党委三年工作总结（共11篇）
1.党委三年工作总结 篇一
三年多来，在县委、县政府的正确领导下，镇党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加快发展这一主题，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质干部队伍为关键，以完善镇党委的领导方式和工作机制为重点，以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础，全面加强党的基层组织建设，努力提高镇党委的执政能力和领导水平，各方面的工作取得了显著成效。
一、抓中心，经济持续发展
至200X年底，全镇完成农业总产值9130万元，年均增长5.6%;工业总产值3.5亿元，其中规模以上工业总产值2.22亿元，年均增长20%;农民人均纯收入3490元，年均增长5.8%。三年多累计完成固定资产投资1.5亿元，新增规模以上工业企业3家，新上投资200万元以上项目11个。
1、着力项目建设和招商引资，增强经济发展的活力。一是投资7000多万元完成了**220千伏变电所建设;二是累计完成固定资产投资1.5亿元，建设**、**、**三个小区等，小城镇建设扎实推进;三是投资3000多万元完成26条60多公里乡村道路建设;四是投资200多万元进行**人行桥建设和**危桥改造;五是投资130万元进行**旅游景区道路硬化;六是投资150万元进行7000亩旱片改造，向上争取140万元资金，改造2000亩中低产田，投资80万元进行君仔里水库、下塘水库除险加固，并清淤渠道、河道3.6公里。
2、打牢经济发展基础，增强经济发展后劲。一是发放农村小额信贷金3400万元;二是投资300多万元进行中小学危房改造;三是建立5个林果实验栽培基地，即：100亩檀香木基地、100亩降香黄檀基地、3000亩速生丰产林基地、100亩青黛基地、200亩晚熟龙眼基地;四是投资100多万元完善政府办公楼基础设施。
3、调整产业结构，积极发展农村经济。在稳定粮食生产的基础上，通过调整产业结构，逐步增加二、三产业的比重。努力培育水果、畜牧、蔬菜等五大产业，千方百计使农业增效，农民增收。
二、抓统筹，发展协调和谐
一是加强民主法制建设，营造良好的发展环境。二是加强精神文明建设，营造诚信友爱、充满活力的发展氛围。三是社会各项事业蓬勃发展，人与自然和谐相处。①积极推进教育教学改革进程，全面提高教育教学质量。②积极主动地发展打工经济，转移富余劳动力5万人次，增加农民收入2亿元。③计划生育工作进一步加强，人口自然增长率控制在7‰以内，实施农村计划生育家庭奖励扶助制度和“少生快富”扶贫工程。④全面推行农村税费改革，全面落实减负制度，农民人年均减负60元。⑤全面实施农村低保制度，全镇950户2150人享受低保。⑥进一步改善农村水利设施、公路通信等公共基础设施建设。加强农村饮用水源保护，积极治理“三废”。
三、抓基础，党的建设加强
一是切实加强以村党支部为核心的基层组织建设。①坚持德才兼备，重实绩选干部的用人导向，切实加强村级组织和干部队伍建设。②开展保持共产党员先进性教育活动，使广大党员的素质进一步提高，党性进一步增强，服务群众的本领进一步增强。③以争创“五好镇党委”、“五好村党支部”为目标，以“三级联创”为载体，大力加强全镇党的基层组织建设。二是严格各项纪律，狠抓廉洁自律。坚持实事求是，严禁弄虚作假。坚持任人唯贤，严禁感情用事。坚持完善制度，严禁奢侈浪费。
四、抓自身，执政能力提高
按照镇党委建设“五个好”的目标要求，以提高素质为关键，以完善镇党委的领导方式和工作机制为重点，切实抓好镇党委的自身建设，全面加强镇党委班子的执政能力建设，努力提高领导驾驭农村工作的能力。
2.党委三年工作总结 篇二
德才兼备的党委书记团结战斗的领导班子
张国强早先毕业于沧州农校, 后在中国人民大学脱产学习两年, 毕业于该大学的农经干部专修科。历任县政府秘书、副主任、组织部副部长、镇长、党委书记。他在工作中多次受到上级表彰和嘉奖, 与其工作或接触过的干部群众都说, 张国强这人不论是当一般干部和当领导之后, 始终保持了胡总书记重提的“两个务必”, 始终保持了艰苦奋斗的作风, 保持了谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。还说他工作雷厉风行, 扎扎实实, 比如在城建项目、朔黄北站项目、拆迁、征地等工作中, 他就刻不容缓, 日夜兼程, 深入现场, 事必亲躬。那些日子, 他起早贪黑, 废寝忘食, 常常是早六点就跟同志们下到基层, 走访到户, 深夜才回家。他一年四季, 春夏秋冬, 没有节假日, 没有双休日。同志们说, 他对大家是恩威并重, 谁家有什么大事小情, 干部或家属有灾枝病叶, 他都挂在心上, 亲自到医院或家中看望, 有时还由镇上派车送到石家庄、保定、北京等外地医院就诊。对机关同志如此, 对村上的群众亦如此, 为使失地户有生活保障, 免去后顾之忧, 他和班子成员研究, 提出对失地户的老人, 到一定年龄就可到政府领取生活补助。此意见他们向县领导汇报后, 很受县委赞誉, 县里很快采纳, 出台了文件, 向全县推广。据说此事在全国亦为数不多。对机关大院的干部也好, 对村干部也好, 他是政治上关怀, 生活上体贴, 但工作上却是严要求, 机关干部每天一上班都点名, 对迟到、旷工者, 都要做出适当处罚。有失职失误者, 他都及时批评和问责, 毫不手软;他自己事事以身作则, 处处率先垂范。同志们还说, 他民主作风好, 大事都是通过党政班子联席会讨论决定, 不搞一言堂。同时也说他思路清新, 意识超前, 办事果断。在许多困难面前, 他都能逢山开路, 遇水架桥, 打破坚冰, 开通航道, 平坎坷为坦途, 驱阴霾见晴天。多年来, 他就是一身正气, 两袖清风, 其勤政廉政的工作作风是众所周知的。
在这样的好书记影响和带动下, 该镇党委、政府班子也称得上是团结战斗的坚强堡垒。群众反映, 除张书记之外, 镇长张铁轮、人大主席和副书记、副镇长等党政班子的十多个成员, 都非常团结, 政治上互相关心, 工作中配合默契, 既有分工, 又有合作。他们也像“班长”一样, 严格要求自己, 事事将群众利益放在首位。在拆迁、征地等紧张的工作阶段, 他们也都像书记一样, 奋战在一线, 从来不喊一声苦, 不叫一声累。在外出考察、招商引资等工作中, 不论是书记、镇长、人大主席, 还是副书记、副镇长或其他班子成员, 都是起早贪黑, 日夜兼程, 披星戴月, 露宿餐风, 这其中度过多少不眠之夜, 历经了多少风风雨雨, 花费了多少心血, 泼洒了多少汗水, 谁能数得全, 谁能说得清!
致富领富的带头人奋发图强的新农民
看一个学校如何, 用不着见校长和主任, 只要看其教师和学生素质就行;看一个企业如何, 也用不着见董事长和总经理, 只看其中层管理和员工的水平即可;同样看一个乡镇如何, 不见得非要见书记和乡镇长, 其基层干部和村民精神便是反光镜。张国强及其班子深谙此理, 故2007年新班子上任后, 就在前任班子的基础上, 继续狠抓了基层组织建设和对农民的素质教育。
首先是不断加强村“两委”班子建设, 按照“双强”型要求选拔两委班子带头人。开展了村级班子“两先一带”创建活动。在教育培训机制、健全考核奖励机制、建立村干部档案管理机制、实行村干部任免组织备案四个方面加强村干部管理。把思想好、作风正、有文化、能力强、懂管理、群众公认的“双强”型人才选拔到村干部岗位。目前全镇80%以上的村支书和村委会主任都是致富、领富带头人。他们中许多人上任之后, 为村里办事常常自掏腰包。如王街村党支部书记王福祥、东泽城村党支部书记耿广京、大五里村党支部书记许文宗、东关村党支部书记韩征杰等, 每年为村里办事, 或跑项目, 或争取资金, 其路费、车费、油费和一些必要的招待费, 都是用自家的钱, 从未在村里报销。
其次, 领导班子在不断加强村级组织建设的同时, 对村民素质提高也非常重视, 他们首先加强了对党员的发展和培养, 把县委提出的“六类人”作为农村党员的发展重点, 围绕发展程序、发展对象、培养方式、党员管理四个方面进行创新探索, 使全镇党员队伍不断优化。截止到2008年底, 全镇共有农村党员1354人, 其中35岁以下的295人, 占22%;高中、中专以上文化程度的336人, 占25%;致富带头人375人, 占28%。同时建立健全了入党积极分子库, 共356人。这些党员和党员积极分子, 极大地带动了农民群众奋发向上的精神, 使村容村貌村风不断改善和提升。
现在该镇38个行政村, 绝大部分村庄干部关系和谐, 村民团结, 精神焕发, 气势高昂, 农业年年增产, 农民年年增收, 呈现出一派欣欣向荣的可喜景象。
如火如荼的项目建设令人瞩目的辉煌战绩
以张国强为领导的新班子上任之后, 两年多来, 在前任班子的基础上, 一直把工业建设作为强镇富民的重中之重。为把工业区建成“项目建设的平台, 城市建设的亮点, 招商引资的窗口, 经济发展的增长点”。他们在工业区建设上再三谋划, 精益求精, 一是在原规划工业区的基础上, 向东延伸, 扩大为1.2万亩的工业园。并争取列入省级工业园区。二是在工业区的布局和项目建设上, 重点围绕纺织、食品加工、皮毛、电子电器等项目招商, 借助南资北移吸引外资项目落户该镇的工业园区。三是在“三横一纵”的路网框架基础上, 推纬北路向东延伸1000米至铁路桥, 现已完成一期路网建设。四是启动第二污水处理厂建设工程。同时建立党委、政府成员分包企业制度, 定期对企业走访, 及时帮助企业解决发展中的困难, 扫清前进中的障碍。
工业区基础建设力度的加大, 有力地带动了全镇项目建设。去年以来, 全镇投资500万元以上的新项目共24个, 总投资12.7亿元, 其中新建项目13个, 总投资4.9亿元, 续建项目11个, 总投资7.8亿元。
与此同时, 他们全体班子成员千方百计, 对内激活民间资本, 对外敞开大门诚信招商。一是建立起信息畅通、反馈及时的重点地区招商网络, 二是以专职队伍为主, 走出去、引进来进行招商。他们先后举办了肃宁———北京亦庄经济项目协作恳谈会、肃宁———台湾商会项目洽谈对接会, 与天津、昆山、东莞、太原、海南等地的18家企业取得了联系, 发送了电子邮件;先后与京、津自行车协会和自行车配件市场联系, 与台商洽谈自行车生产项目。三是积极包装项目, 争取省重点项目, 启动了肃宁镇工业区项目、天宁生物科技有限公司招商项目、肃宁镇印刷工业园区招商项目等招商工程, 在项目建设、项目规模、合作方式上全面招商。
此外他们每年都能认真完成县委、县政府交办的大事和重点城建项目。如在拆迁拆违, 推进城建“三年大变样”工作中, 他们也是跑细了腿, 磨破了嘴, 操碎了心, 做通群众思想工作, 顺利完成了路面征地、拆迁安置征地、迁坟、临建拆迁等一系列任务。至去年底各项工作都顺利完成, 受到县委县政府表彰。
如果说一个乡镇在非常被动的情况下, 通过努力跃出低谷不容易, 那么, 一个起点较高的乡镇, 要想更上一层楼, 要想继续向上攀登, 就更不容易。我们从2008年的一组数字便知, 2008年全镇财政收入达到5201万元, 同比增长33%, 其中国税完成3500万元, 地税完成1600万元, 同比分别增长30%、33%, 企业总产值完成60亿元, 增加值完成15亿元, 利润4.7亿元, 税金4500万元, 同比分别增长16%、16%、17%、15%。固定资产投入8.65亿元, 同比增长32%。
再从所获荣誉看, 他们连续三年荣获县委县政府综合实绩考核第一名, 项目建设第一名, 基层组织建设第一名, 计划生育工作第一名。连续三年被沧州市委评为红旗乡镇党委, 被沧州市政府授予“沧州市经济社会发展四十强乡镇”荣誉称号。在培训党员工作中, 被河北省委宣传部评为“农村党员双强培训基地”。被国家统计局列入“全国小城镇综合发展水平1000强”, 此次榜上有名的全沧州市只有四名。2007年, 在发展全民体育工作中, 被沧州市评为“基层老年体育工作先进单位”, 2008年被县委、县政府评为基层组织建设先进镇、人口和计划生育工作先进单位、2009年还被县委县政府评为“三位一体”先进单位。
没有尾声
3.工作三年 为何加薪的队伍没有你 篇三
升职加薪真的离我们很远？据某机构对70家企业做的一项问卷调查显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。既然如此，为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹？问题到底出在哪儿？
NO1你太普通了
什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太普通了。某求职网的薪资调查曾调查各种职务的薪资水准以及加薪速度，再将这些职务与企业求才数、求职者应聘数做对照，发现一个特别现象：企业求才数大于求职者应聘数时，即人才供不应求时，起薪会高，加薪速度也会快；相反的，求职者应聘数大于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加薪速度也会慢。
就业市场太多像你这样的人才了，当你应聘的是人才供过于求的职位时，叙薪与调薪都不会让你满意。因此，你也许天天加班，配合公司做各项任务，但只要不具稀有性，薪水就不会调到让你觉得合理的地步。
NO2“努力工作”已被职场“抛弃”
人们常说“爱拼才会赢”，但是在职场，这句话并非百分之百正确。许多时候，工作太拚命，换来的不一定是升迁或加薪，反而是大减分，甚至让你丢了饭碗。
别期望用“苦劳”赢取别人的肯定，通常的结果都是让人失望的。职场专栏作家法诺许·布洛克列出了必须破除的超时工作的三大迷思。
◎“努力工作”是最该被丢弃的职场建议。真正有升迁机会的人，不会整天埋首于工作，他们会把时间拿来塑造“公司不能没有他”的形象。他们会跳脱自己的日常工作范围，了解公司的整体运作，观察关键人士并学习，找到志同道合的伙伴建立关系，扩大自己的影响力。
◎超时工作并不会得到老板的肯定。老板只会对你更加不放心，担心你是否无法承担现在的工作责任，未来就更不可能将更重大的工作责任交到你手上。
◎超时工作只会让你失去升迁机会。不要被工作牵着鼻子走，如果你无法从容应付现在的工作，就很难说服老板，把升迁机会留给你。当然，总会有紧急时刻，必须加班，赶在期限内完成工作，但不该变成常态。
NO3职务影响你是否会被加薪
人们往往喜欢随波逐流，认为凡是让人“扎堆儿”的都是好东西。但在职场中如果还报着这种心态，那么你离加薪会越来越远。
一般人削尖脑袋，抢着挤进去的热门职务，它们的共通点是，不必具有专业门槛，也不需要特殊证照，穿戴干净漂亮，坐在办公室吹冷气，打着电脑做事情，变动性小，压力不大。比如文员、行政。这类工作规律性强，基本毫无变动，即使是有专长的人做久了，也会变成普通人才。
相反，从事一些技术性、专业性较强的工作，例如业务员、会计师等职位，能凸显你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩。这类人才受到老板仰赖，因为担心你异动或被对手挖角，就会主动帮你调薪。
NO4“职场便利贴”无前途可言
“职场便利贴”指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务，但工作效果又时常被老板忽略，升职加薪都无望的小人物。
一些职场新人由于资历浅、工作经验少，常常被要求承担各种各样的杂活。随着时间的推移，虽然逐渐对自己的工作界定有了更深的理解，但“来者不拒”也许已经变成一种应对风格，即使常常要“勉为其难”，也不愿說出“No”字而伤了和气。还有一种人可能是成长环境和个人性格使然，他们不喜欢与人发生冲突，信守“多一事不如少一事”的处事原则，因此不会拒绝别人提出的要求。
这类型的人在工作中缺乏专注力，对自己的工作安排和计划不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，这类人一般不会思考自身的职场发展，没有较为明确的职业奋斗方向，更容易受他人和环境的影响。因此，一个连主见都没有的职场人，哪个领导会重用呢，更别提升职加薪了。
NO5“是金子早晚会发光”阻你加薪路
职场人自然希望工资越高越好，但公司和员工之间很难达到双赢。很多人认为，如果我做好自己的事情，提高了业绩，公司肯定会给我加薪。于是，报着“是金子早晚会发光”的心态，等待着公司的加薪。也许公司会给你加薪，但是，加薪的幅度不一定会满足你的期望，甚至加薪的时间也没有你期待的早。因此，要求加薪，要主动出击。
4.党委书记三年工作总结范本新 篇四
三年以来，在县委、县政府的正确领导下，在广大干部群众的大力支持下，我始终坚持刻苦学习、履职尽责、攻坚克难，围绕中心谋大事，突出重点促发展，全力以赴抓落实，较好地完成了各项任务目标。现将三年工作汇报如下：
一、不断学习，做好政治上的“明白人”。坚持把学习作为第一要务，不断为自己“充电”，做好政治上的“明白人”。一是明白理论内涵。围绕党的十九大及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及省市县重要会议精神，始终做到先学一步、学深一层，力争吃透精神、把握内涵，不断锤炼自身政治素养，提高个人综合素质。二是做到立场坚定。坚持把讲政治摆在第一位，牢固树立“四个意识”，坚决贯彻落实并带头执行县委、县政府各项决策部署，切实维护班子团结，不断提高政治立场、政治品质和政治水平。三是不断提升自我。面对新形势、新情况、新挑战，紧扣党委政府工作实际，坚持向书本、向基层、向实践学习，多次深入基层调研，认真倾听群众意见建议，收集掌握基层第一手资料，不断匡正工作方向、完善工作方式，推动工作开展。
二、统筹规划，做好方向上的“把舵人”。认真贯彻落实上级的决策部署，根据乡镇实际情况，创新思路谋划工作，带领镇全体干部瞄准目标不松劲，全力以赴抓落实。一是发展思路再明确。经过充分调研思考，制定了“一二三四”发展战略，为发展提供了方向和遵循。“一”，就是瞄准建设“经济强镇、幸福xx”这个目标;“二”，就是加强基层党组织建设和镇村干部作风建设;“三”，就是做大做强xx集团、xx现代农业、xx循环产业“三大园区”;“四”，就是“着力改善城乡环境，建设美丽xx;着力发展实体经济，建设富裕xx;着力做好社会稳定，建设平安xx;着力改善民生，建设幸福xx”，建设美丽、富裕、平安、幸福“四个xx”。二是产业经济展新姿。全力支持xx企业做大做强，在征地拆迁、化解矛盾等方面给予帮助，营造良好的外部环境，xx企业发展创历史最好水平。大力发展特色产业，xx寿桃栽植面积达到x亩，是全省最大的寿桃种植基地;xx年产值x亿多元，是xx最大的猪鸡饲料加工基地;xx养殖项目，年实现产值x亿元，xx产品进入香港市场。我镇产业发展呈现多点开花良好局面。三是镇村环境大提升。成立了x人的专业环卫队，全镇x个村实现垃圾统一托管。积极跑办了污水管网项目，镇政府负责官网建设，污水由xx企业帮助处理，目前管网已经竣工验收，投入使用。取缔散乱污企业二十四家，大力推广洁净型煤，完成型煤推广xx余吨，回收散煤xx多吨。四是社会事业稳推进。加大对学校、医院的支持力度，完善基础设施;自筹资金建立养老院，满足群众日益增长的健康养老需求，真正实现学有所教、病有所医、老有所养。加强社会综合治理。加大排查力度，防范化解重大风险。深入开展重复信访问题等专项治理，成功解决了xx等一大批信访积案，被评为市县先进单位。五是干部队伍有担当。新建改建了x个村两委办公室，xx个村全部更换制度牌匾并统一上墙，基层阵地得到了巩固。在今年的疫情防控工作中，面对xx企业全国各地来人多，人员复杂压力，我们认真排查，积极应对，没有出现任何问题。同时，我镇扎实开展乡镇机构改革工作，高标准打造各个科室，为打通群众服务的“最后一百米”不断努力。
5.党委三年工作总结 篇五
***镇设立于1992年，是因***镇旅游业的发展而建镇，也因旅游业的兴盛而兴盛，被列为安徽省中心建制镇。***风景名胜区主峰景区、佛光寺景区、九井河景区、虎头崖景区、三祖寺景区和茶庄中心接街区都在本镇范围内。全镇总面积71平方公里，辖6个村，人口13000余人。山场占总面积的87.19%，耕地面积4817亩，人均仅0.36亩，是一个生态环境优美、旅游资源丰富、经济基础薄弱而具有很大发展潜力的乡镇。
我于2005年元月从县委政研室调任***镇人民政府镇长，2008年3月任***镇党委书记。我在***镇工作以来，坚持理论联系实际，找准发展的立足点和制高点，科学发展，跨越发展，确立了良好的工作思路。提出以“新农村、新旅游、新城镇”为抓手，按照“区域发展中心镇、经济发展特色镇、和谐发展示范镇、跨越发展标兵镇”的总体要求，把***镇建设成为县城西部最具活力的区域经济中心、潜山县最具生态景观与人文气息优势的居住中心、***旅游服务中心和休闲度假基地“三个中心、一个基地”的目标。
几年来，我扎根基层，励精图治，成绩斐然，经济发展突飞猛进，城乡面貌焕然一新，干群生活和谐康乐，为***镇社会经济发展做出了积极贡献。
一、坚持以发展为第一要务，内增实力，经济总量扩张迅猛，基础设施逐步完善
2004年***镇财政收入为370万元。到2009年，财政收入达到1342.2万元。五年翻了近两番。2004年农民人均纯收入为1160元，2009年达到3238元。2004年国民生产总值为6465万元，2009年达到22868万元。各项经济指标总量和增幅位于全县前列。
1、锐意创新，以招商引资助推经济发展
***镇招商引资走过了从以资源招商到以环境招商，从以商招商到以智招商的发展历程。2005年以来，共引进企业十九家，投资额达27862万元，对***镇经济发展起到了强大的助推作用。其中皖镇投资15000万元，以旅游综合配套服务为主体功能，以古皖文化为支撑，成功打造为***下形象典雅、发展强劲的明星企业。天柱大峡谷全力打造峡谷亲水型景观，成为***主景区外最具人气 的景点，现正在申报国家AAAA级旅游风景区。安徽大王山国际山村度假群落项目落户***镇是以智招商的成果。创造了潜山县四个第一：第一个大型度假休闲旅游综合项目、第一个农民以新的组织业态参与的旅游项目、第一个以智招商项目、第一个具有国际眼光的旅游项目。该项目目前已通过专家评审，正在进入招商建设中。
2、强基固本，以产业调整推进农村发展
我认为，***镇山多地少，人均耕地不足0.36亩，在温饱已经解决，凭自己的生产能力不能自给，更不影响国家粮食安全大局的情况下，要进一步减少口粮生产，大力发展高效农业、精作农业、生态农业、旅游农业。***镇这几年的农村农业发展也正是沿着这条道路走出了一条康庄大道。农村种养业大户不断涌现。现有年出栏200头以上生猪的养猪户26户，年出栏5000只以上肉鸡的养鸡户4户（其中放养土鸡户一户）。从事蔬菜、油茶、茶叶、食用菌种植的大户15户。在农业市场化发展过程中，农民合作意识不断增强，共注册农民专业合作社、协会12家。为促进农民专业合作社之间的合作，镇政府协调促成了六家农民专业合作社注册成立了安徽省首家农民专业合作联社，合作社的产销业绩迅速跃升，同时也受到了新闻界及有关专家的关注，《中国旅游报》、《安徽日报》头版头条、《安徽农村报》、中安在线等省内外多家媒体予以报道。为推动***镇高山蔬菜特色产业发展，在蔬菜产业未列入县六大产业扶持政策的情况下，专门研究出台了《关于扶持蔬菜等农业产业化发展的奖励办法》，对蔬菜、花卉等特色农产品生产及申报无公害、绿色、有机食品确定了奖励标准，这项政策在潜山县是首创，受到了有关部门和领导的好评。
3、加强引导，以优惠政策推动农家乐发展
如何让更多农民参与旅游、发展旅游一直是我关注的重点。在农家乐旅游尚未闻名之时，***镇就开始通过制订优惠奖励政策、开展参观培训活动等措施推动***镇农家乐旅游发展。几年来共投入经费十几万元，组织参观培训活动300多人次，开展了为农家乐经营户统一包装制作广告牌、农家乐星级户评定、专家指导重点户改造、网上媒体广告宣传等活动，收到了显著的效果。农家乐旅游迅速发展到65户，每户年均收入5万元。荣获安徽省二星级农家乐奖牌的有2户、三星级农家乐奖牌的有3户，预计今年将新增三星级农家乐5户。
4、关注民生，以奖补措施推动基础设施建设
***镇属于山区乡镇，基础设施状况一度十分落后。镇党委政府为推动基础设施建设发展，在乡镇财政普遍处于吃饭财政的情况下，努力发挥公共财政的作用，每年在镇财政中挤出一部分资金用于乡村道路、水利等基础设施建设的奖励补助。规定每修建水泥硬化乡村道路1公里镇财政补助0.5万元。为推进村级公益事业建设，加强支农惠农力度，提高民生工程覆盖面，将未列入上级政府“一事一议”补助和资金安排的村级基础设施公益事业、被镇政府评为优质工程的村级“一事一议”公益事业建设项目予以总投资额30%的奖励，并对被评为镇优质工程一、二等奖的分别奖励3千元、2千元。几年来，***镇共建设乡村硬化公路38公里，重要水利设施12处，实现90%村民安全饮用水。
5、善察先机，以果断措施应对危机和机遇
当2008年底全球经济危机到来时，我要求相关部门进行返乡农民工调查，及时召开返乡农民工座谈会，了解农民就业创业情况，并制订鼓励农民工返乡创业的政策措施，迅速联系职能部门进行有针对性的农民工创业技能培训，安排服务小组为农民工创业服务。这些举措激发了返乡农民工的创业热情，有些农民工经过两年多拼搏，已有了很好的发展。如河西的何茂青、天寺的彭从将等分别从事羊毛衫和小食品加工，每年纯收入都在十万元以上。
今年上半年气候异常，一些省份旱情严重，我立即敏感到蔬菜等农产品将出现价格上涨势头，指示经发办等部门研究政策，改进服务，鼓励菜农扩大生产面积。在多方努力下，蔬菜种植面积扩大了50%，并组建了合作联社，蔬菜产业产销两旺，呈现出供不应求的局面。
二、坚持以人力资源为第一要素，中强人力，制度建设全县领先，干群素质得到提高
1、以制度建设为保障，搞好党风廉政建设
一是健全各项规章制度。在我的主持下，制订了《机关管理制度》、《镇财务管理制度》、《重大事项集体研究与结果报告制度》。为进一步加强对书记、镇长两个主要领导职务“一肩挑”的新的工作环境下的自我权力约束，更好地开展工作，领导制订了《镇党委书记、镇长权力运行规范》。二是注重个人行为的示范引导。在生活作风和工作作风上注重廉洁自律、克己奉公，从未有过有损 党风廉政建设方面的行为。特别注意在招待、用车等干部群众敏感问题上带头遵守制度。这些制度实施和个人以身垂范，进一步规范了行政行为，促进了党风廉政建设的发展。
2、以活动开展为手段，提高干部队伍素质
2009年，***镇做为潜山县科学发展观学习实践试点乡镇，同步参加县级科学发展观学习实践活动。在试点中，***镇创造了许多先进做法和经验，成为兄弟乡镇科学发展观学习实践活动的样板。如促进学习思考的“领导上党课”、“实地参观考察”、“读书学习笔记展览”活动；加强干群沟通的“我为解放思想促发展谏一言”、“一对一、一对多、面对面谈话”、“心换心约谈”、“板凳会、田头会”活动；提高机关服务质量的“为民服务行家里手，接待接访文明标兵”月评与年评冠军竞赛活动等。这些活动的开展很好地推进了科学发展观的学习实践，全镇各项工作得到进一步推进，收到了党员受教育，群众得实惠的效果。
创先争优活动开展以来，在县委的领导下，以“科学发展显特色，立足岗位创佳绩”为主题，以沈浩同志为榜样，以“五个好”和“五带头”为标准，以“一诺三评”为手段，大力开展创先争优活动，全镇党员干部素质正在得到新的提升。
为充分调动干部工作积极性，克服“懒、散、拖”等陋习，于今年正月开始对全镇机关二级机构科员、办事员实行工作岗位双向选择、竞争上岗。对二级机构的职能进行定位定岗，由二级机构负责人和应聘人员进行双向选择、竞争上岗，确定职位人员。这一举措激发了干部的工作危机感和责任感，工作态度明显好转，工作效率得到提高。
3、以表彰奖励为措施，正确引导社会风气
为鼓励优生优育，提高人口素质，专门研究提出了“关爱女孩”工程。对“独女户”、“二女户”女孩义务教育进行助学奖励。每年支出达4万多元。关爱女孩，优生优育在全镇得到广泛响应。
为正确引导社会风气，促进经济社会发展，镇党委、政府每两年在全镇进行一次“经济发展先进个人、社会公德先进个人、服务经济发展先进个人”评选。把在经济发展上表现良好、业绩突出，在社会公德上为人称道、事迹先进的人物评选为先进个人，并全镇大会上进行公开表彰。全镇群众以评选为先进 个人为荣，被评选上的先进个人成为当地群众学习的榜样。
三、坚持以创先争优为动力，外树形象，社会建设持续推进，整体实力快速提升
1、以“三个中心、一个基地”为目标，城镇形象出现巨大变化
近年来，立足旅游强镇战略，大力推进城镇发展的规模扩张和功能升级，围绕把***镇建设成为县城西部最具活力的区域经济中心、潜山县最具生态景观与人文气息优势的居住中心、***旅游服务中心和休闲度假基地 “三个中心、一个基地”的目标，加快茶庄和野寨两个片区的建设。把茶庄建成旅游商品集散地、宾馆服务业的集中地、休闲度假的最佳目的地。按照全面融入县城、全面对接旅游的要求加快野寨片区建设，积极开发建设大型人文景观游览园项目、会展中心项目、度假区项目、住宅房地产项目、旅游服务基础设施项目。严格城镇建设管理，加强规划执行力度，维护文明城镇形象；搞好绿化、美化、亮化；注重在城镇建设中突出对古皖文化的保护和发扬。2007年底，负责省优秀旅游乡镇评选的领导对***镇的创建工作做出了高度评价。2008年***镇荣获安徽省首届最佳旅游乡镇称号。
2、以“四进农家”活动为措施，乡村生态治理成效显著
为保护乡村自然环境，提高乡村生态水平，促进乡村旅游发展，切实使乡村生态环境与旅游乡镇相称，在我的领导和推动下，首创“四进农家”活动。专门出台了规划、美化、文明、项目“四进农家”活动。活动主要内容一是对旅游主干线的居民点进行“三清一拆”，即清垃圾堆、柴草堆、土石堆，拆除违章建筑；二是培养文明卫生习惯，美化庭院，搞好家庭卫生，推广沼气，改水改厕；三是提倡与旅游区相适应文明礼貌乡风；四是以资金奖励以及免费送苗木的形式鼓励村民发展庭院经济、农家乐经济，建设小康农家。活动开展以来，共种植各类苗木5000多株，拆除违章建筑40多处，无明显堆积垃圾现象，游客投诉现象发生率极低。几年来，全镇居民文明程度明显提高，亲和力显著增强。***镇连续两届荣获“安庆市文明乡镇”称号。现正在申报安徽省环境优美乡镇。
3、以和谐促发展，社会治安综合治理稳定一方
任职以来，我始终关注社会治安综治维稳工作。***镇是国家AAAA级旅游 风景区***所在地，一是接待量大、社会影响面大、情况复杂，二是***镇每年都有五千万元左右的经济建设规模，各项建设任务重。对涉及拆迁安置、困难群众救灾救济等问题，始终坚持把群众利益摆在首位，始终坚持在工作中把各项社会矛盾减小到最低限度。这些作法赢得了社会安定、经济快速健康发展的良好局面。并村和第六、第七届村两委换届选举使村干职数大量压缩，由于注重事前调研和精心准备，使工作得以顺利实施，退职人员均得到妥善安置，村“两委”班子更加团结有力。在全县考评中，***镇综治维稳连续五年荣获前三名的好成绩（其中2005、2008、2009年为第一名）。
4、以造福一方为己任，重要考评见证业绩
能够为党和人民工作是我人生的最大幸福，我是一个农民的孩子，有着为群众谋福祉的情怀。凡是事关全镇群众利益的事，事关全镇社会事业建设、经济建设前途的事，我都会全力以赴地抓住机会、创造条件、努力实施。一份耕耘，一份收获，在上级党委政府的重要考评中，计划生育考评连续三年荣获前三名的好成绩；在全县乡镇综合绩效考评中，2005至2007年连续三年荣获第一名，2008、2009年考评位于全县前列；今年被省委命名为“安徽省五个好乡镇党委标兵”。
6.党委三年工作总结 篇六
年参加工作以来，曾先后担任中小学教师，**乡、**镇妇联主任，**镇计生副镇长，**乡、**乡乡长、书记等职务。
年月撤乡并镇，我以全市民主推荐第一的优势，被推选为**乡乡长。年月，市委任命我为**乡党委书记，主持乡党委全面工作。三年多来，我按照市委、市政府的要求，虚心学习，努力工作，廉洁自律，团结带领党政一班人，知难而进，迎难而上。使**乡的面貌出现了经济、政治、社会协调发展的崭新局面，连续三年被**市评为“红旗乡”、“创环境模范乡”，并于年入选了全省农村小康建设百强乡镇。
现将个人履行岗位职责的情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。
**乡三年多来工作的整体效果
在市委、市政府的正确领导下，通过**乡广大干部群众的团结奋斗，全乡工作取得了较大的成绩。
一、综合实力明显增强。
（一）财政收入由年的万元增加到现在的万元，三年翻三番，增长%；
（二）工业总产值由年的亿元增加到现在的.亿元，增长%；
（三）农民人均纯收入由年元增加到现在的元，增长.%；
（四）争取和引进资金在年万元的基础上，-年三年累计引资达亿多元，其中，为亿，年为.亿元，年为.亿元，超过改革开放以来累计引资的总和。**乡的综合实力也由原来的个乡镇排名第跃居到现在的第位。
二、经济建设突飞猛进。
（一）创环境，引资金，黄土坡上建起了钢铁城。三年来，我们大力实施“引资金、引项目、引人才”的“三引进”战略，精心打造服务平台、环境平台，发展平台，创优发展环境，依靠政策招商、诚信招商、人品招商、以商招商，全民招商，引进资金近亿元，引进各类人才人，建起了**钢铁有限公司、**钢铁有限公司、**钢铁有限公司、**钢铁有限公司、**钢铁有限公司、**选矿有限公司和**发电厂等家年产值超亿元的企业，形成**冶炼和**建材个产值超亿元、集“洗选、冶炼、发电、铸造”为一体的工业园区。与此同时，还发展了以**焦化有限公司、**水泥厂、**万吨优质煤矿为代表的多家本土大中型企业与数百家小型企业，形成了“煤—焦—铁—钢”的产业链条。目前，**轧钢，**、**、**、**炼铁和**万吨捣固焦等个项目列入**市“百强调产”行列。待以上项目全部投产达效后，我们将成为年产生铁万吨、轧钢万吨、建材万吨、焦炭万吨、煤万吨、水泥万吨的综合性生产基地，尤其是钢铁深加工项目填补了**市的空白，使昔日的不毛之地变成了**市首屈一指的钢铁城。为**年建成**市钢铁强乡、建材大乡、绿色之乡，产值达到亿，利税达到个亿的宏伟目标奠定了坚实的基础。
（二）调结构，增收入，黄土地上处处生金。、种养加齐头并进，园场经济蓬勃发展。通过政策指导、技术辅导和信息引导，三年来全乡的园场经济得到了迅猛发展，建起了百头羊场、千头猪场、万只鸡场、万只肉鸡场和十万只蜗牛等数十家养殖企业，糯玉米、甜玉米发展到亩，种植中药材亩，大葱、土豆绿色（有机）经济作物种植面积达到了亩，猪、鸡、兔、牛、羊、驴、蜗牛等发展到万余头（只）。仅此一项全乡可增收万元，人均可增收余元。、苗木花卉齐发展，园林经济铺新路。年，**村亩苗木培育基地的建成，开启了全乡干部群众“造绿致富”的新思路，三年间，相继又建成苗木花卉基地亩，完成通道绿化.公里，退耕还林亩，完成生态防护林亩。、三千劳力进工厂，全乡农户达小康。三年来，由于我们优化此文来源于了一产，壮大了二产，发展了三产，使全乡剩余劳动力就业有去处。截止目前，全乡已有劳动力就地进了工厂，仅此一项全乡每年可增收万元，人均增收元，再加上从事加工、运输、服务行业对劳动力的吸纳，全乡普遍达到了小康水平，极大推动了农民实现全面小康的进程。
（三）转观念，换机制，石膏小作坊变成大基地。针对**乡石膏储量丰富，但是产业链条短、产品低级的特点，我们提出了“从无到有、从小到大”总体规划，通过走出去学习考察、引进来示范带动，变无序开采、分散销售为集中开采、统一销售，对石膏进行不同形式的深加工，再加工，延伸产业链，以纸面石膏板厂和高强石膏粉厂为龙头，以余户石膏制品厂和家石膏粉加工企业为依托，建成了集“开采—生产—加工—销售”为一体的，年产万吨的大型石膏基地。
三、新型农村初显雏形
（一）“村村通”水泥路。三年来，全乡总投资多万元，硬化道路和街道公里，实现了村村通水泥路。在此基础上，今年我们投资万元，先后完成了个村的“户户通”水泥路工程。
（二）“户户安”闭路。年，全乡个村实现了村村通闭路电视，在此基础上，今年我们实施“户户安”闭路电视工程。截止目前，全乡已有个村的%农户看上了有线电视。
（三）“人人享”医保。我们积极响应上级号召，精心组织，广泛宣传，目前全乡已有人参加了农村合作医疗保险，参保率达到了%，使广大群众切切实实享受到了新型合作医疗的好处。
7.党委三年工作总结 篇七
一、努力提高学习能力
毛泽东在1939年曾讲过一段意味深长的话:“我们队伍里边有一种恐慌, 不是经济恐慌, 也不是政治恐慌, 而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点, 今天用一些, 明天用一些, 渐渐告磬了……学习本领, 这是我们许多干部所迫切需要的。”在社会资讯日益发达、信息交流日益频繁的今天, 本领恐慌仍然是摆在我们每个信息员面前的严峻课题, 信息员要使自己的思维始终保持与时代同步、与党委工作中心同步、与领导工作思维同步, 保证所提供的信息符合领导意图、切中领导意愿, 达到急领导所急、想领导所想、供领导所需的效果, 就必须加强学习, 使自己掌握的知识与时俱进。然而, 随着各级党委工作的更加广泛, 遇到的问题更加复杂敏感, 要适应这种新变化新趋势, 信息员必须对信息涉及到的相关事件有一定程度的了解, 编写的信息才够“内行”。由于信息的涉及面广, 因此, 对信息业务的学习不能仅凭一时的热情, 或者毫无目的地泛泛学习, 而要善于抓住“三点”。
一要善抓重点。信息工作服务于党委中心工作的从属性决定了党委关注的重点、领导关注的重点就是信息员关注的重点, 信息员要通过某个门类知识的学习, 迅速掌握相关“知识点”, 再结合本地本部门实际, 找准角度, 提前介入收集素材。比如去年九十月份, 我们在大量学习相关知识的基础上编写成的《楚雄州迅速掀起学习贯彻党的十七届四中全会的热潮》、《楚雄州委书记对学习贯彻党的十七届四中全会精神提出几点要求》等信息迅速被中央办公厅、省委办公厅采用, 部分信息进入领导决策视野, 产生了与中心工作合拍、与领导思维同步的良好效果。
二要善抓“要点”。党委信息工作处于信息“中枢”, 需要反映的情况来自各行各业各方各面, 每天编写的信息内容不是一两个方面, 而是反映本地政治、经济、稳定、一二三各个产业、重点工程项目、重要事件、突发事件、舆情、群众生活等多个领域的最新动态和进展, 如果对某一问题研究十天半个月, 不仅时间不允许, 也不能确保高效率高质量地完成工作。因此, 信息员在学习过程中要善于抓住学习的“要点”, 迅速熟悉事件的相关要点, 快速记忆, 快速提炼, 快速形成文字, 这样才能在较短的时间内, 高效地完成多条信息的编写。同时, 还要经常对相关“要点”进行整理、分类、总结、归纳、记忆, 并及时剔除旧的、不合适宜的要点, 把“要点”系统化, 以利于随时掌握最新的情况和动态, 确保随时取用。
三要善抓“盲点”。信息员的知识“盲点”大致有两类, 一是常识性的“盲点”, 二是行业性的“盲点”。在编写信息时, 常识性知识往往因太熟悉而很容易被忽视, 成为信息“盲点”。比如某乡已经撤乡换镇了, 信息中就不能再把它写成乡;如果事件发生时间是14:00点, 如果表达成2:00, 会让人以为是凌晨2点发生的事。因此, 信息员平时对细节要多留心, 多加核实才能有效避免出现纰漏。行业性的“盲点”就要多费些功夫, 俗话说“隔行如隔山”, 信息员毕竟受到学识和阅历的限制, 对涉及到的相关行业不可能了解得很透彻, 这些“盲点”往往会造成信息的误报错报, 严重时可能影响领导的判断和决策的准确。要扫除这些“盲点”, 信息员可通过查找和调看相关专业资料, 必要时可到相关部门向有关人员讨教, 尽最大的努力确保信息的准确性和所反映事件的专业性。
二、努力提高辨别能力
当代信息社会发达的信息传播, 极大地方便了人们获取各类信息资讯, 但由于各类信息鱼龙混杂、真假难辨、良莠不齐, 让人十分困扰并无所适从。党委信息工作的目标就是要从众多的信息当中筛选出有用的信息, 提供各级党委、相关领导参阅, 为领导节约宝贵时间, 保证领导能够集中精力研究解决重要问题。要做到这一点, 信息员就要努力提高辨别能力, 练就一双“火眼金睛”, 重点从以下三个方面入手。
一是增强政治意识。政治意识主要是指政治思想、政治观点, 以及对于政治现象的态度和评价。清醒的政治头脑、正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和鉴别力是每个信息员必备的品质。只有具备这种品质, 信息员才能在瞬息万变、错综复杂的形势下, 始终站在坚定立场上, 客观真实地反映事件的本来面目, 在反映政治建设、经济建设、社会建设各个方面的情况时, 不至于迷失方向, 丧失原则。
二是增强大局意识。“善弈者谋势, 不善弈者谋子。”势, 就是大局, 就是事物的宏观高度和发展趋势。信息员增强大局意识就是要跳出一时一地的局限, 以宽广的眼界, 在全局的高度审时度势。在收集编写信息时要立足于大局、自觉服从大局。比如在处理一起死亡多人的交通事故的信息时, 信息员不能只是为报信息而报信息, 充当信息“二传手”, 而要立足全局, 稳妥报送、降低信息风险。一方面要对当地党委政府、相关行政管理部门各方处置态度及措施等进行详细了解;另一方面要放眼全局观察分析, 从近段时期各地类似交通事故的发生频率、上级相关部门及相关领导的重视程度来预测事件的严重程度, 站在全局的高度, 衡量这条信息的权重。这样才有可能在编辑时找到全局利益与局部利益的最佳的切入点和最佳平衡点, 达到既稳妥地报送信息, 又能把握事件处置主动权, 有效避免和降低因不当报送而产生一系列“负面效应”的风险。
三是增强捕捉意识。从某种意义上来说, 信息的价值稍纵即逝, 各类信息事件发生的内在因素和外在环境都不一样, 表现的形式也不一样, 要编写出有价值的信息, 信息员必须学会“捕捉”, 做到“勤看、勤听、勤记、勤写”。
勤看, 就是要每天查看电视、网络、报刊等各种媒体报道的国内外重要新闻, 经常阅读相关重要资料、重要报道、重要文件, 了解近期重要事件的动态, 找准信息收集的重点;勤听, 就是要学会聆听, 通过认真仔细地听, 发现和捕捉带有苗头性、倾向性的线索;勤记, 就是要从纷繁复杂的事件当中捕捉和发现有价值的线索, 注意把从会议上、交谈时、文件中等各种场合发现的线索分门别类记录下来, 对其中的一些重要数据、最新进展、存在的主要困难和问题等关键点做一些简单记录以便查找, 这些笔记积累到一定程度, 加以提炼就可形成一些信息;勤写, 就是信息源于实践, 提炼于实践, 高于实践。写信息并不难, 难的是写的信息要引起领导注意, 写到领导心坎上, “参”在恰当处, “谋”在“点子上”。要达到这种效果, 就要在平时工作中勤写勤练。廖廖百字左右的信息既要真实地描述事件本身, 还要通过提炼, 使信息语言更生动、立意更高、角度更独特, 给人留下深刻的印象, 这的确是一个十分艰难的过程。信息员要耐得住上下求索、词句推敲的煎熬, 更要经得起“信息成品”不被采用的挫折, 反反复复、不懈不怠, 才有可能写得出高质量的精品信息。
三、努力提高鉴赏能力
在工作中, 有的信息员往往能从一些平常听到看到的事件当中迅速发现有价值的信息, 而有的信息员即使反复接触到有价值的线索也不一定会把它与信息联系起来;面对同一事件, 有的信息员编写的信息让人过目难忘, 有的却显得十分平淡, 究其原因, 是信息员在信息的鉴赏能力上有差别。笔者认为, 提高对信息的鉴赏能力, 促进信息质量的提高, 大致有以下三种途径。
一是对信息需求心理的研究。信息学上有一种原理叫做“信息不对称原理”:信息发出者与信息需求者在掌握的信息量上并不是完全对称的。同样, 在党委信息工作中, 信息员并不能确定自己所掌握的信息是不是领导所需要的或想知道的, 在不可能直接面对面探求告知的情况下, 信息员必须加强对信息需求者心理的研究。由于领导在知识、阅历、思维层次等方面都明显高于信息员, 信息员要使所编写的信息具有前瞻性、针对性, 必须加强对领导信息需求的研究, 通过对党委重点工作、对领导在各类重要会议、重要活动上的讲话、材料当中挖掘领导近期关注的重点, 站在领导的角度多思考一下领导为什么要这样讲, 讲这些的目的是什么, 要达到什么样的效果, 从而发现领导关注哪些事件, 领导思考的方向是重视事件结果还是重视事件每个阶段的进展等等, 综合分析, 再确定信息收集方向, 达到所报信息与领导思维高度一致的良好效果。
二是对信息角度的研究。选准角度信息就成功了一半。我们知道, 任何事件都有与其它同类事件的共同之处, 即“共性”, 同时也存在不同之处, 即“个性”。人们往往对比较独特的较有“个性”的事件印象深刻, 但“个性”的东西常常淹没在“共性”之中, 容易被人视为平常而忽视。信息员的任务就是要抛开“共性”, 对比多个角选取最佳角度进行编辑, 让信息具有“个性”。角度的选择在报送正面信息时有用, 同样也适用于负面信息。几年前, 我州发生过一次影响较大的具有高致病性的动物疫情, 每天各地各相关部门向党委报送的信息铺天盖地涌来, 有汇报疫情控制情况的, 有各级相关部门会议研究的, 有汇报采取措施的, 有汇报扑杀进展的, 但角度都十分普通。有一天, 一位信息员上报了一条标题为《受XX疫情影响本地XX产品外销受到影响》的信息, 我突然眼前一亮, 该信息员不仅看到了疫情对本地人们的影响, 而且跳出事件本身看到了对大局的影响, 角度十分新颖, 也比较符合当时人们对该事件最新进展的信息需求心理, 这条信息经过进一步加工上报, 迅速被省委办公厅采用, 得到相关领导的批示, 促进了该问题的解决。
三是对优秀信息的研究。“奇文共欣赏, 疑义相与析”, 优秀的信息不仅针对性、前瞻性、价值性较强, 从谋篇布局和语言文字角度看, 也堪称“美文”。
信息从产生到运用都有一定的特点和规律性, 优秀信息正是十分贴近这些特点和信息规律的产物, 是信息员智慧的结晶。通过加强对优秀信息的研究, 反复的学习揣摩, 我们可以打开看待事件、观察事件、感知事件的大门, 写好信息。
8.企业党委工作考核评价办法探索 篇八
企业党委工作考核评价的目的、
指导思想和基本思路
考核评价的目的：对党委工作作出全面、客观、准确评价，提高企业党建工作科学化水平，进一步加强和改进企业党的建设，充分发挥企业党委政治核心作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证。
考核评价的指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；贯彻落实党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的要求，大力推进党委工作管理和制度创新，努力把党委建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，为实现企业又好又快发展提供坚强的政治保证。
考核评价的基本思路：对党委在一个时期的工作重点、主要内容进行分门别类归纳，构成考核指标体系，按指标的权重设置维度，设置标准分。把党委工作各项指标的实际完成情况对照标准进行量化评分。按得分多少，评价党委工作，以达到鼓励先进，鞭策后进，促进工作之目的。
确定考核内容，设置评价指标体系
确定重点工作内容。根据不同时期党委工作的重点内容进行归纳整理，形成若干项工作内容。本文归纳以下十个方面：贯彻落实党的路线方针政策；参与重大问题决策；基层党组织建设；主题活动、专题教育；思想政治工作；反腐倡廉建设；党管干部和人才；群众工作；稳定和安全；党委自身建设。
上述考核内容可根据不同时期的重点工作内容进行适当调整。比如“主题活动、专题教育”一项，2011年、2012年为创先争优活动，2013年、2014年为党的群众路线教育实践活动，2015年为“三严三实”专题教育等。
建立党委工作考核评价指标体系。将上述十项内容确定为一级考核指标；每个一级指标下可根据其工作内容设置2～4个二级指标。一级指标和二级指标构成考核指标体系。
确定一、二级指标的权重标准分和奖励分。十大指标的总分定为1 000分（定义为标准分）。根据每个一级指标的涵盖工作内容多少、工作的重要性确定相应的权重分，以此类推确定二级指标标准分。同时为了鼓励争创先进，全面评价工作业绩，设置加分指标。对获得相应级别荣誉和上级通报表彰的，给予奖励分，按荣誉、表彰的级别给予不同的加分。标准分和奖励分构成考核评价的总分为1 200分。
详见《党委工作考核评分表一》。
考核的方式及程序
党委工作的考核评价采取党委自评、群众评价、集团公司党委（上级党委）组织考核评价相结合的方式进行。
党委工作考核总成绩按以下方法计算：
1.党委自评分、组织考核分=标准分数+奖励分数；
2.总成绩=党委自评分数×30%+群众评价分数×20%+组织考核分数×50%。
党委工作考核结论及分类：根据评分成绩，按被考核单位成绩排出优秀、达标、一般、后进等层次，作为表彰先进、鞭策后进，改进工作的依据和参考。比如：总成绩1 000分及以上为优秀；总成绩900～990分为达标；总成绩600～890分为一般；总成绩600分以下为后进；等等。
同时引进否决制应用。在上述考核评分的基础上，还需参考生产经营、安全稳定等方面要求和情况进行一票否决。比如考核期内，出现下列情况之一者，不能被评为优秀或达标党委：企业不能完成生产经营指标；发生重大安全、工伤或重大交通责任事故；发生重大治安、刑事案件、经济案件；发生严重污染环境事件；发生重大不稳定责任事件。
考核组织领导、职责分工及程序
集团公司党委负责全系统考核评价工作的组织领导，各企业党委负责本企业党委工作的考核评价，并成立考核小组、负责具体工作。集团公司下属企业党委对本单位党委工作情况进行自查和考核评分。集团公司党委对下属企业党委工作考核情况进行检查验收。
考核评价按以下程序进行：
考核准备。考核评价可一年一次或两年一次，原则上安排在十二月份，最好与年度工作总结结合起来进行，下属企业党委对党委工作考核进行布置，认真作好准备，使党员、职工明确考核的内容、程序及要求，党委班子要认真总结本年度工作，制定下一年度工作计划。
党委自评。召开党员代表大会或党员大会，党委书记向大会报告本年度工作，安排下一年度工作，与会党员对党委工作进行评价，并根据《党委工作考核评分表一》分别打分，对分数统计汇总，其平均值作为党委自评分数。
组织考核。集团党委考核小组深入被考核党委所在单位，以适当形式分别召开党内外人员座谈会，查阅党委基础资料，听取党委工作汇报，根据《党委工作考核评分表一》打分，确定组织考核分数。
群众评价。群众评价的指标设置与《党委工作考核评分表一》标准分基本一致（见评分表二）。组织考核时，考核小组召集部分有代表性的党外职工根据《党委工作考核评分表二》分别打分，考核小组对分数统计汇总，其平均值作为群众评价分数。
详见《党委工作考核评分表二》
分析划类。考核小组根据考核总成绩对被考核党委进行划类，向集团公司党委报告考核评价结果。
总结经验、反馈结果。每次考核结束之后，上级党委及时向被考核党委反馈考核结果。总结成绩、查找不足，改进工作。
考核结果运用
l.党委工作考核结果纳入“三优”工程综合评价（企业发展做强做优，党的建设创先争优、精神文明和企业文化建设厚德培优）重要内容。（注：本人对“三优”综合评价将另文进行研讨）
2.党委工作考核结果作为评选先进党委的主要依据。
3.集团公司党委可将考核结果与经济责任制考核挂钩，对评为“优秀”的党委所在单位和党政负责人给予适当经济奖励，对评为“一般”或“后进”的党委所在单位和党政负责人作出适当经济处罚。
4.集团公司党委要及时总结推广“优秀”党委的好做法、好经验，认真分析“一般”和“后进”党委存在的问题和薄弱环节，采取有效措施加强整改，形成比学赶帮的良好氛围。
（责任编辑：胡 正）
9.三年工作总结 篇九
回顾2007年1月至今，这五年多的工作里，本人主要成担五年级-六年级（两轮），一年级年级语文教学和班主任工作，两基A1指标的工作，在工作中有许多收获，也有不足，现将这五年的工作总结如下：
一、思想方面：本人热爱祖国，拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，认真执行学校的各项规章制度；对“科学发展观”的重要理论，积极深入贯彻落实；遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志；能积极参加政治学习、组织业务学习，当“7.5事件”发生后，使自己在思想上更加坚定维护民族团结的重要性。在考勤方面，严于律己，从未出现过迟到、早退、旷工现象。
二、教学方面 １、备课：开学初，认真制定计划积极开展教研活动。提前两周备好课，写好教案。做到超两周备课。备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，虚心向同年组老师学习、请教，遇到问题及时查阅资料。力求吃透教材，找准重点、难点。２、上课 ：上好课的前提是做好课前准备，不打无准备之仗。上课时认真讲课，力求抓住一个重点，分散难点，多种灵活多样的教学方法突破难点。从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。培养学困生的学习兴趣，有难度的问题找优等生；一般问题找中等生；简单些的总是找学困生回答。桌间巡视时，注意对学困生进行面对面的辅导，课后及时做课后记，找出不足。３、辅导：我利用课余时间对学生进行辅导，不明白的耐心讲解，手把手地教，及时查缺补漏。并主动联系家长，取得家长的配合。４、作业 ：根据减负的要求，我把每天的作业经过精心地挑选，适当地留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的作业。
三、德育工作：为了了解我的学生我每天都和他们在一起，课间和他们一起做游戏、说说话，在闲谈过程中了解他们的基本情况；这几年中我做到了学习好的要爱，学习一般的要爱，学习差的也要爱；活泼的要爱，文静踏实的要爱，内向拘谨的更要爱。个别孩子认为读不读书无所谓，不求上进。经过进一步了解发现这几个孩子尽管有这样那样的缺点，但他们乐于帮助同学，有很好的思想基础。我多次找他们谈心，发现原来关心学生是那么重要，这几个孩子属于留守儿童，父母不是长期在外打工就是养蜂、外出放蜂，他们得不到家长的关爱，对生活和学习都不那么积极，我及时与家长联系，对于他的每一点进步都有给以鼓励，适时地去表扬他。经过长时间的关心、教育，同学对他们另眼相看。这些孩子的转化使我更深刻地认识到教师要热爱每一个学生，尤其是对待后进生要多给一些温暖，用“爱”字改变他们，理解尊重信任他们。尊重和理解是培养自主品格的养料。在班上，人人都是小主人。班上有同学遇到困难，同学们都会主动去关心、帮助……。用爱心培育孩子对集体，对他人的爱，一旦这种爱升华为对他人、对社会的责任感，那么人格大树就矗立起来了。他们有缺点错误，不纵容、不姑息、不放任。师爱既蕴含着强烈的情感色彩，又表现出深刻的理智，不仅着眼于学生目前的得失和苦乐，更注重学生未来的发展和前途。
四、个人学习： 积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。努力学习，以适应当前教育的形式，给自己充电，为进行双语教学做好准备。积极进行学历进修学习，2010年取得本科学历，我还利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，上网查找资料等等。积极撰写教育教学论文。
五、廉洁方面：本人自从教以来，始终坚持“廉于律己”，从不从不收取学生或家长一分钱，从不利用职便谋求利益，关心自己的帮扶学生，不定期的为他们购买学习用品，生活用品。
六、多和同事交流，多听取宝贵意见
每学期我上的公开课，老师们都提出了宝贵的意见，使我收茯不小。充分利用空课时间听取同年级同学科教师授课，从他们身上找长处，学优点，学期听课达到80节以上。学校也组织我们去喀什市和县直其他小学听取优质课、讲赛课，听其使我受益匪浅。
七、任教一个班语文、思品、周会，一周一共14节，一学期共教476课时；每周布臵作业并批改30次，共批改10780人次作业；每学期都上一节公开课，效果很好；每学期家访学生20余户，一年家访40余户学生；除了以上工作外，本人还兼任学校的教务处工作，和两基A1指标的所有工作，但我任然坚持照顾我的学生，我会尽我之力，将我的教学及学校的工作都兼顾得很好。我将本着“勤学、善思、实干”的准则，从基础入手到提高能力直至学以致用，在不断学习中提高自己的业务水平，在学校领导的领导下和老师们的帮助下一如既往，再接再厉，把工作搞得更好。
八、从2008年9月至2009年7月本人在疏勒县巴仁乡纳丘克小学进行支教工作（下乡），支教期间严于律己，遵守学校的各项规章制度，工作认真负责，关心学生，和学校老师一起钻研教材，互帮互助，得到了师生的认可。
10.三年工作总结 篇十
市民政局优抚安置科科长 陈龙坤
（2010年2月25日）
市民政局优抚安臵科承担的主要任务是，管理服务全市16245名重点优抚对象，落实优待、抚恤、补助待遇，安臵复员退伍军人和军队离退休干部，协调联系驻宣部队，共同做好双拥工作，指导烈士陵园、光荣院、军休所服务管理，向社会提供优质服务。2007年以来，围绕全市发展稳定的大局，认真落实优抚安臵政策和各项双拥任务，促进了军政军民团结，为全市经济发展，维护社会正常秩序做出了一定的贡献。
一、全面落实优抚政策
逐年提高优待金标准 2007年以来，我市经济驶入了快车道，地方财政和人民群众生活水平有了较大幅度的提高。让广大优抚对象分享改革发展的成果，是做好优抚工作的必然要求。三年来，全市共发放复员退伍军人定补金4914万元，烈属、伤残军人抚恤金3678万元，医疗补助金（含参保、救助）1566万元。义务兵家属优待金由2007年户均2764元，提高到2009年户均4695元，增长69.8%。
认真做好“两参人员”调查摸底工作 2007年8月至9月，我市集中开展了部分军队退役人员有关政策落实工作，在市委、市政府的统一领导和省民政厅的指导下，较好地完成了前期调查摸 底、核查审定和汇总上报工作。全市共审核认定参战、参试人员3698人。会同财政、卫生和社保部门落实了生活补助及医疗优惠政策。
落实医疗优惠政策 2008年3月31日，经两次征求意见，并分别送市劳动、财政、卫生、法制部门审核，出台了《宣城市实施〈安徽省重点优抚对象医疗保障实施意见〉细则》，使全市优抚对象享受医疗优惠有法可依。协调财政、社保部门，出资统一为218名6级以上的残疾军人办理了城镇职工医疗保险，为661名7级以下残疾军人、509名“三属”、4835名复员军人和5184名带病回乡退伍军人办理了新型农村合作医疗保险，实现了重点优抚对象医疗保障全覆盖。
做好走访慰问工作 每年春节和“八一”，组织召开党政军座谈会，走访慰问驻宣部队官兵和重点优抚对象，慰问重残残疾军人和精神病员。2008年“八一”期间，组织市县党委政府领导，慰问宣城籍114户抗震救灾的军人家属。2009年春节，向全市16000名优抚对象和建国前老党员发放人均180元慰问金。组织84名市、县领导走访慰问了838户建国前参加革命工作的重点优抚对象，发放慰问金34.45万元。
努力做好烈士褒扬工作 2009年是建国60周年大庆，中央要求“十一”前对所有烈士纪念建筑物维修一遍，以崭新的园容园貌接待社会各界的祭扫和凭吊。争取市财政向宣城烈士陵园投入18万元维修经费，争取省财政向省级重点保护单位绩溪县许家朋烈士 纪念碑投入50万元，地方配套18万元。
2009年，宁国市涌现了曹军等3名勇救落水遇险人员的烈士，他们舍生忘死的英雄壮举，感动宣城，震惊江淮。特别是对曹军、卢帅两人，我们特事特办，不到10天即办妥调查追认烈士的有关手续。随后对遗属按规定落实了烈士抚恤待遇，还到曹军父母住地霍邱县民政局征求意见，看望烈士遗属，帮助解决生活困难。
二、认真做好涉军维稳工作
随着改革的深入，各种利益体不断分化，复员退伍军人群体矛盾排查化解工作量呈上升趋势，少数地方还很尖锐。在同级党委、政府的统一领导下，与有关部门密切配合，依据中央和省委、省政府有关政策，坚持原则，讲究方法，通过细致的思想政治疏导，深入开展矛盾纠纷排查化解，做了大量工作，为建国60周年大庆、“十七大”、奥运会和每年国家“两会”的顺利召开创造了良好的和谐环境。印发了《关于解决部分复员退伍军人上访问题工作方案》，明确了成员单位职责、工作制度、工作任务和应急处臵等。结合市县领导带案下访，还主动上门征求意见，使越级上访及早发现，及时化解。2009年，答复网上咨询19件，及时答复本局网站的咨询17件，占全局答复总量的近一半，有些问题还多次回答，办理《百姓热线》转交的咨询3件，《市长热线》转交的提问2件。走近市广播电台《百姓热线》节目，宣传优抚政策。
三、做好“双退”安置工作
认真做好退役士兵安臵工作 2007年以来，全市共接收退役 士兵4260人，符合安臵的退役士兵1245人。推行退役士兵安臵制度改革，鼓励扶持退役士兵自谋职业、自主创业，自谋职业退役士兵占安臵总数的85%以上，涌现出陈刚等一批自主创业的先进典型。不断争取财政投入，提高自谋业补助金标准，加强职业技能培训，增强再就业能力。做好伤病残退役士兵接收安臵工作，妥善安臵4名六级以上伤病残退役士兵，落实了医疗、住房、抚恤等待遇。
认真做好军休老干部工作 军队离退休老干部为国防和军队现代化建设贡献了青春和智慧，保证他们的政治和生活待遇落实是民政部门的责任。市、县两级目前有40名军队离退休干部，部分离休老同志年高体弱。我们主动做好服务工作，尤其是就医服务。对无工作单位的遗属按规定落实了城镇职工医疗保险。积极争创“和谐军休家园”和“和谐军休家庭”，为老同志安排垂钓、旅游、结对帮困等活动，发挥余热，活跃军休生活。根据省军休办要求。2009年“十一”前，为军队离休干部颁发建国60周年纪念章。组织军休干部赴省参加建国60周年“和谐军休颂祖国”歌咏比赛，取得了优秀奖和组织奖的优异成绩。
3年共接收安臵6名军队退休干部（士官）。
四、深入开展双拥创建工作
为争创新一轮全省双拥模范城活动，完成了近四年来的双拥工作资料的收集、整理、归档工作。拍摄了双拥工作专题片，印制了双拥工作画册。2009年5月至6月，通过省双拥模范城考核组对我市及泾县、广德县、绩溪县争创情况进行了考核。经过努力，宣 城市、泾县、广德县、绩溪县获得省双拥模范城（县）荣誉称号，2名同志分别荣获“爱国拥军模范个人”和“拥军优属先进个人”。在市直和县直单位开展创建双拥合格单位活动。组队参加省双拥和国防知识竞赛，并取得了第一名的好成绩。通过评选表彰“好军嫂”，组织“非公企业”送电脑、送图书进军营，组织律师送法律进军营等群众性拥军活动，推动创建活动的开展，进一步营造双拥氛围。
五、严格依法办事
评残（补评、调整等级），尤其是公务员评残工作是近年来的热点、难点问题。我们从规范受理入手，重点抓住鉴定环节，严格依法办事，保证评残工作规范、透明，公正、有序，切实维护当事人合法权益。与市卫生局共同组建了残情医疗卫生专家小组和卫生专家库，聘请了41名专家，完善了残情鉴定办法和鉴定规程。2009年3月3日和10月20日，在全市随机抽取12名医疗卫生专家，对19名申请人进行了残情鉴定，并委托外地医疗部门补充鉴定个别项目，根据专家组意见上报省民政厅。没有出现要求重复鉴定和上访的现象。有2名同志就我局的行政行为分别向上级机关提出行政复议和行政诉讼。我们积极依法应诉，目前已审理完毕并胜诉。
根据省民政厅《关于开展优抚安臵相关政策贯彻落实和专项资金管理使用情况专项执法监察的通知》，我市市本级及各县市区对照要求，逐项开展了自查。优抚资金拨付、兑现采取阳光透明方式，没有发现挪用、截留、挤占问题。
六、认真参加百名科长考评活动 作为市直部门第二批参评科室，我积极响应市委、市政府的号召，认真对待考评工作，积极投身到考评工作中去。从制定各项工作制度和工作规范开始，公开办事程序和工作流程，对办理时效和办理质量都公开承诺，自觉接受社会监督。向有关部门和单位发放《征求意见表》50余份。针对反映的问题，实事求是，在认真、耐心解释的前提下，改进工作作风，提高工作效率，以优抚对象满意为标准。住芜湖市的伤残人员需要提供服务的，通过电话联系，一次办妥。宁肯自己麻烦一点，不让优抚对象反复折腾。
七、勤政廉政，率先垂范
11.党委三年工作总结 篇十一
一、充分认识党委书记有效参与企业决策的重要性
企业对党委书记的职责进行掌握，这样才能充分认识到党委书记参与企业决策的重要性。企业的领导阶层应当了解党组织政治核心的重要性，并将其与企业的发展进行有效结合，这样才能促进企业快速稳定的发展。随着社会的不断进步，企业的领导体系也逐渐发生变化，为了使企业党委书记发挥真正的作用，要求企业党委书记有效参与企业重大决策，使企业的发展核心与党组织的政治核心相结合，从而促进企业的发展。通过对企业党委书记工作的调查分析，可以得到目前企业党委书记在参与企业重要决策的过程中有着关键性作用，为企业的发展提供了一个明确的方向，甚至有些企业已经制定相关制度，认为当企业党委书记参与企业重大决策使非常有必要的。随着企业党委书记工作在企业中的不断认可，党委书记参与企业重大决策的机制也逐渐趋于完善，党委书记有效参与企业决策的重要性主要表现在三个方面，以下对该三方面做出简单的分析。
（一）能够提高企业决策的科学性
在企业发展的过程中，企业都会面临各种各样的困难，为了缓解企业在发展的过程中出现的问题，都会有相应的法人对问题进行分析并提出相应措施，我国企业中的政治核心是党组织，应当将企业的发展与党组织的方针时刻结合起来。在企业的治理过程中还需要各方面的组织以及法人来保证企业的发展更具有科学性。企业党委书记在企业重大决策中发挥着重要作用，使企业的整体优势更为突出，该机制能够给促进企业的决策更为科学化，企业党委书记首先应当对党组织的方针、政策等充分掌握，并将其融会贯通于企业的发展中，促进企业的科学发展。
（二）能够让企业党委书记有效参与到企业重要决策当中
为了使党组织的方针落实到企业当中，与企业的发展结合起来，党委书记应当有效参与企业重大决策中，企业党委书记还应当对企业的重大决策提供重要的保障。为了使企业的发展更为科学化以及稳定，企业党委书记应当在做重大决策之前收集相关的信息，并对行管方面做一定的调研，并在开会的时候将调研结果提供给企业领导阶层，并在开会的过程中对重大决策做出商榷，确保其决策的可靠性。同时企业党委书记应当做好自己的职责，将党组织的意图在商榷的过程中说出来，确保企业党委书记有效参与到企业重大决策当中。
（三）为了使企业做出的决策更具有有效性，应当对其机制进行严格要求，这就需要企业党委书记有效参与到重大决策党当中去，从客观的层面来说，企业党委书记工作的职责是为了企业在做出重大决策的时候对企业做一个指引发展方向的作用，并提出其中存在的问题以及一些想法，便于领导阶层在决策的过程中对其进行讨论，使企业的发展与党组织的方针、政策等保持一致，达成共识，从而促进企业的管理结构的有效性。
二、企业党委书记所需要做的工作
只有坚持党的领导，并将党组织的政治核心与企业的发展进行有效结合，企业党委书记应当发挥在企业中核心的作用，并为企业的发展做出自己的贡献。以下对企业党委书记在工作的过程中所需要做的工作做出简单分析。
（一）善于“文化引领”
文化是一个民族的精神和灵魂。而企业文化能够激发工作人员的积极性，使工作团队的凝聚力增强，对企业的发展提供一个明确的方向，在增加企业效益的同时也在同行中树立一个良好的形象。一个企业发展的好坏与企业的文化有着密切联系，企业党委书记应当对企业文化进行掌握，并对其进行深入分析，将其结果给企业中的职员进行讲解，让职员明白自己的所在企业的文化内涵，以及自己在企业中的应当如何去做好自己的工作。企业党委书记通过企业文化让企业职员明白自己的工作的要求，并明白工作的操作标准，同时保证自身的工作效率，让每个员工都了解企业发展的目标，并为之努力。
（二）政治核心必须为经济中心服务
企业首先应当将党组织的政治核心进行掌握，然后将其与企业的发展进行有效结合，这样才能使企业的经济效益的到提升。每个企业都不会是一帆风顺的，当企业遇到困难的实话，企业党委书记不应对其进行躲避，应当勇于站出来，正视企业面临的困难，并从中找出产生问题的原因以及提出相关解决措施。然而现实却是与之相反的，一些企业的党委书记在工作的过程中出现了不同程度的党政不协调的现象，使得企业领导阶层打不成共识，从而使得企业所面对的问题逐渐变大。企业党委书记应当对企业历史中所存在的问题进行分析，并从中找出相应教训，然后将其应用到企业的发展中去，从而促进企业领导阶层达成一种共识，这时候党组织的政治核心是至关重要的，只有将党组织的方针、政策等和企业的发展结合在一起，才能使企业的发展更为科学化，才能得到企业职员的人心，从而促进企业快速稳定的发展。
在目前企业当中，很多人认为企业党委书记的存在是对总经理的限制，从而使得企业不进反退，笔者认为这样想法是错误的，总经理与企业党委书记之间的关系未必就一定很僵，一个好的总经理一定会和企业党委书记和谐相处，共同为企业的发展贡献自己的力量。一个企业要想发展起来，企业内部的工作人员一定是要真诚团结的，特别是领导阶层与企业党委书记之间的关系，这样才能促进企业的科学发展。在工作的过程中企业党委书记应当支持企业高层依法行使职权，对中间存在的问题及时发现并提出相应解决方法，从而使企业在发展的过程中减少很多困难，对企业发展过程中的重点、难点一起探讨，并找出合理的解决措施，使企业稳定发展。
（三）适于“擂鼓助威”
所谓的“擂鼓助威”就是企业党委书记应当从精神方面入手，激励企业职员的工作积极性。人们只有在有精神的状态下才能使自己的工作效率达到标准，甚至提高工作效率。笔者通过对企业工作车间的走法不难发现由于工作时间持久，没有相关人员对职员进行精神上的激励，从而造成了职员工作效率逐渐下滑的现象。在对企业中是否需要精神激励问题进行调查的过程中，一些员工认为精神激励不如采用一些物质来激励，毕竟现在的社会是物质社会，对物质的看法逐渐加重；而另一部分人则认为对员工进行精神激励是非常有必要的，能够使员工工作效率提高，良好的精神激励甚至会对一个人的终身都有影响作用。企业党委书记应当做好自己的本职工作，对企业职员的精神层次进行及时激励。有时候企业工作人员的情绪也会对工作效率造成影響，比如说当地受到恶劣天气、自然灾害等，都会影响到企业职员的情绪，这时候企业党委书记应当对职员的精神进行激励，让员工的情绪逐渐好转，避免职员将负面情绪带到工作上。
三、总结
新形势下做好企业党委书记工作不仅能将党组织的政治核心贯彻落实与企业发展当中，还能促进企业科学稳定的发展。作为一名企业党委书记，首先应当明确自己的职责所在，做好自己在企业中所充当的角色，为企业快速稳定发展做出自己的贡献。
【参考文献】
[1]方一兵.如何做好新形势下国有企业党委书记工作[J].中外企业家，2013，（12）：138-138，140.