职责 职能 工作内容

职责 职能 工作内容（精选15篇）

1.职责 职能 工作内容 篇一

1、规范施工：熟悉国家、地方、甲方相关的质量规范标准，熟悉施工图纸，严格按规范标准按施工图纸督查。

2、工序控制：在项目施工准备阶段，与技术负责人、栋号长，制定工序质量控制措施。工序控制在施工过程中巡视并督促指导，要有预见性。

细则：包括主体(钢筋、模板、混凝土、支模架等)质量控制，砌体及二次结构质量控制和装饰质量控制。务必确保每道工序按质量规范要求严格执行，并做好质量监督工作，严格按照技术交底内质量要求施工，并作好事前、事中、事后三个施工过程的检查，如果过程未按照要求施工，严禁进入下一道工序，并做好监督工作。

3、材料质量管理：对施工所用材料是否符合图纸及相关质量标准进行检查或抽查，其结果向材料员及时反馈并督促整改。

4、质量交底：与栋号长一起对各施工班组进行质量标准交底，包括入场交底及过程中各分部分项工程质量标准交底。交底要以文字形式与现场实际质量标准相结合。

5、施工过程中质量管控：在施工过程中，把好工序质量关，上道工序不合格，下道工序不准施工，用工序过程质量来把控分项工程质量，书面做好工序提交工作。

6、对施工过程中出现的不合格情况，要检查原因，掌握手资料，并及时反馈给栋号长，督促管理人员及班组及时整改。

7、做好质量缺陷和实测实量资料的汇集、整理和上报工作，参加工程中间结构验收、竣工验收等工作，并做好质量的信息反馈工作。

8、每周形成质量周报，分析原因，提出整改措施及预防措施。

9、积极参加项目部组织的培训，完成质量负责人及相关领导交办的其他工作。

10、组织现场各工序验收工作

11、第三方或者其它部门检查和验收，提前验收的各项准备工作。

12、做好跟分包单位的移交，划清责任的分界线。

2.职责 职能 工作内容 篇二

一、档案工作的政治定位

档案工作具有鲜明的政治性, 特别是在当今时代, 档案工作要想跟上时代发展的步伐、发挥档案工作“对历史负责、为现实服务、为未来着想”的作用, 就必须以找准政治定位为基础, 认真履行好服务职能, 打好服务牌。首先要有坚定的政治方向, 要坚持以马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导, 坚持辩证唯物主义和历史唯物主义世界观, 以学习实践科学发展观活动为契机, 认真贯彻执行《档案法》、《档案法实施办法》以及有关档案工作的规章制度, 坚持档案工作的正确方向, 坚持“以人为本”, 以人民的利益高于一切为原则, 实现档案工作的最大社会效益和经济效益, 以档案工作的业绩践行“三个代表”重要思想。

二、档案服务的形式定位

档案工作的服务性突出地表现在档案利用这个环节上, 而利用就意味着方便、快捷、准确地为利用者提供全方位的服务。提供档案的服务形式包括档案的检索及开发编研档案信息等。因此, 在服务形式的定位方面, 就要坚持拉近档案与公民的距离, 使档案检索及传递的档案信息最有效、最具特色。但是目前这方面的工作还有待于进一步加强, 如在档案检索方面, 传统的手工检索占有很大比重, 在编制检索工具中出现了求“多”不求“精”的现象, 误认为编制的检索工具越多档案工作服务质量越高, 使得编制的多种形式的检索工具经实践证明有部分是重复的或者是编制不科学、用起来不方便, 反而影响和限制了利用工作的开展, 降低了服务质量;在信息开发和编研工作上也存在一些问题, 或选题不典型、盲目性大, 使编研产品层次低、质量差、实用性不大, 或选题虽然紧跟形势, 但因编研时间过长失去了时效性, 影响了作用的发挥。针对这种情况, 面对社会的发展及现代技术的应用, 档案部门应与时俱进, 更新观念, 在服务形式上有所创新。应在结合实际上下功夫, 针对本部门、本单位工作中带有特殊性或有参考价值的档案资料有的放矢地编制, 不断研究探索计算机检索的有效途径, 开发编制标准统一、利用者易操作、高质量、全方位的计算机检索软件, 逐步取代手工检索, 为利用网络技术提供档案信息、实现信息资源共享创造条件。在档案开发利用上要根据利用规律及社会各项工作发展的趋势、目标提前作出预测, 有目的地进行选题, 突出重点, 使编研成果具有特色, 积极利用现代化的开发编研手段, 加快编研进度, 缩短编研周期, 多出精品。

三、档案工作人员的素质定位

档案工作服务质量的高低与档案人员的自身素质有着密不可分的关系。做好档案工作, 档案人员非常关键。随着档案工作的深入发展, 档案人员素质的内涵也在不断丰富。它不仅包括档案人员的政治素质和业务素质, 更包括时代意识。

1. 政治素质。

政治素质是指档案人员的政治理论水平、政治态度及职业道德等。这就要求档案人员要有正确的政治方向、有坚定的政治立场和政治观点, 有一定的政治鉴别力和政治敏锐性, 在涉及档案工作的路线、方针、政策等重大原则问题上与党中央保持高度一致。要树立正确的世界观、人生观、价值观, 遵守档案工作纪律, 贯彻执行《档案法》, 严守党和国家机密, 热爱档案事业, 全心全意为人民服务。

2. 业务素质。

档案人员不但要学习掌握档案学理论知识, 而且要熟悉与档案工作相关的文化、理论与科学技术知识及现代化设备的操作技术等;不但要有继承传统档案工作理论的观念, 而且要有研究探索档案工作发展中出现新情况的意识, 利用先进技术解决问题, 丰富和发展档案工作的理论与实践。

3. 时代意识。

3.全面履行职能扎实推进工作 篇三

国家林业局副局长张建龙、国家林业局经济发展研究中心主任刘东生、国家林业局经济发展研究中心党委书记王焕良、国家林业局经济发展研究中心副主任戴广翠、周少舟等领导出席会议。张建龙发表重要讲话，刘东生代表中心领导班子对2012年的工作进行总结，并对2013年工作提出具体要求。

张建龙对国家林业局经济发展研究中心一年来的工作表示肯定，对经研中心围绕大局和国家林业局中心工作实施品牌战略、优化生态、贴近民生的做法表示赞同，表扬了经研中心2012年研究理论更加深刻、决策咨询更加全面、监测数据更加到位等工作成绩。

张建龙表示，在新的一年里，希望经研中心继续为林业战线培养人才，围绕生态文明、绿色经济、绿色发展等相关问题做好研究工作，围绕林业民生、生态林业、科技改革等中心任务做好咨询工作，围绕集体林权制度改革、林业重点工程等国内外热点问题做好监测工作，围绕深入基层和从老百姓为出发点转变工作作风等。

在过去的一年里，经研中心按照全国林业厅局长会议的总体部署和中心年度工作会议确定的工作重点，紧紧围绕林业改革和发展大局，突出生态林业和民生林业，以决策服务为宗旨，强化基础研究，拓宽研究组织，加强人才培养，注重支撑保障，圆满的完成了各项工作任务。

2012年，经研中心各项工作都取得了新的进展。各类研究项目总计44项，研究经费达2032.97万元。截止目前，共完成研究报告87篇，发表文章39篇，出版书籍、专著7部，提出政策建议100多项。其研究成果多次得到中央领导和局领导批示。

第一，经研中心突出了咨询作用，强化了决策服务，做到积极建言献策、服务决策。中心各项工作坚持“围绕中心，服务大局”的指导思想，开展了林业重大问题调研、林业重点工程社会经济效益监测、林业产业监测、集体林权制度改革监测和森林抚育政策监测、基础理论研究和民生林业等重大研究项目。

经研中心研究成果应用也不断深化。一是《中国林业发展报告》从2000年开始，已经连续13年出版，成为国家林业局对外宣传交流的重要载体和工具，成为中国林业统计的基础资料和研究中国林业发展的重要工具书。二是林业重大问题调研工作以决策服务为基本宗旨，全年为《决策参考》提供19篇稿件，多篇得到局领导批示，并要求有关司局在制定政策时参阅。三是国家林业重点工程社会经济效益监测继续对天然林资源保护工程、退耕还林工程、京津风沙源治理工程、野生动植物保护及自然保护区建设工程进行连续跟踪监测，突出反映林业生态建设对消除贫困、增加就业、粮食安全、农村能源、林区职工生存与保障等重大民生问题的贡献，发挥了独特的决策参考作用。四是林业产业监测继续对主要木材产品和木材类企业进行连续跟踪监测、完善监测网络体系、发布林业产业发展动态监测结果季度报告。五是集体林权制度改革监测以准确详实的数据。六是协调有关司局发布《中央财政森林抚育补贴政策成效监测实施办法（试行）》及相关技术方案，为全国森林抚育监测工作规范化提供了制度保障。七是“林业重点工程与消除贫困”和“集体林权制度改革相关政策问题”研究成果突出。八是为各业务司局工作提供了有效服务。

第二，经研中心就建设生态文明，强化基础研究也展开工作。围绕生态文明建设，开展了林业与绿色经济相关研究。一是启动了“林业与绿色经济研究”课题，已取得初步成果。二是参与赵树丛局长任领导小组组长、多个司局单位参加的局重大项目“中国森林资源核算及绿色经济评价体系研究”设计和启动。三是委托北京林业大学开展了“生态文明指标体系研究”，已经完成了研究报告，将进一步深入研究。另外，经研中心还围绕生态文明建设组织撰写研究文章，开展林业与维护国家安全战略系列研究，研究基地、数据库建设成效显著。

第三，经研中心就关注林区民生，强化民生林业研究展开了相关工作，加强林区民生监测，建立林农收入监测体系，取得了“林业重点工程与消除贫困项目”的重要成果。

此外，经研中心还相继开展了实施品牌战略、强化工作平台，发挥组织功能，强化对外合作和加强“两建”工作、强化支撑保障等反面的具体工作。

2013年，经研中心的总体工作思路是：全面贯彻落实党的十八大精神和全国林业厅局长会议精神，按照局党组的统一部署，围绕“一个战略、一个目标、两大任务”的总体要求，以决策服务为宗旨，开展重大理论和实践问题研究，不断巩固和拓展工作平台，着力加强“两建”工作和后勤保障，力争在决策服务、理论创新、研究组织、人才培养上有新突破，为生态文明建设和林业改革发展作出新的贡献。

在新的一年里，经研中心要继续发扬成绩，解决问题，推动各项工作更上一层楼。经研中心将进一步实施品牌战略，强化决策服务；进一步加强基层理论和实证研究；进一步拓展研究领域；进一步加强研究体系建设；进一步提供办刊水平，服务林业决策；进一步搞好中国林业经济学会工作；进一步加强支撑保障工作。

会上，还对2012年度先进集体和先进个人进行了表彰。

4.新时期高校保卫工作的教育职能 篇四

一、高校保卫组织发挥教育职能的重要性

1. 高校保卫部门是开展大学生思想政治教育的重要参与者。

高校保卫部门是高校中的重要职能部门, 其主要任务是维护大学校园的安全稳定, 保证师生的人身和财产安全。但上述工作并不是高校保卫部门的唯一职能, 高校保卫组织还要做高校大学生素质教育实施的参与者。大学生正处于自身世界观形成的关键时期, 思想观念具有较大的可塑性和不稳定性。正处于自身世界观形成的关键时期。当代大学生的自立代替了过去的被动接受, 个性张扬代替了过去的完全依附, 法制意识代替了过去的盲从观念。与此同时, 也出现了极端个人主义、享乐主义和拜金主义等不良思想意识。高校保卫部门作为素质教育的参与者, 既要配合学校相关职能部门抓好大学生的思想政治工作, 又要与高校教师和辅导员共同抓好学生的日常管理工作。

2. 高校保卫工作是加强大学生道德法制观念的重要阵地。

道德和法律都是用来调整人与人、人与社会之间的相互关系, 约束人的行为, 维护社会秩序的。道德教育就是要在每个学生的头脑中形成正确的价值体系、观念和言行准则, 从而使他们逐渐建立自己正确的价值观念, 成为具有良好的思想品德和行为习惯的人。而法律则是由国家或国家机关所规定的人们在日常社会生活中必须遵守的行为规范, 具有强制性和严肃性。

3. 高校保卫部门是提高学生自我保护意识、开展校园安全教育的主角。

高校保卫工作的又一项重要任务是对大学生进行法制安全教育, 使他们增强安全防范意识和识别犯罪的能力, 从而提高大学生正确应对各种问题, 适应社会生活的能力, 也是素质教育的又一项重要内容。大学生们正处于世界观、人生观形成的重要阶段, 需要通过参与各种形式的活动来形成自己的意志、性格和能力。

4. 高校保卫工作是大学生心理健康教育的重要保证。

大学生大都是刚刚远离父母, 开始独立生活, 其自理能力以及在日常生活中处理人际关系、矛盾纠纷的能力较差, 同时还担负着较为沉重的学业和就业等多种压力。因此, 当出现一些突发事件或者遇到不法侵害时会感到恐惧, 不知道如何应对。

二、高校保卫部门发挥教育职能的措施

1. 配合高校教师、辅导员做好大学生思想教育工作。

作为维护大学校园安全稳定、抵制各种腐朽思想入侵的安全部门, 高校保卫组织应该始终重视思想政治工作的重要作用, 让无产阶级正确的世界观占领思想阵地, 对于非无产阶级思想意识以及其他错误思想观念要坚决抵制和批判, 以提升大学生的思想政治素质和道德品质。高校保卫部门在处理校园治安案件、事件和调解学生纠纷的过程中, 必须与教师和辅导员的工作结合起来, 通过教师和辅导员及时、准确地了解和掌握学生的思想动态、心理活动以及矛盾纠纷产生的原因, 找出处理案件和调解纠纷的突破点。同时, 高校保卫工作者也要积极参与教师和辅导员开展的有针对性的学生心理咨询活动, 重视学生的心理健康, 解决学生的心理矛盾。高校保卫部门参与到大学生的思想政治教育中去, 既能有效提升学生的思想政治素质又能及时掌握事件的矛盾点, 从根本上化解矛盾, 平息事态, 维护校园稳定。

2. 通过举办各种活动提高大学生的道德法制意识。

高校保卫部门必须加强对学生的道德和法制教育, 并把两者有机结合起来, 通过有针对性的、形式多样的教育活动, 加强学生对法律知识、道德规范的学习, 以增强教育功效。如通过举办新生入学教育、消防安全图片展、案例教育, 结合“l19”消防宣传日、校园及周边治安专项整治等活动对学生进行道德和法律教育。使学生的道德素质、法律意识和法制观念不断提高, 让学生知法、懂法、守法、会运用法律, 减少和杜绝学生无知违法和知法犯法的行为。

3. 充分开展校园安全教育, 提高大学生的自我保护意识。

首先, 通过开展各种内容丰富、形式多样的教育活动, 能使大学生逐步提高自身适应环境的能力, 找到自己的正确位置, 改变以自我为中心的不良心理状态。其次, 要对在校大学生进行安全知识教育, 以预防当今复杂的社会治安环境中可能发生的各种问题。如通过新生入学教育向学生宣传安全防范的基本常识, 提醒大家注意校园安全和自身安全防范;开设与大学生安全防范相关的选修课, 开展安全教育;针对节假日、寒暑假学生外出探亲人数较多的特点, 及时进行安全警示教育;组建大学生治安服务队, 参与保卫部门组织的值班巡逻、安全知识宣传等活动, 锻炼大学生应付各种复杂问题的能力, 增强其自我安全防范意识。再次, 高校保卫部门还应积极配合公安部门对校园周边环境进行整治, 及时发现、排查校园周边的各类治安隐患, 有力遏制各类可能影响校园稳定的因素。最后, 有针对性地进行校园安全专项整治活动, 为学校的教学科研工作及其他各项活动提供一个安全、有序的环境。这种良好的秩序有利于大学生的综合素质的提高, 有利于大学生的全面、健康发展。

4. 采取措施对大学生进行心理教育。

针对当前大学生的心理健康现状, 高校保卫部门应重视对大学生进行心理健康教育。首先, 高校保卫部门应该参与到校园心理咨询专业化队伍当中去。高校保卫部门参与到校园心理咨询中去, 有利于及时掌握大学生的心理健康状况, 有针对性地开展相关工作。其次, 高校保卫部门要与学校其他相关部门配合, 使心理健康教育课程化, 同时扩展心理健康教育渠道。学校应根据学生的心理健康状况, 有针对性地开设相关课程, 同时, 通过校报、校广播站、校园网等载体, 大力普及心理健康知识, 消除心理困惑, 提高承受和应对挫折的能力。第三, 高校保卫部门应及时掌握大学生的心理健康状况, 积极与教师和辅导员配合, 发现影响当前学生心理健康的各类问题, 并配合他们做好疏导学生心理问题的工作。高校保卫部门还应与学生组织如学生会等配合, 在学生中间有针对性地成立一些能够进行自我心理健康教育的活动小组, 使学生能够自觉进行自我心理调适。

5. 提高高校保卫干部的素质。

重视高校保卫干部的素质培养是实现高校保卫部门教育职能的根本保证。高校保卫干部是高校保卫部门的主体, 是高校保卫工作的执行者。因此提高高校保卫干部的素质, 建设高水平高校保卫队伍是实现其教育职能的根本保证。

高校安全保卫工作是一项特殊工作, 其政治性强、涉及面广, 服务对象有针对性, 即知识层次较高的高校师生, 这就要求保卫干部必须具有较高的素质。首先, 高校保卫干部应具有高度的责任感和认真负责的工作态度, 敢于坚持原则, 严格依法开展工作。其次, 应掌握当前政策, 熟悉相关法律、法规知识和学校的规章制度。第三, 应具有较强的工作能力, 善于宣传鼓动、组织协调。基于以上素质要求, 高校保卫干部应从以下几方面要求自己。

(1) 重视职业道德教育, 提高自身基本素质。高校保卫干部有责任做到忠于职守、爱岗敬业、成绩面前不昂头、遇到挫折不垂头、金钱面前不昏头、全心全意为师生员工服务。

(2) 用规章制度规范行为、提高自身基本素质。高校保卫工作已经形成一套较为完整的管理体系和行之有效的规章制度, 并随着改革的深入日臻完善。关键在于执行, 要做到有章必依、执章必严、违章必罚。

(3) 重视学习、培训, 提高自身基本素质。根据高校自身的特点, 有计划、分步骤地安排保卫干部进修学习, 选派不同岗位人员到相关院校的相应部门进行深造。这些都是提高保卫干部素质的有效途径。同时, 单位内部的业务学习、心得交流, 也是提高保卫干部业务素质的很好方法。单位领导和负责同志要根据不同时期的工作内容和特点, 积极为保卫干部的学习创造有利条件, 使保卫干部通过有目的、有计划地学习, 在岗位上成长, 在实际工作中得到提高。

5.如何有效发挥政工工作的职能作用 篇五

关键词：政工工作；现状；对策

政工工作作为我国国有企业所有工作中的一项工作，是企业管理工作中的重要组成部分。政工工作政治属性明确，是国有企业稳定发展的基石。随着我国当前社会的变更发展，人们各项思想处于快速发展状态，价值属性和取向都向着多元化的方向发展，在此种情况下，政工工作的职能效应没有得到有效的发挥，无法有效的提升企业的管理水平，而且，在这个过程中，国有企业一味的强调思想认识水平的提升，很有可能进一步激化当前本就比较脆弱的劳资矛盾。此外，随着我国经济社会建设水平的显著提升，国有企业的管理体制、经营体制都得到了稳步发展，因此，新形势下企业的政工工作也必须适应时代的发展，接受当前新环境下的挑战和变化，做出有效的改革，对政工工作的职能重新定位，并改革政工工作的方式，充分发挥政工工作的职能作用，使得企业能够平稳快速发展。

一、企业政工工作现状

在当前信息化时代的背景下，各媒体技术手段不断完善与丰富，这样情况的出现，一方面带给了企业政工工作的便利，另一方面又对企业政工工作的有效开展带来挑战与威胁。在社会环境的变革中，企业的思想政治工作既有积极面，也有消极面，如下，将对企业的思想政治工作现状进行一定的介绍。

（一）新媒体技术丰富了企业思想政治教育工作的方法和资源

在新形势下，由于新媒体技术的不断发展，其中拥有许多先进的技术，信息的传播渠道和传播方式更为有效，对于企业的思想政治教育工作带来了许多积极的影响，对于企业的思想政治教育工作的有效性有显著的帮助效果。一方面是丰富了企业的思想政治教育方法。在企业进行思想政治教育活动，目的是为了培养企业员工拥有正确的价值观和人生观，实现对员工的德育关怀。对于国有企业而言，借助新媒体进行员工的思想政治教育活动，对于员工的爱岗、敬业、奉献的高贵品质都有促进作用，提升企业整体的经营战略水平。另一方面是极大丰富了思想政治教育资源。在政工工作中引用更多的生活实例，对于思想政治教育活动的效果有重要的帮助。新媒体技术的发展，不仅丰富了思想政治教育素材的来源途径，而且有关的教育素材还能够经受住员工的查验，更具有说服力，提升思想政治教育活动的真实性和有效性，使企业的员工更深刻的记住有关的教育内容，使他们受到更有效的思想政治教育活动。

（二）思想政治工作开展形式和内容

当前，从全国范围来看，我国的企业开展思想政治教育工作的数量还是较多的，对国有企业的思想政治教育工作进行研究，我们不难发现在思想政治教育工作中，普遍存在着形式和内容上创新不足的现象。一方面是存在部分企业在进行思想政治教育活动时采取生搬硬套的情况。这主要体现在这些企业照搬一些国有企业的经验，在自身的思想政治教育活动中，不注重结合企业的实际情况进行创新，不对有关的思想政治教育的工作方针和任务进行有效的消化吸收并反映在实际的思想政治教育活动中，使得表面化的思想政治教育现状依然存在。另一方面是对于企业外部的环境变化以及企业内部职工思想动态的了解不足。在如今全球高度同步化的今天，经济实现了全球化，政治上仍然是多元化，而且当前我国的经济体制正在不断进行深化改革，对于国有企业而言，企业的思想政治工作进行过程中所面临的外部环境和条件更加复杂，对于企业的思想政治工作的难度有显著的提升。如果企业对于外部环境和世界以及企业内部职工思想认识不足，会给企业的长久发展带来严重的挑战和潜在威胁。

二、提升企业政治思想工作发挥职能作用的方法

（一）提高新媒体下思想政治教育参与者的媒体素养

对于国有企业而言，一般是企业规模庞大，员工数量群体分散但总数较大，对于这些企业的政治思想工作，一般由专门的员工进行负责。为了更好的提升新媒体时代企业政工工作的有效性，发挥政工工作应有的职能作用，应结合新形势下的新媒体技术，使广大的企业员工和企业思想政治教育者都树立起正确的媒体素养，积极传播有效的思想政治内容，促进新媒体时代国有企业员工的思想政治教育活动不断取得新的突破。

（二）改进企业政工工作的操作方法

在当前的时代，不论何种类型的企业单位，其竞争压力是广泛存在的，采用传统的政工工作中的教育形式来促进员工政治素养的提升，发挥政工工作职能作用效果不大。因此，为了更好的提升新形势下，企业思想政治工作有效发挥其职能作用，我们应及时转变陈旧的思想政治观念，努力适应新形势的变化，将思想政治工作的重点放在提升企业员工的工作实效性方面，企业及时掌握企业内员工的思想政治状态，从而采取有效的措施，制定出符合时代发展特征的思想政治教育体系，提升整个企业的思想政治教育工作开展的针对性和目的性。

三、总结

企业的政工工作对于企业的发展具有无可替代的作用，相关企业的负责人应重视政工工作的重要性，不断提升企业政工工作水平，发挥政工工作应有的职能作用，促进企业更好更快发展。

参考文献：

[1]于世平.浅析如何充分发挥政工工作的职能作用[J].科技资讯，2014，26：227.

[2]周瑞.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].东方企业文化，2013，08：135-136.

6.车间主管工作职责职能 篇六

1.组织协调车间人员根据生成计划安排生产。

2.现场工艺的执行与改善优化，有效提高产出效率。

3.生产过程关键点控制，现场质量异常问题的解决及上报。

4.组织设备保养及日常维护。保证设备正常运行。

5.组织现场5S工作。

6.完成上级安排的其它工作

车间主管工作职责21、根据生产计划下达的生产任务，合理安排生产;

2、制定生产员工的培训计划，包括新进员工培训，在岗技能和安全培训等;

3、监督、指导生产员工及时准确完成生产开机准备、正常生产及停机工作，按计划准时生产;

4、根据产品规格和质量标准，实时监控产品质量，确保生产合格产品;

5、对生产现场的巡视，对员工工作状况、安全等要素及时检查和更正;

6、指导员工合理正确操作设备，及时发现设备故障并报修，配合设备部完成维修保养工作;

7、各岗位生产操作记录、数据记录的管理，确保操作员及时、正确完成填写;

8、监督、指导员工完成清洁，确保车间、设备清洁状况;

9、贯彻执行公司的相关规定和制度，保持与员工的良好沟通，公平公正合理的管理生产员工;

10、负责下属员工的纪律管理、考勤及绩效管理;

车间主管工作职责31、全面控制、协调车间人员管理及各项生产活动;

2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度;

3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标;

4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理化建议;

5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;

6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁;

7、负责员工的管理、培训和培养;

8、具备精益生产的思维。

车间主管工作职责41、主持车间日常生产工作，带领员工学习维修技术;

2、维修车间现场工作协调，定期向上级领导汇报情况。

3、监督工人的工作质量，控制各组的生产进度;

4、负责车间的现场管理，严格执行5S体系标准;

5、做好员工的思想工作，充分调动员工工作积极性，搞好队伍建设，带领车间员工完成生产任务;

6、负责车间人员的岗位调配，确保车间生产力的优化组合，并实现量化考核

车间主管工作职责5

①7S稽查并监督责任人整改，推进7S全员管理;

②协调车间现场后勤基建设施异常处理;

③协调车间场地布置需求处理;

④监督现场保密安保措施执行和落实;

⑤现场生产安全要求监督落实和安全事故异常处理。

车间主管工作职责6

1.执行和改善生产系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成;

2.负责并监督生产遵循安全、环境、健康体系等相关规定;

3.负责生产部员工的绩效评定，定期评估和持续改善;

4.负责车间生产数据的收集，记录，确保数据的准确;

5.负责生产车间现场管理，执行5S标准，标准作业指导数，质量控制计划等并持续改善;

6.执行并监督IATF16949/ISO14001/ISO45001体系在生产模块的健康运行

___组织车间沟通会议，协调相关部门及时解决现场异常问题。

车间主管工作职责71、根据下达的生产任务，合理安排生产;

2、生产人员培训，包括新进员工培训，在岗技能和安全培训等;

3、监督、指导生产员工及时准确完成生产开机准备、正常生产及停机工作，按计划准时生产;

4、根据产品规格和质量标准，实时监控产品质量，确保生产合格产品;

5、对生产现场的巡视，对员工工作状况、安全等要素及时检查和更正;

6、指导员工合理正确操作设备，及时发现设备故障并报修，配合设备部完成维修保养工作;

7、各岗位生产操作记录、数据记录的管理，确保操作员及时、正确完成填写;

8、监督、指导员工完成清洁，确保车间、设备清洁状况;

9、贯彻执行公司的相关规定和制度，保持与员工的良好沟通;

7.职责 职能 工作内容 篇七

一、以言传身教引导学生

班级管理要以班主任的整体人格形象来教育和影响学生的。平时班主任自身的仪表形象和语言形象,不仅是无字之书,也是无言之教。古人有云:“其身正,不令则行;其身不正,虽令则不行”,强调的就是表率的作用。班主任的言行是内在素质的外在表现,无声的向学生暗示着对人生的追求,对真、善、美的认知和对生活的热爱。

作为人与人之间交流的工具,班主任的语言应具有一定的感染力和深刻性,特别是文明礼貌用语。师生之间可以多用“你好”、“谢谢”“对不起”、“再见”等。而使用批评用语也应该回避容易引起学生逆反情绪的词,如“坏”用“不好”代替、“错误”用“不正确”代替,这种委婉的表达,会让学生感觉到你的平易近人,亲切友好,把你当成知心朋友,愿意和你讲出真心话。特别是处于“热衷模仿”年龄段的学生,班主任的仪表和语言所起的“潜移默化”的教育效果是不言而喻的。

二、以诚实守信教育学生

在平时的班级管理工作中,我就注意表扬那些“知之为知之,不知为不知”、“作业不抄袭”、“考试不作弊”的学生。注意在评选“三好学生”和“优秀学生干部”等问题上坚持原则,不让老实人吃亏,引导学生说老实话、办老实事、做老实人,形成“讲诚信者人人夸,不诚信者受批评”的班级道德氛围。使学生认识到,学生时期犯错误不可怕,可怕的是犯了错误不能正确的对待和改正错误,这不仅不利于问题的解决,更不利于个人的成长和人生观、世界观的形成。

作为班主任,我对自己学生的错误从不掩藏,而是正确的引导学生勇于承认错误并加以改正。一次,在学校举行的运动会上,我们班级的体育委员为了班级的荣誉,偷偷的违反了参赛的规定,顶替别人的姓名多参加了两项竞赛。我知道此事后,主动找该同学谈心,让他认识到竞赛规则的重要作用和意义,明确规则对每个人的约束性和平等性,并让该生退还了得到的荣誉。这件事在班级引起不小的反响,我趁机让同学们展开讨论,统一了大家的思想,达成了要诚实守信的共识。

三、以良好的班风熏陶学生

突出班会作用,促进良好班风形成。班主任要以重视学生的思想工作为着眼点,结合本班的实际情况及学生存在的问题,不失时机的、有针对性的召开既贴近生活又形式多样的主题班会。例如:“我的新学期打算”、“学习方法交流会”、“历史会记住今天”、“奥运有我”等主题班会。实践证明:班会教育既为维系班风和发挥班集体教育功能奠定了思想基础,同时也给学生形象化教育,成为学生的自我教育手段,为建设班风起到了事半功倍的作用。

以人为本,倡导“让学生主体参与”的新型班集体自我教育管理机制。这是针对许多长期在斥责声中丧失了自尊心、自信心的学生而设计的。对待这些学生,一定要有耐心和细心,要特别学会关心和体谅,要经常与他们交流,这样的学生,要通过多次教育才能初见成效,但常常会“反弹”,这时班主任要不厌其烦的帮助他们改正缺点,变学生被动接受管理为主动自我管理。另外,还可以利用班级干部岗位轮换的机会,使每一名学生都能得到锻炼与成长。学生通常会在这样的角色转变中学会了自我管理,增强了主体意识和自我调节能力,切实达到了育人的效果。

总之,在班级管理过程中的方法、策略、技巧是多种多样的,存在的细节问题也远不止这些,班主任要想与学生实现心与心的交流,就要学会调节自己的教育心理和教育手段,适时、适度的处理好一些细节问题,学生才会对你信任有加,倍加敬爱,这种无声的语言换来的教育效应是许多当众的说教所无法比拟的。

8.职责 职能 工作内容 篇八

(一) 社会矛盾化解的内涵

马克思主义者认为, 在社会领域, 生产力和生产关系、经济基础和上层建筑的矛盾是社会的基本矛盾, 它们的辩证发展, 即矛盾运动推动社会不断向前发展。“和谐与矛盾是事物的两个方面, 构建和谐社会与化解社会矛盾, 也可以理解为对同一事情采取的两个不同视角。” (1) 我们应当看到, 社会矛盾是推动社会发展的动力, 有矛盾, 才能促使人们的思考、化解和改进。我国目前社会矛盾主要是人民内部的矛盾, 人民内部的矛盾都是非对抗性的。毛泽东同志指出:“在一般情况下, 人民内部矛盾不是对抗性的, 但是如果处理得不适当, 或者失去警觉, 麻痹大意, 也可能发生对抗。” (2) 也就是说如果不能正确和妥善解决社会矛盾, 任凭矛盾和问题继续积累和发展, 必将带来更多不安定因素, 破坏国家安定团结、危及社会政治稳定。因此, 社会矛盾化解即是要及时、妥善协调各方面的利益关系, 减少各种人民内部的损耗, 整合各种主体的力量, 解决各种不安定和容易诱发矛盾冲突的因素, 消除矛盾的隐患, 实现和谐稳定的社会目标。

(二) 提出社会矛盾化解的现实背景

随着我国改革开放的深入, 经济发展提速, 社会财富分配方式不健全, 各种保障制度未建立和违法犯罪的存在, 使得社会对抗因素客观存在。当前我国出现的社会矛盾具有历史性和政策性的, 是全局问题的综合反映。因此, 当前在力保经济增长的同时, 积极探索社会矛盾化解机制, 全力维护社会稳定已成为党和国家面临的重大现实问题。化解社会矛盾、促进社会和谐, 是一项涉及方方面面的系统工程, 需要全社会的共同参与。检察机关的法定职能决定了在化解社会矛盾方面担负不可推卸的重任。2009年12月18日, 全国政法工作电视电话会议在北京举行。会议提出, 要深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作, 为经济社会又好又快发展提供更加有力的法治保障。2010年2月5日, 最高人民检察院公布了《关于深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法的实施意见》, 此意见确立了社会矛盾化解工作是检察工作的新目标和新任务之一。检察机关作为国家法律监督机关, 是社会公平正义的最后一道防线, 在化解社会矛盾、构建和谐社会进程中作用重大。

二、履行检察职能对社会矛盾化解发挥的作用

“执法办案本身就是解决矛盾纠纷、协调利益关系的工作, 是检察机关推进社会矛盾化解工作的首要任务和基本途径。” (3) 检察机关的职务犯罪预防和侦查职能、审查批准逮捕、审查起诉职能、法律监督职能、控告申诉检察等检察业务各个环节, 都是围绕化解消极因素和促进社会和谐稳定展开的, 检察职能的特性也反映检察机关在化解社会矛盾的系统中具有不可替代的作用。

(一) 依法打击犯罪职能, 是维护社会稳定和化解社会矛盾的有力途径

检察机关依法打击犯罪的职能, 是对危害国家安全和社会稳定、侵害公民合法权益和影响群众安全感的犯罪活动进行批准逮捕、审查起诉和判处刑罚, 通过执法办案有力地保障了人民群众的切身利益, 从源头上预防和消除了社会不稳定的因素。

(二) 预防和查办职务犯罪职能, 是构建廉洁政务环境和化解社会矛盾的重要手段

人民群众反对职务腐败, 检察机关履行查办职务犯罪的职能, 深入开展查办职务犯罪专项活动, 严肃查办在征地拆迁、涉农利益、环境保护、安全生产等领域发生的容易引发社会矛盾的职务犯罪, 保持国家工作人员职务廉洁性, 平息人民群众的不满情绪, 及时地打击腐败, 排查矛盾苗头, 在矛盾激化前及时化解。

(三) 检察机关法律监督职能, 是实现公平正义和化解社会矛盾的重要途径

检察机关通过对立案、侦查活动、刑事审判、民事审判、行政诉讼活动等方面适用法律情况进行监督, 有效地防止冤假错案的发生, 以公正、公平的司法权威减少社会对抗面, 保护当事人的合法权益, 防范激化矛盾。

(四) 检察控告申诉职能, 是积极化解社会矛盾的有效方式

检察机关的控申、信访接待工作是检察机关联系群众的桥梁和纽带, 同时也是检察机关自身了解社情民意的一个重要窗口, 更是化解社会矛盾纠纷的重要通道。通过认真办理人民群众的控告申诉, 真正实现“定纷止争、案结事了、息诉罢访”, 对群众的合理诉求, 实现“理有处讲、难有人帮”, 积极调处社会矛盾, 努力把矛盾冲突化解在萌芽状态, 有效地避免矛盾激化, 维护社会的稳定和谐。

三、检察机关在推进社会矛盾化解工作的实践方向

最高人民检察院检察长曹建明同志在2010年7月31日召开的全国检察机关查办和预防职务犯罪电视电话会议上指出:“检察工作要完善化解社会矛盾工作机制, 建立健全反腐倡廉舆情收集、研判和处置机制和信访风险评估预警机制, 适时公布办理重大职务犯罪案件, 及时回应社会关注的热点问题, 要密切关注转型时期我国社会矛盾的发展态势, 有针对性的加强查办和预防职务犯罪工作, 重点查办涉及群众利益的热点难点问题, 努力从源头上消除社会不稳定因素。” (4) 曹建明同志的讲话, 明确了检察机关确立完善化解社会矛盾的工作方向, 指出从查办职务犯罪、信访舆情处置等方面消除社会矛盾的工作思路。结合检察机关特有的检察职能, 推进社会矛盾化解工作主要抓好以下方面:

(一) 进一步贯彻落实宽严相济刑事司法政策, 有效化解和消除社会矛盾

宽严相济刑事司法政策要求我们既要依法惩治犯罪, 又要减少社会对抗。具体到审查批准逮捕和公诉案件的工作中, 就是要对严重的刑事犯罪进行严厉打击、对轻微刑事案件依法从宽处理, 可捕可不捕的不捕, 可诉可不诉的不诉。具体落实宽严相济刑事政策, 就是要坚持把化解社会矛盾贯穿在执法办案的全过程, 从法律、政治和社会三个效果统一出发, 既要依法公正处理, 又要把执法办案过程变成化解消极因素、促进社会和谐的过程。

(二) 加大查办和预防职务犯罪的力度, 查处容易引发社会矛盾的职务犯罪

检察机关要充分发挥职务犯罪侦查职能, 严肃积极查办和积极预防职务犯罪, 维护廉洁、高效的政务秩序和环境。密切关注人民群众关心的焦点问题和热点问题, 积极查办商业贿赂、涉农职务犯罪、危害能源资源和生态环境的渎职犯罪、查办影响社会经济和侵害人民群众切身利益的案件、查办执法不公背后存在的职务犯罪, 把惩治腐败作为维护司法公正的重要手段, 使潜在的社会矛盾得以化解。

(三) 进一步强化法律监督和诉讼监督, 有力地维护司法公正和防范社会矛盾

“从当前社会矛盾发生的原因看, 强化法律监督, 营造公正公平的法治环境是检察机关化解社会矛盾的职责所在, 也是化解社会矛盾的关键点。” (5) 检察机关要紧紧围绕人民群众反映强烈的执法不严、司法不公等突出问题, 加大法律监督力度, 依法监督纠正有案不立、有罪不究、裁判不公、违法办案等行为, 完善和细化诉讼监督的措施, 充分利用办案渠道来化解社会矛盾。一是要认真贯彻执行最高人民检察院《关于进一步加强对诉讼活动法律监督工作的意见》, 加强法律和诉讼监督, 保障司法权威, 提升法律监督实效, 维护法律的尊严和正确实施。二是要提高公正执法的能力, 构建社会监督网络。把加强自身监督和强化法律监督放在同等重要的位置, 形成行为规范、监督有效的长效工作机制, 不留矛盾隐患, 从源头上化解可引发社会矛盾的不稳定因素。

(四) 健全涉检信访工作机制, 切实解决社会矛盾, 促进和谐

涉检信访问题的存在, 是当事人矛盾纠纷没有得到解决的集中表现。妥善处理涉检信访, 就是直接面对矛盾、解决矛盾的过程。因此加强涉检信访工作力度, 是在检察环节化解社会矛盾的重要手段。充分发挥控申窗口作用, 切实落实首办责任制, 确保每一起案件都能首次办理成功, 切实把涉检的矛盾纠纷问题解决在首办环节和基层。一是要更新检察信访工作理念, 强化“服务”理念, 创新便民信访的工作方式, 主动出访、下访巡防, 主动掌握矛盾信息, 把苗头性、倾向性的信访问题解决在萌芽状态。二是要建立完善信访联动机制。推行联合接访, 形成有关业务部门各负其责、各司其职的工作格局, 加强检察机关内部各职能部门的沟通、协商和合作, 整合资源、齐抓共管, 增强化解矛盾纠纷的工作效果。

(五) 加强内外协作配合, 形成化解社会矛盾合力

解决群众的司法诉求, 化解社会矛盾纠纷, 是一项十分复杂的工程, 不可能单靠某一个职能部门来解决。在司法领域化解社会矛盾, 检察机关必须加强与公安机关、法院等外部机关的力量沟通、配合与协作, 形成工作合力。例如采取联席会议, 定期通报工作情况等方式来加强沟通力度, 就合作化解社会矛盾交换意见, 达成共识。同时结合一段时期社会矛盾的状况, 根据各部门的特点, 在必要时组成联合小组, 一体化快速化解社会矛盾。

参考文献

①新形势下我国的社会矛盾与化解措施——《科技智囊》2008年10期。

②《毛泽东文集》 (第7卷) , 人民出版社1999年版, 第205页。

③《最高人民检察院关于深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法的实施意见》2010年2月5日。

④曹建明:《全面加强和改进查办和预防职务犯罪工作为党风廉政建设和反腐败斗争作出新贡献》, 载《检察日报》2010-7-31第1版。

9.车间主管工作职责职能 篇九

2.严格控制生产质量,保证产品的高质量;

3,合理设计生产工艺,保证生产流程的畅通.

4.控制生产成本,杜绝浪费.

5.与其它部门保持沟通,促进公司日常工作的运行.有一定的管理知识和能力,懂得作好详细的生产计划,并能根据计划跟踪,执行.

10.名师工作站的职能及建设探究 篇十

一、名师工作站的概念

名师工作站的建立实现了将过去以学校为主体,分散自发的“师徒结对”行为变为由教育行政部门主导、制度保障、有组织、有计划进行的教师教育新途径,从而有力地推动了教师个体专业发展向教师群体专业发展模式的转变。所谓名师工作站,就是在区域内建立由教育部门主管,以学科专业知识为依托、由学科领域的骨干人才组成的具有较高水平教研和创新能力,有明确活动内容,旨在强化教师队伍建设,促进教育均衡发展的教研组织机构。其工作性质、职能及其组织形式应具有先进性、时代性、实践性和可持续性的鲜明特征,并在教育教学工作中能有效地组织开展活动,在课程改革和发展中发挥其独特的辐射、引领和带动作用。

二、示范辐射是名师工作站工作的基本职能

名师工作站的示范辐射就是要将先进的教育理念和教育科研成果、经验,通过工作站名师及其成员的示范活动向相关学科的教师推广或影响,这既是名师工作站的基本职能,也是其合理存在的基本价值体现。

在某一个地区,名师和骨干教师并没有集中于一所学校,即使校校有名师,那也是各自为政,在区域内并不能自发地使优质的教育和教师资源进行有效的整合,以发挥优质师资的最大效用。而名师工作站的建立,能很好地整合区域内的优质教育教学资源,为不同学校和不同学科的骨干教师提供一个展示才能、交流合作和发挥作用的平台,这种辐射引领职能必将对名师工作站效能的释放发挥积极的作用。名师工作站将已获得的某种成果或持有的某个先进理念推广至某个领域的特定对象并对其产生一定的积极影响,也从另一方面促进教学改革,推动教育的均衡和高效发展。其示范辐射职能的发挥,可以通过网络平台、送教下乡、示范课、传帮结对、讲座、青年教学新秀擂台赛等多种形式的活动,一方面带动一个以追求专业发展为基本目的的教师群体,并以此改变教师的职业倦怠感,培育积极的职业热情。另一方面就通过名校的名师们带领师资薄弱学校的教师提高教育教学业务能力水平,从而有效推进教育均衡发展。

三、科研先导是名师工作站发展的重要依托

名师工作站的存在是为教育朝着更好、更快方向发展而服务的,因此教育科研必然是名师工作站的又一重要职能,也是名师工作站生存的重要依托。名师工作站的教育科研课题应坚持先进性和实用性的原则,具有教育研究的前瞻性和宏观视野,体现出课程改革的新理念,代表着教育改革的新方向。同时,课题的选择应来源于教育教学实践中产生的、待解决的、带有普遍适用性的问题。这样,研究成果才能有助于帮助解决教育教学中存在的难题或困惑。名师工作站的课题研究,在形式上应以校本教研为基本依托,研究者采用集中与分散相结合的形式,在工作站的统一部署下集中研究、分散调研,既要有教学实践总结、反思、再实践和理论归纳的基本方法,也要采用课程改革的新成果、新方法、新手段。另外,课题研究的成果推广,是名师工作站教育研究的最终目的。工作站成果的推广和应用可以保证工作站示范辐射作用的发挥,也只有将研究成果付诸于教学实践的检验才能证明教育研究的价值,也必将使研究成果直接地转化为教育发展的推动力。

四、专业引领是名师工作站活动的重要使命

所谓的专业引领,是指由具备学科先进专业理论知识和专业技能的专家或专业人才,对某个领域的专业工作者开展理论指导、技能示范,从而达到全员提高、行业发展的目的。对于名师工作站而言,专业引领决定着名师工作站的先进性与学科品位。

名师工作站可以通过学科权威的先进理念传播、理论指导和高水平的、具有丰富实践经验的名师的专业技能示范、帮扶等形式。在统一工作站的基础上,各校设立名师工作室,通过一位名师主持人,一位专家顾问,和几名培养对象的形式同研共读,同课异构,主题研修,课题引领,成果共享,从而达到成员发展的目的。以名师和专家前瞻性的教育教学理念、丰富的教育教学经验和先进技能通过示范和帮扶,引领教师业务技能的提高和可持续发展。也可以通过导师培养制、项目领衔制、成果辐射制、考核激励制等多种形式运行和发展。不论采用怎样的模式,在这里要强调的就是名师工作站专业引领的效果应具有敏锐的可预见性。因为专业引领在教师的专业成长过程中作用极其重要。缺乏目的、计划和有序实施步骤的“引领”不会是“专业”的,工作站所有的专业引领活动开展都应该具有明确的目的和科学合理的计划以及有节奏的实施过程,其结果应该是可预见的或符合预期的。

五、评价体系是名师工作站发展的重要保证

评价体系是表征评价对象各方面特性及其相互联系的多个指标所构成的具有内在结构的有机整体。探索名师工作站的长效评价体系,既是名师获得不断提升的重要保证,也是工作站成员成长为名师的学习实践过程扎实有效的重要保证。

名师工作站的评价指标必须建立在教师队伍建设内容的特质和教师专业发展的基本方向层面。因此,名师工作站必须对名师的师德师风、专业素养、教育思想、科研实践、教学成绩和社会影响等多方面考察,制定严格的“出站”和“进站”要求和程序,让“进站”的教师既有很高的学识水平,又有很好的个人修养。名师不仅有高超的教学水平和精湛的教学技艺,更可贵的是他们始终保持一种自觉的反思和研究的意识。面对既得荣誉和成就,他们并不满足。所以,名师工作站的评价体系建设应不遗余力地为名师成长过程中的业务技能的提高创造条件。

11.职责 职能 工作内容 篇十一

关键词 完善国有资产管理体制 强化县级国资监管

党的十八届三中全会《决定》明确提出，要坚持和完善基本经济制度，完善国有资产管理体制，为下一步深化国资国企改革指明了方向，提出了明确要求。国务院国资委对地市级以上国资监管系统的工作提出了明确的方针，而对县级国资监管工作提出了选择性的监管意见。笔者就当前县级国资管理现状，浅议今后县级国资监管思路与方法。

一、县级国资监管工作的基本状况

一是县级都设立了国资监管机构，但没有一家为完全独立设置的“政府直属特设机构”。二是没有明确的监管对象。大部分县（市）区经营性国有资产尚未纳入统一监管范围，特别是投融资平台类企业和公益性企业仍然沿袭原有管理体制，由行业主管部门监管。三是仅限于国企资产统计、产权转让等基础管理，出资人最关键的“依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者”的权利没有完全落实到位。四是上级指导监督地方工作局限于面上的综合性指导。

二、进一步明确加强县级国资监管工作的思路和措施

鉴于上述县级国资监管工作的现状，笔者建议：

（一）省市上级国资监管部门要切实履行指导地方国资监管工作的责任，指导县级国资机构继续完善县级国资监管机构设置和职责定位，明确国资机构统一履行开展辖区经营性国有资产监督管理职能。

（二）努力营造推进国资监管工作的环境和氛围。积极争取当地党委、政府的关心和支持，争取有关部门的理解和配合，按照政企分开、政资分开、所有权与经营权分离的原则，依法履行职责，创造性地开展工作，靠工作赢得信任，靠业绩获得认可，靠发展开拓空间。大力宣传国资、国企改革的形势与任务，宣传国资、国企改革的政策和法规，宣传国资、国企改革的前景和希望，努力营造有利于强化国有资产监管、推进国有企业改革发展的氛围和环境。

（三）推进企业国有资产、行政事业单位经营性国有资产集中统一监管。

（四）健全国有资产监管制度体系。各县（市）区国资监管机构应加强对国资监管政策法规体系的研究，尽快制定和健全本地国资监管制度体系。结合本地国资监管工作实际，研究制定国有产权登记、清产核资、资产统计、资产评估监管、财务管理、综合评价等基础管理制度，切实规范基础管理工作。应结合监管企业实际，研究制定财务监督、业绩考核、薪酬管理、董事会建设、监事会监督等出资人制度，为依法合规履行出资人职责打下制度基础。

（五）进一步深化县（市）区国有企业改革。各县（市）区国资监管机构要认真学习领会十八届三中全会关于深化国有企业改革的精神，坚持市场化和股权多元化改革方向，区分不同国有企业功能，分类推进本地区国有企业改革。积极支持民间资本参与国有企业改革，鼓励民间资本通过出资入股、收购股权、融资租赁等多种形式参与国有企业改制重组，大力发展混合所有制企业。推动出资企业完善现代企业制度，规范法人治理结构，进一步健全股东会、董事会、经理层、监事会运行机制，完善协调运转、有效制衡的决策、执行、监督工作机制。要优化国有资源配置，完善国有资本有进有退、合理流动机制，推动国有资本向基础设施、公共服务、战略性新兴产业集中，提高国有资源配置效率。

（六）完善指导监督县级国资监管工作机制。建立全市县级国资监管工作考评制度，对县级国资监管机构责任主体落实、机构建设、监管制度机制建设、经营性国有资产集中监管情况等进行考核评比，为各县（市）区深化国有资产管理体制提供驱动力。创新指导监督工作方式，加强综合指导与专业指导的协调配合。市国资委各科（室）按照本业务领域的职责分工，细化和规范专业工作流程，强化全系统的专业培训，不断推进国资监管专业领域工作的深化和提高。

12.人事专员工作职责职能 篇十二

2. 管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;

3. 律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理;

4. 建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;

5. 统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;

6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;

7.社保、公积金等人员福利工作;

8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;

13.行政经理工作职责职能 篇十三

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行

动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;

5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企

业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队

管理、办公用品管理等;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政经理工作职责21、公司决策层，对总经理负责;

2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作;

3、岗位工作的开展能与公司经营目标挂钩，结果为导向;

4、具主人翁精神，结合岗位工作当好参谋、做好助手，随时给予领导系列建议。

行政经理工作职责31、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

5、负责公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

6、对接政府机构外联工作;

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责4

1.全面负责公司的人力资源工作，根据公司战略健全完善现有管理体系和制度，并组织落实执行;

2.为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3.负责人资行政相关对外关系管理;

4.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

5.总经理交办的其他任务。

行政经理工作职责5

1.协助店长及总监完成公司行政事务管理;

2.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

3.各种规章制度监督与执行;

4.协助行政总监及店长进行内部管理，为门店提供及时有效的行政服务

5.协助行政总监招聘、培训等工作;

6.门店人员薪酬核算;

7、合同规范管理;

行政经理工作职责61、人力资源六大模块统一统筹安排

2、制定并推动公司制度完善和执行

3、了解行业、地区薪酬水平，制定并调整公司薪酬结构，使其具有竞争力

4、统筹安排招聘事宜，通过各项渠道，完成公司招聘任务

5、制定和安排全培训事宜

6、做好用工风险控制

7、做好行政类工作管理

8、领导交待的其他事宜

行政经理工作职责7

主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的更新;

与保险公司联系购买各种相关保险;

负责办公室的日常管理工作;

负责办公室、门店房租等付款事宜;

严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

协助各部门筹划和组织企业的重大活动和各种会议;

协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

妥善安排外来人员的来访接待工作;

14.职责 职能 工作内容 篇十四

众所周知, 医院是专业技术人员比重较大的单位之一。在现行制度下, 职称评聘仍是医院考核、评价工作业绩的重要手段, 对临床一线工作人员, 设置上现已有较为明晰的专业技术职务晋升通道, 如有卫生系列专业技术资格等。但医院职能科室行政工作人员所占比重较小, 专业对口情况也不多, 但这些工作人员是服务全院员工、医院行政职能工作有序运转、医院持续发展的基础力量之一。为充分调动工作积极性, 进一步提高行政工作效率, 实行更为有效的绩效评价制度, 本文对医院职能科室行政人员的角色定位进行分析, 探索院行政工作人员的职称晋升管理工作模式。

二、有效完善医院行政工作人员职称晋升工作

(一) 角色定位1:传统情况下的专业技术人员分类模式

目前, 深圳市的职称考试工作及评审工作等相关制度相对于其它地方已相对完善有效。可以根据专业技术资格考试或评审的条件及要求, 鼓励行政人员根据本人的知识能力及客观需要, 积极参加相关专业技术资格考试或申报评审。现根据中华人民共和国国家标准GB8561-1988专业技术职务代码以及深圳市人力资源和社会保障局的专业技术分类信息, 分析行政工作人员专业技术职务系列的具体情况并归纳如上表。

上述一览表可以体现, 行政员工职称按专业技术不同系列进行界定, 有其利好的一面:在医院整体的专业技术职务 (职称) 评聘工作中, 结合岗位设置情况及职数要求, 打通了职能科室行政工作人员技术发展的通道, 促其明确发展目标, 明确在聘任期间应承担的专业职责, 保持其责权利的一致性, 同时继续发挥职称制度在行政员工队伍建设中的作用。聘任职称的员工多了, 不仅提高了医院形象, 对于员工个人的荣誉感及成就感也起相关激励作用。但同时也有弊端:专业技术职务顾名思义, 涉及专业性质。因事设岗及岗责对应后, 如此对受聘专业技术职务的员工在科室间流动, 或是员工的工作轮换等会造成一定的不变, 不利于医院行政人员人力资源整体规划及利用。

(二) 角色定位2:大部制情况下的综合型人才分类模式

结合医院的实际情况, 对行政非领导职务的工作人员, 考虑持有专业技术资格等级情况、工作年限、资历条件、工作数量及工作质量情况、奉献大小等因素, 并分配给各因素相应的权重比例后, 设定多个行政工作人员职务等级, 如一级科员、二级科员、三级科员、四级科员等, 完善行政员工的职务评聘制度。

大部制情况下的综合型人才分类模式下, 将淡化专业技术职称概念, 通过各层级不同培训, 如初任培训、任职培训、专门培训、更新知识培训、离岗培训等, 培养出综合型的行政工作人员。医院可以整合行政人力资源并加以利用, 方便调配, 以形成更为高校的职能工作系统。

但该分类模式有待进一步探讨。因公立医院编制内员工的基本工资部分是与聘任的专业技术资格等级挂钩, 因而大部制下的综合型人才分类等级无法直接与专业技术职务 (即职称) 对应起来。

三、结论

上述两种职称管理模式均有实用上的价值, 进行高效的医院行政工作人员职称管理工作, 与具体模式相关的方案、制度及程序等仍需进一步探讨并完善。

参考文献

[1].王莹.聘用制环境下我国事业单位专业技术职务管理方式浅析[J].社会科学管理与评论, 2005 (4)

[2].杨丽, 许成锋.专业技术职称品评聘研究[J].科技管理研究, 2011 (2)

[3].贾东旭, 刘峰, 杨旭.诌议医院编制外卫生专业技术人员职称晋升工作[J].人力资源 (医院管理篇) , 2012 (2)

15.职责 职能 工作内容 篇十五

关键字：思想政治工作 科学发展观 以人为本 创新

众所周知，科学发展观的核心是以人为本，而企业发展的根本则是职工，职工是企业实现一切目标的根本，更是企业达到预定目标的动力源泉。做好企业思想政治工作说到底就是做好职工的思想政治工作，广大职工群众既是思想政治工作的对象，又是思想政治工作的主角，如果离开了职工思想政治工作将无从谈起。所以说作为一名政工人员在开展工作时必须坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，不断创新工作方式和方法，坚持以人为本才是做好企业思想政治工作的关键。下面从三个方面谈一点个人看法：

一、在基层工作中拓宽思想政治工作思路

1、创新工作方式和方法。

随着社会主义市场经济体制的建立和社会主义民主政治的发展，职工的自主意识、竞争意识、民主法制意识逐步增强。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，应对新问题，适应新形势。思想政治工作要适应广大人民群众的行为方式和思维方式的不断变化，坚持以人为本，贯彻民主和疏导的方针，倡导平等、互助、和谐的人际关系。思想问题要用说服、疏导的方式去解决，而不能用行政命令和压制的方式去解决。要平等待人，真诚待人，以情感人，以理服人，使思想政治工作由说教式向启发式转变，带动职工参与互动，使广大群众入脑入心，口服心服。

2、充分体现服务功能。

思想政治工作紧紧围绕生产经营这个中心，为企业发展大局服务。通过深入细致、扎实有效的工作，统一思想，凝聚力量，振奋精神，鼓舞士气，促进改革发展，维护企业和社会稳定，为社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。思想政治工作要以人为本，坚持群众观点，全心全意为职工服务。

项目党支部本着服务职工的理念，为职工们过集体生日，使职工充分感受到家的温暖。过集体生日的举动，使职工们深受感动，纷纷表示要团结一致，心怀感恩，为公司的发展贡献自己全部力量。在企业面临改革的关键时期，要充分发挥思想政治工作的作用，避免职工利益冲突，要千方百计的去排除职工思想障碍，使广大职工心往一处想、劲往一处使，手拉手、肩并肩，为了公司的长远发展而不断努力。

3、树立良好的企业文化。

企業文化是企业物质和精神文化的总和，是职工综合素质的反映，是企业追求最高目标的行为过程。因此从战略高度推进和加强企业文化建设，既是提升核心竞争力的需要，也是创新思想政治工作的有效途径。所以思想政治工作要以人为本，提高职工的觉悟，创造良好的企业文化。

二、深入职工当中切实开展好思想政治工作

1、在企业开展好思想政治工作，就要求党务干部积极学会掌握和运用赢得职工的管理艺术，才能把党的精神、企业的目标要求贯穿于日常的工作之中，融入到每一个过程、每一项活动，让职工积极的参与，让大家的自主性得到充分发挥，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，职工安定团结企业才能蓬勃发展。路桥集团本着“员工至上，业主至上”的企业理念，在各种实践活动中广泛采纳职工的观点，在各项决策时一切以职工的利益为先，时刻坚持党的群众路线和群众观点，而各级党群组织更是认真负责的检查和督促，充分保障了这个路线和观点的实施。

2、思想政治工作要深入到职工，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前和事中的思想工作，尽力做到防患未然，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。思想政治工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓生产工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心、化解矛盾的工作，把职工意愿作为工作的出发点和落脚点，把职工的满意程度作为衡量党的思想政治工作的好坏。

3、在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作去疏通引导、解惑释疑、加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务思想政治工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”，肩负起这应有的责任，坚持为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众，如果没有处理好广大职工的利益问题，将会在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响企业的发展。项目党支部坚持以人为本，定时开展民主生活会，倾听职工心声，为职工排忧解难，使职工们毫无顾忌的拼搏在工作的第一线，不畏艰辛、兢兢业业，为了企业又快又好的发展而不断奋斗。

三、加强学习不断提高政工人员自身素质

1、坚持以人为本的做好企业思想政治工作，就需要政工干部加强学习，不断提高自身的政治素质，这也是思想政治工作能否取得成效的关键因素。政工干部首先应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，工作勤奋踏实，作风正派，爱岗敬业。不断加强自身修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致。在企业改革发展中，要正确树立人生观和价值观，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

2、作为政工人员，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，所以，党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营，维护企业的稳定。

3、政工干部应具备一定的观察分析问题、揭露问题、解决问题的能力。观察分析问题是政工人员基本的技能，揭露问题是政工人员应有的觉悟，解决问题是政工人员基本的职责。作为党务政工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，贯彻落实科学发展观，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。