企业安全生产月征文

企业安全生产月征文（10篇）

1.企业安全生产月征文 篇一

安全月里话安全

企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业的作用越来越重要。当今时代，企业为谋求经济优势，必须着力加强企业文化建设，塑造卓越团队，提升文化软实力，来打造企业的常青基业。回想入职的第一天，公司门口的石壁上刻着：“不怕榜上无名 坚信脚下有路”，这是集团公司所要传达给每一个职工的企业精神！我奋斗、我成功是每一位职工内心的渴望，而企业的文化精神就是职工脚踏实地认真做好本职工作的“定心丸”。

安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业长期安全生产实践的沉淀，是企业员工内在思想与外在行为表现的统一。而安全文化的核心目标是安全、健康、文明。

说安全、道安全，安全就是一条高压线。公司领导为了促进企业安全生产，经过长期积淀与系统整理，制定了独具特色的《程序化管理手册》，这不仅是公司进行企业管理的思想基础，更是指引和激励我们职工团结奋进的核心力量。

所有的事故都是可以控制的，所有的失误都是可以避免的，所有的风险都是可以防范的。显而易见，程序化的管理使得企业安全生产目标更加明确，并且将目标分解成指标落实到各个岗位，安全职责清楚，每个岗位的工作人员都明白自己要做什么样的工作，在工作中会出现哪些不安全的因素和怎样预防。同时各个变电站为实现安全目标也都制定了切身实际的安全措施管理和制度。员工行为标准化，管理体系按程序化运作，不因人而发生改变。

企业安全文化对企业员工安全意识有潜移默化的影响，同时企业最重要的资源是人才。为实现企业的安全目标除了依靠高效的管理，更重要的是依靠全体职工的责任心、积极性和创造力。作为供电人，主要的工作任务是保障井下供电的可靠性。每天清晨，走在上班的路上，总能碰见刚刚返回地面的井下工人，乌黑的面孔与洁白的牙齿是每个井下工人的工作特照。这一刻，每个供电人的心都会被触动：责任，义不容辞„„这是对生命的尊重。

人的价值的实现程度，不仅取决于主体的综合素质，更离不开一定的社会条件。企业的发展离不开优秀的人才，人才的发展离不开良好的企业环境。以人为本是供电公司安全文化建设的核心，这是每个新人在实习阶段都切身感受到的体会。

1、奋发向上的团队精神

刚到工作岗位，周围的同事都很年轻，很有活力，他们用行动传达着奋发向上的团队精神，要为企业承担更多的责任，做更多有效的工作，实现自我价值的最大化。安全文化的价值观和信念充实着每个人的青春。

2、和谐的人际关系

企业是一个温暖的家，企业中的每个员工在人格和尊严方面都能获得公平的待遇，员工只要努力工作都有获得奖励的机会，员工只要工作能力强都有获得提升的机会。每天跟同事一起上下班，我能感受到那种发自内心的归属感，都为能成为本企业的一员而自豪，主人翁意识强，也时刻关心着企业的发展。

让我感受最深的还是领导的平易近人，敢为下属承担责任，不仅没有所谓的架子，而且还关心下属的工作、生活、学习、身体；对那些有时意见与自己不同的人，他们也很尊重。所以呢，作为下属的我们，也很乐意去完成领导交待的工作，在工作中遵章守纪，兢兢业业。

3、优美的工作环境

优美的环境不仅能净化、美化了人的心灵，更在某种程度上有效约束了人的不良行为。在安全生产上优美的作业环境是保障员工生命安全的条件，也是给员工以舒畅的感觉，轻轻松松上班，保证员工的身体健康。优美的环境彰显的不仅是企业安全生产的形象，更是企业内部管理的需要。确实，我们每天在优美的环境中工作，工作状态明显不再是学校那时的雍散，良好的企业环境激励着每个供电人在这片热土上展现自己的才华。

4、良好的学习氛围

活到老，学到老，学无止境。跨出学生时代的那一刻，我才真正明白了学习的意义。为了适应科学技术的发展及社会的进步，努力学习成了一种时尚，知识成为人们实现自我价值的一种资源。每当同事们在一起交流专业技术问题时，我时常感到一种羞耻感。原来我所掌握的知识是那么的肤浅......我已明白，主动掌握安全知识与技能已成为人们在社会上生存的自觉行为。

5、全面的培训及宣传教育

每周的安全日活动、各种会议、宣传栏、公司刊物、报纸，局域网开展内容丰富、形式多样、生动活泼的企业安全文化活动，如每年开展的安全文化知识竞赛、安全月活动，以及《企业文化手册》、《安全文化手册》、《程序化管理手册》、《员工文明行为规范手册》等这些已形成规范的文化手册，指引着每个供电人的行为规范，同时也推进着公司在安全生产管理方面更加完善。

企业已不再是一个雇佣劳动力的组织，而是一个以人为本的大家庭。公司程序化管理的核心在于精细化，这是保证设备安全运行的必要条件；人本管理是公司安全文化建设的核心，这是企业长久生存的根本。我相信在这样的文化氛围里，长治久安的安全生产局面一定会出现，我们供电人的明天一定会更加多彩！

参考文献

【1】晋煤集团供电分公司.程序化管理手册.山西晨光广告印业公司.2009

【2】晋煤集团供电分公司.员工文明行为规范手册.2006

【3】晋煤集团.安全文化手册.山西晨光广告印业公司.2004

【4】晋煤集团.企业文化手册.山西晨光广告印业公司.2008

2.安全生产月征文 篇二

提高安全意识，做好安全工作

安全是一个企业发展最基本而又最核心的因素，安全是为了更好的发展，发展离不开安全。安全发展，预防为主这是我们企业一直要走的路～

那么，如何在自己的工作岗位上做好安全工作呢, 现在单位的各项制度和操作规程已经基本成熟，生产安全管理体系健全，我们所要做的就是严格遵守操作规程，绝不能凭老经验办事，更不能存在侥幸心理，而是要时时刻刻绷紧安全生产这根弦，克服侥幸心理和麻痹松懈思想，认真谨慎地按照规章制度和操作规程操作，时刻保持着“安全生产、警钟长鸣”的警觉。

安全对于生命是重要的，对于每一个工作人员来讲它是最重要的。它的意义，关系到千家万户的幸福与欢乐，每一个宝贵生命的离去，都是一个家庭永远痛苦与沉重生活的开始。纵观这些夺走无数生命的故事，哪一起不是对我们漠视生命、追求一时利益的惩戒呢,我不相信那些危险、那些隐患大家都看不到～大家都没有办法处理好～究其根本，还是我们在内心深处缺乏对生命的关爱和珍惜，缺乏安全的超强意识和坚定信念!生命是宝贵的，宝贵的生命只有一次。回想一下安全培训时的那些案例，案例中的受害者被烧伤的图片是那么的触目惊心、案例中的受害者被困时的窘迫是那么让人无奈与揪心、案例中亲人伤心欲绝的哭喊是那么让人心碎„„只是试想一下那些情况发生在自己身上都会不禁出了一身冷汗，这些事故一旦发生了都会给我们造成一辈子的痛。分析事故造成严重伤害的原因，很大一部分都是大家自身的安全意识淡漠所造成的。确保安全的三大要素有安全知识、安全意识及必备的安全工具。以上三项通过分析我认为都可以归结为安全意识，因为安全意识淡漠，大家就不会主动去学习安全知识，也不会提前准备危险发生以后可以减少伤害的工具。所以说意识很重要，这是一切安全工作的基础。要不断加大对安全生产方针的宣传教育力度，强化安全第一的思想意识。但仅仅局限于这种意识还是不够的，还要有科学规范的运作体系，要想尽一切方法消灭安全死角。安全工作没有小事。只要明白了大与小的厉害关系，就会做到“不以恶小而为之”，就会做到有了事故及时排查，发现问题立即处理。

3.安全生产月征文 篇三

从20xx年04月19日进入酒店工作之时，每一天我都会提醒自己，安全第一。巡逻、检查、保修、排险、记录，是我一天工作的主线。而安全也始终贯穿于生活工作之中。

每天接班之后，我就在XX平米的园区巡逻一遍，巡逻中，检查消防设备、查看设备运行情况、关注可疑人员、检查车辆、记录数据、查看火警充盈了我一天的工作。每天巡逻走过的路至少5公里，3年来，已经记不得磨破多少双袜子，穿坏多少皮鞋，度假村的每一个角落都留下了我和同事们的足迹。

每天晚班，在度假村结束营业后，我要对各个区域的门、窗、水、电检查一遍。推拉度假村所有的门窗、阀门，每天经我检查的有200多扇门窗，20多个阀门;只有每一扇门窗都摸过、推过，每一扇阀门都检查过，我才能放下心来进行其他的工作。同时还要地毯式的检查地面有无遗留火种、可疑物品;用心去倾听每一个异常的声音，随时发现可能存在的危险。

还记得20xx年03月的一天晚班由我带班，04：00在度假村区域进行巡查时，巡查至餐饮楼时听到厨房有水流声音，正常情况下是不会出现水流声音的，我马上意识到“有情况!”。立即通知大副一同进入厨房查看，发现是厨房蒸汽炉下面的冷水进水软管爆裂，厨房里的地面已大量积水，随时可能将旁边的设备地盘浸泡。随后我立即将水阀关掉，然后通知工程部维修人员前往维修，也避免了可能因浸泡引起的设备故障。唯有在心中时时刻刻想到安全，才能在实际工作中发现问题，排除隐患，才能保障度假村的安全。

我和我的同事们三年来的辛苦努力换来了度假村的XX多个平平安安的日日夜夜。随着公司越来越重视安全，并将安全观念融入到企业文化的“风险管理理念”，安全已经成为一种文化，深深植根于我们心中。安全已经成为一种信念，时时支撑着我们的行为。

4.安全生产月征文 篇四

一、培育安全文化，营造安全法治环境。安全生产相关法则总结出：再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代实际操作中职工素质和责任心。要引导职工树立“违章就是违法，违法就是犯罪”的意识，宣传安全法治理念，传播安全法治文化。一要加强风险辨识提升预控水平。职工的执业素质至关重要，素质提高了职工就有安全的自觉性，就有实现安全的能力。管好了危险源就不会导致事故发生。要广泛开展全流程、全覆盖岗位风险辨识工作，通过辨识、分析、评价掌握风险情况，排查各专业岗位、工序、设备等方面存在的风险，全面排查不同岗位习惯性违章的具体表现，提升风险预控水平。二要突出安全主题确保活动实效。思想决定行动，从思想上认清“生命账”和“家庭账”，才能确保行为规范，才能强化安全发展观念。通过持续开展安全主题活动，以形势教育、警示教育、法制教育为重点，充分发挥广播、电视、网站、宣传栏等媒体和群团组织的作用，融入视听多元化元素，加大职工参与度，上下联动，整体推进，增强辐射力，形成大宣传格局，为矿井安全形势长期稳定筑牢思想防线。三要注重文化宣贯提升教育实效。总结澳大利亚等国外煤矿先进安全管理经验，长期实现安全生产的原因源自安全文化深入人心，动态确保人的主观安全行为。要开展“安全生产十大定律”、“安全生产十大法则”、岗位描述必知必会等宣传教育活动，加大“安全警示、安全文化、安全理论”的教育力度，通过一系列宣传和主题活动，让职工从思想深处洞察安全事故偶然性和必然性、安全行为与事故的因果关系，始终保持对安全的高度警觉。切实让职工从思想深处树牢“违法就是犯罪”的理念，从行动上做到“眼观六路，耳听八方”动态实现“四不伤害”，做遵章守纪的“老实人”，及时发现并纠正人的不安全行为、消除物的不安全因素。

二、创新教育实践，构建预防为主长效机制。海恩法则告诉我们：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。从这一法则可知，每一起安全生产事故的发生，表面上看似乎是偶然的，实则却是必然的，而这个必然性就是因为潜藏的安全隐患没有得到及时发现、有效控制和彻底治理。一要强化现场监察确保安全受控。为此，采取高压严管、强力制胜保安全的措施，扎实开展安全动态检查、剖析式检查、专项巡回检查和班组岗位动态检查，坚持“一检查一分析、一周一汇总、一月一通报”闭环处理制度，通过刚性制度，刚性落实，刚性考核，实现工作闭合管理。二要开展全员培训提升安全素质。开展“大培训、大提升”活动，树立“培训不过关、人人是隐患”的理念，创新开展“每日一题、每周一课、每季一评”活动。以岗位风险辨识、最基础的安全规程、必知必会、安全行为等知识为培训重点，与基层区队根据具体学习内容分工协作，联动培训。在职工中倡导“问题主义”，增强全员技能恐慌、本领危机意识，提升安全工作的自觉性、主动性和超前性，增强干部职工自身安全意识和安全技能。三要加强班组管理夯实基层基础。区队班组建设是安全的基础，是实现安全生产的“受控单元”。扎实做好班组管理工作，发挥“兵头将尾”作用，规范选拔任用程序、提升岗位效能发挥，推动管理全面升级，提升班组在安全生产、创新创效工作中的主力军作用。组织好“五型”班组创建、班组长竞赛活动等多种形式的群众性安全宣教和安全隐患排查活动，全力确保实现安全生产。

5.安全生产月征文二 篇五

安全是热电生产的最大效益，是企业给员工的最大福利，作为安全生产管理而言，安全是重中之中。要做到：先安全后生产，无安全不生产；生产是安全的目标，生产反过来又为安全的实现提供了保障，总之，安全与生产密切相关，相辅相成。安全与生产的辩证关系，向来为人们所熟知。实现安全生产一直是人们重视关注的课题。

要实现安全生产就是要重视安全教育。“不知者无畏”、“初生牛犊不怕虎”这些甚至略带赞许的俗语，却是安全生产中最致命的弱点。须知，生产是人主观的社会实践活动，主观认识的偏差，就无法正确的指导实践，此时的错误操作就可能带来损失甚至毁灭性的后果。由此可见，岗前安全培训确实有其必要性。强调预防为主，要构建一个“纵向到底，横向到边”的安全管理体系。而作为安全管理系统内关键的要素分别为：“人”、“机”、“环境”。

“人”是安全生产实践的主体，也是最重要的因素。刚刚进入生产岗位的新员工，对安全生产的认识不够深刻，往往还处于“要我安全”的初始阶段。这时，他还没有意识到安全工作规程是前辈们血与泪的教训，是n次事故的经验教训，是平时工作中的“红灯”，是绝不允许发生的误操作。在这个阶段就需要我们“严把关，重执行”坚决遏制可能在生产过程中出现的违规违章行为，百分百达到“四不伤害”、“四不放过”，对于触及“高压线”的行为，从重处罚。进而提升员工安全意识，促使员工从“要我安全”向“我要安全”转变。

“机”是生产设备，是实现生产的工具。设备的完好程度，尤其是涉及核心生产过程的机械设备，对安全生产来说更是至关重要。比如说电气系统的微机保护装置，在电气设备发生故障的情况下，及时切除故障部分，保证系统正常运行。此时如果装置故障，那么，造成的后果是致命的。轻则系统崩溃，重则机毁人伤。由此可知“机”是安全生产系统的重要因素。

“环境”指的是工作现场，作业生产氛围。“破窗效应”说的是如果建筑只有少许破窗不被修理好，就可能会有破坏者破坏更多的窗户，最终他们甚至会闯入建筑纵火；一面墙如果出现一些涂鸦没有被处理掉，很快就会布满乱七八糟、不堪入目的东西。这起到了很好的理论指导作用：不仅要人人遵章守纪，树立安全大局观，同时工作现场的环境卫生情况也要靠人人来维护，做到“工完场清”，才能切实减少安全隐患。

6.安全生产月征文2 篇六

近几年来，随着开发建设的深入和经济的迅猛发展，安全生产问题更加引起中央的高度重视。为了提高全民的安全素质，规定了每年的六月份为“全国安全生产月”，其中尤为值得注意的是随着安全思想和安全理念的不断强调和更新，企业安全文化作为一种价值观得到了进一步的树立和强化，并己成为安全生产中值得弘扬和倡导的主流，越来越多的企业注重在安全生产中建立、健全企业内在的安全文化。

人人要做有素养的安全人，要从单位管理层上统一安全确认思想不一的问题。各单位要积极组织开展“我要安全，平安是福”受益了谁大讨论，发动员工人人参加，用事故案例警示员工，用亲身感受教育员工，让广大领导员工深刻认识到不安全确认的严重性、危害性，从心灵深处引起共鸣，增加对不安全行为的痛恶，自觉告别不安全行为。要积极采取各种方式，全力消除来自不同方面、不同层次的杂音，做到“宁听骂声，不听哭声”。坚持以员工为本，就是要以“生命的尊严”、“健康的尊严”、“人性的尊严”为最大职责，决不同情因惩戒个人不安全行为给其造成经济或政治上的损失，用严格的制度，严厉的惩处确保提高广大领导员工以及施工人员的安全素质”等各项安全管理制度落实到位。尤其是在今年“隐患治理年”里，更要以制度的落实为企业又好

又快发展保驾护航。

做有素养的安全人，要从执行层面上解决严格不起来落实不下去的问题。各工段、车间、班组应根据岗位职责的不同，清晰地划分安全确认责任。岗位确认自律，加强安全教育，建立安全确认规则，解决员工不想确认的问题；班组确认自控，建立安全联责、互保制度，实现职责相联、风险共担，解决员工不敢违章的问题。车间确认自管，对员工进行安全确认积分考核和绩效管理，定期考核车间的安全确认制度、规程措施的落实情况，解决员工不能违章的问题。从而把确认渗透到岗位、班组、车间、专业技术人员各个层面。从提高个体安全素养抓起，实现各个层面上的安全自主管理，达到整个系统的安全。

做有素养的安全人，要从强化员工培训力度上解决基本功有欠缺的问题。安全确认能不能深入推进，取决于全公司领导员工的认识程度和综合素质，员工自我定位准确不准确，与企业之间是契约关系还是归属关系等都是衡量能否执行确认的重要因素，领导员工只有树立了正确的认识、做好角色定位，处理好归属关系，才能适应安全管理。因此，提高干部员工队伍的素质是关键。要采取案例式、教练式、订单式、走动式等一系列行之有效的培训方式方法，不断提高领导员工的安全知识、安全技能、安全责任、安全诚信，自觉履行岗位安全确认职责，知安全，会安全，能安全。同时不断探

索培训教育的有效途径，强化对培训教育的考核，注重通过隐患事故、安全确认管理、安全质量标准化创建等的效果来检验安全培训教育的质量，从而推动企业的全面的发展与安全的齐头并进”更加富有的成效。

做有素养的安全人，要从正确行使权利强化督导上解决行为养成问题。良好安全行为的养成决不是一朝一夕的事情，既需要有内在的动力，又需要有外在的压力。要坚持教育与惩处相结合的原则，加大企业的安全督导力度，对漏项、不确认等不安全行为及时进行纠正。安全督导人员要首当其冲，勇当先锋，敢于监督，善于指导，及时查处不安全行为。每位职工都有杜绝违章指挥、制止违章作为、监督拒不确认的权力，既要自觉做到不违章作业又要敢于制止自己身边的不安全行为。让不严肃安全确认的人付出代价、受到教育，让安全确认好的员工受到尊重、得到实惠，从而筑牢安全生产的坚实防线，创建安全、文明、和谐企业。

张立栋

7.电力安全生产月征文 篇七

XX年来到tcl这个展望未来的大家庭里，经过岗前的安全教育与培训，我感到安全生产的责任重大。愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免流血，从一幕幕血的教训中，在舆论的引导下，在规章制度的约束下，我们应该树立一个正确的安全意识。曾看过一篇文章，某火电公司一化工厂施工时，一位日本专家曾这样说施工人员：“你们中国人的确有不怕死的可贵精神，在施工现场有不戴安全帽的现象。在日本厂长、经理开会时安全帽都系的紧紧的。”这是对违章现象的莫大讽刺。安全意识的淡薄与无知，是对自己的轻视，也是对家庭和社会的犯罪。有人说：安全生产的难点在我们自己，在我们自身的安全意识，仔细想想不无道理。

“安全生产月”活动的展开；安全知识竞赛，安全板报…….一切都为了搞好安全生产。安全的隐患像一只狡猾的狐狸，隐藏着、等待着、观望着我们违章行为，伺机侵吞我们健康的生命。我们更应该结合安全工作实际，增强安全生产责任，提高安全生产技能，遵守各项规章制度，消除思想意识上的误区。在工作岗位上的没一分钟，不仅要做到保证自己的人生安全，同时还要保证他人和所辖仪器设备安全。

8.安全生产月优秀征文 篇八

记得初到舜宇上班的第一天领导首先拿给我的是安全知识问询提纲，在舜宇这两年来经历了公司的各种安全培训，消防疏散演习等等，无时无刻都在为这坚实的护栏添砖加瓦。

安全生产严是爱，松是害，这个道理人人都明白，但说起来容易做起来难，我曾亲眼见到外观机技术员由于疏忽，机台纵轴撞到到胸口上，还好没有什么大碍，但是我们经常念叨的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律为何没有起到警醒，一个很重要的原因，就是我们对安全生产重视程度和认知程度远远不够，我们强调的是抓安全生产的指导事项必须从严，而不是单单出了事故处罚从严，违章工作人员既是事故的制造者又是事故的受害者。虽说我是品保部员工，但是每天上班也是在与设备打交道，外观机、除尘机、水洗机等等，可能一瞬间的疏忽就会危害到自身，不仅会对公司造成损失，更重要的是个人失去健康。

9.安全生产月主题征文 篇九

安全是企业持续发展的根基，是职工家庭幸福的源泉。煤矿企业，作为全社会聚焦的安全高风险行业，做实、做细、做好安全工作是每个从业者义不容辞的责任与使命。笔者认为作为从业者需对准精品、精细、精准、精干等安全“四字精”，苦做文章，勤下功夫，主动扛起安全责任，坚实筑牢安全防线，以实际行动，护航安全生产!

树立“精品”意识。安全工作的复杂性与艰巨性，要求必须做到每一个环节、细节的高标准，才能以小搏大，以细节安全推进整体安全的实现。因此，作为煤矿从业者需牢固树立工匠精神与精品意识，将岗位每一次操作行为视为自己的“作品”，不断学习，追求精益求精;不断创新，拔高操作标准;不断雕琢，锻造安全“精品”;真正通过将安全生产全过程中的每个环节、每个岗位、每次操作锻造为“精品”，消除违章危害，实现整体安全。突出“精细”培训。“好的企业永远都是学校”，开展职工安全培训，推进安全素质提升，是立企之本，安全之基。安全环境的多变性决定了安全培训工作不会一步到位，不能一蹴而就。因此，作为管理者要消除“一锅端”的错误思想，转变“填鸭式”的培训理念，实现安全培训由“粗放型”向“精细化”的本质转变。在开展职工安全培训过程中，在扎实、严谨做好职工日常安全培训“规定动作”的基础上，要做到以职工的岗位设置、文化水平、操作能力、性格秉性等为依据，“定制”培训内容与形式。因地制宜的通过师徒式培训、订单式培训、套餐式培训、实操式培训、现场式培训等多种途径，切实以职工喜闻乐见的形式，激发学习动能，提升学习效果。强化“精准”管控。安全隐患历来是安全生产的“头号大敌”。追根溯源，许多事故的发生多源自隐患查摆不精准，隐患整改不及时所导致。因此，作为安全管理者要以精准为现场监管第一标尺，对标管控标准，丈量现场安全，密织监管网络，筑牢安全防线。安全检查消除“一阵风”，现场监管杜绝“走马观花”，俯下身子，聚焦现场，通过安全制度规定与作业现场每个环节、细节、操作的精准对接，及时查摆各类安全隐患，真正将隐患消除在萌芽状态，保障职工生命安全，确保实现安全生产。打造“精干”团队。企业要着力建设一支政治素质强，专业本领精，责任意识高，业务素质好，工作作风硬的安全监察队伍。从严把安监人员准入关做起，注重安监人员素质提升，建立工作评价体系与末尾淘汰制度，促进安全监管人员在现场管理过程中不徇私、不打折、不讲情，在隐患排查中不“吃、拿、卡、要”，在安全隐患整改过程中不拖、不等、不靠，始终严格落实安全责任，坚决守住安全红线，真正通过将安全制度规定的高效落实为起点，坚实筑牢安全防线，助推企业稳步发展。

10.安全月安全征文 篇十

安全带是一种有效的安全防护装置,被誉为“生命带”。正确的佩戴，可以防止人在交通事故中死亡率和重伤率。

听过一句顺口溜：开车不系安全带，牛头马面在等待；要想死的快，不系安全带。很多人只会当它是个笑料，但在现实生活中由于不系安全带而导致的伤亡事故，已紧随超速行驶和酒后驾车成为交通伤亡事故的第三大原因。一名基层交通民警描述他每月处理的200余起道路交通违法行为中，不系安全带这一项就不少于50起，占交通违法总数的30%以上。你知道不系安全带，车辆发生激烈碰撞后的7个惊心动魄、惨烈异常的0.1秒吗？据交通安全测试,车辆发生激烈碰撞后的第一个0.1秒，汽车前保险杠和“前脸”会被撞毁;

第二个0.1秒，虽然汽车大架已经停下来，但汽车的其他部件仍然在以每小时88公里的速度前行，这时司机出于本能伸直双腿支撑，双腿会在膝关节处断裂;

第三个0.1秒，方向盘开始破裂，且方向盘已接触到驾驶员的胸腔;第四个0.1秒，汽车前轮损毁，车体开始肢解;

第五个0.1秒，司机的躯体被方向盘轴刺穿，肺部开始出血;

第六个0.1秒，冲击来得更加激烈，汽车大架挤压成原来的一半大小，驾驶员的头撞上了挡风玻璃;

第七个0.1秒，方向盘轴 车门断裂后挤压着司机，但这已经不会再对司机造成任何痛苦——因为司机已经死亡。

调查还发现驾驶人未系安全带的事故死亡率约为系安全带的37.7倍；前排同乘者未系安全带的事故死亡率约为系安全带的10.6倍；后排同乘者未系安全带的事故死亡率约为系安全带的3.1倍；在发生正面撞车时，系好安全带，可使死亡率减少57%，侧面撞车时可减少44%，翻车时可减少80%。

安全带的重要性不言而喻，大都数人也明白安全带的作用，但遗憾的是很多人在开、乘车时还是没有意识去抓紧这根“生命带”。分析其心理大致有以下几个原因：

1、安全意识差。很多人觉得系安全带麻烦，甚至认为在发生意外时安全带有可能会束缚自己逃生。

2、侥幸、懒惰作祟。一些驾乘人员平常总想着“我不会那么倒霉正好碰到交通事故的”，“路程很近，一会儿就到了”，因为侥幸和懒得系安全带，他们选择了面对生命危险的威胁。

3、处罚力度小未形成威慑力，没有形成像对酒后驾车等严重违法行为的严管氛围；

4、认为在城市街道中行车速度不快，无需系。很多人都认为只有车速快时才需要系安全带，事实上，汽车在较慢速度下行驶，若发生碰撞或紧急制动，虽然产生的惯性力相对较小，但仍足以使驾乘人员无法控制身体，与汽车方向盘、挡风玻璃等车内坚硬部件碰撞，对身体造成伤害。

5、宣传力度不够，未在社会上形成良好的风气。在来新浦公司之前，我也是千千万万乘坐车辆不系安全带的一员。工作两年期间，通过几百趟厂车的乘坐，几百次安全督导员的督促，我渐渐养成系安全带习惯。今年清明做汽车回家过节，我座位上的安全带卡在座位缝里面取不出来，我请求司机帮我。司机不但不处理，还一边指着其他人，一边笑着说：“不系没关系的，大家都没系。”尤其在节假日期间，高速收费口对部门车辆免费通行，车祸更是一起接一起。要真来一场车祸，我们这一车45人能活着几个？想想也后怕！

安全是火，点燃我们的生命之灯；安全是灯，照亮我们的生命之路；安全是路，引导着生命走向新的辉煌。安全关系到我们个人的生命财产、家庭的美满幸福、社会的和谐发展，让我们一起牢牢抓紧这根“生命带”，从系好安全带做起！