烟草员工政治思想课件

烟草员工政治思想课件（精选10篇）

1.烟草员工政治思想课件 篇一

近年来以创新思维理念带动企业发展，通过烟草文化建设，推进了行业思想政治工作创新，促进了企业健康快速发展。经济效益稳步提升，综合竞争力显著增强。这其中凝结着行业思想政治工作与企业文化相结合的探索与实践，在加强和改进企业思想政治工作中，增强企业创新的发展改革之路。笔者认为：

一、思想政治工作与构建和谐企业文化相结合的必要性

市场经济环境下，企业传统的思想政治工作已不适应新形势的发展，不适应社会经济成分、就业方式、利益关系、分配方式多样化的变化，迫切需要寻找新的路径和载体。而“两个利益”价值观和和谐企业文化适应市场经济发展的要求，更贴近企业经营管理，更容易被员工所认同和接受，它是一种特殊的“粘合剂”，更是加强“两个利益”价值观教育的有效途径和重要载体。

和谐的企业文化能够与时俱进，不断修正完善企业理念和价值观念，用“两个利益”价值观、与我们的专卖专营工作紧密结合起来，丰富行业思想政治工作的文化内涵，拓宽渠道、弥补过去形式单调的不足，克服与经营管理“两张皮”现象，更有利于现代企业管理有机地融合起来，从而增强行业思想政治工作即“两个利益”价值观教育的主动性，针对性和实效性。是加强干部职工队伍思想政治建设的重要举措，是学习实践“三个代表”重要思想的本质要求，是落实科学发展观，构建和谐社会、和谐烟草，加强行业思想政治工作和先进文化建设，促进行业改革与发展的迫切需要。

二、思想政治工作在构建和谐文化各层面的切入点

企业文化包含了企业物质文化和精神文化的全部内容，可以划分为四个不同层次，首先是表层的所谓“物质文化”，这是最可变的部分；其次是浅层的”行为文化”；第三层是中层的“制度文化”；最后是深层的“精神文化”，这是企业文化的精髓部分，也是变化最小的部分。目前，企业文化作为一种“知识资本”，被人们越来越关注和重视，以价值观统领的行业思想政治工作要选择好有效的切入位置，进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。

1、“物质文化”切入点是“塑造品牌”

“物质文化”是企业“产品和服务”的品质表现，它要求企业在制造产品和提供服务的过程中强化“精品文化意识，遵循市场经济规律。产品或服务的质量主要取决于技术创新，业务管理和质量流程体系，思想政治工作没有切入的空间，而产品品牌和服务品牌的形式却是一个层面更为丰富，过程更为复杂的环节，以价值观统领的行业思想政治工作能够找到切入的位置。

把“为客户提供满意的商品服务，作为经营方针进行宣传，积极营造符合消费者心理的服务环境，强化客户和员工对，激励员工为提升服务品牌而更加注重日常行为。价值观在品牌文化的有效切入，为公司服务形象和企业竞争力的提升创造了条件。烟草专卖管理方面的“三维一体诚信互动体系的考核办法”和业务经营的“按客户订单组织货源”的营销模式在杭州地区烟草系统内首开先河，并为广大客户所接受，受到了广大消费者的好评。

2、“行为文化”切入点是“强化观念”

企业的行为文化主要包括企业与企业、企业与顾客、企业与政府，社会各方面关系处理中所遵循的规则，行为文化的主体是企业，但实际上企业的行为文化是通过每个员工表现出来的，这里起作用的因素主要有企业制度，员工素质和思想观念，“两个利益”价值观应从思想观念角度切入，运用有效手段来强化员工顾全大局、主动协作和增强对改革的承受能力。

加入wto之后，面对国际烟草业和市场竞争的挑战，从20xx年开始，国家局提出了“做精做强主业，保持平稳发展”的基本方针和“深化改革，推动重组，走向联合，共同发展”的主要任务。要求全行业必须思想观念先行，因此，如何教育启发职工,牢固树立国家利益，消费者利益至上的价值观和树立超前创新的思想观念，成为当前行业思想政治工作的首要任务。“满足于现状，就是落伍！”在广大职工创业的过程中，强化了创新观念，不怕工作中出现失误，就怕墨守成规，不敢创新；强化了务实观念,要求员工实事求是，脚踏实地干好每一件平凡小事，不讲空话，不做表面文章；强化了严细观念，改变过去的粗放式管理和思维方式，提倡精益求精的工作作风；强化了诚信观念，强调诚信是企业信誉之源、竞争之本、发展之基，唯有诚信，才能长久持续发展。

3、“制度文化”切入点是”优化建议”

制度文化是企业从制造产品提供服务的实践，从企业行为文化的具体表现中提炼出来的相对固定的规则总和，比如，烟草系统的职责分工，服务标准，业务流程等一系列的制度规则。毫无疑问，制度文化的建立和完善是企业各方面工作长期总结的结果，不是思想政治工作所能包办的。

2.烟草员工政治思想课件 篇二

一、高度开放的新媒体对青工思想工作的机遇和挑战

在传统的媒体时代, 思想工作大多停留在“我说你听”的阶段, 宣传的内容可以得到有效的控制, 企业青工获取信息的来源以及形成价值判断的依据较为固定。但在新媒体时代, 高度开放的虚拟网络为青年员工带来了各种渠道的信息资讯, 在监管较为困难的情况下, 青工会或多或少地接触到各种不健康的甚至是反动的思想。一些别有用心的国家和组织也在利用网络对我们进行意识形态的渗透, 大力宣扬西方社会价值观, 宣扬拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想。长期在这种高度开放的新媒体环境下, 各种复杂的网络信息对企业青年员工的思想工作带来了新的挑战。

但网络的开放与便捷, 同样也能为企业的青工思想工作带来机遇。面对网络这个信息集散地, 传统的开会读报集中学习方式已经无法适应新时期青年员工的思想工作的需要, 但我们可以在网络大舞台中建立企业自己的思想工作平台, 利用多媒体主动作为。可以建立一个传达重点工作、解读政策措施的多媒体平台, 第一时间把青工需要知道、想要知道的信息传递出去, 并解决员工诉求、回答实际问题, 不断提高思想工作的说服力、感染力和渗透力, 就能够有效弥补传统思想工作方式的不足。例如, 龙岩烟草工业有限责任公司建立的微信平台“龙烟俱乐部”, 吸引了公司绝大部分青年员工的关注, 利用这一新平台, 传播内容的辐射较广, 能够快速地被员工接收到。在新媒体环境中搭建企业自己的平台, 作为思想教育的一种载体, 主动灌输, 积极引领青工的思想, 能够省时省力, 事半功倍。

二、广泛覆盖的新媒体对青工思想工作的机遇与挑战

新媒体对人们的影响范围之广, “几乎覆盖了全部健康的劳动人群和学习人群”, 烟草企业的员工也不例外。“遍地撒网”的广泛覆盖, 使得思想工作变得容易扣不住重点人群、抓不住重要目标, 这对企业如何面向青年员工这一特定目标开展针对性的思想工作提出了新的挑战。

针对这种新挑战, 企业应当重视新媒体环境下青工思想工作的互动性。企业可以利用新媒体互动性强的优势, 突破传统的单向宣传教育模式, 抓住青年员工的互动需求, 为青工提供简单快捷的互动机会。如在发布的微信微博中鼓励青工留言并积极答复, 在发布的新闻资讯中鼓励青工转发与评论, 这些都可以加强企业与青工的互动, 满足青工“参与感”和“存在感”的需求。例如, 龙岩烟草工业公司2014年推出的“情报系统”, 在青工思想工作方面, 把每季度召开一次的政研会议移植到网络平台中, 成为可以时刻接收青工建议、意见、疑惑、困难的沟通平台, 并及时解答, 破除思想鸿沟。引导青年员工到属于自己的网络平台中畅所欲言并及时地答疑解惑, 可以有效地凝聚青工这一活跃群体, 并开展针对性的宣教工作, 化挑战为机遇。

三、新媒体时代对青工思想转型和定型的机遇和挑战

作为刚从校园走向工作岗位的青年员工, 他们在完成学生向职工身份转型的同时, 思想上也将实现同步的转型, 并逐步的定型。在青工思想转型和定型, 且价值取向尚未稳定的关键时期, 新媒体传播的开放性与内容的复杂性成为企业青工思想工作的重大挑战。在海量的网络信息中, 鱼龙混杂, 虚虚实实, 自由开放的同时, 也不可避免地出现谣言和虚假信息等。网络上不乏各种肆意歪曲诋毁烟草, 片面化、极端化、妖魔化烟草的言论, 均给烟草企业带来较大的负面影响, 而刚步入职业生涯的青年员工由于判断是非能力较差, 容易迷失方向, 助长个人利益至上的功利主义价值观。

青年员工正处于职业生涯的成长期, 并将成长为企业的中坚力量。针对这些尚未定型、最积极活跃、最易被误导又最具有可塑性的群体, 烟草企业理应高度重视青年员工的思想引导工作, 充分传播正能量, 弘扬现代烟草精神。一方面, 要充分利用网络平台弘扬主旋律, 传播正能量, 激发青年员工作为社会一员的责任感和使命感, 弘扬爱岗敬业、诚信友善的价值观。另一方面, 要结合烟草行业形势和企业发展实际, 在青工思想工作中紧跟节奏, 第一时间发布正确的信息, 及时抵制不良信息的进攻, 让员工不为传言所困、不为谣言所扰。同时, 可以通过宣传烟草企业标兵、先进职工事迹等, 让青工以这些楷模为榜样, 积极进取;通过解读烟草企业精神, 让职工履行“国家利益至上, 消费者利益至上”价值观, 充实烟草企业青工的正能量, 为青工的思想转型保驾护航。

新媒体时代对烟草企业的青工思想工作带来了新的挑战, 也开辟了新的路径, 烟草企业应当结合新媒体的特征和青年员工的实际需求, 发挥新媒体的优势, 与青年职工建立更为紧密的互动关系, 加强宣传社会主义价值观和正确的烟草价值理念, 提高青工思想工作的水平。

参考文献

3.烟草员工政治思想课件 篇三

[关键词]烟草行业;员工;思想政治工作

1、加强烟草行业员工思想政治工作的重要意义

思想政治工作是推动我国社会主义现代化建设的重要保障，为我国各项事业的稳定、快速发展，奠定了良好的基础，也是我党制胜的关键所在。但随着社会主义市场经济的发展，市场经营环境的变化，深化改革中的烟草行业受特定行业及经营特殊性的限制，在思想政治工作中仍存在较多问题，有待解决。而在新形势下，烟草行业要想获得长远发展，必须以正确的思想价值观为支撑，以更好地面对新环境，抵御各类负面思想及西方观念的冲击，适应改革发展的永久性需求。因此，对新形势下烟草行业思想政治工作的思考，对于解决行业内存在的思想政治问题、提升行业整体素质与从业人员思想政治水平，有着极为重要的现实意义，有助于推动烟草行业的稳定、健康、快速发展。

2、烟草行业思想政治教育工作存在的局限性

2.1对思想政治工作认知不足

当前，在烟草行业内，还存在对思想政治工作认知不充分的状况，难以将思想政治工作与烟草行业的发展有机结合起来。随着经济体制的改革，烟草行业内利益关系发生了较大改变，烟草企业内员工的个人竞争意识不断增强，并滋生出享乐主义、拜金主义等负面思想。此外，烟草企业内部分领导也没有认识到思想政治工作的重要地位，在企业经营管理中，一味强调经济效益，致使思想政治工作的开展缺乏有力支撑，最终流于形式。

2.2思想政治工作落后于烟草行业的发展

随着市场竞争的日益激烈，烟草企业为赢得生存与发展，积极进行体制与制度改革，逐步将自身转变为适应新形势的经济实体。但是，在思想政治工作方面，却未能实现同步发展。部分烟草企业的思想政治工作，仍以传统思维观念与方法开展，没有及时进行革新，思想政治工作模式较为落后，进而使得思想政治工作严重滞后于烟草行业的发展。

2.3思想政治工作内容不符合新时期员工的需求

新形势下，作为市场竞争中的主体之一，烟草行业内的元员工在多种社会思潮的冲击下，思想观念与价值取向都发生了较大转变，呈现出多元化特征。在此情况下，烟草企业的思想政治工作仍以传统理论开展思想教育，没有考虑到当前员工的思想特征，致使员工对思想政治工作产生质疑，甚至引发员工的逆反心理，思想政治工作效果较差。

3、促进烟草行业员工思想政治工作精益化发展的有效措施

3.1完善相关体系，保障思想政治工作落到实处

要确保烟草行业内对员工的思想政治工作落到实处，首先必须加强其体系建设。第一，明确目标体系，结合烟草企业员工的实际状况，从员工最迫切的问题着手，将其作为思想工作的重点，准确定位思想政治工作目标，理论结合实际，全面提升干部职员的专业素质，深入基层调研，凝聚烟草企业内的人心。第二，完善组织体系，形成党员、共青团员、普通员工共同参与的思想政治工作局面，将思想政治工作纳入烟草行业的组织生产经营与管理过程中，落实工作中的各项职责，确保政治思想工作事事有人管。第三，强化制度体系，在烟草行业的思想政治工作中贯穿制度建设，确保对员工的各项思想政治工作有章可循、考核严谨、违章必究。

3.2进行机制创新，让思想政治工作的作用得到最大發挥

在烟草行业员工思想政治工作中，为最大限度发挥其育人作用，还需进行工作机制创新。第一，强化工作考核机制。在思想政治工作上，遵循经济效益与社会效益相统一原则，建立科学的考核机制，落实绩效管理制度，明确烟草企业各部门的职责，将思想政治工作具体化，做到工作有标准、奖惩有依据。第二，完善制约与激励机制。结合烟草行业的思想政治工作特征，制定较全面的制约机制，形成对思想政治工作者的行为约束与规范，确保其能在干部职工及广泛群众的监督，认真完成各项工作。对于思想政治工作中表现较为突出人员，应给予一定的物质或精神奖励，肯定员工的工作贡献，以激励更广泛政工人员全身心投入思想政治工作中去，充分发挥出思想政治工作在烟草企业的重要作用，为烟草行业的文明建设，奠定良好的思想基础。

3.3加强思想政治工作与烟草行业员工之间的联系

第一，将思想政治工作与烟草行业的发展紧密联系起来，将全国烟草工作会议精神与实际烟草企业的工作重点贯彻到基层中去，以政治思想工作为切入点，开展经营管理活动，通过思想政治教育，提升企业领导与员工的思想政治水平，形成正确的价值观，增强员工对烟草企业的认同感与归属感，让员工的创造热情在工作中得到充分释放。第二，将思想政治工作与员工切身利益联系起来，以民主管理作为增强员工凝聚力，提升思想政治工作说服力的重要途径，将涉及员工切身利益的事务及时向员工公开，并由职代会进行事务分析与决策通过，通过公开烟草企业的各项事务，增加各种工作的透明度，以更好地从根本上解决烟草行业员工存在的思想问题。

3.4坚持以人为本，增强员工对企业及思想政治工作的认同感

对员工开展共产主义思想体系教育是企业思想政治工作的根本任务，因而在烟草行业思想政治工作中，应坚持以人为本，将员工的心理、工作、生活状况作为工作的重心，开展各项活动，化解员工在工作中产生的矛盾，维护和谐的人际关系。对于工作、生活中出现困难的员工，应给予充分的人文关怀，通过经济补助、心理辅导等途径，最大限度解决其困难。同时，将思想政治工作内容融入到烟草企业的文化建设中去，通过企业文化的导向与激励作用，弘扬党的精神与作风，增强员工对国家、企业及社会的感恩之心，进而在工作中积极进取，共同创造“富有效率、充满活力”的烟草行业面貌。

3.5提升政工人员的整体素质，增强思想政治工作的感染力

加强烟草行业员工思想政治工作，还需提升思想政治工作者的整体素质。作为烟草行业内的思想政治工作者，首先应认识到烟草行业的特殊性，在实际工作中，不断进行工作方法与工作内容的创新，确保思想政治工作始终符合烟草行业的发展要求。其次，树立终身学习观念，不断更新自身的知识结构，将理论知识与对实际问题的解决有机结合，增强自身的政治鉴别力，务实各项思想政治工作，以此来提升思想政治工作在烟草行业内的感染力与说服力。

参考文献

[1]李香梅.烟草行业培育和践行社会主义核心价值观的思考[J].才智，2015（05）

[2]郝进.试述新形势下传承和弘扬烟草行业精神[J].科学咨询（科技·管理），2015（04）

作者简介

4.烟草员工政治思想课件 篇四

授 课

教 案

授课内容

一、前言

又是一度枫叶红，警营顿飞离别泪。当初，我们怀揣着对军旅人生的美好憧憬，带着父老乡亲的殷殷嘱托，走进了警营，开始了与苦累相伴、与奉献为伍的军旅生活，尽情挥洒着宝贵的青春年华。如今蓦然回首，留下的是一个个坚定、自信、从容、淡定的背景和此生再难忘怀的无数精彩瞬间。曾经的懵懂少年已经成长为真正的男子汉，把军旅人生的累累硕果装进行囊，开始新的航程。

二、无悔军旅生涯

前苏联大文豪高尔基曾将社会誉为自己真正的大学，把苦难和磨砺看作人生的财富，不断激励自己去奋斗。而我们则把警营当成一座大熔炉、一所大学校，在永不停息的奋斗中收获了此生最为宝贵的成长经历。“自信人生二百年，会当水击三千年。”经过警营锤炼，我们的人生脚步更加自信、从容、坚毅和稳健。

（一）警营锤炼，我们更加懂得了人生的真谛

当兵的岁月，训练很累、日子很苦，我们每向前迈出一步都付出了艰辛的努力。忘不了那砸的哐哐作响、直了又弯弯了又直的拉梯挂钩梯，忘不了那春天赛棉袄、冬天赛冰棍的战斗服，忘不了那斑斑血迹、十指穿孔的救援手套……躺下的血和汗，已经渗入我们脚下的这片土地。我们学会了怎样在烟雾缭绕的火场深处辨别方向，学会了怎

的光彩与鲜活。失去了光彩与鲜活的青春，还能算是丰盈富足的吗？《西游记》中，唐僧师徒四人历经千辛万苦取来的经书被水浸湿了，在晾晒时又粘在石头上造成残缺。唐僧对此极为惋惜。孙悟空却劝慰道：“天地本来就是残缺的，经文残缺也属正常。”我们确立的目标、所做的事情，不可能都会成功，成功和失败如同一枚硬币的正反两面，都是宝贵财富。也许我们期待自己的肩上也能扛上“星星”，几经努力，“警官梦”还是破灭了；本想转个士官，铆足劲干了几年，最终未能如愿；入伍后写了好几份入党申请书，自我感觉干得还不错，没想到临退伍了还是个“老团员”；本想学到一门汽车驾驶、修理无线电之类的技术，没想到却抱了几年水枪……经历一次次的痛苦与彷徨，经过一次次的比较与选择，我们找到了理想与现实之间的差距，走出了“自我价值实现”的小领地，让浮躁的心灵一次次重归理性的大门，继续迈出奋进的脚步。经历了军旅人生的起起落落，坚韧已化为青春的骨骼，会支撑我们战胜未来行程中的风风雨雨，拥有更加美好的人生。

假如生活欺骗了你/不要悲伤/也不要心急/忧郁的日子里需要镇静/相信吧/快乐的日子将会来临/心儿永远向往着未来/现在却常是忧郁/一切都是瞬息/一切都将会过去/而那过去了的/就会成为亲切的回忆

——普希金《假如生活欺骗了你》

（三）警营锤炼，我们感悟到了真正的幸福

对于青春而言，如果在咀嚼吃苦中学会坚强，掌握应对人生的本

死别的跋涉。

2003年11月3日，湖南省公安消防总队衡阳市支队官兵在扑救湖南省衡阳市衡州大厦特大火灾中，由于高楼突然坍塌，20名消防官兵光荣牺牲。战士江春茂在被埋压27小时后被成功救出。据他回忆，在被埋压的数小时里，是同处黑暗中的战友周忠君的鼓励和中队长陈桂华“一定要活下去”的临终嘱咐支撑着他坚持到最后。每当回想起这段经历，江春茂同志总会热泪盈眶。

战友情谊最纯真，最坦荡，最质朴，不掺杂一丝一毫的杂质。它轻轻挥洒着、滋润着、愉悦着我们绿色的生活，渗透在警营的每一个角落。

（一）互相关心、互相爱护

俗话说：相互尊重是好兄弟，相互理解是真兄弟，相互帮助是亲兄弟。还记得吗？当自己有了困难，是老班长主动伸出援助之手，帮助解决；当自己心里有了疙瘩，是指导员满腔热情地爱护体贴，帮助排解；当自己生了病的时候，是中队长端来热气腾腾的鸡蛋面条，精心照顾；当谁的家中遇到困难，是全队的战友纷纷献出爱心，共渡难关……正是这些点点滴滴使我们以心换心，难舍难分。

（二）真诚相待、赤诚相见

一句句真挚的话语，一次次坦诚的交心，一个个真诚的微笑，营造出了警营真诚和谐人际空间。不论性格、年龄、阅历如何，我们都敞开心扉，从交流中汲取信心和力量；不论是心中的小秘密还是训练的小心得，我们都高兴地与战友分享；不论发现谁身上的小毛病，我

则，诠释了“战友”的丰富内涵。

可我也是这些兵士中的一个呀/我的心总是和他们的心息息相通/行军时/我们走着同一的步伐/宿营了/我们做着相似的好梦/一个伙伴在身旁倒下了/我们的喉咙里响起复仇的歌声/一个新兵入伍了/我们很快就把他引进战斗的人生

——郭小川《山中》

每当秋风舞动片片红叶的时候，我们承载着浓烈的真情与沉重的离愁，把记忆装进挎包，把情愫打进行囊，带着青春永恒的风姿，带着友谊诠释的豪情，奔向久别的家乡，奔向心中的理想。无论走到天涯海角，只要一说当过兵，不管是陆军、海军、空军，还是内卫、边防、消防和警卫，不管是士兵或是干部，只要你我曾经穿过军装，大家相互道上一声“战友”，便有一股暖流在心中涌动，即刻拉近了彼此的距离。为什么在火热警营中结成的战友情谊能超越空间距离，走过春秋冬夏，相伴一生？那是因为我们收获的是铭刻着“团结、友爱、和谐、纯洁”的战友真情。

雷锋同志常常把自己的藏书拿出来供大家学习，被人们称为“小小的雷锋图书馆”。同班战友乔安山文化程度低，雷锋就手把手地教他认字，学算术。战友小周的父亲得了重病，雷锋知道后以小周的名义给他家里写了信又寄去10元钱。战友小韩的棉裤被硫酸水烧了几个洞，雷锋发现后，把自己的帽子拆下来一针一针地为他补好了裤子，而自己半宿都没睡。

军旅生涯美，战友情谊长。尽管我们即将离开深爱的警营，“战

面对走留这一人生道路上的又一次重要转折，我们都要学会辩证、理性、平和的看待。要进一步强化“集体利益高于个人利益”的意识。在走留的问题上，不能忘记自己的职责，应该把个人放到部队这个整体中来考虑，以部队建设大局为重，无条件地服从组织安排。要坚持“一颗红心两手准备”。当部队需要我们留下，无论我们自己和家庭有多大的困难，都要愉快留下，继续为消防工作和部队建设作贡献；当部队需要我们脱下军装退伍时，无论我们有多么强烈的留队愿望，都要坚决服从，满怀信心走向社会，在新的岗位上为祖国的繁荣昌盛努力工作，这是因为：

1、走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。常言道：“铁打的营盘流水的兵。”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律；

2、走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题；是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。每名

（二）正确对待个人荣誉，站好最后一班岗

有的同志之所以在走与留的问题上忧心仲仲，一个重要的原因是不能正确看待个人荣誉。比如，有的同志感到在部队没有立功、入党回家低人一等，不想走；与之相反，有的同志立了功、入了党，就认为荣誉到了手，再留没干头，不如快点走。其实，我们军人的荣誉是以勇于奉献为前提，它同军队的事业息息相关。以集体主义为基础的我军荣誉，并不反对军人对个人荣誉的关心，而且大力鼓励每个同志多做贡献，争创荣誉。但是，军人个人荣誉属于军队集体荣誉之中，个人荣誉与集体荣誉是相一致的。一旦组织确定自己退伍，即使没有立上功、入上党，也不是说就没有荣誉，相反，服从组织决定，这种默默无闻的牺牲更令人钦佩和称道。何况，荣誉和进步的大门，无论是军队还是在地方，始终都是向着那些勤奋工作、勇于奉献的人敞开的。同时，一旦组织确定留队了，即使立过功、入了党，也并非就是“船到码头车到站”，更不是“再干也白干”。因为我们从当新兵起，就开始接受部队的教育和熏陶，从一名不起眼的地方青年学生成长为一名响当当的男子汉；有的在部队的培养下学到了管理经验和技术；有的当了骨干，入了党，立了功。这些虽然可以说是个人奋斗的结果，但也时刻离不开组织的培养。如果组织没有给你工作的机会、评奖的机会、入党的机会，不给你提供适当的环境和岗位，对你不加以引导，你就不会有今天的成绩。应该说：一个人成长进步了，首先应该肯定的是组织对你的培养，你所做的一切，必须不负组织的厚望。当初组织上为你提供机会，使你有所得，而今天部队需要你走或者留时，必

对自己的要求、摆脱纪律的约束。只要没有离开警营，就还是一名军人，必须始终如一地遵守部队的条令条例和各项规章制度，任何时候都要恪守军人的行为准则；必须始终如一地严格要求自己，不给领导出难题，不向组织提无理要求；必须始终如一地珍惜对军队的感情和战友情谊，离队前留下好思想、好作风、好形象。这样，我们才会无愧于当兵的历史，无愧于组织对我们多年的培养。

1、要争当自觉服从大局的模范。如何对待走与留的问题是对我们的一次最实际的考验。士官的选取晋级要根据部队建设的需要，必须经过一定的组织程序进行，但组织上也会尊重本人意愿。作为个人来讲，必须从部队建设这个大局出发，服从组织安排，特别是从事专业技术工作和基层中队的骨干，要有一个正确的态度，自觉做到个人利益服从集体利益，不能因考虑个人的得失而影响部队建设。被选取为士官和晋级的同志，要以此为新的起点，以新的精神面貌，新的工作标准，在部队建设中充分发挥骨干作用，续写自己军旅生活新的篇章。没有被选取的同志，坚决做到思想没负担，干劲不减，标准不降，作风不散，一如既往地做好本职工作；

2、要争当遵纪守法的模范。每名老战士，服役几年，都为部队建设做出了很大贡献，在告别部队的最后时刻，一定要加倍珍惜当兵的历史，珍惜警营的最后时光。以往，有的同志由于存在松口气的思想，放松了要求，淡忘了纪律，结果是“行百里者半九十”，在最后时刻冲刺时栽了跟头,不仅影响了部队建设,也给自己留下了终生遗憾。面临退伍的老战士，都应以此为鉴，不能做出打架报复、酗酒滋事等违反规定的傻事来，用自身的良好形象，证明自己

整和人民生活水平的提高，促进了第三产业的发展，大量新的就业岗位不断产生；多种经济成分的迅速发展，拓宽了退伍战士的就业渠道。摆在我们面前的是一片广阔的天地。此外，我们除了享受《退伍义务兵安臵条例》和相应的地方退伍安臵办法中明确规定的许多优惠条件外，还有着自己独特的择业优势。

1、高尚的思想觉悟。警营的磨砺，使我们的精神境界得到了培养和升华，心系百姓不求名，甘愿奉献不求利，吃苦耐劳无索取，诚实守信无欺诈……这些都已经深深地渗入我们的血液，根植于我们的灵魂，伴随终生。这在当今时代是难能可贵的，也是为社会所赞许的。

2、过硬的身体素质。长期有规律的生活作息和系统科学的军事训练，磨练了我们的意志，强健了我们的体魄……这些会让我们在日益激烈的就业竞争中脱颖而出。

3、较强的应变能力。火场信息瞬息万变，也培养了我们过人的观察和分析能力，学会了适应各种艰苦复杂的环境，善于把握每一个细节，利用每一个条件，抓住最佳时机……有了这种能力，我们就能从容应对各种艰难险阻，永远立于不败之地。

4、强烈的团队意识。是否具备团队意识和协作精神，已经成为今天职场竞争的一个重要砝码，而这正是我们军人的优势。在建设社会主义和谐社会的伟大征程中，已经有许许多多的复退军人成为时代的弄潮儿，他们之中有的扎根农村，成为致富带头人；有的步入厂矿，成为技术和管理骨干；有的投身商海，成为自主创业者；有的经过竞聘，成为国家公务员……为社会增添了一抹抹靓丽的色彩，注入了一股股鲜活的力量。虽然离开了部队，只要我们身上的军人作风不丢，忘我工作的热情不减，革命军队的光荣传统

为中华人民共和国的公民，无论走到哪里，从事什么职业，担当什么角色，都是受党纪国法管束的，不存在绝对“自由”的人。我们在返乡途中，仍然要自觉遵纪守法，不做任何违法乱纪的事。

2、要讲文明，讲礼貌。不管在什么场合，大家都必须举止端庄，不要污言秽语，行为粗俗；遇到矛盾时，要高姿态，互相谦让，不能意气用事，更不能聚众报复，打架斗殴；

3、要注意安全防事故。要自觉遵守乘坐车船的有关规定，不携带易燃、易爆、危险品和管制刀具，不做任何可能危及车船和他人、个人安全的事。遇有事故，要挺身而出，主动积极地救助国家和人民群众的生命财产。

亲爱的战友们，人生就是一个奋斗的过程，每一阶段都有不同的风景。入伍十分光荣，退伍同样自豪。走向社会，是人生中一次新的征程和起点，也是一个广阔的天地。只要我们正视困难不惧怕，勇于挑战；面对挫折不气馁，敢于拼搏；永驻军人风采，永葆军人本色。那么，我们在社会这个大舞台上就一定能够大有作为，谱写更加绚烂精彩的人生华章。

退伍安置条例（节选）

第三条 退役士兵为国家安全、国防事业、军队建设作出了贡献，是国家的重要人才资源和社会主义建设的重要力量，应当受到全社会的优待和尊重。

第八条 保障退役士兵合法权益，是全社会的共同责任。的创业、团队建设、业务发展等方面清晰地分析了马云成功的步伐，从中你也可以了解到中国最大互联网公司阿里巴巴的成长历程及赢利模式。

5、歌曲《阳光总在风雨后》。懂得阳光总在风雨后是一种智慧；敢于等待灿烂的阳光是一种勇气；勇于面对阳光前的爆风骤雨是一种坚强。讨论题

1、珍惜当兵岁月的重要意义？

5.烟草员工政治思想课件 篇五

制作、审核：邹卫彬

一、学法指导：（6分钟）

独立、快速、安静地阅读课本P36-39，思考并回答以下问题：

1、什么是政府？我国政府是如何构成的？政府部门主要有哪些？

2、我国政府有哪些基本职能？

3、我国政府的主要作用是什么？

学生带着问题阅读课本，并在课本上把相关问题答案划出来，若有没办法解答的问题，则在问题旁边做好标注。

学生自学完后教师统计学生解决问题情况，看还有哪些问题没有解决。

二、小组讨论：（10分钟）

学习小组就刚才自学中没有解决的问题进行讨论，会的同学教不会的同学。教师巡堂，适时指导学生，同时收集学生还没有解决的问题。

三、学习成果展示：（30分钟）

各小组派代表发言，介绍本小组学习成果，回答学法指导中的问题。

教师适时答疑，引导学生掌握相关知识，划出重、难点，并重点解释考试中常见的考点及考题类型。

四、堂上小测：（5分钟）

1．按照国务院办公厅下发的《关于限制生产销售使用塑料购物袋的通知》，所有超市、商场、集贸市场等商品零售场所实行塑料购物袋有偿使用制度，一律不得免费提供塑料购物袋。国务院办公厅下发这一通知，体现了政府履行(D)

A．保障人民民主和维护国家长治久安的职能

B．组织社会主义经济建设的职能

C．组织社会主义文化建设的职能

D．提供社会公共服务的职能

2．针对粮肉食用油等食品价格持续上涨，国务院法制办牵头修订了《价格违法行为处罚规定》。全国共查处价格违法案件6.1万件，查处串通涨价、哄抬价格案件70起，有力地维护了市场的正常秩序。这从一个侧面表明，政府有效履行了(B)

A．依法行政职能B．市场监管职能C．经济调节职能D．公共服务职能

3．国务院19个部委的主要负责人先后深入14个省区市的基层单位对“三农”、社保和医改体制等问题进行考察调研，总计45人次。很多部长通过基层调研获得了大量第一手资料，及时发现并解决了许多问题。这表明政府(C)

①高度关注民生问题 ②自觉接受人民监督 ③致力于构建服务型政府 ④践行中国共产党的执政理念

A．①②③B．②③④C．①③④D．①②④

4．某县假冒伪劣现象严重，县政府推动该县各行业协会积极开展工作、加强行业自律，使得假冒伪劣商品大为减少。这说明(D)

A．建设有限政府，应逐步弱化政府职能

B．行业协会是政府宏观调控的职能部门

C．政府应承担尽可能多的管理职能

D．政府应培育社会组织参与社会管理和公共服务

5．第39个世界环境日，全球的活动主题为“多个物种、一颗星球、一个未来”，中国区主题是“低碳减排·绿色生活”。这要求政府履行(C)

A．经济管理的职能 B．文化建设的职能C．社会公共服务的职能D．政治统治的职能

6.烟草员工政治思想课件 篇六

一、抱怨的分类

抱怨绝不是空穴来风，总是缘自内外部环境的影响。中国电信在经历电信体制改革、流程重组、上市等重大变革之后，以一个全新的形象展现在世人的眼前。对于取得的成绩，有目共睹，但也不可避免地存在一些问题。应该说企业近几年来推进各项改革措施，包括BpR、五项机制创新、五项集中管理等，正是围绕解决企业在经营、维护、服务、管理等多方面的问题而着手进行的。有问题就可能出现抱怨；即便在正常的生产经营过程中，员工也可能滋生抱怨。

㈠薪酬抱怨最突出

薪酬直接关系到员工的生活质量，成为了员工抱怨最多、最突出的一方面。

1、同工不同酬

同工同酬可以说是劳务工的一呐喊。尽管企业在提高劳务工的待遇方面做了很大的努力，但劳务工与正式工的差距依然明显。有缘于此，劳务工总有“雇佣兵”情结，极易形成不平衡心态，而迫于社会就业的压力及社会劳动力市场价格等因素，一部分仍在坚守，期待着同工同酬早一天的到来；也有一部分优秀的劳务工不屈于企业的不公平，由抱怨而最终悻悻离去，随之而去的还有在企业练就的经验与知识……

埋怨同工不同酬当然不是劳务工的特有心理，抛开用工性质不说，同一工种人员也会因学历而不是能力的不同出现同工异酬现象。对能力强工资低的员工来说，抱怨成了他的必然。

2、考核的随意性

当前，企业建立了关键绩效指标（KpI）考核体系，使员工绩效呈正态分布。KpI体系的上轨运行总体上已得到了员工的认同，并成为员工行为的指南。KpI绩效合同一经确定，在企业内部就有其“法定”效用，考核就应随着KpI分值上下浮动，不宜随意变更。但在运营过程中，为配合业务收入或单项业务发展任务的完成，基层往往又一次将它们与员工KpI分值挂钩，以此影响员工的工作重点。比如：为加快宽带发展，走出发展低谷，制定短期发展目标，硬性规定挂钩部门、个人的KpI分值10分。如此虽然可以取得明显效果，却动摇了KpI体系的稳定性，一定程度上削弱了KpI合同的严肃性，伤害员工的感情。

3、收入不高

客观地说，电信员工的收入在当地的收入处在中上水平。而收入不高的抱怨主要缘自业内比较、时间的前后比较、同其他行业相对增长率的比较以及个人收入预期的比较。当前，业内价格战烽火正浓，各运营商都在“保存量、激增量”的战役中你争我夺。处于市场前端的员工感觉尤其明显，工作难度大了，工作量增加了，付出更多了，当然预期收入也增加了。我国有传统的“三节”，员工期待着企业发放一些特别的福利，这几乎成了一种惯性思维、情理之中的事，并寄希望年年有新高。这一点，对企业颇有难度，成本的紧缩势必影响员工的收入。

4、无偿加班

企业不鼓励加班，但无法避免需要员工加班。特别是在基层，随着企业的快速运转，加班似乎很平常。中国电信有着一批忠于企业、乐于奉献的员工队伍，对于加班加点表现了极大的热情，少有怨言。而现状是，只有在国家法定假日加班的一线员工才有加班工资，其他休息时间加班基本上是义务劳动。但毕竟绝大部分员工还是经济人，希望企业对额外劳动能以加班工资的形式予以肯定。对无偿加班，少数员工也有抵触情绪，产生抱怨，并极易产生共鸣。

5、无年休无补偿

员工年休，原本法定，但在电信企业内部这是个遗忘的角落。同无偿加班一样，年休时间用于工作也是无偿的。随着员工法律意识的增强，在这方面的怨言越来越多。

㈡工作压力要减轻

激烈的市场竞争传递给企业巨大的压力，随着压力的下传，员工肩负的压力也越来越大。每个人承受力是有限的，当超过了员工的预料，怨言随之而来。

1、全员营销多怨言

我们先看一则令人心酸的段子：盯住目标，全员营销，亲亲戚戚掏腰包；小舅子丈母娘，全家跟着电信忙。这是电信员工自编的，反映了一些电信企业全员营销的现状。不可否认，全员营销为企业的发展做出过巨大贡献，但这同市场环境、企业内部环境息息相关。有员工分析：全员营销易使员工乃至企业陷入急功近利之中，用户前来办业务就一定会找熟人，要不然就担心有优惠享受不到，让客户对这种非正常营销渠道依赖得很。全员营销还难免带来其他一些问题，员工为了保住工资奖金，对个人的业务能原价卖最好，不能原价卖，自己掏腰包垫一点，即使打折也行。使得同一种业务在市场上出现了不同的价格，导致企业价格信号混乱，对正常的营销渠道的冲击不言而喻。

2、话费买断

话费买断是将电话费的收取以酬金打包的形式由统包者承担下来。在具体的操作过程中，偶尔出现酬金发放滞后现象，加上各地话费收缴难度不一，难度大的甚至酬金抵不上烂帐，使少数统包员抵触情绪很大。

3、收入压力

当前，企业最大的压力就是收入压力，通过层层分解，将压力不断下传。企业狠抓收入服务责任制的落实正是收入压力的直接体现。收入压力的更大程度上转换成了业务发展的压力，主要集中在领导层身上，我们常听到这样委婉的话语“力争完成全年任务”，很少听到“保证完成任务”这样的豪言壮语，不是因为各级领导没有军人的气度，而是迫于收入的巨大压力。由此还带来“收入预测是否科学、计划分解是否公平”、“营销方法是否得当”、“考核是否合理”等系统思考。

4、成本压力

增收节支是企业以效益为目标的必然选择！压缩一切不必要的开支、勤俭治企是企业在节约成本上的主要措施。但哪些是“不必要”、如何才“合理”，企业、部门、员工可能有着不同的解释。

㈢部门关系要进一步理顺

流程重组后，企业内部门之间的关系逐步由流程来进行链接。或许由于流程存在缺陷、或许对流程的理解不一致、或许对流程执行的力度不同，部门之间，或基层与上级部门之间多少存在一些牢骚：或是前端抱怨后端支撑力度不够，或是后端反映前端市场预测不准确，或是基层反映管控部门服务不周等等。

㈤同事关系抱怨

同事关系抱怨往往集中在交往密切的员工之间，并且部门内部员工间的抱怨更显突出。主要表现是认为绩效考核不公平、工作分担不均、领导工作方法欠佳等。这类抱怨范围相对较小，影响较窄。

以上简单地将抱怨归纳四类，其实并不准确，抱怨来自各个方面，比如还有员工个人职业发展方面的怨言，工作环境的抱怨等。从抱怨的主体上来看，还可区分个别抱怨和一般抱怨。

二、抱怨的影响

员工抱怨，是一种正常的心理宣泄。忽视员工抱怨，很容易陷入“小洞不补，大洞吃苦”局面。

㈠加重员工心理负担

员工抱怨，与员工性格息息相关。同一事件，不同性格的人的情绪波动程度有很大的区别。有些员工将自己的抱怨藏而不露，隐性表现在降低工作效率、委婉拒绝执行工作任务等行为上。这种隐性的抱怨，不是在沉默中消亡，就在沉默中暴发，员工自身的心理压力很大。

㈡影响其他员工情绪

抱怨像感冒，具有传染性。虽然刚开始只有某个员工在抱怨，但很快可能会有越来越多的员工。这种现象也不奇怪，因为抱怨者需要听众，并且尽其所能争取听众的认同，还可能在自觉或不自觉中夸大事件的严重性和范围，尽力与听众的利益取得联系。其他员工则可能偏听偏信，最终加入抱怨的行列，使个别抱怨变成一般抱怨，一群员工一起激荡不满的情绪。

㈢阻碍企业发展

怨气没有得到及时疏通，没有解决的不满就会在员工心中不断发热，直至沸腾，使抱怨转变为愤恨不平，由生气变为怒不可遏。怨气就象企业上空的一团乌云，如果随意集结，就会招致暴风骤雨。消极怠工是抱怨的最小影响，处理不当，还会产生阻工乃至集体上访等影响企业发展、破坏团结的事件。这时，抱怨就变成“企业污染”不断破坏企业的机体。

三、抱怨的化解

抱怨出现，说明员工有心理压力，宜尽快得到舒缓。抱怨通常只是潜在问题的一个表现，表明企业内部可能出现了问题。员工的抱怨原由有时可能无法想象，也许是鸡毛蒜皮的小事，也许事关全局；也许毫无道理，也许振振有词；有时似是而非，有时真真切切；有的寻求个人利益，有的关心企业发展……无论是哪一种，坚持以人为本的原则，积极化解，于员工、于企业都是一件幸事。只有善待员工抱怨，及时解决问题，企业才会化“怨言”为“笑语”，才会有快乐的员工和欢腾的企业。

㈠畅通抱怨处理渠道

首先，企业应建立员工抱怨发泄渠道。可以设立总经理热线、总经理信箱，员工可匿名发表自己的意见和建议；建立定期的沟通机制，使不同层次的管理者与员工有一个对话的机会，在对话中消除抱怨；定期进行员工满意度调查，一方面了解员工心态和需求，进而了解组织发展中存在的问题，另一方面收集对企业发展有益的信息和建议，达到企业良性发展、员工情绪高涨的“双赢”效果。

其次，要建立从基层到上级乃至第三方参与的员工抱怨处理渠道，明确各级领导为化解抱怨的责任人，即员工除了可直接向直线经理申诉之外，还应畅通员工能够向更高管理层和人力资源部门的申诉渠道。各级领导应主动化解抱怨，而不宜坐等员工上门抱怨。当你发现下属在抱怨时，可以找一个单独的时间，让他无所顾及地抱怨，你所做的就是认真倾听。只要做到让他在你面前抱怨，化解工作就成功了一半，因为你已经获得了他的信任。对基层难以处理的抱怨，基层领导应同抱怨者一道，如实向上级反映，而不是将员工推向一边。就像服务工作首问负责制一样，无论抱怨处理到了哪一层，员工的直线经理都要积极参与协调，增强员工对企业的信任和解决问题的信心。

㈡了解起因

无风不起浪，任何抱怨都有其原由。除了从抱怨中了解事件的原委外，管理者还应主动寻访其他员工的意见。特别是因同事关系或部门关系产生的抱怨，一定要认真听取双方的意见，不偏袒任何一方。在事件没有完全了解清楚之前，管理者不宜发表任何议论，过早的表态，可能引发事件向纵深发展，越变越糟。只有摸清来龙去脉，方能对症下药。

㈢平等沟通

实际上，80％的抱怨是针对小事的抱怨或者是不合理的抱怨，它来自员工的习惯或敏感，对于这种抱怨，可以通过与抱怨者平等沟通来解决。管理者首先要认真听取抱怨者的抱怨和意见，其次对抱怨者提出的问题做认真、耐心的解答，并且对员工不合理的抱怨进行友善地批评，这样做就基本可以解决问题。另外20％的抱怨是需要做出处理的，它往往是因为公司的管理或某些员工的工作出现了问题。对此，首先还是要平等地进行沟通，先使其平静下来，阻止抱怨情绪的扩散，然后再采取有效的措施。

沟通中，受理申诉人员应成为一个良好的倾听者，学会理解别人，并通过语言和神态告诉对方你也在考虑他的处境，以争取对方因好感放松地谈出原委。对抱怨者提出的预料之外的情况，要学会控制情绪，保持镇静。沟通时，必须始终保持诚恳的态度，积极疏导，切忌挖苦、讽刺，努力寻找弦外之音，了解抱怨者的真正意图。

㈣果断处理

有人做过统计：需要做出处理的抱怨中有80％是因为管理混乱造成的，由于员工个人失职只占20％，所以规范业务流程、岗位职责、规章制度等是处理这些抱怨的重要措施。在规范管理制度时，应采取民主、公开、公正的原则。对公司的各项管理规范首先要让当事人参加讨论，共同制定，对制定好的规范要通过多途径向所有员工公开，并深入人心，只有这样才能保证管理的公正性。如果是员工失职，要及时对当事人采取处罚措施，尽量做到公正严明。

7.烟草员工政治思想课件 篇七

1 烟草企业加强和改进领导班子和党员干部思想政治建设的重要性和紧迫性

思想政治建设是中国共产党的建设的根本,是领导班子和干部队伍的建设的核心和灵魂。近年来,经过中国共产党的群众路线教育主题的实践活动与“三严三实”的专题教育,尤其是今年开展的以“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”为主要内容的“两学一做”的学习教育,烟草企业领导班子和党员干部思想政治建设取得了明显的效果,但与烟草行业面临的形式与任务的要求比,其还存在一些不容忽视的问题。具体表现为:有的党性观念不强,理想信念不坚定,意志消沉,不思进取,缺乏事业心和使命感;有的宗旨意识淡漠,脱离群众,脱离基层,脱离实际,说一些下属员工听不懂的话,做一些没有实际效果的工作;有的贪图安逸,追求享受,组织纪律观念不强,心浮气躁,作风飘浮,缺乏艰苦奋斗精神;有的发展思路不清,对近年来经济压力带来的经营困难估计不足、应对不力,解决难题的能力欠缺,烟草企业效益下滑的局面长期得不到扭转;有的重工作轻学习,对中国共产党和国家的各项方针政策不理,对烟草行业上级的制度规定、工作规范理解不深不透,满足于一知半解;有的安于现状,缺乏危机意识,抱着“应付”的思想对待学习,集中学习的时间较少,自学又不够认真;有的缺乏改革创新意识,怕出乱子、怕担风险,表现较为“保守”,谋事、干事、成事能力不足,缺乏担当精神,与“三严三实”的要求存在差距等。

面对烟草行业发展的严峻现实,要保持领导班子和党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁,经受住“四个考验”(执政、改革开放、市场经济、外部环境),防止“四种危险”(精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败),必须深刻认识新形势下加强思想政治建设的重要性和紧迫性,以加强中国共产党的先进性、纯洁性建设为核心,以加强执政能力的建设为保障,以加强廉政建设为根本,按照“突出管好人进而管好事”的要求,优化政治生态环境,激发干事创业激情,全面提高领导班子和党员干部的思想政治建设水平。

2 加强和改进领导班子和党员干部思想政治建设工作的有效途径

(1)强化理论武装,加强中国共产党的先进性、纯洁性建设。思想是行动的先导,理论是实践的指南,只有理论入脑、信念驻心,才会有明确的方向和足够的定力。新形势下要加强烟草企业的领导班子和党员干部的思想政治建设,首先是要用中国特色社会主义理论体系武装头脑。烟草企业的领导班子和党员干部只有在思想上始终保持纯洁,才能始终坚定理想、信念,提高精神境界,才会保持和保证党性的纯洁。第一,坚持理论学习。中国共产党加强自身建设的基本经验之一,就是切实用好思想建党这个传家宝,紧紧抓住思想政治建设这个生命线,提高马克思主义理论体系的水平。扎实开展“两学一做”的学习教育,夯实“学”这个基础,聚焦于党章党规和习近平总书记系列重要讲话,读原著、学原文、悟原理,做到原汁原味学、结合实际学、带着信念学、带着感情学、带着使命学与带着问题学,突出学习的针对性和实效性。围绕坚持和发展中国特色社会主义这个主题,着重领会以习近平同志为总书记的党中央治国理政新理念、新思想、新战略,深入领会创新、协调、绿色、开放与共享的发展理念,主动适应、把握、引领经济发展新常态,坚持道路自信、理论自信、制度自信与文化自信,在真学、真信、真用上下功夫。第二,创新学习形式。党支部要突出党员的先锋模范作用,对党员提出自学要求,编印制作口袋书,运用微党课、微动漫、微视频等形式,满足党员学习需求。充分利用共产党员网、微信、企业内网、电子屏和行业网络培训等平台,及时推送学习内容,开发制作形象直观、丰富多样的学习资源。引导党员利用网络自主学习、互动交流,扩大学习教育覆盖面。第三,学习先进典型。充分利用中国烟草井冈山传统教育基地、杨善洲精神教育基地、延安精神教育基地与照金马兰红色教育基地等资源,有计划、有步骤地组织党员接受党性教育,以先辈先进为镜,学习革命先烈和焦裕禄、杨善洲、谷文昌等先进事迹,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,加强党性修养,坚定理想信念,永葆共产党人的政治本色。

(2)坚持民主集中制,加强领导班子执政能力建设。中国共产党的第十八届中央委员会第六次全体会议审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中提出,坚持集体领导制度,实行集体领导和个人分工负责相结合,是民主集中制的重要组成部分,必须始终坚持。对烟草企业来说,民主集中制遵守和贯彻得如何,直接影响领导班子的凝聚力和战斗力。自觉遵守和贯彻党的民主集中制原则,是加强领导班子执政能力建设的重要保证。在烟草企业的思想政治建设建设中,要遵循以下原则:第一,严格议事制度。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,完善党委(支部)班子议事规则、局长(经理、厂长)办公会议事规则、三重一大事项议事制度;严格决策程序,凡属重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排与大额度资金使用,都要在领导班子充分讨论的基础上作出决定,提高决策的民主化、科学化水平。第二,实行分工负责。凡是会议决定的事项,分管领导要积极组织落实,并承担相应责任。领导班子和班子成员之间要严格落实谈心谈话制度,勇于拿起批评与自我批评的“武器”,注重加强沟通,不断形成共识。第三,维护领导班子的团结。要视团结为生命,既坚持组织原则,不搞无原则纠纷,又团结共事,维护和谐稳定。领导班子成员之间要增强大局观念和团队意识,自觉服从集体决定,互相支持不越权、互相补台不拆台,做到令行禁止、步调一致,增强领导合力,不断提升领导班子的执政能力。

8.烟草员工政治思想课件 篇八

关键词：烟草行业.思想问题；思想政治工作：管理

前言

目前我国烟草行业总资产超过1万亿，每年的税收超过3000多亿，是进行经济发展、基础建设和壮大国防主要的财税来源，烟草行业成为国民经济发展一根有力的支柱。在烟草行业的日常管理中经常会出现职工的各种思想问题，对于烟草企业来说，及时、有效、合理地解决这些思想问题成为管理者的一项重要的工作内容。应该从烟草行业的特点出发，在全面掌握和分析烟草行业产生思想问题原因的基础上，有针对性地提出加强烟草行业思想政治管理的策略，对烟草行业加强思想政治管理进行经验的总结和思路的扩展，达到进一步发展烟草行业，促进社会经济建设的目的。

1、烟草行业的特点

1.1烟草行业是由法律和法规保障的行业

1991年第七届全国人民代表大会常务委员会通过《中华人民共和国烟草专卖法》，1997年国务院发布《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》，这些法律法规对烟草行业进行了规范，国家的权力机关和行政机关保证烟草行业的正常经营。

1.2烟草行业属于垄断性行业

烟草行业属于典型的行政垄断行业，烟草行业应该通过加快网络建设，提升服务品质，规范市场的经营行为维护市场正常秩序，提高行业经营的利润，提高整个产业链条的向心力和凝聚力，努力营造奋进、崇智、共享、和谐的行业文化社会氛围，为国家和社会贡献自己的一份力量。

1.3烟草行业是事关国计民生的行业

首先，从利税角度上看，烟草行业在国民经济中有重要的支撑作用，国家财政对烟草行业有一定程度的依赖性。其次，从资源配置来看，烟草行业的发展依靠农业，加工工业、物流业和商业的基础作用，对烟草行业的投入会间接传导到相关行业，促进其进一步发展。最后，从就业的角度说，烟草行业事关烟农，烟草企业，流通企业和零售网点，其直接和间接就业人口可以达到5000万，是解决就业问题的一项重要的行业。

2.导致烟草行业思想问题的原因

2.1烟草行业工作压力增大

改革开放后我国烟草行业增长明显，在新的形势下，业务飞速发展，出现人力紧张的情况，行业内员工的工作负荷将日益加重，在长期处于高强度、超负荷的工作状态，给员工带来了多重思想压力。

2.2综合性激励机制尚未健全

在烟草行业激励机制一直依靠简单的经济手段，这使得一些员工缺乏实现个人价值的机会，导致烟草行业员工职业倦怠现象出现。这就使员工职业发展和工作动力不足，部分人员甚至会出现价值观异化的现象。

2.3员工生活负担加重

近几年由于通货膨胀和物价快速上涨，部分烟草企业出现了收入绝对值和相对值的同时下降的情况，随着房价的高起、各项收费的提高员工面临着不同程度的经济压力，收入上的小事都有可能引发他们思想上的波动，产生烦躁和焦虑情绪。

2.4人际沟通效果不良

在现实中，不同年龄段和职业期的烟草行业员工存在着人际沟通上的障碍，由于自我意识较强、人际关系复杂、家庭与工作的冲突等原因出现人际关系上处理简单，与领导及同事沟通交流过程中经常感到迷茫或受挫，处理家庭成员间、同事间的沟通的障碍，进而产生不良的情绪。

3.加强烟草行业思想政治管理的方法加强思想政治建设的重点和举措

3.1深入推进学习型党组织建设。重点抓好学习型领导班子建设，充分发挥党给中心组学习的示范引领作用，在增强烟草行业各级领导干部理性思维和工作能力的同时，进一步强化思想政治工作意识，提高分析、把握、引导和处理广大干部职工思想问题的能力。

3.2深入推进凝聚力工程建设

在加强日常性思想工作的同时，将思想教育和解决实际问题结合起来，实实在在为员工办实事，解决实际困难和问题，加强人文关怀和心理疏导，积极探索形成一套具有烟草行业特色的心理疏导工作模式，充分依托各党、工、青、妇、团等组织大力推进群众性文体活动开展，丰富员工精神文化生活，振奋精神、提振士气，增强队伍凝聚力和战斗力。

3.3深入推进烟草企业文化建设

首先，要坚持开展“送文化、送快乐、送温暖”下基層活动和“红色之旅”革命传统教育活动。其次，要适时组织法律、职业精神、礼仪保健等方面讲座和参观学习，拓宽企业员工的视野。其三，加大基层文化建设的投入力度，建立健全烟草行业各级各类体育、文化活动室，完善文化阵地建设。最后，要积极顺应信息网络技术迅猛发展的新趋势，办好大政工网和互动交流平台等，拓宽思想政治工作阵地，宣传科学理论和上级决策，并引导员工理性表达个人合理诉求。

3.4深入推进思想政治管理队伍的自身建设

9.烟草员工政治思想课件 篇九

【引言】党的思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业完成股份制改造、稳定生产经营、全面推进各项重点项目建设、应对金融危机、保民生、促发展的形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业发展提供思想保证和精神动力。但在管理实践中,我们不断发现积极情感力的价值，运用情感管理调动员工的积极情感力,建设和谐企业,推进企业发展,已经成为领导者的有效选择。

【关键词】方法 思想 工作 情感管理 企业

一、情感管理的作用

所谓情感管理就是要最大限度地激发和利用广大员工的积极情感,化解和消除消极情感。树立情感管理的理念，将会使管理更具有人情味，促使领导者时刻关注员工的情感变化并及时采取措施解决管理中存在的问题,完善管理制度。俗话说，人非草木，熟能无情，“感人心者，莫先乎情”。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一个交流的情感，转化思想的过程，而情感就如同冲破双方沟通障碍的清泉，又似开启员工心灵之门的钥匙。因此，运用情感加大员工思想教育，不仅非常必要，而且势在必行。

2008年6月，华能公司顺利完成股份制改造，正逐步建立和完善现代企业制度，需要广大员工全身心的投入。如果没有改制期间广大员工的广泛认同，没有员工的积极行动，企业改制就难以顺利地进行下去。

企业改制期间，职工思想复杂多变，思想工作抓不住重点，就会得不偿失。一要抓重点问题。在整个改制过程中，职工最关心的问题是：企业资产情况、债务问题和补偿金问题，所以思想工作一定要敢于面对这些问题，这方面思想工作做好了，其他工作就会水到渠成。比如：在2004年企业改制期间，为了使广大员工享受更多的实惠，企业按照国家政策，根据个人工龄年限发放补偿金。但是，由于国家政策原因限制到某时段，致使一些在时间限前退休的员工无法享受到补偿金；还有某些员工总是在怀疑是因为工龄不符，导致补偿金的减少，使他们多次找到车间各层组织及公司领导反映情况。针对这一问题，企业领导在不厌其烦地向他们解释相关改制程序、改制政策、安置方案、核对等问题的同时，也体恤他们的实际情况，每到逢年过节，就向退休职工发放物资慰问品，使他们与在岗职工一起感受企业的温暖和关怀。企业还出资新建了退休办公大楼，并填置许多棋牌等娱乐设施，让退休职工们老有所乐、老友所养。

二要抓重点阶段。思想工作不像生产经营，必须瞄准时机，把握火候，比均衡用力效果更佳。哪一个阶段思想不到位，改制工作宁可慢一拍，也不可急于求成。三要抓重点对象。职工反映思想问题，往往有自己的“代言人”。这些人除少数人外，大部分能代表职工的意见。做好重点对象工作，就能以点带面，起到四两拨千斤的作用。比如：改制时期，由于员工身份的转变，从一名国有企业的正式员工突然间转变为公司的合同工，直接涉及职工利益，表现出一些员工觉得

企业对自己不公平等各种各样的心态。企业这时进行了及时的政策宣讲和宣传，使员工深入了解政策，明白了身份的转变是适应企业发展所需的，是打破大锅饭局面的必然性和必要性所需的，增强了广大员工的主人翁意识和竞争意识，共同为公司的健康、持续发展努力拼搏。因此，沟通也是情感管理的重要方式。比如：据报载，拥有肯德基、必胜客等知名企业的美国百胜集团总裁诺瓦克，为了调动员工的积极性，亲手给员工写过数千张“感谢您”的信函，还有趣地在签名之后画上一张笑脸，员工接到信时，非常感动，大家都把总裁的感谢信当成公司里的最高奖赏，当成最值钱的红包。丰田汽车将“心存感激，为了报恩、感谢地生活”写进社训，以此作为企业精神，教育员工团结协作。由此可见，感情也是最值钱的红包。哪怕只是一句话或一个电话，但是它在接受者的心中分量最重。因为红包的金额再大，总有用完的时候，而感谢，那是一种发自内心的情感，这种情感包括对人的才能、辛劳、进步的充分肯定，它能让人产生强烈的自豪感和受尊重感，而这种情感是花钱买不到的，红包是经济上的，只能给人带来片刻的感动，可能接受者还没有用完里面的钱物，就已经忘记了赠与者的好。而感谢却有持久的影响力，良言一句三冬暖，感谢是良言中的良言，它会让人感到一生的温暖。所以精明的管理者，都把发自内心的情感当成最好的红包，及时地送给应当受到奖赏的人。

由此推理，企业思想政治中情感运用得好，将可改变过去工作的呆板面孔，增添工作的人情味，使思想政治工作收到意想不到的效果。

二、情感的运用方式

1、关爱员工。现代社会人们的生活、工作节奏日益加快，彼此的沟通逐渐减少，而压力却与日俱增。在许多人眼里，这是个没有情感的世界，是个没有眼泪的社会。激情是一种美好的感情，有着对未来美好的憧憬，而这一切的基石就是“爱”。如果在一个工作环境里，充满了冲突与争斗，员工怎能安心工作？带着不满与愤怒，员工会生产出优质的产品、提供一流的服务吗？每个员工都会有情绪低落的时候，这就需要周围人的关爱。这种关爱会激发出员工的工作热诚，而热诚又会像野火一般迅速散播开来，这时的企业更像是一个热热闹闹的大家庭。在如此的环境下工作，会让员工放下“包袱”，将情绪调整到最佳状态，使潜能充分发挥出来。

2、尊重员工。相信每个员工都有所长，都有能力成就一番事业，这对激发员工的工作热情是极为重要的。今天的年轻工作者更看重自己是否是企业的一部分，是否对企业的发展有用，他们坚信“天生我材必有用”。这种觉得“自己对企业很重要”的感觉使员工从中获得了极大的满足，并激发出他们的工作热情，使之充满激情地投身到工作中去。而这种情绪所释放出的能量之巨大，令人惊叹。所以，在现代企业里，领导应赋予员工更多的权力与责任，让员工真正感受到自己的价值所在。一旦员工将“命运的控制权”掌握在自己的手中，他们一定会迸发出冲天的干劲。

3、认可员工。当员工完成了某项工作时，最需要得到的是领导对其工作的认可。领导对下属的认可是一个秘密武器，当下属做出优异的表现或者取得了哪怕是微小的进步的时候，领导不妨发一封邮件给员工，或是打一个电话祝贺下属取得的成绩，或在公众面前跟他握手并表达对他的赏识。每名员工再小的好表现，若能得到认可，都能产生激励的作用。拍拍员工的肩膀、写张简短的感谢纸条，这类看似简单的非正式的小小认可与鼓励，比起公司一年一度召开模范员工表扬大会，效果可能会更好。如果员工取得了很好的业绩，就应该及时认可并予以奖励。

只有这样，工作优秀的员工在以后的工作中才会产生更高涨的热情，才会加倍为公司效力。

综上，人是有思想有丰富感情的高级动物。作为组织或是单位的各级领导干部、生产骨干，特别是从事思想政治工作的同志，必须要把这些从表面上看起来不算是大事，它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常的事情„„主动把它看成是跟自己有关的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。

人在遇到困难的时候，最需要的是要得到组织上和领导的关心，也需要亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，向他说几句暖心窝的话语，他会像俗话讲的那样“滴水之恩当涌泉相报”。如果某一位职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的各级组织、领导干部、亲人和朋友能主动地去关心和帮助他，他就会用做好自己本职工作的实际行动来回报社会。不论我们的职工在什么时候，无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难，以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，我们的各级组织、单位和班组，特别是各级领导干部要主动地进行“必访”，掌握第一手资料，千方百计想办法为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难。

毋庸置疑，我们企业的党群组织，通过长期以来不断地加强和改进思想政治工作，深入开展群众性的精神文明建设活动，提高了员工的素质，发挥了员工的智慧，焕发了员工的劳动热情，员工为企业和社会创造了大量的物质财富和精神财富。爱岗敬业，爱企如家已成为广大员工的自觉性。长期的教育和熏陶，企业和员工的目标是一致的，员工对企业的热爱，对未来发展的向往，情感是非常真挚的，这是企业一笔不可多得的宝贵财富。

三、正确对待情感的运用

情感是发自内心的真情实感，不能像一把雨伞，下雨时撑起来，雨停了就弃之不用。情感要在整个思想政治工作中渗透全程，贯穿始终，须臾不离弃。这样思想政治工作就一定会事半功倍，取得卓越成效。

1、正确处理好情感运用与物质鼓励的关系，保持良好的干群关系，形成融洽的群体氛围，在日常工作中，一次促膝谈心，都是领导与员工交流思想感情的渠道。

2、正确处理“以情感人”与“以理服人”的关系。车间领导在对员工进行感情投入的同时，要坚持不懈地做好员工的思想政治工作。要防止只一味地说顺耳话，回避矛盾，甚至是非不分，迁就、姑息错误的不良影响。

3、正确处理严肃批评与倾心爱护的关系。思想政治工作的过程，从一定意义上讲也是教育者与受教育者双方思想交流的过程。实现这种交流的关键在于真诚，以心换心，以情动人。因此在具体的工作中，必须立足于一个“爱”字。对违反劳动纪律的同志，应给予严肃批评，甚至惩处，但作为企业领导，尤其是思想政治工作者，绝不能把惩处当作唯一的手段，甚至以惩处代替思想政治工作，而应该把必要的严惩与倾心爱护结合起来。

江泽民同志指出，“我们党来自人民，植根于人民，服务于人民。建设有中国特色社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。”思想政治工作要善于疏导，注意发扬民主，尊重人，理解人、关心人，以深厚的感情，关心爱护教育对象，相信员工都会在认识和改造主观世界中的力量和能力，尊重与增强其自尊心，研究和关心员工追求、愿望、情感和需要，与员工建立起民主、平等、团结、友爱的新型关系，这是思想政治工作者的天职使然，是有效

开展思想政治工作的感情基础和基本条件。

比如: 逢年过节，企业一如既往开展“送温暖”活动，上门慰问离退休员工，平时遇上职工生病住院，也照样及时组织人员入院探望。这些活动都充分体现了企业党组织对员工的关心和爱护，拉近了领导和员工之间的距离。激发了员工献身企业的工作热情，因此，在2008年抗凝冻、保民生攻坚战中，华能员工弃小家，顾大家，加班加点，在全体干部员工的齐心协力，公司顺利完成了市局下达的供气任务，取得了保冬季供气的全面胜利。

实践证明，时刻把员工的疾苦和冷暖挂在心头，我们华能焦化的思想政治工作，才能一抓就灵，一呼百应，干群关系就能水乳交融，亲密无间，思想政治工作就深入人心，卓有成效。

此外，企业要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前车间职工的工作竞争、精神压力加大，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，党组织要牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，这比如：节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使车间真正成为了员工心中温暖的家园，温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这才是我们企业兴旺发展的需要。

总之，我们只要做到知人心、得人心，以心换心，凝聚人心，真心实意的释其所惑，解其所难，帮其所需，给其所求，答其所问，就能以科学的理性，架御其情感的流动，促进华能员工思想问题的解决和思想政治素质的提高。只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明的才智。

参考文献：

《领导科学》作者姜法奎刘银花出 版 社： 东北财经大学出版社

《心理学大辞典》 作者林崇德出 版 社： 上海教育出版社

贵州华能焦化制气股份有限公司

党委工作部王应菲

10.烟草员工政治思想课件 篇十

摘要：思想政治教育对企业员工思想和行为的影响日益加深。我国供电企业数量众多，资产规模庞大，服务人口多，服务区域广，其员工的思想政治教育工作不容忽视。针对当前供电企业发展特点及思想政治教育工作中存在的问题，探究员工思想政治教育的新思路。

关键词：供电企业;思想政治教育;价值观

随着科技的进步，人们在通过网络获取各种信息的同时，其价值观、生活观等无形中也受到了一定程度的影响，人们更加重视物质的回报，忽视精神上的东西，当今对于员工的思想政治教育工作形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。电力行业作为国民经济的重要基础性行业之一，为经济的发展提供电力保障。目前我国供电企业的发展正日益壮大，充分利用思想政治教育来加强和改进企业员工的价值观对于供电企业的发展具有深刻的影响。供电企业思想政治教育是对企业员工形成符合我国社会主义发展的政治观念、思想观点和道德规范，对其组成成员有导向、有计划地施加精神上的影响，改进其思想政治素质，使其形成符合社会或组织所要求的思想观念和社会活动，它是供电企业稳定发展的保证。

过去企业中长期积累的思想政治教育的经验、好的办法和手段，随着社会的不断变革，有些可能已不再适用。面对这一变化，就需要企业的思想政治教育工作者，主动适应新时期的社会变化，寻求和建立新的组织系统，在方法和手段上创新，并且进行科学地选择。供电企业员工的思政教育在手段上要树立系统意识，才能齐抓共管，综合治理，形成教育合力，从而不断地加强和改进供电企业员工的思想政治教育工作。

一、目前供电企业员工思想政治教育中存在的问题

1.企业规模庞大、员工多，思政教育的针对性差

我国当前供电企业规模庞大，涉及的工作人员比较多，一般都是集合各个部门的员工进行统一学习，教育面非常的广，却缺乏针对性。员工自身的知识体系有着多样性，这也决定了思想政治教育的面向对象是复杂的，尤其是在这个瞬息万变的时代，不稳定因素也是多样的，这势必使得员工的思想政治教育更具复杂性、艰巨性和挑战性。目前，供电企业员工的思想政治教育教育面广，但在针对不同员工的思政教育问题上还做得不够。

电力行业长期处于计划经济运行，供电职工对本企业面临的危机重视不够，长期缺乏竞争意识。但随着我国市场经济体制的逐步完善和电力市场的开放，供电企业经营的压力和风险正在加大，电力职工竞争、生存的压力也越来越大，职工能否在激烈的社会竞争中迎接各种挑战，能否理性地看待和接受改革所带来的利益调整、岗位变化，这些都是新形势下供电企业员工思想政治教育中应该考虑的问题。

2.企业涉及的服务区域广阔，思政教育形式多样，但实效难显

我国供电企业的服务区域非常广阔，不同区域中采用的思政教育形式也各不相同，越来越多样化，包括各学科教育、社会实践教育、社会教育、网络教育、电化教育等等。但是多样化的教育形式还有待于教育效果的检验。现实情况下，一些员工不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。在人生目的追求上，一部分员工缺乏远大的理想和抱负，重物质利益轻政治信仰，重金钱实惠轻理想追求，重等价交换轻无私奉献。尤为突出的是，部分员工受拜金主义、享乐主义影响，把“赚钱”、“升官发财”作为人生幸福的标准，把奢侈、享受作为人生追求价值目标。当然，我们不能用这些个别的现象否认思想政治教育的成果，但不可否认思想政治教育的有效性还存在较大的上升空间。 3.企业对思政工作缺乏重视

复杂多元的社会对企业员工的价值观、世界观产生了冲击，改革开放带来的不仅是经济体制的转变，更提供了一个中外文化、思想交流碰撞的平台，尤其是国际化、全球化的深入，各种观念和思潮都涌入进来。所以供电企业要重视员工的思想政治教育，对于多元化的信息社会要去其糟粕取其精华。然而，据调查，思政工作者工作热情越来越低，工作心态越来越差。不可否认，当前，思政教育在企业内部得不到重视。在比较心理的影响下，思政工作者的工作热情难以提高，工作态度容易波动。供电企业思想政治教育队伍，不但要创新供电企业思想政治工作方法，还要提高职工安全管理、经营管理、优质服务、效益等工作的思想，思想政治教育要有效地渗透到企业各项工作的管理之中。但是这些要求，目前的供电企业思想政治教育队伍很难达到。

二、供电企业员工思想政治教育的新思路

1.遵循个体差异性的教育策略

从企业员工的岗位属性来看，不同部门的员工的知识储备是不一样的。每个部门的员工接受教育程度也是不一样的，他们的思想政治觉悟也是不一样的。对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要，这是电力企业思想政治工作的新课题，对电力的安全生产都会产生重大影响。差异化的教育策略，就是要根据员工不同的思想政治水平，有针对性地教育和培养。如对于技术岗位的员工可以通过始业教育、职业规划教育等形式加强他们的职业理想，坚定他们投身事业的决心。对于一些临时合同工，要针对他们基础文化知识薄弱的问题进行引导，鼓励他们正视弱点，勤奋学习。聘请专家开设专题讲座，结合他们自身成功和成才的实践体会，开展榜样教育，以激励合同制度员工不断进步。

2.多元化教育方法

对于供电企业员工的思政教育要创新教育方法，探索行之有效的育人方式。比如“两课”的教育中，要增强实效，要将课上教育与课下教育相结合;要深入社会，将抽象教育与直观教育相结合，使理论教育与实践教育相结合。此外，通过开设学术讲座和政治理论学习班、在供电企业宣传报纸上开设“职工思想反馈信息栏”等方式，提高员工的政治理论素养。为防止思想政治工作流于形式，供电企业要结合实际，建立职工思想信息动态反馈制度，反映与职工的切身利益相关的.问题。通过召开职工会、班组长会等方式，多渠道地进行调查，收集职工思想信息。供电企业领导接到职工思想信息反馈单后，对存在的问题进行分析整理，采取普遍问题集体解决、个别问题及时解决的方法，积极为职工排忧解难。通过党员结对子等形式，把思想道德教育工作做实做细。要重视企业内部文化建设，开展形式多样、贴近员工的和喜闻乐见的各种讲座、竞赛等活动，丰富企业文化，陶冶企业员工的思想道德情操，增强审美情趣和鉴赏能力。

3.动态化的思想政治教师队伍

加强供电企业员工思想政治工作，不仅要有企业领导的支持，还要有一支政治强、业务精、作风正派的高素质思想教育队伍，这是企业员工思想政治工作开展的又一有力保证。

在深入学习实践科学发展观的过程中，供电企业职工思想政治教育队伍要采取各种途径，想方设法满足职工生产、生活、学习、劳动保护等方面的需求，让供电企业全体职工全身心地投入到安全生产中。加强对供电企业员工的思想道德教育，不断更新教育观念，除了进行探索性地研究和改进教学，还要解放思想，打破思想政治教师队伍建设的现状。其实思想政治教育工作不仅仅是党支部宣传人员的事情更是具体到个人的事情。企业要鼓励员工通过自身的努力来加强自己的思想政治教育工作。

三、结束语