工程预算员岗位培训（9篇）
1.工程预算员岗位培训 篇一
1、 熟悉施工图纸(包括其说明及有关标准图集)，参加图纸会审，参与投标项目的预算编制;
2、及时掌握有关经济政策、法规，分析、调整数据;
3、编制施工图(施工)预算，计算工程量及套用定额，做好工料分析，并及时做好预算主要实物量对比工作;
4、及时收集技术变更资料、签证单，整理增减项资料，提供工程决算依据;
5、协助项目部门做好各类经济预测工作，提供有效测算资料;
6、编制竣工决算，掌控预算成本、实际成本，做好工程结算及内部结算工作;
7、收集整理工程相关文书资料，做好材料归档保密工作;
8、完成领导交办的其他任务。
2.工程预算员岗位培训 篇二
针对管制工作中经常出现的问题和发生的管制事故差错, 经过分析、研究发现:由于经验不足, 管制员处理特殊情况或突发情况的应变能力差;由于管制员年轻阅历浅, 知识面窄, 遇到问题心里承受能力低;由于基础知识掌握不扎实, 对新技术一知半解, 结果工作中就容易出漏洞而不圆满, 致使管制工作中问题不断发生。管制员的素质, 是做好工作的根本, 它直接影响到空管安全, 是保证空管安全最重要、最关键的一环。当然, 最难做到的也是人员素质的提高了。因为它不是一朝一夕就可以办成的事情。必须要经过长时间不断地努力、积累和提高才能有所成效。怎样地去积累、去提高素质呢?这主要是依靠学习和培训。近几年来, 民航空管部门狠抓了管制队伍的素质提高, 加大了培训力度。笔者认为, 现代民航管制员的培训主要分为以下四种类型:
1 在校培训
我国目前主要有3所高等学院培养空中交通管制人员, 其中天津中国民航大学, 四川广汉市中国民航飞行学院和南京航空航天大学。三所民航院校面向全国招考生, 学制为四年本科学士班, 每年可提供600名左右毕业生。院校的任务主要是对管制员的养成培训。近年来为解决管制员的严重不足的状况, 每年从全国其他普通高校招收已经完成高等院校基础和理论学习的三年级或四年级大学生, 再在上述三所民航学院转向专修空中交通管制专业一年, 通过毕业考试直接定向分配到各个管制室工作。我们称之为3+1或4+1大学本科学生速成培训。这是一种多、快、好、省的培训管制员办法, 收到了很好的效果。缓解了这几年由于民航发展过快, 管制人员补充跟不上的状况。
但是, 院校由于师资人员有限, 老师的一线工作经历有限, 他们只能完成管制员的初级培训和少量的空管人员高级培训, 这样, 每年虽然有一大批新的管制员大学生从学院毕业, 但都只是具有管制基础知识, 而无法深层次地理解和胜任管制这份工作。笔者建议增加院校生的实践机会, 学生进入专业课阶段时 (即第四年级) , 应定期 (每半年) 组织学生到一线管制单位实践, 充分让学生将课堂所学到的知识与实际工作相结合, 更好地理解所学课程, 为今后的工作打下坚实的理论基础。
2 管制室的培训
管制室是空中交通管制的基层单位。在管制室工作的管制员要熟知自己所担负的管制指挥责任和在管制室的责任区内顺畅、安全地完成交通管制服务工作。管制室的培训对象主要是本管制室的管制员。它的主要任务是使院校毕业的养成管制员及调来本室工作的外地管制员, 完成上岗前的培训。本管制室的飞行指挥变更后的学习掌握, 以及本管制室的特殊情况处置的熟练培训, 需在各个管制室培训中完成。岗前培训包括理论和技能培训。理论学习主要包括本管制室的工作任务, 环境、地理、气象、机场条件、设施、管制室的设备、飞行指挥程序、规则、规章以及有关的法规。外地调来的管制员也要熟悉和了解管制室环境、设施、机场的条件、管制责任, 参加本管制室模拟机的培训, 考核合格后, 才能正式上岗工作。
技能培训主要包括是否通过模拟机的培训, 以期达到熟练运用管制设备, 准确掌握管制室所担负的各种管制指挥程序, 特殊情况 (非正常情况) 处置 (管制指挥) 和合理调配飞行间隔。见习管制员要经过6-12个月的本管制室培训后, 经过技术检查员的考核检查鉴定合格后, 方能申请办理管制员的执照。
笔者在管制一线部门已经工作了6年, 从大学毕业参加工作到完全能够独立参与管制工作, 经历了整整两年时间。在见习的时间里, 一线管制教员一丝不苟、兢兢业业地带培着我们。现在, 笔者也能深刻体会到这种一线管制现场代培的重要性和深刻意义。从大学生到管制员, 不光是一种身份的转变, 更重要的是一种将所学理论转化为实际的过程。
有人认为雷达管制员天天在使用雷达指挥飞机飞行, 真雷达天天在用, 还要上模拟机干什么?实际上, 这与飞行员天天在飞, 但每年还要上模拟机培训一样, 自然有它的道理。上模拟机训练是针对飞行指挥中的特殊情况进行处置。例如:航空器无线电失效、座舱失压、发动机失火、空中放油、迷航以及雷达失效转入程序指挥等种种情况的处理, 这些在实际工作中不常遇到的。现在流量稍大的机场管制单位基本都配置了雷达, 见习管制员一上岗位, 就对着雷达指挥, 而忽略了程序管制培训;老管制员也对着雷达指挥, 程序管制技能也逐渐淡忘了, 久而久之, 一旦设备发生问题, 雷达失效, 雷达管制的飞行间隔那么小, 出现特殊情况, 容不得你过多的考虑, 部分管制员就会不知所措、手忙脚乱, 严重危及飞行安全, 只有掌握这些特殊情况处置的指挥程序, 才能遇事不慌、得心应手地处理这些险情。除此之外, 本管制室飞行程序的改变、新程序的制定以及对飞行指挥中的错误进行演示分析, 管制技能的提高, 都要依赖于管制室的培训。
3 在职岗位培训
在职岗位培训, 国外称这种培训叫OJT (On-Job-Training) 。OJT是现代大企业生产中必不可少的环节, 历来受到各行各业的重视, 它是生产发展的保证, 它是事业成败的关键。
OJT, 对民航管制尤其重要。这不仅是因为民航业荟萃了人类生产发展的高科技, 而且民航业是一个组织严密, 责任性强, 安全性要求极高的行业。空中交通管制是一个神圣的职业, 同时也是一个富有挑战性的职业。随着我国民航事业的迅猛发展, 空中交通流量增长较快, 拥有一支跟得上时代变化、基础素质良好的空中交通管制专业人才, 在各管制单位显得尤为迫切。因此空中交通管制员的在职培训工作是一项关系到管制单位整体素质和未来发展的重要工作。
4 管制教员再培训
管制教员位于培训工作的第一线, 是管制培训工作的基石, 所以对其要求较高。管制教员必须爱岗敬业, 责任心强;必须保持对事物评价的客观性;必须有良好的组织、协调和语言表达能力, 能将自己所掌握的管制知识、技能传授给受训者。为使管制教员掌握国际、国内先进的管制技术和管制知识, 以便更好地开展工作, 应加强管制教员的再培训工作, 要定期组织管制教员到院校或国外进行培训, 增长新知识;要加强管制教员在心理学和管理学方面的培训。
3.单证员序列岗位教学初探 篇三
关键词：模块化教学；单证员岗位；序列岗位
惠州市惠城职业技术学校国际商务专业和物流管理专业在学校教研办的统一指导下，承担了市级课题“模块化创新研究（岗位需求教学法）”的研究，就如何开展岗位教学进行实践。经过两年的研究实践，对于国际商务专业和物流专业的核心岗位单证及跟单岗位，对这些岗位应该具备哪些技能才能上岗有了充分的了解，并将之总结为不同的技能教学项目，形成了相应的校本资料，同时使用单证员的岗位模拟软件进行辅助，在连续三届的学生中进行实践教学，初步形成了完整的岗位序列以及岗位技能项目的教学顺序。
一、基本概念的界定
1.职业岗位课程体系
在“模块化创新研究（岗位需求教学法）”课题研究中，课题组以国际物流企业（部门）对技能人才需求的调查研究为依据，从产学结合角度出发，突破传统的学科模块化课程体系，设计出职业岗位特色明显的职业岗位课程体系。在具体的教学实施过程中，注重实践运用，使学生在做中学、学中做，能有效地培养和提升学生的就业岗位工作能力和职业综合素质。
2.单证员序列岗位
在外贸和物流企业中，单证员不是一个岗位，而是一个岗位的序列，由低级向高级的岗位序列，不同的岗位有相应的岗位技能要求和岗位素质要求，从基层的操作岗位一直到高层的管理工作岗位。在大的涉外企业中有专门的单证部门，在部门中，岗位从低到高有完整的分工，而在中小涉外企业中一般业务部门就兼有单证部门的功能，一般会有单证员的岗位，但不会有完整的岗位序列，一般员工身兼数职，而单证员的管理岗位与业务部门的管理岗位是融合的。
二、单证员序列岗位教学说明
1.单证文员（单证员助理）
（1）工作岗位说明。此岗位本身是单证员系列岗位的最基础的工作的岗位。中等职业学校的国际物流和国际商务专业刚毕业的学生一旦接触到单证员的工作时，一般都从此岗位开始。单证员助理是单证员的助手，一般从事基本的填单工作，但不能独立正式出单，所做的单据必须经由正式的单证员的复核，确认正确后才能正式出单。
（2）岗位素质要求。单证员助理必须熟练掌握国际贸易的基本的理论知识，进出口贸易的每一个环节所涉及的相关单据以及单据之间的业务关系。熟练填写单据是单证员助理最基本的工作技能，一般的公司在招聘单证员助理时，也会要求其能填写常见的支付方式下的核心单据。国际贸易的结算方式里以信用证结算方式最为重要，但在实际工作中，单证员助理一开始工作接触最多却是以合同为中心的汇付结算方式，在很多目前的教材上一开始就讲信用证和信用证的制单，是不符合实际工作惯例的。
（3）具体技能要求。一是核心单据的学习和实训。一般就是出口业务流程中最基本的也是最不可以缺少的一部分单据，一般包括托运单、投保单、发票、汇票、保险单、提单、产地证明书、报检单、报关单等。学生在缮制这些单据之前，必须将与这些单据相关的贸易业务有明确的理解并掌握这些业务，才能准确地缮制上述的单据。二是涉外贸易合同的解析和运用。涉外贸易合同是所有对外贸易中最基础的文件，明确买卖双方的权利与义务，是双方履行业务和纠纷处理的依据。因而，学生必须掌握如何读懂、解析、运用涉外贸易合同，处理业务和缮制上述核心单据。在对上述所学的技能进行综合的岗位实训后，学生就基本掌握了单证员助理的工作技能。
2.单证员
（1）工作岗位说明。本岗位为正式的单证员岗位，是在单证员助理的基础上的提升。单证员工作的成果与单证员工作质量的高低体现了一个涉外公司的实力和管理的水平。
（2）岗位素质要求。①对于单证员，外贸企业是要求其在业务上是独立的，也就是说，单证员要能根据外贸合同缮制所有的相关单据，无论该单据是否核心，甚至该单据单证员以前未见到，单证员也可以根据业务相近原则与“单证一致、单单一致”原则，正确填写。②能独立正确地缮制完整的信用证项下结汇的单据，是单证员另一个基本的技能。对于单证员的教学实训，信用证的解析和使用就是一个教学上的重点难点。单证员应该能正确解析信用证的关键词和信息点，并正确使用关键词和信息点缮制结汇单据。③在缮制不同结汇单据的基础上，单证员应逐步将信用证和合同进行对比和联系，在关键词和信息点上信用证和合同是有着深刻的联系的，在关键词和信息点上两者是相同的，这也是审核信用证的基础。④单证员的业务范围不应只是出口业务，也应包括进口业务，缮制进口业务的全套单据。进口业务的单据缮制，实际上比较简单，一般只是进口的报检报关，其中最复杂的是缮制信用证的开证申请书。
（3）具体技能要求。①正确缮制在合同项下的全套出口结汇单据，不只是核心单据，而且包括装箱单（重量单、尺码单）、航空运单、铁路货运单据、集装箱运输单据、商检证书、受益人证明书、装船通知书、船公司证明、出口许可证、快递单等。②正确判断合同与信用证的关系，正确缮制在信用证项下的全套出口结汇单据。③正确以合同开立信用证的开证申请书，明白在进口方的条件下，作为单证员应如何准确完成进口业务和相关单据的缮制。
3.审单员
（1）工作岗位说明。本岗位为正式的单证员岗位之后进一步的管理岗位，是在单证员基础上的工作技能的提升，对于审单员涉外企业来说，是十分重要的基层管理岗位。
（2）岗位素质要求。①审单员能完成单证员的所有工作，能独立正确地缮制完整的合同和信用证项下所有结汇的单据。②信用证是根据合同开立的，以合同为基础一经开立就独立于合同，所以在关键词和信息点上两者是相同的，这也是审核信用证的基础。具备审证审单的能力，是审单员基本的工作技能。以合同来审核并修改信用证有着重要的经济意义，是公司避免信用证诈骗的第一道防线，或者是避免公司由于在信用证上的疏忽而蒙受损失。③审单员的另外一项重要的工作就是审核单证员的工作，也就是审单工作，对单证员缮制的全套的单据进行质量监督，所以说审单员岗位是单证员岗位的提升，有对单证员管理的功能。
（3）具体技能要求。①能完成普通单证员的一切工作，包括进出口贸易的所有单据缮制及其相关的外贸业务。②根据涉外贸易合。同审核并修改信用证，能明了一般的贸易诈骗手法并能有效地防范。③以涉外贸易合同或信用证等审核单证员缮制的全套单据，对单证员的工作进行质量监督。
4.单证主管（单证经理）
单证主管这个岗位，就不是纯粹的单证员的工作了，其实是一个公司的中高层管理岗位，在很多公司就是部门经理。部门经理当然有能力完成部门里一般的业务，包括单证员和审单员的业务工作。但对于单证主管来讲，更重要的工作应该是管理工作，是制订和执行部门工作计划，对部门人力资源的管理和配置等。所以，在精通一般业务的基础上，其岗位素质要求具备经济学知识、公司管理知识、人力资源管理的知识、经济法律法规知识等。对于岗位教学来讲，除了单证员岗位技能之外，还应包含上述的管理知识的教学。
三、单证员序列岗位教学应注意的事项
经过多年的理论教学和技能实训的实践，在进行单证员序列岗位教学教学时，笔者认为还应注意下面几个问题：
一是要在教学过程中积累大量的实训材料，最好考察涉外企业并从他们那里获取实际的案列实训材料作为岗位教学准备一线的素材。在对于材料的处理上，要根据岗位的序列安排，难度要由浅及深、循序渐进，分成若干阶段的实训项目，形成岗位实训指导书，从而让学生掌握从单证员助理到单证主管的岗位职业素养和岗位技能要求。
二是在岗位实训教学中，不能忽视技能水平后所蕴含的理论知识。在单证员系列岗位上，其理论知识并不是什么高深的理论，而是实务，也就是说是与实际的工作有紧密联系，是很多工作的流程要求。因此，笔者在教学实践中，一再向学生强调，进出口贸易和货代企业中细节是最重要的，是经验和理论素质的体现。
4.预算员岗位职责 篇四
1.努力提高业务水平，参加工程投标工作，提高编制工程预算的质量，取费应注意合法、有理、有据，能经得起审价、审计的考验。2.熟悉施工图纸，配合有关人员编制施工形象进度计划，按生产进度计划做好每个生产阶段的施工预算，及时开出施工任务单和耗料计划单，并以此指导项目生产，确保施工定额制度的顺利进行。3.配合项目领导搞好单位工程成本核算，定期做好用料、工费的分析，发现漏洞及时落实弥补措施。
4.及时收集设计变更、现场签证单和有关定额及价格信息的变化，及时编制好项目的竣工决算，协助项目领导及有关职能人员做好应收款的催收，如实向领导反映经济信息，当好领导参谋。5.完成项目经理交办的其他工作。
职位描述：
1、根据设计图纸等相关资料进行工程量计算，分析工程造价组成，并编制标底；
2、参与招标工作，协助编制招标文件，配合招标谈判工作，协助合同签订；
3、对项目各阶段工程造价的工作内容有丰富的实操经验；
4、办理工程结算，整理各项结算资料。要求：
1、工民建或工程造价专业毕业，本科以上学历，条件优秀都可放宽至大专学历；
2、有施工单位及现场施工管理工作经验；
3、熟悉2001北京市预算定额和2003年<建设工程量清单计价规范>，具备土建预算员或土建造价师资格证书；
4、踏实敬业，吃苦耐劳，有团队精神，能适应临时加班的工作要求； 5、3年以上房地产开发公司相关工作经验。
职位描述：
（1）相关专业大专以上学历
（2）有咨询设计公司、房地产开发或大型施工单位5年以上工作经验，具备扎实专业知识，有相关岗位有效资格证书，无不良记录，熟悉房地产工程建设全过程及相应的法律法规
（3）熟悉工程合同的管理工作及工程计价办法、熟悉各类工程合同及招标文件，并改正工程合同及招标文件中的不严谨叙述（4）能很好的应用计算机办公软件及各种预算软件。能简单使用英语对话，沟通能力强，能承担较强的工作压力
（5）具有相关专业知识，了解相关产品品牌、性能、价格等，有较强的工程合同管理能力，监督合同的履行，对合同履行过程出现的争议进行协调和解决。能够编制工程成本动态情况、月度资金计划。
职位描述： 职责：
编制完善房地产项目成本控制系统；对房地产项目进行项目投资测算分析评估；成本分析，工程造价和资金计划审核；组织房地产开发项目的预结算工作审核。资格：
1、建筑工程造价管理、工民建及财务经济类等相关专业本科以上学历，3年以上房地产企业审算、成本控制工作背景；
2、具有丰富的预算决算编审能力和技术协调能力，熟悉设备材料的市场行情，熟练使用办公及工程应用软件；
3、熟悉土建及安装等工程项目的国家政策、法规，并能结合企业的实际情况加以运用；
4、工作积极主动、责任心强、善于团队合作，具有良好的沟通协调能力；
5、具有工程造价师资格者优先。
职位描述：
1、具有工程类相关专业大专以上学历；
2、五年以上相关工作经验；
3、熟悉北京市新定额；
4、负责监督预算的执行、过程造价控制及工程验收结算；
5、熟练掌握土建、电气、水暖、装饰等预算工作；
6、具有注册造价师资格证书者优先。
7、具有较好的沟通协调和谈判能力，具有较强的责任心。
职位描述： 职位描述：
1、负责各类项目开发有关的合约类文件的编制管理。
2、负责项目一级开发相关的各类预测算及评估项目的投资估算。
3、负责编制项目总体概预算；项目单体工程及附属工程、市政工程概预算；项目总体结算书，项目单体工程及附属工程、市政工程结算书；制定工程预(结)算工作计划；编制预(结)算程序。
4、根据不同月份、季度或不同项目写出预(结)算分析报告。
5、根据项目开发计划，编制预(结)算统计表。
6、负责对项目一级开发包括拆迁、招拍挂方案进行估算分析工作。
岗位要求：
1、经济类、造价类专业，大学本科以上学历，具有中级以上技术职称；
2、五年以上相关投资评估、预算岗位工作经验，最好具有一级开发工作经验；
3、熟悉国家规定的相关政策和法律、法规，全面掌握合同管理、招投标、预决算等工作的业务知识，对于项目中发生的设备材料和市场价格熟悉；
4、较强的专业处理能力和突发事件的处理能力、谈判能力，熟练使用各种预算软件；
5、良好的职业素养、责任心。特别要求：简历请勿以附件形式发送。工作地点在沙河（有班车）
职位描述： 岗位职责：
1、严格遵守国家有关建筑装饰预、决算定额，做出合理的工程预、决算，既保证公司利益，又须保证甲方能够接受；
2、负责协助部门经理组织装饰工程招投标过程，编制招标文件及合同的编制与签订；
3、施工过程中，依实情及时与项目经理、设计师等人员联系，及时了解工程有关施工工艺、技术要求、材料使用、设计变更、隐蔽工程和分项工程验收等情况，收集相关文件资料，为工程竣工后决算提供充足的资料，从概预算角度提出成本控制方案，为领导提供确定工程成本的参考意见；
4、及时了解装饰行业材料价格、工艺造价等信息，严格按照定额进行预决算；
5、配合公司项目部做好相关工程变更洽商的审核和确定；
6、做好工程结束后的结算与审计工作，与监理单位人员建立良好的关系，便于工作的协调。
任职要求：
1、年龄25岁—35岁之间，性别不限，国家正规院校相关专业本科毕业，有二年以上大型工程装饰公司同等职务工作经验；
2、了解装饰项目管理流程，熟知国家或地区现行的概预定额及调取费的规定；
3、熟知装饰工程施工的工序、工艺、工法；
4、熟知装饰行业内常规用材规格，现行人工费，物料计价方法等；
5、熟悉工程施工合同主要条款、招投标程序及现行相关法律法规；
6、可依照合同所设条款，设计图纸，现场勘测的实际情况；
7、具备对工程预决算与结审综合工作、分析与预测能力，具备可独立完成施工决算能力者优先考虑。
职位描述：
负责土建工程的造价控制，包括土建预结算的编制及审核、进度款的审核、招标配合、设计优化配合 大学本科及以上学历，工程造价、建筑工程、工程经济等相关专业
年龄在27-35岁左右；3年以上房地产企业相关岗位的工作经验并有两年以上施工单位、设计单位、咨询公司相关岗位的从业经验 具备注册造价工程师资格或持有预算员上岗证
精通土建、装饰工程预算定额及全国统一工程量清单的计价要求；熟练掌握office办公软件及预算软件 熟悉相关材料市场价格及市造价管理处的相关规定 职位描述： 任职要求：
1）国家全日制大学本科以上学历，工程预算或相关专业；
2）3年以上地产公司或设计院工程预算工作经验，精通土建预算并能熟练进行设备、电器预算；
3）熟悉建筑工程有关法规、规范，工程造价信息及成本控制知识，了解地产相关政策法规和市场材料信息； 4）具有良好的团队协作精神；
5）拥有注册造价工程师资格证书者、具有大型房地产项目者优先。
职位描述： 岗位职责：
1、独立完成工程预算、结算的编制；
2、参与工程项目的招、投标工作；
3、审核施工单位上报的工程变更、洽谈费用；
4、审核施工结算，处理工程结算中出现的纠纷。任职资格：
1、年龄30岁以上；
2、工民建或经济类专业，相关工作经验5年以上，具有预算员上岗证，在大型房地产企业或施工企业工作经验优先；
职位描述： 工作职责：主要负责公司预算部各专业整体预算及结算工作，管理并带领团队完成公司交予预算部的各项工作任务，编制及审核土建、水暖、电气的工程预算、结算及材料、设备计划等。
招聘条件：具有工民建或土木建筑专业本科以上学历，有2年以上预算部主管或经理工作经验，具有团队合作精神和协作能力。
具有国家注册造价师或造价师证书，能熟练使用“广联达、预算大师”等专业计算机软件系统。年龄35～45岁之间。
职位描述： 岗位职责：
协助部门经理组织公司内部的招投标工作；办理建委的招标备案手续；
组织公司内部的预算标底复核工作；对工程结算进行复核。
工作内容：
1、委托咨询公司进行预算、标底的编制工作；
2、组织咨询公司、预算部进行标底预算的核对工作，分析产生差异的原因，并将最终核对结果报公司核准；
3、完成公司内部对乙供材料设备限价的审核；
4、完成对预算部工程结算的审核，在必要时可委托咨询公司协助；
5、配合开发部施工许可证的办理，在建筑市场办理工程招标手续；
6、组织公司内部的工程类招投标工作，负责招标文件的编制、发标、等工作，组织招标答疑、开标、评标等项工作；
7、参加招投标资格审查、合同谈判小组阶段的工作，并将最终的结果报公司批准；
8、部门的组织建设及人员的培养；
9、领导交办的其他工作。
职位描述：
工作职责：
1、负责土建、安装、园林绿化工程的设计概算、施工图预算、相关专业洽商变更的审核及结算审核：
2、拟定相关专业招标文件及合同条款：
3、负责相关专业材料的询价工作。要求：
专业能力：熟悉定额、清单等各类计价方法，熟悉相关专业材料市场价格，熟练掌握预算软件。能够独立完成招标文件、合同条款的拟定。了解现场施工工艺、规范。
经验要求：5年以上施工企业、房地产企业预算工作经验 学历要求：大学本科以上学历
电脑技能：熟练掌握各类预算软件、办公软件 其他要求：较高敬业精神、责任心强
职位描述：
主要岗位职责：
1.编制房建项目投标报价；
2.负责房建项目的合约商务工作，包括投标阶段的价格及主合同谈判等。
岗位要求：
1.本科以上学历，工程管理、工民建或工程造价相关专业；
2.五年以上投标报价工作经验，至少有一个项目的施工现场工作经历；
3.熟悉建筑工程工程量清单计价规范，熟悉地区定额与清单规范的内容和使用要求；
4.熟练使用概预算定额；
5.熟悉国际工程合约，有合同管理经验，了解相关法律及财务知识；
6.熟练识图，熟悉一般技术规范、工艺过程，以及工程成本管理等；
7.熟练使用专业软件及办公软件；
8.有预算员或造价师执业资格；
9.英语熟练，有海外工作经验者优先考虑；
10.身体健康，品质优良。
职位描述： 职位描述：
1、参与拟投资项目成本分析，提供商务谈判经济性依据；
2、审定项目工程成本；负责对项目工程初步结算的复审，以及决算的审核；
3、参与、审核招标文件和相关合同条款，参与开标及评标；
4、审核、批准执行各类合同，监督检查合同的签订、管理及合同的执行情况；组织合同预算与成本控制指标的对比分析。
职位描述：
招聘人数：水暖预算经理，1人；电气预算经理，1人
职位描述：
1、项目施工招投标阶段负责或配合外部咨询公司编制标底，审核标底的准确性；
2、负责项目施工、甲供材料、安装概预算及决算；
4、审核合同中与预决算有关的条款；
5、工程进度款拨付依据审核；
6、负责项目工程签证的审核工作；
7、参与施工图纸设计交底。算员岗位职责
5.预算员岗位职责 篇五
1.项目经理是公司在该工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责，是安全生产和工程质量的第一责任人，预算员岗位职责。
2.认真贯彻执行公司质量管理体系标准。
3.遵守国家和地方政府的政策法规，执行公司的规章制度和指令。在该项目中代表公司履行合同执行中的有关技术、工程进度、现场管理、质量检验、结算与支付等方面工作。
4.主持制定项目的施工组织设计、质量计划，编制年、季、月施工进度计划。
5.深入施工现场，处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，正确处理工期、质量和效益的关系。
6.搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，抓好消防保卫，保障职工人身、财产的安全。依法参与涉及职工利益的重大决策，维护职工利益。
7.做好项目的基础管理工作，保证文件、资料、数据和信息等准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算、清算。
8.完成公司领导交办的其他工作。
预算员岗位职责
1.认真学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门制订的建筑经济法规、规定、定额、标准和费率;
2.熟悉施工图纸(包括其说明及有关标准图集)，参加图纸会审，参与投标项目的预算编制;
3.熟悉单位工程的有关基础材料(包括施工组织设计和甲、乙双方有关工程的文件)及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法;
4.掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国家和本地区、本行业的规定;
5.根据施工图预算的费用组成、取费标准、计算方法及编制程序，编制施工预算;
6.经常深入现场，对设计变更、现场工程施工方法更改材料价差，以及施工图预算中的错算、漏算、重算等问题，能及时做好调整方案;
7.根据施工预算开展经济活动分析，进行两算对比，协助工程项目部搞好经济核算;
8.在竣工后，协助有关部门编制竣工结算与竣工决算;
9.完成公司领导交办的其他工作。
技术员岗位职责
1.贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目技术工作全面负责。
2.组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技术管理制度。贯彻执行质量管理体系标准。组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸，参加施工调查、图纸会审和设计交底。
3.负责制定施工方案、编制施工工艺组织设计，并向有关技术人员进行交底。
4.组织项目各项规划、计划的制定，协助项目经理对工程项目的成本、安全、工期及现场文明施工等日常管理工作。
5.组织项目部的质量检查工作，督促检查生产班组开展自检、互检和交接检，开展创优质工程活动。
6.负责整理变更设计报告、索赔意向报告及索赔资料，工作总结《预算员岗位职责》。
7.参加建设单位组织的各种施工生产、协调会，编制年、季、月施工进度计划。
8.负责项目各阶段的工程计价、计量资料的收集、整理和申报签认手续。
9.负责主持竣工技术文件资料的编制，参加竣工验收。
10.完成公司领导交办的其他工作。
安全员岗位职责
1.在项目经理领导下，对项目的安全生产负监督检查责任。
2.贯彻执行安全生产的方针、政策。
3.贯彻执行《安全生产操作规程》等规章和标准。
4.经常督促、检查技术操作规程执行情况，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章冒险作业。确保所有进入工地人员必须戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。
5.经常深入工地检查安全情况，发现问题及时提出改进意见并向项目经理、施工员反映。
6.负责编报有关安全生产、劳动保护工作的各项统计报表。
7.负责对班组安质员进行业务指导，定期和不定期组织班组学习安全操作规程，开展安全教育活动，并对重点工种进行日常组织管理工作。
8.按时填写安全台帐，做好事故分析记录及安全资料的管理工作。
9.完成公司领导交办的其它工作。
施工员岗位职责
1.在项目经理的领导下，负责现场的施工组织安排和施工管理工作
2.负责现场的技术、测量、试验工作。
3.作好现场的技术、安全、质量交底工作，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。做好施工队伍技术指导。
4.随时掌握作业组在施工过程中的操作方法，严格过程控制。
5.按工程质量评定验收标准，经常检查作业组的施工质量，抓好自检、互检和工序交接检，发现不合格产品要及时纠正或向项目经理汇报。
6.负责现场的施工准备，保护好测量标志。
7.严格监督、检查、验收进人施工区、段的材料、半成品是否合格，堆码、装卸、运输方法是否合理，防止损坏和影响工程质量。
8.按时填写各种有关施工原始记录、隐蔽工程检查记录和工程日志，做到准确无误。
9.积累原始资料，提供变更、索赔依据。
10.完成公司领导交办的其他工作。
质检员岗位职责
1.在项目负责人和施工负责人领导下，根据施工组织设计编制项目质量计划和试验工作计划。
2.全面负责项目质量监督检查。
3.负责检查、鉴定和试验工程项目使用的材料是否符合规范和设计规定的要求。
4.检查、指导试验人员的工作。
5.认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确、字迹清晰、整齐规范、签证齐全。
6.对测量原始记录、试验检测报告以及送交监理工程师的签证资料和各项试验资料是否齐全等进行认真审查，并交付监理工程师办理签认手续。
7.负责例外放行物的标识和记录。负责对不合格产品的标识，并对设置情况验证、记录。
8.参加分项、分部工程验标评定，按规定时间向上级报送工程质量等统计报表。
9.加强与驻地监理工程师的联系，搞好试验与质量检测工作。
10.完成公司领导交办的其他工作。
材料员岗位职责
1.在项目经理的领导下，负责项目材料的管理工作，认真贯彻执行质量标准。
2.掌握所需要的主要材料的品名、规格、数量、质量。配合施工部门编制好施工材料计划，确保施工现场的材料供应。
3.把好原材料、成品、半成品、构配件的进场质量验收关。做好现场材料的堆放、保管工作。
4.掌握各施工点、段材料消耗的节、超情况，向项目经理提供分析资料。
5.配合现场施工员负责材料到场的计量收方工作。
6.搞好对内、对外结算，建立各种台帐，账面整洁、清晰，帐物相符，盈亏有原因、损坏有报告，记账有凭证，调整有依据。
7.负责各种材料原始凭证、计量凭证、核算凭证质量证明书等资料收集，按程度准确及时地传递和反馈，并装订成册，专项保管。
8.忠于职守，实事求是，全面、准确、及时地收方、结算、报统计资料。
9.完成公司领导交办的其他工作。
资料员兼内勤岗位职责
一、负责做好工程文件、资料的收发和归档工作;
二、严格遵守国家和当地的有关施工技术、质量安全资料的管理规定，对所有管辖范围内的工程技术资料和质量体系运行证据进行收集整理;
三、按公司质量体系要求，对文件和资料进行管理，编制在用有效文件清单;对文件的发放进行控制，形成文件发放清单;竣工交付后整理好所有文件和资料，移交到公司档案室并填写相应记录;
四、各种资料的编制整理要做到及时、完整、准确，对提供资料的真实、完整负责;
五、负责竣工资料的整理、成册、汇总和装订工作;
六、负责工程项目部文案工作;
七、做好与公司机关及外来人员的联络接待工作;
八、努力学习业务知识，熟悉工程资料管理作业流程;
6.服装外贸跟单员岗位现状浅析 篇六
服装外贸一向是我国的老牌外贸项目,其出口额在我国出口总额中占有很高的比重。近年来,服装外贸竞争加剧,各种技术性贸易壁垒已对我国纺织服装出口产生越来越大的影响,因此也对我国的纺织商品订单的完成提出了更高的要求,所以要建立现代企业制度,提高质量管理水平,在这种情况下服装外贸跟单工作显得尤其重要。取得客户订单、按时按质按量完成客户订单是服装外贸的核心,而跟单环节就是服装企业出口组织工作的中心。
1 外贸跟单员岗位概述
外贸跟单员的工作较繁琐,在贸易各阶段有不同的内容:在贸易合同磋商阶段,要备好洽谈样品,提供各种技术与材料的说明书及价格表;贸易合同订立阶段,跟单员协助外贸业务员对草拟的合同内容进行认真审核;在贸易合同订立阶段,负责加工合同的签订,物料采购跟单,生产品质跟单,交货期跟单等等;贸易合同履行后阶段,还需跟踪销售做好客户服务工作。因此外贸跟单员岗位的重要性可见一斑,某种程度上,跟单员职业能力决定了订单盈亏与企业得失,构成企业隐形竞争力。
目前外贸跟单从业人员来源多样,既有生产和质检一线人员选拔的,也有受过专业教育的大学生。但从所学专业看,也是五花八门,有国际贸易专业毕业的,有工科类专业毕业的,也有外语和计算机专业等等。据了解目前大学还没有开设专门的跟单专业,个别专业(比如国际贸易专业)开设了外贸跟单这门课,这容易让人觉得这个岗位专业性不强,进入门槛低,行业价值被低估。事实上外贸跟单员是个综合性很强的岗位,而且外贸跟单员的工作节奏快,工作强度高,责任心强,因此也加剧了外贸跟单员这个岗位的流动性,素质良好、技能全面的优秀外贸跟单员常常供不应求。
2 服装外贸跟单员的工作与能力要求
服装外贸跟单是门综合性的学科,它要求跟单从业人员不仅要了解服装生产工艺和面辅材料的知识,还要掌握国际贸易知识、外语及计算机应用等多方面的知识。总体而言,外贸专业知识主要在跟单员的订单准备、交付以及和客户的沟通中发挥作用。服装和面辅材料知识对在加工厂家的跟单中提供帮助,其一体现在将国外客户生产工艺单和要求转化和传达给国内生产厂家的过程中;其二则体现在原辅材料以及成品检验中以及成品在生产过程的预防和监控。此外,懂得面辅材料和服装工艺知识,在与供应商和加工厂的管理人员进行交涉时也大有裨益。
作为一名合格的服装外贸跟单员,要对订单的要求了如指掌,比如交货期、质量、数量和检验等方面的要求,并清楚转化为对生产工厂的要求,这是外贸跟单员的工作重点;外贸跟单员在选择生产企业和签订加工合同时要注意原辅材料供应商的信誉和生产技术条件以及内部管理情况。优质的供应商会让跟单员的工作顺利开展,圆满结束;如果遇到管理混乱,资信较差的供应商,跟单员是劳心劳力、事倍功半。同时跟单员要注意了解服装面辅材料的行情波动,掌握采购成本,方便签订加工合同,并为外贸业务员的报价提供参考。
优秀的跟单员还需拥有解决突发事件的能力,跟单员的工作不是每次都会顺风顺水、有惊无险的。突发事故和状况往往会打乱正常的生产秩序,导致订单无法完成,这样可能会遭受外商的索赔,并且影响和客户的以后合作。例如生产商突发设备毁损、人员罢工等紧急情况时,应立即更改生产计划,若在现有的生产条件下加班加点无法完成,应积极寻找合格的外包加工厂,并及时汇报上级领导一起商讨补救措施,以损失最小化为目的尽快展开。还有在订单确定无法完成的时候,也要积极和客户沟通,不能隐报、瞒报,态度要诚恳积极,向客户说明情况以及本公司所做的努力,对达成一致的合理索赔尽量不要回避,以尽量不影响下次合作为前提。还有在合同实际履行过程中,有些客户会对合同做些临时的修改,比如交货期提前、交货数量变更等,跟单员不能贸然答应,一定要严格审核生产能力和成本增加情况,如在条件许可的情况下,可以给客户做些个性化的定制,如果增加了自身成本,可以适当向客户提出一些补偿。
最后货物交付,跟单员收到货款后,不要以为跟单就到此结束了,还要做好客户回访工作,并及时把客户反馈信息上报给相关领导。这样不仅增加了客户的满意度,事实上很多客户的反馈信息对公司的经营决策和生产改进有很大帮助,同时对自己以后的跟单工作的顺利开展和职务晋升也有积极影响。
跟单员还是外贸公司内部、生产企业、客户、相关政府机构、物流公司等之间沟通的桥梁,因此良好的协调沟通能力对于一名优秀的服装外贸跟单员而言非常重要。跟单员是个责任大,权力小的岗位,在遇到问题的时候,很多时候要靠沟通协调解决,面对不同层次、不同素质、不同身份的对象,在不违背法律和道德的前提条件下,良好的沟通协调能力,必将对自身工作起到事半功倍的效果。
3 服装外贸跟单员的现状剖析
服装外贸跟单员相对于外贸业务员、外贸单证员和报关员等工作岗位而言,岗位形成历史尚短。但其复杂的工作环节、多方面的技能要求等特点必然体现出对复合型人才的需求。
现阶段纺织服装外贸跟单人才主要有三个来源:一是纺织服装类专业的毕业生,他们具备纺织服装专业知识,但对外贸知识和具体业务流程知之甚少;二是国际贸易类专业的毕业生,这类专业一般注重国际贸易知识和技能的培养,缺乏产业特色,毕业生对相关服装生产和工艺知识了解甚少;三是纺织服装企业内部的技术人员转岗。有些跟单员是企业从内部挑选技术人员培养的,这些人员生产技术熟练、纺织服装知识相对全面,但外贸业务能力和综合素质都有所欠缺,比如不熟悉外贸业务流程,业务操作和单证填写不熟练等,这样大大影响了企业的订单履行能力。总之当前纺织服装外贸企业中普遍存在的问题是跟单从业人员的岗位能力不全面,懂外语、国际贸易知识的缺少纺织服装面料知识和技能;懂纺织服装专业知识的,又受外语水平、国际贸易知识的制约。
外贸跟单员这个岗位责任大,工作强度高,而目前很多企业对这个岗位在待遇和地位上没有给予应有的重视,事实上这个岗位并不是很多求职者的第一目标,而在就业形势比较严峻的今天,它成为很多求职者通向其它外贸岗位的跳板,因此这个岗位流动性比较大,有些优秀的外贸跟单员在时机成熟后转型去做外销员或者做管理等其他岗位,还有些是怕苦怕累不想坚持下去而退出的。岗位流动性过大难以培养本行业高精尖的外贸跟单能手。
4 结语
服装外贸跟单员这个岗位是个复合型人才岗位,目前高校的培养模式难于在学生毕业时就能向用人单位交出合格的服装外贸跟单员。在校生或者其他从业者有意识地向这个岗位发展,应拓宽各方面的知识和技能的积累,尽快适应这个岗位,企业也要提供机会给新手锻炼,健全他们的知识结构体系,等他们合格之后也要在待遇和地位上给予应有的重视,培养他们的行业认同感、工作成就感以及自豪感,这样不仅降低优秀外贸跟单员的流动性,而且容易培养优秀的外贸跟单员,对外贸跟单员这个岗位的行业的发展大有好处。
摘要：先对外贸跟单员岗位进行概述,然后对服装外贸跟单员的工作能力要求以及工作岗位现状进行剖析,最后对服装外贸跟单员的行业培养提出了一些建议。
关键词：外贸跟单,服装外贸跟单,岗位要求,复合型人才
参考文献
[1]张海燕.外贸跟单中存在的问题与对策研究[J].现代企业教育,2013,(20).
[2]符小聪.服装外贸企业跟单工作的现状分析与对策[J].山东纺织经济,2012,(6).
7.工程预算员岗位培训 篇七
关键词：调控员；调控一体化；培训现状；方案拟定；效果评估
一、调控员培训现状及需求分析
（一）调控员培训现状分析
随着调控一体化建设工作的推荐，调控员的培训也相应而生。目前调控员的培训主要是有两种：未脱产培训和脱产培训。
1、未脱产培训主要是在生产场所采取集中培训、自学、师带徒、现场实习等方式。这些方式有利于及时迅速弥补工作上的技能薄弱点、知识盲点，节约时间，不会产生工学矛盾等问题。但是缺乏系统性知识的培训，缺乏对新岗位的全面到位的认识，对电网来说就是点到面思想上的一个转变，容易留下薄弱隐患。
2、脱产培训主要是将监控员和新员工集中起来，按时间节点进行系统性理论知识讲解和技能训练，并按阶段进行考核。对于一个新的岗位，比較全面集中的培训至关重要。
（二）调控员培训需求分析
1、在电网调控一体化的管理模式下，我局管理模式为“地区调控一体化型”就是将监视、控制业务高度集中并与调度业务相融合的电网运行管理模式。调控一体化运行业务主要工作如下：1）接受和执行上级调度指令；2）进行本地区电网变电站的运行监视及远方操作；3）调整所管辖电网的电压、潮流；4）调度管辖范围内设备运行操作；5）指挥调管范围内的异常及事故处理。
2、调控一体化调控员岗位技能：1）基本技能：规范使用调度术语，严格执行电力调度相关法律法规和正确执行调度管理规程，对所辖电网的运行工况能进行正确分析判断，熟练的使用相关调度系统的应用软件工具。2）电网监视技能：正确使用监控系统，对电网正常工况进行监视和判断，对电网异常及故障进行监视判断；3）电网调控一体化技能：及时准确进行电网电压频率调整，对电网潮流进行合理控制，进行电网经济运行调度；4）调控操作技能：正确进行输变电设备投运及停运操作，及时发现并处理电网异常情况及电网故障。
3、在现有模式下地区调控一体化的调控员是由监控中心监控员和调度中心的调度员组成的，以上监控员和调度员都不能完全掌握上述各项技能要求，因此，必须加强调控一体化调控员的岗位技能培训及必须具备调控一体化运行业务必备的工作技能，才能满足调控一体化的运行工作要求，从而真正实现调控一体化，所以只有在知道培训对象的培训需求是什么的前提下，才能做好培训工作。
二、培训方案的拟定
（一）培训目标
1、首先在整个培训过程中，要有一个明确的培训目标，而培训目标和培训需求是紧密联系的，只有通过对调控员进行培训需求的现场调研，组织培训的人员才能准确掌握调控人员的能力现状和培训需求，制定出有针对性和时效性的培训方案。如果不能满足学员的培训需求，只是为培训而培训，不仅浪费人力物力，而且还会使受培人员产生情绪抵触，这样的培训毫无意义。
2、监控人员具备一定的变电运行工作经验，对地区内变电站的现场设备及信号释义比较了解，但是缺乏对电网的认识、电网事故的分析判断和处理能力。需要加强电力调度方面知识以及电网事故处理能力等的学习。
3、在新的调控一体化模式下，需要把个专业的知识、技能进行融合，在值班时做到运用自如。
（二）培训内容的设定
一名调控员的培训阶段可分为实习培训阶段、在岗培养阶段及管理提升阶段，根据不同培训阶段需要达到的培训目标，制定出科学、合理的培训计划，突出学习侧重点，建立个人培训档案，密切跟踪培训效果。现针对调控员实习培训阶段的学习，制定出有针对性的培训计划，培训内容包括电力调度法律、法规、规程及相关文件学习，电网调度运行操作、电网异常及事故处理、继电保护及自动装置相关知识、变电站信号释义分析处理、设备缺陷处理、调度实作业务学习。
1、电力调度法律、法规、规程及相关文件学习部分，该部分主要学习电网调度管理、运行操作、事故处理等方面的理论基础。由于调控员的人员组成机构差异，监控员和新员工网架意识薄弱对电网运行方式、异常和事故分析上往往没有一个面的概念，只局限于将关注点放在运行设备上，而忽略了一次事故对整个电网系统稳定和运行方式的影响。通过对电网调度知识系统的学习，有助于对电网不熟悉的学员建立起电力系统网络的概念和思维，并结合电网实际情况做到学以致用。
2、电网调度运行操作部分，主要掌握电网运行操作规定及相关规定；学习填写调度操作指令票和指令记录；涉及电网调度的所有标准术语；电网倒闸操作、监控倒闸操作等技能并进行操作时信号监视、处理练习。填写调度操作指令票和指令记录是调控员必备的一个基本技能，作为调控员必须具备该技能，以此来提高自身事故处理的整体能力。
3、电力系统异常及事故处理部分，主要学习电网事故处理原则及流程；线路、主变、母线、发电机、断路器异常处理原则；系统频率异常、系统解列事故、系统振荡事故、通讯中断事故处理原则；根据电网实时运行方式、潮流情况开展反事故演习。电网事故处理也是调控员的基本技能之一，我们只有在建立理论知识的基础上，结合实际进行不断的事故反演，才能有助于提高调控员处理事故的应变能力和综合能力。
4、继电保护及自动装置相关知识部分，主要学习各变电站保护配置情况；保护原理、保护定值单定值含义，安全自动装置原理及配置情况，典型继电保护动作情况分析；熟练掌握保山电网继电保护定值配置情况及安全自动装置配置情况；熟悉保山电网低频减载方案、事故拉闸序位表及超计划用电等。该部分的讲解重点是原理讲解，结合保护说明书、保护定值单、故障录波分析报告等技术资料分析讲解保护动作过程。通过该部分的培训学习，有助于提高调控员进行事故处理、异常信号分析能力。
5、变电站信号释义分析处理部分，主要通过学习各保护装置、测控装置信号的含义及分类原则，变电站一、二次设备信号的发信原理及传输理论进行分析判断，对变电站一、二次设备正常运行是否有影响。是否需要对调管设备进行停电和消缺处理等等。在日常信号监视工作中，由于通信问题导致的误报信息和漏报信息，经常会干扰到调控员对信息的准确判断，最终会导致事故的扩大。而大部分的通信问题都能通过异常信息进行简单判断，我们只有学习信号传输的自动化基础知识，有助于更好的掌握对变电站信号的监视。
6、设备缺陷处理部分，主要学习缺陷处理流程，从接到缺陷到处理结束整个过程调度员应采取的手段及控制措施，覆盖面应包括各类发、变电设备，历年来保山电网内发生的缺陷。通过对这部分的学习，使调控员充分掌握整个设备缺陷的处理过程，设备缺陷发生时表象是什么，通过监控后台所发的信号，我们应该怎样去理解，信号和保护及设备状态有那些必然的联系等等。作为调控员都应该去对这些问题进行深层次的思考，而不是现场报上什么，我们就接收什么，要懂得去筛选、追问更深层次的原因，从而做到心中有数。在需要对系统电网设备进行倒闸操作时才能做到有条不紊。设备缺陷也不会因为而放过，甚至将其扩大。
培训内容各模块知识主要针对的培训对象如图所示
（三）从图表上来看对于监控员来说，我们的培训计划的侧重点，应该按照副职调度员的培养方向，进行调度知识系统的学习和训练，弥补监控员应会上的不足。对于在岗调度员来说应侧重于变电站现场设备的熟悉、變电站信号释义的培训及电网事故处理能力的加强。而实习期满的新员工，应全面对变电站一、二次设备及调度知识进行系统学习。从培训对象的不同考虑，有侧重点的进行学习计划的调整，真正的做到提升技能而培训，而不是一味的为了培训而培训。
三、培训实施
（一）在培训实施阶段，我们要思考的是要通过怎样的一种方式、培训氛围或者说是培训的手段，而来达到一个好的培训效果。使大家对参与培训心理不那么抗拒，而是抱着应该学、把它学好，做到学以致用的一种心态，积极的参与到培训中去。
（二）在设定的培训内容中我们可以把它分为两方面，一方面是理论知识的学习，一方面是基本技能的练习。在理论知识方面，例如继电保护知识培训、电网调度基本知识等，我们可以采取自学、集中培训、师徒结对、知识分享、知识比武等多种形式开展培训；在基本技能的练习方面，例如电网倒闸操作、电网异常和事故处理模块，我们不仅可以通过集中培训的讲解，还要借助一些技能平台，例如建立一个防真的培训系统，在仿真培训系统上，集调控员、变电站运维人员、电厂运行人员等角色扮演，根据各种现象、参数变化在逼真的仿真系统上对事故状态下的信号分析和处理判断。在没有技术支撑的基础下，我们也可以通过桌面演习的方式，通过分配不同角色，各自扮演好自己角色，以出题的形式反复的进行事故演练。有助于调控员熟练掌握电网的各类事故和处理原则。还可以通过技术比武，进行有奖励的比赛，以赛促学。
（三）在现有模式下，由于一部分的调控员仍在上监控班，所以脱产培训不符合实际工作开展，所以采取的是未脱产的培训，存在的难点是现有条件下调控员培训均为占用休息时间进行，且无法做到一次性集中，即使分两次培训也难以做到所有人全面覆盖。这就会导致知识传递的不及时，进度滞后，知识点的脱节等问题的暴露。
（四）现就培训实施过程中采取哪些培训方式，使培训即能按照培训计划的时间节点开展，做到知识点的全面覆盖，也能做到有趣，大家积极参与，从而有显著培训效果。现就以下培训方式的开展的优点和缺点进行探讨。
（五）集中培训，就是将受培人员按照培训计划时间，集中起来以讲授法的形式，通过培训师语言表达，系统地向受训者传授知识期望，这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。优点是有利于受训者系统地接受知识，容易掌握和控制学习的进度。缺点是讲授内容具有强制性，学习效果易受培训师讲授的水平影响，学过的知识不易被巩固。
（六）实际操作的培训 ，可以利用防真系统在该系统上设定与工作环境现状相符的培训环境，根据自身的角色定位，接受犹如亲临现场的培训，通过对各种可能发生的情况，进行不断的演练，从而来提升自身面对问题和解决问题的能力。缺点是需要一个强大的技术平台来支撑此项工作的开展。
（七）综上所述是我们在开展培训中常用到的培训方式，对于不同的培训内容选择一种合适的培训方式，将对培训的实施达到事半功倍的效果，也会在培训效果中有所体现。
四、培训效果评估
（一）培训效果评估是整个培训过程至关重要的环节，决定着培训开展成功与否。培训评估不仅仅是通过采取问卷调查的方式开展，还可通过对培训的理论知识、技能考核，技能比武等形式开展，理论知识、技能考核以及技能比武，都是对培训效果的间接反映。
（二）在培训的实施过程中，我们可以通过对每个模块的学习进行时间节点的考核，然后对整个大的培训阶段的完成，开展这个阶段的技能比赛或者是知识竞赛，由培训组织者，来制定比赛的方案和比赛具体内容，本着人人参与的原则，进行有奖励的比赛。做到以赛促学，加深知识点的学习和掌握。
五、培训激励制度
（一）培训激励制度的目的是强化培训结果，提高学习积极性，建立我们内部的培训师资队伍，完善班组的培训管理模式，使班组的培训工作能蒸蒸日上。
（二）建立班组内部的培训激励办法，通过制定相应考核原则、激励方法，对每个培训阶段取得优异成绩的学员，进行物质或者其他的奖励。班组内部的培训激励办法，也可以和调控组绩效管理办法挂钩，对于在培训过程中取得优异成绩的给予绩效的加分，反之按规定进行扣分。
六、结束语
随着南方电网“调控一体化”体系建设的推进，调控员的能力提升迫在眉睫，建立合理并且有效的培训机制，使新入职的调控员和现有的调度员都必须掌握应知应会的系统知识和事故处理等的系统培训，并且按阶段进行考核，做到有奖有罚，促使大家积极的学习，并做到学以致用，成为一名合格的调控员。本文所述的调控员的不脱产的培训方案是根据我局的运维模式、培训人员的培训需求而制定的，具备一定的针对性和实效性，目前我局调控员的培训就是按现在的培训方案进行培训，培训效果显著。
参考文献：
[1]南方电网调控一体化建设指导意见.南方电网安监，2014.
[2]云南电网调控一体化建设总体工作方案.云南电网系统，2014.
[3]云南电网保山供电局调控一体化试点实施方案.保电系统，2014.
8.预算员岗位责任 篇八
工作摘要：收集与预算工作有关的各种国家法规、政策、定额，负责公司有关工程预决算方面的工作，参与公司人工费、材料费的核准。
1、对收集各种与预算有关的法律、法规、政策，市场各种材料价格行情的及时性、完整性负责。
2、对投标报价工作量计算的准确性、单价的合理性、提供时间的及时性负责。
3、负责公司施工班组人工费定额的编制，对人工费定额编制的完整性、合理性、及时性负责。
4、对工程施工过程新增项目报价的准确性、及时性负责。
5、对单位工程材料预算总清册、人工费预算总清册编制的及时性、准确性、完整性负责。
6、对分包单位项目的工程量、单价计算的审核把关、对因审核不严造成的后果及损失负责。
7、项目部编送的月份人工费、材料费用的审核把关负责。
8、对施工现场工作量、单价签证的及时性、准确性、完整性负责。
9、对施工过程中每月的中间决算的及时性、准确性、完整性负责。
10、对工程决算编制的准确性、及时性、完整性负责。
11、对工程决算审计工作进行全程跟踪，对决算审计工作完成的及时性、审计结果达到公司决算指标的要求负责。
12、对保守公司的商业机密负责。
9.市政工程预算员培训资料 篇九
第一部分 相关知识及费用定额
一、工程造价的构成
二、建筑安装工程费的构成
（一）基本直接费：
1、基本直接费是指在工程施工过程中直接耗费的构成工程实体或有助于工程形成的各种费用，包括人工费、材料费、机械费。它可以通过定额直接查得，计算公式如下： 人工费＝定额工日*工日单价
材料费＝定额消耗*材料单价（原价+运费+采保费2.5％）机械费＝定额消耗*机械台班综合单价+机械进出场费
2、人工、材料、机械消耗量取定原则 *人工工日
定额中人工以综合工日数表示，不再分工种及技术等级。
工日消耗量包括基本用工和其他用工，基本用工以全国市政工程《劳动定额》为基础计算（85年）其他用工包括人工幅度差、超运距用工及辅助用工。
综合工日＝基本用工（来源于劳动定额）×（1＋人工幅度差）＋超运距用工＋辅助用工
其中：
（1）人工幅度差是指在劳动定额作业时间之外在预算定额应考虑的在正常施工条件下所发生的各种工时损失，包括：
a 各工种间的工序搭接及交叉作业相互配合所发生的停歇用工； •
b 施工机械在单位工程之间转移及临时水电线路移动造成的停工； •
c 质量检查和隐蔽工程验收工作的影响； •
d 班组操作地点转移用工；
e 工序交接时对前一工序不可避免的修整用工； •
f 施工中不可避免的其他零星用工。
本册人工幅度差综合取定为10％，人工随机械产量计算的，人工幅度差按机械幅度差率计算。
(2)超运距用工是指预算定额的平均水平运距超过劳动定额规定水平运距部分。超运距＝预算定额取定运距－劳动定额已包括的运距
本册超运距综合取定为100米（按交底资料数据）。
(3)辅助用工指为保证基本工作顺利进行而采取的必要辅助用工。* 材料消耗
材料消耗量包含了必要的材料损耗，对于次要、零星材料，以占材料费的百分比表示，不再计入定额材料消耗量。
周转性材料已考虑了材料的正常周转次数并计入了定额中。
定额中凡带“（）”仅表示消耗量，其价格未计入价目表。* 机械台班使用量 定额中所列机械，综合考虑了目前市政行业普遍使用的机型、规格。如实际使用的机械种类、规格与定额规定不同时，不得进行换算。
定额在确定机械台班使用量时，均计入了机械幅度差：
机械耗用量＝劳动定额机械台班耗用台班×（1＋机械幅度差）2000元以下的辅助机械（如振捣棒）计入工具用具使用费中，定额中仅列入动力费用。各册机械幅度差率根据不同的机械分别取定，范围为25％～33％。
（二）其他直接费：
其他直接费是指除了基本直接费之外的，在施工过程中直接发生的其他费用，同基本直接费相比，它有更大的弹性，就具体工程而言，可能发生，也可能不发生，但实际成本中将最终体现为人工、材料、机械费的增加，主要包括：
1、冬雨季施工增加费
2、夜间施工增加费
3、材料二次倒运：因场地狭小而发生的二次倒运
4、仪器仪表使用费
5、生产工具用具使用费（包括振捣棒等不构成固定资产的生产工具和检验试验用具）
6、检验试验费
7、工程定位复测、工程交点、场地清理费
8、特殊工程地区施工增加费 其他直接费记取：
其他直接费=计费价格*费率
（三）现场经费：
现场经费是指为施工准备、组织施工生产和管理所需的费用，包括临时设施费用和现场管理费用：
临时设施费用：如宿舍、文化福利等。
现场管理费：发生在施工现场（项目部）一级的，针对特定工程施工而发生的费用，包括项目部人员工资、奖金、补贴、现场办公费、差旅交通、工程保修等。现场经费记取：
现场经费=计费价格*费率
（四）间接费：
间接费是指虽不直接由施工工艺过程所引起，但却与工程的总体条件有关的，建筑安装企业为组织和进行经营管理以及间接为施工生产服务的各项费用： 企业管理费：发生在企业一级的管理费用。
财务费：指企业筹集资金所发生的费用，如贷款利息、汇兑净损失等。其他费用：定额测定费及上缴的上级管理费等。间接费记取：
间接费=计费价格*费率
（五）税金及利润：
税金及利润是施工企业职工为社会创造的价值：（1)利润：计划利润＝计费价格*费率
（2)税金：特指营业税、城乡建设维护税及教育费附加，不包括所得税及土地使用税、车船使用税等。
营业税=应税营业额*3％
城乡建设维护税=应纳营业税额*适用税率（市区7％；县镇5%；农村1%。）教育费附加=应纳营业税额*3%
三、建筑工程定额的层次
（一）施工定额
也叫劳动定额，指导施工，是编制预算定额的数据基础
（二）预算定额 施工图阶段计算造价，是概算定额的编制基础
（三）概算定额
扩大初步设计阶段，是预算定额的综合扩大
（四）概算指标
初步设计阶段编制概算，在概算及预算定额基础上编制，控制投资
（五）投资估算指标
可行性研究阶段，根据历史资料编制。
四、预算定额的表现形式 两类定额的特点
项目估价表（九O定额）消耗量定额（02定额）组成
1、估价表
2、费用定额
3、调整系数（年）
1、消耗量定额
2、价目表
3、费用定额
4、机械台班单价定额
5、市场价格
特点
1、量价合一。
2、综合费率，无法计算单项工程单价
3、不能适应清单计价的要求。
1、量价分离。
2、可灵活准确的计算单项工程单价。
3、适应清单计价
用法单价法定额实物法
五、工程费用定额
目前，我国的计价管理改革的方向是“控制量、指导价、竞争费”，在一般的投标中，费用定额中的其他直接费率、间接费率、利润往往是竞报项目，费用定额仅作为参考。但在目前新旧计价体系转换过程中，定额（包括费用定额）有时还作为指令性标准使用，因此应进行掌握如下内容：
1、能够正确划分工程类别
2、能够正确确定各类费率
3、能够熟练掌握取费程序 *工程费用计算程序（见费用定额）第一册 通用工程
一、定额总说明
1、本定额是完成规定计量单位分部分项工程所需人工、材料、机械台班消耗量的标准，是编制招标标底的依据；是编制施工图预算，进行工程招投标及编制概算定额、估算指标的基础。P1 二
2、本定额是按照正常的施工条件，目前多数市政施工机械装备程度，合理的施工工期、施工工艺、劳动组织为基础编制的，体现的是社会平均消耗水平，与企业定额有区别。P1四
3、本定额人工工日消耗不分工种、技术等级、以综合工日表示，包括基本用工、辅助用工、超运距用工及人工幅度差。P1六
4、定额中已包括材料、成品、半成品从工地仓库、现场集中堆放地点或现场加工地点至操作安装地点的水平和垂直运输所需要的人工和机械消耗。材料的二次搬运费记入了费用定额中其他直接费，以费率的形式体现。P1七1
5、定额中的砼均按现场搅拌考虑，若采用商品砼，则在抽换材料的同时，扣减3.5工日/m3个工日及所有的搅拌机台班数量。P1七3
6、预制砼的养护，除另有说明外，均按自然养护考虑，若采用蒸汽养护，则需要参照公路定额4-107-
1、4-107-2增加蒸养室建设及蒸汽养生项目。P1七3
7、本定额的施工台班消耗量已包括了机械幅度差的内容。P1八1
8、本定额的机械仅列主要施工机械，辅助机械（随工人班组配备并依班组产量计算的单位价值在2000元以下的小型施工机械）已包括在费用定额的其他直接费中。P1八1
9、本定额施工用水，用电是按现场有水有电考虑的，如施工现场采用其他方法供水、供电时费用可按实调整。P1九
10、定额中半成品均不包括其运输人工及机械台班消耗量（拌和场至施工现场，如砼、沥青砼等），在编制预算时可套用第一册“通用项目”相关子目或根据本地区的运输价格另行计算。
但厂拌拌多合土运输套用本册定额
11、本定额中凡“××以内”或“××以下”均包括“××”本身，如钢筋“φ10以下”包括φ10，否则不包括“××”本身。P2十一
二、通用册说明
1、通用册包括土石方工程、打拔工具桩工程、围堰工程、支撑工程、拆除工程、脚手架及其他工程、护坡挡土墙工程。P3一
2、通用册子项为共性内容，适用于各专业册。P3二 第一章 土石方工程
一、土方及岩石分类 祥见定额P9 普氏系数：是硬度计量单位，指物质抵抗另一种较坚硬的具有一定形状和尺寸的物体压入其表面的能力。
注：公路工程中规定，土石方在挖方中用不小于112.5kw(150马力)推土机单齿松土器无法松动，须用爆破或用气钻方法开挖的，以及体积大于或等于1m3的孤石为石方，其余为土方。
二、沟槽、基坑、一般土石方分类
沟槽：底宽7m以内，底长大于底宽3倍以上； 基坑：底长小于底宽3倍，底面积小于100m2;场地平整：超过上述范围，厚度在30cm以内就地挖填 一般土石方：超过以上范围的土石方工程。
三、应用中需注意的问题
1、土石方的开挖及运输，均按开挖前的天然密实体积计算P7一，填土夯实或压实，按照压实体积计算。不同状态的土方体积按下表换算： 虚方松填天然密实夯实 1.00 0.83 0.77 0.67 1.20 1.00 0.92 0.80 1.30 1.08 1.00 0.87 1.50 1.25 1.15 1.00 挖余松土和堆积土按堆积方乘0.8执行一、二类土。
2、基坑深度3m以外，坑底面积大于50m2，修建机械上下坡的便道土方量并入土方工程量内；人工挖土方深度超过1.5米时所修建的运输坡道并入土方工程量内。P7一
3、石方工程量按照图纸尺寸加允许超挖量。开挖坡面每侧允许超挖量：松、次坚石20cm，普、特坚石15cm。P7一
4、管道接口作业坑和沿线井室所增加的工程量，按沟槽全部土石方量的2.5％计算。管沟回填应扣除管径在200mm以上的管道、基础、垫层和各种构筑物所占的体积。P8七
5、坡度与放坡系数
放坡坡度 H:d 常用1:m的形式表示，如1:1.5等 放坡系数 m＝d/H
6、坑内作业与坑上作业：机械始终在自然地平以上，不下坑，为坑上作业；反之，机械一直在坑内作业，并设有机械上下坡道，为坑内作业。
7、放坡起点：根据土质条件，在一定挖土深度内可以不放坡，这个深度称为放坡起点P8。土壤类别一、二类三类四类 放坡起点深度h(m)1.2 1.5 2.0
8、放坡系数表：当槽深达到放坡起点后，设计无明确说明时，按下表计算放坡系数P8 土壤类别机械挖土人工挖土 坑内作业坑上作业 一、二类 1:0.33 1:0.75 1:0.5 三类 1:0.25 1:0.67 1:0.33 四类 1:0.10 1:0.33 1:0.25 注意：
1、若施工中实际未放坡，或实际放坡系数小于本表规定，应仍按规定的放坡系数计算土方工程量
2、同一断面内土类不同时，放坡系数加权平均
9、管沟底部每侧工作面宽度：为便于施工，管道或构筑物两侧应留有足够的工作面宽度P8八
管道结构宽非金属管道金属管道构筑物 50cm以内 40 30 40 100cm以内 50 40 150cm以内 60 60 250cm以外 80 80
10、运距的确定
土石方运距应按挖方重心至弃方重心的距离计算，但下面两种情况应调整运距：(1)机械坡道>5%、人工坡道>15%时，斜道运距按斜道长度乘下列系数P8九1 项目推土机、铲运机人力
坡度 5%~10% <15% <20% <25% >15% 系数 1.75 2 2.25 2.5 5(2)人工挖沟槽土方，挖深超过定额规定时，超过部分按垂直深度每米折合水平7m计算运距。
11、干湿土的划分 干、湿土划分以地质勘探报告的地下水位为标准，常水位上为干土，常水位以下为湿土，（另外，含水量大于25%的也当作湿土计算）采用降水后的挖土，应按干土计算P7一。湿土工程量按地下水位以下部分开挖数量计算P7九
12、其他需要说明的部分
（1）石方爆破按炮眼法松动爆破，采用的是电雷管，若采用火雷管，可按P7五换算。（2）定额中不包括障碍物的清理工作，发生时另行计算。弃方及建筑垃圾的场地占用费按当地规定执行（3）机械挖土方包括挖沟槽土方。需要人工辅助开挖的切边、修整槽壁、槽底用工已综合考虑。
（4）挖土采用明排水法时，可增计施工排水费。（5）定额中已综合考虑了槽坑的单双面抛土。
12、爆破分类
* 一般石方爆破采用松动爆破，而很少采用抛掷爆破及定向爆破。松动爆破作业程序是先在被爆破的岩石上钻凿一定深度和直径的炮孔，然后在孔内装药及雷管。一般炮孔直径在50mm，深度<4.5m者称为浅孔爆破，孔径75mm以上，深度>5m为深孔爆破。炮孔分为人工打眼及机械打眼；按雷管类型又分为火雷管起爆及电雷管起爆。
13、一组系数
(1)挖湿土时（地下常水位以下土方），人工及机械乘以系数1.18。
(2)挖掘机在垫板上作业，人工和机械乘以系数1.25，搭拆垫板的人工、材料和辅机摊消费另行计算。木质垫板按30％摊销，钢垫板按15%摊销。(3)推土机推堆积土时，推土机按一、二类土乘系数0.8。
四、常用土石方机械及选用
1、挖掘机
（1）正铲挖掘机
特点：前进向上，强制切土，挖掘力大，生产率高，能开挖停机面以上的I～IV类土；坑内作业。
（2）反铲挖掘机
特点：后退向下，强制切土，挖掘机较正铲小，能开挖停机面以下的I～IV类土；深度在4m以内的坑槽。可与自卸车配合装土，也可甩土。（3）抓铲挖掘机
特点：后退向下，自重切土，土斗用钢丝绳悬挂在挖掘机的长臂上，挖土时土斗在重力作用下落到地面切入土中，挖土半径及深度均较大，可开挖停机面以下的I、II类土，但不如反铲挖掘机灵活。适用于大型基坑开挖及水下取土。（4）拉铲挖掘机
特点：又成抓斗挖掘机，是在挖掘机臂端用钢丝绳吊一抓斗，特点是直上直下、自重切土，挖掘机较小，只能开挖I～II类土；用于开挖窄而深的独立基坑或基槽、沉井，特别适用于水下挖土，是地下连续墙施工的专用机械
2、推土机：能够单独进行挖土、运土和卸土工作，适用于场地清理、路槽整形、路基填土平整、开挖深度不大的基坑及回填作业。
3、液压锤：一种新型的岩石破碎机械，它实际上仅是一个机头，装在卸下铲斗的挖掘机上，与挖掘机油路连通，通过气泵利用压缩氮气瞬间产生极强的爆发力，用于岩石数量小，或不允许爆破的场所
3、铲运机：能够单独进行铲土、运土、卸土、填筑、整平的土方机械，可分牵引式和自行式两种。
该机械对道路的要求较低，操作灵活，可在I～III类土中直接挖、运。常用于坡度在20度以内的大面积场地整平，公路路基的调运土方，大型基坑、沟槽的开挖，坚硬土开挖时需要推土机助推。
4、装载机：短途倒运，一般不超过150m，长距离倒运时可配合自卸车。其中的轮胎式装载机是市政工程中最为常用的机械之一（履带式主要用于矿山等）。
5、自卸汽车：远距离运输材料的机械。
五、定额祥解
（一）人工土方
1、人工挖土方1-1~1-3
2、人工挖路槽1-4~1-7 深度
3、人工挖沟槽、基坑1-8~1-17
4、土堤、草皮1-18~1-25道路
5、装运土方1-26~1-34
6、挖运流沙1-35~1-37
7、开挖冻土1-38~1-39
8、平整、填土夯实、原土夯实1-40~1-48
（二）机械土方
1、推土机推土1-49~1-72
2、铲运机铲运1-73~1-92
3、装载机装运土方1-99~1-102
4、装载机装土石方1-93~1-98
5、挖掘机挖装土方1-113~1-124
6、挖掘机挖装淤泥流沙1-125~1-128
7、自卸汽车运土方1-103~1-112
8、机械平整场地、填土夯实、原土夯实1-129~1-136
（三）人工石方
1、人工凿石1-137~1-140
2、人工打眼爆破1-141~1-148
3、明挖石方运输1-169~1-174
（四）机械土方
1、机械打眼爆破1-149~1-156
2、静态爆破石方1-187~1-202
3、油锤破石方1-3-37~1-3-40
4、挖掘机挖装石渣1-175~1-178
5、自卸汽车运石渣1-179~1-186 第二章 打拔工具桩
市政工程中主要用于沟槽与基坑的支护等
一、有关概念
1、工具桩：不形成工程实体，仅作为一种施工措施。
2、水、陆分界：水深大于1.5米为水上作业；距岸边1.5米以内时，水上在1.5米以内者，按陆上作业考虑。
3、土类划分：甲类土、乙类土、丙类土。P42
二、注意的问题
1、废桩不重复计算。
2、定额中的各类桩是按摊消计入消耗量的，如果实际中不允许摊消，则应调整消耗量全部计入。
3、遇丙级土时，按乙级土的人工及机械乘以1.43 第三章 围堰工程
土石围堰土围堰 h<1.5m;v<0.5m/s 草袋围堰 H<3.0m;v<1.5m/s 木桩竹条 7m 钢板桩围堰深水或深基坑，流速大的各类土 钢套箱围堰 V<2.0m/s,平坦 双壁围堰大型河流的深水基础，覆盖层薄 第二册 道路工程 一、道路分册概述 （一）本册定额的内容 本册定额共分五章，包括路床（槽）整形；道路基层；道路面层；人行道侧缘石；广场、运动场、停车场及其他内容。 （二）本册与其他分册之间的关系 1、路基清除表土、路基挖土石方、路基填土石方，套用第一册《通用项目》土石方工程相应子目。 2、拆除旧路、拆除人行道、拆除侧缘石、拆除旧管道、拆除砖石构筑物、伐树、挖根、清挖草皮、路面凿毛、路面铣刨机铣刨，套用第一册《通用项目》相应子目。 3、挡土墙、护坡等，套用第三册《桥涵工程》相应子目。 4、预制混凝土侧缘石、侧平石，套用第三册《桥涵工程》小型构件预制相应子目，运输套用第一册《通用项目》的构件运输子目。相关册——路基土石方 一、几个概念 （一）路基：道路的基础，又叫路槽、路床。按照设计路床与自然地面的相对位置，分为路堤、路堑、半填半挖三种形式。 1、路堤：在原地面上用土、石或其他材料填筑起来的路基。按填土高度分为三种： 高路堤 h>12m 一般路堤 1m>h>12m 低路堤 1m>h 2、路堑：指从原地面向下挖低而成的路基。 3、半填半挖路基：同一断面内即挖又填。 二、筑路机械 1、平地机：又称刮平机，是在前、后轮轴之间装一刮刀，可按各种坡度要求平整地面和摊铺物料的铲土运输机械，可用于路槽整形、刮土、人工配合进行基层摊铺整平等作业，目前使用的均是自行式。 2、沥青砼摊铺机 目前大型摊铺机最大摊幅已达到12米，多为进口机械，日租金8000元左右，为避免出现纵缝，常常是多台联合作业。 3、压路机 （1）三轮压路机：轻型（6~8t)初压及收面；中型（8~10、10～12t)；重型（12~15t及以上)（2）振动压路机 适用于路基、基层及面层的复压 （3）胶轮压路机 前后轮错开，不会出现波浪与假压现象（4）双钢轮压路机 沥青砼专用压实机械 三、路基土石方项目 1、项目 旧路拆除；人工挖路槽；路基挖运土方；路基挖运石方；清除表土；填前碾压；人工挖台阶；借土（或采购）；路基填土。 2、施工工艺等技术要求 * 填土前必须将原地面的杂草、树根、腐植土清除。* 填土时应先低后高，保持路拱。 * 填土必须分层压实，层厚一般松铺30cm，压实后不超过20cm，但不得小于10cm。* 为使新、老土密结粘合，旧路加宽必须将旧路边坡挖成阶梯，当新填路堤分段施工时，接头处也应挖成台阶，台阶宽一般为1m，高度为压实厚度的2倍。 * 在稳定的斜坡上填筑时，当横坡为1:10~1:5时，应清表后翻松表土，然后填筑；当横披大于1:5时，应将原地面挖成台阶，台阶宽度一般>1m。* 原则上应尽量将挖方土直接调入填方区，以降低造价。* 一般石方爆破采用松动爆破，而很少采用抛掷爆破及定向爆破。松动爆破作业程序是先在被爆破的岩石上钻凿一定深度和直径的炮孔，然后在孔内装药及雷管。一般炮孔直径在50mm，深度<4.5m者称为浅孔爆破，孔径75mm以上，深度>5m为深孔爆破。炮孔分为人工打眼及机械打眼；按雷管类型又分为火雷管起爆及电雷管起爆。* 路基的理想材料：砂性土（风化粒料最佳）、漂石、卵石、粘性土 路基的不良材料：粉性土、湿陷性黄土、砂土、重粘土 3、工序项目及定额套用 旧路拆除 1-318~1-412 人工挖路槽1-4~1-7 路基挖运土方1-49~1-124 路基挖运石方1-137~1-186 清除表土1-18～1-20 ＋装载机装＋外运！场地平整或挖松1-40、1-129 填前碾压1-130 人工挖台阶1-21~1-23 借土（或采购）1-103~1-124 路基填土 1-135~1-136 4、有关说明及工程量计算规则 *石方爆破按松动爆破及无地下渗水考虑的，定额中未包括防水及覆盖材料费，发生时可按实计算。 采用火雷管时可换算 P7五 *人工挖台阶按挖前的堤坡斜面积计算，运土另计 *路槽土方按涉及车行道宽度每侧增加20cm。P8五 *厚度30cm内就地挖填按平整场地计算，超过按土石方计算。P9十 5、工程量计算方法 路基填方工程量应以填前碾压后的横断面地面线与设计路床之间的空间为准。路基挖方工程量以开挖前的横断面地面线与设计路床之间的空间为准。 7、其他说明 本章未包括大型机械的进出场费，应按照《机械台班定额》单独计算 第一章 路床（槽）整形 一、有关数据取定 （一）本章所列路床（槽）整形是根据质量验收标准，考虑到整形碾压后路床（槽）应符合设计标高的要求，为铺筑结构层，节约原材料所采用的工艺项目。 （二）路床（槽）整形碾压是按照平均厚度正负10厘米综合考虑，使之形成设计纵横坡度，并经重型压路机碾压密实。旧路床按用12吨压路机碾压2遍，新路基碾压4遍考虑。 （三）“土边沟”在城市道路中基本已被暗沟和管道所代替，但在一些中小型城市和市区与郊区交接处还有此项目，本章为适应中小城市及郊区公路的需要列此项目。其土方为综合取定：二类土占50％，三类土占25％，四类土占25％。边沟成型，综合考虑边沟挖土种类和边沟两侧边坡培整面积所需的挖土、培土、修整边坡及余土抛除沟外的全过程所需人工。边坡所出余土弃运路基50米以外。 （四）混凝土虑管盲沟定额中不含虑管外虑层材料。 （五）粉喷桩定额中，桩直径取定为50厘米，水泥掺入量按每米45公斤计入，若水泥掺入量不同可套用“水泥掺量每增减5公斤”项目调整。 （六）处理弹软土基中土工布子目按处理一般软土考虑。 二、有关问题说明 （一）本章内容包括为路床（槽）整形、培路肩及修整边坡、路肩盲沟、弹软土基处理砂底层、铺筑垫层料。 （二）本章所列砂底层、铺筑垫层料，以人工、机械配合操作为主，砂底层按厚度20cm考虑，砼路面垫层厚度按5cm考虑，当设计厚度与定额不符时，套用增减1cm组合定额。 三、定额的应用 （一）工程量计算规则 1、挖方及零填路基路床（槽）碾压宽度按设计车行道宽度每侧增加20cm计算；填方路基路床（槽）碾压宽度按设计车行道宽度每侧增加50cm计算。 2、混凝土路面砂垫层宽度按路面宽度每侧增加5cm。 （二）使用中应注意的问题 1、路床整形指为路基土石方完成后，为形成路拱、节约基层材料而采取的工艺，平均厚度按正负10cm考虑，这有别于路基的填前清表碾压，路基填前碾压套用第一册有关项目。 2、土边沟成型只供城郊公路少量边沟成型时使用，对于大量挖沟槽土方不得引用。边沟所出余土并入土方工程中，本定额未考虑其运输。 3、培路肩的填方数量已计入路基填方内，编制预算时不得再次计算填料的开挖、远运等费用。 4、路基盲沟是引排地下水流的沟渠，在地下水位高的地区其作用是隔断或截留流向路基的泉水和地下集中水流，并将水引入地面排水渠道。在城区、近郊道路下的盲沟多用大孔隙包裹的砼滤管，在郊区，可就地取材，常用大孔隙填料或用片石砌筑排水孔道。盲沟应设1％~2%的纵坡，出水口高出沟外水位20cm。 5、弹软土基处理掺石灰项目中，石灰含量是指熟石灰重量占干土重的百分率，当设计石灰含量与定额不同时，可以调整，但人工、机械消耗量不变。 6、土工布的搭接长度已综合考虑，工程量计算中不得重复计入。第二章 道路基层 0、几个定义 基层：广义上将是界于路基和面层之间的结构，侠义上讲指顶基层和中基层，指直接位于沥青面层下，用高质量材料铺筑的主要承重层或直接位于位于水泥砼面板下、用高质量材料铺筑的一层称为基层。基层可以是一层或两层、三层，可以是一种材料或两种材料。 底基层：在沥青路面基层下，用质量较次材料铺筑的次要承重层或在水泥砼路面基层下、用质量较次材料铺筑的辅助层称为底基层。 目前市政上较多的采用三层结构：底基层、中基层、上基层，设计强度依次增高。石灰稳定土：在土中均匀掺加足量的石灰和水，经拌和、压实、养生后得到的混合料。用石灰稳定细粒土得到的混合料称为石灰土；在灰土中掺加一定比例的碎石得到的混合料称为石灰碎石土； 二灰土及二灰碎石：用一定数量的石灰和粉煤灰和土加入适量水（最佳含水量）经拌和得到的混合料称为二灰土；用石灰、粉煤灰稳定级配碎石或级配历史的多的混合料，称为二灰级配碎石，简称二灰碎石； 水泥稳定土：广义上讲包括用水泥稳定各种细粒、中粒、粗粒土，均称水泥稳定土；侠义上讲用水泥稳定细粒土得到的强度符合要求的混合料称为水泥稳定土、水泥砂或水泥石硝。水泥稳定碎石：在级配碎石中掺入一定比例的水泥和水、经拌和而成的混合料称为水泥稳定碎石。 一、有关数据取定 （一）本章所列砂砾石底层、卵石底层等，均采用人工和人机配合操作工艺。 （二）混合料基层多层次铺筑时，其基层顶层需要进行养生，养生按7天考虑，其用水量已综合在顶层多合土养生定额内，使用时不得重复计算用水量。 （三）根据《市政工程施工技术规程》，道路基层常用厚度采用15cm、20cm；常用石灰含量为10%、12%、14%；基层用砂砾、碎石的最大粒径不大于60mm。 （四）经测算，人工配合机械拌和多合土基层项目人工降低：厚15cm降低7.5%，20cm厚降低6.5%。 （五）厂拌基层稳定土项目，参考了公路、2000年全国统一市政定额，并对其中的人工、机械等作了上调；考虑到厂拌的特点，厂拌材料消耗量与现场拌和增加了2％的损耗。 （六）2-130~155中材料、人工采用加权平均计算。 （七）沥青稳定碎石借用90定额，沥青用量参考全国统一2000年并增加损耗4％，人工降低2％。 二、有关问题说明 （一）本章主要内容包括路面面层以下、路基以上各种类型的基层混合料项目。 （二）石灰土基层项目中的原槽拌子目，是指土质条件能符合设计、施工要求的情况下而产生的项目，是一层自成板块的结构层，节省土方运输，为此在使用该项目时应视施工条件和土质情况而定。 （三）混合料基层多层铺筑时，其基层顶层需进行养生，养生用水量已综合在顶层多合土养生定额内，使用时不得重复计算用水量，养生面积按基层顶层面积计算。 （四）道路基层施工中所用的推土机、拖拉机、平地机等机械，本次修编充分考虑目前的施工水平，并按照修编大纲进行了综合取定，同时对压路机的配置进行了调整，以满足目前高等级路面及现场施工水平的需要。 三、定额的应用 （一）工程量计算规则 1、道路工程石灰土、多合土养生面积按顶层设计基层面积计算。 2、道路基层按设计车行道宽度另计加宽值计算，若加宽值未在设计图纸中体现，则可在双方合同中约定或在施工组织设计中约定。但为保证基层压实度而超出约定加宽值的部分不得计入工程量。 3、基层工程量不扣除各种井位所占的面积。 （二）使用中应注意的问题 1、设计基层压实厚度在20cm之内时，按单层铺筑，实际厚度若与定额不同，通过“每增减”调整；设计基层厚度超过20cm时，应按两层或多层铺筑，但分层最小厚度不得低于10cm，最大厚度不得超过20cm，厚度不同时通过“每增减”调整。 2、定额所指厚度均为压实厚度。 3、定额中材料含量以百分比表示时（如石灰含量、水泥含量），均指干重量的百分比，其中的石灰含量为熟石灰的干重量。 4、当基层混合料的定额配合比以比数表示时，系指材料的干重量的比例。如“石灰:粉煤灰:土=12:35:53”指三种材料的烘干重量比为12:35:53。5、2:8灰土、3:7灰土为体积比概念，指松散熟石灰与松土的体积比，由于在石灰土施工中按体积控制含灰量较容易，故许多设计文件中常采用体积比表示，当灰土成分以体积比表示时，2:8灰土中石灰含量为10％，3:7灰土中石灰含量为14.88%，当设计与定额表示方法不同时可以按此换算。 6、石灰稳定类基层的石灰消耗量均指生石灰重量；各类稳定土中的土均指土的松散体积；稳定土中的粉煤灰、各种骨料均指松散状态下体积。 7、基层中的土均未计价，若需要借土内运则按定额消耗数量乘0.8折算成天然体积后套用第一册相关土方挖运项目（按一、二类土）；若需购土按双方约定的协议价计入材料价。 8、石灰消解已并入各基层项目中，不再单独计列。 9、人工拌和石灰土定额中已包含过筛的人工消耗量，编制预算时不得重复计算。 10、多合土场外运输仅限于集中拌和时使用，且运距在25km以内。 11、生石灰熟化后的重量、体积变化如下： 块:末生石灰（kg）熟石灰（kg）生石灰（m3）熟石灰（m3）重量增加（％）体积增加（％） 10:0 1000 1369 0.68 2.825 36.9 315 5:5 1000 1318 0.77 2.3 31.8 199 0:10 1000 1266 0.86 1.78 26.6 106 （三）定额换算 当基层定额配合比与设计配合比不同时可以进行换算，但机械、人工消耗量不变。 1、比数表示的基层配合比换算 换算公式： 式中： Ci――按设计配合比换算后的基本材料消耗量； Cd――定额基本压实厚度的材料消耗量； Li――设计配合比的材料百分比； Ld――定额表明的材料百分比。例：某道路石灰、粉煤灰土基层设计配合比为10:42:48，压实厚度为18cm，如何套用定额？ 根据施工组织设计，采用拌和机拌和施工，查定额知与设计配合比相近的定额配合比为12:35:53，因此定额套用2-85+2-86*3。因设计配合比与定额配合比不同，因此需要对定额消耗量进行换算。 查2-85，15cm基层中生石灰、粉煤灰、黄土消耗量为2.65t、10.32m3，10.3m3，则： 石灰消耗量＝2.65*10/12=2.21t； 粉煤灰消耗量＝10.32*42/35=12.38m3； 黄土消耗量＝10.30*48/53=9.33m3。