庸懒散治理

庸懒散治理（共11篇）

1.庸懒散治理 篇一

治理庸懒散、强化作风、促进勤廉

学习心得

今年3月30日，我局织机关全体干部职工召开了治理机关“庸、懒、散”行为动员大会。按照动员大会上领导的讲话要求，工会认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作。-通过学习，认真剖析自己，不断自我批评和改进工作方法。重点治理“庸、懒、散”行为得到了实实在在的效果，我将坚持和发挥这一好的做法。此次活动使我们提高了廉洁自律的意识，也使我们认识到加大治庸治懒治散力度是加强党员干部作风建设的重大举措。现就学习谈一点粗浅的认识及心得体会。

一、提高认识，加强学习

治理庸懒散要从思想观念上入手，树立正确的世界观、权力观、事业观，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象。在认识的基础上，要不断地加强学习，夯实基础。“人不学习就要落后，落后就要被挨打”，这是一个千古不变的真理，也是一个永恒的话题。学习是我们干部职工增长才干，提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，并认真学习党纪条规，全面把握基本精神，主要内容和有关要求，增强法纪意识，提高遵纪守法的自觉性。

二、联系实际，查找问题

结合身边的典型例子，认真剖析干部职工走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部职工违纪违法对组织，社会，家庭，个人的严重危害，吸取教训，引以为戒。我从思想上，行为上实事求是地查找工作作风上存在的差距，认真检查自己在对待信仰、对待权利、对待利益、对待监督、对待社交、对待朋友等方面做得怎样？真正找准存在的问题，分析产生问题的原因，制定整改措施，决心在今后的工作中逐步改正提高。

三、廉洁自律，干净履职

反腐败斗争是关系党心，民心，关系党和国家前途命运的严重政治斗争。一些国有企业之所以出现一些令人痛心疾首的消极腐败现象，大量是因为学习、教育不够产生的，一些党员干部的世界观，人生观和价值观产生扭曲，要从根本上预防和治理腐败，我认为只有充分认识到廉洁自律的重要性，真正从思想上筑牢拒腐防变的防线，就要严格执行中央厉行节约的要求，带头“过紧日子”，爱护民生，珍惜民力，坚决制止奢靡之风和铺张浪费行为，在工作中坚持自重、自省、自警、自励，管好自己的眼睛，不该看的不看；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的脚，不该去的地方不去；改掉不良嗜好，自觉抵御拜金主义，享乐主义的侵蚀，以共产党员的崇高境界看待事业、看待人生、看待利益、看待荣辱、升迁，经得起清贫，耐得住寂寞，顶得住诱惑，自觉接受干部群众的监督，时刻保持清醒头脑，经得起“名、利、物、色”等诱惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事，干干净净履行职责，自觉践行“三个代表”重要思想。

每个人都要围绕“治理庸懒散、强化作风、促进勤廉”自我反思，不断的加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我，多进行此类专题学习讨论一定会受益良多，对自己今后如何更好的为人处事具有很大的帮助。今后我将进一步加强自身修养，每日“三省吾身”，见贤思齐，奋发向上、奋勇争先，以过硬的本领、过硬的作风，为推动水利事业又好又快发展做出贡献。

2.庸懒散治理 篇二

“被窝里办案”可谓“懒散庸”顽疾之典范，虽然这种病在不同单位不同人身上表现不尽相同，但是我们见过懒的的，没见过这么懒的：因为被打住院治疗费一事，王彦财到派出所三次该民警都是躺在被窝里：第一次，躺被窝里让王彦财签字按手印；第二次，叫开门后两人激烈争吵；第三次，没有起床且两度拒绝开门。见过散的没见过这么散的：王彦财三次找该民警都是在上班时间，而该民警都是在睡觉。见过庸的没见过这么庸的：王彦财被打住院治疗费一事三次到派出所都没能解决。

值得深思的是，“被窝里办案”如此“懒散庸”是如何炼成的？

虽然我们无法得知该民警为何会“懒散庸”到如此地步，以至于“被窝里办案”，但我们完全相信环境对人的影响是非常之大的，大家都说再一再二不再三，为何该民警一而再再而三的“被窝里办案”无人对其警告？莫不是橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳？

该民警“被窝里办案”绝非偶然，而是长期形成的结果，因此，该关禁闭的不止该民警，有关部门也应该进行认真的反思，并自查、自纠。

3.治理庸懒散自查报告 篇三

根据局党组的决定本人认真 学习“满浮散懒庸”专项治理活动文件精神，并结合自身工作，细致查找存在的问题。为了转变工作作风，提高工作效率。现本人自查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）工作按部就班，容易满足现状，缺少创新精神。进取意识不强，工作

方法简单，缺乏进取精神，往往遇到难题使自己的工作陷于被动。

（二）工作主动性不强，对自己要求不够严格，往往满足完成任务，没有深

入研究问题关键所在。

（三）学习缺乏主动，不深入，往往满足于平时看报纸，没有具体计划。在学习深入上做得不够，往往许多东西学完就丢。钻研的不够深，学习的不够多。

二、存在问题原因分析

一是自身学习不够，认识水平不高。没能用科学的理论武装自己的头脑、指

导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

二是自我要求不够严格，反映出一定程度的自己满足。工作上，有时思考问

题、处理问题显得不够严谨，不讲究高质量完成，而是满足完成 任务。

三、整改措施

严格要求自己认真学习，联系实际，提高工作水平。充分展示自己的能力。

要把自己，用新知识、新理念武装起来。要敢于创新，不受传统思路束缚。严格要求自己克服满浮散懒庸情绪，树立新的目标。开展作，积极，能吃苦，努力将工作做到最好。

济源市水利工程地质勘察钻井队赵龙江

4.庸懒散治理[最终版] 篇四

一、指导思想

以县委“三提一转、创先争优”主题实践活动为主线,以全力构建环首都绿色经济圈生态经济发展的先行区为统领，认真落实县十四次党代会和全县领导干部大会的新要求，切实改进机关作风，提高工作效率，建设一支“大局型、业务型、务实型、创新型”的高素质环保队伍,为实现县域经济发展与环境保护“双赢”,提供坚强有力的政治保障。

二、工作目标

通过强化问责追究，着力解决当前干部队伍中存在的“庸、梗、赌”以及工作不到位、社会管理职责缺失等突出问题，提高我局广大干部职工的品德休养、工作本领、勤政廉政能力，提升环保队伍形象、加快县域经济发展、促进社会和谐。

三、整治内容

（一）整治“庸、懒、散”

1、精神不振、消极怠工、办事拖拉、效率低下，在规定时限内没有正当的理由不完成工作任务的；

2、工作不实，虚报浮夸，对工作不认真负责的；

3、对服务和管理对象态度冷硬、蛮横粗暴及其它不文明行为的；

4、不按规定公开有关办事依据、办事程序、承办机构、承办人员、办理时限、收费标准、办理结果、监督渠道的行为，违法违规收取费用或不按公开承诺的内容履行职责的，违反公开承诺内容的；

5、工作时间擅离职守、脱岗空岗、聚众聊天的；

6、无故迟到早退，屡教屡犯的；

7、工作时间打麻将、玩扑克、下棋，上网聊天、看电影、听歌曲、玩游戏、炒股等，工作时间出入饭店、歌厅、洗浴等消费娱乐场所的，工作期间饮酒影响或耽误工作的；

8、领导干部私驾公车、公车私用。婚丧嫁娶大操办借机敛财，在社会上造成不良影响的。

（二）整治“中、梗、阻”

1、工作目标不明确，责任落实不到位，对县委、县政府决策部署及局安排部署有关工作执行不力，影响工作进度及成效的；

2、阳奉阴违，自行其是，搞上有政策、下有对策，或者敷衍应付、弄虚作假的；

3、不履行或不正确履行管理职责，股室混乱及因工作失职给国家、集体和人民群众利益及公共财产造成损失的；

4、违反群众工作纪律，损害群众利益、与民争利的；

5、不履行首问责任制、一次性告知、限时办结等制度，未实行AB岗制度以及对能够当场办理的事项拖延办理的；

6、对服务对象故意刁难、人为设障，“吃、拿、卡、要、报”，不给好处不办事，给了好处乱办事的；

7、违反规定损害被受理、被管理部门合法权益的其他事项的。

（三）整治“党员干部赌博”

1、在办公场所玩牌的；

2、上班时间在公共场所、棋牌室玩牌的；

3、被公安机关认定为赌博或聚众赌博的；

4、发生与赌博有关联的家庭矛盾、社会纠纷的；

5、贪污、挪用公款赌博或利用赌博行贿受贿的。

四、阶段安排

（一）学习教育及自查自纠阶段(2011年11月5日—2011年11月15日)。成立由局长任组长、三位副局长为副组长，相关股室负责人为成员的领导小组，下设办公室，设在局办公室，具体负责组织实施此项工作。11月15日前，召开全体职工会议，集中学习“县第十四次代表大会报告、杨书记在全县领导干部大会上的讲话、“十个严禁”、《廉洁从政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《滦平县机关领导干部及工作人员问责办法（试行）》”。做到“三严三保”，即严格考勤，保证学习人数；严格纪律，保证集中学习时间；严格内容，保证学好必读篇目。全体职工要认真撰写学习笔记。

在深入学习的基础上，结合思想、工作、纪律等方面，重点针对工作态度、办事流程、工作效率，各股室要集中开展“四查四看”活动（查工作职责，看是否具备履职能力；查工作质量，看是否坚持高标准；查工作态度，看是否端正服务意识；查工作纪律，看是否遵守规章制度），11月13日前，各股室将自查自纠报告报办公室，由办公室汇总后报纪委。

（二）专项整治阶段（11月16日至2012年3月31日）。全局干部职工在认真查找是否存在“庸、梗、赌”方面问题的基础上，要结合个人思想、工作、纪律等方面情况，认真撰写剖析材料，11月25日前，将剖析材料报办公室备案。11月底前，由办公室组织召开一次全体干部职工参加的民主生活会，开诚布公谈问题、深挖思想找原因、认真负责提建议，广泛开展批评与自我批评，发现的问题要深刻剖析原因，民主生活会后，每名干部职工写出书面整改报告。

（三）督促检查阶段(贯穿整个活动过程并常抓不懈)。办公室要针对整治情况开展定期和不定期督促检查，及时了解掌握各股室活动开展情况。同时，积极准备和迎接县治理“庸、梗、赌”问题工作领导小组办公室的各项督查。在督查过程中，发现工作开展不及时的，要明确指出，及时纠正、弥补；应付了事的，要严肃批评，及时补课。以“环境质量是否持续改善、人民群众是否满意”作为检验此次专项治理行动成效的根本标准，并纳入年度目标责任考核。对各股、站活动开展情况进行全面总结，认真总结工作中形成的好做法、好经验，并及时报办公室汇总，着力构建长效机制，提升环保队伍综合素质。

（四）整改完善阶段（2012年4月1日-4月30日）。在认真开展自查自纠的基础上，通过发放服务反馈卡、24小时开通专线投诉电话、召开座谈会、下基层调研等形式广泛征求社会各界干部群众及服务对象的意见和建议，结合个人自查、专项整治及群众反映的问题，认真梳理，逐一研究，查找“庸、梗、赌”症结和突出问题，采取有力措施，集中力量进行整改。整改措施注重可操作性，达到治庸提能、治懒增效、治散正气之目的，确保此次专项治理行动落到实处。使我局全体职工服务意识有新气象，精神状态有新面貌，工作质量有新提高。

五、保障措施

（一）领导带头，率先垂范。股级领导干部要率先垂范，充分发挥领导干部的带头示范作用。要带头学习提高、带头转变作风、既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局专项治理“庸、梗、赌”和进一步加强机关效能建设各项工作落到实处。

（二）加强督导，严肃纪律。局治理“庸、梗、赌”领导小组要加大对“庸、梗、赌”等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向。对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要严肃查处。同时，要注意研究和解决重点治理“庸、梗、赌”行为过程中出现的新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职责。

5.开展”庸懒散”治理工作学习 篇五

根据市所的统一安排和部署，我所紧密联系工作实际，深入扎实开展治理庸懒散查找问题整改提高阶段工作，我们按照“言必行、行必果”的要求，实事求是，从实际出发，扎实推进，务求实效。现将我体会总结如下：

一、继续深化学习，增强干部职工对开展这项活动的信心。我所把学习活动贯彻活动始终，采取多种方式，深入领会学习十七届五中全会、中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，以及刘奇葆同志在省纪委九届七次全会上有关作风建设和治理庸懒散问题的讲话精神，以高度的政治责任感、良好的精神状态、认真务实的作风，抓好整改提高阶段各项工作。

二、精心制定整改落实方案，落实责任。

以自查报告为主要依据，紧紧围绕完成目标任务，把反映出的突出问题作为整改落实的重要内容，认真研究制定整改落实方案，把提出的整改思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化，落实责任人，整改时限，努力做好工作。

三、集中力量解决突出问题。

根据整改落实方案，紧紧围绕群众最关心、最迫切需要解决的问题，突出解决庸懒散问题，找准突破口和切入点，集中力量整改。重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题，落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。

重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为。具体内容主要包括：

(一）治庸提能力。克服平庸作风，重点治理工作主观能动性不强，对所决策和部署不能有效贯彻落实；不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准，不研究新情况、新形势等问题。

（二）治懒增效率。克服懒惰作风，重点治理没有工作激情，精神状态差，不积极履行职责，首问责任制和限时办理执行不力；办事程序不规范，对遇到的新困难和企业反映的新问题不积极提出有效解决措施等问题。

（三）治散正风气。克服散漫作风，重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关的事情，随意串岗脱岗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群众意识、服务意识淡薄，脸难看、话难听、事难办，服务态度差，弄虚作假，虚报浮夸等问题

四、工作方法

1.从细节着手，坚持边查边改。

群众利益无小事，我们坚持边查边改，力争做出看得见、摸得着的成果。对征求的意见和建议，我们在会上及时进行反馈，并把查改的结果反馈给相关的服务对象和群众。

2.着眼规范，提高服务水平。

我所建立和完善效能建设制度，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。我们结合效能工作的实际，从规行为、优化办事流程入手，重点建立健全和贯彻落实首问责任制、责任追究制、服务承诺制、限时办结制等制度，切实做到按制度办事、用制度管人，实现我所内部管理的制度化、规范化。

3.要求每位员工始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识和服务意识，坚持“科学公正,准确高效,真诚服务,持续发展”理念，坚持把群众的需要作为指导工作的第一选择，把群众的利益作为开展工作的第一信号，把群众的满意作为检验工作的第一标准，以高标准、严要求、高质量的意识，努力克服工作中的简单急躁情绪，增强将工作抓细、抓实的实干精神。

治理“慵懒散”是一项长期而艰巨的工作，通过开展专项治理慵懒散查找问题阶段活动,广泛征求意见，广大干部职工普遍受到了一次深刻的教育，边学边改，已成为大家的自觉意识，如上班时间懒散，用办公电脑做与工作无关的事等问题得到了明显改善，整个精神面貌焕然一新，效能建设活动也取得了新进展，新的成效。

当然，我们工作中还有不少问题，彻底远离“庸、懒、散”行为还有一定距离，还需要自身的长期坚持治理，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，为改变市所整体作风做出应有的贡献。

周朝

6.庸懒散治理 篇六

根据《大家洼街道开展“庸懒散浮”专项治理活动实施方案》（大家洼纪发[2013]2号）文件的精神，我片高度重视，及时召开会议，学习传达精神，落实工作责任，强化工作措施，不断推进工作作风的转变和工作效率和水平的提高。现将开展情况总结如下：

一、加强领导，确保治理工作的顺利实施

1、加强组织领导。各村高度重视此项“庸懒散浮”专项治理活动，成立了以“两委成员”为成员的治理庸懒散工作领导小组，全面负责治理庸懒散工作。

2、召开治理“庸懒散”问题专项会议。各村根据文件精神和街道办的统一安排部署，召开村“两委”成员、全体党员和群众代表全体会议，根据各村的实际工作情况，查找不足，转变工作作风，努力提高工作效率。

二、多措并举，确保治理工作的有序进行

1、积极开展公开承诺。在开展治理慵懒散浮专项治理活动中，各村两委主要成员和包村干部进行了了公开承诺。同时利用宣传栏，宣传治理庸懒散的主要内容和重要意义。

2、端正态度，领导带头。在开展治理庸懒散浮工作中，村主要领导把带头查找问题作为一个重要内容来抓。做好表率，从自身做起，从履职抓起。村两委全体成员和包村干部按职责分工，做好教育引导工作，确保每名党员端正态度，消除顾虑，通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改做好准备。

3、针对问题，有的放矢。工作中，对查找的自身存在的“庸、懒、散、浮”等纪律作风问题的思想倾向和行为表现以及对于以前存在的一般纪律作风问题，以教育为主，能够认识到位和改进明显的，针对发现的问题，进一步建立、健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章制度的执行力。

3、突出工作重点。

查找和整治不思进取，缺乏责任感，作风漂浮，得过且过等问题；严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。查找和整治大事做不来、小事不想做；不服从组织分配，不认真履行职责；办事拖拉，推诿扯皮；工作敷衍，效率低下等问题。查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、炒股、看电影、玩游戏等行为。

7.治理庸懒散软心得体会 篇七

根据巩财【2011】151号文巩义市财政局开展“庸懒散软”问题专项治理工作的实施方案，认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散、软”对实际工作带来的危害，切实增强了自身的责任意识，提振了工作热情和干劲。现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。

一是治理“庸懒散软”须以自身思想观念为切点。随着时代的发展和社会的进步，作为一名财政工作者所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。首先是要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、的价值取向，这样才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。其次是要坚持把自身的价值体现与财政事业的进步发展紧密联系起来，热爱自己的岗位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，不断推动自身业务取得新的突破。

二是治理“庸懒散软”须以科学评价体系为支撑。在强调财政工作者自身素质提高的基础上，如何将治理“庸懒散软”从个人意识上升到集体共识进而成为一种精神，这就需要相应的科学评价体系进

行支撑。首先是需要建立一套科学的评价标准和考核办法，只有将抽象的治理“庸懒散软”要求具体化、指标化后，每位财政人才能在更好地在日常财政工作中把握尺度，明确方向，才能让财务人员认清自身实际与治理要求间的差距、不足，进而帮助发现问题并解决问题。其次是需要建立定期治理“庸懒散软”经验交流机制，让财务人员在集体环境中开展自查及交流，从而达到共同进步，共同提高的目的，同时，通过对交流座谈中提出的各类建议意见进行综合梳理，及时对已定的评价标准和考核办法进行完善改进，不断提高其服务、约束、激励财政人员的实效。财政人员的素质直接影响着财政人员的自身形象。通过这次及时而又有针对性的专项整顿活动，在改进自身缺点、不足的同时，也更坚定了治理庸懒散的信心和决心，相信在局党委和全体财政人员共同的不懈努力下，我局的财政工作必将迈上一个新台阶，而我个人在今后的工作中也必将有质的飞跃。

张瑞峰

8.治理庸懒散实施方案(定稿) 篇八

各乡镇（街道）党（工）委、各工业园区党工委、xx直机关工委，xx级各行政、企事业单位党组（党委）、总支、支部：

《xx开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作实施方案》已经xx委同意，现印发给你们，请结合实际制定具体方案，认真组织实施。

xx局“庸懒散浮拖”问题

专项整治工作领导小组（代章）

2014年12月1日

xx国土资源局

开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作实施方案

为巩固和深化我xx“庸懒散奢乱”专项整治成果，认真贯彻落实总书记系列重要讲话精神和省、州、xx委落实中央巡视组反馈问题整改工作部署，根据《xx开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作实施方案》（凉治庸组发„2014‟1号）要求，结合我xx实际，制定本实施方案。

一、指导思想

开展“庸懒散浮拖”专项整治，要围绕中央从严管党治党部署要求，以《党章》和党政规章为基本遵循，落实中央巡视组反馈问题整改意见，深化党的群众路线教育实践活动整改，认真落实省委“两个意见”、州委“两个实施意见”和《关于坚持思想建党与制度治党紧密结合全面推进从严治党的实施意见》、xx委《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》和《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的实施意见》，全面推动各项规章制度落实，着力解决精神不振、担当不力、为官不为、守纪不严等突出问题，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正、团结奋进的政治生态，为推动在全州率先建成小康社会提供坚强保证。

二、基本原则

一是聚焦问题、找准症结。对照中央巡视组反馈意见，聚焦群众反响强烈的突出问题，结合深化我xx“庸懒散奢乱”专项整治，各地各单位要结合实际逐项梳理“庸懒散浮拖”具体表现，确定整改问题清单。

二是突出重点、标本兼治。抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找个性问题，既整治当前突出问题，又建立长效机制。

三是从严从实、明确责任。各地各单位要坚持高标准严要求，制定专项整治工作方案，措施到位，责任到人，限期整改。

四是上下联动、统筹推进。各级党委（党组）负总责，xx委组织部和教育实践活动办公室牵头，各行业各系统分线负责，各基层党组 — 2 —

织具体负责，条块结合，集中攻坚，统筹推进。

五是教惩并举、严肃问责。坚持思想教育与惩处警示并重，对经过教育仍不改正的要严肃组织处理，对开展活动不力的单位要通报批评，严格进行责任追究。

六是典型引路、示范带动。在整治过程中努力总结一批经验做法、树立一批示范标杆，教育引导干部职工践行“三严三实”要求，对标先进找差距，明确目标鼓干劲，营造比学赶帮超氛围。

三、主要目标

通过开展集中整治，实现治庸提能、治懒促勤、治散聚力、治浮定神、治拖增效，及时曝光一批、查处一批、警示一片、震慑一方，教育引导广大党员干部增强为党兴党的责任和从严从实的自觉，积极投身现代化生态田园建设，进一步推动形成“拼干部、比工作、赛作风、争一流”的良好局面。

治庸提能，即着力整治干部职工队伍中存在的工作标准不高、创新能力不足、业务素质不强等问题。通过整治，促使广大干部职工注重强化自身党性修养和作风养成，把心思用在学习提高、干事创业上，把工作落在求真务实上。

治懒促勤，即着力整治干部职工队伍中存在的消极颓废、精神不振、不思进取、贪图安逸、拈轻怕重、推诿扯皮、裹足不前等问题。通过整治，促使广大干部职工进一步增强责任意识、效率意识，始终保持奋发进取、勤恳向上、雷厉风行的工作状态。

治散聚力，即着力整治干部职工队伍中存在的纪律涣散、有令不

行、有禁不止、擅离职守、各自为政、拉帮结派、闹不团结等问题。通过整治，促使广大干部职工强化组织纪律意识、大局意识，从严约束自己，团结协作，在全xx上下形成纪律严明、凝心聚力、务实协调、共谋发展的良好局面。

治浮定神，即着力整治干部职工队伍中存在的缺乏定力、心浮气躁、虚报浮夸、在岗不履职、履职不尽责、当“走读”干部等问题。通过整治，促使广大干部职工重拾务实肯干、甘于奉献的优良作风，树立正确的人生观、政绩观，建设爱岗敬业、求真务实的高素质干部职工队伍。

治拖增效，即着力整治干部职工队伍中存在的首问责任制、限时办结制等制度执行不力，办事流程不规范，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖等问题。通过整治，促使广大干部职工切实转变工作作风，努力提高本单位行政效能和干部职工服务群众的能力水平。

四、方法步骤

（一）第一阶段：学习讨论、查摆问题（2014年12月1日—12月10日）

1.扎实开展学习。重点抓好“七个专题”学习：学习总书记系列重要讲话，学习中央巡视组反馈意见，学习省委十届五次全会精神和州委七届六次全会精神，学习省委王东明书记和州委翟占一书记重要讲话，学习省委落实巡视整改暨深化教育实践活动整改会议、全州组织工作暨教育实践活动深化整改工作推进会精神，学习州委“两个意见”和xx委《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》、《关 — 4 —

于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的实施意见》，学习正反典型。通过深入学习，强化责任担当和忧患意识，增强开展专项整治的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

2.找准查实问题。重点围绕“五个对照”查找问题：对照中央巡视组反馈意见、对照教育实践活动群众反映问题、对照全xx面上梳理的“庸懒散浮拖”现象、对照先贤先辈先进、对照党章党纪制度规定，从行业系统、单位领导班子、中层干部职工、普通干部职工等不同层面查问题、找差距，分类梳理“庸懒散浮拖”的具体表现。每个领导班子和干部职工个人都要列出问题整改清单，做到“五个明确”，即明确整改事项、整改目标、整改措施、整改责任、整改时限。

3.坚持即知即改。重点对照“两张清单”先行先改：领导班子对照单位整改清单，干部职工对照个人整改清单，采取领导批评、同事点醒、群众监督等方式，指出问题要害，点出思想根源，立即纠正不良行为。

（二）第二阶段：集中整改、从严问责（2014年12月11日—12月21日）

1.强化督查督导。坚持严字当头，加强督促检查，一级一级传导压力。采取不打招呼、不定时间的方式随机暗访抽查，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。加强群众监督，开通举报电话、设置举报信箱、畅通网络平台，发动媒体监督，及时曝光“庸懒散浮拖”的各类不良现象。xx委开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作领导小组要组织督查组，xx委宣传部要组织媒体暗

访组，集中曝光一批反面典型，加大震慑力度，大力宣传一批先进典型，形成示范效应。

2.从严执纪问责。对专项整治中发现的问题，视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。问题轻微的，要及时进行诫勉谈话和批评教育；性质较为严重的，要通报批评、责令书面检查或发出效能监察建议书，限期整改；性质严重、影响面比较大的，要从严作出组织处理或纪律处分。xx纪检监察机关要从严查处一批典型案件，起到强烈的震慑作用。

3.上下联动整改。坚持上下联动、协同推进，把专项整治内容作为教育实践活动深化整改和“回头看”的重要任务，作为各级领导班子专题民主生活会和基层党组织专题组织生活会的重要议题，作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容，合力打好专项整治攻坚战。坚持开门开放抓整改，采取适当形式公开整改问题，及时公布整改成效，接受群众监督。

（三）第三阶段：巩固提升、建章立制（2014年12月22日—12月31日）

1.定期开展评议。建立党风政风行风“三位一体”社会评价机制，每年在全xx同步开展两次社会评价，每年在相关xx直部门和公共服务行业开展满意度测评。采取电话抽查、问卷调查、网络满意度测评和群众办事大厅（窗口）直评等方式，定期对直接关系民生的职能部门、窗口单位和服务行业的作风情况进行评议，并通过适当方式向社会公开。

2.畅通监督渠道。加强党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、舆论监督、群众监督制度建设，推动形成科学有效的干部职工履职尽责监督体系。推广运用现代科技手段，推进行政权力依法规范公开运行平台、行政执法与刑事司法信息共享平台和行政效能电子监察平台建设，加强对党员干部职工履职行权过程的实时监督。

3.推动常态长效。各地各单位要充分总结运用教育实践活动和专项整治成功经验，进一步建立完善领导班子和干部职工分析研判预警机制，严肃组织纪律制度，健全行政效能建设机制，完善以“月考季晒年评”管理制度为重点的干部职工日常教育管理制度，完善查处问责机制，推动失职渎职查处常态化。机关、企事业单位要重点建立健全直接联系服务群众、干部职工作风状况考核评价、效能建设等制度机制。乡镇（街道）要重点学习推广“文建明工作法”，完善班子成员分工、议事决策、沟通协调、应急处置和督导落实等机制。要强化制度执行，提高干部职工法纪意识和规则意识，加强对制度执行情况的督促检查，坚决纠正无视制度、有令不行、有禁不止的现象和行为。

五、责任分工

（一）xx委：负责全xx范围内全面开展“庸懒散浮拖”专项整治的组织领导和统筹部署。专项整治领导小组及其办公室负责具体组织实施。

（二）xx政府办：负责指导xx政府各职能部门的专项整治。会同xx委办完善xx直部门政绩考核办法。

（三）xx直工委：负责指导xx级机关及其下属事业单位、窗口

单位的专项整治。会同xx委教育实践活动办公室细化教育实践活动整改“回头看”，推动xx级机关及其下属事业单位干部职工“走基层”、联系群众常态化制度化的具体措施。

（四）xx委编办：负责指导各地各单位在“不突破机构限额、不增加编制”前提下，优化内部机构设置、职能分工和人员配备。

（五）xx国土资源局、xx食品药品监督管理局、xx工商局、xx国税局、xx地税局、xx质监局等：负责指导本系统及其所属窗口单位和服务行业的专项整治。

（六）xx委政法委、xx法院、xx检察院、xx公安局、xx司法局等：负责指导本系统及其所属窗口单位的专项整治。

（七）xx教科局、xx民政局、xx财政局、xx人社局、xx规建局、xx交通运输局、xx文化影视新闻出版局、xx卫生局、xx计生局、xx环保局、xx城管局等：负责指导本系统及其所属窗口单位和服务行业的专项整治。xx人社局会同xx委组织部，完善有关先进典型评选表扬措施，试点探索科学有效的公务员考核办法和事业单位业绩考核办法。

各地各单位要充分发挥行业系统指导作用，管人、管事与管党组织关系的部门都要认真履行职责，坚持齐抓共管，联动整治“庸懒散浮拖”问题，形成上下联动、协同推进的工作格局。

七、组织领导

（一）落实领导责任。按照xx委要求，成立“庸懒散浮拖”专项整治工作领导小组，办公室设在xx委组织部，与xx委教育实践活动 — 8 —

办公室合并运行，同时从领导小组成员单位抽调人员充实到办公室。各地各单位党委（党组）要参照xx上做法，组建专项整治领导小组和办公室，制定专项整治工作方案，落实专门工作力量，确保责任到位、任务到位、措施到位，迅速启动专项整治工作。各地各单位的组织领导机构和专项整治方案，在12月9日前报xx委教育实践活动办（联系人：）。

（二）细化工作举措。各地各单位要按照专项整治统一部署，倒排时间、倒逼进度，实行项目化推进。各乡镇（街道）、各行业（系统）、各地各单位要在 12月9日前动员部署到所有基层党支部，确保 12 月底全面完成各项整治任务。xx委开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作领导小组办公室将组织力量暗访检查，及时通报各地各单位专项整治情况。建立专项整治信息周报制度，重大情况要及时报告。专项整治期间，每周三下午下班前，向xx委开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作领导小组办公室报送本周工作进展和下周工作安排。

（三）营造浓厚氛围。xx委宣传部牵头，制定专项整治宣传方案，xx内媒体开辟专栏，集中进行宣传报道。各地各单位要采取多种形式，全方位、高密度抓好媒体宣传和社会宣传，既宣传正面典型，又曝光反面案例，推动专项整治迅速升温、形成声势，形成集中整治“庸懒散浮拖”的高压态势。

（四）坚持统筹兼顾。要把专项整治工作，与学习贯彻省委十届五次全会和州委七届六次全会精神结合起来，与教育实践活动深化整改和开展“回头看”融合起来，与推动本地本单位中心工作、确保圆满

完成全年任务结合起来，努力实现两手抓、两不误、两促进。

附件：xx开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作整治重点

附件

xx开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作

整治重点

一、“庸”的问题

1.思想政治素质不高，宗旨意识不强，群众观念淡漠，思想不够解放，缺乏开拓创新精神。

2.不善于学习、不研究政策，分析解决问题思路不清，措施不力，效果不佳。

3.工作能力不强，水平不高，没有作为，山河依旧。

4.因决策失误和工作失误对xx委、xx政府和本地本单位工作造成重大负面影响。

5.遇到问题绕道走，不敢担当、不愿负责，对分管的工作不敢抓不敢管，该教育的不教育，该批评的不批评，当老好人，甚至掩盖问题。

6.开黄腔、放空炮，干事想当然、凭经验。

二、“懒”的问题

1.消极萎靡、精神不振，松松垮垮，不在状态。2.安排的工作任务不落实，不求有功，但求无过。

3.不思进取、贪图安逸，拈轻怕重，一干工作就喊累，一加班就讲条件。

4.裹足不前、浑浑噩噩、安于现状。5.推诿扯皮，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”。6.行政不作为，效率低下，工作业绩差。

三、“散”的问题

1．纪律要求不严，言行散漫，形象不好，在群众中造成一定影响。

2．有令不行、有禁不止，迟到早退、溜岗溜会。

3.无故不上班，或上班开会干私活、办私事，玩手机、打游戏、上网聊天购物、看电影。

4．各自为政，拉帮结派，搞“山头主义”，影响本地本单位干部职工和谐关系和班子团结。

5.大局意识差，组织观念淡薄，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说。

6.重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素。

四、“浮”的问题

1.工作缺乏定力、心浮气躁。

2.在岗不履职、履职不尽责，当“走读”干部，心思不在工作上。3.习惯遥控指挥、当甩手掌柜。

4.不愿走基层、到一线，群众感情淡薄，服务意识不强，冷硬横推。

5.工作虚报浮夸，热衷于造“盆景”、搞“路边工程”、“面子工程”。

五、“拖”的问题

1．该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖。2.落实上级部署磨磨蹭蹭、缩水走样。3.重大事项久拖不决、重要问题议而不决。

4.首问责任制、限时办结制等工作制度落实不到位。

xx“庸懒散浮拖” 专项整治工作领导小组办公室

9.＊＊区＊＊局治理庸懒散自查报告 篇九

自查自纠整改暨问责处理结果的报告

区整治‚庸懒散‛问题专项活动办公室：

自开展治理庸懒散活动以来，我局认真学习领会治理庸懒散行为有关精神，并结合本局工作实际查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，认真进行了自查整改，现就我局自查自纠情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，学习计划特别是个人的学习计划没有或者不详实，部分同志即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

（二）部分同志工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够。

（三）偶尔有纪律散漫现象:少数机关工作人员出现迟到早退现象，其中已有2名于2月13日上班迟到，被区‚庸懒散‛问题专项活动办公室通报；还有个别外出不按规定请假,擅自脱岗和上班时间上网玩游戏、看电影现象；有的人

有时候只要组织照顾，不要组织纪律。

二、存在问题原因分析

一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。某些同志作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。

三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图‚完成任务‛的观念，不讲究精益求精，而是草率了事。

三、整改措施暨问责处理结果

1、积极响应区委号召，迅速在全局开展‚创建学习型机关，争当学习型干部‛活动，认真制定单位和个人的学习计划并执行。

在学习的指导思想上，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，以建设政治坚定、务实高效、清正廉洁、人民满意的机

关和高素质的安监干部队伍为目标，通过确立终身学习理念，构建终身教育体系，在全区机关形成终身学习、全员学习、全过程学习的浓厚氛围，努力使机关干部在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素质上有新提高，为‚两新一化‛战略实施提供强有力的人才保证和智力支持。

在学习活动的目标上，要通过开展‚创建学习型机关，争当学习型干部‛活动，使全局机关干部普遍树立自觉学习、终身学习、全员学习的理念，政治理论素质、文化和知识素养、业务能力和工作水平得到显著提升

在学习内容上，一要学中国特色社会主义理论体系：深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想以及科学发展观，完整地准确掌握中国特色社会主义理论体系的重要意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位，深入领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断增强学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。二要学践行社会主义核心价值体系:努力把‚马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以‘八荣八耻’为主要内容的社会主义荣辱观‛等社会主义核心价值体系的学习融入党员干部的日常工作、学习和生活中，引导党员干部增强政治敏锐性和洞察力，培养高尚的道德情操和健康的生活情趣，保持积极向上的精神状态和干事

创业的良好作风。三要学党的路线方针政策和党的历史:深入学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，市、区党代会精神，增强工作的指导性和针对性；认真学习党的历史，深入研究党的历史，全面宣传党的历史，充分发挥党的历史以史鉴今、资政育人的作用。四要学建设和发展的必备知识。结合安监部门业务特点和工作需要，在干部职工中广泛开展专业知识、基本技能的学习和经济知识、现代科技知识、法律法规知识和文学知识、历史知识等内容的学习，努力提高知识层次，扩大知识面，丰富分析和解决问题的能力。五要学市情、区情：全面学习了解和掌握市情、区情，学习我区的历史文化，特别是关公文化，深刻理解、用好用活关公文化，加快推动掇刀经济文化事业的发展。

在学习的具体要求上，一要认真落实周一集体理论学习制度。制定并严格落实《掇刀区安监局集体理论学习计划》，要做到‚四有‛，即有计划、有记载、有记录、有成果。二要坚持领导带头学。局领导班子成员带领本单位干部职工全面拓展‚四个一‛学习法。做到‚周学一篇文，月读一本书，季撰一篇稿，年讲一次课‛。领导班子共性学习内容和业务学习内容全年各不少于6项，学习心得不少于4篇，学习笔记不少于1.5万字。三要开展干部职工广泛学。一是‚一周一学‛。广泛开展理论知识、专业知识和文化知识等全面学习，至少做到‚周学一篇文‛。二是‚一月一讲‛。局机关每

月组织干部开展讲学，全面推行‚局长、科长上台讲‛，主讲党课党史和业务知识。三是‚一季一述‛。每个季度组织一次集中述学，检查学习质量。四是 ‚一年一评‛。每年年终认真评选出本局学习标兵，进行表彰或推荐到上级表彰。

2、以实施‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动为契机，围绕‚打造工业新区，建设宜居新城，率先实现城乡一体化‛的战略目标，紧扣区委、区政府中心任务和重点工作，结合安监部门和行业的实际，每年坚持开展‚突破、创新、办实事‛活动:即每年确定2项以上突破事项，紧盯目标，克难攻坚，力争在过去基础上再上新台阶；确定2项以上创新事项，解放事项，创新作为，力争在全市、全省、全国争先进，创品牌；确定2项以上实事，为企业解好难、服好务，或者帮助群众解难事、办好事，进一步树立安监部门良好形象。

2012内，突破2项事项：①加强安全生产综合监管，着力预防各类事故发生。全年安全生产死亡人数控制在26 人以内，亿元GDP生产安全事故死亡率控制在0.18以下；②强力推进《掇刀区石膏矿顶板安全管理暂行办法》（掇安监管[2011]15号）的贯彻实施，有效预防石膏矿顶板事故的发生，顶板事故比去年减少。创新2项事项：①绘制全区安全网络图，实行网格化安全监督管理；②开展工商贸企业安全生产标准化、示范企业创建达标工作，全年创建达标10

家以上。谋划2件实事：①创建麻城安全文化一条街和许家塝安全示范社区；②为19家非煤矿山企业制作‚三违行为‛百例警示牌，为72家危化及部分规模企业制作‚安全生产十大提醒‛提示牌。

3、制定出台《＊＊区安全生产监督管理局治庸问责暂行办法》，对存在的履职能力平庸、工作作风懒惰、组织纪律漫散情形，由局党组依据本办法依法有序地追究责任，进行惩教并举，以提高行政效能。

4、对于已被区‚庸懒散‛问题专项活动办公室通报的2月13日上班迟到的‚区安监局2名‛机关工作人员，经查实，且属初犯，分别由局负责监察工作的领导及单位主要负责人对其进行了诫勉谈话，并在局机关内部会议上进行了批评，责令其本人向区‚庸懒散‛问题专项活动办公室作出了书面检查；该2名机关工作人员和其他机关工作人员引以为鉴，近段时间没再出现迟到等现象。

＊＊区安监局

10.开展庸懒散问题专项治理活动方案 篇十

按照县纪委关于开展庸懒散问题治理工作的要求，结合我办实际，制定我办开展庸懒散问题专项治理活动实施方案。

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委“建设工业强县、提升基础设施、打造生态威远”的工作基调，紧贴“管理创新年”活动，在突出社会管理、项目管理、行政管理、机制创新等方面深入开展治理工作，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，促进干部队伍执行力进一步提高，机关行政效能进一步提高，发展服务环境进一步优化，为实现我县跨越式发展和“十二五”发展良好开局提供有力保证。

二、工作重点

以我办机关为重点，以加强作风建设和效能建设为载体，切实抓好治理工作。

1、切实治理干部履职不力问题。重点治理有令不行、有禁不止，不认真贯彻落实县委、县政府重大决策部署，不认真解决人民群众正当诉求，不认真完成目标任务等问题。

2、切实治理干部作风不实问题。重点治理官僚主义和衙门作风严重，群众观念淡漠，门难进、脸难看、话难听、事难办，弄虚作假、虚报浮夸等问题。

3、切实治理效能不高问题。重点治理首问负责制和限时办结制执行不力，办事流程不规范，相互推诿扯皮，群众满意度不高等问题。

4、切实治理纪律不严问题。重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关事情等问题。

三、方法步骤

治理庸懒散问题分为动员部署、自查自纠、整改完善、总结提高四个阶段，从2011年6月15日开始至12月31日结束。

(一)动员部署阶段(2011年7月7日—7月15日)

主要任务是制定工作实施方案，进行宣传动员和部署。各股（室）要进一步提高认识，明确任务和要求，把治理庸懒散问题作为一项重要工作来抓。

(二)自查自纠阶段(2011年7月16日—8月15日)

主要任务是按照治理庸懒散问题的总体要求，认真查找并及时纠正在效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。

(三)督促检查阶段(2011年8月16日—9月15日)

我办结合工作实际，采取开展评比活动、社会测评等方法，组织特邀监察员或新闻媒体进行监督检查，及时发现并纠正处理违反效能建设的相关部门及个人，典型事件要公开曝光。

(四)整改完善阶段(2011年9月16日—10月31日)

主要任务是对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量整改，对发现的新情况新问题要认真研究，提出切实可行的解决对策。

(五)巩固提高阶段(2011年11月1日—12月31日)

主要任务是对治理工作进行认真总结，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，不断巩固和扩大工作成果，确保治理工作取得实实在在的成效。

四、主要措施

要从教育、制度、监督入手，坚持标本兼治、综合治理，密切配合、齐抓共管，建立健全“不想庸懒散、不能庸懒散、不敢庸懒散”的规章制度，确保治理庸懒散问题取得实效。

1、加强学习教育。要强化理论学习，组织局机关干部职工认真学习党的十七届四中全会精神，学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会、刘奇葆同志在省纪委九届七次全会和唐利民同志在市纪委六届二次全会上中有关作风建设和治理庸懒散问题的讲话精神，要求干部围绕“四个特别”，大力倡导求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、行必责实、功必责实。要强化“以人为本、执政为民”主题教育，通过开展宗旨教育、科学发展观教育、政治纪律教育、群众观点和群众立场教育，从思想上强化党员干部群众观念，做以人为本、执政为民的表率。要强化典型教育，通过深化对杨善洲、王瑛等先进事迹学习宣传活动，充分发挥先进典型的示范

作用，激励干部职工干事创业的热情。要强化创先争优，把创先争优活动与各岗位工作任务紧密结合起来，加强政风行风建设，大力提升行政效能，努力营造良好的发展环境。把治理庸懒散问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，激励干部满腔热情为群众服务。

2、加强组织领导。要树立抓治理庸懒散问题就是抓党风廉政建设的思想，把治理庸懒散问题纳入纪检监察工作的重要内容，当作推进惩防体系建设的重要环节，在找准本部门存在问题的基础上，制定符合实际的治理工作方案，明确治理的重点、措施、方法、步骤。要把治理庸懒散问题与加强作风建设、效能监察、执法监察、纠风工作、处理群众诉求等结合起来，做到有的放矢，务求实效，坚决防止形式主义、走过场。

3、加强监督检查。要强化日常督查，把治理庸懒散问题贯穿于纪检监察工作日常督查工作中，准确掌握情况，确保督查实效。要强化监督，发现问题，督促整改。要强化专项督查，对群众反映的重点问题，进行跟踪督办。要强化问责力度，对违反作风建设和效能建设规定，履职不力、办事拖拉、作风飘浮、推诿扯皮、敷衍塞责等造成重大损失和恶劣影响的庸懒散问题，要按照《四川省行政机关责任追究制度》等规定严肃追究相关人员责任，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题。

4、加强宣传报道。要通过向上级报送有关信息广泛宣传报道治理庸懒散工作，动员社会各界和广大群众了解支持治理工作，努力

11.治理庸懒散问题实施意见 篇十一

根据中共XX县纪委、XX县监察局江纪发(2011)16号文件《关于进一步治理庸懒散问题的实施意见》的总体要求，现结合我社工作实际，制定如下实施意见，请认真贯彻落实。

一、总体要求

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以贯彻胡锦涛总书记在十七届中纪委六次全会上重要讲话精神为主线，按照县纪委、县监察局治理工作的总体要求，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，为推动供销经济发展和我县农村专业合作社的建设,提供有力的组织保障和作风保障。

二、治理的主要内容

县社机关和下属单位管理工作人员为此次治理工作对象。按照县纪委和监察局的实施意见要求，治理庸懒散问题重点为以下四个方面：

（一）切实治理干部履职不力的问题。重点治理有令不行、有禁不止，不认真贯彻落实党委的决定，不认真完成目标任务等问题。

（二）切实治理干部作风不实问题。重点治理工作中存在的衙门作风、群众观念淡漠，门难进、脸难看、话难听、事难办，弄虚作假、虚报浮夸等问题。

（三）切实治理效能不高问题。重点治理首问负责制和限时办结制执行不力，办事流程不规范，相互推诿扯皮，群众满意度不高等问题。

（四）切实治理纪律不严问题。重点治理管理不规范，上班迟到、早退和中途溜号等自由散漫，擅离职守；上班时间上网炒股、打游戏、看电影、聊天等与工作无关的行为；公款“吃喝玩乐”的问题。

三、实施步骤

（一）一是学习教育阶段（2011年9月25日－10月10日）；二是整改提高阶段（2011年10月11日－10月25日）；三是建章立制阶段（2011年10月26日－11月10日）；

四、保障措施

（一）加强组织领导。我社开展庸懒散问题的治理工作由主任负总责，主要领导带头抓，分管领导直接抓，科室、单位具体负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。做到有的放矢，务求实效，坚决防止形式主义、走过场。

（二）加强督查问责。机关各股室负责人要切实对各自的科室在治理庸懒散问题负责，认真落实本实施意见，坚持日常管理和督查，要敢于对存在问题的人和事提出严厉的批评，及时纠正庸懒散等问题。由办公室和相关股室对机关的工作作风进行监督检查，及时发现问题，提出整改意见。对发现违反作风建设和效能建设规定，履职不力、办事拖拉、作风漂浮、推诿扯皮、敷衍塞责等造成重大损失和恶劣影响的庸懒散问题，按照行政机关责任追究有关制度严肃追究相关股室和人员责任，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题。