年度财务工作计划安排

年度财务工作计划安排（共13篇）

1.年度财务工作计划安排 篇一

20__年，人事处工作的基本思路是：牢固树立和落实科学的发展观、人才观，围绕学校发展规划明确的目标和任务，紧扣学校党政工作要点，以师资和人才队伍建设为中心，以加强高层次人才工作和深化人事分配制度改革为重点，全面落实“人才强校”战略，紧紧抓住人才的引进、培养和使用这三个环节，完善制度，规范管理，创新思路，科学合理地配置人力资源，提高师资队伍的整体层次和水平，努力使教师队伍的规模、结构、质量适应学校事业发展的需要。为此，我们将着重做好以下几方面的工作。

一、积极筹备，召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会”

工作要求：以“实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设”为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。

1、制订“人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方案。在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项;

2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见。明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境，营造教职工心情舒畅、意气风发，各安其位、各司其职、各尽其责、各显其能的校园氛围;

3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施。

时间安排：3月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成“实施意见”及相关政策和配套措施的制订，力争10月份成功召开全校人事人才工作会议。

二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地

(一)引进、选拔和培养高水平优秀人才

工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培养和使用相结合的原则，面向国内外，多渠道、多形式引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施，充分发挥学院在教师队伍建设，尤其是人才引进方面的主导作用，调动全校教职工引才聚贤的积极性，力争高层次人才引进工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基础上，突出以事业留人、环境留人，促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程汇聚，使他们才得其用、用有所成。

1、修订完善高层次人才引进办法，力争在高层次人才引进方面有新突破;

2、探索建立校内“特聘教授”制度，选拔、培养能担当重点学科建设和学术创新重任的领军型人才;并在此基础上，积极争取“江苏省特聘学者”岗位，公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重要影响的中青年拔尖人才;

3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作;

4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作。

时间安排：4月底前完成相关文件的制订，力争上半年出台并实施。

(二)认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推荐工作

工作要求：按照上级有关文件规定，及时认真地做好“六大人才高峰”、“访问学者项目”等高层次人才资助项目的申请，以及“享受政府特殊津贴专家”、“有突出贡献中青年专家”等人才的推荐工作。在建立高层次人才信息库并实现动态管理的基础上，做好现有各类人才的服务与管理工作，做好各类人才培养项目的督促检查工作。

时间安排：根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、推荐工作。

(三)加强科技创新团队的建设力度，做好教学团队的选拔组建工作

工作要求：

1、积极实施教育部本科教学质量工程，会同教务处开展我校本科教学团队的选拔组建工作，通过建立有效的团队合作机制，推进教学工作的老、中、青结合，全面带动课程建设水平和教学质量的提高;

2、在认真论证的基础上，以计划任务书为依据，切实做好科技创新团队的建设工作。

(四)开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动

工作要求：会同教务处、研究生院认真做好优秀教师教学名师的评选和表彰工作。

时间安排：上半年完成评选办法的制订工作，10月份人事人才工作大会上表彰。

三、加强师资队伍建设工作，全面提高教师队伍的整体素质

(一)进一步加强师德建设工作

工作要求：会同宣传部，组织广大教师认真学习、贯彻教育部《关于进一步学习贯彻回信精神的通知》精神，制订出台我校《关于进一步加强师德建设工作的意见》，推动我校的师德建设工作。

时间安排：力争6月底前完成《意见》的制订工作。

(二)认真做好今年的师资补充工作

工作要求：按照校务会批准的__年教师补充计划，严格按照学校规定的程序和办法，认真做好本年度的师资补充工作。

时间安排：6月底前分别完成部门考核及学校考核组的面试，9月初完成新进教师的报到工作。

(三)加强对中青年教师的培养和支持力度。

工作要求：采取有效措施加大对中青年教师尤其是新进教师的培养力度。

1、研究探索青年教师的培养模式，充分发挥学科带头人、中老年优秀教师的传帮带作用，对新教师进行教学、科研和实践环节的指导及职业道德教育，促进新教师的健康成长。

2、根据层次和类型，认真制订和实施教师培训计划，健全在职教师继续教育制度：

(1)研究制订新专业、新学科的教师学历提升计划，鼓励和支持青年教师在职攻读学位,不断提高青年教师中的研究生比例;

(2)努力拓宽教师国内外进修培训渠道，制订教师进修培养年度计划，争取条件积极选送有发展潜力的教师到国内外高水平大学和重点科研基地研修学习，了解学科前沿，提高科研能力，从而进一步增强学校的国际交往和竞争能力;

3、切实做好以知校爱校、职业道德、教育理论和教师技能为主要内容的新进教师岗前培训工作。

时间安排：4月底前完成教师学历提升和进修学习年度计划，年内完成分批派出工作;年底前完成对新进教师的岗前培训工作。

(四)进一步完善延聘、返聘、外聘教师制度

工作要求：在__年编制核定和岗位设置的基础上，进一步完善外聘、延聘、返聘教师制度，出台《南京中医药大学延聘、返聘教师管理办法》，建立起专兼职结合的教师队伍管理模式，吸引和挽留优秀人才，充分发挥退休教师和老专家的作用，为我校学科建设和教学科研工作服务。做好兼职教师信息收集、整理、建档等工作。

时间安排：上半年完成办法的修订，下半年人才工作大会出台。

(五)做好专业技术职务评审工作

工作要求：在总结__年专业技术职务评审工作经验的基础上，制定出台《南京中医药大学__年度专业技术职务评聘工作实施意见》，认真做好今年的专业技术职务评审工作，力争时间安排合理紧凑，政策宣传全面主动，程序操作严格规范。工作中，注重充分发挥专业技术职务评审工作的导向作用，不断优化我校专业技术队伍结构，最大限度地调动专业技术人员的积极性和创造性，鼓励教师多出成果、出大成果，推动我校事业的发展。

时间安排：4月份启动，按上级规定时间完成上报工作。

四、进一步深化人事管理制度和分配制度改革

(一)认真细致地做好教职工工资改革工作

工作要求：认真贯彻《江苏省事业单位工作人员分配制度改革实施意见》，认真细致地做好全校教职工的工资改革工作。

时间安排：3月中旬完成个人信息的核对和套改结果与个人见面的工作，最迟4月上旬完成兑现工作。

(二)努力做好校内津贴方案的优化调整工作

工作要求：强化岗位意识和责任意识，按照“按劳取酬，优绩优酬，水平合理，规范有序”的原则，精心做好校内津贴方案的优化工作，以绩效为依据，加大力度向教学科研一线倾斜，向关键岗位倾斜，向优秀拔尖人才倾斜，向有利于提高学校人才培养质量、增强学校核心竞争力的优秀成果倾斜。通过《南京中医药大学校内津贴分配实施方案》的制订和实施，实现教职工收入与学校事业发展同步增长，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性。

时间安排：5月底前形成实施方案初稿，6月底前征求意见并交教代会讨论，7月底前报常委会批准，9月份正式实施。

(三)积极探索人才的个性化管理和柔性化管理的途径和方法

工作要求：积极探索多元化用人模式，结合《高层次人才引进办法》、《雇员制管理办法》的修订，完善人才柔性引进管理办法，建立起更加合理、灵活、有效的用人机制，促进人事管理和人才工作进一步科学、规范、高效。

时间安排：5月底前完成文件的修订，报校务会批准后实施。

(四)进一步加强教职工考核工作

工作要求：修订完善教职工年度考核指标体系，严格考核工作，实现考核结果与津贴挂钩，促进教书育人、管理育人、服务育人，提高教学和科研水平。

时间安排：上半年完成文件初稿并广泛征求意见，人才工作大会时出台，__年终考核时实施。

五、加强人事管理基础建设，进一步提高管理工作效率

(一)完善人事管理规章制度

工作要求：进一步加强制度建设，不断完善规章制度，规范工作流程，构建以人才选拔、吸引、培养、使用、评价、激励为主要内容的人才人事政策体系，使之科学化、规范化、系统化。汇编人事管理方面的规章制度，提高政策透明度。

时间安排：上半年逐项成文征求意见，下半年人才工作大会时全部出台。

(二)加强人事管理信息化建设

工作要求：进一步加强人力资源管理网页和人事信息数据库建设工作，力争建成一个资源丰富、信息发布及时的人力资源服务平台，一套能全面、动态反映人才与师资队伍等多方面信息的数据库系统，为领导决策、教职工评优、奖惩、职称评审等方面提供及时、准确的客观依据，推进我校的人事管理信息化建设。

时间安排：上半年完成软件选择、招标工作，下半年完成数据库建设。

(三)做好人事档案管理工作

工作要求：严格人事档案管理，按规范完成人事档案的整理，完善并严格落实档案的接收、传递、查阅制度，加强安全防范等工作，做好迎接省委组织部检查的准备工作。

时间安排：按省委组织部的要求及时完成。

(四)做好人事处的自身建设

工作要求：按照今年的省人事工作会议精神，努力建设校园人事。

1、加强学习和研究，努力建设学习型、创新型、研究型人事管理干部队伍。克服经验管理观，树立科学管理理念，加强对人力资源和人事工作的前瞻性、理论性研究，不断开拓人事工作视野，创新人才工作思路，在人才的引进、培养和使用等方面作出新举措、实现新跨越;

2、进一步规范内部管理，不断改进工作作风，增强服务意识，倡导实事求是，注重调查研究，提高办事效率。严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，坚持办事政策公开、程序公开、结果公开，决策、管理，自觉接受群众监督，公道正派，勤政廉政，构筑防腐拒变的思想道德防线。

时间安排：贯彻于全年工作中。

六、认真做好人事管理的日常工作

一认真细致地做好劳动工资、福利保险和临时用工管理等工作。

二做好教师资格认证、职称计算机考试、各类专业水平能力测试等报名工作。

三做好工勤技能岗位人员考工定级和技师推荐工作。

新的一年，我们将以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态，与时俱进，正确把握新形势对人事人才工作的新要求，以人为本，规范高效，务实创新，同进，认真做好__年的人事人才工作。

2.年度财务工作计划安排 篇二

1研究对象与方法

该文是以我国优秀中跑选手年度周期训练安排为研究对象。采用的主要方法有文献资料法、跟踪调查法、专家访谈法和问卷调查法等综合研究方法进行研究。

2结果与分析

2.1中距离跑运动员年度周期安排的基本理论

2.1.1有关训练周期安排的基本原理训练战略的制定, 并确定各年度训练过程中的训练方法有助于更好地解决选择某一年度周期的结构问题, 换言之, 在不同的运动项目中解决关键训练任务的方法, 这体现在训练过程分期的不同特点之上。在年度周期训练安排上, 短周期形式要好于长周期形式。在年度负荷安排上, 对于我国高水平运动员来说, 增加负荷强度有利于运动成绩的提高, 但低强度的负荷有助于运动员机体的调整与恢复。

2.1.2我国中距离跑运动员年度训练周期安排

对于我国中距离跑项目来说, 通常情况下都是安排双周期年度结构形式。

中距离跑运动员的年度双周期训练结构是由第一准备期+比赛期 (冬季) +过渡期+第二准备期+主要比赛期+过渡期构成, 每一个时期又由各自的中周期构成, 每一个中周期在年度训练中都起着不同的作用。

2.2我国优秀中距离跑运动员一般准备期周训练安排

我国优秀中跑选手在比赛年度训练一般准备期中, 所有的训练安排都是围绕着全面发展运动员的身体素质和专项素质、改进技术、培养意志品质, 为竞赛时期的训练和提高专项成绩打好基础, 该阶段的运动量较大, 强度适中, 训练期长。时间主要是在进入冬训之前, 目的是为以后的专门准备期做准备, 为后期的训练, 强度做储蓄。

2.3我国优秀中距离跑运动员基本周训练安排

运动员通过改变负荷来引起身体的新的适应, 并获得竞技能力的提高是我国优秀中距离跑运动员在基本周的主要目的。基本训练周又分为加量周和加强度周两种类型。在需要给运动员机体以强烈刺激的同时, 还应组织不同特点、不同风格的强化训练周。

表2所示为我国优秀中距离跑运动员的基本周大体训练框架, 基本周的主要训练目标是全面发展身体素质和专项素质, 改进技术, 培养意志品质, 为竞赛时期训练和提高专项成绩打好基础, 该阶段的运动量较大, 强度由小到大, 负荷适中, 训练期长。

2.4我国优秀中距离跑运动员强化周训练安排

比赛前的一个专门准备周叫强化周。在强化周中一般不做专门的准备, 只是在平时训练的基础上做出调整, 在平时训练和比赛前一段时间安排一个两周的训练强化。强化周与基本训练周的主要区别在于训练内容更加的专业化, 更具有针对性, 采用的方式更加接近比赛的强度, 准备和组织模拟比赛的特点形式。

2.5我国优秀中距离跑运动员测试或比赛周训练安排

我国优秀中距离跑运动员在进行负荷训练后所需要的恢复时间也不一样, 那就需要把耐力训练、无氧代谢训练、高强度的专项训练放在比赛前的3~5d中进行, 在比赛的前1~3d一般进行低强度和具有恢复性的有氧代谢训练, 让运动员各方面最佳的状态处于比赛日的最高点, 让运动员在生理和心理上都能达到最理想的竞技状态, 都能得到充分的发挥和体现[5]。

3结语

(1) 在一般年度周期上耐力项目运动员可安排年度双周期结构形式, 全运会年因有一个单独的赛前时间段, 因而可安排三周期的训练结构形式。

(2) 在比赛前进行强化训练针对运动员的速度耐力、专项耐力和力量耐力的安排不一样, 有明确的标准。

(3) 优秀运动选手训练时采用的训练手段多以复合形式出现, 特别重视专项成绩的发展和间歇跑的能力提高。

参考文献

[1]张宗伟.“训练周期”理论发展的思考[J].运动期刊, 2011 (7) :26-27.

[2]B.C.鲁宾.奥运会训练周期及年度训练周期理论与实践[M].詹建国, 译.北京体育大学出版社, 2012:60.

[3]张宏磊, 刘建立.运动训练“平台”现象与超量恢复理论的再审视[J].武汉体育学院学报, 2003 (4) :88-90.

[4]陈小强.高中中长跑运动员的耐力素质训练浅谈[J].教师, 2009 (4) :99-100.

[5]陈兴胜.青少年中长跑科学化训练[M].武汉:华中师范大学出版社, 2011:172-178.

3.离婚与再婚的财务安排 篇三

离婚后配偶的赡养费、子女的抚养费和教育费用一般由双方协商解决。如果协商达不成一致意见者可以通过法院来判决。婚姻法对配偶赡养费和子女抚养费都有明文规定。对此一旦形成协议或判决，如果一方拒付，法院可以强制执行，甚至可以直接从相关人的薪金中扣除。

值得注意的是，由于配偶赡养费和子女抚养费一般是固定的，同时这又往往涉及一个很长的时间跨度，通货膨胀对其购买力的腐蚀就不可忽视，因此在签订离婚协议时，应当把这种付费和通胀率挂钩，以免今后生活水准下降。

离婚后，接受赡养费的一方不能指望另一方长期支付赡养费，通常是安排一次性付款或有限的几年赡养较好。而且，赡养费的支付一般在原配偶死亡或再婚后停止。但子女抚养费则仍当继续支付，直到他们成年为止。配偶瞻养费和子女抚养费是严格的法律责任，拖欠或者拒绝支付是严重的违法行为。

关于财产分配，如双方的财产不多，无必要请律师拟定离婚协议。双方自拟离婚协议时，要坦诚地把自己的收入和财产统统摊在台面上，才谈得上达成一个公平的协议。否则，隐瞒财产或转移财产的离婚协议，迟早会发生法律问题。

为了做到公平起见，双方有必要先了解财产的市价。有价证券的市价打开报纸就能找到，但房地产或自办企业的价值则需请专家评估。

对收入低的一方来说，拿到财产比拿赡养费可靠。因为再婚后，赡养费即会停止，而财产一到手，则永远属于自己。只要管理得当，可以成为收入的一个来源。

公平分配财产不等于平均分配。婚前财产固不在分配之列，但婚后添置积累的财产，即使是一方所支付，也将被视为双方共同的贡献，理所当然地属于离婚时划分的范围。一方在婚前收到的馈赠或遗产，虽然不在离婚时分配之列，但它们在婚后的增值可能属于分配的范围。

如果婚姻关系不顺，双方不应以共同名义借债。否则，即使借来的钱仅一方使用，另一力仍在法律上有责任。

离婚后一切财务策划的内容，如银行账户、信用卡账户、保险、退休金计划、遗嘱、信托等等，都需要重新审阅，加以修正，以反映离婚带来的变化。

离婚当事人如果离婚之前制订有综合理财规划，离婚后因为财务状况和生活方式和目标的变化当然也一定要重新制订。其中一个重要而常常被忽视的内容是人寿保险的受益人，离婚后当然要考虑更改。但通常只有保险购买者(支付保险费者)才有权利改变保险受益人。

遗产的安排当然也要做相应的调整，来反映其现在的社会关系的愿望。

再婚时因为涉及到前婚子女，所以财务问题尤其复杂。这时婚前协议就显得尤其重要。如果一方较富，一方较穷，或双方都富有，势必涉及财产继承权的问题。如果双方都不太富裕，则双方前婚子女和现婚子女的生活安排和教育支出常常就是导致婚姻不和谐的原因所在。

再婚一方对配偶前婚所生子女，一般在法律上不承担义务。再婚者可以通过婚前协议的方式限制再婚配偶对遗产的继承权，以保护前婚所生子女的权利。一般的安排是万一再婚发生离异，一方同意给另一方一笔财产，另一方则放弃其他要求。一方身故后留给再婚配偶的遗产也如此处理。这样，前婚生子女不再担心继父母侵犯自己应得的一份财产，而这些顾虑说不定也正是继父母的思想包袱或者是子女反对离异或丧偶父母再婚的主要原因。解决了这个问题，他们之间的关系会更加融洽。

4.乡镇纪委的年度工作计划安排 篇四

1、一些党员干部党性观念还不够强，勤政、廉政意识不足，铺张浪费等不良风气依然存在;

2、工作中，一些单位、部门及村对反腐倡廉工作认识不足，政务公开、村务公开、尤其是财务公开等制度有待完善和提高;

3、还需进一步转变工作作风，在新时期、新形势繁重复杂的工作环境里，有的群众遇到或发现党员干部有违法违纪却不敢检举揭发。

4、挖掘和发现案源的能力有限，造成案源较少。

下半年我们要以__大精神为指导思想，进一步加大对党员干部教育，加大工作力度，巩固已有成果，逐步拓宽领域，推动党风廉政建设和反腐败工作深入发展。为做好我乡下半年纪委工作，特制定如下计划：

一、加强教育，严格执行四大纪律八项要求，促进领导干部廉洁自律，以创先争优活动为契机，进一步加强对领导干部的教育。

二、加大对反腐倡廉工作的宣传力度，使各单位、各村充分认识反腐倡廉工作的重要性，在遇到或发现党员干部有违法违纪就会勇于检举揭发。

三、不断完善政务公开、村务公开、财务公开等制度，切实纠正损害群众利益的不正之风，进一步保持党风廉政风好转。

四、抓好监督检查，确保政令落实到位。重点抓好对中央和省、市、县一系列强农惠农政策落实情况特别是资金管理使用情况的专项检查。强化对农村资金、资产、资源的管理。

五、抓好查办案件，坚决惩治腐败行为。创新办案机制，进一步加强和改进办案工作，提高执纪办案水平。

5.幼儿园下年度工作计划安排 篇五

围绕教研室提出的工作目标和要求，以认真实施《幼儿园教育指导纲要》为主线，加强《幼儿园综合活动课程》园本建设，以教师《教学六认真》考核为抓手，进一步深化课程改革，完善课程实施，不断提高教师课程执行力;规范日常生产管理，优化一日活动，充分重视幼儿园教育的实效性，提高幼儿园教育质量。

二、工作目标和措施

提高一天活动的效率

A、提高课程实施水平

以“整合”为课程实践的核心理念，针对不同年龄组制定科学合理的课程实施方案，根据本班级儿童的发展水平精心制定每周活动计划，将儿童的知识、情感、意志、行为作为一个整体来确立培养目标，从而将身体、智力、道德、审美教育有机渗透。各教研组以《综合活动丛书》课程文本为基础，每周定期开展课程复习活动，结合园本教育资源和科研成果，及时调整和丰富课程内容。并充分利用本地资源，收集文本和资料，然后进行整理筛选，拓展本地课程内容，创造性地实施具有园本特色的课程，构建园本课程，使我们的课程具有淀山湖幼儿园鲜明的个性，提高我们课程的适用性。在课程实施过程中，每一位教师都要关注幼儿园一日活动的每一个细节，以“实用、活泼、勤快、精准、精致”来规范教学行为，在一日活动的各个环节真正做到“心中有目标，眼中有孩子”;注重环境的教育内涵，让孩子与环境互动，让环境见证孩子的学习过程;促进主题课程与游戏活动的有效融合，充分考虑儿童的年龄特点和当前水平，引导儿童创造性地使用各种材料，进行大胆友好的接触，在制定游戏计划、创造游戏环境、投放游戏材料、引导儿童游戏后反思和调整等各方面促进儿童社会化和个性的和谐发展。同时，教师要及时记录和反思角落活动、主题墙和创意游戏，以便及时做出相应的调整。

B、完善幼儿发展评价体系

教师应该用科学的发展观来评价孩子。这学期他们会结合《幼儿交往能力评价表》、《幼儿求知欲评价表》、《幼儿习惯评价表》和期末的班考、园考，继续认真研究孩子，仔细观察每个孩子，及时做好观察笔记，真实记录和科学评价孩子各方面的发展。

这学期《个别儿童教育跟踪表》会继续用的更好。教研团队将在回顾以往儿童成长档案的基础上，不断完善和丰富档案的内容和形式，重视儿童和家长的参与。既要有原小册子的内容，又要有反映孩子个性的内容，还要遵循主题教育，及时评价孩子各阶段的发展。

三、是构建园林化课程实施体系，充分发挥示范辐射作用

本学期，在选择相关教材实施主题课程的基础上，结合我园造纸工人的特色教学和“一日活动中有效渗透儿童养成教育”的研究，确定各教研组的研究课题，从生活活动、学习活动和游戏活动中努力，接触日常教育教学的具体事件和场景，采取多种方式进行研究。

本学期采用每月定期检查和随机抽查相结合的方式，在充分认识教师教学“六个负责”的同时，以一日活动的准备为出发点，认真分析总结，重点在户外体育锻炼、区域活动、游戏活动、集体教学等方面对每位教师进行检查指导，限期整改存在的问题，从而规范每位教师的教学行为，保证一日活动各个环节的质量。每个老师都要及时反思自己的教育教学，认真写好教育教学反思，通过反思不断提高自己的教学保障水平。

认真执行一日活动管理制度：

园区领导以“推门听课”为主要监督形式，做到“四个坚持”，即坚持每周观看不少于两场活动，每周总结观看活动，坚持每周集体点评，坚持深入课堂分析教学质量。

认真落实教研活动管理制度，深化园本教研：

6.安全生产年度计划安排 篇六

一、工作目标

有效防范、遏制重特大事故，确保安全生产工作各项指标不突破考核任务数，力保农村公路安全畅通。

二、重点工作内容

(一)全面落实安全生产责任制度和安全生产网格化管理制度

(1)对照上级部门确定的安全生产年度目标责任考核任务，认真分析工作任务和要求，将安全生产工作纳入基础日常工作中，严格执行安全生产法律法规和各项规章制度，补充完善各项管理制度，逐层签到安全生产责任书，层层落实安全生产责任制。

(2)按照一岗双职的工作制度安全生产责任人，明确郭骏书记全面负责单位安全生产工作，吴宝弟副所长负责其分管工作安全生产工作，傅晴虹副所长负责其分管工作安全生产及协助书记作好单位安全生产工作;办公室主任丁郑淦具体负责所部工作，养护科科长楼忠柱具体负责日常公路养护工作，路政科科长吴文民具体负责路政管理工作，农村科科长马彩平具体负责镇街管养公路管理工作，工程科科长陈敏具体负责农村公路大中修管理工作，财务科科长虞翔具体负责财务工作，各公路管理站站长具体负责其管辖公路桥梁畅通及其养护作业工作。

(二)加强养护作业安全教育，切实提高干部职工安全生产素质

强化安全教育在安全管理中的基础作用，提高全员安全意识和单位整体安全素质，大力培养具有较强安全意识、严谨工作作风，熟练生产技能的员工队伍。

(1)认真组织开展“安全生产月”活动，并以此为主线，组织开展雨季养护生产竞赛、多形式的安全宣传教育活动等;开展以桥梁、高挡墙、安保设施等为重点的隐患排查治理，保障公路通行安全。

(2)坚持多层次开展安全生产教育活动，单位安全生产管理人员积极参加省市上级部门、安全生产管理部门组织的各项安全培训、提高安全管理能力。单位其他干部职工、养护管理站负责人通过召开安全生产会议形式学习安全生产知识和上级安全生产工作精神。一线养护工人每月由各站负责人定期开展安全技术交底。

(3)开展多知识更全面的安全生产教育，公路养护作业非特定作业面工作，涉及事物复杂多变，安全生产工作不仅仅局限于养护作业安全，交通安全、洪捞、雷电等自然灾害防范、消防、高温防暑等同样重要，加强对各类事物危险源的认识和学习，通过培训认识危险存在，提高安全防范意识和急救能力，保障作业人员安全。

(4)开展特定安全生产培训工作，连续多雨、台风、雷雨季节、冬季冰冻季节、夏季高温季节等养护作业容易引发安全生产事故，加强特定时期安全教育，调整养护作业工作时间、发放防暑用品等。

(三)加强应急抢险保障体系建设，建立预警和应急机制

在上级领导在重视下，__年进一步加强应急抢险保障体系建设，计划在梅林管理站挂牌成立农村公路应急抢险保障中心，进一步完善应急管理工作措施，增加机械、物资储备，强化养护工作人员区域管理，突出应急状况下工作能力。

(四)开展安全专项检查工作

(1)认真做好每月的常规安全检查，季度检查要有重点，发挥养护管理站公路巡查作用。同时在“元旦”、“春节”、“十一”、“义博会”以及雨季、冬季等重要特殊时段开展检查工作，做好检查记录，发现隐患及时整改。

(2)突出专项检查作用，为保障公路安全畅通，重点做好桥梁、隧道、临水临崖路段、傍山路段沿溪路段、急弯、陡坡以及事故多发点地段的排查，结合路网改造、安保工程、边坡整治、公路大中修工程等项目逐步减少和消除安全隐患，遏制重大交通事故的发生。重点做好以下工作：按照桥梁隧道养护技术规范开展桥梁、隧道经常性检查工作，分析桥梁营运情况，制定合理的桥梁养护计划;继续开展边坡隐患排查治理、公路水毁修复工作。认真做好路政巡查工作，加强公路安保设施的维护和管理工作，同时严厉打击各类公路侵权行为，保障公路路产路权。针对可能出现的恶劣天气情况及“三防”工作需要，做好物资、设备等应急保障工作。

(3)加强农村公路大中修、边坡整治工程等工程项目的安全管理。严格执行基本建设程序，保障项目安全生产资金投入，加强设计、施工、监理单位的监督管理。开展施工人员安全教育、施工现场、作业机械，安全资金投入等的综合性检查工作，重点检查施工、监理单位对合同的履行情况，安全质量管理体系执行情况。

(4)切实抓好消防安全生产工作。继续按照市委市政府有关安全生产文件精神，认真扎实开展消防安全检查工作和办公用房、场站消防安全工作，长抓不懈。加强消防“四个能力”(检查除火隐患能力、扑救初起火灾能力、组织逃生疏散能力、消防宣传教育能力)建设。同时要根据市委市政府的统一部署，认真开展各类安全集中整治行动。

三、工作要求

(一)高度重视，加强领导

充分认识安全生产的重要性，把安全生产工作作为首要工作来抓。层层落实安全生产责任制，切实做到安全生产工作机构、人员、装备、经费到位，狠抓责任落实，确保工作到位。

(二)切实加大安全生产检查整治力度

全面分析和掌握本单位管养公路状况，切实做好路政日常巡查和养护巡查工作;定期、不定期开展好安全生产检查整治行动，开展多层次的排除治理，着力减少和消除安全隐患，有效防范、遏制重特大事故的发生。

(三)做好信息上报工作和安全生产基础台帐

7.年度财务工作计划安排 篇七

在母子公司的每一个发展时期, 母子公司都要有不同的财务管理方法, 这些管理方法关系到母子公司长期稳定的发展, 对于大部分的母子公司财务管理者来说, 不仅具有环节失去控制的一些情况, 还可能会有环节的控制过度的一些问题, 这些情况都是由财务管理方式造成的。母子公司在成长过程中, 一定要根据母子公司的一些具体情况来分别处理。

一、两种财务管理的具体控制方式

(一) 权威财务管理控制机制

权威的财务管理控制机制有以下三个方式, 权益性财务控制、制度性财务控制、协议性财务控制。当然还包括间接财务控制的一些手段, 比如母公司统一财务制度, 还可以派监督员来对子公司的财务活动情况进行具体的查核, 然后采取直接对子公司的财务控制手段, 比如母公司对子公司执行例行性或者一般性的财务监督如审计, 通过培训或者选派子公司的一些财务人员, 任免子公司高层财务人员。

(二) 非权威财务管理控制机制

非权威财务控制机制包括:子公司自我财务控制、子公司利益相关方财务控制及信任性财务控制。作为权威财务控制机制的部分替代其实并不是说忽视基础性财务控制功能在功能上这两类不同的财务控制机制是存在一个互补关系的。非权威财务控制机制强调信任、分权等因素, 具有软约束特征。

二、母子公司财务管理方式的适度安排

对于母子公司财务控制适度性, 指的就是在各个成长阶段上母子公司的财务控制力度要保持适当的程度。适度的组合不仅仅可以解决在各个成长阶段的财务控制问题, 还可以进一步推动母子公司成长。

财务管理模式应现实选择集权与分权的适当融合管理模式, 必须实现四大平衡决策权:一是平衡的对内投资决策权二是平衡的财务预算管理权;三是平衡的资产处置权;四是平衡的利润分配权。

随着技术进步, 一般企业都实现了电算化。作为母公司财务系统一个子系统, 子公司财务管理控制系统必须受制于母公司财务管理控制系统, 特别是ERP系统或财务软件必须和母公司一致。才能更好地确保集团总体财务目标的实现杜绝财务信息的不对称。为了做到令行禁止, 母公司应对子公司财务人员实施统一管理, 需要时可以对关键岗位如子公司CFO或财务经理直接派出, 并将其收入由母公司进行考核。

母公司财务部通过定期和不定期的财务检查, 来实现对下属单位财务行为的监控。母公司审计部通过内部审计, 需要时也可以聘用外部审计对子公司财务核算全部或专项进行审计, 都可以达到财务监控的目的。

制定集团统一财务会计制度。母公司应根据子公司的实际情况和经营特点, 制定统一的、操作性强的财务会计制度规范子公司重要财务决策的审批程序和账务处理程序, 实现对子公司的财务管理监控。

(一) 母子公司初创期财务管理方式的适度安排

在母子公司的初创阶段, 公司还不够成熟, 所以母子公司还需要通过兼并或并购等形式来组建不断地扩大自己的规模, 并具有以下两个特点:一是其规模还不大, 各种关系还是需要整合:二是在战略意图上子公司对母公司没有完全的了解, 这与成熟的企业相比主要缺乏了一股合力, 这种合力是由企业核心文化和资金合理配置等方面产生的, 有了这种合力子公司在很大程度上就会认同母公司的层级权威, 母公司还会有足够的领导力来领导控制子公司。

这个阶段主要可采取派出主要岗位财务人员、子公司实施母公司财务制度和采用ERP系统或财务软件等方式进行安排。

(二) 母子公司成长期财务管理方式的适度安排

在母子公司的成长阶段, 子公司逐渐的了解了市场定位和母公司的战略地位, 子公司的资产、利润和销售额会有一些增加, 还有一些子公司可能会超过母公司, 这个时候子公司的一些管理者就要多多的关注母公司的战略发展结构, 形成认同感。如果这样, 子公司管理者素质就会有很大的提高。随着子公司财务活动分工的明细度的加深, 母公司对子公司的今后的规划与发展前景也会有一些了解, 协调好子公司财务活动分工, 是母子公司将要面临的新问题。当然如果母子公司规模远远超过承受能力, 以前建立起来的各种财务管理制度虽然对各子公司间和母子公司间有利, 但是按长远的考虑, 还是会对以后的母子公司整体的财务创新有一些不利的影响, 所以是需要有适度的安排。

这个阶段依然建议派出主要岗位财务人员、子公司实施母公司财务制度和采用ERP糸统或财务软件, 至少也要实施母公司财务制度和采用ERP系统或财务软件。

(三) 母子公司成熟期财务管理方式的适度安排

当母子公司形有比较优秀的的子公司高层管理团队和一套比较好的管理规章制度、以及很好的发展战略时, 母子公司的分权时机就成熟了。到了这个阶段, 不仅要采取公平和合理的分配机制维系母子公司的关系, 还要用激励的手段激励员工, 增强企业的团队凝聚力。所以当公司发展到这个阶段, 过分控制子公司的财务管理手段, 其管理效率就会大大降低, 所以到了这个阶段的时候, 财务控制的权威性要改变, 也就是要将刚性改为柔性的层级结构。但这个阶段也不是说财务管理方式完全放任, 建议至少也要采用统一的ERP系统或财务软件。

(四) 母子公司衰退期财务管理方式的适度安排

当母子公司处于衰退阶段时, 公司已经积累了足够多的财务管理经验, 公司的每一个员工、管理者, 都会产生不同的惯性思维和惰性思维。如果想要避开这个时期进入一个更高的平台, 就要进行再生产。企业发展到这个阶段时, 组织特性就有很大的提高, 柔性化的层级结构也会取得很大的进步, 权威财务控制机制比同一阶段成长过程的作用低一些, 如果要采取新形式的财务控制机制, 和以前相比, 母子公司会取得新的进步。但从财务安全的角度, 这个阶段建议要比成熟期要稍加强财务控制。程度要比成熟期和成长期强化。

三、影响母子公司财务管理方式的其他问题

在各个时期财务管理方式的适度安排要根据母子公司不同行业和地理分布特点进行。

对不同产业, 在分属于不同产业的子公司关系的处理, 有些子公司现金流可能更强劲, 有些子公司可能挣来更多的利润, 有些子公司可能给公司获取更多的公共资源、公关资源, 有些子公司可能能够担负起公司的改革的阵痛, 担负更多的破产公司或亏损公司, 而有些子公司可能给公司培育未来的种子业务, 通过各个子公司承担不同的责任, 局部有亏有赚, 局部有得有失, 但是整体价值最大化。

众所周知, 地理因素是决定公司发展的一种很重要的因素, 地理因素既代表着某个地区的经济发达与否, 某个地区它的技术结构, 是否适合于某个产业的发展, 包括它的政策, 它的法律环境, 和它的产业基础, 是否适合该行业。

总之, 每一个母子公司在成长与逐步发展的过程中, 财务问题往往出现在缺少控制力和灵活性上。但是只要母公司结合自己的财务能力, 多注意财务管理控制问题, 就可以为自己注入活力, 这样企业就可以保持可持续成长, 那么企业就能永葆青春。

参考文献

8.科技局年度党建工作安排 篇八

市科技局党建工作总体思路是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，深入贯彻落实市委四届六次全会精神，突出以党的政治建设为统领，以健全组织体系、发挥政治功能、提升组织力为重点，深入推进党组织标准化规范化建设，实施党建助力脱贫攻坚行动，不断提升机关党建工作质量，发挥“走前头、作表率”作用，切实把从严治党落到实处，为打赢“三大攻坚战”和“五个战役”、建设创新美丽幸福xx提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。

一、深化理论武装，旗帜鲜明讲政治

(一)把党的政治建设摆在首要位置。认真学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和习近平总书记关于加强政治建设的有关重要论述，切实把政治建设摆在首位，统筹推进机关党的各项建设，加强党组织遵守政治纪律和政治规矩情况的监督检查，严肃党内政治生活，加强党的政治文化建设，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，完善和落实民主集中制的各项制度，引导广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央大政方针和省委市委的各项决策部署不折不扣落实。

(二)持续强化理论武装。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展“讲政治、敢担当、改作风”主题教育，把思想政治教育、初心使命教育、担当作为教育、纪律作风教育融入日常、抓在经常，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，做合格党员。采取集中辅导、专题研讨、参加培训、网络互动、“学习强国手机APP”、知识竞赛等各种形式，制定学习计划，明确学习重点，干部职工每周组织1次集体学习，党组中心组每月组织1次集中学习，每季度1次专题研讨，党组成员每人至少讲1次专题党课，切实促进全体党员政治理论水平和业务工作能力提升，真正把思想政治教育和理论武装成果转化为广大党员干部忠诚履职尽责、担当作为干事的自觉行动。

(三)认真落实意识形态工作责任制。按照中央、省委和市委有关要求，将意识形态工作纳入重要议事日程，融入党建工作责任制，融入目标绩效管理、融入纪律监督检查范围，进一步加强队伍、阵地建设和管理，落实好研究、报告、处置、问责等制度，着力巩固壮大思想舆论，着力优化舆论环境，依托xx科技信息网机关党建栏目及微信群等网络平台，做好网络意识形态，打造线上交流阵地，教育引导机关党员干部自觉规范线上线下言行，弘扬主旋律、凝聚正能量，掌握主动权，深入开展“文明礼仪进机关”活动，引导党员干部自觉践行社会主义核心价值观。

二、加强基层组织建设，提升党建服务效能

(一)持续推进机关党建“三化”建设。进一步夯实党组的领导责任，推行“清单制+责任制”工作模式，明确党组书记、支部书记、监察室和党务干部党建工作职责，突出问题导向，制定“五个责任清单”，挂牌上墙公示，接受党员监督。实施季督查指导、年考评总结，抓实局党组织书记向工委述职、党组审议党建工作、干部群众民主评议党建工作，强力推进党建工作整体推进，进一步强化措施创新载体，提升“深化科技服务、助推追赶超越”党建品牌效能。

(二)加强和规范党内政治生活。严格贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和党员领导干部过双重组织生活等基本制度，规范和落实支部“主题党日”，深入开展“主题党日+”活动，增强党员活动实效，坚持民主集中制原则，用好批评和自我批评锐利武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

(三)重点抓好党组织标准化建设。加大党组织规范化建设力度和进度，对标“组织设置、班子建设、党员队伍、组织生活、工作运行、基础保障”等六个方面工作内容，对标落实、争先创优，通过分类指导、抓点示范，巩固提升机关支部标准化建设成效，指导和督促下属单位支部抓好标准化党支部建设，发挥支部战斗堡垒作用。对照标准化党支部创建标准，扎实开展“评星晋级、追赶超越”创建活动。结合“七一”表彰活动，对优秀共产党员和先进工作者给予表彰奖励。

(四)严格党员发展和教育管理。严把政治关、程序关，注重从优秀青年中培养和发展党员，落实政治审查和定期报告制度，做好党员发展的教育和培养工作，提高党员发展质量。全面开展“党员+”融合教育，以党员教育带动全体干部职工教育，推动党建与业务同谋划、同部署、同推进、同督查、同考核，统筹教育一起抓、统筹资源一起用、统筹工作一起推，实现“党员作表率，干部树形象，工作争一流”目标。开展“小岗位，大形象，共产党员在身边”和承诺践诺志愿服务、结对帮扶活动，加强党内关怀帮扶。

(五)加强党务干部队伍建设。严格落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和市委《实施意见》，按要求配齐配强专兼职党务干部。加强对专兼职党务干部的培训，建设一支爱党建、懂党建的专业化队伍。严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理规定》，做好党费的收缴、管理和使用工作，自觉接受群众监督。

(六)加大干部教育培训力度。认真落实市上干部教育培训计划，积极组织机关党组织书记、党务干部、党员实行全员参加各类专题教育培训，采取驻村扶贫、交流轮岗、以会带训、外出学习等多种形式，强化培训教育，着力增强“八种本领”(学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领)，使全体党员干部重点围绕落实“五新”战略、科技扶贫、追赶超越、“五个扎实”、“三大攻坚战”和“五个战役”等重点工作。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，激励科技战线广大党员干部在新时代自觉弘扬爱国奋斗精神，在工作实践中提升能力、增强本领，提升推动改革发展和科技创新服务工作水平。

三、严明机关纪律作风，营造风清气正环境

(一)加强党风党纪教育。加强经常性纪律教育，重点强化政治纪律、组织纪律，带动工作纪律、群众纪律、廉洁纪律和生活纪律严起来。抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习教育，定期组织开展党风廉政学习教育培训，充分发挥提醒、教育、警示作用，筑牢道德高线和纪律底线。

(二)持之以恒转变机关作风。严格落实中央八项规定《实施细则》和省委、市委《实施办法》，在常和长、严和实、深和细上下功夫，巩固拓展十八大以来党内教育和作风建设成果，聚焦形式主义、官僚主义隐形变异、改头换面等新问题，在重大节日和重要时间节点前后，开展提醒教育，坚决防止“四风”回潮反弹。

(三)强化党内监督工作。扎实推进“两个责任”落地生根,不断探索健全党风廉政建设“五个五”长效机制，切实严肃党内政治生活，加强党内监督，推进标本兼治，驰而不息纠正“四风”，特别是坚决整治形式主义、官僚主义，着力解决庸懒散慢、表态多调门高、行动少落实差;重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”;不愿干、不想干、不会干，拈轻怕重、敷衍塞责;自我要求不严、服务意识不强;作风不实、深入基层少;工作缺乏激情、畏难情绪严重、走捷径、工作效率不高等问题。持之以恒落实中央八项规定精神及实施细则，扎实深入开展违规收送礼金问题专项整治，紧盯重点问题、重点时段，加强专项检查和随机抽查，落实“十必谈”要求，及时开展约谈提醒，做到抓早抓小，防微杜渐。对顶风违纪的人和事一经发现严肃问责，推动党风政风持续好转。

(四)加大监督执纪力度。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐，加强对权力运行的制约和监督。充分发挥机关纪委作用，认真履行监督责任，着力解决在履行主体责任方面认识不够、抓党风廉政“一手硬一手软”和监督执纪工作不到位、重点不突出、方法不灵活、执纪问责不严、表率作用发挥不够等问题，做到失责必问、问责必严。

(五)切实激励干部担当作为。认真贯彻落实中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和市委的《实施意见》，充分发挥“三项机制”作用，进一步完善《干部职工日常考核实施办法》和“目标任务清单式管理”等考核评价体系，提高考核的合理性和灵活性，完善鼓励激励、容错纠错、能上能下的实施细则和配套办法，加大落实运用力度，定期开展点评会，激发干事创业活力。加大对困难党员、干部、职工帮扶力度，做好关怀帮助和心理疏导工作。

四、加强机关党建工作领导，确保年度目标任务完成

(一)夯实目标责任，狠抓工作落实。进一步强化领导，全面落实党组书记负总责，机关党组织负责人负实责，班子成员各负其责，各科室、下属单位要细化分解任务，明确主抓责任，切实将责任落到实处，将措施落实到人，真正做到“两手抓、两不误、两促进”，把全面加强机关党建工作作为完成年度目标任务的`重要抓手和保障措施。

(二)结合机关实际，突出工作重点。紧紧围绕贯彻落实中省科技大会精神和市委市政府的决策部署，实施创新驱动发展战略和“乡村振兴”战略，实施重大科技项目，统筹科技人才资源，培育转化科技成果，创建科技园区和示范基地，加大科技型企业和高新技术企业培育力度，加快建设科技创新平台和服务体系，推动“大众创业、万众创新”，充分发挥科技创新在精准扶贫、追赶超越和打赢“三大攻坚战”中的支持作用，助力创新型xx建设。同时，紧密结合中心工作，同步推进深化改革、依法行政、四城联创、机要保密、统一战线、工会妇联、安全生产和非公党建的指导管理等各项工作。

(三)强化督促检查，务求工作实效。将党建重点工作任务和各项活动开展情况，同各自职能工作任务一并纳入《干部职工日常考核实施办法(试行)》考核内容，按照“一月一考核，一季一点评，年度一总结”的要求，定期进行考核点评，考核点评结果作为民主评议党员、年度考核、评优树模的主要依据，确保党建工作同科技创新各项业务工作同部署、同推进、同落实、有成效。

9.年度财务工作计划安排 篇九

甲醇厂党总支 2011年11月20日

甲醇厂党总支2011年度工作总结

时光荏苒，岁末将至。一年来，甲醇厂党总支在公司党委的正确领导下，始终坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻十七大会议精神，积极开展“争树增提”和“双基双承诺”活动，扎实推进创先争优和党务公开工作，全面加强党的思想、组织和作风建设，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为公司科学发展、和谐发展作出了积极贡献。

为了贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强党总支建设和共产党员的教育管理工作，使之更好地为党的执政兴国“第一要务”奋斗，甲醇厂当总支根据《党章》、《新编党总支工作方式方法手册》、《党员发展工作》和《基层党组织发展党员工作手册》等有关文件和参考资料，及时建立《甲醇厂党总支工作手册》等规章制度，实现了党建工作的制度化。

首先是以落实“三会一课”制度为核心，严格党员生活制度，制定了总支学习制度。

二是以抓好发展党员工作为重点，严格党的组织制度。加强对入党积极分子和发展对象的培养和考察。建立了入党积极分子的培养教育和考察制度、发展党员制度、党员队伍管理制度等党的组织制度或程序。

三是以讨论重大事项为突破口，认真落实党的政治制度。制定了决策重大事项议事制度，进一步坚持民主集中制，不搞“一言堂”，办理重要事项都经过讨论、征求意见后作出决定。

公司党委按照上级党委统一部署，甲醇厂党总支利用多种形式，严格按计划组织党员开展理论学习，在学习理论活动中坚持做到党员安全教育每月不少于2次，党课学习每月不少于2次，认真学习了胡锦涛书记“七一”讲话、袁纯清同志在山西省第十次党代会上的讲话以及十七届六中全会精神。从而提高了广大党员和职工的政治素质，为做好各项工作奠定了坚实的基础。

积极开展“争、树、增、提”竞赛活动。为了贯彻落实2011职代会精神，我总支响应公司号召，开展了“争、树、增、提”竞赛活动。活动期间，领导干部下基层调研，深入一线了解职工的工作和生活情况，并与职工进行谈心，为职工排忧解难。“争、树、增、提”竞赛活动使领导对职工有了进一步的了解，对基层情况有了更清晰的认识。但是，活动期间也存在一些问题，例如，调研报告拖延时间过长等。

“双基双承诺”活动。为了调动党员的积极性，促进总支的建设和发展，我总支党员在公司党委的领导下开展了“双基双承诺”活动，推行党组织向党员和群众公开承诺、党员向党总支和群众公开承诺，并进行了公示。“双基双承诺”活动起到了群众监督党员，监督党组织的作用，客观上督促党员廉洁、自律，促进了党组织建设、作风建设。

我总支根据公司党发〔2011〕16号文件精神和要求，结合自身实际，于2011年5月中旬通过组织发动，自学和集体学习相结合，有组织、有步骤地认真开展评议党员工作。并且，于5月26日组织全体党员进行自评、互评和群众测评，帮助党员找出自身存在的问题及产生问题的根源，并提出整改措施，促使全体党员相互勉励中共同提高、进步。

为庆祝建党90周年，我总支积极准备，参加公司党委举办的党史团史知识竞赛、“忆党史、唱红歌”合唱比赛取得优异成绩。总支还开展了党员“亮身份、比贡献、树形象”活动、“工友情”献爱心捐款活动、党员责任区上岗及党员“1+2”等一系列活动。

落实整改“创先争优”检查评比过程中发现的问题。根据公司党委“创先争优”活动检查评比过程中检查出的问题，甲醇厂党总支建立完善党建工作制度，规范工作程序，严格工作标准为工作重点，促使党总支工作规范化、标准化、制度化。在党建基础工作上，对党建基础资料做到准确、整洁、及时和规范。完善党建工作有关簿、册、表，做到资料齐全，档案完整，管理规范。

通过以上活动的开展，推动了支部创先争优活动的开展，形成了学先进、赶先进、争当先进的良好风气，从而促进了各项工作的开展。2012年度工作计划

1、重新划分党员责任区，开展“党员身边无事故”、党员“1+2”等活动；

2、组建团委、工会组织，建立健全各项规章制度，开展团委、工会工作；

3、完成安全生产工作；

2、组织好春节文艺演出等活动；

3、继续开展“三查四定”工作；

4、做好教育培训工作。完成二、三级安全教育，并组织职工学习开车方案、操作规程，进行现场模拟试车。

10.年度财务工作计划安排 篇十

本刊讯:海皇集团(NOL)公布,2013财年度录得净亏损7600万美元,较上一年4.12亿美元的亏损,同比减亏82%。

集团全年业绩的提升,得益于新加坡总部大厦出售完成所带来的2亿美元非经常性收入,以及对经营效率和成本管理的持续关注———2013年共带来4.7亿美元的成本节省。加之2012年所创造的5.04亿美元,海皇集团两年内累计节省近10亿美元的费用。

“2013年,新船交付加剧了运力过剩,全年总体运费率持续下跌,第四季度市况更是创过去三年行业最低水平”,海皇集团首席执行官伍逸松(Ng Yat Chung)表示:“尽管市况艰难,但集团还是取得了更好的财务表现。尤其是班轮业务领域经营业绩的强化,核心EBITDA(息税折旧摊销前利润)显著提高72%。”

2013年,集团录得核心EBITDA正1.5亿美元,较2012年同比增长24%。同期营业收入下降7%至88亿美元。核心EBIT(息税前利润)录得负1.67亿美元,较2012年同期同比减亏9%。

海皇集团旗下的班轮业务—美国总统轮船(APL),由于运力调控和运价的大幅下跌,营业收入下降9%为73亿美元。

“运价大幅下跌冲击了营业收入。我们也经历了过去几年中最疲软的三、四季度”,APL总裁Kenneth Glenn表示:“但APL获得优化的成本架构将会保证长期增长,业已提升的经营结果正是佐证”。

2013年,APL船队的往程舱位利用率保持在90%以上。平均每四十英尺标准集装箱(FEU)的收入下降8%,但运营效率的提升和燃油价格的下降带来了平均每FEU8%的成本节省。截止2013年底,APL已接收了订造的34艘新船中的24艘。该公司希望2014年凭借余下10艘低油耗船舶来取代即将到期的20艘较小船舶的租约,以期获得更好的经营效率。

虽然全球经济依然疲软,但海皇集团旗下的供应链管理业务—美集物流(APLLogistics),在2013年度表现稳定且保持盈利:录得收入16亿美元,较2012年增长2%;录得核心税息前利润(EBIT)6400万美元,较2012年下降4%。利润下降归因于合同物流业务贡献的减少。

11.年度财务工作计划安排 篇十一

各村卫生所：

二○一一年，我乡妇幼卫生工作在乡委、乡政府及卫生业务部门的重视

支持下，以提高住院分娩率、降低孕产妇和5岁以下儿童死亡率及提高妇女儿

童保健水平为目的，建立健全妇幼保健工作服务机制，全面提升妇幼保健工作的质量和水平，不断完善妇幼保健体系；主要做好母婴保健专项技术服务、“降

消”项目实施、两个系统管理、两病普查普治、妇幼保健网络建设及培训学习、健康教育、“三网”（是指孕产妇死亡、儿童死亡和新生儿出生缺陷监测）统

计上报、妇幼卫生信息资料管理等方面工作，不断加强管理，规范操作，落实

服务，提高质量，保质保量完成全年各项工作任务。

一．继续贯彻落实《母婴保健法》，依法规范各项服务行为。是组织学习

相关配套文件，抓好专项技术服务，做好《母婴保健法》的宣传；一是积极宣

传婚前医学检查的好处，规范婚前医学检查，提高婚前医学检查率，使婚前医

学检查率达90℅以上。使我乡的婚前保健工作有新进展；二是全面普及《孕

产妇保健手册》和《儿童保健手册》。要认真做好孕期保健及产后随访工作；

并能把这项工作放在首位。三是积极做好新生儿疾病及听力筛查的宣传与动员

工作，降低儿童致病致残率。不断加大宣传力度，采取一些行之有效的形式。

从多方面配合保健服务活动的开展，全面增强全民保健意识和服务意识。

二．认真实施“降消”项目，努力实现项目目标。实施好“降消”项目是

提升整体妇幼卫生工作水平的关键。一是积极开展健康教育宣传活动，提高群

众自我保护意识；二是积极宣传项目政策，提高住院分娩率及贫困救助率。今

年孕产妇住院分娩“降消”补助将由去年的400元提升至500元，也就是说正

常孕妇住院分娩的所有花销通过“降消”和新农合将彻底实现农村孕产妇免费

住院分娩。对残疾人、特困户以及高危孕产妇可适当提高补助标准；三是接受

指导与督促，认真搞好辖区的妇幼保健工作；四是落实好出生缺陷防治项目、设备管理、资料收集整理、认真查缺补漏，确保年度工作任务的完成。今年还

将开展“艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播阻断项目”按照方案要求必须做好艾滋

病、梅毒和乙肝母婴传播阻断咨询和检测工作，使孕产妇艾滋病、梅毒和乙肝

检测率达85℅以上。

三．积极宣传住院分娩，新法接生，母乳喂养的好处，提高住院分娩率。

一是住院分娩可以最大程度的保证妇女儿童的生命安全。二是新法接生包括产

前检查、科学接生和产后访视。开展新法接生,加强了产前检查,可及早发现异

常情况,减少胎位性难产及妊娠中毒症;加强了消毒观念,可预防产妇产褥热和

新生儿破伤风;实行科学接生,减少产道损伤,可预防产后出血、子宫脱垂、尿

瘘,可及时抢救新生儿窒息;进行产后访视,可加强新生儿的保健工作,降低新

生儿死亡率。三是母乳喂养有利于培养良好的亲子关系，哺乳的期间，排卵会

暂停，也可以达到自然避孕的效果，有助于推迟再一次妊娠。母乳喂养还可以

减少患卵巢癌、乳腺癌的危险，保护母亲健康。可以促进子宫的收缩，帮助子

宫收缩到以前大小，减少阴道出血，预防贫血。另外母乳含有婴儿所需的全部

营养，有助于婴儿发育。非常容易消化、吸收，可被婴儿机体有效利用。

四．加强两个系统管理，认真落实孕产妇儿童保健服务。一是认真推行孕产妇保健手册，将已确诊的孕妇列入孕产妇系统管理范围，填写孕产妇保健手册，建立孕产妇保健卡，规范产前检查操作程序，做好孕产妇系统管理；二是认真推行儿童保健手册，按时建卡并做好服务工作；三是正确使用表、簿、卡、册，做到规范运行，资料统一。孕产妇、儿童系统管理率达95%以上，新法接生率达100℅，实行农村孕产妇免费住院分娩，孕产妇住院分娩率达95%以上，高危孕产妇住院分娩率达100%，儿童保健管理率达90℅以上，儿童系统管理率达85℅，孕产妇死亡率控制在35∕十万以下，婴儿死亡率控制在11‰以下。

五．认真做好高危筛查及转诊工作。一是高危妊娠的初筛工作；各村村医应该注意凡是1.年龄小于18岁、大于35岁的第一产产妇(初产妇)，40岁以上的经产妇(已经分娩过一个孩子)。或身材过矮(身高在1.4米以下)，体重过轻(小于45公斤)或过重(大于85公斤)的孕妇。2.妊娠合并内科疾病: 在怀孕期间同时有高血压、心脏病、肾炎、肝炎、肺结核、糖尿病、血液病、严重贫血、哮喘、甲状腺功能亢进、子宫良性肿瘤等内科病。3.怀孕期间异常: 如母子(女)血型不合、胎儿发育不良、过期妊娠、骨盆太小、多胎妊娠、胎盘位置异常、羊水太多或太少等。此类都属于高危产妇，应跟踪随访，及时上报。二是做好高危孕妇的转诊工作。凡筛查出的高危孕妇，村医应积极上报卫生院，卫生院在根据存在的高危因素给予产前检查指导及治疗。我院因限于技术和设备条件，对不能诊治的病员，再指导孕妇转上级医院，进一步确诊治疗。

六．做好妇幼保健培训学习，提高村医工作能力，各村村医要积极配合，按时参加例会及培训班学习，争取将妇幼工作做到实处。

七．加强妇幼健康教育。落实我乡宣教工作要点，以面对面交流或办妇幼保健知识宣传板报，专栏等方式做好宣传教育，确保健康教育工作取得新的突破。

八．规范“三网”统计上报程序并加强信息资料管理，加强监测质量控制，要把此项工作作为一项重点工作，加强对表、卡、册质量检查，减少各种监测数据的错报漏报和迟报，认真做好妇幼卫生年报工作。

总之，二○一二年我乡妇幼卫生工作任重而道远，需要全体妇幼保健人员的积极配合与不懈努力，争取在新的一年里取得更好的成绩。

中心卫生院

12.年度财务工作计划安排 篇十二

商场安全防范工作安排计划

2012年新春佳节即将到来，为确保公司及商家的财产安全，全面提高内部安全防范能力和做好节假日期间的消防安全检查、安全保卫工作，贯彻“预防为主，防消结合”的工作方针，切实做好春节期间商场的消防安全防范工作，以确保在放假期间发生紧急事件时能够及时有效的得到处理。做到“防患于未然”，根据上级公司指示要求，商场营运部对节日放假事宜进行了专题会议，针对节日的具体工作安排作了明确部署，以确保白丽生活广场的消防安全，让广大员工及所属商铺过上一个欢乐、和谐、吉祥、平安的新春佳节，现结合商场实际情况，特制定如下方案。

一、成立春节期间安全领导小组。

组长：

副组长：

成员：安全小组所有值班主管，商场各部门当班工作人员。

二、春节特殊期间工作安排要求：

1、节日营运期间客服部当班人员必须不定时的对商场内、外部及给类死角进行巡查，发现问题及时予以处理和记录。巡查中督查其他相关部门的工作状态，如有异常和违规行为，必须即刻要求其部门主管人员予以处理与解决，同时做好各类台账录入。

2、节日期间没有特殊情况，保安部人员要求不得脱岗、离岗、串岗，如有突发事件发生时，必须立即通报当日值班主管，同时赶赴现场以保证随时有人响应支援行动，对讲机等通信器材必须处于开机及频道统一状态，以便紧急情况时能够及时联系。

3、禁止上班时间进行酗酒，赌博、等公司规定以外的活动，各当班队员认真履行职责，交班时做好各项台账与事项的交接工作，听从所属上级主管人员的指挥，不得擅自行动或自作主张。

4、春节期间保安部部各门岗保安值勤人员坚守岗位，严禁无关人员进入商场，监控值班人员重点加强监控系统的监视，发现异常情况，立即向所属上级主管人员汇报。

5、春节营运期间工程部人员必须24小时安排电工值班，并对商场内各重要机房与重点设备进行巡检，并同时予以台账录入，而且要不定时地对商场用电安全进行检查。

6、保洁部人员在春节营运期间的日常工作中，将以地面水渍为主进行清理重点，以确保减少滑到、摔伤为主的意外事件的发生。同时在清理工作中，侧重注意商场所有桶类的防火工作，发现未熄灭的烟蒂等物必须即刻予以处理。

三、加强领导，维护稳定。

各部门加强组织领导，明确责任分工，采取有力措施，把商场内部安全保卫及防火工作抓紧、抓实、抓好，做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。节前，对本商场的不稳定因素进行深入排查和调处，排查重点要放在一些敏感和关系到切身利益的问题上，对排查出的苗头、事端、问题、隐患，要认真进行梳理，将维稳责任落实到商场各部门、各班组和个人，努力做到苗头及时灭、问题不积累、隐患不存在。

四、加强安全防范工作，提高员工的消防、安全、防范意识。

1、各部门要加大对本部门员工消防安全防范意识的教育，春节前夕，要利用培训会议组织员工（特别是新入职的员工）按照“四个能力”的要求，进行培训和抽查，并督促其遵纪守法，严格执行消防安全管理制度，提高其消防安全意识和自防、自救能力。

2、安保部门要加强春节期间的保卫值班巡逻，根据商场内部的特点，对重点部位要安排人员守护或技防监控，认真做好交接班登记。加强重点商铺和贵重物品的安全保卫工作，杜绝案件事故的发生。

3、春节期间自行开展消防安全检查，疏散通道、安全出口必须保持畅通，严禁在通道上堆放商品、杂物。同时将春节期间各部门值班人员名单报商场营运部备案。

4、人民生命财产高于一切，商场任何部门严禁占用、阻塞安全出口和疏散通道。

五、组织开展消防、安全大检查。

1、商场各部门要在春节前组织开展防火、防盗和防各种灾害事故为重点的安全大检查，按照“谁主管，谁负责；谁经营，谁负责。”的工作原则，落实责任制，消除内部的各种安全隐患。对工作马虎，应付了事，存在安全隐患的部门，将予以通报批评，酿成事故后果的要追究当事人和所辖主管人员责任。

2、各楼层如发现有各类隐患需整改的，请及时报填《报修单》，工程部凭单及时落实专人整改。

3、工程部要加强对消防设施、电气设备、水泵等检查维护，特别是对总配、区域配电房、自动扶梯、消防喷淋、报警、消防栓、灭火器、防火分区设施、疏散通道和加压系统等的检查，要做到精细全面，切实保证其良好可靠。同时要严格特殊工种的安全操作规程，全力遏制火灾和其他事故的发生。

4、商场营运部主管在春节期间，将对安保人员和商场的值班巡逻情况、落实安全制度情况以及重点、要害部位的防范情况进行抽查，发现有违规行为的，将严格按照公司相关制度进行处理，造成经济损失的，要追究相关人员责任，构成违法犯罪的，将移交司法机关追究其刑事责任。

六、强化措施，重点防范。

保安部要加强春节期间治安管理，加大巡逻值班工作力度，重点巡查本单位重点要害部位、各死角、确保单位内部物资不被盗、不流失。

七、加强值班，履行责任。

商场值班主管人员在值班期间保持手机、电话的通信畅通，加强值班期间的督查工作，确保各部门日常工作到位，防止出现随意顶岗、换岗、串岗、脱岗现象，督促当班员工履行职责，发挥作用，做好各项交接班工作。督促各部门严格落实异常情况的报告制度，节假日期间，将当日值班情况进行备案。

八、其他工作。

1、春节期间，商场营业场所内禁止实施动火、施工、装修和电氧焊作业。

2、商场保安部要做好防火、防盗、防烟花爆竹、防突发事件的安全预防工作，要教育保安人员遵纪守法，文明值勤，掌握消防操作技能和加强商场外围巡逻工作，履行职责，肩负起商场安防工作的责任。

3、春节期间，商场将安排主管级领导值班，保安部的监控室值班人员24小时实行轮值，希望值班人员之间要时刻做好信息沟通，及时掌握安全动态。

4、以下附各类值班表。

附：

1、2012年度春节期间商场安全领导小组表。

2、2012年度春节期间商场人员值班表。

XXXX商场

2012年 月 日

13.跨年度取得发票的财务、税务处理 篇十三

一、跨年度取得发票的财务和税务处理

目前, 对于跨年度取得发票的情况, 企业有不同的会计处理方式, 其相应的所得税处理如下:

1. 先计入费用, 收到发票后再附到记账凭证上。

对纳税年度以后才取得发票的, 缴纳所得税分以下情况处理: (1) 在汇算清缴期间取得发票的, 不需要做纳税调整, 已经办理年度所得税纳税申报和汇算清缴的, 可以重新办理年度所得税纳税申报和汇算清缴。 (2) 在汇算清缴结束后才取得发票的, 仍可以作为所属年度的费用在所得税前扣除。当年多缴纳的所得税, 根据《税收征收管理法》第五十二条的规定, 纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的, 可以向税务机关要求退还。以下是广州地方税务机关的规定, 可供参考:《关于企业所得税纳税人以不法凭证列支成本费用税务处理的实施意见》 (穗地税发[2005]276号) 规定, 税务机关在税务检查工作中发现纳税人以不合法凭证列支成本费用的, 并有根据认为纳税人该成本费用税前扣除的确认遵循权责发生制、配比、相关性、确定性、合理性原则的, 可要求纳税人在规定期限内从销货方或提供劳务方重新取得合法有效的凭证。能够重新取得合法有效的凭证, 可根据凭证上注明的价款, 允许纳税人作为业务发生年度的成本费用在税前扣除。

2. 实际收到发票时再入账。

目前比较普遍的做法可以分为两种情况: (1) 非会计差错。按照会计制度的规定, 发票入账应该遵循会计核算的及时性、客观性等原则, 原则上讲, 发票日期与入账时间应一致。但实际业务中, 对方当月开出的发票可能要到下个月甚至跨年度才能取得。这种情况不属于会计差错, 可以在实际取得发票时入账。考虑到这是客观存在的特殊情况, 对这种情况一般不做纳税调整, 直接作为入账年度的费用扣除, 只要金额不大, 不属于所得税前限额扣除的费用, 税务机关一般也认可。因此, 对这种情况的处理, 取决于主管税务机关的自由裁量权。 (2) 会计差错。另外一种情况是因为管理不善导致发票不能及时入账, 比如对方9月份就把发票开了, 当时没有及时索取, 等下年1月拿回发票已经结账了。这些都是企业内部控制上的漏洞导致的, 在会计核算应作为会计差错处理。

3. 购进货物跨年度取得发票的处理。

期末货物已经入库但发票账单未到, 会计制度规定应于期末暂估入账。《企业会计制度》规定, 月度终了, 对于尚未收到发票账单的收料凭证, 应当分别材料科目, 抄列清单, 并按计划成本暂估入账, 借记“原材料”、“包装物”、“低值易耗品”等科目, 贷记“应付账款———暂估应付账款”科目。下月初用红字作同样的记录, 予以冲回, 以便下月付款或开出、承兑商业汇票后, 按正常程序, 借记“物资采购”科目和“应交税费———应交增值税 (进项税额) ”科目, 贷记“银行存款”、“应付票据”等科目。

下一年度在取得发票时, 如果上一年年底这批材料的成本没有转入损益, 这种情况不影响损益, 不需进行纳税调整;如果上一年年底这批材料的成本已经结转到损益, 也不需要进行纳税调整, 这时候原材料在账上可能出现负数, 实际收到发票时正常入账就可以了。下面是宁波地方税务机关的规定, 可供参考:《关于明确2004年度企业所得税汇算清缴若干政策问题的通知》 (甬地税一[2004]222号) 规定, 对企业已经验收入库但发票账单尚未到达的材料物资应按计划成本、合同价格或其他合理价格暂估入账, 年度按规定已计入当期损益部分允许所得税前扣除。税务机关应对暂估入账的真实性、合法性、合理性进行审核, 发现长期未取得发票账单、估价明显不合理等情况且无合理理由的有权予以调整。

4. 购进固定资产跨年度取得发票对所得税的影响。

购买固定资产, 按会计制度和税法的要求, 应在购进固定资产的下月开始计提折旧。因此, 12月购进固定资产在下年1月份取得发票, 不影响所得税, 不需要进行纳税调整。

5. 从资产负债表日后事项的纳税调整上分析。

(1) 《国家税务总局关于执行〈企业会计制度〉需要明确的有关所得税问题的通知》 (国税发[2003]45号) 规定:企业年终申报纳税汇算清缴前发生的资产负债表日后事项, 所涉及的应纳税所得额调整, 应作为报告年度的纳税调整;企业年终申报纳税汇算清缴后发生的资产负债表日后事项, 所涉及的应纳税所得额调整, 应作为本年度的纳税调整。

(2) 这里涉及资产负债表日后事项和汇算清缴两个概念。 (1) 《企业会计制度》对资产负债表日后事项的解释为:资产负债表日后获得新的或进一步的证据, 有助于对资产负债表日存在状况的有关金额作出重新估计, 应当作为调整事项, 据此对资产负债表日所反映的收入、费用、资产、负债以及所有者权益进行调整。 (2) 《企业所得税汇算清缴管理办法》 (国税发[2009]79号) 第二条规定:企业所得税汇算清缴, 是指纳税人自纳税年度终了之日起5个月内或实际经营终止之日起60日内, 依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定, 自行计算本纳税年度应纳税所得额和应纳所得税额, 根据月度或季度预缴企业所得税的数额, 确定该纳税年度应补或者应退税额, 并填写企业所得税年度纳税申报表, 向主管税务机关办理企业所得税年度纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。

从这几点上看, 如果是企业所得税汇算清缴 (纳税年度终了后5个月内) 前取得的发票, 成本费用可以在报告年度内进行税前列支;如果是企业所得税汇算清缴后取得的发票, 成本费用不能在报告年度内进行税前列支, 但可以按照汇算清缴后发生的资产负债表日后事项进行处理, 即应作为本年度的纳税调整。

6. 从税务部门对跨年度取得发票的处理意见上分析。

对于跨年度取得的发票, 全国各省、自治区和直辖市的处理意见不统一, 归纳起来, 主要有以下几种处理意见:

(1) 企业在生产经营过程中自制或取得的“白条”等不合法原始凭证, 在计算应纳税所得额时, 不能作为税前扣除的依据, 待其取得合法凭证后方可按规定列支。对企业因发票未到等原因, 按照《企业会计制度》和相关会计准则的规定暂估入账的固定资产和存货, 可以按照资产负债表日后事项的有关规定进行处理。

(2) 对企业购买但尚未取得发票的已入库且入账的存货和固定资产等, 须在年度终了 (12月31日) 前取得正式发票后其相关的支出方可税前扣除。在年度终了仍未取得正式发票的已暂估入账的存货、固定资产等, 其发生的已办理汇算清缴税前扣除的相关支出应进行纳税调整。纳税人采取预提的方式在成本中列支的任何费用不得税前扣除。

(3) 企业在纳税年度终了未能取得相关费用或原材料发票, 会计处理以合同等凭据入账, 在纳税年度终了后次年5月31日前取得费用或原材料发票的, 可调整预估价计入所属纳税年度。

(4) 税务机关在税务检查工作中发现纳税人以不合法凭证列支成本费用的, 并有根据认为纳税人该成本费用符合《企业所得税税前扣除办法》第四条的规定, 即税前扣除的确认遵循权责发生制、配比、相关性、确定性、合理性原则的, 可发出限期提供资料通知书, 要求纳税人在规定期限内从销货方或提供劳务方重新取得合法有效的凭证。

(5) 暂估入账的成本扣除问题。纳税人发生的成本支出已经暂估入账, 在汇算清缴期内未取得合法凭证, 不得在税前扣除;在汇算清缴期满后取得合法凭证, 准予纳税人在发票开具年度调减应纳税所得额。

(6) 关于纳税人购入的存货估价入账问题。对纳税人已经验收入库但发票账单尚未到达的各种存货, 应按计划成本、合同价格或其他合理价格暂估入账, 年度按规定已计入当期损益部分允许税前扣除, 但其核算必须严格按照会计制度的有关规定执行。税务机关应对暂估入账的真实性、合法性、合理性进行审核。对企业在汇算清缴期内仍然没有取得合法购货凭证的, 应将存货按暂估价计入当期应纳税所得额, 征收企业所得税。以后年度实际取得合法购货凭证时, 可以在取得当年的应纳税所得额中扣除。

从各地税务部门对跨年度取得发票的处理意见情况来看, 各地的理解和操作都有所不同, 共同点是在汇算清缴期间取得发票的, 可以重新办理年度所得税纳税申报和汇算清缴, 调减应纳税所得额。

二、分析结论

由于企业所得税按年计算, 分期预缴, 跨月取得发票入账并不影响当年度企业所得税的计算, 但跨年度取得发票入账会影响不同纳税年度所得税费用的配比和应纳所得税额的计算。因此, 基于前面的分析可以得出以下结论:

首先, 费用只能在所属年度扣除, 不能提前或结转到以后年度扣除。其次, 跨年度取得的发票要分以下两种情况来处理: (1) 如果是企业所得税汇算清缴前取得发票, 成本费用可以在报告年度内进行税前列支, 可以重新办理年度所得税纳税申报和汇算清缴, 调减应纳税所得额。 (2) 如果是企业所得税汇算清缴后取得发票, 一种意见是根据《国家税务总局关于加强企业所得税管理若干问题的意见》 (国税发[2005]50号) 中“不能提供真实、合法、有效凭据的支出, 一律不得税前扣除”的规定, 跨年度取得发票的成本费用既不能在报告年度内进行税前列支, 又不能在以后年度内进行税前列支。另一种意见认为, 在企业所得税汇算清缴后取得发票的, 根据《税收征收管理法》第五十二条的规定, 纳税人超过应纳税额缴纳的税款, 纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的, 可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息。由于《税收征收管理法》是全国人大通过的法律, 《国家税务总局关于加强企业所得税管理若干问题的意见》是国家税务总局通过的政策性法规, 前者的法律效力大于后者, 立法层次也高于后者。当政策性法规与法律的规定不一致时, 应以法律的规定为准。因此, 如果是企业所得税汇算清缴后取得发票, 出于简化税收征管的考虑, 经当地税务主管部门批准, 应在取得当年的应纳税所得额中扣除。再次, 对企业已经验收入库但发票账单尚未到达的材料物资应按计划成本、合同价格或其他合理价格暂估入账, 年度按规定已计入当期损益部分允许税前扣除。税务机关应对暂估入账的真实性、合法性、合理性进行审核, 发现长期未取得发票账单、估价明显不合理等情况且无合理理由的有权予以调整。最后, 跨年度取得发票应该引起企业和税务机关的高度重视。