优秀共产党员通报

优秀共产党员通报（共16篇）

1.优秀共产党员通报 篇一

系统各总支、支部：

20xx年是实施“十三五”规划的开局之年，系统各单位和广大党员认真贯彻落实党的精神，深入推进“两学一做”活动，围绕中心、服务大局、锐意进取、真抓实干，取得了一个又一个喜人成绩。广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。经民主评议，各支部推荐，经系统党委研究决定，同意刘峰等20名同志为优秀五星级共产党员，现予以表彰。

希望受到表彰的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩，再立新功。各党支部和广大党员要以先进为榜样，牢记宗旨、勇于奉献、乐于服务、激情干事，为我县的交通运输事业科学发展作出新的贡献。

附：优秀五星级共产党员名单

中共xx县交通运输系统委员会

年06月29日

2.优秀共产党员通报 篇二

2008年以来，四川省畜牧食品局属各级党组织和广大共产党员、党务工作者，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主线，以“创先争优”活动为载体，紧紧围绕全局中心工作，切实把推进党的先进性建设与推进全省现代畜牧业发展、畜牧业灾后重建有机结合，彰显了全局基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为构建现代畜牧经济强省提供了有力的思想和组织保障。两年来，全局在践行科学发展观中涌现出一批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者。为学习他们的先进事迹，增强荣誉感和使命感，局党组在纪念党的生日之际，对6个先进基层党组织、28名优秀共产党员，及11名优秀党务工作者予以了表彰。局党组希望受到表彰的先进集体和优秀个人，珍惜荣誉，再接再厉，进一步发挥榜样示范作用，继续创造新业绩，作出新贡献

3.优秀共产党员通报 篇三

有崇高信仰的人才会有崇高的志向，一个人有了坚定的信仰，必然万事不惧，一个共产党人有了正确的信仰，必然会成为一个优秀的工作者。

牢记宗旨。为人民服务的宗旨是解决党群关系的法宝，是每个党员的行动指南。“水能载舟，亦能覆舟”是亘古不变的真理。共产党人必须加强个人道德修养，牢固树立宗旨意识，自觉地站在大多数群众的角度看待、处理和解决问题，才能抵制形形色色的诱惑，回应各种挑战。

牢记党章。党章是党内具有最高权威性和最大约束力的党规党法，是党员加强党性修养的根本标准，是规范全党行为的总章程。作为一名党员，认真学习、时刻牢记、自觉遵守党章是毕生都要履行的神圣义务和承诺，要经常对照党章，检查自己在理想信念、宗旨意识、大局观念和作风建设等方面做的如何，距离党组织和群众的要求有无差距，发扬“严于解剖自己”的精神，勇于正视和解决自身存在的问题。时刻牢记自己第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。

牢记使命。牢记自身肩负的伟大历史使命，增强执政的忧患意识和危机意识，这是所有共产党员必须认真完成的功课。中国共产党自诞生之日起，就勇敢地担负起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的历史使命。牢记使命才能达到“不用扬鞭自奋蹄”的境界，现在我们有良好的发展基础，又面临难得的发展机遇，共产党人要笃于行，“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。

二、要坚持立场

对于一个政党来说，立场决定方向、立场决定路线、立场决定命运，对于一个人来说，立场决定观点、态度、目标。党员必须要有坚定的立场，具体就是要讲政治、讲大局、讲团结。

讲政治，就是保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，坚定不移地贯彻党的各项要求。作为党员要始终保持清醒的政治头脑，在面对错综复杂的国内外形势、繁重艰巨的改革发展任务以及纷繁多元的社会利益关系时，无论职位多高、党龄长短都必须自觉用党的政治纪律约束自己的言行。

讲大局，就是要一切从大局出发，既立足局部，又要考虑全局，既要立足当前，又要考虑长远。顾全大局是我们党的优良传统，共产党人要重视和正确处理关系全局的问题，坚决纠正“上有政策，下有对策”和“事不关己，高高挂起”的做法，坚决杜绝和克服阳奉阴违、自行其是的错误做法，要在共同的理想和事业追求中加强团结，在党性原则的基础上处理好同志之间的关系搞好团结，多听逆耳之言，不斤斤计较个人得失，不在无关原则和大局的问题上纠缠不清。

讲团结，就是指人们为了集中力量、实现共同理想而联合或结合在一起。每个单位都是按一定的程序和职能组建起来的。其成员来自四面八方，年龄有大有小，阅历有深有浅，能力有强有弱，并且每个人的性格、气质、修养、利益诉求不同，思维方式和接受能力也不同。在这样构成复杂的集体内部，如果不讲团结，不讲合作共事，思想就难以统一，合力就不能形成，什么样的事情也干不成、办不好。共产党人要把精力放在想大局、谋大局上，把个人的荣辱融入团结的发展和改革建设的事业中，始终把促进和服务大局作为工作事业的出发点和落脚点。

三、要有主见

主见，是一个人风度智慧的体现。它是树立在信念与真理的基础上，给人前行的方向和动力，党员要敢想、敢干、敢当，敢干才能创新，创新才能突破，突破才能前进。

敢想是实践的前提。不敢想，就没有目标、方向和动力，思想无禁区，敢想就是要破常规、反常态，达到破旧、创新的效果。创新是一个民族振兴的灵魂，只有创新才能进步与发展，才能处处领先，步步超前，才能摆脱“山重水复疑无路”的窘态，达到“柳暗花明又一村”的新境，只有创新理论，才能让过时的理论色灰枯萎，达到理论之树长青;只有创新机制，才能达到“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”的境界，只有创新方式方法，才能实现工作、事业上“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”的愿景。

敢干是实践的落实。空谈误国，实干兴邦，敢想是盛开的花朵，要变为现实之果，还必须要干，光想不干，那是叶公好龙，是空中楼阁，是无花之果，敢干，就是敢闯、敢试、敢冒，勇于实践，勇于探索，不怕挫折，不怕失败，就会获得“千锤百炼出真金”的效果。当然，敢干不是虚干、蛮干，而是要实干、会干。我们党员要敢于争先，遇事不甘落后，处事不甘平庸，要善于在纵向比较中加压力，在横向比较中找差距，在动态比较中查不足，始终保持头脑清醒，永不懈怠，永不满足。

敢当是实践的动力。 顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。人生是一种担当，敢于担当的人生，书写着伟大，镌刻辉煌。一个党员的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。“桥的价值在于承载，人的价值在于担当”，担当需要勇气和能力，在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，是党员应有的觉悟和境界。古人说，“过也，人皆见之;更也，人皆仰之”，讲的就是这个道理。只有这样的担当，才是真担当，才是我们民族、国家所需要的担当。

4.党员处分通报 篇四

经查，2012年3月至7月，淮滨村为处理吃喝招待费用，时任村党支部书记曹怀伟、村委会主任王保淮，借村实施绿化工程之机，要求绿化工程施工人郭某，为其虚开绿化工程发票金额6.219万元。后经村支两委成员曹怀伟、王保淮、副主任曹安新、报帐员兼文书高俊山、妇女主任高俊梅和民兵营长兼综治专干王殿乐6人研究，该发票在淮滨村财务上进行了报销，发票的经办人为高俊山、高俊梅、王殿乐、曹安新，审批人为王保淮，审核人为曹怀伟。案件调查期间，高俊山、王殿乐、曹安新各退缴违纪款5000元、高俊梅退缴违纪款4000元。

另查明，高俊山违反财经管理制度，套取财政资金5.61万元未入村财务帐。在市审计局对淮滨村、夏鑫公司进行延伸审计时，高俊山在6月17日经手将5.61万元退至镇财政帐户。

此外，2011年1月因群众阻挠东方物探公司施工，王殿乐出面进行了调解，事后违规收受东方物探公司工作人员张某某给付的好处费2000元。在公安机关进行调查时，王殿乐将2000元违纪款退缴至公安机关。

经2016年3月11日八公山区纪委会议研究决定：给予高俊山党内严重警告处分，给予王殿乐党内警告处分，免予曹安新、高俊梅的党纪处分。对本案其他涉案人员犯罪问题，移送司法机关处理。

上述通报的违纪问题，反映出我区的农村、社区基层党风廉政建设工作存在薄弱环节，全面从严治党落实不够，少数基层党员干部作风不实，服务群众意识、廉洁从政意识和纪律观念不强，以权谋私、损害群众利益等问题还比较突出。广大党员干部尤其是基层党员干部一定要从中吸取教训，引以为戒，切实做到守纪律，讲规矩，廉洁履职，依纪依法办事。

中共淮南市八公山区纪律检查委员会

5.发展党员工作通报 篇五

2011年，根据南宁市委组织部《关于下发2011年全市发展党员指导性计划的通知》(南组通〔2011〕76号)精神，我城区各级党组织认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按照《关于规范发展党员工作程序的规定》要求，突出工作重点，落实各项措施，发展党员工作取得了新的成效。现将2011年全城区发展党员工作情况通报如下：

一、基本情况

2011年，全城区共发展党员177名。其中，女性党员39名，占总数22.03%;少数民族党员169名，占总数95.54%;35岁以下的97名，占总数的54.8%;高中以上文化的121名，占总数68.36%(其中大专以上的79名，占总数44.63%);生产一线党员119名，占76.74%，推优党员占22.09%。

二、主要特点

2011年，我城区创新开展了“一心谋发展，一线立新功”创先争优主题实践活动，大力推行“六个一线工作法”，注重在一线考察发展党员，与去年相比，党员发展工作取得了一定的新突破。

一是新发展党员结构进一步优化。总体来看，2011年城区党员总数、35岁以下党员数和女党员数均稳中有升，党员学历结构不断优化，大专以上学历党员大幅增加，高中、中专学历党员增幅减缓，初中以下学历党员明显减少。从年龄上看，2011年共发展35岁以下的党员97名，占发展党员总数的54.8%，比上年增长16.87%。目前，全城区35岁以下青年党员达1508名，占党员总数的16.49%，比上年增加3.36%。从性别上看，2011年共发展女党员39名，占发展党员总数的22.03%。截止2011年底，全城区女党员共有1925名，占党员总数的21.05%，比上年增长5.77%。从文化程度上看，2011年共发展大专以上学历的党员79名，占发展党员总数的44.63%，比上年增长17.91%;发展高中、中专学历党员54名，占发展党员总数的31.39%，比上年增长22.72%;发展初中及以下学历党员41名，占发展党员总数的23.83%，比上年减少10.86%。

二是入党积极分子队伍进一步壮大。全城区各级党组织通过民主推优、群团推优、公开推优等方式，进一步拓宽视野、畅通渠道，着力培养和壮大入党积极分子队伍。2011年全城区申请入党人数186名，比上年增长10.91%。截止2011年底，全城区入党积极分子共165名，比上年增长9.26%。入党积极分子中，35岁以下的有48名，女性30名，大专以上学历的33名，分别占入党积极分子总数的29.09%、18.18%、20%。

三是发展农村优秀青年入党工作稳步推进。各乡镇党委高度重视并着力解决农村发展党员工作的薄弱环节和突出问题，注重培育和发展有文化、懂技术、会经营，带头致富、带领群众致富能力强的优秀青年入党，发展农村党员工作在上年基础上稳步推进。2011年，全城区共发展农村党员139名，占发展党员总数的78.54%。其中，35岁以下的73名，大专以上文化程度的22名，分别占新发展农村党员的52.51%和15.82%，分别比上年增长114.7%、120%。

四是“两新”组织发展党员工作取得新进展。各基层党组织把做好发展党员工作作为加强非公经济组织和新社会组织党建工作的重要措施来抓，将其中的优秀分子吸收到党内，扎实推进“两新”组织党建工作。2011年，在“两新”组织中发展党员7名，占发展党员总数的4.06%，比上年增长75%。

三、存在问题

虽然我城区发展党员工作取得了一定成绩，但从2011年党内统计资料和各基层党(工)委反映的情况看，发展党员工作仍然存在一些亟待解决的问题。

一是发展党员整体情况不均衡。2011年，各基层党(工)委在加强宏观指导、控制发展党员的增减幅度、改善结构等方面成效较好，但总体上看，在各基层党(工)委、不同行业领域仍存在工作进展不平衡的问题

二是生产、工作一线以及学校、农村党员发展难的问题仍然比较突出。从2011年党内统计反映的数据看：2011年，在企业生产一线发展党员24名，占发展党员总数的13.95%;在教学科研一线发展党员5名，占发展党员总数的2.90%;全城区在农村生产一线发展党员139名，占发展党员总数的78.54%，虽然总数比上年增加了54名，但就整体城镇人口与农村人口比例(1:6.36)上分析，我城区农村党员发展形势依然严峻。此外，随着经济社会发展，农村大量人口外出就业，发展对象缺失和入党积极分子队伍萎缩的现象日益明显，进一步加大对广大优秀农民的教育引导，激发其入党热情，仍然是农村基层党组织一项重要而紧迫的任务。

三是“两新”组织发展党员工作基础仍然比较薄弱。虽然2011年全城区在“两新”组织中发展党员工作取得了一些新的进展，但占发展党员总数的比例仍然很低，仅为4.06%。主要原因是非公经济组织和新社会组织党组织覆盖面不广，发展党员工作基础还相对薄弱。2011年，全城区114家非公有制企业中，建立党组织的仅有14个，应建尚未建立党组织的4家，仅有个别党员或没有党员的共96家，未建立党组织数占非公企业总数的87.71%。

6.优秀共产党员通报 篇六

市委组织部关于发展党员工作的通报

做好农村发展党员工作，是农村基层组织建设的一项经常性工作。近年来，各乡镇区党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，及时把具备党员条件的优秀青年农民吸收到党内来，为党组织增添了新鲜血液。但是，从总体上看，我市

发展农村党员工作还存在许多问题，主要表现在有些乡镇区党委对发展党员工作不够重视，措施不力，发展农村党员数量偏少，造成农村党员队伍老化现象长期得不到解决，影响了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。为解决这一问题，今年年初，市委组织部下发了《关于在农村优秀青年中发展党员的意见》，将在农村优秀青年中发展党员工作作为今后一个时期发展党员工作的重点，提出了明确的工作目标，即：全市每年发展农村党员要达到当年发展党员总数的75以上，发展35岁以下农村党员要达到发展农村党员总数的75以上，发展高中以上文化程度的农村党员要达到75以上，每个农村党支部每年至少发展1-2名党员，全市每年发展农村党员总数保持在800名左右。为实现这一目标，市委组织部把发展党员工作作为今年全市基层组织建设的重中之重，进一步加大了工作力度，一是实行目标责任制，年初提出5月底前每个乡镇区党委至少发展15名农村党员，年底前达到每村至少发展1名党员的目标。二是坚持定期调度，今年4月和7月两次召开党群书记会，就农村发展党员工作，专题听取各乡镇区党委的汇报。三是不[本文来源于好范文-,找范文请到]定期进行检查，今年以来，结合农村党员先进性教育调研、流动党员调查和后进班子检查等项工作，就各乡镇区党委发展党员工作进行三次督促检查，及时发现并查处了一些问题，确保了这项工作的顺利开展。

同时，就发展农村党员工作，各乡镇区党委也做了大量卓有成效的工作，对这这项工作普遍引起了高度重视，都将其作为了党委的一项经常性的工作，列入了议事日程，某某镇党委对这项工作非常重视，党委书记亲自抓，并下发了文件，对发展党员工作进行了专门部署，取得了扎扎实实的效果，今年以来，已发展党员34名。某某镇党委在发展农村党员工作中，始终把发展农村优秀青年入党工作作为发展党员的重点，严把年龄结构，及时把符合党员条件的农村优秀青年吸收到党内来，今年发展的23名党员中，35岁以下的占；某某乡党委在发展党员中严格把程序关，在农村支部召开民主党员大会吸收新党员时每次都派员参加，确保了新党员质量。某乡党委认真做好党支部书记的思想教育工作，今年发展农村党员工作开展较顺利，以上党委，经过努力都接近完成了既定的目标任务，工作表现较好，现对以上党委给予通报表彰。

虽然这项工作取得了一定成绩，但是，这项工作发展不平衡。有些党委虽经市委组织部多次催促调度，但仍有一些乡镇区党委没有引起高度重视，比较突出的是借中忙于其他事务，而担误了发展党员工作，还有的乡镇区党委没有一个明确的工作目标，主动意识不强，“坐”等上门，措施不力，以至于发展农村党员工作发展缓慢。截止目前发展农村党员数量较少的乡镇党委有：某某镇党委，这些党委没有将这项工作真正列入工作日程，尤其是党群书记和组织委员没有履行应尽的职责。为严肃纪律，促进工作，现对以上党委给予通报批评，受通报批评的基层党委要深刻查找自身存在的问题，以党委名义向市委组织部写出书面材料说明情况，于10月底前报市委组织部。

为做好发展农村党员工作，提出几点要求：

一、切实增强紧迫意识。现在距年底前只有两个多月的时间，乡镇区党委，尤其是工作落后、速度慢的党委要专门召开党委会，对发展党员工作进行研究部署，利用这两个多月的时间，采取有力措施，及时把符合条件的农村优秀青年吸收到党内来，迎头赶上，确保年底前实现一村发展一名党员的目标。

二、坚持党员标准，确保新党员质量。要严格按照党章规定和《中国共产党发展党员工作细则》的要求，做到发展标准不变、程序不简，成熟一个，发展一个，严把入口关，坚持质量“公开推荐、公认度测评、公示和预审制、票决制”，确保党员质量。

三、坚决落实发展党员工作责任制。乡镇党委书记负总责，要真正把这项工作放在心上，抓在手上，将其做为解决我市农村党员队伍后继乏人的关键措施来抓；党群书记和组织委员要具体抓，要克服畏难情绪，认真做好这项工作。同时，要进一步摸清底数，将任务落实到每个村，积极做好支部书记的思想教育工作，使这项工作真正取得实效。

中共某某市委组织部

二00五年七月十三日

7.优秀共产党员通报 篇七

从细微处发现疫情苗头

正午时分, 湖北省十堰市竹山县溢水镇陈家铺村村医王焕云刚拿起筷子, 手机就响了, 电话那头是艾滋病患者杨某。自2008年, 杨某被检测出艾滋病病毒后, 王焕云就一直照护着他。杨某说, 自己不慎摔倒造成左脚骨折, 虽已打了石膏, 但还是想让王医生看看, 再开点调理身体的中药。

自2001年以来, 王焕云除了守护本村1200多名村民的健康, 还先后照护着邻近村共30名像杨某这样的艾滋病病毒感染者和患者。16年来, 他用沉甸甸的付出, 和患者们以心换心。

王焕云清楚地记得, 2001年6月, 村民陈某找他治“感冒”, 当时陈某出汗、咳嗽、盗汗、发烧超过一周。王焕云给陈某开了治疗药物, 同时怀疑他可能得了结核病, 特意叮嘱他去县疾病预防控制中心检查。但陈某觉得麻烦没有去, 治疗一段时间不但没见好转反而更严重了。

王焕云觉得蹊跷, 详细询问得知, 陈某1991年在河南省卖过血。“会不会感染了艾滋病病毒?”王焕云不敢贸然说出自己的想法, 只告诉陈某务必去县疾控中心检查“传染病”, 同时又立马把情况反映给时任溢水镇卫生院院长龚斌和溢水镇卫生防疫科科长曾宪红。上世纪90年代初, 以陈家铺村为中心, 周边至少有50多位村民在河南省以单采血浆的形式卖过血, 王焕云以往也遇到过与陈某情况相似的艾滋病病毒感染者和患者。

当年7月, 陈某突然死亡, 他的血液样本被送至省疾控中心, 结果真检测出艾滋病病毒。王焕云第一时间确定了本村的排查名单, 同时把情况报送到乡镇卫生院, 这一切都是秘密进行的。“我不敢说检查什么, 只说是免费抽血检查乙肝。”在第一轮筛查中, 王焕云为30位村民上门抽血, 结果检测出6人感染了艾滋病病毒。

事情引起县委、县政府的高度重视, 大规模排查工作在全县25个乡镇迅速展开。随后的2002年, 王焕云和当地疾控工作者一起走访调查, 上门抽血。对外出打工者打电话联系回来检测;很多地方不通车就徒步去, 跑过的山路有几千公里;每天在荒郊野外, 王焕云带着妻子给准备的炒黄豆、干粮充饥。“家里庄稼都没时间管, 妻子反而养猪、酿酒全力支持我。”王焕云的家也成了疾控工作者的落脚点。就这样, 第一轮全县有180多人接受了筛查, 查出艾滋病患者10多人。

目前, 当地已累计发现艾滋病病毒感染者和患者115人, 分布于溢水、柳林等17个乡镇50多个村。其中, 经性传播途径感染的占60.87%, 经血液传播感染的占39.13%, 累计死亡55人, 现存活并随访到的感染者和患者58人。

卫生室成了“温馨家园”

随着艾滋病病毒感染者和患者陆续被筛查出来, 王焕云开始承担起日常照护和定期复诊工作。由王焕云照护的30多位患者中, 在世的有9位, 有的感染者已带病生活了20多年。2003年, 溢水镇为艾滋病病毒感染者和患者成立了“温馨家园”, 园址就在王焕云的陈家铺村中心卫生室。在这里, 艾滋病病毒感染者和患者咨询室、患者病房、治疗室一应俱全, 24小时应急服务指示牌上写着王焕云和他的儿子王金钟的手机号码。在王焕云诊室里, 一位姓汪的阿姨说, 1991年她卖过血, 2006年被查出感染艾滋病病毒。“那时候儿子意外去世, 我还有两个孙子刚上小学, 多亏王医生照顾我, 10年来一直鼓励我。”汪阿姨说。

2014年, 王焕云采用母婴阻断疗法, 成功阻断了艾滋病患者段女士母婴之间的传播, 帮助其顺利产下一对健康的双胞胎。现在, 段女士两个女儿已能在院子里玩耍, 成长得活泼可爱。

2015年, 王焕云的时间都在溢水镇卫生服务中心上班, 他苦心经营多年的村卫生室已交给儿子王金钟。王金钟2011年从重庆市云阳县卫生进修学校毕业, 在王焕云的劝说下回村来子承父业。王金钟说:“村里确实得有人接班。别人不想做的事情, 父亲做得很好, 我也一定能做好。”

用实际行动消除社会歧视

虽然疫情得到控制, 但歧视的情绪却在小山村里蔓延起来, 这直接影响到感染者和患者每个季度的复查。距离溢水镇最近的复查机构在16公里开外, 大巴司机只要看到外形消瘦、皮肤黑黑的人便拒绝他们搭乘。王焕云只好骑上摩托车, 载着他们去县医院, 来回得花一天的工夫。为了提高效率, 王焕云会搭载两人骑摩托车, 因此经常被交警因超载拦下来。经过解释, 得知是艾滋病病毒感染者、患者去复诊, 便表示理解、放行。

为消除村里人的不安, 王焕云除了给大家讲解艾滋病预防知识, 每月有20多天与患者在一起。溢水镇卫生局一名工作人员说, 第一次跟着王焕云到一对患者夫妇家里, 看着端上来的水没敢喝。当他看到在这里有王焕云的牙刷和毛巾, 得知王焕云经常跟他们在一起, 打心眼里感到佩服。

8.优秀共产党员通报 篇八

检察机关作为国家法律监督机关，必须用比监督别人更严格的要求来监督自己。“四讲四有”是衡量党员干部的新要求、新标尺。只有坚持“四讲四有”，切实抓好新时期的检察机关党员干部队伍建设，才能打造一支政治坚定、作风优良、德才兼备、执法为民的检察官队伍。

首先，“讲政治，有信念”是打造检察机关优秀党员干部的根本。一是深化理想信念。学习并理解《党章》，努力提升党员干部队伍的思想政治素质，旗帜鲜明，立场坚定，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党。二是热爱检察事业。树立“检兴我荣、检衰我耻”的理念，牢记党和人民重托，积极履行法律监督职责，为检察事业科学健康发展做出应有贡献。三是提倡开放思维。摒弃固步自封，以开放的思维认知和接受新事物，理性的借鉴国外法制建设的先进经验和好做法，取长补短，不断完善自我、发展自我。

其次，“讲规矩，有纪律”是打造检察机关优秀党员干部的保障。一是增强自律意识。认真学习《中国共产党纪律处分条例》《检察人员纪律处分条例（试行）》《四条禁令》《九条卡死》等硬性规定，努力提高党员干部自我修养和辨别是非能力。二是加强执法监督。以贯彻修改后的相关法律和推行案件管理机制改革为契机，强化执法办案纪律，严格规范执法行为，使办案纪律真正成为带电的高压线。三是推进阳光检务。通过丰富和完善检务公开、检察门户网站和检察微博建设等内容，推进检察权运行公开化，始终保持对自身腐败问题的“零容忍”，严肃查处违纪违法事件。

再次，“讲道德，有品行”是打造检察机关优秀党员干部的前提。一是坚持“以德为先”。明确在提拔任用干部时，坚持“德才兼备，以德为先”的标准。同时将讲道德、有品行纳入岗位目标考核体系，将考核结果与评先树优、晋级提拔等自身发展挂钩。二是注重“道德传播”。通过检察官讲坛、道德讲堂，弘扬中华传统美德，净化心灵，凝聚人心，力促以道德塑造“敬业、诚信、友善、孝道”的党员干部队伍。三是提升“检察文化”。以检察文化为载体，积极营造浓厚的检察文化氛围，将其上升到制度和管理层面，使之成为组织意志和行为准则，确保“文化育检、文化兴检、文化强检”。

9.优秀员工通报表扬 篇九

优秀员工通报表扬1

各位员工：

本在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。

xx集团有限公司

二〇xx年x月x日

优秀员工通报表扬2

公司关于表彰20xx优秀员工的通知

公司各部门、各项目部：

为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20**优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。

20xx优秀员工是：

xx。

【以上排名顺序不分先后】。

10.表彰优秀团员通报 篇十

两年来，市直机关各级团青组织和广大团员青年围绕市委和市直机关工委中心工作，按照团市委的工作部署和要求，紧密结合市直机关团员青年特点，以活跃团的工作、服务团员青年为根本，以培养和提高团干部和团员青年素质为重点，组织引导市直机关团员青年为把南昌打造成为核心增长极、实现“四个强起来”发挥了生力军作用，涌现出一批先进典型。为总结经验，弘扬先进，树立典型，激励和引导市直机关团青组织与时俱进、开拓创新，进一步提升机关团青工作水平，经研究并报请市直机关工委同意，授予市国土资源局机关团委等13个团(青)组织“市直机关先进团青组织”称号，授予张松等26名同志“市直机关优秀团青干部”称号，授予杜永芳等15名同志“市直机关优秀团员”称号。

希望受表彰的先进集体和个人以此次表彰为新起点，谦虚谨慎，再接再厉，在各自工作岗位上再立新功。市直机关各级团青组织和广大团员青年要以先进为榜样，立足岗位、勇于创新、甘于奉献，为南昌打造核心增长极、实现“四强”梦作出新的更大贡献!

附件：20xx-20xx年度市直机关先进团青组织和优秀团青干部、优秀团员名单

共青团南昌市直属机关工作委员会

11.优秀共产党员通报 篇十一

圣火的点燃标志着北京奥运盛会即将来到, 同时也标志着各奥运场馆及其配套工程将正式投入使用。的确, 奥运场馆建设是奥运会召开的基础条件。广大奥运工程建设者功不可没。2008年3月, 作为北京2008年奥运会各项奥运工程建设“总导演”的北京“2008办”指挥部, 再次评出奥运工程建设两个“最高荣誉奖”:“北京市‘2008’工程安全质量管理优胜流动杯奖”和“北京市‘2008’工程绿色施工优秀工地杯奖”荣誉。

邢立芳, 作为北京城建道桥公司奥运村大屯路2号标的项目经理, 带领项目部在一年多的施工中创出了一流的管理业绩, 再次高高地站在了领奖台上, 四夺最高荣誉奖杯 (夺得这两个奖杯各两次) , 成为奥运建设工程单体项目部获得此最高级别荣誉最多的项目部之一。且工程质量优良, 已申报国家最高质量奖。充分享受到了参与奥运、奉献奥运带来的无上的荣耀。

北京市副市长陈刚、北京市“2008办”主任徐波等领导先后多次来到该项目工地, 对邢立芳项目部表示亲切的慰问。2007年, 邢立芳被光荣地评为该

喜圆奉献奥运梦

2008北京申奥成功, 圆了13亿中国人的百年奥运梦。为了实现这一百年梦想, 几年来, 数万名奥运工程建设者, 发扬奥林匹克“更快、更高、更强”竞技精神, 冬战三九, 夏战酷暑, 夜以继日奉献在奥运场馆及配套工程建设工地上。紧挨着鸟巢北侧, 由北京城建道桥公司承担施工、邢立芳任项目经理的大屯路市政道路工地, 是奥运中心区大型基础设施。在这里, 开启了邢立芳人生事业道路上的新坐标、新起点。

建好奥运工程是首都建设事业的头等大事。邢立芳承担这一光荣任务后, 带领项目团队克服工程量大、施工区域狭小、交叉施工、施工要求高等困难, 严格按照市“2008”工程建设指挥部工作部署, 认真贯彻落实奥组委关于《奥运工程绿色施工指南》各项规定和市委、市政府关于建筑工地防尘工作“五个100%”要求, 组织好施工。通过不断提高施工现场扬尘治理和环境整治, 改善农民工生产、生活条件等, 努力实现2008工程建设加强绿色施工管理目标, 把“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大理念落实到奥运场馆建设中, 落实到“新北京、新奥运”各领域中, 把科技进步、绿色环保、人文关怀的原则落实到城市建设、管理和服务中, 用实际行动践行着奥运理念。

坚实走好每一步

邢立芳, 河北沧州东光人, 为人谦和。认识他的人都翘大拇指, 都说他不论干什么都认真, 不怕吃苦, 肯于动脑。1987年, 应北京城建道桥公司招聘到首都北京, 成了一名农民合同工, 由于工作出色, 后转为有北京市户口的正式国有企业职工。近20年来, 邢立芳为首都建设和发展洒下了辛勤汗水, 做出了显著贡献。

1987年3月, 23岁的邢立芳迈出了人生关键性一步, 他和三百多名沧州东光同乡一同来到北京城建道桥公司 (北京城建机械公司) , 成了一名融入首都百万建筑大军的光荣一分子。胸怀美好理想, 邢立芳由农民工变成了建筑工人, 先是来到公司原九队当木工。1991年, 由于表现突出被提升为小队长。当时, 他带领的工作小队突击性强, 政治素质高, 成为公司一支青年突击队标杆。年底并以优异成绩被评为城建集团优秀青年突击队。小队刚成立时, 只有17人, 后来, 许多人都愿意跟邢立芳干, 承担任务越来越大, 越来越艰巨, 队伍不断壮大发展到50人。那时, 邢立芳虽然只是一名合同工, 但领导了许多正式职工, 大家都信服他。邢立芳用自己的表率作用带动了整个团队。“干就要干出个样子来, 一定要对得起组织信任”。邢立芳没有让大家失望, 在此后的车公庄、大郊亭、西三旗等工地中, 他和队友们取得了一个又一个好成绩。

石景山热电厂进京工程是北京市重点工程, 北京城建集团多家单位参加了施工。公司承担了西三环车公庄段的施工。邢立芳参加了施工, 他率领的小队负责施工段, 工期紧, 施工难度大。别的小队都不愿接这个任务, 邢立芳主动请缨并立下“军令状”:保证按期优质完成任务。最难的要数一号小室的施工, 该小室墙体高5.5米, 墙厚1米, 按原设计计划混凝土灌注分五次进行, 需要25天时间。后来, 为了增加墙体强度和结构的整体性, 混凝土浇注改为一次完成, 难度又增加了。为了不违背“军令状”, 邢立芳和他的团队昼夜奋战, 十一天没离开现场, 困了就在沟槽里打个盹。最后, 工程提前14天完成任务, 优良率达90%, 创出了当时道桥公司施工质量的新记录。

石热工程让大家认识了邢立芳, 也得到了领导和队友的认可。由此, 青年突击队的大旗就在邢立芳带领下竖了起来。1993年, 邢立芳被公司评为“青年标兵”之一, 并光荣加入中国共产党。

1995年底, 公司承建了八达岭高速路一期工程的施工。时任工长的邢立芳又带领青年突击队开始了新的攻坚。由于工程工期非常吃紧, 完成任务必须加班加点抢工时抢作业面。在别人看来, 工长位于现场指挥就可以了, 可邢立芳不这么想。一次, 遇到脚手架搭建施工, 邢立芳带头脱下大衣爬上脚手架作业。

1997年底, 八达岭一期工程完工后, 邢立芳所在项目部直接参与了二期工程施工。邢立芳也随项目部来到了荒郊野地, 由于地处偏僻山区且缺水, 工地周围几十里无人居住。时值冬季, 项目部办公室只能设在临时搭建帐篷里, 山口吹进来的大风夹杂着石子敲打着帐篷, 肆虐的大风把帐篷卷进山沟。许多人害怕在这种环境里工作, 有人要求调走, 有人提出请假。邢立芳始终没有提一个“苦”字, 一直坚定在那里。每遇到有大风雨, 本该回家的邢立芳也只好向家里请假, 检查作业面防雨情况, 查看高空架上物品是否固定好、材料场是否遮盖完全。每次邢立芳都是被雨淋湿透了才回来。

随着北京市四环路的开工兴建, 邢立芳的人生事业又发生了新的转折。1998年8月, 邢立芳调到了公司项目部, 任项目部副经理, 负责施工生产管理。邢立芳意识到自己需要不断加强学习, 于是, 他在当工长期间自修了大专课程的基础上, 进一步学习丰富各方面施工管理知识。

1 9 9 9年9月, 公司承接了南四环工程, 由于现场施工作业队伍多, 地下新增管线复杂, 作业线长点多, 现场管理相当困难。当时由于项目部管理人员相对较少, 邢立芳必须同时肩负几个人的工作, 既要抓生产还要对机械以及安全等负责。时间紧得连吃饭走路的时间都是小跑, 工地上离不开人, 他就在现场走来走去, 实在困极了就裹上大衣靠墙睡一小会儿。由于太辛苦, 一次累病了, 为不影响工作, 也为了不让家人替他着急, 他就在工地上边输液边工作, 别人劝他休息, 他说:没事挺几天就过去了。

在西外大街改造工程完工后, 2001年11月, 邢立芳在公司承接的第一项地下停车库工程西外展览馆前地下停车场项目部任生产副经理。如此重任在肩, 邢立芳深感责任重大压力巨大。

不懂怎么办?那就得学。邢立芳跟兄弟单位学, 和分包队伍学, 请专家到施工现场讲课, 一个月下来, 包括自己在内的项目部全体人员对做好这项工作有了充足信心。

有付出就有收获, 在吃苦的日子, 邢立芳总结了大量经验, 记录了大量笔记, 为以后再次承接类似工程做了充分准备。

从水源九厂一期输水管线、方庄供热管道、石景山热力等一条条大型输水管线工程, 到八达岭高速路一二期、东四环、南四环等高速路工程, 从西外大街改造、西外地下停车场、儿童医院地下停车场建设, 到南中轴路工程改扩建以及奥运配套工程大屯路工程建设, 邢立芳从工人到班长、小队长, 再到生产副经理、项目经理, 邢立芳伴随鲜花和掌声一路走来, 赢得了大家称赞……

厚积薄发展才华

2003年, 非典肆虐北京城时, 北京城建道桥公司承建的儿童医院地下停车场工程拉开了施工序幕。邢立芳被公司任命为项目经理, 创造了人生道路上新的辉煌。邢立芳带领施工人员在距儿童医院非典隔离病房8米远地方严防死守坚持施工, 为了防止非典传播, 参施外埠队伍的民工纷纷想办法离开京城回老家, 邢立芳认真做好大家工作, 三天内为270人三次大搬家, 做到了施工与抗非典两不误, 最终取得了‘抗非’与生产的双胜利。

随着北京市国际化大都市建设进程不断加快, 为使南二、三、四环及南城地区实现有机连接, 改善区域交通运输网的结构层次, 恢复南中轴路上标志性建筑——永定门城楼的历史原貌。2003年, 北京市政府决定对道路狭窄交通拥堵的南中轴路进行全面扩建, 此次改造是在原永定门城楼遗址上重新修建新城楼, 并废弃原有道路, 在新城楼两侧修建两条道路。

为了实现目标, 邢立芳带领项目部日夜奋战在工地上。由于南中轴路地处老城区, 是前门与广安大街的车辆出入南城的交通大动脉, 地上又有37条公交车辆线路都从南中轴路经过, 施工又不能中断交通, 给施工造成了很大压力。在二环路内的1号标工程难题尤为突出, 特别是按设计路的形状复杂、通道多、施工交通导改难度大, 今天从这里导行明天又从那里导行, 先后导改了近20次, 光导改路项目部就修了将近1公里。为抢时间, 邢立芳决定实行全线同时展开、项目主要领导分片负责措施, 把大工期化成小目标完成, 为创造工作面而占满施工时间, 绝不浪费一秒一分。一切任务都在每天项目例会上以任务书形式分派下达, 再在第二天工作例会上对完成任务进行统一汇报。在邢立芳科学管理下, 实现了工程整体贯通迎接北京国际旅游文化节开幕的目标。

走进事业新天地

邢立芳干出了一片属于自己的新天地。2007年1月18日, 公司正式中标了奥运工程项目大屯路 (八达岭高速路至北苑路) 工程2标段的施工任务, 工程长592米, 但造价高达近1.9亿元。工程与公司正参与施工的奥林匹克中心区呈“U”字型的地下通道工程连接起来, 在原先的“U”字上边加了一横, 使整个奥林匹克中心区地下通道工程循环相通的地上地下立体大通道。面对如此大的工程任务, 公司领导决定让“常胜将军”邢立芳任项目经理, 由他带领南中轴路二号标项目部原班人马来承担此项工程。

邢立芳任北京城建道桥公司该工程项目经理后, 感到既光荣又责任重大。该项目是公司推行的“三同时”承包管理的第一个大项目, 也是公司确定的上交利费承包指标最高的一个项目。邢立芳率领项目部, 发扬过去在南中轴路施工时的团队精神和优势, 高起点, 高标准, 全面策划、科学组织、精心施工、精细管理, 向最优的施工方案、技术措施要质量要效益。

在施工中, 邢立芳身先士卒, 身上真正体现了“要求干部职工做到的事, 自己带头做好;要求干部职工不做的事, 自己带头不做”原则。项目部党组织经常组织党员会议, 作为项目最忙的邢立芳从未缺过一次。邢立芳首先以一名党员标准严格要求自己。吃苦在前, 奉献在前, 多年来坚持领导休息日值班、夜间值班制度, 自己提早上班, 延迟下班是家常便饭。

“做事先做人, 必须有无私奉献的一份爱心。这就是做人的起码准则, 你心中装着职工, 职工才会把企业当成自己的家, 企业才有凝聚力, 这样企业就会无往而不胜。”邢立芳是这么说的, 也是这么做的。

创新人物

2008年3月, 作为北京2008年奥运会各项奥运工程建设总指挥的北京“2008办”指挥部, 再次评选出奥运工程建设两个“最高荣誉奖”:“北京市‘2008’工程安全质量管理优胜流动杯奖”和“北京市‘2008’工程绿色施工优秀工地杯奖”。

邢立芳, 作为北京城建道桥公司奥运村大屯路2号标的项目经理, 带领项目部在一年多时间施工中做出了优异的管理业绩, 再次站在了领奖台上……

特别企划

科技奥运我们负重前行的民族承诺

关于奥运, 你怎么看?看似一句广告词, 却唤起了理性奥运者共鸣。

2008年奥运属于中国北京, 惊叹和唏嘘声随之响起。当国人欢欣鼓舞时, 世界仿佛安静了, 不是静, 而是在等, 我们在等, 全世界都在等……

12.优秀护士表彰通报 篇十二

为弘扬救死扶伤、无私奉献的南丁格尔精神，展示新时期护士风采，我委组织开展了市直和行业管理二级以上医疗机构“优秀护士”评选活动。经各相关单位按照评选条件推荐并按程序公示和我委审核、公示，共评选出优秀护士(在临床一线从事护理工作的责任护士)50名(名单见附件)。希望受到表彰的同志再接再厉，发挥标杆作用，在平凡的护理岗位上再立新功。全市广大护士要以“优秀护士”为榜样，立足本职，爱岗敬业，无私奉献，为构建和谐医患关系，保障人民群众身体健康作出新的贡献。

xx市卫生和计划生育委员会

13.表彰军训优秀学员通报 篇十三

根据武汉音乐学院《关于做好普通本科新生军训工作的通知》的精神，在院党委、院行政的领导下，经过全体教官、工作人员和参训学员的共同努力，圆满完成了20普通本科新生军训计划规定的军事理论课教学及各项训练科目。

在历时18天的军训中，全体承训教官严格训练、认真施教、大胆管理;全体军训工作人员认真履行职责，相互配合，积极做好参训学员的思想政治工作，热情为学员服务，为完成军训任务提供了重要保证;参训学员态度端正，虚心向教官学习，服从命令、听从指挥、顽强拼搏、刻苦训练，展现了良好的精神风貌，国防观念、纪律意识、团结协作精神得到了进一步增强，达到了军训的目的，取得了预期的效果，涌现出了一批先进集体和优秀学员。根据平时训练中的表现，经过各营、连推荐，学院军训工作领导小组审核批准，决定授予一营一连、二营五连、三营七连“优秀连队”称号;授予张梓华等192名学员“优秀学员”称号，现予以通报表彰。

希望受表彰的先进集体和先进个人再接再厉，更上一层楼;希望全体参训学员向他们学习，大力发扬军训中展现的良好精神风貌，努力学习，奋发进取，为创建优良学风做出新的贡献!

附：优秀连队和优秀学员名单

武汉音乐学院

14.优秀共产党员通报 篇十四

关键词：优秀毕业生,成长,党员发展,研究

0 引言

党的十八大以来, 中央对党员发展管理工作高度重视, 特别是针对高校党员发展和教育管理服务工作提出了严格标准、控制总量、提高质量的要求, 明确了新形势下高校党员发展和教育管理工作的总体方向。高职教育作为高等教育的重要组成部分, 其学生数和党员发展数已占相当大的比重, 高职院校如何突破自身条件所限, 根据时代的要求和学生的特点, 创新党员发展工作思路和方法, 对贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神, 具有重要的理论和现实意义。同时, 还需认识到要推进高职学生党员发展工作创新, 则需跳出工作其本身, 站在更高的视角, 结合学生成长规律, 树立动态和发展的理念, 加以研究和探索。本文通过对高职院校优秀毕业生成长情况的调查和研究, 根据学生就业后的实际表现, 检验高职学生党员发展质量, 总结社会发展对学生党员的具体要求, 探索培养和造就高素质人才的有效途径。

1 高职院校优秀党员毕业生与非党员毕业生成长情况对比分析

2013年7月-11月, 我们采用电话访谈的方式, 成功调查了泰州职业技术学院毕业1-5年的优秀毕业生330名, 其中优秀党员毕业生151名, 优秀非党员毕业生179名, 涉及该院主要专业, 调查样本具有较强的代表性。调查问卷共有21道题, 包括单项、多项选择题, 分为基本情况、选拔机制、培养机制、成功因素四大部分, 问卷设计合理, 访谈控制时间在20分钟左右, 具有一定的信度和效度。调查数据经统计整理后, 采用SPSS19.0统计分析工具进行了对比分析。

1.1 基本情况数据对比分析

问卷的基本情况部分主要是从收入、职务层次、单位性质、学历层次等几个关键指标来体现被调查者的发展现状。经过数据统计分析整理, 党员毕业生与非党员毕业生的指标对比数据如表1。

从表1中分析可以看出, 两者所在的单位性质相差不大, 但党员毕业生的月薪比非党员毕业生的月薪相对要高, 经加权平均后月薪约高出千元左右;在职务层次方面, 党员毕业生任中层管理者的要远远高于非党员毕业生;在学历提升方面, 党员毕业生更注重于长远发展, 也从另一面体现了其具有较强的学习能力。

1.2 选拔情况数据对比分析

选拔情况部分主要包括选拔条件、选拔标准、选拔成效等方面, 旨在分析选拔机制是否能发挥有效作用, 特别是找出非党员毕业生在工作后成为优秀人才的主要原因。经过数据统计分析整理, 党员毕业生与非党员毕业生的指标对比数据如表2。

注:选拔条件一栏非党员毕业生无需回答.

从表2中可以看出, 党员毕业生对自己能成为党员最主要的因素是积极向党组织靠拢和综合素质好, 而成绩因素和学生干部经历的认同比例比较低 (均为9%) ;对成为党员最重要的标准党员毕业生与非党员毕业生的认同都是非常一致, 认为思想素质高, 模范带头作用发挥好和各方面表现突出, 有一定先进性是发展成为党员最为重要的要求;对有些学生在学校里表现平平, 但到社会上成为优秀人才, 党员毕业生认为主要是在校没有充分展现自己的能力, 而非党员毕业生则认为社会的锻炼发挥了重要作用。

1.3 培养情况数据对比分析

培养情况主要从发展经历、教育活动、能力培养、先进性教育等方面了解学校的培养实效, 经过数据统计分析整理, 党员毕业生与非党员毕业生的指标对比数据如表3。

从表3中分析可以看出, 党员毕业生认为社会实践和学生干部经历对他们发展影响最大, 而非党员毕业生认为社会实践和专业实践对他们影响最大, 从中可以看出社会实践在学生成长中的重要作用;对学校开展的思想教育活动, 党员毕业生认为社会实践和形式政策效果较好, 非党员毕业生认为社会实践和社会工作锻炼效果较好, 两者对思政课和党校培训的认可度都比较低;在能力培养方面, 两者都认为学校主要是在专业知识和思想品德方面的培养, 而人文素质培养和党员先进性培养做得还不够;对在校期间党员先进性教育的有效途径方面, 两者都认为社会实践最为有效, 值得注意的是党员毕业生认可党课培训的有效性反而比较低。

2 高职院校优秀毕业生成长情况调研对党员培养目标的启示

在现实工作中, 高职院校党员发展一直存在着党员标准把握不一致, 培养目标不清晰等问题, 这在一定程度上影响了党员发展质量。通过此次调研, 我们发现优秀毕业生在工作中之所以取得良好的发展, 最主要的因素是个人素质高、善于沟通、团结协作能力强, 这些共性因素对明晰党员标准, 确立培养目标有一定的启示。高职院校学生党员应具有以下特点:

2.1 具有正确的价值取向和积极的人生态度

调查中, 绝大多数受访者都认同, 个人的发展与社会发展紧密相连, 只有辛勤付出, 才有收获和回报, 他们都有美好而又合理的目标, 具有强烈的社会责任感, 愿意为国家和社会的发展贡献自己的聪明才智。他们赞同公平竞争, 坚守道德底线, 对社会上不择手段、损人利己的不良现象持批判态度[1]。

2.2 具备良好的学习习惯和过硬的专业技能

从调查数据统计中我们可以看出, 大多数的优秀党员毕业生都已养成了良好的学习习惯, 在繁忙的工作之余, 仍不忘通过继续教育, 实现自己知识和能力的提升, 反映了他们强烈的求知欲和进取心。同时, 在校期间因专业技能和学习成绩方面出众的表现, 也为他们的职业发展打下了良好的基础。

2.3 具有坚韧的意识品质和较强的责任感

大多数受访者认为, 个人职业发展要取得更大的空间, 综合素质显得尤为重要, 其中首要的就是养成坚忍不拔的意识品质, 既要有不怕苦、不怕累的吃苦精神, 也要有面对困难不抛弃、不放弃的无畏精神。他们从基层一线做起, 热爱本职工作, 以做好每一件事的责任感, 得到领导同事的认可, 从而在同龄员工中脱颖而出。

2.4 具有较强的奉献精神和较高思想道德素养

调查数据显示, 86%的毕业生党员认为自己能被大家认可主要是甘于奉献、不计个人得失, 体现了较强的团队合作精神和大局意识。他们保持了良好的思想作风, 做人踏实坦诚, 做事热心积极, 不工于心计, 以较高的思想道德素养得到了用人单位的普遍称赞。

3 进一步加强和改进高职院校党员发展工作的建议

通过调查我们可以看出, 高职院校毕业生党员有着较强的竞争优势和较为广阔的发展空间, 反映了高职院校学生党员发展和培养工作的成效。但在与一些毕业生党员的深度访谈中, 我们也感觉到还存在不少问题, 如学校党建氛围不够浓, 党校培养质量不高, 入党培养联系教师参与培养力度不大, 学生党员意识不强以及先锋模范作用发挥不明显等等。调研在印证客观发展成效的同时, 也为我们改进党员发展工作提供了更多的启示。

3.1 建立健全党员标准体系

在实际工作中, 高职院校普遍存在着党员发展标准把握不准的现象, 有的追求数量而降低党员标准, 有的把发展重点定位在经常接触的少数学生干部身上, 有的则锁定在“学习尖子”这一群体, 简单地把成绩作为发展的唯一或重要标准[2], 未能用全面的、发展的眼光去考察学生, 在一定程度上影响了党员发展质量, 所以建立科学的党员标准体系, 是规范党员发展的前提和基础。具体来说, 要立足学校和学生实际, 将党员条件具体化。首先要将思想道德素质作为发展的根本标准, 重点考察学生的人生观、价值观和政治敏锐性;其次要将学习工作情况作为发展的核心标准, 重点考察学生的学习态度、专业技能水平和努力程度;第三要将群众基础作为考察的重要标准, 重点考察学生的人际关系、奉献意识和榜样发挥作用等方面;第四要将日常表现作为发展的基础标准, 通过了解学生的为人处事、言行举止, 来把握其个人涵养素质。党员标准体系可成为党员发展各个环节如入党积极分子和发展对象确立、党员发展审核等关键环节的重要参考依据和指导原则, 从而为保证党员发展质量打下良好基础。

3.2 完善考察培养机制

学生党员培养发展是一项系统工程, 要做到全过程、全方位培养, 则需针对不同环节、不同对象采取各有侧重的考察、教育和培养。一是要发挥党校培训的主阵地作用, 建立和完善党校与二级分党校的两级管理模式, 在党校与分党校之间形成递进式的培训层次, 通过加大党校师资队伍和教学资源库的建设, 进一步提高党校的培训水平和质量;二是要创新党员联系人制度, 推进入党培养联系人队伍建设。在调查中, 我们发现与学生接触最多的班主任、辅导员和专任教师对他们的成长影响最大, 这些“关键人物”对他们的人生影响深远。因此通过实行党员培养导师制, 选派一些品德高尚、专业素质强的党员教师担当学生的党员发展导师, 在思想上引导、学习上辅导、生活中关心, 通过导师的精心指导和全程跟踪, 来提高培养实效[3];三是建立丰富的实践活动载体平台。调查充分反映了社会实践的有效性和必要性, 要根据90后学生实际特点, 开展广大学生所喜闻乐见的主题教育活动, 充分发挥共青团组织的作用, 引导广大学生积极开展丰富多彩的校园文化活动和志愿服务活动, 不断提高他们的策划和组织协调的能力。建立和推进“学生党员示范制”, 打造“示范品牌”, 注重发挥学生党员、入党积极分子的群体示范作用[4]。

3.3 加强党员发展质量保障体系建设

一是要严格党员发展程序, 牢牢把握党员发展各个关键环节, 如选苗关、党员培训关、培养考察关、党员教育关等五个关键环节, 严格把握每个环节的标准, 形成全面质量管理;二是要严格落实党员发展制度, 严格按照党员发展十项制度和党员发展“三推荐四公示一答辩”制度的要求, 确保党员发展在公开、公平、透明环境下进行, 减少暗箱操作和不规范发展;三是建立党员发展信息共享平台, 加强与学团、教务、保卫等部门的沟通和信息共享, 全面了解培养对象在学习、工作、生活等各个方面的实际表现, 尽量避免党员发展中的信息失真;四是建立长期跟踪反馈调整机制, 加强与就业指导部门的合作, 建立毕业生党员信息库, 利用毕业生跟踪调查, 加强与优秀毕业生党员的定期联系, 通过了解其发展现状、深度访谈, 进一步全面了解党员发展质量, 并通过反馈对党员发展进行持续、有效的改进。

参考文献

[1]黄立本, 陈军强.高职党员毕业生岗位成才规律及启示[J].学校党建与思想教育, 2009 (9) :75-76.

[2]伍治平, 龚光军.建立健全党员标准体系, 促进高职院校学生党建工作[J].四川职业技术学院学报, 2012 (6) :110-113.

[3]郑永森.高职院校学生党建工作的改革与创新[J].无锡职业技术学院学报, 2012 (5) :33-35.

15.关于表彰优秀员工的通报 篇十五

“先进员工”(13名)：金 霞、熊师傅、林幼明、严招妹、吴依萍、蔡珠妹、肖美英、游雪钦、 董须华、张良忠、郑梅娇、郭宜红、吴玉珠

“先进管理人员”(1名)：江秦燕

“年度突出表现奖”(3名)：熊诗富、陈建喜、张良忠

16.优秀员工通报表彰 篇十六

表彰性通报是党政机关、企事业单位和社会团体内部经常使用的一个通报文种。写好表彰性通报,对表彰先进、弘扬正气有非常重要的意义。本文是小编为大家整理的优秀员工通报表彰范文，仅供参考。

优秀员工通报表彰范文一：

公司属各部门、企业：

为进一步做好绩效考评工作，弘扬先进，根据《XX管理办法》的有关规定，对20xx年第三季度绩效考核等级为A的张

三、李四等20人予以通报表彰(名单附后)。

希望受表彰的员工再接再厉，继续保持优良的工作作风，营造良好的工作氛围，做好模范带头作用，为公司能更好的发展作出贡献。

人力资源部

xx年x月x日

优秀员工通报表彰范文二：

20xx年，将会是百姓连锁发展历史上极不平凡的一年。面对国内医药行业的机遇和挑战，在以王华董事长为首的领导班子带领下，根据公司发展战略部署，本着做强做大、稳步发展、有效投入的指导思想，百姓制定了市场拓展战略规划，决定在2013年底争创百姓连锁百家药店高峰!届时，公司人才储备，文化、制度、规范建设必将有所改善，公司凝聚力、向心力将得到加强。一个组织机构健全，管理规范、稳步发展的公司已初步建成，“百姓”正蓄势待飞!

在过去的八年中，公司上下全体员工团结向上、锐意进取，在各自的岗位上发挥着聪明才智，涌现出一批先进个人。以近期实事为例：

20xx年3月15日，公司总部收到来自假日豪苑的一封感谢信。该信出自郭女士之手，信中讲述郭女士孝顺的女儿2009年为母亲买回2盒价值近千元的东阿胶，因为一时疏忽直到2011年8月份才回想起还有这二盒珍贵补品，可惜看有效期：已过期近一年。抱着试试看的态度，郭女士走遍了大街小巷的药店，终于在百姓赢之城店得到欧焕群店长的热情接待和正确指引，将尚未发霉变质的阿胶磨成粉状并详细告知郭女士几种科学食用方法。

“变废为宝”、“真心助力孝心”，这正是我们百姓上下全体员工“立业为民、关怀民生”的真实写照!

员工是企业发展壮大的生力军。为总结经验，表彰先进，树立典型，激励全体员工开创公司新局面，经公司研究决定：授予赢之城店店长欧焕群先进个人荣誉称号;对获得提名的赢之城店全体人员给予通报表扬。

希望受表彰的先进个人和团体谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中再立新功!

公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑的员工予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。

公司号召：全体员工要学先进、赶先进，立足本职工作，争创新的业绩，为百姓的发展作出更大的贡献!

人力资源部

xx年x月x日

优秀员工通报表彰范文三：

关于表彰20xx优秀员工的通知 各部门、车间：

20xx年公司在全体员工的共同努力下,较好地完成了公司下达的生产经营指标,各项工作取得了可喜的成绩。

为了鼓励先进，再创佳绩，经员工自评、部门互评、决策会总评，决定对彭传勇、沈克芬等几位同志予以通报表彰。希望受到表彰的同志在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。受表彰员工名单附表：

特此通知。

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