公司司机劳动合同（共14篇）
1.公司司机劳动合同 篇一
6月12日，一起出租车司机营运时被歹徒劫杀身亡而引发的劳动争议案在四川省成都市中级人民法院宣判，法院终审维持了出租车司机与出租车公司不具有劳动关系的一审判决。
法院审理查明，4月，胡某与另外一名司机一起与成都一家出租车公司签订了出租车承包经营合同，约定两人一次性缴纳12.9万元承包金、5000元风险保证金后，在5年内承包出租车公司的一辆出租车。承包期内，两司机前4年每月缴纳5100元承包费，最后一年每月缴纳3300元，社会保险、医疗保险由两司机自己办理;合同期满后，出租车归两司机所有，顶灯和计价器等设施由出租车公司收回。3月29日，胡某营运时在成都城郊被歹徒劫杀身亡。事后，胡某的妻子继续承包经营该辆出租车，享有和履行承包经营合同中的所有权利义务。后来，胡某的妻子为了获得胡某的工伤赔偿，申请确认胡某与出租车公司存在劳动关系并被劳动仲裁裁决支持。出租车公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院确认其与出租车司机之间不存在劳动关系。案件审理中，胡某的妻子与出租车公司对双方存在承包经营关系的事实都没有异议，争议焦点集中在双方是否还存在劳动关系。一审法院审理后，认定讼争双方仅系承包经营合同关系，不具有劳动关系，判决支持了出租车公司的诉讼请求。胡某的妻子不服，向成都中院提起上诉。
法官说法：司机与公司是承包关系。终审宣判后，成都中院审理此案的审判长陈继才法官接受了记者采访。陈继才认为，按照我国劳动法的规定，劳资双方建立劳动关系时应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动合同内容必须具有工作时间、工作内容及包括工资、保险、福利等项目的劳动待遇。因此，劳动关系的形成是以劳动为前提，内容是劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。陈继才认为，本案中，出租车司机和出租车公司在签订合同时，没有约定胡某的具体工作时间、工作内容、劳动报酬及相应的保险、福利等劳动待遇，也没有约定胡某向出租汽车公司提供劳动力和出租车公司使用胡某的劳动力，因此不能证明双方形成了劳动力的支配与被支配的关系。同时，在合同履行期间，胡某的妻子于胡某死亡后承继了胡某在承包合同中的权利与义务，继续承包经营出租车，这一事实与劳动合同双方当事人应自己享受并履行劳动合同权利和义务、不得转让权利或转移、代行履行义务的亲自履行原则不符。因此，本案承包经营合同不具有劳动合同的特征。陈继才还认为，在案件审理中，法院也没有发现胡某与出租车公司存在事实劳动关系的证据，故一审法院认定胡某与出租车公司不存在劳动关系的判决正确，出租车公司的诉请应予支持。
这一案例表明：出租车司机与公司在签定承包合同的同时应该签定劳动合同，明确劳动关系，这样才能有效地维护自己的权益。
北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件，结合北京市劳动局、北京市出租汽车管理局联合下发的《关于加强出租汽车企业劳动管理工作有关问题的通知》〔京劳关发319号文件，以下简称319号文件〕的有关规定的执行情况，以及北京市出租汽车行业的运营和管理现状，就解决涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷问题，提出如下处理意见：
一、对于在319号文件下发之前，出租汽车司机与公司之间只签订承包合同，在319号文件下发之后，双方未依该文件规定签订劳动合同，因原承包合同发生的涉及财产关系的纠纷，先由交通局有关部门进行行政调处;调处仍不能解决的，法院依法受理。法院依法对承包合同的效力进行认定后，作出相应的实体处理。
二、对于在319号文件下发之后，出租汽车司机与公司之间因依该文件规定签订的劳动合同及附承包合同发生纠纷的，应由有关劳动争议仲裁委员会对劳动合同及附承包合同纠纷一并依法作出仲裁。当事人就劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服起诉至法院的，法院应当受理。
三、对于在319号文件下发之前，出租汽车司机与公司之间已签订了承包合同，在319号文件下发之后，出租汽车司机与公司之间又在原承包合同内容未做调整的基础上签订了劳动合同，因该劳动合同及附承包合同中所约定的权利义务关系发生的纠纷，应先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服起诉至法院的，法院应当受理。
四、对于出租汽车司机与公司之间违规变相买卖出租汽车的，先由交通局依法作出行政处理;当事人在交通局依法作出行政处理后，仅就因变相买卖出租汽车引发的财产纠纷起诉至法院的，法院应当受理。
五、小公共汽车承包人与公司(发包人)之间签订的劳动合同附承包合同所发生的纠纷，比照上述处理意见进行处理。
六、对于承包人(司机)将出租汽车、小公共汽车再行向第三人转包所发生的纠纷、劳动合同终止后车辆返还纠纷，可由法院按与财产有关的合同纠纷直接立案审理。
[出租车司机应与公司签定劳动合同]
2.公司司机劳动合同 篇二
2012年6月, 某建筑公司通过招投标程序, 承包了南京市某开发企业开发的建设工程。同年8月, 建筑公司与王某签订工程转包合同, 约定该工程由王某施工, 王某承担工程中发生的债权债务, 工程工期、结算方式等依照建筑公司与开发公司签订的“大合同”为准, 建筑公司收取工程造价5%作为管理费。
2012年10月, 王某与南京某模板公司签订《建筑材料购销合同》, 约定由王某购买模板公司模板若干。合同载明双方当事人为王某、模板公司, 签订合同时王某未能出具任何委托代理手续, 在合同落款处没有建筑公司加盖公章, 仅有王某个人签字。协议签订后, 模板公司将模板分批送至施工工地交付王某。王某每次收取模板的收据均载明:“收货人:某建筑公司某项目部王某”。工程竣工后, 经结算王某累计拖欠模板公司8万元材料款。2013年11月, 模板公司以建筑公司、王某为被告起诉至南京市玄武法院, 要求建筑公司、王某支付货款8万元。
模板公司要求建筑公司、王某支付货款理由如下:
1.签订合同时, 王某自称代表公司。
2.模板均送至建筑公司的工地, 建筑工地外悬挂该公司名称等信息, 模板公司一直认为建筑公司是模板的买方。
3.尽管建筑公司与王某签订转包协议, 但是模板公司从未得知有该份协议存在, 该份协议对模板公司没有约束力。
4.王某收货的收据均载明:“收货人:某建筑公司某项目部王某”, 应当认定就是建筑公司购买模板。
建筑公司抗辩理由如下:
1.依据建筑公司与王某的转包协议, 王某承担工程中发生的债权债务, 该工程发生的债权债务与公司无关。
2.建筑公司从未授权王某签订任何模板买卖协议, 模板公司与王某的买卖合同未经公司加盖公章, 为得到公司的确认, 建筑公司不承担任何责任。
3.尽管收据载明“收货人:某建筑公司某项目部王某”, 这是王某个人的行为, 公司从未认可。
王某认可模板买卖合同是其与模板公司签订, 也认可拖欠货款8万元的事实, 并表示该份买卖合同是其个人与模板公司签订, 与建筑公司没有任何关系。即便支付拖欠货款, 应当由其个人承担, 公司没有任何责任。
法庭审理认定
1.南京市某开发企业开发的建设工程工地的中标单位是建筑公司, 本案涉案模板用于该工地。
2.王某在签收模板的收据中载明“收货人:某建筑公司某项目部王某”, 从而使模板公司有理由与相信其模板卖给了建筑公司。
因此, 王某以建筑公司名义签订合同的行为, 模板公司有理由相信是建筑公司的行为, 王某的行为构成表见代理。判令建筑公司支付8万元货款及利息。
东恒律师分析
依据《合同法》第49条规定“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同, 相对人有理由相信行为人有代理权的, 该代理行为有效。”构成表见代理应当满足四个要素:1.代理人没有代理权或者超越代理权限;2.代理人以被代理人的名义进行民事行为;3.第三人要有合理的理由相信行为人是有权利进行民事行为;4.相关第三人主观上是善意的且没有过失。
本案中, 争议焦点有3点:1.王某是否构成以建筑公司的名义签订合同;2.模板公司是否有合理的理由相信王某有权签订合同。
首先, 可以肯定的是王某没有以建筑公司的名义签订合同。王某与建筑公司签订转包协议, 双方没有其他任何法律关系, 王某与建筑公司自始至终是独立的民事主体。王某没有取得建筑公司的授权, 其本人也认可该合同是其个人与模板公司签订, 与建筑公司无关。合同载明的双方是王某与模板公司, 与建筑公司没有任何关联。虽然, 模板的收货地址在建筑公司工地, 但不足以证明王某是以建筑公司的名义购买模板。因此, 王某没有以建筑公司的名义签订合同。
其次, 合同签订时王某没有出具任何建筑公司的授权手续, 仅仅是载明收货地址为建筑公司的工地, 这一点不足以证明, 王某具备建筑公司的授权。模板公司基本的权限考察都未进行, 变轻易订立合同, 显然其没有合理的理由相信王某具备订立合同的权限。
3.公司司机劳动合同 篇三
电信公司向IT转型，该由谁坐在司机的位置上？是高级管理团队，还是懂技术的专家？
明晰两者之间的关系很重要。现在各行业对IT的依赖正在变得越来越强，众多公司必须对信息技术得心应手。但事实并非如此，大多数大型公司和IT的关系现在依然极其尴尬，这些公司徒劳地试图改变自己所处的不利地位，但可惜的是没有得到一条好的建议。
现在，几乎所有的电信公司都非常关注IT在业务中所起的关键性作用，因此他们十分乐意投入巨资进行IT基础设施的建设，包括应用、系统、硬件，一发现市场上有新出现的产品或服务，电信公司会马上进行更新和调整。但是他们对IT坚定的投入，却最后被事实证明都是徒劳，建立起来的IT基础设施不但没有帮助企业解决问题，反而导致企业内部的IT基础设施日益变得庞杂、笨拙和昂贵。
投入巨资进行IT转型的电信公司为什么会没有效果，问题出在哪？是重视不够还是缺乏资金，显然这两者都不是，他们欠缺的只是一个好的建议，一个好的环节。
转型路上的挑战
电信公司向IT转型，将遇到哪些困难？首先，公司需要重新定义更加具有深远意义的新的IT需求。一般电信公司都面临着4个方面的挑战。
1、VoIP（Voice over Internet Protocol）技术浪潮势不可挡，这意味着电信公司的收入和利润将降低，经营压力增大，使其无法支撑IT运营和投资的巨额成本。
2、新的基于宽带的产品和服务增长势如破竹，要求IT能够支持它尽快推向市场。
3、服务组合中新增加的电视和其他内容，要求电信公司能够主动并且灵活地增加或替代。
4、分销渠道以及内容供应商交叉销售的增加，产品和服务的绑定以及针对细分群体的目标锁定，都要求电信公司在客户与各个层面打交道时必须从全局把握客户。
为了有效应对这些挑战，电信公司必须找出优化其IT的新道路。电信公司可以从4个方面来跟进。
1、协调公司IT战略和核心业务战略。
2、为公司IT设定一个目标投资限额。
3、制定IT转型的规划。
4、组织IT及其相关业务来推动转型。
同时还需要公司不断关注的是，协调好以上4个内容，让其可以实现最大价值。
学会协调是转型的第一步
协调是电信公司向IT转型的第一步。第一步走得不成功，不但会使公司前期的准备工作报废，而且也会使公司向IT转型的目标越行越远。
如何降低IT成本并实现更好的IT管理？首先需要思考的是怎样将IT和公司的核心业务战略保持一致。传统的IT花费方式往往不关注这一关键的联系，因此产生了各种问题。
通常，IT部门会邀请企业内部各方提出新的IT需求。这些工作通常没有什么成效，原因之一是他们不能提出清晰的IT需求，另一个原因是他们只关注粗略的技术，而忽视了业务目标。
而与此对应的是，公司不会花太多时间来将这些需求进行分类整理，来认真地量化需求的成本和收益。导致的结果是，报告被放到决策者桌面上时，整个报告只是一个单纯的愿望清单，内容都未加分析，没有具体说明，难以界定优先顺序的一个框架。决策者很难从这份报告中获得更多的有用信息，一旦形成决策，造成的最终后果就是新的IT应用只有肤浅的功能和技术性能，不但没有促进业务增长，反而给企业带来更大的负担。
如何杜绝这个现象，公司必须从业务需求的角度来区分IT中必备的部分和“锦上添花”的部分。所有的IT目标都应该由高级管理团队来定义，而不是由部门经理决定，更不是让专职的IT政策制订者来决定。IT的决策必须由业务的必要性来主导，而不是由IT专家的技术偏好或方便性来左右。
下面是一个典型的行动计划：公司的高级管理团队在关键业务战略的指导下，从严格的业务角度出发，识别出10到15个与IT相关的一级战略需求。管理团队将这些需求传达给一个项目团队，这个项目团队由业务部门代表和IT分析师组成。之后由项目团队根据目前的业务战略并按照IT的成本和收益对财务带来的影响进行量化。高级管理团队接下来根据财务情况而不是IT的功能或技术特征（通常他们并不理解这些技术内容）来对这些需求进行排序。这一方式被证明在帮助高管层解决IT问题和理解IT对业务的影响上极其有效。
完成筛选流程后，应该只剩下不超过5个IT战略需求作为优先考虑的问题。对电信公司来说，这些问题可能包括对客户整体性的把握，减少新产品营销时间的必要性，以及减少IT花费的必要性。但是你也一定会发现很多其他的IT战略需求最终会随之解决，至少会部分解决，因为现在的标准软件通常会提供广泛的功能。
转型第二步评价IT花费限额的下限
走好了第一步，第二步就简单轻松多了。
在公司的战略优先问题清单上会包括一个特别项目：IT成本的大幅削减。因此IT转型的第二步就是要建立一个IT花费的目标限额。
传统方式通常是一半依靠直觉一半依靠市场的基准比照，而这些比照通常跟公司具体情况毫不相关。结果当然是让人失望。
设定一个可变的IT花费限额时，决策者必须暂时忘记公司现有的IT系统，转而考虑你想建立的理想化的IT系统形态。如果可能，应该从一开始就设想：能够支持从目前到未来的业务战略优先问题的IT是什么样的。设计出一个理想的IT蓝图，利用市场上最经济的成套产品和系统，然后计算出实施和运作这一系统的成本。这个数字将是成本削减目标的基准。根据这一尺度就可以判断：成本目标是否可行？是不是太保守？还是过于大胆？
转型第三步制定变革路线图
第三个步骤是制定IT转型的长期计划。
理想的IT蓝图应该提供评估当前应用和系统的一个标准。如果不符合公司需求，公司决策者可以选择进行IT升级或者用更有效的系统来替代。如果符合公司的需求，就可以决定是不是用更便宜的产品来替代。
做完这些工作之后，决策者可以据此制定一个实施路线图。路线图应该由各种主要的计划组成，每一个都要按安装时间和成本、运作成本、人力需求以及与其他计划的相关性来分析。将产生的花费和要在同期维持现有的IT系统的预计成本进行比较，这样能帮助公司节省很多成本。
此外，在路线图中，还要有谨慎严格的实施规划，涵盖广泛的规划内容，以及包括一系列清晰定义并切实可行的任务，这样才能避免让这个本来就很庞大的计划变得更加复杂而耗费更多的时间。
不过，决策者得做好准备，因为这一艰苦的工作可能需要你全心投入5年时间。
推动转型
完成上面3个方面内容后，现在决策者需要做的就是以一个理想的方式组织IT和各相关业务来推动转型。
事实上，我们经常看到大型IT转型项目都以失败告终，但经过研究后，波士顿公司发现这些失败只有很少一部分是发生在不可克服的技术问题。而不当的管理方式才是影响IT转型的关键因素。
如果转型路线图是为了实现承诺，那么高管层的全力支持必不可少，他们不仅要对计划本身负责,也要为计划实施的每一个阶段负责。要保证所有关键的决策能带来最大的影响，尤其那些由成本所带来的棘手的权衡问题。每一个主要的IT计划都必须由高管团队的一个成员来领导。
不过，最理想化的方式是高管层应该将首席信息官包括进来。CIO的参与能带来多种效益：让团队成员能够对总体工作更加投入，确保路线图不会由不懂IT的经理们随意制定，确保业务决定能够将IT转型流程考虑进来。
参与能激发热情。看到高级业务经理们突然从站在远处冷嘲热讽的IT旁观者，转变成IT转型项目激情洋溢的领导人，这对公司上下而言的确是激动人心的事情。
但是完全的支持并不是不加评判的支持。实际上，IT项目成功的一个不可或缺的因素就是灵活性。决策者必须对路线图进行更新，业务战略优先问题出现的任何变化都不能忽视，要将这些变化仔细加工以便配合其他正在进行的项目和计划。
通过将IT方案建立在公司核心的业务战略基础上，公司会发现在节省成本和业务影响上获得一份丰厚的收益。决策者也可以在其中发现和培养公司内部的技术人才。通过转型后，公司决策层会突然发现，公司的业务战略和IT资源之间的联系更为容易也更简单有效。
4.司机聘用劳动合同 篇四
在当今不断发展的世界，合同在生活中的使用越来越广泛，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的司机聘用劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
司机聘用劳动合同1甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：
一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自20xx年11月25日起，至20xx年11月25日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同。
二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(驾驶执照等)真实有效。
三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。
四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任(包括个人安全、经济损失、违章罚款)由司机个人承担，若造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。
五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。
甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥800.00元(大写人民币陆佰元整)。
1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的;
2、身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的;
3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。
八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘;否则，此合同终止。
1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。
2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。
3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。
十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。
十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
司机聘用劳动合同2甲方：
法定代表人：
地址：
乙方： 身份证号：
甲、乙双方经协商一致，在自愿、平等的基础上就甲方聘用乙方作为甲方的司机事宜达成以下聘用合同内容条款：
一、甲方聘请乙方为甲方的专职司机。
二、聘用合同期限为________年即从________年____月____日起至________年____月____日止，聘用期限届满本合同则自行终止。
三、乙方受聘期间的报酬构成为：底薪1100元(该1100元中已含电话费补贴)提成两部分构成;乙方所得提成的计算方式为如是驾驶45座以上车辆的话则按收入减去路桥费用后所得利润的7%计算提成，如是驾驶45座以下车辆的话则按收入减去路桥费用后所得利润的9%计算提成。发薪日应在下个月份____日前支付。同时乙方同意由甲方每月支付300元社保费用给乙方，乙方在收取上述社保费用后则由其自行负责购买社保。
方指示及甲方相关规章制度办事，准时上下班;按照甲方的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。
五、乙方在聘用工作期内如发生车辆违章违纪、车辆碰撞等事故所造成的一切财产或人身损害等法律责任均由乙方自行全部承担，与甲方无关。
六、乙方在工作期间内每天应对车辆进行保养、擦洗及对车辆进行性能检查，保持车辆状况良好再行驶;如乙方在驾驶车辆过程中不遵守交通规则而发生交通事故，由此而发生的全部责任都由乙方来承担，与甲方无关。
七、乙方在签订本合同时已经明确清楚熟悉并理解甲方的所有规章制度内容并同意遵守甲方的所有规章制度的条款内容，如有违反则同意按照规章制度的规定进行相应的处理。
八、双方在履行本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
九、经甲乙双方协商一致，双方可以解除本合同。
1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
3、乙方被有关部门吊销机动车驾驶证、营运证等相关从业资格证件;
4、乙方被依法追究刑事责任的。
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、符合本合同第八条规定，双方不能就变更合同达成协议的.。
1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、法律、法规规定的其他情形。
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。
十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字之日起生效。
甲方： 乙方：
________年____月____日
司机聘用劳动合同3甲方：XX公司
乙方姓名： 性别： 身份证号：
籍贯： 省 市(县)
家庭住址： 文化程度： 手机号：
驾驶证初领时间： 准驾车型：
一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方为本公司驾驶员，合同期限为________年。
1、试用期一个月，乙方试用期月工资标准为1500元。
2、试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行。按照运输物资运费的百分之十提取工资报酬。
1、货运工作由财务会计结算，每月____日发放月工资。
2、因驾驶员运送货物票据不全因素影响，会计无法对车辆月成本核算，当月工资在核实数据准确后发放;
1、来自外地招聘的驾驶员，在本岗位工作满三个月，路费凭票证可以实报实销;
2、公司提供驾驶员住宿条件(包括水、电、暖、床、空调、卫生间设施);
3、试用期驾驶员一经正式录用，驾驶员行驶在货运途中，伙食补贴为每天50元;
4、电话费为每辆车每月100元。
1、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据产生后果和责任予以经济赔偿。
2、甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币6000元，3、乙方不履行本合同的应赔偿甲方6000元人民币，并解除劳动合同。
4、乙方在合同期间，不得弄虚作假，如燃气费、修理费或隐瞒出车费用，虚报产值。无论金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。
六、公司负责购买驾驶员车辆保险一份 元(大写)，保险公司消费险以及车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责其他赔偿，因乙方责任造成合同期未满无法继续留任工作者，其保费由驾驶员自付。
七、公司与驾驶员公担责任赔偿，车辆如发生交通肇事，事故赔偿以交警大队责任鉴定为准则。赔偿金额由保险公司理赔后，公司损失部分应与驾驶员分担(公司分担陆X，驾驶员分担肆成)。
八、由于驾驶员操作不当引起机械部件损坏，所造成损失的由其承担全部责任，以公司车辆管理专工检查鉴定书为准。
甲方：
乙方(雇请人)：
甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为xxx元(其中生活费，房租，水电费每月xx元)。
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位，承担生产(工作)任务。
甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。
1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。
2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
3、乙方工资按xx元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。
1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500元。
2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。
1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。
(1)、双方一致同意的。
(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。
(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行为的。
(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。
(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
(7)、律法规规定的其它情形。
2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。
甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。
(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。
3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方：
乙方：
合同签订于 年 月 日
司机聘用劳动合同5甲方：
乙方： 驾驶证号：
经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。
一、甲方职责：
1、乙方在本园工作期间，正常上班时间甲方付乙方每月工资为 元，如接送幼儿不满一个月的，则按实际天数发放工资。
2、甲方在每月30日发放乙方上月工资。
二、乙方职责：
1、严格遵守幼儿园的工作制度，认真履行司机职责。
2、服从园领导的工作安排，爱护幼儿园的声誉，维护幼儿园的利益。
3、高度重视幼儿的人身安全，不准酒后开车、疲劳开车，由此造成的事故由司机负责全部责任。
4、如发现车辆有问题，要及时通知甲方，并及时维修和保养。
5、司机要保证园车的卫生，每周进行一次整体清洗工作。
6、不违章、违规驾驶，如有违章、违规造成的罚款由乙方承担。
7、积极参加幼儿园的活动和事务。
三、有下列情况的，甲方可以随时解除合同。
（1）乙方不服从工作安排或不能胜任本岗位的。
（2）乙方严重违反劳动纪律或违反甲方规章制度的。
（3）乙方严重失职，对甲方造成重大损害的。
（4）乙方因身体原因不能继续工作的。
四、乙方因自身原因不能继续工作的，必须提前一个月向甲方提出书面申请辞职，否则视为无故解除合同，甲方扣乙方一个月工资。
此合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
司机聘用劳动合同6甲方：____
乙方：____
甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
一、甲方聘请乙方为专职司机。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。
五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪（800元）+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。
六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。
八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。
九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。
（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；
（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
（2）甲方撤消或解散。
3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
司机聘用劳动合同7甲方：__________
乙方：__________
性别：__________
出生日期：______年_______月______日
居民身份证号码：__________
单位地址家庭住址：__________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条、本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。
第二条、乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，第三条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
第五条、乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第六条、甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七条、乙方完成规定的工作任务，甲方按照宁县人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资520元(其中420元财政拨付，单位补贴100元)；其中试用期内工资520。
第八条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；
5.被依法追究刑事责任的。
第十条、甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。
第十一条、当事人约定的其他内容：
第十二条、因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼
第十三条、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
第十四条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(盖章)：__________乙方(签章)：__________
法定代表人：__________
签订日期：______年______月______日
司机聘用劳动合同8甲方：
乙方：
根据国家相关法律、法规，甲乙双方本着公平、公正、公开原则经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条：本协议期限类型为短期协议。协议有效期自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。中途双方均不得擅自提出解除协议，否则视同违约并承担相应违约责任。
第二条：乙方同意根据甲方工作需要从事货物运输汽车驾驶员岗位工作，同时于上岗时一次性交甲方安全保证金三千元。乙方应严格遵守协议以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求，服从甲方统一调度安排。
第三条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训工作。
第四条：乙方应自觉遵守企业劳动纪律和甲方的规章制度（含口述规定），若乙方违反劳动纪律或规章制度（含口述规定），甲方可依据本方的规章制度处理，乙方承担甲方在此期间造成的经济损失，直到解除本协议。
第五条：甲方对乙方实行不定时工作制，四桥车、三桥车二人一组，翻斗车一人一组。须随时保持通信畅通，乙方在保证安全行车、完成甲方运输任务的前提下，必须提前报甲方批准后方可执行休息和休假。
第六条：乙方完成规定的工作任务，甲方按照双方协商的工资支付标准按月支付工资给乙方，具体支付标准如下：
1、四桥车，按运营收入扣除过路费之50%后乘以13%计算工资，月全勤时若不足2500元则按保底工资2500元∕月计算发放。
2、三桥车，按运营收入扣除过路费之50%后乘以14%计算工资，月全勤时若不足2500元则按保底工资2500元∕月计算发放。
3、翻斗车，按运营收入扣除过路费之50%后乘以14%计算工资，月全勤时若不足2500元则按保底工资2500元∕月计算发放。
4、若乙方使用甲方提供的通讯工具则甲方每月补贴乙方通讯费100元，不用则不补。
以上工资包含生活补助及住宿费在内，支付时间为扎账后的次月上旬内。
第七条：乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议并扣发其工资200—1000元直至全部：
1、在聘用期内，被证明不符合录用条件或不服从甲方管理调度的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、因自身责任被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《营运证》、《准驾证》的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、瞒报、少报、不报货运次数和货运距离或私自卸油行为的，不按时、不按规定填写行车记录及运输登记表的；
7、工作期间不得带驾驶学员，不得把车交由其他人驾驶；
8、因乙方责任导致承运货物发生损坏、短少，由责任人承担当次损失60%的经济损失责任（短件则全赔）。乙方经手一切业务单据必须按时全部交甲方财务人员，以便准确进行财务核算。
第八条：乙方未经甲方允许不得发生下列条款所列事宜，如若违反，并因此发生的事故均由乙方自行承担一切责任（含民事及刑事责任）及甲方在此期间的经济损失。
1、不得带驾驶学员、不把车交由其他人驾驶；
2、不私自出车、不酒驾、疲劳驾驶，不违反交通信号灯、不违规操作等国家相关法律法规规定的条款。
3、乙方在一切运输业务活动中必须坚持实事求是原则，严禁少报、瞒报、漏报收入或多报、虚报、重报支出。否则一经发现查实，对当事人处以当事金额10倍的罚款。
4、乙方作为主驾必须牢固树立安全第一思想意识。如出现安全事故，原则上根据交警部门判定责任划分属乙方当事人承担主要责任时，由当事乙方承担当次损失的70%；
5、年终时乙方全年无任何安全责任事故则甲方给予乙方一次性奖励人民币3000元，并全额退还其安全保证金。
第九条：甲乙双方当事人任何一方违反本协议规定，即违约给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任，赔偿金金额为人民币五千元。
第十条：本合同若有未尽事宜，甲、乙双方友好协商共同解决，协商不成时依法解决。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力，双方签字盖章按手印后生效，合同期满自行失效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
司机聘用劳动合同9甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，并提供《机动车驾驶证》，《准驾证》《身份证》复印件。
第二条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
第三条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第四条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由甲乙双方协商安排。
第五条乙方完成甲方规定的工作任务，甲方按照双方协商的工资支付，如果任务较少甲方每月向乙方支付保底工资元，支付工资时间由双方协商安排。
第六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在用工期内，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；
5、被依法追究刑事责任的。
第八条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和成都市有关规定承担赔偿责任。
第九条如果乙方因饮酒，吸毒和服用国家管制的精神的药品或麻醉的药品等驾驶甲方的机动车，造成一切的经济损失和法律责任由乙方全部承担。
第十条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
第十一条本合同未尽事宜，由甲乙双方自行约定。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
5.塔吊司机劳动合同书 篇五
乙方：
为确保甲乙双方的共同利益不受侵害,经甲乙双方平等协商一致,自愿签定本合同,共同遵守本合同所述内容。
一、劳动期限暂定为： 年 7 月至 年 5 月
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任幸福大厦工地塔式起重机驾驶和指挥工作。
2、乙方自愿遵守甲方制定的各项劳动规章制度，认真履行岗位职责，负责搞好本塔机的驾驶、检查、保养、维护等工作。并使塔机正常及时为各施工班组服务。
3、因工作需要乙方合理调配安排加班时间，必须保证各施工班组所用材料、物品、工具正常及时使用。乙方必须遵守项目部的各项规章，上、下班时要根据现场实际情况而定。
4、乙方必须做好交接班记录及维修保养记录，班前要详细检查，记载塔吊吊钩，主钢丝绳、吊钩钢丝绳，各限位安全装置运行情况，司机开机前应仔细检查各机构装配情况，可以正常安全工作后才可开启设备。
5、所吊物品必须由专职信号工确认捆绑牢固后方可起吊，否则发生安全事故的后果自负，甲方不承担任何责任。因乙方违规操作、违章指挥而造成的工伤或质量事故，其损失由乙方承担40%，如乙方带情绪工作发生的事故(撞伤，物体撞毁)所产生的费用乙方自己承担。
三、劳动报酬
1.人工费甲方采用按月包干的方式，包干人工费每月13800元。
2.塔吊保证每天24小时正常运转，司机、信号工必须随叫到位，不能出现脱岗、缺编的情况。乙方须有充足人手保证甲方白夜班施工需要,若因乙方原因造成甲方施工进度有2次迟缓、停滞情况,甲方将以1000元/次扣罚乙方款项
四、甲方的权利与义务
1、根据生产经营需要和工程项目部的规章制度及合同内容对乙方进行管理。
2、甲方人员有权对乙方工作进行监督、督促和考评。
3、甲方必须认真履行本合同约定的内容，按合同规定按时支付乙方工资，乙方伙食自理、住宿由甲方提供宿舍及床铺。
4、根据乙方检查、维护发现的问题，经甲方核查后及时更换损坏的塔机零部件。
五、乙方的责任和义务
1、认真执行遵守国家的法律、法规和政策及甲方和项目部的各项规章制度，提高敬业精神。讲究职业道德，维护甲方的利益。
2、服从工作安排，认真履行岗位职责，不讲条件按时完成甲方规定的各项本职工作任务。
3、认真履行本合同约定的内容，严格执行塔吊操作规程，搞好本职工作。按约定领取劳动报酬，按约定解除合同。
4、爱护塔机。保持塔机清洁，每日开启前必须做到先检查后启动，先试运行后工作的原则，发现问题及时处理，及时汇报、保证塔机安全、可靠运行。
5、乙方若发现不安全因素，应及时停止作业。直到安全障碍排除。
6、每日做好上下班的工作和检查、维修和保养，发现问题及时汇报处理，决不影响第二天的工作。
7、保证施工期间塔机正常运转，除机械修理及停电，大风不能操作以外，根据施工需要保证随时运转。
8、禁止6级以上大风天气和塔机带病工作。
六、劳动合同的违约和解除，
1、合同期内乙方不得自行离职。如果擅自离职结账按工资70%结算。
2、乙方必须持证上岗，不违章操作不违章指挥，不酒后上岗，坚决按塔吊规定的十不吊执行。如有违反甲方有权解除合同。
七、其它：
本合同未及事项，双方协商解决，本合同自签字之日起生效，至合同期满自行解除。本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： (盖章) 乙方：(签字)
代表人：
二○一二年 日身份证号： 银行帐号： 月
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6.司机合同 篇六
甲方：
乙方姓名：性别 ：出生日期 ：年月日 联系电话：
居民身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为无固定期限劳动合同期限合同。本合同生效日期201年______月______日。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，第三条
第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位度的教育和培训。的规章制度处理，直到解除本合同。
第五条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息由乙方自行安排。
第六条乙方完成规定的工作任务，甲方按照规定支付工资2500元/每月（按平均每天工作9小时*28天=252小时计）超出每月总工时后按加班计，加班以10元/小时计，按公司加班规定计入当月加班费中。每月二天假期，超出部分按实结算。假期不能累积。
第七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.被证明不能胜任工作、不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；
5.被依法追究刑事责任的。
6.乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
第八条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据有关规定承担赔偿责任。
第九条 乙方如需解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第十条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方（盖章）乙方（签章或签名）
签订日期
7.公司司机劳动合同 篇七
1 建造合同的定义
建造合同主要发生在建筑行业及特殊工业企业, 是指为建造一项资产或者在设计、技术、功能、最终用途等方面密切相关的数项资产而订立的合同。由于建造合同的开工日期与完工日期通常分属于不同的会计年度, 在这种情况下, 如何将合同收入与合同成本进行配比, 分配计入实施工程的各个会计期间, 就成为一个非常重要的问题。
2 钻井公司的施工特点
钻井公司主要从事钻井劳务业务, 钻井劳务是指钻井公司受甲方委托以油气开采、油气勘探、煤层气开采等为目的而进行的钻探、侧钻、加深等施工作业。主要包括陆地钻井工程施工及海洋钻井工程施工, 施工作业的井按经济用途分为探井、油气开发井和其他用途井。钻井施工劳务具有如下特点: (1) 地区分布广、施工点多; (2) 生产具有连续性, 钻井施工一旦开始, 除特殊情况不能中断施工; (3) 施工流程复杂, 施工难度和风险大, 成本支出具有不确定性; (4) 钻井施工是多单位、多工种协调施工的综合工程项目。为钻井施工服务的专业化部门主要有固井作业、测井作业、录井作业、定向技术服务等部门, 后勤保障部门主要有钻前服务、管具供井、固井技术服务、物资供应、运输服务等部门。
3 建造合同执行过程中出现的问题
3.1 合同收入与合同成本确认问题
从建造合同定义上看, 建造合同的开工日期与完工日期通常分属于不同的会计年度, 而钻井公司实行建造合同最大的特点是单井工程项目虽然投资高, 但工程施工周期短。一般生产井的建井周期在一个月以内, 这样钻井公司施行建造合同就要结合企业自身生产特点来执行。
根据石油行业的特点, 合同收入根据定额系统钻井定额确认, 当遇见特殊井或复杂工艺井施工时, 定额系统会适当做出调整增加预算。尤其是随着关联交易系统的不断完善, 收入的确认和计量很容易实现。关键是成本费用的归集问题, 由于结算单据传递和领导会签手续等客观原因的存在, 往往一口井施工完毕, 已经开发票结算, 但费用不能完全归集, 特别是技术费、修理费及一些特殊费用, 不能在项目施工期内确认。当项目完成结算时, 收入已经确认完毕, 但成本费用由于归集慢, 使得项目期内收入和费用不能及时配比, 因此项目不能关闭, 造成项目的累积, 工作量的增加。
3.2 完工百分比法应用局限性问题
完工百分比的确定有多种方法, 其中根据已经完成的合同工作量占合同预计总工作量的比例确定完工百分比是较常用的一种方法, 适用于合同工作量容易确定的建造合同。由于钻井工程项目目标进尺在开工前有设计, 所以工作量很容易确定, 目前钻井公司实际工作中就采用这种完成合同工作量占合同预计总工作量的比例来确定完工百分比。但对于不同区块, 不同井型, 不同井深的井虽然定额成本有精确的预算, 可钻井成本与钻井进尺并不是正相关的比例关系, 钻前成本占总成本的比重较大, 所以根据钻进过程按完工百分比法确定成本就存在局限性, 再利用简单的完工百分比就不能客观、有效地反映当期已完工部分的合同收入和合同费用, 从而导致该项目毛利的失真。
3.3 对成本管理认识上的误区
实行建造合同, 并不仅仅是与财务部门有关, 更需要计划、经营、技术、生产等各部门的密切配合, 需要准确的预测出工程项目的收入和成本, 及时办理工程收入和成本费用的结算手续, 并严格控制成本费用的支出。成本管理是一个全员, 全过程的管理, 目标成本要通过工程组织施工的各个过程来实现。成本管理的主体是施工组织和直接生产人员而不是财务会计人员, 长期以来, 提到成本管理就归于成本管理主管或财务人员。其结果是技术人员只负责技术和工程质量, 生产部门只负责施工生产和工程进度, 供应部门只负责材料的采购发放, 这样表面看来分工明确, 职责清晰, 各司其职, 唯独没有了成本管理的责任。成本管理是个系统工程, 成本指标层层分解, 使人人身上有指标, 成本节约问题也就具象化了, 而不是看不见摸不着的东西。
4 有效施行建造合同的几点建议
4.1 提高资金管理水平
资金管理是企业管理的龙头, 一切经济管理源于资金管理。因此要结合计划经营部门, 及时启动开工项目, 做好收入的预算, 并启动预收款流程, 加快关联交易结算速度, 使资金及时到位, 只有内行资金充足, 才能使各项经济活动得以顺畅进行。
4.2 加强收入和成本预算管理
结合单井管理系统, 与经营计划部门协调起来, 单井开工即上线, 及时做出成本和收入预算。加强合同收入确认和成本控制, 同时对单井收入情况实行动态管理, 根据完工进度随时测算出收入, 平时登记台账, 这样才能保证建造合同收入确认的准确性。
4.3 加强成本核算基础工作
工程成本管理是一个全员全过程的管理, 要建立健全与成本核算有关的各项原始记录和工程量统计制度, 特别是重点井的施工, 随时关注施工状况, 关注成本发生情况, 保证原始记录的真实性、准确性和及时性, 使成本核算具有可靠的基础, 提高对成本的预测与控制能力。
4.4 结算时间协调统一
结算时间进行有效地的统一, 只有结算的及时完成, 才能保证月末执行建造合同时准确的测算收入、成本和毛利。同时为了更好的实行建造合同, 还需领导重视和各部门的积极配合, 保证建造合同所需各种数据能在月末结账时及时准确获取, 这也为建造合同顺利实行提供基本保障。
4.5 提高财务人员素质
建造合同结果的可靠估计很大程度上依赖于财务人员的职业判断, 这就要求财务人员对合同总收入、总成本的预计有比较强的判断力和预测力, 同时要求对工程项目比较了解, 可以说建造合同的有效施行离不开高素质的财会人员, 这就需要会计人员不断提高业务水平, 提高职业技术能力, 同时会计人员建立正确的职业道德, 坚持独立性、谨慎性和一致性的会计基本原则。
参考文献
[1]周运辉.施工企业执行建造合同与会计核算相关问题的研究.现代商业, 2008, (20) .
8.货车司机聘用合同 篇八
甲方：
乙方：
身份证号码：
根据国家相关法律法规，甲乙双方本着公平、公正、公开原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同条款。
一、合同期限：
自
****年**月**日至
****年**月**日。
二、乙方工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要从事工程运输汽车驾驶员岗位工作并严格遵守本合同以及甲方各项工作制度和岗位责任制度要求，服从甲方统一调度安排。
2、负责驾驶车辆的保养、故障检查及维修，确保车辆机械状况和安全状况良好。
3、负责把甲方货物安全及时运达目的地，并协助货物装卸。
三、乙方工作时间
1、甲方安排乙方执行不定时工作制，随时保持通信畅通，乙方在保证安全行车，完成甲方任务的前提下每个月可休息2天，但乙方休息和休假时间报甲方负责人批准后执行。
2、确有急事需要请假外出，应提前五天向甲方请假，并自行协商司机替代，如因乙方请假而造成影响货物运输的损失，由乙方承担。其中替代司机同样遵守本合同约定，如有违约，其结果由乙方承担。
3、不出车时，司机本人必须上午8:00—12:00，下午2:00—6:00在公司待命，如临时需要出车，必须听从甲方公司安排。
四、工资待遇
1、本合同试用期为
个月，试用期月工资为
元。
2、试用期满后，如甲方决定正式录用乙方，乙方工资调整为
元。
3、乙方完成规定的工作任务，甲方按照双方协商的工资标准，于下一个月的甲方统一发放工资日期向乙方支付工资。
4、乙方不出车时在公司职工餐厅就餐，如出车在外，按每餐15元标准，凭发票和出车记录进行报销，报销具体时间为每月
日。
5、加班待遇为（请关总定夺是否要写）
五、甲方责任和义务
1、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程和安全行车的管理。
2、甲方负责提供车辆燃油费、停车费、过路费、保养费以及车辆保险。
3、货物超高、超长由甲方承担
六、乙方责任和义务
1、乙方须具有B2级以上的车辆驾驶证及资格证（三年以上驾龄），作为本合同附件。
2、乙方加油及须收费停车时必须保留发票，作为报销唯一依据，具体报销时间为每月
日。
3、乙方应严格遵守道路交通法律法规，车辆如发生交通事故，事故赔偿以交警大队责任鉴定为准，驾驶员无责任的，甲方不对乙方进行处罚；交警部门判定责任划分乙方应承担责任的，保险公司进行理赔后，乙方应承担剩余的全部责任。
4、乙方应爱护车辆及车上设备，保持车容整洁、车况良好，做到举止文明、行车文明，维护甲方形象。
5、乙方出现交通事故，第一时间报警并向甲方汇报，甲方应急联系人
，电话
，如果没有及时报警并向甲方汇报，隐瞒事实，所造成的后果将由乙方负全部责任。
6、乙方应对车上物品，包括但不限于电瓶、轮胎、油质、油量、货物等进行负责，如因乙方对上述物品的检查、保管不善，造成其丢失、损坏或因缺水、缺电、缺油等原因造成的拖车、车损、货物运输延迟等损失，全部由乙方承担。
7、乙方在如提前终止合同，必须提前15天出具书面材料报给甲方负责人，经甲方签字同意15天后方可离职，所得工资应在甲方网上查完违章记录后进行结算。
8、在正常出车路上超速，闯红灯，违规操作等国家相关法律法规规定情形的，所有罚款、扣分均由乙方自己承担。
9、乙方不得以超出工作时间为由拒绝加班。
七、合同的变更、解除终止及续订
1、本合同期限届满，即行终止。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更合同的相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。
4.1在聘用期内严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、泄露甲方机密等对甲方利益和形象造成损害的。
4.2被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《资格证》的。4.3被依法追究形式责任的。
4.4工作期间私自带学员，把车交由其他人驾驶的。
4.5私自出车、酒驾、毒驾、违反交通信号灯超速行驶、违规操作等国家相关法律法规规定条款的。4.6出现严重交通事故的。4.7无故旷工三天以上的。4.8利用公司车辆谋取个人利益的。
8、本协议未尽事宜，按法律相关规定执行。如有争议，须到甲方公司注册地仲裁委员会仲裁或向甲方注册地人民法院提起诉讼。
九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，甲方签字盖章、乙方签字按手印。
甲方：
乙方：
9.司机应聘合同 篇九
员工合同
山西省中正（集团）有限公司下属分公司侯马市安康酒店设备用品有限公司是山西省晋南地区唯一一家产、供、销为一体的综合性企业，本公司遵循自我积累，自我提高，滚动发展的道路，自一九九一年起，由原来的一家小小的日杂店发展到全方位综合性企业，由弱到强，发展到今天成为本地区一家全方位的服务于星级酒店设备用品综合性龙头企业。
一、本公司生产、制作、经营为一体，主要有厨房设备、客房用品、超市设备、制冷设备、桑拿设备、客房家俱，酒店用品、瓷器、服装、胸牌，中外全自动麻将桌、贵宾卡、烟花鞭炮、日杂、建材、五金电料、办公用品，订做超市打码纸、扎口机、扎口胶带。专业生产订做客房宾馆、酒店、桑拿一次性用品、保洁用品，本公司在晋南地区有四家分厂：厨房设备分厂、家俱分厂、客房布草用品分厂、一次性产品组装分厂，现已形成生产规模，酒店、宾馆、桑拿、单位、企业、学校、商店各种财物管理进、销、存软件，晋南总代理晋业、宏业、速达、高效等管理软件，厂家直销价。包培训，学会为止，销售服务为一体的多方位服务于酒店培训、桑拿、酒店等服务管理公司，介绍广、川、粤、京名厨，并承揽酒店策划业务，公司以诚信、求实的方针和方法服务于各大酒店。
本公司实力雄厚，售后服务完善，随着ISO9002系列国际质量体系认证、国际CCC标准体系实施，先后被省工商局评为“百家商品”无假货单位，地区技术监督局评为“产品信得过”的单位，被市委评为“重合同、守信用”的单位，被市信用社评为“诚信客户”，被市消费者协会评为“售后服务模范标兵”等各种称号。
本公司制定了一整套的管理和质量认证体系，不断开拓系列产品，使产品向高强度、高精神、异形化和综合化方向发展，本公司同临汾地区五洲大酒店（四星级）、晋城新世纪大酒店（四星级）、阳城天上人间大酒店（四星级）、侯马市华翔大酒店（四星级）、河津龙门大酒店（四星级）、临汾唐尧大酒店（四星级）、河津天都大酒店（四星级）、侯马银湖大酒店（三星级）、翼城园义园大酒店（三星级）、乡宁玉鑫苑大酒店（三星级）、运城铝厂雅琴宾馆（三星级）、运城新世纪大酒店（三星级）、稷山红楼大酒店（三星级）等单位先后都有业务合作，本公司的产品享有了很好的声誉，并占有坚实的市场分额和地位。
二、根据《中华人民共和国劳动法》规定，按照平等、互利的原则，经双方协商同意，为明确双方责任，权利和义务关系，特订本合同以助双方信守本合同条款，细则分述如下。
公司为了保持人事部的正常工作，调动灵活性，经董事会批准如下，经人员与公司签订合同方可有效：
三、工作时间，夏、秋：早7:30到不值日的7:45到，冬、春：早7:45到，不值日的8：00到。
四、各部门、所有员工及领导签定合同保证期限为一年。
五、在一年工作中要遵守公司劳动纪律、作息时间、请假制度、值日标准、公司组织机构，以上各项制度。
六、为了不耽误当天8点之前开排工例会，特制定以下请假制度，以免造成不必要的损失，公司所有员工如需请假提前一天写请假条，按请假的格式要求分别签字，方可批准，如特殊原因需当天请假的，在8点之前直接向总公司经理请假，由总公司经理向总经理汇报批准后，方可批假，伪者一律按旷工对待。
安康酒店装饰设备用品有限公司 制
七、公司工资标准以底薪、奖金、加提成、加职位津贴、全勤奖、并根据员工签劳动合同上超过一年以上的根据劳动局所要求的养老保险、大病医疗保险等，为一体综合性发放。
八、公司逐级化管理一级管一级各负其责，自觉遵守各项制度，责任到人，奖罚分明，有问题直接汇报上级领导直到董事长。
九、在工作期间内公司发给个人的财产不得转借、转让、丢失，如解雇或特殊原因离职的，必须提前三个月向总公司经理写辞职报告说明原因，伪者一律按公司劳动纪律执行。领导提前半年向总公司经理以上领导提出申请批准后方可离职，退还押金。
十、对于售后部员工，主要学习修理以下设备：家电、灶具、制冷设备、超市设备、家具及各种公司售出的设备，所以要求售后部员工在公司期间内认真学习公司各项售后部制度，对公司发给个人财产、工具、工牌、文具认真保管，不得损坏、丢失，伪者后果自负。
十一、员工应聘分别根据职务交押金，司机1200元，十二、司机保底工资1200元，员工均中午管顿饭。应完成每个月公司规定的任务完成后，为奖金和抽成基本根据、条件。
十三、司机试用期一个月，工资1000元，根据第一个月和第二个月实际情况分别加到保底最低工资。每个部门员工最高工资不限。
十四、以上合同为公司制度和要求所在，如双方一旦签订此合同，任何一方不得违约，违约方负全部责任。如果员工违返以上规章制度由公司处理，本合同最终解释权归本公司所有。本合同经双方代表签字生效。
用 人 理 念
1、安康文化是安康人的价值观，这种价值观的核心是创新。赛马不相马，人才是人才，你有多大本事，给你搭建多大舞台，安康人就是要与时俱进，开拓进取。
2、我为朝气蓬勃的新一代，不断加盟而自豪！更为勤勉敬业的老安康人的忠诚奉献而骄傲！
3、安康厨业是个好企业，更是一项事业！需要千千万万的安康人世世代代去成就！安康厨业的事业是全体安康人的！
4、付出了就会有回报，充分体现多劳多得，实现自身价值。
总公司集团用人观念：企业的选员工的付出服务！员工选企业待遇和实力！是你一步到位职业的选择！期待着与大家的合作！
公司应聘人员要求:爱岗敬业、勤劳补实、责任心强、遵纪守法、尽职尽责、不断进取、吃苦耐劳
人员签字：分管领导签字：
总公司经理签字：总经理签字： 签订日期：年月日至年月日
安康酒店装饰设备用品有限公司 制
侯马市安康酒店设备用品有限公司
组织机构
注明：以上为公司领导组织机构，每个员工根据个人应聘职务应按以上图表分别接受上级管理。
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10.公司司机劳动合同 篇十
问:我因工作失误面临被辞退。我的劳动合同截止日期是2009年12月31日, 但直到2010年2月底公司仍未与我续签合同。如果公司要与我先补签合同再辞退我, 我能否拒绝补签?
答:《劳动合同法》规定, 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此, 你所在单位为规避双倍工资成本要求你补签合同, 此种情形下, 你可拒绝补签或在合同文本上加注实际的签署日期。由于你属于存在过错将被单位解雇, 建议先与单位协商是否支付部分补偿后再离职。
11.承包塔吊司机合同 篇十一
乙方：
因甲方两台塔吊需要司机，根据本工程情况承包给乙方，经甲乙双方平等协商，意见一致，同意签订本协议。
一、工程名称：
二、塔吊数量：80塔吊台，63塔吊台。
三、司机人数共人。
四、工作地点：
五、工作期限从 年 月 日起到本工程主题结构竣工时止（以甲方确定时间为准）。
六、承包工作范围内容：按照甲方施工要求，乙方必须确保司机人数24小时施工吊材料、构件等分部工作，无条件服从甲方安排，保证随叫随到，并积极配合塔吊升顶、维护、修理等工作。
七、承包方式：甲方按每台每月 元（含塔吊司机的工资、加班费等所涉及的各项费用）。
八、付款方式：甲方每月付给乙方元，生活方面均由甲方安排（包吃、住），工资年底一次性结算（冬休停工、主体完工后20天内付清）。
九、要求条件：乙方司机身体健康，必须持证上岗（无证上岗产生的一切后果由乙方负责），在施工中按照安全规范、操作规范及十不吊进行。
十、乙方人员不服从甲方安排一次罚款200元，不按时上班或知道这罚款100元。严禁酒后上岗，严禁一切违法违纪事情发生（如果发生，乙方自负）。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效到完成本工作结算工资后失效。
甲 方：
手 机：
12.货车司机雇佣合同 篇十二
甲乙双方经友好协商，签订本协议，明确双方的权利义务，共同遵照执行。
一、合同期限: 自 年 月 日至 年 月 日止。
二、乙方工作内容
1、因工作需要，担任车辆驾驶员工作。
2、负责车辆驾驶、维护保养、故障检修，保证机械状况和安全状况良好。
3、协助物资供应基地负责人做好设备转场、库房整理等工作。
三、劳动报酬：甲方按月支付乙方工资 元。
四、甲方责任和义务
1、甲方提供乙方食宿。
2、甲方负责乙方日常工作的指导、管理。
3、甲方负责提供车辆燃油费、保养费用及车辆司乘险。
五、乙方责任和义务
1、必须严格遵守各项管理制度，不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向领导请假。
2、工作时间没有外出任务时应在办公室待命。
3、严格按规定定点停放车辆。
4、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故或违章，根据交通部门交通事故结论进行相应的处理，驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。
5、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除协议;未经批准，不得擅自出车，造成交通事故的应承担全部责任。
6、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆，肇事逃逸，或不经领导同意私自将车交给他人驾
7、乙方应爱护车辆设备，执行操作规范，节约油料器材，遵守交通法规和公司制度，做到对车辆三勤四检，始终保持车容整洁，车况良好，做到礼貌待人，举止文明。
8、乙方发生交通事故后，不及时向部门领导汇报、隐瞒事实，造成的后果将由乙方负责。
六、协议的变更、解除、终止、续订
1、本协议期限届满，即行终止。
2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，可以变更本协议的关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除协议。
(1) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(2) 未经同意私自出车的;
(3) 不服从管理或泄露公司秘密，造成不良影响的;
(4) 旷工3天以上的;
(5)乙方不能胜任工作的;
6、乙方提前解除本协议，应提前一个月通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。
7、本协议期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方： 乙方：
代表人：
13.司机聘用合同书 篇十三
甲乙双方自自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
一、甲方聘用乙方为专职司机。
二、本合同自______年___月___日起至______年___月___日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
三、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本和驾驶证复印件交由甲方保管，一直到离职为止。
四、乙方应遵守甲方公司所有规定、尽忠职守，维护公司利益。
五、乙方应定时保养车子，如换机油、检查车辆等，要经常保持车辆按安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
六、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。
七、驾驶员遵章守法，如有违章罚款、拍照、不带安全带等违反交通规则的由乙方自行承担。
八、乙方需交甲方保证金1200元，分每月工资里扣除400元，在合同满还给乙方，乙方不可以自行终止合同，如自行终止合同，则保证金不以退还，如乙方达不到甲方要求，甲方有权终止合同。
九、如有撞车事件由交警部门给予的责任认定书划分责任为准（除保险外乙方承担自己的部分责任）。
十、如有事情需提前一天和甲方请假。甲方：
乙方：
14.小车司机聘用合同 篇十四
甲方： 乙方：
甲方因工作需要聘请乙方为本单位临时小车司机，经甲乙双方协商同意，制定如下合同。
一、合同期限
本合同有效期一年，自 年 月 目起至 年 月 日止。期满后如续聘，需重签合同。在合同有效期内，如遇国家劳动人事政策改变或调整，出现不能继续履行合同的情况，则合同自动终止。
二、工作内容
甲方同意聘请乙方为本单位临时小车司机。乙方同意为甲方提供驾驶服务，保证甲方工作需要，每次甲方小车管理员派车视同工作出车。
三、甲乙双方的权利和义务
甲方的权利和义务：甲方享有对乙方的工作调配权、人事管理权；应承担为乙方提供必要的工作条件，购买车辆保险和相关行车费用（行车费用一月一结，由乙方填写一月出车单，报甲方审核认定后，按路桥通行费、停车费票面予以报销），依法提供正常休假和劳动报酬的义务。
乙方的权利和义务：乙方享有国家法定休假权、按约定取得劳动报酬和福利权。乙方需承担以下义务：
1、遵纪守法，严格遵守甲方的各项规章制度。
2、严格遵守交通规则，严禁酒后驾驶，严禁在车内吸烟，禁止在行车途中接打电话，确保行车安全。
3、小车归库除特殊情况外，原则上要在每天下班后停放在指定地点。
4、忠于职守，自觉加强车辆保养，保持车况良好，车容整洁。
5、每月按燃油包干定额在定点加油站的油卡上充值，除特殊情况外不再另行加油。
6、小车需要维修时，乙方必须事先向甲方提出申请，经小车管理员验审，报分管领导同意后，由甲方随同乙方一起到政府采购点维修。修理完毕后，按政府采购规定办理相关结算手续。
7、服从甲方的管理，服从工作分配，积极完成甲方交办的其它工作任务。
8、不得以单位名义在外牟取个人利益，如出现相关经济纠纷，应承担相应责任。问题严重的，甲方有权对其予以辞退。
四、工资及福利待遇
1、工资。甲方支付乙方工资人民币 元／月。
2、通讯补助。保证手机畅通，甲方给予乙方通讯补助 元／月。
3、安全责任奖（年底核定后一次性发放）。甲方给予乙方安全责任奖200元／月。其奖励情况是：(1)乙方若在月度内有一起违章记录，甲方按50％扣发安全责任奖。(2)乙方若在月度内有二起以上违章记录，其当月安全责任奖全部扣发，并自行承担每次违章罚款。(3)乙方 2 若在月度内出现一起由交管部门认定的负同等责任的安全事故，甲方主要负责人找其谈话提醒其注意安全问题并扣发年终绩效奖励。乙方若在月度内出现一起由交管部门认定的负主要责任的严重安全事故，应承担相关责任，甲方对其予以辞退。
4、全勤奖。甲方给予乙方全勤奖 元／月。需严格坐班制度，因事外出报办公室负责人同意，并与全勤奖挂钩，一月两次未坐班的扣发50%，两次以上则全部扣发。
5、出车补助。乙方因工作需要，在公休日因公出车，甲方给予乙方补休安排；确实不能补休的，甲方给予乙方出车补助，其标准为平日 元／天，节假日 元／天。
6、食堂补贴。甲方给予乙方食堂补贴费 元／月。
7、政策性社保费。甲方给予乙方政策性社保费 元／月，由乙方自行交纳社保，甲方不再承担乙方社保缴费。
8、福利待遇。乙方享受1 3个月工资福利待遇，发放标准为不含出车补助的月基本工资；绩效奖励发放标准，需经党组会讨论通过、全体机关干部民主测评合格后，一次性发放。
甲方每年在车险中为乙方购买人身意外伤害险。乙方因公、因私负伤，医疗费均由保险公司的意外伤害险承担，甲方不再另外承担乙方医疗费。乙方因伤病需要停止工作治疗时，经甲方同意后给予3个月的治疗期，乙方3个月后不能返回工作岗位，视同自动解除合同。
8、甲方不再支付本合同以外的其他福利待遇。
五、合同中止的条件
l、本合同有效期满后自动终止，续签合同另行商定，如出现以下情况，双方不再另外续签合同：①机关干部满意测评度在50％以下；②乙方自愿放弃本工作岗位。
2、乙方因伤病停止工作达3个月以上者，自动中止合同。
3、乙方在合同期间严重违反工作纪律、失职渎职、违法乱纪，甲方可随时中止合同并责令乙方承担相应责任。
4、甲方车况经车管部门检测不能上路行驶、车辆因变更或报废后，合同自动解除。
5、甲乙双方因其它原因不能继续履行合同，应提前1个月以书面形式通知对方，履行完必要的财务手续后办理离职手续，离职时双方不得提出任何本合同约定外的附加条件。
六、其它事宜
本合同执行中出现争议，提交黄陂区仲裁分会仲裁。本合同自签订之日生效。一式二份。甲乙双方各执一份。
甲方签章：
乙方签字：
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