土木工程系系岗位职责

土木工程系系岗位职责（精选11篇）

1.土木工程系系岗位职责 篇一

土木与环境工程学院环境工程 系实习报告

实习时间：2009年12月28日--31日

实习地点：抚州市污水处理厂、抚州市供水有限公司、垃圾填埋场、校内中水处理示范工程 专业：环境工程姓名：杨兰兰

班级：080322学号：08032224

实习学校指导教师：王学刚陈泽堂

实习内容

摘要

在学院老师的带领下，我们环境工程专业进行了大学里的第一次认识实习。这次实习主要有四个场所：抚州市供水公司、抚州市垃圾填埋场、抚州市污水处理厂以及校内中水处理示范工程。通过本次实习我们更深的了解了环境工程对社会的作用，更具体地了解了本专业知识的应用，为以后的学习确立了更明确的方向。

报告主体

一、抚州市供水公司的实习

12月28日早上。在王学刚的带领下我们来到了荆公路水厂实习、实习过程中，我们参观了水厂的生产工序，了解了工作原理及工厂的历史和在抚州的作用。

市供水公司有四座水厂，即荆公路水厂、南区水厂、抚北水厂和钟岭水厂，其中荆公路水厂、南区水厂、钟岭水厂以抚河为取水水源，彼此管网连通、负责中心城区主城区的供水。本次实习的地点为荆公路水厂，地处荆公路130号。水厂始建于1959年，从1960年开始运行，迄今已有48年的供水历史。水厂原产水量为5000吨/日，1980年扩建后为2万吨/日，现供水能力为5万立米/日，是抚州市供水公司主力水厂之一，主要负责抚州市老城区的用水。

在公司经理和厂长的带领下，我们参观了水厂的主要场所，了解了自来水生产的各个流程。该水厂总共有三个工序：取水、净化、输水。水厂的水源是抚河，通过泵房的水泵将河水汲取上来。提取的是河中层的水，为防止沙石的进入，取水管道可以根据水位调节高度。在水泵后装有水立阀，水泵停止时，能阻止水回

流。净化工序是我们这次实习的重要对象，下文将重点讲解。输水过程是将成品加压后通过水泵向市区供水，厂内建有出水泵房，出水泵的功率为700瓦每小时。

净化设备占了成个工厂的大部分面积，净化工作也是自来水生产的主要环节。净水主要流程为：原水-混合（加混凝剂）-絮凝沉淀池和澄清池-滤池-加消毒剂-清水池。将水从水源汲取上来后先加混凝剂混合，使泥沙等杂物絮凝并在在絮凝沉淀池沉积，上层的的清水从角度为60度的斜板过滤流出。过滤后的水中加氯消毒，杀死水中的藻类，再加矾沉淀。春夏季节由于水中藻类较多，故在反应池中就加氯以提高杀毒效果。氯用量约为每吨水0.6毫克。由于氯有剧毒，所以厂内安装了防氯报警装置，每月手动一次，平时调为自动挡，自动检测氯气泄漏情况。若发现有氯气泄漏，自动启动喷射氯化钙吸收氯气。消毒后的水流入清水池反应。然后到二级泵房准备输送给用户。整个过程大致如此。

通过这次实习，我们认识到水对生活的重要性，保持水源清洁人人有责。

二、污水处理厂的实习

12月30日，在陈泽堂老师的带领我们去了抚州市污水处理厂。该厂建成于2007年，是目前抚州市唯一一家城市污水处理厂，主要处理城市的生活污水。工厂占地面积为109亩，分一期工程和二期工程，一期工程已建成使用，日处理量为6万吨，二期工程还在建设当中，建成后日处理量为6万吨。目前日处理量为9万吨。该厂采用BOT技术处理污水。下文将重点介绍该厂的污水处理流程。按污水处理程度不同，污水处理可分为一级处理、二级处理和三级处理。一级处理主要是去除污水中呈悬浮状的固体污染物，主要采用截留、沉降、隔油等物理方法。二级处理的主要任务是大幅度去除污水中呈胶体和溶解态的有机污染物质，多采用活性污泥法、生物膜法等生物学处理方法。三级处理又叫深度处理，其目的是进一步去除污水中的悬浮物、无机盐类和其他污染物质，常用的方法主要是物理化学和化学的技术方法，如吸附、离子交换、混凝沉淀、氧化等。从城市下水道流出的污水先在集水井中收集，然后用高11.5米，栅隙20毫米的回转格式栅清污机（粗格栅）清除体积较大的固体垃圾。将剩余污水用提升泵提升15高度进入下一工序。在提升过程中需用搅拌器搅拌，防止沙泥沉积。提升的水进入栅宽1.7米，倾角75度的曲面格栅（细格栅）去除污水中较小漂浮物，并拦截直径大于6毫米的固体物以保证生物处理和污泥处理系统的正常进行。从细格栅出来后，污水进入砂水分离器将泥沙和谁分离。分离砂泥后，污水进入生化处理池进行生化处理。生化处理池主要靠培养活性污泥，用污泥中的细菌消耗分解污水中的有机物。由于细菌繁殖需恒定环境，故生化处理池窑注意保持环境的稳定。池采用奥贝尔氧化沟技术，用转盘转动将空气中的氧气带

入水中，提供细菌生长和分解有机物。经生化处理后污水带着活性污泥进入45X4..5的二沉池沉降污泥。由于活性污泥体积小，粘性好，易在池中沉降。二沉池运用周进周出原理，污水从四周进入沉积池，又从四周流出。污泥在池中沉降，再有底部的单管吸泥机吸出打入泵房并在脱泥机房中加药浓缩脱水。最后污水紫外消毒池消毒后排出。整套工序大致如此。通过去污水处理厂的实习，我们认识到污水处理的意义和保持水质清洁的重要性。

三、垃圾填埋厂的实习

12月31日，在陈泽堂老师的带领下我们去了位于抚州市展评乡的抚州市垃圾填埋场实习。，该工程于２００５年５月正式动工，计划２００７年４月底全面竣工。该项目在全省率先采用水平防渗工艺，可防止垃圾填埋过程中的“二次污染”。该生活垃圾填埋场起始规模为日处理生活垃圾２３０吨，最高垃圾日处理量为６５０吨，总库容量为４００万立方米，占地面积６３３亩，总投资为７８２６万元，服务年限为１９年。工程建设资金采取以国债、贷款、政府配套相结合方式，目前已到位资金５０９８万元。

目前对垃圾处理主要有填埋、燃烧和综合利用等手段。抚州城市生活垃圾处理中心主要采用卫生填埋处理方法处理垃圾。填埋的主要设施是填埋场。通过一系列的工程手段对垃圾进行卫生处理，使其能有效的避免其产生的污染物对周边的人、水、空气和作物造成污染。抚州市生活垃圾卫生填埋场主要有三部分组成：垃圾填埋场、渗滤液收集池、渗滤液处理厂。垃圾填埋场主要工作是防渗。防渗分为水平防渗和垂直防渗。水平防渗是阻止渗滤液填埋场周围渗透扩散。垂直防渗是确保地下水与垃圾污水隔开，避免污染地下水。抚州市城市生活垃圾卫生处理场采用两者结合的方式通过三大系统确保污水不会对周边地下水造成污染。一是统一的把污水收集起来，通过管道送到渗滤液处理站，再通过ＵＳＡＢ工艺对高浓度有机废水进行处理、净化。二是用隔离板将污水隔离防止深入地下水。生活垃圾渗滤液是一种含有多种污染物的高浓度废水，其中难降解有机物和重金属离子存在时间长、范围广、危害大，不能直接排放，因而渗滤液处理显得尤为重要。由于渗滤液水质水量受各种因素影响而变得非常复杂。目前尚无十分完善的处理工艺。就现有的处理工艺来看，主要是厌氧、好氧生物处理，化学氧化、混凝吸附等。如何把现有的工艺有机的结合起来达到最佳的处理效果和较底的处理成本并应用到实际中去是国内同行们反复研究探讨并急于解决的问题。抚州市生活垃圾卫生处理场的渗滤液处理工程的设计实施几环保监测结果成功实现了这个目的。渗透液先流入配水槽中稀释并调节

PH，再由下二上地进入厌氧污泥反应场消耗其中的有机物，产生的气体中主要有沼气，若量多可收集使用，但由于该厂沼气量少故可直接点燃。反应后的水进入反应沉淀池，以及沉淀池加石灰，二级池加浓硫酸反应。之后进入氨吹脱系统，通过物理化学法将水中的氮反应生成气态氮吹脱。经脱氮处理后的水再进入鼓风曝气池和气浮消毒系统最后排出。

通过这次实习，我们认识到垃圾处理的复杂性，其实垃圾是放错了位置的资源，我们应该充分利用资源以减少垃圾的排放。同时垃圾处理是环境保护的重要环节，我们应该充分重视。

四、校内中水处理示范工程

12月29日，在王学刚老师的带领下我们去参观了学校的中水处理站。中水处理主要分以下几个环节：原水→格栅→调节池→提升泵→生物反应器→循环泵→膜组件→消毒装置→中水贮池→中水用水系统污水经格栅进入调节池后经提升泵进入生物反应器，通过PLC控制器开启曝气机充氧，生物反应器出水经循环泵进入膜分离处理单元，浓水返回调节池，膜分离的水经过快速混合法氯化消毒（次氯酸钠、漂白粉、氯片）后，进入中水贮水池池。反冲洗泵利用清洗池中处理水对膜处理设备进行反冲洗，反冲污水返回调节池。通过生物反应器内的水位控制提升泵的启闭。膜单元的过滤操作与反冲洗操作可自动或手动控制。当膜单元需要化学清洗操作时，关闭进水阀和污水循环阀，打开药洗阀和药剂循环阀，启动药液循环泵，进行化学清洗操作。本一体化生物反应器采用可编程序控制器（PLC）控制。有以下功能：

·膜生物反应器全过程采用自动控制系统，大大减少了运行管理费用。

·当生物反应器内水到达高水位时，提升泵停止运行，当水位降至低水位时提升泵自动开启。

·根据中水贮水池水位自动开启、关闭循环泵。

·自动开启、关闭加药泵，加药量可根据需要调整。

·自动运行膜清洗、消毒程序。

·电机设有过流、过载保护。

目前已建的中水回用工程普遍存在中水回用处理效果欠佳、中水回用运行费用较高、中水回用设施占地面积较大等问题，中水回用处理设施运转不理想。因

此我国的城市中水回用处理事业迫切需要开发经济高效适用的处理工艺和配套设备。

总结

在各个工厂实习的时间里，对我们来讲是一个理论与实际相结合的过程。在工程师的仔细讲解和演示下，我们对工厂的工艺流程、生产设备等各个方面有了深刻的理解和认识。并且巩固了书本上的知识。将理论运用到实际中去，从实际生产中丰富自己的理论知识。通过本次实习，我认识到了环境工程对社会的作用，环境工程与社会的各个行业密不可分，对人们的生活息息相关，更为地球的未来作出了不可磨灭的贡献。环境工程做得是最不显眼的工作，作用却是做大的，从供水公司（人们的饮水问题），到污水处理厂，垃圾填埋场（人们的生活的善后）无不显示了环境工程的伟大之处。

2.土木工程系系岗位职责 篇二

土木工程主要是指各类建筑工程的技术、理论科学等的统称。不仅包含了与人们日常生活以及商品生产紧密联系的各类工程建设,比如,一般居民建筑工程、交通建设工程、电力、水利工程以及地下开发工程等,而且还包括了在建设施工过程中所应用的技术活动。此外,由于社会发展对城市建设的需求日益增加,这使得提高现代土木工程行业技术水平迫在眉睫。而要想提高土木工程技术水平,必须正确了解现代土木工程特点,通过对其特性的掌握,有针对性的对实际操作进行改善,这样才能实现城市建设的目标。

2 我国土木工程发展现状

自20世纪50年代以来,我国土木工程建设持续不断的快速发展。特别在近十年来,由于我国经济建设的需要,土木工程更是呈现前所未有的发展状态,整个中国几乎都在进行城市建设。各类办公大楼、交通工程、水利工程纷纷建成,并且对新材料、新型技术的应用逐渐增加,使我国土木工程的发展速度一定程度上缓解了城市建设的压力。另一方面,自改革开放以来,我国城市建设工程不仅在数量上日益剧增,而且在建筑结构越来越新颖,技术也越来越成熟。但是,从社会建设现状来看,土木工程建设仍然满足不了社会发展的需求,特别是在居民房屋建筑方面,远远供不应求。总之,虽然我国土木工程快速发展,但仍不能满足社会、城市建设的需要。

3 现代土木工程特点

3.1 采用先进的建筑材料

现代土木工程主要进行现代城市建设的工作,所以现代城市建设就必须要具有现代化的特点。这就要求现代土木工程在建筑初期,要着重考虑建筑材料的选取问题。而通过现代建筑物的特点,也不难发现,现代建筑物多采用新型的建筑材料,比如,合金材料、玻璃钢材料等。另一方面,新型建筑材料不仅在性能上得以提高,还具有环保的的功能。为响应国家绿色发展的政策,现代新型材料也逐渐注重对环境的保护。新型材料不仅减少了对有色金属等对环境的污染,还减少了对人体有害成分的运用,真正实现环保、健康的目标。

3.2 对工程进行全面规划与设计

在现代土木工程前期,通常会对工程进行总体的规划和设计。在对建筑工程实地考察之后,根据建筑工程的实际条件和以往的建筑经验,制定出不同的建筑方案,再通过商讨,最终选择合适的方案进行施工。一方面,在进行工程规划时,使用专业、全面的建筑工程理论依据及方法进行规划,再结合实际考察情况,以实现提高实际操作整体水平的目标。另一方面,对工程进行全面的设计工作,不仅使建筑工程更经济、更美观、更安全,通过设计,还可以对建筑材料等方面的性能进行有效的检测,使建筑工程材料、结构等方面的应用技术得以改进。同时,对工程设计能力不断提升以及对设计实现理论化,让工程设计发展方向趋于应用化和技术化。。

3.3 建筑工程大型化、功能多样化

为满足现代建设的需求,现代土木工程规模越来大,所承接的建筑工程也越来越大型。比如,世界上最大跨度1 991米明石海峡大桥的建成,是连接日本本州岛和回国岛的悬索桥。现代土木发展至20世纪中叶,随着建筑技术说的不断提高,与建筑理论依据逐渐趋于科学化,产生了很多大型的堤坝工程。而我国自改革开放以来,也逐渐完成了一些大型工程的建造,比如长江三峡水利工程等。另一方面,由于现代人们对建筑的要求越来越高,现代土木工程建筑工程的功能也越来越多样化。一些建筑工程通常具有,耐高温、防潮、防火、防震等功能,同时,建筑物在空间设计等方面不断进行改进。比如,对于公共工程与居民住房工程的建设,在通风、透光、供暖等方面将现代设备与建筑结构结合起来,以满足用户对建筑工程的要求。

3.4 与时俱进的设计理念

现代建筑技术的不断发展,不仅使现代土木工程的实际操作水平有所提高,也让其在建筑设计的观念上有所转变。现代土木工程建筑逐渐融入了经济、安全、舒适等先进的设计理念,以满足人们对生活品质的追求。在设计理念上进行转换,采用与时俱进的设计理念,不仅使建筑工程更具现代化特色,还一定程度上提升了现代化土木工程的设计水平。

3.5 高效的施工效率

随着现代建筑水平的提高,先进的机械设备也逐渐应用于建筑工程中。在现代建筑工程建设中,随处可见机械操作,不论是城市高楼建设、铁路工程建设、水利工程建设等,都离不开现代机械。而现代土木工程大量投入机械的使用和某些建筑过程逐渐实现自动化,不仅使施工效率大大提高,还一定程度上提高了建筑工程的质量。另一方面,现代土木工程逐渐重视对施工人员的管理,并制定系统、全面的人员管理体系,学习先进的员工管理方法,明确每个施工人员的职责与分工协助,使建筑施工过程有序、持续的进行,最终达到提供施工效率的目的。

4 未来土木工程发展趋势

4.1 理论依据专业化

不论是现在还是将来,力学仍旧是现代土木工程技术的核心理论依据,未来将会对土木工程在分析、数值处理方面将进行新的研究,以实现更大的突破。此外,对于难度系数大的结构、流体物体等受力解析,还将进一步改进其分析方法,以解决现有处理方法所存在的问题。在未来,现代土木工程将会加大对数学知识运用,利用专业数学计算的方式,对建筑工程中相关数值进行计算,使其计算结果更加准确、具体,更利于施工过程对材料的应用。

4.2 建筑工程延伸

由于现代建筑工程越来越多,占地越来越大,使得可利用的陆地资源越来越少。未来土木工程会综合考虑这一问题,并将建筑工程进行空间延伸和地域延伸。其中,空间延伸主要是将建筑向上、向下进行延伸,未来建筑物将会更高,地下延伸也会更深,以实现节省建筑工程占地面积的目的。另一方面,由于一些较大的建筑工程占地面积大,加上世界人口不断增加,为了不占据人们生活场地,未来土木工程建筑工程将会更多的考虑在海洋、沙漠等进行建设。

4.3 建筑技术更进步

信息技术虽然迅速发展,现代社会也趋于信息化,使现代土木工程也深受现代信息技术的影响,但是总体上说,信息技术发展还不够稳定、成熟,而未来土木工程将会依靠更稳定与成熟的信息技术。未来土木工程会将更多的计算机技术与建筑技术相结合,使建筑工程有关的材料数值更准确,不仅充分利用建筑材料,节约建筑成本,提升了建筑设计方案的质量,还保证了建筑企业获取可观的经济效益,进一步保证了建筑工程的质量。另一方面,未来土木工程还将注重建筑工程工业化的发展,将会引进更多先进的建筑设备,以实现建筑过程全面的机械化、自动化的目标,不仅使施工效率大大提高,还保证了建筑工程的质量。

4.4 趋于可持续发展

在未来,不论何种产业都将遵从可持续发展的原则,土木工程产业也不例外。随着经济发展所引发的生态破坏问题日益严重,各国越来越注重产业的可持续发展,保证在经济发展的同时,不打破生态平衡,以实现与自然环境和谐发展的愿望。未来土木工程将会综合考虑建筑材料可循环利用和环保的功能,在充分利用建筑材料的同时,减少对自然环境的污染,对建筑过程废弃物污染进行有效的监控,加强建筑施工工作人员保护自然环境的意识,以实现未来土木工程在可持续发展策略下稳定、快速的发展。

5 结语

综上所述,社会建设的需求,促进了现代土木工程的发展,现代土木工程在发展过程中也越来越凸显出其发展特点。而在社会不断发展的背景下,未来土木工程会在现代土木工程的基础上,将在理论依据、建筑技术等方面进一步提高,未来土木工程业将会呈现一个更好的发展前景。

摘要：改革开放以来,我国经济迅速发展,为顺应社会建设的需求,我国土木工程也得到空前的发展,并且在我国城市建设中占据重要地位。文章将通过对现代土木工程现状的了解、分析其特点,以探究未来土木工程的发展趋势,为土木工程实践应用提供理论依据。

关键词：现代土木工程,特点,未来土木工程,发展

参考文献

[1]冀强.我国土木工程的现状及其未来前景分析[J].河北建筑工程学院学报,2015(1).

[2]李成.土木工程发展若干问题研究[J].民营科技,2015(10).

3.土木工程系系岗位职责 篇三

秘书处：负责对社联文件，档案及各种资料的收集和保管，负责社联大型会议及各次例会的会务，活动总结，做好上传下达工作，协调各部关系，负责社联活动新闻稿的撰写以及管理社联物资等。

宣传部：负责社联各项活动的宣传工作，为社联的所有策划韵色添彩，负责活动的照片采集，成员具备书画特长，或能够熟练操作Photoshop、Powerpoint、绘声绘影等电脑软件的能力。

网络信息部：网络与技术、信息反馈与调研。量化考核与统计三大方向开展工作。主要负责社联网站的日常管理维护建设；信息调研和舆情监控工作。

社会实践部：广泛开展社会实践活动，以社会实践、锻炼自我、服务社会为主要目的的，拓宽青年志愿者服务领域，组织学生进入社会，了解社会、熟悉社会，做好学生，学校。社会之间的纽带，加强与社会团队的联系，为校园文化活动争取更多的支持，提高大学生的个人素质和实践能力；品牌活动有暑期社会时间等。

外联部：负责学院的对外联络工作，以“走出去”为工作思路，着重加强社联外联工作，完善外联工作制度，提高外联工作水平，全力解决社联资金问题，努力把外联建设成为社联对外交流以及寻求合作的窗口，充分发挥外联在整个学生会工作中的服务作用。

活动组织部：协助主席团对社联各种活动实施管理、协调；负责对社联大型活动的组织、策划；负责社团活动的创意与推广策略的制定；根据社团的发展战略，参与活动的策划与安排；制定各个阶段的推广计划，制订相应的推广策划方案；分局团总支有关工作的要求，试试各活动方案及措施。

监察部：社团联合会直属部门，坚持“公平、公正、公开”的原则，全心全意维护会员的权益。具体职责：全面掌握学校各个学生书图案的组织机构及成员信息，对其相关活动的开展进行第一线的跟踪，并且按照一定标准对其活动尽心评分；组织实施社团考核、社团负责人评优以及“十佳社团”的评选工作。

4.土木系团总支工作计划 篇四

组织部

1、收集并整理学生档案。收缴团费、党费、补办团员证。

2、收集入党申请书，推优入党和“五四评优”。

3、每期团组织生活的开展。

4、《土木系第五届干部培训》开展时间：10月16日——11月2日 宣传部

1、为各部门办宣传海报。

2、《西城达人秀》开展时间：10月15日——11月中旬

科技部

1、《户型设计大赛》

2、《科技成果展示》开展时间：10月13日——10月17日

3、《金点子大赛》开展时间：11月中旬

实践部

1、《测量大赛》

2、《敬老院爱心月月行》开展时间：10月16日，以后每月第二周周日进行。外联部

1、为各部门拉赞助。

2、联系院外联部开展活动。

新闻部

1、对各部门的活动进行报道，采集图片资料和写新闻稿。

2、负责每月校园广播稿件的写作和派送。

3、预期工作：《土木系网站》的宣传和供稿

各部门加强队伍建设，配合院上相应部门做好常规工作，同时也协助其他部门开展特色活动。

土木系团总支

5.土木系团总支副书记工作总结 篇五

—土木系团总支副书记工作总结 在过去的这一学期，在院团委和院领导、系领导的指导和关怀下，在汲取往届团总支的经验教训的基础上，学习领会上级团委有关方针政策，继承发扬优良传统，不断改进工作方法，狠抓落实，注重实效，开拓创新，与时俱进，圆满完成了校团委、院领导交办的各项任务，在2011走出了一条颇具特色的基层组织团建之路，回首这一年，感觉时光如白驹过隙转瞬即逝，在学生会的这一年里我付出了很多，也收获了很多。更重要的是尽了自己的一点绵薄之力。为继续更好的建设机电学院团总支学生会奉献了自己的力量。回顾这一年，我想从以下三个方面来阐述我的工作总结：

一、组织机构建设

1、新学期，学校迎来了新同学，为了让刚踏入大学的新生感受到学校的温馨，我们参与了军训迎新和军训后勤。

2、为了扩充部门的成员，这学期团总支各个部门都进行了纳新，为部门注入了新的“血液”。

3、为丰富新生的课余生活，让其尽快融入学校、班级的环境中，我们积极开展了党团知识竞赛等活动。

4、为增强团员对党团的认识，加深党团知识的了解，我们开展了党团知识竞赛、主题团日活动，让同学们在活动中不断丰富自己。

5、新学年，团总支的队伍不断壮大，我们积极做好团员的转入、注册。

6、新团支部的成立，对各个方面都不了解，通过团支部交流会，各个团支部都有了一定的相互了解，而且为大一新生提供了解决问题的机会。

7、增进同学对团的理解和认识。

8、坚持党带团走，做好入党积极分子汇总，发展预备党员，入党申请书，思想汇报的汇总工作，发挥好团与党沟通纽带的关系

9、海报是一种宣传，网络也是现代生活中必不可少的一种宣传。团总支总是在最快的时间将我系的消息上传到我院的网站。

二、有条不紊，积极开展日常工作

1、新生接待，新生接待的工作我们分了两个部分四个小组，有条不紊的完成了新生的接待工作，赢得了校领导的一致好评。

2、团员团费的收缴和整理，这项工作的难度不大，但是细节很多。

3、团员信息的整理，对每一位团员的信息做好整理和保存有助于我们做好各项日常工作。

三、自我总结

活动是由人来组织开展的，对于自身的总结也是工作总结的一部分，所以我计划由以下几点来做总结：

（1）学习方面，我认真学习与上学期荣获三等奖学金。

（2）生活方面，在生活方面自我感觉不慎良好，在这方面还需要做加强。

（3）未来方向，今年我给自己定了一个目标：自考。所以，在此一年或许又是一次凤凰涅槃，但是，无论怎样我都不会放弃。

以上就是我的总结，当然，一年来，取得的成绩是有的，但我也清醒地看到我在某些方面存在的不足。因此，在接下来的一年里，我将下大力气改正这些方面存在的问题。

6.土木系朋辈互助站工作计划xin 篇六

在上学期，我们心理站所办活动不多，收到的成效也甚微，可这并不能让我们为之泄气，这反而更加激励了我们要把心理站做好的决心。经过我们的讨论我们对2011年上半学期做出了以下这几点计划及展望，希望能将我们心理站做的更好。

一、红五月心理剧的筹备工作。

经我站调查了解到我系历年来在红五月心理剧活动上表现并不突出，我们想这肯定和准备时间的早晚有关系的。于是我站决定在开心初便着重于心理剧的选材与排练上。剧本，我们是在寒假就让各位干事收集各种心理剧本，相信一定会挑到合适的。而人员安排主要由我们心理站的人员来扮演角色，若不够会和文艺部的负责人联系，帮忙参演。所谓早起的鸟儿有虫吃，我相信本次红五月心理剧一定会取得圆满的成功的。

二、心理邮箱的建设。

不难想象有些同学想面对面的把自己心里的秘密将给老师听，可是又怕丢面子不敢向老师吐露心声，从而导致部分同学的心理问题不断严重，却又没能及时制止，最终把事情往极端发展，于是我们策划建立这样一个沟通邮箱让同学们匿名与老师交流，而邮箱的创建十分的方便，密码由我系心理老师和我们心理站进行管理，然后心理邮箱这一件事则由宣传部负责宣传，将这一邮箱地址公开，形成一个土木系电子心理站，更好的做足我系的心理工作。

三、开办心理小课堂。

好的心理素质离不开老师正常的引导，心理小课堂的重要性不言而喻，开办心理小课堂就像是一剂预防针早早的解除同学们潜在的心理问题，心理小课堂的开办更是能让我们可以拥有一个更好的心理环境，计划由魏老师担任讲师。

当然以往的惯例是不可废除的，我们心理站除了增加以上改变外，以前的工作和任务任然会认真的完成以及执行。当然，我们心理站也增派了联系人，主要负责我站日常活动资料收集，相信将来能更好的配合系里面的工作，以上便是我们朋辈互助站本学期的工作计划。

土木系朋辈互助站

7.换届书制作-土木职责 篇七

干部职责

团总支副书记岗位职责…………………………………………....2 学生副书记岗位职责…………………………………………........2 学生会主席岗位职责………………………………………………3 学生会副主席岗位职责……………………………………………4 各部门部长岗位职责………………………………………………4

工作制度

一、制度

团总支学生会工作考核制度………………………………………5 请假制度…………………………………………………………..10

二、文书写作要求

1、封面的统一……………………………………………………11

2、写策划书的要求………………………………………………12

3、写月末总结书的要求…………………………………………12

4、写述职报告的要求…………………………………………....12 附录：

发展团学干部流程………………………………………………..13 团总支学生会誓词..………………………………………………14 土木系团学工作手册

干部职责

团总支副书记岗位职责

1、在系党总支领导及院团委的领导下开展工作。

2、负责召集团总支委员会，研究安排团总支工作。

3、研究新时期团的工作，保证党和国家的方针、政策及学校规章制度的贯彻执行。

4、制定团总支的工作计划，检查、监督计划落实，做好总结。

5、了解掌握全系学生的思想动态并及时发现和解决问题，保证稳定。

6、负责全系团员的思想、组织和作风建设，充分调动团员青年积极性、主动性和创造性。

7、按时召开团总支民主生活会并指导团支部民主生活会和团员民主评议工作的开展。

8、指导团总支、学生会成员及各班学生干部开展工作。

9、定期向党总支、院团委汇报和请示工作，及时传达指示精神，并保证贯彻落实。

10、完成上级党团组织交办的其它工作。

学生副书记岗位职责

1、协助团总支副书记做好各项工作，关心团员青年的思想、学习、工作、生活，听取团员意见。

2、参与团总支学期工作计划的制定、重大活动的组织决策、总结工作。

3、针对团员青年的思想实际，组织各支部开展政治学习及各种形式的教育活动。

4、协助做好青年志愿者及社会实践工作，经常性开展活动，督促和指导各团支部的活动，并做好活动计划和总结，定期向团总支汇报活动情况。

5、协助团总支副书记做好党组织和上级团委的指示、决议、通知的传达工作，协调好各委员工作。

6、做好各团支委年度考核工作及优秀团干、优秀团员的评比工作。

7、作好团内各类学习、会议的协调工作，作好团支书例会的通知以及签到、记录工作。

8、协调各部之间以及各部与决策层的关系。

9、做好团总支委员档案管理，以及各类团内文件、工作手册、表格的发放、收回、登记、归档工作。

学生会主席岗位职责

1、经常同学生干部谈心，抓好学生会一班人思想建设，充分调动他们的积极性和创造意识，负责学生会干部的考察配备；

2、每学期提出学生会工作的计划，指导各部门的开展工作，组织计划的实施，并检查和总结开展的活动情况，对存在的问题提出改进措施；

3、及时向学院、系办反映学生对生活、文娱、体育、学习、宣传和其他方面的建议与意见，做到下情上报，上情下达；

4、负责系学生会的全面工作，并主持召开学生会各部长会议，学生全体成员大会，讨论制定学生会工作计划，决定布置各项工作；

5、及时向系团总支汇报学生会工作情况和学生思想动态，参加有关校系学生工作会议；

6、代表系学生会向上级学生组织汇报工作，并及时传达上级有关会议精神；

7、指导帮助检查员督促学生会各职能部门，协调各方面的关系；

8、积极配合校学生会开展工作；负责学生会的全面工作，主持召开学生会例会及各部门会议，研究贯彻学校各部门布置的各项任务。

学生会副主席岗位职责

整个学生会的核心所在，负责学生会内部各部门之间的协调工作；是学生会对外窗口，也是整个学生会形象的代言者。负责如：有关章程的修改，整理以及案籍的管理和保存工作。本部的主要职责如下：

1、学生会例会，考勤工作和内容记录；

2、负责我系团学活动经费的管理；

3、系学生会的文件处理、存档及整理工作；

4、合理安排各部门人员进行系学生会的值日工作；

5、工作总结汇报。

各部门部长岗位职责

1、统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度；

2、按时参加会议并向上级反映本部门的情况，有间隔地召开本部门的会议并传达有关会议精神；

3、认真处理好本部门在工作上、个人关系上存在的问题，主动地与本部门人员沟通，要审时度势，管理好本部门；

4、部长应每月作一次部门大总结。

工作制度

一、制度

团总支学生会工作考核制度

为规范团学组织工作，加强团学的自身建设，增强我院团学工作战斗力和凝聚力，准确把握干部能力、适应性，提高干部自身素质，建立一支以“自我教育、自我管理、自我服务”的团学干部队伍，进一步促进团学干部学习、工作，让团学组织的工作做到有章可循，特拟定本制度：

一、考核原则：

公平、公正、合理、全面的原则

二、考核宗旨：

树立典范，创优争先，奖惩分明，提高干部队伍素质和战斗力

三、考核对象：

系团总支学生会全体成员

四、考核内容：

会议，活动，工作能力、成效，遵守纪律等

五、考核机构：

系团总支学生会秘书处

六、考核方法： 采取“分数等级制”，依据每位学生干部表现情况进行加减分，以学期为单位统计分数，由系团总支学生会秘书处汇总。

每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在95分以上的予以报院级“优秀团干”、“优秀学干”、“优秀团员”，积分在80分以上的予以报系级的“优秀学生干部”、“先进工作者”。并且以上干部在今后各种评优以及入党方面优先考虑。〈一〉例会制度

1．每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。2．

每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3．请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉、3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。〈二〉值班制度

1．值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。2．

值班人员必须正确登记值班情况表，以便书记处、主席团随时检查值班情况。

3．值班人员无理由不值班，如发现两次作自动退出处理。若部门值班，则扣除相信分数，归总在最后年终的“优秀部门”评比中。〈三〉工作会议记录

1．每次例会必须要有会议记录，内容充实。2．

会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。3．

会议记录要求每月上缴一次，交由各部部长检查。4.书记处、主席团要不定期的做抽查。〈四〉工作总结与计划的考核

1．每学期末各部部长〈副部长〉要总结一学期的工作情况。2．

每月的二十八号之前要上交本月的工作总结以及下个月的工作计划。要以数据说话，不要大话空话。3．

总结报告要求简洁、实事求是。〈五〉对于工作态度的考核

1．在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。2．

在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。3．

能经常向党务干事、团总支书记汇报工作，交流思路。〈六〉对行为道德规范的考核

1．带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。

2．带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。3．

带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。4．

带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5．带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6．带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。7．

带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。8．

带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。9．

带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。10.带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。11.带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。

<七> 各部门的原始分数为100分，部门内部委员若触犯条例，不但在个人中要扣除相应的分数，在部门中也要扣除相应的分数，在年终评比中则按分数评比“优秀部门”。<八> 评分标准

以75分为基准分

1、加分项

(1)

学习成绩优秀，给予内部表扬。获一等奖学金者加8分；二等奖学金者加5分；三等奖学金者加3分。

(2)

积极向学生会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加5-10分。

(3)

参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。

(4)

勇于对院〈系〉团委、学生会成员的猬集或不良行为进行举报、揭发者，每人次加3分。

(5)

对于部门月全勤的成员，每月每人加2分。

2、扣分项

（1）开会、值班及团总支学生会开展集体活动、劳动、值勤等，无故缺席一次扣5分；迟到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉

（2）被老师、学生反映行为不检、男女交往不得体者，一经查实，每人次扣10分。

（3）未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。（4）学期、月工作计划、工作总结未按时间要求交者，每次扣10分。

（5)若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。

<九> 注意事项

1、各部门接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2、在整个活动过程中，学生干部以干部身份参与组织活动，按干部标准考核，不分主要干部和次要干部。

3、在考核过程中不的弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予行政处分。

4、档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据

请 假 制 度

假条由团总支学生会秘书处统一保管，请假必须要有正规的公假证明，开出假条的相关负责人需在假条上签字（团总支书记;团总支副书记、学生书记；学生会主席），相关负责人要对假条负责。公 假 证 明

尊敬的________班导： 贵班的_______同学因参加_______工作，需要在________至________值班，特向您请假，望您能批准。谢谢！

书记、主席签字：

监督电话：*** 土木工程系团总支、学生会

年 月 日

以上规章制度的解释权归书记处、主席团所有，执行单位：土木系团总支学生会秘书处，望各部门可以按照规章制度认真履行自己的职责，同样也希望各部委员可以认真地进行团学工作。规章制度在新一届团总支学生会成立时正式生效，望严格执行。

二、文书写作要求

1、封面的统一

商学院土木工程系

XX

X

土木系团总支学生会

XXX部门

XX年XX月XX日

2、写策划书的要求

1）写明活动的目的以及要达到的效果 2）写明活动的形式 3)写明活动的具体实施方案

4)写明活动范围（全院、全系、个别班级〈注明那些班级〉）5）预算活动经费、活动时长 6）需要邀请的嘉宾 7）活动的注意事项

8）活动的人员安排（是否需要各部门配合、安排具体到人）9）策划书需党务干事、团总支书记，团总支副书记、学生书记，学生会主席，分管副主席，秘书长及相关部门负责人签字。

3、写月末总结书的要求

1）将本月的工作一一列出，用数据说话。2）将本部门每个委员的动态要做详细的评估。3）对下个月的工作有什么样的信心。4）总结书要求部门各个委员签字。

5）总结书于本月28号之前必须交到秘书处。

4、写述职报告的要求

1）主题鲜明，简洁明了。

2）以数据说话，将本学期做的工作以数据的形式展现出来。3）述职报告完成后需部门内全体成员签字。

附录：

发展团学干部流程 第一阶段：递交申请，由团总支学生会主要干部进行第一次申请筛选。第二阶段：进行第一轮面试，由上一届的团总支学生会干部作为评委进行筛选（具有一票否决权），新一届的团总支学生会主要干部有发表意见权。

第三阶段：进行第二轮面试，由新一届的团总支学生会主要干部作为评委进行筛选（具有一票否决权），上一届的团总支学生会干部具有发表意见权。

第四阶段：进行第三轮面试，由系党务干事、党支部书记、团总支书记，系学工秘书作为评委进行筛选，领导的意见作为最后决定。

第五阶段：顺利经过三轮面试的同学，则成为团总支学生会的新生力量，需要上交一寸免冠照片2张（蓝底），填写纳新表、干部档案表、干部考核表，由秘书处对每个团学干部填写表格进行归总、分类。新干部考核期为一个月。

第六阶段：考核期顺利通过的干部成为新一届团总支学生会的主要干部，望这些干部可以在今后的工作中扎实努力。

团总支学生会誓词：

在光荣的团旗下，我郑重宣誓：

服从土木系行政大局，遵守团学章程，履行干部义务，服从组织决定，严守组织纪律，热心服务同学，认真学习，恪尽职守，求真务实，开拓创新，以身作则，甘于奉献，为土木系的发展奉献自己的青春力量！

宣誓人：XXX X年X月X日

商学院土木工程系团总支学生会宣

工作手册

干部职责

团总支副书记岗位职责…………………………………………....2 学生副书记岗位职责…………………………………………........2 学生会主席岗位职责………………………………………………3 学生会副主席岗位职责……………………………………………4 各部门部长岗位职责………………………………………………4

工作制度

一、制度

团总支学生会工作考核制度………………………………………5 请假制度…………………………………………………………..10

二、文书写作要求

1、封面的统一……………………………………………………11

2、写策划书的要求………………………………………………12

3、写月末总结书的要求…………………………………………12

4、写述职报告的要求…………………………………………....12 附录：

发展团学干部流程………………………………………………..13 团总支学生会誓词..………………………………………………14 土木系团学工作手册

干部职责

团总支副书记岗位职责

1、在系党总支领导及院团委的领导下开展工作。

2、负责召集团总支委员会，研究安排团总支工作。

3、研究新时期团的工作，保证党和国家的方针、政策及学校规章制度的贯彻执行。

4、制定团总支的工作计划，检查、监督计划落实，做好总结。

5、了解掌握全系学生的思想动态并及时发现和解决问题，保证稳定。

6、负责全系团员的思想、组织和作风建设，充分调动团员青年积极性、主动性和创造性。

7、按时召开团总支民主生活会并指导团支部民主生活会和团员民主评议工作的开展。

8、指导团总支、学生会成员及各班学生干部开展工作。

9、定期向党总支、院团委汇报和请示工作，及时传达指示精神，并保证贯彻落实。

10、完成上级党团组织交办的其它工作。

学生副书记岗位职责

1、协助团总支副书记做好各项工作，关心团员青年的思想、学习、工作、生活，听取团员意见。

2、参与团总支学期工作计划的制定、重大活动的组织决策、总结工作。

3、针对团员青年的思想实际，组织各支部开展政治学习及各种形式的教育活动。

4、协助做好青年志愿者及社会实践工作，经常性开展活动，督促和指导各团支部的活动，并做好活动计划和总结，定期向团总支汇报活动情况。

5、协助团总支副书记做好党组织和上级团委的指示、决议、通知的传达工作，协调好各委员工作。

6、做好各团支委年度考核工作及优秀团干、优秀团员的评比工作。

7、作好团内各类学习、会议的协调工作，作好团支书例会的通知以及签到、记录工作。

8、协调各部之间以及各部与决策层的关系。

9、做好团总支委员档案管理，以及各类团内文件、工作手册、表格的发放、收回、登记、归档工作。

学生会主席岗位职责

1、经常同学生干部谈心，抓好学生会一班人思想建设，充分调动他们的积极性和创造意识，负责学生会干部的考察配备；

2、每学期提出学生会工作的计划，指导各部门的开展工作，组织计划的实施，并检查和总结开展的活动情况，对存在的问题提出改进措施；

3、及时向学院、系办反映学生对生活、文娱、体育、学习、宣传和其他方面的建议与意见，做到下情上报，上情下达；

4、负责系学生会的全面工作，并主持召开学生会各部长会议，学生全体成员大会，讨论制定学生会工作计划，决定布置各项工作；

5、及时向系团总支汇报学生会工作情况和学生思想动态，参加有关校系学生工作会议；

6、代表系学生会向上级学生组织汇报工作，并及时传达上级有关会议精神；

7、指导帮助检查员督促学生会各职能部门，协调各方面的关系；

8、积极配合校学生会开展工作；负责学生会的全面工作，主持召开学生会例会及各部门会议，研究贯彻学校各部门布置的各项任务。

学生会副主席岗位职责

整个学生会的核心所在，负责学生会内部各部门之间的协调工作；是学生会对外窗口，也是整个学生会形象的代言者。负责如：有关章程的修改，整理以及案籍的管理和保存工作。本部的主要职责如下：

1、学生会例会，考勤工作和内容记录；

2、负责我系团学活动经费的管理；

3、系学生会的文件处理、存档及整理工作；

4、合理安排各部门人员进行系学生会的值日工作；

5、工作总结汇报。

各部门部长岗位职责

1、统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度；

2、按时参加会议并向上级反映本部门的情况，有间隔地召开本部门的会议并传达有关会议精神；

3、认真处理好本部门在工作上、个人关系上存在的问题，主动地与本部门人员沟通，要审时度势，管理好本部门；

4、部长应每月作一次部门大总结。

工作制度

一、制度

团总支学生会工作考核制度

为规范团学组织工作，加强团学的自身建设，增强我院团学工作战斗力和凝聚力，准确把握干部能力、适应性，提高干部自身素质，建立一支以“自我教育、自我管理、自我服务”的团学干部队伍，进一步促进团学干部学习、工作，让团学组织的工作做到有章可循，特拟定本制度：

一、考核原则：

公平、公正、合理、全面的原则

二、考核宗旨：

树立典范，创优争先，奖惩分明，提高干部队伍素质和战斗力

三、考核对象：

系团总支学生会全体成员

四、考核内容：

会议，活动，工作能力、成效，遵守纪律等

五、考核机构： 系团总支学生会秘书处

六、考核方法：

采取“分数等级制”，依据每位学生干部表现情况进行加减分，以学期为单位统计分数，由系团总支学生会秘书处汇总。

每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在95分以上的予以报院级“优秀团干”、“优秀学干”、“优秀团员”，积分在80分以上的予以报系级的“优秀学生干部”、“先进工作者”。并且以上干部在今后各种评优以及入党方面优先考虑。〈一〉例会制度

1．每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。2．

每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3．请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉、3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。〈二〉值班制度

1．值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。2．

值班人员必须正确登记值班情况表，以便书记处、主席团随时检查值班情况。

3．值班人员无理由不值班，如发现两次作自动退出处理。若部门值班，则扣除相信分数，归总在最后年终的“优秀部门”评比中。〈三〉工作会议记录 1．

每次例会必须要有会议记录，内容充实。2．

会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。3．

会议记录要求每月上缴一次，交由各部部长检查。4.书记处、主席团要不定期的做抽查。〈四〉工作总结与计划的考核

1．每学期末各部部长〈副部长〉要总结一学期的工作情况。2．

每月的二十八号之前要上交本月的工作总结以及下个月的工作计划。要以数据说话，不要大话空话。3．

总结报告要求简洁、实事求是。〈五〉对于工作态度的考核

1．在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。2．

在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。3．

能经常向党务干事、团总支书记汇报工作，交流思路。〈六〉对行为道德规范的考核

1．带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。

2．带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。3．

带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。4．

带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5．带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6．带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。7．

带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。8．

带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。9．

带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。10.带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。11.带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。

<七> 各部门的原始分数为100分，部门内部委员若触犯条例，不但在个人中要扣除相应的分数，在部门中也要扣除相应的分数，在年终评比中则按分数评比“优秀部门”。<八> 评分标准

以75分为基准分

1、加分项

(1)

学习成绩优秀，给予内部表扬。获一等奖学金者加8分；二等奖学金者加5分；三等奖学金者加3分。

(2)

积极向学生会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加5-10分。

(3)

参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。

(4)

勇于对院〈系〉团委、学生会成员的猬集或不良行为进行举报、揭发者，每人次加3分。

(5)

对于部门月全勤的成员，每月每人加2分。

2、扣分项

（1）开会、值班及团总支学生会开展集体活动、劳动、值勤等，无故缺席一次扣5分；迟到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉

（2）被老师、学生反映行为不检、男女交往不得体者，一经查实，每人次扣10分。

（3）未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。（4）学期、月工作计划、工作总结未按时间要求交者，每次扣10分。

（5)若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。

<九> 注意事项

1、各部门接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2、在整个活动过程中，学生干部以干部身份参与组织活动，按干部标准考核，不分主要干部和次要干部。

3、在考核过程中不的弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予行政处分。

4、档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据

请 假 制 度

假条由团总支学生会秘书处统一保管，请假必须要有正规的公假证明，开出假条的相关负责人需在假条上签字（团总支书记;团总支副书记、学生书记；学生会主席），相关负责人要对假条负责。公 假 证 明

尊敬的________班导：

贵班的_______同学因参加_______工作，需要在________至________值班，特向您请假，望您能批准。谢谢！

书记、主席签字：

监督电话：*** 土木工程系团总支、学生会

年 月 日

以上规章制度的解释权归书记处、主席团所有，执行单位：土木系团总支学生会秘书处，望各部门可以按照规章制度认真履行自己的职责，同样也希望各部委员可以认真地进行团学工作。规章制度在新一届团总支学生会成立时正式生效，望严格执行。

二、文书写作要求

1、封面的统一

商学院土木工程系

XX

X

土木系团总支学生会

XXX部门

XX年XX月XX日

2、写策划书的要求 1）写明活动的目的以及要达到的效果 2）写明活动的形式 3)写明活动的具体实施方案

4)写明活动范围（全院、全系、个别班级〈注明那些班级〉）5）预算活动经费、活动时长 6）需要邀请的嘉宾 7）活动的注意事项

8）活动的人员安排（是否需要各部门配合、安排具体到人）9）策划书需党务干事、团总支书记，团总支副书记、学生书记，学生会主席，分管副主席，秘书长及相关部门负责人签字。

3、写月末总结书的要求

1）将本月的工作一一列出，用数据说话。2）将本部门每个委员的动态要做详细的评估。3）对下个月的工作有什么样的信心。4）总结书要求部门各个委员签字。

5）总结书于本月28号之前必须交到秘书处。

4、写述职报告的要求

1）主题鲜明，简洁明了。

2）以数据说话，将本学期做的工作以数据的形式展现出来。3）述职报告完成后需部门内全体成员签字。

附录：

发展团学干部流程 第一阶段：递交申请，由团总支学生会主要干部进行第一次申请筛选。第二阶段：进行第一轮面试，由上一届的团总支学生会干部作为评委进行筛选（具有一票否决权），新一届的团总支学生会主要干部有发表意见权。

第三阶段：进行第二轮面试，由新一届的团总支学生会主要干部作为评委进行筛选（具有一票否决权），上一届的团总支学生会干部具有发表意见权。

第四阶段：进行第三轮面试，由系党务干事、党支部书记、团总支书记，系学工秘书作为评委进行筛选，领导的意见作为最后决定。

第五阶段：顺利经过三轮面试的同学，则成为团总支学生会的新生力量，需要上交一寸免冠照片2张（蓝底），填写纳新表、干部档案表、干部考核表，由秘书处对每个团学干部填写表格进行归总、分类。新干部考核期为一个月。

第六阶段：考核期顺利通过的干部成为新一届团总支学生会的主要干部，望这些干部可以在今后的工作中扎实努力。

团总支学生会誓词：

在光荣的团旗下，我郑重宣誓：

服从土木系行政大局，遵守团学章程，履行干部义务，服从组织决定，严守组织纪律，热心服务同学，认真学习，恪尽职守，求真务实，开拓创新，以身作则，甘于奉献，为土木系的发展奉献自己的青春力量！

宣誓人：XXX X年X月X日

8.建工系工作职责及具体岗位职责 篇八

分工

2016年10月

土木与建筑工程系中层干部分工

系党总支书记高莹：

负责系党建工作。系党总支副书记姜恒：

负责系工会、学生思政工作、学生党建工作、学生活动。系主任陈永峰：

全面负责系行政工作。系副主任孟胜国：

协助系主任负责日常教学管理工作。

土木与建筑工程系

2016年11月15日

系主任岗位职责

1、组织制定本系的学科和专业建设、教学改革、师资队伍建设、实验室和实践基地建设、教研科研等，工作的规划报学校批准组织实施。

2、审定所属专业教学实践计划（包括实践教学）和各课程教学大纲，并组织实施。

3、负责本系人员的定岗定编和拟定人员调配计划，推荐本系副主任名单，聘任教研室主任、实验室主任，审定各室聘任人员，负责安排教师、实验员的业务进修、业务考核和聘任等工作。

4、负责组织审核各专业学期授课计划和教职工人员工作量。

5、组织各类教材、讲义、题库、实验实习指导书等教学资料的编写、订购等工作。

6、组织有关专业技术职称的初评和推荐工作。

7、主持全系性的科研学术活动和教学法及教书育人经验交流活动。

8、组织教研室活动和教学检查评估活动。

9、按照学校有关规定，负责本系学校下拨各项经费的使用。

10、负责抓好学生的思想政治工作素质教育工作和日常管理工作，培养学生德、智、体及全面发展，负责做好教职工的思想政治工作。

11、负责学生招生、毕业、就业等环节的相关工作安排与实施。

12、完成领导交办的其他工作。

系党总支副书记岗位职责

在分管院长及主任（书记）的领导下，并对其负责，履行党务管理、学生管理、及毕业生就业工作职责。

1、全面负责本系学生的教育管理工作。

2、协助书记做好党组织的思想、组织、作风建设，制订党员教育实施计划，做好党员教育工作，组织党员过好组织生活和开展各项主题活动，制定发展党员规划和计划，加强对申请入党积极分子的培养、教育和考察，做好发展党员的工作和预备党员的教育转正工作。

3、组织好各类党务工作会议，检查各项工作的执行落实情况。

4、做好本系党务活动资料的收集整理归档工作。

5、按时收缴党费。

6、做好学生的奖助学金评定、表彰推荐、违纪处理、后进生转化的调查、摸底工作，提出初步意见，提交系务会议研究。

7、负责本系毕业生就业和顶岗实习期间安全教育工作。

8、做好专职班主任的聘用管理，组织对班主任（专兼职）的考核。

9、支持工会工作，指导、支持分团委、学生会开展工作。

10、完成院系领导交办的其他工作。

系副主任岗位职责

协助系主任分管教学、科研、师资队伍建设等行政工作。

1、协助系主任抓学科建设、专业建设、和教学改革等工作。

2、审核各专业人才培养方案和各课程教学大纲。

3、组织各类教材、讲义、题库等教学资料的编写、选订等工作。

4、分管教研室、实验室教学和教学评估工作、安全检查工作。

5、安排教师教研活动及业务考核。

6、分管实践教学、校内外实践基地建设、各项经费的核算等工作。

7、配合抓好科研工作。

8、完成领导交办的其他工作。主任陈永峰：

1、全面负责本系教学、科研和各项行政工作；

2、负责物联网和数学教研室专业建设工作。副主任白清源：

1、职责范围内的日常工作；

2、负责动漫教研室专业建设工作。副主任刘文海：

1、职责范围内的日常工作；

2、负责计算机教研室专业建设工作。副书记贺锋：

1、职责范围内的日常工作；

2、配合支持系行政工作，保障、监督完成系所承担的各项工作任务；

3、工会小组工作。

系综合办公室主任岗位职责

1、协助系领导贯彻执行校党委行政及上级有关部门的方针政策，完成学校安排的各项工作任务。

2、协助系领导开展日常工作，组织安排系级各类重要会议和重大活动。

3、在系领导主持下，负责安排教学活动，协作拟定工作计划、工作总结、规章制度与其他公文。

4、负责信息工作，搞好上情下达、下情上报的工作，及时为本系领导和上级领导提供工作所需各种信息。

5、协助和督促教研室、实验室、班级等组织机构开展工作。

6、负责信访工作，搞好来客接待，信函处理及对外联络工作。

7、负责档案工作，及时建立和整理系级教学档案，文书档案。

8、完成领导交办的其他临时性任务。

系分团委书记岗位职责

在院团委指导下、在系党总支的领导下，并对其负责，履行系青年团工作职责。

1、全面贯彻党的教育方针，认真落实学院教学改革精神。根据系党总支及院团委的工作部署，制定系团总支工作计划并组织实施。

2、指导各几个班成立团组织机构，加强系团组织建设。

3、适时组织修订、制定青年团员的管理办法，建立健全各项管理制度。加强本系青年团员的管理。

4、组织开展本系青年学生的文体及竞赛活动。

5、配合组织做好本系承办或参加学院的各项学生活动。

6、协同院团委做青年团员的纳新及入党积极分子的培养推荐工作。

7、协助系党总支副书记做好学生的思想政治工作和组织纪律管理。

8、完成领导及上级团委交办的其他任务。

教学秘书岗位职责

教学秘书是系主任教学管理工作的助手，行政上由系主任领导，并接受教务处的业务指导。教学秘书应选择工作责任心强、熟悉教学管理的工作人员担任。教学秘书的职责如下：

1．当好系（部）主任、分管副主任的助手，协助处理日常教学方面的事务性工作。

2．兼任学院教学信息员，在教务处统一指导下负责本系（部）教学监控的组织工作。

3、按照有关的规章制度，落实教学实习场所、教学设备，按程序负责调课等项工作。

4．按照系（部）有关规定，协助系主任对全系（部）教学工作进行组织、安排和调整，并负责检查教学运行情况。5．根据系（部）主任的安排，协助组织本系（部）的期中、期末考试和补考工作。管理学生考试试卷，负责考试成绩的录入、上报。

6．负责本系（部）教学工作日志的整理、教师教学和学生上课的考勤工作。

7．审查本系（部）新生入学资格，办理学生证件，负责学生注册。上报新学期学生报到情况，负责教材的领取和发放。管理学生的学习档案，按要求发放技能证书等。

8．负责本系（部）业务档案的整理和保管工作。

9．收集保存各种信息资料，为系（部）主任的工作决策提供依据。

10．定期征求学生对学院教学和教学管理工作的意见和建议，及时向教务处汇报。

11．完成系主任和教务处交办的其它工作。

辅导员、班主任岗位职责

1、按时参加校系召开的班主任会议，了解校系对班主任的要求及时完成各项任务。

2、负责组织班级日常思想政治教育活动，经常深入班级、寝室与学生保持思想上的交流，做学生的良师益友。

3、负责指导班级活动，培养优良班风，每两周至少召开一次班会，及时表扬好人好事，批评不良倾向。

4、负责与学生家长联系，取得家长支持配合，主动关心有生活困难的学生，帮助学生解决实际困难。

5、做好学生的学年操行评定，组织指导学生的评先、评优、奖、勤、助、贷工作。

6、认真做好班干部的选拔培养工作，指导班委、团支部开展活动，经常参加班委和团支部会议。

7、做好新生入校、军训、劳动、学习、社会实践、顶岗实习、毕业离校等活动的组织工作和思想教育工作。

8、负责调查犯错误学生的错误事实，提出初步处理意见，做好受处分学生的考查工作。

9、每月向系负责人汇报一次本班学生的基本情况，遇重大问题及时报告。

10、完成校、系负责人交办的临时性任务。

教研室主任岗位职责

1、带领本教研室全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向教书育人。

2、负责本教研室教学分工，组织检查教学计划的制定和实施。

3、制定教研室工作计划，组织听课、评课活动，开展观摩教学学术讲座和教学评估、研究并解决教学中存在的问题。

4、检查教师的教案，作业批改等情况，审查本教研室教师的命题试卷。

5、组织对教学人员的定期考核考评，给本教研室做出恰当的全面（含教学、科研、进修、教书育人等）鉴定，对他们的使用定级调整、奖惩提出具体建议。

6、组织检查教学效果，了解学生对各科教学的意见和要求，及时向教师本人反馈并向系主任汇报，以便改进工作。

7、组织本教研室有关活动，组织科研论文成果的初步评定。

8、编写本教研室的工作汇报和工作总结。

9、完成领导交办的其他任务。

实验室主任岗位职责

1、据实验教学发展趋势,与相关实验课主讲教师协商制定实验室长远建设规划。

2.负责本实验室全面管理工作，制定本实验室详细工作计划并组织实施。

3.配合实验课主讲教师组织好实验课教学，保证实验课正常进行。积极、主动配合实验课主讲教师组织好实验的更新和改进。

4.制定本实验室职工个人岗位工作细则，将实验课准备、实验室管理等工作具体到个人，明确本实验室实验技术人员的分工责任。

5.负责组织对本实验室内仪器设备和实验设施的调试、验收、维修、更新工作。6.关心本实验室技术人员的思想和学习。结合实验室工作，组织本实验室技术人 员的学习、培训和进修，提高全室人员的技术水平和业务素质。

7.负责组织本实验室安全、卫生工作，及时发现、排除安全隐患。8.认真执行校、院、中心制定的各项规章制度。

教师岗位职责

助教（包括见习期）

1．教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．致少承担一门课程的辅导、答疑、批改作业、课堂讨论、习题课、实验课或 实习等一至两种教学环节的工作。

3．担任体育、公共外语、政治理论、制图等课程的，要求能担任讲课任务；担 任其它课程的，在认真试讲的基础上，经院领导主任批准也可担任部分或全部讲课任务。

4．助教期间，应参加学校组织举办的岗前培训班、马列学习班，至少有半年以上时间从事实验建设、社会实践性工作。担任班主任工作。

5．在导师的指导下，参加各种教学、科研活动，协助指导毕业实习和毕业设计。积极参加教研室活动。

6、积极承担并完成院（部）教研室分配的各项任务。讲

师

1．完成教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．系统地担任一门或一门以上课程的讲授，负责组织与指导生产实习、课程设 计、毕业设计或毕业论文等。

3．协助研究生导师指导研究生或进修教师。

4．重视实践活动，参加实验室建设、社会调查等工作，根据需要担任班主任工 作。

5．参加教学改革、学术研究等科研工作，积极参加教研室活动。6．积极承担并完成院（部）教研室分配的各项任务。副

教

授

1．完成教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．系统地承担两门或两门以上课程的讲授（其中专业课教师应有一门为基础课 或专业基础课）。任职期间至少开出一门全院或全校性选修课。负责组织课堂讨论、指导实习、社会调查、课程设计、毕业设计及毕业论文等。

3．担任研究生指导教师，或者参加指导研究生、进修教师，承担研究生某些课 程的讲授工作。

4．掌握本学科的发展动态和本学科的某一发展方向，负责和参加本学科的某一 方面的教学和科学研究工作，积极撰写教学研究和科学研究论文。每年至少作一次全院以上学术讲座，积极参加教研室活动。

5．认真钻研教材、针对教学实际情况参与编写教材或教学参考书。

6．积极参加本学科的学术梯队建设、实验室建设，指导和培养年轻教师。7．积极承担并完成院（部）教研室根据需要分配的各项任务。教

授

1．完成教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．系统地承担两门或两门以上课程的讲授（其中专业课教师应有一门为基础课 或专业基础课）。任职期间至少开出一门全院或全校性选修课，负责组织课堂讨论、指导实习、社会调查、课程设计、毕业设计及毕业论文等。

3．担任研究生指导教师，承担研究生课程的讲授工作。

4．把握本学科的发展方向，领导和参加本学科教学和科学研究工作，积极撰写 教学研究和科学研究论文。每年至少作一次全院以上学术讲座，积极参加教研室活动。

5．认真钻研教材、针对教学实际情况编写教材或教学参考书

6．负责本学科和学术梯队建设，实验建设、指导和培养年轻教师。7．极承担并完成院（部）教研室根据需要分配的各项任务。

实验室工作人员岗位职责

1、搞好实验室的科学管理和文明整洁工作。

2、维护设备的正常运转，保证教学实验的正常进行，并做好日志记录。

3、对于正常设备损坏，实验员应填好有关情况详细表，并提出修理或报废意见，交实验室主任和系主任审批。

4、对于故意损坏设备者，实验员应责令有关责任者赔偿损失。

5、实验室所需消耗品一律由实验员从保管室办理领取手续。

6、实验室若发生事故要迅速解决，并及时向实验室主任和系主任报告。

9.土木工程系简介 篇九

土木工程系简介

长江工程职业技术学院土木系成立于2012年9月，为了发展具有专业特色的土木工程类学科，2012年原水利工程系分解为土木工程系和水利工程系，土木工程系承担了建筑工程、工程造价、道路与桥梁工程专业建设，为湖北“8+1”城市圈土木工程领域培养高素质技能型人才的任务。土木工程系目前在读全日制大专生2400余人，在读专升本学生200余人。

长江工程职业技术学院土木工程系现设4个教研室：建

筑工程教研室、工程造价教研室、道桥教研室、实训中心。参照国内外高职院校校的师资建设原则，建设高层次、高效率的教学与科研生产结合型师资团队。土木工程学科现有专兼职教师100余人，其中楚天技能名师2人，高级工程师与副教授30余人、讲师与工程师60余人，助教、助理工程师10余人；大部分教师拥有注册一、二级建造师、注册监理工程师、注册造价师、注册一二级建筑师、注册一、二结构师、注册咨询工程师等执业资格证，全体教师70%以上都具有硕士学位；专业教师均来自国内土木工程类院校重点学科，半数以上教师在企业挂职锻炼一年以上，并与武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、湖北工业大学、三峡大学、湖北

交通职业技术学院、武汉城市建设职业技术学院、黄冈职业技术学院、湖北水利水电职业技术学院等有经常的专业交流与合作研究。土木工程系双师型教师所占比为76%，教师年龄为26~54岁。

近5年来，土木工程系教师公开发表论文两百余篇，教师编写论著和教材29本。

近年来土木工程系教师指导学生参加广联达软件算量大赛、全国CAD大赛、全国水利高职院校技能大赛等多项国家级技能竞赛，均取得了优异成绩。

土木工程系多年来坚持教育教学改革，不断加强教学内容更新、教学方法与教学手段创新，开展项目教学、启发式教学、案例教学、模块教学等各种教学方法，特别是按照国家、教育部对人才培养的总体设计，加强专业建设和课程建设，实施国家、省级、学院三级精品专业、课程建设。

近年来土木工程系教师社会服务工作成效显著，参与湖北省科技厅、湖北建设厅、武汉市建委以及企业项目二十余项，土木工程系多名教师主讲国家注册二级建造师考试、国家造价员考试，湖北省各地级市造价员继续教育课程，工程造价咨询企业内训课程以及湖北建设厅“6大员”考试培训课程，并深受社会各界好评。

现今土木工程系有材料力学实验室、工程造价实训中心、道桥实训中心、造价咨询工作室、工程制图实训室等多

10.系（部）教学秘书职责 篇十

二、拟定各学科任课教师功课安排方案，交系主任审核。

三、负责安排应急调课事宜，并报系（部）同意。

四、协助做好期末考务工作。

五、负责做好本系（部）期末教务工作的各项统计。

六、负责收发、整理有关教学文件、教学资料及归档工作。

七、在执行教务过程中发现重要问题，及时向各级分管教学领导汇报。

八、负责系（部）办公室的日常安全、消防等管理和卫生工作。

11.土木系团总支学生会规章制度 篇十一

一、土木系团总支学生会纪律

1、学生会成员不得在学校公共场合穿着不整（不能穿背心、拖鞋等），节假日一样。

2、学生会成员不得在学校公共场合酗酒、抽烟应严格遵守学校规章制度。

3、开会时，学生会成员必须提前10分钟到场，不得迟到、喧哗。

3、学生会成员在参加各种活动时，应主动帮助老师、班委安排、组织各项工作，活动结束后主动清理活动现场。

4、各种会议不准迟到、早退、无故缺席。会议过程中不得擅自离席。

5、会议期间应认真听取大会发言，做好记录，自觉维护会场秩序，不携带与会议无关的物品进入会场，各种通讯工具应关机或调至震动档。

6、学生会成员在参加会议、工作或是活动时必须佩带工作证。

7、学生会成员应遵守本部门相应的规章制度。

二、会议制度

1、不定期召开学生会主席团会议，决定学生会重大事宜。

2、干部会议个星期1次，会议由主席或主席助理主持，主要提出上阶段工作中存在的问题并研究各项议程。

3、学生会全体大例会每月一次，会议由主席主持，总结上月工作，通告本月工作重点。

4、部门例会次数各部门可根据本部门实际情况而定，由部长主持，原则上每周一次。

5、调查会议随机举行，由秘书处安排各部门一名干事与主席直面会议，谈论工作中存在的问题、对自己部门部长的评价和考核（干事人员不公布）。

三、出勤考核制度

1、对每次会议和活动要求到场的学生会成员上至干部下至干事的到勤情况进行登记考核，考核工作由秘书处负责，要求：

2、核实到场人数，人员名称、工作证的佩戴情况。

3、记录结果汇总交主席助理一份。

记录规则：按规定时间计时迟到20分钟以类记作迟到，20分钟以上记作缺勤，中途无故退场者按缺勤统计。干事：3次迟到算一次缺勤，无故迟到2次记作缺勤一次，累计缺勤3次无条件开出学生会；干部：2次迟到记缺勤一次，累计缺勤2次，大会通报批评，累计3次缺勤，无条件撤职。

4.实行干部与干事的档案管理制度，干部与干事的档案统一由团总支办公室管理，便于对干部与干事的操行随时进行考核，考核成绩纳入月末和年终评优的成绩。

四、日常工作制度

1、干部例会上，各部门必须递交上阶段工作总结（包括活动总结）及下阶段工作计划和活动具体方案。

2、各部门的活动服从学生会的决定，如有特殊情况需向上级汇报，各部门还需协调其他部门做好相应工作。

3、要求各级干部必须参加的活动应积极参加无故推辞者将根据情节轻重给予处分。

4、主席团分配的工作，各部门应该按时保量完成，在规定时间未完成者疏于职守而导致学生会工作不能正常进行者，给予大会通报批评或开除、撤职处分。

5、干部、干事在日常工作中如有与非学生会成员发生口角并引起打架事件者，一经发现给予开出处分。

6、在进行部门协调工作时，若在其他部门没有遵守本部门纪律导致严重后果者给予警告、开除处分。

7、在日常工作中经常迟到早退者，经教育不改者给予警告、开除处分。

五、奖赏制度

1、在院系各项活动中表现较为突出的干事均给予颁发证书及一定奖励。

2、对本部门工作提出过有效意见者由本人申请，部长同意交主席团审核合格后，予以优秀干事等光荣称号，并给予一定奖励。

3、每月干部对本部门干事进行打分考核，累计分数最高者将给予一定奖励。

4、自主策划活动交上级领导批示合格者给予优秀干事称号并给予一定奖励。

5、在本职工作完成后，能够积极帮助其他部门工作者经干部提议情况属实者给予一定奖励。

6、多次被主席团或是领导表扬嘉奖者将和主席团一起亲听院级主席团例会。

7、学生会成员必须严格遵守以上各项条款，如有违反者将给予以相应的处罚。

第五届土木系团总支学生会