地税局先争优工作总结

地税局先争优工作总结（精选5篇）

1.地税局先争优工作总结 篇一

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2.地税局先争优工作总结 篇二

按照县创先争优活动领导小组办公室，范创组发（2010）8号《关于在创先争优活动中普遍开展领导干部点评工作的通知》文件精神，我局认真贯彻执行，根据文件要求和我局实际情况，我局创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，将点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、个别谈话点评、工作现场点评、随机点评等模式，将点评落实到了局党支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。

一、点评的特点突出

一是实事求是。点评领导深入被点评对象进行调查研究，全面掌握其开展创先争优活动的情况，客观公正、实事求是进行点评，让被点评的对象感到既有压力，又有动力。

二是以激励进步为主。点评领导全面评价和充分肯定被点评对象在创先争优活动中所取得的成绩、存在的问题，帮助他们分析原因、明确措施，充分调动他们的积极性。

三是有效促进工作。点评时不仅肯定成绩、指出问题，更重要的是针对基层党组织和党员的履职情况，帮助他们提出具有较强操作性的工作建议，指导他们明确努力方向。

二、点评的具体内容

一是党组书记点评班子成员。通过点评，肯定了班子各成员工作成绩，指出存在的问题和不足，明确了全局工作思路，为干好2011年的工作打下了良好的基础。

二是党组班子成员对党小组进行点评。领导点评创先争优活动是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。班子成员于对党小组逐个进行点评。对发现的问题不留情、不手软，敢于动真格；对于表现散漫的个别组织予以严厉批评，责令限期整改。同时要求各党小组带头创先争优，促进我县经济又好又快发展。

三是支部书记对党员进行点评。在点评过程中，党支部充分利用“三会一课”、收看远程教育节目、召开组织生活会等时机，邀请党员、群众或党员、群众代表等点评支部和党员，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。党员干部能够虚心接受、详细解答、及时解决、认真整改，为今后支部开展工作、党员发展进步提供了重要依据。点评会上，支部书记充分肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。

三、点评效果明显

为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，县局党组专门成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头，党政领导 为主，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。全局形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展。

一是提高了党组班子的整体水平。通过领导点评工作的开展，不断探索适合我局党支部开展创先争优活动的新方法、新路子，带动全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了我局党组班子的凝聚力和向心力，增强了影响力、战斗力和号召力。

二是增强了基层组织的凝聚力。领导点评工作促进了我局全体党员干部思想上的高度统一，党支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。

三是提升了全体党员的政治素养。通过点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部分党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新型税收文化知识当中，关心时事政治、关心并探讨与纳税人密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。

四是促进了各项工作的整体发展。随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，领导班子朝气蓬勃、奋发赶超，我局的各项工作呈现一片蓬勃发展的势头，各类矛盾得到及时有效调解，拓宽了党支部的路子、激活了党员干部的思想、提升了工作干劲。

年2月11日4

3.地税局先争优工作总结 篇三

松山区国家税务局先争优活动领导小组

二〇一〇年六月

松山区国税局深入开展创先争优活动

典型培树工作方案

为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导全局两级党组织和广大党员积极投入到创先争优活动中来，推动活动扎实深入开展，经局党委研究决定，制定本工作方案。

一、总体要求

紧紧围绕“推动发展、保障民生、维护稳定、促进和谐、推进基层组织建设”的创先争优活动目标任务，按照“五好五带头”标准要求，选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，使基层党组织和广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向，着力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围，提升全局创先争优活动效果。

二、培树原则

（一）坚持近期与长期相结合。要树立近期目标和长期规划，培树的典型即要符合发展需要和时代特点，又要经受得住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。

（二）坚持老典型与新典型相结合。即要注重挖掘受过上级表彰的一批老典型，又要注重培树当前农村党建和经济工作中涌现出的一批新典型，并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。

（三）坚持规范发展和晋级推树相结合。要分级别、分层次、分行业、分领域打造和培树典型，对每个典型提出具体推进措施和时限。在规范发展的基础上要全力培树一批国家、自治区、市级典型，扩大全局创先争优工作的影响力。

三、培树目标

（一）全局基层党组织先进典型达到党组织总数的30%以上，优秀共产党员先进典型达到党员总数的20%以上。

（二）2010年7月前精心培植2个先进基层党组织和优秀共产党员典型，在县级媒体宣传报道，提升典型的影响力。

（三）2011年7月前精心打造3个左右先进基层党组织和优秀共产党员典型，向市级以上进行推树，在市级以上媒体进行重点宣传。

（四）2012年党的十八大召开前，力争推树一批先进典型，在重要媒体上进行重点宣传。

四、培树步骤

典型培树工作要抓好四个步骤，一是树立初步典型。经组织推荐、群众评议、上级审核，初步确定一批不同岗位的党组织和党员典型，采取组织先进典型巡回报告、到示范点参观学习等形式，扩大典型影响力。二是搞好对标定位。所有基层党组织和党员，对照本行业、本单位的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。三是实施晋档升级。对照创先争优标准，着 眼全面提升，把典型进行逐级推树，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，各个领域“五个好”党组织、各条战线“五带头”党员的比例都有较大幅度提高。四是强化舆论宣传。各级党组织要充分发挥报纸、广播、电视、网络及本局网站的作用，大力宣传各行各业涌现出的基层党组织和优秀共产党员典型，引导广大党员以先进典型为榜样，努力在全局形成学先进、比先进、争当先进的良好风气。

五、培树措施

（一）定量培树典型。根据全局典型培树的目标，合理划分各基层党组织典型培树比例和数量，各党组织要按照比例要求及“五好、五带头”的创争标准，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、及级推荐。对发现的先进典型要深入基层走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象，并将典型培树名单逐级上报。

（二）专人提炼典型。各级党组织要指定专门人员为推树活动信息员，采取一对一的形式，对下级党组织及所属党员进行跟踪培树，并将“一对一”名单层层上报，落实责任。信息员要重点做好先进典型事迹编写工作，要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力 把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实的语言阐释深刻道理，用鲜活的事例揭示事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。

（三）定向突破典型。各级党组织要做好党组织和党员表彰情况调查摸底工作，立册建档，把五年内受到上级各种表彰的党组织和党员做为推树初步典型的重要依据和考评条件，并根据实际情况确立推树重点。根据典型预期创争层面，对拟创争市级、自治区级、国家级层面的典型，分层级、分典型、分媒体确定宣传推树责任人或专推工作组，逐一拟定具体推树方案，实施定点定向推树突破。

（四）工程提升典型。各级党组织要把实施基层组织建设“亮点示范工程”做为培树典型的有力抓手，全力推进。要按要求和标准打造单项亮点工作，建设党建综合示范点，推进党建工作创新，做到以单项亮点求整体示范，在整体示范的基础上求工作创新，把党建示范点全部打造成创先争优工作典型。

（五）定期宣传典型。培育选树典型，其出发点和落脚点在于推广和应用。各级党组织要在典型宣传推广上实现“由内而外、做大做强”，保持选树典型的生命力，增强典型辐射效果，突出典型示范性。一是实行专栏宣传。我局党 组织要以信息简报、固定标语、宣传栏等形式强化活动宣传。二是实行媒体宣传。本局网站（局域网）要开辟专栏、专版、专题对先进事迹、典型做法、成功经验进行宣传报道。三是实行活动宣传。局党委将通过举办演讲比赛、征文大赛、文艺演出、工作汇报会、经验交流会、事迹报告会、编纂典型经验汇编等活动，不断拓展典型宣传的途径和手段。各级党组织也要精心组织形式多样、内容丰富的“学典型、赶典型、超典型”主题实践活动，确保典型宣传形成规模、形成声势。

五、组织领导

（一）加强领导，落实责任。各级党组织要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培树宣传先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。

（二）把握标准，注重成效。各级党组织要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切实选好、选准典型，确保先进典型培树工作健康有序推进。

4.地税局先争优工作总结 篇四

近年来，灵璧县地税局把创先争优活动作为精神文明建设的重要载体，始终围绕中心工作抓创建，坚持两手抓、两手硬的方针，以提高干部素质、改进工作作风、优化税收环境、夯实征管基础、服务地方经济为己任，在物质文明和精神文明的建设中取得了丰硕的成果，成为引领文明创建的标兵。县地税局连续五届被授予省级“文明单位”称号；所属的11个基层分局全部获得市级“文明单位”称号；娄庄分局被授予市级“青年文明号”称号；冯庙分局、朱集分局、娄庄分局、灵城分局被评为“基层人民满意站所”；办税服务大厅被县文行委评为“优秀窗口单位”。

一、高度重视，打造一流的创建机制

局党组高度重视精神文明建设，始终把提升文明创建水平作为系统内一条工作主线，切实加强领导，认真组织实施，把文明创建作为一项经常性和基础性的工作，纳入本单位岗位目标管理和绩效考核体系之中，建立健全创建与考评新机制，严格考核并实行一票否决，使之常抓不懈，常抓常新，形成齐抓共管的新局面

二、内强素质，打造一流的创建主体

积极推进学习型党组织建设，以培养专业人才和复合型人才为重点，不断拓宽知识面，提高学习力，提升整体素质。一是加大教育培训的力度，利用基层党校、市民学校开展政治思想和职业道德教育。二是组织中层党员干部到专业院校参加知识更新培训和专业技能培训。三是每年举办十期计算机及软件应用知识培训班，并按工作岗位需求逐个过关。四是开展 “每周一学，每月一考”活动，保证每周有半天的学习时间，并在每月初随机点名进行抽考。五是建立激励机制，鼓励大家争先进位，出台《职工个人取得相关学历和职称奖励办法》，当年就支付奖金近5万元。

三、外塑形象，打造一流的创建形象

一是推进党风廉政建设。年初进行任务分解量化，层层签订责任书，建立一把手为第一责任人的“两权”监督制约机制；二是实行税收全面质量管理。建立了严格的考核、测评、检查、报告及述职述廉、廉政回证、责任追究等制度；三是加强内部监督制约。开展了系统内部财务审计、固定资产清核盘查、稽查案件复核检查、定额核定监察等，进一步加强对一线税收人员的督查；四是加强外部监督。从社会各界聘请部分人员担任义务监督员和特约监察员，通过召开座谈会、明察暗访、走访问卷等形式，广泛征询他们对地税部门的意见和建议；五是贯彻落实《预防腐败体系实施纲要》，将纪检监察“关口”前移，延伸渗透到税收征管、执法和行政管理各个方面，进行事前、事中监督，增强了权力运行的监督力度；六是加大案件查处力度。对发现的违纪行为，坚持做到发现一起，查处一起，结案一起，决不姑息迁就。通过以上措施，树立了清正、廉洁、务实、高效的新形象。

四、依托载体，打造一流的创建团队。

一是在局机关股室中开展了“六型”（责任型、法治型、服务型、效能型、和谐型、廉洁型）机关建设活动，着力提高党员干部的责任意识和廉洁意识，增强服务意识和效能意识，改进机关工作作风，提高办事效率，在2009年县委、县政府组织开展的全县“百个股室千家评”活动中，县地税局获得第一名；二是在基层分局开展现代化分局建设活动。从“按照现代的服务观念支持地方经济社会发展、应用现代的管理理念提高税收管理水平、依靠现代的技术手段增强税费征收效能、突出现代的人才结构打造专业化队伍”四个方面实施创建，通过不懈努力，全县11个基层分局已达标省级分局3个、市级分局5个，县局分局3个，取得了阶段性成效。

五、以人为本，打造一流的创建环境

5.地税局先争优工作总结 篇五

尊敬的各位领导、同志们：

欢迎到永城市国税局检查指导工作，下面我按照《国家税务局创先争优绩效考核实施方案》的要求，就我局上半年工作简要汇报如下，不妥之处，还请同志们批评指正。

一、领导班子政治素养好，凝聚力强

我局班子成员带头讲学习、讲政治、讲正气，坚持加强理论学习，着力提高思想认识水平和政治理论境界，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，同时按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，认真落实民主集中制和党组议事规则，提高了决策水平，班子成员及时沟通、交流，达到思想和行动的统一、团结，班子的凝聚力显著增强。

一是明确工作思路。年初召开班子成员、中层领导和一般人员等不同层次人员参加的座谈会，对2010年的工作认真细致的总结，找出成功的经验，实事求是地查找存在不足，在广泛征求意见的基础上，理清工作思路，依照商丘市局的工作要求，细化了今年的工作计划。

二是建立完善制度和考核办法。根据2010年制度执行和工作考核的情况，抽调不同科室人员对制度和考核办法进行修订和完善，共制定涉及工作纪律、工作程序等方面33项制度，对考核办法重新进行了修订，使制度执行和执法考核更具有操作性和灵活性，达到以执行制度为抓手促进队伍建设，以执法考核为抓手促进征管质量提高的目的。

三是坚持理论学习，不断提高领导能力。局制定了党组中心组学习计划、党组会议制度、局长办公会、局务会等各项制度，能够及时传达贯彻上级局的重大决策部署，重大问题党组集体研究决定。

二、强化征管，组织收入创新高

一是加强组织收入的宏观分析力度。认真分析、科学预测经济发展和税源增长情况，重点做好经济税源分析，细化收入计划管理，实行收入定时汇报制度，对事关完成收入任务的重点税源，实行专人负责、跟踪管理，没有发生混淆入库级次现象。上半年累计组织税收收入19.42亿元，同比增收4.57亿元，增长30.77%，完成计划32.8亿元的59.21％。

二是严格落实优惠政策，加强执法风险管理，优化经济发展环境。上半年我局共办理出口退税133.86万元，增值税优惠政策退税590.8万元，办理固定资产抵扣进项税9816.1万元，做到了应抵尽抵、应退尽退、应免尽免，没有发生越权减免税现象，也没有因政策执行错误、执法错误而导致复议或诉讼的情况发生。

三是狠抓税源管理促征管质量显著提升。我局围绕新政策执行、各类税收优惠、出口退税、企业低零申报等方面，深化数据分析，精细到户，强化日常税源管理，征管质量取得明显提升，其中销售收入连续三个月超出核定20%调整税负率由31.82%提升到100%，高出全市均值50.83个百分点；未达起征点率由32.72%下降为22.02%，低于全市均值14.67个百分点；小规模企业低零申报率由10.71%下降为8.39%，低于全市均值6.33个百分点。没有发生税源管理出现漏洞被有关部门查实的情况，没有因税收征管质量问题被省局通报批评。

四是强化了各税种的管理。在流转税方面：对包括面粉加工、农产品经销加工、汽车经销、煤炭运销、加油站、超市等重点行业实行税负预警制度，并将税负预警制度落实情况并入对分局的目标考核中；继续分行业推行长效机制，降低农产品收购发票抵扣率。在所得税方面：对所得税纳税人科学分类，锁定房地产开发、物流运输、低（零）申报和长亏不倒企业等管理的薄弱环节，实施全方位监控，持续提升所得税管理精细化、专业化水平，累计入库企业所得税45935.71万元，同比增长49.58%，增收15226.44万元；扎实开展汇算清缴，培训人员、提高素质，开展纳税辅导、加强资料审核，截至5月31日，累计汇缴入库税款1007.1万元，同比增收841.2万元；低零负申报率19.25%，同比降低7.17%，低于全市均值1.16%；亏损面4.6%，同比降低3.65%，低于全市均值2.62%。在涉外税收和国际税收方面：做好居民企业的关联业务往来申报，开展股息红利调查和股权转让情况清查；对我市举办的“中美男篮对抗赛”中涉及非居民税收的问题进行了跟踪调查，宣传了有关政策，了解了赛事相关事宜，为今后此类项目的税收管理积累了经验。

三、多措并举，增强纳税服务效能

一是加强办税服务厅的服务功能。办税服务厅是一个综合机构，也是税务部门展示形象的一个窗口，涉及面广，工作量大，要求高，为此我们制订了纳税服务业务规范，推行纳税服务公开承诺，继续推行纳税服务评价体系，并在办税厅内推行七项服务，即：微笑服务、公开服务、首问服务、弹性服务、承诺服务、灵活服务、监督服务，努力提高纳税人的满意度。上半年没有发生纳税人投诉现象，没有被新闻媒体曝光，没有被上级局明查暗访通报批评。

二是加强纳税辅导，开展针对性服务。组织召开行业辅导例会、重点税源企业座谈会、税收政策发布会，宣传辅导税收政策，接受纳税人咨询，继续对重点税源推行 “驻厂管理、一厂一策”，对不同区域、行业、路段、规模的纳税人提供针对性的服务，从而密切了征纳关系。

三是优质服务助力产业集聚区发展。依托三个服务平台，满足产业集聚区多层次服务需求，发挥税收政策杠杆的导向作用，引导鼓励企业加大科技投入，全面提高产业集聚区发展水平，至目前，产业集聚区在国税办理税务登记的企业达到93户，累计入库税收8700余万元，实现了税收总量稳中有增的良好局面。我局优质服务助力产业集聚区的做法被省局以国税简报的形式在全省推广。

四、以人为本，建设和谐稳定的国税队伍 我们坚持以人为本，积极培育讲正气、求奉献的国税干部，大力弘扬热爱税收、尽职尽责的品格，强化内部规范化建设，增进国税的和谐稳定。

一是创建省级卫生先进单位，提高干部职工福利待遇。上半年局党组拨出专项资金，按照创卫工作要求，对局机关前后院环境进行了改造，移植了草坪，栽种了花卉，改善了院落环境于年初成功创建省级卫生先进单位，全体干部职工每人每月增加卫生单位奖300元。

二是认真做好离退休人员及离岗人员工作。春节前对全体老干部进行了走访及慰问，对患病及家中有困难的老干部进行了看望和救济。四月底组织了对离退休及离岗人员座谈会，征求了意见及建议，解释了有关问题，使离退休及离岗人员统一了思想，消除了误解，局领导高度重视职工的身体健康，增加检查项目，提高检查标准，五月份为全体职工进行健康体检，体现组织的关怀。按照中央提高离退休干部福利待遇的精神，我局为离退休老干部补发了生活费，维护了队伍的和谐稳定。

三是抓住契机继续推进文明建设工作。我们以省级文明单位届满重创为契机持续推进精神文明建设，高度重视和发挥文体活动的正面作用，积极组织和参与各项文体活动，在地方政府举办的“庆祝中国共产党成立90周年红歌大家唱比赛”中荣获二等奖，在庆祝建党九十周年活动中，我局组织开展了“唱红歌，谈谈党恩，跟党走”系列活动，收到良好效果。各分局也利用业余时间组织了羽毛球、乒乓球等比赛，营造了紧张活泼的工作氛围，展示了团结拼搏的精神风貌，也极大地丰富了干部业余生活，缓解了紧张的工作压力。

四是不断强化系统内党风廉政建设和内控机制建设，认真落实党风廉政建设责任制，强化廉政教育，狠抓各项廉政规定的落实，推动了我局党风廉政建设和反腐败工作的开展，在系统内形成了“风正、气顺、劲足、廉洁”的良好氛围。半年来，我局没有发生一例违法违纪案件，没有发生集体或越级上访事件，没有因干部选拔、调整出现问题。

五、打造亮点，开拓创新见成效