网络招聘陷阱4个类型

网络招聘陷阱4个类型（共4篇）

1.网络招聘陷阱4个类型 篇一

对于负载均衡，它的应用层面很广泛，可能有些朋友觉得归纳起来比较麻烦，感觉内容比较琐碎，为此，我们将从两个角度，来说一下四个负载均衡类型都包括哪些。具体我们将从软硬件和全局本地的两个角度进行分析。

负载均衡类型1：软件负载均衡

软件负载均衡解决方案是指在一台或多台服务器相应的操作系统上安装一个或多个附加软件来实现负载均衡，如DNS Load Balance，CheckPoint Firewall-1 ConnectControl等，它的优点是基于特定环境，配置简单，使用灵活，成本低廉，可以满足一般的负载均衡需求。

软件解决方案缺点也较多，因为每台服务器上安装额外的软件运行会消耗系统不定量的资源，越是功能强大的模块，消耗得越多，所以当连接请求特别大的时候，软件本身会成为服务器工作成败的一个关键;软件可扩展性并不是很好，受到操作系统的限制;由于操作系统本身的Bug，往往会引起安全问题。

负载均衡类型2：硬件负载均衡

硬件负载均衡解决方案是直接在服务器和外部网络间安装负载均衡设备，这种设备我们通常称之为负载均衡器，由于专门的设备完成专门的任务，独立于操作系统，整体性能得到大量提高，加上多样化的负载均衡策略，智能化的流量管理，可达到最佳的负载均衡需求。

负载均衡器有多种多样的形式，除了作为独立意义上的负载均衡器外，有些负载均衡器集成在交换设备中，置于服务器与Internet链接之间，有些则以两块网络适配器将这一功能集成到PC中，一块连接到Internet上，一块连接到后端服务器群的内部网络上，

一般而言，硬件负载均衡在功能、性能上优于软件方式，不过成本昂贵。

负载均衡从其应用的地理结构上分为本地负载均衡(Local Load Balance)和全局负载均衡(Global Load Balance，也叫地域负载均衡)，本地负载均衡是指对本地的服务器群做负载均衡，全局负载均衡是指对分别放置在不同的地理位置、有不同网络结构的服务器群间作负载均衡。

负载均衡类型3：本地负载均衡

本地负载均衡能有效地解决数据流量过大、网络负荷过重的问题，并且不需花费昂贵开支购置性能卓越的服务器，充分利用现有设备，避免服务器单点故障造成数据流量的损失。其有灵活多样的均衡策略把数据流量合理地分配给服务器群内的服务器共同负担。即使是再给现有服务器扩充升级，也只是简单地增加一个新的服务器到服务群中，而不需改变现有网络结构、停止现有的服务。

负载均衡类型4：全局负载均衡

全局负载均衡主要用于在一个多区域拥有自己服务器的站点，为了使全球用户只以一个IP地址或域名就能访问到离自己最近的服务器，从而获得最快的访问速度，也可用于子公司分散站点分布广的大公司通过Intranet(企业内部互联网)来达到资源统一合理分配的目的。

全局负载均衡有以下的特点：

实现地理位置无关性，能够远距离为用户提供完全的透明服务。

除了能避免服务器、数据中心等的单点失效，也能避免由于ISP专线故障引起的单点失效。

解决网络拥塞问题，提高服务器响应速度，服务就近提供，达到更好的访问质量。

2.谨防年报炒作4大陷阱 篇二

陷阱之一：高送转暗藏“李鬼”

坑人指数：★★★★

代表公司：联创节能

自2012年12月4日一波反弹行情启动以来，联创节能一度以19连阳，以及超过170%的区间涨幅成为了两市的“第一牛股”。据笔者了解，该股前期之所以暴涨，就是有市场消息称其有高送转的可能。由于涨幅巨大，联创节能最终在连续上涨16天，涨幅翻番之后发布了停牌核查的公告。元旦过后，上市公司2012年年报的预约披露时间公布，联创节能将于1月22日公布年报，属于年报公布的第一阵营再度迎来爆炒。

1月8日该股再度停牌，联创节能发布澄清公告称，不存在高送转的基础，并提前披露了“10派4”的分配预案。“高送转”预期被刺破，联创节能在1月9日复牌的当天就以一字跌停收盘。1月10日，该股盘中再度跌停，最终以下跌6.38%收盘。

避坑策略：年报前高送转概念都会受到市场的炒作，除了符合高送转预期的基本条件外，公司业绩增长的预期更为重要，业绩增长预期在30%以下的公司高送转的可能性很低。投资者在炒作这类题材时应避免过分追高，在获得50%以上的涨幅后就应该适可而止、获利了结。

陷阱之二：爆炒高送转高管减持套现

坑人指数：★★★★

代表公司：湘鄂情、赛为智能和烟台万润

1月11日晚间，湘鄂情公告，控股股东孟凯向公司董事会提交了2012年度利润分配预案，预案内容为每10股转增10股。同时拟按每10股派现0.8至2元（含税）。预案刺激下，股价开始迅猛拉升。下一个交易日湘鄂情开盘涨停，最终报收11.77元，上涨8.78%，为近半年新高。成交额也从前一交易日的1.3亿元放大至6.1亿元。但就在1月14日晚间，湘鄂情发布公告称，控股股东孟凯因自身发展需要，拟在1月18日起的未来6个月内减持所持股份，为此湘鄂情股价下跌13.2%。

1月14日，赛为智能实际控制人周勇向董事会提交2012年度分配预案为10转12派1元。随后3个交易日内股价大涨25.5%。但1月21日，赛为智能有5062万股解禁，包括公司实际控制人周勇的586万股，副董事长封其华的354万股和董事周新宏的324万股。相对而言，同样公布高送转预案的烟台万润运气也不佳。1月16日，烟台万润公告董事长赵凤岐提议的“10转10派3”利润分配预案，但股价并未继续延续之前的上升态势，公告后两个交易日股价跌8.4%。利好与股价的背离，主要是因为2012年12月20日烟台万润解禁6256万股，占总股本的45.39%。

避坑策略：高管减持可能和行情炒作相配套，投资者要尽可能地擦亮眼睛。炒作高送转题材本身没有错，但要避免陷入高管减持套现的陷阱，应尽量选择业绩好的公司，并且以短线操作为主。投资者还要尽可能具备一定的专业财务知识，读懂财务报表，识别个别高送转概念股的玄机。

陷阱之三：修正公告上演业绩“大变脸”

坑人指数：★★★

代表公司：精功科技

1月2日，有消息显示，巴菲特旗下中美能源控股公司宣布进入光伏产业。在这一利好消息的刺激下，光伏板块集体上演了一波井喷行情。精功科技涨幅一度超过了70%，成为了这一板块的大牛股。

据专家介绍说，虽然精功科技已有业绩下滑的预告，但在行业回暖的背景下，市场难免会对曾经的大黑马“另眼相看”。就在公司股价摸至阶段性高点时，一则业绩修正公告，打破了市场对于精功科技的幻想。1月16日，精功科技发布业绩修订公告，预测公司2012年度亏损将大幅增加。此前，公司在上年三季报中，预计全年亏损6800万～7300万元。而如今亏损额已扩大为1.3亿～1.8亿元。受此消息影响，精功科技当日以暴跌5.59%收盘，结束了短暂的大涨行情。

避坑策略：一般来讲，公司前三季度业绩逐季下滑，四季度的业绩也不会有太大的变化。部分公司年末会因季节性原因或旺季到来存在业绩上的增长，但大幅改变全年业绩的可能较小。因此，对于预增的公司要先分析其前三季度的主营业务业绩情况，以及逐季业绩变化情况。目前来看，对于煤炭、有色、化工等受经济下滑影响较大的行业和板块应提高警惕。

陷阱之四：利好“放卫星”股价遭冲击

坑人指数：★★★

代表公司：北斗星通

2013年第一牛股“北斗星通”股价如何上天的？2012年12月27日，北斗卫星导航系统新闻发布会宣布，自当日起，北斗系统在继续保留北斗卫星导航试验系统有源定位、双向授时和短报文通信服务基础上，开始向亚太大部分地区正式提供连续无源定位、导航、授时等服务。受此“莫须有”利好消息刺激，以北斗星通打头的卫星导航板块进入集体飙涨周期。2012年12月27日～2013年1月11日，北斗星通大涨98.8%。

然而，1月16日晚间，北斗星通发布公告称，北斗相关业务占本公司整体业务比重较低，且北斗芯片及模块业务尚处于亏损期。1月17日，北斗星通大跌6.01%。当天卫星导航概念股也集体跳水，航天电子跌停，中国卫星大跌9.97%。

3.人力资源招聘必知的4个关键 篇三

人 力是企业的根、企业的魂。由此可见人才招聘的重要性。对于发展期的企业来说，每年的人才招聘数量都是很大的，所以企业应该组建招聘团队负责招聘期间的一些 相关事宜，例如选拔专人组建人力资源招聘团队的重要事项，这些专业人士主要负责面试现场秩序的维护、协助工作人员安排面试等，分工明确，责任落实到人极大 的提高了公司的招聘效率。

2、人力资源招聘要选择合适的招聘渠道

当今时代是一个信息多元化的时代，信息的多元化使得企业的招聘渠道也日益多元化，也就是说以往单纯依靠某一种或两种招聘渠道已经很难满足企业对人才的需求了，因此我们必须创新思维，积极开辟新的招聘渠道并加以整合构建企业立体的招聘渠道体系，那样才能找到企业需要的人才。

确 定岗位需求之后，HR首先需要思考选择哪一种渠道来满足公司的用人需求。因为有大量的人力需求，所以企业需要开辟较为丰富的招聘渠道，除了现场招聘、内部 推荐、人才市场等传统招聘渠道外，公司还开辟了富余人力分流，将富余人力分流至人力需求紧急单位。多样化得招聘渠道为满足企业的人力需求提供了有力保障。

3、人力资源招聘要科学设计招聘流程

成 功的招聘必然有严格的流程来控制，而流程设计更是重中之重，为了满足企业的人才招聘需求，企业可以建立招募中心。招募中心均采用一站式作业，也就是说，资 料录入、笔试、面试、体检等流程均可以在招募中心完成，整个流程所需的时间也由原来的三天缩短为现在的一天;同时，中心还可以设置专门的休息区、应聘等候 区，这些措施不仅改善了应聘者的应聘环境，而且极大提高了招募效率，减少了应聘过程不必要的人员流失，为保障公司的人力需求奠定了坚实的基础。

4、人力资源招聘要口径一致原则

口 径一致是招聘专业化的一种表现，体现了一个公司HR的精益求精，这对公司的招聘效率有重要影响。对一些重要问题如工作时间、工作内容、薪资福利等统一了口 径，有效地避免了因为我们口径不统一造成人员流失的现象。因此，在对外招聘之前，工作人员对一些重要问题应统一口径，避免因为口径不一致造成人员流失。

4.你不知道的4大美味陷阱 篇四

陷阱1蘸料热量很小

冬天，大家都愿意吃一些热呼呼的东西来补充热量。比如火锅、热巧克力、涮羊肉等。可是你会选择蘸料吗?如果吃热食的时候，选择的蘸料油腻、高热量，虽然吃的时候痛快了，吃完之后，那些热量会很快转换成脂肪，成为你心头难言的烦恼。麻酱、香油。这些滋味很好却有超热量的蘸料，在不知不觉中会让你长肉!

逃脱妙计

A，吃火锅可以自制调味料。日式清酱油+葱+少许新鲜辣椒，一样好吃!

B，吃意大利面可以自制番茄酱汁，别忘记添加香草和橄榄油。

C，巧克力热锅，如果你把cheese换成酸奶，就可以再多吃一些。

陷阱2下午茶时间喝杯热奶茶

夏天水分丧失得很快，喝再多的白水也不会觉得平淡无味。但冬天就不同了，香甜的可可、浓郁的奶茶，还有提神的咖啡，会比白水来得更诱人。过不了多久，你就会发现，怎么没吃什么也会胖呢?

这些饮品中富含油分和热量，再加上糖分，想不长胖都不行。另外，冬天人的食欲旺盛，如果心情低落，还会在下午的时候不间断地吃些零食。再这么下去，等春暖花开时，脱掉衣服就该抱头大哭了。那下午到底喝什么呢?

逃脱妙计

A，热茶当然是冬天最好的饮料。无论是补气、刮油的普洱茶，还是暖胃的岩茶，都适宜在冬天饮用。你还可以选择一些类似麦冬、甘草一类的药材，配合红枣组成冬季养生茶，一样好喝。

B，如果你实在想喝暖暖的奶茶和咖啡，那么牛奶要选择低脂的，糖最好不要加。实在需要一些甜蜜的味道，那么蜂蜜比黄糖好，黄糖比白砂糖好，你还可以自己准备一小袋冰糖。

C，让膨化食品、软糖、加工肉干、Cheese蛋糕走开吧l如果下午实在想吃点什么，那么就吃点水果吧!记住，不是水果干，那东西只会诱导你吃得更多。

陷阱3放心地吃水果

许多减肥攻略里都建议大量吃水果。水果当然是好东西，但是最近不少新闻都播出了一些减肥者因为大量吃水果，导致糖分增高，带来身体疾病的消息。那么是不是什么水果都能吃呢?还是说冬天可以用水果替代主食?在同一重量之下，大部分水果的热量都比米饭要低，可有一些水果热量虽然比米饭低，但是被人体吸收的速度却比米饭快许多，而糖分吸收速度的快慢可以决定血糖与胰岛素分泌的高低，也同时决定胰岛素阻抗性的高低，最终决定了人的肥胖与否。

逃脱妙计

A多吃纤维素水果：要知道，对于糖类食物来说，吸收的快慢是关键。如果水果中含有的纤维素越高，那么吸收起来也就越慢。因此冬天吃水果，应该选择纤维素含量高的。比如：火龙果、苹果、橘子、橙子等。

B远离GI值高的水果：GI值高的水果是指那些糖分容易被人体吸收的水果。吃这些水果，比吃米饭还容易增加体内糖分的水平。比如：猕猴桃、西瓜、香蕉、菠萝、葡萄。因此这些水果应该少吃，而且一定不能拿来当饭吃。

陷阱4三明治很方便

便利的三明治，是上班族最方便的午餐伙伴。蔬菜、肉类、碳水化合物一应俱全。因此三明治常常被认为是最“Light”的主食。但是如果是一个蔬菜上沾满果酱、夹了三层火腿片、外面还裹着热乎乎的墨西哥卷饼的三明治，还能算低脂吗?

逃脱妙计

A多夹蔬菜：要知道芝麻菜、生菜、花椰菜、胡萝卜、苜蓿、辣椒、黄瓜这些蔬菜完全可以满足你的营养需求，而且很美味。

B用豆类和菇类取代火腿：三明治中用的肉类，大多是加工后的熟肉，里面添加了不少香精和提味剂，自然也添加了让你长胖的元素。用豆类，比如青豆、豌豆或者是鹰嘴豆来替代肉类，不仅可以帮助身体补充蛋白质，而且不易发胖。

c，用橄榄油取代酱汁：酱虽然是三明治的关键，但是谁都知道酱里面的热量高得不得了。奶酪自然是不能选的，不如选橄榄油加点盐。低脂不说，而且富含不饱和脂肪酸，有益健康。