“两新”组织和社区党建工作汇报

“两新”组织和社区党建工作汇报（共10篇）

1.“两新”组织和社区党建工作汇报 篇一

X市非公企业和社会组织“两新”党建工作汇报

x市深入贯彻落实省、市委关于加强“两新”组织党建工作精神，以扩大“两个覆盖”、推动提质增效为目标，创新组建“红色联盟”，通过思想共树、组织共建、活动共办、资源共享、文化共生，推动“xx”活动有序开展，实现党的工作全覆盖，全市“两新”组织规范化建设水平不断提高。

一、主要做法及成效

x、抓思想构格局，搭建联建体系。在“党组织组建难”上破题，当好“红色导师”，提高“两个覆盖”。一是孕育组织萌芽。召开业主恳谈会，向“两新”组织解读扶持“两新”组织发展的政策和开展党建工作的意义，提高对“两新”党建工作的认识。开展“部门联企”活动，确定xx个联企部门，选派xx名党建组织员，组织指导“两新”组织开展党建工作，增强业主对党建工作的认同感，调动其加入党组织的积极性，为党组织组建打好思想基础。二是激活组织细胞。开展党员“双亮双找”活动。通过宣传亮明党员身份、回归组织的重要意义，公开各党组织的联系方式，引导党员主动回归。指导现有党员佩戴党徽上岗，设立党员示范岗、责任区，评选xx名优秀***员、生产标兵，增强党员责任感、荣誉感，成功吸引xx名“隐形”党员回归组织，为党组织组建储备人才力量。三是搭建联建体系。联合xx家非公企业成立“红色联盟”，吸纳全市未成立党组织的“两新”组织共同开展集中学习、志愿服务等党建活动xx次，实现党的工作全覆盖。结合“两新”组织党组织分类管理工作，推行“x＋X”联建模式，根据《分类评定细则》评选出弘宇短纤维有限公司党支部、新东方学校党支部等xx家“示范型”党组织作为“x”，辐射带动“后进型”“X”党组织，确保“两新”组织党组织实现整体晋位升级。

x、抓规范创载体，激发党建活力。在“活动开展难”上破题，打造“红色品牌”，提升覆盖质量。一是创新开展组织生活。利用工前十分钟、午休一刻钟、周末半小时，就地开展“三会一课”等组织生活。借助“两新”组织微信群发放“党建知识一句话”xx余条，开辟传播知识“大通道”。组织广场舞队党组织开展“三四五”正能量行动，引领广场舞队扬正气、树新风。二是建设红色共享阵地。打造了xxx平方米，能够为全市“两新”组织提供党建展示、入党宣誓、学习培训、品牌推介等多功能为一体的“红色共享阵地”。以阵地为媒介，每月至少组织一次联建活动，提升阵地影响力。“七一”期间，先后为xx家“两新”组织开展观摩学习、主题党课、重温誓词等x次活动提供了场所服务，阵地保障坚实有力。三是引导履行社会责任。引导成员单位打造“现代制度＋品牌文化＋党的建设＋社会责任”四位一体的新时代企业发展模式，开展系列社会公益活动。组织xx家非公企业举办让利展销会，惠民生、促经营。举办脱贫攻坚专场招聘会，提供xxx个就业岗位，xxx人签订就业意向协议。成立党员志愿服务队，为社会和谐无私奉献。借力金融扶贫合作模式，经开区x万达物流有限责任公司接收xxx户贫困户xxxx万元带资入企，每年从利润中预留xxx万元，为入企贫困户分红xxxx元；黑龙江大锦农农业开发有限公司、黑龙江绿谷酒业有限公司接收专项扶贫资金xxxx万元投入，年产生收益xxx万元全部进入共享资金账户，用于产业、公益，强化带贫、益贫成效。新东方学校等xx家“两新”组织援建xx个“爱心公益超市”，资助贫困人口，累计筹集善款近x万元。

x、抓实效助发展，推动共频共振。在“作用发挥难”上破题，铸就“红色引擎”，增强党组织生命力。一是以和谐驱动发展。开展“企情沟通日”、“党群联席会”等活动x场，促进“两新”组织管理层与职工间的交流，帮助掌握员工心理动态。组织篮球赛、中秋送温暖等活动，以人文关怀促员工队伍稳定，提升发展后劲。xxxx年，妥善解决劳资纠纷和员工摩擦事件x起，有效避免了因不和谐因素而造成的经济损失和社会影响。二是用创新把握市场。创建“闪光点＋”“双心工程”“党员微承诺”等xx个党建品牌，开展“发展金点子”“创新谏一言”等献计献策活动xx次，组织“科技攻关”、“技能比武”等专题研讨比赛xx场，在技术攻关、开拓市场等方面发挥作用。xxxx年，共提出意见建议xxx条，被“两新”组织采纳xx条，为“两新”组织规范管理流程、改进工作方法、科学领导决策提供了重要依据。三是靠人才引领未来。倡导企业不断完善公开选拔、竞争上岗、双向选择的选人用人机制，深入开展“双培养”活动，至今已有x名表现突出的职工加入了党组织，有x名党员被任为中层管理人员，促进“双向进入、交叉兼职”。

二、存在的主要问题和原因

虽然x市在抓“两新”组织党建上取得了一些成绩，但也存在一些短板。一是党组织覆盖率还需进一步提升。截止xxxx年底，x市非公企业和社会组织党组织覆盖率均为xx.x％，虽然达到了超过全国平均水平的目标，但较全省xx.x％和xx.x％的平均水平相比，仍有一定差距。二是党建组织员作用发挥还需进一步加强。部分党建组织员工作多停留在排查“口袋党员”、指导记录“三会一课”等基础党务工作上，在帮助“两新”组织打造企业文化、组织开展系统性地党建活动、解决生产经营实际问题上，作用发挥还不是很明显。三是履行社会责任意识还需进一步提高。尽管x市“两新”组织的社会责任意识正在逐步增强，社会责任实践越来越多，例如在诚信经营、脱贫攻坚、志愿服务上，很多“两新”组织都充分展现了高度的社会责任感。但部分小型企业和民办学校，由于受到自身生产经营状况的制约，参与程度有限，片面的认为履行社会责任就是捐钱捐物，缺乏主动性和创造性。

三、下步工作措施

x、持续扩大“两个覆盖”。组织市场、税务、教育、民政等部门联动，按照“两筛查一研判一踏查”工作法，健全完善台账清单，清理停产休眠、破产倒闭的空壳企业、民办学校和各类协会，定准全市“两新”组织基数。持续开展“双亮双找”活动，吸纳党员回归党组织，灵活组建方式，最大限度加大党组织组建力度，确保年底前非公企业和社会组织党组织覆盖率提升xx％以上，超过全省平均水平。

x、推动“红色联盟”扩容升级。设立“红色联盟”服务专线，将全市“两新”组织全部纳入联盟中。在部分“两新”组织试点“将党建工作写入公司（组织）章程”工作，建立《党组织参与企业（社会组织）重大生产经营决策制度》，在“两新”组织企业发展定位、组织协调、民主监督等方面发挥党组织作用。开展“两新”组织党组织集中培训、交叉互检、现场观摩等活动，促进整体提升，力争到xxxx年底，全市“示范型”党组织数量达到“两新”党组织总数的xx％，“标准型”党组织达到xx％，“一般型”党组织达到xx％，基本消除“后进型”党组织。同时，加强民办医院、电子商务产业园和互联网党建工作，创新组织形式、活动方式、工作机制，不断扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力。

x、开展“红领助企”行动。向全市全部“两新”组织全面派驻党建组织员，以“一企一策”定制“红领”责任清单、“一事一结”记录“红领”工作纪实、“一年一评”晾晒“红领”服务成效为内容，深入开展“红领助企”行动，要求党建组织员结合实际，在党员发展、活动组织、商事登记、财税咨询、品牌推广、产品销售、凝聚职工、文化引领等方面发挥作用，不仅当好“两新”组织党建工作的指导员，更要当好“两新”组织生产经营的帮办员。

x、开展“红色服务情暖锦城”活动。引导“两新”组织党组织发挥引领作用，积极开展社会公益活动。筹备开展“红色联盟”第二届产品让利展销会、“红色联盟”xxxx年脱贫攻坚专场招聘会等活动，号召全市“两新”组织投身“社企对接”服务、援建“爱心公益超市”、建立“扶贫车间”、开展技能培训、组织义务劳动、慰问困难群体等公益事业，为“两新”组织发展推波助澜，为社会和谐无私奉献。

**市非公企业党建工作汇报

去年以来，我市认真落实中央、省、**市加强非公企业党建工作的各项部署，按照“三拓展、三服务、三保障”的总体要求，不断探索加强非公企业党建工作的有效途径，取得了一定成效。目前，全市已建立各类非公企业党组织800个，828家规模以上企业已有766家建立了党组织(其中单独组建743家)。

一、前阶段工作回顾

1、凝心聚力抓组建，不断扩大党的组织和工作覆盖面。自市组部部署规模企业党组织组建工作以来，我们严格按照任务要求，将规模企业党组织的组建工作作为重中之重来抓，不折不扣抓好落实。全市828家规模企业中，省定标准的583家规模企业已全部单独建立党组织，从业人员30至49人的159家规模企业已有130家单独建立了党组织，从业人员30人以下的86家规模企业已有30家单独建立了党组织。在具体实施过程中，我们针对干部认识不到位、企业主态度不明朗、党员数量不足三大主要问题，采取措施，认真加以解决。一是坚持动员与考核相结合，统一领导干部的思想。我们通过召开组织工作例会、非公党建现场会、开展工作督查、镇(街道)领导单独约访等途径，及时向各镇(街道)传达**市的精神，统一广大干部的思想。各镇(街道)还普遍建立了党委班子成员联系未建党组织的规模企业制度，实行责任包干，定点到人。同时将组建工作作为组织工作考核评比一票否决项目，进一步了强化责任，促进了工作落实。二是坚持引导与调控相结合，转变企业主的态度。我市在对企业主进行大规模培训过程中，始终将强化企业主的社会责任意识、大局意识放到重要位置，积极引导企业主正确处理党建工作和企业发展的关系。把企业主支持党建工作情况，作为推荐各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范的重要条件，以及评选文明单位、名牌产品、驰名商标的重要内容，激发企业主重视和支持党建工作。同时，发挥公安、税务、工商、质监等部门与企业联系较多、调控力强的优势，由这些部门与未建党组织的规模企业结成对子，帮助做通企业主的思想，促进党组织的组建。如**镇工商所就帮助镇党委组建了4家规模企业党组织。三是坚持内挖与外输相结合，壮大党员队伍。出台了非公企业发展党员规划，将非公企业发展党员工作列入了组织工作任务书，非公企业尤其是规模企业的党员发展力度逐年加大，为党组织的组建打下了良好的基础。全面开展了“隐型”党员摸排工作，及时理顺企业党员与村(居)党员的关系，积极动员帮助他们接转组织关系。与此同时，把32位机关党员的组织关系迁转到企业，帮助18家规模企业建立了正式支部。**街道还组织6家规模企业，专程到**县招聘党员到企业工作。

2、齐抓共管促提升，着力构建非公企业大党建格局。针对非公企业党建工作容易出现起伏的状况，我市从去年年初就着手探索从源头入手，建立工作合力机制，通过整合各种资源，调动各方力量，发挥各方优势，形成党委领导重视、组织部门牵头、党群部门参与、政府部门协作的非公企业大党建工作格局。从建立一年多的运行来看，效果比较明显。主要体现在:一是组织部门抓党建“孤军作战”的现象得到改观。刚才汇报的规模企业组建工作，如果离开其他部门的参与，仅靠我市上下50名余位组织线干部来实施，组建目标任务肯定难以完成。二是部门参与党建工作的积极性显著增强。一些部门通过参与合力机制建设，把本职工作与党建工作有机结合起来，取得了事半功倍的效果，态度也从被动应付到积极参与。如国税局党委专门出台文件，开展机关支部联系非公企业党支部活动，并多次跑到部里，要求给予更多的党建业务指导。三是党建工作资源得到整合。较好地发挥了党群部门、政府部门在推进非公企业党建工作中的职能优势，如工会、妇女、团组织等积极发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，工商部门及时为组织部门提供企业变更情况等，这些都为提升非公企业党建水平提供了有力的保证。

二、下步工作打算

1、继续深化非公企业党建工作合力机制建设。要在2006年工作的基础上，切实发挥各相关部门的组织优势和职能优势，凝聚工作合力，努力实现队伍保障更有力、经费保障更充裕、组织保障更到位。同时，依托合力机制，总结已有经验，进一步加大规模企业党组织组建力度，确保未单独建立党组织的85家规模企业如期完成组建任务。在此基础上，对具备组建条件的其他非公企业要全部建立党组织，进一步扩大党在非公企业影响力。

2、扎实推进非公企业党组织预警防瘫机制建设。组建难组建后的巩固更难，为了切实解决党组织“边建边瘫”现象，我市已着手实施非公企业党组织预警防瘫工作机制建设，出台了专门文件，从预警对象界定、日常信息监测、防范措施落实三个环节入手，探索建立一套科学有效的防范企业党组织滑坡瘫痪的方法体系，力争实现党组织巩固率100%。

3、积极探索党组织作用发挥的有效方法途径。紧紧围绕构建和谐企业这一目标，开展党的各项活动，发挥党组织的作用。一是主导企业文化建设。通过创建学习型党组织和星级职工文化俱乐部活动，弘扬社会主义荣辱观，建设和谐企业文化。二是积极协调各方利益。建立党组织书记接待日制度、设立“关爱基金”、开展“四必访”活动等，真心关爱员工生活。三是服务人才队伍建设。深入实施“党员人才工程”，努力把企业一线优秀员工、技术骨干、企业经营管理人才集聚到党内来，使党组织成为企业人才的孵化器。四是优化企业发展环境。积极引导企业回报社会，切实承担社会责任，参与社会主义新农村建设，实现企业与社会的和谐。

2.“两新”组织和社区党建工作汇报 篇二

近年来，XX区按照省委、市委关于抓好基层党建五项工作的具体要求，以巩固提升党建工作质量效能为统领，以实施“红色旗帜”党建工程为载体，突出抓好非公企业和社会组织底数排查、组织建立、党务培训工作，着力提高“两新”组织“两个覆盖”，现将工作总结如下。

一、主要做法

（一）全面排查，“两新”组织底数清。为全面了解全区非公企业和社会组织基本情况，XX区集中力量进行摸排。一是组织实施到位。与全区XX个街道办事处签订党建工作目标责任书，并召开专题工作会议，广泛进行宣传发动，把排查工作摆上重要工作位置，明确排查的范围、排查重点、方法措施、时间进度等，要求区属各党（工）委以严和实的工作作风，深入企业进行摸底排查，确保有序有效。同时，依托区工商局成立XX区非公企业党委、依托区民政局成立XX区社会组织党委，通过行业主管部门来加强对“两新”组织排查、监管力度。二是排查摸底到位。根据属地管理原则，采取走访走访、电话联系、实地查看等多种形式，精准摸排，全面掌握辖区内非公企业和社会组织的情况，力求达到“五清”，即经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人（负责人）情况清、未建党组织原因清，认真采集数据，建立工作台账，实行动态管理，每季度更新一次。三是细化管理到位。结合实际因地制宜，按照“一企一策”“一社一策”要求，制定推进“两个覆盖”具体措施，切实做到凡有3名以上正式党员的，按照党章规定成立党组织；党员不足3名的，采取片区联建、行业共建、挂靠组建等方式，建立联合党组织；没有党员的，通过选派党建指导员联系、组建群团组织开展工作等方式，实现党的工作有效覆盖。目前，XX区已建非公企业党组织X个，社会组织党组织X个，对尚未成立党组织的非公企业和社会组织派驻党建指导员X名，党的工作覆盖率达100%。

（二）集中组建，精准消除空白点。根据前期全面排查情况，针对非公企业经营规模、党员人数、行业特点差异大的实际情况，采取三种模式全面推进组建工作。一是“单独式”组建。按照能单独组建不联建的原则，通过加大“两新”组织党员的发展力度以及开展组织找党员、党员找组织“双找”活动，不断壮大党员队伍，着力破解党员数量不足无法建的难题，进一步提高非公企业单独组建率。二是“集聚式”联建。按照便于党员参加活动、方便党组织开展工作，通过两家以上企业党员不足3人的企业联合组建和已成立党组织企业与无党员企业结对共建等形式，以及行业统建的方式建立的个体劳动者协会党支部、微型企业联合党支部，创造性地实现了个体工商户、微型企业党组织和党的工作全覆盖。如：在XX科技园成立XX科技园党支部，负责科技园内企业党建工作。三是“挂靠式”统建。对于非公企业较多的社区，将社区升格为党委或党总支，对党员人数少又不方便联建的“两新”组织，由社区组织负责管理和指导企业党建工作，既解决了部分企业因党员人数少无法组建党组织的难题，又为下一步企业单独建立党组织起到了“孵化器”的作用。今年以来，新建“两新”党组织X个，其中非公企业党组织X个，社会组织X个。

（三）巩固提升，严格把好质量关。一是发展党员队伍。针对非公企业和社会组织中党员人数少、党员流动性大的客观条件，开展以“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动，按照发展党员要求，严格执行“双推双评三全程”制度，发展对象持续向“两新”组织从业人员倾斜，2019年全区共发展党员X人，其中，非公企业和社会组织发展党员X人，占比X%，“两新”组织党员队伍进一步壮大。二是深化星级创评。持续深化“两新”党组织“星级创评、分类定级”工作，X月份，召开“两新”星级党组织授牌仪式暨工作推进会，对2019在党组织班子建设、党员队伍建设等方面成效明显、社会影响较好的X个星级“两新”党组织进行表彰，并给予X元至X元的党建经费奖励。同时，对党建工作突出的XX公司党委和XX党支部分别给予了X万元的党建经费补贴，进一步激发了“两新”党组织干事创业的热情。“五星级”党组织XX公司党委和“四星级”党组织XX党支部，率先在全区“两新”党组织中建立开放式组织生活基地，丰富党员组织生活的形式和内容，示范引领全区“两新”党建工作全面提升。三是加大培训力度。采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，组织开展“两新”党组织书记教育培训工作。X月X日，组织召开全区“两新”星级党组织授牌仪式暨工作推进会，X为全区XX名“两新”党组织书记及党务工作人员进行培训；X月X日，组织全区XX名社区和“两新”党组织书记，到X进行为期X天的集中培训；分X批组织“两新”党组织书记到X等进行参观学习。通过主题讲座、现场观摩、专题讨论等多种形式的培训，确保“两新”党组织书记学有所用，学有所获，大大提升了全区“两新”党务工作者的理论素养和业务水平，有力推动了全区“两新”党建工作再上新台阶。

二、存在问题

近年来，我区紧紧围绕“两新”组织党建工作做出了一些积极探索，取得了一定成效，但仍然存在如下问题和不足：

（一）党员管理还需加强。由于“两新”组织发展变化快，情况复杂，企业党员人数相对较少，流动性大，个别党员不愿亮明身份，缺乏创先争优意识，先锋模范作用发挥还不到位，党员管理上存在着一定困难。

（二）思想认识还需提高。在排查过程中发现，有的“两新”组织负责人认为党建工作对企业发展意义不大，担心党组织开展活动占用了工作时间，影响企业生产，对党建工作支持存在说得多做得少的现象。

（三）业务素质还需强化。“两新”党组织优秀书记较少，少数“两新”组织党建工作目标定位不够准确，没有找准党建工作与企业发展的结合点和突破口，活动载体缺少创新，还不能完全适应企业发展和生产实际的需要，党建业务素质和工作能力有待进一步提升。

三、下步工作打算

根据市委组织部底数排查、组织建立、党务培训活动要求，针对工作中存在的实际问题，区委组织部将从以下几方面进行改进：

（一）抓排查，规范党员管理。由区委组织部牵头，联合工商、民政等部门，对全区非公经济组织和社会组织党建情况进行全面排查、摸清底数、建立台账，制定工作方案、明确推进措施、工作进度、责任人，寻找“两新”组织中的“隐形党员”和“口袋党员”，提高思想认识，规范党员管理。

（二）抓组建，强化工作推进。结合工作实际，采取单独组建、区域联建、行业统建、挂靠组建、驻派帮建、龙头带建等多种形式，提升党组织组建率。依托工商、民政等部门，将党组织和党员等党建工作情况纳入企业“登记申报、年检年报”范围，切实推动“两新”组织党组织组建工作。

3.“两新”组织和社区党建工作汇报 篇三

随着我国改革的不断深入和三个文明建设的不断发展，近几年来新经济组织、新社会组织（简称两新组织）以日新月异的速度快速增长，已发展到社会生活的各个方面，“两新组织”已经成为重要的社会、经济力量和重要的双拥资源，做好新形势下双拥工作，加强军政军民团结，是维护国家安全

统一和构建和谐社会的重要保证，党的十六大报告中明确指出：“要坚持国防建设与经济建设协调发展的方针”；“各级党组织和政府、广大人民群众要关心、支持国防和军队建设。军队要积极支持和参加国家建设。加强国防教育，增强全民国防观念。拥军优属，拥政爱民，巩固军政军民团结”。这是新的历史阶段党赋予双拥工作的重要任务。双拥工作要实现这一任务，关键要做到与时俱进，开拓创新。当前，非公有制经济组织和新社会组织的发展壮大，使双拥工作的群众和社会基础发生了变化，因此，我们必须根据形势的要求，扩大双拥工作队伍，在原有的国有企事业单位开展双拥工作的基础上，将双拥工作向“两新组织”延伸，充分发挥双拥工作的“凝聚”、“团结”作用，把新社会阶层人员与广大军民一起团结在党的旗帜下，使军政军民团结更加牢不可破。我们通过组织、引导非公有制经济组织和新社会组织积极开展双拥工作，支持部队现代化建设，搞好科技拥军，开展军民共建活动，在我们湖南社区形成了又一亮点。

一、政府搭建双拥平台，积极引导“两新组织”参与双拥工作。

1、街道领导高度重视“两新组织”的双拥工作。

为了作好新形势下的双拥工作，积极发动“两新组织”参与拥军优属工作，街道双拥领导小组多次召开会议，认清双拥工作的面临的新形势、新任务，在思想统一之后，对如何动员“两新组织”积极投入双拥工作、如何更好地发挥“两新组织”的技术所长，为部队的建设服务等，进行了深入的研究。我们认为：双拥工作要与时俱进，就必须认真做好“两新组织”的拥军优属工作。为此，街道把积极动员“两新组织”开展双拥工作等纳入了工作计划，摆上了议事日程，并与社区综合党委和经济部门联手，形成合力，共同做好发动“两新组织”参与军民共建的工作，进一步提高双拥工作社会化的整体水平。

2、走访“两新组织”，做耐心细致的思想工作，宣传发动扎实有效。

一开始，许多“两新组织”对为什么要开展双拥工作有着比较模糊的认识，对双拥工作他们既不反对也不支持，为此，我们认识到大力开展宣传教育，在非公有制经济组织和新社会组织中营造爱国拥军的良好氛围，是十分必要和非常迫切的。我们在分管领导的带领下，以走访的形式进行宣传发动，直接找“两新组织”的负责人进行沟通，通过双方多次的交流沟通，增进了双方的了解建立了感情基础，通过宣传，把双拥工作的意义灌输进“两新组织”内部，使之认识到：在新的形势下，非公有制经济组织和新社会阶层开展双拥工作具有十分重要意义。在政治上，有利于进一步巩固和增强军政军民团结。在军事上，有利于国防责任与义务的全面落实。在非公有制经济组织和新社会组织中，通过开展国防和双拥宣传教育，增强他们的国防观念，使他们把企业的发展与支持国防建设结合起来，为国防建设作贡献。在经济上，有利于促进非公有制经济的健康发展。在军民共建中，充分发挥部队在精神文明建设的先行优势，帮助企业搞好诚信建设、建立良好的劳资关系和科学的管理制度，培养员工的爱岗敬业精神，促进企业的精神文化建设，能为企业发展提供强大动力。认识提高后，我们还为他们怎样开展双拥工作提供必要的帮助，积极为他们联系部队结成对子，开展一系列的服务工作。

二、对今后在“两新组织”中开展双拥工作的几点思考。

1、在“两新组织”中开展国防教育，增强“两新组织”依法开展拥军优属工作的责任意识。

要利用召开恳谈会、组织参观学习、动员“两新组织”走访烈军属等多种形式，进行大力宣传，帮助“两新组织”树立依法履行国防义务，以提高做好拥军优属工作的责任意识。

2、搞好典型宣传，增强“两新组织”开展拥军优属工作的创先意识。

树立起“两新组织”中形成的“致富思源”、“富而思进”，富裕不忘回报社会，物质文明、精神文明、政治文明一起抓的先进典型，通过表彰等形式，大力宣传先进典型，在榜样的带动下，在我们湖南社区形成双拥工作的良好氛围。

3、抓好启发引导，增强“两新组织”结合自身经济工作的特点，提高拥军优属工作的效益意识。

设法帮助“两新组织”找准经济工作与拥军优属工作的最佳结合点，做到经济工作与拥军优属工作相互促进，共同发展。避免“两新组织”在拥军优属工作中只有付出，没有回报，保护“两新组织”拥军优属工作的积极性，形成“两新组织”双拥工作的新机制。

4.“两新”组织和社区党建工作汇报 篇四

研讨会上的讲话

区委一直高度重视党的建设工作，坚持把党建工作作为事关经济社会发展的一项基础性、根本性工作来抓。“两新”组织和机关党建工作是党的建设工作的重要组成部分，也是我们加强基层组织建设的重要领域。刚才，大家就加强“两新”组织和机关党建工作作了很好发言，既总结了工作中好的做法和经验，又提出了一些具有操作性的意见建议，对进一步加强“两新”组织和机关党建工作具有积极的意义。下面，我就加强“两新”组织和机关党建工作谈几点意见。

一、关于“两新”组织党建工作

当前，“两新”组织已经成为推进XX加快发展的一支重要力量。刚才，几位企业家就“两新”组织党建工作作了很好的发言，大家在企业党建工作方面做了大量的工作，取得了实实在在的成效，这点是值得充分肯定的。但从目前“两新”组织党建工作的总体情况来看，与上级的要求还有比较大的差距，我们必须要以更大的力度来抓好“两新”组织党建工作，不断提高全区党建工作的整体水平。

第一，要充分认识党组织在“两新”组织中的重要地位和作用。目前，我区非公有制经济已经占到全区经济总量的X%以上，是XX加快发展的重要支撑。同时，在我区的“两

— 1 — 新”组织尤其是非公企业中汇聚了大量复转军人、返乡大中专毕业生、进城务工的青壮年等全区最具活力、最具朝气、代表着先进生产力的优秀群体。但是，在全区XXXXX名党员中，“两新”组织党员仅有XXXX名，仅占到全区党员总数的X%左右，这与“两新”组织在全区经济社会发展中所处的重要地位相比极不相称。无论是从壮大党员队伍、优化队伍结构、扩大党的影响出发，还是从激发职工活力、推动企业发展壮大来看，加强“两新”组织党建工作都是我们的重要任务。我们要从战略和全局的高度，坚定不移地把“两新”组织党建工作放在与其他领域党建工作同等重要的位置，认真解决“两新”组织党建工作中存在的薄弱环节，进一步探索加强“两新”组织党建工作的新途径、新方法，努力开创我区“两新”组织党建工作新局面。

第二，要切实加强“两新”组织党组织的规范化建设。通过前期相关部门和企业的共同努力，我区“两新”组织党建工作整体水平得到了明显提高，党员数量、党组织覆盖率都有大幅提升，需要大家持之以恒的把这些工作抓好、抓出成效。一是要加强组织建设。当前，全区非公企业建党率仅为XX%，新社会组织建党率仅为XX%，这与市委提出2012年全市非公企业党组织覆盖率达XX%、新社会组织达XX%的目标还有较大差距。要围绕“党员全覆盖、党组织全覆盖、党的工作全覆盖”的要求，进一步改进和创新党组织的组建方式，科学规划、分类指导“两新”组织党组织建设，— 2 — 做到“成熟一个、组建一个；组建一个、巩固一个；巩固一个、带动一批”，推进党组织全覆盖。二是要加强制度建设。组工部门要指导和帮助“两新”组织建立完善党建工作制度，探索建立全区“两新”组织党建工作在组织领导、队伍建设、示范点建设、活动经费、结对共建等方面的长效机制，推动“两新”组织党建工作制度化、规范化。三是要加强分类指导。组工部门要组织指导好“两新”组织进一步健全党的组织、完善党的制度、开展党的活动，特别要充分发挥党建工作“指导员”的积极作用，切实帮助“两新”组织提高党建工作水平。

第三，要找准党建工作与企业发展的结合点，推动企业又好又快发展。“两新”组织中的党组织要围绕中心、服务中心，努力找准党建工作与企业自身发展的结合点，为企业发展提供组织保障，确保企业快速、健康发展。在这一点上，我们有的企业已经进行了一些成功探索。比如，XX集团坚持党组织负责人与行政管理人员实行“双向进入”、“交叉任职”，把党组织设置与企业管理岗位设置等有效对接，由车间、班组负责人担任支部书记、党小组长。该公司行政XX名核心领导成员有X人是公司党委委员，XXX名中层以上干部中，党员达XXX名，占中层干部总数的XX%。XX以强化党建工作为载体，为企业发现了人才、培养了人才，为企业的发展壮大奠定了坚实的基础。再比如，XX实业以党组织结对共建为媒介，与XX银行、XX镇XX村开展

— 3 — “银企村”三方党组织结对共建活动，既提升了党建工作水平，也为企业寻找到了一个稳固的融资平台，建立了一个优质原材料生产基地。他们这些经验都值得我们学习和借鉴。希望大家进一步找准党组织在企业中的地位和作用，找准企业发展与党建工作的结合点，围绕企业生产经营的中心工作开展党建工作，发挥党组织和党员在企业发展中的战斗堡垒和先锋模范作用，实现党建工作与企业发展相互促进。

第四，全区上下要积极支持“两新”组织党组织开展工作。要按照“区委统一领导、组织部门宏观指导、两新工委牵头抓总、相关单位各负其责”的思路，充分整合各方资源，形成加强“两新”组织党建工作的合力。一是要加强联系。联系企业的区级领导、组工部门和分管部门要加强与企业的联系，了解企业的生产经营状况和党建工作情况，指导和帮助企业加强和改进党建工作。二是要排忧解难。组织部门和相关职能部门要积极帮助“两新”组织解决生产经营和党建工作中的实际困难，努力为企业营造规范高效的内部管理体制和和谐宽松的外部发展环境，为企业发展壮大提供优质高效服务。三是要培育亮点。要选择部分基础较好的“两新”组织，有侧重地加强工作指导和工作支持，努力培育党建工作的新亮点。组织部门要注意发现和及时认真总结“两新”组织党建工作中的好做法、好经验，不断探索具有XX特色的“两新”组织党建工作新路子，打造XX“两新”组织

— 4 — 党建工作品牌。

二、关于机关党建工作

近年来，全区各级机关党组织，紧紧围绕全区发展大局及本部门本单位的工作，全面推进机关党的建设各项工作，为XX加快发展提供了坚强的政治保障。同时我们也要看到机关党建工作中也还存在着个别单位对党建工作重视不够、专职党务干部配备不齐、党建和业务工作“两张皮”等不容忽视的问题，需要在今后的工作中不断加以改进。对机关党建工作的具体要求，就是要做到“三个坚持”。

第一，要坚持围绕中心、服务大局。围绕中心、服务大局，是机关党的工作的生命线。机关党建工作只有紧紧围绕区委、区政府的中心工作来开展，才能充分发挥机关党组织的作用。一要增强中心意识。要自觉地把机关党建工作放在加快发展第一要务中去思考，放在区委、区政府的决策部署中去安排。要坚持党建工作与业务工作一起研究部署、一起总结考核，确保机关党建工作与业务工作同步推进，杜绝党建工作和业务工作“两张皮”的现象。二要增强大局意识。在区X届X次党代会上，我们确定了建设XXXX、XXXX、XXXX、XXXX新XX的奋斗目标，这是当前和今后一个时期全区的发展大局，要紧紧围绕这一大局来加强机关党的工作，以党建工作促业务工作，在不同的岗位上为“四个新XX”建设添砖加瓦。三要增强服务意识。党建工作不能“空对空”，要与加快发展的工作实际紧密结合起来。要找准

— 5 — 党建工作与业务工作的结合点，用好用活各种党建工作活动载体，努力探索党建工作服务加快发展的新形式、新办法，使机关工作中有党组织的声音、有党组织的活动、有党组织的形象，更好地保障经济和社会各项事业的协调发展。

第二，要坚持率先垂范、走在前头。机关作为党委、政府的组成部门和权力机构，是精英荟萃的地方，党员干部比例大、整体素质比较高。要充分发挥对其他领域党建工作的带动引领作用，多出工作亮点，当好推进党建工作和建设“四个新XX”的排头兵。一要加强学习。学习是增长才干、提高能力的重要途径，要把创建学习型党组织建设作为党建工作一项重要任务抓紧抓实，重点在坚定理想信念、提升业务能力、锤炼工作本领上下功夫，争作学习型党员干部的表率。二要创新方法。虽然机关党建工作总体原则是不变的，但活动方式和方法是灵活多样的。大家要立足自身实际，不断创新工作思路、方法和机制，进一步提高机关党建工作水平。三要改进作风。区直部门是区委、区政府的窗口，干部的作风直接代表着区委、区政府的形象。要把加强作风建设作为机关党建工作的重点，进一步纠正行业不正之风，切实树立为民、务实、清廉的机关形象。

5.党委“两新”组织党建工作 篇五

一、加强组织建设，稳定扩大覆盖面

1、健全党建动态工作台账。在今年3月底前，局党委派遣机关工作调研队，由带队分管领导与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员就在“两新”组织中开展党建工作进行交流与沟通，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的“两新”组织和党员数据库，由党支部和党委分别存档。实行季报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进党建工作的开展。

2、加强宣传树立党建意识。通过座谈会、微信群宣传、个别谈话等形式，向“两新”组织负责人大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，并把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好意识。

3、加大帮扶规范组织建设。加强组织领导，明确职责分工，局分管领导抓好对分管企业的党建管理工作，并由局党委选派3名党建工作指导员协助企业和社会组织做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。将两新组织党组织建设工作摆上党委会的重要议事日程;督促“两新”党组织积极完成市县党建任务并主动参加社会志愿服务工作，努力使党组织正常运转、发挥作用、坚强有力，成为坚实的组织堡垒。

二、加强班子建设，提高党务工作水平

1、选优配强党组织书记。局党委积极指导下属“两新”党组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党建组织工作构建了坚实的组织保障。

2、开展党员干部业务培训。今年以来，局属“两新”党组织党员共参加培训42人次，通过十九大专题辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力和党员积极参与党员活动的意识。

三、加强制度建设，规范党建工作机制

1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、党员活动日、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“六有”，即有党员活动室、有挂牌、有党旗党徽、有规章制度并上墙、有设备、有党员学习资料。

2、建立示范导向机制。在“两新”组织设立“党员示范岗”，一方面增强了党员的自豪感与使命感，营造争先创优良好风气，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使党员积极发挥示范作用，向普通员工辐射。

四、加强队伍建设，发挥党员核心作用

1、加大发展党员工作力度。深入开展“培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党。根据实际情况，每个党支部每年要培养1名以上入党积极分子或发展1名以上党员。

2、加大“谈心谈话”关爱力度。今年来举办1期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党员政治生日、民主评议等制度，坚持做好党员发展过程中的谈话工作。

我局在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的问题：一些企业负责人在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作;个别党支部对党建工作遇到的问题不能积极改进和创新等。 下一步我局“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作：

一是发挥党组织“堡垒”的作用。党组织要将工作的着力点放在党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党员的示范带动作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感受到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。

二是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。

三是积极开展党务工作者教育培训工作。进一步加大教育培训力度，采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作，提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党建工作的能力，以促进党建工作不断开创新局面。

【党委党建范文】二

20xx年，在公司党委的正确领导下，新区党支部深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列总要讲话及集团党组的相关精神文件，不断加强思想建设，组织建设和作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范带头作用，为分公司各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保证。现将一年来的工作情况总结汇报如下：

一、基本情况

新区党支部成立于20xx年1月30日，共有党员4名，(原有5名，李春霞组织关系已转出)，其中支部书记1名(兼任支委成员)

二、主要做法及成效

1、强化“四个意识”，加强理论学习，提高党员思想素质

落实三会一课制度，坚持集体学习和个人学习相结合，定期召集支委会和党员大会，本年度召开党员大会7次，召开支委会5次、专题党课11次，突出党的十九大精神、习近平总书记重要讲话的学习，贯彻执行集团公司党组41号及48号文等，把会议精神落实到实际工作中去，提高党性修养，坚定理想信念，不断从思想上、认识上提高，并立足岗位，践行到公司生产经营工作中去。

2、深化队伍建设，加强党性锤炼

严格按照支部达标要求完善支部各项制度，制定个人学习计划、支部的年度学习计划，形成了新区支部的“三单”及行事历，加强党员队伍的建设，注重优秀人员的培养和考察，发展新党员1名，进入入党积极分子阶段，根据上级安排，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习习近平系列讲话等，组织全体党员参加“不忘初心，牢记使命”系列主题教育、参观“叶剑英故居”，缅怀革命先烈，重温入党誓词，深化“两学一做”学习教育，持续改进支部党员优良作风。

3、充分发挥党员先锋模范作用

面对公司的经营压力，新区支部不断增加责任感和使命感，带头按要求学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告、企业文化党课等。每月最后一周的星期四组织开展好主题党日活动，同时将主题党日活动延伸到新区厂园王卡地推现场中去，在实践中锤炼党性，实现单场突破200套的王卡发展新纪录，展现党员先锋模范作用。与机关四支部开展包括厂园支撑、校园营销等结对共建活动，通过结对共建提升支部党建水平，同时与结对共建支部共同开展主题党日活动，提升两个支部的共建水平，专项部署“1+N”党员联系服务群众活动，4个党员服务17个群众，确定服务群众具体名单、填写服务群众手册、制定服务群众台账等，有效推进“1+N”的执行落地，提升群众满意度;严肃党支部组织生活，强化支委会自身建设，严格落实“三会一课”、专题组织生活会等基本制度等，将党组织优势转化为经营发展优势，为新区分公司持续健康发展注入了新的动力和活力。

4、思想阵地建设不断加强，巩固党建工作成果

支部全体党员均参加学习了上级党委组织的廉政教育学习活动，参加了纪律教育暨作风整治月活动的专题学习，全面系统的学习了党和公司的各项规章制度，带头查摆思想问题和经营短板，明确攻坚目标，支部建立新区党支部微信群，将支部工作及公开、通报，将微信群变成支部党员沟通和学习的园地。20xx年，新区支部紧跟上级党委步伐，不断提升党建工作的新高度，以党建统领新区分公司各项经营发展，经过支部全体的党员的努力，在下半年河源联通党建工作考核月均得分均排在前列。展望20xx年支部建设工作思路，新区支部以习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告精神为指导，一是坚持理论先导，进一步推进学习型党组织建设;二是加强党组织建设，提高党支部的凝聚力和战斗力;三是强化工作作风和党风廉政建设。以这三个思路开展20xx年支部建设工作。

三、党建工作上存在的问题：

虽然新区支部党建工作取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足，一是支部党员学习的主动性、自觉性不够强，在真学、真懂、真用上下功夫不够，有待进一步深化学习，不断提高理论转化为实践的水平，二是党建工作缺乏创新，在推进党建工作过程中，思想不够解放、思路不够开阔，个性化活动少，缺乏开拓创新意识。

四、下一步整改和提升思路

(1)做到党建工作计划落实的规范化。严格履行“一岗双责”，基层党建工作将严格按照公司党委的要求和支部的全年工作计划落实执行，对每项工作要有记录、有总结，对工作存在的不足要有整改措施，加强党建工作上的闭环。

(2)把以学为促行变成常态。党建工作要做到每月有内容，每月有收获;新区支部微信群开展“每月一学”，将理论学习形成常态;支部各单元之间的学习交流、支部与员工之间的交流要形成常态，结对帮扶，共同提升。同时，强化“三会一课”的理论学习。书记讲党课，党员也可以讲党课。党员学习要有学习心得，要分享服务一线的经验。

(3)凝心聚力，抓党建促发展。新区支部青年员工较多，以党建带工团为引领，强化对工团工作指导，发挥工会、团支部以及关联组织的力量，推动党建工作，致力业务发展。

【党委党建范文】三

20xx年矿运输区党支部在矿党政的正确领导下，在下设支部的积极配合和响应下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，本着共建和谐，共创文明的原则，认真开展了深入学习实践科学发展观活动;努力抓好党组织基层建设和党员队伍建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;坚持自加压力，开拓进取，以不断提高党员素质和职工文明程度为目标，充分发挥党员的先锋模范作用，大力推进党建工作的基层建设。现将运输区党支部20的具体工作汇报如下：

一、强化组织领导

在上级领导的关心支持配合下，运输区党支部，认真按照 “五好党支部”严格要求自己，坚持“三会一课”制度，坚持党支部在区内的领导核心作用，始终坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断提升基层党组织领导水平。在支部建设中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，使下设支部紧密团结在区党组织周围，带动区内干部以坚定的信念、饱满的热情，积极主动地投入到工作中。立足本职，一心为民，坚持每月政治学习制度和支部例会制度。结合当前形势，用先进的理论思想激励每一位干部、职工，奋发向上，努力工作;用严格的制度约束每一位党员，始终与矿党政思想保持一致，团结协作，增强凝聚力。几年来，党员队伍建设得到了加强，规章制度不断健全完善，精神文明建设成效显著，圆满完成了上级安排的各项工作任务，党建工作取得了一定的成果。

二、以区支部党建为抓手，努力整合区内党建资源

(一)着力抓好区内党支部自身建设。一是抓班子。党支部坚持每月召开一次支委会，就区内重大问题进行研究并作出决策;二是抓学习。按照创建学习型支部要求，制定了学习计划，坚持每月的政治学习，以提高党员的政治素质;三是抓团结。凡支委之间、党员之间遇有工作分歧或思想矛盾，坚持领导带头做工作，按照大事讲原则，小事讲风格化解矛盾。较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。

(二)自从学习实践活动科学发展观活动开展以来,区党支部按照矿党委的统一部署,以“坚持以人为本，共建和谐氛围”为主题，紧密联系工作实际，认真组织学习，深入开展调查研究，广泛征求职工意见建议，认真组织召开民主生活会和组织生活会，查找班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，进一步明确了改进思路和措施，形成了领导班子分析检查报告，并及时召开了民主评议会议，对评议过程中提出的意见和建议，我区会认真研究，充分吸收。我区党支部借助这次学习实践活动的有利契机，紧紧抓住“坚持以人为本，共建和谐氛围”这一发展主线，同心同德，相互支持、相互配合，团结和带领广大区干部进一步解放思想、开拓创新。

三、共建和谐氛围

我们区工作的成功与否，取决于我们书记，我们区党支部没忘党的优良传统，把思想政治工作摆在了区工作的首位，贯穿于工作始终，做到了、保持经常开展交心谈心活动，达到彼此相互的谅解与支持，增进了信任和团结，事事都能以区工作为重，从不计较个人得失，让大家轻装上阵，不把矛盾带到工作中，保证了区各项工作的顺利进行。

四、工作中存在的不足和今后的打算

社会在不断的前进、时代在不断的发展、人们的需求也在不断增加，在学习和工作实践中，我们认识到、大部分工作取得了一定的效果，但从目前来看，区支部的发展和上级的要求还不匹配，还有一定的距离。在理论的掌握上还不够透彻，对群众关注的热点问题落实不到位，组织活动宣传面不够广等问题，这些都需要我们在今后的工作中加强学习，侧重热点，多想办法，踏踏实实做好工作。虽离上级组织的要求和职工满意率还有一段差距，但今后，我们会更好地发扬民主监督，更深地挖掘党员的潜能为党服务;加强与下设单位共驻共建，促进社区的政治文明、物质文明、精神文明发展。

总之，我区党支部通过自己的努力，工作基本走上了正轨，党支部的工作真正起到了桥梁和纽带作用，传达贯彻并执行了党的方针政策，及时反馈了人情民意。今后，运输区党支部一如继往，始终和党组织保持一致，发扬、“团结、奉献、争优、创新”精神，团结协作，群策群力，再创辉煌。

【党委党建范文】四

xxx党支部发展党员工作始终坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，着眼于始终保持共产党员的先进性，注重党员发展质量，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，有领导、有组织、有计划地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设。

一、基本情况

xxx党支部现有党员11名。20xx年度递交入党申请书2人，入党积极分子1名，发展党员1名。

二、特色做法

xxx党支部在发展党员工作上认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，坚决执行发展党员的工作制度，切实把好党员的质量关。日常加强对发展对象、入党积极分子联系、培养、考察，着重加强他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解。

(一)突出“早”字建设入党积极分子队伍

为了做好发展党员工作，xxx党支部十分重视入党积极分子的队伍建设，规范入党积极分子的确定和培养程序，重点突出一个“早”字，即早发现、早培养、早教育。切实加强日常教育工作，及时发现好的典型，积极主动引导他们向党组织靠拢，不断扩大入党积极分子队伍，为党员发展工作奠定基础。坚持把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，做到成熟一个、发展一个，从源头上防止吸收不合格对象入党，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。20xx年以来，xxx党支部按照程序，建立入党积极分子考察档案，并为每位入党积极分子制定两名正式党员作为培养联系人，定期与入党积极分子进行谈话。

(二)立足“严”字做好党员发展管理工作

xxx党支部认真贯彻发展党员工作十六字方针，严格把关，积极稳妥地做好发展党员工作。一是严格程序狠抓规范。xxx党支部立足理论支点，吃透文件精神，仔细学习新的党员发展细则。针对《细则》的新规定、新要求等重点内容进行了学习培训。在落实的过程中，创新工作机制，制定了党员发展的标准化程序，细化规范了发展党员工作的每一步流程，并下发至各党支部严格执行。在入党积极分子的确定以及发展对象确定前必须经过公示环节，接受党员群众监督，确保发展党员的入口质量。二是严控数量提升质量。xxx党支部立足当前，坚持做到成熟一个,发展一个,真正让发展对象做到从思想上、行动上入党。坚持全面考量,克服主观的臆断。严格按照党章规定的党员标准来全面考量发展对象,不降低标准,以创新方式提高发展的门槛。三是严格规划优化结构。xxx党支部不断优化党组织的结构，为党员队伍输入“新血液”。20xx年8月成立以来，车间党员35岁以下党员占63.6%;女性党员占36%;大专以上占100%。在车间党员结构中，无论是年龄还是学历，都符合新时期发展党员工作重点的要求，年轻化、高学历也成为公司党员成分构成的显著特点。

(三)落实“制”字履行发展党员程序工作

健全机制，狠抓落实，结合工作实际，xxx党支部制定和完善了发展党员工作制度，确保发展党员工作制度化。一是民主测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子或近期转正的预备党员，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制：入党积极分子由党支部指定两名同志作为培养人每季度培养考察一次，并填写培养考察意见，写实时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可适当延长培养期;预备党员由入党介绍人每季度考察写实，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员期满转正的重要依据。三是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子进行公示，广泛征求意见。四是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，进行表决，票决结果作为党支部形成决议的依据。

三、存在问题

(一)发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，在发展党员工作中普遍存在着培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。

(二)在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能守法”的好同志作为入党标准;有的搞论资排辈;有的只注重业务能力，忽视了政治素质等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。

四、意见建议

(一)将着眼点放在入党积极分子队伍建设上。抓住源头，着力加强入党积极分子的培养教育。进一步拓宽选人育人渠道，改进工作方法，切实做好培养教育工作。同时要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老党员的传帮带作用，激发他们的政治热情，变被动为主动，变等待入党积极分子自然成熟、自动上门为积极教育启迪，促其尽快成熟。

(二)将着力点放在“坚持标准，严格程序”上。在发展党员工作中，要求坚持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入党动机，重点是了解发展对象是否忠实于党的事业，能否积极贯彻执行党的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行党的决议。同时要严格程序，在考察环节，特别是发展前，要拓宽考察面，对政治表现、思想意识、入党动机、工作实绩等方面进行全面考察;在评议环节，组织召开党内外群众座谈会，认真听取党内外群众意见，了解发展对象的现实表现;在政审环节。做到“四个审清”，即对历史问题审清，对在政治问题的表现及态度审清;在公示环节，以张贴公示榜、设立公示意见箱和公示电话等方式，广泛征求群众意见，做到不公示不发展，公示发现问题，在没有弄清问题之前不发展。

(三)将关键点放在预备党员的教育和管理上。加强对预备党员的跟踪教育和管理，经常进行警示教育，党组织要经常找预备党员谈话，肯定成绩，指出不足，发现问题及时提醒帮助克服。要坚持预备党员按季汇报思想制度和考察制度，认真填写《预备党员考察表》，及时掌握预备党员思想动态和现实表现情况，预备期满时，对照党员标准，进行全面考察;要坚持在实践中加强锻炼，有意识地安排预备党员参加一些重大活动，分配适当的社会和群众工作，使预备党员在实践中经受锻炼和考验，体验党的生活。

【党委党建范文】五

20xx年，xxx支部认真贯彻落实上级党委的工作领导思想、工作安排和部署，认真开展“两学一做”，围绕公司中心工作，以学习型、服务型、创新型机关党组织建设为目标，着力做好支部的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，现将支部20xx年工作总结如下：

一、基本情况

xxx支部，共有党员xx名。其中预备党员xx名，占党员总数的4.34%;女党员xx名，占党员总数的47.82%;少数民族党员9名，占党员总数的39.13%;35岁及以下的党员18名，占党员总数的78.26%。共有入党积极分子(包括发展对象)1人。

二、主要工作

(一)以“两学一做”为重点，推进学习型支部建设

1.深入开展“两学一做”。每月组织支部所属党员集中学习，把“两学一做”作为开展的教育实践活动的重要内容。

2.深入学习贯彻党的十八届六中全会精神。不断深化《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的学习与理解。全面准确地把握党的重大战略思想、重大方针政策和重大工作部署。

(二)以学习教育活动为重点，深化服务型支部建设

1. 20xx年以来，xxx党支部紧紧围绕中心工作，打造群众满意的服务型、责任型、廉洁型机关。将各项要求和责任落实到日常工作中，高标准、严要求。

2.不断加强xx支部各项业务的学习和研究，特别是加强了后勤服务工作。切实改进工作作风，真抓实干，办实事，求实效。把每项工作落实到位，不断提升xx支部作风建设和服务的整体水平。

3.丰富学习内容和学习方式。充分利用党支部学习日，采取自学、专题辅导、讨论交流等多种形式，丰富教育活动形式，并通过举办报告会、上党课、观看宣传片等方式，不断丰富教育内容，增强教育的针对性和实效性。除此之外，结合xx支部各业务口实际，有针对性地开展业务学习，不断提高人员素质。

(三)以制度规范为抓手，加强支部组织建设

1.认真贯彻好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。严格组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等制度，用制度管人、管事。实行党支部书记“第一责任人”制度，认真履行“一岗双责”。

2.加强党员队伍建设。继续执行党员公开承诺、群众评议和领导点评活动，对群众不满意、领导点评存在的问题要切实抓好整改。对党员的培养吸纳，严格按程序和要求把好入口关。20xx年组织开展115人次的谈心谈话记录。

(四)以作风效能为核心，加强机关廉政建设

1.扎实开展机关效能建设，强化日常工作管理。认真落实中央关于改进工作作风、努力打造党性坚强、作风过硬的机关队伍。

2.加强廉政建设，确保队伍清正廉洁。不断加强自身建设。认真开展群众路线教育实践活动，坚决破除“四风”之弊。各党员对照“四风”问题，深入查摆作风方面突出问题，开展批评和自我批评，写出对照检查材料。

(五)立足支部本职工作，认真完成各项任务

xxx支部在认真完成本职工作任务的同时，积极响应并参与电站党委开展的各项活动，在服务中心工作大局中，积极发挥党员的先锋模范作用。

1.xxx支部积极组织党员参加20xx年“两学一做”知识竞赛，并在竞赛中荣获团体一等奖。

2.支部所属两名党员被授予：“集团公司青年(岗位)技术能手”称号。

3.多名党员同志积极参与公司政研论文评选，并有5名党员同志荣获公司优秀政研成果奖。

4.1名党员在公司商标设计大赛中，荣获设计创意优秀作品奖。

5.20xx年，党员干部选拔任用听取xxx支部书记意见3人次。

三、20xx年工作打算

20xx年是基层党组织建设年，xxx支部将结合支部建设年活动，以创建“优质、高效、服务型机关”为目标。在上级党组织的领导和指导下，发扬成绩，改进不足。始终把服务生产大局作为支部工作的出发点和落脚点。继续服务中心，创新工作思路。

1.每月召开一次支部生活会，组织开展党员民主评议，并利用支部生活会召开之际，组织开展主题党课学习，每期指定一名党员作为党课主讲人。

2.每季度对要求入党的积极分子进行考察，写出考察

意见，年底上报上级党委。

3.全年组织1-2次全体党员和积极分子参加的活动)

爬山、参观学习、比赛或支援贫困地区等)。

4.每月按时收取党费，并上缴电站党委。

5.积极参加上级党委组织的各项活动。

6.组织支部所属党员开展党员攻关项目。

7.定期组织开展党员谈心谈话，并按照要求做好谈心、

6.两新组织党建工作总结 篇六

工作总结

大荆镇结合实际，采取有效措施，切实加强“两新”组织党建工作，不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力，为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。今年建立“两新组织”党支部3个，发展入党积极分子16名，发展预备党员8名，党支部班子配备齐全，发挥作用明显。

一、高度重视企业党建，深入开展创先争优 为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作，根据基层组织建设年有关部署，对全镇“两新”组织党支部进行了全面的摸底排查，分好、较好、一般、较差四个等次进行了分类定级，对比较后进的党支部提出整改措施，并落实到位。同时对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展创先争优活动。

二、扎实建组织，稳步扩覆盖

1、深入摸底，了解情况。深入非公有制企业进行调查摸底，摸清全镇259家企业的有关情况，主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面，掌握第一手资料，并明确了组建党支部的非公有制企业。

2、加大宣传，消除顾虑。利用发放资料等形式，大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，为党组织的组建工作扫清了障碍。

3、严格把关，规范组建。镇党委选派党建工作指导员，协助企业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。对有3名以上正式党员的非公有制企业，按照要求组建党组织并开展活动；对党员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，具体负责组建工作。不断整合资源，创新党组织设置模式，做到党组织单独组建与联合组建两手抓，两不误。

通过不断努力，在原有的 “两新”组织的基础上，新建3个新的“两新组织”党支部，并组织开展了丰富多彩的主题实践活动，努力使新建立的党组织正常运转、发挥作用、坚强有力。

我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不容忽视的问题：一些企业老板在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作；个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。2012年大荆镇“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作： 一是明确党建工作目标。按照成熟一个，建立一个，对不够条件的创造条件组建，确保全镇两新组织实现党组织全覆盖。

二是强化已建党组织的作用。各个党组织要将工作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来，提倡“服务型”工作。在工作方法上，把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党组织和广大党员的作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。

三是建示范，推动党建工作整体水平提高。进一步加大“两新”组织党建规范化建设，努力做到“创建一个、过硬一个”，达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应，使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。

四是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。

7.两新办工作汇报 篇七

“两新”办作为一个新的科室，有其独特性。经过改革开放以来30多年的发展，庄市街道非公有制经济总量已占全街道经济总量的绝大部分，绝大多数的年轻党员和就业人群集中在非公有制企业。高度重视、大力推进非公有制企业党建工作，是坚持和完善中国特色基本经济制度的客观需要，也是巩固和加强党的执政基础的现实需要。下半年街道两新办将以“发展强、党建强”为目标，以“双强争先、示范创建”为抓手，围绕服务企业发展这一核心，积极推动党建理念与企业管理理念相融合、党建重心与企业生产经营相融合、党员发展与企业人才引育相融合、党建文化与企业文化建设相融合。并在做好两新工作的同时积极配合组织委员和组织办做好其他组织工作。

一、积极做好两新组织党建工作和党的工作双覆盖

按照“哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥”要求，采用网格式划片、阶梯式组建、动态式覆盖方式，目前已有28家企业单建党支部，14家联建党支部，涉及企业和民办非企业单位536家。对有3名以上正式党员、2名党员、1名党员等情况的非公企业灵活采取“规范式”、“派驻式”、“联合式”、“挂靠式”、“培养式”等组建方式，切实提升党组织覆盖面。努力实现两新组织党建全覆盖。村（社区）将建立非公企业党组织和非公企业党建工作联络站，协同街道开展非公企业党组织和工作“双覆盖”工作，为辖区内企业提供党建咨询和服务。

二、探索区域化管理模式

推行非公企业党建区域化管理，就是以园区等非公企业聚集区为党建工作单元，每个区域建立一个党建工作指导站，统筹指导区域内所有非公企业开展党建工作，实现党的工作无缝覆盖。形成以基层党委为核心、党建工作指导站为龙头、已有企业党组织为骨干、区域内无党组织非公企业共同参与的区域化党建工作格局。

三、做好企业党员发展工作

抓好党员发展，加强入党积极分子培养、教育和管理工作，不断扩大两新组织党员覆盖面。创新党组织活动方式，设计特色鲜明、务实管用的载体，充分发挥党组织和党员作用。扎实开展调查摸底工作，对辖区内非公企业通过采取发放企业党员登记公告、上门走访等方式，深入企业查找党员，动员党员亮明身份。同时，积极做好政策宣传，及时为业主释疑解惑，引导业主转变观念，争取业主支持。街道通过深化“三培养”工作力度，切实加强非公企业党员队伍建设，发挥党员在推动企业和谐发展中的先锋作用。抓源头，引进优秀人才；抓发展，培育重点领域人才；抓培养，村企联动发展党员工作，使党员队伍活力不断增强。

四、抓好“三支队伍”建设

一是企业主队伍，目前党员企业主量比较少，发展非党员的企业主成为党员，更有利于党建工作的开展。二是党务工作者队伍，选优配强党务工作者队伍是开展非公企业党建工作的.保障。三是党建工作指导员队伍，通过加强教育培训、任职培训，提高非公企业党务工作者的能力素质。

五、发挥已建党组织企业的作用

一是增强党员意识和党性观念。加强党员思想建设，通过加强宣传党和国家的方针政策，引导业主职工爱国敬业诚实守信。二是提高服务能力。通过两新组织机构的作用，引领职工努力干事创业，同时又关心党员，帮助他们解决工作生活中的实际困难，增强党组织凝聚力，反过来又促进两新组织健康发展。三是提高组织协调能力。发挥化解矛盾的作用，既加强与地方党委、政府沟通，又促进两新组织内部工青妇领导，使内部团结和谐。四是开展经常性的活动。增强组织的活力。

六、存在困难

8.两新组织党建工作交流材料 篇八

自开展两新组织“集中攻坚月”活动以来，我街道党工委严格按照区委的统一部署和总体要求，迅速行动，认真贯彻落实，强化非公企业党组织作用发挥，重点在机制建设、加强党建覆盖面上下功夫，精心创设活动载体，大力推进非公有制企业发展强、党建强“双品牌”建设。

三甲街道非公企业总数197家，已建党组织非公企业59家，党组织组建率为29.95%。从业人数80人以上企业23家，从业人员50—79人且营业收入500万以上企业17家，这40家企业已有39家建立党组织，组建率达97.5%。

一、围绕“三个到位”，切实加强对非公企业党建工作的组织领导

一是领导机构组建到位。党工委成立了两新组织党建工作领导小组具体负责非公企业党组织组建和管理工作，党工委每季度至少召开一次党委会，研究非公企业党建工作。组织办公室负责对非公制企业党建工作进行具体指导、协调。二是工作机制建立到位。为了切实解决非公制企业党建工作难点，党工委建立了三项工作制度，进一步强化非公企业党建工作。建立班子领导联系制度。每个班子成员联系3-4家规模上企业，指导与帮助企业的开展党建工作。建立动态管理制度。街道组织办与统计中心联合建立了非公企业台帐，对非公企业的投资规模、员工人数、党员状况、企业主情况、生产经营状况进行逐一登记，全面掌握街道非公企业的基本情况。及时撤销倒闭、转出企业的党组织，及时建立条件成熟的企业党组织。建立部门联动机制。组织办公室与流动人口管理所相互配合沟通，对没有单独建立党组织的非公企业中出现新党员的，及时备案，并及时予以走访考察。

三是责任考核落实到位。按照区委党建考核要求，制定我街道《2011年党建工作责任制考核办法》，明确非公企业党建工作目标，明确相关线办（特别是组织办、流动人口管理所、经济发展办）及工作人员责任，作为年底考核的重要依据。同时，也明确了非公企业党组织工作责任、考核办法与激励约束措施，促进非公企业党组织工作显现活力。

二、运用“三种方式”，努力实现非公企业党建工作的全覆盖

一是深入调研非公企业党建情况。街道组织办联合经济发展办公室、流动人口管理所等职能办公室，深入企业调研党建工作开展情况，排摸没有单独建立党组织的企业党员情况，准确把握非公企业发展形势及党建工作情况，做到非公企业规模清、经营状况清、业主身份清、职工人数清、党员数量清、组织设置清。并根据调查摸底情况，分类建立工作台账。同时，通过到企业调研，召开业主座谈会、交流会等方式，加强与业主的沟通协调，增强他们党的意识，充分调动业主支持建立党组织的积极性和主动性。

二是不断壮大党员队伍。党工委通过各种措施，发展壮大非公企业党员队伍。除了经常性地开展查找“隐形党员”工作外，动员企业在招工过程中，坚持党员优先录用。针对一些外来党员不愿迁转组织关系的实际，要求企业做通思想工作，鼓励在企业务工的农村党员将其组织关系转入企业，增加党员数量，为企业建立党组织，开展党的活动创造条件。同时，党工委把非公企业党员发展列入年度党员发展计划，要求非公企业以生产一线优秀员工、生产经营技术骨干、经营管理人才为重点，加大党员发展力度。今年上半年，街道已有23名在非公企业员工向党组织递交了入申请书，吸收预备22人，转正16人。

三是配强党建业务指导员。街道党工委为了进一步增强企业指导力量，能经常性开展业务指导工作，在建立领导联系制度的前提下，建立一支精干的党建业务指导员，明确党建指导员的工作职责、工作任务，将非公制企业党建工作融入日常服务企业的各项工作中，实现了服务企业与党建工作一起布置，一起开展。

三、强化“三项措施”，促进非公企业党组织和党员广泛参与社会管理服务

一是强化企业的社会责任感。通过开展“送爱心”、“关爱员工”、“零距离服务”等公益行动，树立企业良好的公众形象，培育企业服务社会精神，推动企业文化建设。

二是强化责任区包干制度。以党员所在车间为片区，根据党员的工作性质、业务能力、兴趣特点，企业党组织为每名党员划分责任区，做到一个党员一个责任区，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态。

三是强化设岗管理。增加党员自主管理意识，大力开展争创“党员先锋岗”活动，引导广大党员在企业增效方面发挥先锋作用，使党员既成为职工心中的榜样，又成为企业生产的骨干。组织党员开展“我为企业发展献一策”、“技术标兵大比武”，激发党员奉献企业、推动发展的热情，在企业科研攻关、改进生产工艺、新产品研发等方面发挥骨干带头作用，构建实干型党组织。

四、采取“三种途径”，不断开拓两新组织党建工作新思路

9.广西“两新”组织党建立新规 篇九

近日，广西壮族自治区党委印发《非公有制经济组织和社会组织党建工作责任制实施办法》，贯彻新时代党的建设总要求，着力构建主体明晰、责任明确、有机衔接的“两新”组织党建工作责任体系，推动全面从严治党向纵深发展。

明确责任主体。按照分级负责、分类管理、分片兜底原则，推动建立健全党委统一领导，组织部门、“两新”组织党工委统筹负责，行业系统主管部门党组（党委）齐抓共管，园区、乡镇街道党（工）委直接负责，“两新”组织党组织履行主体责任的工作格局。

细分责任事项。各设区市、县（市、区）党委责任事项包括定期研究谋划“两新”组织党建工作，把“两新”组织党建工作纳入基层党建述职评议考核、领导班子和领导干部考核评价重要内容等。各级党委组织部门、“两新”组织党工委责任事项包括研究制定政策措施、工作规划和年度计划，建立健全协同推进“两新”组织党建工作制度机制，深入开展调查研究和工作督导，推进重点领域、薄弱环节“两新”组织党建工作等。各级行业系统主管部门党组（党委）要切实履行行业管理和行业党建双重职责，把“两新”组织党建

工作融入改革发展、业务监管全过程各方面。园区、乡镇街道党（工）委要切实履行对属地“两新”组织党建工作的领导和管理职责，着力扩大党的组织和工作有效覆盖，支持“两新”组织党组织参与基层治理、服务群众。“两新”组织党组织要围绕党章赋予基层党组织的基本任务和“两新”组织改革发展、生产运营开展工作。

10.格局创新和“两新”汇报材料 篇十

近半年，老奇台镇团委在镇党委、政府的坚强领导和上级团组织的有力指导下，以科学发展观为指导，着力以社会主义核心价值体系教育引导青年，着力服务青年就业创业，着力关爱青少年成长，着力加强基层组织建设，现将工作情况汇报如下：

一、突出重点，强化措施，推动工作，在基层组织阵地中加强团的建设

（一）重视团建发展。始终坚持“党建带团建，团建促党建”，进一步加强“两新”组织团建工作，已完成2家非公团组织建设，进一步做好建团后的组织和指导作用，通过团组织品牌活动让企业增产、增收、丰富青年职工生活，让企业认可团组织，形成对企业的影响力和辐射力。

（二）加强队伍建设。吸纳“三支一扶”、“大学生村官”兼任团组织工作，做好基层团干培训，进一步提升了团干专业素质；加大团员“推优”力度，七一“双先”共推荐表彰了优秀团员8名；定期开展“岗位大练兵”活动，建设学习型机关，打造学习型团干。

（三）推动团干深入基层。积极开展团组织干部挂点工作，要求机关干部和各团总支书记确立“一对一”团建工作帮扶点，大力推动基层团组织建设和工作发展。

二、创新载体，丰富形式，务求实效，在思想道德领域中发挥团的作用

（一）深入开展创先争优活动，用先进理论和科学思想武装青年头脑。通过理论宣讲、媒体宣传、座谈交流、办班培训等方式，学习宣传党的十七届五中全会和县委全会精神，把广大青年思想统一到中央指导精神和党政工作部署上来。开展“我为团组织发展建言献策”活动，使班子成员认清了形势、明确了任务、掌握了方法，坚定了发展团的事业、做好团的工作的信念和信心。

（二）深化“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育实践活动，切实加强青少年思想道德建设。以五四运动、志愿服务月、爱国卫生月等重大节日为契机，组织开展了爱国主义教育影片观映、“红色歌曲传唱”、“精彩六一”、“绿色生活，有你有我”等活动，丰富了青少年校园文化生活，培养了学生良好的法制观念和道德行为习惯。开展“五四”、“七一”表彰活动，推选表彰了一批优秀青少年、优秀团员典型，为青少年树立了榜样和模范。开展警校共建、预防青少年违法犯罪教育活动，深化青少年德育工作。把爱国、爱党、爱人民之情，化作共同建设美好家园的感恩之行，为建设和谐社会贡献青春、智慧和力量。

三、强化职能，扎实行动，贡献力量，在党政工作大局中谋划团的工作

（一）实施服务青年就业创业行动。加强青年创业培训，联合劳动就业办举办“科技播火行动”2次，参加培训的学员520人次；选树农村青年致富带头典型，推选出牛王宫村返乡大学生创业典型康明特色禽类养殖场、维吾尔族青年吾斯曼的百亩高标准特色林果示范园为青年创业致富示范基地；积极联络相邻各乡镇创业典型优秀青年5名互相交流学习，以增强自身业务技能知识和发展企业的信心。有力推动了我镇青年就业、创业和励业工作。

（二）实施机关团干挂点基层制度，组织团干、志愿者定期开展帮扶工作。深入了解困弱青少年家庭的困难，提供物质精神上的各种帮助。截至目前，已帮扶贫困学生56名，合计资金11000余元，帮助3名困难青年解决创业致富难题，充分发挥出团员青年在经济社会建设生力军和突击队的作用。积极参与净化社会环境和综治维稳专项整治活动，为青少年营造良好的网络环境和校园周边环境发挥了作用。

（三）实施倡导文明新风行动。联合宣传办、司法所、派出所开展法制宣传进校园，法制宣讲2200人次，进一步提升了青少年安全和自护意识。大力开展扶贫开发、生态环保等志愿者活动。组织青年志愿者130人次到敬老院打扫卫生，同老人们聊天谈心；定期组织青少年志愿者打扫街道卫生死角，保持街道干净整洁；以“保护母亲河”为主题，开展一次大规模的春季义务植树造林活动，种植树苗6000棵，完成近254亩任务，进一步提高了老奇台镇团员青年和志愿者的绿色文明意识和生态环保意识，从而为建设环境优美、社会和谐的老奇台镇做出了积极贡献。

“两新”组织团建工作：

一是对镇域范围内“两新”组织情况进行逐一排摸，并建立一本已建党已建团、已建党未建团、未建党已建团、符合建团条件而未建、单纯不符合建团条件的“两新”组织结构的“工作台帐”。

二是联合组织办、民政办、工会、妇联等各业务口，整合社会各方力量，争取“两新”组织建团资源，发挥联动效应，发挥党代表、人大代表、工商联会员以及受过各级团组织表彰的先进典型的影响力，以政治优势促进建团的执行力。

三是完善“两新”组织团建工作考核机制，把握整体，细化量化考评内容，运用多种考核方法的结合，合理确定考评分值比例，并注重采用附加分制。