组织部门廉政工作计划

组织部门廉政工作计划（精选9篇）

1.组织部门廉政工作计划 篇一

一、统一思想，认真落实党风廉政建设责任制我局党组高度重视党风廉政建设工作，把贯彻落实党风廉政责任制作为重要的政治责任，纳入重要议事日程，精心研究部署，认真组织实施。一是加强学习，提高认识。定期召开学习培训会，认真组织学习了中央、省、市、区关于党风廉政建设和反腐工作的要求和规定；二是统一思想，明确意义。通过学习，局班子清醒地认识到抓好党风廉政建设是一项重大政治责任，进一步增强了政治责任感和工作紧迫感，自觉把廉政建设、反腐败斗争与审计工作结合起来；三是分工明确，团结协作。建立了一把手负总责，分管领导具体抓，局班子成员对局长负责，各自按照分工抓好分管范围的党风廉政建设、反腐败工作机制。

二、以人为本，大力开展党风廉政建设宣教工作

（一）积极开展工作作风集中教育整顿活动，促进廉洁从我局认真开展了工作作风集中教育整顿活动,通过此项活动，使全体审计人员的审计为民意识、严谨细致意识、职业敏感意识、执法程序与行为规范意识、廉洁从审与严格管理意识进一步增强，工作效率，工作质量明显提高，强化了对审计风险的控制。

（二）加大了预防腐败工作力度，推进治本抓源头工作按照中央、省、市、区纪委会议精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，结合审计工作实际，突出重点，强化责任，采取预防为主，狠抓源头的方法，进一步加大了反腐倡廉的工作力度，扎实推进全局党风廉政建设和反腐倡廉工作的落实，为审计工作目标任务的顺利实施，提供了强有力的保障。

1、加强宣传，强化教育，筑牢反腐倡廉思想防线。一是将党风廉政建设教育制度化。在局党组的领导下，形成了纪检监察牵头，班子成员分工负责，各科室落实责任，齐抓共管的“大宣教”工作格局；二是加强党章教育。组织全局党员干部认真学习了《学习贯彻党章知识问答》、《中国共产党历次党章汇编》，学习胡锦涛总书记重要讲话精神，激发全局党员干部认真学习党章，自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展；三是加强道德教育。采取召开局务会，党员会、干部职工大会等形式，认真组织学习了《关于进一步深化廉政文化“进机关”建设工作的实施意见》（青机发〔2009〕15号）等文件精神，提高了审计人员的道德水平和思想修养；四是加强纪律教育。我局认真开展了以党性、党风、党纪为重点的法制宣传和审计纪律教育，组织全体人员学习了《中国共产党纪律处分条例》和“四大纪律、八项要求”等纪律要求以及处分规定，增强了审计人员的自我防范和自我保护意识，始终保持清醒的头脑，严格依法行政，廉洁奉公，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人；五是开展专题讨论。组织全局人员结合新时期、新形势、新任务，围绕区委、区政府重点工作开展讨论，严肃了党的纪律，把党风廉政建设同审计工作有机的结合起来，进一步转变工作作风，提高办事效率。

2、提高认识，转变观念，继续深入推行送达审计，降低成本，减轻被审计对象的负担，提高工作效率，减少审计人员与审计对象之间的联系，切实做到依法审计、廉洁审计。在此项工作的开展中，收到了明显的效果，受到被审计单位的肯定和好评。

3、完善制度，严格执法，促进廉洁从政。一是强化责任。认真实行了党风廉政建设责任制，年初与各科室签定了《党风廉政建设工作目标责任书》，强化廉政考核责任制，落实责任追究制；二是规范审计行为。坚持民主集中制，坚持重大审计案件集体讨论制度，严格遵守审计准则，认真执行审计署6号令颁布的审计质量控制办法，进一步规范审计行为，使审计工作做到法制化、规范化、科学化；三是健全制约机制。严格坚持审计项目三级复核、案审会议制度和审计回访制度，确保了审计工作质量，明确责任，有效防范审计风险，同时，把监督落实到事前、事中和事后，贯穿于审计业务工作的始终，通过审计回访，加大了对审计结果执行情况的督促检查力度，对回访情况及时反馈给领导和相关人员，提高了审计执行率，同时对审计人员遵守纪律情况进行了检查，将廉洁从审的工作作风贯穿于整个审计过程中；四是提高审计透明度。通过局政务公开栏、电子政务等形式，将审计项目，审计流程予以公开，并设立了举报电话和意见箱，向审计单位公示审计纪律，进一步提高了审计监督的透明度，主动接受社会监督，确保行政执法“十不准”规定和审计纪律“新八不准”规定的落实。

三、认真履行职责，抓好党风廉政建设和宣教工作的落实１、加强领导干部任期经济责任审计。根据区委组织部的委托，切实加强领导，采取有力措施，认真制定审计工作方案，搞好审前调查，坚持审前公示，实行双向承诺，开好审前座谈会和审结交换意见会，客观公正，实事求是地分清责任，依法处理问题。在纪委、组织、监察、人事等部门配合下，今年上半年完成了对陈道蜀同志的任期经济责任审计工作，充分发挥了经济责任审计对加强经济监督和权力监督的作用，推进了党风廉政建设。２、认真开展各项协办任务。按照责任分工，我局在抓好经济责任审计的同时，积极配合相关部门，在审计工作中继续开展了探索防治“小金库”有效措施试点工作、加强抗震救灾款物管理监督等工作任务，较好地发挥了审计部门的工作职责。

四、严律于已，率先垂范我局班子成员都自觉地遵守《廉政准则》和各项廉政纪律规定，全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，认真召开了以“强化亲民为民意识、服务党政中心工作”为主题的党员干部民主生活会，同志之间能认真开展批评和自我批评，都积极主动地分析问题、查找原因，制定了切实可行的整改措施，以务实的工作态度和扎实的工作作风，为广大党员、干部群众起好了示范带头作用。

五、践行承诺，争当表率今年初，局党组对社会公开了五项廉洁自律承诺和“新八不准”，从半年来的工作实践来看，党组成员都能自觉遵守和执行，践行了各项承诺，结合年内各项专项整治工作认真进行清理，班子成员无违规违纪情况发生，为带领一支作风过硬、敢于坚持原则的审计队伍打下了坚实的基础。今年上半年，全局无一违纪违规情况发生，树立起了良好的审计机关和审计干部队伍形象。

范文网

2.组织部门廉政工作计划 篇二

一、以理性眼光来看待当前地税部门党风廉政存在问题

党的十八大以来,我国党风政风出现了可喜变化,特别是在纠正“四风”方面取得了明显成效,但不良作风积习甚深,冰冻三尺非一日之寒,且作风问题还具有顽固性、反复性,稍一松懈就会卷土重来。地税部门,也不同程度存在如下问题:一是办公用房问题。省地税局高度重视,及时调整了干部办公室,但是有些基层干部的办公用房或多或少存在超标的现象,应该严格按照中央规定认真抓好整改。二是“红包”治理问题。近年来,地税部门持续深化“红包”治理,各地狠抓落实,立竿见影,成效显著。但是各地进度不够平衡,深浅不一,问责不严。三是公车管理问题。虽然节假日,各地坚持了公车封存管理,但是上班期间仍有极个别干部麻木不仁,公车私用,甚至被有关部门通报。四是公务接待问题。虽然公务接待费用总体来说,控制在预算范围之内,但仍然有个别地方、个别干部来客没有接待函、陪餐人员超标、费用超标,甚至工作日午餐饮酒等问题。五是津补贴发放问题。近年来,相对来说,各级地税部门的津补贴发放越来越规范,但是仍然有少数单位超范围超标准发放奖金津补贴,个别单位巧立名目自行发放奖金津补贴。

二、以新准则新条例为抓手推进地税部门党风廉政建设

新《准则》、新《条例》坚持依规治党和以德治国相结合,紧扣廉洁自律主题,重申党的理想信念宗旨、优良传统作风,划出了党组织和党员不可触碰的底线,突出了问责的作用。我们要以对党的事业和党员干部高度负责的精神,认真贯彻好、落实好新《准则》、新《条例》,推进地税部门党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

(一)严以用权、实以干事,树立地税干部优良形象

地税领导干部要做到严以用权,需要回答好“三个问题”。

什么是“权”?概括起来,主要包涵以下三个方面的内容。一是权为民所赋。我国宪法明确规定,“中华人民共和国的一切权力属于人民。”习近平总书记反复强调,我们的权力是党和人民赋予的,是为党和人民做事的,只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。二是有权必有责。权力就是责任,权力越大,责任越大。习近平总书记指出,有多大的权力就要承担多大的责任,尽多大的责任才会有多大的作为。三是用权受监督。权力是一把双刃剑,用好了可以成就事业人生,造福一方百姓,用不好则会害人害己,贻误事业。信任不能代替监督,领导干部要自觉接受党和人民的监督,习惯在聚光灯下工作。

何以谓“严”?至少体现在三个方面。一是严格公私界限。习近平总书记强调,公款姓公,一分一厘都不能乱花;公权为民,一丝一毫都不能私用。权力由政府行使,再大也不能为所欲为;权力由干部使用,再小也不能恣意放纵。作为党的干部,就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私,只有一心为公、事事出于公心,才能坦荡做人、谨慎用权,才能光明正大、堂堂正正。过去有的同志认为公款吃个饭、公车办个事,都是小事小节、无伤大雅。现在不一样了,公款吃喝,不论金额大小,公车私用,不论职位高低,一旦发现,都会被查处,轻则通报批评,重则免职处理。二是严格依法依规。权力的边界是法律法规,权力运行要遵循法律的轨迹,按规则、按制度行使权力。一方面,抓紧完善权力运行机制,坚持用制度管权管事管人,把权力关进制度的笼子里。另一方面,铁面执纪,严格执法,做到法规制度面前人人平等、遵守法规制度没有特权、执行法规制度没有例外。三是严格接受监督。党的十八大以来,监督之弦越绷越紧,问责之剑越磨越亮,各方面的监督越来越频繁,已经成为一种常态。就地税系统而言,来自内部的巡视监督、纪律监督、审计监督、执法监督,延伸到税收执法和行政管理的方方面面,可以说横向到边、纵向到底,谁都不能置身事外;来自外部的群众监督、社会监督、媒体监督无处不在,一句话、一张照片都可能带来严重后果。

如何来“用”?一是要依法用权。用权之要在明法。依法治国,最重要也是依法治权,使权力在法律范围内活动,“法无授权不可为、法有授权不妄为”,给权力运行“划红线”、“布雷区”,让权力在安全线内运行。要“心中有法”,牢固树立法治意识和法治思维,带头依法行政、依法办事,推进依法治国、依法治税;要“行必依法”,想问题、做决策、办事情都要符合法治精神和法律规定,不越红线、不逾规矩,让权力在法治的轨道上健康运行。二是要秉公用权。坚持公私分明、廉洁奉公,对权力常怀敬畏之心,始终牢记手中的权力是人民赋予的,只能用来为人民谋利益,绝不搞以权谋私、假公济私、公权私用。要公道正派。有权不任性,用权不擅权、不专权、不越权、不滥权,不搞特权;坚定立场,坚持原则,敢于同各种歪风邪气作斗争。要公开透明,推进权力运行的公开化、规范化,落实党务公开、政务公开、税务公开等制度,让权力在阳光下运行。三是要担当用权。严以用权和敢于担当不是对立的,严以用权不是不准用权,而是为了更好地用权干事。如果因为为官不易就为官不为,只能说明党性不纯洁、信仰不坚定、作风不踏实。权力就意味着责任和担当,在其位就要谋其政、尽其责。不能只要职位不要风险,只要权力不要责任。既要兢兢业业、勤勉敬业,履职尽责不懈怠;又要敢于负责、勇于担当,风险挑战不退缩。四是要廉洁用权。用权之德在清廉。要严守纪律红线,真正把纪律挺在前面,干干净净做事、清清白白做人、堂堂正正做官;要把守权力界线,知所循、知所守、知所惧,正确处理好公和私、情和法、利和法的关系,更好地将权力用来为党分忧、为国干事、为民谋利;要坚守道德底线,坚持防微杜渐,坚持修身与齐家并重,塑造良好的人格,培育美好的家风。

(二)勇于创新、敢于探索,推进税收征管体制改革

2015年10月13日,中央全面深化改革领导小组第十七次会议审议通过了《深化国税、地税征管体制改革方案》,习近平总书记发表重要讲话,充分体现了党中央对税收工作和税务工作者的高度重视与亲切关怀。

以改革精神引领发展。习近平总书记重要讲话,思想深刻,内涵丰富,是引领税收事业发展的纲领性文件。讲话明确了税收征管体制改革的基本原则:即坚持依法治税、便民办税、科学效能、协同共治、有序推进的原则。讲话确定了税收征管体制改革的目标任务:归纳起来就是“一个发挥”,发挥国税、地税各自优势;“三个合”,服务深度融合、执法适度整合、信息高度聚合;“一个着力”,着力解决现行征管体制中存在的一些突出问题。讲话明确了税收征管体制改革的工作要求,即“四个要”:一是要推出更多便民办税改革措施,为群众提供更加优质高效的服务,减轻群众办税负担,维护群众合法权益;二是要根据财税体制改革进程,结合建立健全地方税费收入体系,厘清国税和地税、地税和其他部门的税费征管职责划分,着力解决国税、地税征管职责交叉以及部分税费征管职责不清等问题;三是要把简政放权和创新管理结合起来,把优化服务和加强管理结合起来,寓管理于服务之中,加强事中事后管理,确保把该管的事项管住管好;四是要依托现代信息技术,转变税收征管方式,优化征管资源配置,加快税收征管信息化进程,提高税收征管质量和效率。

以改革精神统领工作。习近平总书记的重要讲话,既着眼于税收事业发展未来,又立足于税收工作现状,对做好当前地税工作也具有很强的针对性、指导性和操作性。近年来,面对税收工作四个“新常态”,地税部门保持发展定力,聚焦税收主业,抓住依法治税、信息管税“两个关键”,突出管理强税、服务立税、综合治税、联合办税。但是今后地税部门,各项工作千头万绪、任务繁重,容不得半点松懈。重点要抓好以下三个方面的工作:一是强化综合治税。要顺势而为、乘势而上,加快推进综合治税,特别是要加强综合治税信息平台建设。二是深化国地合作。要认真落实国地税合作规范,积极主动加强与国税部门的合作,在服务融合、执法整合、信息聚合上迈出更大步。三是优化纳税服务。要持续推进便民办税春风行动,突出部门特色、地域特色,着力打造地税服务品牌。

以改革精神带领队伍。近年来,受经济下行和“营改增”等因素影响,地方税源呈萎缩态势,一定程度上影响了干部队伍士气,导致少数干部对自己的职业前景比较迷茫、对地税事业发展的信心不足。习近平总书记的重要讲话,旗帜鲜明地指出,深化国税、地税征管体制改革,是在坚持国税、地税机构分设的基础上,对现行体制加以改革完善。对广大地税干部而言,既是及时雨,更是定心丸。我们要以学习讲话精神为契机,认真做好思想政治工作,切实加强干部队伍建设,为地税事业发展注入新的活力和动力。一是稳定队伍。可以肯定的是,“营改增”之后,国地税仍将继续分设,地税部门的作用不但不会削弱,反而会继续加强,广大地税干部要抛除杂念、轻装上阵,坚定事业发展的信心不动摇。同样可以肯定,“营改增”之后,地方税体系建设将会提升议事日程,地税部门的工作职能和征管体制将发生深刻变化,包括内部机构设置等方面都有可能需要做出调整,我们要未雨绸缪、积极应对,坚定深化改革的决心不动摇。二是提振士气。深入开展“扬清风正气、树地税形象”主题教育实践活动,切实抓好“最美地税人”评选表彰,挖掘先进典型,加大宣传力度,重树地税形象;加强群团组织建设,开展丰富多彩的文体活动,活跃单位气氛,和谐人际关系,激发队伍活力。三是锤炼素质。要强化干部技能培训,大力开展读书荐书活动,充分运用网络学院等平台,鼓励干部在岗自学。适应“金三”上线信息化要求,加强信息化人才的引进和复合型人才的培养,深化业务与技术的融合。

(三)驰而不息、常抓不懈,营造风清气正政治生态

当前,改进作风到了节骨眼上,干部群众最担心的是问题反弹,最盼望的是保持长效。

提高思想认识。要深入学习贯彻新《准则》、《条例》,切实增强两点认识:一是作风建设只会越来越严、越来越紧,制度之网越织越密,越往后查处越严厉;二是作风问题越往上越敏感、越重视、越谨慎,反而越往基层越松懈、越麻痹,作风建设压力传导还不够。地税领导干部要先紧张起来、重视起来,认真落实中央八项规定精神,深刻领会中央持之以恒纠正“四风”的坚定决心,深刻认识“四风”问题的顽固性、反复性、隐蔽性,切实增强纠正“四风”的坚定性、主动性、自觉性。还要以身作则、率先垂范,把压力逐级传导下去。尤其是加大“红包”治理的力度,认清形势,趁热打铁,强化举措,压实责任,推进治理工作向纵深发展,要把工作重心从挖掘存量向遏制增量转移。

聚焦问题整改。当前,要深入查摆“违规插手工程项目”等6个方面突出问题,并进行认真整改。

强化责任担当。各级党组要强化责任担当,积极主动作为,以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头,像抓税收收入一样抓作风建设,确保不出现系统性风险,确保干部队伍少出、不出问题。各级领导干部特别是党组主要负责人要强化主体意识,坚持主责主抓,认真履行第一责任人责任。要严以律己、以上率下,带头遵守作风建设各项规定,带头反对“四风”,切实发挥好表率作用,坚决抵制各种不良风气侵蚀。班子成员要按照“谁主管、谁负责”的原则,在责任区域和责任范围内,履行“一岗双责”责任“不缩手”。

严肃执纪问责。责任追究是全面从严治党的重要利器,没有问责,压力就传导不下去。地税系统各级纪检监察、巡视、督察内审部门要切实履行监督职责,把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为一项重要政治任务来抓,弛而不息开展正风肃纪。要加大查处违反中央八项规定精神和“四风”问题案件的力度,对有令不行、有禁不止、不收敛、不收手的,发现一起,查处一起,并点名道姓通报曝光,形成有力震慑,发挥警示作用,充分形成使之“不敢”的震慑、“不愿”的氛围。对“四风”问题突出、整改不力的单位,要倒查追究相关责任人和有关领导的责任;对纪检监察部门监督不力的,要追究其监督责任。

参考文献

[1]鼓励基层改革创新大胆探索,推动改革落地生根造福群众.人民日报,2015.10.14

3.廉政审计组织机构设置研究 篇三

关键词：廉政审计；机构设置

1 机构设置

首先，国家审计机关应分流出专门的廉政审计机构，配置专职人员，专司廉政审计职能。其次，最高国家审计机关的隶属关系可以不变，即直接受国务院领导，属行政管理模式，但长期的改变目标是向着独立的立法模式或司法模式转变，地方审计部门实行垂直领导。另外，国家廉政审计机构可以通过法律授权，或将廉政审计管理范围内的部分审计事项委托社会审计组织审计，这样做不仅可以缓解国家审计机关资源不足，解决审计对象众多的矛盾，而且可以将主要精力放在腐败高发行业部门，重要环节的审计上，而大量的相对不易产生腐败或腐败程度较轻微的行业部门、环节则由社会廉政审计组织来审计，从而提高审计效率。由于社会廉政审计组织是受托审计，所以其审计目标、审计内容和范围都应遵循国家廉政审计机关的规定，但是由于社会审计标准、程序等内容有别于国家审计，所以国家廉政审计机关在授权后应明确以下审计事项：委托审计对象范围的确定，社会廉政审计目标，审计范围和内容，审计程序方法，审计结果的报告，以及国家审计机关对委托审计事项的监督和控制，社会审计组织的违约责任等。

2 人员构成

廉政审计人员身份可以多样化，可以是法官、审计师、律师、警官等。因为腐败出现于不同部门和领域，而审计师的业务水平毕竟有限，不可能通晓各领域的专业知识，人员多样化恰好可以更大程度地满足廉政审计对审计人员业务素质的高要求。从编制看，以香港廉政公署防止贪污处为例，他们大部分职员以合约方式聘用，合约期一般为五年。我国廉政审计人员也可以采取合约聘用制，这样就有利于促进人才流动，吐故纳新，在审计机关内部应进行岗位交流轮换以增加审计人员的实际工作经验，提高人员索质，造就一支复合型廉政审计队伍。

3 廉政审计职权

廉政审计要取得成效，还要赋予审计机构和审计人员必要的权限。目前我国不同审计机构的权限是不一样的，由于国家审计和社会审计的审计职权的差异，可能造成廉政审计组织体系功能弱化。比如国家审计机关在办理审计业务时具有法律赋予的权限：要求被审单位提供报送资料权，检查数据资料权，调查取证权，封存帐册权，处理处罚权等等。这些权利的作用使在审计过程中能够较彻底地检查，充分获取证据，而不致于象社会审计组织那样在调查取证时受到限制；国家审计机关具有封存帐册等权力，如果发现被审单位或人员正在进行违规行为可以及时给予制止，立即组织审计揭露腐败行为；此外国家审计机关拥有处理权对

4.组织部门廉政工作计划 篇四

去年以来，我行按照中央“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，秉承“忠诚事业、埋头苦干、严细管理”的管理文化理念，在系统内广泛开展了廉政风险防控管理工作，为全行各项工作的稳健发展提供了坚实保障。经过一年来的实践和探索，初步形成了具有农发行特色的廉政风险防控管理机制。

一、提高认识，加强领导，确保廉政风险防控管理扎实开展 推进廉政风险防控机制建设，是推进惩防体系建设和深化党风廉政建设的重要举措和有效途径。辖内各级行按照省行党委的统一部署，加强领导，精心组织，确保这项工作取得实实在在的效果。

（一）加强组织领导，全面推进廉政风险防控机制建设。开展廉政风险防控管理关键在组织领导，重点在落实责任。我行把加强廉政风险防控作为反腐倡廉建设的主要工作来抓，将防控工作延伸到业务工作的各领域、各环节、各岗位，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调发展。为推动工作开展，去年初，省分行制定下发了《关于实行岗位廉政风险防控管理的实施意见》、《二级分行廉政风险防控管理操作规程》，明确了廉政风险防控的主要内容、方法步骤和阶段性目标，并分别选定一个二级分行泰安市分行和一个县级支行禹城市支行进行了试点，在禹城市支行召开了二级分行 1 纪委书记、监察室主任参加的现场会，并在总结完善试点工作经验的基础上，全面推进廉政风险防控管理工作。今年，针对这项工作的开展情况，为更加扎实有效地推进工作，省行党委又下发了《进一步深化廉政风险防控管理工作意见》，进一步明确工作目标，细化工作要求。各级行领导干部尤其是“一把手”认真履行“一岗双责”，带头分析查找廉政风险，带头制定和落实防控措施。省行不断加强廉政风险防控工作的检查、督导，将廉政风险防控纳入二级分行领导班子成员分片包行责任制；省行机关处室设纪检监察联系员，二级分行部室副职为兼职纪检监察员，明确工作职责，纳入专业条线管理范围，做到业务工作延伸到哪里、风险防控就跟进到哪里、主体责任就落实到哪里，切实形成一级抓一级、一级带一级，层层抓落实的责任体系和齐抓共管的工作格局。

（二）抓好宣传教育，提高对廉政风险防控的认知能力。开展岗位廉政风险防控，提高思想认识是基础。为使广大员工理解认识开展廉政风险防控的内涵意义、自觉接受并主动参与进来，我行积极开展廉政风险防控主题教育，利用集中学习、党委会议、支部活动、民主生活会，开展党风廉政建设研讨，集思广益，研究推进廉政风险防控管理的好方式、好方法。通过正面教育与树立典型相结合，岗位廉政教育与警示教育相结合，主题教育与廉政文化建设相结合等多种教育形式，教育引导广大员工充分认识廉政风险的客观存在和现实危害性，强化员工的风险意识，使他们充分认识开展岗位廉政风险防控，就是要将手中的权力“晒”之于众，让职权在公开、透明的环境中运行，这既是对岗位职权的监督和制约，又是对每一位员工的关心和爱护，更是确保各项业务发展的重要保证，从而增强了员工参与廉政风险防控的主动性和自觉性。

（三）加强检查督导，确保廉政风险防控工作落实。一是建立检查督导机制。按照层级管理原则，加强分类指导，建立经常性地上下级监督制度。省行机关各处室率先垂范，在带头梳理、查找本部门廉政风险点，制定防控措施的同时，加强对专业条线廉政风险防控工作的检查、督导，及时帮助解决工作中遇到的问题，推动形成以岗位为点、以专业为线、以单位为面、上下联动的廉政风险防控机制，保证廉政风险防控机制建设有序推进。各级纪检监察部门切实履行职责，积极建立督查、测评等工作方式，对各行廉政风险防控落实情况及时进行检查督导，促进工作落实。二是建立纠错整改机制。根据检查督导情况，及时纠正问题、完善工作措施、修改管理方案，重点纠改搞形式主义、走过场、做表面文章等问题，确保廉政风险防控工作落到实处。三是建立责任追究机制。按照“一岗双责”的要求，对抓风险防范管理工作不力，责任范围内出现违规违纪问题的，严肃追究相关领导责任。四是建立考核评估机制。结合业务检查活动，按照风险防范管理循环周期半年或一年，对廉政风险防控情况进行考核评估，把考评结果作为奖励、晋级、评先、选优的重要依据。

二、突出重点，抓住关键，确保廉政风险防控管理有序推进 廉政风险防控管理工作环节众多，内容广泛，涉及到反腐倡廉建设的方方面面。具体工作中，我们结合实际，按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的要求，着力抓好风险排查、严密防范和制度保障三个关键环节，积极推进廉政风险防控管理创新，实现反腐倡廉建设和经营管理同步发展。

（一）全面清权，摸清职权底数。摸清职权底数是准确查找廉政风险点的基础。工作中，我们按照“谁行使、谁清理”的原则，对领导班子成员、内设部门负责人和普通员工的岗位职权进行了逐项梳理、界定，确保横向到边、纵向到底、不留死角。尤其对掌握信贷审批、财务管理、大额采购等职权的处室和岗位进行重点清理, 确保部门职权、岗位职责界定清晰。在此基础上，编制“部门职权目录”，明确职权名称、内容、行使主体，避免职责交叉重复和归属不清，防止职权随意扩张和越权行使。同时，以“内容合规、形式简洁、操作简便”为标准，将每个部门工作职权划分为若干必经环节，绘制“部门职权运行廉政风险提示图”，进行“流程再造”，进一步明确各工作环节应注意的廉政风险事项，使权力运行更加明晰、流程更加优化、监督更加到位、管理更加规范。

（二）深入排查，找准廉政风险点。查找廉政风险点是廉政风险有效防控的前提和基础。风险点找不准、查不清，建立防控机制就会缺乏针对性和可操作性，既“防不好”，也“控不住”，容易造成“夹生饭”。因此，我们在排查廉政风险点过程中，不避实就虚，不避重就轻，不避难就简，在全面准确、透彻上下工夫，努力做到有的放矢、对症下药。

一是明确查找方法。以界定工作职责为基础，从梳理工作流程入手，按照全员参与的要求，采取自上而下和自下而上相结合的方式，通过自己找、领导提、群众帮等方法，系统梳理每个部门、每个岗位的职责定位和工作流程，全面深入查找可能存在廉政风险的部位和环节，做到职权项目清楚、责权流程清晰、权力运行清透。重点从三个层面查找风险点：(1)查找岗位风险。主要是针对工作职 责逐一梳理，认真分析并查找出个人在思想道德、履行岗位职责、执行制度、行使权力和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及表现形式。(2)查找部门风险。主要是对照职责定位等情况，分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险，并认真细化、分析风险的内容和表现形式。(3)查找单位风险。结合单位实际，重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大贷款项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。

二是明确查找内容。重点从五个方面排查潜在的风险：(1)查找思想道德风险。主要查找由于自身思想道德出现偏差，可能造成个人行为失范或职业操守发生偏移，经营管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致违规操作、以权谋私等严重后果的廉政风险。(2)查找岗位职责风险。主要查找在履行职责、行使职权过程中，不履行“一岗双责”或履行不到位；利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等风险。(3)查找业务流程风险。主要查找执行制度不严格、违规操作、尽职不到位、职责权力相对集中，缺乏有效制衡和监督制约可能造成的滥用职权、以权谋私等严重后果。(4)查找制度机制风险。主要查找由于未能根据改革发展和党风廉政建设形势的需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻执行不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规性工作措施。(5)查找外部环境风险。主要查找贷款企业对我行相关人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致我行人员行为失范、失职渎职或权钱交易等严重后果。三是明确查找重点。在查找廉政风险过程中，我们本着“紧贴突出问题、紧贴关键环节、紧贴重要岗位”的原则，着力查找领导岗位和重点岗位风险，着力查找重大事项决策、重要人事任免、重大贷款项目安排和大额度资金使用“三重一大”议事决策风险，着力查找贷款管理、会计结算、大额采购等重要环节风险，重点关注涉及员工利益的重点、热点问题，以重点带全面，抓纲张目，既保证把主要精力集中用于重要岗位和重点问题，又促进了工作的顺利开展。

四是逐级审核把关。对查找出的廉政风险，实行按要求逐级上报、逐级审核、严格把关的办法，对查找脱离实际、内容空泛、敷衍搪塞的，要求及时整改，确保查找质量。对查找出的风险点按标准进行分析评估，按风险发生的机率和危害程度确定风险等级、细化风险内容、明确风险形式，编制岗位风险等级目录，实行风险分级分类管理。

（三）制定措施，严密防控廉政风险。制定预防措施是廉政风险防控机制建设的重点和关键。我们按照“岗位定措施、部门定流程、单位定制度”的要求，针对权力运行重点部位和关键环节存在的廉政风险，综合运用教育、制度、监督等措施，建立起全面覆盖、责任到位、管理透明的廉政风险防控体系。

一是开展常态化的廉政教育。把教育作为防控廉政风险的第一道防线，把加强政治学习、强化党性修养作为搞好廉政风险防控机制建设的基础性工作，不断增强教育的针对性、有效性。工作中，我们紧密结合员工的思想实际和廉洁状况，针对不同层面、不同岗位面临的廉政风险，分层分岗开展行之有效的主题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育，不断增强员工的自我防范和保护意识。

二是完善制度化的内控体系。坚持廉政风险防控与加强经营管理有机结合，将廉政建设要求与业务管理规范一起部署，一起检查，一起考核。建立和完善干部交流轮岗、客户经理换户管理，坐班主任异地交流、员工强制休假、经济责任审计、大宗物品采购等制度，强化内控制度体系建设。同时对重点部门、重要岗位人员实行定期约谈制度，对其职权运行出现偏差失误的及时进行纠正，对出现苗头性、倾向性问题的及时告诫提醒，教育帮助员工不犯错误或少犯错误。对发现的违纪违规问题依据有关规定实施问责，对严重违规违纪的依纪严肃查处。

三是推行细节化的延伸管理。积极推进这项工作向领导班子和领导干部决策层面延伸。重点抓好领导班子自身建设和领导决策环节的风险防范。要求领导干部身体力行，率先垂范，带头分析查找班子和个人存在的廉政风险及原因；带头制定和落实防控措施；带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理工作，在解决重点问题、规范权力运行、建立长效机制方面下功夫、见实效。积极推进这项工作向重点部门、重要岗位延伸。实施《支行行长监督办法》和《客户经理监督办法》，突出抓好拥有人、财、物等业务处臵权的关键岗位。对重要事项坚持一事一议，事前进行风险提示，事中加强风险监控，事后进行检查评价。通过严细管理，提升廉洁自律意识和风险防控能力。

三、健全制度，强化监测，构建廉政风险动态防控机制。健全和落实制度是廉政风险防控机制建设的核心和保障。我行 始终坚持把制度建设贯穿于廉政风险防控机制建设的全过程，构建廉政风险防控管理长效机制。

（一）建立廉政风险等级管理机制。每个岗位都有职责，有职责就有职权，有职权的地方，就一定有潜在的廉政风险。工作中，我们根据职权的大小、与客户关系密切程度以及产生腐败可能性的概率“三条”划分标准，将岗位分为A、B、C三个风险管理类别，其风险等级依次降低。即A级风险度最高，C级风险度最低。具体分类：领导班子成员及与客户有直接联系的人员为A级；内设业务管理部门及物品采购人员为B级；除A、B级以外的其它岗位为C级。单位领导班子副职岗位的风险级别则按分处部室中最高的级别确定。在划分程序和方式上，采取自我申报、群众评议、领导班子集体研究，然后填报《岗位廉政风险等级划分申报表》，由上级行纪委、监察部门审查认定。合理划分风险等级，便于有重点实施防控措施。

（二）建立廉政风险排查动态管理机制。我们对廉政风险排查、确认和风险等级评估的结果，建立廉政风险信息库，及时收集、整理、更新和录入风险信息。根据内设部门职权、工作流程、岗位设臵等变动情况，及时对职权目录、职权运行流程图进行调整。根据需要，每半年对风险防控措施进行相应地调整充实和完善，使这项工作不断得以深化。

（三）建立廉政风险监测机制。通过信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核、网络舆情等多种渠道，加强对履行职责、制度机制落实、职权运行实施动态监测，及时发现日常 8 管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题，以便于及早予以解决。

（四）建立廉政风险后期处置机制。针对廉政风险较大的重要部门、重点岗位和关键环节，从投诉举报、内部审计、案件分析、述职述廉、个人重大事项报告、舆情信息采集、重点工作推进、定期走访等方面收集廉情信息，进行定期分析评估。对群众投诉和日常监督检查发现问题，按问题性质、影响程度、轻重缓急，定期向有关单位和个人发出“红、橙、黄”三色预警警报，并督导被预警个人、单位及时改正问题。一是谈话提醒。对预警信息中涉及一般性问题的单位负责人和当事人，及时进行谈话提醒。二是书面预警。对存在苗头性、倾向性问题的单位和个人，由上级行党组下发《廉政风险预警通知书》予以警示，并责令限期整改到位，由所属分管领导督办落实，当事单位或当事人必须在规定时间内书面报告整改情况。三是通报批评。对于确实存在违反党风廉政建设相关规定的，其过错行为尚不够追究党纪政纪责任的单位和个人，在一定范围内通报批评，责令涉及单位负责人和当事人书面检查，并视情调整职务或岗位。

（五）建立廉政风险防控管理评估考核机制。实行《廉政风险防控台账》管理，分别建立岗位职责、岗位风险、风险信息三类台账，将部门、岗位的风险点、风险形成原因、防控措施进行系统整合，详细记载廉政风险防控管理措施的落实情况。市分行每季度、支行每月检查记载一次，为本单位廉政风险的分析、预测、评估提供依据。通过定期自查、上级检查、社会评议、领导班子和领导干部廉政指数测评等方式，对廉政风险防控措施的落实情况进行考核，将其纳入党风廉政建设责任制考评、惩防体系建设监督检查、述职述廉等内容，纳入单位、部门的绩效考核，并根据考核结果，纠正存在问题，完善工作程序，修正风险内容。

四、开展廉政风险防控管理的几点启示

实施岗位廉政风险防控管理，作为深入推进反腐倡廉建设的一项新机制、新举措，经过实践探索我们得到以下几点启示：

（一）开展廉政风险防范管理，必须坚持与中心工作有机结合。岗位廉政风险防控管理，管理的是风险防控工作，而风险与具体的岗位密切相关，涉及职权运行的每一个环节。只有将防控措施与业务工作紧密结合、成为全面风险管理不可缺少的组成部分，相关工作人员才能在开展业务的时候不折不扣地贯彻和执行这些防控措施。一方面通过查找工作中的廉政风险点，制定防范措施，落实到每一个岗位，责任清楚，目标明确，使防范工作具有很强的针对性和可操作性；另一方面通过对防范措施落实情况的检查考核，推动各项业务工作的健康发展，实现反腐倡廉工作与业务工作的有机结合。只有把推进廉政风险防控机制建设与业务工作有机结合，与业务工作融为一体，贴近中心工作，才能构建起符合实际、操作性强、有效管用的科学防控体系。去年，省行党委组织各处室对本条线合规经营管理，分别二级分行和支行制定了常态化检查标准，与《廉政风险防控机制建设考核办法》等有机结合，科学运用检查与评议，定量与定性相结合等方法，既有效地遏制了操作风险、市场风险、信用风险等演变为道德风险、腐败风险，又为廉政风险防控及时提供广泛的、动态的、不断变化的信息。**市分行提出廉政和经营两个风险防范管理同时推进、同步进行的工作思路，在严格落实省行 大客户定期分析制度中，先后开展了对食品加工企业盈亏平衡分析监测，纺织企业开工率调查，涉足房地产、小额贷款公司等高危产业企业的资金链条压力测试，增强风险防控的前瞻性，发现风险信号及时预警处臵，实现了廉政风险和业务风险同步防范，有机结合，有效克服了廉政风险管理与业务风险管理相脱节，形成“两张皮”的现象。

（二）开展廉政风险防范管理，必须坚持正面教育与领导干部率先垂范相结合。廉政风险防范管理工作，是规范职权运行、正确履行职责的一项基础性反腐倡廉工作。这项工作的顺利扎实开展，必须突出正面教育和自我教育，使广大员工真正感受到这项工作的开展是对自身的爱护和保护。同时，要充分发挥领导干部的表率作用，否则，工作就很难推开，更不会出成效。因而我们在工作中，特别强调要把领导干部的廉政风险防范作为重要抓手，以此带动整体工作的开展。如**市分行在强化党员领导干部表率作用的同时，实行内设部门副职兼任纪检员制度，明确工作职责，充分发挥中层干部的承上启下的作用，保证了这项工作的有效开展。泰安市分行开展“廉洁一生、幸福一生”专题教育，提高员工对职业愿景的认同感，为其自觉参与廉政风险排查和积极化解风险提生成内在动力。该行还围绕构建员工不想违的思想道德防线、不能违的制度防线、不敢违的警示防线，全面实施了廉政风险防控标准化工程。

（三）开展廉政风险防范管理，必须坚持抓好重点岗位与重要环节的风险防控。权力在哪里运行，廉政风险防控就延伸到哪里，从源头上遏制腐败行为的发生。推进廉政风险防控机制建设，必须注重信贷管理、会计结算、大额采购等重点岗位，加强风险评估，制定防控措施，实行风险防控项目化管理，使风险防控全面覆盖，更具针对性和实效性。只有把廉政风险防控融入到贷前调查、贷款审查、贷款审批、贷后尽职管理等环节，对不同类型的风险进行专项防控，才能真正有效地发挥风险防控的作用，保持风险防控管理的持久活力和不竭动力。如省行营业部针对支行行长、客户经理在主体管理和主体业务中处于关键环节，且易发问题的实际，对支行行长和客户经理实行重点监督管理。**市分行开展客户经理尽职记录展评等活动，强化对重点岗位、关键环节人员的尽职履职管理，切实解决小错不断、大错不犯和屡查屡犯等问题，做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，起到抓本治标的作用，保一方和谐平安。

（四）开展廉政风险防范管理，必须做到与规范管理相结合。通过制定和完善风险点防控管理措施，进一步规范职权运行，促进全面风险管理，有效堵塞机制和制度上存在的漏洞，切实做到用制度管人、管事、管钱、管物，使员工养成在制度框架内和自我约束中遵守合规的好习惯，自觉做到识别风险、查找风险、防范风险、远离风险，促进各项业务管理的科学化、制度化、规范化。年初，省行制定下发了《贷款大客户及预警客户效能监察暂行办法》，加大对信贷管理制度执行情况的监督检查力度，着力解决执行标准不高、执行力度不大、执行措施不力、执行能力不强等问题。临沂市分行以廉政风险为切入点，细化贷款制度和新规，实行贷款客户分类现场监测等办法，及时了解客户风险节点，发现重大风险苗头，两级行联动处臵，及时化解，实现了建行以来贷款零风险。省行客户二处从梳理管理事项和工作流程入手，下发了《客户二处重点风 险预警客户监管流程》和《关于弱质客户实行贴身管理的意见》，根据注意事项先行的原则，对预警和弱质客户实行重点监测和管理。省行营业部历城区支行多年来坚持每天的班前会制度，对每个岗位、每项工作的注意事项进行具体提示，提高了管理的针对性和有效性。

（五）开展廉政风险防范管理，必须注重强化保障与基础管理工作。任何一项工作的顺利开展都离不开强有力的保障措施，建立廉政风险防控管理机制也是如此。从我们的工作实践来看，廉政风险防控管理机制建设，必须坚持和完善以下保障措施。一是要有效整合资源，形成工作合力。推进廉政风险防控管理机制建设，党委统一领导是前提，纪委组织协调是保证，部门齐抓共管是关键，员工参与是基础。因此，要建立完善奖惩导向机制，有效落实党风廉政建设责任制，充分调动各方的工作热情，使部门之间形成“大协调、大预防、大廉政”的工作机制和工作合力，实现齐抓共管、密切配合、各展所长、优势互补。二是要强化监督考核，实行问责监控。要在单位内部建立岗位廉政风险定期检查制度，加强内部监督和社会监督，对廉洁承诺、防控措施落实情况进行定期监督检查。要把廉政风险防控工作纳入惩防体系建设检查考核的范围，并将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。纪检监察部门要不定期开展专项检查，对制度落实不力、防控措施不到位的，及时指出，责成整改。三是要加强内控，消除职权风险。防控廉政风险，人是最重要的因素。针对易发多发腐败问题的重要岗位，要按规定进行轮岗交流，以消除员工因任职时间长，造成思想松懈或利益关系缠身而导致的廉政风险。

（六）开展廉政风险防控管理，必须注重突破工作中的难点。从实践情况看，有的单位和部门在开展廉政风险防范管理中，就事论事，缺乏针对性，并未将廉政风险防范管理工作与健全制度有机结合起来，所制定的防控措施存在治标不治本、不能切中要害、难以从源头上有效预防腐败等问题。因此，必须将工作重心放在重要环节和重点岗位，抓住人、财、物管理和职权运行的关键环节，尤其要加强对支行行长和客户经理的监督管理。在具体操作层面上要注重突破四个方面的难点：一是要突破风险识别不准确的难点。准确识别风险点是廉政风险管理的关键，在查找风险点并进行分析评估的时候，要根据不同部门、单位的特点，围绕部门、单位职权运行的各个环节，有针对性地提出风险防控的具体标准，建立相应的指标体系，确保查找出的风险点客观、真实。二是要突破工作开展持续性的难点。权力与风险相伴，有权力就有风险，有风险就需要防控。因此，加强廉政风险防控需要长期努力，建立廉政风险防控管理的长效机制。三是要突破工作开展流于形式的难点。廉政风险点防控管理自身也存在由于制度设计不够全面、缺乏配套措施等问题，导致流于形式的风险。工作中要坚持“科学设计、民主决策、程序公开、运行规范”的方法，强化针对性和可操作性。同时应吸收和借鉴反腐倡廉建设的先进经验和有效做法，保持开放性，凝聚多元化的风险防控管理的合力，保障工作的实效。四是要突破工作开展障碍性的难点。廉政风险防控管理机制建设，势必要触及一些人甚至是一些部门的切身利益，导致部分人和部门产生抵触。从我们开展工作情况来看，实践中确实存在一定的阻力和障碍。因此，必须强化“一把手”不抓廉政风险防控就是失职，不认真抓就是不尽职，抓不好就是不称职”的责任意识，使其自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险。

5.组织部门廉政工作计划 篇五

按2008年9月22日我院《关于组织全院党员和领导干部观看廉政教育警示片的策划》要求，9月24日下午3时，院纪委（监察审计处）组织全院党员和中层以上干部在东1多媒体教室观看了中纪委、监察部等部门摄制发行的《马德落马警示录》教育片。院党委十分重视筑牢拒腐防变思想防线这一教育活动，在党委书记的带领下，大家都认真观看了警示片。

《马德落马警示录》讲述的是黑龙江省绥化市原市委书记马德，在担任绥化市党政主要领导期间，利用党和人民赋予的权利，大搞权钱交易，生活腐化堕落，全家共同犯罪，收受贿赂达600余万元，2005年7月，北京市第二中级人民法院以受贿罪判处马德死刑，缓期两年执行。《马德落马警示录》揭示了马德在担任市党政主要领导期间，利用党和人民赋予的权利，大搞权钱交易，生活腐化堕落，一步步走上犯罪道路的过程。

通过观看党风廉政教育专题片，党员干部认真思考警示教育片带来的教训，大家认为专题片多视角、深层次剖析了职务犯罪的危害、特点、社会根源及主客观原因，揭露了违纪人员的犯罪历程，具有很强的警示教育作用，腐败分子之所以腐化堕落，沦为阶下囚，关键是他们放松了对世界观、人生观、价值观的改造，失去了做人和做事的底线。目前像被告人马德这样的一批腐败分子渎职弄权、聚敛钱财的行为不仅损害了党和国家的利益，伤害了人民群众的感情，更败坏了党风政风，造成了极大的社会危害。全体党员深刻认识到，一个共产党员、尤其是一个领导干部，在改革开放的经济大潮里，如果放松学习，放松世界观改造，失去理想信念，经不起金钱美色各种诱惑，就会走上违反党纪国法之路，最终自我毁灭。《马德落马警示录》警示大家要从马德案中吸取教训，要树立正确的权力观和利益观，要警惕金钱的腐蚀，做到警钟长鸣。

马德案再一次警示我们：手莫伸，伸手必被抓！我们一定要从马德落马案件中吸取教训，引以为戒。一定要坚定理想信念，加强思想道德修养，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的权利观和利益观，坚持立党为公，执政为民，廉洁自律，认真履行好自己的职责。一要加强学习重品行。按照讲党性、重品行、作表率的要求，联系实际、指导言行，不断提高防腐拒变的能力。二要严格要求讲纪律。要坚决按

照党风廉政责任制要求，严格遵守廉洁从政行为规范，自觉执行党的政治纪律、组织纪律和各项制度规定，切实做到为民、务实、清廉。三要廉洁自律树形象。要在坚定理想信念，政治上同党保持一致的同时，进一步增强廉洁自律的意识，从政治上、思想上、作风上和行为上遵守道德规范及廉洁要求，守住自己的防线，做到不贪占钱物，不以权谋私，不任人唯亲，不违纪违法。

案发后马德发自肺腑的忏悔，引起大家的深思：任何权力一旦不能被有效监督，必然成为官员牟取私利的工具。“千里之堤，溃于蚁穴”，我们党要防患于未然，坚决惩治和有效预防腐败。大家表示，要以反面典型马德为戒，深刻反思，自警自律，廉洁勤政，永远不忘共产党员本色，永远保持健康生活作风，以奋发向上的精神搞好党员干部教育培训各项工作，促进我院干部队伍建设。

我院党委抓党风廉政教育抓到了点子上，坚持预防为主，教育为先，力求防微杜渐。广大党员干部纷纷表示，今后在工作中，必须做到警钟长鸣，恪守职业道德，廉洁自律，尽责尽力做好本职工作。一是领导带头，以身示廉。领导干部严格要求自己，带头履行廉洁自律的各项要求，主动接受干部群众的监督。二是严明纪律，以学宣廉。结合“加强制度建设、坚持廉政勤政、促进科学发展”主题教育的开展，组织召开工作例会认真学习有关廉政文件，进一步强调廉政建设的重要性，重申各项廉政规定，让每一位同志都能树立大局意识，保持清醒的头脑，做到不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该去的地方不去。三是警示教育，以案说廉。组织观看廉政教育警示片，以案为鉴、警钟长鸣，从反面典型中吸取教训，自觉抵制各种诱惑，切实增强廉洁自律的自觉性。

南昌大学抚州医学分院纪委（监察审计处）

6.组织部门廉政工作计划 篇六

在全市党风廉政建设暨组织 工作会议上的主持讲话

（2005年4月5日）

同志们：

市委召开这次会议，主要是传达贯彻中央、省、青岛市党风廉政建设和组织工作会议精神，回顾总结我市2004党风廉政建设和组织工作情况，部署今年的工作任务，动员全市各级党组织和广大党员干部认清形势，统一思想，坚定信心，扎实工作，努力开创党建工作的新局面，推动全市物质文明、政治文明、精神文明和构建社会主义和谐社会的全面发展。

参加今天会议的有：市级班子领导成员，市纪委委员，各镇（街道）党委、市委各工委书记、分管党务副书记、纪委书记、组织委员，市直各部门党政主要负责人、纪检书记（组长）。

今天的会议共安排三项议程：一是由市委常委、组织部长吴绍田同志讲话；二是由市纪委副书记、监察局局长马春林同志讲话；三是请市委王中书记作重要讲话。

首先，请市委常委、组织部长吴绍田同志讲话；

※

※

※

※

※

※

※

※

※ 请市纪委副书记、监察局局长马春林同志讲话；

※

※

※

※

※

※

※

※

※

—1— 请市委书记王中同志作重要讲话。

※

※

※

※

※

※

※

※

※

同志们，刚才，市委书记王中同志作了重要讲话，王中书记围绕党风廉政建设和组织工作，传达了上级党委的一系列会议精神，分析了我们面临的新形势，阐述了这两项工作的极端重要性，部署了具体任务和工作措施。整个讲话贯穿了市委全新的工作理念，内涵丰富，寓意深刻，希望大家认真学习，深刻领会精神实质，全面抓好贯彻落实。市委常委、组织部长吴绍田同志和纪委副书记、监察局长马春林同志分别对去年的组织工作和党风廉政建设工作进行了全面总结，对今年的工作任务作了具体部署，各镇（街道）、各部门要结合各自工作实际，切实将各项任务目标落到实处。

一是要深刻领会和全面把握会议精神，切实把市委的决策部署落到实处。党风，从字面上理解，就是指党组织和党员的作风。从深处理解，党风反映党的风貌，体现党的性质，它根源于党的指导思想，形成于革命的实践，是党员的世界观和精神风貌在行动上的表现，是共产党人在思想、政治、工作、生活等各方面所表现出来的风格、风尚和品德。廉政是作为一名共产党人最基本、最起码的要求。市委书记王中同志从教育防范、规范制度、严查严究、强化监督、领导带头等方面阐述了加强党风廉政建设的五个重大问题，特别是提出了筑牢拒腐防变的三条线：一条是“引导线”；一条是“警觉线”；另一条是“兜底线”，并对制度建设提

—2— 出了一系列新的重要的理念。王中书记指出；“同样的问题反复出现，一些腐败现象屡查屡犯、屡禁不止，一个重要原因就是制度不健全。”这就是对制度的一种深层次的理解。对组织工作，王中书记讲了四个方面的重要意见。组织工作的核心就是要研究用好人，发挥人的积极性。对这些问题，大家必须高度重视，认真学习，用心把握，真正吃透讲话精神，层层进行贯彻落实，把市委的各项决策部署真正落到实处。

二是要把加强党风廉政建设和组织工作作为当前保持共产党员先进性教育活动的一项重要内容来抓。保持党员的先进性，廉政问题是“底线”，一个党员连这一点也做不到，就没有先进性可言。前一阶段，市委发出通知，禁止在工作日饮酒。这件事上上下下都说好，群众拍手拥护，面上执行得也很好，但也有极个别同志却抱怨说，大家坐一坐，吃顿饭可以联系更多的人，增进感情。实际上，饭桌上有几个是普通的工人、农民、企业家?究竟要和什么人增加感情?另外，在饭桌上增进的友谊是很脆弱的。酒肉朋友，往往以个人利益为纽带，这条纽带极不结实，利尽则交亡。纪委的一位同志告诉我，许多人犯错误，就是从无尽无休的饭局开始的。所以我们不能喝坏了身体，疏远了健康，又给自己种下了祸根。近来，市委连续研究出台了《关于加强市级领导班子勤政廉政建设做到率先垂范的意见》、《关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工作的意见》、《关于建立领导干部诫免制度的实施意见》三个文件，这是贯彻落实全市经济工作会议精神、—3— 加强党风廉政建设和干部队伍建设，从制度上采取的一些重要步骤和措施，各级各部门对此要高度重视，认真学习，严格执行。特别是结合党员先进性教育活动，对照王中书记的要求，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，切实达到“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求，为加快全市经济和社会各项事业的发展提供坚强的政治保证和组织保证。

三是加大工作督查落实力度。各镇（街道）、各部门要通过组织学习这次会议精神，特别是认真学习王中书记的讲话精神，发扬迅速行动、马上就办、雷厉风行的工作作风，结合各自工作实际，认真研究制定本部门、本单位的具体工作措施，不折不扣地抓好工作落实。市委办公室要迅速跟进，加大对这两项工作的督查力度。对党风廉政建设和组织工作，各级各部门要建立长效工作机制，一以贯之而又与时俱进地抓下去。小平同志说过，“我们要反对腐败，搞廉洁政治。不是搞一天两天、一月两月，整个改革开放过程中都要反对腐败。”只有这样，我们各级干部队伍才会更加纯洁，不断焕发生机和活力，平度的发展才会大有希望。

现在散会。

7.组织部门廉政工作计划 篇七

本刊讯为落实党风廉政建设责任制，深入推进反腐倡廉工作，努力构建廉政高效政府机关。3月4日，四川省通信管理局举行2013年党风廉政建设责任书签字仪式，签订了党风廉政建设责任书，一是局党组书记、局长与各位党组成员、副巡视员签订廉政责任书，二是各位局领导与分管的部门负责人签订廉政责任书。

签字仪式上，局党组书记、局长王钢就落实党风廉政建设责任制提出了三点要求。一是要做到讲政治，要严格遵守党的章程，全面落实党章规定，贯彻落实好党的方针路线和政策，履行党员义务，自觉维护党章的严肃性和权威性，做到令行禁止。二是要深入落实中央、部、省关于改进工作作风、密切联系群众相关规定和实施意见，并结合我局实际制定出切实可行的实施细则，崇俭抑奢，改进作风，推动党风廉政建设向纵深发展。三是要落实中央对党风廉政建设和反腐败工作作出的部署和要求，加强反腐倡廉教育、加强对权力运行的制约和监督，深入开展廉政风险防控工作，大力推进党务公开、政务公开、局务公开和办事公开，让权力在阳光下运行，加大对电信领域损害群众利益的不正之风和突出问题的治理，切实保障好用户合法权益。

8.组织部门廉政工作计划 篇八

【关键词】高校院系党组织 “两个责任” 廉政风险 防控 责任

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2016）12C-0032-03

开展廉政风险防控工作，是构建预防和惩治腐败体系的重大举措，是我们党党风廉政建设的重要部署。在全面推进高校党风廉政建设“两个责任”有效落实的新形势下，本文探索如何将关口下沉和前移，从源头上减少和控制诱发腐败行为发生的风险，推动院系党组织落实党风廉政建设“两个责任”，建立健全高校院系廉政风险防控工作机制。

一、高校院系党组织推进廉政风险防控的重要性和紧迫性

（一）推进廉政风险防控是反腐倡廉的客观需要。近年来，高校腐败问题不断呈现，且向基层蔓延，出现了“三公消费”、“萝卜招聘”等现象，诱发出深层次的腐败问题，陈旧的反腐手段已不适应。而廉政风险防控工作更注重预防，是新常态下反腐倡廉主动出击的一种有效形式，将廉政建设的事后问责环节适当前移，力求将腐败问题做到防患于未然，实现反腐关口前移。这既是落实党中央反腐倡廉工作的基本要求，也是适应新形势下反腐倡廉的客观需要。

（二）规范职权运行的重要手段。预防腐败的关键，在于预防职权失控和监管失缺，规范职权运行则是廉政风险控制的重要手段。权力天然具有腐败的基因，没有制约的权力必然會滋生腐败。随着高校办学规模扩大、功能增强、管理重心下移，院系承担着教学、科研、社会服务、学生日常管理以及实习就业等任务，在聘任、职称、分配、考核、评先评选、奖助勤贷、升学等许多关系到师生切身利益问题方面，院系具有相对独立的自主权和决策权，随之带来的廉政风险也不断增大。针对院系职权运行过程中的风险点以及监督的薄弱环节，应加强对风险的“防”与“控”，充分发挥党组织的领导核心、政治核心和监督保障作用，最大限度地预防腐败行为的发生。

（三）构建预防和惩治腐败体系的重要举措。廉政风险防控机制是构建预防和惩治腐败体系的关键所在，开展廉政风险防控管工作，要坚持“防”与“控”的结合，就是按照事前预防、事中实施并监控、事后处置三大步骤进行，主要是通过建立风险信息库、梳理业务流程、确定风险点及风险等级、完善风险防控监控措施以及责任追究等，不断完善制度建设，做到依制度管权、管钱、管事、管人。

（四）落实党风廉政建设“两个责任”的有力抓手。党风廉政建设工作重点是党员领导干部廉洁自律和制定管人、财、物等岗位相关制度等，开展廉政风险防控工作，就是由原来被动监督向主动预防转变，并细化到职权运行的每个环节，工作环环相扣，压力层层传导，把预防和化解风险的责任落实到每个岗位、个人和每个部门。院系党组织在抓“两个责任”落实过程中，要注重发挥廉政风险防控这只“手”的作用，紧盯本院系的职权监控，使职权在阳光下运行，保障各岗位人员履职安全。

二、当前院系党组织推进廉政风险防控面临的困境

广西各高校自2012年下半年起，均已陆续启动廉政风险防控工作。经过几年的实践探索，各高校的廉政风险防控工作已基本完成机制框架的构建，基本出台有廉政风险实施意见或实施方案，针对职权的运行与制约也出台了一些制度。但是，随着工作不断向基层深入，推进的难度越来越大，廉政风险防控工作仍然面临不少困境。

（一）院系党组织的组织构架不完善。当前，高校普遍施行的院系二级管理，主要是党政联席会的院长（系主任）负责制，这显然是一种垂直式的行政管理模式，导致横向管理系统功能无法充分发挥。在院系二级管理的实践中，学校的推动和院系自身措施两方面都重要，建立完善的组织构架和职权监督机制，有利于院系的各项教学工作和行政工作顺利开展。

（二）对廉政风险防控的认识存在偏差。主要表现在：有的院系领导对风险防控重视不够，认为学校已经有现成的制度和规定，院系没有必要再完善，加上教学任务重、专业建设忙，将排查廉政风险视为多余的工作；有的对风险防控性质认识不足，片面地认为学校开展这些工作是一阵风、走过场的，存在敷衍、应付了事的心理，没把工作做细做实，从而影响了风险防控工作的进度和质量；部分教职员工错误地认为，高校各级领导手中有权，才是风险防控的对象，自己是普通人员，没有权，不存在廉政风险。其实，廉政风险防控所针对的对象不仅包括高校各级领导，也包括教研室主任、重点岗位的员工和承担教育教学教改工作的每一位教师。

（三）对廉政风险点的排查缺乏权威监督。找准风险点是风险防控工作的前提，面对思想道德、制度机制、岗位职责和外部环境等方面存在的风险，探索出“自己找、群众帮、领导提、组织审”的查找模式，但是，即便是这样查找出来的风险点也是缺乏专业的权威的监督，无法判断查找出来的风险点是否准确、是否完全。

（四）廉政风险防控措施存在不足。各院系的岗位、职权大同小异，但由于人员不同，排查出来的风险点以及编制的流程图则大不相同。由于风险点排查有瑕疵，在准确性和全面性等方面存在不足，那么，针对排查出的风险点所制定的防控措施必定存在不足，导致各项防控措施之间缺乏协调性、系统性，甚至缺乏科学性和创新性。

（五）执行风险防控制度力度不够。院系的管理主要依赖学校层面提供的制度、部署来进行的，但在实际工作中，院系对制度落实不到位，执行力不强，主要原因：有的是院系行政管理人员理解制度不透，执行有偏差；有的是在执行过程中随意性大、不按章办事；有的是避开制度另搞一套，甚至是违规操作。究其原因，院系在贯彻执行上级文件精神时错误地认为制度不如领导批示，批示不如暗示；对制度的执行缺乏切实可行的管理方案或措施，忽视制度化、程序化建设，导致院系的管理人员不能或不按规范的工作流程行事。

（六）对风险防控监督不力，缺乏责任追究。高校院系基层党组织严重缺乏监督机制和专职的纪检监察人员，使得“早发现、早提醒、早纠正”的功能受到制约，对职权运行中的风险防控不力；高校院系对二级管理自主权的规范和制约缺乏明确规定，权限设定不明确，致使“任务明确、责任到人”成为空话，无法落地生根，一旦出现违规或不按程序操作、滥用职权等后果难以处罚，导致违反廉政的风险增大。

三、高校院系党组织 落实“两个责任”背景下的廉政风险防控机制建设的思考

当前，高校应将廉政风险防控与党风廉政建设责任制有机结合起来，明确责任人，签订责任书。院系廉政风险防控要充分发挥院系党组织履行“两个责任”的作用，通过“廉政教育、队伍建设、完善措施、有效监控、责任追究”等方式构建筑起一道坚实的风险防控墙，保护教职员工避触红线。

（一）抓好廉政教育，提高廉洁自律意识。廉政文化宣传教育是基础性工作，是“不想腐”的思想前提。廉政防控过程也是党员干部深化接受廉政教育的过程，查找廉政风险点的真实、有效和深入，直接影响到廉政风险教育的效果。各院系党组织要发挥廉政文化的导向、凝聚和激励功能，把廉政风险防控与廉政教育紧密结合，通过理论学习、专题讨论、正面引导和警示教育等多种方式开展多层次有针对性廉政教育，重点对新入职的教职工或转岗职工进行廉政教育和培训，提高廉政意识。通过廉政风险教育，党员干部和教师充分理解廉政纪律规定，深刻认识到任何一个岗位都面临有廉政风险，业务是0，廉政是1，任何业务工作只有在廉政的前提下才有实效，查找和防控风险是针对岗位，岗位有风险并不代表在该岗位工作的人有廉政问题。从而使职权主体端正认识，放下思想包袱，认真客观地开展风险排查，主动参与和防范风险，支持廉政建设。

（二）抓好队伍建设，强化责任担当意识。目前，高校尤其是高职院校比较普遍的情况是院系领导班子配备2人，院系党组织不设纪委，没有专职纪检委员，这种现状导致院系党政联席会制度难以落实，且缺乏监督，其后果必然是廉政风险加大，在这种情况下，院系党组织更要切实履行党风廉政建设的“两个责任”，院系部门领导要从自身做起，以上率下，带好队伍，杜绝腐败，提高责任担当意识，在工作上，积极推动业务工作的具体化、程序化和制度化。学校与院系鉴订党风廉政建设责任书，明确院系党组织负责人是第一责任人，其他领导履行“一岗双责”，承担相应的党风廉政建设责任，院系与部门员工进一步签订责任书，通过完善责任体系，进行压力传导，层层压实责任，做到“人人有事负责，事事有人负责”。

（三）建立风险防控机制，完善防控措施。为有效开展风险防控工作，院系应根据学校廉政风险防控工作实施方案，制度本部门廉政风险工作细则，在准确进行廉政风险点排查的基础上，合理确定风险等级，制定风险防范措施和制度，明确风险处置责任，才能充分发挥风险防控的防患于未然的积极作用。

1.完善信息获取机制。及时准确获取信息是查找廉政风险点和确认风险等级的基础，只有获取准确信息，才能找准风险。院系要注重从学校纪委、校办、工会、组织人事、财务、审计、监察等重要信息来源部门获取和收集廉政风险信息，通过各种方式的自查、排查、汇总以及信息监测、分析等方式，建立本部门的廉政风险信息库。

2.完善风险查找及防范机制。院系查找廉政风险应该查找在职权运行当中，是否存在滥用、失控和失范的可能，重点梳理查控项目各个环节的工作职责，明确职权依据、所涉环节名称及责任人，编制业务流程图，确定风险点和风险等级，制定防控措施，明确责任主体。

3.完善风险监控机制。廉政风险监控机制是风险防控的核心，是破解“监督难”问题的最关键措施，发挥院系专职监察员的风险防控职能，加强对职权运行过程中的动态监控，发现异常及时向风险处置系统反馈。院系风险监督控制的措施主要有：第一，配置职权要合理，院系应通过明确职责分工、分解重点岗位权力、细化工作流程、强化内部监督等方式，将决策与执行、审批与复核、调配与使用、调查与处理等工作流程分离，由不同人员完成、形成院系内部的相互制约，督促各项制度的落实。第二，执行制度要严格，院系应严格贯彻落实“三重一大”议事规则、人事制度、财务制度、政府采购和招标投标规定等；落实重要岗位干部定期交流提任制度、重大事项报告制和监督审查制度；明确规定院系党总支纪检委员列席党政联系会议；进一步推进院系的党务公开、院务公开，公开具体职能、工作程序、事项办理结果等；对涉及院系全体员工利益的重大事项，在决策前应召开有教职工参加的听证质询会，公开广泛地征求意见建议。第三，完善风险防控措施，各院系应根据制度缺陷、措施未细化以及新查找出的风险点等问题，依据不同等级风险点制定不同防控措施，做到防控措施覆盖全部风险点，进而细化执行措施，不断完善制度体系，形成“用制度规定流程、用流程规范行为、用行为优化管理、用管理完善制度”的动态风险防控运行机制。第四，针对风险防范的个体，院系应加强对党员干部的廉政教育、人文关怀以及常态化的谈心活动，防范思想道德风险、外部环境风险；通过公开承诺、述职述廉、民主测评等措施来防范岗位职责风险。

4.完善风险处置机制。院系应该根据本部门实际情况制定风险处置办法，依据不同情况分类处理。第一，警示提醒。对群众有反映、可能出现腐败问题的党员干部进行警示提醒，如有群众举报的，不按规定落实风险防控措施、情节轻微的，在民主测评中满意率较低的都可以通过约谈、函询等方式进行警示提醒。第二，诫勉纠错。为帮助和督促教职员工及时发现自身存在的廉政风险问题，及时纠正在工作的失误和偏差，终止其错误行为继续发展，针对未认真履行“一岗双责”或履行不到位，不严格执行“三重一大”等相关制度，出现失职渎职、不作为或乱作为尚未造成损失的相关人员进行告诫劝勉、纠正错误，诫勉纠错的期限根据存在问题的轻重程度确定，一般是1个月至3个月。第三，责令整改。为保护和挽救已存在错误行为，有轻微违规违纪但可以免于处分的教职工，通过限期整改和强制履行，来避免问题进一步恶化，责令整改期限一般在3个月至6个月。第四，处置结果运用。院系党组织应将警示提醒、诫勉纠错和责令整改的相关情况作为年度考核依据，不得参加本年度各类评先评优，及时通报组织人事部门；凡是在诫勉纠错和责令整改期间责任人不得调动、提拔。

（四）建立风险责任追究机制。责任追究是指对负有失职、失察责任的岗位干部和领导，要追究直接责任、主管责任和领导责任，落实责任追究是廉政风险防控工作取得实效的保障，各院系可以制定本部门党风廉政建设责任追究暂行办法、廉政勤政责任追究实施细则等，增强责任追究的规范性，维护责任追究的权威性和严肃性，切实做到岗位职责明确、业务流程规范、风险界定清楚、化解措施得力、防控责任到位，不断强化院系领导干部“一岗双责”意识和责任担当。

总之，廉政风险防控是一项长期的、动态的系统工程，高校院系应以党风廉政建设为推手，将防范廉政风险融入教育教学教改和行政管理工作之中，以制约岗位职权为出发点，以有效预防、监控为着力点，化解岗位职责、业务流程、制度机制等方面的风险，始终围绕促进职权在阳光下运行和提高工作效能，构建以“防”为关键，以“控”为核心的具有高校特色的廉政风险防控机制，只有用制度管权、管人、管事，才能从源头上有效防控廉政风险、预防腐败，为推动高校各项工作健康有序发展保驾护航。

【参考文献】

[1]何希耕.风险管理视角下的高校廉政风险防控机制建设研究[J].內蒙古师范大学学报（教育科学版），2013（7）

[2]刘爱英.高校廉政风险防控机制建设的思考[J].高教论坛，2014（4）

[3]丁同民.法制城市建设研究[M].哈尔滨：黑龙江人民出版社，2010（6）

【基金项目】广西教育科学“十二五”规划2014年度反腐倡廉建设理论研究专项课题“高校院系基层党组织落实党风廉政建设‘两个责任的实践与探索”（2014ZJ128）

【作者简介】刘爱英（1966— ），女，广西平南人，广西交通职业技术学院教授。

9.组织部门廉政工作计划 篇九

和反腐败工作组织领导和责任分工

一、党委书记、局长陈建一同志

对市文化广电新闻出版系统党风廉政建设和反腐败工作、构建惩治和预防腐败体系负总责，并主管以下专项工作：

1、负责落实分管处室领导干部执行廉洁自律各项规定。

牵头部门：纪委；参与部门：相关处室。

2、开展“学习党章保先进、干事成事促发展”主题教育。

牵头部门：组织处、机关党委；参与部门：纪委。

3、对基层单位财务执行情况进行定期检查。牵头部门：计划财务处；参与部门：监察室。

4、对基层单位主要领导进行离任审计。

牵头部门：组织处；参与部门：计划财务处、监察室。

5、查办局管干部违纪违法案件。

牵头部门：纪委、监察室；参与部门：组织处（人事处）。

二、党委副书记、副局长王建同志

对分管处室、联系单位和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，并主管以下专项工作：

1、负责落实分管处室、联系单位领导干部执行廉

1洁自律各项规定。

牵头部门：纪委；参与部门：相关处室、单位。

2、贯彻执行《行政许可法》，深化政务公开工作。牵头部门：政策法规处、监察室；参与部门：相关处室。

3、组织开展市文化广电新闻出版系统行风建设和行风评议活动。

牵头部门：监察室；参与部门：相关处室、单位。

三、副局长吴锡根同志

对分管处室、联系单位和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，并主管以下专项工作：

1、负责落实分管处室、联系单位领导干部执行廉洁自律各项规定。

牵头部门：纪委；参与部门：相关处室、单位。

2、加强对公费出国考察的管理。

牵头部门：对外文化交流处；参与部门：纪委。

3、深化联系单位内部事务公开和治理学校乱收费工作。

牵头部门：艺术处；参与部门：监察室、计划财务处。

四、党委委员、副局长钱永红同志

对分管处室和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，并主管以下专项工作：

1、负责落实分管处室领导干部执行廉洁自律各项规定。

牵头部门：纪委；参与部门：相关处室。

2、贯彻执行《行政许可法》，深化政务公开工作。牵头部门：政策法规处、监察室；参与部门：相关处室。

3、对我局的行政许可和行政执法事项进行监督审查。

牵头部门：政策法规处；参与部门：监察室。

五、党委委员、副局长王茂康同志

对分管处室、单位和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，并主管以下专项工作：

1、负责落实分管处室、单位领导干部执行廉洁自律各项规定。

牵头部门：纪委；参与部门：相关处室、单位。

2、贯彻执行《行政许可法》，办好局行政许可办事窗口，深化政务公开工作。

牵头部门：市场管理处、监察室；参与部门：相关处室。

3、负责分管处室、单位开展行风建设和行风评议活动。

牵头部门：监察室；参与部门：相关处室、单位。

六、党委委员、纪委书记毛国锋同志

负责市文化广电新闻出版系统党风廉政建设和反腐败工作的组织协调，对分管处室和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，并主管以下专项工作：

1、制定局构建惩治和预防腐败体系工作计划、党

风廉政建设责任制实施办法。

牵头部门：纪委、监察室；参与部门：相关处室。

2、开展党风廉政教育活动。

牵头部门：纪委、监察室；参与部门：组织处、机关党委。

3、深化政务公开和基层单位内部事务公开工作。牵头部门：监察室；参与部门：相关处室。

4、对我局自行组织大宗物资采购的招投标进行监督。

牵头部门：监察室；参与部门：相关处室。

5、加强机关作风、效能建设和开展满意处室（单位）评选活动。

牵头部门：机关党委；参与部门：纪委、组织处。

七、党委委员、副局长麻捷同志

对分管处室和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，并主管以下专项工作：

1、负责落实分管处室领导干部执行廉洁自律各项规定。

牵头部门：纪委；参与部门：相关处室。

2、制定并落实局机关公车管理使用办法。

牵头部门：办公室；参与部门：纪委、监察室。

3、精简会议、文件，改进会风、文风。牵头部门：办公室；参与部门：相关处室。

4、机关办公用品的政府采购。

牵头部门：办公室；参与部门：计划财务处。

八、党委委员、副局长何平同志

对分管处室、联系单位和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，并主管以下专项工作：

1、负责落实分管处室、单位领导干部执行廉洁自律各项规定。

牵头部门：纪委；参与部门：相关处室、单位。

2、对大型文化活动实行效能监察。

牵头部门：监察室、计划财务处；参与部门：社会文化处。

3、贯彻实施《杭州市工程建设效能监察实施办法（试行）》。

牵头部门：、基建处；参与部门：监察室。

4、深化联系单位内部事务公开工作。

牵头部门：社会文化处；参与部门：监察室。

九、党委委员陶丽同志

对工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，并主管以下专项工作：

1、制定市文化广电新闻出版局干部交流轮岗实施细则。

牵头部门：组织处；参与部门：纪委、监察室。