考勤管理制度钉钉版

考勤管理制度钉钉版（2篇）

1.考勤管理制度钉钉版 篇一

为保证公司正常工作运行，规范人员的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理和人性化管理为原则，特制定本考勤、请假管理办法。

一、适用范围

本管理办法适用于公司所有员工。

二、名词解释

迟到：在规定上班时间后1-30分钟内到岗为迟到。

早退：在规定下班时间前离岗为早退。

旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者（特殊情况另行处理）；不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；上班迟到30分钟以上。

漏卡：正常出勤但是因为各种原因无法刷卡的情况。

三、部门职责

1、行政部负责“钉钉”系统权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作。

2、各部门负责人负责管理本部门人员的考勤、请假工作。

3、行政部依据“钉钉”系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各单位核对，如有疑问者及时与行政部核实。

4、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受行政部考勤监察。

四、考勤

1、考勤时间：

⑴考勤时间：上班时间内要求所有在岗人员按正常上班时间，施行两次钉钉打卡，日打卡2次；

⑵上班时间内，考勤人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按脱岗处理。

⑶如遇在打卡期间无法打卡的，由各部门负责人及时向行政办公室说明情况，否则按相关考勤规定处理。

2、考勤地点：

考勤范围为考勤点周边300米，非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。

五、请假

1、请假流程：登陆“钉钉-工作-请假”，按要求填写并提交。

2、因班次及休息时间不同无法统一设定，员工休息需提前1天提交调休申请（登陆“钉钉-工作-请假-调休”），由部门主管审批。不按规定提交调休申请而造成考勤缺卡的一律按旷工处理。

3、请假需提前申请，如职工遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填“请假单”并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

六、考核

1、按月考核。

2、单次迟到、早退五分钟以上半小时以内（含半小时）罚款30元，半小时以上一小时以内（含半小时）罚款50元，一小时以上四小时以内罚款100元，四小时以上一天以内罚款200元，一天以上加倍处罚，员工连续旷工2天或累计超过3次，视同员工自动离职。

3、实际按时上班、下班但忘记打卡的（称漏卡，可以申请补卡。补卡程序：点击申请补卡-补卡时间-缺卡原因-选择部门提交），每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元。

4、多打卡按漏卡一次计算。

5、有外勤需求（公司安排临时外出公务）的人员可外勤打卡，没有外勤需求的人员运用外勤打卡的，一律按迟到、早退处理。外勤打卡时间应与正常出勤打卡时间一致。

6、一经发现代打卡，对当事人双方给予通报并各扣罚200元。被替打卡者，当天考勤按旷工处理。

****有限责任公司

* 年*月*日

2.钉钉考勤操作培训大纲 篇二

一、功能简介

消息

DING

工作

联系人

我的

二、工作

（一）公告

1、公司各类通知将通过“公告”功能发布，不再下发纸质文件。

2、所有中层及以上管理人员应至少每天查阅钉钉公告（点击“工作”—“公告”即可查阅）。公司管理员后台能显示已读、未读人员。对因未及时阅览公司发布的重要文件导致工作遗漏、贻误的，公司将按规定予以处理。

3、各单位负责人负责对本单位（部门）的全体员工进行传达。

4、接收单位不再要求打印存档。如需查阅，可通过钉钉进行检索。（如员工需查询，部门管理人员、考勤员有义务向员工提供查阅）

（二）日志：周工作简报功能

各中层及以上管理人员必须通过“钉钉”提报周工作简报。

进入“日志”模块，点击“周工作简报”功能，即可填写本人周工作简报，并选择相应“日志接收人”后提交。各级管理人员收到下属所提交的“周工作简报”后，也可在最下方的文本框内输入批阅意见，并发送给提交人。

为提高打字效率，建议在电脑端通过钉钉官网下载“Windows桌面版”，进入“工作”—“日志”—“周工作简报”，正常填写并提交。（现场演示）

注意：公司不定期抽查，不得删除。

（三）审批：考勤功能

1、外出（1）操作步骤：打开钉钉，点击“工作”—“审批”—“外出”，依次填写各选项后，选择“审批人”并提交。

注意：“审批人”要按照实际审批顺序添加，如果第一位审批人拒绝，下一位审批人就接收不到该申请。

（2）特殊要求：“预计返回时间”可先按事先规划的时间填写。如果实际按原计划、或早于原计划、或晚于原计划返回时间1小时以内的，则正常保留该审批记录作为考勤依据（即属于正常考勤）；

如果晚于原计划返回时间1小时以上的（即属于异常考勤），需重新提交一条外出审批，并保留审批记录作为考勤依据。如果未能补充外出审批记录，按违纪处理，并扣除全勤奖。

注意：原则上应事先提交审批，即审批发起时间应早于开始时间。特殊情况下，审批发起时间不得晚于开始时间1小时，并应在备注栏里说明原因。如超出上述时限要求，自第二次起，每次将按违纪处理。（并累计第一次违纪）

例外情况：如果晚于原计划返回时间1小时以上的，重新补交的外出审批，发起时间不受上述限制，但需在当天以内。否则，同按违纪处理。

解释：例如总公司18：00下班，预计返回时间选择在18:00以内，需打下班卡。预计返回时间设置为18:00及以后，可视为未返回。

2、请假

（1）操作步骤：打开钉钉，点击“工作”—“审批”—“请假”，依次填写各选项后，选择“审批人”并提交。

（2）特殊要求：

1）年假：选择审批人时，应先添加行政人事部考勤员（负责确认可休年假天数），再按审批顺序添加上级领导。（现场演示）2）病假、婚假、产假、陪产假：除正常提交外，月底交考勤时需附相关纸质证明或单据。

3、加班调休

（1）操作步骤：打开钉钉，点击“工作”—“审批”—“加班调休”，依次填写各选项后，选择“审批人”并提交。

（2）月底交考勤时需附相关纸质加班单，并在加班单上注明已于某月某日调休。

注意：

1、加班仍沿用原公司考勤规定，填写并使用纸质加班单。

2、如果因突发事件调休，手头没有加班单，不能填写冲抵加班日期，可暂时不填。做考勤时，以实际递交的加班单为依据。

3、加班单上需注明“已于某月某日调休”

4、当月正常的公休，不需要提报加班调休审批。只有超过当月公休天数的休假，需提报“请假”或“加班调休”。所以，个人需记录自己当月已休天数，避免休超又未事先审批的情况。

4、其他要求

（1）此电子版的审批记录将作为每月的考勤依据，由总公司管理员（考勤员）在次月1日登陆网页版钉钉后台，统一下载、分发。

（2）各中层及以上管理人员的外出、请假、加班调休，原则上应事先提交审批，即审批发起时间应早于开始时间。特殊情况下，审批发起时间不得晚于开始时间1小时，并应在备注栏里说明原因。如超出上述时限要求，自第二次起，每次将按违纪处理。

（3）如因个人原因未提交外出、请假、加班调休的审批申请，每人于次月交考勤时有一次后补纸质考勤审批记录的机会（外出、请假、加班调休共一次，而非各一次），其余按旷工处理。

忘打卡说明单不受上述限制，但每人每天忘打卡记录不超过一条。（4）其他考勤方面相关规定（如考勤审批权限）仍按现有制度执行。添加审批人时，须按实际审批顺序选择，第一位审批人拒绝，下一位审批人将不再收到该审批申请。

（5）次月1日前，各级管理人员须把下属提交的考勤审批批复完毕，明确“同意”或“驳回”，考勤员统计考勤时，须查阅审批人、领导批复意见。

（6）因个人手误出现的日期提报错误，按违纪处理。

三、怎么作考勤？

不再交纸质的请假、外出、加班调休单。由考勤员自行比对考勤打卡记录+钉钉考勤审批记录。

5月采用钉钉、纸质考勤并行。各考勤员在培训结束后，先模拟整理管理人员5.1-今天的考勤，以钉钉记录为依据，根据实际操作来发现问题，并提醒到相关管理人员。举例：提交时间晚于开始时间的，忘提交的，等等。并将发现的问题或疑惑提交至行政人事部！

自6月起，将正式实施。

四、“钉钉”使用注意事项

（一）“钉钉”账号务必使用本人真实姓名。

（二）“钉钉”账号申请成功后此账号将仅做工作使用，各级人员均要加强保密意识，注意公司信息安全，严禁向外界泄露与企业有关的任何信息。对于泄露公司秘密，造成严重后果或经济损失的，公司将依法追究泄密人及相关人员法律责任。

（三）“钉钉”软件中传达的与工作有关的任何文件、通知、工作部署等均不得复制或截屏转发，一经发现，公司将严肃处理（注：“钉钉”个别模块具有水印功能，复制或截屏转发后会自动出现转发者姓名的水印）。

（四）“钉钉”为非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需进行当面、书面或电话沟通。

（五）各部门管理员需及时跟进人员变动，同时对本部门的人员进行增减。

（六）任何情况，均严禁修改任何考勤记录。若发现修改、伪造考勤记录者，对考勤员和部门负责人按200-500元标准予以处罚。对当事人，视同伪造、篡改公司机密文件，可予以辞退。

（七）参与操作的人员可根据实际使用情况，将遇到的问题或意见反馈至行政人事部，以便调整完善。

五、转训要求

1、培训结束后，各单位管理人员、考勤员需认真模拟操作，首先自行领会操作办法。（避免一知半解！）