考核办工作制度

2024-08-28

考核办工作制度（13篇）

1.考核办工作制度篇一

督查考核办工作职责及分工

工作职责：贯彻好市委、市政府和镇党委、政府的重大决策、重要文件和重要工作部署贯彻落实情况。围绕全镇的中心工作和阶段性工作重点，突出开展专项督查活动。认真抓好领导批件督办。深入开展督查调研。为党委政府抓落实和再决策提供高质量的意见和建议。

丁锋：负责督察考核工作。

秦云天：协助丁锋同志做好督查考核工作。

李瑞华：围绕全镇的中心工作和阶段性工作重点，做好专项督查活动。

孟庆健：做好上级和本级领导同志或上级领导机关、督查机关的批件督办。

史永梅：协助做好督查考核办的工作。

监察室工作职责

根据监察工作的职能和镇党委、政府的要求，履行好下列工作职责：

1、保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能。

2、协助查处监察对象违法违纪违规案件和其他部门移送的案件；

3、负责对监察对象违法违纪违规行为的登记、核查；审定或拟定监察对象的政纪处分意见或建议；

4、负责对干部职工廉政勤政教育，深入持久地开展纠正行业不正之风工作；

个人工作职责：

李瑞华：负责监察室全面工作，抓好各项任务的落实。负责政纪案件查处工作，接待来信来访，受理行政违纪违规案件申诉、举报、控告的调查核实和答复工作。

孟庆健：做好接待和处理党员、群众对行政行为及其工作人员的来信来访，并对反映的问题提出处理建议；加强与各部门的联系，通报监察工作开展情况。

史永梅：协助做好监察室工作

2.围绕民生办信访　群众工作谱新章篇二

新野县汉城街道办事处位于新野县城区，辖9个居委会，66个居民小组(段)，12.9万人。随着城区建设步伐的加快，各种社会矛盾日益凸显，社会稳定成了当前工作的重点和难点。在新的形势下，我们认真学习领会党的十七大精神，牢固树立民本意识，以为民服务统揽信访工作，从解决民生问题入手，促进了民生的改善，维护了社会稳定，推进了社会和谐和经济的发展，收到了“为党分忧，为民解难”的双赢效果。2008年共接待群众来访73起，已解决70起，占接访总量的95.8%，群众满意率为98%；县里交办的25起案件也全部办结，当事人满意率为100%，实现了奥运期间”零上访”，无赴京、省、市、县上访，无非正常上访，维稳工作经验被上级在全市推广。

以换位思考提升群众工作认识

实践表明，信访工作是反映社情民意的“晴雨表”，是密切党群干群关系的“连心桥”，作为基层党委、政府决不能等闲视之。近年来，由于我办事处所辖地区流动人口增多，社会成分复杂，加之矛盾纠纷集中，历史积案待结，工作量大大增加，一些同志产生了畏难情绪。党委一班人认真学习党的十七大精神，以换位思考提高对群众工作的认识，牢记“群众利益无小事”，把群众满意、群众赞成、群众高兴作为群众工作的标准。一是认识到群众大多是在遇到自身无法克服的困难和问题时才以信访方式求助于党和政府，期盼党和政府帮助解决。因此，要以群众观点抓好信访工作。二是认识到信访问题无小事。即使一般性信访也关系到群众的切身大事。因此，要认真对待每一起群众信访，把矛盾解决在萌芽状态。三是认识到基层党委、政府肩负着群众工作的重要职责。因为事情发生在基层，矛盾产生于基层，解决问题应该首选当地，决不能以“不是本级能管得了的事”为借口漠然置之，使群众“信上不信下，信远不信近，信高不信低”，造成越级上访。四是认识到抓好群众工作、促进和谐稳定同样也是工作政绩，使每一个党委成员真正把接待群众信访作为自己义不容辞的责任。

以机制创新形成群众工作合力

为形成信访工作的合力，我们以领导责任制为“龙头”，努力在制度创新上下功夫，逐步完善了城区群众信访工作机制。

建立领导责任制。建立起“党委主导，政府运作，部门联动，群众代表参与”的群众工作领导体制和协调机制。党委书记为群众工作和社会稳定的第一责任人，办事处主任、人大主席和副书记为主要责任人。在党委的统一领导下，由党委、政府、纪委和城建、城管、民政、教育等部门组成群众工作小组，各成员单位互相配合，形成合力。

建立联席会议制度。由党委书记牵头，定期召开由包街干部、有关职能部门和居委会成员参加的信访问题联席会议，通报阶段性群众信访案件，研究制定解决问题的措施，使信访案件得以及时发现、及时研究、及时解决。

建立督办制度。加大群众工作的督查和催办力度，对所有信访问题逐一建立台账，随时了解进度，对上级转办的案件，“即转即办，限期解决”；对新近发生的案件，“指定专人，就地解决”；对重大信访问题，组织专门小组，限期加以解决，限期反馈结果，限期回访反映人；必要时，由党委书记亲自接待，亲自督办，亲自回访。

建立信访听证制度。对涉及城建拆迁、土地补偿、旧房翻建、宅基地审批、公益事业建设、大额资金使用支出以及涉及群众切身利益的问题，我们都要召开听证会。得到群众拥护的决策立即实施，不拥护的事情坚决不办，使信访工作有了广泛的群众基础。

以“五访”形式畅通群众工作渠道

在换位思考的支配下，我们改变了传统的“忧访、等访、阻拦上访”的被动做法，深入基层，面向群众，主动开展“五访”活动，让群众“话有地方说，理有地方讲，难有组织帮”。这“五访”是：

推行“入户听诉”。我们从办事处抽调43名干部，开展“入户听诉”活动。这些干部一肩多责，既帮助解决居民的就业和生活困难，又注意了解群众的意见和诉求。入户时不要居委干部陪同带路，“拿着工作证，登门听民声”，直接听取群众心声，并把发现的矛盾隐患及时向党委汇报，把民怨化解在基层。

实行“开门接访”。实行党政领导定期接访制度，确定每周一为领导接待日，公开接待群众来访。力争当场受理，当场调处，当时解决。对不能立即解决的，指定专人限期解决。除领导接待日外，实行了“首问责任制”，群众反映问题，遇到的第一个干部就是首问责任人。这位干部必须热情接待来访群众，并将其引进信访接待室，若推而不接其责必究。

实施“流动接访”。随着城区框架拉大和流动人口的增加，我们按照“集中、相邻、就近、方便”的原则，打破居民小组之间的界限，把百户左右的邻里划为一个小区，共建立起134个“百户综合管理服务小区”。这种“不分工干群，不分农市民，小区为一家，平安靠大家”的管理模式，使群众信访工作有了很好的依托。办事处党政领导轮流到各小区现场接访。接访前，由小区管理员在公开栏提前发出通知。群众不出小区就能反映问题，进而拉近了党群、干群距离。

开展“真情回访”。针对调处后心中仍有疑虑的部分上访群众，我们主动到其家中沟通，消除他们的思想顾虑，解决他们的实际困难，使问题得到彻底解决。

进行“交心恳谈”。为架起党群干群之间的连心桥，解决群众实际困难，及时化解各种矛盾，我们在干部中开展了“进百家门、谈百次心”的交心恳谈活动。通过交心恳谈，宣传党的政策，了解社情民意，就房屋拆迁、土地征用、公益事业建设、宅基地审批、计划生育、企业改制、门店租赁等热点问题，与群众交换意见，充分听取群众的意见和诉求，现场进行答复，大大提高了群众的满意度。

从改善民生入手在源头上把好关

工作实践使我们深刻认识到：要想使群众工作最优化，必须在源头管理上下功夫。近年来，我们把精力放在经济发展和改善民生上，把功夫下在党风廉政建设上，把气力放在办好公益事业上，把心血花在用足用活党的惠民政策上，从源头上把好群众信访关。

用足用活党的惠民政策。近年来，我们认真落实了合作医疗、职工养老保险、居民最低生活保证金、小学生两免一补等惠民政策，城镇居民参合率达到100%；对城区改造引起的矛盾纠纷，我们坚持政策宣传到位、土地补偿到位、房屋拆迁赔偿到位、就业岗位安排到位，不让一户居民受到损失。

大力发展非公有制经济。我们认为，只有从发展经济入手，才能从根本上改善民生，才能减少社会矛盾，办好群众信访工作。近年来，我们坚持“工业化带动城镇化，城镇化促进工业化”双轮驱动协调发展战略，投资800万元建立了东西南北四大工业园区。先后投资上马了131家非公有制企业，基本形成了棉纺织、机械加工、商贸物流、印刷包装、精品家具加工五大工业体系，同时发展个体工商户3000多家。2008年，共完成国内生产总值17.9亿元，社会固定投资4.7亿元，财政收入1416万元，农民人均纯收入达到6300元，同比增长了28.7%、47%、34.5%和10%，综合经济实力连续三年在全市各乡镇中排名第一，由于“户户有项目，人人有活干”，共同奔富路，一心谋发展，群众信访案件大为减少。

集中财力办好公益事业。我们按照统筹安排、先急后缓、量力而行的原则，集中财力办好公益事业，先后投资2000多万元，办起新世纪等20多家中小学和幼儿园，专门成立了环卫队，设立了垃圾收集点和街头流动公共厕所。同时，整修了健康路、文化路和西环路，硬化了90%以上的背街小巷，有效地缓解了居民行路难问题。目前，办事处所辖地区实现了街道绿化，小区美化，背巷硬化，辖区卫生管理规范化，水、电、电话、有线电视已通到家家户户，群众安居乐业，许多矛盾迎刃而解。

保证群众民主监督权力。把民主监督权力交给广大群众是改善人民政治生活的重要举措。我们发现，群众信访案件多数是由于干部办事不公、集体财务不清而引发的。为此，我们认真抓好党风廉政建设，开展了“两述两评三公开”活动，从根本上解决基层干部决策不民主，办事不公道，为政不清廉，公开不透明等问题。所谓“两述”“两评”，是指领导干部和领导班子述职时还要述廉，在评议领导班子和领导干部时，以群众满意度高低确定干部政绩。所谓“三公开”，是指政（村）务、财务、党务三公开，保证群众的民主监督权力。各居委、小组统一设立了村务公开栏和财务公开栏，办事处专门成立了村组财务管理站，代管各居委、小组财务。我们对临街门面房、固定场所的承租进行公开竞标。同时，严格规范财务支出，开支前有意向报告，开支后有跟踪审计，不让一分钱“跑、冒、滴、漏”。同时，对集体财务收支、企业改制、门面承租、计划生育、宅基地审批、优待照顾等问题都在村务、财务公开栏向群众公布，不搞暗箱操作，真正让群众明白，确保干部清白。增强了群众对基层干部的信任和支持，许多不安定因素逐渐消失。

3.木贾办活跃小学考核工作总结篇三

我校2013教师考核工作在学校行政领导的组织领导下，由活跃小学考核领导小组具体组织实施，现已圆满结束。回顾学校教职工考核工作，我们做到了科学、规范、公平、公正与公开。现将该项工作总结如下：

一、贯彻文件精神，加强组织领导。

根据上级文件文件、通知精神，以《木校办中心学校2013考核方案》为基准，结合我校实际，成立了木贾办活跃小学中2013考核领导小组。并于2014年1月17日召开了全体被考核对象会议，认真学习贯彻了省教育厅、州、市教育局文件精神，强调了考核与师德考评及个人平时工作表现、教育教学业绩挂钩，规范了考核程序，严肃了考核纪律。会上提名推选了学校2013考核领导小组，由校长（姜仕华）任组长，支部书记（叶德兴）任副组长，吕卫新、王萍、荀琪、舒福伦、魏维怀等同志组成。

二、制定考核方案，划片分组测评。

学校考核领导小组于2014年1月17日召开会议，制定了《木贾办活跃小学2013考核工作实施方案》，根据被考核对象不同工作性质进行民意测评、领导小组考评，确定了“优秀”上报学校考核领导小组。

三、规范考核程序，严格把握优秀。

2014年1月17日上午学校考核领导小组上报测评情况，对照初拟优秀人员平时的工作表现与教育教学业绩，严格按上级规定，确定了2名优秀人员。并进行了公示（公示时间2014年1月17日至2014年1月21日，共5天），公示期间无人提出异议。根据公示，并将无异议的优秀等次人员名单报上级考核领导小组。

2014年1月17日下午，学校将所有人员《考核登记表》和考核工作总结、优秀人员有关材料、合格人员汇总表等材料及时报送上级领导组织。

总之，我校2013教职工考核工作井然有序，严格按上级要求规范操作，确保公平、公正、公开。但由于我校教师少，班级多，学人数相对多，大部分一线教师都超负荷工作，工作成绩都相当突出。由于优秀名额有限，相当一部分人员未能评优，学校深感愧疚。建议中心校领导今后将评优比例予以适当增加，向农村学校适当倾斜。

4.考核办工作制度篇四

本年度，医学护理系紧紧围绕2017年院党委工作要点和学院工作计划，持续开展“两学一做”专题教育活动和深入学习十九大精神，坚持“创新、开放、务实”的发展理念，紧密结合高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018）项目及学院内部质量保证体系诊断与改进工作，结合我系工作实际，努力为学院创建“国内一流，特色鲜明”优质专科高职院校，实现追赶超越的目标而奋斗，圆满完成了2017年度各项工作任务。现将2017年工作总结如下：

一、本年度的突出工作

1.深化“两学一做”学习教育活动、学习总书记系列重要讲话和十九大精神。

一是在学院党委的领导下，我系党总支以“三会一课”为载体，认真开展“两学一做”学习教育，并使“两学一做”学习教育常态化、制度化。创新方式开展学习教育活动，通过召开党支部专题组织生活会、开展民主评议党员、“党员小书包”、党建云平台、撰写学习笔记和心得体会、集中学习讨论、个人自学、领导干部讲授党课、党员听党课等多种形式相结合，扎实深入开展“两学一做”学习教育活动。基层党建工作开展过程中，按照相关要求和程序，补选2名支部委员，吸纳学生党员37名、教工党员2名。

二是认真学习总书记系列重要讲话和十九大精神。系部党员干部通过多种方式学习总书记系列重要讲话，并撰写心得体会。在十九大召开前夕，系部各班级学生自己动手制作关于十九大内容的展板，为十九大的召开营造浓厚氛围。与此同时，在十九大召开期间，我系全体师生集中收看十九大开幕式直播盛况、学习党的十九大报告的生动场景。十九大闭幕后，系党总支、学工和教学支部利用宣传栏、黑板报、主题班会、党团课等多种形式开展深入的学习十九大精神活动，掀起了一股学习热潮。

三是我系党建工作坚持“三进”工作法。即学生工作党支部进公寓、党员进楼层、积极分子进宿舍，充分发挥党员积极分子的模范带头作用。使广大团员学生感觉到“党就在我身边，党就在我学习生活的角角落落”。

2.信息化教学手段广泛应用并取得良好成效

我系要求并鼓励教师积极使用信息化教学技术，目前在日常教学活动中，老师们都能熟练运用蓝墨云班课、课堂派、问卷星等各类软件，积极制作微课，形成了良好的信息化教学氛围。在老师的努力下也取得了一些成绩，王霞老师荣获陕西省高职院校微课教学比赛一等奖；冯丽荣团队荣获2017年陕西省职业院校信息化教学比赛教学设计一等奖，6名教师教案被评为学院优秀教案，占全院优秀教案人数的27%。

3.学生素质不断增强

（1）护士执业资格考试成绩有所突破。2017届303名毕业生参加全国护士执业资格考试，其中三年制护理学生179人，通过率为87.71%，较去年增长4.63%；五年制护理学生124人，通过率为54.84%。三年制护理学生护士执业资格考试成绩为医学护理系建系以来通过率最高、增幅最大的一年。

（2）2017届毕业生参加专升本考试的有7名同学通过了录取分 2 数线被录取，占全院的50%。

（3）省级护理技能大赛成绩突出。在2017年陕西省高职院校护理技能大赛中，我系四名同学组成的参赛队分别获省级个人一等奖三个（全省6名选手获一等奖，我院占50%），三等奖一个。两名同学（同一院校参赛队员不得超过两名）代表陕西省参加国赛，双双荣获全国高职院校护理技能大赛个人三等奖。现我系正在培训选手，积极备战2018年省赛。

（4）我系一名同学代表学院参加陕西省英语口语技能大赛，荣获二等奖。

（5）在学院开展的学生数学建模竞赛中，我系获一等奖3人，二等奖7人，三等奖11人，分别占全院同级别获奖人数的25%，35%，39%。在第五届泰迪杯数据挖掘挑战赛中，我系学生白涛艳参与的代表队荣获国家级三等奖。

（6）在学院2017年春季田径运动会上，我系远动员秦雪在开幕式代表发言，医护系学生组成的鲜花队、《鼓舞延职》腰鼓表演、《凤翔运动》太极拳表演获得了师生的大加赞赏，同时我系荣获团体总分第一名；在陕西省第三十九届大学生运动会上，我系有四名选手参赛（许雪妮、冯朵、杨思愉、艾妞妞），其中许雪妮同学在女子丙组400米决赛中获得第二名，打破了我院原有记录。许雪妮、冯朵、杨思愉分别打破学院原有记录；在学院歌咏比赛中荣获三等奖；在新生军训汇报表演中，三年制三连获新生军训汇报表演二等奖，梁晓丽、马英英等两名辅导员获优秀辅导员；在学院篮球比赛中女子篮球队荣获第一名；在学院2017年冬季越野赛中女子组个人赛囊括前四名，团体第四名。

（7）我系2015届护理专业毕业生何宏志和何南征双胞胎姐妹，3 在西安医学院完成专升本学业后，于2017年4月考入广西中医药大学护理学专业研究生，继续深造。

4.校外实习基地有了新的突破

本年度新增加了中国中医科学院西苑医院、延安制药股份有限公司、延安大学咸阳医院等3个校外实训基地，现共有40个校外实训基地。

5.扎实开展教研活动

系部现设有基础医学、基础护理、临床护理3个教研组，各组都能充分发挥教研组的综合职能作用，扎实开展各项活动。各教研组能够采用不同形式，扎实开展了18次教研活动。本年度共安排了10位教师进行“公开课”教学活动，效果良好，达到了相互学习、共同提高的目的。

6.形成了浓厚的科研氛围

一是鼓励教师积极参与教材编写工作，现有4名教师参与人民卫生出版社承担的国家卫生和计划生育委员会“十三五”规划教材·第四轮全国高等职业教育护理、助产专业规划教材编写工作；二是2017年延安市科技局项目结题2项，获批1项；申报陕西省科技厅项目1项，获批陕西省教育协会课题1个，市社科联课题1个；申报院级课题4项，获批2项；院级教改项目正在积极准备中。

7.注重师资队伍的建设

系部19名教师参加了职业技能鉴定保育员、育婴员的考评员培训工作。先后选派20余名教师参加各类教学培训，提升教学能力。

8.扎实做好跟岗实习和见习工作

对2017届303名毕业生临床跟岗实习进行考核总结，并召开了毕业实习总结大会。本年度共安排了531名（护理、医学影像技术、4 药学）学生分赴不同地方各级各类医院进行为期40余周的跟岗实习。对于首次赴北京、天津实习的学生，系部派专人护送学生到实习单位，安排好学生的学习和生活。在实习过程中，辅导员、教学科与系部领导密切关注学生实习情况，定期召开市内实习小组长会议，了解学生情况，同时系部领导带领相关人员赴北京、天津、西安、市内各县区等各地深入医院检查实习，并与合作医院进行交流沟通，加强进一步的合作。

9.坚持用丰富的活动占领学生，以文化育人，全过程育人系部坚持用丰富的活动占领学生，体现以文化育人的效果，坚持全过程育人。在组织开展活动的过程中，特别注重人人参与、全员参与，努力让同学们人人都能得到锻炼、提高的机会，从而达到以文化人的效果。

比如，每学期都进行的护理技能比赛；上半年开展的素质拓展系列活动、护理礼仪比赛、“创新·创意·创业”比赛、“5·25”心理健康月系列活动、腰鼓表演、运动会开幕式表演等活动；比如，以学院“科技文化艺术节”为引领，紧密结合系部的教育教学工作、开展了一系列形式多样、健康文明、积极向上的科技、文化、艺术活动。系部活动周集中展示包括：展板展示宣传、大学生创新、创意、创业作品展示、“秀天使英姿·展礼仪风采”护理礼仪大赛、护理技能大赛、“牵手知青文化·激扬天使梦想”5.18知青文化进校园活动、“扬太极文化·练医护内功”太极拳比赛、“化蝶飞”文艺晚会等；比如，前一阶段我们开展的体育比赛；比如，我们刚刚结束的说故事、演讲、朗诵比赛（说、讲、诵比赛），还有我们最近正在进行的歌咏比赛训练，我们都是要求学生人人参与、班班参与，从而达到全体同学共同进步的目的。

10.学生思想教育坚持全员动员、齐抓共管

系部积极提倡全员育人，鼓励和引导广大教师既教书又育人，做到全方位育人。通过专业教师兼任班主任、辅导员，“双肩挑”、甚至是“多肩挑”，他们既抓教学、也抓学生日常教育和管理，起到了“教学、管理两促进”的作用。对于不担任班主任、辅导员的专业教师，积极采取“结对子”和“一帮一”的管理办法，让专业教师参与学生管理，从而克服教学和管理“两张皮”的现象。我们抓教风、抓学风，抓学生的行为习惯养成教育，努力让全体教师做到既教书、又育人，全方位育人。

二、教育教学中的常规工作 1.常规教学工作顺利开展

教学任务基本都按教学计划完成。教学科坚持每周一召开教学例会，对上周工作进行总结，并安排下周工作，总共召开36次。每周督导小组2名成员随机进行督导工作，对课堂中存在问题及时进行解决。教师听课情况良好，本年度教学管理人员听课至少在30次以上，教师听课至少18次以上，形成了较好的听课氛围，通过互听互评的方式，使教师互通有无，提高教师的教学水平。

坚持教学常规检查，发现问题及时纠正、及时解决、及时处理。采取多种方式，随机抽查教师教案、讲稿、板书和模具使用情况和专任教师听课情况。本年度先后进行4次学生评教、教师评学活动，召开4次全系范围学生代表会议，及时了解教风及学风现状，发现问题并提出解决办法。先后共4次检查教师布置教案及布置作业情况。每次考试前专门召开教研组长会议、学工会议、全体教师会议、学生“诚信考试”主题班会。严格把好出卷、监考、阅卷、质量分析、成绩登记等各个环节。严格考试纪律，培养良好的考风，促进学风。

2.学生、老师技能竞赛常抓不懈

（1）为了规范各项护理操作标准，加强理论与实践的密切联系，提高教师的教学能力，学生的学习能力、分析解决问题能力、创新能力、操作能力、沟通能力，本学期共组织了2次全系范围学生的护理操作技能大赛，共分为三个层次进行。

（2）后半学期开学初就着手准备2018年陕西省护理技能大赛，通过初赛、决赛，最终确定10名学生进行护理技能强化训练，为明年陕西省护理技能大赛积极准备。

（3）选派2名教师赴山东滨洲职业学院参加全国护理教师技能比赛。

3.本学期在13A三楼和五楼的护士站实行了护士长值班制度，由学生担任护士长和护士来进行角色扮演，让学生真正体验临床第一线的感觉。

4.积极组织本系学生参加学院的三创大赛，上学期有4项作品参加了延安市的三创大赛。本学期有4项作品入围了学院的决赛，通过最终的角决，有2项作品参加了延安市的三创大赛。

5.进一步加强校内实训室建设

（1）进一步完善了实训室管理制度，加强常规实训室管理。修订了实训室各项管理制度和消防安全制度，细化了实训操作流程，并将制度和流程上墙。

（2）为了提高校内实训室的使用效率，促进学生技能训练质量的提高，充分利用系部校内实训室资源，在课余时间（16:00-17:00）开放，实行护士长负责制，带领责任护士管理，既锻炼了学生的职业意识，又加强了实训室业余开放的管理。

（3）落实创新行动计划护理骨干专业建设项目。在学院的大力 7 支持下，继续加大投资力度，进一步加强护理实训室建设、师资队伍建设和课程建设。2017年建成老年护理实训室1个、妇产科实训室1个、心肺复苏实训室2个。校内外共计培训教师20余人，聘请专家做专题报告2场，召开系部教师经验交流会3场。制定了3门精品精品课程和8门骨干课程数字化教学资源平台的建设方案，现已安排教师做好了电子教案、课件、视频录制等前期工作。

（4）新建影像及药学实训室，包括CT室、B超室及阅片室、生理药理实训室、药物分析及药物化学实训室；实施了医学影像专业CT机房防护与装修工程和CT机房建设项目放射性职业病控制效果评价。

（5）实训室根据任课教师的实训课程进度，安排、协调好实训室的使用。课堂实训工作量共计使用2796次，课外开放工作量共计使用239次，教师借用模型30余次。

6.社会服务方面。2017年3月底，我系承接了黄龙职教中心的护理养老员的培训工作，系部领导高度重视，先后召开了两次有关人员的会议，制定了黄龙县养老机构培训班培训计划，黄龙县养老机构培训班培训方案，黄龙县养老机构培训班实训室建设方案，从4月10日至6月16日先后派21名教师去黄龙职教中心给培训班学员授课，受到了黄龙职教中心领导和学员的一致好评。

7.加强学生的思想政治教育和组织纪律教育

（1）坚持开好每周的辅导员（班主任）工作例会，坚持举行全系学生周二大集合。总结工作，通报情况，指出问题，研究对策，安排布置下一阶段工作。

（2）积极组织召开主题班、团会活动。本学期以来，各班级共召开了新学期新打算、防治肺结核、防震减灾知识宣传、预防禽流感、8 诚信感恩、“社会主义核心价值观教育”、“戒烟限酒、从我做起”、“秋冬季安全教育”、“网络信息诈骗”、“诚信考试、诚信做人”、“讲宪法、学宪法、守规矩”等40余班次的主题班、团会。

（3）组织学生观看“党的十九大”开幕式、《阳光灿烂的日子》等视频。举办了以“学习雷锋”、“学习十九大精神”、“心理健康”、“5.12护士节”、第三届科技文化艺术节等为主题的学习专栏69块。

8.狠抓学生日常管理，形成了良好的系风和学风

（1）在系部学生管理“管理严、落实细”的总原则下，大力发挥学生管理三支队伍（学生干部、学生党员、学生积极分子）的作用，做好学生自主管理，在学习、生活、纪律等方面起到先进作用和表率作用。

（2）在学生管理的过程中，对辅导员（班主任）的管、教、导工作，实行班级管理目标责任量化考核。坚持一日常规教育、行为养成教育、安全纪律教育、文明礼貌教育和思想道德教育。本年度，值周人员、夜间值班人员、学工部检查学生上课纪律、旷课、迟到、早退现象80余次，进公寓楼检查卫生和学生休息情况70余次，检查晚自习出勤110余次。在科学规范的管理措施下，学生早操出勤率、上课出勤率、晚自习出勤率、各种集合出勤率均超过99%。

9.学生各类奖项的评定坚持公平、公正原则，起到评优树模的作用。系学工部严格按照学院国家奖、助学金评定办法和评定范围及程序，完成了2名国家奖学金、44名国家励志奖学金、215名特困、234名一般贫困学生的认定和评选工作，完成了186名生源地贷款、454名同学贫困生活补助。系部共有35名学生参加了学院勤工助学岗位，11名学生获社会资助。青年志愿者服务队在枣园旧址和八一敬老院等为游客和老红军进行志愿服务，受到高度肯定。多名同学、班级荣 9 获学院优秀团员、优秀团干、先进团支部等称号。

10.学生党团建设。系部认真落实学院党委的学工支部进公寓、党员进楼层、积极分子进宿舍的“三进”工作，使公寓管理水平得到进一步提升。本年度共有20名同志获得学院党委批准，转正为中国共产党正式党员；39名同志获得学院党委批准，成为中共预备党员；51名同学确立为入党积极分子；共收到学生入党申请书151份，参加学院党委组织的党课学习85人，召开支部民主生活8次，党员大会7次，召开学生干部会议6次，入党积极分子培训会2次，系团支部组织班级更换板报9次；积极完成系部学生会换届工作，共吸纳了32名新生学生干部，充分发挥了学生自我管理、自我约束、自我服务的能力，培养提高学生的综合素质。

11.招生就业工作。系部非常重视此项工作，现完成274名毕业同学的就业协议签定，签定率达91.33%。配合学院完成了三次18人次赴宜川县、黄龙县、富县的招生宣传工作。

三、创建优质专科高职院校工作开展情况

根据学院《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018）》安排，申报了项目资金预算，建成护理技能大赛实训室，购置了76万元护理专业实训仪器、设备，完成了护理专业人才培养方案的修订，制定了护理专业数字化教学资源建设方案，并已经付诸实施，将建成3门精品课程，8门重点课程。在学院领导和相关部门的大力支持下，在15A教学楼为药学和影像专业新建了4个实训室，可以初步满足药学影像实践课的教学需求。

动员全体专业教师参加数字化课程资源建设，建立护理专业精品课程和骨干课程数字化课程资源平台。从2016年6月开始，组织力量积极筹备数字化课程资源建设，2017年全面开展建设各项工作，10 目前教师已经完成了课件制作、电子教案、测试题等，正在录制授课视频，制作微课和动画。精品资源共享课程、在线开放课程等信息化课程资源建设正在有序进行，能够切实辅助教学过程，丰富教学手段、提高教学质量。

四、存在的问题

1.医学影像技术和药学专业师资严重缺乏，实训人员严重缺乏，难于保障常规教学。

2.“两学一做”和党建工作做到还不够细致和深入。

医学护理系

5.2012年考核办年中总结篇五

上半年工作总结

考核培训办公室在院领导的关心支持及与各职能科室的紧密配合下，根据医院工作实际，开展了一系列考核、培训工作，现将今年工作总结如下：

一、完善制度与措施

为提高全院整体绩效，合理评价职工工作表现，发挥职工能力，发掘职工潜能提供新的思路，适应新形势下医院发展的需要。科室成通过对各主要职能科室的调查了解，摸清了本院考核培训工作现状，并根据院领导提出的要求，一是更加完善了本院绩效管理考核方案和与之配套的科室、个人考核细则、岗位考核标准，为配合公共卫生服务机构收入分配制度改革打下基础；二是完善了培训管理方案，并制定了与之配套的考场纪律与违纪管理规定、监考要求、上机考试管理规定、考试阅卷要求等。考核培训工作方案的制定，更加规范了全院的各类考核与培训。

二、考核工作

1、完成了2011职工考核工作。依据年初制定的考核按要求对全院712名职工进行了考核。

2、制定临床、医技、保健、职能科室绩效考核细则。本着可操作、简易可行、促进管理的原则，制订了临床、医技、保健、职能科室的月度考核细则，修订了医院绩效考核管理方案；与此同时，与职 1

能科室、临床科室进行了多次沟通和征求意见，在充分吸收相关科室意见基础上，对考核细则内容、分值及可操作性做了进一步的完善和调整。

3、对照考核细则，对职能、临床、医技、保健进行全面试考核。按照由点及面的原则，在选择10个科室试考核基础上，组织了全面考核，对考核结果进行了认真分析，针对不足，对各科室月度考核细则进行了修改与完善。并于六月份在全院正式推行全面考核工作。

4、见习期满转正定级人员考核及晋升职称考核。根据任务分工，见习期满转正定级人员考核工作纳入科室工作范围，通过走访调查见习期人员轮转科室和实践技能理论考试、以及职能科室评价的形式，今年上半年共完成10名研究生、超声科医生、助产士、护士定级和延期定级考核；以及5名助产士、护士定级理论和操作考核；1名超声科医生定级理论考试，共16名见习期满人员的转正定级考核工作；完成8名护理人员中级职称晋升考核（3项实践技能操作），并将考核结果及时送交人事处

三、培训工作

上半年共完成了45周岁以下执业医师和护理人员及10年以下各类人员“三基理论考试，以及5年以下护理人员月度护理案例培训、护理人员中级职称晋升考核和相关的实践技能考核、延期定级考核、操作考核等共1040人次。组织了医技人员2轮10次三基理论考试和不及格人员补考（366人次）；两轮45周岁以下执业医师急诊科“三基”考核（238人）；45周岁以下护理人员1轮四次 “三基”理论考

试和不及格人员补考（173人次）； 10年以下护理人员3轮9次《应知应会理论知识》考试和不及格人员补考（363人次）。完成5年以下护理人员月度护理案例培训及考核（79人次）。对考试合格与不合格人员，全部按照《医院奖惩条例》规定，分别给予了奖励和处罚。并对医护人员上机三基考试情况进行分析，对存在问题进行改进；与此同时，为适应省厅护理“三基抽考新模式，与护理部进行了充分沟通，配合护理部重新制定了护理人员“三基”培训计划。

四、其他工作

1、顺利迎接省三基考核。配合医务处、科教处，组织了2轮急诊科相关知识强化，较好地完成了省急诊“三基”理论抽查考试””

2、协助人事处完成2012年编内与编外医护人员的招聘。

下半年我们将继续按医院要求，做好各类考核与培训工作。

考核培训办公室

6.考核办工作制度篇六

关键词:集体企业职工;办理劳动保险;政策建议

作者简介:郭续家(1962-),男,吉林省勘查地球物理研究院党委副书记、副院长,经济学研究生学历, 高级经济师;

陈丽华(1962-),女,吉林省勘查地球物理研究院资料室主任、高级经济师。

中图分类号:F840.6文献标识码:A文章编号:1672-3309(2009)0809-0062-03

一、地勘单位集体企业的历史由来和基本情况

地勘单位兴办集体企业要从地质行业的特殊情况说起。早在20世纪60年代,国家地质找矿队伍发展壮大,单位建制逐步完善,基地建设、队伍扩充初步完成,相应的家属、子女、生活服务等一系列社会问题随之产生。在当时的历史环境下,地勘单位响应国家自主消化社会矛盾的号召,兴办了许多诸如“五七厂”、“五七连”等集体经济性质的小厂小店,还有农场、维修队之类的自办企业,借以安置职工家属、子女从业谋生,同时担当单位无法承担的队伍必须的职工生活方面的社会服务功能。后来大多合并为“劳动服务公司”。企业经济性质是集体,开办资金主要有地勘单位投入,称为“扶上马,送一程”,自主经营,自负盈亏。管理上是由单位选派正式职工担任管理者和负责人,劳动人事关系自成体系,企业兴衰、关停并转等历史变化很大。截止到上世纪80年代中期,城市经济体制改革时,小型企业所剩无几。具有一定规模和实力的企业存活下来,地勘单位招工、接班的劳动用工制度终止后,部分职工子女、待业青年以大集体职工身份加入其中,部分企业延续至今。

按历史阶段划分,地勘单位自办集体企业大体上分为1987年以前的和1987年以后的。即实行劳保统筹前与后。由于集体企业职工无保的情况是历史形成的十分复杂的社会问题,2005年国务院出台了指导性意见,2006年吉林省政府出台了具体政策,地市州政府按照省政府文件从 “城镇集体企业退休无保人员发放最低生活费”入手 ,陆续解决这些职工生活来源和劳动保障问题。

二、理清工作认识,把握工作原则

对待这项工作,笔者认为,应该首先认真分析它与地勘事业单位劳保事项的区别,领导班子统一认识,并明确工作原则,指导具体办理工作顺利进行。

1.此事项为历史遗留问题。在上世纪70年代,我们地勘单位和全国企事业单位一样,积极响应上级号召,为解决职工家属就业生存等一系列问题,举办了取名为“五七厂”、“五七连”、某某农场等集体企业,这些规模大小不等的企业的诞生带有浓重的时代特色。同时,这些事业单位下的集体小厂小店,大都是单位自主兴办,有地方政府办理工商许可包括营业执照等合法手续。

2.“三个不同”,即经济性质不同、身份不同、管理不同。集体经济单位与国有事业单位不同,职工身份不一样,管理上更是差别很大。所以,这些企业大都自消自灭,人员流向社会,企业资产灵活处置分割等等。

3.办理劳动保障工作的责任主体问题。

⑴责任主体不是地矿行业主管部门。因为行业主管部门始终是专业性的事业管理机构,对下属事业单位的关系处理是责任主体,而对集体性质事务处理不具有主体地位。虽然在政事不分、事企不分的时期代行了部分社会职能,大都是在上级号召的某种大形势之下,借助地方政府关系,解决或缓解地勘单位主业以外的连带问题、附属性问题。对集体企业无论隶属关系、劳资关系、管理关系等,都构不成责任主体。现在特别是1987年实行劳保统筹后,行业主管部门更不可能也无权代行政府职能解决社会问题。

⑵地勘单位是次责任主体。根据上述分析,历史形成的集体企业的地方属性,规定了地勘单位的次主体地位。国有经济下自主经营的集体企业,单位只是在特殊时期举办、协办,后来代管、监管,从企业性质到企业行为,皆无法与事业性质混为一体。

⑶集体企业本身才是责任主体。它的主体地位是历史赋予的,经济性质和经济体制决定的,1984年城市经济体制改革后,事企就划分开了。1987年实行劳保统筹,地勘单位始终是事业单位,归属国家管理,企业则是政府政策引导下,依法经营的经济实体。

4.工作原则。基于这些认识,笔者认为,解决集体企业人员劳保问题,最根本的办法或途径就是企业与政府之间共同完成,只有通过主动地寻求政策支持,借助政府的力量解决这项历史遗留下来的社会性问题,别无他法。

三、紧紧依靠政府办理

面对这样复杂的历史问题,在搞清了事情的来龙去脉,正本清源,进一步理清工作思路后,才能开始解决问题。首先要从宏观上掌握国家政策大方向,密切关注地方政府的政策动向,坚持经常去政府职能部门走访、咨询。主动搜集国务院、省政府、市政府、各部门关于这方面的政策、文件和宣传资料,并要吃透文件精神。“等、靠、要”的思想要不得,积极主动的态度是办理这类事项的唯一正确选择。现实告诉我们,解决这类问题,不可以坐等其成,要主动出击,贴靠政策,积极与有关部门沟通协商方能提高办事的成功率。

四、几点值得借鉴的具体做法

尽管单位处于次责任主体地位,但集体企业历史复杂,影响面大,事关民生大事,事关稳定大局,事关整体和谐建设。因此,地勘单位要对此给予高度重视,一把手亲自过问、听汇报、出谋划策、督促指导,提出具体意见,有效地推动办理工作的开展。

1.设置三结合的办事机构。从单位领导班子层面,责成一名领导挂帅,组成有劳资、办公室、工会参加的协调办事主要工作部门,民选出若干名集体职工代表直接参与其中,随时随地商研办理相关事项。增强协调性,提高办事效率。

主管领导要把此事当成单位的大事来抓,工作部门当成自己的职责业务来办,职工代表当作自家的事,紧跟政策部署,并随时向组织报告、反馈情况。在这个办事机构里,集体职工的代表参与进来很重要。其作用在于:⑴承上启下,上传下达。⑵可以利用自由充裕的时间,走政府、访单位,及时与各方沟通联系。⑶通达政情民意,及时满足大家的知情权。大家知情,人心才稳定,队伍稳定了,许多事情就可以在和顺的气氛中按步骤进行。即或是办不成或是拖得时间较长些,大家也容易理解,不致造成牢骚、埋怨、不满情绪,甚至激化矛盾,这就是通则不痛,痛则不通。⑷更为重要的是,通过吸入职工代表参与的做法,达到了营造出一种气氛的目的。那就是“此事是企业与政府、政策与协调衔接办理的事,是职工个人与社会问题一体化的问题,是职工集体共同努力争取社会福利的事”,绝对不是如何追究单位责任所能解决的事。这种氛围的形成,避免了职工与地勘单位、主管部门、政府部门的直接冲突。

2.把握四大要件。办理这类事项,政府职能部门或详或略、或轻或重的涉及到4个方面的要件的询问甚至是质询。办事人必须把握“四大要件”方能对答如流,最终达成所愿。 “把握”的意思就是从这四大要件入手,逐一备齐并搞清每一物件的来由,做到心中有数,说话论诉方能材料翔实、立论充分,讲到要害处说道点子上。这“四大要件”是:

第一,营业执照。一般都是当时从地方工商部门办理的,它是企业历史的法律依据。在办理这一环节中,要点是查清当时企业规模,即经济规模、队伍大小。由于多年来情况变化很大,很多情况模糊不清,其工作技巧就是,尽量依据证据材料,在有利于解决问题的层面上与政府部门沟通。在一个或多个营业执照的名下,具体涉及多少人员,一定要事先搞清,做到心中有数。跟工商部门有个确切的一致的说法,避免反复不定的做法。

第二,劳动调配证。集体企业职工的这层关系大都在单位驻地所属地方的劳动部门,当然单位自有完整档案更好,便与劳动管辖部门沟通。集体职工的劳动调配证要齐备,能找的找,能补的补,此乃证明职工个人身份的要件。

第三,职工档案。有的单位劳资部门管,有的单位集体企业自管,经过多年的更替易手交接,很可能造成了不正规、不齐全的问题,甚至有些已遗失。一定要想办法花功夫补齐、补全档案,此件证明职工从业来去情况,提供工龄、职务等历史信息。

第四,当时的工资表、财务账目。它主要是证明企业的经营情况、财务收支和劳资分配情况。当时的集体企业管理不具备事业单位规范的管理体系,又时隔多年,搞不清的东西太多。核查当年形成的工资表尽量找,哪怕只是部分原件,都会对事情的最终解决起到至关重要的作用。

3.涉及到的政府部门和办事基本程序。办理此项工作,涉及到工商业、劳动、民政、社保、财政、区政府、街道办、社区等。至少走两级劳动部门,一是发放存档劳动调配证的劳动部门,二是市级劳动局。到这些部门都要遵循清晰的办事思路,详述企业兴衰原委,为政府部门决策提供充足依据,同时办事人员以高度负责的态度,既要有耐心,又要有技巧和公关能力。

五、针对不同情况的几点建议

由于各地勘单位的情况各有不同,单位驻地不同、办事程序不同、地方政策不同、企业存亡不同、单位管理不同、企业规模不同等等,为职工办保工作的难易程度一定不会相同。妥善处理好此事,必须首先解开集体职工的期望值过高的思想疙瘩。

1.集体企业职工办保不能同国有正式职工相比。

2.无论是已退还是在岗,统归为一个社保即社会问题。

3.已退休的或企业已关闭的,在1987年以前未参保的,参照政府政策,履行前述程序,有望解决。

4.企业还在运营的,分继续经营或近期停闭区别处理。继续经营的,按政策,企业、个人共同承担解决;停闭的,有望挂靠集体企业无保人员的政策处理。

5.集体企业职工办保,不是民政救助意义上的社会低保,而是职工最低生活费。这一点说清了,集体职工群体的社会稳定工作就会取得初步成效。

上述观点和做法,是笔者对本单位实际工作的经验总结,不会完全适用于所有地勘单位情况,但事物的内在规律和联系总是相同的。只要我们细心研究,探寻顺序,重点环节突破,在政府的政策支持下,这个历史遗留的问题终将得到解决,取得政府、职工、单位三方满意的理想效果。

7.门诊办护士履职考核个人总结篇七

一年来，在院领导的帮助和指导下，在李主任和护士长的正确领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了本科室的工作任务。工作总结如下：

一、提高专业知识

1、按照医院规定进行的学习、知识考试，从而提高自己的专业知识。

2、不断提高自己的专业知识，在积极投入工作的同时，加深对耳鼻喉科工作内容的理解和实际的操作能力。

二、加强对科室卫生的管理

1、严格执行各项护理规章制度和操作规程，严防差错事故的发生。

2、负责使用后的各种器械、物品的消毒、清洗、灭菌工作，严格执行消毒隔离制度。

3、保持室内清洁卫生，每日按规定消毒，并做好各项护理记录。

三、本职工作

1、配合领导和医生对病人的各项检查和治疗工作。

2、做好在门诊的各项工作安排。

作为一个专科的门诊护士，不仅仅要有过硬的理论知识，还要对门诊的各项操作熟练自如，从刚开始对设备的生疏到现在每天的耳内窥镜检查、鼻内窥镜检查、喉镜检查，在领导的大力支持和帮助下，完成每一项操作，使得各项操作都得心应手。慢慢明白，只要努力、不抛弃自己、不放弃自己，都会收获意想不到的硕果。对待每一项门诊治疗，都要和患者沟通，让患者没有心理压力，身心放松，让病情得到最好的诊治，在治疗过程中，吸取经验教训，锻炼自己，努力提高自己的专业水平和技术能力。

对于自己的20xx年，我想对自已说，你现在做到的是你必须做到的，做好自己的本职工作，认真对待每一项工作，达到自己想要的结果。做到以病人为中心，以人为本的服务理念，在工作中慢慢积累经验，用自己的爱心，责任心，细心面对每一天的工作。

当然，我自身还存在一些不足有待改进。比如：在专业知识上，还需要更加努力的加强学习，进一步提高自己。在实践能力上。遇到困难，不能放弃。俗话说，熟能生巧，需要自己积累经验，扬长避短。在过去的一年里，要感谢院领导，科主任和护土长的谆谆教导，批评指正和关心帮助，感谢同事的关心和支持。我会在学习、工作过程中，积累经验，找准自已的定位，不辜负领导对我的期望。

科室的发展离不开所有人的努力，望科室所有人在今后的工作中、在科室主任和护士长的大力领导下能够严格执行各项工作制度、诊疗常规和操作规程，为病人提供最温馨的“人性化服务”，并能换位思考，从病人的角度出发，认真负责、一丝不苟的处理每一位病人，对患者负责任，想病人之所想、急病人之所急，详细询问病史，认真检查，严密观察病情变化，在最大程度给于患者精心治疗，科内继续教育要常抓不懈，定期组织岗位培训，强化耳鼻喉专科基础理论学习和专科实践技术操作培训，护患沟通技术培训，新技术，新项目的专业护理培训，使每一位在岗人员的新业务、新技术和操作技术水平得到提高，从而也提高了护士的综合素质，促进护理质量提高，得到了患者及家属的好评。

8.六安市治超检测站考核办1 篇八

第一章总则

第一条为进一步强化我市治超工作，加强对治超检测站（以下简称检测站）的监管，确保路面治超工作健康有序开展，特制定本办法。

第二条本办法适用于我市经省、市人民政府批准设臵的已运行的检测站。

第三条检测站的考核遵循公平、公开、公正，实事求是，奖优罚劣的原则。

第四条市局路政科具体负责全市检测站考核工作。

第二章考核方法

第五条考核按季度进行。已运行的检测站与市局签订年度目标责任书。

第六条考核采取定期和不定期考核两种方式，并结合明察暗访及有关部门检查反馈的意见进行年度总评。

第七条定期考核分为季度考核和年终考核；不定期考核分为日常检查考核和专项考核。日常检查考核（不定期、明察暗访）由市局路政科组织，季度考核由市局路政科与各站组织实施，（互查互评）。其成绩纳入年终考核。年度总评考核由市公路局按照日常检查考核、季度考核和年终考核成绩，加权平均计算总评结果。

第八条检测站的考核主要采取抽查内业资料、明察暗访、走访座谈、问卷调查等方法进行。被考核检测站应及时提供相应的资料。

第九条检测站的考核还将参考管理相对人、运输业户、社会监督部门等外部评议意见，以及通过下游收费站和检测站检测出的超限超载车辆入站情况。

第十条检测站的年度总评考核结果将进行公示，接受监督。

第三章考核内容

第十一条考核工作按照百分制进行。具体考核标准见《六安市治超检测站考核评分标准》。

检测站的考核内容，主要包括工作目标、执法管理、队伍建设、站容站貌。工作目标主要包括超限超载车辆检测率、卸载率及专项整治活动开展情况，完成工作目标所需要的组织机构、人员编制、制度建设情况，检测站经费、人员补助经费落实等情况。

执法管理主要包括检测流程、执法依据和公示管理、执法环境、执法程序、政策落实等指标。

队伍建设主要包括执法人员文明执法、工作技能、业务培训、岗位考核、思想教育等情况。

站容站貌主要包括检测站硬件设施及站区环境卫生情况。

第十二条各收费站及检测站记录的车辆超限超载数据信息将作为对前方检测站考核的依据之一。

第十三条各考核单位及检测站均应建立考评档案，如实记载考核经过和考评结果，作为年终考核总评的重要依据。

第四章奖惩

第十四条检测站年度总评考核依据成绩(100分制)分为优秀、合格、不合格三种。其中，得分90分以上的为优秀，75分至90分的为合格，75分以下的为不合格。

第十五条考核结果为优秀的检测站，根据得分高低，分别进行排名，通报表彰前二名、通报批评后1名、第十六条检测站工作人员有下列行为之一的予以解聘，并给予相应的处理：

（一）行为不规范，造成恶劣影响的；

（二）索贿受贿、勒索财物的；

（三）贪污、挪用公款的；

（四）玩忽职守造成5000元以上损失的；

（五）以罚代卸、以收代卸的；

（六）私自放行超限超载车辆的；

（七）违反其他工作纪律要求的。

第十七条检测站有下列情形之一的，年度总评考核为不合格：

（一）发生被县级以上单位通报批评的“三乱”问题；

（二）因管理缺失导致重大责任事故的；

（三）因执法行为不规范等被新闻媒体曝光且被查证属实的。

第五章附则

第十八条本办法由市公路局负责解释。

第十九条本办法自发布之日起施行。

六安市公路管理局

9.考核办工作制度篇九

熊训林副秘书长指出，开展出国办展资质评定是会展业界长期以来的呼声和期盼，尤其在政府进一步减少审批事项和资质评价认定的形势下，通过行业自律，由行业协会开展资质评定工作更是十分必要和紧迫。2012年8月1日，中国国际商会汇集一百多家国有、民营和在华外资会展企业和单位组建了会展委员会，并积极推进出国办展资质评定工作。经过一年多的深入调研和充分讨论，会展委员会从我国出国办展实际出发，按照国家法律、法规和相关政策，广泛征求行业主管部门、会展委员会成员单位和其他单位意见，本着客观、公正、严格以及有利于公平竞争和行业良性发展的原则，制定了《中国国际商会出国办展资质评定办法（试行）》。2013年8月9日中国国际商会会展委员会年会上通过此办法，并在2014年1月6日第十届中国会展经济国际合作论坛（CEFCO）上正式发布施行。

熊训林副秘书长阐述了出国办展资质评定的含义、重要意义、申报条件、评审专家、评定指标、评定程序和资质使用等相关内容。他特别强调，贸促会受理审批的出国办展项目的组展单位，或从事出国展览业务的国内民营企业、外国在华企业以及香港、澳门展览服务提供者在内地设立的合作企业可自愿向中国国际商会会展委员会申请资质评定。资质评定每年一次，出国办展机构可以自每年2月开始向会展委员会提交申报材料，6月进行集中评审评定。

熊训林副秘书长还重点指出，会展委员会从行业主管部门、会展委员会成员单位和其他相关单位中选聘评审专家，通过客观综合和专家评价相结合的方式，对申报单位资质进行评定。资质评定等级证书可用于出国办展单位招展和经营宣传使用，为参展企业选择出国办展单位作参考；资质评定的结果可为行业主管部门审批出国办展项目提供参考。依据现行法规，各地区、各单位出国举办经贸展览会，由贸促会负责审批（会签商务部）；中国国际商会将向国内外展览机构、行业主管部门和其他相关机构推荐推介获得资质的出国办展机构和评定结果。资质等级有效期四年，在此期间，出国办展单位发生损害参展商权益受到投诉等情况时，中国国际商会将降低其资质等级。

10.没有工作办卡、大学生办卡篇十

没有工作申请办理信用卡的秘籍一：

申请信用卡银行的帐户里要是老帐户，里面放几千块钱，申请期间不要取，还要往里面有机会就存。一定要本市户口，农村户口就算了。

没有工作申请办理信用卡的秘籍二：

有没工作，是不是学生都没关系，要会去做自己的工作证明，最简单的方法，找同学，帮你接个电话，就挂职他们公司，职务最好写销售，电话用他的座机，一般银行电话是这样确认的，问：XXX在不在？你同学答：他今天出去跑业务去了。银行问：XXX在你们公司做销售吗？同学答：恩，是销售部经理，你找他有事请吗？我可以帮你转告他，等他回来之后，或者你打他手机 XXXX。一般银行就会说：没事，我到时候自己联系他吧。没有工作申请办理信用卡的方法秘籍三：

那就是多申请几家银行的，撒网捕鱼的方式！

在校大学生其实很容易办的，比如建行，大学生的话直接有在校生证明书就可以办理，但是额度低，是300到1000..现在一般银行都有大学生卡业务比如招行中信工行建行农行浦发广发等大学生卡本科生最高信用额度3000元最高取现额度1500元发卡银行锁定的发卡学校一般比较多重视本科院校专科生独立三本专业成人教育类电大远程教育自考类民办教育类学生不能申请

另外申请人不能有助学贷款申请人需要提供身份证和学生证复印件

申请人不是本科生或有助学贷款的学生满其中一个条件者都不能申请大学生信用卡

如果父母有固定工作可以让父母申请信用卡而本人可以作为附属卡申请人同时申请附属卡申请人只需要提供一张身份证复印件并在申请表上的附属卡签名处签名即可只要主卡获批附属卡基本也会获得批准的这样就可以得到一张信用卡了

招行有个young卡，就是专门给大学生的，一般有3000的信用额度，1500的取现额，你可以办一张啊

11.作风办和环境办半年工作总结篇十一

（2011年7月6日）

上半年，作风办和环境办紧紧围绕区委、区政府中心工作，把转变干部作风作为首要任务，把优化经济发展环境作为主要抓手，创新举措，突出重点，深入推进，各项工作取得了一定的成效，现将上半年主要工作总结如下：

一、高度重视，把作风建设和优化经济发展环境两项工作牢牢抓在手上

今年年初，组织召开了全区优化经济发展环境动员大会，制定出台了《2011年“干部作风建设年”活动实施方案》、《优化经济发展环境安排意见》、《优化经济发展环境专项整治行动实施方案》，制定了优化经济发展环境“八个禁止”、选聘了监测点和监督员，为工作奠定了坚实的基础。作风办和环境办将两项工作一起研究、一起部署，定期调度，加强督导检查，确保两项工作取得实效。编发一线工作和优化经济发展环境信息7期，大力宣传先进事迹，曝光反面典型，努力在全区营造强大的声势和宣传氛围。

二、深入基层，全面推进“一线工作法”

制定了《关于在全区推行“一线工作法”的指导意见》，各镇、各部门结合实际均制定了“一线工作法”实施意见，以“一线工作法”为抓手，推进作风建设活动的深入开展。一是分解 1

落实一线工作任务。采取各级领导领办项目、包村包户包企业等措施，将重点项目、民心工程、重要矛盾纠纷分解落实责任，形成了事事有人具体抓、有人具体管的工作局面。实行破难工作领衔制，区镇领导、机关部门主要负责人领办一个以上破难项目，亲力亲为，包案负责。并建立定期交流、定期会诊、督查通报制度，对破难工作情况及时跟踪督查，形成了强大的推动力量。二是形成一线工作制度。推行了“包村（社区）抓事制度、到基层办公制度、一线工作联系制度、一线联系点制度、一线工作联动制度、社情民意沟通制度、责任倒查追究制度等。三是深入一线解决问题。把到基层、到一线蹲点调研，作为科学决策、推进工作的基础环节来抓，各级各部门领导干部集中时间到村居、企业蹲点、走访，定期接访，深入一线现场办公、推动产业聚集区建设、城市建设、节能减排、安全生产和维护社会稳定等重点难点工作落实。上半年，各镇、各部门累计办好事85件、解决突出问题58个、帮扶企业25个。

三、立足岗位实际，深入实施定职明责工作

把实施定职明责作为作风建设的一项重点工作来抓，召开了由各单位“一把手”参加的动员大会，成立了的定职明责工作领导小组，并制定下发了《定职明责工作实施指导意见》，明确工作目标、工作内容及方法和完成时限。根据上级批准的行政审批、行政许可、行政收费、处罚立项，对现在执行的审批、许可、收罚项目对照进行全面清理形成《行政职权目录》，由法

制办统一把关，对上级已经取消的项目严格消减，对岗位职责不到位的督促填补，对岗位职责交叉不清的进行理顺，确保岗位职责清晰，不缺项、漏项。各部门以编制办批准的“三定方案”为依据，与年初工作目标任务分解相结合，制定切实可行、利于操作的工作实施方案，在明确本单位、本部门的工作职能、工作标准的基础上，将岗位职能逐级分解，各镇、共 32个部门制定了汇集工作流程、岗位职责、岗位标准、风险等级、防范措施、问责办法等内容的定职明责工作手册，初步建立起部门和岗位之间的责任链条，形成了主体明确、程序规范、科学清晰、简便易行的岗位责任运行体系。

四、创新工作举措，不断优化经济发展环境

坚持把优化经济发展环境作为服务全区大局、推动加快发展的重要抓手，突出重点，强化举措，狠抓落实。一是建立监测点和监督员制度。在全区19家入统企业和其他企业中确定了10家重点企业作为监测点，并选定40名素质高、责任心强的同志担任监督员，明确监测点和监督员的职责、权利和工作纪律等内容。区环境办给监测点进行挂牌，向监督员发放了聘书，并定期对监测点和监督员工作进行督导检查，确保他们能够发挥作用。二是开展公开承诺活动。围绕主要工作、为民办实事以及优化环境、转变作风等内容开展公开承诺活动，29个部门的“一把手”和15个重点股室负责人在电视台进行公开承诺。其他中层干部的个人承诺在单位公开栏进行公布，接受群

众监督，并作为考核的重要依据。三是组织了学习考察活动。组织委局机关和各镇纪检干部到隆化县学习考察企地共建活动，对标先进查找不足，研究制定了我区优化经济发展环境的具体意见。四是继续削减权力。各单位对行政审批事项进行了再清理，在注重审批效率提升的同时，注重提升审批质量，实现审批“又快又好”。五是规范审批工作人员行为。通过远程音视频监控系统对行政服务中心及4个分中心各窗口单位的审批工作进行全程监控，发现问题，及时纠正。全区30个行政审批单位、307项审批事项全部纳入网上监控，截止六月底，实现网上审批办件6414件。

五、加强督导检查，确保两项工作落实