都要用力扶着楼梯才能上下楼。去年8月的一天晚上，陈汝珍又到单位加班，好容易咬着牙“撑”上去了，不想加完班后却怎么也站不起来了，只好叫来同事把她背下了楼。这就是陈汝珍，一个用柔弱双肩扛起人间真爱的好姐姐、好妻子、好儿媳、好女儿、好员工。

4.执行专员工作总结 篇四

1 项目概述

龙岩市马坑矿业股份有限公司位于龙岩市曹溪镇的崎濑村和马坑村, 是华东地区第一大铁矿。矿区地处龙岩市南部, 距龙岩市城南15 km, 地理坐标为:东经117°04′~117°06′, 北纬24°57′~25°01′。

2 环境监理范围

根据环境监理合同约定本项目的环境监理工作范围, 即:

(1) 生态环境监理范围。为矿山开采区和各工业场地的直接影响的间接影响区域, 总面积约40km2。

(2) 土壤环境监理范围。根据农田分布和灌溉情况确定, 为废水排放口入马坑溪处上游500m至下游3500m的马坑溪4000m河段两侧100m范围内的农田。

(3) 地表水环境监理范围。为废水排入马坑溪处的上游500m至下游5000m, 约长5500m长的溪段。

(4) 地下水环境监理范围。为矿山开发可能影响的区域, 包括马坑矿区水文地质单元和废石场、尾矿库所在区域。

(5) 声环境监理范围。为选矿厂高噪声设备可能影响的上崎濑村。上崎濑村距选矿厂的距离为115m。

3 环境监理的内容及目标

3.1 工程环境监理内容

(1) 生产废水和生活污水的处理措施环境监理。对生产和生活污水的来源、排放量、水质指标, 处理设施的建设过程和处理效果等进行监理, 检查和监测是否达到了批准的排放标准。

(2) 固体废物处理措施环境监理。固体废物处理包括生产、生活垃圾和生产废渣处理, 达到保证工程所在现场清洁整齐和不污染环境的要求。

(3) 大气污染防治措施环境监理。施工区域大气污染主要来源于施工和生产过程中产生的废气和粉尘。对污染源要求达标排放, 对施工区域及其影响区域应达到规定的环境质量标准。

(4) 噪声控制措施环境监理。为防止噪声危害, 对产生强烈噪声或振动的污染源, 按环评要求进行防治, 要求施工区域及其影响区域的噪声环境质量达到相应的标准。重点是靠近生活营地和居民区施工的单位, 必须避免噪声扰民。

(5) 野生动植物保护措施环境监理。包括各种迁移、隔离、改善栖息地环境等各方面措施。

(6) 人群健康措施环境监理。保证生活饮用水安全可靠、预防传染疾病、提供必要的福利及卫生条件等方面的措施。

(7) 环境监测调查等其他环保监控措施的监理。环境监测 (包括生态监测调查) 措施应按环境影响报告书要求落实, 并为环境监理提供必要的监测数据。

3.2 环境监理工作目标

(1) 确保工程环保设计和相关监理文件中提出的环保工作得到合理的实施, 使环境影响报告中的环保要求得到落实, 确保建设项目竣工后达到项目确定的环境保护要求。这是环境监理工作的核心目标, 也是各项环保政策法规的基本要求。

(2) 结合工程实际情况, 协助业主进行环境管理, 宣传环保知识, 增强环保意识。

(3) 监督施工单位采取有效的措施将施工活动对环境的不利影响控制在可接受的范围内, 提高环保工作水平, 同时维护施工单位的权益;在施工期防止各类环境因素对工程周围的自然、生态、人文和社会环境造成不利的影响或干扰;在工程的整个建设过程中受到破坏的环境要素得到及时修整和恢复。

(4) 形成丰富完整的监理工作资料, 真实反映工作过程, 为工程的环保验收提供依据。环境监理在建设项目环境管理环节中应起到由环境评价到环境验收过程中的衔接作用。

4 环境监理工作开展情况

4.1 施工期环保措施执行情况

(1) 环保制度的控制措施。在环境监理的监督要求下, 各施工场地都建立了完善的环境保护组织体系, 制定了防污染应急计划, 环境保护工作责任、任务落实到人。

(2) 生产污水的控制。环境监理严禁施工单位将生产污水直接排放, 要求施工单位在施工场所设置沉淀池, 污水经沉淀池处理后排放。

(3) 大气污染的控制措施。环境监理部要求施工单位对工道路、堆场、运送物料车辆, 以及混凝土搅拌站等起尘环节采取洒水降尘, 车辆冲洗等切实可行的环保措施。

(4) 固体废弃物的控制措施。要求施工单位将施工过程中产生的生产垃圾由各施工单位在指定地点统一处理, 不得随意抛弃或填埋。现在各施工项目部都将生产垃圾运送到指定的垃圾回填区, 并有铲车推土机跟随施工及时平整回填区。采取了这些处理措施后大大改善了施工现场的施工环境。

(5) 施工营地采取的环境保护保措施。生活污水和垃圾的处理。根据国家有关法律法规和《马坑矿业有限责任公司马坑铁矿二期技改工程环境影响报告书》的要求, 施工现场和施工营地的各种污染物不能随意排放。生活污水和生活垃圾也要处理达标排放。各施工单位的生活营地的生活污水排入原有的生活污水处理系统处理达标后排放。施工单位的生活垃圾统一定点收集, 配备了垃圾回收桶, 用于施工单位生活垃圾的回收。将生活垃圾纳入现有生活垃圾清运系统, 送入龙岩市垃圾填埋场填埋处理。

4.2 环境监理管理工作开展情况

(1) 帮助施工单位分析污染环节制定环境保护措施。根据施工现场实际情况, 环境监理部帮助施工单位从施工工艺和施工流程入手, 分析施工过程的每个污染环节, 指出要注意的环境问题, 并帮助每个施工单位制定相应的环保措施, 通过分析这些施工环节和污染特点, 帮助施工单位制定了相应的环境保护施工方案。

(2) 加强环保教育工作。根据尾矿库的施工特点, 环境监理部就如何减少施工过程中的环境影响以及应当采取的措施对工程施工单位做了大力的宣传工作。同时也要求各施工单位定期或不定期地开展环境保护教育宣传工作, 要求每个参建人员都要有较强环境保护意识。同时, 环境监理部也在巡视监理过程中对现场的施工人员进行了直接的环保宣传教育, 在环境监理的努力下, 施工人员的素质有了明显的提高, 施工现场整洁、有序, 生活和生产垃圾都进行了有效的收集处理。

4.3 环评报告书及上级主管部门批复落实情况

整个工程施工过程中, 环境监理始终按《工程环境影响评价报告书》及其批复要求, 认真监督施工单位和建设单位在施工过程中环境保护措施的落实情况。要求建设单位和施工单位严格执行《环境影响评价报告书》提出的施工期环境保护措施, 严格落实环评报告书及龙岩市环保局对《环境影响评价报告书》的批复要求。

4.4 环境监测工作落实情况

环境监理项目部对马坑铁矿二期技改工程工程施工的整个施工期进行了跟踪监测。并形成环境影响跟踪监测报告。监测报告表明, 矿区施工作业对环境的影响较小, 目前该区域环境质量符合相关规定要求。

5 环境监理工作成果

环境监理有效地控制了施工期环境污染、生态破坏的情况发生, 以下是马坑铁矿实施环境监理以来一些初步的成果:

(1) 对于污水处理:设置沉淀池, 污水经沉淀池处理后部分回用于生产系统, 剩余部分污水排放纳入现有污水处理系统, p H值、SS浓度、五日生化需氧量BOD5以及化学需氧量COD达到达到《污水综合排放标准》一级排放标准。

(2) 对于大气粉尘处理:采场粉尘采用湿式作业喷雾洒水除尘, 针对未经捕降的粉尘采用中央对角式通风系统进行通风除尘, 对采场、溜井装卸矿点、掘进工作面等处采用局扇辅助通风。对矿石破碎、筛分过程中产生的粉尘采用湿式作业加设除尘罩, 安装旋风除尘器。目前通过大气粉尘监测表明, 大气污染物排放已达到《大气污染物综合排放标准》 (GB16297-1996) 二级标准。

(3) 裸露的地表、尾矿库、废石场覆土绿化, 进行植被恢复, 生态修复情况良好。恢复情况见图1、图2

6 环境监理工作的经验和建议

建设项目环境保护监理应该是指在项目建设过程中, 由建设单位委托具有环境保护监理资质的监理单位, 对其项目工程施工过程中的环境保护措施和为项目生产营运配套建设的环保污染防治“三同时”措施落实情况进行全过程监理。对承建单位的建设行为对环境的影响情况进行检查, 并对污染防治措施和生态保护情况进行检查的技术监督过程, 以确保各项环保措施落到实处。满足环境影响评价文件及批复的要求, 符合竣工环保验收的条件。

6.1 开展环境保护监理工作的必要性

当前, 我国建设项目环境管理实行的是建设项目环境影响评价和“三同时”两项制度, 对于控制新污染的发生取得了积极的效果。然而, 现行的建设项目环境管理模式主要是针对项目环境影响报告书的审批及工程竣工验收阶段的管理, 而对环境影响报告书批复之后“三同时”竣工验收之前的设计、施工阶段环保管理, 由于各级环保行政管理部门的监察队伍人力有限, 只能进行抽查。随着市场经济的逐步实现, 投资多元化带来了新的环境挑战。许多投资者基于资金、效益和管理等方面的因素, 在项目的建设期间未能充分考虑环保设施的建设, 给企业投产后污染物达标排放留下了严重的隐患。有些项目没有按照环境影响报告书及环境保护行政管理部门的批复的要求进行设计和施工, 擅自改变生产规模、生产工艺和主要设备, 擅自调整排污管道的走向。项目投产后污染物突破排放总量控制要求, 环保设施无法满足达标排放的要求, 给环境保护造成了无法弥补的缺憾。同时, 近年来建设项目的规模越来越大, 涉及的行业范围日益广泛, 技术内容越来越复杂, 单靠过去那种环境监察队伍人力有限的定期或不定期的现场监管抽查已经难以适应当前的环境管理现状。因此有必要强制性推行实施环境保护监理制度, 通过借助第三方性质的社会中介机构力量对建设项目建设过程的环境保护及“三同时”措施的落实情况实施全过程监理, 以进一步强化“三同时”制度。实施项目环境保护监理制度后, 通过环境保护监理单位对项目建设过程的环保监理工作, 可使建设项目避免出现以上的情况。环保主管部门就能够集中精力对建设项目进行有重点的管理。

6.2 环境保护监理的组织格局

建设项目环境保护监理管理体制, 是一个在环境保护行政主管部门的监督管理之下, 由项目业主、承建商、环境监理单位直接参加的“三方”管理体制。采取行政执法和社会中介服务相结合的形式。在项目建设阶段开展环境保护监理, 建设单位委托有环境保护监理资质的监理单位承担建设项目施工到环保“三同时”措施落实过程直至投产的全过程环境保护监理。为建设单位提供环保专业服务, 帮助建设单位做好环保工作。环境保护监理单位定期就建设过程的环保情况进行检查总结, 及时将有关情况报告环保主管部门和建设单位。特别对“三同时”工作是否在控制节点 (如初步设计、试生产) 之前完成做出判断, 提出合理建议, 对环保主管部门和建设单位负责。

6.3 环境监理工作的经验

福建马坑铁矿二期技改项目是福建省首个实施环境监理的项目, 由福建省华厦能源设计研究院承担施工期环境监理的工作。

工程环境保护监理工作体制是在环境保护行政主管部门监督管理之下, 由项目业主、承建商、环境监理单位直接参加的“三方”管理体制。环境工程监理主要针对工程建设过程的“三同时”执行情况, 环境污染、生态破坏防治及恢复措施进行技术监督。

环境保护监理工作主要涵盖了生产废水和生活污水的处理措施、固体废弃物处理措施、大气污染防治措施、噪声控制措施、水土保持措施、生态保护和恢复措施、生产营运期的环保措施设施“三同时”落实情况监督、环境监测措施等方面。范围则包括了工程施工区域和工程影响区域。工作方式以现场巡视、平行检验和旁站为主, 并配备必要的监测仪器。在巡视中发现生态破坏和环境污染问题, 以书面形式通知承包商限期处理并报告环保部门。对要求限期处理的环境问题按期进行复查, 并将复查结果形成文字通知承包商。

6.4 福建省开展环境监理工作的建议

(1) 建设项目工程环境保护监理工作, 应当遵循守法、诚信、公正、科学的准则。协调好工程建设与环境保护, 以及业主与承包商之间的关系, 为工程的环境管理服务。工程的环境保护管理和监督应当和业主的环境管理、政府部门的环境监督执法严格区分开来, 确立工程环境保护监理是“第三方”的原则。

(2) 工程环境保护监理可单独建立监理管理体系, 也可纳入工程监理的管理体系, 但都不得弱化环境监理的地位。工程环境监理工作中应理顺环境监理单位和业主单位、承包商、工程监理单位、环境监测单位及政府环境主管部门等各方之间的关系, 为做好环境监理工作创造有利条件。

(3) 工程环境保护监理单位应根据工程特点, 制定符合工程实际情况, 规范化的监理计划, 使工程环境监理工作有序开展。

(4) 实施工程环境保护监理前, 业主应将委托的监理单位、监理的内容等有关情况, 书面通知被监理单位和环境保护行政主管部门。

(5) 建设项目环境保护监理工作, 必须纳入项目竣工验收内容, 作为项目环保竣工的必备条件。

摘要：以福建马坑铁矿为例, 通过对环境监理工作目标和内容的分析及阐述, 论证了实施环境监理的意义以及必要性, 同时提出了对开展环境监理工作的意见及建议。

5.执行专员工作总结 篇五

关键词：企业机关 工作作风 执行能力

企业机关的工作作风和执行能力对企业的发展起着决定性的作用，良好的工作作风和突出的执行能力可以强有力的推动企业不断创新和进步，但各级的企业机关队伍庞大，专业分工各不相同，因此我认为企业工作作风的养成和执行能力的提升需要从以下几个方面入手：

1 加快思想进步，提高党性意识

充分利用好基层党组织这一战斗堡垒，强化基层党组织建设，积极发挥基层党组织在党员干部管理教育上的推动作用，先从思想上转变作风。共产党员的党性意识和思想作风建设是企业发展和进步的强大推动力，特别是在企业机关中，党员分布集中，对企业各项工作的顺利开展起着决定性的作用。作为企业机关的干部党员，要时刻保持清醒的政治头脑，保持坚定的理想信念，保持高尚的生活追求。主动自觉的遵守党纪国法，提高自身的思想境界和党性修养，无论是在思想上还是在行动上，坚持与党中央和企业精神保持高度一致，要旗帜鲜明、立场坚定的拥护各级党组织决策部署，党员干部要保持敏锐的政治嗅觉，在个人思想和工作上保持正确的前进方向，不断创新理念、创新科技、创新体制机制和创新政策，牢固树立为民服务意识、政治方向意识、危机风险意识和党员责任意识，从根本上打造新举措，转变新作风，创造新方法，做出新业绩。

2 养成学习风气，提升个人素质

企业机关的各级管理人员要充分认识到学习提高的重要性，只有自身的政治素质和业务水平达到一定程度，才能有效的指导基层工作。要养成勤奋学习的习惯，提高善于学习的能力，将学习作为提高个人修养的手段和措施。企业机关党员领导干部在企业的发展中是承担重任的中坚力量，是把握企业保持正确前进方向的舵手，因此要有足够的能力面对日益变化的各种形势、各种任务和各种情况，坚持将学习放在重要位置，保持良好的学习氛围，积极拓宽学习的途径和渠道，努力做到以学修身、以学提智、以学精业。通过不断的学习提高，才能做到与时俱进、开拓创新，筑牢政治基础，提高综合素质，树立正确的人生观、世界观、权利观和利益观，真正做到明辨是非，坚持原则，永葆党员本色。通过学习加强对自身能力的完善，从而提高个人在企业工作中决策水平、驾驭能力、组织协调能力和专业技能，确保能够应对各种复杂的工作局面，将学习理论知识和对理论知识的认识转化为促进工作的思想、提高工作水平的措施和解决实际困难的手段。

3 转变工作作风，强化执行能力

执行能力在企业的发展和竞争中处于核心地位，是将企业部署、决策转化成为创造经济效益和科技成果的关键，是完成企业既定发展目标的前提和保证。打造一支具有强大执行能力的企业管理团队，要做好以下三个方面工作。

一是强化标准落实。

就是按照管理的权限、层级、范围和领域，比如安全生产管理，生产经营运作等，将具体的工作要求、命令和目标，包括号令的执行力、制度的执行力、创新的执行力，都做到令行禁止，怎么要求就怎么做，固化模式，有效执行。

二是突出奉献意识。

就是无论接受到什么样任务、命令，都要树立大局意识，个人利益服从集体利益，不讲任何条件和借口，以积极主动的态度认真投入工作，以高度的责任心克服工作中遇到的困难，确保各项工作安排高效完成。绝对不能采取应付了事的态度，以完成工作任务为目的而敷衍工作，从而导致任务完成、时间保证，但质量不高、效果不好甚至返工重做。

三是重视成果检验。

就是围绕着工作目标，注重效率，提高效益，完成业绩。接受工作任务就要努力去做，全身心的投入工作，力争做到最好。以标杆式的工作标准、快节奏的工作效率和一流的工作业绩完成上级安排布置的任务，以實际工作成效和优秀成果来保证企业的安排、部署和目标的顺利完成。

4 端正生活态度，保持清正廉洁

随着人民物质生活的不断丰富，各种利益和诱惑带来的冲击在党员领导干部的身边无处不在，特别是有一定权力的领导干部和管理人员，手中掌握着一定的资源，也必然会成为各种诱惑重点“照顾”的对象。所以要切实做到生活正派，情趣健康，明辨是非，克己慎行，保持正确的精神追求，养成良好的生活态度，不附庸风雅、不随波逐流，时刻注意自身的言行举止，珍惜来之不易的工作岗位，在群众中树立良好的形象，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，讲操守、重品行，净化社交圈，纯洁生活圈，规范工作圈，反对铺张浪费和大手大脚，坚决抵制腐朽文化和生活方式的侵蚀，把有限的资源和财力用在发展企业、改善民生上。要热心工作，静心生活，保持一颗平常心，在利益面前要守得住底线，保持住理智，经得起诱惑，管得住自己，始终保持清正廉洁，正气凛然。

5 改进领导作风，深化服务群众

6.专员工作总结 篇六

每天进入中转站的快递很多，我必须要把所有的快递都尽快的更新消息，做好扫码入库的工作，因为客户在线等，我们就必须让客户知道他们的快递在哪里，这样也能够让他们安心，我曾遇到过客户不止一次的打电话来催。做这份工作靠的就是细心。如果有的快递没有做好信息登记入库的工作，影响的不单单是发货的公司，我们物流公司一样也逃不了责任，犯了错当然要我们自己来弥补这次的损失了。

我进入工作不久，就犯过一次错，因为有一件快递没有更新消息，忘记做入库登记，最后导致这件产品遗失在了我们仓库内，而当我想要把这件产品给送来的时候发现无法做到，因为事情发生，并没有在事发的当时就及时找到这件快递，导致自己吃了这次的恶果，实在是非常难受，我也感到了挺大的压力。

一次不小心，就犯了错，我还被扣了工资，想一想都后悔，从那之后我就更加细心，不会为了速度就提升效率，反而更加重视过程，毕竟如果犯了错我还得受罚，速度虽然慢了一些，至少不犯错。而且因为经常要做好相应的登记，有时候也会为客户查询相关的物流信息。

在工作中有些快递是不允许递送的，一旦发现就会被扣下，这也让我明白不是任何产品都能够物流运输，我们订单员，不但要做好物流快递件的消息更替，更要做好相关的信息沟通和整理，把分配在同一区域的快递整理出来，分类做好统计，这样方便后面快递的配送和转运，有时候我们又兼职搬运员，虽然很累，但是经过工作，慢慢的对于我们工作熟悉。

工作没有好坏，但是却最能都让人受到磨砺锻炼，我作为一个物流订单员，学会了在工作中找规律，就算是简单的工作也需要一份耐心，不能操之过急，有很多次看到堆积如山的快递件，心头都在打鼓要多久才能够完成，还好有同事配合一起完成分拣过程，每个人负责不同的区域的快递这就减轻了很多压力。

7.运营专员工作总结 篇七

一、20xx年工作概况

1、第一次系统学习网络营销

“最好的福利是培训，”我想确是如此，“授人以鱼不如授人以渔”。十分有幸也非常感谢吴总给予了我系统性学习网络营销的机会，这样高成本的付出，对于我自己来说是一种莫大的福利，也是一个成长、充电的机会。走出学校，不是学习的结束，而是另一个探索未知的开始。在单仁资讯三天两晚的高强度学习，我感悟最深刻的并不是网络的强大与营销的盛行，而是我们与别人在思想与行为方式上的差异让我感到震撼。坐井观天不是最恐怖的，恐怖的是坐在井里而不自知。

互联网时代，全网营销、全民营销的年代，人人都是自媒体，草根也可以变大V，唯有改变，才能让我们在激烈的竞争中略胜一筹。作为一个刚转型的传统包装设计、印刷行业，或许，我们目前还做到不到大V，还不能在互联网上一呼百应，更无法实现一些类似“网站上线3天，订单超过X亿”的奇迹，但是我们一直在努力，一直在学习，不求做到最好，只愿一年更比一年好！

2、经历公司波及范围较大的人事变动

人员流动对于企业来说是再正常不过的事，对于尚停留在书本知识阶段的我来说，此事更正常，有人走了，再招就行，现在的招聘都不用出门，微博、网站都很方便。但进入公司，作为一名行政人事人员以后，我的想法被彻底颠覆，我深谙人才流失对企业造成的损失有多大，也明白招聘的成本到底有多高昂，从网站筛选简历到人员应聘、试用、工作上手、进入状态，需要花费多少的资金和人力成本。

所以今年公司的大范围人事变动让我多少有些恐慌，作为一名人事工作人员，针对这样大范围的人事变动没有预警机制，没有做充分的准备，对突发事件缺乏敏感。好在吴总、闻副总运筹帷幄、力挽狂澜，在不影响公司管理运作的基础上，妥善处理了这一系列的事情。

3、接触生产部的工作

7月份，参与生产部的工作（主要是生产进度的跟踪与记录），让我明白什么叫：事无巨细。生产部的工作对于我来说，是一个全新的领域，我不懂印刷、不懂工艺、不懂流程、不懂食品包装设计、不懂营销型包装……我只知道每天不停地追问这个好了没，那个发了没。所以，这个工作做得很累，很被动，没有起到应该有的协调、预见作用。

而且出现了不少失误，要么客户没有按时收到货，要么货的数量有问题，还有就是因为跟客户沟通不到位造成客户收货不便。这一桩桩、一件件都让我看到了自己工作的不足。好在一直以来，领导和同事都用包容和鼓励的心态接纳我，特别感谢在那个期间，对我每天十几个电话追踪仍然不厌其烦、耐心解决问题的老王王家平。一路走来，领导和同事所给予我的不仅是批评，更多的是2鼓励和感动，在此，一并谢过，感谢你们的温柔相待。

4、微信平台的建立

朗高的微信订阅号自XX年6月30号上线发送第一条消息以来，如今已经半年多了。从第一篇纯文字消息到如今图文结合、紧跟热门话题的4、5篇文章，阅读量从零到几百，粉丝从仅有的公司同事到现在的300多（其中还有不少是目标客户），我们也从实践中积累了一些经验。这也是网络营销的一部分，我坚信只要坚持，那么我们会习惯每天发布，粉丝也会习惯每天打开看。微信，不是直接的生产力，但它是一个窗口，一个渠道，它是宣传力，是传播力，是公司的外在形象展示。

每天上班的第一件事是打开微信后台，看我们是否新增了粉丝，看每篇文章的阅读量，转发量，也许，在别人看来那只是一串冰冷的数字，而于我，那代表的是一种认可，这稍微让我有些成就感。而这一切的背后也是各位同事默默点赞转发的共同战果，每一份收获，都离不开每一个人的付出。

5、建网站的曲折

建设网站是一个曲折的故事，从7月份无知懵懂的第一版到如今，摸着石头过河，也不知道下一步是对是错。

由于对建站流程的不熟悉和前期准备工作的不到位，导致网站建设的步伐一拖再拖，没能按预定的计划时间上线，需要学习的还有很多，只有不断学习，不断获得新的技能才能提高工作效率；现在正在筹备上线的这一版幸好有吴总的亲自谋划，王金凤苦心排版设计，现已雏形初现，有望在1月中旬能正式上线。上线以后需要完善的地方还有很多，希望同事们一如既往地支持网站建设，并针对存在的问题提出意见和建议，一起讨论解决。

二、工作中存在的不足和缺陷

1、学习的力度和强度不够大

网络时代所衍生的新知识、新技能每天都在出现，已有的知识更新速度也很快。在这个过程中，我体会到自己的学习强度是不够的，知识的掌握、消化速度远远跟不上它更新换代的速度。有时候觉得自己很年轻，有时候又觉得自己很老。8小时之外，应该去学习更多的知识，增强工作能力以满足工作需求。下班，丢开手机，我们要做的还有很多。

2、工作被动

特别表现在参与生产部工作期间，所有的工作靠等、靠问，没有充分发挥主观能动性，没有起到协调作用，反而出现不少失误，给领导和同事造成麻烦。在以后的工作中，我会竭尽全力去做力所能及的事，并争取做好。

3、微信文章的质量有待提高，原创内容太少

微信自上线以来，发送的大部分图文都是整理、转载别人的，这样一来，有两个弊端。一是转载的内容五花八门，质量参差不齐，影响公司的形象展示和粉丝的阅读体验；二是原创内容太少，缺乏吸引眼球的必备条件，粉丝感受不到我们的真实能力，与我们有距离感，所以阅读量也就上不去。以后希望能在表现形式上追求多样化，增加原创内容，转载文章需经过仔细整理斟酌；同时，定期分析后台数据，了解粉丝喜欢看什么？目标客户想看什么？根据分析数据作相应调整。

4、建设网站准备不充分，时间拖延

本该早就上线的网站现在还在建设中，归根结底还是由于我的工作不到位。开始之前没有对建站程序、流程作系统的了解，材料准备不充分，网站公司的选择缺乏慎重考虑，导致网站的建设一直受到拖延。

三、20xx年的工作预期

1、网络工作是重心

XX年面临的是网站上线以后的推广运营工作，这是一个新的挑战，所以前期工作我们一定要做足、做充分。这不是一个人能做的事，需要一个团队的并肩作战。所以，团队工作能力的培养是重中之重，希望大家一起，在网络营销的路上越走越远。

2、微信、微博同步发展

微信、微博是一个展示公司文化的窗口，网站运营的同时，微信、微博也不能落下，这是一种潮流，也是一种营销。

3、做好春节过后的招聘工作

新的一年，有必要给公司的团队注入一些新鲜的血液，2月底到3月中旬是求职招聘的高峰期和关键期，把握好时机，招到合适的团队成员，接下来一年的招聘工作都会轻松许多。

4、关于薪资待遇

所谓合理的薪酬，就是针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬。原则是“以激起员工的最大热情为限”，并兼顾“对内具有公平性，对外具有竞争力”。

网站上线运营后，我希望能在现在的基础上，加上网络运营团队的考核。网络运营推广等工作，大部分情况下是可以量化的，考核起来也不是太繁琐。最后的感悟“物以类聚，人以群分”，一个人只能做事情，一群人才能干事业。我想，一个可以开心工作的空间、一个可以接受建议的上级、一群可以患难与共的同事也许比任何事物都重要。

运营专员工作总结2

时间过得真快，转眼来到公司已经近两个月了。我的工作岗位是电子商务运营专员。试用期间我学到了很多东西，积极协助配合部门其他同事完成日常的工作。在各位领导和同事的帮助下，我不断地学习和提升自己的工作能力，本着对工作认真负责精益求精的态度，认真地完成了自己所承担的各项工作，工作能力得到了提升，为今后更好的工作打下了基础，以下是对我个人工作的总结。

1、了解公司概况。从8月6日开始进入公司上班，因为我是刚参加社会工作不久来到公司上班的，所以在来到公司的第一步就是在部门同事的指导下了解公司概况，完成公司下发的学习任务，掌握办公所需的应知应会。通过学习系统里面的学习任务，对公司的发展及规划有了更加深入的了解。

2、通过日常工作的学习和积累，我对电商运营有了较为深刻的认知。第一次接触这个工作，公司所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。期间，工作体验并不轻松，前期感到手足无措，电商运营工作岗位上有些任务在实行的时候总会遇到一些问题，在工作过程也是边学习边实践，所以使得有些工作实行下来时间比较长、进度比较慢，这是我在工作中的主要不足之处，我会通过不断地请教和学习，尽快完成任务。

3、统计每日线上销售数据，及时了解全区各分公司的销售进度，了解各公司、各品牌销售上升或下降的原因。

4、同事关系相处的非常融洽，但是在工作中因为个人或是环境氛围的原因，除了主要工作的安排外与领导沟通的时间比较少，有时候工作实行也会受到影响，以后我会注意这方面的问题，增加相互的沟通。

从入职第一天起到公司已经有两个月的时间了，对于现在的岗位处境还是比较满意。刚进入公司的之前对电子商务了解比较少，所以来这里之后是在不断地充实自己的知识。

这两个月来对于运营水平有了一定的提高，能力得到进一步的提升。经过两个月自身的努力和同事们的帮助，我对工作有了较好的处理能力，熟悉各项工作的操作流程，希望能早日得到公司的认可；同时更加清楚自己工作的定位，公司环境和工作岗位适合我的职业规划方向。看到公司迅速发展，我深感自豪，也更加迫切地希望以一名正式员工的身份在这里工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来，为实现苏宁梦献上自己的一份绵薄之力。

运营专员工作总结3

时间过得真快，转眼来到公司已经快半年了。我的工作岗位是商品运营规划专员。实习期间我学到了很多东西，积极协助配合部门其他同事完成的日常工作。在各位领导和同事的帮助下，我不断地学习和提升自己的业务能力，本着对工作认真负责精益求精的态度，认真地完成了自己所承担的各项工作，工作能力得到了提升，为今后更好的工作打下了基础，以下是对我个人工作的总结：

1、通过日常工作的学习和积累，使我对网站运营规划有了较为深刻的认知。第一次接触这个工作，公司所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。期间，工作体验并不轻松，前期感到手足无措，现在能有条不紊地完成每个工作环节。通过不断地请教和学习，慢慢地了解了公司网站的构架及运营规划，熟悉后台系统的操作环境，和各种日常运营方法，掌握网站页面单品及活动的更新上线。

2、统计销售数据，及时了解全网、频道的销售进度，分析各品牌、各店销售上升或下降的原因，对主要品牌和畅销单品做出具体分析。

3、每周对所负责的频道给出有亮点、能促进销售的商品计划，根据全网营销节奏对占频道主要销售及知名度不大的品牌分别不定期的营销，配合当下时令对应季类的商品品牌做针对性的推广，及时尽快地更换页面单品，尽可能地利用网站资源提升销售。

4、观察竞争对手的网站及活动的页面设计规划，扬长避短，及时发现和改进自身的缺陷和不足，不断地学习好的运营方法和思路，发展自己，向更高一级的运营规划人才转化，早日成为独当一面的运营人员。

经过半年的自身努力和同事们的帮助，我对工作有较强的处理能力，熟悉各项业务的操作流程，希望能早日得到公司的认可；同时更加清楚自己工作的定位，公司环境和工作岗位适合我的职业规划方向。看到公司迅速发展，我深感自豪，也更加迫切地希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

8.执行专员工作总结 篇八

内容摘要：刑事诉讼法规定了指定居所监视居住相关条款，但也引起了相关学者的质疑。在执行监督过程中检察院监所检察部门如何在实体上和程序上对指定居所监视居住进行监督，监督的切入点以及操作的细则等问题值得我们进行探讨。

关键词：指定居所 监视居住 执行监督

随着司法改革的不断深入，传统的监所检察已进入刑事执行检察的新时期。监所检察工作以刑事诉讼法为依据，保证国家法律法规在刑罚和监管活动中的正确实施，维护被执行人、被监管人合法权益。针对对新刑事诉讼法增加“指定居所监视居住”条款，有关法律学者对此产生了质疑。薛火根于2012年3月27日在《江苏法制报》的“期待进一步的解释和规范”一文中认为“《刑事诉讼法》第73条有关监视居住的规定引起了很大争议。立法意图本意可能是想通过指定居所监视居住来代替实质性羁押，但司法实践中执行得不好，将会变成变相羁押的法律根据”。对于指定居所监视居住，最高人民检察院也表示要“善于使用、慎重使用”。

一、指定居所监视居住存在的问题

刑事诉讼法赋予监所检察部门对指定居所监视居住所进行监督的权利，即《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》（以下简称“修订后《刑事诉讼规则》”）第120条：人民检察院监所检察部门依法对指定居所监视居住的执法活动是否合法实行监督。在监督过程中监所部门中如何更好、更有效果的对指定居所监视居住所进行监督，如何对指定居所监视居住在实体上和程序上进行监督，监督的切入点以及操作的细则等问题值得我们进行探讨。面对监督过程的难点笔者认为存在着以下几个问题：

（一）指定居所监视居住信息不对称

《刑事诉讼法》第73条规定：“...在住处执行可能有碍侦查的，经上一级人民检察院或者公安机关批准，也可以在指定的居所执行”。据此，侦查机关做出指定居所监视居住决定时均须经过上级主管部门的审批，而在实际办案中检察院监所检察部门并非侦查办案部门，这就会造成工作中的信息不对称。虽然《刑事诉讼规则》中规定：“人民检察院可以要求侦查机关、人民法院提供指定居所监视居住决定书和相关案件材料。”但是，此条款的前提是检察院知悉侦查机关、人民法院做出了指定居所监视居住决定，而在实务过程中因为侦查部门的独立性以及案件办理过程中的保密性，监所检察部门很难知道侦查部门做出了指定居所监视居住决定。如果监所检察部门不知道侦查办案部门做出了指定居所监视居住决定，那如何能要求侦查机关、人民法院提供指定居所监视居住决定书和相关案件材料？在实务中检察院监所科很难依职权在第一时间知悉做出指定居所监视居住决定，或者仅仅在移送审查起诉阶段通过本院的公诉部门了解相关决定，但监督的时间段已经严重的滞后，难以有效的做到事前和事中监督。

（二）指定居所监视居住硬件不完善

根据修订后《刑事诉讼规则》第110条指定的居所应当符合下列条件：具备正常的生活、休息条件；便于监视、管理；能够保证办案安全。采取指定的居所监视居住，不得在看守所、拘留所、监狱等羁押、监管场所以及留置室、讯问室等专门的办案场所、办公区域执行。在实际办案过程中，指定居所的硬件设施存在着一些问题，条件好的办案单位有针对性的建造了临时羁押场所，而有的指定居所指定地点为旅馆、收容站等地，这类地点的硬件配置、安全防范设施等均有很多欠缺。如本地有一起指定居所监视居住，犯罪嫌疑人患有重大疾病，指定居所监视居住的地点为医院病房，虽然说医院的病房具备一定的生活和休息条件，但是在便于监视、管理，保证办案安全方面存在着严重的不足，存在一定的安全隐患。与指定场所相比，看守所因为有管教民警在工作，有视频摄像头在监控，有驻所检察员在巡视，其从制度上和工作规范上可以杜绝刑讯逼供等违法违纪行为的发生。而指定居所监视居住硬件设施不完全，有的甚至是缺失，容易滋生刑讯逼供等违法违纪行为的发生。

（三）指定居所监视居住监督制度不健全

相关制度的欠缺增加了检察机关监督指定居所监视居住的难度。监所检察部门依托《人民检察院监狱检察办法》、《人民检察院看守所检察办法》、《人民检察院监外执行检察办法》（以下简称“三个办法”）作为监所检察的工作方法、程序等具体实务依据。修改后的《刑事诉讼法》第73条新增了指定居所监视居住的情形。而“三个办法”尚未及时的进行相应的调整，导致其配套的细则难以适应新的刑事诉讼法。因此，监所检察部门在对指定居所监视居住进行监督的过程中就缺了相关细则方面的依据，使实际监督过程流于形式，起不到良好的监督效果。

二、解决指定居所监视居住问题的对策

指定居所监视居住是监视居住的一种特殊执行方式，其目的是为了减少羁押，但因为其期限长达6个月，远远超过拘留、逮捕期限，如果该权力一旦被滥用，对犯罪嫌疑人、被告人权利的侵害将十分严重。面对指定居所监视居住监督过程中所存在的信息不对称、硬件不完善，监督制度不健全等问题，笔者认为可以通过如下几点进行解决。

（一）保障指定居所监视居住信息畅通

信息畅通机制是监所检察部门对指定居所监视居进行监督的基础和前提条件。为了让指定居所监视居住的信息有效及时的转达到监所检察部门，笔者认为针对指定居所监视居住可实行备案制度。侦查机关做出指定居所监视居住决定时均须经过上级主管部门的审批，在指定居所监视居住审批程序过程中，呈请机关应当及时的将指定居所监视居住相关情况向同级检察院监所检察部门备案。在收到指定居所监视居住的备案材料后，监所检察部门要出具送达回执，侦查部门应将送达回执装入案卷一并移送起诉。于此同时检察院监所检察部门应及时与公诉科做好沟通协调工作，如果案卷材料中有指定居所监视居住决定书的，必须要附有检察院监所部门出具送达回执。

1.备案的内容：备案的内容要应当有有简要案情、无固定住处证明材、认定有碍侦查的相关材料、指定居所监视居住的期限、地点等。

2.备案的期限：备案的期限可以是做出指定居所监视居住的决定后的5日内向检察院监所检察部门经行备案，监所检察部门收备案材料后3日出具送达回执。

3.备案制度的监督：对不履行备案的手续的，或备案的材料严重不足拒不改正的，检察院可以根据《人民检察院检察建议工作规定（试行）》第5条第5款：…人民法院、公安机关、刑罚执行机关和劳动教养机关在执法过程中存在苗头性、倾向性的不规范问题，需要改进的，出具检察建议。

（二）完善指定居所监视居住硬件设施

《刑事诉讼法》第74条规定：“指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日；被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。”从刑期折抵上我们就能看出指定居所监视居住的强制程度明显弱于刑事拘留和逮捕。有的学者认为指定居所监视居住为“半羁押状态”，笔者对此表示赞同。笔者认为处于这种“半羁押状态”的场所，其硬件条件及设施要明显优于“在押”状态的场所。如《拘留所建设标准条文说明》规定人均面积为5.5平方米，那么指定场所的人均面积要明显大于5.5平方米。此外，还要有卧具、洗漱、卫生等设备，满足正常的卫生、通风、采光要求，还应有必要的安全防护措施。

在监视管理过程中应增加科技监视手段如同步录音录像，刑事诉讼法也规定了可以采取电子监控、不定期检查等监视方法对其遵守监视居住规定的情况进行监督。此外，同步录音录像在指定场所的实施，可以有效的避免侦查过程中的违法违纪行为、如刑讯逼供等行为。如果条件许可的话，笔者认为还可以将同步录音录像终端接入到监所检察部门，方便监所检察部门实时就行监督。

（三）健全指定居所监视居住监督制度

1.完善指定居所监视居住的审批环节。刑事诉讼法规定指定居所监视居住的审批必须经上一级人民检察院或者公安机关批准方能执行。《刑事诉讼规则》也规定：“需要对涉嫌特别重大贿赂犯罪的犯罪嫌疑人采取指定居所监视居住的，由办案人员提出意见，经部门负责人审核，报检察长审批后，连同案卷材料一并报上一级人民检察院侦查部门审查。”但是因为呈请和审批的主体为垂直领导的关系，其公正性难以保证。此外指定居所监视居住的期限六个月，本着规制公权、保障私权的诉讼理念，应当进一步严格其批准程序。笔者人认为指定居所监视居住的审批可以二个月为一个审批环节进行审批。如果一次审批就直接六个月的期限的则有违保障人权的立法精神。正如王兆国副委员长在“《刑事诉讼法修正案（草案）》的说明”中指出：“适当定位监视居住措施，明确规定适用条件。监视居住同取保候审类似，都是限制犯罪嫌疑人、被告人人身自由的强制措施，但限制自由的程度不同。现行刑事诉讼法对这两种强制措施规定了相同的适用条件。考虑到监视居住的特点和实际执行情况，将监视居住定位于减少羁押的替代措施，并规定与取保候审不同的适用条件比较妥当”。

2.完善指定居所监视居住执行机制。《刑事诉讼法》第75、76条规定了执行机关如何对监视居住进行执行，但条款过于原则性，未对具体执行的细则进行进一步的规定。这种情况容易形成监管上的漏洞，造成在指定居所监视居住执行过程中发生体罚或变相体罚等违法违纪行为。针对指定居所监视居住执行，有的学者建议实行“住、审分离”原则。即指在对指定居所监视居住执行过程中，执行人员不对犯罪嫌疑人进行讯问，审讯犯罪嫌疑人时则在专门办案场所、办案区域进行，并对讯问过程实行全程同步录音录像。实行“住、审分离”，有利于保护犯罪嫌疑人合法权利，避免出现将指定居所监视居住作为变相羁押手段的现象。目前“住、审分离”原则已经在部分地区实施，笔者认为此原则可以向全国进行推广。

3.完善指定居所监视居住监督制度。《刑事诉讼法》第73条第4款规定：“人民检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督。”但此条款过于原则化，此外监所检察“三个办法”尚未及时的进行相应调整，以适应新的刑事诉讼法。对此笔者认为最高检可以会同相关部门以“三个办法”的形式对指定居所监视居住的监督细则进行规定。同时也要体现居所监视居住有别于其他侦查强制措施的立法精神。因为目前尚未出台关于如何对指定居所监视居住的监督的细则，笔者认为刑事检察部门对指定居所监视居住的检察工作可以参考“三个办法”中的相关条款，领会“三个办法”中的精神实质，有明确关于指定居所监视居住条款的条文可以直接适用。使的针对指定居所监视居住的执行监督有可操作性。

三、指定居所监视居住检察监督的重点内容

在对指定居所监视居住进行监督过程中笔者认为可以以下三个方面重点进行。

（一）对指定居所监视居住场所硬件的监督

如场所的硬件设施、安防设施等是否符合刑事诉讼的规定。场所的地点选择也不得在看守所、拘留所、监狱等羁押、监管场所以及留置室、讯问室等专门的办案场所、办公区域。指定监视居住场所要满足必要的居住条件，有必要的居住硬件设施。

（二）对指定居所监视居住羁押行为的监督

需要我们监所检察部门不定期对指定居所监视居住进行巡视，在巡视过程中要注意犯罪嫌疑人的生活、医疗等权利的保障，有无及时有效的通知犯罪嫌疑人家属，受理当事人和辩护人、诉讼代理人、利害关系人对于反映指定居所监视居住执行活动中违法行为的申述，防止刑讯逼供、体罚虐待等违法违纪行为的发生。

（三）对指定居所监视居住实体法律的监督

9.浅谈海外油气销售中的执行工作 篇九

关键词：海外,油气项目,执行工作

1 中国海外油气项目的现状与意义

目前, 油气已经成为世界各国发展中必不可少的战略性资源。国土资源部的资料显示, 近十年来, 我国原油消费量以年均5.7%的速度增加, 高出全世界油气消费总增长速度4.4个百分点。近几年来, 我国对油气的需求量越来越大, 国内油气产量和需求量之间的差距日益拉大, 1993年我国成为油气净进口国;2000年我国原油产量是1.5亿吨, 进口5983万吨, 预计2015年我国原油需求缺口将达到2亿多吨。目前, 我国已经成为世界第二大油气消费国。

为了解决油气需求缺口逐年加大的问题, 必须从三个方面来考虑:一是加强勘探, 增加国内油气储量和产量;二是进口;三是促进海外油气投资, 建立海外油气基地。1993年中国步入油气净进口国后, 党中央明确提出要利用国内外“两种资源、两个市场”, 实施“走出去”, 开发海外油气资源的战略。十年来, 我国三大油气公司已经在海外建立起自己的油气开采基地, 每年为国家带回近千万吨份额原油。实际上, 海外油气投资不仅是中国企业走出国门, 主动参与国际竞争的一种尝试, 更是我国实施油气来源多元化战略、保障油气供应安全稳定的重要途径。由于近年我国原油进口量不断增加, 进口来源相对集中 (50%来自中东) , 油气进口的风险越来越大。美伊战争爆发后, 我国政府更加感受到这种压力, 也更意识到建立海外油气生产基地的重要性。无论从产业的发展, 还是从国家安全的角度来看, 海外油气投资都是一个具有战略意义的举措。

2 中国海外油气销售的类型

海外油气销售的模式根据合同的类型不同, 可分为参股分账, 联合作业联合销售, 联合作业独立销售, 作业者独立销售几种模式。简单的说, 可以分为分账和独立销售两种模式。早期的海外油气开发主要以合作开采、产量分成的形式与资源国合作, 这些油田大多规模小、构造复杂、原油产量也比较少, 中油气在秘鲁、委内瑞拉的油气开发都属于这一类的项目。二十世纪九十年代末期以后, 我国企业更多地采取参股或收购的方式获取海外油气资源, 原油开采的数量和收益都比以前有较大幅度提高。近年来, 海外并购更加成为中国油气公司参与国际竞争的重要手段, 中国公司不断收购海外油气资产 (包括油田、气田) 在国际油气资源竞争的中越来越显示出积极主动的姿态。

3 中国海外油气海外销售的几个关键点

在油气的海外销售中, 没有现成的课本提供学习和参考, 我国在此方面也是边干边积累经验, 下面我们从几个方面来重点阐述一下:

3.1 独立销售。

分账就不再此繁述, 就独立销售而言, 也要依据合同的规定来执行, 其中的几个关键点是看是否限制销售的流向, 以哪种基准油计价, 运输的条件是什么, 终端的存储能力和提油频率、数量是多少。

3.2 资源国来。

越来越多的资源国不再提供给作业者分成合同, 转而提供服务合同, 按照产量的高低或者任务的完成情况提供报酬。而且油气的销售除非得到资源国的首肯, 按照惯例, 是不能有油气所得者的关联公司进行市场销售的。事实上, 这也是现在资源国政府为防范销售风险而极力阻止的一条。所以选择由谁来进行销售, 也是一个引人关注的焦点。这将能直接影响到国际市场的油价波动。当然, 这也跟销售公司的市场运作能力有关, 本文在此不再详述。

3.3 销售和提油执行工作。

在确定了销售合同框架协议以后, 就要根据作业方提供的提油的计划, 进行具体的销售和提油执行工作。

4 中国海外油气海外销售的流程

按照惯例, 具体的销售流程是根据量的多少, 在国际市场上提前两个月进行销售。而真正的提货, 却在两个月以后。在提油前一个月左右, 就会将其运输的方式, 数量, 时间, 码头地点、商检等经过一系列的纸面工作一一确定下来。

就提油的执行工作流程本身而言, 虽然只是整个销售环节中的一个末端环节。却涉及面多, 工作周期长, 时效性较强, 要求有很强的业务能力和突发事件处理能力。在西方油气公司, 会有专门的提油工程师的职位来负责此项工作。而我国能在海外独立承担此岗位的人少之又少, 大部分还是依靠当地或者西方油气公司的资源做一些辅助工作。

图1是在提油过程中基本的操作环节。涉及的部门包括:资源国政府、装港码头、海关、商检、运输储运部门、油气公司、财务部门、买卖双方等。

计划提油, 协调装期:是在提油工作前一个月进行。需要买卖双方和油气公司、储运部门对提取的数量时间做好协商安排, 这一点直接影响到船是不是可以租, 什么时候租。当确定下来以后, 就可以对船进行港口申报;港口和储运部门则需要根据港口的条件和货物的品质, 来审核这类船是否符合条件。 (D I:documents instruction单证指令) :当船只和装期初步确定以后, 就可以向港口发出DI指令, 并指明由哪家公司进行商检, 清关等一些的纸面工作。

在没有其他变故的条件下, 船只向港口行驶的过程中, 会每天报告所处的位置, 行程, 预计到达时间。直到装期的三天前, 改为72小时到达提前报告, 24小时到达提前报告;按照预定的时间向港口提交靠港申请后, 进入正常的装载作业, 并实时传递环节完成信息报告。在离港前, 由港口、船方、商检等三方签发的提单生效后, 船只方能离去。

这些环节, 是在没有任何变故的顺利情况下的环节。事实上, 在实际操作过程中, 总会遇到船只早到、晚到、变更、装载过程中自然条件变化、人为或者其他等突发状况。这就需要执行方根据规范和经验来解决其中的问题。比如2008年得天狼星号被海盗劫持, 2010年得莫斯科大学号被海盗劫持等事件。抛开这些事发船本身不谈, 就其造成的恶劣影响, 也影响到了其他船只的航期和航线。船方不得不采取绕道海盗出没的区域增加航程, 或者推迟航期以确保能和护航的海军舰队一起航行来确保自己的安全。这样一来, 就给执行工作带来了变数。

5 中国海外油气海外销售的运输方式

中国海外油气海外销售的运输方式有管道运输, 有火车, 有海运。海运相比其他方式而言, 投入成本较低, 周期适中, 运载量大。因此, 大多数的海外油气首选海运作为其运输方式, 另外需要加强与海外有关国家的外交协调, 维护原油运输通道的安全。针对我国进口原油过分依赖南中国海通道的状况, 应尽早开始研究开辟新通道的工作, 拓宽原油运输对外合作渠道, 分散运输风险。

6 中国海外油气海外销售的合作方式

提油的执行工作根据销售合同的不同, 由买方和卖方来负责。一般来说, 可以按照FOB价格作价的合同, 由买方负责租船、申报。CIF作价的合同, 则反之。这主要看合同如何商谈的。进入21世纪, 石油资源日益成为国际争夺与控制的焦点。随着各国把石油安全确定为本国安全战略的主要目标, 特别是美国等西方国家和跨国石油公司正在通过各种方式和手段, 甚至不惜发动战争来争夺和控制世界石油资源, 未来全球石油资源争夺将更加激烈。全球油气资源的利用已经是涉及对外战略、国家安全、战略经济利益以及外交手段等多层次的战略和策略问题。因此, 我们应统筹考虑国家石油安全战略和海外销售的合作方式政策, 积极开展海外油气海外销售的合作方式。

7 中国海外油气海外销售的执行重点

像销售以合同为圣经一样, 提油执行也有一本圣经, 那就是海洋终端码头的提油程序。此提油程序详细描述了码头的位置、水深、风向、潮汐、暗流等装港条件, 以及整个船舶进出港的安全操作规范。执行人员必须对此流程熟悉掌握。此外, 在各个涉及部门中详熟的人脉也是确保提油执行工作顺利完成的因素。

8 培养中国自己执行人员的意义

中国石油集团多年来一直致力于开拓境外石油业务, 初步形成了非洲、中亚、中东、南美和东南亚五大境外石油生产发展区, 业务范围涉及了油气勘探、开发、生产、炼油、化工储运与销售以及工程技术服务等多个领域, 这一系列成果的取得离不开海外油气销售执行人员, 执行人员作为其中最基本、最重要、最具创造性的资源, 是项目的第一战略资源, 是影响项目成败的决定因素, 因此加强我国境外执行人员管理变得日益紧迫和必要。一个具有良好的爱国品质、全面的业务素质、具有国际项目管理专业资质认证的职业资格证书、丰富的项目管理经验、良好的心理素质和适应能力、顺畅的外语交流能力等素质的海外油气销售执行人员, 也是我们保证我们海外油气销售顺畅的重要因素。

总之, 海外油气销售中的执行工作对我国这样一个石油资源并不富裕、供需矛盾突出、进口依存度高、而且又处在工业化和现代化建设关键时期、需要大量石油能源的国家。中国海外油气销售要想在国际竞争中取胜, 首先要建立起一套适应市场经济规律要求的运作体制。如进一步简化海外投资的审批环节, 增加透明度, 提高工作效率;加快金海外油气销售管理体制的改革步伐, 完善海外油气销售监管制度;增强政府部门的服务意识, 改变工作作风, 提高工作效率。

参考文献

[1]张明涛, 姜波.海外油气项目人力资源管理[J].合作经济与科技, 2007 (4) .

10.人事专员工作总结 篇十

很荣幸来珍宝岛药业工作，时光飞逝，转眼间在珍宝岛亳州项目组工作已将近2个月了。在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。现将我这一个月的工作总结如下：

一）招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司九月份5个（设备部长、基建工程师、人事专员、档案管理员、行政文员等）岗位人才需求。

二）建立、健全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证书、职称证书、身体体检报告、照片等信息，将员工档案整理齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、劳动合同签订、以及跟集团总部保持相应的工作沟通等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

三）员工培训工作

1、做好新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法

等。

四）员工关系

1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

2、做好准备：对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因、思想动态以及对公司的意见和建议。

3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

二、对接下来工作计划

人事常规性工作：

1、日常工作：a.考勤管理、统计；

b.绩效考核的整理汇总；

c.公司人员的社会保险，住房公积金的统计汇总

d.公司人员入职及离职相关手续的办理和基本资料的整理存档。

二、领导安排的临时性工作

1、充分的学习公司的相关制度、文件，有助于个人与企业的协调发展。

2、对今后工作的分析：

a.针对工作中的不足进行改进

b.对人事专业更深入的学习

c.针对工作中出现不顺利的问题，理清思路重新整理

在公司一个多月间，在领导和同事们的指导及帮助下充分完成自己的本职工作，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我针对来公司一个多月工作情况的总结。

我将会一如既往的去工作，以认真、勤劳、实务的态度鞭策自己，始终如一的努力工作，尽最大努力完成领导交给我的一切任务。

11.标书专员工作总结 篇十一

1、主要完成的工作（时间2014.8-2014.12）

标书制作：（包括答疑文件，资格预审文件及标书制作、装订、密封等）所做标书明细

2.方案制作：（时间12.1-12.30）

共做方案39个（方案明细见方案登记表）3.标书相关资料整合，更新等 ①整理出无避让等模板 ②对原有模板进行优化 ③相关资料更新

4.技术部相关工作（2014年8月-11月与标书制作同时进行）评审资料编制，清单核对，图纸更改等相关工作。5.为本岗位工作所做准备：

①业余时间学习造价及招投标相关知识，熟悉招投标相关法律条文，提高标书制作技巧。

②积极学习本公司产品知识，掌握本公司产品优劣势以及相关参数、配置。③积极学习消防建筑等相关知识，为做方案做准备。6.建议：建议投标过程规范化，对接一个销售负责。7.不足：

工作任务较多时，过于急切，有些小细节考虑不周。8.工作计划：

关于标书制作：提高工作效率，同时注重细节，将标书做细做精。方案制作：积极掌握专业知识，尽可能思考多种方案，供甲方参考，突出我司产品优势。

其他相关工作：做到细心、认真，不懂的及时沟通。

积极、上进、努力做好本职工作！

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12.执行专员工作总结 篇十二

一、预算执行审计实际工作中存在的问题

预算执行审计是依法设立的审计活动,随着社会对公共资金管理使用关注度的提升,尤其十八大以后,国家进一步加强预算执行审计力度,严格管理规范和管理行为,一定程度上有效推进了预算执行审计工作向着严谨、规范的方向发展,但是受到多方因素的影响,价值行政体制存在漏洞,因而财政预算执行审计仍旧存在以下问题。

1. 权限设计不合理。

我国现行的财政预算执行审计权限由地方同级审计机关对本级的财政预算执行进行审计,尽管预算计划是由地方财政部门拟定的,财政预算执行审计看拟审计部门对财政部门的预算执行审计,实际上是地方审计机关对本级政府的审计,因为财政预算都要由行政首长决策。这种权限设计实际是非常不科学的,按照我国现行的行政管理体制,地方审计部门是政府的组成部门,人事、财政等管理权限都在政府,这种同级审计执行监督的方式不利于财政预算审计的执行。由本级政府向人大作预算执行审计工作报告,审计机关不能直接向人大汇报,审计结果中部分内容被“过滤”,或者是表述含糊笼统,这样的审计结果无法被人大充分利用,影响了人大对预算执行的监督审查效果。

2. 审计时间滞后。

目前针对行政机关、单位的预算执行审计实践是每年年底,这种年度审计的方式只能算是事后监督,是对年度财政预算执行进行的总结,其审计结果大多被用来为下年度预算安排、分配、执行等决策提供参考。年度审计虽然也发挥了一定的监督作用,但是财政预算方案确定后,其执行时间往往无需一年,因而年度预算执行审计就无法有效实现每笔预算执行的实时监督,滞后性明显。

3. 审计范围具有局限性。

财政预算涉及范围相对较广,不但包括政府机关的各个部门,还包括政协、常委以及人大、税务、人民银行等机关、组织机构,预算执行过程中,资金的使用不单单针对单位,还会辐射到企业及个人,但是地方预算执行审计工作在进行财政预算执行审计时并没有对辐射部门进行监督审查,因此其审计范围具有局限性。

4. 审计评价么有明确标准。

审计工作中审计工作报告需要公证、准确的审计评价结果,这是审计工作报告的核心内容。但是相比较于一般会计审计的审计评价,预算执行审计评价标准具有特殊性。我国目前对于地方财政预算执行审计并没有完善评价标准,因而审计结果往往存在纰漏,降低了审计评价的准确性。

5. 审计结果权威性差。

规范财政资金运行、管理是预算执行审计工作点主要任务。但是由于目前预算管理审计结果并没有发挥实质性的作用,因而工作人员与被审计单位都不重视审计结果。很多审计类型在得到审计结果后都将该结果同被审核人的相关利益联系起来。但是目前分析预算执行审计,其审计结果并没有同资金分配、人事任免以及考核联系在一起,因此权威性受到严重影响。

二、优化对策

预算执行审计工作能够对预算的执行状况进行有效监督,并依照实际结果对预算中存在的问题进行改进。而对审计组织方法进行优化可以充分提高预算执行审计质量,发挥该审计工作在财政管理中的作用。

1. 建立新的组织方式。

要改革现行审计本级监督的方式,实行上级部门为主、本级审计部门为辅的联动审计方式。凡是本级党委机关、政府机关、人大机关、政协机关、税务、财政、审计部门的财政预算执行情况都由上级审计机关进行监督,本级政府其他组成部门的审计由本级审计机关执行,通过这种方式可以提升审计的权威,有利于监督“实权部门”上级审计机关统一审计目标和重点,统一组织和实施财政预算执行审计。既减少。要建立审计机关直接向人大报告财政预算执行情况制度,充分发挥人大的监督作用。

2. 建立全面完善的审计机制。

对年度预算进行审计,并通过动态审计加强财政预算执行情况的监督,从而实现预算分配的控制。全面审查财政预算执行不仅仅要控制预算分配,而是应当以分配预算作为重点,通过对预算、执行、决算的审查分析,完成年度财政预算执行的审查,并且这种动态式的审计机制,不但能够实现全面监督,并且规范了财政资金的分配使用行为。

3. 完善审计评价标准。

在进行审计评价时应当对国民经济运行、税收、财政等宏观数据进行整个分析,充分了解地方财政发展同地方经济进步之间的关系,并对地方财力发展受限的相关因素进行研究。同时深入研究经济发展中财政扶持的作用,并针对相关政策审计提出建议。对财政收支结构进行分析,监督政府在产品提供和公共服务提供方面是否公平公正,在此基础上对预算执行进行全面的审计评价。

4. 将审计结果同奖惩制度联系起来。

将审计结果同个人绩效、单位资金分配相挂钩,若行政机关或单位在预算执行审计中森机结果不合格,那么就适当扣除该单位的预算资金,并且单位主要临到以及财务管理人员受审计结果的影响,不得参与评优,审计当年单位负责人不能晋升,该单位的考核成绩也会受到审计结果的负面影响。此外,针对在预算执行审计中连续两年审计结果均不合格的单位,应当依照相应的惩处制度追究负责人责任。

参考文献

[1]张友棠,曾芝红,李思呈.高校预算绩效拨款模式新探[J].财会月刊,2013(20):56,60.