试用期违约要违约金吗？

2025-02-25

试用期违约要违约金吗？（共9篇）

1.违约金的适用你了解吗？篇一

在当今的民商事活动中，违约金已成为民商事主体签订合同时的普遍选择。然而，违约金的适用在司法实践中却是存在各种问题，例如：合同被裁判解除后，违约金条款是否仍可继续适用？在当事人约定计算方式时，违约金计算的时间如何确定？以及当事人的违约金请求与赔偿损失请求是否可以共存？本文以一则仲裁案例为引，试对违约金适用的相关问题做一阐释。

案情摘要

2013年8月5日，甲与乙签署《股份转让协议》（以下简称“协议”），约定：乙将其所有的蛋糕店以人民币25万元价格转让给甲。协议中约定，甲应在协议签订日起的十五个工作日内付款，如甲不能按期支付转让款，每逾期一天，应向乙支付逾期部分转让款的万分之三的违约金。如由于乙的原因，致使甲不能如期办理变更登记，或者严重影响甲实现订立本协议的目的，乙应按照甲已经支付的转让款每日万分之三向甲支付违约金。

协议签订后，甲按期支付了转让款，但乙一直未办理变更登记。经协商无果后，甲依约向仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委：1.解除协议；2.判令乙返还25万元转让款；3.判令乙承担违约责任，违约金自2013年8月5日至乙履行裁决完毕止，以25万元为基数每日万分之三计算；4.判令乙支付甲包括交通费、食宿费、律师费在内的全部损失。

争议焦点

本案的辩论焦点集中在申请人的第3项请求。双方存在如下争议：1.协议被裁决解除后，协议中的违约金条款是否仍可以适用？2.违约金请求与损失赔偿请求可否同时适用？3.如何确定违约金计算的起止时间？

理论分析

合同被裁判解除后，违约金条款能否继续适用

从现有法律法规来看，对此问题并无明确规定。而在司法解释方面，最高人民法院2009年7月7日发布的《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》规定，人民法院可以参照《合同法》第九十八条适用违约金条款。该条规定合同中的结算和清理条款不受合同解除的影响，继续有效。至2012年5月10日，最高人民法院发布了《关于审理买卖合同纠纷案件法律适用问题的解释》，规定买卖合同纠纷案件中，在买卖合同因违约被解除后，守约方请求对方支付违约金的，人民法院应当支持。可见，最高人民法院在该问题上的态度发生了转变，从“参照……条款”到“应当支持”，体现出最高人民法院对该问题的肯定态度。

同时，从最高人民法院在司法实践中的裁判观点来看，在近几年的公报案例中，最高人民法院在大多数的涉及该问题的案件中，均给出了肯定意见，对在合同解除后继续适用违约金条款的做法予以了认同。

违约金与损失赔偿能否同时主张

从现有法律法规来看，《民法通则》、《合同法》均没有明确禁止违约金与赔偿损失同时适用。根据法无明文禁止则允许的原则，违约金与赔偿损失同时适用并无不当。

从实务中看，在最高人民法院公报案例中，已经出现判决中同时判令当事人支付违约金和赔偿金的情况。可见，违约金与赔偿损失同时适用已经得到了司法实践的认可。

尽管违约金和损失赔偿可以并用，但基于违约金的性质和合同法中损失赔偿的填补原则，两者共存于以下几种情形：

1.约定的违约金不足以弥补损失的，可以另行提出赔偿损失请求。

违约金以赔偿性为主，以填补当事人的损失为其主要功能。当事人约定的违约金如果不能覆盖当事人的全部损失，当事人当然可以另行提出赔偿损失的请求。

2.当事人针对不同的损失分别主张违约金与损失赔偿。

合同因违约而解除后，违约方负有赔偿损失的责任，损失赔偿的范围包括既得利益的损失，也包括可得利益的损失。在不同的案件中，非违约方承受的损失存在不同的内容，当非违约方的违约金主张与赔偿损失主张针对不同的损失内容时，如果两者之和未超过全部损失额度上限，那么违约金请求与损失赔偿请求可以同时提出。

3.纯粹的惩罚性违约金可以与赔偿损失共存。

违约金的性质以赔偿性为主、惩罚性为辅。在当事人约定了纯粹惩罚性的违约金的时候，违约金与赔偿损失当然可以共存。例如，双方当事人在合同中约定“如违约，按20000元罚款”，此时，双方约定的违约金性质即为惩罚性违约金，此时违约金与损失赔偿金符合并用条件，可以并用。

违约金在法律上的地位仍属赔偿损失的方式之一，因其属当事人意思自治范畴，故应优先于其他赔偿方式适用。因此在约定的违约金能够弥补守约方的全部损失的情况下，当事人在违约金外不得再提起赔偿损失要求。在违约金不能弥补当事人的损失，或者当事人针对不同损失分别提出违约金请求和赔偿损失请求；抑或当事人约定的违约金为纯粹的惩罚性违约金时，当事人可以同时提出违约金请求和赔偿损失请求。

违约金计算起止时间的确定

合同双方约定违约金的目的，不外乎于督促双方按约履行合同义务，如果一方不履行义务，那么对方可以通过违约金弥补损失。因此，在使用合同双方约定的违约金计算方式时，如果需要确定违约金计算的起止时间，应当以违约方承担合同义务的期限为准。

对于违约金计算的起始时间，若合同中约定了违约方履行义务的起始时间，则以该时间为准。如果没有约定，那么根据必要性原则，应当给予违约方一定的合同期间，作为其履行义务的准备期间。那么违约金计算的起始时间就应当以合理期间截止的第二天为准。而对于违约金计算的截止时间，则应当以合同被裁判解除的时间，即违约方合同义务被解除的时间为准。

裁决意见

回到开篇案件中，笔者认为：

第一，本案中的合同虽然名为股权转让合同，但根据其内容，其实属店铺转让合同，属无名合同。根据《合同法》规定，无名合同参照合同法分则或其他法律最相类似的规定，故，对其应当参照适用买卖合同的相关规定。根据《买卖合同解释》，合同解除后，申请人主张适用违约金条款的，应予支持。

第二，在本案中，违约金条款实际上以督促当事人履行合同义务为目的，作为当事人不履行合同义务而造成的损失补偿，主要指占用资金的损失。而当事人赔偿损失的请求则是指交通费、律师费等费用损失，该损失得到支持实乃根据仲裁委员会仲裁规则的规定，而非依据合同法。因此，本案中的违约金请求与损失赔偿请求属两个领域之内容，不存在共存或竞合的选择问题。综上，本案中的违约金请求与损失赔偿请求均应得到支持。

第三，合同约定了违约金的计算基数，即以转让款的日万分之三计算。对于计算的起始期间，因合同并未约定违约方履行义务即办理蛋糕店变更登记的具体时间，因此应推定自其收到转让款后的合理期间为其履行义务开始的期间。合同中约定：甲应在协议签订日起十五个工作日内付款。根据合同双方平等的原则，甲乙双方在权利的享有和义务的承担上应当对等，因此该合理期间可以定为十五日，即违约金自其收到转让款后的第十六日开始计算。对于违约金计算截止时间，鉴于本案所涉违约金指向蛋糕店变更登记之特定义务，而违约方办理蛋糕店变更登记之义务持续存在，到合同解除自然消灭。故，此案违约金应计算到仲裁裁决解除合同日终止。

（王慧：北京市纵横律师事务所合伙人、中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员。

2.试用期内辞职不承担违约金篇二

Jack是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，于2002年9月份出资送Jack去参加就职培训，因此双方又签订了五年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约定如Jack在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。

2002年11月6日，富山公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受。Jack认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩，而不应由工作年限决定，公司的规定不合理。11月11日Jack书面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。

11月13日，富山公司书面通知他公司已经同意他辞职，人事部会依法为他办理退工等手续，但他应按约定交纳违约金1万元，被Jack拒绝。11月18日起富山公司多次致电、致信给Jack，要求他支付违约金，均遭拒绝。

12月30日富山公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求Jack支付违约金1万元。Jack则认为他现在还在试用期内，解除合同无需支付违约金。

[仲裁委员会裁决]

劳动争议仲裁委员会认为，根据《劳动法》的有关规定，劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。Jack在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意剥夺。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。富山公司要求Jack支付违约金的法律依据不足。最后裁决对富山公司的申诉请求不予支持。

富山公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。

[人民法院判决]

法院经查明以上事实后，认为劳动合同当事人双方的试用期约定合法、有效。双方约定设立试用期的，均享有在试用期内的法定权利。Jack在试用期内享有随时解除合同的权利是法定的权利，双方的服务期协议并不能限制Jack在试用期内享有的合同解除权。而且Jack辞职已经被富山公司同意，因此富山公司不应要求Jack支付违约金。最后判决驳回了富山公司的诉讼请求。

[律师评析]

诸绪律师事务所王洁律师：Jack的试用期为六个月,但同时服务期五年中也包括这六个月。他前六个月试用期和服务期相重合。因为劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权,这是劳动法赋予的特权,用人单位无权以合同等形式加以限制,所以当这两者重合时,应优先适用试用期的规定。故Jack不需承担违约责任。（一珂）

3.试用期违约要违约金吗？篇三

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签订劳动合同后劳动者可以辞职吗,辞职需要支付违约金吗

劳动合同是用人单位与劳动者约定的有关权利义务、工作期限的协议。后，一般会约定用工期限。那么，签订劳动合同后，劳动者可以吗?下面，赢了网小编为您详细解答这一问题。

一、劳动者辞职的方式。

1、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

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劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、行使特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时辞职，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

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劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。

3、与用人协商一致再辞职。协商解除是指劳动过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。

二、辞职需要支付违约金吗?

辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上就是赢了网小编整理的关于劳动者辞职的内容，希望对您有所帮助。辞职是劳动者的权利，一般在劳动期限内辞职要提前30天通知，做好工作交接。劳动者辞职除服务期和竞业限制外，是不需要支付违约金的。如果您对此还有其他疑问，您可以随时咨询我们赢了网的在法律咨询s.yingle.com

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动

合同

备

案

名

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4.试用期违约要违约金吗？篇四

我去年从学校毕业后应聘到某公司工作，签订了3年的劳动合同，合同约定任何一方提前解除合同，应向对方支付违约金2万元。现在我正积极复习，准备明年考研。可我担心如果我辞职读研，公司将要求我支付违约金。请问，劳动者提前解除劳动合同就应支付违约金吗?

读者：周杨

周杨读者：

我国《劳动法》对违约金的约定没有明确的规定，原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中指出，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款，只要双方在订立劳动合同时没有采取欺诈、威胁等手段，该约定就合法有效，提前解除劳动合同就应履行违约责任。

将于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对违约金的约定作出了严格的限制，用人单位只有在两类情况下才可以约定违约金：(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(2)在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

周杨读者，如果你明年辞职读研，届时《劳动合同法》已经施行，只要你没有违反服务期约定和违反保守商业秘密约定，且提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位就无权依照合同约定提出违约金请求。

5.试用期违约要违约金吗？篇五

租房合同未到期退房不一定有违约金，需要结合具体的情况。就比如：

1、如果因为你的退房行为给对方造成了损失，则无论是否约定违约责任，你都需要赔偿对方的经济损失。

2、如果你的退房行为没给对方造成损失，且合同中没有约定违约责任的话，你不需要承担责任。

3、如果你的退房行为没给对方造成损失，但是合同中有违约责任的约定，则需要按照约定来承担违约责任(你如果认为违约责任过重，可以申请法院调低)。

怎么样才能解除合同

行使行房屋租赁合同解除权有约定解除及法定解除两种形式

1、房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。对此，我国《合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”

2、房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。根据我国《合同法》第九十四条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍不履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形，

因承租人无正当理由违约而导致租赁合同的解除。

如承租人擅自搬离租赁房屋，停止履行合同，使租赁关系无存续必要而导致的房屋租赁合的解除。依法签订的房屋租赁合同是双方当事人真实意思表示，是受法律保护的，双方当事人应认真履行。

但由于承租人可能在无正当理由的情况下不想履行租赁协议，有可能在与出租人协商或协商无果的情况下，擅自搬离承租房屋，停止履行合同义务。

6.试用期要签劳动合同吗篇六

双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

7.房产违约金篇七

依据法律规定，签订合同的当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，而在商品房买卖合同中，也多次提到违约金，所以说，违约金问题不能忽视。

商品房合同违约金计算方式

在李先生的商品房买卖合同中就有如下内容，第七条“买受人逾期付款的违约责任”中写明：买受人如未按本合同规定的时间付款，按下列方式处理：按逾期时间，分别处理(不做累加)(1)逾期在30日之内，自本合同规定的应付款期限之第二天起至实际全额支付应付款之日止，买受人按日向出卖人支付逾期应付款万分之三的违约金，合同继续履行;(2)逾期超过30日后，出卖人有权解除合同。出卖人解除合同的，买受人按累计应付款的1%向出卖人支付违约金。买受人愿意继续履行合同的，经出卖人同意，合同继续履行，自本合同规定的应付款期限之第二天起至实际全额支付应付款之日止，买受人按日向出卖人支付逾期应付款万分之三的违约金。

合同第九条“出卖人逾期交房的违约责任”中有如下内容：除特殊情况外，出卖人如未按本合同规定的期限将该商品房交付买受人使用，按下列方式处理：按逾期时间，分别处理(1)逾期不超过30日，自本合同第八条规定的最后交付期限的第二天起至实际交付之日止，出卖人按日向买受人支付已交付房价款万分之三的违约金，合同继续履行;(2)逾期超过30日后，买受人有权解除合同。买受人解除合同，出卖人应当自买受人解除合同通知到达之日起30天内退还全部已付款，并按买受人累计已付款的1%向买受人支付违约金。买受人要求继续履行合同的，合同继续履行，自合同第八条规定的最后交付期限的第二天起至实际交付之日止，出卖人按日向买受人支付已交付房价款万分之三的违约金。

从本案例可以看出，商品房买卖合同中的违约金计算大致有两种方法，一个是以逾期天数为基础，约定一个固定的万分之几的比例来计算，在逾期付款和逾期交付的违约金计算中采用了这种计算方法;另外一种是约定一个固定的百分比来计算违约金的数额。合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失，

正确计算损失维护合法权益

经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。以逾期交付房屋为例，按照上述合同文本的约定，如果购房者不退房，那么逾期天数越多，购房者得到的违约金也相应增加。但是购房者退房的情况下，违约金的数额是固定的，也就是即使说逾期天数增加了，违约金的数额也不变。消费者如欲行使自己退房的权利，就要尽早决定，及时与开发商协商退房事宜;协商不成的情况下，尽快依据合同的约定申请仲裁或者进行诉讼。在计算损失时，必须要考虑按揭付款的特殊问题。按揭付款的方式中，每个月的还款中包含了一部分本金和利息，特别是在还款初期，利息所占的比例是很大的。在退房的情况下，这部分利息实际就是购房者的经济损失，而且随着时间的推移，退房的程序结束得越晚，购房者与银行之间的借款关系的结束也相应延续，这部分损失也会持续不断地增加。开发商逾期交付房屋，理应承担全部经济损失。如果单纯地以“购房者应该认识到期房购买的`风险”这个理由来让购房者个人承担利息，无异于让一个完全没有过错的当事人来承担经济损失，这是非常不公平的。依据《合同法》第114条的规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

在此特别提醒采取按揭付款方式的购房者，为了弥补损失，在进行仲裁或诉讼的时候，发现利息损失超过合同约定的违约金后应及时提出，以维护自己的合法权益。

另外提醒消费者注意的两个问题是：

■当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。

8.试用期违约要违约金吗？篇八

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违约方履行违约责任是否就可以解除合同

按照正常程序，双方签署合同后，下一步就是履行合同了。有时候因为特殊原因，会发生一方无法履行合同的情况，如果违约方履行违约责任是否就可以解除合同？解除合同有哪些方式？下面赢了网小编就这些问题一一展开论述。一、一方承担违约责任，是否就可以解除合同？

行使解除权的程序适用于不可抗力致使合同不能履行、当事人一方违约和约定解除等场合。在不可抗力致使合同不能履行的场合，解除权由双方当事人享有，任何一方都可行使。在当事人一方违约的情况下，解除权归守约方享有，不然会被违约方利用解除制度来谋取不正当利益。在约定解除的情况下，解除权归合同指定的当事人享有，既可以是一方当事人享有，也可以是双方当事人享有。

二、合同解除有哪些方式？

1、单方解除

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单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意．只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。

关于解除权的行使期限，合同法第95条规定：

（1）法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭；

（2）法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

关于解除权的行使，合同法第96条规定：

（1）一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力、（2）法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。

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2、协议解除

协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议解除类型，并且在单方解除中，只要解除权人愿意采取这种程序，法律也应允许并加以提倡。

由于协议解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必须有要约和承诺。这里的要约，是解除合同的要约，其内容是要消灭既存的合同关系，甚至包括已经履行的部分是否返还，责任如何分担等问题。它必须是向既存合同的对方当事人发出，并且要在既存合同消灭之前提出。这里的承诺，是解除合同的承诺，是完全同意上述要约的意思的表示。协议解除是否必须经过法院或仲裁机构的裁判？我国法律未作这样的要求，允许当事人选择：或者经过法院或仲裁机构的裁判，或者直接由双方当事人达成解除原合同的协议。

采取协议解除程序，何时发生解除的效力？在合同解除需经有关部门批准时，有关部门批准解除的日期即为合同解除的日期。在合同解除不需有关部门批准时，双方当事人协商一致之时就是合同解除生效之时，或者由双方当事人商定解除生效的日期。

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综上所述，如果的确因为特殊原因导致一方无法继续履行合同的，其履行违约责任是否就可以解除合同？回答的肯定的。关于行使解除合同权，只要违约方承担责任，其也可以行使。一般涉及到合同解除，最好通过双方协商方式解决。更多相关知识您可以咨询赢了网。

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9.试用期违约要违约金吗？篇九

试用期内辞职公司他违约被告学生赢了官司

昨日，拿到洪山区法院一审判决的大学毕业生小杜(化名)终于舒了口气：幸亏自己在试用期间递交了辞职书，不然，还得支付公司2万元的违约金。辞职?没那么容易! 去年11月24日，小杜与武汉一家软件公司签定了3年期的劳动合同，双方约定：“若在合同期内中止协议，需赔偿对方2万元。”并约定至今年2月23日的.头3个月为试用期。工作期间，小杜的毕业证及学位证存放于公司。今年2月13日，小杜向公司递交书大学辞呈。3月25日，公司要求其先将违约金2万元交来，否则不办理“放人”手续，同时扣发工资和扣押证件。4月12日，小杜申请仲裁后，公司对仲裁结果不满，遂将小杜告上法庭。法院：都是公司的错法院审理认为，小杜在试用期内提出书大学辞职，符合法定解除劳动合同的条件，不能视为违约。公司未按规定按时支付工资，属违约行为，判令发放2月份12天的工资559元。公司收取毕业证及学位证的作法，违反劳动法强制性规定，理应返还。律师：大学要小心律师称，根据我国劳动法，用人单位试用期最长不得超过6个月。在试用期间解除劳动合同的，不用支付任何费用。超过了试用期想离职的，必须提前一个月书大学通知用人单位，并就违约金问题进行协商。在正式聘用期内，用人单位出现支付工资严重不实、限制人身自由、劳动保护条件严重缺乏等严重过错的，职工可直接走人，不用支付违约金。同时，用人单位不能以任何理由扣押证件，扣押即构成侵权。

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