女性社会组织发展现状的调查报告

2024-12-04

女性社会组织发展现状的调查报告（精选10篇）

1.女性社会组织发展现状的调查报告篇一

元江县社会组织基层党组织现状

调查报告

社会组织是改革开放和市场经济发展的产物，是我国新兴的一种组织形态，是指相对于政党、政府等传统组织形态之外的各类民间性的社会组织。近期，通过数据统计、走访等途径对全县社会组织党建工作进行了调研，进一步掌握了全县社会组织党建工作的基本情况，分析了存在的主要问题及原因，并就加强和改进我县社会组织党建工作提出了对策建议。

一、基本情况

随着我县经济和社会事业的发展，我县社会组织正在稳步发展，主要以社会团体、民办非企业单位为主要力量。截止目前，全县登记注册的社会团体有24家，民办非企业单位有8家，共计32家，社会团体有会员29462人，民办非企业单位有从业人员169人，其中专职工作人员中有党员12名，已建立党组织的1家，即元江县民族医院党支部，其他31家社会组织中的89名党员的党组织关系隶于县属各单位党组织或者村（居）级党组织。

二、现状及评价

1.单独组建。针对社会组织与主管单位联系紧密、结构多元化的特点，我们主要采取以职能主管部门为党建责任 1

主体加以区别组建的方式进行建立。具备单独建立党组织条件的社会组织单独组建，目前，全县在32个社会组织中只有民族医院符合并单独组建了党组织。

2.挂靠组建。针对社会组织，特别是社团组织专职工作人员少、机关工作人员交叉比例大等特点，以挂靠主管单位、挂靠驻地党组织等形式，对不具备单独建党组织条件的社会组织挂靠到主管单位或当地社区党组织中管理。

3.联建合建。吸纳力量，协同管理，采取区域建党、协会建党、行业建党等多种形式建立党组织，形成与社会组织发展相适应的党的基层组织新格局。一是按“地域相邻”的原则，区域联建。对党员人数不足3名的，通过同业务主管单位所属党委联动等区域统筹形式，就近建立联合党组织，或将党员组织关系转入其业务主管单位党组织，参加党的活动，通过区域联建方式实现组织全建设。二是按“业务相近”原则，协会建党。利用协会在行业自我管理、自我服务、自我监督中的特殊地位，以及贴近会员单位的优势，积极探索党建工作网络模式，把会员单位党组织凝聚到协会党组织周围。三是按“行业相通”的原则，行业建党。民办非企业单位有一定要规模，人员相对集中，由行业主管部门牵头，将体系下单位联合建立党支部，隶属明确，便于管理。

目前，我县社会组织中以挂靠组建、联合组建党组织还没有，但我们正在努力探索，准备在条件成熟时踩起挂靠

或联合组建形式组建。

三、问题及原因剖析

（一）市场经济利益化给党建工作带来的冲击力与市场经济快速发展的不适应

1.党建工作与市场经济发展的契合度不够，推动经济社会科学发展能力不强。在社会组织中，党组织活动与市场经济没有紧密结合，开展活动以组织建设和发展为主，没有有效的结合市场经济所需，致使管理层认为党组织建设影响行业的经济发展，不能为社会组织带来价值和利益，认为没有必要建立党组织和开展党组织活动，致使党组织建立难、活动开展难。

2.党员价值观与市场经济发展的耦合度不够，推动党建工作作用不明显。市场经济追求利益最大化的观念逐步深入，导致部分党员对社会主价值观有所质疑，理想信念发生动摇。甚至出现了“拜金主义”、“个人主义”等价值观的倾斜。在社会组织从业的党员对党的建设缺少认同，党性不牢固，积极性不高，存有“雇佣”思想，认为努力获得经济利益就是实现了自我价值，不愿意投入过多精力在党建活动中，出现“隐形党员”、“口袋党员”。

3.党建工作运用市场经济手段与市场经济发展的粘合度不够，推动党建与市场经济结合不密切。市场经济具有自主性、契约性、竞争性和开放性属性，这对打破传统的党建

工作观念、改革管理服务方式和扩大党内民主建设等方面提出了新的挑战。党建工作不能很好地采用市场经济的手段有机地与党建相结合，以致于脱离市场发展需求，与市场经济双轨道平行而没有交叉融合点。

（二）党组织的有效覆盖与社会组织发展速度和规模不适应

1.单独建党少。从我县社会组织党建情况看，有32家社会组织，单独建立党组织1家，仅占所有社会组织的3.1%，大多依托村委会或单位党组织覆盖管理。由于党组织隶属关系还没有完全理顺，党组织的组建仍比较难，与社会组织发展速度不适应。

2.关系转入少。调查显示，我县社会组织中党员党组织关系在本社团组织的极少，说明绝大多数党员不愿将组织关系转入，严重影响了社会组织党建工作的开展。

3.党员少。我县社会组织中会员人数29631人，其中党员664名，仅占总人数的2.3%。社会组织的党员发展比较滞后，党员的力量相对薄弱，在建立党组织、开展党组织活动中十分受限，导致与社会组织发展规模不适应。

（三）党组织活动开展与社会组织发展需求不适应。党组织活动开展没有从企业需求的角度出发，企业没有感受到实惠，没有获利，所以参与积极性不高，热情不高，激情不高。社会组织大多规模较小，无固定活动场所，无法做到制

度上墙，活动经费来源大都为会费，经费紧张且难以保证，社会组织成员大都来自社会各个层面，人员构成复杂，素质参差不齐，居住分散，流动性大，存在分布地域广，人员平时难以集中的情况，党员的数量不太稳定，这给建立党组织和开展正常的党组织生活带来了一定的困难，读书读报等活动兴趣不大，参与积极性不高，另外，社会组织实行是动态管理，每年都要年检，两年年检不过关的都要注销，给社会组织党建工作带来一定困难。

四、对策建议

（一）抓社会组织主管部门，明确社会党组织的责任主体

1.强化组织领导。社会组织党建工作还存在责任主体不明确、工作机制不健全等问题，严重影响和制约着党建工作的发展。要按照有利于加强党的领导、有利于加强党员教育管理、有利于开展党的活动的原则，建立健全党委统一领导，增加适当的专职党务工作者，建立健全相关制度，强化党组织的日常教育和管理，制定好组建党组织工作规划，做好全面调查摸底工作，提出切实可行的阶段性组建党组织工作目标和措施，指导好联系点建立党组织和充分发挥党组织作用。

2.明确工作责任。建立起两级责任主体，明确工作责任。全县形成了组织部门统抓、业务主管单位或行政挂靠单

位党组织主抓、行业协会党组织直抓的党建工作责任机制。一是社会团体党组织原则上由业务主管单位或行政挂靠单位党组织负责管理。其中行业规模较大、主管部门明确的社会团体，由业务主管部门党组织负责管理；一些区域性的社会团体也可由属地管理。二是民办非企业单位党组织原则上由业务主管部门党组织负责管理。三是对没有行业准入限制、没有明确的业务主管单位、专业性不强、规模较小，且对社区、村居依附性较强的社会组织，可实行属地管理。不管是以属地管理为主，还是以业务主管部门管理为主，工作上都要加强联系，主动配合，明确工作责任。

3.建立各尽其责、协同指导的工作机制。民政局主要利用年检职能加强党建工作宣传和数据调查工作，机关工委从上级党组织角度，加强对业务主管部门在社会党建工作上的指导。明确由各社会组织主管部门来主抓，具体指导和帮助具备建立党组织条件的社会组织及时建立党组织，并做好党组织负责人的选配和教育工作。

（二）抓社会组织分类指导，加大社会组织党组织工作的有效覆盖。针对党建基础上较为薄弱的问题，做好区分性质，抓好分类指导，扩大社会党组织覆盖面。一是根据社会组织的业务分类、组织结构、成员关系、党员分布等不同情况，本着有利于发挥党对社会组织活动的保证监督作用为出发点，坚持“成熟一个，组建一个，巩固一个”的原则，分

别采取“建、联、派”等形式，及时做好党组织的组建工作，不断扩大社会组织党组织的覆盖面。二是以专职工作人员党员数在3人以上且组织关系不在机关的社会组织为突破口，明确要求将组织关系转入组织，促进此类有条件建立党组织的社会组织尽快单独建立党组织。三是针对部分社会组织机关党员比例较大的情况，切实以机关党组织为主，实行挂靠管理。加强对其它暂不具备条件的社会组织的党建工作指导，抓紧抓实“两期统筹，主动发展党员”工作，大力推进党员发展工作，为扩大新社会组织党组织覆盖面创造有利条件。

（三）抓社会组织发展需求，推动社会组织党组织作用发挥。针对社会组织党组织没有规范的制度、没有定期的组织活动、没有固定的活动场所、没有新党员发展的难题，切实加强组织自身建设，促进规范化运转。

1.健全活动阵地，协调实现新社会组织党组织的办公活动场所与其业务主管部门党组织或所在街道、社区党组织办公活动场所的共享。在活动载体设计上，要深入开展创先争优活动，为党组织和党员发挥作用搭建平台，通过开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员承诺制”、“党建示范点”等主题实践活动，把党员的先进性最大限度地激发出来，把党组织的战斗堡垒作用最大限度地发挥出来。在活动形式和手段上，要因地制宜地开展党的活动，充分利用现在信息技

术和互联网等现在传媒手段，畅通党组织和党员、党员和党员之间的联系交流渠道，活跃党内生活，增强党组织的吸引力和亲和力。

2.规范制度，建立组织学习生活制度。建立健全新社会组织党建工作定期汇报制度、党员的教育管理制度、新社会组织事务公开制度等制度，加强民主管理，规范新社会组织自身建设。新社会党组织的主要任务是引导和监督党员，贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家的法律法规，做好党的群众工作，维护各方合法权益，促进新社会组织健康、规范、有序发展，努力把党的活动融入新社会组织执业活动的全过程，融入其日常管理的各个环节，融入其文化建设的各个方面。

3.加强党员发展工作。认真落实“两期统筹，主动发展党员”工作，多层次、多渠道培养入党积极分子队伍，建立健全教育培训机制，做好入党积极分子培养工作。根据新社会党组织实际情况，坚持定期或不定期开展组织活动，及时掌握党员思想动态，加强党员日常教育与管理。

（四）抓社会组织队伍培养，加快新社会组织党组织党员素质提升。我们在党员教育管理工作中必须牢固树立民主、服务的理念，坚持教育、管理、服务并重。

1.要加强党员思想政治教育。把增强党员意识作为主要内容来抓，拓宽党员服务群众的渠道，构建党员联系和服

务群众的工作体系，健全让党员经常受教育，永葆先进性的长效机制，使党员努力成为业务工作的骨干、联系服务群众的模范、精神文明建设的标兵。同时，要把政治理论学习和业务技能培训结合起来，提高党员岗位竞争能力，为他们在岗位上体现价值，谋求发展创造条件。

2.切实加强党的作风建设，加强发展党员工作。紧密联系行业的实际，用优良的党风带动行风建设，推动新社会组织进一步形成良好的行业风尚。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，科学制定发展党员工作规划和计划，切实加强入党积极分子队伍建设，努力建设一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍；及时把政治素质好、业务能力强、群众认可的优秀分子，特别是高学历、有专长、工作一线、表现突出的青年骨干作为发展对象吸收到党组织队伍中来，不断壮大党的力量。3.建立党内激励、关怀和帮扶机制。要尊重党员的主体地位，落实党组织定期与党员谈心、定期走访慰问党员家庭、结队帮扶困难党员等制度，主动为党员排忧解难，加强与党员的思想沟通和情感交流，增强党员的责任感、荣誉感和归属感。

（五）抓社会组织保障机制，加强社会组织党组织工作合力。做好新社会组织党建工作，必须在党委统一领导下，和职能部门通力协作，齐抓共管，形成合力。我区逐步完善

了“两新”工委议事规则等一套自身运作机制，建立了新社会组织党建工作联席会议制度，在工作机制上对目标管理制度、联席会专题讨论制、工作通报机制、领导联系点制、党建指导员和联络员制度、年报年审制度等工作制度逐步进行建立和完善。建立健全与各级党委组织部门的定期沟通协商制度、党建工作重大问题及时请示汇报制度、重点难点问题的会商会诊制度等，切实研究新情况、解决新问题。要加强对新社会组织党建工作的领导和工作指导，深入实际，调查研究，切实解决好存在的突出问题，加强党组织班子建设、阵地建设、制度建设，为党组织更好地发挥作用创造条件。充分认识新社会组织党组织建设在党的建设中的重要地位。建立多元投入体系，探索党费返还、财政拨付、企业列支、社会赞助等党组织活动和党建工作经费保障机制。针对新社会组织发展变化快的特点，采取定期通报等措施，及时掌握新社会组织党建情况动态。组织、民政部门要共同做好新社会组织党建情况的统计工作。民政部门要在年检的同时，把新社会组织党建工作情况同步纳入审查项目，并将结果通报负责其党建工作的主管部门。对缺乏活动场所的新社会组织党组织，街道和社区活动中心或党员服务中心要实行免费开放，保障其正常开展党内活动。

2.女性社会组织发展现状的调查报告篇二

中国乡镇政府采取一些鼓励政策让更多的村民加入里面, 来丰富生活和扩展知识面, 并且建设和改善一些必要设施, 如增加空间和购买器材等, 使得村民对农村社会组织更加了解和感兴趣。同时政府和一些组织人员加大宣传力度, 更加有助于落实工作。成立农村社会组织对乡村的经济发展, 以及农民文化水平提高有重大的推动作用, 同时对当代建设社会主义和谐社会有非常大的意义。

一、研究方法与被调查对象的基本情况

(一) 调查方法

此次的调查运用文献检索法、问卷调查法、典型案例访谈法、归纳统计分析方法等多种调研方法, 以不同的方式来了解和收集第一手大量关于本次调查的资料, 使所得的资料能够全面的, 充分的囊括本次研究的特点, 从而保证所得的结果是有效的。

本次调查“村民对农村社会组织发展的看法”项目组深入农村开展实地调查。共发放问卷80份, 回收80份, 有效回收率为100%。其中有效问卷80份, 有效率100%。调查对象为浙江省的村民, 调查对象的选择为随机抽取方式, 问卷采取无记名方式。为制定科学的应对政策和进一步研究提供了全面的、有效的、科学的第一手资料。

本调查的特点是:以中国最基层的农民的视角, 反映村民对农村社会组织发展的看法。

本此调查分析采用的为SPSS11.5统计软件。

(二) 被调查者的基本情况

1. 性别、年龄

本次调查中, 被调查对象男性占63.8%, 女性占36.3%。最小15岁, 最大74岁。由这些数据表明参加农村社区活动的不再是一些年轻人, 这是一项老少皆宜的活动。

农村社会组织分为很多种, 村民可以根据自己的喜好, 身体条件去参加。女性渐渐的参与其中, 说明在农村里那种妇女不抛头露面的习气已经散开, 妇女的地位上升是众所周知的事, 她们也追求有自己的精神生活。村中的男人也不再是干活狂, 参加社会组织是一种有身份特征的事, 村民们以此来改变以往循规蹈矩的生活, 倡导文明健康的生活方式。

2. 文化程度

在调查过程中得知, 村民的文化程度以高中或中专技校居多, 人数为26, 占总人数的32.5%。其次是初中水平为首, 人数为25, 所占比例为31.3%, 大专以上水平有19人, 占23.8%, 还有小学及以下水平10人, 仅占12.5%。由此看来, 村民的文化素质正在不断上升, 对农村社会组织有一定的接受能力, 对农村社会组织发展的看法也有一定的深度。

二、村民对农村社会组织发展的看法

调查发现:总体来说农村社会组织发展对村民有一定影响。

(一) 村民对农村社会组织有一定了解, 认为组织的成立丰富农村生活

调查发现, 村民对农村社会组织的了解情况大概划分4种, 了解的占10.0%, 基本了解的占37.5%, 了解不多的占40.0%, 没听说过的占12.5%。由此看来, 大概一半的人数对农村社会组织还是有所了解的, 这要归功于组织人员和政府的宣传工作。村民认为农村社会组织成立的目的有很多。一是丰富人们的生活, 增加生活的乐趣, 占60.0%。二是帮助村民了解更多的外界知识, 增加对日常生活中一些事物的了解, 占35.0%。三是帮助人们在日常生活中普遍遇到的烦恼, 占38.8%, 还有些其他目的的占10.0%。可见, 村民认为成立农村社会组织是很有必要的, 它们在一定程度上丰富了农村生活。

(二) 由于家庭收入的提高, 村民参加农村社会组织的积极性也有所提高

村民的年收入基本上在2~4万元左右, 占总数的40.0%, 5~7万元的占问卷的32.5%, 在农村里年收入在10万元以上的已经算是大户人家了, 占问卷的8.8%, 还有一些贫困人家占11.3%, 但这并不影响参加农村社会组织。看来, 村里大部分的人家都已过上了小康社会。正因为如此, 才有那份闲情逸致来参加农村社会组织活动。这是一项全民运动。

(三) 村民对农村社会组织发展的看法持有不同态度

在这一方面, 大约一半村民的看法是很认可, 希望农村以后会有更多的组织成立占38.8%, 还有一部分是不是很认可, 有些组织很好, 有些组织形同虚设占37.5%, 还有一部分是不认可占6.3%, 16.3%的村民是持着不知道, 不了解的观点。还有1.3%是不发表任何意见的。由此看来村民对农村社会组织发展的看法喜忧参半。

(四) 制约农村社会组织发展的主要原因使村民无法积极参加农村社会组织

调查发现, 村民认为制约农村社会组织发展的主要原因如下:资金不足, 没有办法组织一些活动 (占50.0%) , 组员和社区人员缺乏积极性 (占36.3%) , 管理不规范 (占35.0%) , 没有根据社区的需要组织活动, 没有意义 (占32.5%) , 没有抓住组织成立目的, 缺乏意义 (占22.5%) , 政府支持不大 (占13.8%) , 行政化倾向严重 (占8.8%) , 其他 (占6.3%) 。可见, 资金的不足成为制约农村社会组织的主要发展因素, 而这也在很大程度上使得农村社会组织没有办法组织活动, 给村民提供更多的参与机会。

由上表可知, 农村社会组织的成立与应用存在着一定的局限性, 要使农村社会组织在村民中广泛应用, 就要有效的解决以上的问题, 社会组织才能有效发展。

(五) 对于农村社会组织发展的途径村民是赞同的

基本上的村民认为出台相应政策, 培养优秀组织, 政府大力支持的途径对农村社会组织发展是有一定促进做用的, 这部分占60%。还有30%的村民认为加强组织负责人培训, 提供管理服务能力是发展一个优秀组织的核心力量。剩下的10%认为农村社会组织有一定的可行性, 它的发展前景是很乐观的。由此可见, 村民对于农村社会组织发展还是比较有信心的。

三、加大农村社会组织发展的对策与建议

顺应新形势促进新发展积极探索发展农村区社会组织, 积极探索农村社会组织发展的新路子, 不断拓展农村社会组织发展的新领域。随着农村经济体制改革的深化, 农村社会组织进入了快速发展时期, 并且越来越在农村社会和经济的发展中发挥着积极作用。但作为农村社会经济发展中的新生事物, 目前, 农村社会组织的发展还存在不少问题, 亟待加以解决。

(一) 政府层面

1. 加大扶持力度, 优化环境

一是加大政策扶持力度, 在财政、信贷、工商、税务、物价、人事、劳动、司法等方面给予农村社会组织优先与优惠等;二是要为农村社会组织提供各种相关信息, 帮助做好融资、征地、人才培训与聘用及法律咨询等方面的工作;三是提供良好的法律环境。尽快出台相关法律、法规, 以便依法引导、扶持、规范、保护农村社会组织, 司法、公安部门应根据有关法律法规帮助农村社会组织解决运作过程中的矛盾与纠纷, 切实保护其合法权益。

2. 抓好队伍建设, 提高自身素质

一是培训, 结合乡土人才开发, 利用各级党校、职业技术学校、农民夜校, 对农村社会组织从业人员进行系统的培训, 提高现有人员的综合素质和业务水平。二是培养。对农村中热爱、热心民间组织工作, 有一定文化基础的农民知识分子, 进行有针对性的培养, 造就一批潜在的农村社会组织工作人员队伍。三是引进。通过制定优惠政策, 完善相关劳动保障体制, 将农村社会组织从业人员的工资、福利待遇纳入正常的社会从业人员的保障体系, 吸引各类专业人才投身农村社会组织发展事业中来。四是管理。要规范农村社会组织从业人员职业道德标准, 建立健全各项管理制度和从业资格认证制度, 逐步形成一套完善的农村社会组织从业人员行业管理体系, 不仅从内部而且从全社会的角度对农村社会组织从业人员进行监督和管理, 逐步提高他们的整体水平, 从而为农村社会组织的健康发展提供基础保障。

3. 健全运行机制, 规范管理

要针对农村社会组织发展的实际, 加强循序渐进, 逐步规范管理。一是对已成立的农村社会组织要引导其建立和完善分配、积累制度, 运用行政、法律手段监督其依法运作;二是按照先发展后规范、边发展边规范的原则, 在加快农村社会组织发展的同时, 积极帮助其建立健全运行机制, 抓好建章立制、民主管理、业务活动管理、党组织建立等重要环节, 逐步纳入规范化轨道。三是对尚未登记的农村社会组织, 确有存在必要的, 引导其尽快依法登记, 并进行规范;对拒不登记或实无存在必要的, 要坚决依法取缔。

(二) 村民自身层面

1. 提高积极性, 积极参加社会组织

农村社会组织是具有互助合作性质的组织。它独立于政府组织之外, 并在近十年取得了长足的发展, 其发展对于农村社会的各个方面都起到了不可估量的作用。调查过程中, 村民也表示, 政府还要加强宣传, 加入组织的村民所居地是非常片面的, 集中在一块。其中有些资金不足问题, 这样也局限了村民加入组织的热情。为此, 村民要提高的积极性, 积极参加到农村社会组织中, 这样才能把农村社会组织发展起来。

2. 村民自身要加强自身修养和道德文化水平

大力宣传农村社会组织, 深入组织, 让群众对农村社会组织有一定的了解, 并且积极投身组织中去。现在农村想要发展, 组织形式是最为有效且快速的方法。做为一个有思想的中国公民, 有义务、也有责任参与中国和平快速地发展, 那么农村的发展是重点, 因为农村得到了发展, 才会让中国最广大的人民群众得到利益, 从而让中国快速地富强起来。

参考文献

[1]陈志卫, 戴志伟《新社会组织实践与研究》2009 (3)

[2]《中华人民共和国村民委员会组织法》1998.11.4

[3]九江市民政局, 都昌县民政局编:《农村社区建设资料汇编》 (都昌篇) 2003年8月

[4]中共都昌县委, 人民政府《坚持城乡社区互动, 促进农村村落社区可持续发展》2007年10月13日

3.女性社会组织发展现状的调查报告篇三

一、现阶段职业女性生存环境与发展困惑

在经历了改革开放三十年后的今天，广大职业女性已成为推动我国经济发展和现代化建设的主力军，在科技发展日新月异以及经济发展全球一体化的冲击下，产业结构和经济模式发生了巨大的改变，女性的职业环境和发展环境面临深刻的变化和新的挑战。

（一）双重角色带来的心理冲击。由于女性既是社会一般的生产劳动者，又承担着人类自身繁衍再生产的任务，特殊的生理机能和双重职能。在家庭她们是女儿、妻子、母亲，这些角色凝聚了女性的全部天性和心智，在承担繁衍生命和抚育子女的责任时，体现的是与生俱来的女性本色角色；而当女性作为一个独立的个体参与社会活动时，面对的是与男性竞争的现实世界，职场需要女性具有理智、坚强、果断等男性品质，这就引发职业女性因家庭与工作双重角色的碰撞而产生巨大的内心冲击，从而产生心理压力和心理危机影响职业发展。

（二）社会性别歧视带来的心理困惑。女性从来都是站在与男性不平等的起跑线上，社会给予男性的职业机会和发展机会远远多于女性。原因之一是社会对男性与女性的评价系统标准不一；之二是性别差异造成的不平等的受教育机会，性别歧视使女性参与社会工作、实现自身价值内心渴望遭受冲击，挫伤了女性作为独立个体的自尊与自信，使女性产生职业自卑心理，影响女性的自我评价，阻碍女性职业发展，从而对职业发展产生心理困惑。

二、营造平等发展社会环境的意义与途径

职业女性面临的困惑与发展问题不但关系到一个社会当前近半数的人力资源的素质，还关系到将来人力资源的总体素质。

从人文视角来关注职业女性面临的职业发展与职业困境的社会成因，促进男女平等发展，推动社会关注职业女性的成长与发展环境，帮助职业女性理性面对职业发展问题和困惑，为广大职业女性创造一个良好的文化氛围，切实维护和保障女性职工权益，在全社会进一步形成尊重、爱护和关注职业女性发展的文明风尚，对和谐社会的构建和发展，优化职业女性发展环境，意义重大和深远。

（一）以尊重女性心理发展需求来衡量社会人文关怀

人文关怀就是关注人的生存与发展.就是关心人、爱护人、尊重人，是社会文明进步的标志。

社会对职业女性的期待是双重的、理想化的，既要求女性在家庭生活中担任传统角色，温顺、贤淑、忍耐、奉献等;又要求女性在职场中要冲破传统观念的束缚，实现自我价值。社会还要求女性与男性一样，一方面要求她们具有较高的科学文化知识素质和较强的专业技术能力，另一方面要求她们具有强烈的竞争意识、参与意识、机遇意识、风险意识，在社会竞争中成为生活的强者和事业的成功者，否则，就面临被淘汰，这无疑加具了职业女性双重角色的压力。

因此，社会对奔波在家庭与职场的女性应给予更多的包容和宽慰，关注女性身心健康发展，帮助职业女性走出心理困境、缓解压力，充分理解女性心理的变化与需求，引导职业女性平衡家庭与工作的关系，优化职业发展环境，在职业生涯的发展道路上亟待社会各界给予更多的理解和关怀，这也是考量一个社会对女性的尊重和关爱的程度。

（二) 以提升女性社会地位来度量社会进步标尺

女性的社会地位涵盖法律地位和经济地位。其法律地位既是衡量女性社会地位的重要标志，也是女性获得一定社会地位的保障。

历史的进步使女性解放走向社会，走出家门和男性一样参与社会工作，然而就业本身并不代表女性地位的根本改变，它只是让女性的角色从家庭延伸到了社会，从此肩负家庭与职业双重角色，不平等的社会角色阻碍女性社会地位的提升。诚然文化教育是影响妇女社会地位提升的现实因素，而提升妇女社会地位的主要途径之一却仍然是教育。有智力研究表明，女性的智力水平和男性沒有明显差异，只是思维方式各有千秋，女性在社会各领域中贡献和展示了她们的聪明才智，但是，不可否认社会给予女性职工的发展机遇以及参政机会仍然远远不如男性。

社会进步发展推动妇女地位提升，反过来，妇女与社会和谐发展同样推动社会文明进步。因此努力提高女性职工科学文化素质，创造公平受教育机会，提高女性职业发展能力，优化职业女性参政环境，提升参政意识，为女性职工创造更多的发展空间和发展机遇。

提高女性地位分享社会发展成果也是考量一个社会进步的标志

(三) 以重视女性价值取向来测量社会精神文明

妇女发展是一个国家一个民族的发展，妇女的价值取向往往直接影响一个民族的精神延续。

在今天这样一个瞬息万变的时代，女性价值观呈多元化和思维开放性，传统观念与外来文化相互冲击、碰撞，现阶段女性价值取向比较复杂，一定程度上存在价值失落、价值扭曲现象，究其原因，社会变革期各种思潮风起云涌，原有的价值观不足以应对当下社会发展的所带来的价值观的裂变，以致使妇女价值取向出现迷失，甚至走向误区。当下社会崇尚金钱，推崇物质，堕落的社会价值观给女性带来空前心理挑战和诱惑，于是乎女性的天生丽质在商品经济中颓变成交换取悦的筹码，美貌屈于权利结合，青春屈向金钱苟合，急功近利的实用主义掩埋了女性的智慧，使女性的独立人格遭到毁誉，女性性别符号更加趋弱，形同摆设。一个社会的价值观浓缩地反应了社会精神文明和道德文明，而女性价值趋向直观地反映在社会的方方面面，渗透在社会各个细胞，因此，尊重和培育女性具有独立人格、自我完善的价值观，构建和弘扬进步的、奋发进取合富有感召力的女性社会价值观则是当前一项刻不容缓的、长期的战略任务。

综上所述，进入信息化时代，由于人们的生活和工作方式发生了根本的转变而给女性职工带来的心理困惑、职业困惑、发展困惑已经接踵而来，机遇与挑战同时存在，唯有充分做好心理准备应对时代的挑战，以先进的价值观为立德基础，以科学知识、文化素养为立足本领。保持旺盛的生机，焕发新的活力，才能适应社会发展的需要，跟上时代进步的节奏。

然而应该看到，未来一定时期内不平等及性别歧视依然存在，因此建立健全保护妇女权益的法律法规，以制度保障妇女的合法权益是现阶段提升职业女性社会地位的法律途径。

努力营造尊重女性独立人格、重视女性职业心理发展、关注女性社会价值取向为职业妇女重塑职业远景与发展期望，创造良好的社会人文环境是实现社会平等发展的合理途径。

参考文献

[1]王小璐,王晓焘,唐美玲.经济运行方式转变与妇女发展,经济论坛,2010年第9期

[2]佟新,濮亚新.研究城市妇女职业发展的理论框架.妇女研究论丛，2001年第3期

4.社会和谐发展与女性篇四

探讨女性能力发展问题是构建和谐社会的重要课题。胡锦涛总书记在党的十六届六中全会上明确指出，构建和谐社会就要“形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系。”构建和谐社会是坚持科学发展观的最终体现。科学发展观的落实、和谐社会的建构，都必须把女性能力发展纳入视野。因为：

第一、促进妇女能力发展，是实现男女平等、构建社会主义和谐社会的基本要求。首先，妇女能力发展是社会和谐发展的重要目标之一。促进妇女发展，实现男女平等，实现男女共同发展，是社会和谐的主要标志和重要内容。马克思认为，女性的解放与发展，是整个人类社会的文明与进步以及人自身发展程度的标尺，女性的地位是衡量一个民族文明程度的最好尺度，他引用了傅立叶的一句名言，“妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然标准。”[1]（P250）与此相联系，马克思认为男女两性关系最鲜明地标明社会发展程度，“从这种关系就可以判断人的整个文化教养程度。从这种关系的性质就可以看出，人在何种程度上对自己来说成为并把自身理解为类存在物、人。”[2]（P296）以马克思主义理论为指导的和谐社会建设，表现在男女两性关系上，必然要求男女平等、和谐发展。而妇女的能力发展不仅是男女平等的重要表征，并且是实现男女平等的关键因素。妇女只有实现自身能力方面与男性更平等的发展，才能争取与男性更平等的社会地位。其次，妇女能力发展也是社会和谐发展的必要条件。我们要构建的社会主义和谐社会，是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。广大妇女是建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会的重要力量。女性只有在自身能力不断发展的基础上，才能与男性一道，成为建设和谐社会和维护社会稳定的中坚力量。

第二、促进女性能力发展是“以人为本”的题中之义。以人为本是科学发展观的本质规定，也是构建和谐社会的首要原则。“以人为本”就是把人作为经济和社会发展的本原、本体，把人的发展视为发展的本质、目的、动力和标志的经济社会一体化的发展理念，从政治上就要求把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们多方面需求和促进人的全面发展。可见，“以人为本”的精神实质就是以“人的全面发展”为依归，强调的是，经济社会的发展都不是最终的目的，人的全面发展才是终极目标，才是发展的最高准则和标准。人的全面发展包括人的能力发展、社会性发展、个性发展等方面。以人为本、促进人的全面发展，要求社会关注占人口半数的女性的发展。因而关注女性发展中的问题，促进女性能力发展，是以人为本的必然逻辑。任何对女性发展的忽略，也就是对以人为本发展理念的违背。

第三，促进女性能力发展，是实现女性自身和谐发展的必然要求。和谐社会既包括人际关际的和谐，也包括每个人自身全面、和谐的发展。党的十六大把“促进人的全面发展”作为社会发展的重要目标，十六届六中全会再次强调和谐社会是促进人的全面发展基础上的和谐社会。人的全面发展是指每一个人的能力、社会本质、个性等方面都得到充分、和谐发展。能力发展，是人的发展的重要方面。女性能力发展是女性社会性发展、个性发展的基础。广大妇女只有实现了自身能力的全面、充分发展，才能更广泛的参与社会，形成独立的个性。

二、促进女性能力发展：和谐社会建构进程中的必解之题

男女平等的基本国策、构建和谐社会的目标，都为女性能力发展提供了前所未有的良机，很大程度上促进了女性的能力发展。但是，在能力发展问题上，仍然存在性别不平等、仍然存在一些阻碍女性能力发展的、不和谐的因素。突出表现在：

1、男女两性的能力发展不平衡

2、男女两性的能力发展机会不平等

3、男女两性能力的社会承认不平等

5.社会组织自查报告篇五

***镇基层党建工作自查报告

2014年4月15日，***镇党委根据县委组织部的要求，结合我镇实际，对所辖党总支、党支部收缴党费、党员发展、“两新”党建、“创先争优”活动开展、党务公开、村级组织活动场所建设以及远程教育“学用”情况等基层党建工作进行了深入全面的自查，对发现的问题进行了认真总结，深入剖析存在问题的原因，并提出了切实可行的解决办法。现将有关情况汇报如下：

一、***镇基层党建工作现状。

在县委组织部的正确领导下，我镇党委高度重视基层党建工作和创先争优活动的开展，始终坚持狠抓落实基层党建工作，坚决按照上级组织部门的要求，深入落实各项工作。

1、积极开展基层党建工作。我镇共有党支部22个，党员551个，其中其中机关党支部14名，老干党支部14名，***小学党支部19名，***中学党支部8名，企事业党支部13名，农村党员483名。2014年，我镇

应收党费8067.6元，实收党费8067.6元，党费收缴率达100%。同时狠抓党员发展及管理，明确党员发展的数量和质量，积极开展入党积极分子培训、党员轮训和党员冬训，2014年新发展党员17名，高中以上文化程度10人，新培养入党积极分子52名，高中以上文化程度37名，党员素质和数量都有了大幅度的提高。针对新兴发展起来的两新组织，我镇组织开展“两新”组织党建工作，大力组织开展活动，发展党员，努力实现了“两新”组织党建工作的新发展。

2、扎实开展“创先争优”工作。2014年以来，我镇坚决按照县委要求积极开展创先争优活动，根据我镇年初制定的创先争优活动规划方案，深入开展了“公开承诺”活动，共收集公示了全镇各党组织承诺21份，党员承诺98份，并建立了承诺台账，切实做到践行承诺为百姓办实事。在助耕支农百日服务活动、党员志愿者活动中，我镇党员纷纷争当优秀，深入田间地头对老百姓旱育秧、油菜等大春作物耕种技术进行培训指导，目前，由我镇机关党支部培育的旱育秧已经初见成效，深受百姓好评。为积极探索“创

先争优”活动开展的新形式、新方法，积极树立了以十字路、顺梁寨等村为示范村和刘小琴、刘兴胜等一批党员标兵“创先争优”活动典型，切实提升了我镇“创先争优“活动实效。

3、稳步推进制度建设。我镇切实履行党务公开、“双述双评”、“四议两公开一监督”制度，充分保障广大党员干部的知情权和监督议事权，镇党委书记向组织部报送了述职报告，在单位召开了述职会议测评会，并要求各村支书在本村做好述职报告，并上报纸质的述职报告。积极监管各村严格履行“四议两公开一监督”制度，实现了党务透明、议事公开、群众满意的党建工作格局，极大促进了农村基础设施建设、农村公益事业等各项事业的快速发展。

4、加强村级组织活动场所、远程教育和大学生村官的使用管理。我镇制定了严格的村级组织活动场所管理制度，对村级组织活动场所进行值班守护、定期清洁、制度上墙的管理，充分发挥村级组织活动场所的战斗堡垒作用。切实加强对远程教育设备的维护使用，定期下载节目，定期组织学习，充分保证了设

备的作用发挥。加强对大学生村官的管理使用，严格要求村官到岗到位，充分考虑村官的作用发挥，合理安排他们的工作和生活。

二、存在问题。

1、党员发展的范围还不够广、质量还不够高。目前我镇各村党支部新发展的党员主要是上了一定年纪的中老年农民，青年党员、有致富能力的党员还比较少。

2、还没有充分发挥远程教育设备的作用。目前对远程教育设备的接受观看，只停留在看的层面上，没有转化为生产力，真正把远程节目中的有用信息利用起来。

三、解决办法和措施。

1、镇党委要进一步解放思想、不拘一格发展党员。各村要充分发动群众，积极鼓励引导有志青年、致富能手加入到党组织中来，大力充实党员队伍，提高党支部的战斗力。

2、注重远程教育与实际相结合，提高远程设备作用的发挥。要把远程优质节目与当地产业发展、农

民增收致富相结合起来，充分发挥远程节目的理论指引作用，不断把远程设备管好用好。

中共县***镇委员会

2014年4月18日

第二篇：2014组织生活会自查报告

组织生活会自查报告

在深入开展创先争优活动中，通过不断学习，对照检查，思想认识有了新提高，增强了努力做好本职工作的责任感和使命感。现将自己对创先争优的认识、自身存在的不足和今后的努力方向总结如下，希望领导和同志们批评指正。

一、对创先争优的认识：

通过参加集中学习和个人在工作中不断学习，让我深刻认识到：在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，对于进一步抓好学习实践科学发展观活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展；

对于激发各级党组织和广大党员的生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性；

对于进一步加强基层基础工作，不断夯实党的执政基础；

对于促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众的血肉联系具有十分重要的意义。

二、个人存在不足

1、理论水平有待提高。虽然平时比较注重学习，但对理论学习不系统，不全面，对新事物、新知识学习不透。一是用理论武装头脑，指导思想做得不够；

二是在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策学习和领会不深、不透，政治敏锐性有待进一步加强，站在全局的角度思考问题，解决问题做得还不够。

2、创新工作有待加强，工作中不注重用创新的思维去谋划工作，用创新的举措去推动工作，导致工作按部就班，缺少创新和特色。

3、工作作风有待改进。一是工作深入不够，存在畏难情绪和急躁思想，不能以平和的心态去工作，还需要进一步增强事业心和责任感；

二是工作艺术性不够，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力的认识不深刻。

三、今后努力的方向

1、加强学习，提高素质。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛重要讲话等中国特色社会主义理论。理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。不断更新教育理念，改变教学方法和学习方式，提高自己的业务素质。

2、增强能力，推动创新。在做好本职工作的同时同时，要培养积极的人生态度，进取的拼搏精神，乐观向上的处世哲学，开朗大方的个性，宽广坦荡的胸襟，不畏艰难的韧性和耐力。

3、转变作风，严于律己。努力践行科学发展观，树立高度的责任感和敬业精神，脚踏实地地做好本职工作，尽心尽力地把作做好。

当然，我还存在很多不足，需在与同志们的进一步交流

中发现和改进，需要领导和同志们中肯的批评。

总之，在今后工作中，我将在开拓中进取，在进取中开拓，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情投入到各项工作中。

2014年6月

第三篇：乡镇组织工作自查报告

按照县委组织部《关于报送2014年组织工作考核自查报告的通知》要求，对照年初与县委签订的《2014党的基层组织建设工作目标责任书》相关内容，镇党委对今年以来全镇组织工作开展情况进行了深入细致地自查，并对照《2014组织工作目标考核细则》进行了逐项打分，具体自查得分为100分，分细项如下：

一、农村基层党组织建设的情况

全年以来镇党委加强了对全镇农村基层党组织建设工作的安排和布置，责任分工明确，目标分解到位，自查得分25分。其中：

1、创建并挂牌党建示范点8个，示范基地1个，自查得分6分。

2、切实加强村活动室的管理和使用，特别是强化了党员远程教育设备的广泛使用，自查得分4分。

3、认真执行“三务公开”，各村支部均较好地记录了《支部书记工作日志》、《党支部工作记实手册》，自查得分5分。

4、全面落实了村干部坐班制和村组干部诫免谈话、歇职、奖惩激励等制度，2014年扯职村支部书记、村委会主任“一肩挑”1人，自查得分4分。

5、全面加强村官管理工作，落实村干部基本报酬及办公经费补助标准，“村官”待遇政策落实，自查得分4分；

6、健全农村基层组织建设、困难党员关爱、党员干部培训资金保障机制，全年利用春节、七一看望困难党员40余人，自查得分2分。

二、党员队伍建设情况

在全镇党员中开展了以学习实践科学发展观为主的学教活动，加强对党员干部履职情况及时进行督促检查，自查得分17分。其中：

1、继续抓好了保持共产党员先进性四个长效机制的贯彻落实，自查得分4分；

2、认真做好农村党员发展工作，自查得分5分；

3、认真开展了“万村党建富民、共建美好家园”行动，制定了实施方案，落实了领导小组，强化了活动取得实效，自查得分5分‘

4、进一步推进和完善基层党建工作社会评价制度，将群众代表、服务对象和在镇县党代表、县人民代表、县政协委员等列为社会评价的重要组成部分，强化对全镇基层党建设工作的监督和促进工作，自查得分3分；

三、基层党建工作责任制情况

全年认真按照年初与各支部签订的目标责任书开展工作并进行督促检查，确保各项工作落到了实处，及时解决了群众反映强烈的热点、难点问题，自查得分11分。其中：

1、落实的党建工作责任制，实行镇党委班子成员联系所包村党建工作的制度，负责指导和协助所联系村支部开展基层党的建设工作，自查得分5分；

2、继续推进“三级联创”活动，健全基层党建工作考评体系，实行镇党委书记亲自负责全镇党建工作、党委副书记具体抓基层党建工作、村党支部书记年终述职制度，基层党建工作顺利开展，自查得分3分；

3、加强“四强”党组织创建活动，积极探索创新城镇基层党组织和党员互帮互助机制，自查得分3分。

四、农村党员现代远程教育设备情况

全年来全镇党员现代远程教育设备使用情况良好，党员受教育范围广泛，成效显著，自查得分12分。其中：

1、镇党委召开了农村党员干部现代远程教育工作领导小组专题会议，并针对全镇实际制定落实了相关管理人员和村支部的责任和目标任务，自查得分2分；

2、2014完成了最后各村的党员现代远程教育站点建设，实现全镇100%村建站目标，同时加强了设备的管理，与各村签订了远程教育工作目标责任书，强化了考核监督措施，自查得分2分；

3、全面落实各远程站点工作人员，每季度均开展了远程教育骨干人员培训，自查得分2分；

4、通过“万名党员学电脑”活动，各村村三职干部均学会了操作和使用远程教育设备，各村农民党员获得“计算机操作员”国家职业资格证书人数也超过了5人，自查得分2分；

5、各站点严格按照制定的教学计划每月开展教学活动均不少于2次，自查得分2分；

6、认真做好了教学活动记录，定期向县远程办报送相关信息，全年上报远程信息6条，自查得分2分。

五、领导班子建设情况

镇党委班子认真开展了“四强”组织创建活动，班子成员团结凝聚在镇党委周围，顺利推进了全镇各项工作的开展，自查得分23分。其中：

1、认真开展了争创“四好”领导班子活动，制定了计划、措施，并对开展创建活动进行了认真总结，按要求召开了班子民主生活会，充分征求意见，切实找准问题，认真进行了落实整改，自查得分6分。

2、领导班子学习、调研和组织生活制度健全。班子成员参学率均在90%以上；

坚持调研制度，深入基层、深入一线调查研究，每位班子成员撰写调研报告1篇；

坚持组织生活制度，每位班子成员全年参加所在党支部组织生活不少于4次，自查得分7分。

3、贯彻民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，班子议事规则、程序和决策机制健全，无重大决策失误、失泄密及有令不行、有禁不止现象，自查得分5分。

4、积极推进本地政治、经济、文化、社会及党的建设，全面完成工作目标任务、县委政府和上级党组织交办的各项工作任务，自查得分5分。

五、干部队伍建设情况

全年积极加强干部队伍建设工作，认真组织干部参加培训，干部整体素质有了较大提高，自查得分12分。其中：

1、积极配合县委，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，干部选拔过程中无拉票行为，自查得分5分。

2、及时配齐配强中层干部并努力加强了年轻干部的培养和锻炼，自查得分4分。

3、按要求完成全年干部培训计划和干部调训任务，并及时反馈了相关信息，自查得分3分。

六、倒置扣分情况

全年来我镇党委认真加强农村基层党建工作，强化了制度的落实，完善了监督和检查机制，全面完成了相关规定任务xx县委政府中心工作任务，无扣分项目。

第四篇：关于开展党建组织工作的自查报告

关于开展党建组织工作的自查报告

根据和田县委组织部和教育局党委的安排，我校于2014年5月20日上午针对组织部下发的《和田县机关基层组织建设近期督查工作要点》进行了认真自查。自查结果如下：

一、落实党建工作责任方面。

根据“三重一大”和“党政一把手”“三不直接”的要求，我校在职称评定、定级定岗、评先选优、重大财务支出等事宜，均由支部会议、校委会研究通过，并做好了认真记录。在落实“三会一课”制度方面，中心组每月开展2次政治学习，党员每月开展4次政治学习，教职工每月开展4次政治学习，党员每季度开展一次党课，党员大会计划在5月底召开。切实做到了有计划、有考勤、有记录、有总结。特别是校务、党务公开方面，严格按照自治区和地区《党的基层组织党务公开目录编制指导意见》的要求，该公开的在第一时间内公开，做到了校务、党务工作的透明化。

二、加强党员干部队伍建设方面。

按照县委、教育局的要求，全面开展以贯彻落实党的十八大精神为主题的党员干部教育培训，其中我校3名科级干部参加了培训，再次认真学习了党的十八大精神。今年我校计划预备党员转正1名，预备1名，发展对象2名，积极分子3名（1名学生），严格按照党员发展程序和比例做好发展党员工作，做到了成熟一名发展一名。2014我校应缴党费基数为11436.48元（在职党员）和2708.4元（退休党员）。要求党员按月足额缴纳党费，学校每季度向县委组织部足额上缴党费，同时及时更新了党员信息库。

在重大节日来临期间，组织专门人员慰问离退休、困难党员认真组织党员开展党员活动。

三、开展帮扶工作方面。

我校的定点帮扶村是塔瓦库勒乡博尔赞村，我校在库尔邦节、元旦、建党节以及农忙时节组织我校党员教师开展慰问和帮扶工作，让广大农民感受到党的温暖。

以上是我校做所的工作，虽然离上级的要求还有一定的距离，但是，我们在以后的工作中我们将再接再厉。

和田县第二中学党支部

2014年5月20日

第五篇：街道组织工作自查报告

街道组织工作自查报告

街2014年组织工作紧紧围绕加强党的先进性建设和创建富裕文明滠口新城的目标，求真务实，开拓创新，不断增强各基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动全街的经济发展提供坚强的组织保证。

一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，不断加强党员队伍建设

1、扎实开展以实践“三个代表”重要思想

为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。滠口街现有党员1374名，下设一个党委，3个总支，56个党支部。我街参加第二批先进性教育活动的单位共涉及基层党组织21个，党员305名。在保持共产党员先进性教育活动中，我街认真贯彻中央、省、市、区委部署，立足实际，创新学习形式，强化分类指导，努力实现群众满意工程。首先在突出“早、快、实、活、严”五字特色上做文章，即准备工作抓得早、宣传发动抓得“紧”、学习培训抓得“实”、领导带头抓得“活”、督促检查抓得“严”；

然后再科学安排合理计划，在学习内容上安排“十个一”的活动，在学习时间安排上坚持“51”、“82”的方法，针对不同类型的党员实施分类指导，在先进性教育活动启动时间不长的情况下，创造了很好的做法，取得了很好的效果；

在边学边改过程中，以学习促工作，把先进性教育活动融入到各项具体工作中，为群众解忧。实施村级公路和有线电视“双通”工程，建设60余公里村级公路，铺设有线光纤光缆150公里，全面完成农村电网改造，推进自来水管网向农村延伸，有7个村（居委会）用上自来水，着力于“渔、奶、菜、果、游”五大特色产业基地建设，初步建成水产基地1万亩、蔬菜基地1万亩、林果基地5000亩、生态旅游农业基地1万亩，养殖奶牛5000头。为企业服务，努力打造黄陂制造业基地，推进支柱产业的成长壮大。

2、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真学习十六届五中全会精神。在开展保持共产党员先进性教育活动的同时，广大党员干部通过举办理论骨干班、专题研讨班、听报告会、讲座等形势，还通过电视、报刊、广播，订阅：以科学发展观统领经济社会发展全局丛书等途径，认真学习党的十六届五中全会精神，不断提高理论水平和工作能力。

与此同时，全街科级以上干部还自觉学习公共经济概论、和谐社会、循环经济等干部读本，参加普通话口语表达、计算机信息培训等学习，不断提高自身适应社会的综合能力。

二、强化教育，突出培训，进一步提高干部队伍素质

结合新形势，坚决贯彻十六大、十六届五中全会以来的各种会议精神，以及街工委关于加强干部队伍建设的新要求，在抓好干部日常管理的基础上，加强了干部教育培训工作，今年共培训干部15期，2014余人次。积极完成上级下达的各类调训任务。加强街干部的学历教育，今年培养大专学历干部3人，本科学历干部2人。根据各级干部的不同特点，精心设计了培训内容，采取了理论学习、分组讨论、大会交流等形式，并采取走出去和请进来的方法，组织参观考察和拓展训练，收到了良好的效果。通过加大干部管理、教育力度，切实提高了广大干部的综合素质和服务水平。

三、圆满完成村“两委会”换届选举工作

在今年的村“两委会”换届选举工作中，街工委严格按照选举程序，依照四个提倡的选举原则，认真做好村“两委会”换届选举的各项准备工作。街道工委首先组织专班对村两委建设情况及存在的问题进行全面调查摸底，并制订切实可行的两委会换届选举工作方案，下发两委会选举工作的通知，成立选举工作领导小组、指导组、工作专班等，对干群矛盾较多的村、村级组织软弱涣散的村进行深入的调查分析，制定相应的整改措施和分类指导方案。组织力量认真做好村级财务审计和民主评议村民委员会成员工作，对基层和选举工作骨干进行系统培训，提高他们的工作能力和水平。大力加强宣传教育工作，把握正确的舆论导向，正确引导，坚持纠正和查处村两委会换届选举中的违法行为。全街13个村“两委会”全部进行了换届选举，实行“一肩挑”的有9个村，现共有村干部59名，其中年龄在35岁以下的9人，30-50岁之间的37人，50岁以上的13人；

文化程度在大专以上的1人，高中（中专）的25人，初中文化程度的33人。

四、努力创建“五好”村、社区党组织

6.社会中介组织党建工作的调研报告篇六

一、基本情况

据调查统计，全县共有社会中介组织10个，其中律师事务所类1个，注册会计师事务所类1个，工程监理机构类1个，旅行社类1个，证券交易所类1个，广告公司类1个，其他类4个。现有从业人员49名，其中党员17名，占总数的近35。中介组织现均未设置党组织。在调查过程中，大多数中介组织的党员尤其是负责人对于建立党组织认识较高，有一定的要求。3名以上党员的中介组织有3家，其中2家未完全与原单位脱钩，处于似独立非独立的状态，不宜单独建立党组织。近期内将在已完全独立自主经营管理的安乡县伟业联合会计师事务所，开展中介组织建立党组织的试点工作，目前已派出了2名党建工作联系员，着手进行此项工作。

二、主要问题

组织未完全独立。处在改革的关口，在社会中介组织中开展党建工作将不可避免的出现一些新情况，新问题，还得逐步摸索，稳步推进。目前现存的中介组织，有一部分是政府部门兴办的，派驻部分干部自主从事经营，这部分干部由原单位任命，业务由他们管，收入由他们分成。在全县10个社会中介组织中，有常德市旺城监理有限公司安乡监理所、安乡蓝田地价评估事务所、常德工程招标代理公司安乡分公司、常德市金翼拍卖有限公司安乡业务联系处这4家属于此类情况，在工商局的注册性质是个体经营（股份合作），实际上还挂靠在原单位拿工资，占编制，与原单位未完全脱钩，看似独立实未独立。从而出现在中介组织没有开展党建活动，又没有参与原单位党组织活动的情况发生，致使少数党员对自己身份正确看待不够。

党员有“空挂”现象。通过调查了解，在中介组织的17名党员从业人员中有5名党员的组织关系在原单位，其他党员有的是因为与原单位解除了关系，组织关系已转入社区，但无人问津；有的则是下岗分流，原单位党组织已解散，所以不得不自谋职业，自寻生路。由于他们都是有“身份”却没有归宿的“口袋党员”，其政治热情明显减退，对于党组织活动兴趣不浓，极个别党员是避而不见，有的召回去也只是点卯就走。从调查的情况看，有近15的党员从不参加党组织开展的活动。

党性观念一般化。在调查中，有33的被调查对象认为中介组织的党员党性观念较强，有55的认为党员党性观念一般化，有12的则认为党性观念极为淡薄。在中介组织的党员队伍中真正从大中专院校直接应聘的对象只有2名，有的是离休后应聘的，有相当部分是工厂“优化”出来的“待业职工”，认为是靠自己的能力和社会关系进到中介组织的，原单位党组织对他们没有帮助，未以党员的标准去衡量自己。同时，认为现在是跟老板工作，只要与老板合作好就可以了，自己业绩好，老板给的工资就多，把个人经济利益的考虑放在了第一位，从而出现了党性观念一般化，组织纪律性不强的局面。

三、对策建议

一是积极稳妥建立中介组织党组织配套机制，使中介组织党建工作“进而不退”。

首先加大党组织建立力度。按照《党章》和中组部有关规定，对3名以上党员的中介组织单独建立党组织；党员不足3名的按照“就地就近”原则，挂靠在原单位或所在社区党组织。其次加大党员发展力度。发展中介组织从业人员入党和培养入党积极分子，侧重向管理人才、科技人才、优秀人才倾斜。再次建立健全各项制度。重点配套建立党组织生活会制度、民主评议制度、重大事项民主表决制度、党员联系员工制度等。

二是建立社区流动党员协同教育管理机制，使党员教育管理“活而不乱”。

在实际工作中，把社区党建与中介组织党建工作有机的结合起来，既让流动党员按一定规则有序流动，又做到教育管理到位。逐步建立“双管”或“代管”机制，凡是持有组织关系的党员，流到哪里，党组织对党员的“近距离”教育管理就跟到哪里。工商、民政在对中介组织注册登记时，要对党员建立档案，进行特殊管理。原所属党组织要与流动地党组织密切联系，认真审核流动党员在流动地的鉴定和证明。相关职能部门在办理登记和年检时，要同步做好党员登记工作。

三是建立中介组织党员作用发挥的有效激励机制，使党员积极性“久而不懈”。

对于中介组织党员，必须认识到必要利益是与积极性紧密相连的，要建立“付出与利益”挂钩的机制，调动发挥其积极性。组织上要在政治权利上给予适当的倾斜，比如对社会有特殊贡献的，综合素质高的中介组织党员，可以按比例给他们分配党代表、人大代表指标，让他们代表中介一线参政议政，感受党组织的关心。另外，政府在企业改制、资产重组方面，可以采纳会计事务所、地价评估事务所建议，引导其献计献策。

四是建立务实的中介组织党内活动机制，使党员活动“实而不虚”。

7.女性社会组织发展现状的调查报告篇七

关键词：女权社会主义思潮,中国女性,启示

西方女权社会主义思潮形成于20世纪60年代末期, 它由社会主义女权主义和马克思主义女权主义两大思想流派所构成, 自兴起就引起巨大的社会反响。它不单单是考察和分析资本主义制度下的妇女问题, 而且将妇女发展的前景与社会主义的命运前途联系在一起, 为各国女性的解放指明了道路。而我国“男尊女卑”的现象自古以来就存在, 女性受到不公平的待遇至今屡见不鲜, 认真分析和总结女权社会主义思潮的精神实质, 结合当下中国女性发展的现状, 可以得到相应启示。

一、女权社会主义的思想内涵

女权社会主义思潮的思想内涵不是一成不变的, 由于内部派别的不同其思想内涵也存在一些差异。比如:女权社会主义者在前期比较关注女性在家庭领域的发展并作出相应分析, 而后期开始更加注重对意识形态中非经济领域的探讨;美国的女权主义者较多地从事探索性的宏观研究, 英国的同行们则一般遵循马克思主义的传统[1]等等。即便如此, 从女权社会主义中可以总结和提炼出共同的思想内涵, 主要包括以下三个部分:

1.“男女平等”没有得到真正的实现

男女平等, 一般是指男女双方在政治、经济、文化以及生活的各个领域享有平等的权利和履行相同的义务。尽管资本主义社会中工业和技术的发展为妇女的解放准备了前提条件, 一大批妇女解放运动也使妇女争得了相应的法律和政治上的平等权利, 但并没有因此而彻底改变女性在社会中受压迫的地位和现状。首先, 家庭仍是绝大多数女性的主要活动领域。随着经济的快速发展, 女性在工作领域中职位相应地增多, 她们有更多的机会参与到社会劳动中, 但其在家庭领域仍需要付出和之前一样的心血, 这就相当于女性要承担双重的压力和负担;其次, 女性对于家庭的牺牲较多, 却仍处于从属的地位。妇女在家庭中承担着最主要的家务劳动, 为家人付出了大量的时间和精力, 这似乎已经理所当然地被视作是妇女应当履行的义务, 而也有很多女性是家庭暴力的承担者, 这显然对女性不公;第三, 女性在社会劳动领域处于弱势地位。表面上看起来女性参与社会工作的机会和人数越来越多, 但实际上劳动市场上存在较多歧视女性的现象。很多企业在招工时限制女性, 甚者女性怀孕会面临辞退的风险, 大多数女性限定在售货员、护士、小学教师等工资较低的职业范围内。让更多的妇女去参与社会劳动, 拥有平等的权利和机会, 大力宣扬“人人生而平等”理念, 使妇女获得真正的平等和自由, 是女权社会主义者追寻的信念和目标。

2. 父权制与资本主义的结合是女性受压迫的根源

随着社会的发展、文明的进步, 女性的地位得到了相应的提升, 但是其受压迫的情况依然存在, 其中有生理方面的原因, 也有社会层面的原因, 不是单一的, 而是具体的。毋庸置疑, 资本主义制度在欧洲的确立和发展是人类历史的巨大进步, 而在资本迅速集中, 经济高速发展, 民主共和观念深入人心的同时, 贫富差距越来越大, 社会不公平现象愈演愈烈。私有制的产生以及资本主义制度的确立是造成妇女地位低下的首要原因, 而比较激进的女权主义者则认为妇女受压迫的根源在于父权制。女权社会主义者把两者结合起来, 认为妇女受压迫的根源不仅在于资本主义, 还在于父权制, 在于资本主义与父权制的结合。[2]而男性利用了这一点来强化他们的权力, 使妇女从经济根源上对他们形成依赖。

3. 妇女解放是以经济解放为主的整体性解放

女权社会主义者所强调的妇女解放是使其获取经济来源, 从根本上实现解放。因为在社会发展的进程中, 只有经济上实现了独立, 才能享有相应的权利, 妇女解放亦是如此。如果让妇女获得经济上的独立, 使其与男性享有同等的经济基础, 那妇女的话语权、社会地位也会得到相应的提高。女权社会主义者在继承马克思主义经典作家的“经济决定性作用”的基础上, 不断与时代的发展趋势相结合, 提出了妇女解放的三个方法:第一, 妇女进入劳动市场, 从中赚取一定的经济收入, 逐渐改变经济依赖性;第二, 家庭劳动以工资的方式计入;第三, 家务劳动社会化, 将妇女部分家务劳动转化为社会劳动, 提高其工资待遇与社会地位。这些都是实现妇女解放的重要路径。

二、中国女性发展的现状

自“女娲”之后, 中国已基本进入父系社会。纵观历史, 虽也曾出现过一些巾帼不让须眉的女中豪杰, 譬如吕雉、武则天、慈禧等, 她们一度成为权倾天下、左右中华历史的大人物, 但总体来讲, 中国依然是一个极其讲究“男尊女卑”的社会。在新世纪里, 这种观念发生了翻天覆地的变化, 人们越来越注重男女平等, 为女性提供一个良好的生活空间, 但妇女问题是一个复杂的历史问题和社会问题, 依然有许多地方没有得到妥善处理。

1. 女性在社会公共领域的现状

虽然我国一直在倡导“男女平等”, 也鼓励女性进入公共领域工作, 但是, 女性在公共领域处于弱势地位的现状并没有改变。例如, 一些工作岗位会直接或间接地拒绝接受女性员工, 因为他们认为女性更适合去从事加工类工作, 如电子、纺织等, 而这些工作的薪酬往往并不理想;在机关事业单位中, 即便是同男性在相同条件下去竞争, 女性也总会处于一种不利的地位, 因为女性在家庭中承担着绝大多数的家务劳动, 她们需要用更多的精力去照顾老人和孩子, 当要获得一项职务或职称时就要付出双倍甚至更多的努力——虽然从情感上讲女性对于家庭的付出是她们所愿意的, 但这确实造成了男性与女性在竞争上的不公平[3];行政岗位中, 虽然近些年社会上关于“拓宽干部选拔路子”的呼声一直很高, 但不难发现, 我国行政单位里女性官员所占比例依然极小, 无论各级人大代表还是各省、市、县、乡政府单位, 女性官员的数量都只能算是总体中的点缀。

2. 女性在家庭领域的现状

中国父权制的价值观念由来已久。比如我国婚姻中自古有着“郎才女貌”的说法, 且绝大多数人都习以为常, 并不觉得有什么不妥, 但实际上这是一种“父权制”的价值观念。因为“貌”是先天的, 而“才”是可以后天获取的, 对男性来讲, 先天长得丑并没有关系, 可以通过对知识的学习来弥补, 貌丑但有才的男性依然可以获得较高的社会地位和丰厚的物质财富, 而女性往往被认为“无才便是德”, 这种观念无形中将男女双方放在了极不平等的位置上。又如, 我们经常说:女主内、男主外, 故而女性在家庭中往往要承担繁重的家庭劳动, 花费大量的时间和精力去照顾老人和孩子, 并且这种付出还被认为是理所当然的。再如, 结婚的男女双方中男性会有着较高的学历, 这并不是男性比女性更聪明, 而是男性倾向于找一个学历低于自己且年轻漂亮的女性作为妻子, 他们天生不愿处于被驾驭的地位, 这就不难解释国内频繁出现的“女博士找对象难”这一中国特色现象。更为严重的是在农村, 重男轻女现象很严重, 当第一个孩子是女孩时, 妻子有可能会被公婆逼迫再生一个男孩, 甚至有的家庭在妇女怀孕时做B超性别鉴定, 一旦查出胎儿是女性便堕胎, 直至怀上儿子为止。中国人自古重视生育男孩, 并冠冕堂皇地称之为“为了延续香火, 传宗接代”, 殊不知女性对于人类历史的发展同样重要。

三、女权社会主义思潮对当代中国女性发展的启示

西方女权社会主义对资本主义的压迫奋力反抗, 不断追求女性的解放, 她们是当代西方社会的一股左翼思潮, 这股思潮从政治、经济、文化、历史以及生理等不同的方面都对当代女性所面临的困境进行深入的研究, 通过分析她们受到压迫的原因, 尝试寻找使妇女获得解放的实际策略, 而事实上他们在很多方面确实已经做了相当深入的探索。[4]在一定程度上西方女权社会主义同马克思社会主义理论有着很多分歧, 但不可否认, 她们看待问题的独特视角和先进的意识形态依然远超其他女权流派, 其思想理论对于我国女性认识和解放自己有着较高的借鉴意义。

1. 树立自立自强的观念

“人人生而平等”, 作为一名女性, 如果要想得到应有的权利和自由, 必须要从意识上觉醒, 不能受传统观念的束缚, 同样的, 女性要想获得真正的解放, 首先要在意识上解放自我。受传统文化的影响, 我国女性很容易产生一种人格上的依附心理, 潜意识里会以男性为中心, 这种“男尊女卑”的思想潜移默化地影响着人们的观念和行为。在新世纪, 男女平等不仅仅是一句口号, 而是切切实实被运用到了生活的各个方面。女性要树立足够的自信心, 志存高远, 心怀祖国, 勇于担当, 积极进取, 用发展的眼光看问题, 扮演好女性在社会主义建设中的重要角色, 自觉承担社会责任, 自尊、自信、自立、自强, 充分发挥女性“半边天”的作用, 做新时代社会主义建设事业的接班人。

2. 争取经济上获得独立

“男女平等”不能只是一句空话, 要实现男女在方方面面的平等, 就要注重将女性的社会地位提高到同男性一样的高度上来, 经济上的独立是男女平等进程中必不可少的一个关键环节。女性只有愿意参与, 并且能够参与到社会劳动中去, 获得独立的收入, 才能摆脱经济上的依附性, 提高自己在家庭和社会中的地位。积极参加社会劳动并获得经济报酬不仅是每个人在社会主义建设中要履行的社会义务, 而且是男女平等的现代社会中女性应当享有的权利, 因为只有取得经济上的独立, 才能在家庭中掌握更多的话语权, 并进一步在社会职业的竞争中占有更加公平合理的地位, 获得自身的独立和解放。

3. 追求平等的权利和自由

我国《宪法》规定, 无论从政治、经济、社会、文化还是家庭生活等各个方面, 女性都应同男性一样享有平等的权利。其中政治权利是女性首先享有的一项基本权利。女性应当更多地被允许参与到政治生活中去, 享有相同的选举权和被选举权, 同男性一样平等地参与国家建设和管理。如今我国正处于社会主义建设的关键时期, 女性应该被给予公平的机会, 以便她们投身于国家建设、投身到社会政治领域中去, 真正实现法律上的男女平等, 发挥她们的潜力和作用, 从政治上实现解放。

美国《独立宣言》开篇即讲到, 人生而平等, 都有生命、自由和追求幸福的权利。纵观人类历史, 女性在推动人类发展的进程中发挥着同男性一样重要的作用, 她们的贡献性并不弱于男性。我们应当客观地看待女性地位问题, 勇敢地为实现“男女平等”而奋斗, 不断追求真正的自由和平等, 以早日实现人类的全面解放。

参考文献

[1]段中桥.当代国外社会思潮[M].北京:中国人民大学出版社, 2010:220.

[2]李丹, 陶思璇.女权社会主义思潮对中国女性发展的启示[J].东方企业文化策略, 2010 (11) .

[3]刘晓芳.从西方女权主义思潮看现代女性的发展[J].学术交流, 2004 (11) .

[4]张梅娟.从女权社会主义思潮看当代中国妇女问题形成的原因[J].绥化学院学报, 2005 (4) .

8.女性社会组织发展现状的调查报告篇八

关键词：女性职业影响性别分析

职业女性职业发展从社会性别角度分析影响因素主要有三个：职业期望社会性别化导致两性对职业与家庭的追求不同；劳动力市场社会性别化遏制了女性的职业升迁；父权制导致组织的性别策略。以上三个因素遏制了职业女性的职业发展。

▲▲一、职业期望社会性别化导致两性对职业与家庭的追求不同

职业期望使人们对自己的职业兴趣、职业计划、职业的可能发展作出的展望。职业期望与职业发展二者之间的关系是即互相促进又互相制约，当职业期望与职业发展相一致的时候，二者是互相促进；当职业期望与职业发展不一致时，二者会产生相互制约的关系。

首先，从事业和家庭的关系来看，事业与家庭孰重孰轻是个人可以商榷的问题，但不同的行为取向将影响两性在职业发展道路上的分野。人们普遍期待男性在事业上的发展，因为男性毕竟是一家之主，也普遍期待女性应该更多的对家庭承担责任。一项对美国大学生的调查表明，虽然男女大学生都谈到了事业和家庭，但没有任何一位女性谈到要将事业放在家庭的前面，相反，有些男性承认他们的事业永远是第一位的。

其次，成就目标的大小影响着人们在未来职业中的努力程度。心理学的研究认为，女性成就之所以比男性低，主要原因是两性之间的成就动机存在差异。传统观点认为，女性的成就动机，即他们对杰出的需要比男性低，对此的批评是这种传统的观点是建立在传统的成就—唤醒的模式基础上，其研究程序并不适用于女性；当使用不同的成就—唤醒指标时，女性会表现出比男性更高水平的成就动机。

人们普遍相信，两性具有相同的成就动机，但由于社会化过程中两性接受了不同的固定化的旗帜，以至于男女形成了不同的家庭理念和工作理念，也就塑造了他们不同的成就目标，男性更多地期待事业成功，女性更多地期待家庭的完美。在社会化的过程中，两性从家庭、同辈群体、教师获得与性别相关的期望，他们不仅获得了对成功的理解，也学到了与性别相关的成功方向，女性很有可能调节自身的成就目标以满足社会的期望。

▲▲二、劳动力市场社会性别化遏制了女性的职业升迁

劳动力市场并非是一个简单的统一市场而是分化的市场，社会性别因素作用于劳动力市场而使女性在升迁方面处于遏制状态。

首先，劳动力市场可以分化为内部劳动力市场和外部劳动力市场。内部劳动力市场主要可以包含三个层面的意思：即它既可以指一个组织内部的劳动力供求，也可以指某一职业的劳动力需求，还可以是某一行业的劳动力需求。我们可以通过对组织内部的劳动力市场需求的分析来揭示社会性别因素对女性职业发展的遏制作用。内部劳动力市场中的职业升迁即职业发展不仅受个人能力的影响，而且还受限于老板可能提供的职业发展机会。这与组织内部的运作机制相关。而老板提供的不同的发展机会使得男性和女性有着不同的发展方向。这些机会变化是一个衔接的过程，即后一个发展机会是建立于前一个发展机会基础之上的。较早的提升为进一步的发展创造了有利条件。

而内部劳动力市场存在着工作队列的性别化（the gendering of job queues），即内部劳动力市场的劳动力在需求方面存在着性别差异。当内部劳动力市场出现职位的空缺时，它首先会对内部劳动力市场打开，由于社会性别因素的影响，老板首先会对男性劳动力提供职业发展机会，进而男性会在下一次的职业发展中处于有利地位。女性在分割的劳动力市场中多数女性根本无法进入到具有内部劳动市场特点的机会，因此首先失去了以此职业发展的机会，即进入内部劳动力市场的机会，只能在中小企业就业。其二，女性即使进入了内部劳动力市场，她们依然缺少发展链条，在职业升迁的等级链中，许多位置对女性是“封闭”的。

其次，劳动力市场在经过较长一段时间的的发展过程中形成了等级化的劳动力市场，即可以分为具有较高文化水平、较高职业技能和技术专长的高级劳动力市场和没有什么文化以及职业技能的次级劳动力市场。劳動力市场的等级化是指不同的劳动力市场之间是相互排斥的，即从次级到高级劳动力市场具有不可进入性或高级劳动力市场排斥次级劳动力市场的劳动力。性别分割是劳动力市场分隔的标志之一。劳动力市场的分割的概念首先应用于种族研究，总所周知作为劳动力的黑奴从来没有获得过权利和地位，其种族分割的传统一直延续到自由资本主义以及全球资本主义的时代。劳动力市场的性别分割（sex segregation）是指由于性别差异而在劳动力市场上具有不同的价值，男性在劳动力市场中的优势地位和女性在劳动力市场中的弱势地位构成了两性制度化的社会距离，甚至出现了男性劳动力市场和女性劳动力市场之分。

女性劳动力市场多被局限在次级劳动力市场中，高级劳动力市场对女性是隔绝的，她们无力改变处于次级劳动力市场的地位。首先，传统女性在接受文化教育与生产技能教育方面由于家庭对社会性别的影响而产生不同，即女性的文化教育和生产技能的教育远远不如男性，因此，客观上造成女性进入高级劳动力市场的不可能性；其次，由于女性担负着生育功能及洋芋职责，使得老板在对女性时间成本和未来发展预期上倾向于男性。女性的生育功能逐渐的在劳动力市场中产生了惯性的处理，进一步使女性失去了发展的机会。

▲▲三、父权制导致组织的性别策略

从社会性别的角度出发，不仅需要探讨工作组织中两性角色的不平等状况，更要探讨现代组织是如何以一套特殊的相别分工发展起来的。现代组织以传统的父权织为基础，依靠科层制组织形态建立了一系列的职业位置的性别结构，使两性在这一结构中被组织有选择的进入职业场所。这主要表现为职业的性别隔离，即把女性置于低报酬、没有发展机会的工作岗位上。女性在职厂商被视为廉价的、可靠的、好管理的、没有发展机会的工作岗位上，根本就没有被赋予与男性相同的事业发展机会。职业场所中发展出来的性别歧视依靠组织策略实现了组织中的父权制。

第一、在观念层面上，雇主们及男性依照职业发展的惯性思维认为女性是情绪化的，适合从事与照料、照顾他人有关的工作，比如秘书等，在思维方式上，缺乏理性，没有战略性思维，不具有开拓性精神，因此女性根本无法进入管理者的行列。一项调查研究表明，女大学生认为女性管理者具有高水平的管理能力，而男大学生则不同意这种说法。男大学生认为她们情绪化、思维没有逻辑、感性化，不是个从事思维严谨的管理工作，研究认为，由于一般的管理者和行政人员大多为男性，他们主宰了高级主管的职位。他们对女性作出了不公正的评定，这使得女性失去了升迁的机会。

第二、在实际工作层面，男性更多的占据管理者的位置，因此在具体的工作过程当中，男性之间的氛围可以更随意，因此在遇到女性职业升迁的时候，他们会有益的回避女下属的发展。同时，男性管理者认为与男性群体更容易沟通和达成一致，也理解他们的职业发展要求，因此会更多的注重男性的发展。有学者认为，这种状况是职业发展中的“男性同质社会性”（male homosociabiliti）。男性通过这种方式将权力保持在一个男性圈子内，并且只允许同一个圈子的成员接近权力。因此，女性首先被剥夺可晋升机会，其次被排除在对提升而言很重要的社会关系网络。究其原因是社会性别中的父权制在现代职业场所中的延续与反应而已。因此，在一个组织中，男性任用和升迁那些在性别、思维、言行甚至在外表上与他们近似的人员，而排斥“异己”，借口女性工作不积极而牺牲其工作发展机会似乎也成为顺理成章的事，导致女性在高层领导集团中的力量极其微弱。

第三、女性职业升迁遭遇“玻璃封顶”。所谓玻璃封顶是指在女性职业发展的途径上，存在着一种看似存在，事实上并不存在的发展路径，即女性的职业发展被一层酷似玻璃般的组织结构和文化封闭了。主要原因是因为，随着现代社会的发展，男人们在工作当中感到了来自女性的工作竞争的压力。女性的职业发展对男性的职业发展构成了威胁，因此在有限的资源的前提下，有意识的歧视女性不仅可以减少威胁，还能给雇主带来直接的好处。因为一可以压低女性就业者的工资，在此基础上，还使男性劳动者处于较低的工资水平。

【作者简介】王美红，女，1975年生，籍贯：内蒙古包头市人，经济学博士学位，现中共包头市委党校教师

9.社会组织党委工作报告篇九

二0一一年市社会组织管理工作在局党委的坚强领导下，认真贯彻党的十七大、十七届六中全会和加强和创新社会管理的有关精神，以大力开展“三项建设年”“四帮四促”和创新争优活动为指导，坚持积极培育和监督管理并重的方针，围绕中心，服务大局，开拓创新，较好地完成了全年工作任务。截止10月底，全市共有社会组织1510家，其中社会团体713家，民办非企业单位797家，涉及群众八十万人。今年2月19日中央省、部级以上主要领导加强和创新社会管理工作召开后，社会组织管理出现三个明显变化。一是民管工作从登记本位向管理本位转变；二是行政工作向执法专业化、综合性、政治性、统战性工作转变；三是民管工作从相对边缘性工作向省、市领导亲自过问的重要工作转变。为此我们及时充实了工作安排调整了工作思路，除圆满完成目标任务外，按照“摸清情况，找准方向，明确体制，落实措施，扎实推进”的思路创造性地开展工作。现就工作情况总结如下：

一、2011年工作情况

1、全力落实中央、省委、市委精神，强力推进加强和创新社会组织管理相关工作。

为贯彻中央社会管理创新工作的有关要求，根据《中共市委市人民政府关于加强和创新社会管理工作的实施意见》，结合市实际情况，在红生局长、萍丽副局长亲自指导下起草了《关于加强和创新社会组织登记和管理的意见（代拟稿）》文件。起草阶段为使《意见》符合实际更趋合理，除了请示省厅等上级部门，还发函21家有关部门及10家具有代表性的社会组织征求意见，并根据反馈意见对代拟稿进行了修改，力求文稿博采众家之长，具有针对性、系统性和创造性。文件体现了强化领导、加强管理、培育引导、一口登记、积极扶持、严格监管、夯实基础、加强宣传等工作需要，对未来一个时期具有极强的指导意义。现《意见》已通过市长办公会、市委常委会，近期将以两个办公厅名义颁布实施。文件出台不仅在全省具有创新意义，更为今后一个时期我市社会组织管理建设创新工作奠定了基础，得到了市委、政府和省厅有关领导的肯定。

我局认真贯彻落实中央、省委关于加强和创新社会管理重要精神，把社会矛盾的特殊性与社会力量的积极性、社会组织公益性结合起来，配合统战部门引导动员企业家、宗教团体负责人、民主党派人士、社会人士、专业人士等社会力量组建和谐促进会参与社会矛盾排查调处取得明显实效。目前，各级和谐促进会共筹集社会力量化解社会矛盾专项资金近七千万元，投入帮扶资金2562万元，成功化解历史沉积和突出社会矛盾206个，惠及群众18000余人。和谐促进会的成立和运行，有效弥补了政府在社会管理中的不足，对社会矛盾调处机制由一元向多元转变，由刚性向弹性转变进行了积极探索，走出了一条引导社会力量履行公益责任、化解社会矛盾的新路子，为推动全市社会管理创新工作做出了积极贡献。

2、继续推进社会组织党组织创先争优活动，夯实社会组织党建基础和阵地建设。

按照《市社会组织党组织创先争优活动实施方案》的工作步骤，根据中组部、省委和市委关于进一步加大在社会组织中组建党组织工作力度的要求，我市扎实开展社会组织党组织集中组建工作。2月23日组织召开了市社会组织“创先争优”暨业务主管单位工作座谈会，通报了2010年全市社会组织管理工作情况、2011年工作要点及在创先争优活动中切实做好社会组织党组织集中组建工作。要求各业务主管单位与民政局之间要切实加强沟通联系，及时反馈情况信息，特别是要对在社会组织党组织集中组建工作进行认真审查、自查。4月21日，与市委组织部联合成立社会组织创先争优调研组，对社会组织党组织集中组建活动中有特色、有创新的花溪区进行调研。市级社会组织按照要求认真填写并及时报送《社会组织名册》，报送率达95%，具备组建条件的社会组织全面启动党组织组建工作程序。按照“双报双推”制度，在社会组织登记申报时，推动其建立党组织；在年检年报时，推动已经建立的社会组织党组织有效发挥作用。在调查摸底、深入调研的基础上，创新社会组织党组织组建方式，开展集中组建党组织活动，基本实现全市社会组织党组织工作全覆盖。下半年为全面掌握我市社会组织创先争优活动情况，挖掘先进经验，查找存在问题和不足，认真收集了各区、县（市）社会组织创先争优活动指导小组及市级业务主管单位指导（领导）机构设立情况、活动开展及推进情况、党建工作情况、存在问题及下步打算，社会组织现金典型材料。同时，为进一步改进社会组织登记服务窗口单位作风，更好地发挥社会组织服务国家、服务社会、服务企业、服务群众作用，我们在社会组织登记服务窗口和社会组织中深入开展“为民服务创先争优”活动，确保社会组织创先争优活动顺利推进。

3、严肃开展社会团体“小金库”专项治理复查工作和社会团体防治“小金库”长效机制建设，大力推动社会组织财务内控机制的建立完善。

根据中央、省委有关精神和市委的安排部署，参与市社会团体小金库专项治理工作领导小组办公室制定社会团体“小金库”专项治理复查工作相关文件，并按规定启动复查工作。市市本级登记的社会团体均纳入本次复查范围，认真对照去年社会团体“小金库”专项治理工作中存在的问题整改落实情况进行梳理。继续加强规范社会团体财务管理的工作力度，以定期、不定期检查为抓手，加强社会团体收费管理和收支的管理，规范资金的使用，建立长效管理机制，从源头上预防“小金库”，保障社会团体经济活动的健康顺利进行。制定《市社会团体防治“小金库”长效机制建设实施意见》，深入剖析产生“小金库”问题的原因，从加强教育、完善制度、深化改造、强化监督等方面入手，有针对性地出台制度，逐步建立从源头上防治社会团体“小金库”的长效机制，铲除社会团体“小金库”赖以生存的土壤，从根本上解决“小金库”这个反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题。创造性提出“三个结合”（即：把社会团体“小金库”专项治理工作和社会组织年检工作相结合；把社会团体“小金库”专项治理工作和深入基层“三项建设”相结合；把社会团体“小金库”专项治理工作和社会组织执法工作相结合），先后走访了市美容美发化妆品行业协会、市博美美容美发学校、市家庭服务业协会、市个、私协等一百余家社会组织，指导社会组织充分发挥作用，促进社会组织围绕市委、市政府的中心工作多元化发展。对于走访中发现的部分没有及时办理有关登记的社会组织，督促其更正。

4、紧紧围绕“三个建设年”、“四帮四促”活动，积极做好社会组织的培育发展工作。

按照“便民、利民、惠民”的要求切实加强社会组织行政许可工作，以金阳政务服务中心为民政窗口为阵地，以民间组织管理处为后援平台，切实推进社会组织登记便民措施和规范化管理。为切实掌握发起人发起社会组织的意图，通过与业务主管单位及发起人在行政许可前的工作座谈及调研，引导申请人端正态度，围绕市委市政府明确的中心工作，有意图分层次的培育发展符合当前工作需要的社会组织。4月7日召开全市社会组织管理暨“和谐促进会”登记工作推进会，传达中央、省社会组织管理的重要精神，总结2010年全市社会组织管理工作，安排2011年全市社会组织管理工作；对“和谐促进会”的登记工作进行安排部署。尽一切可能为“和谐促进会”登记服好务,并在“和谐促进会”的性质、宗旨、主要任务、组织机构、会员发展、业务运行等方面进行系统指导，确保了登记工作以前所未有的效率和优质服务抓紧抓实，目前全市各区、县（市）均已成立了和谐促进会，得到了市委领导的高度评价。下半年，为落实市委、市政府强化政务服务窗口建设的工作要求，全面加强社会组织登记管理工作一站式服务建设，由分管局长组织办公室、政策法规处、政务中心民政窗口等负责同志召开了加强社会组织登记管理一站式服务专题工作会，按照政务服务大厅管理要求对当事人严格执行一次性告知制度，申办事项统一在窗口受理、办理及颁证。及时总结《市民间组织登记工作一站式服务流程》试行以来的工作经验和教训，确保民间组织登记工作一站式服务有效向细节延伸。今年市本级按照规定批准成立21家社会组织，15家社会组织进入培育阶段，注销（清理）社会组织6家，全市新增132家社会组织。我处在培育发展工作中的一些做法得到业内和国家民间组织局的关注，为此山东省济南市民间组织管理局一行专程来到我局考察学习，国家民间组织局到工作期间也对相关工作进行了详细了解。

5、积极推动社会组织能力建设，围绕“三创一办”等中心工作开展各项活动。

“三创一办”是市纵深推进生态文明城市建设的重要载体，是践行科学发展观、经营城市的重要举措。为此，我们积极引导全市社会组织充分发挥社会组织自身优势，以“服务社会、关注民生”为主题，积极开展系列公益活动，全方位展示全市社会组织的风采。如市民营医疗协会紧紧围绕“树立为民服务理念、提高医疗水平、保障人民群众身体健康，建设和谐医患关系”这一主题开展活动，在民营医疗单位中积极开展义诊和医疗救助活动。市房地产商会为了积极宣传建设绿色低碳住宅的标准和意义，引领房地产行业向生态环保方向发展，42家房开企业响应国家节能减排号召，成立了省首个“绿色低碳地产联盟”。市兴农中学组织教师与贫困生结成帮学辅导“对子”，每年还拿出60余万元用于资助品学兼优的贫困学生完成学业。社会组织通过各种方式的开展，为市“三创一办”创建活动做出了应有的贡献。

6、严肃开展社会组织年检和专项检查等执法监察工作。

今年以来，全面推进以年检为主的日常监管工作，取得了良好效果。一是参检率和合格率提高。全市社会组织年检合格率达93%。二是参检的积极性提高。一定程度上改变了过去社会组织不参加年检，业务主管单位不配合年检的工作状况。三是年检的质量提高。普遍进行了财务审计，规范了财务制度建设。四是促进了行政执法工作。对在年检中发现问题和不及时参检的社会组织及时采取工作措施，蕴管理于服务之中尽一切可能消除管理和执法隐患。通过对社会组织的检查，对社会组织综合情况进行分析，找出社会组织存在的共性问题，指导解决问题的方法。在检查中我们深入到社会组织办公现场，对照社会组织在执行法律、法规和政策中的不规范行为进行分析，让社会组织负责人认识到活动中存在哪些问题，发生问题的原因，如何去纠正。通过年检，提高了社会组织负责人的法制意识，为下一步社会组织规范化建设创造条件。组织召开了民政局系统社会团体收费项目专项清理规范工作会议，要求局属社会组织在规范化建设中作表率、走前列，要在年审、评估、党建、财务规范等方面要有所创建，在三个建设年活动中带好头，为全市社会组织的健康发展起到健康作用。2月23日，在全市社会组织业务主管单位工作座谈会上，就收费项目专项规范清理工作进行安排部署，并要求各业务主管单位要对在社会组织收费项目专项规范清理工作进行认真审查、自查，并签署审查意见加盖业务单位公章。安排专人发放收集《社会团体项目专项规范清理排查表》200余份，针对性的采取个别走访、专项检查、督促改正、约谈负责人等一系列措施，确保清理工作取得实效。为提高执法工作质量，全面加强了法规清理、行政行为规范和内部运行梳理等各项工作，与法规处一起对规范化执法进行了梳理审定，制定了规范化文件20余件。

7、全面加强社会组织登记档案管理工作。

按照《社会组织登记档案管理办法》相关规定，认真抓好社会组织登记档案的管理工作。一是提高认识，做好档案管理工作。建立健全相关的档案管理制度，促进社会组织登记管理档案管理的规范化、标准化；选派熟悉社会组织登记管理工作和档案管理工作，具有较高素质、责任心强的同志负责社会组织登记档案管理工作；加强档案管理人员的培养，为其提供社会组织登记管理、档案管理、保密知识等方面的培训，以适应档案管理工作需要。二是认真梳理，加快数字化档案建设。在落实《办法》规定的档案整理范围内，又扩大梳理至原有的社会组织档案；利用计算机、传真机等现代信息技术手段开展社会组织登记档案管理，努力提高社会组织档案信息的综合利用效能，加快社会组织登记档案数字化进程；集中保管社会组织登记档案，完善防火、防盗、防潮、防蛀、防光、防高温、防鼠等安全设施，防止档案损毁、散失和泄密。三是加强纵向指导，明确工作职责。为全面规范我市社会组织登记档案的规范建设，与法规处等部门对各区、县（市）民政局开展检查和指导，鼓励先进、查找不足，及时解决档案工作中遇到的问题，进一步提升全市社会组织登记档案管理工作的整体水平。四是明确归档范围，加强档案管理。按照随办随归的原则，及时将办理完毕的登记材料规范整理后做好移交归档，确保归档率和完整率100%。按照一个社会组织一档的原则，归档文件材料以“件”为单位进行整理。建档后，认真检查每一份档案，检查档案盒标注的名称、案卷序号、档案材料是否正确、完整；编制好档案检索工具、案卷目录、索引目录等档案查询目录，做到能快速准确地查询相关信息，更好地为社会组织管理和社会各界查询登记事项提供便捷服务。严格档案管理纪律，确保档案保密工作规范化运行。

8、加强内部建设，整合工作力量，为社会组织建设提供保障。

一是狠抓制度建设和管理，使各项工作有计划、有部署、有安排、有落实、有检查的开展。二是加大了对社会组织管理和服务人员的培训力度，深入学习研究不断变化的社会组织新形势，正确把握社会组织发展规律，把学习与推进社会组织又好又快、更好更快发展相结合，通过学习扭转了一段时间以来重业务轻学习的问题。三是整合登记管理机关和业务主管单位的力量。尊重和发挥业务主管单位在社会组织建设与管理中的重要作用，密切配合，各司其职，共同做好工作。四是领导和指导第四服务中心干部职工认真开展转型工作，通过规划、规范、建制、培训、借用锻炼、给任务等一系列方法积极稳妥推进转型。现社会组织发展服务中心的编制方案已获批准，今年以来已先后参与了社会团体文化产业工作录入、社会组织年检、社会组织登记前置服务和档案管理等相关工作。

9、加大对区、县（市）工作指导和摸排调研等工作。

为加快推进我市社会组织管理创新相关工作，提高区、县（市）社会组织党组织集中组建能力、民政专业档案的管理和社会组织执法、服务水平，今年以来，就社会组织管理的相关工作，牵头会同相关处室加大了对基层工作的指导力度。走访了11个区、县（市）民政登记部门及部分街道社区和乡镇、150多家社会组织，召开各类会议95场（次），达到了预期目的，取得了良好效果。为进一步加强社会组织的科学有序管理，不断扩大提升社会组织的影响力，加大政府对社会组织的有效扶持与购买力度，与省民管局、大学专家组成《政府购买社会组织公共服务》和《省社区社会组织培育发展》专题调研组，有针对性、有目的性、有重点的对全市具200多家不同性质、不同类别的社会组织和社区开展调研，发放、回收调查问卷2000余份，形成调研结果上报省委、省政府。撰写《走民间力量化解社会矛盾的新路子》在中国社会组织周刊上发表，引起良好社会反响。

二、存在的困难和问题

1、登记管理机关经费短缺、人手匮乏的问题。

近年来，市社会组织年均增幅为15%以上，加之近年来涉及社会组织的各种专项活动逐年增加，特别是今年面对社会组织管理和创新的大好形势以及《意见》即将出台，管理工作任务繁重，登记管理机关受编制、经费短缺、人手匮乏（全处四名同志，其中一名患癌症出院疗养期间仍坚持上班，另一名同志长期在金阳民政窗口坐守）等因素的影响，区（市、县）民管部门反映无专职工作人员，难以应对日益繁重的工作任务。“十二五”期间，市正处于人均GDp从1000-3000美元的快速发展期，登记管理执法人员的数量不足，将成为新社会组织登记管理工作的较大隐患。

2、少数社会组织业务主管单位对社会组织工作重视不够。

少数业务主管单位对社会组织管理工作不知晓、不理解、不重视、不支持的现象仍不同程度的存在，必须要明确各自职能，切实按照《意见》要求促进我市社会组织规范化建设。

3、社会组织党组织建设薄弱的问题。一是管理体制不顺，考核制度不完善；二是认识尚未到位，组织覆盖质量尚待提高；三是党员流动性大，党员队伍教育管理难；四是党建工作保障不到位，党组织的运转困难；五是管理体制配套尚未到位，党建联动作用未发挥，目前我市社会组织党工委尚未设立。

4、社会组织体制机制不完善的问题。社会组织属于松散型社会组织，具有“民办、民管、民有”等特点，各种新社会组织之间差异差较大、联系对象迥异、人员构成复杂、理想目标不一，而民政部门对其仅有登记管理权限，加之目前管理上双重负责的二元结构，这就构成监管复杂性，相应也带来了工作的困难。

5、社会组织与经济社会发展不相适应的问题。社会组织人才缺乏、收入来源少、社会组织整体素质还待进一步提高。在登记民办非企业单位中，科技、文化、环保类数量偏少。据测算，全市性社会团体中25%发展势头较好，50%处在维持状态，25%则难以为继。

三、2012年工作安排

一、拓宽工作视野，在全力推进社会组织管理建设创新工作上有新突破。

深入贯彻落实十七届六中全会、中共市委八届十一次全会和《意见》精神，拓展工作思路，全力以赴推进我市社会组织管理和创新工作及社会组织文化创新工作。

二、找准工作重点，在社会组织党建工作上有新突破。

继续深入开展社会组织创先争优活动，进一步促进社会组织党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，争创一流业绩，掀起创先争优高潮。

三、坚持分类指导，在社会组织培育发展上有新突破。

1、从全市改革发展稳定的大局出发，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，重点培育和发展行业协会、慈善公益性社会组织和社区社会组织，规范发展学术性社团，鼓励社会力量兴办民办非企业单位，使社会组织的发展满足我市经济社会发展的需要。

2、研究制定社区社会组织备案措施办法，开展备案试点，放宽准入条件，减化程序，完善登记备案管理，扩大基层社会组织管理和服务范围。

四、完善相关规定，在登记管理措施上有新突破。

1、按照“谁主管、谁负责”和“谁登记、谁监管”的原则，加强行政指导和登记监管工作。进一步完善社会组织行政指导制度，提高新成立社会组织的质量，听其言、观其行、察其心。

2、提高行政审批效率，强化登记管理机关的服务意识。根据不同审批事项尽量缩短审批时限，并向社会公开承诺，坚持以提供优质服务为核心手段，树立以民为本，服务社会、服务群众的服务型政府形象。

3、加强信息化建设，推动各地信息化建设和数据交换，加大信息化建设成果的综合利用。

4、探索改进年检方式，进一步完善年检的相关内容，把年检工作与日常监督、党建、评估、执法监察结合起来，提高年检工作效率。

5、努力提高执法工作效能，进一步规范执法程序和方式，密切与有关单位的协作关系，加强与业务主管单位、公安、国安、法制办等部门的工作配合，增强执法工作的规范性。

五、规范内部建设，在提高社会组织自身能力上有新突破。

1、加强对社会组织负责人和财会人员的业务培训，切实提高社会组织相关人员的法规意识和业务水平。

2、坚持和完善社会组织重大活动报告制度，完善以章程为核心的社会组织民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，促进社会组织规范运作。

3、大力动员、组织或以购买服务方式委托民间组织参与社会服务管理，夯实社会管理的群众基础。深化非法组织的专项调查整治工作。

六、健全评估指标，在相应配套激励措施上有新突破。

1、逐步稳妥推进社会组织评估工作。在现有社会组织评估指标的基础上，研究出台联合性社会团体、学术性社会团体、民办非企业单位评估指标，建立科学合理可行的评估指标体系。进一步完善专家评审与专业机构评估相结合的评估工作方法，细化评估流程，规范评估机构。

10.社会组织自评报告汇总篇十

1、××××××职业技能培训学校自评报告书

一、基础条件.........................................2 1法人资格.......................................2

2、章程。........................................3

3、登记和备案。..................................3

4、按时参加年检。................................3

5、建立重大事项报告制度。........................3

二、内部治理.........................................4

1、组织机构。....................................4 2．人力资源......................................6

3、财务资产......................................9

4、档案和证章管理...............................10

三、业务活动与诚信建设..............................11

1、业务活动.....................................11

2、提供服务.....................................16

四、社会评价........................................19

1、内部评价.....................................19

2、外部评价：...................................21 ××××××自我评估报告

××××××职业技能培训学校按照区民政局下发的民办非企业单位规范化建设评估指标及自评表的内容自查、自评情况如下。

一、基础条件 1法人资格

（1）法定代表人：××××××法定代表人××××××是按照章程规定产生，并报上级各有关部门批准，符合要求.（2）活动资金：××××××学校办学许可证上注册资金为100万,办学五年来净资产呈逐年递增趋势。

（3）××××××学校在招商银行有独立的银行账号。（4）办公条件办公用房及场所设施：××××××总校注册在北京市××××××三层，下设四个教学点，学校面积约5000平方米，有十个百人大教室和两个实操实验室，分别是800平方米和300平方米。

××××××办公设备先进、齐全。理论课教室全部为电化教室，每个教师配备一台电脑，一个教学话筒，一套办公桌椅，办公室里配备空调、打印机、传真机等，一应俱全。

（5）活动场所：××××××活动场所以四惠东总校为中心，为方便学员参加培训，在全市一些消防中队分别建立教学点，规模不断提高，年培训量2万余人。

2、章程。

××××××章程的制定或修改经法定程序并结合技能培训学校的实际情况制定，并按规定上报登记机关核准、备案，完全符合要求。（见章程附件）

3、登记和备案。

变更登记和备案。××××××学校自成立以来尚未变更过，内设机构、印章、银行账户按照规定办理备案手续。

4、按时参加年检。

（1）××××××学校每年参加区民政局的年检工作会，并按会议要求和有关文件在规定时间内做好年检。

（2）年检情况：自成立以来，××××××学校每年年检结论均为合格。

5、建立重大事项报告制度。

（1）××××××学校在建校初始就建立了重大事项报告制度，凡校内发生的重大事项，及时向上级有关单位报告，及时请示。

（2）实施重大事项报告制度。与上级有关部门保持紧密的请示汇报制度，一经有事及时上报，争得领导的批准和支持。如学校不断发展申请建立鉴定分站、中级班开办，申报定点校等等都及时报告，并提出本校考虑成熟的意见，供领导参考。

二、内部治理

1、组织机构。（1）员工代表大会：××××××学校有完善的员工代表大会召集管理制度，并定期召开员工代表大会，会上讨论学校的重大问题，如：学校的发展、学校的教职员工的福利、保险以及员工对学校的一些建议、意见都是通过员工代表大会提出和解决的。

（2）理事会

××××××学校的理事会按规定的条件和程序产生。××××××学校有董事7人分别为：××××××等七人。

换届选举、召开次数符合章程规定，××××××学校每当学校有重大活动时，先召开董事会，通报情况，集思广义，制定相关方案。理事会中有职工代表。××××××学校职工代表为××××××。（3）、监督机构监事会或监事。我校成立监事会并设有五名监事。××××××。监事会或监事起到监督作用，学校重大事项都主动向监事会报告，主动得到监事会的监督。

（4）内设机构设置合理、职责明确、运转协调。××××××学校下设教务处、总务处、设备处、安保处、宣传处、科研处七个处室，以教学为中心，其它各部门配合教学，职责明确，运转协调。

××××××学校各部门都建立完善了一套健全的规章制度（见附件）。××××××学校共73名教职员工，合理分布在各个部门，各部门员工轮流调换，能够全面承担学校各方面的工作。

（5）、党组织

按规定建立党组织。××××××学校自2010年2月起建立党支部。书记××××××；组织委员××××××；宣传委员××××××；生活委员××××××；文艺委员××××××。

党员管理规范到位。××××××学校有党员管理的具体办法，党支部定期组织党员过组织生活，把抓党员的教育列入重要议事日程。

党组织能很好的发挥作用。学校的党员基本上都是教学和业务骨干。多数在学校中担任主任、付主任工作。在工作中共产党员能发挥先锋模范作用，脏活、累活、苦活都是党员带领大家冲在前，在教职员工中起到了表率作用。响应上级创先争优号召，贯彻落实情况：××××××学校党支部响应上级党组织创先争优号召，开展了一系列活动，要求党员做到：

1、在各项工作中都要发挥共产党员的先锋带头作用；

2、在工作中要发扬改革、创新、发展的新思路，如提出了无纸化办公，启用先进设备减轻工作强度等。共产党员在其中起到了带头作用。2．人力资源

（1）定岗聘员

××××××学校各部门都配有与业务工作相适应的工作人员。73名教职员工,定员定岗,管理严谨。

××××××学校专职工作人员的情况：××××××学校对教

职员工从品德、学历、专业、仪表等方面都有着严格的要求。首要一条就是品德好；再有就是学历为大专以上；三是需要所学专业与消防工作相关；

四、身高、仪表等。学校定期对教职员工进行培训,现在教职员工全部为初级建(构)筑物消防员,任课教师全部持有建(筑)物消防员中级证书,并全部持有建(构)筑物消防员考评员资格证书。

学校为了提高教职员工整体素质,对个别学历没达到大专文化水平但在学校工作多年的员工，如报名处的员工，学校出资送出去培训；需要某些教员达到大专水平，达不到的学校出资送出去深造。

工作人员的聘用和管理制度.××××××学校有着严格的聘用制度和管理制度.召聘人员注重品德、学历、仪表等方面,新员工入职后有试用期对新员工进行严格的考核.表现好的提前转正,不合格者辞退，有明确的管理制度。

（2）专业技术人员：

工作人员本科以上学历的比例：××××××学校为了提高师资队伍的素质，规定未达到本科学历的教职员工，学校出资外出培训。目前本科学历者占40%以上.中级以上职称工作人员的比例：由于学校年轻教师较多，多数是消防相关专业毕业后的直接招聘入职的，因此有中级职称的人员目前较少，约10%，但学校采取措施培养年轻教师，一是全部进行建（构）筑物消防员中级考试，二是年底前培训高级建（构）筑物消防员，提高整体素质。（3）考核培训：建立奖惩制度并有效实施。××××××学校有一整套完整的奖惩制度，并一直发挥有效的促进作用，如每年被评为优秀教师的教师年底获得6000元奖金，放一周假外出旅游；在工作中有发明创造的同志都能拿到学校的奖励，如：××××××同志发明了照片裁剪机，学校奖励他3000元；××××××为教务处编程大大减轻打结业证和打准考证的工作强度，获得了500元的奖励。报名处输入学员档案，全部正确者每月奖励200，出错者扣款200元并给相应处罚，大大调动了员工的积极性。

建立培训制度，对员工定期开展业务培训：××××××学校建立定期培训制度，一是请上级领导来校讲课指导。如学校请消防局、消防协会、朝阳区人力资源和社会保障局的领导以及鉴定站领导多次来校指导工作和对员工进行培训。鉴定站站长××××××，鉴定站常务副站长、高工××××××等多次在学校培训中给教职员工和学员讲课；朝阳区人力资源和社会保障局的领导××××××主任、××××××科长等也多次到校指导、培训。二是学校聘请了多位消防专家、高工以及富有实践经验的消防中队官兵来校讲课，带动了学校整体教学工作，提高了教师的整体教学水平。

参加社会组织管理知识培训：××××××学校为了提高管理水平，除了自身加强学习，努力提高外，还重视参加朝阳区人力资源和社会保障局、朝阳区民政局以及市消防局等上级单位关于提高管理水平的相关培训，每次都有专人参加，加强传达和落实工作。

（4）劳动工资：劳动合同。××××××学校按国家规定每年都与教职员工签署下一年的劳动合同。

薪酬管理制度。××××××学校有一套适合自己的薪酬管理制度。主要是根据教职员工职务、供献大小及工龄等各方面的因素综合评价的。

社会保险和住房公积金。××××××学校社会保险按国家规定已具备。（5）领导班子建设

××××××学校按章程规定的程序选举产生了领导班子并履行职责：××××××为法人、××××××为校长、××××××为副校长等。他们在学校内履行着领导职责，为学校的发展、壮大做出了巨大的贡献。行政负责人为专职，按章程规定产生；我校的法人、校长、副校长都为专职，是按章程规定产生，并报上级有关部门批准的，能够胜任自己的职务。

实施领导班子的年度绩效考核。××××××学校领导班子每年进行一次绩效考核，首先是领导自我评议；二是全校教职员工进行背对背的评议领导干部。根据评议结果制定对本年度领导干部的奖惩。

3、财务资产

（1）财务人员

专职会计情况。我校有专职会计2人。有会计证，并具有大专以上文化程度。专职出纳情况我校有专职出纳2人均有会计证，大专以上学历。会计机构负责人。××××××学校财务负责人为××××××，大专以上学历，助理会计师。

（2）执行《民间非营利组织会计制度》

××××××学校不但制定了财务管理制度，而且严格执行，校长亲自抓财务。

账务规范处理情况。有严格的账务规范处理制度。（见附件）（3）、财务管理

1）经费来源和资金使用符合政策法规和章程规定。××××××学校的经费来源：注册资金为举办方：北京安正消防技术中心投入；资金使用严格按政策法规和章程规定办，遵纪守法。

2）××××××学校建立了符合<内部会计控制规范>和本单位实际情况的财务会计管理制度并有效执行.如:建立了财务经理职责、会计职责、出纳职责、现金管理制度等等,进一步规范了财务工作。

3）××××××学校的各项财务收支审批都按规定进行,符合规定和程序。如严格执行财务报销制度，款项支出时填写支出凭单,所有票据须开明细发票，经手人须在票据背面签字，领导审批等）交给财务。报销时必须提供发票,并有校长和相关负责人签字等.4）××××××学校现金使用管理情况按财务制度严格执行,如: 所有现金收支由学校出纳负责。

建立和健全《现金日记帐》簿，出纳根据审批无误的收支凭单顺序登记现金流水收支帐目，并每天结出余额核对库存。做到日清月结，帐实相符。5）资产管理情况.××××××学校资产管理严格按规定执行.如 :

1、购买日常办公用品、计算机的外设配件和耗材之支出计划，由总务处收齐汇总。由总务处统一购买并库存，各部门登记领用。

固定资产与办公家具：其购买由各部门报申请计划，经学校校长批准，学校总务处统一协调核准后统一购买。

工资、奖金的支出：由学校人事部核准每月考勤，财务部编制发放表，负责人签字确认后财务发放。

（4）、税务及票据管理。（见附件）（5）、财务监督 1）按规定进行年度审计。

2）年度财务报告向理事会报告,并主动接收监督。

4、档案和证章管理（1）档案管理

1）档案管理制度.××××××学校有严格的档案管理制度,并不断探索创新更符合实际的档案管理办法，目前学校正在向无纸化办公迈进。

2）档案材料齐全

（2）执行证书使用管理规定 1）××××××学校的各种证书统一管理,如办学许可证及有关重要的证书,由财务部门统一入保险柜,使用有登记,交回销账,管理严格;对于业务类证书,如市、区先进证书、建(构)筑物消防员考评员证书等则有相关业务部门统一管理,以用时方便。各种证书在有效期内管理有专人,入柜上锁,使用有登记,保存完好。

2）办公场所挂登记证书.××××××学校用镜柜将证书镶上以保证完好,挂在重要且便于监督的位置。

（3）印章管理.1）××××××学校有严格的印章保管和使用制度.特别是学校重要的公章,入保险柜,登记、审核后方能使用, 2）有专人负责（××××××）。

三、业务活动与诚信建设

1、业务活动（1）活动计划.1）制定中长期业务活动计划.××××××学校中长期业务活动计划的主要内容为: 教学工作

狠抓教学质量。培养出符合社会需要的中控初级人材，预计每年培训初级学员2万余名。

开办中级班。为社会输送更多具有实际操作能力的初、中级人材，目前中级班已开办7期。

开办初、中级检测班。为了给社会提供大批即有理论知识又有很强的实际操作能力的学员，学校从今年起开办初、中级检测人员培训班，培训合格的学员即能取得初、中级上岗证，又能具备很强的实际操作能力，为社会培训出更多消防专业人材。

抓教师队伍建设。学校教职员工全部取到大专文凭，教师取到大学本科文凭，达不到的学校出钱送出去深造；同时学校教师全部为中级建（构）筑物消防员，并分期派出去参加消防检测；与北恒集团建立合作，将我校教职员工和全体学员在本校实习的基础上，分批送去参加现场实习，提高实操能力。

科研工作。强化科研处，加大人力、财力配备。配合教学研究出一整套提高教学质量的新方法。如实操室考试机，叫号机考试评分

机等配合教学开展工作。

总务处配合教学工作的开展，保证教材、办公用品的到位，配合一年四次的全国统考工作，并保证教职员工一日三餐和学员的用餐安全卫生等。

宣传处配合教学开展一系列的宣传教育活动。如大力宣传学校成立四年来的教学成果（出一本学校宣传册、出一张介绍学校的光盘、写一首校歌）

宣传学校的办学目的、办学方针、办学方法。办好有特色的学校网站搞好网上报名工作和各分点报名工作。搞好建校五周年大型庆祝活动的筹备工作。写一篇介绍学校成立五年来发展历程。安保处配合教学做好安全保卫工作。抓好中控室的值班等工作。2）制定本年度业务活动项目计划本年度××××××教学工作计划：初级班本年度计划完成培训2万余人。

中级班逐步展开，本年度计划达到2千人左右。初、中级检测班2千人左右。本年度加强教师队伍建设。具体目标是：全体教师在学历文凭达标后，须参加中级培训，并取得中级建（构）筑物消防员证书；本年度内在校内教师中开办高级班，培训高级班师资。

全体教师要有意识的提高自己的讲课能力，每人准备备课笔记本，教务处定期检查，不断提高讲课质量。

教师中开展互相听课、互相评价制度，以老带新。

狠抓教学秩序。教师上课不准迟到、早退，按铃声上下课。杜绝空课。狠抓教学态度。全体教职员工在树立学员是上帝，学员第一的思想，全心全意服务于学员。

（2）业务发展 1）活动收支情况

××××××学校根据上级有关部门规定培训一名学员的费用为2300元,其中含午餐费、书本费等；另加鉴定费50元（代收）。

2）业务拓展情况.××××××学校建(构)筑物消防员中控培训学员报名涌跃,特别是网信物业、地铁等单位分布京城,培训量大,我校为了方便学员报名,在全城开设了多个报名点,受到学员和用人单位的广泛好评.3）资产增加情况: 随着培训人数的不断增加, ××××××学校资产收入由注册资金100万元增长为年收入3000多万元。

（3）业务.1）项目执行检查.××××××消防学校培训项目为建(构)筑物消防员初、中级,培训课时：理论、实操各120学时，理论课有两次模似考试，实操课有校内外两次实习。

2）项目执行总结.××××××消防学校自2008年4月成立以来共培训学员4万余名,鉴定取证率93.5%,取得国家资格证书的学员不挑捡工作就业率100%.（学校百分之百推荐工作）

（4）业务效果.1）完成计划.××××××消防学校每年招生人数都超过年初的计划,呈现逐年增加的好势头.2）超额完成计划.培训人数超出年初的计划,培训质量也在不断地提高,消防部门的有关领导到地铁、网信物业等我校学员所在单位调查了解我校学员的实操能力，给予了充分的肯定,在全校上下教职员工的共同努力下,我校被上级有关部门批准为鉴定分站，目前各用人单位在国家职业资格证书没到来之前只要有融安学校结业证书就可以录用，融安学校得到社会各界的认可。

（5）区内、市内、国内交往情况.1）参加区内、市内、国内组织的情况.××××××消防学校在区内、市内各有关部门的领导下进行消防培训,取得了突出成果,如在消防培训工作中通过不懈的努力我们获得了三高培训学校的称号：一是高质量、二是高数量、三是高就业率,成绩显著,被××××××区人力资源和社会保障部连续四年评为先进单位，校长连续三年被评为全国优秀教育工作者，××××××被评为全国优秀教师；××××××学校作为全国初、中级试点校，还担负着为全国各地前来学习的单位介绍经验的任务，为他们提供了较为成熟的消防培训的教学经验和方法。

2）参加区内、市内、国内合作项目和会议

××××××消防学校被定为建(构)筑物消防员定点培训学校,国家补帖一部分经费,融安学校选最优秀的教师,对下岗失业人员进行培训,并为培训合格的学员推荐工作.为社会做出应有的贡献.（6）公益活动

××××××消防学校注重公益活动的参与,尽力为社会多做贡献。由于学校生源多,每周开办好几个班,教学任务很重，但为了回馈

社会,学校主动申请定点校的培训，请优秀教师为下岗失业人员做培训，还为他们找到称心如意的工作，为社会分忧；此外今年我校还参与、赞助了安正杯消防知识比赛，独自出资赞助，为千家万户保平安做出了自己的努力。

（7）参加服务民生活动。在区劳动局的大力支持下，我校参与了服务民生活动。如两次到朝阳区南磨房乡参与社区下岗失业人员招聘会，招收下岗失业人员。如51岁的下岗失业人员在我校免费培训外，学校为其介绍工作，结果是有三份工作等着他选择，使他终于结束了失业，走上了工作岗位；融安学校还参加了朝阳区人力资源和社会保障局举办的新产品推介会，袁校长在会上介绍了融安学校的办学，很受大家好评，许多单位在此为本乡下岗失业人员找到了工作的出路。

2、提供服务

（1）承诺服务。

1）首先××××××消防学校为了更好的服务学员，制定了承诺制度（见附件）。

2）开展承诺服务，效果显著。我们开展的学员培训取得结业证书后，学校100%为其介绍工作，得到了社会和学员的一致认可，为失业人员家庭带来喜讯，为失业人员找到了出路。

（2）服务政府。××××××学校在办学过程中不断总结经验，包括向上级领导提合理化建议，使培训工作越办越好，如根据许多在岗参与培训的学员还在上班的特点，我们将原来的上午两节课，下午两节课改为上午4节课或下午4节课，方便了学员的学习和工作；为百分之百的学员介绍工作也为政府分忧解难。

（3）服务社会.1）在重大突发事件中发挥作用的情况

××××××学校尚未遇到重大突发事件,但我校的建(构)筑物消防员培训的确实用性很强。一旦发生火灾,我校培训出的合格学员能够承担灭火救援的重任,能为国家减轻和避免重大经济损失和人员伤亡。学员韩冬平就是培训后在工作岗位上及时避免了一场重大火灾，受到119表扬和单位奖励的典型人物。因此这是一个重要的职业培训.2）履行社会责任,服务社会公众.××××××学校在履行社会责任,服务社会公众方面努力探索.我们努力做到,把加强学员的实操能力做为最重要的一项工作,采取

各种措施,如学校成立了科研处,重点在提高学员实操能力上下功夫。通过一系列的措施现在学校的实操及格率达到97.5%,为了让学员缩短因设备不同上岗后遇到的过渡期,学校专门和北恒大厦签署了实习协议,我校的学员结业后由原来的只在学校实习现又加上再到北恒大厦去实习,真正合格后才能走上工作岗位,到岗位后力争尽快工作，缩短过渡期。融安学校尽自已的最大力量为社会服务,为学员服务,保证培训质量.3、信息披露

（1）信息披露制度及披露的情况: 1）××××××学校建立信息披露制度。学校有重大信息,事件发生,都要及时向上级有关单位通报信息.如区人力资源和社会保障局在朝阳区范围内召开建(构)筑物消防员新工种推介会,请××××××区各有关单位和社保所的领导出度会议,会上将××××××学校高质量培训,高就业的有关成果对外宣传这一重大信息××××××学校立即向消防上级主管部门报告,并召开学校董事会研究进一步搞好培训工作； ××××××学校还定期向各上级单位报送学校重大活动的信息。如学校每年四次的鉴定考试、学校开展创新活动、学校的一些改革想法等都及时上报，并请各级领导来校指导、检查。

2）公开内容：

如：学员收费标准、学员学习安排、学员报名需知、学校网站的使用和维护等等。

重大事项活动：如中央电视台来校拍片“油锅之险”、××××××学校成立鉴定分站、××××××学校自己设计建造实验室等等都及时上报并争得领导的指导。

信息公开方式：口头上报、简报、信息等方式。（2）公开内容 1）单位基本信息: ××××××学校重视信息工作.将学校里重大情况及时上报上级领导,下传全体员工,特别是今年以来××××××学校成立了宣传处,专门抓对外宣传等工作,信息工作将是其中一项重要的工作.2）收费项目及标准.××××××学校的消防培训,收费标准是2300元.含午餐和书本费,完全按上级要求和标准执行.3）重大事项活动: ××××××学校重大事项活动.培训是学校最重大的工作.提高培训质量是学校的重中之重.4）接受、使用捐赠.赞助的情况.××××××学校至今尚未接收捐助赞助的情况,学校收益较好,一般不需要别人赞助.5）资产财务状况: ××××××学校资产财务状况管理严格, 收益好.6）年度审计报告按时、按规定保证完成.四、社会评价：

1、内部评价（1）理事评价：

1）对单位民主管理的评价：××××××学校提倡民主管理，定期召开会议，将学校重大事项向全体教职员工通报，征求全体员工的意见和建议，对提合理化建议并采纳者，学校给予相关奖励。

2）××××××学校服务性、非营利性、诚信度情况：

服务性：倡导学员是上帝，一切为学员服务，狠抓教学态度。如对因教学态度不好学员投诉并查属实者令其停课反省，扣发工资，深刻检查。

诚信度：一是提供优质的教学；二是承诺的事保证做到。

3）对单位创新性、凝聚力、和发挥作用的评价：××××××学校有一支以校长为首的精干的领导班子，在校长的领导下，一是提倡创新性，领导全校教职员工大力创新，改进教学。如：今年以来学校大力改革，成立宣传处和科研处，为创新工作提供组织保证，并调整各处干部，培养处主任全面工作能力，使学校各项工作有了很大改观；二是凝聚力。学校领导利用多种形式加强全体员工的凝聚力，如文艺演出、各类球赛、职工一日三餐、奖惩制度的落实等等，极大的调动了全体员工的积极性，增强了凝聚力。三是诚信度。××××××学校的××××××校长一贯狠抓诚信教育，凡是制度定出来就狠抓落实，有言必行，特别是对学员，凡是说出的话一定做到，如××××××说出的凡考试合格不挑不捡百分之百推荐工作这一项就得到了真正的落实。

（2）工作人员评价：

1）对单位领导班子的评价：××××××学校领导班子是以××××××校长为首的一支精干、高效的领导班子，在各级领导努力下，××××××学校从小至大，迅速发展，取得了优异的成绩，受到各级领导的一致赞同。

2）对单位工作环境的评价和福利待遇的评价。××××××学校的工作环境和员工的福利待遇都是一流的。如福利一项：全体教职员工每人每年春夏秋冬各两身工作服；一日三餐学校专门请来厨师为员工做饭；每年工资15%增长；每季度有奖金；有创新和发明创造者学校给予重奖。

3）对单位发展理念的认同：××××××学校有着长久的发展规划，如在初级班办得成熟的基础上今年又开办了中级班，预计年底开办高级班的培训，今后还争取开办大专班；二是学校面积也由小到大，由点到面，形成较大规模。

2、外部评价：

（1）登记管理机关

对单位规范化、公性、公信力、发挥作用的评价（2）业务主管单位对单位规范化、公信力、发挥作用的评价（3）政府有关部门的评价获得荣誉、奖励的情况：××××××学校自2008年成立以来连续4年被评为××××××先进学校；××××××校长连续3年被评为北京市先进教育工作者；××××××被评为先进教师；××××××学校被评为全国科普教育基地。

（4）新闻媒体评价：新闻媒体（中央电视台油锅之险节目曾在我校拍片（有光盘）；朝阳有线台9月26日8：15分将对我校定点校的情况进行报导。

（6）公众评价：被公众投拆，证据确凿的。尚无。北京市××××××职业技能培训学校

2012年9月1日

珠海市社会组织自评报告书

一、基础条件

二、内部治理

三、工作绩效

四、社会评价

五、总结评价附：自评报告参考样本： ××××××产品安全研究所自评报告

一、基本情况

××××××产品安全研究所（以下简称“研究所”）成立于2006年2月27日，是在××××××民政局登记注册的科技类民办非企业单位，业务主管单位是××××××科学技术委员会。研究所的主要任务是开展国内外动物产品法律法规体系、动物产品生产组织管理体系、动物产品标准体系、动物疫病预警体系、动物产品生产、流通过程控制及评价体系、动物福利立法及人道屠宰标准体系等研究课题的选题、立项、研究、咨询和培训，为我国政府动物产品管理部门和决策部门及相关单位提供研究成果、科学数据和参考资料，为国内外用户提供动物产品安全管理、技术等专业服务。

二、基础条件、内部治理、工作绩效、社会评价等方面的总体情况研究所设办公室、财务处、动物福利研究室、法规标准研究室，内部职能具体到位，各项管理制度和工作程序健全，财务、税务管理符合管理部门和税务机关的规定，保障了研究所各项工作有序高效进

行。

研究所设理事会，是本单位的决策机构。理事会成员5人，其中理事长1名，副理事长2名，理事会每年召开2次会议。研究所设监事会，成员3人。

研究所自成立以来，在朝阳区科委、朝阳区民政局的支持下，围绕着推广动物福利理念、保障肉类产品质量安全这一中心任务，充分发挥沟通、协调、服务的职能，积极配合政府有关部门开展动物产品安全研究和技术推广工作；指导企业规范操作，强化质量安全管理，促进畜牧业和肉类产品行业持续健康发展；开展科学消费宣传，提高消费者肉类食品安全知识和意识，普及消费者肉类安全消费常识。几年来，研究所的工作对提高我国动物产品安全管理水平，促进和完善我国动物产品安全管理体系建设，促进肉类行业的可持续健康发展起到了积极地作用，受到了政府、企业和广大消费者的一致好评。

三、工作总结及其经验

研究所自成立以来，围绕着政府要求、自身职能和企业的需求，主要开展了以下几个方面的工作：。

（一）充分发挥研究机构的科研优势，配合政府有关部门开展工作。研究所在开展工作的过程中，始终关注政府的工作重心和导向，认真完成政府有关部门交办的任务，配合政府有关部门开展工作。

1、积极参与全国猪肉质量安全专项整治行动。2007年8月，商务部牵头组织农业部、卫生部、公安部、工商总局和质检总局联合开展了全国猪肉质量安全专项整治行动。研究所作为此项活动的专家组

成员，参与《猪肉质量安全专项整治行动方案》和《生猪屠宰专项整治工作方案》的制定工作，针对专项整治行动的主要目标和任务，提出了具体工作措施、重点、要求和实施步骤，为专项整治工作计献策，并多次参加商务部组织的全国专项整治行动督察活动。

2、为行业主管部门出谋划策，应对猪肉价格上涨带来的种种问题。2007年5月初，我国生猪市场出现价格波动，猪肉价格上涨。针对价格上涨易导致猪肉质量安全出现问题的现状，研究所配合商务部，深入部分地方，监督检查生猪屠宰管理及肉品质量安全情况，并对肉品市场供应情况进行了调查。经过调查、研究、分析，向商务部递交了生猪和猪肉市场情况和价格上涨原因的调查报告，并有针对性的提出了加强行业管理的应对措施，得到了商务部门的认可。

3、积极参与行业法律法规的制修订工作。从2006年开始，研究所积极参与国务院《生猪屠宰管理条例》的修订工作。2008年，为配合新修订《生猪屠宰管理条例》（国务院第525号令）的顺利实施，研究所积极参与《生猪屠宰管理条例实施办法》（商务部第13号令）和《生猪定点屠宰厂（场）病害猪无害化处理管理办法》（商务部财政部第9号令）等部门规章的制定工作。同时，研究所还承担了《生猪屠宰执法监督管理办法》和《生猪屠宰厂（场）分级管理办法》等两项部门规章的起草任务。

4、为政府管理部门加强行业监管建言献策。2009年，研究所作为专家组主要成员单位，积极参与商务部组织的《全国生猪屠宰行业发展规划纲要（2010-2015）》起草工作，在总结我国生猪屠宰行业发

展取得的成就和面临的挑战的基础上，对未来几年全国生猪屠宰行业发展的指导思想、发展目标和主要任务等方面提出建议，并就如何加强屠宰行业管理提出政策和保障措施。

（二）推广动物福利理念，促进畜牧业和肉类产品行业持续健康发展。研究所自成立以来，一直致力于人道屠宰和动物福利理念的推广工作。通过培训，指导企业规范操作、强化质量安全管理，促进行业持续健康发展。

1、开展中国人道屠宰计划项目。中国人道屠宰计划项目是由研究所和世界保护动物协会（WSPA）共同发起的，旨在通过改进农场动物宰前处置和屠宰方式，建立动物福利及人道屠宰规范，达到减轻动物痛苦、提高生产效率、改善肉品品质、保障肉品安全的国际合作项目。从2008年开始至今，研究所在WSPA的支持下，在全国范围内开展人道屠宰培训，足迹遍布除西藏外的所有省、市和自治区。截止到2011年底，研究所共举办培训191期，培训人次达到5888人，分别来自209个地市商务行政管理部门、1176家屠宰企业和12所大学。经过培训和交流，使人道屠宰技术得到了普及。同时，培训师还对企业有关不符合人道屠宰的设施设备等进行了改进指导。项目实施至今，得到了政府主管部门和屠宰企业的肯定和赞扬。

2、与大型肉类生产企业及有关机构合作，推广人道屠宰技术和动物福利理念。2010年至2011年，研究所为雨润集团下属的61家屠宰企业进行人道屠宰技术培训。2011年下半年，研究所在四川、河南、黑龙江、辽宁、河北、安徽、江苏、内蒙古、山东、陕西、甘

肃和河北等省，对已参加过人道屠宰培训的雨润集团下属的20家屠宰企业，进行了人道屠宰回访评估。在回访评估过程中，研究所的培训师不仅审核了企业经过培训后所进行的人道屠宰方面的改进，还对改进后企业存在问题给予说明，并提出进一步改进建议。2009年至2011年，研究所与上海福禧公司和深圳铭基食品有限公司合作，对24家麦当劳供货商进行了人道屠宰技术培训，并与麦当劳中国公司共同探讨在麦当劳的供货商系统建立人道屠宰培训、改进、审核体系。此外，研究所还与肉类协会合作，对其会员企业进行了内部培训；与屠宰设备供货商合作，对其用户进行培训；与大学和研究机构合作，开展人道屠宰技术交流和讲座。

3、开展人道屠宰和动物福利相关标准制定工作。2008年，研究所作为主要起草单位，接受了商务部《生猪人道屠宰技术规范》国家标准的制定任务，在不断实践调研和广泛征求意见的基础上，研究所完成了《生猪人道屠宰技术规范》（GB/T 22569-2008）国家标准的制订任务。2009年，研究所作为起草单位，承担了标准的宣贯任务。在商务部组织的多次贯标培训中，研究所就标准的技术指标、操作要求等方面，向屠宰企业和行业管理部门进行了详细的讲解。2011年，研究所与中国兽医协会、北京畜牧兽医总站、农科院北京畜牧兽医研究所等单位共同制定了《动物福利评价通则》行业标准，目前该标准已经进入最后审批阶段。

4、开展动物福利宣传，普及人道屠宰技术。为传授人道屠宰知识，扩大人道屠宰在整个行业和全国的影响，推动我国动物福利事业，研究所积极开展动物福利宣传，普及人道屠宰技术。2008年，研究所与中央电视台CCTV7合作，拍摄了《人道屠宰技术》专题片，并于同年5月27日，在CCTV7科技苑栏目中播出。该片播出后，使得公众对人道屠宰技术的热情和关注得到了提高。2008年5月，中国人道屠宰网()正式开通，为公众提供了了解动物福利理念、学习人道屠宰技术的平台。

5、建立人道屠宰在线培训系统。为进一步推广人道屠宰技术，方便更多的从业人员学习人道屠宰操作知识，研究所在原有人道屠宰教材基础上，经过视频录制、软件开发、网站建立和系统调试，完成了人道屠宰在线培训系统。该系统分为注册管理、在线培训、在线测试、在线答疑等主要模块，使学员可以更方便的在线学习。系统采用注册后免费使用的方式，向公众开放，目前已有注册人数856人。同时，研究所派专人负责培训系统的日常维护和更新，并与学习人员就人道屠宰专业技术知识进行在线互动交流，为他们进行答疑解难。

6、为企业在人道屠宰技术改进方面提供支持。针对企业通过人道屠宰培训后需要在设备设施、操作方式等方面进行改进的需求，研究所提供了系列技术支持。2009年至今，研究所先后为河南、广东、甘肃等地的屠宰企业提供符合人道屠宰标准的改造建议，针对屠宰企业的生产需要和实际情况，提出具体的技术改进方案，并协助企业进行现场实施。此外，研究所还与雨润、双汇等大型屠宰企业合作，开展人道屠宰技术方面的研究，并与施托克、SFK、查韦斯等设备制造企业共同探索屠宰加工设备在人道屠宰方面应用的新领域。

（三）开展宣传活动，在引导消费的同时扩大研究所的社会影响力。研究所通过开展科普宣传，引导广大消费者科学消费，在强化肉类产品安全知识和动物福利理念的同时，也扩大了研究所的社会影响。

1、开展放心肉进社区宣传活动，引导正确消费。2009年和2010年，研究所两次与北京市肉类食品协会合作开展“放心肉进社区宣传活动”，先后在北京市顺义区石园南小区、北京市昌平区天通北苑小区、北京市通州区武夷花园小区、北京市丰台区亿客隆广场、北京大兴区枣林社区和北京崇文区永外社区举办了六期宣传活动，活动惠及7000多人。活动期间，研究所向消费者发放了以“猪的人道屠宰”为主题的扑克牌，宣讲人道屠宰基本知识和劣质肉的识别方法，帮助消费者更好地认识和了解肉类食品的选购、加工和食用、储存方法，填补了消费者对这方面知识的空白，受到了广大消费者的一致好评。

2、开设专栏，宣传动物福利和肉类食品安全知识。研究所先后与《食品安全导刊》和《中国兽医师》杂志合作，开设放心肉专栏、动物福利专栏。通过发表肉食品安全和动物福利知识相关方面的系列文章，向大众宣传如何识别、选购畜禽产品等消费常识以及我国肉食品安全现状及存在的问题，使消费者对畜禽产品的污染、兽药残留对人体带来的危害有了更深入的了解。通过动物福利专栏，向大众普及提倡动物福利就是保障人类福祉，澄清了一些传统的不科学的观念和认识，提高了大众对动物福利认知度。通过与平面媒体合作，在宣传肉类食品安全知识和动物福利理念的同时，极大地提高了研究所的社

会影响力，为研究所的进一步发展壮大提供了契机。

四、研究所发展中存在的问题

研究所在发展过程中，不断审视自身存在的问题，并在政府相关部门的指导和支持下加以改进，以满足政府、企业和研究所自身发展的需要。目前，研究所发展中存在的问题主要包括：

一是自身服务意识和服务能力需不断加强。研究所一直以来积极发挥桥梁和纽带作用，积极配合政府有关部门开展工作，为行业和企业发展提供服务。但由于自身能力的局限，目前的服务意识和服务能力还不能完全满足政府、行业和企业的需要，需要不断加强。

二是与行业沟通、协调、合作机制需不断健全。研究所一直努力致力于畜禽产品安全技术的研究和动物福利理念的推广，对于促进畜牧业和肉类食品行业持续健康发展起到了积极地促进作用。但与国内其他行业研究机构和大型企业的工作沟通还不够，也缺乏与国际同行之间的交流学习。三是研究所的内部建设需不断加强。作为民非企业，受资金、发展环境等影响，研究所在制度建设、人才储备、人员培养、规范管理等内部建设方面存在一定缺陷，需要不断的加强。

四是研究所的社会影响力需不断提高。近年来，在政府有关部门的大力支持下，研究所的各项工作取得了一定成绩，得到了政府部门和企业的充分肯定。但随着社会的发展，政府、企业和消费者对肉品安全的要求越来越高，对研究所的工作要求也会越来越高，这就需要研究所不断提高社会影响力，以满足政府、企业和消费者的要求。

五、未来工作思路和相应对策

今后，研究所将继续秉承“为政府出谋划策、为企业排忧解难”的原则，围绕保障肉类食品安全和促进肉类食品行业可持续发展这一中心任务，着重做好以下几个方面的工作：

一是继续积极配合政府有关部门开展工作。作为科技类的民营研究机构，研究所将始终认真贯彻、执行国家的有关政策和法规，紧紧围绕肉类食品安全和行业可持续发展方面的共性问题，继续开展动物产品安全研究和人道屠宰技术、科学养殖技术的推广应用，配合商务部、农业部等政府管理部门，积极推动动物产品安全相关立法、标准制定、体系建设等方面工作。

二是继续推广人道屠宰技术和动物福利理念。在目前工作的基础上，认真总结经验，进一步了结政府、企业和消费者的需求，加强与世界动物保护协会、中国兽医协会和北京肉类食品协会等国内外社团组织和技术机构的合作，开展人道屠宰技术培训、兽医动物福利教育、肉类消费知识等技术推广和科普宣传工作，为提高我国动物产品安全水平、保证消费者肉类产品消费安全、增加农民收入、促进我国畜牧业和肉类食品行业健康发展贡献力量。

三是进一步加强技术研究和技术服务工作。随着企业生产经营的发展，对研究所技术服务的要求会越来越具体、细致。因此，研究所一方面将深入开展技术研究，将国外先进的技术方法在国内进行应用验证，增加技术储备。另一方面将采取多种方式为企业提供更专业的技术服务，帮助企业解决生产操作中的实际问题，促进我国肉类食品

自评报告

北京市××××××职业技能培训学校于1999年响应国家号召，为培养能够适应市场化专业技能人才而成立。建校12年来，在

弘益人间的崇高理念下，以职业教育、技能教育、人才服务为基础，培养出了大批专业技能型人才，把学校办成了一所现代职业教育与尖端服务教育相结合的高级技能培训学校。

从建校之初的计算机学科到现在拥有现代综合类职业技能教育，××××××职业学校走过了一个不平凡的道路。目前，为适应社会化改革，培养21世纪社会需要的专业技能人才，把学校提升成具有同等职业竞争力的品牌职业技能示范性学校，制定了学校发展中、长期计划。通过资源整合，把学历教育和职业教育融会结合，创造出新的教育文化、教育模式，为培养能引领未来职业化社会优秀人才而竭尽全力。

建校以来，××××××学校培养出了各类技能型人才近万人，培训合格率达95%以上，鉴定合格率90%以上，××××××本着“精益求精、灵活施教、与时俱进、创新未来”的现代教学宗旨，连续多次被上级单位评为“全国民办职业培训机构先进单位”、“先进办学单位”、“北京市优秀社团组织”、“社会力量举办职业技能机构先进单位”、“再就业培训机构先进单位”。

一、健全管理结构，创新办学思路

立足于首都北部亚奥中心优越之地，××××××职业学校所有的教育专业（技能学科）都拥有专业职业教育所需的资源，不仅深入开展实践、实习教学，为了创造最佳的教育成果，学校正在建立、健全管理结构，不断创新办学思路，并为地区的稳定和发展，积极参与便民培训服务优秀项目，取得了卓越的成果。

（一）建立基于人才培养的服务体系结构

“出口”通，则“进口”畅，学校要走健康可持续发展之路，培训、认证、就业呈良性循环将是重要的基础。针对这一原则，我校于2005年3月正式在北京市工商局注册××××××教育咨询有限公司，申请成立职业教育介绍机构；同年7月又申请成立××××××劳务派遣有限公司，至此实现了从单一的技能培训到职业指导—职业介绍—劳务派遣—回访反馈一条龙式服务的蜕变。经过近几年的不懈努力和发展，××××××已形成了自己独特业务体系，以职业培训和劳务派遣两大支柱行产业，××××××人已被打造成为专业性强和经验阅历丰富的准军事化的管理团队。我们已经从单一的职业技能培训发展成为集培训、劳务派遣、企业管理咨询、劳动关系代理、职业介绍岗位提供等服务全方位人力资源业务的产业集群。学校法定代表人由董事长担任，始终坚持社会主义现代化办学方向，认真贯彻党和国家的教育方针，紧跟时代发展步伐，面向社会、面向企业、充分发挥民办职业技能培训的优势，培养适应社会需要的专业技能型人才是我们坚持不懈的追求

（二）建立健全人才培养新思路

随着北京经济社会的持续、快速发展，依托行业办学已成为我校另一个突出教学品牌。我校主动出击，培养企业需要的技能型人才，采取 “订单培训”模式，企业需要具有什么技能的人，我们就培养什么样的人才，并设计出了现代行业人才培养体系的新思路：

思路一，服务现在：目的是使目前的培训工作更有序。重点工作是建立或完善人才发展工作的培训管理体系。培训工作的重点内容是为使现有的人员能够胜任目前的工作，使培训工作能够有计划、有系统的完成。该基本平面包括：培训制度体系，培训资源体系和培训运作体系（详见附件三内容）。

思路二，创新未来：在确保能解决目前人才培养问题的同时更注重对企业未来所需人才的培养。体系设计以企业的发展战略为导向，使所建立的人才培养体系能够符合企业长期发展要求。

思路三，重视操作：借鉴培训体系中的先进经验，根据企业的实际情况，进行量体裁衣的个性化再设计，以使所建立的体系既有先进性又具备实操性。

到目前为止，××××××职业学校先后为北京市家福特、盛兴、华润、百安居、家和物美等上百家大、中型企业、超市培养服务类行业员工达上千人。使农村富于劳动力、失业人员成功实现再就业。同时学校与企业多方合作,已推出了电子客服师、育婴师等100%保证就业的现代化人才培养课程和培训计划。

二、严谨治学，树立学校“诚信”品牌，体制完善，创造学校“骄人”业绩。

××××××职业学校本着精益求精、灵活施教、与时俱进、创新未来的教学宗旨；本着诚信、沟通、务实、创新的办学理念，始终坚持“诚信立校”原则，努力建立健全校内体制管理与建设，着力克服履行教育教学职能工作上的薄弱环节，大力转变教师教学观念，努力提高教师教学意识和教学质量，收到了较好的效果。提高了工作透明度，完善了监督措施，保证决策正确,管理科学,行为规范。

（一）诚信招生：在学校的大厅及门口显著位置公示了学校培训资质，公示栏上张贴了学校报名制度及收退费办法，使学员满意，家长放心，学校也实现了无违规办学及投诉的新记录。

（二）诚信教学，学校确立切实可行的诚信教育内容，学校把诚信教育的基本内容确定为：诚信的基本行为规范，诚信的基本道德规范，诚信的基本心理素质，诚信的基本职业道德。学校要求老师一言

一行要处处讲究诚信，对学生言传身教，发挥诚信的楷模作用。

三、制度完善，服务为民

（一）领先的教师管理队伍，完善的教学管理制度

学校现有教职工22人，均为本科以上学历，其中具有硕士学位的8人，博士学位的3人；正高级职称5人，不仅注重“双师型”教师的量的增加，而且还注重质的提升。出台了一系列鼓励任职教师考取相关技能证书，还以制度形式保证教师下企业、进社会，掌握实操技能，了解企业对岗位的技能要求，并不断加大对教师自身的培训力度。

同时围绕技能教学工作，校领导班子为保政令畅通，健全和完善了重大事项集体决策等各项规章制度，并结合技能培训工作人员及学员反映的热点难点问题，制定了教学管理人员分片分区责任制度和我校各部门信息资源共享解决制度，建立和完善了学校工作人员行政过错责任追究制度，××××××职业学校还出台了关于“学员投诉教师”等的具体解决办法和处罚规定。通过制度、意见的完善和学员反映问题的解决，进一步密切了教学管理人员、教师、学员之间的关系，形成了一支有凝聚力、有号召力、有战斗力，能干事的教师队伍。

（二）完善教学管理制度，使职业教育教学工作更见成效完善教学管理制度作为一种管理手段，其目的在于进一步加强我校教师队伍建设，促进全体教职工认真教学、尽职尽责，不断提高我校教学工作效率与质量。这就需要赋予这一管理手段具体的实施办法和相应的监督管理制度，通过全方位、多角度的开展好教学管理工作，推动全校的中心工作。我们主要立足以下几个方面：第一，保证教学质量，促进学员就业。

施行教育技能培训工作始终关注地区中心工作不动摇，围绕推进农村城市化进程不停步。保证失业人员、农村富余人员及残疾人员顺利实现技能再就业。

（一）加强就业与再就业人员技能培训工作。

为了更好的贯彻劳动局关于就业与再就业人员的培训工作、全面推进农村富余劳动力、失业人员的职业技能水平，提高就业与再就业人员整体素质，把学员顺利推向就业岗位，我校作了严格、周密、科学的培训工作方案。推进模式上

形成了“领导把关、街乡计划安排、学校实施教学、多方参与、学员受益”的新型劳动力、失业人员教育培训模式；学习形式上

形成了技能培训独特模式，应用了“电脑课件演示、学员小组讨论、现场动手技能操作等”一系列科学、高效、真实的学习形式；课程体系上

根据街乡制定的培训工种，制定了切实可行的培训教学计划，注重培训教材的合理性和教学对象文化水平层次不齐的学习要求，贴近岗位技能、将理论与实践相结合。教学形式上

××××××全体教职人员自上而下进行教学研讨与交流，并以

教材、培训课件、学习动手能力、作业册等文字媒体和光盘组成教学包为主要内容，通过教师面授，通过教学包、课件等多种教学方式和现代化的媒体教学手段，更好的调动了农村劳动力的学习积极性、增强了学员的学习兴趣、培养了学员自主学习的能力。教材运用上

根据对新型劳动力和失业人员的长期教学经验，我们组织优秀教师经过反复探索和研究，编写出了具有针对性的、符合学员学习要求的、实用性强的教学用书，2006年编写的《计算机办公软件》教材被评为了全国计算机职业院校紧缺型教材；编写的《家政服务培训教程》系列教材被中国家庭服务业协会推荐为全国家协指定培训教材，特别是原国家政协副主席孙孚凌给教材的题词，更加的肯定了我们的工作，激发了我们为职业教育继续奉献的热情。2011年又出版了北京市第一本针对农村劳动力转居的培训教程《文明素质培训教程》，填补了这个空白。培训服务上

为了更好的提高培训质量，我们采用了“微笑培训、热情培训、耐心培训”的培训服务模式，使得教师和学生“打成一片”，“笑声一片”、“学成一片”，全面的带动学员的学习热情。

（二）改善教学设备、保证教学顺利实施。

坚持“查、换、造、建”四位一体化的硬件设备改造体制，为了更好的保证教学质量，学校先后对计算机机房100多台电脑进行了系统升级改造和硬件配置改造，保证了计算机教学质量和培训工作的顺

利进行；通过对和平街、八里庄、黑庄户、崔各庄等职业教育培训基地的建设使得教学更加人性化，我们施行的“送教室、送教师、送教材”的贴心教学服务得到了街乡的一致好评；通过对多功能教室等的建设和改造，并购进家政、眼镜验光的技术工种实操教学设备，大大的改善了学校的硬件教学设施；通过对校外立体广告和学校彩色宣传页的更新，有效的加强了学校的形象宣传。提高了学校的知名度和培训服务特色。

（三）建立健全档案管理工程

从2004年开始制定档案部门管理责任制开始，经过近三年的施行与完善，我们建成了部门档案管理站，产生了多个教师兼职部门档案管理人员，使得学生档案、文件资料保存齐全、完好，归类准确、查阅方便，学校档案管理工作有了更大的突破。第二，积极参加社会公益性培训活动

着眼改进工作作风，增强教学服务意识，开展社区街道公益性培训活动。我校先后在八里庄、和平街等社区开展英语讲座、心理教育讲座等公益性教育专题活动，增加了学校和社区人员的感情，培养了教师的教学热情；通过对朝阳区平房乡黄渠村的法律治安讲座和家长教育讲座，使地区街道工作得到了顺利的开展。另外我们还对学校附近及街乡地区的武警官兵定期的提供义务计算机教育，得到了武警战士的一致好评。

以人为本，不断创新，永不满足是我们企业文化的基点。敢于挑

战，不畏艰险是我们孜孜不卷的追求。风雨我们走过，在奋进中迎来辉煌。我们深知，成功仅代表过去，取得如此成绩全有赖于您的支持与信任。我们将以职业教育事业的发展为己任；与时俱进、开创未来。用自己的勤劳智慧积极向经营市场化、产业规范化、管理现代化的大型产业集团迈进。

××××××职业技能培训学校为孩子健康加油为社会和谐添彩真诚服务回报社会

4------------------------------------××××××体育俱乐部自评报告 ××××××体育俱乐部的创建与发展

我俱乐部依据国家体育总局“关于试行青少年体育俱乐部试点工作通知”的精神,根据《全民健身计划纲要》，在国家体育总局、市区级体育局级领导的大力支持和帮助下于2003年1月成立了××××××体育俱乐部。××××××体育俱乐部的成立，极大丰富了学生们的课余文化生活，为青少年体育健身活动的开展提供了广阔的空间，也为提高青少年运动技术水平奠定了基础。10年来，××××××体育俱乐部始终坚持青少年体育培训体育竞赛体育与交流活动。在市区体育局、民政局的领导下已发展成为北京市民办非企业组织机构。目前，××××××体育俱乐部创办青少年体育培训中具有很大的影响力，成为北京市区体育局和体育行政部门的有力助手，为服务和发展北京市青少年体育事业，服务民生、服务社会。做出了贡献。

十年来，体育俱乐部以组织开展中小学体育竞赛健身培训为主体工作，不断发展项目，扩大比赛及培训规模。培训项目从建俱乐部初期的只有篮球、围棋、健美操的几个项目逐渐发展形成了涉及足球、篮球、轮滑、独轮车、武术、乒乓球、跆拳道、健美操、国际象棋、中国象棋、围棋等众多健身运动的培训项目每期50多个培训班，吸引了青少年参加体育锻炼，推动了学校课余训练的开展，为增强学生体质，提高中小学体育竞技水平，培养体育后备人才发挥了重要作用。2011年、2012年被北京市民政局、北京市体育局评为体育先进。10年来，××××××体育俱乐部还多次被评为全国先进群体工作单位和北京市体育先进集体。

本届体育俱乐部2011年3月换届。任期四年。俱乐部董事长（法人）是原××××××（北京市特级教师）××××××，董事是××××××（中学高级教师）××××××担任。董事会5人组成，理事5人组成。监事会监事3人组成。

本届俱乐部换届之时，正值社会组织建设进入新的发展阶段。几年来，体育俱乐部认真履行社团职则，将“服务会员、服务青少年、服务政府、服务社会”的工作理念贯彻到俱乐部的各项工作中，取得了明显效果：俱乐部的自身建设与发展能力明显提高，传统竞赛活动在继承中发展，创新开发性工作取得明显成绩。

一、规范管理,依法从业，成就孩子美好的未来。

××××××体育俱乐部自成立以来，在各种活动中，都能过做到精心制定活动计划，认真组织学生的培训活动。严格遵守《民办非

企业单位登记管理暂行条例》、《自律准则》和《业务规范指引》的相关的规定依法从业。同时，根据青少年体育俱乐部性质和特点，按照《章程》规定逐步建立起一整套规章管理制度，做了制度汇编，并多次组织任课教师、教练进行学习和培训，学习和培训后还进行了测验和考试，做到了合格上岗持证上岗，经过多年努力我俱乐部有国家级体育社会指导员一名、国家一级体育社会指导员四名、国家二级体育社会指导员三十五名。并在五年中多次邀请多家业务主管单位和登记管理机关监督和指导工作。

通过多方的协调和努力我们的组织机构逐渐壮大健全，管理制度的完善，更加保证了我校俱乐部严格遵照国家法律、法规和政策开展工作，并能够做到有章可循、有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的硬性管理法规。有了以上的法律法规的保障，再加上领导的重视，我们遵照市、区民政局的安排，创造性地开展诚信自律活动。做到培训收费有通知，收入费用有公式。收费内容和标准，做到了公平、公正、公开和透明的程度。我们通过以上规范行为，不仅提升了芳草地小学青少年俱乐部良好形象，而且还为孩子的有效学习和健康发展提供了强有力的保证，为成就孩子美好的未来夯实了基础。

三、创造条件搞好培训为国家输送体育人才爱默生曾说过：“健康是人生第一财富。”作为一所青少年体育培训部门，我们的任务是培养青少年的体育兴趣爱好及养成锻炼的良好习惯，增强青少年体质，学习体育运动技术和技能，发现人才，并且通过俱乐部的活动对广大青少年进行思想品德教育，实现素质教育的总体目标。我校俱乐部始终坚持“高起点、高标准、高层次”的目标管理，为学生的健康成长保驾护航。在俱乐部成立之初就明确指出了

“我为学生服务；学生服务未来” 的口号。例如：我在俱乐部开课前对每位教师和教练的教案进行了严格的检查，给予细致的评价，并明确指出问题提出教案修改意见，为教师上好每一节课严格把关。我校俱乐部领导还加大了对教师课堂教学的监控，确保学生上课质量，为学生的有效学习奠定基础。经过我们十年来的不懈努力，我校俱乐学员从最初的100余人/次增长到了2000余人/次，成为了名符其实的大型俱乐部。在这十年中俱乐部的学员通过教师的精心指导，学生的身体条件有了大幅度的提升，先后有多名学生在市击剑运动会中夺冠，有一名学员获得了二级运动员称号、围棋水平达到业余四段，有一名学生被输送国家青年队多次参加国际国内比赛，还有多名学员参加市区比赛获奖，另外我校的乒乓球学员也曾在市区运动会上获得了优异的成绩，他们不仅强壮了体魄锻炼了身体，而且为我区的体育事业的发展献出了自己的力量，使我校的俱乐部真正实现了为学生健康面向社会，服务社会，使体育俱乐部的资源功能最大化

四、办人民满意的青少年体育俱乐部

每一个学生情系一个或几个家庭，芳草地小学4000多学生情系着一个小社会，“人民满意、社会关注度高，支持率大”是我们办学、办好体育俱乐部的关键所在，也是我们的所想所为。我们曾免费向社会各单位、尤其是学校辖区提供场地、器材、教练；体育俱乐部是非营利组织，这是我们牢牢把握的重要问题。体育俱乐部曾以献爱心活动搞了多项社会公益活动，如：“伸出你的手，帮助你我他”，为打工兄弟学校学生捐助学习用品书包价值人民币两万多元。每年拿出几十

万元赞助××××××运动会以及教科研年会班主任研讨会，为退休教师乐队购买乐器还赞助退休教师运动会又如：轮滑队独轮车队健美操队，为市区重大活动等诸多单位义务表演。俱乐部可以充分发挥青少年活泼好动的特点，吸引他们来到运动场上，在体育锻炼中培养他们的道德品质，陶冶他们的情操，增强体质，净化心灵，塑造正确的人生观，价值观使俱乐部真正成为培养合格的接班人的有利阵地；

青少年参加体育健身活动需要有一定的场地、器材和设施，由于各种原因，有些活动学校现在还不能满足他们的需求，使他们感到“英雄无用武之地”，而俱乐部的成立推倒了人为的“篱笆”，各种体育设施全面向社会开放，资源共享，为青少年提供比较好的条件，开展体育活动添置体育器材，需要一定的经费，往往由于经济上的原因使一些活动受到影响，而俱乐部一方面得到体育彩票的捐赠，另一方面可以搞有偿服务，收取一些培训费用，这样就极大的缓解了经济压力，俱乐部就可以积少成多，积累一些资金。但是俱乐部不是以营利为目的，而是以体育活动促进经济发展，以经济投入促进体育活动搞的更好，不断增添新项目，购置器材，使体育活动有更大的发展，走一条良性循环的道路，真正做到取之于民用之于民。

俱乐部的成功举办，靠的是各级领导的支持和鼓励。如区体育局，朝阳区民政局对我们××××××俱乐部的关心、支持。俱乐部是学校办的，主要是面向全社会广大青少年开展的，不是为了赚多少钱，一切为了学生的发展，为了学生健康成长和贯彻《全民健身计划纲要》

需要，我们认为这项工作是一项造福青少年健康工程。

俱乐部根据国家体育局要求，组织青少年开展夏（冬）令营带着俱乐部学生到铁道部培训中心搞为期5天夏令营冬令营活动。为了加强学生的思想教育，通过冬夏令营活动针对学生的特点进行相关的主题教育如合作教育、理想教育、自理自护教育等。为了使孩子们得到全面发展，冬夏令营开设健身活动体育课程：球类、独轮车、轮滑、体能训练、棋类、游戏、室内游泳温泉戏水等即学习、生活、健身、娱乐为一体，为广大青少年学生提供一次次集体活动的机会，锻炼学生独立生活和与人交往的能力。

各种体育培训、竞赛、交流、表演等活动，并且吸引周边地区青少年学共同参加体育活动。多年来俱乐部曾获北京市民间组织先进民间组织。北京市优秀青少年体育俱乐部。××××××区先进民间组织。被评为民办非企业单位自律与诚信建设活动先进单位。被评为北京市优秀青少年体育俱乐部。09至12年××××××被评为北京市先进集体。体育俱乐部每年年检均为合格。

今后我们会继续以真心、精心、爱心、诚心、做到全心全意地为学生健康加油，把××××××俱乐部办成学生和家长喜欢和信赖的俱乐部，打造出青少年俱乐部中的品牌，成为北京市俱乐部中的航母。

人常说：“团结就是力量”，我会再接再厉不断的提升自身的凝聚力，使领导和教师更加团结，积极调动全体教练员工的积极性，从新审视和协调各职能部门的关系，在单位的机构和制度建设上，在树立良好的社会形象上都向前迈出了一步，为和谐社会构建提供了前提条件。在竞争日趋白恶化的民办教育市场上，有效地生存和发展成为关

键性的问题，为了生存和发展我俱乐部会勤勤恳恳、踏踏实实、再接再厉，继续努力的做好本职工作，实现师生之间、家校之间、社会之间的最大双赢，为和谐社会添彩。

为社会服务的目标。在工作指导思想实践的过程中，体育俱乐部对指导思想的内涵进行了分解和细化，提出了“六个坚持”的工作原则与指导思想一起，成为俱乐部思想建设的有力抓手。工作原则的“六个坚持”是：一是坚持市区体育局、市区社团办的正确领导；二是坚持面向学校体育、面向广大青少年；三是坚持 “创新思维”贯穿于各项工作的始终；四是坚持质量意识和服务意识，提高专业化水平；五是坚持制度建设、会员队伍建设，促进俱乐部内涵发展；六是坚持调查研究、实事求是的工作作风。

五、加强制度建设，规范俱乐部工作

依据制度规范工作，是俱乐部自身建设的纲要。俱乐部在认真贯彻上级部门关于“加强社会团体管理建设”相关文件的基础上，不断完善俱乐部内部的各项管理制度。目前俱乐部的管理制度主要有：各类会议制度、重大工作民主议事制度、重大事项向上级报告制度、监事会工作制度、财务管理制度、接受捐赠使用公示制度、工作人员聘用制度、考核奖惩评价制度、活动安全管理制度、印章及证书管理制度、办公室岗位责任制度、竞赛管理制度等。几年来，俱乐部认真贯彻落实各项制度规定，特别是加强了财务制度、会议制度、各类活动安全制度、重大工作民主议事制度的贯彻落实，加强了工作人员岗位责任制和制度执行力的考核评价，取得很好效果。全面的制度建设，提高了教师教练的内在素质和专业化水平，提高了俱乐部自我发展的能力。

六、当前俱乐部存在的主要问题

当前，俱乐部自身工作量比较大且专职人少能力不足，由于俱乐部口碑好有一定的知名度发展迅速。参与俱乐部活动的广大青少年学生数字之大每个活动场地极小直接影响着俱乐部工作的深度发展。再有我们呼吁有关税务部门给与政策上的支持和倾斜。

七、今后三年的主要任务

进一步加强组织建设。在做好支部建设的同时，注重中青年管理人员的培养。体育俱乐部本着有利于发展、有利于工作的原则，今后三年将进一步调整、充实俱乐部理事会、常务理事会、培训班的老师及教练人员组成，优化年龄结构，培养青年专业人才进入管理岗位。重视和加强团体会员和个人会员队伍的建设。

坚持改革创新，扩展体育竞赛之路。根据青少年体育竞赛活动的发展要求，青少年体育俱乐部要继续坚持改革创新，积极进取，扩宽培训的发展之路，把青少年的赛事逐步推向社会、走向市场，开拓青少年体育竞赛活动的新天地。

十年来，俱乐部把握方向、继往开来、创新发展，取得了出色的成绩，在今后的工作中，俱乐部将戒骄戒躁，团结一致，继续创新工作，创造品牌，努力做好学校的台、教师的家、学生的营、事业的船，为青少年体育事业的兴旺发达做出应有的贡献。我们有信心在上级领导的正确指导下，在全体教师教练的共同努力下，我们一定会把俱乐部办得更好，再创优秀俱乐部。有不妥之处恳请领导批评指正谢谢！

2013年6月

××××××体育俱乐部

6----------------------北京医学教育协会社会团体评估自评报告

北京市民政局4月12日召开评估动员会议后，北京医学教育协会（以下简称“协会”）领导非常重视，召开核心组、中层领导和全体会议，传达评估动员会的精神，统一认识，积极申请参加评估。同时组织大家学习评估指标体系，对照协会的工作，认真进行自评，并将“北京市民政局关于开展2012年社会组织评估工作的通知（京民社发【2012】71号）”文件和“协会积极准备迎接2012年社会组织评估工作”的信息稿刊登在协会网站和《北京医学教育信息》第5期上。现将自评情况报告如下：

第一部分协会发展和主要业绩

一、发展历史及基本情况

协会是1999年北京市社会团体办公室批准成立的一个以促进首都医学教育事业进步与发展为宗旨的社会组织。协会现有理事单位130 个，理事200人，常务理事58人；职能部门7个（办公室、财务部、专科医师培训部、全科医学部、继续医学教育部、学术部、培训部）；设有分支机构1个（医疗纠纷协调中心）。协会领导班子健全，有顾问4人，会长、副会长、秘书长、副秘书长17人，监事长1人，监事2人。现有驻会工作人员25人（其中：中共党员19人，专科以

上学历23人，中级以上职称19人）。

协会的使命是：为改革与发展医学教育，提高医疗卫生人员素质，改善医疗服务水平，促进首都人民健康服务。

协会成立十多年来，适应北京卫生事业发展需求和政府职能转变的形式，不断创新，依靠北京广大医学教育专家和管理专家，开展了丰富多彩的医学教育活动。其中，政府主要委托的工作有：北京住院医师规范化培训与考试考核、社区卫生服务专业人员和乡村医生的岗位培训与考试考核、继续医学教育管理、首都医学科研发展基金项目评审与管理等工作。协会培训部围绕卫生工作中心任务，举办多层次、多种形式的培训与考察交流活动；医疗纠纷协调中心在调节医疗纠纷案例的基础上，深入医院开展防范医疗纠纷的教育讲座，以改善医疗服务，促进医患和谐。协会主办《北京医学教育信息》月刊已连续出版，反映北京医学教育发展动态，刊物在本市理事单位和外省市卫生厅（局）同行交流，反映良好。协会2008年建立了独立网站，点击和浏览率逐年上升，成为协会与理事单位和医学教育专家及管理者的互动平台。协会采取“请进来、走出去”的途径，扩大国内外交流，如聘请美国护理专家吴袁剑云博士和家庭医学资深学者史大尼医师作为协会顾问，多次为理事单位专业人员进行讲课和实践指导。协会还组织理事单位管理与专业人员到国外考察学习。鉴于协会卓有成效的工作，协会成为国际第二次继续医学教育大会的主办方之一，常务副会长参加了会议主持人工作。外省市卫生行政部门，如天津、山东、福建、江苏、河北、吉林等省卫生厅专门组织专业和管理人员到协会进行学习和交流，协会也多次组织北京理事单位的管理干部和专业人员到外省市卫生系统考察和学习。

经过十多年脚踏实地探索、实践、协会逐步形成自己的特色，社会知晓率和影响力不断扩大。与此同时，协会在发展中不断规范管理，严格自律，在历年社团年审中均获合格。2011年被评为北京市社团系统先进集体。

二、遵纪守法

严格遵守国家法律法规，贯彻党的各项方针政策，落实卫生工作方针，自觉接受市社团办和市卫生局的管理、指导和监督。严格遵守财经纪律，专款专用，严格会费管理，各年度审计未发现任何问题。

三、健全的制度和规范的管理

（一）会议制度

1.协会定期召开会员代表大会，2009年召开第四届会员代表大会，选举协会领导，产生第四届常务理事，建立常务理事会制度，定期召开常务理事会和扩大会，保证民主决策。

2.协会有核心组会议制度，核心组由会长、常务副会长、秘书长和常驻副会长等人组成，重要事情都要经过核心组会议讨论决定。

3.协会定期召开半年、年终总结会和通讯员会。

（二）学习制度协会制定并坚持学习制度，定期组织党员和员工进行政治、业务、管理等知识的学习，内容丰富、形式多样，不断提高党员和员工整体素质。近两年组织了科学发展观、党的政府工作报告、教育改革发展纲要、医疗卫生体制改革等方针政策的学习，同时组织有关沟通技巧、公文写作、摄影以及先进模范人物事迹等内容的学习。还开展一些参观考察活动，先后参观过党的一大会址、上海世博会，到台湾、日本、安徽、云南等地的考察学习。

（三）管理制度规范内部管理，提高执行力。协会逐年建立健全各项规章制度，先后制定《核心组会议制度》、《重大事项报告制度》、《接受捐赠公示制度》、《监事会工作制度》《分配制度》、《聘用制度》、《人事管理制

度》、《员工行为规范》、《绩效考核》、《网络、信息管理》等制度。

（四）工作程序

各部门制定主要事项的工作标准程序，不断提高工作质量和工作效率。协会自2007年在东方易初标准技术公司的指导下，开始ISO质量管理体系的建设，制定8个质量控制程序，完成《质量手册》、《控制程序》、《工作指导书》和《质量记录》等共95个文件汇编和印制工作，对规范协会管理起到促进作用。

四、开拓创新，开展《吴阶平医学教育思想》课题研究协会出资10万元，牵头联合北京协和医科大学、北京大学医学部和首都医科大学在全国首次开展《吴阶平教育思想》课题研究。该课题被批准为中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题（批准号为;06ALL0770141）。课题研究成果累累：在中华医学教育杂志发表了“吴阶平医学教育思想熠熠生辉”论文8篇，举办了全国性吴阶平医学教育思想研讨会，国内13所大学，26个单位，63位教育专家参加，《健康报》、《中国教育报》、《中华医学教育杂志》等均进行了专题报道，在《北京医学教育信息》杂志上连续10期刊载吴阶平关于医学与成才的论述。2011年编撰出版了《好医生之路—吴阶平医学教育思想研究》一书，韩启德院士为书作序。以弘扬人文精神做好医生为目的，该书全面展示了吴阶平高尚医德、精湛医术和艺术性服务的大家风范，为医务工作者树立了弘扬人文精神，成长成才的楷模。协会组织专家以好医生之路为教材，深入宣讲吴阶平论医学成才的思想，连续三年列入北京市全科医师培训和住院医师培训班的培训项目，并自2010年始在首都医科大学开设了选修课，深受在校学生欢迎。

五、积极开展公益和捐赠活动

协会近几年组织公益培训大课堂进社区进基层，为基层卫生技术

人员讲授慢病防治知识30余场，受益7000余人；还组织专家教授深入农村，为乡村医生讲课、面授及答疑培训16余场，受益1600余人。

在汶川和玉树地震中组织协会人员积极捐款，还为内蒙等地区捐赠电脑设备支援贫困地区。

六、认真完成政府委托工作，充分发挥助手作用

（一）住院医师∕专科医师培训工作

1.协助卫生部组织专家修订《专科医师培训考试考核实施办法》，协助北京市卫生局起草有关住院医师规范化培训的文件10余个，并多次参与卫生部和卫生局的政策咨询和文件论证工作。

2.组织考试考核工作，覆盖北京辖区内近100家医疗机构，涉及23个普通专科、37个亚专科，每年参加理论笔试和实践技能考核的住院医师达共8000多人次。

3.开展住院医师培训基地评审和管理。北京共认可培训基地385个，每年根据卫生局要求对培训基地的培训质量和管理状况进行评审、巡查。完善指标体系，制定工作方案和流程，培训专家，实地评审，参与的单位约20--30家，评审专家100多人。

3.大力推进全科医师规范化培训。协会组织在培全科住院医师集中培训，指导全市三级医院和二级医院全科医师培训“手拉手”工作，开展指导教师带教基本功培训，提高了基层带教师资水平。

（二）农村卫生人员培训

协会承担了北京市“十一五”乡村医生岗位培训任务，北京有乡村医生近5000人，经过五年多的努力，截止到2011年，圆满完成政府交办的任务。

1.2010到2011年两年，出版第五册《乡村医生岗位培训手册》，完成7576人120学时的理论和4项技能培训与考试考核，完成并使用“乡村医生在岗管理系统”进行管理。

2.组织并指导开展了10项村卫生室急救技术项目培训。为使培训落到实处不走样，组织专家对6个区县乡镇卫生人员605人进行心肺复苏和创伤四大技术的理论和技能面授培训。举办2期2010年新版心肺复苏指南解读培训班和心血管疾病基本知识与技能骨干培训700余人。

在全面培训的基础上，举办村卫生室10项急救技术技能竞赛。在各区县选出的130名选手中经过初赛、复赛、决赛的三轮角逐，选出个人和团体一、二、三等奖。以技能大赛形式开展乡村医生培训，提高了乡村医生的水平，受到卫生部的充分肯定，被科教处列入创新工作亮点。3.全面总结北京市“十一五”乡村医生岗位培训的情况。与安贞医院流行病学研究室合作，开展《乡镇卫生院人员现状与需求》的调查研究，发放调查表》9000余份，收集十几万个数据；主管人员深入区县、乡卫生室访谈，召开座谈会，核实4920名乡村医师49200条信息。摸清了北京市乡村医生底数，了解了他们的需求，为制定“十二五”规划奠定坚实基础。同时总结了“十一五”取得的成绩与经验，问题和不足；拍制《五年耕耘硕果累累》和《乡村医生培训群英绽放》等五部录像片，宣传8个先进集体的事迹，展现182名优秀乡村医生的风采。

4.组织10个区县管理人员赴浙江杭州、义乌考察农村卫生人员教育培训工作。

（三）社区卫生技术人员培训

1.完成社区7个专业（超声、口腔、X线、康复、心电图、检验、药学）骨干培训任务，2009年和2010年培训133人。

2.组织完成社区护士10874人的继续教育必修课培训。3.协助市卫生局科教处安排北京16个区县和河北省石家庄市共

144名学员到部属、市属、北医系统24个单位相关专业进修学习。

（四）继续医学教育管理

1.协助市卫生局科教处接受全国“十一五”继续医学教育的评估专家组对北京地区工作进行评估检查。继续教育办公室为评估做了大量准备工作，全面展现了北京的继续医学教育的成果。卫生部评估组对北京市的工作给予高度评价，认为北京市的做法和经验为全国树立了典范。

2.组织100多名专家，编制了31个专业《市级继续医学教育项目申报指南》，2011年又启动和编制“公共卫生与预防医学”“全科医学和医学教育”与卫生管理“4个专业《项目申报指南》，这在全国尚属首次。

3.完成每年继续医学教育项目申报、评审与公布等常规工作。通过培训继续教育管理干部，每年获准项目稳步提升，国家级项目数量位居全国之首，国家级和市级项目总数在1000个以上。4.不断加强和规范继续医学教育管理，每年开展学分审验和继续医学教育项目督察工作，2010和2011两年审验学分的机构226家，抽审11095人。完成督察243项，占批准项目的10.5%，抽查学科覆盖率100%。

5.出台医学教育管理文件，配合市卫生局科教处出台《关于加强申报市级继续医学教育临时项目管理通知》和《北京市继续医学教育项目申报指南的通知》等文件。

（五）科研项目评审与管理

1.首发基金项目管理。协助卫生局完成项目的通知、评审、立项和在研项目的中期检查、结题验收以及经费下拨等工作。每年完成项目管理1000多项，单位覆盖北京地区160多家医疗机构。

2.启动首都卫生发展科研专项。完成2011-2012年建议书征集和申报指南修订，收到167个单位1284项（其中重点攻关166项、自主创新589项，普及应用176项、青年35项）。

3.完成2010年度市卫生局青年科研资助项目的申报评审立项工作，批准28家单位立项472项。

4.协助市卫生局完成“2010、2011年度北京地区医疗卫生机构科技年报汇总、统计。

5.组织2011年LPT外语考试。68个报名单位的298人（英语289人、日语9人）参加考试。

七、协会自身工作

（一）协会工作得到主管部门的认可

1.协会被北京社团办评为2011年度“北京市社团系统先进集体“。2.培训学校被西城区教委命名为西城区《诚信自律办学一星学校》，并颁发证书。贾明艳被原宣武区教委评为优秀校长、当选为西城区民办教育协会常务理事。

3.2008年，协会承办市卫生局对全市有关卫生技术人员进行核生化反恐培训的紧急任务，一个月内举办8期培训班，完成了对18个区县和93家单位近6000余名卫生技术人员的培训任务，荣获北京市奥组委颁发的锦旗。4.2006年北京市卫生局的继续医学教育工作被评为“全国继续医学教育先进集体”，《全科医学人才培训工程》被评为“北京市优秀教育项目”，5.2010、2011年协助市卫生局承办筹备迎接卫生部组织专家评估组对全科医生培训、乡村医生培训和继续医学教育工作的评估，评估结果得到专家组和卫生部的认可与好评。以上荣誉都有协会付出的努力和贡献。

（二）举办各种会议

1.按期召开协会常务理事会。2010年四届一次常务理事会，2011第二次常务理事会，总结上年度工作，讨论下一年度工作计划，听取常委对协会发展的意见和建议。还邀请市卫生局副局长雷海潮作关于我国医药卫生体制改革方面的专题报告。2012年第三次常务理事扩大会，北京大学医学部柯杨校长做医学教育改革与发展的报告。

2.吴阶平逝世后，协会立即邀请一些专家，吴老学生等召开吴阶平追思会。缅怀吴老光辉伟大的一生，回顾了吴阶平高尚医德、精湛医术和艺术性服务的非凡人生足迹。表达了对吴老无限的敬仰和四年之情。记述吴老一心为病人，医术精益求精的高尚精神。《健康报》、《劳动午报》、《卫生局宣传中心》等多家媒体和记者参加并进行了报道。

3.2011年，协会创新机制，扩大影响，与北京健康促进委员会合作，成功举办“北京奥运发展城市健康”分论坛会，200余人参加；.与北京东方生命文化研究所、北京医学会共同举办“两重生命的互动---生命文化与医疗实践（2011）”高峰论坛会，160人参加。

4.定期举办《北京医学教育信息》通讯员会和理事单位科教干部联谊会，总结工作、请专题报告、加强信息沟通和联谊。

（三）协会培训中心培训工作

1.拓展渠道，多种形式办班。近两年举办各类培训班145个，其中：全国培训班4个，政府项目培训班30个，新开发培训班26个，与中国医师协会合作办班4个，培训各类卫生技术人员15932人次。

2.开展护理自学考试助学培训1068人。

3.完成市卫生局考评中心题库建设，共4个医学专业的1万道题。

（四）医疗纠纷协调工作 2010年与西城法院深入探讨，共同建立医疗纠纷非诉讼调解与

法院相衔接的调解制度试点。两年来专家鉴定案例400余例，组织专家到宣武医院等单位宣教讲课10余次，受众2000余人次，对减少医疗纠纷，缓解医患关系起到促进作用。

（五）协会内涵建设

1.持续推进ISO质量管理体系建设。规范各项工作程序和档案资料管理，对5个部门18项工作内容进行抽查。

2.完善人事管理制度，签订了各类人员的聘用劳动、劳务、项目合同，并为6名签订劳动合同人员缴纳五险一金。严格员工考勤，实行员工年度绩效考核制度。

3.继续坚持每周学习制度。两年来共组织66次37个内容学习。学习内容有：政府工作报告、医疗卫生体制改革、教育纲要、手足口防治、中医技术、人文协调沟通、语言规范、电影欣赏、执行力等内容，对提高员工思想素质和管理能力起到积极促进作用。