朝阳市人才工作领导小组办公室

朝阳市人才工作领导小组办公室（精选11篇）

1.朝阳市人才工作领导小组办公室 篇一

富阳市环境污染整治工作领导小组办公室文件

富环污整办〔2008〕6号

关于加强我市阳极铜、电解铜加工企业环境

污染整治的通知

各有关企业：

为切实解决杭新景高速沿线小冶炼污染问题，按期完成省“811”环境保护新三年行动计划的第一批“摘帽”任务，改善和提高区域环境质量，根据《杭新景高速沿线（富阳段）小冶炼环境污染整治规划》和《富阳市小冶炼行业污染整治实施方案》要求，现就加强我市阳极铜、电解铜加工企业的环境污染整治有关事项通知如下：

一、整治范围

全市阳极铜、电解铜加工企业。（名单附后）

二、整治要求

㈠企业环境综合整治共性要求

1、厂容厂貌明显改善。厂区地面硬化保持清洁；原料和固体废

物不得露天堆放，并统一设置醒目警示标识；设置厂区布局牌或导向牌；有永久性环保宣传标语；提高厂区绿化率。

2、环境管理有效提升。完成环保“三同时”竣工验收；适时安全处置固体废物（危险废物），并建立和完善固体废物管理台帐；开展清洁生产审核工作；逐步推行环境监督员制度。

㈡企业环境综合整治个性要求 阳极铜加工企业

1、阳极炉烟气在除尘工艺后增加脱硫净化装置，有效减少二氧化硫排放量；

2、封闭阳极炉生产车间，尽可能降低炉前无组织烟气的排放，并采用集气罩收集并入主烟道，经脱硫净化装置处理后排放；

3、进一步规范和完善废水回用池，确保冲渣废水实施厂内循环使用达到零排放。

电解铜加工企业

1、电解生产车间建设和完善防腐、防渗设施；

2、对车间内无组织排放的酸雾进行收集处理，有效减少酸雾的无组织排放；

3、车间、厂区内做好清污分流，冲洗废水经收集处理后回用，同时建设和完善事故应急池，有效防范环境风险；

4、锅炉除尘设施正常运转，烟尘稳定达标排放。

三、完成时间

所有企业必须在2008年9月30日前完成各项整治工作。

四、其它事项

㈠各企业根据整治要求委托有资质的单位编制整治方案，并于2008年9月10日前报市环保局审核备案。

㈡各企业要高度重视整治工作，倒排时间，按期完成各项整治任务，确保我市铜冶炼行业污染整治工作顺利通过省、杭州市整治办考核验收。

附：全市阳极铜、电解铜加工企业名单

二OO八年九月一日

抄送：市府办、市经贸局、工商富阳分局，环山乡、鹿山街道、场口镇、龙门镇，陆洪勤副市长。

附件：

全市阳极铜、电解铜加工企业名单

1、富阳市金源铜业有限公司阳极铜、电解铜环山乡

2、富阳市中旺实业有限公司阳极铜、电解铜环山乡

3、富阳市大帮铜业有限公司

4、富阳市鼎立铜业有限公司

5、富阳市荣发铜业有限公司

6、杭州富春江冶炼有限公司

7、富阳市长泰实业有限公司

8、富阳市金虹铜业有限公司

阳极铜阳极铜阳极铜阳极铜、电解铜阳极铜阳极铜环山乡 环山乡 环山乡 鹿山街道 场口镇 龙门镇

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2.朝阳市人才工作领导小组办公室 篇二

陈锡文表示, 《深化农村改革综合性实施方案》把农村产权制度改革放在首位, 对整个农村经济体制来说带有基础性的意义和作用。他认为, 中国农村实际上是一个以公有制为主导多种所有制经济共同发展的一种经济组织形式。它的主体当然是农村集体经济。“我们整个国土面积中大约45%-46%的面积属于农村集体所有的, 其中包括18亿亩耕地, 还有林地、草原和未利用土地。因此, 集体经济在农村经济体系中占有重要的地位。其他的还有国有林场、国有农场、供销合作社等一些国有的或者其他所有制经济, 以及农民的个体私营经济、农民的合作经济等等, 所以农村经济是复合型的。”陈锡文说, 改革农村集体经济产权制度, 并不是说对其他经济是忽视的。“其实我们关于国有林场的改革、国有林区的改革、国有农垦的改革、供销社的改革这些文件都在陆续发出, 也包括对于保障农村的个体私营经济等等, 都是高度重视的。只不过是因为整个农村经济当中集体经济所占的比重很大, 9亿多农民切身利益跟农村集体经济产权制度密切相关。”

3.朝阳市人才工作领导小组办公室 篇三

朝族组发〔2010〕1号

关于调整朝阳区民族宗教

工作领导小组成员的通知

各街道工委、地区工委（乡党委），各街道办事处、地区办事处（乡政府），区委、区政府各部委办局，各人民团体，各公司：

根据工作需要，现将朝阳区民族宗教工作领导小组成员作以调整。调整后的领导小组成员名单如下：

组长：佟克克 区委常委、区委统战部部长、区委政法

委书记

副组长：张春秀 副区长

刘乃晨 区政协副主席、区委统战部常务副部长 成员：苑文新 区委办公室主任

刘军胜 区政府办公室主任

王爱录 区民宗办主任

王小毛 区委组织部常务副部长

苏 民 区委宣传部常务副部长

李金虎 区委统战部副部长

王智玲 区长助理、区委社会工委书记王宝军 区委农工委书记

吴学文 区委政法委常务副书记

吴金龙

王亚贵

吴凤岐

黄晓伟

宿静美

刘勇

关伟

兰学军

邹立嵩

张勇

刘来祥

师 伟

田巨清

方世成胡颖

于永林

李呈保

卜军

魏 民区委教工委书记 区发展改革委主任 区住房城乡建设委主任 区文化委主任 区外办主任 区法制办主任 区安全监督局局长 区旅游局局长 区财政局局长 区商务委主任 区房管局局长 区卫生局局长 区体育局局长 朝阳工商分局局长 朝阳安全分局局长 朝阳公安分局消防支队支队长 朝阳公安分局国保支队支队长 朝阳公安分局治安支队支队长 朝阳公安分局出入境管理处处长

领导小组下设办公室，办公室设在区民宗办。办公室主任由王爱录同志兼任。

朝阳区民族宗教工作领导小组

2010年2月1日

主题词：民族宗教 领导小组 成员调整通知

朝阳区民族宗教工作领导小组办公室2010年2月1日印发

4.中央外事工作领导小组办公室 篇四

中华人民共和国外交部

关于坚决制止因公出访中不正之风的通知

外外管函〔2006〕180号

各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部门各人民团体，各中央企业：

近来，特别是随着我国各省、市、自治区以及地、市、县换届选举，一些地方和部门组织的公务团组中以公务为名公款出国（境）旅游的问题日益突出。党和国家领导人对此高度重视，做出重要批示。胡锦涛总书记指出，要研究采取措施，坚决制止以公务为名、行旅游之实的歪风。温家宝总理针对换届前的公款旅游风，要求建立严格的制度和财政上的硬约束。唐家璇国务委员指出，地方厅局级以下因公出国（境）团组存在问题突出，一定程度上已对我对外形象造成损害，要求有关部门按照胡锦涛、温家宝同志批示精神，认真研究，在完善制度、严格管理、加强约束等方面采取有力措施，刹住这股不正之风。

党中央、国务院一贯高度重视因公出访管理工作并为此制定一系列规定。但是，随着对外交往日益增多，以公务为名公款境外旅游等出访中的不正之风屡禁不止。无实质内容的出国（境）考察和培训过多过滥；不少因公出访团组在出访期间对外事、公务活动应付敷衍，热衷于观光旅游，甚至直接向外方提出少安排会谈，多组织观光；出访不注重实效，事先不认真准备，不少团组负责人缺乏专业能力和水平，与外方难以沟通交流；有的团组言而无信，有承诺而无落实，引起外方不满；有的团组无视国际礼仪，向外方提出苛刻的接待要求；有的在国内办理商务旅行手续或通过华侨华人关系以私人身份出国，在国外却以政府官员身份参加活动；更有以假邀请函、假访问日程出国公款旅游被往访国遣返的典型案例，对外造成恶劣影响。上述现象在换届期间呈蔓延之势，挥霍了国家大量资金，严重损害了党风政风，在群众中造成很坏的影响，对我国际形象也造成一定损害。

为贯彻落实党中央、国务院领导的重要指示精神，坚决制止以公务为名公款旅游等不正之风，经请示党中央、国务院，现通知如下：

一、严刹因公出访中的不正之风，特别是以公务为名公款出国（境）旅游之风。各省、自治区、直辖市和中央、国务院各部门党政领导要从加强执政能力建设和党风廉政建设的高度，切实加强和改进各级领导干部因公出国（境）管理。各地区各部门接到通知后，要立即采取措施，严禁在换届期间以公务为名、行公费旅游之实的出访和其他照顾性出访。要按照有关外事管理规定，对各级因公出访团组认真审核、严格审批。对已报批但尚未成行的各类出国考察、访问和培训团组，要认真复核把关。

二、各地区各部门要立即检查一年来因公出国团组情况，如实梳理本地区本部门省部级、厅局级、处级及以下因公出国（境）团组存在的问题，进行自查自纠，于2007年1月20日前将有关情况、整改措施和工作建议报外交部、中外办、抄中纪委、中组部。

三、各地区各部门要认真落实中央领导批示精神，本着保障工作、突出重点、务求实效、合理安排的原则，制订切实可行的2007年出访计划。

四、各地区各部门本着“谁审批，谁负责”的原则，建立外事审批责任制，层层落实，责任到人。各地区、各部门要尽快制定《关于省部级人员因公临时出国的若干规定》（中办发〔2005〕17号）的实施细则并完善厅局级及以下人员因公临时出国的管理规定，按照要求报外交部、中外办备案。

要遵守有关规定，严格把好因公出访审核关。出访审核要细化，提供日程安排，严格掌握在外停留时间、团组规模及出访国家数目。杜绝照顾性出国，对于内容空泛的一般性考察团组要坚决卡住，对于双跨团组和培训团组要严格审查。各级党政人员不得避开审批渠道，持普通护照出国执行公务。

五、严肃财经纪律。财务管理部门要严把核销关，卡紧公款旅游的财源。不得超标准审批经费，不得用公款报销旅游、娱乐费用。各单位向上级部门报送各级领导干部出访请示件时，必须说明出访费用来源；各级领导干部不得通过邀请各类企业人员参团出访，变相转嫁或摊派出访费用或借机搞不正之风。

六、严格监督检查。各地区各部门要落实外事违规责任追究制，强化对因公出访的监督管理；将因公出访中的不正之风列入纪检、审计和干部考核内容；以适当方式定期公布因公出访情况，接受党内外监督；通过巡视、专项检查、受理群众举报等多种形式，深入了解情况，加强对换届期间假借公务名义公款出国旅游问题的监督检查；发现违纪违规现象，要严肃追究组团单位、团组负责人和当事人以及审批部门相关责任。严重违规的审批部门将被暂停或取消外事审批权。

中央外事工作领导小组办公室

中华人民共和国外交部

5.朝阳市人才工作领导小组办公室 篇五

为扎实开展法治建设工作，高质量的完成省、市、区部署的各阶段法治建设工作任务，进一步符合公司对依法治企的需要，提高公司员工法律意识，提升其尊法、学法、守法、用法水平，特制定公司法治建设工作领导小组办公室职责如下：

一、负责公司的法治建设及法治宣传教育工作，将法治建设及法治宣传教育工作列入公司工作的议事日程之中。

二、负责根据省、市、区法治规划和实施方案的要求制定公司法治建设工作计划，将法治建设工作安排与公司其他工作有机的结合起来，相互协调，相互统一，相互促进。

三、负责公司法治建设工作阶段性及总结的撰写，适时对法治建设工作的完成情况进行总结和反思，并且不断的发现问题，寻找差距，确实着手解决存在的问题和差距。

四、负责公司员工的的法治宣传教育工作，工作能够做到有计划，分步骤的稳步推进，确实完成各项工作任务。增强员工法制观念，提高员工遵纪守法自觉性。

五、充分利用公司现有的宣传阵地，同时与时俱进，改变思维，积极发开新模式，采取形式多样，内容丰富而又扎实有效的方式，进行法律法规的宣传教育。

六、负责对公司各部门的法治建设及法治任务的分配、布置和检查监督，确保公司内部法治建设及法治工作任务分配合理，工作扎实，不留死角。

七、负责与有关部门的联系和协调，充分调动社会一切力量，共同进行公司的法治建设及法治宣传教育工作。

八、负责上传下达工作，及时将领导小组的要求、布置的工作任务向公司有关部门和单位进行传达，同时，及时将公司开展的法治建设及法治工作，向领导小组进行汇报。

九、负责公司法治建设宣传材料、法治教材和辅导资料的征订、发放工作以及法治档案的管理工作

6.人才工作领导小组会议总结 篇六

据了解，“十三五”期间，柯桥区将大力度引进和培养创新创业人才，包括着力集聚海外高层次人才、搭建创业创新平台、培育各类高层次人才、培养大学生创业人才;高起点开发急需紧缺专门人才，包括现代服务业、工业、农业、教育、文化、卫生等经济社会转型发展关键领域紧缺人才;同时，全方位推进党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等各类人才队伍建设。

会议提出，下一步要抓好产业园建设，抓好人才新政的落地兑现，抓好企业需求的摸排，抓好“店小二”式服务，不断推动人才队伍建设，为推进全区经济、城乡、社会转型升级提供强有力的人才保障和智力支撑。

7.朝阳市人才工作领导小组办公室 篇七

述职报告

以来，我办紧紧围绕推进全民创业、促进城市经济发展这一总体目标，狠抓各项优惠政策的制定与落实，切实发挥我办在全民创业工作中的牵头、协调、服务、督查、指导、实施、信息汇集等作用，努力营造全民创业的浓厚氛围，全力推进了全民创业工作。

一、制定政策、履行职能，有序推进全民创业工作。

一是协调部门、制定政策。我办将优惠政策的制定与落实作为推进全民创业工作的着力点，进一步加强与领导小组成员单位、相关职能部门的沟通与协调，制定出台了一系列全民创业优惠政策：市地税局出台了大力推动和支持全民创业服务新举措80条；市劳动和社会保障局进一步加大了小额担保贷款力度，累计发放小额贷款1.55亿元，直接扶持3425多人创业，带动7167多人实现就业；市工商局出台支持全民创业新政策，大幅降低了创业门槛，减免了各种费用，全市新开业私营企业509户，新增从业人员4051人，新增注册资本8.85亿元，同比分别增长20.8%、12.7%和29%。

二是优化环境、培育主体。全市各职能部门积极开展“政务环境优化年”活动，进一步规范办事程序，简化办事手续，提高办事效率和服务质量：，市劳动和社会保障局大力开展了创业主体的培训培育工作，共举办了46期免费创业培训班，培训创业者1200人，并帮助1050人成功实现创业；市行政服务中心工商窗口开辟了“绿色通道”，提供申请、受理、审批、发照“一站式”服务，在半个工作日内完成办照手续；我办利用创业网向全社会尤其是创业主体发布相关政策法规、创业项目、中介服务、人才资讯等实用信息，为各类资本投资创业提供创业项目信息支持。

三是广泛宣传、营造氛围。以来，我办在各级媒体广泛发稿，大力弘扬创业精神,深入宣传鼓励支持创业的政策规定,积极宣传全民创业的好典型、好经验,充分发挥先进典型的示范引导作用,我办会同有关部门共同推荐了二位同志入围“江西省十大创业先锋”，其中徐晓明同志正式当选；市委宣传部、市文明办和我办去年底联合开展了“创业先锋”评选，对我市近年来创业中涌现出来的创业先进典型进行表彰，并在市属一报二台开辟专题、专栏进行大力宣传，营造出浓厚的创业氛围。

二、协调联动、形成合力，全力推进农民创业就业工作

由于受国际金融危机和世界经济持续下滑的影响，截止去年底，我市农村外出务工人员返乡回流达到36589人，占我市外出务工人员总数的18.7%。面对严峻的形势，我市及时成立了农民创业就业工作领导小组，并将办公室设在我办。我办与相关部门一道，深入乡镇调查摸底，积极为市委、市政府做好农民创业就业工作当好参谋。

一是制定了全市农民创业就业工作方案。市委将农民创业就业工作纳入市领导和市直部门挂点督导乡镇工作之中，我办按照市委、市政府要求制定了《农民创业就业工作指导意见》和《挂点督导农民创业就业工作方案》，明确了总体目标、具体任务,乡镇、县（市、区）、有关部门、市直挂点单位各阶段工作重点和工作要求，提出做好农民创业就业工作的主要措施。

二是制定优惠政策、扶持农民创业就业。我办积极协调、督促相关部门出台了一系列优惠政策，大力扶持农民创业就业。市劳动保障局、市农业局、市总工会等有培训职能的单位和部门出台了培训方案，有针对性地面向农民开展各类培训;市工商局出台了支持返乡农民创业、再就业十六条措施;市地税局出台了服务民生工程、支持返乡农民工创业就业税收政策和服务措施15条;市行政服务中心设立了返乡农民工创业服务窗口;市劳动就业局和月湖区农村信用社达成合作协议，将小额担保贷款业务扩展到农村，进一步拓宽了农户小额信贷和联保贷款覆盖面,加大了对返乡创业的信贷支持力度。

三是做好服务、农民创业就业初见成效。为更好地服务农民创业就业，我办开通了6441390农民创业就业服务热线，目前共接待来电、来访农民200多人次，解释有关优惠政策，协助办理贷款、办证等相关手续，同时我办还在创业网上开设了优惠政策专栏，将中央、省、市及各有关部门扶持创业就业政策在网上发布。市行政服务中心开设了农民创业就业优惠政策咨询台；为加大农村劳动力转移力度，今年以来,我市先后举办三场大规模春季就业招聘会及30多场招聘洽谈会，为农民提供就业岗位3万多个。通过一系列扎实有效的工作，我市农民创业就业工作已初见成效：滞留农民工由年前的3万多人降至目前的8千多人，向340多名创业农民发放小额担保贷款1350万元。

三、围绕中心、服务大局，认真落实各项中心工作

我办积极响应市委、市政府决策，认真贯彻落实各项中心工作，综合治理、维稳、计划生育等工作都达到了要求，较好地完成了市委市政府部署的各项工作任务。

8.市人才工作领导小组会议简报 篇八

会议听取了市委组织部等6个成员单位工作发言，审议了《〈关于深化人才发展体制机制改革的实施方案〉任务分工表》《市委人才工作领导小组2017年工作要点》等文稿。肖莺子充分肯定近年来我市实施人才战略工作取得的成绩，同时也指出工作中存在的不足，要求各级必须采取有力措施，切实加以解决。

肖莺子强调，必须站在新的战略高度，在把握大局大势中谋划和推进人才工作。人才是最宝贵的财富，人才资源是经济社会发展的第一资源。当前，钦州经济社会发展已进入快速发展的轨道，人才紧缺成为比较突出的问题。全市上下要以创新的理念，全面提升人才工作的科学化水平。要围绕中心，服务大局，努力营造人才的政策洼地，最大限度地释放人才红利，让人才愿意来，主动来。要发挥作用，用好人才，打造人才创业的高地，推动人才合理流动，在合适的岗位上挑大梁、唱主角，真正做到人尽其才、才尽其用。要解放思想，多措并举，打造人才培养的“双高”基地，充分依托院校“育”人才，树立大教育理念，把高等院校、科研院所和职业学校办成实用人才培养的重要基地。

肖莺子要求，要加强党对人才的领导，努力开创人才工作新局面。要加强党管人才领导，真正把党管人才原则体现到人才工作的各个方面，落实到人才队伍建设的各个环节，全面推进人才工作体制机制工作的发展。要不断优化人才服务的环境，进一步加大优秀人才宣传力度，积极营造重才敬才的社会环境、识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、优才留才的生活环境，为实现钦州“两个建成”目标提供更加强劲、更加持久的人才动力。

9.朝阳市人才工作领导小组办公室 篇九

普市平办[2016]1号 普宁市教育局 文件

关于命名2015普宁市“平安校园”的通知

各乡镇场街道，市深化平安建设工作领导小组各成员单位，市教育局各教育组、直属各学校：

根据普宁市深化平安建设工作领导小组《关于印发〈全面推进十百千“平安细胞”工程建设工作方案〉的通知》（普市平发[2013]2号）、《关于印发<贯彻落实省创建平安广东工作推进会揭阳片会精神扎实推进平安建设工作方案>的通知》（普市平发[2013]18号）和市教育局《关于创建第三期普宁市“平安校园”活动的通知》（普教发[2015]64号）工作部署，市平安办、市教育局紧紧围绕创建目标，切实加强领导，认真组织开展“平安校园”创建活动，采取有力措施，动员全市各级各类学校积极参与，阶段来，我市的“平安校园”创建活动取得了显著成效。经市教

附件：

2015普宁市“平安校园”名单

流沙东街道湖东小学、郭厝寮小学、秀陇小学、浮江寮小学、北山小学、六斗埔小学、大华溪小学、陈宝文学校，流沙南街道和美邻小学、石泉美小学、香员坑小学，流沙北街道新寨小学、大扬美小学、小扬美小学、育才学校、普宁市蓝翔小学，池尾街道高埕小学、合浦小学、东山小学、西清小学、长岭口小学、塘边小学、新丰小学、松柏岭小学、高明小学、林青小学、多年山小学、侨星学校、国之栋小学，燎原街道夏地小学、老村小学、泥沟初级中学，梅塘镇瓜园小学、新寮小学、内联小学、内光小学、内丰小学、新光小学、双湖小学、高埔小学、大宅小学、溪桥小学、田丰小学、泗坑小学、东山小学、溪南小学、涂洋小学、涂洋初级中学、溪南初级中学，里湖镇河头小学、第一小学、庵埔小学、蓬和小学、田中小学、松溪小学、七贤小学、竹头小学、竹林小学、石牌小学、竹林初级中学、石牌中学，大南山街道新宁小学、和美小学、什石洋小学、新村小学、德才小学，占陇镇浮屿小学、四德小学、杉铺小学、旧地小学、洪厝寨小学、埔栅小学、西楼小学、练江小学、占陈小学、占杨小学、占梨小学、东西南小学、北门小学、志古寮小学、林厝寮小学、龙秋小学、玉溪小学、定厝寮小学、延长埔小学、六营小学、华林小学、下陇小学、西社西南小学、西湖小学、西社溪东小学、西社新考小学、西社双溪小学、西社新乡小学、伟群初级中学、占陇中学、

10.朝阳市人才工作领导小组办公室 篇十

京社领办发﹝2009﹞ 6号

北京市社会建设工作领导小组办公室

关于转发《关于推进社区规范化建设试点工作的实施方案》的通知

市社会建设工作领导小组成员单位，各区、县社会建设工作领导小组,各区县委组织部、社会工委，各区县发改委、民政局、财政局、人事局、劳动保障局、规划局、建委、社会办:

为贯彻落实《北京市加强社会建设实施纲要》等“1+4”文件精神，进一步规范社区建设，加强社区科学管理、民主自治和公共服务，市委组织部、市委社会工委、市社会办、市发展改革委、市民政局、市财政局、市人事局、市劳动保障局、市规划委、市建委共同研究制订了《关于推进社区规范化建设试点工作的实施方案》，现予以转发。请各有关单位结合实际，认真贯彻落实。

北京市社会建设工作领导小组办

公室

2009年4月28 日

中共北京市委组织部

中共北京市委社会工作委员会

北京市发展和改革委员会

北京市民政局

北京市财政局

北京市人事局

北京市劳动和社会保障局

北京市规划委员会

北京市建设委员会

北京市社会建设工作办公室

关于推进社区规范化建设试点工作的实施方案

为贯彻落实《北京市加强社会建设实施纲要》和《北京市社区管理办法（试行）》、《北京市社区工作者管理办法（试行）》等文件精神，进一步完善社区治理模式，夯实社会建设基础，经研究决定，在全市开展社区规范化建设试点工作。现制订实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高社区公共服务水平、满足群众公共服务需求为出发点和落脚点，以规范社区服务站建设为重点，以推动社区居委会和社区服务站职能分开为切入点，在加强队伍建设、完善服务设施、健全运行机制、整合社区资源、加大经费投入等方面积极探索，大胆创新，着力规范提高，加强分类指导，通过试点工作，努力建设一批服务功能完善、居住环境舒适、治安秩序良好、文化生活丰富、管理手段科学、人际关系和谐、公众参与广泛的社会主义新型社区，为全面推进我市社区规范化建设、提升社区管理和服务水平进一步探索和积累经验。

二、任务目标

按照规范社区管理、完善社区服务、加强社区自治的基本目标和试点先行、点面结合、循序渐进、逐步延伸的基本原则，2009年在全市选择朝阳、海淀2个城区、20个街道、600个社区（含朝阳、海淀和20个街道的有关社区）进行社区规范化建设试点工作。试点的主

要任务目标如下：

（一）规范社区服务站建设

1．政府在社区层面设立的综合性服务平台，统一命名为“社区服务站”。除法律、法规明确规定需在社区独立设置的工作平台外，将社区其他各类工作站、活动站、服务站等逐步纳入社区服务站，统筹承担相关工作任务,实行综合管理、一站多能服务。

2．规范社区服务站的工作关系，按照《北京市社区管理办法（试行）》的新要求，社区服务站在街道办事处的领导和政府职能部门的业务指导下开展工作，同时接受社区党组织的领导、社区居委会的监督和居民群众的评议。

3．社区服务站与街道各科室、职能站所、“一站式”办公大厅和社区服务中心实现工作的有机衔接，明确社区服务站各个岗位与街道相关部门的对应关系和各自职责，将96156社区公共服务平台及街道其他相关信息化办公系统延伸到社区服务站，将与居民群众切身利益密切相关的各类公共服务落实到社区。

4．建立健全社区服务站一口受理制度、首问责任制度、分办落实制度、组织协调制度、投诉处理制度等规范的业务管理制度，制订规范的服务流程示意图和工作台账，对受理事项、办理过程、办理时间、办复结果进行动态跟踪，全程监控，保证受理事项及时办理和反馈。

（二）规范社区工作职能

5．按照“职责明确、分工合理、优势互补、协调联动”的原则，对社区目前承担的各项工作进行全面梳理，合理划分社区党组织、社区居委会和社区服务站的职责任务，进一步细化各自的具体工作或服务项目。

6．社区党组织作为党在社区的基层组织，要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以服务群众为重点，加强政治、思想和组织领导，统筹协调各方利益关系，组织动员社区内各方面力量共同推进社区建设，不断提高党组织在基层的执政能力。（其主要职责见附件1）

7．社区居委会作为基层群众性自治组织，侧重于组织居民开展民主自治，以维护居民合法权益和社区共同利益为核心，增强社区自治功能，实现政府行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动，不断提高社区居民依法直接行使民主权利、管理社区公共事务和公益事业的能力。（其主要职责见附件2）

8．社区服务站作为政府在社区设立的综合服务平台，侧重于发挥专业化、职业化优势，推动促进就业服务、社会保障服务、劳动维权服务、文化教育体育服务等公共服务覆盖到社区，组织开展多种形式的公益服务和便民利民服务，不断满足社区居民的服务需求。（其主要职责见附件3）

（三）规范社区运行机制

9．明确和理顺社区党组织、社区居委会和社区服务站之间的关系。社区党组织是包括社区居委会和社区服务站在内的社区各类组织和各项工作的领导核心，支持、保证社区居委会和社区服务站依照各自职责开展工作；社区居委会在社区党组织领导下，依据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》履行职能；社区服务站定期向街道办事处、社区党组织汇报工作，向社区居委会通报工作。

10．建立在社区党组织领导下，社区居委会和社区服务站紧密对接、协调联动的工作机制，完善社区党组织牵头、社区居委会和社区服务站参加的联席会或例会制度，社区党组织定期组织并主持召开联席会或例会，研究讨论社区建设、管理、服务中的重要问题和重大事项，协调沟通有关工作。

11．充分发挥社区居民会议的作用，涉及社区居民利益的重大事项、社区建设发展规划、经费筹集、财务收支、公益事业专项补助资金的使用、重大活动方案等都需经过社区居民会议讨论决定。

12．规范完善社区党组织工作制度、社区居委会工作制度、社区服务站工作制度、社区社会组织培育和参与制度、社区事务听证会制度、楼门院管理制度、业主委员会工作制度等各项规章制度，实现社区管理规范化、制度化、科学化。

（四）规范社区志愿服务

13．按照“社区所需、志愿者所能”的原则，以社区老年人、未成年人、来京务工人员、下岗失业人员、优抚对象、残疾人和低收入家庭为重点服务对象，开发就业援助、慈善公益、优抚助残、敬老扶幼、治安巡逻、环境保护、民间调解、社区教育等项目，每个试点社区要形成1个以上特色鲜明、效果明显、影响广泛的志愿服务品牌。

14．整合社区志愿服务资源。鼓励和动员社区党员、身体健康的离退休人员、有一技之长的居民，积极参加社区志愿服务活动；根据在职党员、国家公务员的职业特点和个人专长，适宜、适时、适度地组织他们参加社区志愿活动；协调社区内各种组织和志愿者有序开展活动，并力所能及地给予支持和帮助；为社会上的各种组织和人士到社区从事志愿服务搭建平台。

15．完善社区志愿者招募管理制度。志愿者人数较少的，可依托社区服务站组织管理；人数较多的，指导成立社区志愿者组织，并依法进行登记或备案。健全培训制度，对已招募的社区志愿者，要进行服务态度、权利义务、服务技能等方面的培训，推动社区志愿者不断改进服务态度，增强服务技能，提高服务质量，促进社区志愿服务队伍向专业化方向发展。

（五）规范社区工作者管理

16．以2009年社区党组织、社区居委会换届选举为契机，充实试点社区的工作力量。社区党组织至少配备专职党建工作者1名，社区党组织书记、社区居委会主任“一肩挑”的社区，设１名专职副书记或专职党建工作者；党员人数100名以上（含100名）的社区，根据需要可适当增设专职党建工作者。社区居委会由主任1人、副主任1至2人、委员若干人共5至9人组成，1000户以下的设置5人，1000-2000户的设置7人，2000户以上的设置9人。社区服务站按照社区实有户数配备工作人员，原则上按每500户1人配备（1500户以下的配备3人）。社区服务站一般设站长、副站长各1名，原则上专设，也可由社区党组织或社区居委会负责人兼任；社区党组织、社区居委会相关人员与社区服务站工作人员可视情况适度交叉任职。政府购买的社区社工岗位纳入社区服务站。

17．社区服务站工作人员实行公开招录，招录对象年龄一般在40岁以下，学历大专以上。社区工作者实行全员培训，平均每年培训时间不少于40学时。鼓励和引导各类社区工作者参加国家社会工作者职业水平考试，取得社会工作师、助理社会工作师等职业水平证书。

18．落实社区工作队伍建设“1+1”计划。通过政府购买服务的方式，为每个试点社区至少配备1名取得国家社会工作者职业水平资格证书的人员或具有本科以上社会工作专业（或相关专业）学历的大学生，开展社会工作专业服务。

19．按照规范化、专业化、职业化要求，通过在岗培训、转岗安排等方式，逐步将符合条件的各类社区协管员、社区事务助理纳入社区工作者规范化管理。

（六）规范社区基础设施配置

20．采取新建、改扩建、购买以及落实配建指标、资源整合利用等多种方式，使试点社区的办公和服务用房达到350平方米左右。其中，社区服务站工作和服务用房相对独立使用，“一门式”服务用房面积不低于50平方米，其所在地应交通便利，居民居住相对集中，服务半径合理，便于服务开展和居民办事。

21．社区办公和服务用房外部环境整洁、形象良好，逐步实现统一标识，内部区域清晰、安全方便、舒适美观，具备水、电、暖、卫、通讯、信息网络等正常使用功能，配备能够满足工作需要的电脑、打印机、电话、传真机、复印机等办公设备。

22．完善社区公共服务设施，建设具有医疗保健、体育健身、教育培训、为老服务等功

能的其他公共服务设施和室内外文化活动场所，打造商业、生活、文体娱乐等方面的“一刻钟社区服务圈”，使社区居民多层次、多样化、个性化需求基本得到满足。

（七）规范社区经费投入

23．将社区服务设施配套纳入城市基础设施建设规划，区县政府承担社区办公和服务用房项目建设主体责任。按照市、区两级共同负担的原则，投入必要的资金，对符合市政府固定资产投资支持范围项目，原则上给予一定的市级资金补助，以促进实现试点社区办公和服务用房面积达标。社区办公和服务用房建设达标后，由区县政府按照全市社区服务设施设备配置统一要求，根据本区县资金资产管理实际情况及相关经费标准，结合实际需要购置或调配相关必要设备。

24．加大对试点社区举办公益事业的支持力度，适当提高试点社区公益事业专项补助资金拨付标准，2000户以下的社区由每年8万元增加到每年15万元；2000户以上的社区，在每年15万元的基础上，每增加1户增加40元。补助资金应主要用于试点社区按照试点工作要求，通过项目购买、项目补贴、项目奖励等形式，大力开展社区困难群体帮扶、助老、助托、助残等居民急需的服务项目；积极培育发展社区社会组织，以及全面开展社区公益事业活动所需要的活动场地、活动器械、活动宣传、活动奖品、活动劳务等费用。

规范和完善社区公益事业专项补助资金的使用管理。各区县可根据本区县社区公益事业开展实际情况，在遵守有关财务会计管理制度的情况下，设计符合本地区经济社会特点的资金管理流程。

25．试点社区的办公经费按照不少于每户50元的标准核定，各区县应结合本地区实际，研究制定合理的办公经费使用办法，明确经费使用主体，确保社区党组织、社区居委会、社区服务站的会议费、办公用品购置费、学习培训费、水电气暖费、电话费、报刊订阅费等日常经费支出有可靠的资金保障。

26．社区工作者的工资、福利待遇，社区信息网络建设及管理、运营、维护等经费全部纳入区县政府年度财政预算管理，并足额拨付。社区协助完成上级行政部门有关工作事项所需经费，按照“费随事转”原则，由相关部门转移拨付。

三、实施步骤

今年北京市社区规范化建设试点工作分三个阶段进行：

（一）宣传启动阶段（2009年3月—4月）。通过召开工作部署会、举办培训班等形式，广泛宣传社区规范化建设试点工作的重要意义、目标任务和工作要求。各区县按照本方案有关要求，结合实际情况研究制定本地区社区规范化建设试点实施方案，并将方案上报市社会建设工作领导小组办公室。申请市政府固定资产投资补助支持的试点项目，应按照建设项目管理程序和要求，并取得规划、土地、环保等相关部门手续，于5月20日前上报申请和项目试点实施方案。

（二）组织实施阶段（5月—10月）。各试点单位按计划有序推进试点工作，认真梳理社区建设的难点、热点问题，在加强硬件设施建设、理顺社区各方主体关系、创新社区管理体制和运行机制、解决社区建设中的突出问题等方面取得突破，创造出一些成功经验，形成相关的政策措施。

（三）总结验收阶段（11月—12月）。由市社会建设工作领导小组办公室组织对社区规范化建设试点工作情况进行集中检查，对社区办公和服务用房建设情况进行验收，组织召开试点工作现场会，总结推广经验，不断深化完善，确保试点工作取得阶段性成果。

四、工作要求

（一）高度重视，加强领导。各区县要把社区规范化建设试点工作作为贯彻落实市社会建设大会精神、推进社区综合配套改革、夯实社会建设基础的一件大事，摆上重要议事日程，抓好抓细抓实。要落实专门工作力量，健全工作责任制，组织协调相关部门和单位，及时解

决试点过程中的困难和问题，在人员、经费、设施建设等方面给予有力支持。

（二）部门协作，形成合力。社区规范化建设试点工作由市、区县社会建设工作领导小组办公室负责统筹协调，办公室成员单位（组织部、社会工委、社会办、发改、民政、财政、人事、劳动保障、共青团）及规划、建设等相关部门按照自身职责，积极参与、配合试点工作，提供机制、政策和财力等方面的配套措施，形成工作合力，有效推动工作开展。

（三）细化方案，分步实施。各区县要按照本方案确定的任务目标和方法步骤，在调查研究、充分论证的基础上，制定阶段性工作目标，细化试点操作方案。要区分轻重缓急，先易后难，以点带面，有计划、有步骤地推进。既要抓工作基础好的社区，又要抓基础薄弱的社区；既要对照任务，严格要求，又要区别情况，加强指导。对于试点工作进展情况以及工作中出现的新情况和新问题，要及时向市社会建设工作领导小组办公室报送、沟通和反馈。

（四）突出特色，务求实效。各区县要在努力达到全市试点任务目标要求的基础上，结合实际，抓住重点、突出特点、打造亮点，扎实推进。要以深入学习实践科学发展观活动为契机，以群众满意不满意作为检验试点成效的根本标准，不断丰富试点内容，创新工作思路方式，创造性推动试点工作，促进社区建设的科学发展，以实实在在的效果取信于民，使之真正成为一项惠民工程。

附件：1．北京市社区党组织主要职责（试行）

2．北京市社区居委会主要职责（试行）

11.人才工作领导小组 工作职责 篇十一

一、按照党管人才的要求，加强对全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，促进人才工作各项政策、措施落实到位。

二、对全区人才工作展开调查研究，探索人才成长规律，提出人才工作的意见和建议；协调有关部门，制定和完善人才工作的政策、措施和规划，供区委、区政府参考。

三、以具有高级职称和突出拔尖人才为重点，抓好高层次人才队伍的培养、使用、管理和服务工作。

四、利用克拉玛依市优惠政策，做好我区急需优秀人才引进工作。

五、做好人才工作专项资金的管理和使用工作。

六、做好“克拉玛依区优秀人才贡献奖”的评选表彰工作。

七、完成领导临时交办的各项任务。

聚引领产业集聚，增强区域自主创新能力，大力发展创新型经济，经研究，决定开展第二批江苏省高层次人才创新创业基地申报工作

自治区党委组织部负责全区人才工作的牵头抓总和宏观管理的有关工作；负责全区人才工作的调查研究、宏观指导、组织协调；研究提出全区人才工作的方针、政策、规则、规定等；研究制定、协调落实全区人才工作的规划、规定和工作措施等；组织协调全区培养、吸引、使用和管理人才工作；协调人才交流支援工作；指导并参与自治区高层次人才的选拔、管理工作，联系组织高层次人才开展活动；督促检查区直单位和市县（区）贯彻落实人才工作方针、政策、规定及各项工作部署的情况；负责全区党政人才队伍建设；直接联系一批优秀人才。

马鞍山市人才工作领导小组及成员单位工作职责

为更好地贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，规范对全市人才工作的统筹指导、综合协调、督促检查，促进党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局的形成，特制定市人才工作领导小组及成员单位工作职责如下：

一、领导小组职责

1、贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的政策文件和会议精神，规划和部署全市人才工作。

2、按照市委、市政府要求，对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调、督促检查。

3、了解掌握全市人才工作和人才队伍建设的情况，审议并协调落实全市人才队伍建设规划。

4、协调、指导全市人才工作有关政策制度的研究、制定与完善工作。

5、对人才培养、吸引、使用，以及人才流动、人才激励和人才安全等有关工作进行协调、指导。

6、安排落实全市人才工作重要任务，部署组织全市人才工作重大活动。

7、提出市人才工作专项资金的安排方案，研究该项资金的使用意见。

8、听取市人才工作领导小组成员单位关于人才工作的情况汇报。

9、向市委和省人才工作领导小组汇报全市人才工作情况。

10、完成市委、市政府和省人才工作机构交办的其它工作。

二、各成员单位职责

区委组织部（区委人才工作领导小组办公室）

1、承担区人才工作领导小组办公室的日常工作。负责全区人才工作的牵头抓总、宏观指导、组织协调、督促检查。

2、牵头制定全区人才队伍建设规划；牵头或参与制定全区人才培养、吸引、使用的有关政策。

3、牵头组织制定并实施全区人才工作规划及计划。

4、牵头组织对高层次人才的培养、推荐、选拔，指导各类人才的培训工作。

5、负责联系和掌握一批优秀人才，建立健全高层次人才信息库。负责区领导联系专家的服务工作，指导全区做好领导干部联系专家工作。

6、负责全区人才工作目标责任制的实施，会同有关部门做好目标制定、检查考核和管理工作。

7、牵头组织全区人才工作先进单位和先进个人的评选表彰；配合有关部门对人才工作

先进单位和人才典型进行宣传；负责对全区组织部门人才工作的指导、督促和检查。

1、贯彻落实中央和省、市委关于人才工作及人才队伍建设的方针政策，对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调、督促检查。

2、组织实施人才强市战略，研究制定并组织落实全市人才队伍建设中长期规划。

3、研究和掌握全市人才工作和人才队伍建设情况，根据全市经济社会发展对人才的需求，研究重大政策，向市委提出建议。

4、协调、指导全市人才工作有关政策、制度和法规的研究、制定与完善工作。

5、推进人才工作体制机制创新，健全人才培养、评价、选拔、流动、激励和保障机制。

6、组织落实专项重点人才工作，组织实施重大人才工程。

7、对市管各类优秀人才人选的命名表彰进行审定。