员工招募的几点建议

员工招募的几点建议（精选8篇）

1.员工招募的几点建议 篇一

1、初涉职场的员工学东西先不要贪多，要有计划，有目的地去展开和推进，要根据自己实际的承载能力，一步一个脚印地学下去，日益积累，就会有丰硕的收获，要循序渐进，不要好高骛远，更不要只顾西瓜而丢了绿豆;

2、学东西不要囫囵吞枣，要多问问自己搞懂了没有，尽量不要就一个问题三番五次地重复咨询，否则，会让上司怀疑你的智力和理解能力，要么会误解你在学习的过程中心不在焉，这是对上司很不尊重的现象;

3、下属能做到的就是尽量能够根据自己的力所能及的能力去分解上司的任务，不要只顾自己范畴内的工作，常言道一个整体等于各个部分之和，但又大于各个部分，下属其实就是上司的一个组成部分，任何撇开上司采取我行我素的单干想法都是行不通的;

4、新职员做事情不要光顾着去为了完成某一项任务而去做，要在做的过程当中去体味做的方法和原理，找到完事的最佳程序，要多问多记，不要有胆怯的心理，不管问题是深还是浅，一定要认真地去搞透;

5、刚进入一个新的环境，无论你是谁，一切都要从零开始，即使你是从同行业跨门而来，也得如此，你懂得产品，但你懂得人吗?大学生遇到有工作经验的小学生就更要马上立即性地放下你高傲的姿态了;

6、我们有些新入职的员工很理想化，总是喜欢拿自己过去的环境来与现在的工作场所做对比，其实这是不应该的，俗话说的好，人都没有一样的，更何况是公司呢，不要整天扛着嘴巴说这里很乱，那里很脏，这里不好那里不行的，公司如果不乱不脏什么都达到你的意愿的话，那请你来干嘛?你既不是公司的座上客，也不是公司堂前宾，所以，日常工作中要少一点牢骚，多一份努力和奉献，不要对公司要求太高，不要对工作环境的不足点挑三拣四，如果你想要风得风要雨得雨的话，你应该去极乐世界，所谓君子动口不动手，我看应该帮你改成君子动手不动口，如果你是一名公司的君子，那就赶快动手行动吧;

7、不要为自己暂时的一点点低工资而发愁，大凡企业对员工多半都是授之于渔而不是授之于鱼，自己要想吃大鱼，你就必须得先有大渔，胡思乱想，整天总感觉公司给予了你很不公平的待遇，都是无济于事的，鱼归根结底不是靠人家施舍给你的，而是要靠自己网接的渔去捕获的，

对新入职员工的几点建议

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2.员工招募的几点建议 篇二

近年来随着我国经济建设的平稳快速发展, 金融领域成为就业的热点。银行作为金融系统的重要组成部分, 为我国经济建设发挥的重要的作用, 越来越多的80后、90后职工成为了银行职工, 在一线的普通岗位上发挥着越来越重要的责任。但面临着越来越复杂的社会环境和职工个人经历, 做好银行80、90后员工思想政治工作面临的挑战也越来越大。笔者认为, 只有在充分认清这类员工思想状态的基础上, 才能有效的采取针对性措施, 确保思想政治工作的高效。

二、当前银行80、90后员工思想状况特点

80后、90后, 这是我国改革开放以来的新兴群体, 他们没有感受到物质贫乏的困窘, 加之多数属于独生子女, 特别是当现实情况与其所想有着较大差距时, 因此具有与其与众不同的思想特点。

(一) 工作内容的单一性使员工丧失工作的热情

受到年龄和工作能力的限制, 80后、90后员工的工作多为银行一线的营销或是服务部门, 受到工作业绩、销售任务等等的繁重任务, 会使一些员工难以适应如此巨大的压力, 特别是一些刚刚走出校门不久或是刚刚进入银行系统的人员来讲, 更是难以适应。而在相关福利报酬方面, 距离自身的期望又有着巨大的差距, 就更使得一些员工逐步丧失工作的热情和进取精神, 在工作中表现为得过且过、人云亦云的状态, 甚至采取逃避、妥协的方式, 消极工作。

(二) 工作环境的复杂性使员工质疑自身的能力

银行作为金融行业与服务行业的综合体, 面对是每一个公民, 其个人素质差距大、需求问题多样, 特别是随着我国金融管理体制的逐步规范, 银行对自身员工服务质量有着更为严格的要求, 这就要求每个员工都要在面对各种复杂的社会环境时能够从容应对, 保持较好的状态。但对于80、90后员工而言, 缺乏必要的社会经验和人生阅历, 往往在处理人际关系、社会问题等方面显得手足无措, 而一旦出现这样那样的问题, 就会使其质疑自身的能力, 缺乏自信心, 影响工作的状态和银行的形象。

(三) 发展空间的局限性降低员工对银行的认同

80、90后员工往往对自身能力的评价过高, 因此在工作时希望能够通过最短的时间来获得组织和单位的认可, 从而得到更好的职务和薪资报酬。但在实际工作中, 往往存在着眼高手低的形象, 不能很好的完成相关工作, 对职业规划缺乏较为科学的规划, 因此一旦认为发展无望时会出现离职的现象, 给个人和企业自身的正常运作带来不便。这也在一个侧面反映出员工对银行的归属感不高, 对企业文化认同不够, 也在一定程度上影响了员工工作的积极性和热情。

三、做好银行80、90后员工思想政治工作应把握的重点

针对当前银行80、90后员工思想状况的实际情况, 笔者认为要真正做好其思想政治工作必须要从全面了解员工状况入手, 切实结合银行工作实际, 转变员工思想, 树立正确的价值观, 客观全面的评价自身, 通过建立有效的制度体系来促进员工的发展, 从而更为有效的开展思想政治工作。

(一) 转变观念, 提高对思想政治工作的认识

无论是对于银行管理层、思想政治工作人员以及员工自身而言都要不断适应新的形势变化, 转变思想观念, 从而更为有效地适应市场、企业和自身的需要, 使企业发展与自我发展得到有效的联接。一是对于银行管理者而言, 要充分认识到思想政治工作的重要作用, 将思想政治工作作为促进企业良性持续发展的重要手段, 在人财物方面给予足够的支持, 特别是制度落实方面, 紧密结合党中央的要求, 积极有效开展工作。二是对于思想政治工作的工作人员而言, 则要加强对思想政治工作重要性的认识, 充分看到思想政治工作的积极意义和自身所肩负的职责, 率先垂范, 加强自身素质, 开拓创新, 为银行思想政治工作的开展发挥应有的作用。三是对于员工自身而言, 则要树立正确的择业观和价值观, 能够对自身有着客观全面的评价, 从大处着眼, 从小处着手, 既不能妄自菲薄, 更不能好高骛远, 在工作中脚踏实地, 尽职尽责。

(二) 创新模式, 增强思想政治工作的实效性

在思想政治工作的方式方法上, 要针对当前新形势的要求, 创新模式, 提高工作的针对性和有效性。一是全局性原则。将思想政治工作放在企业全局的层面上, 针对银行工作的实际特点, 结合银行工作时效性强、标准要求高的特点, 积极开展职业道德、技能水平、法制意识等方面的宣传教育工作。二是针对性原则。就是改变传统的大锅饭的模式, 积极与银行人力资源部门进行沟通, 了解员工的实际状况, 做到有的放矢, 特别是对于一些思想问题突出的员工, 要全面了解其状况, 积极开展谈心, 交流等工作, 防止出现胡子眉毛一把抓的问题。三是服务性原则。要变教育为服务, 将思想政治工作化整为零, 从课堂延伸至工作岗位一线。在教育工作中, 发扬民主, 提高员工的参与意识, 通过企业文化构建等形式, 有效开展工作, 真正发挥服务作用。

(三) 以人为本, 构建科学思想政治工作体系

思想政治工作的对象是人, 因此就必须要坚持以人为本的原则, 从为员工长远发展的角度出发, 做到工作入心入脑。一是开展丰富的教育方式。充分发挥移动通信技术、互联网技术的优势, 通过开通教育微博、建立QQ群、微信群等等形式将传统的书本式教育变为平台式教育, 让员工畅所欲言, 帮助员工解决实际问题。二是结合绩效考核体系。积极与人力资源部门沟通, 在绩效考核工作中加强联系, 针对其考核结果, 开展针对性服务工作, 解决思想问题, 增强对企业的认同感, 提高工作人气。三是发挥服务保障作用。将人性化管理和人文关怀贯彻到教育工作始终, 服务于员工的日常生活, 发挥桥梁纽带作用, 宣传企业政策, 传达员工心声, 为员工排忧解难, 用真诚打动员工, 从而增强银行思想政治工作的人情味。

参考文献

[1]徐丽.浅谈“80后”思想政治工作艺术[J].中华少年, 2012 (8)

[2]王斌.浅谈国有银行新入职人员思想政治工作[J].青年与社会, 2013 (4)

3.激发员工正能量的几点思考 篇三

关键词：正能量；积极性

一、为什么要激发员工的正能量

1.员工缺少正能量将影响企业核心竞争力

现代企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。新形势下，企业管理的重心已经不再是物资管理，而是对员工的管理。如果企业不能激发员工自身的正能量，调动其主动工作的积极性，久而久之，就会导致人心不稳，造成人才流失，最终影响企业的核心竞争力，直至被市场淘汰。

2.激发员工正能量是企业管理的关键

人的天性是懒的，如果让这个人性弱点不断放大，你会自然潜意识地对一切事情都找出借口说不行，因为这样就可以什么都不做。找借口的人都是充满负能量的，因为他不只给自己找理由不做，对他人也会产生负面影响。因此，激发员工的正能量，是挖掘员工潜力，激发员工工作热情的关键，是企业管理者需要着重思考的问题。

二、激发员工正能量的有效途径

1.用明星榜样效应激发员工的正能量

列宁说：“榜样的力量是无穷的。”企业树立劳动模范等各种典型人物有助于全体员工树立正确的人生理想，指引人生方向，探索奋斗轨迹。

建修公司是以为化工生产装置提供保全维护服务的检维修企业，需要一支高技术素质的员工队伍做保障。榜样的奋斗轨迹毋庸置疑地具有借鉴意义。高彦峰的榜样作用给建修公司其他员工构建了一个坐标图，让这些员工找准自己的位置，找到自己的终点，选择一条适合自己的道路前进。公司多种形式并举，多元措施结合的人才培养战略硕果累累。建修公司涌现出一大批理论知识扎实、实际操作能力强、年轻有为的技术能手，在省市、中油集团公司和国家举办的各种竞赛中连创佳绩，不仅带动了广大员工技术素质的整体提升，而且为建修公司的持续发展储备了充足的人才力量。

2.用优秀的企业文化激发员工的正能量

企业的核心理念只有从倡导到践行再到形成习惯，最后溶入到员工的血液以至成为信仰，良好的企业文化才能真正建立起来。从企业文化实践看，领导的身体力行尤为重要。影响是领导的本质，强有力的领导可能对追随者的生活和组织的命运有巨大的影响。建修公司132名科级干部以“攻难关、做实事”为主线，针对工作中的重点、难点问题开展立项攻关，认真履行工作职责，事业心和责任感显著增强，提升了影响力、示范力和执行力，有效推动了各项工作顺利开展。

实践证明，铁军文化不仅是建修公司员工珍贵的财富，更是推动企业实现又好又快发展的不竭精神动力，成为引领建修公司员工不断前进的旗帜。企业文化激发出的正能量，使企业文化工作取得了丰硕的成果。

3.用思想政治工作激发员工的正能量

企业生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的落脚点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作要解决的方向。近两年来，建修公司的经营形势十分严峻，经济效益是摆在广大员工面前的不可回避的问题。思想政治工作的重心应该放在为员工办实事和好事上来。员工最需要的是自己的合法权益能得到保证。建修公司把关心人、理解人、尊重人、体贴人作为思想政治工作的一项重要手段，努力创造和谐安宁的工作环境，让员工感受家的温暖。如果常受到信任、赞美等积极暗示，员工会由此获得向上的动力，尽力使自己达到对方的期待。建修公司每个季度都开展评选十佳个人和十佳工程活动，每年开展评先选优工作，对先进典型进行物质奖励的同时，充分利用报纸和网络等媒体，对先进人物的事迹进行大力宣传，使员工倍加珍惜所取得的荣誉，以更大的热忱投入到新的工作中去。

建修公司通过把员工的业余文化生活吸引到健康向上的文体活动中来，使员工更加热爱企业，热爱集体，身心愉悦地投入到检维修工作中去，为生产装置安全稳定运行做出更大的贡献。

4.用绩效考核机制激发员工的正能量

绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的定性或定量的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程，以达到激发员工工作热情、激发其潜能，调动其工作积极性，提高工作效率的目的。建修公司作为吉林石化公司唯一一家检维修企业，承担着全区60余套生产装置的检修维护任务。用好绩效考核这个指挥棒，能最大限度地调动员工的劳动积极性，激发员工的正能量。

实施绩效管理，根据检维修工作性质，建修公司明确地提出了“纪律严明、组织严密、技术精湛、反应快捷、保障有力”的检维修工作标准，制定了安全、质量、文明服务、检修进度和经营管理五大类33项工作标准和44项考核细则。用制度说话、按章办事成为员工的习惯。

参考文献：

[1][英]理查德·怀斯曼 《正能量》著，李磊译 湖南文艺出版社 2012-8

[2][美]加里·尤克尔 《组织领导学》（第五版）陶文昭译 中国人民大学出版社2004-11

[3][美]斯坦雷M戴维斯 《企业文化的评估与管理》 广东教育出版社1991 39

4.“争做学习型员工”的几点思考 篇四

曾经看到这样一个调查：上个世纪90年代，全球500强企业的寿命有多长？结果显示，一些非常成熟的公司平均寿命只有30到40年，不及常人寿命的一半，而全球仅有20家公司存活了200年以上，时至今日仍然充满活力。调查结果显示，那20家经久不衰的公司，其学习能力超群；而那些短命的公司，大都不善于学习。而在中国，中小企业目前平均寿命仅为3.7年，且其中八成以上是家族企业。

作为新入职的大学生，我认为：

一、我们要提升对工作的兴趣，以健康的心态去面对工作，快乐的工作，正确认识学习的重要性与目的。当前，公司当前形势可以说是“形势喜人、机遇难得、喜中有忧”；生产经营任务“订单喜人、任务艰巨、压力沉重”。作为入职不久的大学生，在工作中学习，在学习中成长，忠诚于你的事业，忠诚于你的企业，与南方汇通一起同舟共济，在难得的历史机遇面前大力弘扬奉献精神，“创先争优”争做学习型、知识型员工，如果汇通是一条船，那我们的双手就是一直浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的船才能劈波斩浪、勇往直前。

二、加强岗位知识的学习，持之以恒，要有活到老学到老，持之以恒的决心和毅力。常听到有人埋怨：学这么多知识有什么用，工资也不见涨，在这种错误思想的引导下，许多人逐步放松了学习，认为只要不违规不违纪就行了，业余时间都送给麻将、扑克、网络游戏。其实学习，不是一件困难的事，关键在坚持，只要每天抽出一点时间，日积月累，小河最终会流入大海，我相信只要我们努力争取了，一定会得到好的收获和成果。人生，在不断的学习中得到升华，在不断的升华中实现一次又一次的飞跃，如果没有顽强的毅力与坚定的决心，事业何以成功？

三、学习应是全面的，思想政治，法律知识，电脑知识，人际交往，历史，地理，所有先进的科学文化知识都应是我们学习的对象。拓宽知识面，丰富自己的兴趣爱好，任何一个企业需要的都是全面发展的人才！对于我们应该从自身做起，敢于找出自己和优秀员工之间的差距，自觉地完善自我，提高自身素质，无论是从做人的道理，社会的需要、工作的需要，我们都必须努力学习，以适应世界的千变万化，更好地为社会、为企业的发展做贡献。

知识决定命运，学习成就未来。在今天，这样的理念被越来越多的企事业单位奉为至宝。掀起了又一轮的学习高潮！我们有什么理由不向学习型的员工积极靠近呢？2011年的大幕已经拉开，向“十二五”进军的号角已经吹响，一切立志为振兴南方汇通公司的员工都应在南方汇通事业的发展、壮大过程中一显身手，多干一些、干好一些，用行动去展现更加亮丽的时代风采、去夺取“十二五”开局的新胜利、去开创南方汇通的新辉煌和灿烂明天！胜利一定属于我们南方汇通人！

见习生

5.廉政防腐的几点建议 篇五

廉政防腐的几点建议是一篇关于会议讲话的范文，由中国范文网编辑收集整理！免费提供，希望能够帮助您。

加强基层党风廉政建设，是当前乃至今后需要认真解决的一个重要问题，必须引起全党的高度重视，并将其纳入党的建设新的伟大工程整体规划之中。1.加强教育，筑牢思想道德防线。一是从讲政治的高度提高党员干部特别是领导干部的认识，把立党为公、执政为民，保持党的先进性和纯洁性的宣传教育活动，纳入全党宣传教育的总体部署。二是有针对性地开展党性党风党纪教育，以良好的党风政风推动社会风气的好转。三是以提高领导干部党的意识、群众意识、自律意识为重点开展专题教育，使领导干部在是非面前增强辨别能力；在诱惑面前增强自控能力；在警示面前增强悔过能力。四是抓好典型示范教育，评选和表彰那些时刻把人民群众利益摆在头等位置的单位和个人，大力营造良好的社会环境和氛围。2.积极慎重地推行政府体制改革，在深化改革过程中铲除以权谋私的土壤。以现有政治资源为基础，以推进行政审批制度改革为突破口，积极慎重地推行政府体制改革，在促进政府职能转变的同时，逐步淡化政府部门的“单位”特色，从源头上解决制度（体制）上的“利益冲突”矛盾，保证政府权力行使的公共性。3.深化财政体制改革，用经济手段消除公共权力部门化的倾向。按照公共财政的要求，加大财政体制改革力度，使政府职能部门真正做到吃“皇粮”办“公差”、吃“杂粮”受制裁。一是在完成中央部署的关于财政体制改革各项任务的同时，本着积极稳妥、分步实施的改革原则，公开有关部门的政策外补贴，消除因部门政策外补贴相差悬殊而导致的部门间工作人员实际收入的不平衡，铲除诱发腐败和不正之风的因素。二是统一、科学地规范部门预算。中央财政应统一改革预算科目设置、细化预算编制内容、制定部门预算编制办法。对特殊部门预算，中央财政应作出明确规定，如类似纪检监察机关办案经费等，应纳入部门预算，否则部门预算就无法体现完整、公开、透明原则。三是从修改《宪法》和《审计法》入手，改革预算监督体制，改变过去那种财政、审计同属于政府行政行为的做法，把审计部门纳入各级人大的垂直管理，真正做到有效、客观、公正的监督。4.理顺司法管理体制，用法律手段约束司法特权。一是约束和分割公安机关的司法特权。在确立司法审查原则的基础上，将警察权纳入司法权的控制之下。同时，对警察权实行分割，将治安管理行政权和刑事侦查权分割为两个职能机构，警察的一切刑罚处罚必须经过法院审判，一切行政性罚款必须全部上缴同级财政，并纳入预算管理。二是将深化法院内部管理体制改革、减少行政色彩与法官职业化、流程管理等改革结合起来，制定“一揽子式”的改革方案，分步实施。同时，完善法院诉讼费管理，防止诉讼费“跑、冒、滴、漏”和由此产生的以权谋私问题。5.加大惩处力度，施“重典”解决群众身边的腐败问题。一是把“小金库”、做假账等行为纳入《刑法》，追究相关人员的刑事责任。二是先在省直机关、行业主管部门中实行“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，由行业主管部门制定相关制度规定，一抓到底。三是借鉴香港《问责制主要官员守则》的实施经验，制定以涉嫌利益回避、接受群众评议、回答领导质询、接受人大政协听证为主要内容的《问责制公务员守则》，并以此来规范政府公务人员在执行公务活动中的行政行为。6.从强化制度建设入手，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的惩治和防范腐败的制度体系。一是把教育制度建设作为基础性工作纳入制度化轨道。借鉴一些国家实施《廉政教育法》的做法和经验，结合转型期反腐败斗争实际，研究制定《中国共产党党内（反腐倡廉）教育条例》，用制度保障对党员的教育，重点解决一些“特殊党员”游离于党的教育之外的问题。二是把法规制度建设作为根本性工作纳入经常化轨道。要从根本上扭转当前制度法规不少、但真正管用的制度法规不多的被动局面，形成相对完整、系统的制度体系，增强制度法规的权威性，使各级干部不能不廉、不敢不廉、不愿不廉。三是把监督制度建设纳入法规化轨道。以贯彻《中国共产党党内监督条例》为基准，完善相关制度，形成党内监督制度体系，强化党内监督。四是全党动手建立起与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督三者并重、相互配套的惩治和防范腐败的制度体系。这是加强党的反腐倡廉能力建设的重要内容和有效途径。

6.经营员工心态的几点心得体会 篇六

近来，整个邮电系统分家不断，体制改革、机制创新连绵无穷，市场竞争从无到有并日趋惨烈，我们的员工在各个阶段的改革阵痛中经历了一次又一次的身心煎熬，迷茫、忧虑、疲乏等各种滋味可谓是五味杂陈。正因为我们的员工在企业的改革中经历了太多心情变化和角色转换，因此在目前企业发展跌入低谷、转型迈向深入的大背景下，员工的心态变化更加微妙，只有切实经营好员工心态，让我们的员工在快乐中工作，在工作中去获得快乐，才能有效调动起他们的工作积极性，激发出他们的工作创造力，使企业在困难的经营形势下能实现稳步健康和谐发展。

经营员工心态必须先了解员工心态。目前，外部竞争加剧带来的工作压力和内部人力资源改革深入带来的职业危机感是影响员工心态的两个主要因素。我们现有的员工是在不同的时期、以不同的方式相继进入企业的，身份多样、文化水平参差不齐，对企业改革发展的认识角度和适应方式存在较大的差异，要让他们形成凝聚力、发挥战斗力，就必须下大功夫经营好他们的心态。总结近几年自己的管理工作，在经营员工心态方面有以下四点体会。

一、走近员工，做好员工的思想政治工作

今天我们的员工大多都能认识到：改革是必然的，转型是必需的，身份是不固定的，面对压力是同等的，企业向前发展是不以个人意志为转移的。我经常给员工讲，“铁饭碗”时代已经一去不复返，在背负压力时怨天尤人，是改变不了现实的，只会让自己甚至家人更加痛苦;应该钻出“牛角尖”，保持积极乐观的心态，理性地与其它大多数行业或单位比收入，对现有的工作环境和工作待遇做到知足常乐，客观分析当前的就业形势，真正意识到今天不珍惜岗位，明天就必然自己寻找岗位。当然，领导在提要求，员工肯定也有自己的想法，当领导要求与员工诉求有落差时，管理者就应该走进员工的工作，走进员工的生活，走进员工的心灵，了解到落差点在哪里，找准相应的平衡点，对员工的闪光点要报道，对员工的困惑点要引导，通过深入的思想沟通逐步消除员工的思想困惑和不理解情绪。

二、关爱员工，让员工真切感受到企业的.温暖

要经营好员工心态，必须从关心员工、帮助员工做起，凡是遇有员工婚丧嫁娶、生日、子女读书、就业、生病住院、特殊困难等，管理者都要随时予以关心和帮助。对此，我在工作中采取了“六个一”的作法，即：座谈一个班组，调研一个农村片区，家访一个困难职工，走访一户统包人员家庭，让员工提一条合理化建议，为基层解决一件实事。这一做法有效拉近了员工与领导的距离，使员工把领导当成朋友、当成知己，一有意见和想法都能直接与领导沟通，使工作氛围变得活跃起来。特别是到了偏远乡镇的统包员家庭，当我把慰问金送到统包员手中时，其本人及家属都非常感动，一再表示要干好工作来回报企业。可见，领导的一句关心话语、企业送去的点滴温暖，对一线员工而言就是莫大的鞭策和动力。

三、管好员工，处理好管人、管事、干事的人之间的关系

作为管理者，必须注重人力资源的深层次开发，辨证地处理好管人的人、管事的人、干事的人三者之间的关系，实现事有人管、人有事干的目标。领导是企业的核心，要做到管好人，用好人，让合适的人到合适的岗位去做适合自己的事;同时要教育员工既要会干事又要会处事，凡是有进步的人都能做到既能干事又会处事;此外，还要做到掌握企业的大事，观察企业的细小事，处理企业的关键事。中层管理人员是管事的人，对每一件事要做到心中有数，合理安排，时刻跟进。班组长既是管事的人，又是干事的人，要做到承接任务，真抓实干，干好每一天。一线员工是干事的人，要立足岗位，展示自己，干出成效。只要定位准确，分工明晰，上级对下级服好务，下级就能对上级负好责。

四、引导员工，增强员工的执行力

一是认真研究绩效考核指标，选好正确答案。在经营工作中，多分析员工收入的应发数和实发数，比分析员工每月的业绩指标会更好。在考核上，对部室一级实行量收挂钩考核;市场前端人员的绩效考核全部与量挂钩，淡化收入指标。二是将市公司的各种营销方案读懂、读透、读薄，结合本地实际，制定可操作性强的实施方案，让一线员工给客户推介业务时能三言两语讲清楚，客户也能听明白并理解接受，使上级的营销方案能真正在一线落地。三是以认识为抓手，加强各级的执行力。让员工真正认识到企业管理的刚性要求，即：上级的决定，认为正确的要执行，认为错误的也要执行，因为没有绝对的对错之分，只有各层面站的角度不同以及理解上存在差异;认为正确的去执行是对的，认为错的不去执行，那么就真的错了——这体现了一个团队是否能够做到步调一致的问题。

7.更新造林的几点建议 篇七

1.1 天然更新的重要性

更新造林方式一般有人工更新、天然更新和人工促进天然更新。这3种更新方式是互相联系而又各自有其各自的重要作用。由于历史的局限性, 天然更新则常常被人们误解为不良更新, 不被人们重视。但事实上天然更新对森林资源培育也十分重要, 天然林生长较慢, 但它多是复层异龄林, 它的生产力是比较高的, 遗传品质是比较好的。比如, 我国南方某森林主要是常绿阔叶林, 它是经长期的自然选择而形成的地带性森林植物群落, 与当地的环境条件之间形成了最为协调的动态平衡关系。现在还有较多的天然林, 仍不失为原生类型或原生类型的雏形。即使各宜林地上形成的阔叶次生林, 虽然没有恢复到原生类型, 但却是恢复原生类型的一个不可缺少的演替阶段。这些天然林物种丰富, 是防止水土流失、保持涵养水源、防风固沙、保证农业丰收的重要保障;是提供人民生产生活需要的林木产品、林副产品的主要来源。有很多天然林经济价值也是很高的, 纵观历史, 地球上的森林仍以天然林为主, 天然林的生态功能远大于人工林。

1.2 天然林的更新保护措施

对天然林中近熟龄林, 严禁皆伐, 抚育间伐也只能在林分郁闭度0.7以上的林分中进行, 抚育后确保郁闭度在0.5以上。抚育目的就是要改善林木生长环境, 提高林木质量和生长量, 促进天然更新。对郁闭度0.5以上, 林木分布均匀, 树种组成基本适宜的天然幼中龄林, 实行封山育林。要保护好林地周边环境, 不要侵占和破坏野生动物的生存环境, 尽可能避开它们栖息的各种保护区。还要注意保护植被, 尽可能沿等高线栽植树木或设立植被隔离带。以及保留林地原有的天然阔叶林、原生阔叶林及珍稀的植物。

2 关于人工造林更新

由于人工更新能根据人们的意志去调节树种, 发展目的树种或优势树种, 能加速森林的恢复和生长, 能保证森林的质量, 因此, 人工更新在世界上都得到重视并得到发展。在我国, 人工更新的比重不断扩大, 由1951年的19%, 到1980年增加到38%, 到1989年又上升到45.5%。截至目前为止, 我国人工造林面积已达5600万hm2, 是世界上人工造林面积最大的国家。由此可以看出人工更新对我国森林更新工作起到了积极的推动作用。就其重要建议掌握以下几点; (1) 根据不同立地条件和林分生长情况, 采取不同更新方式。对皆伐迹地采取人工更新造林。同时在采伐过程中最大限度地保护幼树。 (2) 严把质量关, 做好人工更新造林的设计。把设计工作比较普遍存在着小班区划不合理、技术措施流于形式、可操作性差、密度控制随意性大等问题进行改进, 提高造林质量。加强设计监督, 严格审批制度。建立健全人工更新造林资源档案, 提高设计队伍专业素质, 整理归纳各种材料及资源管理范围, 形成严格的管理体系。

3 掌握造林技术, 对不同区域所用的方法不同

3.1 火烧迹地造林

火烧迹地在被清理之后, 可采用整地补植和人工造林。在这个过程中, 首先要注意的就是混交树种的选择, 一定要做好迹地中树种的保留工作。造林的树穴规格一般选用50cm×50 cm×40 cm, 选用油松、侧柏、刺槐等树种, 同时对于周期短, 附加值高的珍贵树种要做好区分。在正式进行造林的时候, 要根据造林地的立地条件, 联系当地的自然森林的物种分布和组成情况, 并结合当地的造林成功经验, 选用适合经营的树种。各种树种在迹地中的分布还应当均匀, 做到适地适树。

3.2 采伐迹地的造林

树种伐桩萌蘖更新能力多有不同, 采伐迹地就需要做好选育工作。针对伐桩密度和树种的具体情况来制定造林工作, 例如, 迹地伐桩稀疏的就需要做好补植工作。而对于无萌蘖更新能力, 如松、柏、柳杉等树种在采伐迹地的选育等造林工作上可以按照火烧迹地的方法进行造林。

3.3 病虫害迹地造林

这种类型的迹地造林要在保留优势树木的基础上清理或是烧毁那些遭受了病虫害的树木。还要做好清除杂草和灌丛的工作, 并且选取能够抵御病虫害的树种, 防止病原和虫害的传播, 以免造成林木损失。另外森林更新技术与生物多样性保护关系密切, 作业要注重生态系统的保护。

综上所述, 人工更新与天然更新各有优缺点, 强调保护和利用天然更新, 不是否定人工更新的作用, 更不是只一味强调人工更新而忽略天然更新重要性, 而是要在人工更新的基础上, 充分保护和利用天然更新, 使两者有机的结合起来, 加快更新步伐, 尽快恢复森林资源。

8.竖笛教学的几点建议 篇八

竖笛的学习是从小学三年级开始的,首先要想办法吸引学生想去学竖笛,教学生吹奏竖笛之前,我先吹奏他们熟悉的能理解的歌曲,唤起他们对音乐的亲切感,看到学生倾听时专注的眼神,我告诉他们,如果你们想学,一周以后就可以像我一样吹奏了。于是,在这以后的第二节课,几乎所有的学生都买了竖笛,这时,我又说;“其实竖笛的吹奏有许多小窍门,如果你忽略了,那别说一周,就是半年估计你也吹不出来。”教室里变得鸦雀无声,我开始了竖笛教学,并且把要领的讲解放到了他们注意力最集中的时候。在八孔竖笛的教学中,培养学生正确的演奏姿势,对于学生养成良好的演奏习惯是很重要的。正确的演奏姿势是:身体保持正直,眼睛平视,肩部放松且自然下垂。笛口处放入口中不要太深,使笛口不要顶住牙齿为好。左手在上,右手在下,竖笛斜向下拿。

呼吸方法:学生在初学竖笛时,气息应作为一个难点。好多学生开始都很容易把竖笛当成小号一样去使劲吹它,可以告诉他们用把小蜡烛吹动而不能吹灭的劲道去吹或者用把一张小纸片放在嘴前,用气息把它吹动而不能把它吹跑的劲道,这样使学生对坚笛气息的运用有了初步了解,为进一步掌握坚笛的基本演奏方法做好铺垫。

从学生对竖笛各自的认知规律来看,在音阶1234567中学生最容易掌握的各音顺序是7654321。首先介绍的是567i四个音,教师在教学的过程中先从“7”音入手,这适合学生的认知规律,再向后依次为“6”“5”。在学会了这三个音的指法后,为了避免单调枯燥的指法练习,可为学生适当安排小乐曲的练习《小宝宝要睡觉》,使学生感觉到竖笛并不是很难的,用简单的三个音就可协吹奏小乐曲了,这样既丰富了教学内容又可提高学生学习坚笛的兴趣。