换届选举纪律

换届选举纪律（10篇）

1.换届选举纪律 篇一

村村民委员会换届选举会场纪律

根据《中华人民共和国宪法》、《村委会组织法》、《山西省村委会选举办法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等有关法律法规的规定，为搞好本村村委会换届选举工作，特制定本村换届选举会场纪律，望选民共同遵照执行。

等候。

2、与会选民应注意维护好会场秩序，不来回走动，不高声喧哗，不提前退场。

3、选民要认真写票、投票，珍惜自己的选举权；要严格按顺序领取选票；填写选票时，要按每次一人的原则依此进入秘密写票处写票；投票时，要将自己的选票折叠后亲自投入票箱。

4、受委托投票必须凭委托手续领取选票，委托人于选举日的3日前以书面形式向选举委员会递交委托申请，经选举委员会批准，方可委托本村有选举权的近亲属代为投票，接受委托投票和代写选票的人要遵照委托人的意愿写票，每一选民接受的委托代写选票不得超过三张；经公布的竞选人不得参与选举大会任何组织工作，不得接受委托投票和代写选票。

5、任何组织和个人不得追查选民投票情况，不得改变选举结果，不得以威胁、贿赂、拉帮结派、伪造选票等不正当手段干扰选举。

6、严禁在选举中使用暴力、威胁、欺骗等非法手段扰乱会场秩序，破坏选举。凡有违犯此规定并危害公共安全或他人人身安全的，情节较轻的给予批评教育；情节严重的由公安机关依《治安处罚法》有关规定给予处罚；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

1、与会选民要服从选举大会工作人员的统一安排，在指定地点就坐

村村民选举委员会

二○一一年月日

2.严肃村“两委”换届选举工作纪律 篇二

为切实做好我镇村“两委”换届选举工作，确保换届工作民主、公开、有序的进行，严肃换届纪律，营造风清气正地换届工作环境，在堰口镇党委、政府的领导和指导下，成立了由镇人大主席为组长，镇纪委书记、分管民政副镇长、组织委员为副组长，各相关部门负责人为成员的换届选举工作督查组，督查组负责全程督查工作，发现问题，及时督查整改。为切实严肃换届纪律，堰口镇从以下四个方面确保换届选举工作风清气正。

一、加强组织领导，严格执行换届程序。为此，堰口镇成立了第八届村“两委”换届选举工作领导组，由党委书记杨之江任组长，镇长吴标等班子成员为副组长，相关部门负责人为成员，领导组负责领导、指导和监督选举整个过程。坚决把好程序关，严格依法、按章办事，规范流程，确保换届工作有序、健康、平衡进行。

二、加强对村“两委”换届选举工作的培训工作。7月20日，堰口镇召开了村“两委”换届选举工作培训会，会议由镇长吴标主持，分管民政副镇长和组织委员分别就村民委员会换届选举工作和村级党组织换届工作进行了耐心、详细地讲解培训。镇长吴标强调此次换届工作要做到“三个到位，两个确保”，即认识到位、程序到位、指导到位，确保团结、确保稳定，保证堰口镇村“两委”换届选举工作圆满胜利完成。

三、严格执行选人用人的有关规定。不折不扣地执行干部选拔任用的政策法规，不折不扣地执行组织人事纪律，不折不扣地执行换届工作有关要求，民主、公开地推选候选人。

3.关于严肃换届选举工作纪律的通知 篇三

2006年换届选举工作是我乡党的建设和政权建设中的一件大事。为严肃换届选举工作纪律，确保换届选举工作的顺利进行，根据我国宪法、选举法、地方组织法和党章、中国共产党纪律处分条例以及县委的有关规定，现就换届选举工作中的有关纪律通知如下：

一、认真学习换届选举的法律法规。各党支部要带头并组织广大党员认真学习、宣传贯彻党和国家关于选举工作的有关法律、法规，使党员、干部和群众熟悉有关选举的法律、法规，提高执行选举法规的自觉性和参与选举工作的水平。

二、自觉遵守换届选举的人事纪律。任何单位和党员干部，都要按照〈〈党政领导干部选拔任用工作条例〉〉和换届选的人事要求，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风；不许封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子；不许跑官要官、买官卖官；不许请客送礼、拉选票；不许利用传单、标语、信件、网络等形式捏造事实、诽谤他人，造谣群众；不许利用职权乱批款项，私分滥发钱物，笼络人心；不许违规发放和收受礼金、礼品、纪念品。各党支部要教育广大党员自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或职务变动的行为。

三、严格遵守换届选举的工作纪律。各党支部和广大党员、干部，都要严格按照党章和法律法规搞好换届选举工作。要充分尊重代表的意志，不许采取非法手段搞非法活动，公开或私下干扰代表的意愿；要坚持原则，秉公办理，不许在换届工作凭个人(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)好恶人情、看关系；要实行民主集中制，广泛听取各方面意见，坚持集体决策，不许说个人说了算；要自觉遵守党的保密纪律，不许泄露人事秘密；要严格执行党组织的决定、决议，不许拉帮结派，搞地方主义和小团体主义，干扰党组织的人事安排；要认真惯彻党和国家有关选举工作的法律法规，严禁伪造选举文件，违反选举程序，虚报选举票数、篡改选举结果或营私舞弊等各种非法现象发生。

4.换届选举纪律 篇四

按照中央部署，从今年开始，全国省、市、县、乡四级领导班子将自下而上进行换届。根据市委安排，我市乡镇和区县将分别于今年四季度和明年一季度换届。这次换届，背景特殊，意义重大。第一，能否搞好换届，选举产生坚强有力的领导班子，事关“十二五”目标的顺利实现，事关重庆科学发展、跨越发展的历史进程。第二，能否搞好换届，配齐配强各级领导班子，事关党的执政根基，事关党的事业继往开来。第三，能否搞好换届，科学、民主、依法推进选举，既是以党内民主带动人民民主的生动实践，也是以优良党风带政风促民风的具体行动。第四，能否搞好换届，保持风清气正的换届环境，既是对各地创先争优成效的一次集中检验，也是对各级党员干部党性作风的一次直接考验。中央对这次换届工作高度重视，中组部专门下发了关于做好市县乡党委换届工作的通知，两次召开座谈会进行部署。市委、区委均明确要求，要把换届这一事关全局、事关长远的大事抓紧抓好。

为做好换届工作，按照市委、区委的要求，今天我就严肃换届纪律的问题向大家作一次专题宣讲，一方面是为帮助大家更好地学习掌握，统一思想，提高认识；另一方面是将换届纪律教育在先、警示在先，约法在先。下面我重点讲三个问题：一是严肃换届纪律的重要意义；二是中央对换届工作的纪律要求；三是市、区严肃换届纪律的主要举措。希望通过我的讲解，能够帮助大家提高思想认识、把准纪律要求、抓好贯彻落实、自觉带头遵守，共同营造风清气正的换届环境。

第一个问题：严肃换届纪律的重要意义

铁的纪律是事业成功的重要保证。胡锦涛总书记在中央纪委六次全会上强调，要加强对地方换届工作的纪律保障，确保地方党委换届工作风清气正。习近平同志在全国组织部长会议上强调，要严明纪律、严格监督、严厉查处，努力营造风清气正的换届环境。贺国强同志在中央纪委六次全会上对严肃换届纪律、保证换届风清气正作了明确部署。为落实锦涛总书记和近平、国强同志重要指示精神，中央纪委、中央组织部于今年1月联合召开严肃换届纪律视频会议，李源潮同志要求：坚持教育在先、警示在先、预防在先，用铁的纪律保证换届风清气正。我们要认真学习、深刻领会中央领导同志的重要讲话精神，切实提高对严肃换届纪律、保持风清气正重要性的认识。

第一，严肃换届纪律、保持风清气正，是搞好换届工作、选好干部配强班子的有力保证。五年一次的换届，是党的政治生活中的一件大事，各方高度关注，工作极其敏感。衡量换届工作是否成功关键看四条：一是能否形成一个目标明确、思路清晰、措施管用的工作报告；二是能否选出一个群众公认、团结协作、有战斗力的领导班子；三是能否通过换届把各方面的智慧和力量凝聚起来，使广大干部群众心齐气顺、凝心聚力，为实现“十二五”经济社会发展目标而努力奋斗；四是整个换届工作是否风清气正、风平浪静。在这四条中，换届风气不仅是衡量标志，也是前三条的根本保证。如果换届纪律不严、风气不正，就会让少数投机钻营者有机可乘、铤而走险者侥幸得逞，势必挫伤绝大多数干部的积极性，进而扰乱干部群众思想、偏转科学发展导向。因此，风气不正是妨碍选好干部、配强班子、搞好换届的最大危险，只有以最坚决的态度贯彻中央纪律要求，从换届一开始就抓紧抓狠抓好，才能保证把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来，才能建成一批坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的领导集体，才能在广大干部群众中形成心齐气顺、风正劲足的局面，为实现“十二五”发展目标提供坚强的组织保证和干部支持。

第二，严肃换届纪律、保持风清气正，是推进民主、深化改革、实现组织工作科学化的重要保障。中央换届《通知》明确，充分发扬民主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律，是实现换届目标的三项保证举措，而发扬民主、推进改革都离不开严肃纪律。十七大和十七届四中全会对新形势下扩大党内民主、推进干部人事制度改革提出了一系列新要求，源潮同志在全国市县乡党委换届工作座谈会上对在换届工作中发扬民主、推进改革作出了部署。比如，如何坚持德才兼备、以德为先，树立正确用人导向；如何坚持民主、公开、竞争、择优，推进干部人事制度改革；如何积极发展党内民主，完善党内选举制度，保障党员民主权利等等，都需要我们在这次换届工作中进行探索实践。换届中干部选用面宽量大，是落实十七大和十七届四中全会扩大民主、推进改革要求的重要契机，也是运用成熟改革举措、检验改革探索成效的重要平台。但是，越是扩大民主，越是推进改革，就越是需要严明的纪律作保证。如果纪律不严、风气不正，就会歪曲民主，就会破坏改革。只有严肃换届纪律，才能保证这些民主举措和改革成果在换届工作中不折不扣地贯彻落实，做到不偏向、不走样、不变味，才能真正掌握新形势下组织工作规律，提高科学化水平，也才能保证换届工作顺利进行。

第二个问题：中央对换届工作的纪律要求

中纪委、中组部针对近年来干部群众反映最强烈、影响公信度最突出和换届中最容易发生的拉票贿选、买官卖官、跑官要官等五类突出问题，明确提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，对换届纪律约法三章，表明了坚决态度。

第一，严禁拉票贿选。拉票贿选是扩大干部工作民主中出现的新问题，也是换届期间最容易发生的问题。一些人为了升迁或谋求政治上的地位，在民主推荐或换届选举期间，采取打招呼、宴请、送钱、送物、发手机短信等手段拉推荐票、选举票，搞非组织活动。这种不正当手段，直接破坏民主规则，影

响参与推荐、选举人员意愿的真实表达，干扰推荐、选举工作的正常进行，容易造成推荐、选举结果失真失实，导致用人失察失误，也会诱发投机心理，败坏党风和社会风气，损害党的形象。不可否认，绝大多数领导干部能够正确对待个人职位进退留转，正确对待名、权、位，讲党性、讲原则、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排。但是，拉票贿选问题依然是干部群众反映强烈的问题，据中组部通报，去年全国受理反映拉票贿选的问题共1092件，排在违反干部人事纪律问题举报量的第3位。同时，也是历次换届中屡禁不止的问题，少数干部无视换届纪律，无视组织的教育警示，顶风违纪，在换届推荐或选举中公然拉票贿选。比如，陕西省政府原副省长李堂堂是近年来因拉票问题被查处的级别最高的领导干部。2006年11月，在陕西省委换届前夕，其为使自己能够进省委常委班子，亲自或通过他人给有关人员多次打电话、发短信做工作，请他们在省委换届推荐中给予支持。李堂堂违反换届工作纪律，于2007年1月受到党内严重警告处分。2010年2月，李堂堂又因严重违纪违法被开除党籍、开除公职，移送司法机关处理。又如，安徽省滁州市南谯区政协原党组成员、办公室主任唐尚成在2006年2月的南谯区政协选举中，利用职务之便，采取直接向部分政协委员打电话、通过他人向部分政协委员打招呼等形式，为自己拉选票，最终以“另选他人”的方式当选区政协副主席。经查证后，唐尚成被撤销党内职务，南谯区政协按照政协章程撤销了其政协副主席职务。因拉票贿选被查处的案例还有很多，再

讲个身边发生的例子，估计大家不会陌生。1999年11月至2000年1月期间，城口县农业局原局长徐翥（音同“住”）祥为能在召开的县人大会议上补选为副县长，煞费苦心，频繁动用公款，通过发“奖金”、送红包、安排宴请等一系列非法活动，被联合提名为副县长候选人并当选。徐翥祥的行为触犯了党纪国法，2000年7月被开除党籍、撤销副县长职务，2001年11月因破坏选举罪被判处有期徒刑二年。中央对拉票贿选问题一直高度重视，2009年在后备干部集中调整中开展了治理拉票的专项行动，使拉票行为得到有效遏制，这次又专门针对换届提出“3个不准”（一是不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中，通过宴请、打电话、发短信、当面拜访等形式拉票；二是不准贿赂代表；三是不准参与或者帮助他人拉票贿选）的纪律要求，进一步加大对拉票贿选问题的整治力度。从我市近况来看，早在2009年就专门出台了《关于在干部人事工作中严禁拉票行为的规定》（渝委办发„2009‟29号），明确了严禁拉票的纪律。在去年的后备干部集中调整中，市委组织部又专门发出通知，对拉票行为进行了专项治理，取得了较好效果。

第二，严禁买官卖官。买官卖官行为中暗藏的巨大利益空间，导致这种不法行为在干部选任中不断滋生蔓延。有的干部官迷心窍，为了谋取升迁，不惜重金贿赂领导干部，有的甚至借钱、贷款举债买官。还有少数领导干部特别是个别领导班子“一把手”利用手中掌握的用人权，大肆进行权钱交易。如2004年至2005年，江苏省赣榆县盐务局原局长孙承敏、计生委原主

任倪佃杰、教育局原局长金立谱、政法委原副书记谢士荣、人事局原局长鲁守洛、民政局原党组书记郑彩梅等6人先后向时任赣榆县委书记孙荣章行贿，以达到调整岗位的目的。2009年，孙荣章因受贿罪被判处有期徒刑14年，孙承敏等人被免去职务并受到党内严重警告处分。从全国各地查处的买官卖官案件看，涉案金额越来越大，涉案人数越来越多，多的达上百人。如2006年吉林省长春市市县换届期间，原市委副书记田忠，利用临时分管干部工作的机会，收受8名干部的贿赂折合人民币100多万元。建国以来查处的最大买官卖官案件当属黑龙江省绥化市原市委书记马德卖官案。从1995年起，马德就利用职务之便公然卖官鬻爵，把其执掌的市委大院变成一个“乌纱帽批发部”，小到乡镇党委书记、乡镇长，大到县委书记、县长，每个位臵都是“明码标价”。买官卖官，是最大的吏治腐败，被公认为“腐败源头”。相比各种腐败而言，买官卖官行为，毒化社会风气，影响选人用人公信度，损害党的形象，人民群众深恶痛绝，其危害最大，也最致命，对此必须严惩不贷。为此，中纪委、中组部从去年开始，就部署开展了买官卖官行为的集中整治，这次换届又明确提出“2个不准”（一是不准以谋取个人职务晋升、提高职级待遇等为目的，贿赂他人；二是不准利用职务上的便利，以为他人谋取职务晋升等索取、收受贿赂）的纪律要求，保持了对买官卖官行为的高压态势。从我市近年查处的腐败案件来看，也存在个别领导干部买官卖官的情况，如忠县原县委书记廖觉超利用职务之便，为5名下属的职务晋升提

供帮助，收受贿赂55万余元，加上其他方面收受的贿赂共计386万余元，被判处有期徒刑15年。因此，在这次换届工作中，我们务必要落实上述“2个不准”的纪律要求，以坚决的态度惩治买官卖官行为。

第三，严禁跑官要官。跑官要官，是典型的投机钻营行为。少数干部不是把精力用在工作上，而是一心想着提拔升迁，到处拉关系、走门子，采取种种不正当手段跑官、谋官。少数领导干部不讲党性原则，为跑官要官者封官许愿、说情打招呼，使有的人跑得着、要得到，助长了跑官要官之风。在换届中，跑官要官风气最容易出现，不仅想升迁的可能跑，担心“位子”被挤掉的也可能跑；不仅不符合条件的可能跑，符合条件、已被列为提拔对象的也可能跟着跑。中组部曾经查处过一起典型的跑官案件，某地的一个县级领导干部跑官，最后揣着骗子伪造的任职通知，跑到中组部去报到上任，人赃俱获，被逮了个正着。又如，我市江北区区委原常委传志福，为了让自己恢复被撤销的区委副书记职务，竟多次到北京跑官要官。为了积累跑官要官的资本，他索贿受贿近400万元，最后被判无期徒刑。更可悲的是，他在跑官时，却被骗子骗走240万元。传志福上当受骗，虽说是一起普通的刑事案件，但背后折射出的跑官要官心态，以及为跑官要官而大肆索贿受贿现象令人深思。“不跑不送，降职使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，官运亨通。”从这样一些流行“段子”中，多少可以听出人民群众对跑要之风的痛恨与无奈。如果跑官要官风气不刹，就会让老实人吃亏、投机钻营者得利。中央政治局委员、天津市委书记张高丽曾这样评价跑官要官者：“跑官要官的人，没有一个是有真本事的，真有本事，就不会跑官要官。跑官要官的人，得不到人民群众的信任，也不可能为老百姓办实事。”近年来，中央一直将跑官要官问题作为重点整治内容，这次换届又专门提出“2个不准”（一是不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；二是不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼）的纪律要求，对跑要之风念了“紧箍咒”，下了“必杀令”。在换届中，我们将严格执行干部任期和干部交流的相关规定，希望那些心存侥幸者趁早收心、那些投机钻营者赶快收手，也希望我们的领导干部坚持选人用人原则、严守“2个不准”纪律，让跑官的人没有门路、要官的人不敢伸手。

第四，严禁违规用人。严守组织人事纪律规定，是中央的一贯要求。但在选人用人工作中，违反程序、突击提拔、跑风漏气、任人唯亲唯籍唯熟等现象成为近年来干部群众反映最强烈的突出问题。2009年12月，江西省抚州市临川区委研究拟提拔、调整干部232人，其中42名事业编制干部、1名单位性质未定的干部和1名聘用制干部拟提拔到《公务员法》实施机关和参公单位任副科级领导职务。接到群众举报后，江西省纪委、省委组织部派出调查组，制止了这起大批量违规提拔调整干部问题，同时免去负主要领导责任的临川区委书记叶建青的领导职务，对临川区委常委、组织部长吴茂发进行诫勉谈话。据中组部通报，去年全国受理反映任人唯亲、违反程序的问题分别

为1217、1048件，排在违反干部人事纪律问题举报量的第2、4位。从去年我市组织工作满意度民调结果来看，认为存在“上级机关工作人员干预下级单位干部选拔任用”的占20.12%，比2009年高3.15个百分点；认为“机构变动或主要领导即将离任前突击提拔调整干部”的占12.18%。这些问题，都是《廉洁从政若干准则》和《干部任用条例》明令禁止的行为，是按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》要追究责任的行为，也是换届中最容易发生的。湖南省株洲市人大原副主任龙国华，在2007年1月11日免去其株洲县委书记时，分别于1月8日、17日主持召开县委常委会研究通过了118名干部的任免。其中，临时动议2人，提拔不符合任职资格的4人，超职数配备33人。对上述违规任用干部问题，株洲市委组织部督促株洲县委取消了118名干部的任免决定。2010年3月，龙国华因犯受贿罪被一审判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。中央在这次换届中提出“6个不准”（一是不准违反规定程序选拔任用干部；二是不准突击提拔调整干部；三是不准任人唯亲，指定提拔调整人选；四是不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；五是不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；六是不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况）。这是铁的纪律，必须铁面无私地执行，换届中无论涉及多少干部的选用，都不许违反这6条“铁律”。

第五，严禁干扰换届。换届期间，有些人为了达到不可告人的目的，会挖空心思变换手法破坏选举、干扰换届。2006年，河南省平顶山市新华区委原书记杜欣对平顶山市委主要领导心怀不满，为达到利用换届之机将其“赶走”的目的，编写侮辱诽谤市委主要领导的短信，分别发给平顶山市四大班子领导和县处级领导干部等170多人，严重妨害了平顶山市委换届选举工作，造成了恶劣的政治影响和社会影响。此外，杜欣利用担任平顶山市新华区委书记的职务便利，为他人谋取利益，共收受或索取贿赂人民币524.19万元、美金2.5万元，非法占有人民币7.5万元，生活腐化。杜欣的行为触犯了党纪国法。2007年12月，杜欣被判处无期徒刑，并被开除党籍、开除公职。安徽省淮北市住房公积金管理中心原主任张某因多次受到淮北市某领导的批评，一直心怀不满。2007年6月，张某出资1万余元，指使他人编造、印制虚假内容和含有侮辱性语言的匿名信，寄发给本省和中央领导，在得知省委换届考察组即将到淮北考察的消息后，再次指使他人购买1部手机和4张手机卡，并口述含有诸多侮辱性内容的短信，发送给市委、人大、政府、政协主要领导及市直单位负责人。张某的行为违反了换届工作纪律。2007年11月，张某受到留党察看一年处分，并被撤销淮北市住房公积金管理中心主任职务，降为正科级。这样的人，为了个人恩怨，无视党纪国法，轻易断送自己的政治生命，其行为愚蠢之极，也可笑之极。中央在这次换届中，对干扰换届行为专门提出“4个不准”（一是不准以威胁、欺骗等手段妨害代

表自主行使选举权、被选举权和表决权；二是不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；三是不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；四是不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理）。制止这些行为，排除这些干扰，才能切实维护换届选举秩序，圆满完成换届选举任务。

“治乱要用重典”。针对上述“5个严禁、17个不准”的“高压线”，中央提出了“5个一律”的惩治措施，主要是：第一，对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。第二，对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。第三，对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。第四，对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。第五，对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

对上述“铁律”和“重典”，必须态度坚决、铁面无私地贯彻落实。对换届中违反“5个严禁、17个不准”的行为，坚持露头就打、一查到底，绝不手软、绝不姑息，让拉票贿选者竹

篮打水一场空，让买官卖官者赔了夫人又折兵，让跑官要官者一枕黄粱终成梦，让违规用人者猫吃糍粑脱不了爪，让干扰换届者枉费心机得不了逞。在过去的工作中，一些地方在选人用人问题上，小毛病不去查、遇到阻力查不动、情况复杂查不到底，导致违规使用的人未纠正，违规用人的人未担责。在面对一些违规用人问题时，往往话说得很重，但要打板子到具体人身上时，却又因为怕得罪人狠不下心、怕家丑外扬下不了手。这样，表面上“关心爱护”了少部分人，实际上得罪了大多数人。毛主席曾经说，不要怕得罪人，做什么事总要得罪人，关键看得罪的是什么人，高兴的是什么人。就换届工作而言，那些拉票贿选、买官卖官、跑官要官等想投机取巧、铤而走险的人，本身就是党性不纯的表现，德就过不了关，这样的人坚决不能用，即使得罪了也无妨，那也是他们咎由自取。相反，换届纪律执行到位，违规者就会受到追究；换届环境风清气正，老实人就不会吃亏，我们反而会赢得大多数人。因此，严肃换届纪律，一定要无私无畏，不怕得罪人、敢于得罪人。

第三个问题：市、区严肃换届纪律的主要举措

换届风气正不正，关键看能否严格遵守和执行中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。为确保中央纪律要求落到实处，中纪委、中组部去年底就发出《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发„2010‟21号），接着又

召开了严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议，对严肃换届纪律作出部署。市委组织部结合我市实际，研究制定了严肃换届纪律保证换届风清气正的实施方案，提出了严肃换届纪律的具体措施。按照有关要求，区委向全区处级干部转发了中央和市委的有关文件，向全区副科级以上的干部发放了换届纪律监督卡，并认真指定了宣传贯彻换届纪律的工作方案。中央和市委的规定要求，区委的具体工作部署，我们务必要态度坚决、不折不扣地贯彻落实，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。

第一，把严肃教育贯穿换届工作全过程。教育是预防的基础。把换届纪律教育贯穿换届工作的全过程，时刻敲响“警示钟”，常常念起“紧箍咒”，让党员干部清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么，始终绷紧纪律这根弦，筑牢严守纪律的思想防线，可以最大限度地保护干部，使想违规者不敢违规；可以最大程度地发动干部，积极主动捍卫换届纪律。教育要抓早，做到早教育、早警示、早预防，从现在开始，就要抓好换届纪律的学习教育；教育要抓到人，确保所有与换届相关的人员全覆盖；教育要求实效，做到重点对象自觉遵守纪律要求。要按照中央和市委的部署，实现换届纪律知晓率100%。一是认真组织学习。市委常委会和市委组织部部务会已先后3次专题学习中央换届纪律要求，做到了先学先行、带头执行。市委组织部正会同当代党员杂志社组织全市广大干部群众进行干部任用政策法规和严肃换届纪律知识测试，以此促进学习。为了达

到市委关于换届纪律知晓率100%的目标要求，镇街、村、社的各级党组织都要把干部任用政策法规和换届纪律要求作为重要内容，进行专题学习讨论。二是广泛开展宣传。最近，区委已经通过《南岸报》将“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求公之于众，并开办严肃换届纪律信息专刊，还将通过电视访谈、网络交流等形式，广泛宣传严肃换届纪律的规定要求和主要举措，我们也要充分利用机关、村、社的宣传平台，努力营造人人知晓纪律、人人参与监督的良好氛围。

第二，把严格监督贯穿换届工作全过程。换届中，个别心存侥幸者会挖空心思变换手法，甚至不惜“触线”、“碰雷”，以达到不可告人的目的，可以说防不胜防。为此，必须采取切实有效措施，把严格监督贯穿到换届工作方案制定、人事安排、组织选举等每一个步骤，贯穿到提名、推荐、考察、公示等各个环节，确保盯死盯牢、不留死角。一是要搞好关键环节监督。在开展民主推荐时，要组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为。在发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。对反映的违反换届纪律问题，组织部门要会同纪检机关认真调查核实，一旦查实，严肃处理。在进行换届人选考察时，要将考察对象遵守换届纪律情况作为谈话了解的重要内容，一旦发现存在违反换届纪律问题，立即取消考察对象资格。在换届选举时，要请代表和委员对本地换

届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，测评结果明显偏低、经调查了解确实存在违反换届纪律问题的，严肃追究相关人员责任。二是要落实有关监督制度。对干部选拔任用工作应当报告上级审批或征求意见的事项，该报必报、把关必严；凡是考察对象，必须向考察组如实报告个人有关事项；考察对象确定后，必须认真征求纪检机关的意见，切实防止“带病提拔”、“带病上岗”。三是要开展督查指导。换届期间，组织部门将会同纪检机关分别在考察和选举阶段派出督查督导组，采取有效方式，对下级执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行督查指导，指出存在问题，提出整改建议。

第三，把严厉查处贯穿换届工作全过程。查处是与换届不正之风的短兵相接，最具威慑力，最能体现战斗性。因此，保证换届风清气正，查处是有力武器。如果不抓查处，换届纪律就难以执行到位；如果不对违反换届纪律问题一查到底，换届风气就难以清正；如果不让触犯法纪者身败名裂，换届工作就难以取信于民。一是畅通举报渠道。要健全电话、信访、网络和手机短信等举报平台，并向社会公布举报电话和举报网站，切实发挥广大干部群众对换届风气的监督作用。同时，要将换届考察组和督查督导组的驻地及联系方式公之于众，方便干部群众监督举报。换届期间，市委组织部将安排专人24小时值守“12380”举报电话和举报网站，确保群众反映问题渠道畅通。二是从快从严查处。要会同纪检机关从快从严查处违反换届纪律问题，决不姑息迁就。对反映违反换届纪律的突出问题和考

察人选问题线索清楚、内容具体的举报，组织专门力量，进行重点查办，限期5天内办结；对反映线索不具体的，先进行谈话诫勉；对上级批转查核的，实行立项督查，在15日内报送查核结果；对反映考察对象问题的，必须在考察工作结束前办结；对换届选举期间当场发现的问题，立即制止、坚决纠正。要明确查核工作的具体承办人和负责人，查核报告由具体承办人和负责人署名，对查核结果负责。三是严格追究问责。要按照党纪处分条例、责任追究办法和中央“5个一律”纪律要求，对违反换届纪律的行为和相关责任人，坚决处理到位。对履职不到位和查处不力的相关责任人，要追究问责到人。对查处的典型案件要及时通报，做到查处一起、通报一起，以儆效尤。

同志们：严肃换届纪律、保证换届风清气正，意义重大，责任重大，与在座的每位同志都休戚相关。在换届这样的关键时刻，既能考验一级党委的领导能力，又能考验一个干部的党性原则。希望大家认真履行职责，把中央、市委对换届的纪律要求，区委的部署贯彻到位、落到实处；各级干部自觉加强思想道德修养，主动抵制换届中的歪风邪气，以最坚决的态度、最有力的措施、最勇敢的战斗保证换届风清气正，确保换届圆满成功。

5.换届纪律 篇五

五个严禁

（1）严禁拉票贿选；（2）严禁买官卖官；（3）严禁跑官要官；（4）严禁违规用人；（5）严禁干扰换届。

十七个不准

（1）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；

（2）不准贿赂代表；

（3）不准参与或帮助他人拉票贿选。

（4）不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；

（5）不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。

（6）不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；

（7）不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。

（8）不准违反规定程序选拔任用干部；

（9）不准突击提拔调整干部；

（10）不准任人唯亲，指定提拔调整人选；

6.换届纪律（本站推荐） 篇六

（一）严禁拉票贿选。要做到“3个不准”

不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中，通过宴请、打电话、发短信、当面拜访等形式拉票；

不准贿赂代表；

不准参与或者帮助他人拉票贿选。

（二）严禁买官卖官。

要做到“2个不准”。

不准以谋取个人职务晋升、提高职级待遇等为目的，贿赂他人；

不准利用职务上的便利，以为他人谋取职务晋升等索取、收受贿赂。

（三）严禁跑官要官。要做到“2个不准”。

不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；

不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。

（四）严禁违规用人。要做到“6个不准”。

不准违反规定程序选拔任用干部； 不准突击提拔调整干部；

不准任人唯亲，指定提拔调整人选；

不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作； 不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

（五）严禁干扰换届。

要做到“4个不准”

不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自主行使选举权、被选举权和表决权；

不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人； 不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；

不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

在落实“5个严禁、17个不准”的同时，要严格执行“5个一律”。对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。

对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。

对违反规定作出的干部任用决定，一律予以免除，并严肃追究相关人员的责任。

7.5175换届纪律内容 篇七

答：严肃换届纪律工作意义重大：

首先，它是保证换届工作有效开展的重要保障，有了严格的纪律，才能保证换届工作顺利开展。如果纪律不严，换届工作将选举难开、百姓抵触，寸步难行。其次，保证换届纪律才能提升干部工作的公信力。党和政府，以及党员干部的工作推进，与其公信力息息相关，而干部公信力的提高又与干部自身素质极为相关。具有良好素质的干部是选拔出来的，这需要严把入口关，换届纪律就是一把把好入口关的重要尺子。再次，换届工作，也是对党组织和党员的考验，是党组织建设和党员先进性的试金石。认真做好换届工作的各个环节对于锤炼党员队伍，对推进党内基层民主有重要意义。

确保换届风清气正，就要做到以下几点：

一要明确换届纪律要求。要把严肃纪律贯穿换届工作全过程，以铁的纪律保证换届风清气正。要把中纪委、中组部提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求作为换届工作的“高压线”，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员，做到教育在先、警示在先、预防在先。

二要落实各项监督措施。要采取切实有效措施，完善监督手

段，把严格监督贯穿于提名推荐、组织考察、人选公示、换届选举等各个环节。要严格执行干部选拔任用工作有关事项报告等四项监督制度，前移监督关口。要畅通电话、网络、信访等举报渠道，及时受理反映的违反换届纪律的问题。

三要严厉查处违纪行为。严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，狠刹换届中的歪风邪气。对换届中出现的违规违纪行为，从严从快查处，始终保持整治不正之风的高压态势。对查实的案件，要严肃处理，绝不姑息，并及时予以通报，充分发挥警示、震慑和教育作用。

2、请谈一下如何抓好换届届教育，确保换届纪律落实到位？

答：教育是预防的基础。要通过加强教育，使广大党员干部筑牢严守纪律的思想防线，坚决抵制各种不正之风。一是教育要抓早。要在换届开始之前和换届期间，反复宣传换届纪律，使党员干部清楚地了解不能做什么、做了后果是什么，始终绷紧纪律这根弦。广泛宣传“5个严禁、17个不准”的纪律要求，及时宣传严肃换届纪律的做法和成效，使广大干部群众知晓换届纪律的具体内容；二是教育要到人。要把换届纪律教育到跟换届工作相关的所有人员，实行全覆盖。各级领导班子要组织对干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的专题学习，做到先学先行。要在推荐和选举过程中，重申和发放换届纪律要求，使各级干部自觉遵守；三是教育

要求实效。要突出重点对象，增强教育的针对性。换届工作开始前，要开展专题谈心谈话，督促党员领导干部带头严格执行换届纪律，并切实负起严肃换届纪律的责任。对换届期间查处的违反换届纪律的案件，要及时予以通报，教育广大党员干部引以为戒，不越“雷池”。

三、您认为采取什么措施来预防换届不良风气确保风清气正环境？

答：要坚持从严治党，不搞不教而诛，而要警钟长鸣，即坚持“三在先”，一要坚持教育在先，要教育引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣不传谣，与上级保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增强党性观念、大局观念、组织观念、正确对待个人进退留转，坚决服从组织需要，正确行使民主权利，坚持抵制不正之风。二要坚持警示在先。要把中央纪委、中央组织部严肃换届纪律《通知》中提出的“5个严禁、17个不准”的要求，作为换届工作的“高压线”，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员和代表。要运用反面典型加强警示教育，加大对违反换届纪律案件通报力度，警示党员干部引以为戒，自觉筑牢纪律防线。三要坚持预防在先。要强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众有效的监督之下，防患于未然。

四、“5〃17〃5”换届纪律的内容：

严禁拉票贿选。不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；不准贿赂代表；不准参与或者帮助他人拉票贿选。对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

严禁买官卖官。不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。

严禁跑官要官。不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打

招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。

严禁违规用人。不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔调整干部；不准任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。

8.严肃换届纪律 篇八

营造风清气正换届环境

2011年4月25日，xx县国土资源局召开加强换届纪律学习教育专题会议，全局干部职工进行集中学习。会议着重对《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组部„2010‟21号）关于“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求进行了解读，认真贯彻落实州、县关于换届工作有关精神，严肃换届工作纪律，营造风清气正换届环境。会后，向全体干部职工分发《严肃换届纪律有关规定测试题》，认真组织对全体干部职工进行严肃换届纪律有关规定的测试，切实提高学习效果。

9.换届选举纪律 篇九

双河口镇党委公开承诺 保证换届风清气正

3月2日，双河口镇党委领导班子召开“严肃换届纪律保证换届风清气正”专题会后，3月18日，党委书记吴兆舟代表镇党委领导班子向全镇党代表和人大代表公开承诺：在今年镇村换届工作中，严肃换届纪律，确保换届风清气正。结合“5个严禁，17个不准和5个一律”及县委“十严禁规定”，始终做到严肃教育、严格监督、严厉查处“三个严”，把上级的部署要求落到实处。一是教育要从现在抓起，贯穿换届的全过程。注重发挥教育的基础性、预防性作用，认真落实“教育要抓早、教育要到人、教育要求实效”的要求，从现在开始，有组织、有计划地开展换届纪律专题教育。要面向广大党员干部开展普遍的教育活动，面向重点对象开展深入的教育活动，面向全社会开展广泛的教育活动；二是监督要从现在抓起，贯穿换届的全过程。认真贯彻落实四项监督制度，创新方式方法，突出监督重点，增强监督的针对性、实效性，努力做到把已发现的问题解决在换届前，把苗头性问题解决在萌芽状态，把关键环节重点监督好；三是查处要从现在抓起，贯穿换届的全过程。以铁的纪律保证换届风清气正，拿起查处这个有力武器，从快、从严查处违反换届纪律的行为。（黄健康）

10.加强换届纪律督查 篇十

为确保乡镇党委换届工作顺利进行，之剑县多措并举加强乡镇党委换届选前监督工作，确保让投票人投的放心，被选人当的安心。截止目前，全县六乡四镇党委换届工作进展顺利，未收到有关换届工作的信访案件、信访举报。

建立信访防控、处置、督办机制，做好基层矛盾化解工作。一是全面发挥乡（镇）、村信访工作人员作用，收集基层动态和干部群众对换届工作的意见建议。县委坚持每周召开一次信访稳定排查会议，专门听取信访部门对基层动态的采集、分析和排查情况汇报，研究可能影响换届工作顺利进行的热点、难点问题，讨论换届中的重点信访问题，及时掌握苗头性、倾向性的信访线索和广大干部思想、工作等情况，及早发现换届工作可能引发的信访问题。二是按照信访接待处置分级归口和接待包片包案制，对乡镇、社区、村队出现的有关换届工作信访问题，由相关负责人在第一时间开展调查了解，提出处理意见和方案，送交县换届办研究。三是由县纪委监察局信访室和县县信访局各指定1名工作人员为信访督查专员，对转办、交办的各种信访问题的处置情况进行跟踪了解、督查督办，督促各承担单位严格按规定妥善处置，并将督办情况及时向换届工作领导小组报告。