质量工作考核汇报(区修改版)

质量工作考核汇报(区修改版)（精选4篇）

1.质量工作考核汇报(区修改版) 篇一

****社区支残助残工作汇报

尊敬的各位领导：

欢迎各位领导莅临我社区检查指导工作，现就我社区支残助残工作向各位领导汇报如下：

***社区是一个城乡结合的综合服务性社区，辖区内居民相对复杂，共有居民**户，**人。有残疾人**名，其中男性残疾**人，女性残疾**人；肢体残疾人**名，听力言语残疾*名，视力残疾*名，智力残疾人*名；有工作的**人，无工作的**人，学生*人；生活不能自理的*人。我社区居民居住分散，生活条件较差，残疾人数量相对较多，是县残联关心的重点社区之一。我社区有助残志愿者**人，施行每月两次的残疾人入户走访制度，并对其进行普查登记工作，为他们建立档案，进行长期持续性服务。现就我社区开展的支残助残工作汇报如下：

一、落实残疾人医疗保障政策、完善服务机制 我社区已将家庭困难的残疾人疾病治疗规划到了大病医疗救助范围内，结合完善社会保障体系等一系列惠民政策，将符合条件的贫困残疾人纳入各项保障领域。我社区积极的与****卫生院合作开展居民医疗信息建档工作，对于社区残疾困难居民采用‚送医上门‛的形式为其免费检查身体了解健康状况；动员社会力量，深入开展帮、包、带、扶活动，建立社会帮扶机制，对于残疾困难的居民社区施行志愿者帮扶制度，在节假日时期为他们送去大米、面粉等生活物资；对无劳动能力、无法定抚养人、无生活来源的残疾人，积极配合民政部门帮助落实‚低保‛‚五保‛等社会救济措施，我社区已有**人享受到了城镇最低生活保障，通过社会救济有效的解决了他们的温饱问题。针对残疾人就业困难的问题，社区积极的与社保局配合做好残疾人的就业再就业的宣传、推荐工作，并通过开展就业培训班的形式使其掌握熟练的工作技能，现已有**人通过社区找到了工作。****为邮政局的下岗工人，一直失业在家靠丈夫微薄的工资，2006年社区了解到情况后及时向上级部门反映，引起了上级部门的高度重视，2006年将其纳入了城市低保，并积极联系相关单位解决其就业问题，在镇政府和社区的共同努力下****在***一家蛋糕店学习手艺并在2007年3月在名成开办了属于自己的‚****蛋糕‛店，由于个人表现优异于2009年3月8日获得了****镇政府颁发的‚2008年‘三学三比’女能手‛的称号，2011年4月代表***县残疾人参加****举办的残疾人技能比赛中获得了鼓励奖，在争当创业政府先锋的同时***还不忘记带动身边的人共同致富，2011年在镇领导的帮助下***获得了***县妇女创业小额贷款3万元，有了政府的大力支持****将原有的40㎡的店铺扩展为80㎡，并雇佣了两名残疾人，带动大家致富。****1991年因车祸失去了右腿，夫妻双方均为下岗职工，大儿子***为智力残疾一直在家，还有两个儿子待业，另有一个儿子是在校学生。由于没有经济收入全家7口人只能拥挤在一个50平方米的房子中，房子仅拥有一些简单的家具。镇政府和社区在了解了其困难后，于2007年将其纳入了城市低保，并积极的帮助其解决就业问题，先后帮助他的两个儿子解决了就业，针对他在读的儿子则办理了助学金帮助其能够顺利完成学业，在镇政府和社区的共同努力下****与妻子在名成开办了属于自己的化妆品店，致富后的他并没有忘记身边的人，在传授致富经验的同时还努力的带动他们共同致富。

二、落实康复救助项目促使残疾人康复，做好残疾人教育和文体工作促进残疾人全面参与社会生活

围绕残疾人‚康复一人，幸福全家，奉献社会‛的目标，建立‚*******社区残疾人康复指导中心‛，委托康复中心对脑瘫、智残儿童进行免费的康复训练。我社区现有的*名智残人员，康复指导中心每月进行两次康复训练。大力推动社区康复工作，做好基层康复技术人员的培训工作，推动‚康复进社区、服务到家庭‛，社区定期对助残志愿者进行培训以提高技能水平，采用每月一次入户进行康复指导工作。抓住建立城镇医疗及医疗救助制度的契机，积极促使符合条件的贫困残疾人纳入医疗救助范围，现我社区的所有残疾人都已纳入城镇医疗范围。配合教育部门进一步巩固残疾儿童少年九年义务教育，完善特殊教育，使残疾适龄儿童入学率稳步提高，社区现有残疾人儿童两名，两人都在校就读。

三、加强社区支残助残服务意识、增强服务能力 切实加强支残助残干部队伍的思想和作风建设，做好干部培训工作，提高支残助残干部队伍的整体素质，力争使我社区支残助残建设达到有‚健全的组织机构，适应的工作队伍，完善的规章制度，高效的运行机制，必要的办公条件，良好的社会形象‛的目标。为此社区要求志愿者提高思想意识，了解残疾人的困难并对其进行力所能及的帮助，片区干部实行每日见面制度，随时了解其生活困难并予以及时的解决。不断扩大社区残疾人援助范围，每周与二中、二小共同开展‚社区学习实践基地‛活动，帮助残疾人打扫卫生、做家务等力所能及的事情，切实让残疾人感受到社会大家庭的温暖。****于2001年10月因糖尿病而使右腿截肢，双眼视力也受到影响，近年来心脏也不是很好、血脉不通畅，每月都要到医院进行检查治疗。其妻子***因患有青光从而致使两只眼睛先后失明，四个子女且均为下岗职工，经济收入不稳定仅靠在社会上以打临时工的方式来赚取生活费，有一个儿媳还患有严重的肺结核病，镇政府和社区了解了其情况后极为重视，并组织社区干部每日到家送饭、做饭等进行一些力所能及的帮助，在社区开展大力帮助的同时，邻里街坊也自觉参与到帮扶队伍中来，并对老人的生活起居进行无微不至的帮助。

四、存在的困难和问题

（一）、支残助残工作基础薄弱，资金缺乏，致使不能更好的帮扶残疾人。残疾人未全部纳入城镇最低生活保障范围。支残助残工作缺乏社会群众性基础，造成政府热民间冷的局面。

（二）、我社区的康复指导中心由于器材严重匮乏等原因造成一些‚送服务上门‛活动无法达到更好的效果，并且服务内容比较简单。残疾人的康复需求与社区现有的康复服务能力差距大，基层康复人员素质与康复工作的要求及残疾人的需求还有一定的差距，尤其是对康复治疗与康复训练的专业知识，还有待提高。服务手段单一，服务理念滞后，使满足个性化需求的愿望远未达到。

（三）、残疾人就业率低，就业收入低, 文化程度低，就业能力差,依赖思想重, 就业政策不完善等更造成了就业困难。残疾人因残疾需要治疗和康复的支出很大，而就业处于弱势，其中大多数残疾人生活比较贫困，生活水平普遍偏低。

（四）、残疾人社会保障有待加强，由于地处边疆地区，经济社会发展较慢，残疾人养老、医疗保障能力还较弱，贫困残疾人的低保制度不健全，无劳动能力残疾人生活比较困难，针对残疾人的特惠政策较少。

（五）、各级劳动和社会保障部门举办的培训项目大多不适合残疾人，而且在培训过程中培训项目没有针对各类残疾人的特殊情况进行开展。

（六）、无障碍设施建设滞后，残疾人出行困难。目前许多公共场所无障碍设施不健全，对残疾人的正常生活造成不便。

五、对策

(一)加大支残助残工作宣传力度

以‚全国助残日‛、‚国际残疾人日‛为重点，加强对残疾人事业的集中宣传工作，在全社会弘扬人道主义精神，营造关心、帮助、支持支残助残事业的良好社会氛围。

（二）满足残疾人康复需求 让残疾人享有更好的基本医疗康复保障，加快社区残疾人康复指导中心建设，加强人员培训，切实提高康复服务能力，使广大残疾人就近、方便地得到康复服务。

（三）保障残疾人基本生活

扩大残疾人低保参保范围，对符合城镇低保条件的残疾人应保尽保，力争将残疾人全部纳入最低生活保障。提升服务意识，加强助残志愿者素质，增强服务能力，为残疾人提供更好的服务。

(四)发展残疾人特殊教育

与多部门配合做好残疾人的特殊教育工作，最大能力使更多的残疾儿童少年接受九年义务教育。深化推进残疾学生助学政策，在全面落实国家‚两免一补‛政策基础上，与学校配合做好残疾学生的受教育工作。

(五)促进残疾人稳定就业

落实好促进残疾人稳定就业的相关政策，对符合小额无息担保贷款条件且有贷款意向并进行创业的残疾人，社区则与多部门配合做好小额无息贷款的担保工作，为残疾人自主创业创造良好的政策环境。做好残疾人职业技能培训，与劳动和社会保障部门配合做好适合残疾人的免费技能培训工作，针对残疾人的特殊情况开展不同形式不同内容的技能培训，使培训工作更贴近残疾人的实际情况，解决其就业的迫切需求。

（六）活跃残疾人文体生活

根据残疾人特点，开展形式多样、健康有益的群众性文化娱乐活动。通过举办残疾人技能比赛，活跃文化生活。

2.质量工作考核汇报(区修改版) 篇二

良好的学风是一种潜移默化的巨大而无形的精神力量，时时刻刻都在对学生产生着强烈的熏陶和感染，激励学生奋发努力，健康成长。长期以来，机械科学与工程学院深入领会党的“十七大”精神，全面贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，切实认识学风建设的重要性，将其作为学院建设永恒的主题，以贯彻素质教育方针、坚持实践育人宗旨、深化以人为本、服务学生的工作理念为指导，深入学习实践科学发展观，全面落实创先争优工作，不断完善制度，创新形式，丰富内涵，在学风建设的工作领域中收获了许多荣誉，积累了很多经验。

一、规范管理制度，注重务求实效

为使学风建设有矩可依，有章可循，机械学院结合自身特色及学院发展状况，不断修订完善学风建设的规章制度和实施办法20余项，使我院学风建设工作日趋规范化、标准化、实效化。

学工办针对不同层次学生制定相应的学风建设目标，针对不同类型的学生采取适用的学风建设措施，针对学习的不同阶段有针对性地开展学风建设工作，使人才培养目标得到落实。特别是对刚刚步入大学门的新生，团委积极开展团校系列教育，专门组织期中考试，帮助他们形成正确的学习态度，形成良好的学风与班风。对于高年级的学生，学院则于班级内部实行“班助一”、“一帮一”以及“鼓励、激励、奖励”三励制度，提高学生学习自主性与积极性。院学生会还实行学生日常纪律管理，上课点名制度以及晚自习制度来进一步约束学生，树立其自我教育和自我管理的思想。学生辅导员定期检查以上制度落实情况，不定时进行抽查。此外，学院不断完善奖学金综合测评体系,实现对学生的考核更加公平、公正，起到了良好的导向作用。

一系列规范制度与奖惩措施的制定与完善，为我院学风建设提供了扎实的基础保障，使得工作的开展得到科学化、制度化、规范化的严格管理、有效管理，为学院营造出严谨治学、诚信为本的氛围，发挥出激励学生努力学习、全面发展的导向作用。

二、注重多方引导，坚持知行统一

为调动学生自主学习机制，学院通过科学引导，开辟多方渠道，搭建广阔平台，切实贯彻落实科学发展观，加强理论实践相结合，坚持知行统一，广泛地开展实践育人体系的建设工作，培养学生科学有效的学习方法，塑造学生积极健康的学习心态，教育、培养和引导学生树立理论联系实际和实事求是的作风，将学风建设渗透于德、智、体全面发展的教育之中，推进教育改革。

学院团委贴近实际、贴近生活、贴近学生，推进实施“青年马克思主义者培养工程”，采取理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流、课题研究等方式，帮助大学生了解马克思主义中国化的最新成果，培养其大局意识。同时，学院定期开展团校教育，坚持举办“人生讲坛”系列讲座，开设“励志读书社”，引导学生增长才学、砥砺心智，传承和发扬中华民族传统文化。学院还充分发挥学生组织的作用，举办以素质拓展、主题辩论演讲等为主要内容的几十项丰富多彩的校园文化活动丰富广大同学的学习生活，学生们在活动中拓宽了知识视野，拓展了素质能力，激发了爱国热情，增强了责任意识。学院团委融教育于活动，以活动促教育，形成正确的舆论导向，丰富学生的精神生活，在学院营造出积极向上，青春健康的风气和氛围，强化了学风建设的实效，对学生产生潜移默化的正面引导作用。

近年来，学院始终积极联系业内大型企业，与一汽集团、沈阳机床、山东临工等多家企业建立了密切联系，联合开展大学生社会实践活动，建立了稳固的社会实践基地，为学生提供了便利的实践环境和有力的技术指导，使创新实践顺利进行，不断的完善学生培养计划。同时学院将创新、创业、社会调查等实践活动与暑期社会实践并行开展，鼓励广大学生踊跃参加如全国大学生机械创新设计大赛，“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛，“北美数学建模大赛”等国内外各项创新设计比赛，进而培养出一批适应社会需求，理论联系实际的综合型创新人才。由于在实践育人工作的卓越表现，我院先后获得吉林省、长春市、吉林大学社会实践优秀基地、优秀组织单位和优秀团队等多项荣誉，并被评为吉林省首批大学生科技创新基地。通过积极谋划，精心组织，在各类创新大赛中，获国际奖6项，国家奖20余项，省级奖60余项。

这些成绩的取得极大的促进了大学生全面发展、健康成才，真正成为学生接触社会、了解社会、投身实践、增长才干和实现大学生思想教育“知”与“行”相统一的重要引导渠道，为加强学风建设的提供了有效渠道。

三、发挥模范作用，丰富奖励机制

机械学院在学风建设过程中,通过建立完善的外在激励机制，增强学生内在动力,调动学生的学习积极性,使之自觉将学风建设目标转化为个人目标并为之奋斗,激发了学生的学习热情，对优良学风的形成起到催化剂的作用。

学院建立了完善的奖励制度来督促、激发学生浓厚的学习兴趣。在奖励制度的建立中，认真贯彻“公开、公平、公正”的原则，通过采取奖、助、减、免、补、贷等为主的物质激励，充分发挥现有奖学金对学风建设的促进作用；学院还积极联系社会各界，与沈阳机床、山东临工、柳工等多家企业建立校企合作关系，颁发企业奖助学金高达30余万元，通过不断改革奖学金评定、发放和表彰方式，加大评优工作的宣传力度，大力奖励品学兼优的学生，激励更多的学生努力学习、全面发展，以学业成绩的提高、全面素质的拓展来体现学风建设的成果。同时，学院通过采取以主动关心帮助学生、开展丰富多彩的文体及评先评优活动等为主的精神激励, 努力使学生获得尊重、理解、认可,满足其较高层次的精神需要。例如，学工办每年定期开展“机械之星”、“自强自立大学生标兵”、“院十佳大学生”、“院十佳班级”等评选工作，表彰和鼓励学生在各个领域的突出表现，同时也挖掘出一批以黄虎、张霖为代表的优秀人才，充分利用QQ工作群、FTP平台、机械学院团委BBS论坛等网络媒体宣传这些优秀学生的卓越成绩，为广大学生树立学习的楷模，引导学生知学、善学、好学、精学，营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，激发学生们学习的主动性、积极性，全面提高学生学习动力，营造良好学习氛围。

3.保洁承包协议(大厅区修改版) 篇三

发包方：长沙市涂氏麓庭餐饮管理有限公司麓山印象店（以下简称甲方）承包方：长沙安美清洁服务有限公司（以下简称乙方）

因经营需要，甲方将饭店大厅及协议内规定区域的保洁、清理工作内容发包给乙方承包，经甲乙双方友好协商，根据《合同法》的相关规定，达成如下协议：

一、承包内容

乙方承包甲方所指定店内大厅区域（院内以柴火灶右侧石板路为区分界，室内以传菜部传菜通道为区分界,但不包括传菜通道）范围内的清洁、清理、保洁、收台、扫尾工作。

二、承包期限：2011年月日至2012年月日。(试用期半个月)

三、承包金额及支付方式

乙方按协议内容完成甲方指定工作，每日10:30—14:30,17:00—21:00这个时间段为乙方打卡上、下班时间，甲方付给乙方人民币柒仟伍佰元/月（按壹仟伍佰元/人/月的标准,不含税）。次月的10日前由甲方以现金形式支付上月报酬。

四、双方责任

甲方责任

1、提供每人统一的保洁工装两套给乙方，相关的清洁器具(由乙方提供工具物料清单)，以上物品由乙方自行妥善保管；

2、协调乙方与该区域楼面经理及店内员工的关系；

3、督促、指导、检查的确认乙方的具体工作；

4、按乙方实际工作人员情况，按甲方为店面员工提供的标准，为乙方提供中国传统节假日的福利发放（不含加班工资）；

5、甲方提供乙方和员工同等待遇的工作餐，如乙方需甲方提供住宿，须由本人书面申请至店方人事部经理，经甲方审核同意后为乙方提供集体宿舍，集体宿舍内的水电费消耗按店内规定分摊由乙方自行负责，乙方须无条件遵守店内相关宿舍管理规定。

6、除承包协议内的报酬和加班费以外，甲方不再提供任何形式的奖励给乙方；

7、甲方为乙方提供每人每月4天的休息，但乙方工作人员排休前一天须向店方申请并协调安排，保证在有人员休息安排的情况下仍有4人在岗，常态为5人。

乙方责任

1、每日饭市开始前（上午11:00，下午17:00），对（走廊地面、过道地面、大院地面、大厅地面、区域内提示牌、垃圾桶）进行一次彻底的清扫和拖擦，保证地面无杂物、无垃圾、无积水、无异味、无油渍，妥善摆放好地面的提示牌；

2、营业时间内按部门经理的要求及时更换区域内的垃圾袋，清理垃圾桶，随时保持垃圾桶的整洁和干净；

3、营业时间内有1人巡回清扫和清理区域内随时产生的地面垃圾，对因意外情况造成的地面油污或杂物进行及时清理 ；

4、负责清理、清洁承包区域内离去顾客的台面，杯具、餐具按店方规定和程序要求分开清理、放入整理箱或推车，中途做到无人为损坏或丢失 ；乙方因个人原因损坏甲方任何餐具、杯具，由部门经理进行登记、核对和确认后，乙方应如实按原价进行赔偿；

5、饭市前和饭市后，按照“洗手间清洁制度”对区域内的洗手间进行彻底清理，饭市高峰期（中午12:00—14:00，晚上17:30—20:30）按“洗手间每日清洁检查表”的规定进行清理 ；

6、饭市结束，乙方对承包区域内的地面进行最后的清扫和清理；

7、负责每日两次（中餐和晚餐）对员工餐后地面的清洁工作；

8、负责清洗店内杯具、果盘、酒壶、饮料壶，并按店方规定在清洗前与传送服务员进行清点和检查有无缺损，有缺损的应进行即时记录或退回，清洗后进行妥善保存或通知区域领回；因清洗或保管过程出现丢失或损坏的，乙方按原价赔偿；清洗过的杯具及容器应保证无异味无茶渍无油污；

9、保证每三天一次，对墙面玻璃、墙面、墙角按照规定程序，进行一次彻底的清理和清洁；

10、如甲方根据店面实际情况要求乙方在协议工作时间段以外进行加班，乙方需无条件执行；甲方依据区域经理开具的加班条，按9元∕人∕小时的标准为乙方补助加班费；

11、乙方应做好聘请工作人员的安全教育，签订好劳动合同。甲方不负责乙方人员自身责任造成的任何安全及责任事故；

12、乙方应妥善保管好甲方其提供的工装及工器具，丢失或故意损坏，应按进价单原价赔偿；乙方应督导己方工作人员按店方规定整理妆容，保持良好的精神面貌、职业形象和职业操守，如因乙方工作人员出现行为操守及纪律问题，甲方将书面通知乙方并处罚100元/次，情节严重者，甲方有权利报警，由乙方责任引起的全部损失，由乙方全额承担；

13、乙方应按协议规定的工作时间进行上下班打卡，如乙方违反店方的考勤规定，则按甲方店内规定进行处罚；乙方工作人员应保持与甲方及甲方店员的良好合作关系，避免发生口角及摩擦，有任何问题第一时间应向甲方负责人进行沟通或申诉，由甲方负责人进行调解及处理；

14、乙方工作人员应妥善保管好个人财物，上下班注意结伴而行，注意交通安全，切实做好保障自身安全；如因乙方工作人员个人原因或自身责任引起的财物丢失和人身安全问题，甲方不予承担。

五、合同的解除

1、经双方协商可以解除合同，但必须提前1个月书面通知对方；

2、甲方延迟支付承包金一个月，乙方可以解除合同；

3、乙方违反上述责任，经甲方书面通知整改3次以上仍未达到效果的，甲方可以解除合同。

六、违约责任

双方约定违约金为1000元，违约方须向守约方支付违约金外，还须赔偿守约方所有损失。

七、纠纷解决方式

如发生纠纷双方应协商解决，协商不成可向原告所在地的人民法院提起诉讼。

八、本合同一式两份，双方签字生效。未尽事宜双方另行协商。

九、双方签字

甲方代表：乙方代表：

身份证：身份证：

联系电话：联系电话：

4.新进员工培训考核试题 修改版 篇四

姓名：部门：岗位：

一． 单选题（每题只有一个正确答案，每题2分，总计36分）

1.广东郁南裕农木薯淀粉有限公司是一家股份制民营企业，总部设在广东省（）。

A.广州市B.肇庆市C.佛山市D.云浮市

2.企业核心价值观体现为：（）

A.共同努力创造财富B.共同努力安居乐业

C.追求发展创造财富D.追求发展安居乐业

3.裕农纸业有限公司自成立以来，积极开展年产9.8万吨桉木化机浆扩改工程项目的工作，项目计划投资（）亿元。

A.3.3B.4.3C.5.3D6.3

4.住宿舍员工，必须服从宿舍管理员的安排，未经批准，任何人不得私自调换房间：严禁乱住，混住，若有违背，给予罚款（）元。

A.30B.40C.50D.60

5新员工实习期两个月内进行员工应用考核，填写（）决定是否给予转正。

A.员工录用登记表B.试用员工考核表

C.绩效考核表D.劳动合同

6.公司“两班倒人员”上班起止时间为白班___，晚班____。（）

A.8:30至20:3020:30至8:30B.8.30至21:3021:30至8:30

C.8:30至21:0021:00至8:30D.8:00至20:3020:30至8:00

7.公司用餐时间为：中餐____ 晚餐____。（）

A.12:00至13:0017:00至18:00B.11:30至12:3017:00至18:00

C.12:00至13:0016:30至17:30D11:30至12:3017:00至18:00

8.下列选项中不属于公司领导干部行为规范的是（）。

A.言必行，行必果。讲究个人品德修养，诚信为先，做人处事公道正派。

B.团结员工，顾全大局，不搞部门斗争，不搞小团体主义。

C.廉洁自律，不谋私利，自觉抵制歪风邪气。

D.可以不遵守公司规章制度。

9.下列选项不属于公司员工行为引导规范的是（）。

A.上班时间可以私自会客，可以做跟工作无关的事情。

B.讲究卫生，不随地吐痰或乱扔纸屑等杂物。

C.凡涉及本公司以外人员的交谈，电话等均用普通话。

D.严禁酒后驾驶机动车辆。

10.行灯的电压不许超过（）在金属容器内和溅湿的地方不超过（）。

A.36V24VB.36V12VC.24V12VD.36V36V

11.汽车在厂内行驶，车速不得超过（）。

A.20Km/hB.30Km/hC.40Km/hD.50Km/h

12.下列几种情形，不属于公司可以辞退当事者的是（）。

A.试用期被证明不符合录用条件的B.试用期内累计违纪，违规达三次的C.连续旷工达三天的。

D.连续请假在一周以上的。

13.请事假者按日扣发当月考勤，绩效工资，超过（）天则取消当月效益工资。

A.5B.10C.15D.20

14.下列选项不属于员工离职的是（）。

A.辞职B.辞退C.早退D.自动解除劳动关系

15试用期员工辞职需提前（）天向其所在部门负责人递交书面辞职请求，部门负责人签字同意后报备至人力资源部。

A.5B.7C.30D.60

16.下面那一项不属于违纪行为（）。

A上班时间打瞌睡B上班期间离岗、串岗

C上班时上厕所D上班时间玩游戏、看电影

17.上班打卡超过（）作旷工处理。

A 5分钟B 10分钟C15分钟D 30分钟

18.下列行为中允许的行为是（）。

A.在设备运转中，可以用手去摸转运部位；

B.清洗机器和冲洗地面时，可以把水洒在电气设备上；

C.高空作业人员可不系安全带；

D.开动机械设备前先检查设备周围是否有人和障碍物。

二． 判断题。（在正确答案后面打√，错误的打×。每题1.5分，总计42分）。

1.新员工入职后一般都不用试用。（）

2.生产区内可以吸烟。（）

3.员工进出公司有出厂证可不打卡。（）

4.员工上班期间工牌可戴可不戴。（）

5.员工有迟到早退现象，部门领导将给予连带处罚。（）

6.病假期间扣罚工资的60%。（）

7.辞职是指按公司规定及正常程序申请的解除劳动合同关系。（）

8.所有请假只认书面请假条形式，其他一切形式的请假均不认可。（）

9.请病假不能由他人代请，并且必须先行请假。（）

10.进入施工工地现场，可根据情况不戴安全防护用品。（）

11.操作相关机械设备时可随意自己操作。（）

12.工作前要认真检查使用的设备、防护措施，不准乱动非本专责范围的机电设备。（）

13.两人以上共同作业时，应有一人指挥，必须严格遵守规定的信号，加强联系，防止在操作时发生事故。（）

14.上班前心情好时，可以喝点小酒。（）

15.按时上下班和参加各项会议活动，严禁迟到，早退。（）

16.员工上班不准打赤脚，可以考虑穿拖鞋。（）

17.同事之间友好相处，文明沟通，不能脏话连篇，不能野蛮暴力。（）

18.郴州裕农纸业有限公司是广东裕农集团的独资企业。（）

19.公司员工培训管理制度适用于所有员工的培训。（）

20.公司员工应该自觉维护公司形象，保守企业秘密，不损害集体利益。（）

21.禁止在砂轮机上磨重量超过3Kg的工作物。大件应该使用手砂轮磨。（）

22.从事在2m以上的高处作业，必须戴安全帽，系安全带。（）

23.设备在运转中难以加油的，应该停机加油。（）

24.禁止在机电设备运转中更换或卸皮带。（）

25.生产区禁带烟火，严禁吸烟。（）

26.员工主动放弃应有权利解除劳动关系的，公司不予结算工资，如经核算尚欠公司财务，公司将保留对其进行追讨直至上诉等法律手段的相关权利。（）

27．事假全年累计超过半个月者除按日扣发当月工资外，不得参与公司评优，评模活动。（）

28.公司所有人员均需在上班打完指纹卡后再开展各项业务活动。（）

三． 多选题（每题有两个或两个以上的标准答案，选对得3分，选错或漏选得分。总计12

分。）

1.企业通过员工的努力工作获得利润，获得发展，员工通过企业获得自身的利益和成长。我们追求的是：（）

A.共努力B.求发展C.成就自我D.实现双赢

2.公司对正式员工，依照国家和本地区的规定办理各种保险，包括城镇职工医疗保险和（）

A.生育保险B.养老保险C.工伤保险D.失业保险

3.以下属于自动解除劳动关系合同的是（）。

A.合同到期后，经公司研究决定对特定员工不进行续约的B.员工主动放弃其相关权利的C 被追究刑事责任的。

D．试用期被证明不符合录用条件的。

4.上班期间下列哪些行为是被禁止的（）。

A坚守岗位 B离岗串岗C 聚众闲聊D 玩游戏E做跟工作无关的事情

四：简答题（分值10分）