把握企业思想政治工作的切入点

把握企业思想政治工作的切入点（精选17篇）

1.把握企业思想政治工作的切入点 篇一

以企业文化为切入点加强和改进思想政治

工作

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。当前世情、国情都发生了重大变化，如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是我们煤矿面临的一项新课题。因此，以企业文化为切入点，努力营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神，从战略高度推进和加强企业文化建设，既是提升核心竞争力的需要，也是创新思想政治工作的有效途径。

一、思想政治工作是推动企业文化的内在需要

胡锦涛同志指出：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的重要政治优势。越是发展市场经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作。所以说思想政治工作作为企业发展的强大支柱，只能加强，不能削弱，必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响，应当转变工作思路，改进工作方法，提高工作实效。思想政治工作是推动企业文化的内在需要，是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业和谐建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和员工素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业、造福员工有重大作用。企业文化建设的内涵是指企业在技术因素之外，所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经

营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范、思想方法、共同信念和凝聚力的体现等。

二、思想政治工作与企业文化的客观联系

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，以提高人们认识世界和改造世界能力为内容的一门科学；企业文化是一种自觉行为，是企业追求最高目标的行为过程。思想政治工作和企业文化的概念虽说是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点很多。因此，通 过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业团队意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

企业文化建设应紧密结合煤矿的安全、生产、经营等项工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工接受，融入煤矿发展的各项工作中，使员工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。

河南煤业化工集团组建以来，我们加大各方面投入力度，积极改善矿井上下软硬件设施，将企业文化工作重点放在融合、推广集团文化理念和打造文化管理运行机制方面。在全体员工中广泛开展了学习、认同大集团核心文化理念活动，进一步提高认识、统一大家思想，并按照集团要求对企

业的形象识别系统进行重新整合打造、重新定位，在工业广场、主要道路安装、悬挂，形成企业形象和理念识别系统工程。还调动员工参与安全文化建设，从员工中征集安全文化作品，建设矿井安全文化长廊，使文化由地面向井下延伸，营造了良好的文化氛围。同时，还利用广播、牌板、演讲、讨论等员工喜闻乐见的形式，广泛宣传、发动，增强了员工对企业文化的认识，为企业文化建塑奠定了思想基础。

在理念渗透的基础上，我们以各种活动为载体，促进员工文明行为养成。制定了6S行为规范，文明用语8类30句等，在员工中推广学习，并通过“准军事化”管理，以及开展文明员工、文明小区和“五好家庭”评比活动，不断提高员工的行为素养和文明程度；大力实施安全文化创新，先后推行实施了“安全伙伴”、“安全诚信单元”、“安全基金”、“隐患买卖制”、“星级班组评选”等一系列超前的安全管理制度措施，强力推行“两述法”，提高员工的安全意识，规范员工的操作行为，从根本上消除个人不安全行为的发生；实行风险抵押承包办法，严格落实岗位责任制，确保每个岗位按规划达标。企业文化的实施，使员工中说脏话、随地吐痰、乱扔烟头等不文明行为基本杜绝，矿区环境得到明显改观，也进一步夯实了矿井安全生产基础。

三、思想政治工作与企业文化相互统一，相互推动，共同发展

企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化

模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，相互推动，共同发展，解决思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题。

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。

总之，企业文化建设，不是仅仅依靠一定的财物投入就可以完成的，还必须要以决策者的观念投入才能起动和延续。我相信，我们煤炭企业只要能够以企业文化为切入点，大力加强和改进思想政治工作来促进企业文化的建设，就会使企业管理真正迈向更高境界。

河南煤业化工集团鹤煤二矿党委办公室冯力伟

2.把握企业思想政治工作的切入点 篇二

(一) 、企业文化建设

企业文化是以价值观念为核心的思维, 心理和行为方式, 是企业两个文明建设的重要内容, 它不仅反映了企业的精神面貌, 而且有利于振奋斗志, 提高劳动生产率和职工素质, 具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能, 对发展企业、造福职工有着重大作用。使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来, 以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神, 为企业文化发展做贡献。

(二) 企业思想政治工作

思想政治工作是我党的优良传统它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导, 依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务, 通过有组织、有意识的教育, 灌输马克思主义理论使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观, 掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性, 本质上属于政治工作范畴。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象, 以解决思想问题为目的的一种活动。

(三) 企业文化与思想政治的关系

企业文化和思想政治工作是两个不同的概念, 二者各有特定的含义和内容不能混为一谈。但是企业文化和思想政治工作存在很大的互补性, 可以以虚补实、以实就虚。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力, 保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。

二、以企业文化建设为载体, 探索思想政治工作的新途径、新方法

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式, 是企业三个文明建设的重要内容, 它不仅反映了企业的精神面貌, 而且有利于振奋斗志, 提高劳动生产力和员工素质, 具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能。企业文化建设为思想政治工作的实施提供了现实基础。企业文化是经济与文化的产物, 是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果, 它更贴近生产经营管理, 更容易为各层次员工所认同和接受, 为改变以往思想政治工作单一向员工灌输僵硬教条的思想提供了一种新的工作形式。企业文化是通过方针、政策、原则、制度所表达出来的企业核心价值理念。要使员工关心企业, 能够与企业同心同德, 尽职尽责, 关键在于员工是否能够分享企业成长所带来的好处。

三、以企业文化建设与思想政治工作所倡导理念的相互补偿来促进企业稳步发展

企业文化建设的目的在于通过培育, 倡导共同的价值观念、哲学态度和行为准则, 提高全体员工在生产经营活动中对企业的忠诚心、向心力和凝聚力, 从而增强企业在日益激烈的市场竞争的环境中的生存能力、应变能力;而企业思想政治工作的直接目的在于提高职工的政治思想素质, 增强职工的主人翁精神, 使职工在政治上、思想上与整个国家方针、政策、路线保持一致, 正确处理好职工自身与企业、国家之间的利益关系。企业文化和企业思想政治工作, 作为两门科学其研究对象都是人, 都是以人为本的科学, 都是做人的工作。企业文化从研究人的共同的价值取向出发, 注重焕发人的精神、塑造人的灵魂、倡导优良作风和好的传统, 强调自我激励的作用, 在企业现代化管理中实行人性化管理。

四、从企业文化建设的理念出发探索合乎形势发展的思想政治工作新途径

企业发展服务企业思想政治工作与人本管理的文化理念相结合建设企业文化, 就是要在企业里建立起一种新型的以人为本的管理结构和模式。具体说就是:以企业价值观、企业精神为核心, 人与物并重, 以人为主;软管理与硬管理兼备, 以软管理为主的企业管理结构和模式。实践证明这种管理模式, 有利于理顺企业内部人与物的关系, 优化各管理要素的组合, 形成合理的结构, 实现企业管理功能的整体优化, 从而有利于充分调动员工的积极性。

在完善企业生产经营的各种工作制度和管理制度的同时, 逐步建立一整套较为完善的企业思想政治工作运行机制一是建立并完善企业思想政治工作和领导干部思想政治工作制度, 定期研究工作部署, 安排工作任务, 加强企业思想政治工作的组织和领导。二是建立并完善目标考核机制, 把企业思想政治工作纳入领导干部岗位责任制和任期目标之中, 把思想政治工作成效作为衡量和使用干部的重要依据。三是建立并完善思想政治工作预警机制, 把问题解决在萌芽状态。

总之, 一个优秀的企业, 就是应该创造出来一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感, 一个能够积极推动组织变革和发展的企业文化。企业文化的建立和重塑又必然为思想政治工作的开展提供了条件, 并在加强和改进思想政治工作中占据重要地位, 因此, 加强企业思想政治工作就要始终贯穿以企业文化为切入点的思想主旨, 在营造企业文化氛围、树立企业形。

摘要：企业为了搞好经营, 更是重视提高员工的工作积极性, 而提高员工的工作积极性往往采取增加薪酬、改善福利的方式。随着企业各项制度的不断完善和员工构成的高学历化, 单纯的经济刺激已不足以应对员工的多元化需求, 因此重新审视我党的思想政治工作, 将它与企业文化建设有机结合, 在提高员工经济收入的同时, 努力提高员工的“精神收入”, 成为企业提升管理品质、吸引人才、锻造内力的有效途径。

3.把握企业思想政治工作的切入点 篇三

搞好思想政治工作的首要任务，就是要提高企业领导班子和领导干部的领导能力和驾驭市场经济发展的能力，而领导能力的最高层次就是思想上的领导。毛泽东同志曾指出“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”；邓小平同志也指出“我们说改善党的领导，其中最主要的，就是加强思想政治工作”，这都是阐述了思想政治工作和思想领导能力的重要性。所以要提高领导班子的核心能力，首先要提高领导班子思想能力，定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习，提高政策水平作为班子的基本功，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，更要提高对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，在企业中营造出更浓厚的思想政治工作氛围，为今后的思想政治工作打好基础，凝聚职工力量，带领职工团结奋斗，引导职工积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会，让职工在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。

企业文化是职工群体共同遵循的价值标准。它贯穿于企业发展、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂和核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作主要是统一职工思想，稳定职工队伍，激励生产工作积极性。企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都为企业的发展服务。在实际工作中两者有着密切的联系，都是以人为共同的出发点。通过开展文体活动、创造良好的人员关系和职工人员谈心等方式树立职业道德观念，最终目的是激发职工的工作热情，调动积极性，为促进企业的发展做出贡献。但企业文化建设工作与思想政治工作不能混为一谈，企业文化建设工作是联系思想政治工作与企业安全生产的桥梁，两者互相扶持。企业文化具有导向、鼓励功能，对实现企业发展目标起推动作用，在实际工作和生活中我们能明显感受到这种作用的力量。

企业文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互关联和相互作用的，不仅要相互促进，更要竞相生辉。企业文化在宏观中为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的载体。思想政治工作可以借助这一平台发挥作用。

企业发展也必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业发展在于管理，管理关键在于人。企业文化建设要波及每个人才能确保各项任务的完成。首先要组织各级职工参加各式培训，鼓励职工学习各类技能，逐步形成文化氛围。然后是开展亲情教育，以管带罚，用文化力度教育职工。要倡导职工有多大本事，企业就要建立多大平台让职工充分展示自己的能力和才华，才能形成企业的核心竞争力。搞好职工之家活动，才能通过建家和开展活动，让职工有家的感觉。

在企业管理过程中，人既是管理者，又是被管理者。人是最重要的因素，改进生产工具，配置物质资源，应用科学技术，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高生产效果，加强制度管理是必要的，但这还不够；加薪提级等物质激励机制也有一定作用，但光靠这些也是不行的。人是需要一些精神动力的，但精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的责任感，激发他们为企业的发展贡献自己最大的能力。如果把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，那么提高企业管理能力就是无稽之谈了。

新时期的企业政工人员队伍面临一系列新情况和新问题，随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，可持续发展和科学发展观，构建社会主义和谐社会、党的群众路线教育已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都在不停变化，企业思想政治工作是改造和转化职工的思想观念工作，所以就要求企业政工人员队伍要充分考虑企业情况，与企业文化建设工作结合进行，达到事半功倍的效果。

总而言之，企业思想政治工作将直接影响企业的管理以及企业今后的稳定与发展，在以后的思想政治工作中，政工人员务必保持时刻学习和谦虚的态度。面对不断变化的社会以及市场的新形势，我们必须把企业的思想政治工作与企业的文化结合起来，不断改进和积累企业思想政治工作的方法与经验，为企业的可持续发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。

4.语文课堂教学中如何把握切入点 篇四

一、语文课堂教学的现状

笔者在中小学第一线工作，通过长期深入语文课堂调研发现，部份教师特别是年轻教师，在语文课堂教学中，教学思路不清，教学程序混乱，教师教得十分吃力，费力不讨好，学生学得十分辛苦，云里雾里，教学效果低效。究其原因，主要是教学的切入点把握得不好。

二、把握好切入点的重要作用

语文课本不同于其他学科的一个显著特点就是一篇文章包含了无数的信息，包含了很多的教学内容，如果将所有的内容都面面俱到，那根本是不可能的。这就要求教师根据当堂教学的任务目标、课文的自身特征，确定教学的重点难点，从而选取一种或几种教学切入点，作为有效的突破口，并以此为抓手，将课文、教师、学生这些课堂教学因素整合起来，实现教学内容的合理优化和教学效果的最大化。

三、如何把握语文教学的切入点

如何寻找文章的切入点呢？“切入点”的确定同课文重点的确定密不可分，既相似又不完全等同。切入点一般就是文章的精彩之处：有的是好的题目，有的是主旨句或中心句或重要的语句，有的是特殊的结构等等。

选择好切入点，就能正确地引导学生欣赏课文，学习课文，研究课文。一个好的切入点，能使学生产生学习的兴趣，研究的欲望，使教和学两方面都心中有数，目标明确，教学起来就顺利得多。

（一）、从文章的题眼切入 多数文章的题目是全文的中心体现，尤其是题眼，我们可以通过它“窥一斑而见全豹”。从文章的题眼切入，可以准确地把握住课文的主要内容和中心，从而以此为主线展开语文能力的训练。

如小学语文第五册《走马灯的奥秘》，课文的写作顺序是先介绍走马灯的结构，接着介绍走马灯的奥秘，最后写科学的种子在作者茅以升的心中生根发芽。在教学中如果按课文的写作顺序进行教学，效果不会很好。如果抓住“奥秘”作为切入，按以下顺序教学，学生的学习兴趣一下得到激发，学习效果会倍增：“从课文题目看，本文的重点是走马灯的结构还是奥秘？”显然是奥秘，“走马灯有怎样的奥秘？”“走马灯为什么有这样的奥秘？”“走马灯有这样的奥秘与结构有关，结构是怎样的？”“科学精神的萌芽”。

（二）、从文章的中心句切入

中心句不仅概括文章的主要内容，还能体现课文结构，反映中心思想，表达作者的思想感情。它们往往是理解一篇文章的捷径，因此，以中心句为切入点来展开课文教学，是行之有效的好方法。如小学语文第九册毛泽东七律《长征》一诗，首联 “红军不怕远征难，万水千山只等闲。”就可以作为教学本诗的切入点，感情基调是“不怕难”，而“难”又从“千山”的难和“万水”的难两条线进行描写的。只要抓住了这一点，教学脉络就非常清晰。又如《赵州桥》一课，可抓住“赵州桥不但坚固，而且美观”一句，从“坚固”和“美观”两方面理解、感悟，让学生了解赵州桥的特点，体会作者的表达方法，完成教学目标。

（三）、从文章的重要的句子切入

课文中有的语句十分重要，准确的抓住这些语句作为切入，可以起到牵一发而动全身的作用，学习效果会事半功倍。

1.轻松把握文章内容。如《少年闰土》一课，作为小学五年级学生是比较长的文章，如何把握文章内容，我们抓住语句第十四节“我素不知道天下有这许多新鲜事”一句切入，学生思考：“我知道了哪些新鲜事？”这样四件事“捕鸟”“拾贝”“看鱼”“刺猹”就清清楚楚了。

2.整合教学流程，把握文章结构。如《少年闰土》一课，常规教学流程可能是一开始就重点学习第一节“月夜看瓜”描写自然美景，但显得十分生硬。抓住一些重要语句进行教学，整合文章结构，学生会掌握得很轻松。首先从“我知道了哪些新鲜事？”了解课文内容，“你喜欢哪一件新鲜事？”多数学生会喜欢“月夜看瓜”，学习这一部分(第8-13节)可用一过渡句“每当读到这里，我眼前就会浮出一幅一个少年在月光下看瓜刺猹的图画”让学生找出，就很自然的引出第一节进行教学。

（四）、从文章的疑点切入

“学贵有疑”，抓住课文的疑点，引导学生去探求，能迅速激起学生穷根探源的好奇心，有利于对整篇文章的阅读理解。例如教学《荔枝》一课时，提出疑问：“为什么吃荔枝？荔枝好吃吗？这次吃荔枝有什么意义？为什么作者这么难忘？真的是荔枝好吃吗？”带着这些问题学生迅速进入课文，很快从阅读中发现，题目虽然是“荔枝”，内容没有写作者怎样吃荔枝，却是通过围绕荔枝写的几件小事，反映母亲对儿孙的深厚的爱，由此切入从而带动学生对整篇文章的分析理解。

5.把握企业思想政治工作的切入点 篇五

先借用一下网络的一句话：LOL就是一个以塔为核心展开进攻和防守的游戏。

所以DPS在游戏中的作用就是拆塔和输出，那么作为一个刺客型的DPS怎样才能安全地收割人头呢，在这里就要注重战场的切入时机了，把握好切入的时机，你就是英雄。

在这里以易做介绍：

第一：。无视野不入草丛，我们是DPS，要做的就是后来居上收割人头，并不是追着一个英雄到埋伏点，然后给GANK。当然这个描述可能有点模糊，并不是说没有视野就什么草丛一概不能进。比如你在满HP情况，对面有4个人都在线上可见范围内，只有一个人不见，而这个不见的人不可能一套技能秒掉你，你可以进草丛。但是反之线上一个人都没有，你还要乱进草丛，给GANK后就会让对方多打一人，对我们十分不利，所以不管什么时候，我们都只能跟在大部队的后面，不冲动。

第二：需要留意对方是否所有英雄都已经在战场上，比如要对付一些隐形的，如小丑、EVE、老鼠这类英雄，我们就需要购买先知药水。因为对方和我们一样，都在等候切入的时机，我们要在他们进入团战后，我们才从侧面或者后面切入，切记尽量不要从正面切入。

第三：切入进场的时机是需要看对方的阵形，我们需要等待控制型和强力法师把技能都扔出来后，因为我们是DPS所以没多少承受伤害的能力，所以要等对方的限制技能和AOE技能释放后，或者我方压倒性进攻的时候才冲进人堆抢人头。我们的首要目标是先打血少的，因为易的大能在击杀对方英雄后刷新技能，所以我们先找残血的打，然后再砍法师或DPS。

第四：当无法切入或者切入失败后，处于劣势了该怎么办？对于这种情况，我是建议先守家的塔，因为当团灭后，外围应该会被爆1~2个塔的，这时我们只能据守高地，只能等待我方英雄复活，杀出去。但是如果只是被逼撤退，而我方英雄比对方英雄有优势时且对方没强力推塔英雄而我方有，就建议从中路推进，只要打好这一波团战就可以奠定胜负。

6.深入贯彻科学思想和把握工作方法 篇六

【党委党建范文】一

《纲要》集中阐发习近平新时代中国特色社会主义思想中贯穿的马克思主义思想方法和工作方法，体现习近平新时代中国特色社会主义思想的宏大气魄，有助于广大干部群众更好理解把握这一思想的基本精神、基本内容、基本要求，更好理解习近平同志的大格局、大境界、大胸怀，更好理解以习近平同志为核心的党中央顺应时代、引领时代，开创新时代中国特色社会主义发展新局面的大作为。

大时代需要大格局。习近平同志心里装着人民、民族、国家和世界，习近平新时代中国特色社会主义思想具有长远指导性和现实穿透力，着眼大格局、体现大智慧。格局大、眼界宽，才能勇于担当、甘于奉献。“我将无我，不负人民”，这至真至诚的话语体现习近平同志的大境界。“无我”是一种大境界，是不计得失、不谋私利，是鞠躬尽瘁、无私奉献。从“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”，到“为人民服务，担当起该担当的责任”;从“我们追求的发展是造福人民的发展”，到“人民是我们执政的最大底气”，无不彰显着人民至上的情怀，无不蕴含着以身许党许国、报党报国的境界。

大境界造就大胸怀。有了这种境界，才能全心全意爱民、贴心交心亲民、诚心诚意惠民，涵养心系人民、为民担当的博大胸怀。正因为有了这种胸怀，以习近平同志为核心的党中央才能以“不畏浮云遮望眼”的宏阔视野、“乱云飞渡仍从容”的战略定力、“千磨万击还坚劲”的意志品质，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，团结带领全党全国各族人民进行伟大社会革命，同时进行党的伟大自我革命，坚定不移向着“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦奋力前行。

大格局、大境界、大胸怀成就大作为。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，提出一系列新理念新思想新战略，出台一系列重大方针政策，推出一系列重大举措，推进一系列重大工作，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。回望来时路，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，我们已经取得重大成就。展望新征程，中国共产党必将带领全国各族人民在新时代创造中华民族新的更大奇迹，创造让世界刮目相看的新的更大奇迹，党和国家事业必将取得更大的成就。

【党委党建范文】二

习近平新时代中国特色社会主义思想，既坚持和运用马克思主义世界观和方法论，又在指导新时代伟大实践中丰富和发展了马克思主义世界观和方法论。

习近平同志指出：“马克思主义哲学深刻揭示了客观世界特别是人类社会发展一般规律，在当今时代依然有着强大生命力，依然是指导我们共产党人前进的强大思想武器。”马克思主义哲学即辩证唯物主义和历史唯物主义，集中体现了马克思主义立场观点方法，是科学的世界观和方法论。只有坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，才能不断把对中国特色社会主义建设规律的认识提高到新的水平。习近平同志运用辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，对新时代我国社会发展的阶段性特征进行深入分析，坚持社会基本矛盾分析法，全面把握社会的基本面貌和发展方向，提出社会主要矛盾的变化是关系全局的历史性变化;坚持人民是历史创造者的观点，强调坚持以人民为中心，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享;坚持运用生产力与生产关系、经济基础与上层建筑辩证关系的原理考察当代中国的改革发展，着力推动经济高质量发展，实现物的不断丰富和人的全面发展的统一;等等。这些都创造性地丰富发展了辩证唯物主义和历史唯物主义。

习近平同志指出，面对极其复杂的国内外经济形势，面对纷繁多样的经济现象，学习马克思主义政治经济学基本原理和方法论，有利于我们掌握科学的经济分析方法，认识经济运动过程，把握社会经济发展规律，提高驾驭社会主义市场经济能力，更好回答我国经济发展的理论和实践问题，提高领导我国经济发展能力和水平。习近平同志提炼和总结我国经济发展实践的规律性成果，形成了习近平新时代中国特色社会主义经济思想。坚持走共同富裕道路、逐步实现全体人民共同富裕，发展了马克思主义关于社会主义生产本质和目的的理论;创造性提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，创新了马克思主义发展观;创造性提出使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，使社会主义市场经济体制更加完善，发展了社会主义市场经济理论;创造性提出“一带一路”倡议，深化了社会主义对外开放理论;等等。这些都丰富和发展了马克思主义政治经济学，开拓了中国特色社会主义政治经济学新境界。

【党委党建范文】三

习近平同志在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上指出，今年是中华人民共和国成立70周年，也是我们党在全国执政第70个年头，在这个时刻开展这次主题教育，正当其时。我们应深入领会这次主题教育的重大意义，应势而动、顺势而为，确保主题教育取得扎扎实实的成效，通过主题教育有力推进党的建设。

新中国成立70年来，我们党团结带领全国各族人民不懈奋斗，取得了举世瞩目的成就，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。新中国70年之所以能取得举世瞩目的成就，根本在于一代又一代中国共产党人对为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴这一初心和使命的坚守和践行。在新中国成立70周年之际，面对我们党取得的历史性成就，我们完全有理由自豪和自信。但也要清醒认识到，在前进的道路上还会面临各种艰难险阻。广大党员、干部不能也不应该有丝毫的自满，仍需不忘初心、牢记使命。

开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，可以引导广大党员、干部在新时代的伟大征程中保持清醒头脑、明确奋斗目标。我们党在全国执政70年的历史，就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的历史。我们党始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党的一切工作的出发点和落脚点，始终把实现中华民族伟大复兴作为奋斗目标。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，有利于广大党员、干部在一片喝彩声、赞扬声中保持清醒头脑，时刻不忘我们党来自人民、根植人民、服务人民，时刻不忘我们党从成立之日起就义无反顾肩负起的实现中华民族伟大复兴的历史使命。

开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，可以使广大党员、干部以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻。当前，我们比以往任何时候都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，但面临的风险和挑战也前所未有。我们党面临的“四大考验”是长期的、复杂的，面临的“四种危险”是尖锐的、严峻的，党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。从国际上看，当今世界正处于百年未有之大变局，世界形势变幻莫测、暗流涌动，经济上的贸易保护主义、政治上的民粹主义、文化上的文明冲突论调甚嚣尘上。面对各种风险和挑战，唯有不忘初心、牢记使命，广大党员、干部才能以只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神应对新风险、战胜新挑战。

开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，应做到应势而动、顺势而为。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党，坚持问题导向，着力解决党内存在的突出问题，党风政风明显好转，全面从严治党向纵深推进。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育延续了全面从严治党的良好势头，是推进新时代党的建设的迫切需要，充分彰显了全面从严治党永远在路上的坚定决心。在这次主题教育中，我们要奔着问题去，以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拔的韧性对党内存在的问题予以整治，使广大党员、干部始终不忘初心、牢记使命，努力把我们党建设得更加坚强有力。

【党委党建范文】四

习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和发展马克思主义世界观和方法论，体现出当代中国马克思主义、21世纪马克思主义鲜明的理论品格和实践特色，是新时代推进党和国家事业的强大思想武器。

学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，要理解把握贯穿其中的科学思想方法和工作方法。党员、干部特别是领导干部要掌握马克思主义哲学这一“看家本领”，坚持实事求是，坚持从实际出发研究和解决问题，贯彻落实党的路线方针政策，在实践中检验真理和发展真理;提高科学思维能力，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维和底线思维能力;毫不动摇坚持和发展中国特色社会主义，坚持稳中求进工作总基调，集中精力做好自己的事，坚定不移走和平发展道路，在复杂多变的国际环境中保持战略定力，善于审时度势、内外兼顾、趋利避害，从形势和条件的发展变化中把握方向、用好机遇、创造条件、驾驭全局。

习近平同志指出，问题是事物矛盾的表现形式，我们强调增强问题意识、坚持问题导向，就是承认矛盾的普遍性、客观性，就是要善于把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口。党员、干部特别是领导干部要聚焦我国发展和我们党执政面临的重大理论和实践问题，把化解矛盾、破解难题作为打开局面的突破口，科学统筹、优先解决事关战略全局、事关长远发展、事关人民福祉的紧要问题。没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。党员、干部特别是领导干部要重视调查研究。开展调查研究要务求“深、实、细、准、效”，通过扎实深入的调查研究，把事情的真相和全貌调查清楚，把问题的本质和规律把握准确，把解决问题的思路和对策研究透彻。习近平同志强调：“为官一方，为政一时，当然要大胆开展工作、锐意进取，同时也要保持工作的稳定性和连续性。”一张好的蓝图，只要是科学的、切合实际的、符合人民愿望的，就要一茬一茬接着干。党员、干部特别是领导干部要发扬钉钉子精神，不折腾、不反复，切实把工作干出成效来。

掌握科学的思想方法和工作方法，一方面要向实践学习，从广大人民群众的实践中获得真知，另一方面要进行系统的理论学习。习近平同志指出：“贯彻落实党的十九大精神，在新时代坚持和发展中国特色社会主义，要求全党来一个大学习。”我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。只有加强学习，才能解决本领不足、本领恐慌、本领落后问题，使思想、能力、行动跟上党中央要求、跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要。习近平新时代中国特色社会主义思想，蕴含着丰富的马克思主义思想方法和工作方法，党员、干部特别是领导干部只有认真学习和真正掌握，才能提升境界、增强本领，更好地带领广大群众干事创业。

【党委党建范文】五

斗争是哲学概念，具有普遍的概括性，是唯物辩证法对立统一规律的重要范畴，也是马克思主义政党完成自身历史使命的必由之路。对于中国共产党人来说，斗争精神既是过去赢得一个又一个胜利的重要法宝，也是当前进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的有力武器。习近平同志强调，必须让我们的干部特别是领导干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，保持斗争精神、增强斗争本领。在世情国情党情深刻变化的新形势下，各种斗争不可避免，领导干部必须发扬斗争精神，始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄，敢于并善于斗争。

应当认识到，新时代倡导的斗争精神，是指敢于直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于担当尽责、敢于赢得胜利的精神状态，是指迎难而上、攻坚克难、逢山开路、遇水架桥的坚定执着。“忧劳兴国，逸豫亡身。”如果一个人缺乏斗争精神，理想动摇、宗旨淡化，贪图安逸、精神萎靡，很多本可以干成的事情也会干不成，更不要说迎接新挑战、开拓新局面了。

当前，世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化深入发展，国际力量对比发生新的变化，国际竞争日趋激烈，世界不稳定不确定因素增多。中国日益走近世界舞台中央，国际影响力、感召力、塑造力日益提升。世界上一些奉行霸权主义和强权政治的人深感焦虑，唯恐中国发展动了其“奶酪”、挑战其地位，对中国从战略上围堵、发展上牵制、形象上丑化。应当看到，这种斗争不是哪个人的心血来潮，也不是什么偶发事件，躲不过、绕不开，是必须迈过的一道坎。党员、干部尤其是各级领导干部务必带头保持战略定力，以居安思危的忧患、如履薄冰的谨慎、勇于斗争的刚毅，沉着冷静应对各种风险挑战，在应对危机的过程中创造机遇，打好化险为夷、转危为机的战略主动仗。

从国内看，发展关键期、改革攻坚期往往也是矛盾凸显期。随着我国经济社会深刻变革、利益格局深度调整，各种深层次矛盾和问题不断显现，协调社会利益关系、解决不同社会群体之间的矛盾难度不断加大。此外，云计算、大数据、物联网、人工智能等高新科技带来传播格局深刻变革，互联网的社会动员能力越来越强，成为各类风险的传导器和放大器。党员、干部尤其是各级领导干部如果不敢于并善于加强引导，一些孤立事件和民生问题就有可能被别有用心的人意识形态化，对党和人民事业造成干扰。

7.把握企业思想政治工作的切入点 篇七

关键词：新形势,思想政治工作,主导权

企业的思想政治工作好坏,直接关系到企业的兴衰成败。随着社会的发展与企业制度的不断深化改革,人们的思想观念和价值取向呈多元化,活动方式和生活方式呈多变化,信息传播方式呈多样化,企业思想政治工作面临着前所未有的严峻挑战。在这种形势下,如何有针对性地开展思想政治工作,最大限度地调动干部职工主观能动性,为企业改革和发展提供坚强的思想保证和精神动力,是当前摆在政工干部面前的一个亟待解决的问题。下面,就如何做好新时期企业思想政治工作谈几点粗浅认识:

一、思想政治工作要融入企业的核心工作

思想政治工作要在企业发展中发挥作用,就必须要融入企业的中心工作,努力在服务和促进企业管理、经营发展、安全生产等各项重点工作上下功夫,不断提高思想政治工作的渗透力、推动力。抓好这一个中心,思想政治工作就抓住了根本,抓住了方向,抓住了大局,也就更加贴近了企业发展的实际。

(一)思想政治工作一定要融入企业管理的全过程。

思想政治工作要围绕企业的生产经营、发展壮大的总体目标,并明确在开展思想政治工作过程中,各个阶段的目标和任务,在实践中不断深化拓展,健全完善思想政治工作的领域内涵。要结合本地本单位实际,把思想政治工作贯穿到生产经营的各个环节,同时把是否有利于推动和促进企业生产、改革、发展,是否有利于提高员工队伍的素质,维护员工队伍的稳定,是否有利于企业文化建设、塑造企业良好形象等等,作为思想政治工作的唯一标准。企业的决策者,要及时准确地掌握职工的思想状况,始终坚持以人为本,把尊重、理解、关心放在工作的首要位置,把工作的主体下移到基层一线,重心下移到每位职工群众,把企业改革的难点、员工关心的热点,作为思想政治工作的重中之重,想方设法给予解决。

(二)找准融入切入点。

要把思想政治工作融入中心工作和管理的全过程,就要把准思想政治工作的“脉”,找准思想政治工作的切入点。一是要通过党群工团的途径,充分发挥好他们抓教育、搞活动、鼓士气、解疑惑的重要作用,将思想政治工作与其他各项工作一起谋划、一起部署、一起考核,努力形成齐抓共管的工作格局和凝心聚力谋发展的浓厚氛围。二是要通过列入单位全年目标责任这个途径,与各项重点工作同谋划同部署同检查,在相互促进中确保各项目标任务的圆满完成;三是要通过经常分享思想动态等方法,加强沟通交流,及时发现和掌握职工思想中的苗头性、倾向性问题,从而有针对性地进行疏导。

(三)不断丰富完善融入的内容。

一是要不断用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作,深入学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,保证干部职工在工作和生活中都能够自觉坚持党的路线方针政策,始终同党保持高度一致,坚持正确的政治方向。二是要把思想政治工作作为促进中心工作的有力抓手,引导职工立足岗位争先创优,着力破解转方式、调结构、深化改革、推动发展等突出问题。三是促稳定、保和谐工作要常抓不懈。不断强化对干部职工思维方式、价值取向、心理状态的把握和研究,要能够准确地把握干部职工思想动态规律,不断增强思想政治工作的前瞻性,强化思想政治工作实效。

二、思想政治工作要注重丰富形式载体,坚持多措并举

一把钥匙开一把锁。传统的思想政治工作方式方法,已经很难适应当前复杂的思想政治工作形势。为确保职工思想政治工作成效,要通过丰富形式载体、拓宽沟通渠道、加强人文关怀,真正做到想群众之所想,急群众之所急,实现思想政治工作由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变。

(一)强化服务观念。

广大员工是工作的对象,更是思想政治工作赖以生存的土壤,企业要以员工情绪为第一信号,以员工愿望为首要需求,以员工意愿为主要因素,以员工是否满意、接不接受,作为企业思想政治工作的唯一评判标准。政工干部要以普通员工的身份、平和的心态、平等的姿态来与员工进行沟通和交流,在对员工充分了解的基础上为大家服好务。

(二)加强人文关怀。

企业要时刻把员工冷暖挂在心间,坚持精神激励与物质鼓励相结合,解决思想问题与解决实际问题相结合,努力创造条件满足职工思想、政治和生活中的迫切需求,做到以真诚感染人、用行动凝聚人。一是从政治上关心,为广大干部职工提供施展才华的平台和提升素养、成功成才的机会,努力提升员工提高能力、多做贡献的热情。二是要在生活上照顾,真心实意为员工谋利益、办好事,让员工感受到“大家庭”的温暖,没有后顾之忧心无旁骛地投入到生产经营中去。

(三)拓宽沟通渠道。

要“强调民主、包容多元”,力戒居高临下、以势压人的“强灌式”做法,通过下基层蹲点调研、定期开展征求意见建议座谈会、完善上传下达和下传上达方式等,不断畅通职工表达意愿的渠道,以此强化与职工的交流互动,鼓励不同思想发声,让员工在平等氛围中沟通,在思想互动中化解矛盾、理顺情绪,并在此过程中充分发掘民智,达到相互启发、共同进步的目的。

(四)丰富形式载体。

以强化正面引导和突出警示震慑为切入点,将思想政治工作潜移默化地带入到各项工作中,形成多层次、多角度、全方位的思想政治工作格局。在正面引导方面,要通过积极开展运动会、征文、朗诵比赛、开办知识讲座等群众喜闻乐见的文化活动,不断丰富职工文体生活,增强职工归属感和主人翁意识。在警示震慑方面,要坚持关口前移、全程把关,打造无所不在的监督壁垒,从源头上铲除作风问题滋生蔓延的土壤。

三、思想政治工作要狠抓创新

企业开展思想政治工作,首要任务就是要不断创新,紧跟干部职工思想脚步,满足干部职工心理需求,这是新形势下的必然要求,也是增强工作实效的唯一出路。企业开展思想政治工作,唯有在继承和发扬优良传统的基础上,不断创新完善,不断颠覆陈旧做法,才能适应新形势需要,从而更好地发挥应有作用。

(一)不断解放思想、转变思维观念。

这是推进企业发展的前提和基础,也是企业开展思想政治工作不断改革创新的必然要求。随着企业体制机制改革不断走向“深水区”,对思想政治工作改革创新、发挥实效的要求也就更加迫切,从而更好地适应企业发展需要。解放思想是永无止境的,“没有最好,只有更好”,要实现企业做大做强的目标,必须把思想政治工作摆在十分重要的位置,只有这样才能确保企业发展思路正确、方向无误,从而更好地指导实践。

(二)不断创新思想政治工作的教育内容。

在突出抓好以理想信念教育的同时,要紧扣时代脉搏,紧密结合本地本单位工作实际,不断丰富完善教育内容。一是必须要以促进企业经营生产工作为中心,这是基本原则,是确保企业持续健康快速发展的主旋律。二是进一步做好理论武装工作,将其作为思想政治工作的重要环节,不遗余力回答干部职工关心的政治问题,不断巩固和发展广大干部职工努力奋斗谋发展、一心一意干事业的良好环境。三是要适应现代企业的发展趋势,不断强化提高思想政治工作的科学化水平、知识化程度和信息化深度。

(三)不断建立健全制度机制。

要根据不断出现的新形势新问题,打造一套与现代企业管理相适应的制度机制,使思想政治工作不断获得新突破、取得新成效,并形成长效机制。比如要完善责任机制,形成各司其职、齐抓共管的责任体系。要建立综合考评机制,把思想政治工作列入党员领导干部考核的重要内容,并将其作为党员领导干部奖惩和任免的重要依据等等。

(四)创新政工干部队伍建设。

8.两大切入点把握结构性行情 篇八

6月下旬A股在2600点整数关口出现反弹，超跌股、题材股成为反弹的做多主力。预计三季度政策面和资金面出现大幅变动的概率有限、受小周期的去库存影响上市公司盈利增速有进一步下调空间、股票型基金仓位处于历史平均水平、剔除金融石化等权重板块的A股估值并不便宜等因素来看，此次反弹能否演绎成反转尚有待观察。相比指数的调整，中小盘股累计跌幅超过40%者不胜其数，在悲观预期阶段性释放后，三季度的结构性机会仍值得关注。

笔者根据目前的市场特点，建议可从事件型机会和交易型机会两大方面着手，布局三季度的结构型机会。

事件型机会颇多

代表题材之一：军工概念

军工股由于特殊的定位，涉及到国防安全等战略高度，其股价表现往往与市盈率等静态估值体系的关联度较低，而资产整合、军费开支投入、国防安全等事件催化剂往往是股价表现的核心因素。从时间节点上考量，由于“7•1”、“8•1”、国庆阅兵等与军工相关的事件题材大多涵盖在三季度，因而历史上军工股在三季度获得超额收益的概率最大，去年三季度军工板块就成为了当时A股的龙头板块。相比去年三季度，今年军工板块的催化剂无疑更多，如航母下水带来的装备升级、南海局势所引发的国家安全思考、高端制造业中核心军品的自主化率提升等都将对相关子行业形成提振。

军工板块自去年11月份以来，经过超过半年的充分调整，重点公司股价回落幅度在30%~40%，板块的高弹性使得军工板块在市场调整过程中明显跑输大盘。随着市场企稳，军工板块的高弹性往往成为抄底资金的首选。近期中航工业旗下3家上市公司股权划转成为军工板块二次启动的导火索，加之前期航母概念股中的中船股份已经率先产生“龙头效应”，为后续二、三线军工概念股反弹打开了空间。

具体到细分机会上，可重点从航母建设配套、集团层面资产整合两大最明确的催化剂着手。航母建设不仅是军事工业的突破，其深层次含义是海洋权益、提高近海防御纵深等国防角度，其战略意义远大于简单层面上的业绩提升。相关的装备配套如战斗机、动力系统、高端材料、卫星等信息系统都将受益。上市公司涉及舰体制造的中船股份、中国船舶，军舰武器相关的哈飞股份，动力系统的中航动控、航空动力以及电子信息系统相关的中国卫星、国腾电子等。军工板块中未来整合空间的几大业务主要包括航空发动机、直升机、航电系统等，此次中航工业发动机制造相关的3家公司股权划拨可以视作一个信号。投资者不妨从航母建设和资产整合中寻找“交集”，相关公司主要涉及哈飞股份、中航动控、航空动力、成发科技等。

代表题材之二：保障房建设

“建设1000万套保障房”是政府年初定下的指标，可以视为高层的一种承诺。近期住建部重申1000万套的指标，下半年各地保障房建设将进入到加速阶段。6月下旬率先超跌反弹的领涨板块之一便是与保障房相关的水泥板块。而承诺参与保障房建设的城投类地产股如中天城投、北京城建等年初以来均呈现出独立于板块的逆势行情。

相比航母概念，保障房建设相关受益品种的爆发力虽然不足，但其题材的持久性更佳。而《关于利用债券融资支持保障房建设的通知》将解决困扰地方政府的资金短板，此举无疑会使下半年保障房建设进入一个放量状态，相关建设时间链上的公司有望先后受益（保障房建设时间链：水泥、石膏板等建材——城投类建设营运主体——配套装潢绿化——后期家电、家纺等消费品）。

由于水泥板块在大幅炒作后股价处于上涨第5浪的概率较大，因而随着下半年部分区域产能恢复投放，中期水泥股进一步拓展的空间相对有限。而城投类地产股作为地方保障房建设的主体，被市场挖掘的力度相对有限。与之类似的还有保障房建设中后期受益的装潢、绿化等配套产业，投资者不妨可以重点从中寻找机会。

与之前市场认为保障房利润率低的“鸡肋”效应不同，由于社会资金参与保障房建设是一个重要的资金引入方式，有利于缓解地方政府的资金压力，因此合理的利润率是实现社会资金与保障房建设对接的重要一环。相同条件下，具有国资背景或城投类型的地产股更容易分享到保障房的收益，具体可关注二、三线城市的城投类公司，这些地区往往棚改房的面积较大，是保障房开发模式中净利润水平较高的一种，如福州的福星股份、贵州的中天城投、重庆的渝开发、云南的云南城投、天津的天保基建、北京的北京城建等。

随着保障房建设的深入，后期内饰和绿化等招标的进行，具有一定规模优势和成本控制能力的龙头企业将逐渐受益。尤其是大客户有望参与保障房建设的装饰类公司，如广田股份、亚厦股份等，其主要客户为一线地产商如恒大集团等，一旦与之合作关系密切的大客户承揽保障房项目，作为具有“捆绑效应”的装饰公司承接内饰项目的概率往往更大。加之装饰类公司手中普遍握有充足的订单，其风险抵抗能力或强于市场预期。

与装饰业类似的还有绿化行业，无论是城市化建设、还是保障房的配套绿化及开发一级土地寻求土地出让环节的溢价，绿化行业的后续成长空间依然很大，前期房地产调控对其业绩的影响或许并未如市场预期的悲观。A股中的园林绿化公司都具有一定的地方政府人脉等先发优势，后续的保障房配套项目或带来新的卖点，相关的公司如棕榈园林等都可以关注其“矫枉过正”的机会。

机会来自超跌股的生产自救

年初以来高成长的小盘股遭遇到“戴维斯双杀”，累计跌幅超过40%者不计其数，也不乏快速腰斩者。进入6月以来，与5月强势股补跌与小盘股领跌的盘面不同，不少累计跌幅巨大的小盘股逆势上攻，超跌股成为市场企稳后的主要做多力量。无论是5月的汉王科技、濮耐股份，还是6月的中船股份、塔牌集团，都带有中期超跌的烙印。题材成为股价启动的催化剂。眼下正值中报预告的密集披露期，不少小盘股中报业绩依然靓丽，一旦机构对于宏观调控的忧虑有所缓解，对于此类品种的预期会有所改善，其“矫枉过正”后的修复性反弹往往会超出预期。

由于超跌股不像主题投资那般具有行业属性，投资者可将重点放在个股上。有两类超跌股可以重点关注。

一是机构被套且基本面尚可的超跌股。此类股主要是机构在市场高位参与定向增发，而股价经过调整已大幅低于增发价格的公司；或者是机构认同度较高，基本面优于预期的机构重仓股。相关公司有低于定向增发价的江中制药、国统股份等，以及基金集中持仓的荣信股份、东港股份、科伦药业、鑫富药业等。

9.把握企业思想政治工作的切入点 篇九

一、把握职工群众思想动态，要了解职工群众心态从当前的形势来看，总体上职工群众的主流是好的，心态是稳的，是积极向上的，但是也应当看到，当前也确实存在着一些导致职工群众情绪低落、心态不稳的矛盾和问题，一是社会发展过程中造成的。例如，目前未就业的大中专、技校毕业生对市场化就业认识不足，还存在依靠企业安排就业的观念；居民生活消费支出和物价指数有较大上涨。特别是房价急剧上涨的现实，更加突出了工资收入与消费需求之间差异;企业发展不平衡，个别企业职工的收入差距拉大。二是企业内部存在的自身不足造成的。例如个别党员干部官

僚、主观、形式主义严重，集团公司的方针政策及措施和矿党委、矿行政的正确部署在他们那里得不到很好的落实，胸无大志，无所作为，职工群众有怨言。还有一些党员干部宗旨观念不强“官”气十足，无视职工群众的存在，对职工的疾苦冷暖麻木不仁；更有甚者，利欲熏心，遇事先替自己打算，以至于以权谋私、腐化堕落，损害了党的形象、降低了党的威信，伤害了群众的感情。再就是安监部门安全要求高、制度执行严，个别单位再层层加码，造成职工安全压力大，思想紧张，甚至有抵触情绪。但是，影响职工群众情绪的主要问题，还是干部作风问题。所以，要想把握职工群众的思想动态，首先是知道导致职工群众情绪低落，心情不畅，状态不稳的主要因素，然后，以保持对工作的责任心，对症下药，采取有力的措施、找破解之策。

二、把握职工群众思想动态，要深入到职工群众中去要想真正了解群众的思想动态，掌握情绪波动的原因，惟一的途径就深入到职工群众中去，把心沉下去，把境界提上来。一是工会干部要坚持下区队、到车间、到班组，坚持“实打实、面对面、心交心”的思想政治工作法，要把上级的方针、政策、安排部署，真正宣传到职工群众的心中。二是要善于听取职工群众的意见和反映，查摸职工群众的思想脉搏，弄清群众产生各种心态的根源。切忌“蜻蜒点水”、绝不能走过场，那种高高在上、不切实际、夸夸其谈，视群

众为愚民的人，那种总是与职工群众隔着一层，心中装满自己的看法与想法的人，是永远听不到别人的心声的。虚浮的作风，是根本听不到职工群众的贴心话，了解不到群众的疾苦，更摸不到群众的思想脉搏。这样，造成职工群众情绪波动，职工队伍不稳的真正原因也就更找不到、摸不准了。只有摆脱那些与肥矿建设发展事业元益的繁文缛节的困扰，真正地深下去，静下来，以保持对事业的进取心，才能扎扎实实地深入到基层，融入到职工群众中，把握到职工群众的思想脉搏。

三、把握职工群众思想动态，要认真听取职工群众的意见一个企业要保证健康的发展，要有一个良好的内部舆论环境，这个环境，就是要职工群众参与对企业的管理、监督、批评。我们的工会干部就要本着“围绕中心，服务大局”的原则，认真听取并采纳职工的意见。一是听取职工群众对企业整体的意见，听取他们对企业管理、经营发展、生产生活、干部作风等各方面的意见。在听取了职工的意见和反映后，能解释的则本着实事求是的原进行解释，不能解释的也决不能一推了之，简单的叫他们找有关领导、有关部门，使群众不便掏心里话，要负责的把职工意见和要求汇报给上级领导，并及时把处理意见反馈给职工群众。二是妥善于听取职工群众对自己的意见。听取意见，要有耐心，态度要诚恳，要敢于听，既要听合意之言，又要听逆耳之声;好听的话要听，刺耳的话也要能听“忠言逆耳利于行”。即使群众的意见并不是那么正确，只要不出于恶意，就应该让他们畅所欲言，说完、说透、说够。“有则改之，无则加勉”。听取职工群众意见后还要善于思考，要“视思明、听思聪、色思温、貌思恭、言思忠、事思敬、疑忠问、忿思难、见得思义”。唯有如此，才能真正把握群众的思想动态，为做好政治思想工作夯实基础。

10.把握企业思想政治工作的切入点 篇十

要鼓励干部担当作为。对干部最大的激励是正确的用人导向，用好一个人，激励一大片。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时大胆地用起来;对不作为慢作为的干部，坚决果断地调下去。真情关爱干部，帮助解决实际困难，让广大干部安心、安身、安业。对基层干部特别是困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部，要给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。

要统筹做好干部培育、选拔、管理、使用工作。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，形成干部工作全链条，使各环节相互衔接、相互配合，坚决纠正“育选脱节”“考用脱节”“重选轻管”等问题，不断提高干部工作质量。

11.宏观把握教材 微观切入重点 篇十一

一、整体把握

教师拿到教材时，首先要整体把握这册书与书中的每一个单元、单元与单元、单元与每一课的关系，要做到总揽整册书，兼顾单元、写作、口语交际、综合性学习，让每一篇课文的教学环节的设计，都与编者的编写意图相契合。《梅花魂》是五年级上册第二单元的一篇课文，主题是“月是故乡明”。这个单元一共有三首古诗、三篇散文。《古诗词三首》是由抒发游子思乡之情的古诗词组成的。《梅花魂》是一篇借物抒情的散文，文章中的梅花与老人交相辉映，融为一体，表达了一位老人的思乡之情。《桂花雨》是一篇语言优美的散文，字里行间洋溢着作者对家乡的思念和对家乡美好生活的回忆。《小桥流水人家》极具诗意，语言优美，家乡的景物无不透出“爱”字。这些课文有古诗词，有散文，虽然体裁不同，但作者对家乡深深的眷恋无不闪现在每一篇课文中。因此，在教学这单元的课文时，我们除了要让学生体会到作者对家乡的思恋、热爱，还应该让学生理解作者表达思乡之情的方式。

二、细读文本，找准切入点

1.以情感为渗透点

《梅花魂》的题目蕴含着三层含义：其一是梅花的秉性——梅花不怕严寒，不怕风欺雪压，不管历尽多少磨难，受到怎样的欺凌，都不低头折节；其二是具有梅花精神的人；其三是对外孙女的勉励。外祖父爱梅花，也希望自己的外孙女像他一样爱梅花，因为梅花身上凝聚了中华民族的气节和精神，他希望外孙女成为一个具有梅花秉性的中国人。梅花蕴藏着外祖父思念家乡、眷恋祖国的深情。这颗眷恋祖国的心，这颗赤子之魂，贯穿全文，怎能不令读者动容？

怎样让五年级的小学生体会这三层含义？笔者认为教师在教学时要重点抓外祖父的三次落泪：第一次因思念家乡而落泪；第二次因不能返乡而落泪；第三次因不能返乡而在异国度过晚年而落泪。在教学时，教师要创设情境，让课文描绘的那一幅幅生动的画面，深深地印刻在学生的脑海中，引发他们的共鸣。因此，在教学时，我们可以这样设计教学目标和教学重难点。

教学目标：（1）细读课文，品读外祖父的三次落泪，体会外祖父思念家乡、眷恋祖国的深情。（2）理解梅花魂的深层含义。（3）理解作者表达外祖父思念祖国的思想感情的方法。

教学重点：品读外祖父的三次落泪，体会外祖父思念家乡、眷恋祖国的深情。

教学难点：体会老华侨的恋国情怀，理解作者表达外祖父思念祖国的思想感情的方法。

2.以文本的字词为落脚点

对文章字词的品味是学生语文能力形成的关键。教师在解读文本时要捕捉文章字词的特色，并积极引导学生在读的过程中比较、玩味、体悟，逐渐走进课文，与人物产生共鸣，与作者交心。为了让学生更好地体会外祖父对梅花的喜爱，教师可以这样设计教学环节：（1）认真读文，找出描写外祖父喜欢梅花的段落，说说自己的体会。（2）外祖父不爱古董吗？他为什么分外爱惜墨梅图？（3）有感情朗读。

3.以文章的语言为基本点

品味文章的语言，掌握文章的写法，是我们在学习一篇课文时要让学生感受和领悟的东西。《梅花魂》这篇课文，语言简洁却表达了作者深沉的感情，这是这篇文章的一大特色。教师应该在教学时让学生领悟这一表达方法，以便借鉴。比如第二自然段，为了不让“我”忘记中华民族文化，外祖父经常抱着“我”，教“我”读诗词；外祖父借诗消愁，让我们感受到了他对家乡的思念和眷恋。外祖父哭了，“我”却笑了，在这两种截然不同的情绪对比中，外祖父的赤子之情被表达了出来。

4.以作者的思想为引导点

每一篇课文都包含着作者的思想情感，细读文本是理解作者写作意图的过程。以《梅花魂》为例：作者为什么要写这篇文章呢？谈到《梅花魂》的写作背景时，陈慧瑛说：“《梅花魂》是我家的真实生活写照，是海外儿女滴泪的心声，表达了外祖父和我的思乡恋国情怀。”

此外，教师解读教材时还应从学生的角度去思考，换位思考，换位解读：我的课堂解读是学生需要的吗？对他们的思维、情感、能力有帮助吗？可行性怎样？

12.把握企业思想政治工作的切入点 篇十二

1 抓班子队伍建设,强化思想政治工作的领导基础

企业经营长期持续滑坡,历史负担重、“欠账”多,职工工资低、福利差,使人心浮动,部分职工精神不振,埋怨情绪严重,对企业信心不足,这是困难企业普遍存在的问题。针对这一状况,近几年来,南宁市蔬菜公司(简称公司)领导班子坚持“两手都要抓,两手都要硬”,一方面破除积久成“疾”的“等、靠、要”思想观念,紧紧依靠全体职工挖掘企业的资源和潜力,积极开拓经营,以发展来解决生存困难问题;另一方面紧紧抓住思想政治工作这条“生命线”,做好思想政治工作,为企业振兴提供精神保证。

1.1 以提高政治素质为切入点,塑造领导干部的良好形象

领导干部的思想政治修养具有很强的示范和导向作用,是企业思想政治工作的首要环节。公司党委以提高思想政治素质作为重点,坚持用特色理论教育党员领导干部,要求各级领导干部带头树立正确的世界观、人生观、价值观,不断增强党性观念、宗旨意识和政治责任感,始终保持忘我工作、奋发向上的朝气,以良好的思想作风形成思想政治工作的感召力,激发职工工作的积极性。

1.2 以两级班子建设为着力点,增强领导干部的表率作用

以创建“四好”班子活动为契机,强化公司及基层班子成员引领企业走出困境的使命感和责任意识,用清正廉洁、无私奉献的精神塑造班子的良好形象,建好“核心”和“堡垒”。领导班子一心一意谋发展,聚精会神抓经营,共同为企业多创效益。各级干部在工作中言传身教,发挥表率带头作用,以干事创业和全心全意为职工服务的宗旨形象赢得职工的信服,增强了企业的向心力和凝聚力,有效地促进了企业思想政治工作的全面落实。

1.3 以队伍建设为发力点,树立党员的旗帜形象

在党员中深入开展“创先争优”活动,鼓励党员在各项工作中吃苦在前,不计较个人得失,充分发挥干事创业的先锋模范作用和思想政治工作的主体作用,以自己的模范行动影响和带动职工,当好“排头兵”。

2 齐抓共管,构建大政工的工作格局

在市场经济条件下,经济成分和利益、社会组织、就业形式的多样化,导致了员工思维方式、价值观念和价值取向发生变化,增加了企业思想政治工作的难度。国有企业的思想政治工作,必须充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,把思想政治工作作为企业管理的有机组成部分,建立和完善企业思想政治工作的运行机制,才能适应深刻变化的社会变革形势,适应广大职工思想观念和利益诉求的新变化,发挥好思想政治工作的“生命线”作用。

(1)形成以思想政治工作责任制为纽带,党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工工作体系。

(2)合理配置思想政治工作资源,实行党政领导“专兼结合、一岗双责”等任职方式,使党务领导熟悉经营管理,行政领导具有思想政治工作的敏锐意识,建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作机制。

(3)全面推行思想政治工作责任制,把思想政治工作同生产经营结合起来,与企业生产经管同部署、同检查、同总结、同考核,为思想政治工作的开展提供有力的保障。

(4)加大企业思想政治工作经费保障力度,确保开展思想政治工作有时间、有空间,为思想政治工作提供坚实的制度保障。

3 民主管理,依靠职工办好企业

困难企业要在竞争激烈的市场环境中求得生存和发展,离不开职工的大力支持和积极参与。企业只有紧紧依靠广大职工实行真正的民主管理,切实保障职工在企业的主体地位,职工才会把企业当成自己的家,才会对企业经营的艰辛多一份关心,多一分理解。公司领导班子十分重视企业民主管理,组织发动职工积极参与企业经营管理活动,实施群众监督制度,促进企业民主决策,为职工发挥聪明才智搭建广阔的平台,为企业经营管理及和谐建设提供有力支撑。

3.1 完善职代会制度,落实职工的参与权和决策权

充分发挥职代会民主管理的作用,企业的经营计划、重要规章制度的制定、职工工资调整方案等重大事项,必须提交职工代表大会审议通过才能付诸实施。实行职代会民主评议企业领导班子及成员制度,促进领导班子和领导干部始终保持良好的精神状态和工作作风。

3.2 完善企务公开机制,确保职工的知情权

通过职工代表大会、职代会专门小组、企情通报会、墙报公示及专项工作会议等形式,对企业的重大决策、重大工程项目、领导人员收入、涉及职工切身利益的事项等方面的问题及时地公开。同时,设立意见箱、监督电话、召开座谈会和发放问卷调查等,听取职工的意见和建议,发挥民主监督的作用。

3.3 完善平等协商合同制度,构筑和谐劳动关系“防火墙”

建立集体合同、平等工资协商协议、女工权益保护协议制度,切实保障和维护职工的合法权益,使劳动关系在制度框架内达到高度的协调。

4 坚持以人为本,推动和谐企业建设

职工是企业生存和发展最重要的资源,只要职工的积极性充分调动起来,企业的生存和发展就有了基本保障。公司领导班子坚持以人为本的工作理念,充分调动人的积极因素,注重将思想教育与解决实际问题相结合,以开展“四心工程”(凝聚人心、温暖人心、稳定人心、振奋人心)创建活动为抓手,切实把为职工服务、维护职工切身利益的工作落到实处,把职工搞好企业的积极性充分调动起来。

4.1 还“旧账”,多为职工办实事

在大力发展经营并取得较好成效的基础上,逐年分批维修职工住宅区公共设施和改造生产经营条件,改善职工的工作和生活环境。

4.2 人文关怀,多为职工做好事

树立“细微之外见真情,服务之中树威信”的工作理念,坚持开展“春节送慰问、盛夏送清凉、金秋送助学、寒冬送温暖、生日送祝福、病痛送关怀”的“六送”活动,做到职工有重大困难必访,有病住院必探;关心职工的身心健康,定期组织全员健康体检,安排先进生产(工作者)健康疗养,为职工购买重大疾病医疗保险等,体现企业对职工的人文关怀。

4.3 送温暖,为职工排忧解难

针对特困企业困难职工比较多的特点,深入实施送温暖工程。工会设立职工困难服务热线电话,建立健全困难职工档案和职工生活状况定期调查制度,当好困难职工的“第一知情人、第一协调人、第一帮扶人”,协调企业党政组织,帮助困难职工解决好生活、子女上学等方面的实际困难,真心实意地为职工排忧解难,充分发挥思想政治工作在维护职工队伍稳定方面的作用。

5 加强企业文化建设,推动思想政治工作的广泛开展

企业文化建设是提高企业综合素质和核心竞争力的主要途径,也是构建和谐企业的重要因素。公司领导班子注重加强企业文化建设,把企业文化建设与思想政治工作有机地融为一体,使思想政治工作的内涵更丰富、外延更扩展,从而增强思想政治工作转化为企业生产力的力量。

5.1 加强阵地投入,改善文化建设条件

建立职工书屋,增加职工文娱活动室,更新电化教学设备,安排企业小报、宣传栏专用经费,在所属各经营单位开辟了宣传墙报,使思想宣传和职工学习教育有了硬件的保证。

5.2 坚持思想教育,不断提高职工思想政治素质

坚持用中国特色社会主义理论和社会主义核心价值观教育职工,开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,通过业余党校理论学习教育、法制教育、形势教育,外派学习培训、在职后续教育学习和岗位技术练兵等形式,积极开展职工学习教育活动,帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质。

5.3 活跃文化生活,为企业发展注入正能量

组织开展职工集体旅游、参观学习、青年职工读书会、职工文艺汇演等群众性文化活动,用先进文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人,占领职工思想阵地,使先进文化潜移默化于生产经营和职工实现自我价值的过程中。广泛深入开展思想政治工作,极大地调动了职工的积极性,为企业走出困境产生了强大的推动力。六年来,公司经营收入以每年平均20%幅度增长,职工收入同步增加,职工队伍精神面貌发生了崭新的变化,企业呈现出持续向上发展的良好局面。

6 结语

实践证明,企业越是困难,越要重视和抓好思想政治工作。而思想政治工作这条“生命线”一旦激发活力,就能最大限度地调动职工求生存、谋发展的积极性,成为攻坚克难的重要法宝,从而为企业健康发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

摘要：文章论述了困难企业如何发挥好思想政治工作的“生命线”作用,坚持以人为本、尊重人、理解人、关心人的理念,做好引导人、教育人、塑造人、激励人的工作,充分调动干部职工的积极性,为企业走出困境提供思想保证和精神动力。

13.把握企业思想政治工作的切入点 篇十三

3月18日下午，工厂在三楼会议室召开了中层干部会，会议主要内容是传达集团公司关于贯彻学习《船舶工业调整振兴规划》座谈会精神；传达集团公司总经理谭作钧关于做好意识形态工作的讲话要点和广州地区工作会议上的讲话。党委书记李国辉主持。厂长李明结合以上三项内容的学习和学习实践科学发展观谈发展企业想法，对干部提出要求。

2月11日，国务院常务会议讨论并原则通过了《船舶工业调整振兴规划》，出台了一系列包括金融和财政在内的扶持措施，促进船舶工业实现持续、健康、稳定发展。中船集团公司近期分别在北京和上海组织了学习，畅谈如何认真学习贯彻落实规划，把握行业发展机遇，紧紧围绕重点工作攻坚克难，努力开创集团公司和船舶工业调整振兴的新局面。

去年以来，中船集团公司总经理谭作钧在集团公司工作会议、地区公司工作会和总经理办公会等不同场合多次谈到了对意识形态工作的认识，积极研究和探索中央企业做好意识形态工作的有效途径和方法，指出提高各级领导干部对做好意识形态工作的思想认识，切实做好集团公司及所属企事业单位的意识形态工作，是加强党的建设的重要内容，是各级领导班子、各级党组织必须十分重视的重大问题。谭总在广州地区工作会议的讲话就进一步认清当前形势，积极应对国际金融危机挑战，努力做好今后的各项工作提出了新的要求。

厂长李明的讲话从今年两会温总理记者招待会上的语录开始，谈到了湖口县两会和当前开展的深入学习实践科学发展观活动以及集团公司出版的两本书，指出这些讲话及各方面工作归纳起来都有一个共点，就是要解决方向问题，也就是意识形态领导的工作，目的就是两个字——发展。结合怎样发展企业谈了三点个人想法：

一、发展是干出来的，不是混出来，也不是讲一讲就出来的。企业发展关系到职工的切身利益，工作中很多具体的事情靠职工干出来，我们的工作也体现了每位职工的人生价值，两级班子一定要把这一点传达给职工。让他们充分领会到：厂兴我荣，厂衰我耻。发展是干出来的，具体怎么干？重要的一点，方向不能出问题。我们两级班子要加强学习，了解国际形势发生的变化，了解经济社会发展形势。对于企业来说，我们要在把握中国造船业方向的基础上，把握住企业发展的方向，把握住意识形态领域的主渠道和主方向，始终与党中央保持高度一致，每个人朝着同一个方向努力，才能形成合力，不能只顾埋头拉车，还要抬头看路。谭总在讲话中指出，看一个干部，不仅要看其业务能力、水平和业绩，还要看其在一些重大政治问题上的立场和观点，这就是意识形态的表现。实际上也就是社会主义和资本主义意识形态的较量，我们每一位干部都要考虑面对当前企业发展的大势，应该树立怎样的人生观、价值观。一滴水可以反射出太阳的光辉，干部的每一项工作也体现个人的人生观和价值观，我们每一位干部要认真反思所做的工作是否从个人、少数几个人的利益出发，是否把企业的发展摆在第一位。

二、关注民生，守土有责。科学发展观动员大会上，集团公司总经理助理、科学发展观指导检查组组长孙伟指出科学发展观落实在企业就是加快发展、创新发展、和谐发展。工厂近几年虽然有了较快发展，但离职工群众的要求，与同行业的平均水平、与船舶工业发展需要强大的配套相比，还有一定差距。落实科学观，加速企业发展势在必行，但加快企业发展，落实科学发展观不仅是领导的事，搞好工厂每个人都有责任。我们两级班子要想尽一切办法，把职工的思想统一到企业发展上来，把力量凝聚到企业发展上来，把智慧集中到企业发展中来，真心实意关注、了解职工的思想状况和生活情况，把组织的关怀和温暖送到职工的心坎上，做到守一方土，尽一份责。当前还要结合学习实践科学发展观活动的开展和破产改制工作的进行，真正沉下心去与职工沟通、交流，及时发现新情况、新问题，以务实的态度把科学发展观活动开展好，实现党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠，最终实现企业发展，改善职工生活。

14.企业改革的切入点 篇十四

企业改革的切入点

-----想方设法缩短提前期

提纲：

一、提前期的定义与解释；

二、缩短提前期的方法；

三、缩短提前期的好处；

四、浅谈TOC理论与缩短提前期；

五、浅谈JIT理论与缩短提前期；

六、总结，缩短提前期才是企业改革的切入点；

一、提前期的定义与解释

一个产品从完工时间倒推到开始日期这段时间就称为提前期。对整个生产周期来讲，提前期可以分为设计提前期、采购提前期、加工提前期、装配提前期等，总计称为总提前期。

就加工和装配来说，提前期主要包括以下五类时间：

 排队时间（queue time）

 准备时间（set-up time）

 加工时间（run time）

 等待时间（wait time）

 传送时间（move time）

排队时间是指一批零件在工作中心前等待的时间。当在某道工序生产批量比较大时，排除时间可能会比较长。由于加工件的加工周期长短不一，种类多样，排队时间很多时候很难避免。

准备时间是指熟悉图纸及技术条件，准备工具及调整的时间。当生产一批新产品时，对生产机器的装配调试需要时间，对生产工艺的熟悉，对工人的培训指导也需要时间，这样的话准备时间相应的变长了。由于花费了一定的准备时间，所以企业往往希望增加一定的加工批量，这样对每个零件的平均准备时间就变短了。

加工时间是指零件在工作中心加工或装配的时间。假高在工作中心的效率、工装设计、工作人员的技术不变的条件下，这个时间一旦确定很少发生改变，除非更换先进设备或者增加设备的数量。加工时间是可变提前期，计算是由 加工时间乘以加工数量得出来的。

等待时间是指加工完成后等待送往下道工序或仓库的时间。等待时间一般是和运输能力和工序之间的距离有关系。有的ERP软件把等待时间和传送时间作为一个时间来计算。

传送时间是指工序之间或工序与库位之间的运输时间，一般和运输工具有关，有的工序是外协工序这个时候传送时间比较长。

二、缩短提前期的方法

接下来讲一下缩短提前期的办法，当我们了解了提前期是有哪些时间组成之后，对缩短提前期就有了针对性的方法。主要是减少排队时间、准备时间、加工时间、等待时间、传送时间，具体怎么样减少某个时间，首先要知道导致时间过长的原因，然后再想方设法改进。

先对某个单独时间进行研究，排队时间主要由以下几个原因造成的：

 加工批量过大，使得有很多零件排队等待加工处理；

 每个零件所需加工时间比较长；

 排产计划不规律或者为了赶订单，有时候待加工的零件很多，有时候一件都没有； 

当找到原因之后可以对症下药，具体方法如下：

 减少加工批量，当然这也和准备时间有一定的关系，如果准备时间过长的话，减少加工批量就使得每个零件平均准备时间过长；

 关于零件加工时间太长是由于工作中心效率决定的，这和加工时间有关系

 有效的计划和排产系统，做到均衡生产，避免工作中心有时候紧有时候松；

由此可以看出，排队时间的长短和准备时间、加工时间有很大的关系，接下来还会讲这两个时间。

准备时间的过长是由以下几个原因造成的：

 设备调试时间过长；

 技术人员不熟练；

 需要更换设备零部件，或者设备需要一定的冷却期或预热期；

缩短准备时间有以下几种方法：

 提高技术人员的技术水平和熟练程度，从而可以相应的缩短一定的准备时间；  工序之前进行并行准备，在上一道工序的时候，就开始下一道工序的准备，这样如

果是设备需要冷却期或预热期的话，虽然没有减少准备时间，但零件的排队时间却缩短了；

加工时间是零部件加工过程中最重要的一部分，加工环节的控制直接影响到产品的质量，在保证产品质量不受影响的情况下尽量的缩短加工时间，可以进一步提高企业的竞争力，可以从以下几个方面去缩短加工时间：

 提高设备生产效率，引进先进设备等；

 增加资源，比如说可以从一台设备增加到两台甚至多台进行并行加工；

 想办法提高工作人员的效率，提高其工作积极性和技术熟练程度；

等待时间过长往往是由以下原因造成的：

 运输设备调配不当；

 下道工序产能不足；

 下道工序堆放空间不够；

怎么解决呢？还是对症下药：

 调配下运输工具，不能因为运输工具的短缺来造成等待时间的延长；

 下道工序产能不足牵涉到上面加工时间和准备时间提到的方法来运用到下道工序

中；

 堆放空间不够一可以增大堆放空间，二可以通过减少下道工序的等待时间来解决；

传送时间的问题相对容易想到， 传送工具的问题；

 车间布置导致两道工序之间距离太远；

 如果是外协可以与想办法让外协厂商按时交货；

上述五类时间构成了零部件的加工提前期，据研究，准备时间和加工时间只占整个生产周期的5%--10%，而90%以上的时间都消耗在排队、等待、传送时间上。所以根据在生产过程中找到导致生产提前期过长的具体原因，解决这些问题来改善生产。

三、缩短提前期的好处









缩短提前期有以下几个方面的好处 减少库存积压 销售人员可以向客户承诺更快的交货期 在客户订单充足的情况下，提高公司产能 可以简化物料清单，更容易进行物料管理

在前讲到可以进行减少批量的方法缩短等待时间。由于加工批量的减少，就不会因为大批量的生产而产生许多的库存积压，有的工厂采用大批量的生产，以致生产出来的装配件、中间件堆满了车间。库存的减少的好处对企业来说是不言而喻的，大量的库存占有了公司大量的现金，现金是有时间价值的，而一旦库存占用了大量现金，有可能导致非常严重的后果，很多企业正是由于现金流的断裂而破产，并且库存积压还会产生巨额的库存维护费用、由于库存盘点造成的费用、库存损耗等

正是由于生产提前期的缩短，企业可以更快的交货，提高了公司信誉。销售人员在向客户承诺时，更快的交货无疑增加了促成订单成交的筹码。要知道，现在企业的竞争是无处不在的，要想在竞争中立于不败之地，必须要多想一步，作为供应商，如果能准时快捷的交货，那么这就可以说是优质供应商，使与客户长期合作得到了保证，也赢得了客户的信任。试想一下，如果一个企业经常积压订单，延迟交货，久而久之，客户资源会流失，企业也会走下坡路。

企业要发展，就需要充足的客户订单，一旦有充足的客户订单，企业的产能不足也会影响企业发展，提前期的缩短可以为企业腾出了时间去生产别的订单，这样无疑增加了企业的产能。举个例子，一家企业生产自行车，以前由于设备及生产工序的限制，一个100辆的订单的生产提前期是一个月，但是通过工序的改造，生产提前期缩短为半个月，这样企业就可以在一个月内满足两个100辆的订单，提高产能的同时销售收入增加一倍。如果提前期能缩短为10天的话，产能就能提高了两倍，当然销售收入也增加两倍。

企业的生产车间了，工序之间的设置也会影响提前期，上道工序与下道工序的距离很近，零部件搬运方便，可以大大缩短等待时间和传送时间。这样有些中间件不必入库，节省了仓库收料发料的环节，更重要的是，在物料清单中可以不设置中间件，这样就简化了物料清单的层数。众所周知，物料清单是企业的最基础的数据，如果能做到物料清单的简洁准确，那么企业对物料的管理会更加容易，管理费用会降低，也降低了数据出错的概率，减少了浪费，减少了搬运过程中的损耗。

四、浅谈TOC与缩短提前期

高德拉特博士创建的约束理论（TOC，Theory of Constraints）认为，任何系统至少存在着一个约束，否则它就可能有无限的产出。因此要提高一个系统(任何企业或组织均可视为一个系统)的产出，必须要打破系统的约束。

其实在此我想说的是，约束理论从一定程度上也反映了要缩短提前期的要求。就拿TOC中谈的衡量企业的三个指标存货、运营费用、有效产出来说，要看一个企业改革的成果，就必须看存货有没有减少，运营费用有没有降低，同时有效产出是否增加，要三个指标一起来衡量。

而缩短提前期，可以解决库存积压问题，仓库维护费也减少，这个费用也是营运费用的一种，增加的产能也使企业的有效产出增加，可以说TOC从约束理论的角度证明缩短提前期是企业改革的切入点是正确的。

当然，如果单单从TOC的角度来说的话，缩短提前期还不能完全反映约束理论的理念，比如如何找出企业的瓶颈，降低库存除了缩短提前期外其它的方法，如何全面降低企业营运费用，仅靠缩短提前期就能解决这一系列问题是不可能，我们现在谈的是如何从一点进行切入来推动企业的改革，然后由点到线再到面，最后完成对整个企业的全面改革。

五、浅谈JIT与缩短提前期

JIT讲究存在即合理，存在不能增加产值的东西就是浪费，其目标就是消除一切浪费，做到零库存，物料需要的时候才存在，不需要的话存在就是浪费。

正因为这样，JIT企业会采取一系列措施来达到这个目标，比如单元生产，缩短机器准备时间、减少加工批量等，这些都和缩短提前期里的一些解决方法不谋而合。JIT还注重有效的计划和控制系统，在缩短提前期里等待时间也提到过要有计划和排程系统，进行均衡生产，以避免有时紧有时松。

15.把握企业思想政治工作的切入点 篇十五

创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产。搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产经营相联系。因此，企业思想工作必须坚持以效益为中心，并服从服务于这个中心。思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。

目前企业思想政治工作中面临一系列问题，亟待我们解决，主要有以下几个方面：

一、对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。

二、有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

三、政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。它一般是指经济的范畴，但也并不仅限于此，从一定意义上说，人类创新活动贯穿于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。

企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。对于以上存在的问题，我们探讨得出几点解决意见：

一、解决好企业领导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。

二、构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；二是建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证；三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节；四是建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。

三、积极组织新时期的思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养企业的创新意识。把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。创新是企业可持续发展的必经之路。有意识地鼓励员工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。

16.把握企业思想政治工作的切入点 篇十六

[关键词] 乡镇企业 评价指标 信息化建设

随着信息技术的发展和信息技术在各行业显现出来的巨大推动作用,在企业管理中引入信息化手段用来提高管理效率和效果已经成为企业管理者的共识。乡镇企业多数是中小型企业,企业的信息化建设落后于大型企业和城市中小型企业,有多种因素制约了乡镇企业信息化发展水平的提高,而乡镇企业的信息化建设也不可能一步到位。在诸多影响乡镇企业信息化发展的因素当中,尽快找到主要的影响因素和发展瓶颈,就显得尤为重要。

不同的乡镇企业在制定具体的信息化建设发展对策时,首先要确定本企业信息化建设的现状和水平,然后需要根据企业自身的特点提出相应的解决方案和发展规划,在企业现有条件下找到合适的切入点,重点突破,这样能较快地提高企业信息化发展水平。

切入点的选择源于企业对自身信息化建设现状的定位和对信息化建设各方面工作的意愿强度。

一、乡镇企业信息化评价指标体系的设计

评估企业的信息化发展和应用水平可以使用国家信息化测评中心2002年底推出的中国企业信息化指标体系。但是该体系主要是面向效益的信息化指标,基本是针对大型企业进行设计的。由于乡镇企业具有不同于大企业的特点,自身在资金、人才、管理者信息化意识、经营管理制度和外部环境等方面也存在着诸多制约信息化发展的因素,因此设计面向乡镇企业的信息化水平评价指标体系,指导企业更有效地进行信息化建设就显得很有必要。

1.乡镇企业信息化评价指标体系的组成近几年国内对中小企业信息化评价指标体系的研究已有所加强,我们参照这些研究,结合北京市乡镇中小企业的调研结果和特点,提出了一种用于乡镇企业信息化评价的指标体系,如表1所示。

2.评价指标的说明

由于乡镇企业在地域差异、信息获取渠道和能力、企业办公以及政府扶持力度等方面不同于城市中小企业,因此我们在指标中对已经研究的中小企业信息化指标体系进行了一些修改。乡镇企业不同于城市中小企业的最大特点是地域环境因素的影响。随着国家对农村经济建设投入的不断增加以及各种支持优惠政策的施行,农村乡镇企业信息化建设将迎来一个新的发展时期。因此我们增加了环境因素作为一级指标,并调整了部分二级指标。一级指标和二级指标的权重在中小企业信息化指标体系专家结果的基础上,辅之我们的调研结果和专家意见进行确定。确定权重时着重考虑了乡镇企业首先需要进行信息化建设和应用,以长远的观点来对待信息化建设产生的效益问题。

对指标1,由于乡镇企业普遍在信息化投入上不足,所以在信息化投入总额的计算中仅比较占上一年度的固定资产投入就能反映出该企业的投入情况。对指标2,把人均拥有计算机台数这一指标的重点转移到办公室工作人员,不计算车间等部门的一线工人人数。指标11和指标13同样以办公室人员为基数进行评价。对于指标6,由于企业进销存业务实现信息化是企业信息化建设成功的基础,对于乡镇企业来说也比开展ERP等应用更具有可操作性,故增加了这一指标。对于指标15,由于乡镇企业开展信息化建设过程中对资金运转和库存周转的影响普遍较小,我们将其调整为信息化建设所带来的办公强度的降低,这样能更接近于乡镇企业的现实情况。在一级指标环境因素中,突出了政府支持力度的作用。在我们的调研中,北京市对乡镇企业信息化的支持是推动和促进调研企业加强信息化建设的一个很重要的因素。同时,由于同一乡镇或临近地区类似规模的企业之间交流频繁,其信息化建设情况彼此会互相影响。

我们用此指标体系对北京市远郊区的一个制造业乡镇企业进行了调研。分值一项是该企业不同层次多人调研结果的平均值。利用线性加权计算得出该企业的信息化评价指数是37.15,数值表明该企业信息化建设水平较低。二、乡镇企业信息化意愿调查指标的设计

1.乡镇企业信息化意愿调查指标的组成为了充分了解企业在信息化建设各方面的意愿方向和意愿程度,我们根据评价指标体系设计了意愿调查指标体系,如表2所示。

2.意愿调查指标的说明

我们根据征求意见的问卷结果和企业能自我解决的一些方面设计了意愿调查指标。由于外部环境的情况非企业能够解决,且多数属于不确定因素,在指标中未加入相关内容。因为我们要解决的问题是分析企业近期的信息化建设意愿强度,故对未来一年内的预期进行意愿调查。意愿指标的权值参照评价指标设定并参考了调研数据平均结果和专家意见进行了经验调整。每项意愿的分值项是对乡镇企业高层管理人员和信息化相关部门经理进行意愿调查后得出的无量纲数据的平均值。

根据意愿指数计算公式:EIWI=∑PiWi 可以计算出企业的信息化建设意愿指数。其中EIWI是企业信息化意愿指数Enterprise Informationization Wish Index,Pi是第i项指标的调查结果,Wi是第i项指标的权值。对计算出的意愿指数进行评定,依据表3。

对上面的制造业乡镇企业调查后,该企业的意愿指数是53.49,表明该企业的信息化建设意愿属于中等强度。

三、乡镇企业信息化建设发展切入点的研究

参考分值较高的意愿指标,可以确定企业近期信息化建设工作的若干个工作方向。根据以上的研究,我们也可以进一步在这些方向中找到比较适合企业情况又能较快地提高企业信息化水平的主要方向和切入点。

对我们调研的某制造业乡镇企业,从其上面的意愿调查指标中分析出该企业具有强烈改进愿望的前七项指标(分值大于60),其结果如表4。

表中的权重A是意愿调查指标的权重,分值A是意愿调查的分值。权重B是评价指标中二级指标乘以一级指标的综合权重,分值B是评价指标的分值。在“相关的主要评价指标”中只列出了相关指标中综合权重最大的一项。

在上表中,意愿指标“对IT应用技术人员的聘用”反映的意愿强度是第三位,对应的评价指标综合权重最大,得分却很低。同时此指标分值的提高也会提高评价指标11和13的得分。调查该企业的实际情况是仅有一名兼职的信息技术员,没有独立的信息技术部门。

意愿指标“对企业网站的投入”对应的评价指标综合权重第二位,同时对评价指标8、10和18也会产生影响。

对“仓储部门信息化的投入”、“对信息化人才的培训”和“对销售部门信息化的投入”三项主要意愿指标,也需重点考虑。综合以上分析,我们给出如下的发展建议:从引入1～2名信息技术人员入手,定期开展企业员工的信息技术培训工作,重点培训仓储部门和销售部门的员工。以企业网站建设为切入点,提高企业人员的信息化意识和信息技术水平。以建立库存管理系统和销售管理系统为企业近期信息化发展的阶段目标。

企业在信息化建设有所发展之后,可以重新进行评价调查和意愿调查,开始寻求新的信息化建设瓶颈问题并据此找到解决方案。

四、总结

如何在诸多的信息化建设工作中找到着力点,较快地提高企业信息化工作水平并取得实效是困扰很多企业的问题。本文以中小企业信息化评价指标体系为基础开展了进一步的研究,把指标评价和企业意愿结合起来作为研究的出发点,以一个乡镇企业为研究目标,为该企业提供信息化建设的工作思路。本文的研究目的也正是寻找乡镇企业信息化建设的瓶颈问题,并为此提供一个制定解决方案的途径。在实际应用中,需要全面了解企业的实际情况。根据企业情况的不同对分析方法进行调整,使指标能更好地反映企业的信息化建设水平,解决方案和建议能更贴近企业的实际工作。

参考文献:

[1]徐学军 施卫飞:中小企业信息化指标评价体系的研究[J].中国管理信息化,2007.1

[2]王亚军 栾加双:中小企业信息化水平测评方法研究[J].技术经济与管理研究,2008.5

[3]陈春泉:中小企业信息化建设的问题及对策[J].中国国情国力,2008.11

17.把握意识形态工作发展思想宣传 篇十七

马克思主义是我们党的理论基石，我们党近百年的奋斗历程，就是马克思主义中国化时代化大众化的进程。习近平总书记指出，中国特色社会主义不是从天上掉下来的，而是在改革开放40年的伟大实践中得来的，是在中华人民共和国成立近70年的持续探索中得来的，是在我们党领导人民进行伟大社会革命的实践中得来的，是在近代以来中华民族由衰到盛170多年的历史进程中得来的，是对中华文明5000多年的传承发展中得来的，是党和人民历经千辛万苦、付出各种代价取得的宝贵成果。习近平新时代中国特色社会主义思想坚持马克思主义的立场观点和方法，继承和发展了马克思主义，丰富和发展了中国特色社会主义理论体系，充满着对马克思主义的坚定信仰和对共产主义、社会主义的坚定信念，体现了我们党在新时代继承优良传统、传承红色基因的高度自觉，体现了马克思主义的理论底色、共产党人的政治本色。

习近平新时代中国特色社会主义思想既立足于现实的中国，又植根于历史的中国，从50中华文明中承继人文精神、道德价值的精华养分，从历朝历代的治乱兴衰中总结安邦治国、经世济民的历史智慧，从我们党革命、建设、改革的奋斗历程中探寻民族复兴、民富国强的客观规律，具有深厚的历史底蕴。正如习近平总书记所指出的，“要认真汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入挖掘和阐发中华优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值”，“努力用中华民族创造的一切精神财富来以文化人、以文育人”。

习近平新时代中国特色社会主义思想是在百年不遇的世界大变局中形成的，为完善全球治理体系贡献了中国智慧

“只有民族的才是世界的，只有引领时代才能走向世界”。当今世界正处于大发展大变革大调整时期，面临的不稳定性不确定性突出。习近平总书记以马克思主义政治家、思想家的深刻洞察力、敏锐判断力、理论创造力和战略定力，提出了包括全球治理观、“一带一路”建设、人类命运共同体等一系列有利于世界和平与人类进步的新理念新倡议新方案，得到了国际社会的广泛认同。习近平新时代中国特色社会主义思想积极推动经济全球化，倡导构建人类命运共同体，将中国梦和世界梦紧紧相连，具有鲜明的向世界开放的品格。

当今世界，随着交通和信息技术的发展以及经济全球化的深入推进，世界更加广泛地联系起来。但是，恐怖主义、地区冲突、气候变化、网络安全等全球性问题，单靠一个国家的力量是无法有效解决的，需要全球通力合作。在国际舞台上，习近平新时代中国特色社会主义思想发出的中国声音，蕴含的中国智慧，提供的中国方案，正越来越受到西方有识之士的青睐。习近平总书记指出，纵观人类历史，世界发展从来都是各种矛盾相互交织、相互作用的综合结果。我国已进入实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，准确把握国际形势的演变规律、外部环境的基本特征，就要以正确的历史观、大局观为指引看中国、观世界。既要把握世界多极化加速推进、经济全球化持续发展、国际环境总体稳定、各种文明交流互鉴等大势，又要重视大国关系深入调整的态势、世界经济格局深刻演变的动向、国际安全挑战错综复杂的局面、不同思想文化相互激荡的现实。习近平新时代中国特色社会主义思想强调推动构建人类命运共同体，强调“建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界”，树立了负责任有担当的大国形象，为建设和完善全球治理体系贡献了中国智慧和中国力量。

习近平新时代中国特色社会主义思想是在理论与实践相结合的基础上不断与时俱进形成的，必将随着时代的变化和实践的发展不断实现创新发展

“时代是思想之母，实践是理论之源”。习近平新时代中国特色社会主义思想作为我们党理论创新的最新成果，运用马克思主义立场观点方法，聚焦新的时代命题，凝结新的思想精华，提出一系列新思想新观点新论断。习近平新时代中国特色社会主义思想是立足时代之基、回答时代之问的科学理论，指引我国到本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，进而实现中华民族的伟大复兴，让马克思、恩格斯设想的人类社会美好前景在中国大地上生动展现出来。由此可见，习近平新时代中国特色社会主义思想具有鲜明的向未来开放的品格。