医疗废水处理环保制度

医疗废水处理环保制度（共12篇）

1.医疗废水处理环保制度 篇一

水处理环保公司 规章制度 一、员工守则 二、日常行为规范 1、计算机管理 2、计算机网络与安全 3、汽车使用制度 4、环境卫生 三、请假和假期 1、工作时间 2、考勤制度 3、外出 4、请假制度 5、加班 6、调休 四、工作纪律 五、奖惩制度 1、奖励 2、处罚 3、处罚程序 4、沟通与投诉

员工守则 公司为建立和维持正常的工作秩序，树立和保持良好的信誉和社会形象，进一步落实规范化管理，特制定本守则。凡公司所属员工，均应遵循本守则。

一、公司员工应忠于职守，遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管应亲切待人，关心下属。

二、公司员工对内应认真工作，互相支持、保证质量、积极完成各项任务，要爱惜公物、减少损耗，对外应严格保守业务或职务上的秘密。

三、全体员工要珍惜公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可，不可对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

四、本公司员工对外接洽、商谈业务时，应衣着整洁、态度谦和、举止文明，不得有损害公司名义和形象的行为。

五、公司员工对于职务公事均应循级而上，不得越级呈报，遇紧急或特殊情况需越级呈报时，待处理事后仍应向直接主管呈报。

六、公司员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要

事情会客时，应经公司行政主管（或副主管）核准同意，并在会客室接待。非工作时间，不得私带亲友进入公司工作区间。

七、公司员工除假期外，均应按考勤制度规定时间上下班，并亲自打卡计时，不得委托或代人打卡。

八、本守则自公布之日起执行。

日常行为规范 计算机管理 1、员工使用的计算机设备，均属于公司财产。

2、员工个人使用的计算机，员工个人为第一负责人；部门使用的，部门经理为第一负责人。每位员工要认真负责地保管好各自的计算机设备，合理正确地使用计算机。

3、要定期对计算机的外部进行清洁，保持良好的环境条件，下班后，要及时关闭计算机设备的电源和显示器的电源。

4、员工个人不允许擅自打开设备机箱，设备或系统如有故障，自己无法解决时，应及时告知设备管理和维护人员，以便尽快恢复设备。

5、禁止带电操作，未经许可不得在开机情况下随意拔插设备和设备连线。

6、爱惜计算机设备，使用计算机键盘和鼠标时，不得随意敲击，不得边使用设备边吃东西。

7、员工之间不得随意调换设备及交换设备配置，包括鼠标、键盘。

8、员工使用的计算机上的文件亦属于公司所有，未经许可不得任意删除计算机上的文件。

9、员工的计算机上如果设置密码，必须告知行政部登记备案。

计算机网络与安全 1、公司所有计算机全都联在局域网上，员工要使用公司网络资源必须登录。

2、员工使用的计算机网络地址由公司统一分配，不得擅自更改。

3、为保证网络畅通，任何员工不得随意在网上发布广播消息，亦不允许从英特网下载任何与工作无关的东西。

4、为保证计算机的正常工作，不被病毒侵扰，所有计算机必须安装病毒防火墙，且要随时更新。

5、禁止在联网计算机上运行任何游戏软件。

6、非本机使用的软盘或新开发的软件，须经检测，确认没有病毒方可在系统上使用。

7、本机使用的软盘不得外借或被使用者随意携带外出。

8、系统中的数据要定期备份，网络中所用记录媒体应经常进行病毒检测，当发现病毒时，应立即采取隔离措施，防止病毒在网上扩散，并设法消除。

9、购置、引进设备或将设备送外维修，要考虑对病毒的防范，如：对设备进行全面杀毒。

汽车使用制度 公司汽车必须由专职的驾驶员驾驶，任何人不得以任何名义擅自驾驶公司汽车，否则发生的一切后果由个人自负。如果确实有事需要使用公司汽车，必须提前申请，任何人不得特殊化。

环境卫生 为了保证公司拥有一个良好的工作环境，所有员工都应自觉遵守以下规定：

1、各部门办公区日常卫生清扫由部门经理组织本部门人员定期打扫。

2、每位员工下班前要清理好自己的工位及工作台。

3、白天在日照充足的情况下不得开启日光灯。

4、工作完毕后，所有电脑及用电设备要切断电源，下班时要锁紧门窗，由部门经理检查。

请假和假期 工作时间 1、公司实行每天八小时，每周四十小时工作制。作息时间为：

工作日：周一——周五；休息日：周六、周日 工作时间：上午:

9:00——12:00 下午:

12:30——17:30 倒班人员安排班表上班，具体作息时间：

早班：8：00-20：00 晚班：20：00-8：00 2、国定和法定节假日 元旦 一天

春节 三天 清明节 一天 五一节 一天 端午节 一天 中秋节 一天 国庆节 三天 法律法规规定的其他休假节日 3、有下列情形发生时，经各部门协商之后可调整或变更休假日。

 年节、国庆等固定节日或其他繁忙时期。

 停电、设备故障或恶劣天气影响时。

 其它紧急需要时。

 调整或变更休假日，原则上均应按加班给予津贴，如确需补休者可向本部门经理申请安排。

4、新进、离职或调离人员，当月上班天数、休假日按实际连续工作日计算。

考勤制度 1、员工应遵照规定的时间按时上、下班，并按时刷卡，否则按旷工处理。严禁代打卡、打假卡。

2、公司由人事行政部进行考勤。

3、如有迟到、早退或旷工等情况发生，按下列规定处理：

 上班时间后刷卡者，以刷卡时间来计算迟到时间；下班前无特殊原因而提前离岗为早退。迟到、早退每次扣除当日工资的 10%。

 当天迟到 1 小时以上 2 小时（含）以内作事假半天处理，超过 2 小时作事假 1 天处理。擅自提早离岗超过 1 小时，按旷工半天处理。员工未获批准，擅自提早离岗 1 小时（含）内，按事假半天处理；超过 1 小时作事假一天处理。

 员工当月如有请假（不包括年假、公共假期、探亲假、婚假、丧假）、旷工的，扣除当月全勤奖（如有）。

 未请假或假满未续请假者，以旷工处理。

 员工所请各类假期，如发现申请理由虚假者，均以旷工处理。

 员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，并可按情节轻重给予口头警告、书面警告、辞退的处罚。

 员工无故缺勤满 3 天者，视严重违纪，作自动离职处理。

4、员工不得怠工。怠工是指因非客观原因，在规定的时间内能完成的工作量而未能完成的行为。凡怠工一次计大过一次，累计三次以严重违反劳动纪律处理，解除其与公司的劳动合同。

外出

1、员工上班时间内不得私自外出，因业务需要暂时离开办公场所者或上班时间未进公司而直接去办公事，须事先申请，并经所在部门经理批准，报行政部门报备。违者作旷工处理。

2、员工上班前，因突发情况或临时决定先去办公事的，应在当天 9：00 以前电告公司行政部及所在部门负责人。凡未按时告知去向者，按旷工处理。

3、员工外出事先无法确认是否再返回公司，而实际上确实无法返回，以致不能刷卡的，可在下班之前电告公司行政部及部门负责人。

4、员工出差须事先填写《员工出差申请表》，注明离开及预计返回的时间，返回公司后应及时注明返回的确切时间，并经行政部门确认出差时间后办理报销手续，否则出差时间段按事假处理，不予报销有关费用。

请假制度

1、公司员工享受各类假期，必须提前填写《请假申请单》，经上级主管批准后方可生效，并将请假单交行政部门备案。

2、员工请假 1—3 天的，经部门经理同意并签字，3 天以上报总经理批准同意。部门经理请假需经总经理批准。

水厂员工请假 1-3 天的，经厂长同意并签字，3 天以上报区域经理批准同意。厂长请假经区域经理签字后报总经理批准。

所有请假均须报人事部备案，凡未请假或请假未准而不上班者，以旷工论处。

3、员工因突发情况需请假的，应当天电告部门负责人及人事行政部，事后的第一个工作日补填请假单，否则视为旷工。

4、员工请假须做好所承担工作的安排或交接手续，否则将追究有关人员的责任。

5、员工请假遇到休息日、节假日不顺延。

6、年假

公司职员每年享有 7-14 天的有薪假期（员工进公司一年后享有 7 天有薪假期，工作满一年加一天，累计天数不超过 14 天，公共假期及法定假日除外）。员工事假可从以上假期中抵扣，超过部分按实扣发请假期间的工资。

1）员工休年假必须至少提前一周以书面形式提出申请，经部门经理及人事部签字报总经理批准后方可休假。

2）任何员工不得在未经批准的情况下私自休假，否则作旷工处理。

3）上一的出勤率未满八成者，取消其年假。

4）年假限于员工在本公司工作满一年或职务聘期满后的当使用，不可延至次或累计使用。未使用完的年假视为自动放弃。

5）在休假期间，如公司因业务需要可随时通知员工销假上班，但保留其假期。

6）休假期限不包括公共假期及法定假日。

7、事假（无薪假期）

员工因私事必须亲自处理可申请无薪假期（事假）。

1）事假原则上全年累计不得超过十五天，特殊情况经总经理批准，不在此限。

2）请事假应提前一天填写请假单，经部门经理及人事部批准签字后方可休假。部门经理请假须由总经理签字，并报人事部备案方可休假。

3）公司员工凡符合休年假条件的，在享受之日起，可用当所享受的年假天数抵冲事假天数；当年假用完之后，则按实扣发事假工资。

8、病假 1）员工因普通伤害、疾病、生理原因或者非因工伤须治疗或疗养者，可依下列规定请普通伤、病假：

 员工请病假，须向人事部门提供医院开具的《病假证明单》，无证明者作事假处理。

 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门负责人签字同意后生效。如因患急病未能当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门负责人请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，做旷工处理。

 员工每年可享受带薪病假五日，病假六至十日的，按工资性收入的 50%发放，超出部分可以未休的年假或补休充抵，仍未痊愈者，其医疗期及工资待遇按当地有关标准执行。

2）员工患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，其医疗期及工资待遇按当地有关标准执行。

9、婚假 1）凡请婚假，应提前两周填写《休假申请单》交部门负责人批准后报行政人事部核准。部门负责人应考虑是否安排人员临时接替其工作，以保证公司生产经营的正常运行； 2）初婚婚假为 3 天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满 23 周岁，男年满 25 周岁）的员工，初婚假期可增加 7 天，共为 10 天婚假； 3）非初婚婚假为 3 天； 4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期； 5）婚假假期原则上一次连续使用，因特殊原因需二次休假的须报人事部核准并由水厂负责人批准安排，但跨度不超过 6 个月。

10、产假 女职工生育符合相关政策，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

1）请产假应提前一周填写《休假申请单》，报水厂负责人及人事部核准； 2）单胎顺产者，产假 90 天，其中产前假 15 天； 3）难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天； 4）符合晚婚晚育年龄（满 24 周岁初产者）增加晚育假 30 天； 5）员工产后节育可增加 15 天节育假； 6）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休 3 天带薪护理假，但需提前申请，并经水厂负责人及人事部核准； 7）关于女职工计划生育的其他待遇按照国家及地方有关规定执行。

11、丧假 1）凡请丧假者，应填写《休假申请单》向水厂负责人及人事部申请批准。

2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假 3 天。

3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡准假 1 天。

4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予报销路程费。

12、公共假期 所有员工在以下的中国国定公共假期里允许带薪休公共假期：

元旦、春节、清明、五一节、端午节、中秋节、中国国庆节、加班

1、公司原则上不安排加班。如确实因工作或项目紧急需要加班的，由相应的部门负责人安排有关人员延时加班。职务内应完成的工作任务，因自行延误以致加班者，不得申请加班费或补休。

2、如因紧急情况，确需加班的，由部门/水厂负责人提出申请（填写《加班任务单》或发送邮件），报人事部审核、总经理批准后方认可。

3、员工节假日需加班的，由部门负责人下达《加班任务单》，加班后任务执行人填写完成情况，并由任务下达人检查完成质量及完成情况，并予以确认，于加班后的 1 个工作日内交行人事政部门备案。没有或事后补单均视为无效。水厂倒班人员或食堂人员遇节假日加班，无需特别申请，以考勤记录或节日值班表为依据。

4、《加班任务单》的下达人为总经理、部门经理，部门经理下达任务单的同时，须由人事行政部签字并备案。部门经理加班由总经理签字并报人事部备案。

5、员工出差支取出差报酬者，不得申请加班。

6、加班的时间必须和所申请的时间相符，人事部门将进行审核，若发现弄虚作假者，人事部将予以处罚。

7、加班时间每月按部门统计汇总，经部门经理签字确认后交人事行政部门审核、备案，并在薪资中一同发放。

8、员工培训如遇休息日、节假日不按加班处理，亦不办理补休手续。

9、员工加班时间若为本职工作以外的工作时间，加班不满 30 分钟不予以计算，实际加班时数满 30 分钟至 45 分钟以半小时计算，超过 45 分钟以一小时计算。

10、因紧急情况来公司加班的，可酌情考虑报销交通费。

调休

1、公司原则上以调休为主来取代相应的加班报酬（国家规定的法定节假日除外），调休时间按照加班时间累计。

2、调休期间工资照发，如已领取了加班报酬，则不可再申请调休；已申请了调休，则不可再领取加班报酬。

3、因加班于次日调整工作时间的人员，不得申请调休。

4、以上调休申请单及相应时段延时加班表单均应报行政部门确认后方可实施。

5、公司高级行政人员由于其工作的灵活性，一般不享受加班报酬，而是以调休取代相应的

加班报酬。

工作纪律

1、衣着整洁大方，言谈举止文明礼貌不粗俗。

2、工作时间佩戴胸卡。

3、工作时间严肃认真，服从上级领导安排，按时完成各项工作任务，禁止从事与公司业务无关的事物。

4、不嬉笑争吵，不高声喧哗，不电话聊天，不会私客。

5、保持办公桌面的整洁，不得堆放与工作无关的物品；不乱扔纸屑杂物，不用物品随时清理，自觉保持办公环境整洁。行政部门不定期进行检查。

6、工作时间不得听音乐。

7、工作时间内不准玩游戏或进入与工作无关网站浏览。

8、凡个人所购电脑及有关设备一律不准带入公司存放或修理。

9、员工下班后及时关闭所有电器设备及电源。

10、外来人员不准进入办公区域，所有客人一律在会客室接待。

11、工作日下班后、双休日和法定假日，公司员工进入公司必须刷卡登记，未经允许不准擅自带外来人员进入并滞留，确因工作需要，必须认真做好外来人员的登记工作。

12、享受通讯费补贴的人员，应按规定时间开机（包括双休日、法定假日）。

13、办公区域内禁止吸烟。

14、工作时间员工严禁吃零食、打瞌睡、阅读与工作无关的书。

15、公司员工严禁在办公区域内用餐。

16、工作时间禁止串岗、闲聊。

17、禁止利用公司传真机、计算机、复印机等设备干私活。

18、禁止使用公司电话私打国际、国内长途。

19、禁止使用公司电话拨打声讯电话。

20、节约用水、节约用电、节约用纸。

21、工作完成后及时清理工作台、实验室。做好收尾工作。

22、爱护桌、椅、电话、传真机等各种办公用品和设备，未经许可，严禁私拿或将公司财产带出公司。

奖惩制度

奖励

公司对有以下表现的员工予以精神鼓励或物质奖励。

1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现安全事故者； 2、超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者； 3、对生产技术或管理制度有所建议，经采纳施行卓有成效者； 4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 5、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者； 6、热心为客户服务，有具体事实，受到客户称赞者； 7、敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经济损失； 8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 9、具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者； 10、年中或年终考评获 A 等者。

处罚 对于不合格的员工，公司会根据其所违反的的规定，给予相应的处罚。见下表：

违反规定 相应的处罚 种类一 1.故意违反法律规定。

员工违反“种类一”可直接给予解除劳动合同。

2.由于疏忽导致公司财产、名誉的损害或财政损失，或调查其他员工。

3.偷窃或企图转移属于公司或公司保管的财物。

4.蓄意导致公司财产或任何公司保管的财产的损害。

5.在公司内蓄意挑拨公司其他员工或公司客户或其他相关人员。

6.造成公司财政损失。

7.由于犯罪被控告。

8.在公司里其它不道德行为 9.伪造医疗证明或其他官方文件或欺骗公司 10.威胁或胁迫其他员工或公司客户。

11.违抗命令。

12.口头或书面误传公司相关的谣言。

13.由于疏忽危及生命或引起伤害或影响数据。

14.在值班时打架或打人。

15.恶意煽动其他员工 16.喝酒影响工作。

种类二 1.没有效率。

员工违反“种类二”中的任意一条，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次作辞退处理。

2.在公司里持有酒精饮料。

3.在工作时间内从事私人业务。

4.在公司内赌博。

5.违反公司规章制度 6.没有经过同意离开工作岗位。

7.伪造自己或其他员工的出席记录。

8.值班疏忽。

9.对公司造成损害或引起公司**的。

10.造成事故。

11.在该范畴之下煽动其他员工违反规定。

12.无效率工作或罢工 13.在上班时间闲荡，装病或不做事。

14.没有任何理由的连续迟到。

15.违反任何安全规定。

16.在禁烟区吸烟。

17.在该范畴之下煽动其他员工。

处罚程序 1、对员工的处罚，由公司人事行政部门或各部门按管理权限执行。

2、员工有违纪行为的，由员工所在部门负责人或有关职能部门将违纪事实书面报人事行政部审核。

3、公司人事行政部对违纪人员发出违纪/工作失职处罚通知，违纪人员需向人事行政部递交书面检讨书。

4、根据违纪性质，经公司讨论通过，对种类一违纪员工作出违纪解除劳动合同的决定，并通知本人办理解除劳动合同手续。对种类二违纪员工，由员工所在部门或有关职能部门根据违纪事实提出书面处理意见报人事行政部门审核，由人事行政部审核认定，作出处理决定。

5、对违纪员工的处理决定抄送总经理，人事行政部备案。

6、员工对违纪处罚不服的，可以在收到通知书之日起 10 天内，向上级主管部门提出申诉。在决定未作出改变之前，原处罚决定仍然有效。员工也可以依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律、规定的程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的，可申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7、上述处罚规定与国家法律、法规或政府有关规定相抵触的以后者为准。

8、对员工的处罚结果均存入公司员工个人档案。

沟 通与投诉

1、员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议； 2、各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； 3、人事部负责人随时接待员工。

2.医疗废水处理环保制度 篇二

会议认为,目前,我国医疗纠纷适用法律尺度不一。现在我国司法处理医疗纠纷适用的法律,主要有《医疗事故处理条例》、《民法通则》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、最高人民法院“关于参照《医疗事故处理条例》审理医疗纠纷民事案件的通知”、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。近几年,一些省市的中、高级人民法院,如河南、内蒙古、北京、安徽、深圳、上海等地,也出台有关审理医疗纠纷案件的地方规定。但据了解,各地对医疗纠纷诉的讼审理,适用法律的尺度并不一致。

中国医院协会自律维权部副主任郑雪倩在发言中指出,各地相关规定的差异主要集中在两种认识上。一是认为医疗事故是医疗行为存在过错的一种结论,和医疗过错之间没有太大的差别。二是认为医疗过错的外延大于医疗事故。原因是对最高法院的《通知》及相关司法解释理解不一,使诉讼案由、纠纷鉴定以及赔偿责任确定,都有明显的差异。

首先,医疗纠纷诉讼案由多种多样。最高人民法院对诉讼案由的规定,主要有人身损害范围内的医疗事故损害赔偿和合同范围中的医疗服务合同纠纷,并规定医疗事故诉由的医疗纠纷由医学会组织鉴定,起诉人身损害的医疗纠纷进行司法鉴定。于是,各地出现不同做法。深圳市规定,只要是医疗行为引发的纠纷,不管以什么诉由起诉,都按医疗事故损害赔偿进行审理。内蒙古规定,根据当事人的诉讼请求,医患纠纷应以“医疗损害赔偿纠纷、医疗事故纠纷、其他医患纠纷”三种案由予以立案审理。而北京市的做法是,患者即能以医疗事故损害赔偿纠纷起诉,也可以一般医疗损害赔偿为案由,甚至诉讼中还可以改变诉由。

其次,对于鉴定各地做法不一。深圳规定,医疗事故损害赔偿纠纷案件,应当就医疗行为是否构成医疗事故进行鉴定,申请医疗过错或医疗过失等司法鉴定的,不予支持。内蒙古对诉讼案由可选择,但对疗纠纷鉴定,规定须由医学会进行,法院不得自行确认医疗事故或委托司法鉴定机构进行医疗事故鉴定。北京的规定是,患方如以医疗过错为诉由,医疗机构应进行抗辩,进行医疗事故鉴定。医疗行为经鉴定构成医疗事故,当事人再申请司法鉴定的,法院不予支持。经鉴定不构成医疗事故的,当事人可以申请就医疗过错进行司法鉴定。

再次,适用不同标准导致赔偿数额差距巨大。医疗纠纷赔偿标准究竟怎样,各地适用法律不同。深圳规定,在医疗事故损害赔偿案件纠纷中,医疗机构承担赔偿责任的范围及标准依照条例确定。因非法行医行为损害患者生命健康权的适用民法通则。河南省规定,当事人在医疗纠纷诉讼中请求精神损害赔偿的,精神抚慰金不宜过高,虽有医疗过失但过失达不到构成医疗事故程度的,一般不予判付精神抚慰金。北京高院则规定,确定为医疗事故损害赔偿的,按医疗事故处理条例规定条款进行赔偿。如果参照医疗事故条例处理使患者损失无法得到补偿的,可按民法通则和其他司法解释进行赔偿。

中国医院协会会长曹荣桂指出,医患的根本利益是一致的,二者没有根本性矛盾。医疗纠纷不是患者个人的问题,而是社会问题,处理不好不仅影响司法公正,也会影响政府、医院和医生的形象,容易导致医院和医生过于谨慎,最终损害的是患者的利益。

分析目前纠纷处理的问题,与医院

La w ada pt ati on an d pro ce du re/DEN G Yuz he n//Chinese Hospitals.-2008,12(2):46-47

Author's address:Journal of Chinese Hospital,Room 402,6th Building,No.27,Nan San Huan Dong Road,Fengtai District,

内部管理不到位,医患沟通不力有密切关系。如涉及电子病历的纠纷败诉,是管理规范滞后所致,需要健全卫生管理法律法规。建议完善相关立法,出台相关司法解释,现在的状况不能再持续下去了。立法应考虑行业特点和医学发展的自身规律,要对医生有激励作用,保护患者生命健康。医院管理是系统工程,完善立法能解决多数问题,如医疗纠纷处理法包括事故、差错、药物不良损害等处理原则,利于法院作出公正裁决。

卫生部政策法规司法规处处长赵宁认为,医疗纠纷处理成为热点不可避免,医患应建立在信任的基础上。法律是处理矛盾的底线,不是解决问题的惟一手段。因为医疗行为是一种缺陷行为,全球的医疗误诊率是30%,所以,在法律层面认定医疗损害和医疗事故到什么程度是合理范畴,难度很大。国外的医疗纠纷有九大类,主要是一些明显的医疗错误,如手术把左侧肢体做成了右侧等。但这些并不否认我们的法律制度存在缺陷,卫生部下一步要对医疗事故鉴定办法和分级标准进行修改,也在想办法解决病历的问题,希望最高人民法院能尽快出台医疗纠纷争议处理的司法解释,统一案由、鉴定、赔偿标准问题,更好地保障双方的合法权益。

卫生部信访办处长张鸣介绍说,卫生部每年的信访接待50%是医疗纠纷。在处理的过程中如何考虑医学的特殊性,法律能否规范医患关系,我的观点是原则上同意立法,但无疑是一个很长的过程。也就是说,用立法解决眼前亟待解决的问题是不现实的。一是医患关系是特殊的,应该建立在彼此非常信任的基础上。二是立医疗事故专门法的环境尚不成熟。职业病防治法的出台就是例子。由于该法有些规定制定的比较超前,带来一些暂时解决不了的问题,结果使矛盾集中到了卫生部门。卫生部门的立法本意是帮助维权,现在反倒成了被诉对象。这与医疗纠纷处理的大环境很相似,应该吸取教训。

最高人民法院研究室综合处处长王艳彬介绍了我国医疗纠纷处理的几个阶段:1950年~1959年由法院裁决,不需经过鉴定;1959年~1977年由卫生行政部门处理:1978年~1997年《医疗事故处理办法》出台,《刑法》中增加医疗事故罪;1997年至今,民事证据若干规定、《医疗事故条例》、举证倒置等措施出台实施,有效地改变了患者的被动地位。

目前,医疗纠纷司法处理的问题已很突出,到了亟待解决的地步,但究竟设立什么样的制度,既能有效调整医患关系,又使实施救死扶伤的人没有后顾之忧,是需要重点考虑的问题。我们对医院体制研究不多,但曾经发生的“救人”和“采血”事件,都留有价值取向考虑的空间。制度的完善需要实证的研究基础,以往我们有些司法解释一出台就受到谴责,原因之一是研究政策与实际脱节,加上我国地域性的特点,缺乏实证的操作性。国外的研究多用数字说话,可操作性就强,而我们实证研究缺乏数据支撑,自然难以操作。

制度性障碍恰恰需要制度设定来解决。为了客观全面地解决问题,最高人民法院和卫生部已经立项,对医疗纠纷处理进行专门研究,经过公开招标,选定一个卫生厅和一所医学院校,以及最高院医学法学研究所、北京海淀法院共四家单位参与研究,目前工作正在进行当中,相信会有一个比较客观的结果。

医疗领域需要加强沟通和理解。解放军总医院副院长陈晓红认为,医生是特殊职业,尽力尽心救治患者是职责,但经验不足或特殊情况发生,难免出现处理缺陷,造成患者损失。司法处理医疗纠纷是有效的途径。但法院如果偏重关注诉由和患者的利益,忽略医疗行业的特点,如尿毒症患者生存期已经很短,稍有医疗过错,就判出几十万元甚至上百万元的赔偿,这不利于医学正常发展。医学越来越具有高科技含量,如支架技术的运用,使以往心梗患者须卧床一月才能下地,变为卧床一天就可以下地活动。技术含量提高,风险自然也加大。

高技术含量的行业应单独立法,限制巨额赔偿。举证责任由于医疗纠纷专业性强,应由医方提供,但如果因为一个签字是否准确,就否定整个病历的真伪是不妥的。医疗行为是一种客观的活动,即使无病历,通过医患双方对病史的陈述,专家也可以判断问题,因很低级的病历错误就认定医院举证不能,某种程度上也是不公正的。

北京协和医院医务处副处长刘宇提出,立法层面要有这样的理由和理念,即医疗行业不同于其他行业最重要的地方是,医疗产品本身是有瑕疵的,任何医疗行为即有好处也有坏处。在其他行业,产品有瑕疵就不能用,如航空业的产品一定是在充分研究完善之后才使用,而医疗行业不行,明知道手术有风险,但不能等完善了再使用。治病救人用有瑕疵的医疗“产品”,可能能救一些人,也可能会损害一些人。这是医疗行业典型的一个特殊性。

有关举证责任倒置的讨论从未间断过,讨论问题不会干预法律,其最大的意义,在于病历瑕疵对医疗纠纷鉴定究竟有多大影响。目前,患方质疑病历不真实或病历丢失,法院会不委托鉴定,直接推定医院举证不能,必须承担责任。其中不乏存在把病历问题扩大化的现象,需要出台相应的司法解释,有效解决这些问题。

3.医疗废水处理环保制度 篇三

《投资者报》数据研究部发现，公司招股书将其现状和未来前景描绘得相当完美：当前公司产品供不应求，畅销国内外，公司急需募资扩大产能。

但实际上，公司当前的真实产能数据却是一个最大的疑点。公司招股书（申报稿）披露的2011年产能数据和2011年吉林省环境保护厅发布的数据相差悬殊。其中，招股书中显示的仪器类产品产能比环保厅发布的数据几乎多出两倍。

此外，环保厅公文在对迪瑞医疗的介绍中还披露，公司年产1万台医疗检验分析仪。对于这些产品，公司不生产零部件，均为外购零部件组装。其组装零部件的产能比公司自己研发产品的产能还要高。这不得不让人怀疑，公司其实只是一家大型的代工厂。

除上述问题外，公司还存在上市前夕剥离不良资产、研发人员学历较低、宋氏家族一股独大等诸多问题。

处理问题资产 为规避责任

在申请上市前不久，迪瑞医疗进行了一次重大的资产重组，即把经营了6年之久的子公司迪瑞制药卖掉。

招股书显示，为集中优势资源发展公司主要业务——医疗检验仪器及配套试纸试剂的研发、生产与销售，2010年3月，公司将其持有的迪瑞制药的全部股权转让给吉林省吉塔房地产公司，转让价格为4320.26万元。

迪瑞医疗于2004年6月起控股迪瑞制药，而其获得迪瑞制药的方式居然是原股东无偿转让。2004年6月，迪瑞制药原控股股东长春通达集团与迪瑞实业签订《股权转让协议》，将其持有的600万元股权无偿转让给迪瑞实业。

长春通达集团为何无偿转让迪瑞制药，发行人以及保荐机构未作进一步说明，成为一个待解的谜团。

不过，迪瑞医疗在上市前夕卖掉经营6年之久的迪瑞制药，却是另有原因。

招股书显示，迪瑞制药在被转让前夕已陷入亏损，其2010年前5个月亏损额为109.6万元。此外，在迪瑞医疗“掌管”迪瑞制药的6年间，这家制药厂曾多次因违法违规经营行为而被相关部门查处。

专业人士分析认为，对于一家打算IPO上市的公司来说，剥离不良资产、优化股东结构，才能扫清“路障”。

由于迪瑞制药曾因药品不合格受到行政处罚且经营陷入亏损，属于不良资产，将会影响上市，因此迪瑞医疗才选择在上市前将这部分资产卖掉。这才是迪瑞医疗转让迪瑞制药的直接原因。

数据打架 产能在忽悠

如果说上市前夕剥离不良资产属于小问题，那么公司产能数据打架则暴露了公司经营中的大漏洞。

我们通过多方搜集资料发现：公司招股书（申报稿）标示的产能数据和吉林省环境保护厅发布的产能数据相差悬殊，招股书有夸大产能之嫌。

2011年9月27日，吉林省环境保护厅发布《关于长春迪瑞医疗科技股份有限公司上市环境保护核查情况的函》（以下简称环保厅公文）。

环保厅公文中介绍了迪瑞医疗的产能情况，“（公司）现有生产能力为年产尿液分析仪系列产品2000台，生化分析仪系列产品600台、血球分析仪系列产品400台以及尿液分析试纸130万筒、10000台医疗检验分析仪（不生产零部件，均为外购零部件组装）等。”

然而，迪瑞医疗今年4月25日在证监会网站发布的招股书（申报稿）（第1-1-317页）显示，2011年，迪瑞医疗尿液分析仪年产能为4600台，尿沉渣分析仪产能为450台，生化分析仪产能为2000台，血细胞分析仪产能为1200台。上述仪器合计年产能为8250台。此外，公司试纸年产能为150万筒，试剂年产能为25万盒。

将两组数据对比不难发现，吉林省环保厅公文中，迪瑞医疗仪器类产品（不包括外购零部件组装）的年产能仅有3000台，这与招股书中的8250台相差近两倍。

同时，环保厅公文中迪瑞医疗仪器尿液分析试纸年产能为130万筒，但招股书却显示有150万筒。

我们考虑到2011年9月环保厅发布的公文或许存在滞后性，其介绍的迪瑞医疗的“现有产能”不是该公司2011年的产能，因此我们再度将环保厅的数据和公司2010年产能数据对比。但是，两组数据依然对不上号。招股书显示，2010年，迪瑞医疗仪器类产品年产能为5210台，这比环保厅公文公布的数据多出近一倍。

组装产能高 或是代工厂

此外，环保厅公文中提到的“年产1万台医疗检验分析仪分析品（不生产零部件，均为外购零部件组装）”，在招股书中没有丝毫体现出来。

这也暴露出公司的另一重大问题：公司外购零部件组装产品数量超过了其2011年招股书标示的产能，这说明迪瑞医疗极有可能是一家以代工为主的工厂。

公司的代工嫌疑，在招股书中也暴露了蛛丝马迹。招股书显示，公司原材料采购可分为四种，分别为国内标准件、国内特制件、进口标准件、进口特制件，2011年其期末余额占原材料期末余额的比例分别为19.35%、38.21%、38.69%、3.76%。可见，公司进口标准件占其原材料期末余额的近四成。

此外，公司还称，为保障公司产品的质量及其性能的稳定性，公司部分原材料，如芯片、泵、阀，需要从国外进口。

原材料大量外购，也会给其带来经营风险。如果未来原材料价格因市场供求等原因而上升，或质量不符合要求，将使公司面临经营成本上升或不能如期生产的风险。

因此，即使公司1万台组装产品不是代工，公司原材料大量外购也会给其带来很大的经营风险。

除上述疑点外，作为高新技术企业，公司的研发能力也令人擔忧。

公司招股书自称有“实力雄厚的研发团队”。但是我们发现，其研发团队中硕士及以上学历的人才只占23%。

招股书显示，截至2011年底，公司共有研发人员312人，占职工总数的23.94%。其中，博士3人、硕士70人，总计73人，占研发人员总数的23%。

这与其竞争对手相比，存在较大差距。公司招股书披露，其主要产品的竞争对手为国外实力雄厚的公司，包括迈瑞医疗、罗氏、西门子、日立、美国雅培等。

研发人员是企业未来发展的核心，公司聘用大部分较低学历的本科或其他人员从事研发工作，其研发能力和创新能力令人担忧。

4.医疗污水处理管理制度 篇四

为了保护环境、防止环境污染及医院污水的流失、扩散，防止疾病传播，确保人民群众的身体健康，特制定本制度。

一、医院内的医疗、病房内的生活污水，都要经过医院污水处理站作无害化的消毒处理后并达标（医院污水预处理排放标准），方能排向市污水处理厂的管网，严禁将未作处理的上述污水直接排放。

二、医院污水处理站应24小时不间断开转设备，实行专门岗位，由专门人员操作运行。

三、处理后污水的检测：

1、污水站操作人员对处理后的污水抽取水样进行检测，每天不少于两次，并将检测结果（余氯、PH值）作详细记录，每月定期上报相关部门。

2、每月抽取一次以上处理后的污水水样送医院检验科进行检测，检测主要内容为粪大肠菌群（MPN/L）的情况。

3、按照卫生局、环保局的规定，自觉配合上级主管部门的监督抽样检测，每季度不少于一次，要求所检项目全部合格排放。

4、对消毒设备进行定期检修维护保养，对污水池进行定期清洗、消毒（每年一次以上），确保污水处理设备运行安全可靠。

四、对自检、院检、上级部门的监督检测等过程中发现超标指数的，在及时上报主管院领导、科领导的同时，应积极采取措施，严格监督设备的运行情况、投放消毒药物的情况、污水池的清洁情况等并做到达标排放，如遇特殊情况及时报告上级监督部门并在专业人员的指导下及时整改。

五、遇到设备检修或其他原因需停止运行的，要及时向上级部门（市卫生局、市疾控中心）汇报备案，并加强对排出污水的监督检测。

5.医疗事故争议登记报告处理制度 篇五

为防范重大医疗过失行为和医疗事故的发生，不断提高我院的医疗质量，根据《医疗事故处理条例》，特制定医疗事故、争议的登记、报告处理制度。

一、医疗事故争议登记。根据全院统一项目与要求，各科室要有专册进行登记，登记内容必须完整、无漏登。

二、医务人员在医疗过程中发生可能引起医疗事故争议的过失行为是应立即向科室负责人报告，科室负责人应及时向医院的医疗质量监督科（医务科、护理部）报告，该部门接到报告后应立即进行调查、核实，同时向院领导报告，并向患者进行解释。

三、出现医疗纠纷或二级医疗事故以下的医疗过失，应立即向所在科室负责人报告，科主任及时向医教科报告。医教科接到报告后，应立即进行调查核实，并提出处理意见。如实将有关情况向院长报告，并向患者通报、解释，做好调解工作。矛盾可能激化时，需报告行政部门或公安机关，以维护秩序，保存证据并向患者家属做好思想工作，告知事故处理程序。夜间发生的纠纷，应立即向总值班报告，由总值班进行调查、核实，向患者通报、解释，做好调解工作，同时向科主任和质量监控科长报告。接到报告的科主任必须在一小时内赶到医院。

四、对于重大医疗事故（导致患者死亡，可能为二级以上医疗事故或

三人以上的人身伤害），须立即通知科主任→医教科→业务院长及院长，并在12小时内报告区卫生局。对死因不能确定的需在48小时内进行尸检的，应当由死者亲属同意并签字。

报告的内容包括：医院名称，当时医务人员的基本情况（姓名、性别、科室、专业、职务、职称），患者姓名、性别、年龄、就诊或入院时间、简要治疗经过、目前状况，重大医疗过失行为发生的时间、经过，采取的医疗救治措施，患方的要求。

五、发现有医疗过失行为，医务人员应当立即采取有效措施，避免或者减轻对患者身体健康地损害，防止损害扩大。

六、医院与患方自行协商解决的医疗事故争议（未经事故鉴定的），自协商解决之日起在7日内向江干区卫生局书面报告。

报告内容：

1.双方签订的协议书（包括基本情况、医疗争议原因、共同认定的等级、过失行为、责任程度、赔偿数额）

2.协议执行情况

3.对当事医务人员的处理情况（包括经济处理和行政处理）

4.医院的整改措施

七、经确定为医疗事故，医院与患方协商或卫生部门调解解决的，医院应在协商解决后7日内向江干区卫生局书面报告。

八、医疗事故争议经法院解决或者判决的，医院应在收到生效的法院调解书判决书生效后7天内向江干区卫生局书面报告。

报告内容：法院调解书或判决书、执行计划、医疗机构整改措施、对当事人的行政处理意见。

九、医院每季第一个月10日前上报上一季度医疗事故争议信息，科室每月5日前上报科室安全医疗信息。

安全医疗联络小组工作制度

为加强我院的安全医疗管理，及时上报及处理各类医疗纠纷及医疗事故争议，特成立江干区人民院安全医疗联络小组，以加强科室及医疗质量监控科室之间的联系，并制定如下工作制度：

1.发生医疗纠纷及医疗事故争议时，当天书面上报至医务科，重大医疗事故争议应立即上报至医务科。

2.对于科室自行解决的医疗纠纷，解决后以书面形式上报至医务科。

3.每月5日之前向医务科上报上一月的安全医疗信息。

4.在科室每月进行的安全医疗讨论中，小组成员要及时通报本月的投诉情况。

5.参加院每季度的安全医疗会议，会后及时将会议内容向科室人员通报。

6.小组人员相对固定，科室更换联络员时，要及时通知医务科。

防范和处理重大医疗事故、争议预案

一、目的为有序处理重大医疗事故争议或纠纷，维护医院正常工作秩序，保护医院工作人员人身安全，尽可能降低纠纷对医院的社会负面影响和经济损失，特制定此方案。

二、定义

重大医疗事故时只有不良医疗后果引发的，可能影响医院正常工作秩序、危害医院工作人员人身安全、损坏医院财产、对医院产生社会负面影响和造成医院较大经济损失的医患纠纷冲突。

三、职责

（一）院长：听取下级工作汇报，控制和把握事态发展趋势，对关键性问题做出决策。

（二）副院长：组织领导，必要时参与分管职能部门工作，随

时向院长汇报事态发展和处理情况，及时向区卫生局医政科报告。

（三）医务科：安抚患者及家属，与其周旋和协商；迅速掌握

完整的事件经过，通知学术委员会，拟定处理方案，要责任人及时回避；并联络保险公司和法律顾问，通知党政办公室、人保科、护理部和总务科。

（四）党政办和人保科：协助医务科做好家属接待工作，并协

调维护医院日常工作，必要时要求警方协助。

6.医疗废水处理环保制度 篇六

为最大程度为患者提供安全、有效的临床医疗服务，及时发现或防范医疗安全隐患，降低医疗安全不良事件发生后可能对患者带来的伤害，保障患者安全，根据《医疗事故处理条例》和《医疗机构管理条例》，特制定本制度。

一、医疗安全不良事件的定义：医疗安全不良事件指在临床医疗活动中以及医院运行过程中，任何可能影响病人的诊疗结果、增加病人的痛苦和负担，并可能引发医疗纠纷或医疗事故、影响医疗工作的正常运行和医务人员人身安全的因素和事件。

二、建立医疗安全不良事件报告制度的目的：加强对医疗风险的预测、预防和控制；对已经发生的医疗不良事件，通过主动报告，职能部门尽早介入，指导并配合科室及时制定补救措施，可以尽力将伤害降低到最低程度，将纠纷化解于萌芽状态；通过职能部门对科室主动报告的不良事件的定期分析，让全院共享临床工作中可能存在的医疗安全隐患信息，可有效避免类似的不良事件再次发生。

三、医疗安全不良事件的分类：

医疗事故：是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中, 违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗医疗规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

医疗差错：详见《医疗差错、事故（登记报告）管理制度》

医疗隐患/缺陷：在医疗工作中可能引发医疗医疗不安全的事件。

意外事件：非医疗人员之故意、过失、不当作为或不作为所致的不可预见的事故或不幸，可以伴随/不伴随不良后果。

四、医疗安全不良事件报告的原则：主动性、真实性。鼓励科室、部门和个人积极参与医疗安全不良事件防范，主动上报个人或科室的医疗安全不良事件，并确保信息的可靠性。

五、医疗安全不良事件主动报告方式及程序。医疗安全不良事件的报告形式包括口头及书面报告二种形式：

口头报告流程：医疗不良事件一旦发生，发生或发现者立即（1小时内）报告科主任；并亲自或派遣病区医疗骨干参与患者的救治工作；科科主任接报后立即（1小时内）将该事件报告医政科，并立即组织科内相关人员调查分析事件发生的原因、影响因素及管理等各个环节，并指导当事病区制定改进或补救的措施。

书面报告流程：医疗不良事件一旦发生，医疗缺陷、差错及医疗事故的发生者及意外事件的发现者8小时内认真、如实填写书面的《意外事件报告单》（可在医疗部内网上下载），并交予科主任。科主任接单后，在调查、核实的基础上填写的相关内容，并在接单后的24小时内交予医政科。

六、医疗不良事件奖惩制度：

为鼓励科室、部门或个人主动报告医疗安全不良事件，凡能主动报告，视情节轻重给予减轻或减免经济处罚；如不及时报告，视情节轻重给予加重经济处罚力度。

自愿及时上报医疗缺点、一般差错但未造成不良后果，不予扣奖。

自愿及时上报医疗严重差错，个人减轻50%～100%经济处罚。

医疗人员从系统角度提出医疗安全改善措施，并被医疗部采用，则予以加奖。未及时上报及隐瞒不报医疗工作中缺点、差错者，将视事件后果个人加重50%～100%的经济处罚。

学生发生差错，带教老师承担相应责任，并及时上报。

七、医疗不良事件分析讲评：对报告的医疗不良事件,医政科每月组织讲评,对不良事件发生的原因医患双方的责任等进行分析,不断总结经验,从而达到避免不良事件的发生，提高患者满意度，达到医患和谐的关系。

7.煤矸石环保处理途径 篇七

煤矸石利用要从本地区煤矸石的特性出发, 按照国家政策应对煤矸石进行分质、梯级综合利用, 以提高有效成分利用率, 注重工业化的可实施性。煤矸石性质决定着煤矸石资源化的途径, 因此对煤矸石的组分及性质进行分析和评价, 将有利于选择最佳的资源化利用途径, 更好、更有效地利用煤矸石资源。

按照煤矸石的岩石特征分类, 可以分成高岭石泥岩 ( 高岭石含量大于60%) 、伊利石泥岩 ( 伊利石含量大于50%) 、砂质泥岩、砂岩及石灰岩。主要利用途径为: 高岭石泥岩、伊利石泥岩用于生产多孔烧结料、煤矸石砖、建筑陶瓷、含铝精矿、硅铝合金、道路建筑材料; 砂质泥岩、 砂岩主要用来生产建筑工程用的碎石、混凝土密实骨料; 石灰岩主要用来生产胶凝材料、建筑工程用的碎石、改良土壤用的石灰。

煤矸石中的铝硅比 ( Al2O3/ SiO2) 也是确定一般煤矸石综合利用途径的因素。铝硅比大于0. 5的煤矸石, 铝含量高, 硅含量较低, 其矿物成分以高岭石为主, 有少量伊利石、石英, 质点粒径小, 可塑性好, 有膨胀现象, 可作为制造高级陶瓷、煅烧高岭土及分子筛的原料。

煤矸石中的碳含量是选择其工业利用方向的依据。按煤矸石中碳含量多少可分为四类: 一类小于4%, 二类4% ~ 6%, 三类6% ~ 20%, 四类大于20%。四类煤矸石发热量较高 ( 6 270 ~ 12 550 kJ / kg) , 一般宜用作燃料, 三类煤矸石 ( 发热量2 090 ~ 6 270 kJ/kg) 可用作生产水泥、 砖等建材制品, 一类、二类煤矸石 ( 发热量2 090 kJ / kg以下) 可作为水泥的混合材料、混凝土骨料和其他建材制品的原料, 也可用于复垦采煤塌陷区和回填矿井采空区。

在煤矸石的化学成分中, 全硫含量不仅决定了矸石中的硫是否具有回收价值, 还决定了煤矸石的工业利用范围。按硫含量的多少也可将煤矸石分为四类: 一类小于0. 5%, 二类0. 5% ~ 3% , 三类3% ~ 6% , 四类大于6% 。全硫量达6% 的煤矸石即可回收其中的硫精矿, 对于用煤矸石作燃料的要根据环保要求, 采取相应的除尘、脱硫措施, 减少烟尘和二氧化硫的污染。

2煤矸石环保利用途径

煤矸石综合利用的途径很多, 但因受到技术条件和外部因素的限制, 实际具有可实施性的项目却不多。建设煤矸石项目之前, 首先要清楚煤矸石的组分及性质, 做到心中有数, 有的放矢, 这样才能创造较好的经济效益。下面介绍几项利用量较大, 可实施性较高的处理途径。

2. 1煤矸石发电

煤矸石发电项目可以消耗大量煤矸石。国家鼓励发展坑口电站, 优先建设煤电一体化项目, 但煤矸石品质和充足的资源量是建设矸石发电厂项目的前提条件。用于发电的煤矸石发热量应大于5 000 kJ/kg, 必须以煤矸石 ( 包括煤泥) 为主要燃料, 煤矸石 ( 包括煤泥) 在入炉燃料中的比例不低于60%, 入炉燃料的热值不大于12 550 kJ/ kg。在煤矸石资源和技术条件许可的情况下, 国家鼓励建设大容量、高效率的大型循环流化床矸石发电机组, 提倡煤矸石热电联产, 向附近工矿企业和城镇集中供热。煤矸石发电需要考虑的外部条件如下: ①煤矸石电厂要临近大型矿井选煤厂或矿区选煤厂附近建设, 原则上没有足够规模的选煤厂不应规划建设煤矸石发电厂, 选煤厂的生产能力一般应在200万t/a以上; ② 燃料要有保证, 运输要方便; ③ 电厂要有充足的水源或利用好矿井的处理污水; ④ 电厂锅炉燃烧1 t煤矸石要产生0. 7 t左右的粉煤灰和炉渣, 产生的灰渣要实现综合利用或妥善处置, 不能解决了煤矸石的污染又造成了粉煤灰和炉渣的污染; ⑤ 要充分考虑热电联产, 就近给矿区或城镇供热; ⑥ 煤矸石发电项目要与地方发展规划和电力发展规划统一规划、统筹安排。

2. 2煤矸石制砖

利用煤矸石制砖也是大宗利用煤矸石的主要途径之一。用煤矸石全部或部分代替粘土, 采用适当烧制工艺生产烧结砖的技术在我国已经成熟, 煤矸石砖的品种较多, 烧结砖、空心砖、墙面砖、地面砖, 对煤矸石原料化学成分的要求均相同, 生产工艺大同小异。生产煤矸石砖对煤矸石原料的化学组成要求: SiO2为55 ~ 70%, Al2O3为15% ~ 25%, Fe2O3为2% ~ 8%, CaO ≤2%, MgO≤3%, SO2≤1%。可塑性指数7 ~ 15, 热值2 090 ~ 4 180 kJ / kg, 煤矸石的放射性符合GB9196一88标准。

煤矸石制烧结砖工艺比粘土制砖工艺增加了一道粉碎工序。根据煤矸石的硬度和粒径, 可选用颚式或锤式破碎机、球磨机等分别进行粗、 中、细碎, 并对原料进行陈化, 以增加塑性。

煤矸石制烧结砖采用内燃型, 尽量避免超内燃。煤矸石烧结砖多采用一次码烧隧道窑, 也可以用轮窑等窑炉, 并利用窑炉的余热设立干燥室。其产品符合GB5101 - 93、GB6763 - 86标准。煤矸石制砖需要考虑的外部条件如下: ①煤矸石砖厂要在大矿井或选煤厂附近建设; ② 原料要有保证, 运输要方便; ③ 最重要的是要考虑产品规模与附近的销售市场接轨, 产品销售运距半径在30 km范围。

例如: 在某矿区一项目的投标中, 两矿生产总规模1 800万t/a, 按常规煤矸石含量10% ~ 20% 计算, 煤矸石产量为180 ~ 360万t / a, 要求产出的矸石全部用来制砖, 以发展循环经济, 延长产业链。此设计思路虽好, 但带来的问题是, 由于两个矿地处偏远山区, 远离城市, 而市场决定产品, 没有销售市场, 只能改变矸石处理方式。

2. 3煤矸石复垦

我国环保政策要求煤矸石的排放必须采用黄土覆盖, 这种处理方式最为原始, 最为简单, 目前, 山西省有90% 的煤矿采用这种方式处理矸石, 处理质量参差不齐。在山区利用煤矸石充填沟壑; 在平原则堆高排放, 然后覆盖黄土。潞安矿业公司的王村矿、常村矿前期就是采用这种处理方式。有采煤塌陷区的则利用煤矸石充填塌陷区, 使被采煤破坏的土地得到恢复。一般的复垦方法是: 采用推土机将倾倒的煤矸石回填、分层碾压、表面复土、植草种树。

对复垦后的矸石排放区, 可针对当地具体情况进行绿化种植。如先以草灌植物为主, 然后再种乔木树种, 有针对性地选择抗旱、耐盐碱、耐瘠薄的树种。如果复垦农田, 则需在种植农作物前查明矸石中的有害元素含量。由于山西省天气干旱少雨, 若复垦程序不到位, 复垦后的土地容易漏水, 比较贫瘠, 绿化和种植农作物的效果并不理想。

2. 4煤矸石作公路填筑材料

如果煤矿附近有公路要建设, 可用煤矸石作公路路基的填筑材料。煤矸石工程填筑可以获得高充填密实度, 使煤矸石地基有较高的承载力, 并有足够的稳定性。要求煤矸石是砂岩、石灰岩或未经风化的新矸石。施工通常采用分层填筑法, 边回填、边压实, 并按照 《工业与民用建筑地基基础施工规范》评价填筑工程质量。但是当公路建设完成后, 煤矸石处理需另找出路, 煤矸石运输半径在50 km范围内较为经济。

2. 5煤矸石井下充填

矸石井下充填技术就是将煤矸石用于矿井回填, 用煤矸石置换出煤炭, 这种方法可使矸石利用率达到100%, 是目前最好的矸石处理方式。 该技术在河北、山东和太原东山煤矿已经成功实施, 经济、环保、社会效益十分显著, 中国矿业大学的科技人员也为此做了大量的研究工作, 研发出了一套成熟的技术, 值得推广应用。

2. 5. 1煤矸石充填适用条件

( 1) 三下采煤。煤矿 “三下”是指建筑物下、铁路下、水体下, 这里是指工业广场、村庄等建筑物下煤炭的开采。由于人口和经济发展迅速, 造成 “三下”压煤量越来越多, 采用煤矸石充填技术, 起到支撑顶板、防止地面沉陷和水平变形的作用, 提高资源回收率。

( 2) 非三下采煤。煤矸石也可用于非 “三下”采煤工作面采空区充填, 如掘进巷道充填 ( 条带式开采) 、长壁工作面采空区充填和巷道充填。

2. 5. 2煤矸石井下充填的实施条件

煤矸石井下充填技术矸石处理量大、效果好, 便于在任何大、中、小型煤矿中推广使用。

( 1) 无论是新建矿井, 还是生产矿井都要进行专项方案设计, 打破常规设计, 适当调整井下巷道和工艺; 特别是井下矸石分离工艺, 要求选煤、采矿和机制专业紧密配合, 力求选矸工艺简单, 设备布置宽度紧凑, 设备高度尽量低, 以满足采矿设计规范对硐室和巷道的要求; 选矸车间的井下选址要便于运输和充填, 使采煤和充填互不干扰, 使生产工艺合理顺畅。

( 2) 进行充分地经济分析, 做到经济效益和环保效益双赢。

( 3) 选择适合各矿生产实际的工艺、设备和充填辅材。

2. 5. 3井下矸石处理技术及工艺

在井下采用重介浅槽 ( 或卧式动筛跳汰机) 分选工艺, 矸石不出井, 分选出的煤与矸石分别入仓。填充工艺流程为:

( 1) 矸石仓下给煤机—破碎机 ( <150 mm) — 可伸缩带式输送机—工作面高位后挂式刮板输送机—充填采空区。

( 2) 矸石仓下给煤机—破碎机 ( <150 mm) — 可伸缩带式输送机—自移式充填抛矸机—充填巷道。

( 3) 破碎机 ( ≤40 mm) —连续式强力搅拌机 —定量分级加水装置—煤矿防爆专用混凝土输送泵—低摩阻复合管道—充填巷道或采空区 ( 充填材料为单一的矸石和矿井水) 。

2. 5. 4井上矸石分离工艺

( 1) 矿井矸石—破碎机 ( <150 mm) —运矸设备至井下矸石仓—矸石仓下给煤机—可伸缩带式输送机—工作面高位后挂式刮板输送机—充填采空区;

( 2) 矿井矸石—破碎机 ( <150 mm) —运矸设备至井下矸石仓—矸石仓下给煤机—可伸缩带式输送机—自移式充填抛矸机—充填巷道;

( 3) 选煤厂矸石 ( < 50 mm) —运矸设备至井下矸石仓—矸石仓下给煤机—可伸缩带式输送机 —工作面高位后挂式刮板输送机—充填采空区;

( 4) 选煤厂矸石 ( < 50 mm) —运矸设备至井下矸石仓—矸石仓下给煤机—可伸缩带式输送机 —自移式充填抛矸机—充填巷道;

( 5) 运矸设备至井下矸石仓—矸石仓下给煤机—破碎机 ( ≤40 mm) —连续式强力搅拌机—定量分级加水装置—煤矿防爆专用混凝土输送泵— 低摩阻复合管道—充填采空区或巷道;

( 6) 矸石 ( ≤5 mm) —配料搅拌机—浆体注流泵—低摩阻复合管道—充填采空区或巷道 ( 充填材料为混凝土、粉煤灰、黄土、建筑垃圾等混合物) ;

( 7) 采用垂直投料孔技术: 矸石 ( ≤5 mm) — 配料搅拌机—浆体注流泵—低摩阻复合管道—充填采空区或巷道 ( 充填材料为混凝土、粉煤灰、 黄土、建筑垃圾等混合物) ;

这些工艺、设备和充填材料可根据现场实际情况进行组合使用, 如: 采用大粒径矸石充填, 小粒径充填材料注浆, 粒径越小膨胀系数越大, 充实率越高, 充填率可达到98%以上。

矸石井下充填唯一不足的是, 在生产过程中煤炭采出量和矸石的充填量总是不平衡, 矸石量总是少于煤炭产量, 对于老矿井可以用已有的地面矸石山回填井下, 另外, 粉煤灰、黄土、建筑垃圾, 也可以用于井下回填。

3结语

( 1) 对于煤矸石发电项目, 因投资大, 处理量较小, 对矸石热值要求高, 受外部条件限制较多, 产生的粉煤灰、炉渣处理不好易造成二次污染等问题, 因此此项目宜在国家电力统一规划下建设。

( 2) 煤矸石制砖项目处理量小, 对矸石的成分要求高, 产品销路是建厂的关键, 宜在临近城乡聚集地建设。

( 3) 煤矸石复垦占地大, 处理费用高, 见效周期长, 经济回报率低, 不能从根本上解决矸石山的污染问题。

( 4) 煤矸石铺路项目宜在附近公路建设中实施, 公路建成后矸石需另找出路。

( 5) 煤矸石生产水泥项目对矸石的成分要求高, 处理量小, 实施困难。

( 6) 煤矸石井下充填技术投资小、处理量大、 节省了矸石山占地, 不受外部条件限制, 以矸换煤经济效益显著, 便于在任何大、中、小型煤矿推广使用, 可从根本上解决煤矸石污染问题。例如, 东山煤矿如果按照传统采掘方式采煤, 煤矿寿命已不足20 a, 但是如果采用固体废弃物井下填充技术, 煤矿还可以开采100多年。东山煤矿生产规模150万t/a, 采用井下矸石充填技术每年充填矸石15万t, 粉煤灰3. 7万t, 节约排矸费用450万元, 实现经济效益4 162万元。

从以上对比可以看出, 煤矸石井下充填技术在技术、工艺、设备等方面已日趋成熟, “三下” 采煤已不是问题。越来越多的煤炭人想到资源的宝贵, 想到生态环境危机, 已经行动起来, 这种技术在越来越多的煤矿已成功实施, 如果这种技术能在全国推广, 将是我国煤炭行业的一次革新, 并为企业、社会和国家带来巨大的回报和效益。

摘要：分析了煤矸石岩性组成对其应用的影响;介绍了煤矸石发电、制砖、复垦、筑路、井下充填等利用途径及要具备的条件, 提出井下充填技术是我国处理煤矸石的最佳方法。

关键词：煤矸石,处理,途径,井下充填

参考文献

8.论建筑废弃材料的环保处理 篇八

摘 要：环保新时代不可忽视的话题，随着一些媒体的宣传，环保的概念对我们已经不再陌生，文章就建筑材料废弃物的环保处理问题简要的分析了建筑中废弃塑料、纸张以及废弃混凝土的包装材料的处理，废弃混凝土的有效利用，建筑中废木料的回收利用，处理废弃物时的注意事项。文章最后对环保的现状作了简要分析，对环保将来提出展望。呼吁社会每个公民对环保给与支持并能做到从我做起，起到好的带头作用。

关键词：建筑；废弃材料；环保处理

建筑垃圾概况据报道，中国约有2/3的城市陷入垃圾围城的困境。我国仅“城市垃圾”的年产量就近1.5亿吨，这些城市垃圾绝大部分是露天堆放。它不仅影响城市景观，同时污染了与我们生命至关重要的大气、水和土壤，对城镇居民的健康构成威胁，垃圾已成为城市发展中的棘手问题

一、化学建材对环境的影响

建筑材料是人类与自然环境之间的重要媒介，直接影响人类的生活与社会环境。人类大量建造的基础设施对生存环境发挥着巨大的积极作用，同时也带来不容忽视的消极作用，即大量地消耗地球的资源和能源，在相当程度上污染了自然环境和破坏生态平衡。从人类社会可持续发展的前景出发，建筑材料也要注意可持续发展的方向。

我们在享受现代物质文明的同时，却不得不面临着一个严峻的事实：资源短缺，能源耗竭，环境恶化等问题正日益威胁着人类自身的生存和发展。而建筑材料作为能耗高，资源消耗大，污染严重的工业产业，在改善人居住环境的同时，对人类的环境污染负有不可推卸的责任。因而，如何减轻建筑材料的环境负荷，实现建筑材料的环保化，成为21世纪建材工业可持续发展的重要课题。

化学建材就是一把双刃剑，若能运用得当便能更好的造福人类，但若运用不合理也会杀人于无形。

化学建材生产中不可避免会使用有害物质，主要表现在容积和重金属方面，建筑涂料尤为突出。

（一）空气：溶剂和其他挥发性有机物会促使NO2和O2在地面产生臭气，地面的臭气对人体有刺激作用，影响上呼吸道，引起咳嗽。以及室内装修材料挥发出来的有毒气体对人类生命是很大的威胁。

（二）水源：主要指建筑涂料对水的污染。新造船上所涂的防污漆，有些是含锡的。这些船下水后就会造成海洋的污染，涂料对于海洋的影响是不可忽视的。

（三）废弃物：很多年来，废弃的化学建材要么就地掩埋，

或者随同其他废弃物一同被倒进大海，有时甚至随地丢弃。造成海洋、海床和人类生存环境的污染。

二、化学建材与我们息息相关应该得到我们的重视，我们应该提倡生态绿色材料，其有如下特点

（一）其生产所用原料尽可能少用天然资源，大量使用尾矿、废渣、垃圾、废液等废弃物。

（二）采用低能耗制造工艺和无污染环境的生产技术。

（三）在产品配制或生产过程中，不得使用甲醛、卤化物溶剂或芳香族碳氢化合物；产品中不得含有汞及其化合物；不得用铅、镉、铬等种金属及其化合物的颜料和添加剂。

（四）产品的设计是以改善生产环境、提高生活质量为宗旨，即产品不仅不损害人体健康，而应有益于人体健康，产品具有多功能化，如抗菌、灭菌、防霉、除臭、隔热、阻燃、防火、调温、调湿、消磁、防射线、抗静电等。

（五）产品可循环或回收再利用，无污染环境的废弃物。

建设绿色家居必须发展绿色建材，目前特别需要在传统材料基础上开发生产具有不同功能特性、对人体无害的绿色建筑材料。绿色建材是绿色家居的基础，而绿色家居的发展也促进了绿色建材业的发展。我国的建筑能耗高，发展环保、节能的绿色建材尤为重要。其发展和应用对促进绿色建材行业和绿色家居的现代化，减少资源消耗、保护生态环境具有十分重要的意义。

三、我国绿色建材的发展，可以从以下几个方面着手

（一）强化宣传工作。利用各种宣传工具（广播、电视、报纸、书刊等）和各种宣传形式（如学术报告会、技术交流会、信息发布会、政策研讨会、产品展示会以及绿色材料识别标志和企业形象设计等） ，广泛宣传绿色建材的知识和重大意义，强化全民族的绿色意识，以转变人们的价值观念，促进绿色材料的推广和应用。

（二）建立并完善标准认证体系。目前，我国具有较完整、配套的产品标准和相关的技术标准（国家标准、行业标准、地方标准和企业标准） ，这是组织生产、开展营销活动的依据。但还应有绿色准则的标准，将绿色建材纳入规范管理体系。国外发达国家为促进绿色建材的发展，都是从制定、实施建材产品环保“绿色”标志认证制度入手的。借鉴国外经验，建议由中国建材工业协会、国家环保总局牵头，协同建设、化工、冶金等有关部门，成立国家绿色建材标志认证委员会，负责制定、实施环保“绿色”标志认证工作。

（三）加强信息工作。要充分发挥信息的导向作用，建立健全信息库和网络，不断提高信息服务的质量，为从事绿色建材的单位提供及时、准确、系统的信息，以促进我国绿色建材更快更好的发展。

（四）以综合利用为重点。材料的生产过程均会产生“三废”。对于工业废渣的处理是一个迫切而又艰难的问题。经济地处理这些废弃物，有效地使用再生资源，已成为世界大多数国家普遍关注的问题。在选用材料时，应提倡使用那些可以循环使用、重复使用、再生使用的材料（即3R材料） ，以减少资源的浪费。

四、结语

绿色建材是21世纪我国建材工业发展的必由之路。我们要以战略的眼光、时代的紧迫感和历史责任感，加快绿色建材工业的发展，用健康、安全、舒适、美观的绿色建筑物，造福于社会，造福于人民。人类只有一个“地球村”，生命也只有一次，拥有一个生态平衡的“绿色”地球，是人类共同的愿望。

参考文献：

[1]齐杰.论建筑废弃材料的环保处理.

[2]王桂玲.建筑施工现场废弃物种类与数量.

9.医疗废水处理环保制度 篇九

为了在科室没有空床或医疗设施有限时，及时为患者解决入院、诊疗等问题，特制定此制度。

一、做到提前告知，避免产生医患矛盾

门诊医生收入患者时，所收的科室无空床，所收科室主任及护士长立即启动加床方案。对于加床患者，要详细告知加床条件，采取自愿原则，取得患者的谅解，严禁强制入院或不告知就收入院的情况发生；

二、合理加床

根据临床各加床科室的医务人员配备、医疗备品储备、抢救设施配备等情况，依据科室自身加床潜力，由科室酌情处理，医务部监督管理。各科室在不推诿病人的情况下，为保证患者的医疗安全及诊治质量，尽力保证加床数量在安全线以内。

三、妥善安排好加床患者需要的各种物品

各科室对于加床患者要有足够的重视，甚至要比普通患者更多的关照和方便，准备好患者需要的各种生活物品，以及监护仪、氧气瓶等各种必备设施，对于无法达到此要求的科室，要求向相关科室申领，严禁在无法达到监护基本要求的情况下，盲目加床。

四、保证好加床患者的医生及护士的配备情况

要求各科室负责人安排好医护人员负责加床患者的临床诊治，及时安排接诊，处置。

五、加强周转

做好患者周转工作，及时进行床位调整，保护好患者的医疗就诊权利。

六、提高责任心

严格遵守三级医生负责制及首诊负责制，严格遵守“三查七对”原则，避免产生医疗差错及事故。

10.医疗废水处理环保制度 篇十

医疗器械退货处理程序和

（一）医疗器械进货退出程序

1、目的：建立一个医疗器械进货退出的标准操作程序，以保证退货管理制度的规范执行。

2、范围：适用公司所有进退产品。

3、责任：采购员、销售员、质管员、保管员及其部门负责人对本程序负责。

4、程序

4.1、医疗器械进货退出应征得供货单位同意。

4.2、由采购人员填写“进货退出通知单”，写明退货原因、退货地址、收货人等。

4.3、“进货退出通知单”报质量管理部审核，业务部经理审批后打印进货退出凭证交库房。

4.4、库房凭进货退出凭证和“进货退出通知单”办理退货手续。

（二）、医疗器械进货退出程序

1、目的：建立一个医疗器械退回的处理程序，保证医疗器械储存和销售的质量。

2、范围：适合公司所有销售医疗器械。

3、责任者：业务部门经理、业务员、质量验收员、质量管理部有关负责人对本程序的实施负责。

4、程序 4.1、客户提出退货要求，由业务员填写退货通知单报部门负责人审批后，通知退货单位、保管员收货、储运部带货。

4.2、退货保管员收到退货单位退回的医疗器械后，认真核对医疗器械的品名、规格、批号、生产厂家、销售日期以及退货数量、原发票号等，核对无误后，进入销货退回区。

4.3、退货人员按退货通知单清点无误后，登入“退回医疗器械台帐”，并通知验收员验收。

4.4、验收员按医疗器械验收的程序对退回医疗器械进行验收，认真做好退回医疗器械验收记录。

5、退回医疗器械经验收合格的入合格库，继续销售，验收不合格的则按不合格的确认处理程序进行处理。

XXXX医疗器械公司

不合格医疗器械确认处理程序

（一）、目的：建立一个不合格医疗器械的确认和处理标准操作程序，以达到对不合格医疗器械的控制性管理的目的。

（二）、范围：适合本企业出现的所有不合格医疗器械。

（三）、责任人：业务部、中心、质量管理部及部门负责人对实施本SOP负责。

（四）、程序

1、购进医疗器械经检查验收不合格的，由验收员填写“拒收报告单”报质量管理部，质量管理部鉴定后明确拒收意见的医疗器械入退货库（区），保管员登入不合格品台帐，并及时办理退货手续，退原发货单位；或入不合格品库报废处理。

2、（1）在库养护检查，出库复核发现的不合格医疗器械应立即挂黄牌暂停发货，养护员填写“质量复查报告单”报质量管理部。

（2）、质量管理部立即进行电脑停售，并填写“停售通知单”报业务部门。

（3）、质量管理部经复查确认合格的，办理电脑解除停售手续，并填写“解除停售通知单”送业务、仓储部门摘去黄牌继续销售；确认不合格的，则由业务员办理“不合格品移库单”，器械移入不合格品库，保管员登入“不合格品台帐”，已出库的，由业务部门发出“产品收回通知单”进行回收。

3、退回医疗器械经检查验收不合格的，入不合格品库，保管员登入“不合格品台帐”。

4、经确认的不合格医疗器械，质量管理部根据《医药器械调拨责任制》的规定，明确鉴定处理意见，即：由供货方负责的按退货处理，由业务部门填写“进货退出通知单”，通知中心退货；超出供方负责范围期限的按报废处理，由保管员填写“报损审批表”，报业务、质管、财会部门审核，由总经理审批报损。

5、已办理报损审批手续的报废医疗器械，定期由保管员列出清单，质量管理部写出“销毁医疗器械报告”（附销毁产品的清单），经分管业务经理审批和有关部门核对签字后，由质量管理部组织人员进行销毁，销毁过程质量管理部应做记录，特殊管理医疗器械的销毁应报药监部门监毁。

6、各级医疗器械监督部门抽查检验不合格和文件通知，禁止销售的医疗器械，按有关管理规定进行处理。

7、质量管理部建立所有不合格医疗器械的确认、报损、报告、销毁记录等内容的质量问题档案。

11.化制法处理病死畜禽的环保分析 篇十一

随着规模化集约化畜牧业的迅速发展，畜禽的饲养密度不断加大，饲养环境日趋恶化，控制畜禽疾病发生变得困难，病死畜禽的无害化处理成了畜牧业的一大难题。不管是正常死亡或疫病死亡的动物尸体，往往都携带多种病菌，若不处理或处理不当，尸体会很快腐烂并散发臭气，使病原微生物污染空气、水源和土壤，造成疾病的传播与蔓延，极易造成病原传播和交叉感染。传统采用柴油焚烧、挖坑填埋等方式处理畜禽尸体，费工费力，成本高，处理不彻底。病死动物无害化处理工作已引起了全社会的广泛关注。

病死动物无害化处理现状分析

我国是农业大国，随着畜禽饲养量的增多，病死的动物数量也随之上升。据调查，畜禽传染病有200多种，每年因各类疾病引起的猪的死亡率在8%～12%，家禽的死亡率在12%～20%。在部分地区，畜禽因病死亡后尸体被埋掉的比例不足20%，能够进行无害化处理的比例更小。

病死动物无害化处理方法

根据《病死动物无害化处理技术规范》（农医发〔2013〕34号），无害化处理，是指用物理、化学等方法处理病死动物尸体及相关动物产品，消灭其所携带的病原体、消除动物尸体危害的过程。现阶段，在病死畜禽无害化处理中，应用较多、较成熟的技术主要有焚烧法、化制法、掩埋法和发酵法。

化制法处理病死畜禽技术

河南某公司高温化制无害化处理病死猪使用情况：工程投资2000万元，企业运营、投入使用半年，1天两班日处理12吨，备冷库缓冲。该公司使用的设备由自动上料系统、粉碎系统、加热系统、高温干化系统、尾气处理系统、固液分离系统、二次干燥系统、压榨系统、自动出料系统、产出物存储系统、电控系统、液压系统、显示系统等构成，集病死畜禽上料、粉碎、化制、烘干直到产品下料于一体。物料投入后，启动运行即可，处理物、产物均在设备中完成。

该设备主要是将病死尸体放入化制机内受干热与压力的作用而达到化制的目的。采用高温杀菌消毒法，物料由粉碎系统进入化制箱后，开启加热系统进行升温，当机内温度超过140℃、压力达到0.5兆帕斯卡时，维持该压力和温度4小时，可有效灭杀掉如炭疽杆菌、枯草杆菌、芽孢杆菌等需要在120℃以上高温才能彻底灭杀的菌种。畜禽尸体在高温的作用下，油脂溶化，蛋白质凝固。4小时后停止加热，进入干燥阶段，温度逐渐下降保持在75℃，再过6小时后物料呈糊状后化制完成。化制完成后进行压榨和干燥的产物，终产品为肉骨粉和动物油脂。肉骨粉是一种最重要的动物蛋白产品，也是一种从动物组织中剔除了脂肪、油脂或其他成分之后经高温消毒、干燥和粉碎制成的粉状饲料。

环境影响分析

化制法处理病死畜禽过程中产生的主要污染物是废气。因为化制烘干过程通过高温对物料进行间接加热，猪油为多种脂肪酸的混合物，各成分的沸点高低不同，在化制烘干过程中猪体内油脂沸点较低的成分会以气体形式随着水蒸气散发出去。另外，该过程中，细菌会分解猪体内的有机成分，将氮及硫氧化成恶臭气体。因此，化制烘干过程会产生大量水蒸气、挥发性油分、硫化氢、微量金属及金属化合物等。

基于烘干废气中有机化合物可以燃烧、氧化的特性，河南某公司将废气引到导热油炉炉膛进行燃烧处理。由于废气中所含可燃物的浓度很低，不能着火和依靠自身来维持燃烧，所以需要借辅助燃料产生的热量来提高温度。当炉膛的温度达到可以点燃废气时，才将废气引入炉膛中进行燃烧，驻留时间为0.5秒，废气的燃烧比较完全。然后将燃烧后的气体引到碱喷淋装置处理，尾气净化后经15米高的排气筒排入大气。

中国环境监测总站在2014年7月22日对该设备排放的废气中的污染物进行监测，监测项目包括烟尘、二氧化硫、氮氧化合物、氟化氢、一氧化碳、汞及其化合物、镉及其化合物、砷镍及其化合物、铅及其化合物、铬锡锑铜锰及其化合物，其中除烟尘、二氧化硫、、氮氧化合物外，其他因子排放浓度非常小，低于《环境空气质量标准》（GB3095-2012）二级标准。监测项目及排放浓度见右表。

由右表可知，采取措施处理后，废气中污染物排放浓度和速率能够达到《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996）中二级标准和《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271-2014）燃气锅炉标准的要求。

结论

通过建设病死畜禽无害化处理项目，可以减轻病死猪随意丢弃带来的地表水和地下水的污染，具有较好的经济效益。同时，在运行过程中会产生一定的废气和废水，在投入建设相应的环保治理措施后，废气可以达标排放，固体废物得到合理处置，本项目具有突出的环境经济效益。

12.高炉环保INBA渣处理系统设计 篇十二

一、工程概况

高炉渣是炼铁时排出的废渣, 一般每生产1 t生铁, 产生300~900 kg的高炉渣, 其主要成分为硅酸钙或铝酸钙。高炉渣被粒化后可用作水泥、渣砖和建筑材料。目前, 高炉渣粒化采用小冲渣方式, 仅在事故状态下才采用干渣坑的形式。水渣成分见表1, 水渣颗粒的组成见表2。

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二、INBA渣处理系统

INBA法是卢森堡PW公司的专利技术, 亦称回转筒过滤法。该技术处理渣的效率高, 具有占地小、高效等优点, 并且具有较高的环保价值, 代表世界先进水平, 作为高炉炉渣处理的推广技术, 近年来在国内外大高炉上应用广泛。INBA法分环保INBA, 热INBA和冷INBA 3种类型, 其各自的特点见表3。

三、环保INBA

高炉炉渣经熔渣沟进入粒化塔, 被粒化箱喷出的带压高速水流快速淬冷和粒化, 形成颗粒状水渣, 粒化产生的渣水混合物, 从粒化塔流进能够自动调整转速的脱水转鼓进行渣水分离, 滤出的渣由通过转鼓中心的皮带运输至堆渣场装车外运。转鼓过滤后的水进入位于转鼓下的热水池中, 经冷却泵提升至冷却塔进行冷却, 再由粒化供水泵送至粒化箱继续冲渣, 循环使用。炉渣粒化过程中会产生大量的蒸汽, 同时也随蒸汽带走了部分小颗粒的水渣。为了净化环境, 回收蒸发水, 需要对蒸汽进行直接的冷凝。冷凝水由冷凝泵供给, 冷凝之后的水经管道流入缓冲罐, 然后经冷凝回水泵加压送冷却塔, 冷却后的水进入冷水池再用冷凝供水泵送冷凝塔供蒸汽的冷凝使用。粒化供水泵, 冷凝供水泵, 冷却塔均设在泵房内。

当粒化水系统出现故障时, 可以临时启用紧急事故水装置进行供水, 以此完成对炉渣的继续粒化。

1. 环保INBA工艺的优点。

环保INBA系统由粒化系统和脱水系统组成。与冷INBA法相比, 环保INBA法多了一套用来去除冲制水渣时产生的蒸汽及SO2和H2S的措施——冷凝循环系统 (主要由冷却塔、冷凝泵、冷凝塔、缓冲罐、冷凝回水泵及相关管道组成) 。环保INBA工艺很好地解决了冲制熔渣时产生的大量有害蒸汽对环境的污染, 环保条件得到了很大的改善;而且回收利用蒸汽, 使得水系统循环使用, 节约了能源。

2. 设计实例。

武钢7#高炉3 200 m3高炉设有4个铁口, 2个出铁场, 采用环保INBA, 各设置1套渣处理系统和独立的粒化冷凝水冷却循环水系统, 分别由热水槽、冷却塔、粒化回水泵、冷凝回水泵、收集池回水泵、再循环泵、清水增压泵、粒化给水泵、冷凝给水泵、冷却塔、冷水池等组成。其工艺流程如图1所示。

3. 主要设备。

(1) 粒化回水泵。粒化回水泵3台 (2用1备) , 单台性能Q=1 200 m3/h, H=38 m, N=250 k W, U=380 V, IP54, F级, 付叶轮+填料密封。

(2) 冷凝回水泵。冷凝回水泵3台 (2用1备) , 单台性能Q=1 000 m3/h, H=25 m, N=160 k W, U=380 V, IP54, F级, 付叶轮+填料密封。

(3) 再循环泵。再循环泵4台 (2用2备) , 单台性能Q=200 m3/h, H=31 m, N=37 k W, U=380 V, IP54, 付叶轮+填料密封。

(4) 收集池回收泵。单台性能Q=300 m3/h, H=18 m, N=37k W, U=380 V, IP54, 付叶轮+填料密封。

(5) 增压泵。增压泵2台 (1用1备) , 单台性能Q=115 m3/h, H=50 m, N=30 k W, U=380 V, IP54, 水泵背压0.3 MPa。

(6) 排水泵。排水泵2台 (1用1备) , 立式, 单台性能Q=100m3/h, H=10 m, N=7.5 k W, U=380 V, IP54。

(7) 粒化供水泵。粒化供水泵3台 (2用1备) , 单台性能Q=1 100 m3/h, H=32 m, N=200 k W, U=380 V, IP54, F级, 机械密封。

(8) 冷凝供水泵。冷凝供水泵3台 (2用1备) , 单台性能Q=900 m3/h, H=55 m, N=315 k W, U=10 k V, IP54, F级, 机械密封。

(9) 冷却塔。逆流中空冷却塔2台, Q=1 100~1 600 m3/h、N=45 k W, U=380 V, 进水温度90℃, 出水温度≤45℃。

4. 设备布置。

因转鼓, 热水池均为半地下式, 所以水泵均设置在地下-7.5 m转鼓基坑内, 为防止水泵被水淹没, 将水泵泵体设在基坑底部, 水泵电机设在约-4.0 m的平台上, 皮带连接。基坑内设排水沟, 集水坑, 内设排水泵。转鼓基坑处设冷凝水罐, 冷凝回水泵。其布置如图2所示。基坑与泵房之间的管道用管架连接。

在泵房的设计中, 没有采用一般的方形水池, 而采用锥斗形水池, 锥斗角度在55°~60°。水泵的吸水管从池子底部吸水, 将沉于池底的水渣经粒化供水泵再打到粒化箱内。冷却塔采用中空式钢筋混凝土冷却塔, 内部不设填料, 是为了防止水中的细渣将填料堵死而无法使用。武钢高炉环保INBA供水泵房剖面如图3所示。