关于2014年士官直招工作的通知

关于2014年士官直招工作的通知（精选10篇）

1.关于2014年士官直招工作的通知 篇一

中公教育·给人改变未来的力量

军转干：2014年重庆市定向培养直招士官245名

北京人事考试网：

军转干：

2014年重庆市定向培养直招士官245名

4月18日,记者从我巿2014年教育考试招生工作会上获悉,今年将首次实施定向培养直招士官工作。全国将在重庆市直招士官245名,其中在重庆机电职业技术学院将招收160名。

据了解,为拓宽士官来源和提高质量,全国已于2012年启动实施士官直招工作,今年重庆市也将首次实施。市教育考试院相关负责人介绍,今年全国有25所地方高校面向12个省市招生,重庆市由重庆机电职业技术学院承担此项任务。全国预计在重庆招生245人,其中在重庆机电职业技术学院招收160人,此项计划在专科提前批招生。

按照规定,定向培养直招士官试点学制3年,毕业后取得大专学历。前2.5学年的全部课程由高校负责,部队根据需要对接指导教学;后0.5学年为入伍实习期,由部队负责,实习完成后由高校办理毕业手续。定向培养直招士官的对象,从参加全国普通高校招生统一考试的普通高中应届毕业生中选拔,年龄不超过20周岁(选拔截至当年8月31日),在高考志愿填报后进行军检、面试、政审等。

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文章来源：中公教育北京分校

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2.2017直招士官工资政策 篇二

直招士官工资有多少?以下是小编为您整理的2017直招士官工资政策，希望对您有帮助。2017直招士官工资政策如下

一、什么是士官?与义务兵有什么区别?答：我军现役士兵包括义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵，义务兵役制士兵称为义务兵，志愿兵役制士兵称为士官。士官属于士兵军衔序列，但不同于义务兵役制士兵，是士兵中的骨干。义务兵实行供给制，发给津贴，士官实行工资制和定期增资制度。目前部队面向高校毕业生既招收士官，也招收义务兵，这是两个不同兵役性质的士兵系列。士官是军事人才的组成部分，是部队作战训练、教育管理和武器装备操作使用、维护修理的重要骨干。士官的来源渠道包括从服现役期满的义务兵中选取、从军队院校毕业的士官学员中任命、直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收。士官按照军衔等级分为初级士官、中级士官、高级士官，并实行分级服现役制度，分级服现役年限为：初级士官最高6年，中级士官最高8年，高级士官可以服现役14年以上。士官实行工资制和定期增资制度。

二、什么是直招士官?直接从非军事部门招收士官(简称直招士官)，是指根据《兵役法》、《征兵工作条例》以及有关规定，直接招收普通高等学校毕业生入伍，作为志愿兵役制士兵到部队服现役。

三、直招士官有何条件要求?招收时间?2015年直招士官的对象为普通高等学校应届毕业生，所学专业符合部队需要，未婚，男性年龄不超过24周岁(截止当年7月31日);政治和体格条件，按照征集义务兵有关规定执行。招收的普通高等学校应届毕业生，所在高校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。招收时间从每年5、6月份开始，8月份结束。

四、如何报名应征直招士官?直招士官采取网上报名，普通高等学校男性应届毕业生可登录“全国征兵网”查询招收专业，符合专业条件的在进行大学生网上预征报名的同时申请参加直招士官报名。高校所在地县级以上征兵办公室结合开展大学生预征，组织对直招士官报名对象进行初审初检和后续招收工作。报名人员因招收员额限制未被录取的，仍然可以参加义务兵征集。

五、直招士官入伍需要经过哪些程序?直招士官按照报名登记、体格检查、政治审查、专业审定、批准入伍、签订协议、交接运输的程序办理。县级以上征兵办公室负责组织对报名人员进行体格检查和政治审查，合格者由县级以上征兵办公室会同学校或者有关部门进行专业审定。对体格检查、政治审查、专业审定合格者，经全面衡量，择优批准服现役，并签订《招收士官协议书》。

六、直招士官入伍手续如何办理?县级以上征兵办公室负责办理本行政区域内直招士官入伍工作，招收部队和教育、公安、卫生等部门按照职能分工，做好招收士官入伍的相关工作。

七、直招士官入伍后能够分配到相应的专业岗位吗?招收士官入伍后进行新兵训练和岗前专业培训，岗前专业培训主要进行与所从事专业技能相关的适应性培训，培训结束后，按照专业对口、招用一致的原则，分配到相应的专业技术士官岗位。

八、直招士官入伍后首次授衔的级别如何确定?直招士官入伍后，由所在部队按照审批权限下达士官任职命令，并授予相应军衔。招收的普通高等学校毕业生，其高中(中职)毕业后在国家规定学制内在校就读的年数视同服现役时间;其中，普通本科毕业生入伍后授予下士军衔，服役满1年后授予中士军衔;高职(专科)毕业生入伍后授予下士军衔，服役满2年后授予中士军衔。

九、直招士官服现役时间有何要求?直招士官应当至少服现役至首次授衔后高一个军衔的最高服役年限，特殊情况经本人申请和军级以上单位批准，可以安排提前退出现役。

十、直招士官服现役期间可以提拔为干部吗?直招士官在部队服役期间表现优秀、符合总部有关规定的可以按计划选拔为基层干部。

十一、直招士官入伍后如何发放工资和被装?直招士官入伍后由部队按照新选取士官供应办法和标准统一发放被装，在新兵训练和岗前培训期间，按义务兵新兵标准发放津贴;从下达士官命令的当月起，按照相应的士官工资标准发放工资。

十二、直招士官入伍后享受学费补偿代偿政策吗?直招士官入伍后，作为志愿兵役制士兵在部队服现役，按照相应的士官工资标准发放工资，享受国家资助政策。从2015年起，国家对直接招收为士官的高等学校学生施行国家资助，入伍时对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的国家助学贷款(包括校园地国家助学贷款和生源地信用助学贷款，下同)实行代偿。学费补偿或国家助学贷款代偿金额，按学生实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款(包括本金及其全部偿还之前产生的利息，下同)两者金额较高者执行，据实补偿或者代偿，但本专科学生每人每年最高不超过8000元、研究生每人每年最高不超过12000元。直接招收为士官的高校学生国家资助的年限，按照国家对本科、专科(高职)、研究生和第二学士学位规定的相应修业年限据实计算。

十三、直招士官退役后如何安置?直招士官符合退休、转业或者复员条件的，按照国家有关规定分别作退休、转业或者复员安置;符合退休或者转业条件，本人要求复员经批准也可以作复员安置。符合转业条件以转业方式退出现役的、符合退休或者转业条件以复员方式退出现役的，由入伍时常住户口所在地县(市、区)或者上一级政府接收、安置，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住户口所在地县(市、区)政府接收、安置;其他以复员方式退出现役以及因故不能以退休、转业或者复员方式退出现役的，由入伍时或者父母常住户口所在地县(市、区)政府接收。

3.2013士官直招宣传提纲 篇三

根据中国人民解放军总参谋部《关于做好2013年从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作的通知》和省征兵办通知精神，我市从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作已全面展开。士官是被授予相应军衔的志愿兵役制士兵,是军队专业技术工作的骨干力量。为方便广大青年报名应招，特就招收士官工作的相关政策、规定和计划安排明确如下：

一、招收的专业。今年在我市招收士官的专业有：计算机、通信、电力、机电电气、建筑电气、广播影视、电子信息、医学护理、运动训练、地质工程、工程机械、环境工程、汽车维修等13类59个专业。

二、招收工作的总体安排。6月14日前报名并组织初检初审，6月15日各县（市、区）组织集中体检，6月底前进行政治审查和专业审定，7月上旬进行定兵，7月下旬组织档案交接，8月10日前自行报到。

三、招收的对象和范围。招收对象为普通高等学校毕业生。

四、年龄条件。截止2013年7月31日，招收的普通高等学校毕业生年龄男性不超过24周岁、女性不超过23周岁，未婚。

五、政治条件。应招青年必须热爱党、热爱祖国、热爱军队，政治历史清楚，遵纪守法，品德优良，勇于奉献，全心全意为人民服务，决心为保卫祖国、保卫人民英勇奋斗的优秀青年。

六、身体条件。男青年身高不低于162厘米，体重不超过标准体重(标准体重=[身高-110]公斤)的25%，不低于标准体重的15%；女青年身高不低于160厘米，体重不超过标准体重的15%，不低于标准体重的15%。普通高等学校毕业生右眼裸眼视力不低于4.6，左眼裸眼视力不低于4.5。本人五官端正，身体健康，无家庭隐疾病史，并且符合应征公民服现役的其它身体条件。

七、专业条件。经过相应专业培训，并取得国家承认的普通高等学校毕业证书。所在院校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。

八、实施办法。招收士官按照报名登记、体格检查、政治审查、专业审定、批准入伍、签订协议、交接档案、自行报到的程序办理。报名登记，应当是本人申请，在其户口所在地县（市、区）兵役机关报名；普通高等学校应届毕业生可在其毕业学校所在地县（市、区）征兵办报名。报名时应招青年持毕业证、身份证、职业资格证、四张1寸红底免冠照片，往届毕业生报名时还要携带户口簿。体检政审，按照征集义务兵的办法，由各县（市、区）征兵办公室组织。专业审定，主要是审查应招人员的高考分数、录取通知书、学籍档案、毕业证书、职业资格证书，由各县（市、区）征兵办会同有关部门或者学校进行审定，并填写《招收士官学历专业审定表》。批准入伍、签订协议，由各县（市、区）征兵办公室负责，对体检政审和专业审定合格人员进行全面衡量、择优定兵，并签订《招收士官协议书》，入伍训练和分配使用由部队统一组织。档案交接，采取招收部队选派干部接收的办法进行，7月25日前完成。自行报到，新招士官自行到部队报到。到部队后，部队要对新招士官政治、身体和学历进行复查，不合格的，将作退兵处理。

九、士官服现役期间的待遇。经批准招收为士官的公民，经过入伍集训后，被任命为相应级别的士官，首次授予军衔前，按义务兵新兵标准发放津贴，从下达士官命令的当月起，执行相应的士官工资标准。士官分为6个等级，最低月薪分别为2300、2900、3700、4600、5300、6000元不等。部队免费统一发放军装,并补助伙食费。服现役期间，按照国务院、中央军委和总部的有关规定，享受防暑降温费、独生子女父母奖励费，以及探亲、保险、住房、医疗和正常增资等待遇。另外，为士官建立个人住房补贴帐户，每月住房补贴金额为士官基本工资的40.94%，计入该帐户,退役时统一结算。

十、士官的优抚安置政策。经批准招收为士官的公民，其家属享受军属待遇。招收的士官，未服役至首次授衔后高一个军衔的最高服役年限、个人要求退出现役经说服教育无效的，按义务兵退伍。符合转业条件以转业方式退出现役的、符合退休或者转业条件以复员方式退出现役的，由入伍时常住户口所在地县（市、区）或者上一级人民政府接收、安置，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住户口所在地县（市、区）人民政府接收、安置；其他以复员方式退出现役以及因故不能以退休、转业或者复员方式退出现役的，由入伍时或者父母常住户口所在地县（市、区）人民政府接收。

十一、咨询电话

小店区征兵办公室：4662404迎泽区征兵办公室：4662414杏花岭区征兵办公室：4662424尖草坪区征兵办公室：4662434万柏林区征兵办公室：4662444晋源区征兵办公室：4662454清徐县征兵办公室：4662464阳曲县征兵办公室：4662474古交市征兵办公室：4662484娄烦县征兵办公室：4662494

太原市人民政府征兵办公室

4.定向培养直招士官招生 篇四

为加快培养军队现代化建设需要的高素质士官人才，总参谋部、国家教育部确定从2012年起，面向全国7省（区、市）11所地方高校开展依托地方普通高等学校定向培养直招士官工作。

培养对象和条件

定向培养直招士官的对象，从参加全国普通高校招生统一考试的普通高中应届毕业生中选拔，年龄不超过20周岁（截止当年8月31日）。培养对象为男性，未婚，其政治、身体条件按照征集义务兵的规定执行。同等条件下，中共党员、军人子女、烈士子女、优秀学生干部优先录取。

招生宣传

试点院校要通过建立招生网站、印发招生简章等形式，向考生及其家长、教师介绍报考的条件、程序、专业、数量、培养目标、待遇、毕业分配等相关信息。市、县两级征兵办要积极配合考试管理部门做好宣传工作。各级招考办和中学要积极教育广大考生树立献身国防的远大志向，鼓励考生报考定向培养直招士官，确保生源数量充足。

招生

纳入全省普通高校招生工作统一实施，执行现行专科提前批次录取政策。

（一）志愿填报。志愿填报时间与方式和其它高考志愿相同，于6月28日8时至7月2日18时，考生在得知分数、分数线和全省排位后，在提前专科志愿栏中填报。河南省6月30日至7月10日进行政治审查，7月8日到7月10日进行填报志愿，各省市时间不同

（二）面试和体格检查。⒈时间、地点及方法。采取集中组织实施的办法，于7月6日至10日组织实施，具体时间和地点，另行通知。⒉对象确定。面试体检对象由省教育考试院在专科提前批第一院校志愿上线考生中，按考分从高到低的顺序，依照招生计划数的3倍确定。当第一院校志愿上线考生数量不足时，可扩大到非第一院校志愿或服从调剂的上线考生。7月3日前，省教育考试院将面试体检对象，以报考院校为单位分类提供省征兵办。⒊组织面试。面试设若干组，每组3人以上，面试工作人员以试点部队为主，由试点部队、试点院校、兵役机关选派人员组成。面试主要通过目测和交谈，依据《定向培养直招士官招生面试表》（式样附后）进行评价，考生面试完毕，面试人员立即填写《定向培养直招士官招生面试表》并签字。面试结论分合格和不合格，结果要当场告知考生，不合格者要说明原因。面试不合格者直接淘汰，不参加体格检查。⒋组织体检。面试合格对象当即参加体格检查。体检采取“集中编组、密码编号”的形式，按《应征公民体格检查表》规定的项目组织。⒌职责区分。省征兵办负责面试体检工作的指导、监督和检查，及时受理分发有关信息。设区市征兵办负责将有关信息告知同级招考办。各设区市招考办负责将有关信息通知面试体检对象。⒍经费保障。所需经费由省征兵办按标准统一保障，体检结束后结算。考生参加体检的往返路费及食宿费用由本人自理。⒎有关要求。一是按照便于封闭、便于机动、便于组织的原则，选定面试体检场地，合理设置体检科室，落实封闭式管理，安装移动电话干扰器。体检现场只允许考生及工作人员进入，工作人员佩戴工作证上岗。二是考生需带准考证、学生证（或身份证）及4张1寸近期免冠照片，空腹按时到指定地点报到，由各面试体检点工作人员查验身份，集中保管移动电话，带入体检站。面试体检后，考生自行返回。三是7月12日前，省征兵办将面试体检结果在网站予以公布。

（三）政治审查。由省征兵办在体检、面试合格人员中，依据征集任务数确定参加政审人员名单，逐级下达至县级征兵办统一组织政审，7月25日前完成。7月27日前，各设区市征兵办将政审合格考生花名册及《应征公民政治审查表》报省征兵办。

（四）录取。8月5日前，省征兵办将体检、面试、政审合格的考生名单抄送省教育考试院。省教育考试院依据体检、政审和面试合格名单，在相关考生的电子信息中标注合格标志，作为网上录取依据。各招生高校的录取数量，依据考生分数，按照招生计划数的120%投档，择优录取。8月10日前，省教育考试院将录取名单抄送省征兵办和试点高校，按规定发录取通知书。省征兵办将录取名单抄送试点部队，将《招收士官体格检查表》、《招收士官政治审查表》和《定向培养直招士官招生面试表》移交给试点高校，由试点高校装入学生档案。

（五）补充。培养对象因淘汰出现的空缺，每年8月31日前可以从同年级修满1年的本专业符合条件的在校生中选拔补充，与招生同步办理，由高校从报名学生中进行体格目测、病史调查和政治、学习情况的初步审查后择优推荐，省征兵办会同部队按照前述招生的办法，组织面试、体检和政审，根据学习成绩、现实表现、入伍意愿等，择优确定为培养对象。

五、办学

定向培养直招士官试点学制3年，毕业后取得大专学历。前2.5学年的全部课程由高校负责，部队根据需要对接指导教学；后0.5学年为入伍实习期，由部队负责，实习完成后由高校办理毕业手续。

（一）教学。高校应单独组建班次，每班不超过50人。定向培养人数较少的，日常管理训练实施集中编班，专业学习实施分散插班。招生开始前，由试点单位指定的训练指导机构和高校签订联合培养协议，根据部队士官岗位实际提出培养需求，会同高校商定培养方案、设置专业课程，做好教学的有关准备工作；培养对象在高校学习期间，由部队训练指导机构对高校教学进行指导，促进教学与使用的对接。

（二）淘汰。培养对象在校学习期间，因身体原因不宜入伍的，由学校根据情况调整到其他专业学习；因个人原因，无法完成在校学习，或者拒绝担任士官经教育无效，以及违反校规校纪受处分，或者触犯法律的，由所在学校按规定提交试点部队、兵役机关和教育管理部门批准后，予以淘汰。

（三）毕业。入伍实习合格的学生，按照高等职业学校有关规定和时间要求准予毕业，毕业时本人不返回学校，由学校直接办理毕业相关手续。入伍实习期间无法胜任士官岗位的学生，退回原高校，由原高校按有关规定办理毕业手续。

六、入伍办理

培养对象完成高校全部课程且修满规定学分（除实习外，可以取得毕业证书），于第3学年的12月份参加身体复检和政治复审，身体健康、政治合格，无慢性疾病、精神病、癔症、癫痫、心理障碍或残废等功能性障碍或器质性病变的，办理直招士官入伍手续。完成第3学年上学期考试后，持相关介绍信按照规定的时限自行到部队报到，入伍时间从当年12月1日起算，在校就读的2.5年时间不算军龄。对体检时弄虚作假故意自我淘汰的学生，按照《征兵工作条例》有关条款处理。培养对象入伍后，在部队训练指导机构完成入伍训练和岗前专业培训。

定向培养直招士官的档案材料包括：高校学籍档案和《招收士官入伍批准书》、《招收士官政治审查表》、《招收士官体格检查表》、《定向培养直招士官招生面试表》。

七、任命和待遇

培养对象毕业当年，按照《直招规定》[2] 的办法，与其他直接从高校招收的士官一同下达士官命令。下达士官命令后执行现役士官的工资标准，享受现役士官的相关待遇。培养对象批准服现役后首次授予军衔前的待遇，按照《直招规定》执行。

定向培养直招士官试点工作的未尽事宜，按照《直招规定》办理。

“定向培养直招士官”和一般的直招士官有啥区别？

我们平时说的直招士官，是指直接从非军事部门招收士官，直接招收普通高等学校毕业生入伍，作为志愿兵役制士兵到部队服现役。而定向培养直招士官，就是以军地联培联训的模式，为部队培养的高素质新型士官人才。

为加快培养军队现代化建设需要的高素质士官人才，总参谋部、国家教育部确定从2012年起，面向全国7省（区、市）11所地方高校开展依托地方普通高等学校定向培养直招士官工作。

如何成为一名定向培养直招士官呢？

首先，你得志愿从事国防事业，毕业后服从军队分配；其次，你得是一名普通高中应届毕业生，并且参加了全国普通高校招生统一考试达到专科录取控制分数线，截止到你报名的那年8月31日你还不能超过20岁。另外，结婚了的同志们就不要考虑了，至于其它政治、身体条件要按照征集义务兵的有关规定执行。报考定向培养直招士官还要留意哪些程序？

以上这些都还只是基本条件，具体的报考程序，不同的省市届时会出台相应的招生政策，试点院校，招生数量，以及填报志愿的时间、政治考核的时间和体检面试的时间。

各省市试点院校也会通过建立招生网站、印发招生简章等形式，向考生及家长、教师介绍报考的条件、程序、专业、数量、培养目标、待遇、毕业分配等相关信息。立志成为海军定向培养直招士官的同学一定要随时留意自己所在省市的招生通知哦！收到录取通知书之后意味着什么呢？

如果你顺利PK掉一众小伙伴，那么恭喜你离成为一名合格的专业的士官又近了一步！等待在你前方的便是3年的专业学习，前两年半你将在高校度过难忘的校园生活，部队会根据需要对接指导教学，最后半年为入伍实习期，也就是说你将真正踏入军营，近距离接触你所梦寐以求的部队生活。实习完成后不用返回学校，高校会帮你办理毕业手续。毕业后我将去何方，待遇如何呢？

5.关于2014年士官直招工作的通知 篇五

选调优秀高校毕业生到村任职考察工作的通知

各学院党总支：

我省2014年选调优秀高校毕业生到村任职笔试、面试工作已经结束，即将开展考察。为配合各市委组织部做好省内应届高校毕业生入围人选的考察工作，现将有关事项通知如下：

1.考察时间。省委组织部统筹各市委组织部安排在5月26-29日进行，各市原则上在规定时间内完成考察任务。

2.考察方式和程序。由各招考市统一派出考察组，到人选所在高校进行实地考察。考察工作程序包括：发布考察预告、查阅档案资料、个别谈话、民主测评、与考察人选面谈、考察人选签订《承诺书》等。

应届高校毕业生个别谈话范围：院系党总支负责人，辅导员（导师），班级主要学生干部，同班同学等。在校、院系学生会担任职务的，谈话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其他主要学生干部等。民主测评范围：班级主要学生干部，同班同学等。在校、院系学生会担任职务的，民主测评范围还应包括一定数量的同级学生会干部。个别谈话不少于7人，民主测评不少于10人。

各学院党总支请按照考察工作程序，提前做好各市考察组查阅档案、个别谈话、民主测评等相关准备工作。

3.工作组织。为提高考察工作效率，确保考察工作顺利进 1

行，各市考察组在我校的考察工作，由党委组织部统一协调，各学院党总支具体组织落实。对于入选人数较多的招考市，对口指定一至两个学院，牵头负责考察组在我校的考察工作（牵头学院分工另行通知），牵头学院要做好考察组在我校各相关学院考察期间的联系、协调、组织工作。

附件：2014年选调优秀高校毕业生到村任职进入考察范围人选名单

党委组织部

6.关于2014年士官直招工作的通知 篇六

区安委会各成员单位、园区各企业：

2014年元旦、春节将至，为切实加强“两节”期间的安全生产工作，有效防范和坚决遏制各类安全生产事故，确保我区安全生产态势平稳。现就有关事项通知如下：

一、深入学习贯彻总书记和李克强总理关于安全生产的重要批示精神，吸取事故教训，坚决绷紧安全生产这根弦

近来，我市安全生产形势非常严峻，安全生产事故时有发生，特别是12月5日，丰城市白土镇合兴煤矿井下发生瓦斯爆炸事故，造成6人死亡，3人受伤。这次较大事故再一次给我们敲响了警钟。这也充分说明，在一些地方，一些行业领域安全生产规章制度不落实，安全监督检查不深入、不严格，企业安全管理混乱。元旦、春节将至，各生产经营单位也进入了产销旺季，安全生产压力进一步增大，各部门各单位务必深入学习贯彻总书记在青岛黄潍输油管道爆燃事故会议上的讲话精神和李克强总理12月6日关于安全生产工作的主要批示精神，认真吸取“12·5”瓦斯爆炸事故的教训，始终绷紧安全生产这根弦，按照“管生产必须管安全，管行业必须管安全，管业务必须管安全”的要求，从严落实“党政同责、一岗双责”，坚决落实安全属地管理责任，落实部门监管责任，进一步查缺补漏，确保安全生产不留死角，不再发生安全生产事故。

二、进一步提高思想认识，全面落实安全责任，切实加强元旦春节期间安全生产工作。

岁末年初是安全生产事故多发期，部分企业容易因为冲产量、抢工期、赶任务而忽视安全生产工作。各企业、各单位要认真分析当前的安全生产形势，充分认识“两节”期间安全生产工作的重要性、复杂性和艰巨性，切实加强领导，全面落实安全生产监管职责和企业安全生产主体责任，把做好“两节”期间安全生产工作放在突出位置来安排部署，并加大力度落实解决当前安全生产工作中存在的突出问题，做到任务明确，责任到人，措施到位，千方百计防范事故发生，确保节日期间的安全稳定。

园区各企业要紧密结合实际，加强领导，进一步健全和落实各项安全生产制度，制定工作方案计划，层层抓好落实。要严格安全管理，认真组织开展自查自纠，及时整改安全隐患，加强节日期间在岗职工的安全教育，防止松懈麻痹，确保安全生产。要认真做好企业停产、复产安全生产工作，制定并严格落实节日期间停产检修作业和节后复产时的安全保障技术措施，复产前要制定详细工作方案并进行全面、系统的安全检查。

区安委会各成员单位按照各自的职能划分，要认真结合安全生产大检查“回头看”要求，再组织开展一次全面的安全生产大检查。遵循“谁管理，谁检查”的原则，要对重点企业、重点行业进行全面检查排查。要在隐患排查工作的基础上，加大隐患复查治理的力度，对整改不力的企业，必须采取严格措施，绝不能麻木松懈，听之任之。

三、盯紧看牢，严防死守，切实加强重点行业安全监管

各单位要结合岁末年初安全生产工作的特点，突出重点行业和领域，采取更强有力的措施，切实加强对重点行业领域安全监管，确保安全。

一是加强交通道路运输安全监管。元旦、春节期间是交通运输的高峰期，也是交通安全事故的多发期，要加强路面巡查执法，加强对货车、客车，尤其是校车、厂车的安全监管检查；要严查酒后驾驶、超速、超载、疲劳驾驶、无证、无照运营等违规现象，确保节日期间交通道路运输安全。

二是高度重视消防安全工作。要加强学校、宾馆饭店、商场集市、网吧、娱乐场所等领域消防安全管理，严防火灾事故；要重视企业消防安全工作，特别是要加强人员密集型生产车间及员工宿舍的消防安全检查，确保应急器材充足有效，确保应急通道畅通无阻；要严格大型集会、烟花燃放等活动的审批管理，严格制定并落实各项安全保障措施，严防拥挤、踩踏等伤亡事故。

三是全面加强危险化学品和烟花爆竹安全管理。要从生产、经营、运输、储存和经销等各个环节着手，全面加强危险化学品的安全监管；要继续抓好危险化学品运输安全监管，严防危险化学品丢失、泄漏、污染和爆炸等事故发生。

四是要加强建筑施工安全监管。要加强对建筑施工现场设备、设施的安全管理和监督检查，重点防范高处坠落、触电以及中毒和窒息事故。要对建筑升降机、高支撑模模板、深基坑施工、横挑脚手架等重大危险工序，严格安全技术措施，加强现场监管。

五是加强特种设备安全监管。要加大对锅炉、压力容器管道、电梯等设备的安全监管力度，全面排查治理隐患，督促落实特种设备各项安全制度，特种设备作业人员必须持证上岗。

六是加强石油、燃气领域安全监管。要加强对加油站、加气站和燃气使用企业的安全隐患排查力度，督促经营企业按照行业标准做好安全生产工作，督促使用企业制定燃气操作使用安全制度，杜绝发生爆燃安全生产事故。

七是加强学校安全生产工作。要加强学生节假日期间安全教育工作，特别是道路交通、防火、防触电、防中毒的安全教育，做到不伤害别人，不被别人伤害。

四、强化元旦春节期间值班工作，落实岗位责任制，确保信息畅通

7.关于2014年士官直招工作的通知 篇七

关于2014年招生期间相关工作的通知

为使全县中小学顺利进行毕业、升学、招生、录取等相关工作，据沧州市有关文件精神，结合全国学籍系统操作要求，现将有关规定通知如下：

一、严格按学籍系统操作流程完成中小学的毕业、升级、招生、录取等相关工作。按照全国中小学学籍系统的操作流程，有毕业年级的中小学校务于7月30日前及时办理预毕业学生未完成的在办业务。学校拖延不办理的，由教育局进行在办业务清理。然后，学校在系统平台完成学生毕业操作程序。义务教育阶段学校毕业程序完成，学生即可毕业。义务教育学校要将学校标识码、学生的学籍号发给学生，用于升学时由上一级学校录入模板。普通高中学校学生毕业程序完成，需上传市教育局，由市教育局主管部门核办，学生方可毕业；结束学业离校时有一门课程（或两门非主要课程）考核成绩不合格者视为结业；学满一年以上退学者可视为肄业。8月10日24时，全国学籍系统在后台自动完成学生正常升级后，教育局按给每个学校在系统设置的招生计划数导入由学校处理完成的招生名单，然后，由学校按照学籍主管部门审核后分配给本校的新生名单进行录取，最后，经过学籍主管部门核准后，由学校调取新生档案完成招生、录取工

作。

二、妥善解决外来（外出）人员子女入学问题。

(一)外来（外出）经商、务工子女入学问题。按上级教育行政部门相关规定，外来（外出）经商、务工人员随迁子女入学须同时具备以下三个条件：1.在随迁子女学区所在地经商者，须持有当地工商执照和税务登记证；在随迁子女学区所在地务工者，须持有合法用工合同；2.家长持有当地居住证（一年以上）、房产证（或房屋租赁协议原件）；3.经学生户口或学籍所在县（市、区）教育局审批，并由教育局开具同意随迁入学的证明。凡需外出就读的经商、务工人员子女须由家长带齐以上材料按规定时间向原学校(区)提出申请，原学校(区)务必严格把关、认真审核，初审合格者，由原学校(区)按规定时间统一到教育局核办。外来入学的经商、务工人员随迁子女，除以上材料还须带户口或学籍所在地教育局开具的同意随迁入学证明，向相应学区提出申请，学区务必严格把关、认真审核，初审合格者，由学区按规定时间统一到教育局核办。

（二）学籍在本县确需到外地入学就读的适龄儿童、少年具备以下条件之一的由教育局开具同意随迁入学的证明：

1、需要到户籍所在地入学的适龄儿童、少年，由其父母或者其他法定监护人持本人身份证及适龄儿童、少年的户口簿等有关材料按规定时间向原学校提出申请，原学校务必

严格把关、认真审核，初审合格者，由原学校按规定时间统一到教育局核办。

2、父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作的适龄儿童、少年，由其父母或者其他法定监护人持本人身份证、工作证明、居住证明，以及适龄儿童、少年的户口本、儿童预防接种卡等材料，按规定时间向原学校提出申请，原学校务必严格把关、认真审核，初审合格者，由原学校按规定时间统一到教育局核办。

3、到外地民办学校入学的适龄儿童、少年。由其父母或者其他法定监护人持本人身份证、适龄儿童、少年的户口本、民办学校的入学通知书，按规定时间向原学校提出申请，原学校务必严格把关、认真审核，初审合格者，由原学校按规定时间统一到教育局核办。

三、切实加强学籍管理。利用全国中小学生学籍信息管理系统组织实施义务教育免试就近入学工作，严格实行“一人一籍、籍随人走”原则，提高学籍管理信息化水平，为学生登记及遏制学生无序流动等提供基础性保障。进一步规范和加强学生学籍管理，特别要加强区域外招收和转入学生的学籍管理，严格控制学生非正常跨区域流动。办理纸质转学手续前，任何学校（区）不得接收学生入校就读，办理纸质转学手续后，学校(区)方可接收学生入校就读，然后办理电子转学手续。

四、对公办学校违规实施招生行为的，由教育局给予学校主要负责人行政处分；对民办学校违规实施招生行为的，由教育局依据《中华人民共和国义务教育法》和《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条例等有关规定，视情节分别给予通报批评、限期整改、责令停止招生、吊销办学许可证等处罚。对群众反映强烈，有令不行、有禁不止、顶风违纪的学校，要依法依纪严肃处理，并予以通报和曝光。对因学校违规实施招生行为，发生安全事故和群体事件的，要依法依纪追究学校主要负责人的责任。

五、要加强宣传引导。各学区、县直学校要利用报纸、电视、网络、微信、微博等多种方式进行政策解读，使之家喻户晓，让社会支持，让家长理解，积聚工作正能量。倡导科学教育理念，引导家长树立正确的教育观念，让社会各界了解相关招生政策，努力营造招生工作良好的社会环境和舆论氛围。

青县教育局

2014年6月23日

附件一：2014年随迁入学证明办理时间表

附件二：青县教育局随迁入学证明样表

附件一：2014年随迁入学证明办理时间表1、2014年6月30日——2014年7月4日，学生家长向所在学区、学校提交申请材料的原件复印件，各单位严格审查。

2、7月7日——7月11日各学区、县直单位向教育局普教股提交初审合格的申请资料（含原件复印件及一式三份的随迁入学证明）。

各单位要注重做好宣传，把握工作时间节点，不得拖延，过期不候。

8.关于2014年士官直招工作的通知 篇八

考核材料的通知

各市县团委，省属中职中学团委：

为深入了解我省2014年中学中职共青团工作开展情况，总结经验，改进不足，团省委学校部决定开展2014年全省中学中职共青团工作年终总结考核工作。请各单位按照年初工作安排，对本中学中职共青团工作进行总结梳理，并按要求报送相关材料，具体内容如下：

1.社会主义核心价值观教育活动开展情况

各中学中职开展社会主义核心价值观培育和践行活动情况（时间、学校、参与人数、活动形式）。

2.中职学校“彩虹人生—奋斗的青春最美丽”校园分享活动开展情况

活动开展时间、学校、活动形式、参与人数、场次与本地区学校数的比例。

3.普通中学“与人生对话——我的中国梦”主题教育实践活动开展情况

活动情况（时间、学校、参与人数、活动形式、开展中学数量与占本地中学比例），14岁集体生日（时间、学校、参与人数、场次与参与学生数），18岁成人仪式（时间、学校、参与人数、场次与参与学生数）。

4.中学团干部培训和会议开展情况

市县团委联合教育（科）局出台关于加强中学中职共青团工作文件情况，联合教育（科）局召开共青团工作会议情况，举办中学中职团委书记培训情况。

5.全国中职学校共青团工作信息系统暨数据库建设 各中职学校数据的输入和更新情况，信息的完整程度。

本次上报的活动材料将作为市县团委工作年终考核的重要参考依据，请各市县团委、各省属中学中职团委高度重视，积极配合。

请按以上内容和顺序逐条总结梳理，形成简洁文字材料，并附加相关活动照片（每个活动1-2张即可，单独文件夹存放，切勿臵于文档中，照片用活动名称命名）于11月21日（周五）之前统一打包发送至学校部邮箱。未尽事宜请致电团省委学校部。

联 系 人：谷 慧 杜建彬 电子邮箱：hntswxsb@163.com 联系电话：65337204

9.关于2014年士官直招工作的通知 篇九

知

公司各单位、机关各部室：

12月30日，河北钢铁集团召开2014年工作会议，集团公司董事长、党委书记于勇，总经理彭兆丰分别作了重要讲话和工作报告，对集团2014年工作作了重点部署，强调了非常重要的意见。为方便各单位结合公司二十一届职代会八次会议相关议案的学习讨论，及时传达集团工作会议精神，现将集团两位领导的讲话（报告）发给你们，请迅速组织学习、贯彻和落实。

公司办公室

2013年12月31日

于勇董事长在集团2014年工作会议上的讲话

（2013年12月30日，根据录音整理)

同志们：

刚才，兆丰经理代表集团对集团公司2013年的工作作了系统总结。兆丰经理在工作报告中对集团公司2013年各方面工作取得的长足进步给予了充分肯定，特别是对集团公司广大干部职工在即将过去的一年里立足本职岗位、兢兢业业为集团扭亏增盈所付出的巨大努力和取得的成绩给予高度评价。

2013年是我们河北钢铁集团很困难的一年，也是我们河北钢铁14万干部职工难忘的一年。这一年里，整个钢铁行业形势依然严峻，我们承受着钢铁市场巨大的压力，和当前钢铁行业节能减排、结构调整和环境污染给我们钢铁行业带来新的挑战。在这样的大环境下，我们河北钢铁人将逆势而上，顶住巨大的压力，在方方面面的工作上取得长足的进步。虽然说我们企业当前还很困难，但我们不能否定这一年来，我们的全体职工和各级干部在各自岗位上所付出的的艰苦努力。从2008年集团组建到现在，我们钢铁行业包括河北钢铁所有的干部职工在内，这两年，可能比任何以往付出的更多，承受的压力更大，但是我们很多企业面对同样的市场，也承受同样的压力。刚才兆丰经理对2013年集团公司生产经营方方面面工作都给予充分的肯定，在这里，我也代表集团公司对即将过去的2013年集团总体工作给予充分的肯定和高度

动作和大家的精神状态是可圈可点的，是值得充分肯定和高度评价的。各单位面对2014年集团公司提出的目标，积极主动地召开各种会议，积极主动地制定各种措施，我们在制定各种措施当中、在查找不足当中逐步树立了信心。这段时间我们看到，我们各子分公司围绕明年的生产经营任务把思想全部统一到明年如何扭亏上来，心无旁骛地在研究工作，在商量和采取措施。这段时间看，集团总的感觉各级干部，特别是子分公司两级班子成员精神状态好，和集团保持高度一致，面对2014年极其繁重的任务，大家不减困难，克服畏难情绪，在积极采取措施，在对标找差距，找原因。我代表集团对在干部大会以后各单位落实集团干部大会精神为抓手采取的方方面面的措施和体现出的精神状态给予充分肯定。说到我们明年扭亏，对我们河北钢铁来讲，不是很轻易能做到的，不是通过几次会议、几次动员能做到的，但是我们要从树立信心、坚定决心开始，因为其他企业做到的，我们河北钢铁拥有比其他企业更好的条件，如果我们做不到，我想我们各级干部是不甘心的，我们全体职工是不答应的。如果现在全行业都在亏损，我们河北钢铁率先扭亏的难度和结果还可以再商榷，但是2013年钢铁行业的巨大变化，让我们感觉到2014年全面扭亏不仅具备客观条件，而且刻不容缓，任何单位是没有理由做不到的，2014年扭亏难度系数很大，做不到绝不是不具备客观条件，是我们主观上努力不够，或者方法不得力、信心决心不坚定。我们今天是关于2014年工作的总体动员，面对2013年总体经营状况，2014

分之八九十的装备和工艺达到了世界先进水平，这是优势，河北钢铁在极其困难的时期，完成了自身装备的提升、工艺的完善、产品的升级换代。我们通过几年来集团协同效应的进一步发挥，集团的市场对方方面面的资源的配臵和掌控能力越来越强，特别是这几年，集团的干部队伍得到了历练，我们的干部队伍和职工团队有极强的执行力，这些都为我们2014年目标的实现坚定了信心。我们还从行业中其他企业的变化进一步增强信心，这里我简单地把行业内大的国有企业和民营企业2013年的大致情况向大家公布一下。鞍钢在2012年底大体亏损70亿，截至2013年底它不仅拿回了90亿的折旧，大体上还能实现20个亿的利润，我们必须看到一年之间企业是完全可以发生巨变的，在我们经营形势越来越危机的情况下，这样一个近在咫尺的传统钢铁企业完成了华丽转身，实现了真正意义的扭亏，而且今年可以实现20个亿的盈利，这个企业一年可以拿回近百亿得现金流。从2008年到现在五年来的市场低迷和行业困境，短短五年当中，相同的市场环境造就了不同的企业，在市场未发生大的改观而且在进一步恶化的情况下，很多企业在逐步走出困境，而且逐步在实现高盈利期的盈利水平，这比市场来的更可怕。也就是这几年，我们都面临严峻的市场情况下，很多企业还在报亏损，但是生存曲线大相径庭，以河北钢铁为例，我们有很多企业业绩还在继续下滑，负债率继续提高，亏损继续加剧，面对这样的市场，我们很多企业还在渴望利好消息，但是有些企业内生动力越来越强，自身工作变化越

亏损企业，这是什么大环境和政策？相同的企业、相同的产品在相同的市场下，经营结果反差如此大，差距在于我们自己，我们应该反思。在2008年市场发生危机的时候，这些企业跟我们一样陷入了严重的亏损，短短五年期间，绝大多数企业走出了困境，有的企业走上了复兴之路，在我们国家整个经济社会转型期，很多钢铁企业也探出了一条新路，它们不再依赖市场，不再讲客观条件，不再依赖对钢铁的暴利需求，走出了一条我们必须要走的成功之路。我想结合我们自己的队伍、装备、产品和区位，没有哪个企业比我们的区位优势更明显，我们有燕山山脉的矿产资源，我们频临山西焦煤等的资源宝地，我们有秦皇岛港、曹妃甸港、天津港等几乎中国最重要的出海口，有北京、天津中国最有活力的两大市场，这些优势是别人比不了的，我们河北钢铁14万人，我们各个企业都历经几十年的发展壮大，说我们河北钢铁人敬业不行、管理能力不行、技术水平不行，我想我都不认。其他企业能做到的，鞍钢这样一个老牌国有企业能做到的，河北钢铁为什么做不到？我们不甘心，这是我们的信心所在。相同的市场情况下，很多企业走出来了，我们河北钢铁还在徘徊、张望、和期待，我们必须醒一醒，如果这样下去，我们可能还会陷入新的危机，还要在新的竞争当中继续掉队，在很多企业都在研究如何提高竞争力的时候，我们在研究生存问题，这不是可以同日而语的企业。

最近集团开班子会的时候，我一直在讲，是不是有人想看到集团是什么战略啊，我说什么战略先别说，我们集团先要站起来，的动力，这是我们在开展全年各项工作当中的发动机和推动力，我们所有韧性和执着都来源于此。所以说，决心的背后就是你对企业的担当和你对岗位的责任，担当和责任必定要铸就决心。我们任何一个领导干部、一个团队，如果丧失了信念、信心和决心，你就是不敢于担当和承担责任。

第二，完成2014年全面扭亏的核心任务要立足于改革和创新。2014年全面扭亏，我们突破口和抓手要集中在企业的改革和创新上。刚才我提到了，一个陷入巨额亏损的企业，要在短短的一年时间内实现扭亏，靠四平八稳和一些工作原封不动的加大点力度是没有出路的，要完成这个核心任务，一切要从改革创新开始。最近，我参加了省委全委会和学习十八届三中全会精神培训班，改革成了十八届三中全会的一个关键词，可以说从国家领导人到省委省政府领导，围绕当前经济社会工作，核心问题是讲改革和创新，这次参加培训的同志都感觉到，未来我们整个国家经济社会发展的一个强大推动和支撑就是改革创新，靠改革和创新解决深层次的社会问题。我想对我们河北钢铁也一样，2008年发生危机时候，集团总体把握是到位的、准确的，当时集团和各子公司都提出了如何理性面对和积极应对的问题，大家在突如其来的危机面前没有手忙脚乱，我们的确是靠内部强有力的手段来抗击这场危机。2008年的时候我们管它叫危机，那么现在回过头看这五年，其实这不是危机，这是整个经济社会发展到一定程度的一种转型的常态化阶段，所谓钢铁行业的危机无外乎是由暴利期、高

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技术进步、工艺完善、装备提升，我们不能用传统的统计方式和费用设计办法来核算成本。

我们要立足于改革和创新来解决当前面对的历史问题和一些新问题，特别我们有些单位在编排2014年计划的时候，等大家有些措施感觉到无法解决问题的时候，我向大家强调一下改革和创新，当我们一条路走不下去的时候，我们应该提倡另辟蹊径，改革和创新会激发企业的内生动力，往往有时候会让我们事半功倍，我们要敢于颠覆、敢于放弃一些传统的理念和做法，我还是那句话，2014年我们从巨额亏损到扭亏，这个突破靠常规做法是走不出来的，没有大胆的创新，大胆的变革，没有机制体制根本上的变动，我们是没出路的。所以，2014年围绕全面扭亏这个核心任务，我们紧紧抓住改革和创新这条主线，无论是技术进步、产品、装备，包括管理体系，我们所有的工作都应该通过改革创新注入新的活力，来化解我们日常工作的难题。一个行业、一个企业，创新思维、敢于突破自己这是我们解决问题之所在。

第三，要最大限度的发挥集团的整合效应。最近一段时间大家可能感觉到了，集团在布臵明年工作的时候很少提及集团整合效应问题，关于集团进一步提高效率，包括集团的资源共享，挖掘资源整合配臵功能，我们会有专题去推进，但今天我把这个话题提出来。我们集团整合绝对不是几个企业的数量累加，而是通过整合我们原有的几个公司放到相同的平台上，让原来相对封闭的同在一个省的公司内部之间相互透明了，资源、技术、管理共

五年当中不同的企业之间，在大家耳熟能详的各种指标上差距这么大。特别是对标当中，我们有些离资源很近的企业，应该有一二百元的区位优势成本，巨大的资源优势白白浪费掉了。面对巨大的差距，我们有些企业的领导人还无动于衷，还在搞例外主义，在党政联席会上我和兆丰总经理说，这里不是批评，我的确对我们的一段时期有些对标工作是提出些想法的，这里和大家讲，其实对标是集团给各子公司搭建的一个平台，但是各子公司在对标的问题上不是很严肃，我不客气的讲，有些单位在对标平台上不是想如何学别人，这种心理是不健康的，集团就相当于原来河北省五大钢铁公司，我们有这么一个对标体系，各子分公司应该积极主动，在对标的问题上能够显示出我们的确存在着一个胸怀问题、谦虚问题和能不能接受别人比自己好的问题，对标其实是子分公司自己的事，怎么能够成为集团组织的半天，数对不出来呢，总之一句话是压力不够的问题。

第四，集团要最大限度地挖掘大型国有企业的管理优势和技术优势。这个问题要作为完成明年全年任务一个重要问题提出来。最近，在对标工作中，我们发现一些问题。其实作为我们钢铁企业来讲，我有个汇总不一定准确：成本的构成有两大块：费用指标和消耗指标。2014年集团整个的费用管理和现金流控制，很大一块是成本控制，没钱就不要花钱。我们现在在跟民企对标当中，我们突然发现，民企的费用比我们国企的费用低出一大块。除了不可控的，有装备折旧、人员工资以及一些生产经营中的费用，4

有些企业依然在追求吃特等焦等。你的产品本身没有优势，结构成本上再没有优势，那们企业本身的技术优势怎么发挥呢？这段时间以来，可以说集团在这方面的工作进步很快，我们技术团队的优势如何在成本中体现出来是一个新的课题。成本问题表面来讲，最直观的是费用问题，但深层是结构和技术进步问题。我们河北钢铁集团这样的企业，在成本控制上，不仅要有降低费用的决心，更应该用技术手段去挖掘我们在技术上的潜力。

最近，北科大做了唐钢炼铁的一个成本分析，一位专家很不客气地说：“我看炼钢整个的技术分析，我知道你这个企业在整个炼钢的操作过程中，大家是比较省心的。”为什么呢？在整个炼钢过程中的脱碳、氧压以及整个过程的控制当中，成本靠技术管理。现在人员的专注度越来越少了。有了炉外精炼，还有合金调整。这对我们的触动是特别大的，一个炉外精炼，大体上几十块钱的成本出来了，当然我们有些品种可能是必须的，但是现在看看我们河北钢铁，包括唐钢在内，我们有些品种，上了炉外精炼，加很多合金，不是钢水本身的需要，是你在炼钢过程中，倾注的注意力不够，一种调整手段，这不是我们这个企业能够接受的。我们在岗位上靠我们的技术、靠操作、靠管理能够解决的问题白白浪费了，而靠成本、靠手段去增强企业开支去解决问题，这个现象今天在坐的各位都要反思。出汽车用钢、出家电板，有些出于技术问题不得不需要一些手段，但是现在有些手段变成炼钢过程中一种减轻劳动强度和职工在岗位上责任心的手段，炼钢工的专

如何把河北钢铁的技术力量、技术团队的优势变成成本优势、产品优势？这是全体技术人员要深层研究的，如何把技术变成效益、变成可控制的成本，用技术去替代还钱的环节，这是技术优势。集团14万人，有将近4万人的科级人员队伍，在和民企对标过程中，消耗指标没有明显优势，这是河北钢铁集团科技队伍一种危机感。这项工作希望接下来大家要认真抓好。

第五，全体干部要有挑灯夜战、众志成城的精神状态和执着。面对明年的坚决任务，我们应该把挑灯夜战、众志成城这几个字样拿出来。在唐钢成立70周年纪念的时候，我翻阅了一些老照片，唐钢历史上一些老的科技工作者，在他们的画面中，我经常看到老的科技工作者带着这个小组，那个小组连续多少天在攻关一个产品，攻击技术。现在我没有看到河北钢铁哪个企业面对哪个指标、成本压力，有哪个攻关队伍、技术人员在现场挑灯夜战，这种精神我们还有没有？我们现在特别接受不了的，是面对巨大的成本压力，很多企业的领导干部有的时候还是比较麻木的，感觉到自己是局外人，这种麻木是相当危险的。面对巨大的成本压力，没有寝食不安，没有拿出刻不容缓的精神状态，企业到了现在我们需要当年老一代科技工作者、劳模的攻关精神和执着，这种废寝忘食、挑灯夜战的精神状态。

面对2014年的严峻形势，我们必须要达到目标，河北钢铁的管理团队需要这种精神状态和执着，而且这不仅是一种态度，还体现出领导一种担当和责任。现在集团很多企业有若干个攻关队，8

能看到一个人在流血，还在研究这个人如何上百米赛场，这是一个意思。

另外，集团公司提出2014年全面扭亏，是集团14万名职工共同的目标和愿望。我特别要强调的是，这绝对不是集团强加给某个企业和某个公司的事，这也不是新班子或者某个人别出心裁提出来的，这是我们共同的目标，是我们必须过的一个坎。所以我们明年子分公司一定要更主动一点，更坚决一点。我们可以回过头来说这样一句话，在2014年全面扭亏的目标下，子分公司可以有自己工作的多样化，可以培育自身的竞争力，但是这个目标是不能撼动的。我们曾经说过，对于任何一个二级班子来讲，2014年扭亏是最大政治，谁也不能回避，所以的工作都要围绕这一目标开展。2014年集团所有资源都要配备给生产经营系统，真正做到心无旁骛抓经营，一心一意搞扭亏。集团外部各种会议和各种场合能回避的都要回避，包括集团所有资源都应用到集团内部，现在要静下心来，按下心来，这300多天，每一天的工作都要围绕扭亏开展。

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主体工序成本达到行业先进水平。

（二）调整完善营销模式，对区域市场的调控能力和快速反应能力进一步提升。在发挥集团大营销优势的同时，重点完善品种钢直销和现货销售体制，调动了子公司积极性，稳步扩大了周边区域市场占有率，全年周边市场销量突破900万吨，板材直供比例达到60%。

（三）加快提质增效步伐，产品创效能力显著增强。直接面向用户的产销研一体化机制进一步完善，推动了产品结构和用户结构的提档升级。在高强建筑钢筋、高等级石油天然气管线用钢、海洋平台用钢、高品质家电板、汽车用钢等方面的差异化优势进一步显现。产品连续中标南水北调、西气东输等一批具有影响力的标志性工程，提升了集团品牌形象。

（四）加强专业管理，管理创效能力得到进一步提升。强化资金集中管控，控制融资规模，丰富融资手段，优化负债结构，保证了资金链安全；继续引领绿色发展，加强能源管理，提高资源循环利用效率，吨钢综合能耗、吨钢自发电量等指标达到行业一流水平；持续优化人力资源配臵，提高了人均劳效，降低了人工成本；加强固定资产和对外投资项目管理，投资成本和投资风险得到有效控制。

各子公司学习借鉴浦项、宁波钢铁等企业经验，切实转变经营理念，在创新管理体制和运行机制等方面进行了大胆实践，取得了初步成效。

凝聚了全员扭亏增盈的“正能量”。

总的来看，在困难和挑战面前，广大干部职工勇于担当、主动作为，创新突破、奋发图强，在扭亏增盈攻坚战中经受住了考验，积累了宝贵经验，进一步坚定了我们实现全面扭亏、全面盈利目标的信心和决心，集团对大家一年来的工作是充分肯定的。在此，我代表集团对大家一年来所付出的辛勤劳动表示衷心的感谢！

二、2014年工作思路和主要目标

尽管我们在极其复杂困难的条件下，取得了扭亏增盈的初步成效，保持了经营发展的良好势头，但必须清醒地认识到，集团生产经营形势还相当严峻，还没有真正摆脱生存困境。正如张杰辉副省长在集团领导干部大会上强调的那样，集团当前面临的三大突出问题之一，就是“盈利水平差、主业亏损严重”，这已经危及到企业的生存与发展，严重影响了集团社会形象，与集团所处的行业地位极不相符。并且指出，“止血保链”是集团当务之急，“全面扭亏”是集团首要任务。

能否尽快实现全面扭亏目标，事关企业和职工的共同命运。对此，于勇董事长在领导干部大会上全面分析集团经营、财务状况后，代表集团提出了今后一个时期的主要经营目标，即：2014年实现全面扭亏，2015年实现全面盈利，为在“十三五”将河北钢铁建设成为与规模地位相适应、具有国际竞争力的一流钢铁集团奠定坚实基础。

面扭亏、全面盈利目标，真正走出发展困境，我们决不能寄希望于外部市场环境的好转，仅仅依靠传统的思路和办法也不能从根本上解决问题。我们必须彻底转变高盈利期形成的传统观念，彻底摒弃不适应新形势要求的思维定势和经营模式，用创新的思路和改革的办法，加快解决历史遗留问题和生存发展难题。改革与创新，必将触及固有的利益格局，我们也必将承受比以往任何时候更加艰难的挑战。

在充分估计困难的同时，更要看到集团实现全面扭亏的有利条件。集团已经完成了大规模的技术改造，形成了具有国际竞争力的技术装备基础，一流的装备优势正在逐步转换成产品优势、竞争优势；通过深化整合，聚集了庞大的产业链资源优势；在实践中培养和锤炼了一支勇于担当、敢于攻坚的管理团队，具有良好职业素养的职工队伍。尤其是在上次调研中，我们发现各单位在指标改善、成本挖潜、管理提升方面还存在很大空间，各子公司之间的差距也较大。有差距就说明有潜力，想办法挖出来就是效益。只要我们坚定必胜信心，切实利用好一切可以利用的资源，采取切实有效的措施，就完全有条件、有能力实现全面扭亏、全面盈利目标。

今年以来，在同样的市场条件下，各大钢铁企业纷纷加大了扭亏增盈的力度。其中，鞍钢、武钢等历史包袱比我们重得多的企业，已经开始真正实现盈利。如果我们不迎头赶上，抓紧跟进，就会丧失在行业中的地位和话语权。各单位要进一步加强思想发

与工资总额直接挂钩的考核机制，以此激发各子分公司创新、创效的内生动力。

（二）强化“现金为王”的理念，以资金管理为中心，全面提升管理水平和运营效益

资金是企业的血液，资金状况是企业资源配臵和运营效率的综合体现。要针对当前集团“失血”严重、财务风险加大的现实，迅速扭转依靠银行“输血”支撑日常经营发展的被动局面，堵住“失血点”，下大力“止血保链”，尽快恢复“造血”功能，实现“强身健体”。也就是要按照于勇董事长在领导干部大会上提出的要求，总的负债规模要在2014年走“平行线”，2015年走“下行线”。

第一，要把刚性的资金管理作为统领一切的工作主线。以资金管理为主要抓手，强化内部管理，彻底堵塞管理漏洞。牢牢把握“融资规模不增加、负债水平不上升、财务费用不升高”的总体要求，强化对子公司领导班子的刚性考核，加强对现金流的实时管控，确保资金链安全。

第二，要把刚性的资金管理贯穿于生产经营的所有环节。加强生产经营全过程的资金效益分析和现金流管理，确保收支平衡，全年用于生产经营的融资贷款不增加；完善有利于增加现金流的经营策略，提高现金收付比例。

第三，要进一步严格投资项目管理制度。除集团已经审批的在建项目外，2014年一律不再安排新建项目。对于已经审批过的项目，也必须在融资总规模不增加、现金流有保障的前提下“量力

素之外的非核心要素成本，坚决抵制企业外部利益群体“蚕食”企业利润的现象，全力实现吨钢费用降低300元的目标。

第三，要全力清退外委人员，彻底杜绝外委、外包费用发生。继续优化人力资源配臵，充分挖掘现有人力资源潜力，合理分流富余人员，不断提高人均劳效，降低人工成本。

第四，要将开源与节流并举，提高资源能源综合利用效率。充分利用信息化手段，进一步加强全流程资源、能源管理，优化物流方式；提高煤气、蒸汽、余热、化产品等各种资源能源的回收和综合利用水平，进一步增加吨钢发电量，巩固和提升能源成本优势。

（四）快速反应市场，完善产销研一体化机制，打好提质增效攻坚战

第一，要强化销售在生产经营中的龙头地位。突出“面向市场、关注客户、服务增值”的思维，进一步完善以用户为中心的营销模式，实现产销研全面对接市场、快速反应市场，推动产品结构向高附加值品种为主转变，客户结构向直供企业和终端用户为主转变，带动产品结构优化、品牌形象和创效能力提升。

第二，要全面激发销售系统的活力和动力。突出销售创效的业绩考核导向，既要充分发挥集团“大营销”的平台优势，又要有效激发子公司开拓市场、开发产品的积极性，提高产品创效能力。不断优化销售区域，拓展销售渠道，提高直供直销比例、周边市场占有率和重点工程用钢量。全年板材直供比例要突破65%，周

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第二，要按照“效益为先、先易后难”的原则，加快矿山建设步伐。综合分析海内外矿产资源供求变化趋势，进一步优化投资项目；按照“资源资产化、资产资本化”的思路，积极寻求战略合作伙伴，努力实现股权结构多元化，缓解投资压力，降低建设成本，防范投资风险。

（六）提高国际化经营水平，进一步增加投资收益 第一，要进一步完善国际化发展战略。加强顶层设计，制定集团国际化发展规划，明确发展思路、发展目标、实现路径和具体措施。

第二，要进一步理顺国际业务管理体制。健全组织体系，完善集团对国际业务的管理职能；加强对海外公司的基础管理，抓紧完善基础管理制度和信息化系统建设；加强国际化人才的培养、引进，为提升国际化经营水平提供有力支撑。

第三，要积极开拓国际资本市场，推进海外项目建设。进一步扩大集团与德高等国际知名企业的战略合作；推进国际控股公司香港上市筹备工作；抓紧南非PMC公司增产增效和新项目建设工作，防范投资风险，增加投资收益。

（七）提高非钢产业的市场化、专业化发展水平，尽快形成新的效益增长点

要加强集团非钢产业资源的优化整合，进一步明确各产业板块的发展定位与发展战略，积极寻求具有市场竞争实力的战略投资者，推进非钢产业的持续健康发展。国际物流公司要进一步加

高效的落实。

（十）加强党建和思想政治工作，凝聚全面扭亏的强大动力 要立足于解决集团生存发展的突出问题，组织开展好党的群众路线教育实践活动。充分发挥党组织的政治优势，强化思想政治工作在全面扭亏攻坚战中的理念引领和正向激励作用，使广大干部职工进一步增强改革创新的活力、降本增效的动力。

要以作风培育和能力建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设，大力弘扬勇于担当的实干精神和勇于改革的创新精神，切实提高各级领导干部的执行能力、学习能力、创新能力，打造一支精于管理、视野开阔、与时俱进的精英管理团队。

要从职业素养、技能提升着手，创新人才工作机制，全面加强职工队伍建设。发挥企业文化的引领作用，引导广大职工与企业共奋进、与企业共成长的自觉性、主动性，增强企业的凝聚力和职工的向心力。

10.关于2014年士官直招工作的通知 篇十

为更好实施“人才强市工程”，完善专业技术人才评价机制，规范职称评审工作，结合自治区职称工作要求和我工作实际，现就全市职称工作安排如下：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，遵循专业技术人员成长规律和专业技术人才队伍建设需要，逐步建立重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度，为客观、公正地评价专业技术人员提供制度保障。

二、主要内容

深化职称制度改革，主要围绕健全完善制度体系，探索创新评价方式，建立能力素质标准体系，通过业绩和贡献评价人才，规范职称申报等项内容开展。

（一）健全完善制度体系

适应新形势和新要求，不断健全和完善职称制度体系和评价标准，充分体现各专业不同特点，着眼专业技术人员队伍长远发展。

1、严格执行自治区高校教师、中小学教师、正高级工程师、经济、会计等系列新修订后的专业技术资格评审条件。

2、加强全市专业技术人员队伍管理，研究制定乌兰察布市关于进一步加强专业技术人员管理的办法，逐步规范对全市专业技术人员的管理。

（二）探索创新评价方式

在专家评议的基础上，继续探索社会和业内认可的评价方式，确保评价结果客观公正，增强职称评审的公信力。

1、实行考评结合

卫生、经济、会计、审计、统计系列以及公安刑事科学技术、技术侦察、国家安全技术侦察等专业技术在中初级资格评审，继续实行以考代评的评价方式。在高级专业技术资格评审中，实行考评结合的评价方式。申报人员需取得本专业水平能力测试成绩合格方可参加评审。卫生系列（含中医、药学、计划生育）除蒙医学（含蒙医护理、蒙药）专业外，都列入考评结合范围。

2、实行业务水平能力测试

播音系列高级专业技术资格实行评审和业务水平能力测试相结合的评价方式。围绕本专业特点，对申报人员开展业务水平能力测试，申报人员需提供近期业务工作视频资料。

3、实行以考代评

计算机、外语翻译等系列专业技术资格，按国家有关规定实行以考代评。

4、实行考核认定

除经济、卫生、计算机等初、中级资格以考代评的专业外，对高等院校毕业生实行专业技术资格考核认定。全日制院校毕业生，从事本专业或相近专业技术工作，见习期满，经考核合格并符合外语、计算机和继续教育等有关要求，可填写《专业技术资格考核认定表》（一式二份），直接认定相应的专业技术资格，不需要进行评审。其中大专毕业满3年可认定助理级；大学本科毕业满1年可认定助理级，硕士学位获得者毕业满2年可认定中级；博士学位获得者可直接认定中级。

（三）逐步缓解评聘矛盾

为了加强职称评聘的宏观调控，科学合理地统筹评审和聘用的结构比例，继续采取有效措施，逐步缓解评聘矛盾。

1、中小学教师专业技术资格评审，通过控制申报比例，逐步实现职称评审与岗位聘用制度的有效衔接，按照中小学教师已设中高级岗位数5%的比例掌握推荐申报。

2、其他事业单位专业技术人员申报中高级专业技术资格评审，按照单位已设中高级岗位数10%的比例掌握推荐申报（已开展考评结合的卫生、经济等系列不实行申报比例控制）。

3、对于旗县区根据所辖中小学教师和其他事业单位岗位设臵数额，按照要求统一下达申报职数。各旗县区人力资源社会保障部门应统筹安排，严格把关，总量控制，注重向基层一线专业技术人员倾斜。其中破格申报人员不受岗位比例限制。民办学校教师申报，比照公办学校同类人员，严格控制申报比例。

4、企业职工参加社会化评审，需符合社会化专业技术人员评审要求。企业有主管部门的，由主管部门负责初审上报；企业职工也可通过人事代理途径，由市人才交流中心负责初审上报。

（四）严格职称申报要求

为了有效避免职称申报中弄虚作假现象的发生，继续采取切实可行的有力措施，严格职称申报要求。

1、实行学历验证制度。参加工作后取得学历的申报人员，需登录中国高等教育学生信息网（学信网http://），对申报人员提交论文的期刊进行信息查询并打印查询页。未经信息查询的期刊不能作为有效期刊；在其他未经新闻出版行政部门批准的期刊上发表的论文只作为业绩参考条件。

3、实行论文论著检索制度。用人单位对申报人员提交的学术期刊和学术著作在国内主流数据网站（“清华同方中国知网”、“万方数据资源系统”、重庆维普中文科技期刊数据库等）进行检索、验证，并打印检索页。未经检索、验证的论文和著作只作为业绩参考条件。

4、申报中级专业技术资格评审时，在旗县级以上单位工作的专业技术人员，至少提供一篇发表论文。乡镇工作的专业技术人员不硬性要求论文，有论文的做为业绩加分条件。

申报高级专业技术资格评审，在旗县及以下地区工作的专技人员至少提供一篇发表论文。

5、专业技术资格评审的范围、条件、程序，职称外语、计算机应用能力考试、继续教育的有关要求，旗县优惠政策的实施范围，按照自治区有关规定执行。

6、专业技术资格评审的学历、资历年限和职称外语考试成绩单取得时间截止到2013年底；论文等各项业绩成果、计算机应用能力考试成绩单、继续教育审验卡取得时间截止到2014年6月底（申报副高以上职称的截止到2014年4月底）。

7、博士学位获得者取得本专业中级资格（职务）两年以上，可申报副高级专业技术资格；取得本专业副高级资格（职务）两年以上，可申报正高级专业技术资格；对其获得博士学位的时间不做硬性要求。

8、非公有制单位专业技术人员申报评审材料，通过存放本人档案的市人才交流服务中心统一进行申报；中央驻自治区单位专业技术人员在我市参加评审的，须出具所在单位主管部门的委托函；

9、卫生（除蒙医学专业）、经济、会计等考评结合系列，待考试结束后再按有关规定申报参评材料；中小学正高级教师的职称申报工作，待国家统一部署后再组织开展。

三、深化职称制度改革的有关要求

（一）申报材料的要求

1、申报人员和单位需提供以下材料：

（1）《专业技术职务任职资格评审表》（使用A4纸，一式2份）；

（2）《专业技术资格送审表》（使用A3纸，一式15份）；（3）有关材料附件（需装订成册、附加材料目录单，加盖公章，未装订成册不予接收）。附件应包括有关证件、证书以及外语、计算机考试成绩单、继续教育审验卡的复印件，学历认证报告原件、复印件，论文复印件、检索页，考核登记表，公示书面报告，个人专业技术工作总结，获奖成果材料复印件，教师资格证书复印件（申报教师系列）；因年龄原因免试外语、计算机的申报人员，需提供本人身份证复印件，并填写《职称外语、计算机考试免试审查表》，加盖公章与申报材料装订成册。

2、申报人员填写的表格和提供的有关材料附件必须真实有效，内容一致。在表格填报的业绩成果、论文论著需有附件材料佐证。

3、从2014年起，参加申报专业技术资格的人员，一律使用2寸白背景免冠近照。

4、各地区、各部门要严格按照要求接收审核申报材料，要对申报人填写的内容、业绩成果和提供的有关证件、证书以及外语、计算机考试成绩单原件的真实性进行认真审核，做到责任到人，谁审核、谁签字、谁负责。发现申报人弄虚作假的，一律取消其申报资格，并且三年内不准其参加专业技术资格的评审；审核人员未认真履行职责的，将追究有关责任，同时和申报人一起在全市范围内通报。

（二）破格申报的要求

按照自治区人社厅要求，结合我市高层次人才队伍建设的需要，更好发挥职称工作在吸引人才、使用人才中的激励作用，逐步建立我市高层次人才职称申报的“绿色通道”。

1、符合下列条件之一者，可不受学历、资历（专业技术资格取得年限）、外语和计算机应用能力考试等条件的限制，申报高一级专业技术资格：

（1）国务院颁发的“政府特殊津贴专家”；（2）新世纪“百千万人才工程”国家级人选；（3）“自治区杰出人才奖”获得者；

（4）国家和自治区“有突出贡献的中青年专家”；（5）国家人才工程（计划）和自治区的“草原英才”工程人选；

（6）自治区“深入工农牧业生产第一线做出突出贡献的科技人员”；

（7）科技成果国家级奖获得者或省（区、部）级一等奖获得者；

（8）在旗县及以下地区工作，获盟市科技成果一等奖、自治区行业一等奖两项以上的获得者。

2、符合下列条件之一者，可不受资历（专业技术资格取得年限）的限制，申报高一级专业技术资格:

（1）自治区“新世纪321人才工程”

一、二层次人选；（2）科技成果省部级二等奖获得者；

（3）作为企业骨干为企业引进新技术、研制新产品，填补自治区空白获得省部级以上优质产品奖，并取得显著的经济效益者（经济效益须有当地财政、税务部门的证明）；（4）在大企业内获得三项以上成果奖，并取得显著经济效益者（经济效益须有当地财政、税务部门的证明）。

3、自治区重点产业、重点项目、重点学科、重点领域急需紧缺的创新创业人才以及海内外引进的高层次人才，可组织相关专家通过专家评议、面试答辩、实地考核、成果鉴定等方式进行破格认定。

4、从党政机关调入企事业单位工作的人员，第一次申报专业技术资格，可不受专业技术任职资格的限制，但须符合其他评审条件。申报人员要填写《国家机关调入企事业单位工作人员审核表》，并加盖公章与申报材料装订成册。

（三）职称公示的要求

1、申报人员所在单位要将所有申报人员的《专业技术资格送审表》在本单位张贴上墙进行公示，上报材料时要将公示时间、地点以及公示结果形成书面报告一并上报。同时要填写《专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表》并加盖公章，申报人员要填写《专业技术资格申报材料真实性承诺书》，两种表格一式二份与申报材料装订成册。

2、各旗县市区在上报材料的同时，要将所有申报人员的花名册在当地进行公示，并将公示后反映的问题和修改的信息汇总后及时上报。

3、各系列中、高级专业技术资格审核、评审结束后，通过市人社局门户网站和内蒙古自治区人力资源和社会保障网公示评审结果，公示期不少于10天。

4、对公示期间反映的问题，各有关部门要认真组织核实，并按照有关规定进行处理。

（四）工作进度的要求

各地、各单位要严格按照以下时间要求，安排好今年职称申报各个环节的工作进度，提前规划，抓紧落实，确保2014职称评审工作按期进行：

1、高级职称申报审核：3月15日至4月10日，各旗县市区和市直各单位完成高级专业技术资格申报材料的公示、接收审核和报送等工作。4月10日至15日，市人社局整理申报材料，公示并上报自治区。

2、中初级职称申报：9月1日至9月15日，各旗县市区和市直单位完成中初级专业技术资格申报材料的公示、接收审核和报送等工作。

3、初级职称备案：11月20日前，各旗县市区完成对本初级职称的备案工作，过期不候。

(五)其他有关要求

1、切实加强对专业技术资格考试工作的综合管理。做好考试各个环节的监督检查工作，指导考试机构认真做好考试报名的资格审查工作，对考试过程进行规范化管理，对考试结果进行检查验收，及时公布考试成绩和发放合格证书；严肃职称考试工作纪律，加大对违纪违规行为的处理力度，维护职称考试的公正、公平。

2、加强区外职称证书换证管理。从中央单位、外省市、其它盟市和军队通过组织调动、转业安臵或个人自主来我市工作的专业技术人员，其在外地（军队）通过人力资源和社会保障部门授权的评委会评审获得的专业技术资格证书需要换证的，经过我市人力资源和社会保障部门核准并换发证书，方可在我市范围内使用，申报评审高一级别专业技术资格。

3、严格转系列专业技术人员的年限要求。专业技术人员因工作岗位变动需要转系列（专业）评审时，须在新工作岗位工作满2年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可申报新系列（专业）同等级的专业技术资格；转系列满2年后，具备评审条件所规定的学历、资历等相应要求，可参加高一级专业技术资格评审。

4、评审费用。按照市政府要求，从2014年3月1日起中初级专业技术资格评审收费不再收取，副高以上职称评审仍按照《关于调整专业技术资格评审与证书收费及支出的通知》（内人发„2001‟124号）中专业技术资格评审收费标准收取评审费用，任何单位和机构不得另行加收费用。各地、各部门要在申报材料的同时上交有关费用，否则不予申报。

5、加强证书管理工作。高级专业技术资格证书，由自治区人力资源和社会保障厅统一打印。市人社局负责各旗县和市直单位证书的集中按时发放，并对证书实行统一编号管理。