参加志愿者培训等工作

参加志愿者培训等工作（精选11篇）

1.参加志愿者培训等工作 篇一

鱼台县实验小学参加二十三届省运会志愿者培训 7月1日，鱼台县实验小学选派四名志愿者在团县委副书记姚源的带领下赴济宁参加二十三届省运会播音宣告志愿者培训班。

志愿者们认真聆听了济宁广播电视台首席记者、都市频道总监安舒和山东广播电视体育记者第一人、首席体育记者、广播体育休闲频道频道总监郑晋精彩的讲座。学习中，志愿者们认真听记、积极参与现场互动，虚心向授课专家请教，均感到不虚此行、受益匪浅，纷纷表示，一定以饱满的热情、高昂的斗争和良好的精神风貌当好东道主，投身省运会、服务省运会。

2.参加志愿者培训等工作 篇二

一、转变思想袁强化学习袁增强法治观念

长期以来, 依法治校只是部分学校人的一种理想化的思想。在实际的工作中, 人们还是习惯于用常规的想当然的侥幸的思想来管理学校。一遇到一些突发事件需得到法律的援助时, 才知道法律知识对于学校管理的重要性。参加本次培训后, 经过专家们的点拨, 我更感受到, 作为学校管理人首先要横下心来转变自己的思想, 主动参加各种培训或自觉静下心来学习各种有关于学校方面的法律, 与此同时, 大力举办校本法律知识培训, 以增强学校人的法律意识, 便于服务于开展卓有成效的治校工作。

二、依据相关法律法规袁制定符合学校实际的规章制度

在长期的学校管理实践中, 我的经验是紧紧抓住教学这个主要中心工作, 着手制定一整套符合学校实际的、完善的教职工绩效工资考核管理方案、教学常规管理制度、学校财产管理制度、校务公开管理制度、培训管理制度和提高教育教学质量岗位责任制度等。比如说, 2014年度, 我们组织召开了两次教代会, 并在教代会上讨论通过了《西华中心学校章程》、“西华中心学校校徽”、《西华中心学校关于教职工月考勤考绩及学期考勤考绩奖发放的有关计分细则规定》、《西华中心学校教职工岗位设置聘用计分方法》、《西华中心学校学生“校规”》、《儋州市西华中心学校学生管理制度》和《西华中心学校“优秀学生”评选规定》等。通过这些制度的制定和实施, 落实的是以人为本的管理理念, 彰显的是依法治校的法治观念, 加强的是教学管理, 改进的是课堂教学, 从而使学校的教学常规管理工作走向正常化和规范化, 教学弱化局面得到根本扭转, 学校呈现一片生机, 教育教学的质量也会随之不断提高, 学校信誉持续升高。

三、从严落实规章制度袁强化评价力度袁择时完善规章袁促进学校依法治校工作有序发展

3.志愿参加扶贫支教工作申请书 篇三

本人XE，商学院国际商务专业2014级本科生，现任中国人民大学青年志愿者协会副会长。申请参加扶贫支教接力计划第十届研究生支教团。

一、成长

或许因为我出生于人月两团圆的中秋节，从小到大，都是在大家庭的庇护下成长，家中总是充满温馨，其乐融融。一路走来，我的求学经历似乎都很顺利，没有碰到太多的挫折。在这样的环境下，我形成了豁达、乐观的性格。

但是我也有过压力。2011年，在省理科实验班的选拔中脱颖而出之后，我面对的是从未有过的压力。虽然就读于当地最好的初中，但是学习成绩并不突出，甚至从未进过全班的前十名。可是省理科实验班全省仅有6个，总招生人数不足200人，况且安庆一中省理科实验班的生源又是全省最好的一个，在这里，我需要面对全省最优秀的学生。理科实验班的办学宗旨是围绕各学科竞赛展开，初入班级，看到身边同学们强大的实力，原本就不出色的我开始感到自卑，甚至动了转班、转学的念头，人际关系也跌倒低谷。高一的下学期，新的班主任，给了我很大的发挥空间：校排球赛冠军，生物竞赛入围……在学习上和班级活动上，我都慢慢的证明了自己。取得一些成绩之后，信心也回来了，高二的生物竞赛和英语竞赛都拿到了全省三等奖。这些在班上其他同学那一叠厚厚的证书面前根本不算什么，但是我明白这两份证书的背后，我付出了多少，又收获了多少!

高考中，我们班的成绩又是全省第一。全省前十名，我们占据6席，全班100%达到重点线……这是我们41个人共同努力的成果，直到现在，我们每一个人都为成为首届安庆一中省理科实验班的一员而感到骄傲和自豪!

二、誓言

“我愿意成为一名光荣的志愿者。我承诺：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传播先进文化，为建设团结互助、平等友爱、共同前进的美好社会贡献力量。”这是志愿者的誓词。

大一时，在那本蓝色的志愿服务手册上，我欣喜的发现了它，并将它牢牢地记在心中。大二，我成了副部长，在师姐的带领下，面对会旗庄严宣誓。从此之后，我都时时告诉自己：我是一名志愿者，“以奉献扬青春，与社会同进步”是我们的宣言，“奉献、友爱、互助、进步”是我们的行为准则。2005年9月，在新老生经验交流会上，我与其他的志愿者们一起让这誓言响彻世纪馆、响彻校园。

如今，我仍然是志愿者队伍中的一员，是一名“老”志愿者了。9月17日晚上，已经是副会长的我站在了八百人大教室的舞台上，带着近百名刚刚成为副部长的大二志愿者们一起宣读誓词。看着那么多稚气未脱的面孔加入我们的志愿服务队伍，我的心里多了几分感动和欣慰。

三、支教

进入人民大学至今，已经从事了三年志愿服务工作。支教、宣讲、同伴教育、献血……校青协的传统志愿服务项目基本上都参加过。我见过失学孩子满怀憧憬的眼睛，听过接受帮助的人们发自内心的感激……我志愿，我快乐，我成长。在志愿服务的过程中，我感受来自他人、来自社会各界的爱，这些爱交织成的网托住了我无尽的感动。

这三年的时间里，我的工作在改变，但是不变的是志愿服务的精神。我是一名志愿者，为他人、为社会竭尽所能的贡献自己的力量;我是一名志愿者，我在不停的收获，收获别人给予我的肯定与帮助。用真诚的心，去回想过去的日子，我品尝到的一种甜且涩的滋味，心中是不能不有所感触和深思的。

校青协扶贫项目管理部的一项常规活动是“1+1爱心助学”，在这项活动中，研究生支教团的师兄师姐们会将贫困孩子的资料发给我们，然后由扶贫项目管理部的志愿者在校内征集资助人。今年，我们青协会长团的7个人一起资助了一个孩子。收到她寄来的第一封信时，我们的眼眶都红了。孩子朴实的字句打动了我，更让我坚定了去支教的决心。

“细心、爱心、关心”是我们女生的共同点;参加过支教类的志愿服务让我对孩子们的心理能够有更多的了解和把握;在家乡与贫困家庭、留守儿童的接触，能帮助我适应当地的环境、了解当地的生活。

有优势，也会有一定的劣势。女生在农村生活的独立性较男生会稍差一些;与现在舒适的生活比起来，去支教将有很多生活上的不便，因此我需要一个适应的过程;在支教的过程中可能会遇到很多意想不到的困难，来自当地的传统、来自贫困生的家庭等等，这些都需要我提前做好相应的心理建设。

一个去瑞金支教的师兄在他的日记里这样写道：

“来瑞金已经有将近一个月的时间了，但自己真的已经了解这里的状况了么?一面是自己高涨的讲课热情，一面是学生们明显的厌学情绪;一面是乡下五十年未曾改变的校园，一面是城里现代化的政务中心。‘读书无用论’充斥校园，对学习没有基本认识，只想早日打工赚钱，这是难以改变的现状。对新鲜事物的渴望，对山的那一边的向往，同样也是学生们的愿望。贫困的现实难以让他们抵御外界物欲的诱惑，缺乏尊师重教的文化传统让他们难以理解教育的基本意义。”

支教，对我自己来说，只有一年的时间，很快就会过去，但是对贫困地区的孩子们来说，正是因为研究生支教团每年的接力，才让他们的生活更加精彩。师兄谈到的那些问题我们很可能也会碰到，但是我希望用自己的热情去感染他们，带给他们知识，如果真的做不到，至少，我想要为他们带去走出大山的信念!

经本人慎重考虑，决定申请参加中国青年志愿者扶贫接力计划第十届研究生支教团，从事为期一年的支教扶贫工作，请予以考察。

申请人：

4.参加志愿者培训等工作 篇四

玫瑰花苑的通知

各位老师：

新年好！

不知您现在是否已经找到心仪的另一半？

如果2014年的情人节您没能和他（她）一起感受巧克力加汤圆的甜蜜，请来参加上海市教育系统玫瑰花苑吧。这是一支由各个高校妇女干部（包括退休妇女干部）组成的巾帼志愿服务站，旨在为上海高校的单身青年教师提供交友联谊的平台，助您早日唱完那首落寞的单身情歌。

这将是一个长期为单身青年教师牵线搭桥的组织，不定期举行联谊活动，也可以根据您的需求随时帮您推荐人选。如果您乐意参加，请填写《上海市教育系统单身教工信息表》和《上海市教育系统单身教工信息采集表》，并于3月1日之前发至校妇委会李瑛霞老师邮箱yxli@staff.shu.edu.cn。我们将会为您的信息保密，请尽管放心。

5.参加志愿者培训等工作 篇五

当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。

————李强

2014年3月22日参加了莆田电商的《为自己工作》的培训课程，在课程所学到的知识与大家一起分享，改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！

如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！

在整个课程学习当中值得我们深思的知识精要：

1、你来企业要什么？

工作、薪酬、成长、快乐。

与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。

2、你为什么要遵守规章制度？

独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。

3、你怎样才能获得更多？

做事的四种境界：

认真--认识体会掌握时间1-3年

务实--认识体会掌握时间3-5年

求新--认识体会掌握时间4-7年

合作--认识体会掌握时间7-10年

努力做事只能--把事做对

用心做事才能--把事做好

工作是我们要用生命去做的事情

人人都是老板、以老板的心态对待公司

今天工作不努力，明天努力找工作

我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！

4、打造自我辉煌的职业生涯！

我会什么？

我能干什么？

我干的怎么样？

我给企业带来的是什么？

我的收获有多少？

一切从零开始（自检）

思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手

问题就是问题，没有任何理由和借口

忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树

不断的自我学习，打造个人核心竞争力

谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石

素质与内涵是通向成功的门票

生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。

你在为自己工作

人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。

自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。

工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。

为使命而工作

如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。

努力工作，迟早会得到回报

爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。

如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。

热爱自己的工作

金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。

每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。

生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。

“心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。“你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习此书，能够有效地调整自我的工作心态，从而实现个人和企业双赢。

为自己工作

是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远……

企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。没有什么大道理可讲。人们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社会会怎样？人之交往又会怎样？

这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一说，因为它不会过时，它永远与时俱进。

为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。

为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？

为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。

除非你根本不想为自己工作，把这一切都当作别人的，你总以为是在为别人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你总有借口不去做，所以你要怀疑一切，揽着恶习准备着攻击别人，以为这样你就会得到你想得到的。让别人耕耘，你来收获，还窃喜：我有多聪明！

其实你有多傻！

你不懂得无论你给谁工作，只要你在那个位置上，你就是在为自己工作，你无须做给老板看，你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你的行为、你的精神，都是你提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在别人的监督下才去做？当知道，你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人就是不相信自己，你揽着恶习不放，只能把自己推进灾难。

我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应该做的工作吧。

李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“有问必问，有问必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的工作疏漏，所以说正好验证了前半句话。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。”

“所有的规章制度永远是你生存的工具。”。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。TCL想请吴士宏做信息部总裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企业培养出来的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了这样的管理制度还愁企业没有出路吗？

到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。

成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。

忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。

6.参加志愿者培训等工作 篇六

矿业资源开采收入及其市场价格和整个大环境下的经济形式有着十分密切的关系，如果财政过度依赖此项

收入，那么一是不能保证我县县域经济的长效增长；二是对环境的破环也会比较严重。这就要求我们积极转变思路，加大招商引资的力度，大力扶持民营企业，同时对招商引资来的企业给予政策性扶持。我们还要发挥自身优势，带动多种产业共同发展。民营经济作为县域经济最具活力的增长点，具有十分广阔的发展空间，要充分发挥民营经济在县域经济中的主体地位和作用，我认为应该注意以下几个方面：

一、完善政策、支持民营企业的发展

经济要发展政策应先行，要着力清理废除和改革阻碍民营经济发展的地方性政策规定，制订扶持民营企业发展的法规和举措，实行公正公平、公开效能的办事原则，本着“彻底放、放彻底”的原则，进一步放宽民营企业的准入门槛，凡是国家没有明令禁止，符合环保要求的都应允许民资经营；凡是国有、集体资产退出的领域，都应该让民资进入；同时，(来源：好范文 http:///）在民营企业的项目审批、土地征用、劳动用功、产品评质定级的问题上，在引进高科技管理技术人才，接受大中专毕业生及其办理工作调动、户口迁移和子女入学等应与国有企业同等对待。此外，还要大力支持民营企业采取合理兼并、吞并等手段壮大企业本身的经营规模。

二、完善管理、健全服务

针对目前民营企业内、外管理存在的散、乱和无序现象，必须进一步理顺民营企业的管理体制，要规范地方政府对民营企业的引导管理，进一步加强职能部门如工商、税务、技术监督等服务部门的权限及职责，提高行政执法水平。一方面负责民营经济的发展规划和有关政策的宣传落实，引导民营经济调整经济结构和产品结构，规范民营企业经济行为。另一方面负责监督并解决民营经济在发展中存在的问题，促使民营经济快步走上规范、有序、健康发展的轨道。同时，要建立健全统一的社会保障机制，尽快将正在实施的养老保险、失业保险和医疗保险等社会保障体系涵盖到民营企业，并督促民营企业更多的积累社会保基金。

三、优化发展环境、拓宽融资渠道

7.志愿者培训工作总结 篇七

对于我第一次参与如此浩大的志愿者活动，心怀更多的是紧张，一种强烈的紧迫感。我时刻问着自己，“作为世博会园区志愿者，准备好了吗?”在这100天的倒计时里，我还要不断地学习，学习在大型活动环境之下，处理紧急事情的能力，考验我的应变能力，在救助上我还要不断地下功夫，目标是那些奥运会上的志愿者，他们是第一次被授予这愿者荣誉的群体，使我们的榜样，学习的楷模。

结束了世博会志愿者培训，我明白，要成为一名不仅合格而且优秀的leader，必须明确的理解团队领导力，即建立影响力。一个优秀的领导人，一定是一个好的导师。

8.参加志愿者培训等工作 篇八

情况报告

根据2012年3月24日国家工商总局办公厅下发的《关于举办电子数据取证工作培训班的通知》（办字[2012]29号）要求，经省局领导的审批，合同局王喜明参会学习。以下是学习与考察的情况报告。

一、培训的时间和地点

培训时间：2012年4月10日-12日。

培训地点：福建省厦门市软件园二期-美亚柏科大厦。培训报道地点：福建省厦门市夏宾酒店。

二、参加人员

各省、自治区、直辖市及计划单列市网络市场商品交易监管机构负责人、业务骨干各1人。

三、培训内容

一是解读《关于工商行政管理机关电子数据取证工作的指导意见》；二是学习电子数据取证相关义务知识；三是学习考察电子取证技术在网络网络商品交易监管工作中的应用，提高工商机关网络商品交易监管效能。

三、考察的项目

一是到美亚柏科考察系列电子取证产品的功能；二是到泉州市工商局考察网络商品交易监管平台的建设与应用情况。三是网络传销案件的协助调查。

四、学习与考察的心得体会

1、对培训的系列课程内容的介绍

课程的时间安排是两天半，共有10个系列讲义课题，分别是：《关于工商行政管理机关电子数据证据取证工作的指导意见》讲解人为大连工商局网监副处长戚辉、电子数据证据取政指导意见上报刚要大连工商局网监副处长戚辉、电子数据鉴定的法律问题讲解人为中央财经大学法学院教授郭华、网络商品交易监管执法中电子数据证据的提取和应用讲解人为泉州市工商局姚振群、电子证据取证概述讲解人为美亚柏科林进远、电子取证技术在网络市场监管的应用讲解人为美亚柏科黄振中、电子数据取证勘查取证流程及规范讲解人为美亚柏科林进远、电子数据检验鉴定实验室介绍讲解人为美亚柏科王跃聪、互联网信息监管讲解人为美亚柏科蔡妃娜、取证云的应用及案例分析讲解人为美亚柏科林进远。

1)《关于工商行政管理机关电子数据证据取证工作的指导意见》 为了规范工商行政管理机关电子数据证据取证工作，加强网络商品交易及有关服务违法行为查处工作，国家工商总局通过《意见》共提出了十条指导性的意见。解析了电子证据的概念及特征、法律依据、执法人员的组成、电子证据的认证原则及步骤、电子证据载体取证的方式及程序、电子证据固定及效力认定指引等。

2)电子数据证据取政指导意见上报刚要

分别介绍了《指导意见》起草发布的必要性、理论基础、法律基础、主要内容及发布的作用已影响。

3）数据鉴定的法律问题

从司法的角度来解析电子数据的鉴定，主要从六个方面讲解：一是司法鉴定制度改革；二是司法鉴定制度改革与诉讼制度、证据制度；三是电子数据鉴定的检材问题；四是电子数据鉴定的资质；五是电子数据鉴定实施问题；六是电子数据鉴定的重新鉴定与补充鉴定。其讲解的核心是电子数据鉴定必须符合电子数据的合法性与客观性。

4）网络商品交易监管执法中电子数据证据的提取和应用 主要探讨工商监管执法中电子证据的重要性和必要性，并结合具体案例介绍工商监管执法电子证据的一般来源、表现方式、取证原则和具体操作等问题。

5）电子证据取证概述

主要探讨了电子数据取证的概念、电子数据取证相关流程、电子数据取证相关法律、电子数据取证方法、电子数据取证发展历史、案例分析。

6）电子取证技术在网络市场监管的应用

主要探讨了网络商品交易的现状；网络商品交易监管方法与手段：前期信息发现、网络虚拟身份落地查证、现场勘查与证据固定、后期取证分析。

7）电子数据取证勘查取证流程及规范

从两个方面讲解，一是现场勘验基本流程和规范；二是远程勘验方法。8）电子数据检验鉴定实验室

主要讲解了电子数据检验鉴定实验室的概念、建设的意义与目的、建设的前期准备、建设的规划与目的、建成的功能和职责、案例分享。

9）互联网信息监管

重要从互联网信息发现及监管技术、互联网信息搜索资源及关键字设置技巧三个方面介绍了互联网信息监管。

如何发现违法经营并进行有效监管，提出了如下技术解决手段： 手段一：网络商品交易监管系统包括网络商品及有关行为监管网和网络市场监督管理业务平台。

 网络市场搜索  电子标识管理  涉嫌网站管理

手段二：通过建立数学模型形成网络市场YQ分析系统。主要是通过构建搜索云系统，解决各种工商业务需求的定制与拓展。10）取证云的应用及案例分析

9.参加志愿者培训等工作 篇九

本次论坛时间安排是7月21～23日，为期两天半。在这两天半的里，时间安排是非常紧凑的，内容相当丰富。

7月21日上午，先是开坛仪式，广东省教育厅思政处领导及广东省中小学德育研究会李小鲁会长作开坛致辞。李小鲁会长在致辞中提到了历届论坛的主题，强调了本届论坛的主题是：一、全媒体时代班主任的应对与能力;二、班级的功能和价值。

接下来是上海华东师范大学李家成教授做专题报告：《建设新集体 培育新个人》。他的报告让我们了解了没有班主任的欧美教育：学生没有班级，只有在快上课的时候，在所要上的科目教室外等待老师;下课了，就在走廊上休息。没有班级，就没有班主任;没有班级，就没有集体，更没有为集体服务的精神。他在国外的考察，与我们国内对比，还是觉得有班级好。他向我们阐述了教育学视角下的集体与个人：三位一体“新集体”(组织与群体、集体文化、集体活动)，三位一体“新个人”(关系——民主、实践——自主、自觉——成长)。在班级里，可以建立班级社团，班级中可以有多元的组织，如班级微社团，班级科学社团等。最后抛出了一个问题：新时期班主任要在班主任工作中实现价值，必须做出选择：做一名怎样的班主任?建设一个怎样的班级?培养一代怎样的学生?让我们这些聆听者去思索，去反省。

7月21日下午，聆听了三位优秀班主任的经验交流。他们分别是深圳光明中学钟杰老师，中山市华桥中学张岩老师，珠海市斗门区第一中学、广东省中小学名班主任工作室主持人郑学明老师。其中钟杰老师的演讲让人印象深刻，耳目一新。她研究的课题是《德育课程化是实施班级育人功能的有效途径》，德育课程分为：养心课程(每天坚持5分钟的“习静、养静”课程);舌尖上的文化课程(全部与吃有关的课程);班级团队建设课程(打造学生成长的管理生命场);班级文化建设课程(打造学生成长的文化生命场);男女生的生命成长课程(点亮学生心灯的课程)。在这几个课程中，她主要讲了男女生恋爱的问题。钟老师面临班级女生早恋的问题，通过精心设计主题班会课，如《做一个有心计的女孩》和《何必要在一棵树上吊死》(都是针对女生而设计的)，谆谆善诱，引导女生正确对待恋爱观。钟老师语言生动，我们很喜欢听，我想她的课一样会吸引学生，打动学生，让女生们在有趣的活动中建立正确的恋爱观。

接下来是张岩老师向我们讲述了他带高中学生的带班经验《发展型班级》，他的.管理理念是“以学生为主，让学生学会尊重与合作”;还有郑学明老师的《朴素的教育最迷人》，他的教育理念是“让教育回归自己的本真。”

7月22日上午，贵州省教育学会德育专业委员会常务副理事长安斯寿做了专题报告《班级管理的智慧与方法》。安斯寿副理事长引用生动的故事诠释着他要向我们传达的一个个教育理念。如两个与狗有关的故事：“英国麦克劳德杀狗”、“中国学生作文《我的理想是当一条狗》”，其中两个老师的处理是截然不同的。麦克劳德把别人的狗给杀了，杀狗肯定是错误的，应该受到处罚，然而校长知道，这个举动是在好奇心的驱使下进行的，其中包含着十分可贵的积极因素。如果因为处罚把孩子善于探索的好奇心也打下去了，那无疑是一种巨大的损失。经过反复考虑，权衡利弊得失，校长采取了一个十分巧妙的处罚方法：罚麦克劳德画一幅人体骨骼图和一幅血液循环图。麦克劳德很聪明，他知道自己错了，应该接受处罚，并决心改正错误。于是他认认真真、仔仔细细地画两幅图，校长和教师看后很满意，认为图画得好，对错误的认识态度很诚恳，杀狗之事便这样了结了。这样的处理方法，既使麦克劳德认识到自己的错误，又保护了他的好奇心，还给了他一次学习生理知识的机会，使他对狗的解剖派上了用场。后来，麦克劳德成了一位著名的解剖学家，与医学家班廷一起，研究发现了以前人们认为不可医治的糖尿病的胰岛素治疗方法，两人于1923年荣获诺贝尔生理学医学奖。老校长对小麦克劳德杀狗事件的处理独具匠心，对我们颇有启发。应该说，麦克劳德后来在医学上所取得的巨大成就，与这位校长的苦心是分不开的。如果当初这位校长对麦克劳德简单粗暴地严厉训斥，通知家长要他赔狗，那就有可能把麦克劳德身上闪光的探索欲、好奇心一同砍伐殆尽，很有可能后来他不会成为有名的解剖学家和医学家。

一个中国小学生作文《我的理想是当一条狗》：“阿爹还没有走的时候，他对我说你要好好学习，天天向上，长大做个科学家。阿妈却要我长大后做个公安，说这样就啥都不怕了。我不想当科学家，也不想当公安。我的理想是变成一条狗，天天夜里守在家门口。因为妈妈胆小，怕鬼，我也怕;但阿妈说狗不怕鬼，所以我要做一只狗。这样，妈和我就什么都不怕了。”老师在这篇文章上面打了一个大大的红叉。一个大大的红叉把学生的理想给抹杀了。

“乞丐的故事”、“小象与大象”等故事让我们转变教育观念;“两只蚂蚁的故事”启发我们去改善教育方法。安老师就是这样通过一个个生动有趣的故事把我们引到了《班主任工作与班级管理的智慧与方法》上的，我们听得津津有味，也在不断地反思。

7月22日下午听了佛山市南海区九江中学贾高见的《公民教育视野下的班级管理与教育》，贾高见给我的印象很深，这位老师语言表达能力很强，特爱听。他对班级管理很有一套，他的“小活动，大德育”已经在实践中风风火火地开展。刘静老师《全媒体时代班主任核心能力》、吴壮勇老师《班级管理网络化——班主任怎么做》、高敏老师《巧用家长资源 助力班级发展》，都讲述了全媒体时代网络在班级管理的应用。

7月23日上午，是学习的最后一天。点出了本次学习的主题：1.全媒体时代班主任的应对与能力;2.班级的功能和价值。杂志社社长、主编赵福江专题报告《全媒体时代班主任面临的挑战和应对策略》，主要讲了六点：一、自觉构建新型“师生关系”;二、自觉构建新型家校关系;三、改进中国式的班级管理;四、虚拟班级的建设改变了班级的发展史;五、班级教育形式更多样和生活更丰富，如网上班会、班级博客、班级网站;六、构建适应全媒体时代的班主任核心素养。接着，广东省第二师范学院李季教授做专题报告《全媒体时代与泛在德育》，他向我们诠释了什么是“全媒体”，以及全媒体的泛在德育和德育影响源。

10.参加志愿者培训等工作 篇十

参加就业培训选拔工作的通知

集团公司所属各单位：

为贯彻落实《开滦（集团）有限责任公司关于2012年解决员工子女就业问题的通知》（总人资字[2012]272号）文件精神，保证员工子女高校毕业生就业培训选拔工作的顺利实施，现就有关事宜通知如下：

一、参加就业培训的范围和条件

1、开滦员工子女，志愿到开滦工作的国家统招大学专科以上学历且尚未就业的2011和2012届高校毕业生。

开滦员工子女系指：父母双方至少有一方为开滦（包括开滦控股、相对控股企业）在册员工或离退休员工（含工亡、病亡员工）。

2、身体健康，符合开滦集团公司招录员工体检标准（见附件1）。

3、无违法违纪行为。

二、培训专业（工种）、名额及要求

计划培训235名。按照初始学历分层次进行转专业培训。其中：

（一）本科班75人：

1．男性本科层次的培训专业及人数为：采矿工程专业25人。

2．女性本科层次的培训专业及人数为：机电专业25人、矿物加工专业25人。

（二）专科班160人：

1．男性专科层次的培训专业（工种）及人数为：矿井维修电工（井下）30人、电工30人、钳工30人。

2．女性专科层次的培训专业（工种）及人数为：电工35人、焊工35人。

高学历层次的可以报名参加低学历层次的专业（工种）培训，低学历层次的不可以报名参加高学历层次的专业培训。

三、招录选拔工作程序

（一）报名和资格审核

报名和资格初审工作由员工所在单位人力资源部门负责。报名时间：2012年12月18日至25日

报名地点：符合条件的员工子女按照本通知要求到其父母所在单位人力资源部报名。

报名人员需要携带的材料：⑴本人近期免冠小二寸彩色照片1张（贴报名表）、⑵居民二代身份证、⑶毕业证、⑷学位证、⑸就业报到证、⑹职业资格证、⑺员工子女证明信（父母所在单位人力资源部开具）、⑻家庭户口本、⑼就业失业登记证、⑽现实表现证明（户口所在地派出所开具）、⑾符合加分条件的证明材料。除携带上述材料原件外，还需交身份证、毕业证、学位证、就业报到证、职业资格证复印件一份。

初审要求：（1）各单位人力资源部门要安排专人负责组织本单位员工子女的报名工作，对报名人员所提供的各种证件材料按规定条件进行认真审核，审核合格后由报名人员填写《开滦集团员工子女高校毕业生就业培训报名登记表》（附件2）；（2）各单位人力资源部将审核合格的报名人员情况进行汇总，并填写《报名人员情况一览表》（附件3）。

报送时间及要求：各单位人力资源部务于2012年12月26日将《报名人员情况一览表》、《开滦集团员工子女高校毕业生

就业培训报名登记表》、报名人员身份证复印件、毕业证复印件、学位证复印件、就业报到证复印件、职业资格证复印件、员工子女证明信、现实表现证明、符合加分条件的证明材料等一并报送所属专业化公司人力资源部进行汇总，专业化公司于2012年12月28日将汇总的《报名人员情况一览表》（含电子版）及报名人员材料上报人才交流服务中心进行复审。

（二）考试

考试采取笔试的形式，考试内容为高中数学、语文、英语，每科占50分，总分150分。考试时间、地点及注意事项见《准考证》。

准考证的领取：集团公司人才交流服务中心对复审合格的报名人员，统一组织报名人员现场采集照片，制发《开滦集团2012年度员工子女就业培训选拔考试准考证》。准考证是考试、培训和录用时核实身份的重要依据，要妥善保管。照片采集和准考证的发放具体时间、地点另行通知。

加分办法：在考试成绩基础上照顾加分。开滦工亡和全国劳模员工子女加20分，工伤1-4级残、省市局级劳模、困难员工子女加10分。不重复加分。

考试结果公布：考试结果将在开滦人才网和各单位人力资源部张贴公布，网址：http://60.2.205.235(互联网)、http://172.16.8.129/(内部网)。考生可登录开滦人才网或到报名单位人力资源部查看，并查看下一阶段的安排通知。

（三）体检

对考试成绩（含照顾加分）在合格分数线以上的考生，根据各培训专业（工种）招收名额、考生报考志愿和考试成绩择优确定参加体检人员。体检工作由人才交流服务中心统一组织。体检标准按照集团公司相关岗位的招工体检标准执行。体检时间、地

点及注意事项另行通知，体检费用自理。

（四）学员录取

体检工作结束后，集团公司人才交流服务中心将对体检合格人员的录取资格进行审核，审核合格人员将根据各培训专业（工种）招收名额、本人报考志愿和考试成绩择优录取。

（五）培训

被录取人员由集团公司培训部门统一组织参加相关专业（工种）的培训。培训时间本科层次为两年。专科层次为一年。培训期间的费用由学生自理。困难员工子女学费由父母所在单位（报名单位）报销。

所学专业与岗位需求相符的本科层次员工子女，可不参加选拔和培训，待2013年企业引进毕业生时按照毕业生引进标准和程序一并引进。所学专业与岗位需求相符且具有相应工种职业职格证书的专科层次员工子女，在通过选拔考试和体检合格后，可不参加培训，企业根据岗位需求直接予以录用。

（六）就业安置

对于培训合格并取得相应学历的人员（专科人员还须取得相应工种职业资格证书），按照企业确定的专业及需求计划予以录用，安置到与其培训专业相应的岗位工作。参加本科层次培训的，安排到专业技术岗位工作；参加专科层次培训的，安排到操作岗位工作。对于未完成培训任务、没有取得培训学历（职业资格证书）的、不符合企业招录员工条件或不服从企业分配的毕业生，企业不予录用。

四、纪律与要求

（一）各有关单位要高度重视，加强管理，严格落实集团公司有关政策和本通知精神，建立完善、高效的组织保障体系，营造良好的招录选拔工作环境。工作人员要精通政策，秉公办理，对不认真审核，出现问题的，将追究单位及相关人员的责任。

（二）报名人员要按要求如实提交有关材料和证书，不得弄虚作假，并在填写报名表时签订有关责任承诺。在考试、学员培训和录用阶段，依据准考证存根对有关人员进行身份核实。

（三）报名人员资格审查工作贯穿于整个选拔工作过程，包括报名、考试和培训等环节。在资格审查工作中，如发现报名人员提供了虚假材料，不论在哪个环节，均按集团公司有关规定取消其录取资格。

（四）针对重要证件或证书，如身份证、学历证、资格证等，实行部门认证、外调认证和公示认证等多手段，来保障有关材料的真实有效，倡导诚实守信的选拔风气。

（五）加大违纪的处罚力度。不论是单位、工作人员，还是报名人员，一旦发现有弄虚作假、营私舞弊等违纪行为，将按照集团公司有关规定予以严肃处理。

附件：

1、开滦集团公司招录员工体检标准

2、开滦集团员工子女高校毕业生就业培训报名登记表

3、报名人员情况一览表

开滦人才交流服务中心

2012年12月14日

附件1

开滦集团公司招录员工体检标准

一、本科学历层次体检标准

⒈身高：1.55米以上者。

⒉体重: 不低于50公斤，高限不超过标准体重的50%。

⒊视力:校正视力左右均在4.9以上者(包括4.9)；砂眼左右无第二期三个“十”者。⒋耳病:无化脓性中耳炎者。

⒌听力:左右两侧均大于80%(包括80%分贝)。

⒍鼻病:无萎缩性鼻炎及较重肥大性鼻炎者。

⒎血压:肱动脉血压在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。

⒏心脏:二级收缩期杂音以下和心率在90次/分以下者。

⒐肺脏:无慢性支气管炎、支气管哮喘、肺结核、结核性胸膜炎等呼吸系统慢性病。⒑腹部无任何肿物和肝、脾不肿大者（肝大一公分以内功能正常者除外）。

⒒其他：无驼背、无畸形、无较重之扁平足或拇指外翻、无腿部或精索静脉曲张者，无难治或面积较大之皮肤疾病，无痔或漏者，无疝气者，无多发性淋巴腺肿大者，无较重慢性病者，无不适合招录岗位所要求身体条件者，无纹身者。

⒓辅助检查、胸透、化验正常者。

二、矿井维修电工体检标准

⒈身高：1.55米以上者。

⒉体重: 不低于50公斤，高限不超过标准体重的50%。

⒊视力:裸眼视力左右均在4.9以上者(包括4.9)；砂眼左右无第二期三个“十”者；无色弱、色盲者。

⒋耳病:无化脓性中耳炎者。

⒌听力:左右两侧均大于80%(包括80%分贝)。

⒍鼻病:无萎缩性鼻炎及较重肥大性鼻炎者。

⒎血压:肱动脉血压在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。

⒏心脏:二级收缩期杂音以下和心率在90次/分以下者。

⒐肺脏:无慢性支气管炎、支气管哮喘、肺结核、结核性胸膜炎等呼吸系统慢性病。⒑腹部无任何肿物和肝、脾不肿大者（肝大一公分以内功能正常者除外）。

⒒其他：无驼背、无畸形、无较重之扁平足或拇指外翻、无腿部或精索静脉曲张者，无难治或面积较大之皮肤疾病，无痔或漏者，无疝气者，无多发性淋巴腺肿大者，无较重慢性病者，无不适合招录岗位所要求身体条件者，无纹身者。

⒓辅助检查、胸透、化验正常者。

三、维修电工体检标准

⒈身高：女1.5米以上，男1.55米以上。

⒉体重: 女不低于45公斤，男不低于50公斤，高限不超过标准体重的50%。

⒊视力:裸眼视力左右均在4.7以上者(包括4.7)；或双眼裸视4.5以上（包括4.5），矫正视力5.0以上者，无色弱、色盲者。

⒋听力:左右两侧均大于40%(包括40%分贝)。

⒌鼻病:无萎缩性鼻炎及较重肥大性鼻炎者。

⒍血压:肱动脉血压在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。

⒎心脏:二级收缩期杂音以下和心率在100次/分以下者。

⒏肺脏:无慢性支气管炎、支气管哮喘、肺结核、结核性胸膜炎等呼吸系统慢性病。⒐腹部无任何肿物和肝、脾不肿大者（功能正常者除外）。

⒑其他：无驼背、无畸形、无较重之扁平足或拇指外翻、无腿部或精索静脉曲张者。无难治或面积较大之皮肤疾病。无痔或漏者，无疝气者，无多发性淋巴腺肿大者，无较重慢性病者，无不适合招录岗位所要求身体条件者，无纹身者。

⒒辅助检查、胸透、化验正常者。

⒓辅助检查、胸透、化验正常者。

四、钳工、焊工体检标准

⒈身高：1.55米以上者。

⒉体重: 不低于50公斤，高限不超过标准体重的50%。

⒊视力:裸眼视力左右均在4.7以上者(包括4.7)；或双眼裸视4.5以上（包括4.5），矫正视力5.0以上者。

⒋耳病:无化脓性中耳炎者。

⒌听力:左右两侧均大于80%(包括80%分贝)。

⒍鼻病:无萎缩性鼻炎及较重肥大性鼻炎者。

⒎血压:肱动脉血压在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。

⒏心脏:二级收缩期杂音以下和心率在90次/分以下者。

⒐肺脏:无慢性支气管炎、支气管哮喘、肺结核、结核性胸膜炎等呼吸系统慢性病。⒑腹部无任何肿物和肝、脾不肿大者（肝大一公分以内功能正常者除外）。

⒒其他：无驼背、无畸形、无较重之扁平足或拇指外翻、无腿部或精索静脉曲张者，无难治或面积较大之皮肤疾病，无痔或漏者，无疝气者，无多发性淋巴腺肿大者，无较重慢性病者，无不适合招录岗位所要求身体条件者，无纹身者。

⒓辅助检查、胸透、化验正常者。

附件2（略）

11.参加志愿者培训等工作 篇十一

积极参加信访业务培训切实提高信访工作水平

4月24日，庆城县信访工作业务培训班在庆城宾馆举办，庆城县规划局分管信访工作副局长和业务主办参加了培训。

培训班上，县委常委、县委副书记秦买宁在深入分析我县当前信访工作形势的基础上，要求各部门强化对信访工作的认识，提高信访处理水平，并对提出了四点意见。县信访部门负责人分别就《信访条例》、初信初访办理及相关注意事项、信访事项三级终结制度、信访件的办理为学员进行了重点讲解，并结合工作实际，交流了社会矛盾纠纷调处的工作经验。

培训结束后，县规划局立即召开专题会议，传达县委常委、县委副书记秦买宁在培训班上的讲话精神，并安排部署了全局信访工作。在今后的工作中，着力从以下三方面狠抓信访工作，一是建立信访信息动态管理机制。加大对建设单位与开发建设用地相邻住户之间矛盾的动态监督力度，组织人员经常深入施工现场掌握工程建设动态及管理现状，排查隐患，广泛听取群众的建议和要求，及时掌握信访动态，并采取相应措施将苗头性问题化解在萌芽状态。二是加大管理力度，提高超前意识。加大对违法建设行为的监督监察，将工作重点前移，提高信访工作的前瞻性和主动性。三是对受理的信访案件做到处理到位，有始有终。针对信访工作的特殊性，加大对接访人员的素质培训，做到“服务观念要强，自身素质要高，处理办法要妥，接访语言要和”，在具体处理上力求做到不拖、不粗、不推，对受理的信访案件受理一起及时到位处理一起，尽量做到让群众满意。