党建工作暨创先争优活动汇报材料

党建工作暨创先争优活动汇报材料（11篇）

1.党建工作暨创先争优活动汇报材料 篇一

湖北省洪山监狱创先争优活动

暨主题教育实践活动经验交流材料

创先争优活动开展以来，特别是全省监狱“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动动员会暨创先争优推进会召开以来，洪山监狱加强领导、创新方式，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力推动监狱跨越式发展，以优异成绩向建党90周年献礼。现将我监开展创先争优暨主题教育实践活动情况汇报如下，同各兄弟单位学习交流。

一、开展创先争优暨主题教育实践活动基本情况

自去年创先争优活动开展以来，洪山监狱按照省厅、省局党委的部署要求，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标，以“五个基本”、“七个体系”建设为主线，以监狱基层党组织和党员队伍为主体，以改革创新为动力，以创建“红旗党支部”和“党员示范岗”为载体，以实现党建工作规范化为落脚点，在全监大力开展创先争优活动，得到基层党组织和广大党员的积极响应，有力地促进了监狱工作又好又快发展。今年3月全省监狱系统深入开展创先争优活动经验交流会暨主题教育实践活动动员会后，我监进一步增添措施、加强力度，按照省局部署要求，着重对学习贯彻上级精神、基层党组织

责任区、基层党组织建设、党员示范岗、党员公开承诺、领导点评、庆祝建党90周年纪念活动、七〃一表彰工作等8项党建工作进行贯彻落实，对宣讲光荣传统、组织专题学习、开展群众观念教育、表彰先进典型、开展警示教育、抓好规范管理等6项主题教育实践工作进行部署落实，推动创先争优暨主题教育实践活动向纵深发展，努力以优异成绩向建党90周年献礼。

二、主要做法

（一）加强领导，为创先争优暨主题教育实践活动开展提供组织保障

1、广泛动员、深入部署。监狱党委认真贯彻落实省局《关于深入开展创先争优活动实施意见》，成立活动领导小组，召开全监民警职工创先争优活动动员大会，调动广大党员参与创先争优活动的积极性和主动性。全省监狱深入开展创先争优活动经验交流会后，我监迅速行动起来，利用党委中心组学习机会，认真组织学xxx省委以及省厅、省局领导关于深入开展创先争优暨主题教育实践活动的系列讲话精神及省局通知精神，把监狱党委一班人的思想和行动统一到了中央、省委、厅局党委的重大决策部署上来，为创先争优暨主题教育实践活动的深入开展奠定坚实的思想基础。召开全监民警职工大会，对进一步深化创先争优暨主题教育实践活动进行部署和动员，为活动开展增加了一股强劲的推

动力。

2、结合实际、制定方案。监狱根据省厅、省局党委的部署要求，结合工作实际，制定《洪山监狱创先争优活动实施方案》，对“创先争优”活动进行具体部署。为推动创先争优暨主题教育实践活动继续向纵深发展，监狱研究制定《关于进一步深化创先争优活动的意见》和《“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动实施方案》，对公开承诺、领导点评、群众评议、活动考核等工作进行细化，分别制定实施办法，印发《党员公开承诺台账》、《领导点评登记表》、《群众评议表》等具体操作表，使各项工作具有可操作性，并详细制定“红旗党支部”、“党员示范岗”的争创标准和考核细则。明确主题教育实践活动目标任务、方法步骤，结合实际制定出6个方面29项工作任务，切实推动活动有力开展。各支部也迅速成立工作专班，并根据监狱总的方案和意见，进一步制定切实可行的细化方案，创先争优暨主题教育实践活动深入推进。

3、深入实际、加强督导。4月19日，厅政治部蒋主任莅临我监检查指导创先争优活动开展，对我监提出宝贵意见，促进我监活动深入开展。监狱活动领导小组也十分重视督察工作，定期、不定期对各支部开展创先争优和主题教育实践活动情况进行督导，并将督导结果同季度考核相挂钩，同评先评优相挂钩，促进各支部工作的开展。

（二）创新方法，为创先争优暨主题教育实践活动开展提供平台依托

1、抓教育。针对主题教育实践活动的特点，监狱将教育作为活动的主要载体和工作方向，开拓思路，多措并举。一抓革命传统教育。4月26日至5月12日，洪山监狱分三批次以重走长征路、回顾党的历程、重温入党誓词为主线，组织全体民警职工赴革命老区红安县开展革命传统教育，并举行座谈会，谈感受、论收获、表决心。通过实地参观、学习、讨论，起到很好的教育效果。二抓群众观念教育。通过“访民情、解民难”活动、“文明窗口”建设、“阳光执法”工程等措施，教育引导全体民警从思想深处弄懂为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题，使民警自觉将执法为民贯彻落实到执法工作的全过程。三抓警示教育。充分利用洪山监狱作为全省反腐倡廉警示教育基地的职能特点，组织全监党员民警参观警示教育展，对照省局纪委《关于2010年全系统民警违法违纪的情况通报》开展以案析理和“以身边事教育身边人”活动，认真开展纪律作风教育整训活动和第十二个党风廉政宣教月活动，组织中层领导干部开展廉洁测评，教育引导全体民警切实做到公正、廉洁、文明、规范执法。四抓先进典型教育。组织民警聆听由省委政法委组织的政法系统先进人物事迹报告会，组织观看由优秀民警真实故事改编的电影——《守望平安》，组织观看《刘玉美同志先进事迹

报告会录像》。通过学习先进人物的先进事迹，数标杆、立榜样，激发广大民警职工的工作激情。

2、抓创建。创建党员示范岗和创建红旗党支部是创先争优活动的两个主要的实践载体。在党员示范岗的创立过程中，监狱严格按照一年一申报、半年一考核的要求开展，党员示范岗必须经个人申报、群众推荐、支部呈报、政治处审核、党委研究决定的程序进行，环环有监督、步步有规范，使工作具有严肃性，真正将先进典型确立到示范岗的位子上来，充分发挥出先进党员的示范引领作用。在创建红旗党支部的过程中，紧密结合七〃一表彰工作开展。通过各支部民主推荐、政治处依据审核、纪委严格把关、党委认真研究的方式对各支部进行评选，将优秀的基层党组织推到前沿，切实加强先进党支部的典型带动作用。

3、抓承诺。监狱将公开承诺作为一项主要任务来抓，使党员亮出来、承诺亮出来，做到有承诺、有践诺、有监督。一是针对不同岗位民警的不同情况，将承诺划分为共性承诺、岗位承诺、实施承诺，使岗位和承诺相结合、职责同践诺相结合。二是针对公开的要求，要求党员将撰写的具体打算在党支部或党小组进行宣读，党员宣读承诺要邀请单位或科室全体干部职工参加，并通过局域网等方式在全监范围内进行公示。

4、抓基层。基层是监狱工作的基础，是各项工作开展 的基石，基层稳则监狱稳、基层强则监狱强。监狱在创先争优暨主题教育实践活动中把基层建设作为一项重要任务来抓，切实增强基层的战斗力。监狱将创先争优暨主题教育实践活动同“监狱内部管理深化年”活动相结合，使监区党支部和党员在实现规范化监区达标一次性验收合格目标实现中发挥主导作用。各监区党支部一班人高度重视，加强组织领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，抽调得力民警组织专班抓，对照“规范化监区”创建条件和考核标准，结合本单位实际，制订达标创建方案，有序推进“规范化监区”达标工作。

5、抓规范。监狱在去年十个重点规范的基础上，进一步抓好模型管理的完善和推广，进一步抓好民警岗位职责和工作流程管理的落实，进一步抓好各项制度的完善和落实，进一步拓宽“深化年”活动的工作内容。加强监区党组织建设，配齐配强监区（分监区）领导班子，健全基层支部党小组，加强基层支部阵地规范化建设，抓好“党员示范岗”、“党员责任区”等工作。规范监区管理，完善监区工作管理制度，监区民警配备比例达到司法部规定的要求，装备配备达标规范。落实民警直接管理，严格遵循工作流程。加强基层民警履职能力建设，加强监区基础设施建设。认真抓好《湖北省监狱人民警察内务管理规定》的学习宣传，并做好督促检查。

（三）促进工作，充分发挥创先争优暨主题教育实践活

动的实效性

监狱将创先争优活动同主题教育实践活动相结合、同庆祝建党90周年系列活动相结合、同监狱内部管理深化年活动相结合、同监狱创建部级现代化文明监狱工作相结合、同警示教育基地工作相结合，充分发挥党支部和党员民警的主力军作用，努力推动监狱工作全面发展。做到了把活动成效落实到民警队伍建设中，落实到监狱的维护监管安全稳定中，落实到监狱的日常规范管理中。抓创建，促规范；抓创建，保安全；抓创建，促生产。2010年洪山监狱8个科室、5个监区和25名民警获司法部、省厅、省局38项综合和单项表彰，获奖单位和个人创造了历年之最，监狱队伍建设赢得厅局队伍建设五年规划检查验收组的充分肯定。其中党员受到省部级表彰1人，受到省厅表彰3人，省局表彰7人，监狱表彰36人，十佳民警党员率100%。2011年截止目前，全监上下取得监狱全年“七无四提高”目标阶段性胜利，为全年总目标全面完成打下坚实的基础。

三、下一步打算

创先争优和主题教育实践活动旨在加强党员民警队伍建设，切实为监狱工作发展奠定坚实基础。在下一步工作中，监狱将从以下几方面入手，切实提高活动的实效性。

1、进一步做好建党90周年纪念和表彰工作。随着庆祝建党90周年的日益临近，监狱各项纪念活动也将全面铺开。

监狱关于庆祝大会的筹备工作、庆祝建党90周年文艺汇演的准备工作、七〃一先进党组织和个人的表彰工作、先进集体、个人座谈会等一系列工作将在七〃一前后陆续开展。前期准备工作已经开始着手规划。

2、进一步完善党建基础工作长效机制。监狱以创先争优活动为契机，从制度上着手，对经常性工作进行规范，构建党建工作长效机制。制定相应党建工作制度，进一步明确支委换届、党小组设置、发展党员以及党费收缴等党务工作要求，促进党建工作规范完善。规范各支部会议记载和资料整理工作，进一步明确基层党组织党建工作标准。加强阵地建设，在各支部建立党团活动室，党团活动室确定专人负责管理，党团活动室干净明亮，室内党务工作展板内容及时更新，充分利用党团活动室这块阵地开展党员学习教育活动。

3、进一步加强民警队伍建设。主题教育实践活动的根本目的在于提高民警队伍的建设水平。在下一步工作当中，监狱将继续着眼于民警队伍的管理。认真抓好民警队伍思想建设，打造一支政治坚定、宗旨性强、始终跟党走的监狱民警队伍。认真抓好《湖北省监狱人民警察内务管理规定》的贯彻落实，努力彰显洪山监狱民警良好形象。认真抓好第十二个党风廉政建设宣教月活动，不断加强监狱民警作风建设和廉政建设水平。认真抓好先进典型的宣传报道，以身边的优秀人物和事迹激励人。

2.党建工作暨创先争优活动汇报材料 篇二

[关键词]非在编职工 高校 工会 入会工作

[中图分类号]G71 [文献标识码]A [文章编号]1672-5158（2013）06-0365-01

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，在增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、推动科学发展、促进社会和谐中具有独特的地位和优势。当前深入开展的“创先争优”活动，是学习实践科学发展观活动的继续，是推动科学发展、促进社会和谐、加强基层组织建设的需要，工会组织应该率先贯彻落实。工会组织的“创先争优”就是要坚持以党建带工建为主题，以创建模范职工之家、争当先进工作者和劳动模范为主要内容，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和职工中党员的先锋模范作用。行使好工会的职能，创先争优，把工会建设成党政靠得住、单位离不开、职工信得过的满意工会。

随着我国社会主义市场经济的发展，高校内部管理体制、人事制度改革的不断深化，当前高校办学理念的转变和办学规模不断扩大，教育教学事业不断发展，顺应高校事业发展需求的用工方式更加灵活，非在编职工人数的比例不断增大，成为促进高校事业发展和建设和谐校园的一支重要力量，非在编职工的人会问题应引起重视。

一、高校非在编职工未入会的原因

非在编职工，是指事业单位根据工作需要聘用编制外人员，既不同于劳动合同制，也不同于事业单位聘用制，是事业单位体制下一种特殊的用工方式，按照这种方式聘用的职工即非在编职工。随着近几年高校规范化建设不断深入，人才引进和使用更加规范，高校各级党政领导从事业发展角度不断增强了对非在编职工的重视，对非在编职工的合理使用，使非在编职工能肯定自己的工作，发挥工作积极性，增强提高自身学习的意识，积极应对竞争。但非在编职工游离于工会组织之外，合法权益无法得到维护，其主要原因是：

1、高校对非在编职工入会没有足够的重视。一是高校的临时用工机制还没有走上正规化的轨道，一些临时教职人员、管理人员刚过试用期就被解聘；还有一些教研、管理人员和后勤服务人员，没有和学校签订劳动合同，随时都有可能被学校解聘或主动辞职；有些季节性工作，招聘人员在完成特定时期的工作之后就离开学校，很少有人问津非在编职工是否加入学校的工会组织。二是劳务市场供大于求，导致高校在招聘临时工时有“居高临下”的心理，根本就不愁招不到人员。因此，高校临时工的聘用和解聘、工资标准、工作时间、缴纳保险等事宜不按相关的规定执行，而是根据院校的自身情况决定，非在编职工不加人工组织会，反而少去了法规制度的限制。三是许多高校每年都要通过工会给教职工发放一定的福利，正式职工是工会的会员，理所当然享受福利待遇，非在编职工如果人会享受这些福利，学校必须再补贴，所以从高校的角度看，非在编职工人不入会无关紧要。

2、非在编职工对工会组织缺乏正确认识，没有入会意识。许多非在编职工对工会职能和作用缺乏充分的了解，认为高校工会只是正式教工加入的组织，他们没有权利人会；还认为，即使加入工会，不会把自己与正式职工一视同仁，更不会为自己解决困难；也有人认为，自己是“临时工”，甚至没有和学校签订劳动合同，没法预料能在学校干多久，有可能随时被学校解聘，或者辞职不干，加入工会组织就要受到一定的约束，不自由等等。

3、高校工会组织对非在编职工入会没有政策法规可依。由于高校非在编职工的流动性较大，入会后给工会的管理工作带来许多不便，工会作为联系学校和临时工的中间组织，解决人会问题左右为难。再说，解决非在编职工入会问题，既没有上级部门的相关政策和实施办法，也没有其他院校的成熟经验可供参考。非在编职工人会，还会带来一系列的维权问题，如签订劳动合同、投保“三险”、聘期及福利待遇等，这些都涉及高校及基层用人单位和非在编职工的利益，工会组织如果处理不当，还可能加深双方的矛盾。

二、解决高校非在编职工入会问题的重要意义

非在编职工在促进城乡经济发展和社会协调发展、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，他们在工作、生活中面临的困难和问题，需要工会组织予以更多的关心和帮助，将他们组织起来，维护好他们的合法权益，是工会工作者义不容辞的责任，也是参加创先争优活动，建设和谐校园的要求。

1、解决高校非在编职工入会问题是构建和谐校园的基础

非在编职工是高校中的弱势群体，需要关心帮助。因此，解决好他们的人会问题事关高校和谐发展的大局。非在编职工没有正式编制，更不是工会会员，很自然地把自己当作高校的“外人”，缺乏高度的工作热情和责任感；他们收入较低，要面对经济困难、子女人学等许多实际问题；他们容易与用人单位发生薪酬纠纷、聘用和受聘双方矛盾等问题。如果能将他们吸收到工会组织中，势必减少学校在发展和建设中的不和谐因素。

2、解决高校非在编职工入会问题是切实维护合法权益的需要

非在编职工的合法权益必须得到切实的维护。他们加入工会，使维权工作有组织保障、有法可依、操作性强。非在编职工通过工会，可了解学校的政策、提出合理化建议、维护自己的合法权利；加入工会，把自己纳入到工会的管理和监督体系中，依靠工会形成与学校的合法劳动关系，有助于合理解决与工作相关的安全、责任等问题，维护安全健康权利；还可以顺利解决福利待遇、生活困难、子女入学、投保“三险”等实际困难，真正维护切身利益。

3、解决非在编职工人会问题是高校工会的重点工作之一

高校工会应该高度重视非在编职工入会问题，要行动起来履行职责。一方面，要深入贯彻实施《中华人民共和国工会法》，加大工会工作力度，确保非在编职工的入会率，使会员发展与高校不断壮大的职工队伍相统一；另一方面，突出工会组织维护非在编职工这一弱势群体的合法权益的职能，扩大工会组织在非在编职工中的影响力，增强凝聚力，更好地发挥桥梁和纽带作用。

三、推进高校非在编职工入会工作的具体路径

根据中华全国总工会“组织起来，切实维权”要求，最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来，是目前工会工作的重要任务。推进高校非在编职工入会工作，也是切实维护职工利益特别是非在编职工利益的一项基础性工作。

1、正确认识非在编职工入会工作的重要性

2、在校园内做好宣传工作，营造良好氛围

3、认真开展调查研究，加强工会工作力度

4、高校工会组织要创造性地开展工作

5、发挥高校各级工会组织和工会干部的作用

6、正确处理高校非在编职工享受福利待遇的问题

总之，高校工会工作是高校管理的重要部分，事关高校的凝聚力和发展力，而高校非在编职工是参与高校建设和发展的重要成员，顺利解决好他们的入会问题，是高校工会积极参与“创先争优”活动的具体体现，是高校各级工会干部义不容辞的责任。高校工会应以《工会法》为准则，在实践中不断总结经验，不断创新，切实推进高校非在编教职工的入会问题。

参考文献

[1]于佳，和谐社会背景下关于高校工会如何发挥作用的思考，《网络财富》2010年第6期

[2]陈其芝，浅析高校工会创先争优的资源和手段，《科技信息》2011年24期

[3]张琳君等，推进高校非在编人员入会工作的实践研究，《管理科学》2010年第8期

3.党建工作暨创先争优活动汇报材料 篇三

为深入开展创先争优活动，相山区对社区党建创新、亮点、特色工作进行再提炼、深加工、精包装，开展争创‚金牌社区‛评比活动，着力打造一批牌子响、口碑好的‚金牌社区‛，努力提升城市基层党建工作整体水平。

一、树立标杆，扩大金牌社区影响力

着眼规范社区党组织工作、提升社区党组织服务水平，制定了《社区党建工作‚金牌社区‛评选及考核细则》，将社区党组织工作分为基础工作、重点工作和创新工作3个大类，细化为44个具体指标。在分值设定上，突出服务导向，对社区服务大厅、党组织联系服务群众工作机制以及群众满意度等项目加大了考核权重。同时创新工作方法，在社区开展了‚红色港湾‛创建活动，进一步拓宽了党组织服务党员的内容和方法。

二、聚焦民生，增强金牌社区先进性

金牌社区定位为‚组织健全、制度和机制完善、党建活动扎实有效、党组织领导核心作用充分发挥、社区基础建设较好、能够满足社区管理和服务需要、具有典型示范作用‛，确保社区党组织能够‚服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐‛。把党员服务民生作为金牌社区创建的一项重要内容。社区通过开展‚民意直通车‛、‚党群同心结‛、‚党群议事听证会‛、‚退休党员议事厅‛等各具特色的活动，广泛收集民情民意，根据民生需求，组织党员开展公益活动，取得良好成效。结合庆祝建党89周年，开展‚迎‘七一’庆‘端午’社区邻里节‛活动，通过‚党员奉献月‛等鲜活的党建载体活动，进一步丰富金牌社区创建内涵，搭建党员服务群众的平台，让群众切身感受党员‚服务民生、爱居为民‛的模范作用。

三、‚一居一特‛，提升金牌社区代表性

在金牌社区创建活动中，通过深化机关与社区党组织‚结对共建‛活动内容，变资金支持为项目共建，较好地调动了机关与社区

党组织的积极性，逐步推出了一批社区特色品牌。锦华苑社区在计生委的支持下创建了‚计生服务品牌社区‛，安康社区在民政局的支持下创建了‚特困群众关爱社区‛，铁路社区在人力资源与社会保障局的支持下创建了‚创业与充分就业社区‛。部分社区推出了‚安康慈善超市‛、‚纺织老年巡逻队‛、‚陈刚服务‛、‚杏林老姨妈‛、‚东山书画院‛、‚黎苑腰鼓队‛等一批社区党员服务和文化品牌，逐步形成了‚一居一特‛的创建工作格局。

四、动态管理，提高金牌社区示范性

4.创先争优活动汇报材料 篇四

为集团党委创先努力工作 修路筑路充分发挥党员作用

——京赞路面工程临时党支部

按照集团党委、集团创先争优领导小组和处党组织创先争优活动计划安排，结合京赞公路路面工程：线长、项目部多且住地分散，电脑少，交通不便（丘陵地况）和远离大本营的实际情况，为确保集团党委、各基层组织创先工作，党员争当优秀党员工作顺利进行，达到集团党委领导下的基层党组织无落后党组织，党组织内无落后党员。党员用自身模范行为带动和影响身边群众努力工作和集团职工在党委领导下，在党员模范作用下，为修桥筑路献计献策，创河北冀通名牌的目的。京赞公路路面工程临时党支部主要做了如下工作：

一、主要工作

（一）统一思想，把组织建在项目部

根据集团党委创先争优的工作安排部署，为便于组织施工期党员学习集团党委文件和传达上级创先争优工作精神，京赞线路面标成立了以张金普为书记、刘路海（副处长）、赵伟（副处长）为委员的临时党支部，以集团项目部和七处标段项目部为第一党小组，二处标段为第二党小组，三处标段为第三党小组，四处标段为第四党小组学习活动组织。

（二）建立学习专栏

为充分发挥党员的模范作用和全面落实集团创优办的创先争优精神，在临时党支部建立学习专栏的基础上，各党小组也建立起学习专栏，营造氛围，确保每位党员时刻牢记党的宗旨，自觉增强党性意识和责任意识，自觉加强党性修养，共建学习专栏五处。

（三）亮牌上岗

按照集团党委的要求，临时党支部把检查、监督党员把党徽戴在胸前作为一项基本工作来抓，敢于戴党徽是党员处处起模范作用的一种标志，是党性的反映，是党性的体现。临时党支部多采用电话询问、督促各小组每位党员落实集团创先争优会议精神，教育党员敢于说：我是党员，请监督我的行为。共建立党员责任区5个，树立党员先锋岗5个。(四)建立党员突击队

临时党支部根据赞皇路基标工程交工不系统、不彻底（应为六月底全部交工）和赞皇区域水多量小、路面窄，大型运输车辆多等特点，为了集团的全面建设，为了集团的荣誉要求各项目部成立以党员为带头人的党员突击队。主要任务是解决突出问题，处理应急事件。突击队的工作是促进科学发展观自觉性的再体现，对进一步深化创先争优活动，是一次富有成效的实践。建立党员突击队5个。

二、学习方法 京赞公路路面工程项目临时党支部，现有党员13名，其中2名预备党员，来自四个单位，分在五个项目部。多数都是一线指挥人员或技术骨干，有的项目部从施工方面考虑又分设临时指挥部、料场工作区，项目部与项目部间距直线在15千米以上，路面达50千米，有些项目部有电脑但无上网卡等情况，为确保创先争优活动中每位党员能够学到上级文件，能够全面落实集团党委和集团领导创先争优讲话精神，使每位党员工作中不掉队、学习中不落伍，创先争优活动中不落后，党员队伍整体素质能够明显提升，工作水平、工作主动性、自觉性能够明显提高，临时党支部采用了自学为主，督促检查为辅的学习方法。资料以各处送达发放的上级文件，领导讲话稿，集团党委文件，领导指示和集团创先争优办推荐的学习资料为主。临时党支部根据处送达的资料，询问各小组的学习情况，并要求每位党员建立四个笔记本：一个是自学读书笔记本，一个是心得体会提高理论水平笔记本，一个是联系群众，帮助群众，提高群众，了解群众基本情况笔记本，一个是参加上级和处组织学习、听报告或看录像笔记本。

三、存在问题

（一）线长

京赞线集团标段全长50千米，四个单位五个项目部，且任务突出性强，路基目前未按时交工，多数党员是项目指挥，技术骨干，统一组织学习难，检查指导难。

（二）学习资料少

由于项目部远离大本营，来回不易，上级、集团党委文件不能及时学习，集团领导的重要讲话精神工作难以及时领会，缺少其他学习资料，（三）理解深度上有难度

由于工程情况，学习上多采用自学为主，但时间短资料少，方式简单，对上级文件理解表面精神容易，深层拓展理解难。

四、下步工作

为全面落实集团党委创先争优会议精神和集团领导讲话精神，努力营造一个和谐稳定的工作环境，紧紧抓住临时党支部和党小组这个组织，更好发挥组织堡垒作用，党员的模范作用，推动集团创先争优活动，使广大党员干部的党性修养和作风养成得到广泛提高，京赞工程临时党支部要求每位党员努力做到六个带头：

一是带头学习，认真学习实践科学发展观，自觉树立理想信念，模范履行党章规定的义务，认真学习集团，处党组织，集团创先争优办的文件，深入学习马克思主义理论，学习“三个代表”邓小平理论、学习现代化建设所需要的各方面知识，推动工作上取得新成效。

二是带头争创佳绩，树立强烈的事业心和责任感，埋头苦干，开拓创新，无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。

三是带头服务群众，增强宗旨意识，密切联系群众，全心全意为人民服务，积极帮助群众解决实际困难。

四是带头遵纪守法，自觉遵守党的纪律和廉洁自律各项制度，遵守国家法律法规。

五是带头弘扬正气，敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争。

六是带头用行动影响身边职工，按照党员的标准和集团党委的要求，努力工作，用自己良好的行为带领职工努力工作，用自己实实在在的行动努力践行党员的义务。

5.创先争优活动汇报材料 篇五

县人社局党组书记、局长 贾素琳

（2011年4月11日）

尊敬的王县长、各位领导、同志们：

按照县委统一安排，人社局党组在广泛征求意见的基础上，全面对本系统创先争优活动进行了总结，下面我就活动开展情况向与会的领导和同志作以汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、基本情况

2010年7月县政府机构改革后，县人力资源和社会保障局机关内设公务员管理股、事业人才股、就业培训股、社会保障股、局办公室5个股室，编制12名，现有干部12名，其中：领导班子成员3名，退二线领导1名，一般干部8名。本系统有县属二级单位5个：县就业处、县农保中心、县劳动保障监察大队、县人才交流中心、县机关事业养老保险管理所，省、市属二级单位2个：县养老比办中心、县医保中心。目前全系统共有5个党支部（局机关和4个二级单位），党员25名，其中：在职党员22名，离退休党员3名。

二、创先争优活动开展情况

（一）迅速动员，全面部署。一是成立领导小组。按照县委工作要求，我们成立了以局党组书记为组长，党组成员为副组长，各

二级单位负责同志为成员的创先优活动领导小组，组建办公室，落实了领导责任。同时结合政府机构改革，重新调整了局领导包抓创先争优联系单位和工作职责，建立活动督查制度，确保了全系统创先争优活动健康有序地推进。二是制定活动方案。结合人社部门工作实际，制定了《人社系统在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，并专门召开党组会议，对方案中的活动载体进行了审议，明确了活动目标，夯实了工作措施和责任。三是召开动员大会。在全县创先争优活动动员大会召开后，局党组及时召开了全系统创先争优活动动员大会，组织认真学习了县委印发的创先争优活动实施方案和县上领导讲话，对本系统开展创先争优活动进行了全面安排部署。局机关和4个二级单位党支部在系统动员会之后一个工作日内全部进行了动员安排，使全系统党员都积极投身到创先争优活动中，以开展“争先创优活动”为契机，进一步转变作风，提高效能，优化服务，推进各项工作落实。四是强化学习教育。坚持执行每周一工作汇报、每周五党日学习制度，采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式，认真学习县上下发的有关创先争优活动安排和有关文件，并组织开展分组讨论、举办“创先争优”活动专栏，进一步强化了党员干部参加争先创优活动的自觉性。

（二）搭建平台，创新活动方式。为了切实加强和改进基层党组织和党员队伍建设，充分发挥各党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，我们精心设计活动载体，创新活动方式，丰富活动内容，做到了活动开展目标看得见，措施具体落得实，党员参与有载体。一

是作承诺，提高党员干部诚信度。我们将创先争优活动与落实就业、社保等工作紧密结合，安排本系统各支部和全体党员紧贴“六个好”和“六表率”主题，重点就作风建设，提高效能，发挥作用，保障服务等方面，郑重向社会进行承诺，明确实现期限，制作牌面进行公示，接受群众监督。二是亮身份，接受社会和群众监督。我局为全体党员统一制作了“共产党员示范岗”和“争创优秀党员示范岗”桌牌，公开党员姓名、单位以及职务。把争创风格与完成工作紧密结合，让群众监督促进落实。三是“结对帮扶”，密切党群干群关系。将“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”与创先争优活动结合起来，认认真真关注民生，切切实实为群众做实事，办好事。去年，局机关党支部安排党员上门到天堂镇崖窑村认定了4户困难党员户和3户贫困群众，开展了结对帮扶工作。坚持每月一次进户下访，真帮实扶，截至目前，共累计入户走访帮扶户50余次，为帮扶对象提供脱贫致富项目6个，捐资捐物折合人民币3600多元，让结对的这帮“穷亲戚”充分感受到了县委和政府对他们的关怀和温暖。四是党群共建，共同推进。为使机关支部与农村联手共同推进创先争优活动深入开展，局机关和就业处2个党支部分别与崖窑村、铁沪沟村等2个村党支部结对共建，共同推进创先争优活动。两个党支部充分发挥机关党组织在政策、资金、科技、信息等方面的优势，帮助结对村加强了基础设施建设，不断提高结对支部的创造力、凝聚力和战斗力，为加快城乡经济社会发展提供了坚强的组织保证。与此同时争包扶党员积极向群众宣传惠民政策，主动向群众送务工

信息，动员农村剩余劳动力外出务工，增加收入。局机关支部动工员崖窑村组织专业务工队在郭家河开展务工创收，各支部还积极为有创业愿望的群众联系争取小额担保贷款，扶持群众创业增收。

（三）加强组织建设，构筑战斗堡垒。

1、建立和落实党建工作责任制。局党组将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党组一把手亲自抓，各成员负责逐项抓落实，不定期地对局机关支部和四个二级单位支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息78条、调研文章6篇，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。

2、健全和完善规章制度。在坚持“三会一课” 制度的基础上，进一步完善了党务公开制、党组中心组学习制度和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，制订和完善了本局《机关工作人员廉洁自律规定》等8项机关管理制度，并有效地实施了管理，重点加强了机关作风建设、简化了办事程序，强化了为民服务，安排开展“七不让”、“五个一”等活动，加强项目资金、就业管理与使用，做到了服务到位，惠民政策落实到户到人。

3、强化党员管理工作。一是注重对一线青年干部职工的培养，全面推行“积极分子培养联系人制度”、“党员发展公示制”和“预备党员跟踪考察制”、“入党前集中培训制度”等制度。去年，经支部研究确定培养了1名入党积极分子。二是认真抓了党员教育培训。组织开展了“创先争优我应该怎么办”主题教育，不断提

高党务干部的政策理论水平和业务技能，为促进人社工作落实奠定了基础。

（四）抓典带面，树立典型。在创先争优活动中我们注重培养典型，发挥典型的表率作用。在日常工作落实中，我们认真安排开展“三个形象”争优活动。即：树立热情服务、办事快捷的窗口形象；树立文明规范、纪律严明的执法形象；树立遵纪守法、秉公办事的服务形象。通过各支部和全体党员干部一年多的努力，结合年终目标责任制考核和各支部大会民主评选，4名党员被评为人社系统优秀共产党员，19名干部被评为人社系统先进个人，4个乡镇劳保所和2个二级单位被评为人社系统先进集体，局党组决定在全县人社工作业务培训会议上进行表彰奖励，以达到树立典型，弘扬先进，全力推进人社工作上台阶的目的。

（五）抓工作落实，争创工作新亮点。创先争优活动开展以来，我们始终坚持“两手抓、两促进、两提高”的原则，把推动工作落实作为创先争优活动的出发点和落脚点。去年以来，局党组紧紧围绕全县推进“八项重点工作”、实现“六大突破”的目标，按照“立足民生抓就业，着眼增收抓转移，围绕发展聚人才，强化服务促和谐”的工作思路，大力实施人才就业保障三位一体十大工程，以创先争优活动促进了人社工作上台阶。一是农村劳动力转移就业实现新突破。完成农村劳动力转移就业24683人（次），劳务输出15777人，就地转移8906人，创劳务总收入1.13亿元，劳务工作创出了历史上最好水平，县政府被省政府表彰为“全省农村劳动

力转移就业工作先进集体”。二是全民创业工作顺利推进。全县共创建农业创业园4个，农业科技示范园10个，创业孵化基地1个，扶持97人成功创业，带动就业553人；发放小额担保贷款1098万元，为51名下岗失业职工申报落实社保补贴11.8万元，为295名下岗失业人员减免税费6.42万元；在县、乡、村三级开发公益性岗位安臵城乡困难就业499人。完成城镇新增就业810人，帮助467名下岗失业人员实现了再就业，失业率控制在3.6 %以内。我县被市政府表彰为“全民创业工作先进集体”，我局被市人社局表彰为“小额担保贷款工作先进集体”。三是高校毕业生就业工作成效显著。通过实施振兴计划，安臵大学生就业26名；为文教、卫生、水利等部门招聘紧缺人才10名，安排高校毕业生就业见习53人。县政府被市政府表彰为“实施人才振兴计划先进集体”。四是社会保险覆盖面稳步扩大。全县城镇职工及居民养老保险参保达到4005人，新农保参保达到44456人，城镇职工及居民医疗保险参保达到8640人，失业保险参保达到2762人，工伤保险参保达到1558人，生育保险参保达到700人；共征缴社保费1231万元，落实各项社保待遇1628万元。五是农民进城落户工作全面推进。组建了推进工作机构，制定了《实施方案》和相关配套办法。全面开展了调查，摸清了底子，为399户1279人办理了进城居住手续。

总结一年来的创先争优工作，我们感到虽然在过去的基础上有了新的发展和提高，但仍存在着差距与不足。一是一些支部重视程度不够，思想上存在懈怠情绪，有些环节的工作落实不平衡。二是缺乏创新精神，尤其是结合工作，在突显工作新特点上还不够，缺

少亮点。三是创先争优活动的宣传不够，活动只是局限于规定动作的完成，特别是典型的人和事宣传报道不够，活动的舆论氛围不够浓厚。对此我们将进一步深化和巩固创先争优活动成果，按照“全程有活动、阶段有重点、衔接不间断、节点成亮点”的要求，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，确保创先争优活动有计划、按步骤、高质量推进，不断掀起创先争优活动高潮，以创先争优的实际成效服务人民群众、促进社会和谐、推动人社事业发展。

重点采取以下五项措施，推进工作落实。

（一）紧扣中心工作，强化主题。创先争优活动的根本目的，就是要把基层组织和党员的积极性调动起来，努力干好工作，保证全局各项工作决策目标的落实和完成，创出特色、彰显亮点。今年我们要围绕“聚人才、促就业、扩社保、惠民生”这个主题，以“支部创建五个好”、“党员争当六表率”为载体，组织党员干部围绕人社中心工作开展下基层、大调研、在一线服务搞活动，通过实实在在地工作来推动就业社保和人事工作在省上有位、在市上有名。

（二）加大督查力度，强化管理。局领导班子、各二级单位领导班子成员，都要层层确定创先争优包抓联系点，定期调查研究，加强活动指导，及时进行点评，推动活动开展。特别是主要负责人要切实履行“一岗双责”，自觉尽到抓党建工作的责任。要抓好督导检查，采取召开座谈会、明查暗访、专题检查、定期通报等形式，督促抓好工作落实。要强化舆论宣传，积极选树、宣传先进典型，形成开展活动的强大声势。

（三）强化培训教育，提高素质。坚持把理论学习作为党员干部的第一需要，坚持注重党性锻炼，强化法律法规学习，增强法制意识，提高行政水平。教育党员干部坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党的领导，使党员干部一言一行都体现出共产党员的先进性，要求党员干部带头做重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践，积极探索新形势下做好本职工作的有效途径和办法，努力提高工作水平和驾驭能力。

（四）强化活动载体，丰富内容。以创先争优活动为契机，大力开展“三型”机关建设。通过建立健全以明确权责为核心的机关内部管理制度，做到权责分明、考核到人、落实到位，提高机关内部运作效率，做“高效型”机关；通过推进行政审批“提速提效”活动，将行政审批岗位向窗口、大厅前移，集中统一办理，彻底解决服务对象办事“多处找、几头跑、快不了”的问题，做“聚合型”机关；通过开展“服务创品牌，满意在人社”等主题活动，不断提升工作质量和服务水平，做“满意型”机关。

（五）强化结对共创，整体推进。一是在“先进”与“一般”党支部之间，“先进”与“一般”党员之间，党员与非党干部之间结对帮扶，力求共优。二是以“结对帮扶”为载体。继续采取多种帮扶形式，切实做好与包扶村结对共建，建立贫困户帮扶卡，开展困难群体就业援助等帮扶活动，用真心真情，帮助帮扶对象解决子

女就业、转移社保接续等问题，以增进与人民群众的感情。不断探索结对共建的新模式、新途径，争取实现组织建设互促、党建载体互用、扶贫帮困互助、和谐社会共建。

6.中学创先争优活动汇报材料 篇六

中学创先争优活动汇报材料

中学创先争优活动汇报材料

创先争优活动开展以来，x县回族高级中学在县委和县创先争优活动领导小组的领导下，以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕年初制定的目标任务，立足学校实际，以创建“五个一流”先进基层党组织、争做“五个模范”优秀共产党员为主要内容，积极开展创先争优活动，取得了明显成效。现将2011年上半年活动开展情况汇报如下：

一、活动开展情况

（一）加强组织领导，健全活动机制。

x县回族高级中学把创先争优活动作为学校的重要工作，摆上重要议事日程，学校创先争优活动领导小组及党委先后多次召开会议，专门研究创先争优工作中的重要问题，认真制定实施方案，在广泛调研、精心准备的基础上，制定实施措施，明确任务，建章立制，责任到人，1

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有计划、有步骤地抓好活动落实，为工作的顺利开展提供了组织保证。

一是建设队伍。教育引导广大党员干部始终保持立场坚定、头脑清醒，坚决抵制各种错误思想影响，增强贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致。

二是改进作风。要求广大党员干部都要自重、自省、自警、自励，做到立身端正，品行高洁。真正把群众的利益放在首位，为群众多做实事。讲团结、树正气、守原则，努力在学校上下营造出廉洁为民、务实高效的工作氛围。

三是服务中心。广大教职员工要始终坚持围绕全校教学这个中心谋划工作，围绕学校年初制定的业务目标任务开展工作，为全面完成各项工作提供坚强地组织保证。

四是提高效能。要求广大党员干部在各自工作岗位上敬业争先，发挥能量，以干事为乐，以苦干、实干推动工作，不图虚名，不搞浮夸，用实实在在的业绩争创一流。

（二）丰富活动载体，营造活动氛围

在具体活动中，x县回族高级中学紧密结合工作实际，按照“提高2

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教育教学质量，促进教育事业发展”的总要求，切实改进工作作风，提升工作效能，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

一是深入开展以“创建学习型、服务型、和谐型、创新型、高效型支部”为目标的争创“五型支部”活动。党支部和全体党员立足学校工作实际，研究制定出集体、个人学习计划，自我加压，加强政治理论、文件文献、领导讲话等知识的学习，在学校内营造浓厚的学习氛围。认真组织“学习标兵”评选活动，树立一批谦虚谨慎、勤奋好学、素质过硬、工作高效的模范党员，努力打造一支高素质的党员干部队伍。

二是深入开展向先进典型学习活动。注意发现和宣传党员身边的典型，引导广大党员以先进典型为榜样，争做优秀共产党员，努力在学校形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

三是开展“爱岗敬业、争创佳绩”的献礼活动。在处室、年级组之间、党员之间开展“比学习、比干劲、比创新、比贡献、比业绩”的活动，掀起比学赶超的高潮，在全体党员中形成“奉献在岗位、服务为师生”的积极工作氛围，以良好的思想基础和组织保障确保各项目标任务的顺利实现，以最好的成绩向党的“十八大”献礼。

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（三）做好督导检查，确保活动实效

各处室、年级组将“创先争优”活动列入工作日程。学校创先争优活动领导组办公室采取公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式组织党员群众适时对开展创先争优活动情况进行评议，对创先争优活动中行之有效的好经验、好做法，用制度形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

二、存在问题

x县回族高级中学创先争优活动虽取得了一些成绩，但还存在着一定的差距和不足：一是个别党员干部对深入开展创先争优活动的重要性和必要性认识不深刻，积极性不高，主动性不够；二是学校创先争优活动和当前的中心工作、重点工作结合不够紧密。

三、下步打算

创先争优活动是一项长期的系统工程，现阶段，创先争优活动已进入全面争创、扎实推进阶段。转段后，活动开展时间长、内容丰富、形式多样，今后一个时期，x县回族高级中学将继续认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在巩固现有成果的基础上进一步深入开展创先争优活动。

7.市直机关创先争优活动汇报材料 篇七

――市委市直机关工委

2010.12.20 自10月中旬市委创先争优活动专题调度会以来，市直机关工委指导督导市直系统党员干部认真落实调度会要求，紧密结合学习贯彻党的十七届五中全会精神和我为“十二五”发展献一计等重点内容，广泛开展全面对标、夺旗争星、认责践诺和千名干部大调研等活动，各项工作呈现出深入扎实、有序有效的良好局面。

一、典型引路，学习借鉴，“五标”建设全面铺开 工委把市纪委“五标建设”列为整个市直系统的对标工作典型，以“创先争优活动专刊”的形式登载其开展“五标”活动的做法和经验，为基层党组织开展创争活动提供借鉴。各单位结合实际，紧急行动，寻标选树，制定了以“树标、对标、达标、评标、创标”为主要内容的“五标”建设，并认真组织实施。工委机关确定了以“远学大连，近学唐山”的全面对标方案，部分班子成员及主要部室委负责同志到大连和唐山考察学习，交流工作方法，对标先进经验；市财政局以焦作市财政局为对标对象，围绕服务和推进财政体制改革等六个方面内容全面对标，创造性的提出 “五标”创建活动的考核评价体系，要求每名党员都要从发挥作用、岗位奉献、与“五个模范”对照等三个方面严格要求，勇夺最高荣誉、勇争全省行业前茅；市交通局党委对各基层支部书记

进行专门对标工作培训，每个基层支部都找准了对标目标，支部书记亲自带队进行对标学习，局党委制定出对标工作检查方案，按方案抓落实。截止目前，市直机关绝大多数单位都结合本系统、本单位实际，制定了明确的对标工作方案，对标活动正全面展开。

二、立足发展，创新举措，在完成重点工作中夺旗争星 为使夺旗争星工作更具操作性和实效性，工委要求各系统、各单位结合岗位特点设立“先锋旗”和“模范星”，让旗帜的方向性更明确、模范的代表性更突出。市检察院从全市检察机关选拔出3个先进集体、7名先进个人，授予“检察工作先锋旗”和“检察工作模范星”称号，组成先进典型事迹报告团，在全系统开展巡回宣讲，目前已组织9场次，为600余名检察干警树立了“鲜活”榜样；工委还通过设立献计献策奖等形式，发动各级党组织在参与“我为十二五发展献一计”活动中摘金夺冠，各级机关党员干部都认真结合工作职能，充分发挥聪明才智，思考谋划发展良方，为全市经济社会发展献计献策。据不完全统计，市直机关党员干部已经献计献策2011条，择优上报1334条；临近年底，各单位加紧调度，克难攻坚，确保年初各项重点任务按照既定目标圆满完成。

三、强化党性，承诺践诺，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

“认责践诺”是组织创先进、党员争优秀的重要实践活

动，也是体现党组织的先进性和党员党性意识的重要措施。在活动中，工委要求各级党组织和党员都要作出科学、具体、具有操作性的承诺，并积极履诺践诺。市交通局党委结合交通运输工作职能，制定了《市交通运输局社会公开承诺台账》，印发给各部门和各级党组织，各单位按照责任分工和承诺必践制度的要求，抓好承诺事项的落实，为服务经济、服务社会、服务群众做出贡献；市食品药品监督管理局为切实转变工作作风，提高行政效能，向社会郑重做出阳光行政、超时默认、科学监管、文明执法等十项公开承诺，并聘请服务承诺监督员进行监督；市建管中心结合工作职责，从加快项目建设、确保质量与安全、廉洁自律等三个方面作出承诺，向社会公示，接受社会监督。在工委积极推动下，市直机关各基层党组织都向上级党组织做出了承诺，党员向党组织做出了承诺。承诺就要践诺，已经成为机关党组织履行工作职责，党员履行职责义务的一项重点内容，也成为检验党员党性的试金石。

四、服务群众，关注民生，结合实际开展千名干部大调研活动

活动中，工委始终将向沈浩同志学习、培树沈浩式的为民服务干部作为一件要事来抓，组织党员干部观看沈浩事迹光盘，带领市直党员干部赴小岗村参观学习，为市直系统1300余名党员包场观看电影《第一书记》，号召党员领导干部像沈浩一样，把服务群众，关注民生作为创先争优活动的

重要内容加以落实。工委主要领导利用星期天休息时间，轻车简从，到工委联系点抚宁县前麻达峪村宣讲党的十七届五中全会精神，座谈、分析、探讨制约该村发展，影响农民致富的问题和对策，走访慰问该村贫困户、党员困难户，还协调资金帮助该村解决农业产业化、建设村民广场、办公用房紧张等难题；市政府办公厅由政府秘书长亲自带队，组织全体副县级以上领导干部到基层进行调研，分别帮助3个村、4个企业解决焦点、难点问题10余项；市委办公厅、市政务服务中心、市发改委等64个单位的580余名县级领导干部，都先后下基层进行调研，协助解决各类问题700余项。大调研活动让干部经受了锻炼，群众得到了实惠，创先争优活动取得了实效。

从总体上看，市直机关四项重点活动推进顺利，各项工作有序开展，取得了较好的成效。但年底时间紧、任务重，个别单位也存在重视不足，一些内容落实不到位的问题。今后，我们将按照这次调度会议精神，继续加强指导督导，确保四项活动得到全面落实。

2011年，市直机关工委将按照习近平副主席提出的机关创先争优活动要“走在前、作表率”的总要求，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，谋划实施“五项”工程，全面推进机关各项工作创先争优。

一是实施“双创双争”工程，在推进学习型党组织建设中创先争优。认真组织党员干部学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，深入开展“创建设学习型党组织、创建学习型领导班子，争做学习型党员、争做学习型干部”活动，贯彻落实《市直机关建设学习型党组织年终考试细则》和“述学、评学、考学”制度，以“乐读在机关”、读书节、晒书会等活动为载体，广泛开展读书学习活动，着力打造“书香机关”。

二是实施“五标创建、夺旗争星”工程，在推进机关党组织建设中创先争优。继续推进以“树标、对标、达标、评标、创标”为主要内容的“五标”创建活动，全面开展以创建“红旗党组织”、“党员红旗示范窗口”、“党员红旗示范岗”、“十星级党员”等为主要内容的夺旗争星活动；组织开展领导点评活动，通过上级党组织对下级党组织、支部书记对党员的点评，强化创先争优活动效果；推进支部工作规范化建设，夯实机关党组织建设基础。

三是深化实施“为民、务实、清廉”工程，在推进机关作风建设中创先争优。以密切党群、干群关系，服务基层群众为核心，认真抓好干部作风建设。结合党务、政务公开，开展“党员一句话”承诺活动，深化“认责承诺”活动效果。继续开展千名干部大调研活动，号召党员领导干部继续按照要求深入农村、厂矿、企业、社区进行调研，加强城乡共建，深化活动成果，切实解决实际问题，努力服务人民群众。

四是实施“文明创建”工程，在推动科学发展、促进社会和谐中创先争优。进一步丰富文明创建载体，探索文明家庭创建活动，构建文明单位、文明科（处）室、文明标兵、文明家庭“四位一体”的创建格局。围绕迎庆建党90周年，谋划以“辉煌90年、颂歌献给党”为主题的“忆党史、学党章、颂党恩、跟党走”系列活动，表彰一批在“夺旗争星”活动中表现突出的党组织和党员。

8.党建工作暨创先争优活动汇报材料 篇八

——中共重庆市交通行政执法总队高速公路第一支队十大队委员会开展创先争优活动汇报材料

从去年五月至今，大队党支部按照总队和支队党委的统一部署，组织全体党员，并发动共青团员和群众职工深入开展了创先争优活动，结合党员学习型党组织建设、作风纪律专项整顿及建党90周年纪念活动等，切实抓好队伍作风建设、廉政建设、业务建设等系列工作，推进我队执法业务中心工作，实现了队伍安全稳定和健康发展，确保了渝遂高速公路的平安畅通。

一、创先争优活动基本情况(一)高度重视，主题明确

大队成立了由书记和大队长任组长，副大队长任副组长，各组站室负责人为成员的管理层全员参与的创先争优活动领导小组，制订了详尽的活动实施方案。明确了以“创建学习型组织，争做执法模范，建设一流执法队伍”的争创主题，以党员“一讲二评三公示”、队伍作风、业务建设年活动为载体，结合创建党员示范岗（先锋岗）、党员责任区、“五个好”党支部以及创雷锋式执法铁军积极开展创先争优活动。

开展创先争优活动以来，大队从多角度，全方位进行宣传动员部署，通过“三会一课”、大队例会、交接班等学习传达，在大队部和铜梁执法站制作专题展板，营造创先争优活动浓厚氛围。尤其是今年以来，大队结合队伍人员结构及管辖路段变化，及时调整创先争优活动形式和内容，将大队中心工作即执

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法业务和执法服务工作作为创先争优活动的主要载体，将辖区安全保畅效果作为检验队伍创先争优活动成效的主要标准，通过创先争优活动进一步激发全体队员立足本职，恪尽职守，以优异的工作业绩和良好的队伍形象推动大队各项工作更上台阶。

（二）精心组织，全面落实

1、扎实开展党员“一讲二评三公示”活动。

坚持每月一诺，做到科学提“诺”、认真审“诺”、扎实践“诺”、跟踪问“诺”和民主评“诺”。全体同志自觉围绕自身能力建设、作风养成、服务意识等方面的内容，每月提出1至2条书面承诺，并接受广大群众监督。党支部进行定期、不定期督促检查，及时掌握党员履行承诺的情况，并通过个人谈话、例会点评、民主评议等方式不断激发党员地积极性、主动性和创造性，培养全队求真务实，力求实效的工作作风。今年，大队聘请行风监督员10名，上半年组织社区单位和管理对象召开座谈会4次，发放测评表80余份，群众满意率为100%。此外，大队在年初进一步修订完善了队伍考核实施细则，在严格执行日评价月考核制度基础上，牢牢把握“目标设定、责任分解、过程控制、严格考核、奖惩兑现”五个环节，每月组织队员开展民主测评并按比例纳入考核，做到日评、周议、月考、年评，推进创先争优活动健康有序发展。

2、配合开展多项争创活动。

党支部和全体党员按照“五个好”、“五带头”的具体标准，第2页

认真履行活动方案和公开承诺，在日常工作和生活中严格自律，办好承诺事项，展示优质服务，积极开展“亮牌上岗、带头示范、争创一流”创建活动。

（1）自觉亮出身份。支部要求全体党员坚持佩戴党徽，履行党员义务，接受管理对象及社会群众的监督。现在党员均能自觉做到佩戴党徽，并有效激发党员干部的党性意识，无论在日常的工作中，还是各类急难险重任务，全体党员均能主动发挥模范带头作用。开展创先争优活动以来，党员队伍的出勤率、加班率、纠违率明显高于普通群众，在近期高温酷暑天气中，年过半百的两位老党员坚持每天在G93主线站开展超速拦截，执法站女党员做到了一半以上的工作时间在主线站入口开展客车检查工作，有孕在身的办公室女党员XX同志既要做好宣传文档工作，又一直坚持参与户外执勤，他们坚守一线，不叫苦、不叫累的实际行动在队伍中起到了良好的示范和带动作用。

（2）积极亮牌争创。在去年巡逻车渝BXXXx被确定为支队“共产党员示范车”，西永执法站窗口和铜梁勤务组事故处理岗作为亮牌争创示范岗，确定了各岗争创优秀党员，提出了具体的创建要求的基础上，今年铜梁执法站、多功能执法车积极开展创雷锋式执法服务窗口、创雷锋式执法服务车和雷锋式执法标兵等争优活动。各责任党员认真履诺，内务整洁，执法规范、文明，服务意识强、执法效率高，群众反映好，无群众有效投诉案件，实现了良好的争创效应。

（3）密切党群关系。支部组织党员干部并发动群团组织开展“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”三项活动。岗组长以

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上管理骨干坚持做到每周至少参加一次夜间巡逻班，第二天照常上班。支委班子及组站室负责人带队，分小组每月深入青木关、大路、蒲吕、少云、田家、双江等辖区沿线主要乡镇的学校、村社，走访摸排沿线村社情况，建立联系机制，与农户面对面宣讲高速公路安全文化知识，慰问困难群众、与农民群众“结对子”、开展帮扶劳动等多项活动。结合行人专项治理、客运车辆专项整治等工作，主动向沿线政府汇报工作，收集政府、人大对大队执法工作的意见和建议，分批次进入多家客运企业开展安全宣传和培训，为企业安全管理出谋划策。大队领导分别带队多次到辖区政府、公路客运企业、沿线农村村社和事故当事人家中进行汇报、宣传，到土主镇明珠三社五保户何万鹏老人及困难队员李红家中慰问，取得了良好的社会效应。

（4）开展民主评议。今年6月，党支部下发了《关于开展党员民主评议工作的通知》，对评议工作进行了安排布置。全体党员撰写并上交了个人书面总结。支部于7月22日组织召开了党员民主评议大会，通过自评、互评的方式，开展了批评和自我批评，24名正式党员被评为合格党员，4名正式党员被评为优秀党员，没有不合格党员。同时，党支部组织对两名预备党员预备期间表现情况进行评议，经民主表决，全部同意其按期转正，现已报支队党委审批。

（5）重视党建平台建设。根据上级相关要求，做好了“12371党建信息平台--七一网”的建设工作。安排了专人对信息平台进行管理和维护，做好了网上支部简介、相册更新、党员信息更新等工作，积极组织改动党员登录，为党员网上学

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习、交流活动创造了条件。

（6）完善资料台帐。在大队创先争优活动办公室的统筹安排下，认真收集、整理、完善了开展争创活动以来的文本、图片、音像等各种载体活动资料，至今共编发了创先争优专题活动简报16期，根据支队“关于做好创先争优活动记实登记制度工作”的相关要求，建立健全了活动记实登记台账，要求每名党员做好了“三会一课”等专题学习记录。

（7）注重人文关怀。支部坚持将抓好队伍的人文关怀作为促进争创活动，调动队员工作热情的重要举措。一是落实了队员的健康体检工作；二是大队领导在高温天气上路上车慰问一线队员，每天安排专人向队员提供绿豆汤、西瓜、清凉饮料等；三是开展丰富多彩的工会活动，如篮球比赛、登山活动等；四是走访慰问了困难党员及在洪灾中受灾队员家庭，今年还组织开展了退休职工慰问、退伍军人座谈，创造性地开展了每月职工集体生日活动。

（8）提升服务质量。结合“党员示范岗”、“党员示范车”和雷锋式执法铁军等创建工作，在创先争优活动中，全队更加注重提升服务水平和能力，树立一流执法队伍形象。一是规范内务管理，着力优化执法车辆、内务卫生、执法窗口和办公环境，实现执法环境洁净、环保、便民、美观的四大目标。二是兑现服务承诺，规范执法言行，做到“逢停必问、逢障必排，见违必纠，有难必帮”，坚持人性执法和便民服务举措。三是体现温馨服务，在巡逻车上配备装有常用药品的医药箱，车辆故障维修的工具箱，附地图的便民手册，以及钢丝绳、冷却水、第5页

沙、灭火器等紧急施救器材，牢固树立“公务员就是服务员”的意识，及时、快捷地为驾乘人员服务。四是提供信息服务，通过路面电子情报板、收费站提示、交通广播及具有大队特色的“飞信”社区短信平台，及时准确传递路况信息，方便群众出行。

（三）注重三个结合

1、与建设学习型党组织活动相结合。重视学习型组织建设对创先争优的推动作用。建立大队领导分别与组站室对口联系指导制度，明确了基本目标和学习内容，开展了读书赠书活动，大队购买了《狼图腾》《团队精神》等各类健康向上书籍。队员结合本人实际制定学习计划，每人每年精读各类书籍4-6本，其中政治理论书籍和业务书籍不少于2本，年底前撰写并上交至少1篇读书心得体会，大队将对上报文章进行评比推荐。坚持做到“一月一集中，一季一培训”，确保了学习内容、时间、人员、效果“四落实”。今年，大队利用例会专题学习了胡总书记“七一”讲话、市委三届九次全会精神等，组织参加了“痕迹物证提取”专题培训，邀请了地方运管部门专家为队员作运政专题讲座，与四川交警遂回大队签订了区域性事故预防协作协议，在云雾山隧道开展了由铁发遂渝公司、铜梁县应急办、消防大队、人民医院等多部门进行的隧道火灾事故演练，队伍实战能力进一步提升。

2、与作风纪律专项整治活动相结合。根据《重庆市交通行政执法总队高速公路支队关于开展作风纪律专项整治活动的通知》（渝高执„2010‟37号）精神，大队从去年6月起开展

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了队伍作风纪律整顿活动。在制定活动方案，明确整治目标的基础上，大队多次传达总队、支队作风纪律专项整治活动相关文件和会议精神，学习滕宏伟主任和滕总队长、万政委讲话精神，并结合大队实际，以组站室为单位分组学习讨论；大队党支部分别与全队党员及群众队员签订了《党风廉政建设责任书》及与其家庭签订了《廉洁自律共建协议书》，进一步落实廉洁自律的要求，加强“八小时”以外的家庭共建共管，保证“创先争优”工作中党员不出现违纪违规现象，对于出现的违规违纪行为，党支部将对党员实行“一票否决”；支部还在全队开展了廉政公益广告展播以及每周群发两则廉政箴言活动，营造大队党员及全体队员廉洁从政的文化环境，实现了开展创先争优活动以来，无一名队员受支队以上处分，无一名队员违法犯罪，无一名队员被有效投诉的作风纪律建设“三个零”目标。

3、与文明创建工作相结合。坚持将创先争优活动与大队文明创建工作紧密结合，充分发挥党工团组织合力，激励全体队员积极主动参与创建。今年大队先后被命名为“市级文明单位”、“市级先进职工之家”和“市级青年文明号”。同时，大队高度重视与社区单位尤其是高速公路营运公司之间的文明共建活动，并以此推动公共关系建设。今年7 月与铁发遂渝公司召开了半年工作总结会及沟通协调会，双方就2010年上半年协作情况作了总结汇报，重新调整了渝遂高速公路路段管理办公室成员，明确了职责分工和良性互动措施，并就路面隐患排查、通勤保障等达成了共识，推动了创先争优活动的更好开展。

二、活动主要成效

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（一）形成了领导带头，全员参与的尚誉争先氛围。大队领导班子成员带头参加“一季一诺”、学习型党组织建设等活动，带头调查研究，深入基层岗组座谈交流，带头做党课巡讲和业务巡讲报告；无论发生重大交通事故，还是特大暴雨、连晴高温自然灾害，大队班子成员在内的各级骨干总在第一时间赶到现场，指挥抢险施救，组织事故调查，协调善后事宜。尤其是从去年开展“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”等三项党性实践锻炼活动以来，大队各级班子成员坚持定期进社区，上巡逻车，努力做学习实践活动的示范者、先行者和引领者。同时，通过党员联系群众“一帮一”结对子、举办家属座谈会、开展健身健心系列活动等发挥群团组织作用，引导职工群众广泛参与，有力推动了创先争优各项工作的顺利推进。

（二）出台了“从严治队、规范执法”十项制度。为推进纪律作风建设，规范队伍执法行为，今年大队在认真调研，广泛讨论的基础上，出台了十项规范执法行为管理制度。一是规范行政改处审批，严禁对客运违法行为改处，对货车2000元以上罚款改处履行严格审批程序。二是规范现场纠违，要求队员必须在可摄像监控地点实施现场处罚。三是规范“双超”治理，与收费站协作，对55吨及超限100%货车实现查处率100%。四是规范暂扣证件管理，严格执行交接班移交制度，对暂扣物品实施全过程监管。五是加强重点人员排查内控，逗硬开展“月排查”，通过结对子方式，强化对重点人员的引导、教育和监督。六是实施队风队纪层级督查，每天一名队领导上路带班，每周第8页

大队和各岗组分别开展内部督察，每季度实施轮岗交流。七是公开发布执法信息，建立社区飞信群呼平台，多渠道公开各项政策措施、执法监管信息及自由裁量标准。八是建立队员廉政档案，客观记录个人违规违纪、信访投诉、舆论反映及上交礼金礼品等情况。九是定期电话回访案件当事人，根据纠违案件、事故案卷记载的当事人信息，每周两次进行电话回访，了解队员廉洁自律情况。十是联合排查安全隐患，联合路管公司每月上路开展安全隐患排查，共同监督执法人员和公司施救、路巡队员违规行为。

（三）取得了“执法为民，执法为路”的管理实效。在创先争优活动中，结合作风建设，通过查找自身差距和问题，增加并巩固了系列便民利民措施，队员“执法为路”的使命意识得以增强，与各运输单位在内的社区单位协作关系更加密切，形成了各方齐抓共管的“统一管理，综合执法”和谐渝遂管理格局。同时，通过创先争优活动的开展，队伍建设与执法业务相互促进，中心工作成效明显。今年1-7月，大队共查处各类违法行为近XXX万起，在管辖路段减少的情况下，纠违量比去年同期增加近10个百分点，每月纠违总量均名列全支队第一；辖区交通事故共XXXX余起，死亡X人，与安全指标进度基本持平，人民群众通行渝遂路安全感明显增强。此外，队员执法办案能力明显增强,执法办案质量亦明显提升，今年以来，无一当事人申请复议案件。

三、存在的主要不足

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（一）个别党员对争先创优工作重视不够，认识不深，对贯彻落实创先争优活动的具体要求停留于口头和形式上，实际行动不够，创先争优活动的整体效果还未充分体现。

（二）缺乏深入思考和创新，目前，“雷锋式执法服务岗”的创建经验还需要进一步的积累与创新，个别党员先锋模范作用有待更进一步发挥。

（三）信息反馈不够，在活动过程资料的收集，信息撰写的数量、质量等方面均有待进一步改进，同时对活动中的先进人物和典型事例挖掘提炼、宣传不够，活动亮点不多。

四、下一步的工作打算

在下一步工作中，大队党支部将按照总队和支队统一安排部署，结合队伍发展现状，在创先争优活动方面，重点抓好一讲二评三公示、雷锋式执法铁军创建、活动记实登记、民主评议、先进典型挖掘和宣传工作，继续贯彻落实好“六条禁令”、“十不准”及总队“重点勤务”等相关规定，加强督察，绝不手软，确保队伍勤政廉政，通过党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的发挥，发动全体队员，打造一支政治过硬、作风优良、纪律严明、形象一流的基层执法队伍，为交通综合执法事业作出新的贡献！

9.基层党建工作暨创先争优活动 篇九

述职报告

河洑镇党委书记 吴拥华

（2011年12月 日）

尊敬的各位领导、全委会各委员和各位代表：

依据区委统一安排，下面我就今年来的基层党建工作暨创先争优活动作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正，并提出宝贵意见。

一、抓班子、带队伍、强化三项建设

面对农村基层组织建设中‚支书选配难、日常管理难、素质提高难‛的实际问题，我和党委一班人解放思想、积极探索、着力在强化基层党组织三项建设上下功夫。

1、强化班子建设。‚下派‛年轻有为的机关干部到村任职，回请在外发展的经济能人回村任职，是提高村级班子战斗力的有效途径。今年村级党组织换届中，我镇下村任职的7名机关干部中有3人当选支部书记，回请的5人中有2人当选支部书记，1人还考上了公务员；有2名大学生村官进入了支委会班子，新来的3名大学生村官和2名复退军人按照区委组织部的要求，安排到了征拆任务重的村进行磨练，以此来提高他们做群众工作的水平和能力。

2、强化制度建设。今年我们进一步建立健全了党员培养教育制度、远程教育管理制度、四议两公开制度、党务公开制度、公开承诺制度、村级目标管理考核办法、控违拆违管理机制和责任追究办法、‚三资‛监督管理的实施办法和机关日常管理制度，并进行了严格的执行和考核。

3、强化素质建设。一是抓自身形象。作为一名基层组织的党委书记，自身行为习惯很大程度上影响着干部的行为，因此，本人平时很少参加社会上的应酬，工作之余喜欢阅读经济、历史、法律、文学方面的书籍，喜欢和大家谈心聊天，自我感觉能被大家接受。二是抓教育培训。首先，利用远教平台，开展党的十七大精神、创先争优、新农村建设、法律知识等理论培训；其次采取以会代训的形式，教育镇村党员干部为人处事的道理和方法；再次聘请党校教授、农业专家、职能部门领导到镇里开课，培训党员干部各项技能。三是严格党员发展，做到了成熟一个发展一个，没有一个连续三年未发展党员的村（居）。

二、抓基础、活载体、注重三个突出

1、注重阵地建设。今年借区委区政府加大村部建设投资力度的东风，投资近40万元、建筑面积275㎡的洪流村部和投资过80万元、建筑面积500多㎡的犀牛口社区大楼基本竣工，目前已启动预算60万元的白合村部的建设。几年来，凡新建村部基本上配备了党员会议室、图书室和占地1～2亩的休闲广场，为党员和群众提供了一个学习交流的平台。

2、注重村官待遇。全面推行‚一定三有‛农村干部激励保障机制，从6月份开始，村干部工资的固定部分由镇财政按月打卡发放，有力地调动了村干部工作的积极性，巩固和加强了农村基层组织。

3、注重活动开展。一是创先争优活动的开展。切实抓好公开承诺活动，针对党组织和党员承诺，利用民主生活会和慰问走访开展领导点评和群众评议践诺情况。组织机关干部到所联系的村围绕‚共建新农村‛和‚党员谈心事‛两个主题开展连心共话活动。二是建党90周年纪念活动的开展。6月27日，经过精心准备，我给全体机关和村（居）干部上了一堂题为‚走出治乱循环的怪圈、共产党要破译传统文化的‘三大谜团’‛的讲课；7月1日，各支部开展了‚唱红歌、颂党恩‛的纪念活动，在活动中宣读了罗书记的慰问信，并发到了每个党员手中。三是‚创新社会管理、打造民生政府‛主题活动的开展。目前，我们已出台相关政策，主要是为困难学生、重大灾难变故家庭实施救助，为75岁以上的老人购买医保，为85岁以上的寿星发放补贴，奖励见义勇为者，资助村（居）文艺队伍，提高退职村干部的待遇，将村（居）民小组长的补贴纳入财政预算。

三、抓统筹、重效果、坚持三个结合

1、与党风廉政建设相结合。一是坚持谈话制度。工作中，我坚持做到对新调进、新当选的镇村干部和大学生村官任前谈话，对生活中遇到困难和工作中遇到麻烦干部的交心谈话，对作风漂浮、不求上进干部的规劝谈话；对违反制度、群众举报干部的警示谈话。二是加大违纪案件查处力度，分别给予两名村支部书记党内严重警告和党内警告处分。

2、与落实市、区党代会精神相结合。7月和9月，组织全体机关干部和各支部负责人分别学习了区第十一次和市第六次党代会的两个报告，原文解读了罗书记在学习贯彻市党代会上的讲话，各村居也相继召开党员大会集中进行了学习和传达。贯彻落实市、区党代会精神，关键是加强发展，推动具体工作。对此，我们紧跟上级精神、狠抓贯彻落实，紧盯今年目标、狠抓当前工作，紧扣干部现状、狠抓作风改进，对全年的工作一项一项地认真梳理和查漏补缺。

3、与重点中心工作相结合。以‚双争创五好，共建新农村‛活动为载体抓党建工作，千方百计为群众办实事，充分发挥基层党建对经济和社会发展的统领作用：一是基础设施建设进一步加强。争取省国土资源厅土地综合整治项目，投资791万元，在白合、三星、全美三村硬化沟渠10000余米，硬化通组道路4000多米，受益农田达4500 亩。通过市、区人大代表反映，总共投资750万元的合兴、朱湖、雷坛岗三村的改水工程年底即将完成。通过镇政府多次反映和呼吁，投资近200万元的刘家桥机埠及相关配套设施改造工程已经启动。一年来，镇级还投资50万元实施了通村道路工程，秋冬修水利工程。二是‚两拆‛平稳推进。全区3月份控违拆违的宣传活动评比为乡镇第一，半年的考核评估为乡镇第一，市拆违办督查7～11月份的立案处置情况给予了我镇高度评价。今年有近130户实行了拆迁，金丹路加宽、杨桥安置小区的拆迁已全面完成。从8月份烟厂项目实施以来，11号地块39户已有37户倒房，1号地块69户已有一多半户签了拆房协议。三是维稳效果明显。我们采取化解老上访户、稳定新上访户、转化要上访户和不等不要不靠等措施和理念，有效地化解了中波台征地引发白合村山林权属纠纷、青林安置小区阻工等系列矛盾。这些工作都得益于广大党员、积极分子和基层干部的努力付出和无私奉献。

10.党建工作暨创先争优活动汇报材料 篇十

各位领导、同志们：

自2010年7月份开展创先争优活动以来，我公司按照党委的统一部署和要求，积极开展创先争优活动，并以提高服务质量、规范招标程序、加强专家库建设、严格投标商资质审查为工作重心，大力营造稳定、和谐、发展、创新的氛围。公司党员干部积极投入到创先争优活动中，推动形成了良好的企业风气和发展。现将我公司创先争优活动开展以来的情况汇报如下：

一、高度重视，全面深入开展创先争优活动

1、成立组织机构，确保做好创先争优活动

我公司党委高度重视创先争优活动及“三个学习型”创建活动，公司于2010年7月8日下午，召开了内蒙古聚能招标有限责任公司党委深入开展创先争优活动动员大会，传达总公司会议精神，全面动员认真部署，创先争优活动正式启动，成立了由代书记王维军为组长的开展创先争优活动领导小组，落实任务，拟定活动方案、召开专题会议、下发活动通知，确保活动有组织、有机制、有保障，稳步推动创先争优活动顺利开展。为活动奠定了坚实的基础

2、精心设计载体，扎实开展好创先争优活动 根据我公司职能性质，结合招标工作实际，经过认真研究讨论，决定

以“公开、公平、公正、诚实信用”为活动主题，以 “服务一流促发展，拓展业务增效益。凝心聚力争先锋，科学发展创佳绩”为活动载体，强化思想认识，激发广大党员坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、确保创先争优活动有序开展。

3、大力宣传创先争优活动，抓好组织学习为扎实开展创先争优活动，公司党委高度重视，加强领导，利用多种渠道，加大宣传力度，营造创先争优活动良好氛围，抓好组织学习。利用LED大屏幕滚动播放创先争优宣传图片、口号，悬挂创先争优宣传条幅、标语，创先争优活动领导小组办公室定期编写活动简报，通报信息，促进沟通交流。

4、开展学习讨论，加强党课教育创先争优领导小组按照《实施方案》的要求，于7月9日－7月29日组织专题学习，组织党员、干部学习培训、理论学习20学时，每位党员认真撰写学习笔记心得体会。党员参学率为100％。公司代书记王维军同志以建党89周年为契机，围绕“回顾党史，争做优秀共产党员”为主题，从加强党性修养、提高素质能力，围绕中心、服务大局，筑坚强堡垒、争当先锋模范等内容为全体党员入党积极分子上党课，要求全体党员干部不断加强思想建设、组织建设、能力建设、作风建设。

5、实施公开承诺。根据开展创先争优活动的总体要求和主要内容，按照先进基层党委“五好四强”、优秀共产党员“五带五争”的要求，实施了公开承诺的活动，公司全体党员均参与了公开承诺。公开承诺事项紧密结合自身岗位实

际，在征求群众意见基础上，报公司支部审定通过，招标公司党委并及时将承诺内容向职工公示，接受群众监督，创先争优活动深入人心。

公开承诺环节中，公司领导班子成员率先公开承诺，重点结合各自分管的工作，从加强党性修养、履行岗位职责、不断开拓创新和加强廉洁自律等方面进行承诺。

2010年，我公司党委公开承诺11项，销号1项，长期坚持9项，未如期完成承诺1项，具体为“力争2010年取得《建设工程招标代理机构甲级资格》”未能完成。

6领导点评，2011年1月20日，我公司党委代书记王维军对党员开展创先争优活动情况进行点评，肯定了成绩，同时指出努力的方向。

二、通过创先争优活动，积极推进各项工作开展 在“创先争优”活动中，我公司坚持从实际出发，把活动贯穿到工作实际中。

1、经营业绩优。公司积极拓展公司业务渠道，努力完成了蒙能投公司下达的各项经济指标，创造了连续四年盈利的优异业绩。

2、努力提高服务质量。我公司2008年就通过了ISO9001质量体系认证。为了进一步强化企业管理标准、提升企业形象、提高服务质量、持续改进和提高企业的质量管理水平、明确员工各项职责、提高法律意识、降低风险，我们在招标工作中，严格执行ISO9000质量管理体系标准，为我公司进一步提高招标工作服务质量提供坚实的基础。

3、进一步规范招投标程序。确保招标信息公开、过程透明、结果公正要建立规范招标投标市场，搞好招标投标工作，规范招标程序，必须抓好两个最基本的环节：一是招标投标文件的编制和审查；二是评标定标的组织实施。

4、进一步加强专家库建设。一是充实专家库。公司邀请有相应资格的人员充实到公司专家库，目前公司评标专家库已从原来的309人发展到469人。

5、反腐倡廉工作扎实。为深入贯彻党的十七届四次全会和十七届中央纪委四次、五次全会精神，以及国电集团公司、公司有关文件精神，扎实开展反腐倡廉宣传教育，根据公司文件精神，结合工作实际，在公司党员干部员工中认真开展了为期一个月“廉洁从业、干净做事”的主题教育月活动。组织有关人员观看了《远山的红叶》影片、学习了《镜鉴》读本，征集廉政建设格言警句30条，促进了聚能招标公司党风廉政建设的健康发展。

6、精神文明建设成效显著。我公司党委开展凝心聚力送温暖活动，组织开展扶弱助残，扶贫帮困，送温暖、献爱心活动。“4.14”青海玉树地震和“8.7”甘肃舟曲特大泥石流发生后，全体干部职工踊跃捐款。五月初，制定下发了《内蒙古聚能招标有限责任公司年精神文明建设五（2010-2014）规划》，以创建市级文明单位标兵为目标，重点加强了干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。三八妇女节为女职工发放慰问品；五•四期间，公司团委发放

了电影票；参加了安全生产应急知识竞赛，强化职工安全意识；围绕纪念我国传统节日，开展了“迎中秋 庆国庆”趣味运动会。丰富了职工的业余文化生活，陶冶了职工的情操。加强职工食堂管理，努力改善伙食服务，做好职工后勤保障，为构建和谐企业，凝聚人心，调动了干部职工的工作积极性。

三、加强“学习型党组织、学习型领导班子、学习型党员队伍”创建活动。

1、把建设学习型党组织作为推动企业科学发展的保证。招标公司把推动企业科学发展作为学习型党组织的出发点和落脚点，把思想政治建设和能力建设贯穿始终，努力学习现代化企业知识、新能源知识和市场经济知识，增强战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力，不断提高用科学理论分析问题、解决问题的水平。重点围绕解决企业改革中的难题、提升企业经营的成效进行学习讨论，做到企业需要、党员欢迎、职工拥护。

2.创新学习方法，注重教育实效。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、集中讨论以及法律讲座等形式，认真组织学习党的十七届五中会议精神及蒙能投公司党委相关会议、文件精神，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习。今年我们结合招标工作实际，聘请专业律师以招投标过程中的案例进行招投标法讲座，老师

和公司全体干部员工以互动的方式进行法律知识讲座，效果显著；公司还积极鼓励广大干部员工参加全国招标师考试，选送优秀员工参加考前培训班，公司已有3人通过国家招标师考试，极大提高了招标公司在市场的竞争力。

11.创先争优活动点评汇报材料 篇十一

尊敬的孟书记、点评组各位领导：

自全县开展创先争优活动以来，我局创先争优活动稳步推进，成效显著。在2010年市局综合目标管理责任考核中，我局被评为重庆市机关事务工作先进集体。我们始终坚持以科学发展观为指导,以全面提升机关后勤新水平为目标，以“三项活动”为载体，以争当“五个好”共产党员为抓手，紧紧围绕“创先争优”这一主题，始终把“建设一流队伍，培养一流作风，创造一流业绩”作为衡量创先争优活动成败的一项重要硬性指标来抓，统筹兼顾，精心组织，周密安排，扎实稳妥地推进了全局创先争优活动深入开展，得到了市县领导和广大机关干部的充分肯定。

一、提高思想，统一认识。局党组召开了全局创先争优活动动员大会，重点学习传达了县委相关会议精神，对我局创先争优活动做出安排部署，成立了局创先争优活动领导小组，明确细化了活动实施的目标任务及工作要求，进一步靠实工作责任，提高认识，切实把每一名党员干部思想统一到活动当中来，为创先争优活动创造浓厚的氛围。

二、制定切合实际的实施方案。按照县委创先争优活动实施意见工作要求，并结合我局实际情况，局创先争优活动领导小组多次就机关事务工作开展调查研究，认真听取各单位意见和建议，多次召开专题会议，对我局工作中存在的不足和问题进行客观分析，仔细研究，提出我局创先争优活动要努力做好“六个结合”（把创先争优活动与深入学习科学发展观整改落实后续工作结合起来，与争创机关事务工作先进集体结合起来，与创建学习型党组织、“五好”党支部活动结合起来，与密切联系群众开展“三进三同”活动结合起来，与创建文明机关、争当人民满意公务员活动结合起来，与完善机制、改进作风结合起来），以服务发展大局为己任，深入、求真、务实的推进创先争优活动扎实有效开展，确保各项工作任务真正落实到实处，务求实效。

三、强素质，抓服务，促转变，创和谐。

（一）开展精读“一本书”活动。我局始终坚持把理论学习贯穿于活动工作始终，严格按照创建学习型党组织标准，通过党员干部实施精读一本书、精炼一项技能活动，进一步提高了党员干部理论知识整体水平及贯彻落实科学发展观、解决工作实际问题的能力。截至目前，已收到学习心得体会16篇、分析检查报告2份、调查研究报告3份、剖析材料18份，干部学习笔记在50000字以上，开展专题讲座5次、“党课日”8次、思想大讨论1次、组织唱红歌1次，报送各类工作信息105条，制作活动专栏暨公开承诺栏1面、横幅2条、党员亮身份牌13面，张贴标语12条，组织集中学习在20次以上。

（二）抓作风建设，促典型示范带动。为了切实改变干部作风，我局组织党员干部深入开展以“”五比五创五看齐为载体的干部作风教育活动，即：比学习，创一流素质，能力向我看齐；比团结，创一流队伍，文明向我看齐；比服务，创一流作风，亲民向我看齐；比奉献，创一流业绩，敬业向我看齐；比自律，创一流形象，党性向我看齐。通过深入开展“五比五创五看齐”活动，全体党员干部服务意识、业务技能、组织观念、拒腐抗变等方面都有了很大提高和进步，创先争优活动已深入人心，全局上下形成“人人学先进，干过争典型”的可喜局面。

（三）全面落实公开承诺制。按照潼委办„2010‟140号文件精神，局党支部根据自身实际情况，并结合查找出的问题和不足，郑重向全社会做出8个方面的庄严承诺。同时，局办公室要求每一名党员所做承诺一定要做到“三好”，即：好记——承诺事项简单明了；好干——承诺事项切合实际；好评——便于领导点评、群众评议。承诺事项一要紧紧围绕机关事务中心工作，且符合自身工作实际情况，量力而行，切忌说大话喊空话；二要因人而异，量体载衣，切忌照抄照搬或千篇一律；三要公开透明，监督有力，切忌暗箱操或不了了之。对于党员承诺事项，办公室则通过座谈交流会、汇报会、实地检查等方式，及时了解掌握党员整改落实情况，帮助党员干部解决工作中存在的突出问题和实际困难，督促其承诺一件整改落实一件，并及时向社会予以公示，自觉接受群众监督。

（四）认真开展点评。按照创先争优活动要求，我局于2011年4月8日上午召开了点评会，会上，每一名党员干部都能够客观地结合自己的思想状况、工作情况及廉洁自律等方面对照“五带头”认真向大会作了详细汇报，深刻剖析各自存在的不足及其思想根源，并虚心接受主要领导及与会者的点评，会议充分发扬了民主，坦诚而又活跃，达到了预期目的。会后，局党组根据领导点评情况，及时召开党组会议，认真归纳梳理出点评意见和建议共9条，肯定了成功经验四条，经认真研究，制定了针对性整改措施三条，并靠实了整改责任人。

五、工作中存在的不足和问题

尽管我局创先争优活动在各位同志们的共同努力下取得了一定成绩，但是与县委工作要求还存在一定差距，主要表现在：

1、由于督促检查不到位，致使个别同志学习笔记记录不全，自学部分明显不到位。2本单位创先争优活动报道宣传不够，简报上报不及时。

3、党组织生活相对单调，方式死板，创意性不够。究其原因，主要是因为个别同志对创先争优活动产生疲倦心理，懒惰思想严重，以至于影响到全局创先争优活动整体水平提高。

六、今后工作打算

（一）继续加强党员干部学习教育活动，始终坚持把学习作为创先争优活动的一项重要任务常抓不懈，抓出成效。

（二）进一步加大督促检查力度，严格按照县委工作要求，脚踏实地地完成好各阶段工作任务，绝不留死角，绝不少环节，确保我局创先争优活动严格按照县委部署扎实有效地推进。

（三）及时上报材料，客观准确反映我局创先争优活动开展状况。

（四）认真做好活动的总结推广工作。在今后的创先争优活动过程中，我们要积极探索创先争优活动的有效办法及成功经验，及时挖掘和发现身边涌现出的先进典型和模范事迹，并在活动中广泛宣传，要通过先进典型的示范引导作用，激励广大党员立足本职岗位，学习先进，争当先进的热情。局创先争优活动办公室将不定期编发《创先争优活动简报》，将其作为与其他党支部开展经验交流和向县委活动办报送情况的有效载体，达到相互学习，共同提高的目的。