企业基本情况表粤

2024-07-05

企业基本情况表粤（共11篇）（共11篇）

1.企业基本情况表粤篇一

企业基本情况简介

安徽惠隆中药饮片有限公司地处全国最大的中药材交易中心----安徽省亳州市，是一家集中药材种植、中药材加工及药材经营一体的企业，是由安徽惠隆药业投资2400多万元的全资子公司，是亳州市工业园区重点招商和第一个开工投产的项目，公司占地面积9236平方米，引进目前国内最先进的中药饮片生产检验设备40多台套，可年产中药饮片4000吨，公司于2009年顺利通过国家食品药品监督管理局GMP验收。

公司从筹建开始就一直重视企业质量管理，树立质量第一的思想，从设计到施工始终按《药品生产质量管理规范》、《中药饮片GMP认证检查项目》和《中药饮片GMP认证补充规定》等标准进行，并在硬件建设过程中不断对照GMP规范和中药饮片GMP认证补充规定进行监督和检查。在建设硬件的同时，企业积极组织有关人员根据GMP规范和补充规定要求编写相关软件，并对企业所有人员进行了GMP知识培训。

2009年企业进行了小包装中药饮片的尝试，改革饮片包装生产工艺，在原GMP车间基础上，建设了1900多平方米、日产10万包以上小包装各类饮片的包装车间。企业针对小包装药房管理的需要，专门研究开发了小包装药房管理统计系统软件，对药房进行微机管理，不仅随时为医院提供药房相关数据，还能帮助统计汇总处方资料，对病历研究提供准确参考。企业针对不同的医院、不同的药房条件、不同的药房格局，采取全新的设计理念，对药房进行既有针对性，又有统一文化特色的药房布局设施。2008年，企业借助国家中医药管理局推广应用小包装中药饮片的政策时机，形成自己的专家团队，积极与自动调剂设备生产商等单位合作，设计全新的营销模式，迅速占领小包装饮片市场，打造出一支集软件开发、设计创意、配送服务等全面的中药饮片小包装营销推广服务队伍，为与各家医院的携手合作奠定基础。安徽惠隆中药饮片有限公司采取市场+企业+基地+农户一体化的产业化模式，在亳州市谯城区赵桥等乡镇建设2200多亩中药材GMP种植基地，还辐射到周边赵桥、十河、双沟等乡镇，带动农户500多户，户纯收入3500元，实现了农民增收、企业增效的双赢格局，基地的建设为企业插上了腾飞的翅膀。

公司瞄准中药饮片标准化、国际化，本着“传承中药文化、发展民族产业”的经营理念，向规范要质量，向规模要效益，向广大客户提供优质的中药饮片，全力打造药都中药饮片的第一品牌，为继承、发展、振兴传统而神奇的中医药事业贡献自己的力量。

2.企业基本情况表粤篇二

关键词：广西,物流企业,文秘人员,基本情况,对策

为了解文秘人员是否能满足物流企业发展的需要,2009年7—8月,我们采用抽样问卷调查的方法,分别对广西南宁、柳州、防城港3个城市的5家物流企业,就现阶段文秘岗位设置情况和文秘人员的年龄、性别、学历、专业、素质、能力等情况进行了调查,现将调查的结果作如下分析。

1 广西物流企业文秘人员现状和分析

1.1 物流企业文秘工作体制多样化

在我国,企业秘书的工作体制大致有以下3种类型:①兼职型。100人左右的企业,管理人员少,基本上没有专职秘书人员,做秘书工作的人员兼任其他职务,或由其他管理人员兼做秘书工作。②专业型。100～300人的企业,一般设有专职秘书人员办理文书、信函、档案、接待及相关的秘书性事务,这样的人员称之谓秘书或文书。③机构型。300人以上、企业规模较大的企业或企业集团,管理人员较多,内部设有各职能部门,秘书也有单独的部门,有的叫办公室,有的叫秘书处;秘书实行分工,如撰写文稿、处理文书、信息、档案、行政事务等。

广西的物流企业起步比较晚,多数都是进入21世纪后才成立的,以中小型的企业居多,大规模的物流集团数量比较少,因此,广西物流企业的秘书工作体制专业型、机构型的不多,兼职型的比较多。如:有60多名员工的防城港市某物流公司,其秘书工作由人事行政部主管兼任。有近200人的柳州某物流公司南宁分公司,秘书工作由领导亲自做或哪个岗位的人员有空就由哪个岗位的人来做,像文书写作,通常都是总经理亲身动笔;有时总经理先安排主管、会计或出纳等人写出初稿,然后总经理本人再作修改。

1.2 物流企业文秘人员偏年轻,且女性化

接受调查的物流企业,其文秘人员年龄均在35岁以下,女性占80%。可以说,年轻女性是广西物流企业文秘人员队伍的主力军。

1.3 物流企业文秘人员文化程度较高,专业化程度较低

(1)文秘人员学历情况:调查显示,高中学历的占10%,本科学历的占20%,专科学历的占70%。

(2)文秘人员专业情况:调查数据显示,秘书专业的仅占10%,物流专业的占70%,其他专业占20%。只有文秘专业毕业的人员持有秘书资格证。从总体上看,物流企业文秘人员专业化程度不高。

1.4 物流企业文秘人员流动性大

调查显示,中小型物流企业文秘人员稳定性较差。调查得出:在企业任职3年以上的文秘人员仅20%,而且有60%的文秘人员有另谋高就的打算。据调查,物流企业文秘人员频繁流动的原因主要有3点。

(1)待遇偏低。物流企业文秘人员的月平均收入1 500元(含1 500元)以下的占了70%,月平均收入1 500～2 000元的有20%,2000～3 000元的只有10%。其中,本科毕业的员工月平均收入比专科毕业的员工月平均收入高约1 000元。吃住方面,接受调查的5家企业中,有2家免费提供吃、住,有一家提供午餐。购买“三险一金”方面,没有一家企业是全部免费为员工购买的,有3家企业要求员工个人承担50%,有2家企业要求员工个人承担20%。员工交完了“三险一金”之后,剩余的工资只能勉强维持个人的生活,这样的待遇很难能留住员工。

(2)工作内容繁杂,压力大。中小型物流企业文秘人员往往是一人多用:既要撰写文稿,又要处理文书、档案;既要管好内部事务,又要参与公关、业务洽谈等经营活动。该做的事得做,像发工资,管考勤,跑资金,搞营销,陪客商喝酒、打牌、跳舞等本不属于文秘人员管的事也得管。身兼数职使文秘人员不堪重负。

(3)职业发展渠道窄,职务升迁难。据调查,物流企业给专职文秘人员提供的职业发展方向一般有4种:①原工作部门或其他部门主管;②原工作部门或其他部门经理;③转行从事物流业务工作;④转行从事会计或出纳工作。升迁为本部门或其他部门主管和本工作部门或其他部门经理的,必须有“十八般武艺”,样样能上。因此,真正获得升迁的文秘人员只是少数。看不到前途,待遇低,工作压力又大,于是很多文秘人员就跳槽到其他效益更好、收入更高的行业。

1.5 物流企业文秘人员综合素质和综合能力偏低

(1)缺乏创新意识。中国-东盟博览会在广西南宁永久落户和中国-东盟自由贸易区的建立,对文秘人员提出了新的要求。然而,在回答“今后文秘人员应加强的职业岗位能力是什么”时,只有2家企业的4名文秘人员选择了创新能力这个选项,仅占调查总数的40%,比率之低,让人感到惊讶。

(2)人际沟通协调能力偏低。与人良好的沟通是秘书工作的关键。有60%的文秘人员对自己的人际交往技巧不满意,这表明物流企业文秘人员的人际沟通协调能力偏低。

(3)职业道德素养偏低。文秘人员的职业道德素养主要包括忠于职守、严守机密、讲求效率、善于合作、恪守信用和文明礼貌。调查显示,文秘人员在忠于职守、讲求效率、善于合作这3方面的职业道德素养偏低。首先,有80%的文秘人员对于工作喜欢程度的问题的回答是“一般”,20%的文秘人员的回答是“有些喜欢”。其次,在日常工作中不讲求效率,如在处理公文时,并不是把时间压缩到最低限度,而是一直拖延至领导要求的截止的时间。再次,秘书人员工作头绪多、涉及面广,往往环环相扣,并非靠一个人就能完成好,但许多文秘人员都是想仅靠自己的力量就把事情完成,因为这不用与同事分享胜利的成果。

2 改变广西物流企业文秘人员不良现状的对策

2.1 企业方面

(1)设置文秘岗位,招聘文秘专业毕业生,提高文秘人员专业化程度。秘书是一项专业性、技术性很强的工作,需要系统、专业的训练才能掌握其要求,不是任何人都能干好。因此,物流企业应设置专门的文秘岗位,招聘文秘专业毕业或者考取了国家秘书职业资格证书的人员,专才专用,发挥人才最大的功效。

(2)定期培训,提高现有非文秘专业文秘人员的素质。建议大型的物流企业定期邀请专家到企业举办培训班,集中培训非文秘专业的文秘在岗人员,培训内容主要是秘书工作基本知识、公文写作、企业档案管理、社交礼仪知识等,同时分期分批安排来自基层的非文秘专业的文秘人员到总公司对口部门跟班学习,实地了解文秘工作的基本操作程序,还可将没有受过专业培训的文秘人员送到高校文秘专业进修,或鼓励他们参加社会培训机构组织的秘书资格考试短期培训班的学习,以提高文秘人员的专业化程度。

(3)制定合理的薪酬制度,保障法定福利,提高文秘人员各方面的待遇。物流企业应制定合理而有竞争力的薪酬制度,以激发文秘人员的潜能,提高工作效率。有能力的企业应尽量免费为员工购买“三险”,应尽可能为员工购买“一金”,应为文秘人员提供吃住方面的补贴,帮助文秘人员解决户口等问题,以解决文秘人员的后顾之忧。

(4)拓宽文秘人员职务升迁的渠道,量化、细化考核指标,保证职务晋升的公平和客观。物流企业要留住文秘人员,除必要的福利制度、优厚的薪酬待遇以外,更要拓宽文秘人员升迁的渠道,使企业称为制造产品与职工成长和发展的基地和摇篮。在决定文秘人员升迁的时候,企业要坚持公平和客观原则。

(5)适当利用激励原则,激发文秘人员工作积极性。物流企业应适当地利用激励原则,如给工作突出的文秘人员提供出外旅游、带薪休假、培训等激励,使文秘人员物质和精神都得到满足,以提高他们的工作积极性。

2.2 从业者方面

(1)热爱本职工作,强化职业认同,提高个人职业道德素养。

(2)在巩固、掌握文秘专业知识的基础上,熟悉行业背景知识和市场经济知识、管理知识,增强个人的综合能力。文秘专业出身的文秘人员,应强化常用事务文书的写作、办公自动化技能的运用、信息管理、商务沟通等专业知识和技能,在此基础上,要主动学习物流专业的知识,认真、积极参加公司的岗前培训,熟知公司的业务内容。非文秘专业出身的文秘人员,应加强学习写作、档案管理等文秘专业知识,提高写作、办公自动化软件和硬件的操作等文秘专业技能。不管是文秘专业出身,还是非文秘专业出身,文秘人员都应该重视市场经济知识、管理知识的学习,这样才能在经营和管理方面为企业领导出谋划策,真正成为企业急需的复合型、管理型高级秘书人才。

(3)加强个人文化素养和品德修养,提高个人综合素质。文秘人员要重视个人品德修养,在工作中以大局为重,以国家和公司的利益为重,不谋私利,为领导提供公平、客观、可行的参考意见。同时,文秘人员还应重视提高文化素养。文化素养指优雅得体的仪态,文雅委婉的言谈,有文学、文艺、审美的理论修养,博闻强记,风趣幽默等。

以上是对广西物流企业文秘人员基本情况的调查和分析。对于现有的文秘从业人员在数量、质量上能不能满足企业发展需要的问题,接受调查的物流企业给出的选项都是“不能满足需要”。虽然调查的结果不容乐观,但是我们相信,只要物流企业能正确认识文秘人员对于公司发展的重要性,从文秘岗位的设置、文秘人员的招聘、保障文秘人员的权益、提高文秘人员的素质能力等方面采取切实有力的措施,就一定能有效地防止现有的文秘人才流失,并能吸引到更多高素质的文秘人才。通过深入企业调查,我们也了解到物流企业文秘从业人员的苦衷和烦恼,但只要文秘从业人员摆正从业心态,努力把自己培养成为适合物流企业需求的复合型人才,就一定会有美好的明天。

参考文献

[1]苗卫红,王伟龙.郑州市秘书人员基本情况调查与思考[J].中州大学学报,2004(10).

[2]包慧坚,杨凤敏.广西物流业发展现状与对策研究[J].法制与经济,2007(12).

[3]杨群欢,吴新化.新时期秘书职业能力调查与高职文秘培养对策[J].黑龙江高教研究,2005(11).

[4]黄选高,戴凯林,陈荣宣.广西物流业发展前景与对策研究[J].广西社会,2006(11).

3.怎样写企业基本情况简介篇三

企业概况简介（要点）

一、企业基本概况：

1、企业名称及坐落位置（所处区域优势）；

2、创立时间；所从事行业、生产营销组织模式一体化状况描述；

3、企业占地面积；

4、主要产品名称、规格、系列；

5、目前投资规模（万元）；

6、主要产品生产规模能力（产品计量单位）；

7、年产值、创税、创利、销售收入、产销率；

8、目前劳动用工人数及构成情况；

9、企业“十二五”期间拟壮大发展项目的投资规模（产品升级技术改造项目）、新增税利等情况。

二、企业发展状况：

1、本企业及产品在行业中的地位、产业导向、市场份额、营销体系运作模式；

2、产品生产工艺技术装备水平、产品技术路线、产品质量水平、特色等；

3、产品获奖称号和企业殊荣信誉情况；

4、企业产品营销组成的网络体系及主要销售区域；

5、当前产品技术升级转型、技术改造、技术合作创新及在建项目发展推进情况；

6、企业经营集约化、产品流程化、资源利用开发进展和方向；

7、企业在“十二五”期间拟壮大发展的预期重大项目及投资建设进展情况；

8、企业近年经营增长率；

9、企业文化理念、团队素质结构，企业管理机制规范化状况；

10、企业产品技术项目合作意向等。

4.企业基本情况表粤篇四

一、填报范围

本报表填报范围包括1997-2009年，按照国发[1997]2号等文件，由国务院批准并经全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组下达的政策性关闭破产项目。不包括军队武警部队政法机关实施的项目。

二、填报依据

各市（州）组织实施国有企业政策性破产工作的部门、省属有关企业填报的1997年及以后组织实施的政策性破产项目，应依据全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组下达的批准文件按年度顺序填报。

三、中央下放企业填报主体

中央下放煤炭和有色企业政策性破产项目，以及军工等重点行业中地方企业政策性破产，由各企业负责填报并报送至省破产协调小组办公室。

四、报表填制说明

（一）表头左侧。

1.填报单位：指各市（州）组织实施国有企业政策性破产工作的部门、省属有关企业的全称。

2.日期：指本表填报日期。

（二）表底右侧。

填表人：指具体负责编制报表的工作人员。

（三）表内有关指标填报说明

1.破产企业名称：按照企业破产前在工商行政管理部门登记注册的企业全称填列，同时应与全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组下达的批准文件一致。

2.所属行业：选择钢铁、机械、石油、化工、煤炭、军工、有色、电子、建材、轻工、纺织等行业填列（填报时务必以列举的11个行业为准）。

3.隶属关系：选择 “省属”、“市属”或“中央企业”填列。4.企业类型：依据国家有关文件规定的分类标准，选择“大”、“中”、“小”填列。

5.项目所在地区：按破产企业主要办事机构所在的地、市、县名称直接填列。

6.法院宣告破产时间：按照破产企业所在地人民法院依法裁定企业破产的时间填列。

7.法院宣告破产终结时间：按照破产企业所在地人民法院依法宣告企业破产财产分配方案的时间填列。

8.计划涉及破产人数：按照全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组下达计划中的人数填列。包括企业在职职工、离休、退休人员。

9.实际涉及破产人数：本地企业按照政府有关部门在破产项

— 2 — 目进入法律程序前审核确认的人数填列；中央下划企业按照财政部审核财政补贴时确认的人数填列。

10.计划资产总额：根据全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组下达的计划中所列的资产总额填列。

11.实际资产总额：根据人民法院宣告企业破产时的裁定书所列实际资产总额填列。

12.计划负债总额：根据全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组下达的计划中所列的负债总额填列。其中，金融机构贷款本息余额照此填列。

13.实际负债总额：根据人民法院宣告企业破产时的裁定书所列实际负债总额填列。其中，金融机构贷款本息余额照此填列。

14.实际累计亏损额：指人民法院宣告企业破产时的企业实际累计亏损额。

15.提前退休人员：指在全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组下达计划后，劳动保障部门按照国家有关政策规定审核、批准的办理提前退休手续的人员。

16.再就业人员：指企业破产后，原企业职工通过各种形式实现再就业的。包括按照企业破产预案的安排，破产企业重组后安臵的人员。

17.未就业人员：指企业破产后，没有实现再就业的原企业职工。

18.企业办社会机构：指企业破产前实际拥有的办社会机构。

— 3 — 包括：医院、学校、公检法机构、供水、供电、供暖机构、市政、社区机构、消防机构、离退休人员管理机构、生活后勤服务机构等。

19.已移交地方管理管理机构：指企业破产后，企业办社会机构移交所在地政府管理的数量。

20.离退休人员管理机构：指企业负责离退休人员养老金发放、统筹外费用发放以及组织离退休人员活动等管理的机构。

21.已移交所在地管理的离退休人员管理机构：指企业破产后，已移交所在地政府管理的离退休人员管理机构。

22.离退休人员实施社会化管理人数：指企业破产后，原企业离退休人员交由社会化管理机构管理的人数。

23.涉及资源枯竭矿山需要治理的尾矿库（矸石山）数量：指资源枯竭矿山关闭破产后，没有治理的尾矿库（矸石山）个数。

24.破产企业未纳入破产的厂办大集体数量：指主办企业破产后，未随同主办企业一同破产，仍存在的厂办大集体个数。

25.破产企业未纳入破产的厂办大集体涉及的职工人数：指主办企业破产后，未随同主办企业一同破产，仍存在的厂办大集体的在职职工人数。

26.破产财产变现总额：指企业破产时，纳入破产财产清算范围的企业财产，按照规定，通过出售、拍卖等形式实现财产变现以及回笼应收帐款的现金总额。

27.中央财政补助：指按照政策规定，由中央财政对破产费

— 4 — 用不足的破产企业给予的资金补助。按财政部实际拨付金额填列。

28.地方财政补助：指按照政策规定，由地方财政对破产费用不足的破产企业给予的资金补助。按地方财政部门实际拨付金额填列。

29.企业上级（集团）公司补助：指按照政策规定，由企业上级（集团）公司对破产费用不足的破产企业给予的资金补助。按企业上级（集团）公司实际拨付金额填列。

30.计划核销银行呆坏帐和金融资产管理公司债权损失数：根据全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组下达的计划中所列的呆坏帐和债权损失填列。其中，各银行、金融资产管理公司的呆坏帐和债权损失照此填列。

5.企业基本情况表粤篇五

我行开立企业基本存款账户的基本流程如下： 1.前台受理客户提交的资料，对资料进行审核和后台核查。

2.对资料齐全并符合开户资料的客户，引导其对开户申请书的知悉并提示其开户需注意的相关事项，知悉同意后进行开户申请书的填写以及留预留印鉴。

3.审核客户填写的资料是否正确，将填写无误的客户申请书和资料录入前台系统进行开户并录入人民银行结算账户系统，并在1个工作日内将资料移交人行。

4.在三个工作日后上人行系统进行查看是否审批，如已审批既将资料拿回。

5.通知客户前来激活和提交信用机构代码证的申请，为客户办理信用机构代码证和激活手续。

6.告知客户使用账户的注意事项，如资金的支取方式和对账的相关要求。

（二）你行对开立基本存款账户企业尽职调查（客户身份识别）的主要内容，调查方式，调查时间等。

我行调查内容主要有：客户提交的开户资料如：营业执照、身份证核查的真实性，以及经营场地的真实性（有疑问的上门调查）等进行调查。调查方式：企业信息网，公安局联网核查系统，询问客户开立账户的用途以及客户所经营的生意范围，上门实地核查。

调查时间：一般在收集资料后现场核查。上门实地核查的在5个工作日内。

（三）你行在开立账户时审核方式的主要做法、存在问题以及意见建议？

我行在开立账户时审核方式的主要做法：

1、开户时询问以下要点：询问开户的具体用途；询问企业的相关信息，如地址信息、经营信息等；如为代理开户，则会电话询问被代理人（企业负责人）是否真实委托。

2、开立账户面签时审核以下要点：存款人是否出具规定的证明文件原件和复印件；开户申请书要素的填写是否齐全、准确，开户申请书上是否加盖单位公章；存款人提交的身份证件是否真实有效；印鉴卡片填写内容是否符合要求，存款人预留印鉴是否为该单位的公章或财务专业章加其法定代表人（单位负责人）。

存在问题：像学校类、村小组之类无法核查真实性，如能上网联网核查那更好。只能通过：面对面询问、电话核实、上门核实、上网查实相关企业的真实性

建议：开户时审核方式只能依靠肉眼辨别和相关系统进行核查，在对营业执照的核查建立更权威和方便的系统。

（四）你行对开户后账户事中、事后管理的主要做法、存在问题以及意见建议？

答：我行对开户账户事中的主要做法：开户完毕之后，对账户进行一户一档进行专人（运营主管或者后台人员）保管；进行不定期电话回访；日常关注账户资金的变动、对账率的配合等。

开户账户事后的主要做法：每月进行对账管理，每年进行账户年检管理，对账户资料有变更的，及时进行变更。进行不定期电话回访，如有异常变动进行再次核实经营范围及真实性

建议：对开户提交人行环节部分，审批时间方面存在不可确定性，有时无法满足客户对账户开出时间的期望。希望可以对提交的开户申请分紧急等级进行审批。

（五）对你行基本存款账户开户效率的评价、存在的提升空间以及相应的改进措施？

目前我行的开户效率较高，一般能在1-2个工作日内将资料提交人行审批，人行能及时审批的情况下，我支行都能迅速完成后续工作，改进措施：有时开户不能及时提交资料到人行，是因为有时候人行系统因为入网人数较多，网络拥堵。建议进行网络改造。

（六）你行对进一步压缩开立基本存款账户时间的意见以及结合行内实际能实现的最快业务办理时间？

目前我行在业务系统中对企业开立的基本账户有三天的控制限制，如进一步压缩开立基本存款账户时间，建议放开对上门核实过的账户进行控制，实行当天开立当天使用。

（七）你行对优化银行开户流程以提升开办企业便利度的意见建议？

建议：

1.对前来开立基本账户的客户可事先通过电子渠道进行相关咨询。避免造成客户前来开户时提交资料不齐全。

6.肇源县中小企业局基本情况汇报篇六

2011年工作总结

一、基本情况及日常主要工作

我局自2005年成立，单位共有职工14人，包括编制内人数为7人，其中退养人数为2人。转业兵人数为2人，公益性岗位人数为5人。现办公地点位于南苑小区13号（县政府为我局租赁）。

主要的工作包括：

1、中小企业网站的建设。对于省、市中小企业局及工业和信息化委员会的通知公告、政策扶持等信息及时宣传到我县各民营企业。

2、由于我县各乡镇企业早已破产，其原工作人员档案现由我局统一保管，并定期向县劳动和社会保障局申报退休。

3、我局下设两个企业乡企供销公司、联建公司。企业破产前遗留下的问题，包括：遗属费、丧葬费、拖欠职工工资、集资款等问题，我局承担信访和善后处理工作。

4、我局是县安全小组成员单位，定期对各个企业的安全生产进行监督检查。

5、按照市局要求定期组织上报乡镇企业主要经济指标，包括月报、季报、年报。并做为国家统计监测网的基本数据来源。

二、2011年全年工作总结

1、黑龙江中小企业网肇源分网站工作。网站在项目合作、网上招商、产品推介、政策信息传递以及宣传肇源企业等方面都起到了重要作用。

2、安全生产工作。年初以来，我局每周到各个企业进行安

全生产检查，对企业宣传安全生产的重要性，签订责任状。每月对检查结果进行总结汇报。2011年，我县民营企业无任何安全事故。

3、按照市局要求，结合我县民营经济的实际情况，我局每月按时报送乡镇企业增加值、现价总产值、工业销售值、出口产品交货值、营业收入、利润总额、上缴税金、劳动者报酬等主要经济指标。

三、2012年工作打算

1、改善我县中小企业融资环境，加强信用担保对中小企业的融资服务，解决企业发展中资金瓶颈制约，促进中小企业健康快速发展。

2、加强中国中小企业肇源分网站的服务功能，发挥网站服务优势，全方位宣传肇源，扩大肇源县中小企业的知名度，宣传肇源的政策、产业、资源、环境及区位优势。

3、加强安全生产管理工作。一是贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，制定安全生产规章制度，加强对全县民营企业安全生产的规范化管理。二是组织安排好常规安全检查活动，抓好安全生产整治工作。三是推动企业加大投入，加快安全生产方面的技术改造，促进安全生产形势的稳定好转。

7.企业基本情况表粤篇七

调研玉龙县天保工程汇报提纲

一、玉龙县林业（特别是森工企业）的现状

1、社会经济及森林资源状况。

玉龙县下割16个乡（镇），100个村委会，1162个村民小组，总人口212950（其中农业人口199661人，非农业人口13289人）。2007年全县国内生产总值124899万元，财政总收入12680万元。全县国土面积620029.0公顷，其中林业用地493336.1公顷（其中：有林地418255.5公顷，蔬林地1492.6公顷，灌木林地69563.2公顷）；非林业用地126692.9公顷。按权属分国有林140207公顷，占28.42%，集体林353129.1公顷，占71.58%。按经营方向分：公益林296728.2公顷（其中国家重点公益林230553.9公顷，地方公益林66174.3公顷），占60.15%；商品林196605.2公顷，占39.85%。全县森林覆盖率72.26%（其中有林地覆盖率67.46%），林木绿化率78.78%。全县活立木蓄积量为45800220m。

2、天保工程实施情况。

玉龙县目前在县林业局的依法依规管理下，2个重点森工企业（黑白水林业局、巨甸林业局），1个地方森工企业（森龙实业有限公司）在全县16个乡（镇）范围实施天保

至2009年底在岗职工人数403人（其中重点森工302人，地方森工101人）。

2010—2020预计可安置人数403人（其中管护国有林300人，森林抚育60人，公益林建设43人）。至2020年预计职工减少数为176人（其中退休175人），社会职能移交1个。

（2）政社性剥离情况：政社性人员77人，已移交地方76人（其中巨甸局有医院1名尚未移交）。

（3）职工社会保险情况：2009年底在岗职工403人，已参加各项保险407人，参保率100%。

（4）离退休人员的管理情况：2000—2009年离退休130人，其中重点森工121人，地方森工29人。离退休人员由社会保险局发放养老金。重点森工企业离退休职工的九项以外的费用仍由企业承担。巨甸局每年支付70万元以上，黑白水局每年支付130万元以上。

4、森工企业基本建设情况

（1）认真实施国有林区棚户区建设改造项目：2009年度巨甸局90户、2010年35户已基本完成；黑白水局2010年度263户于2010年底前完成。

（2）认真组织实施非经营性建设项目：黑白水林业局、巨甸林业局于2004年以来先后完成688.31万元投资，其中中央投资516万元。

积仅有210万亩，仅占28.42%，且按原丽江县核发的林权证来看各森工企业的国有林面积也十分不均衡。

2、我县地方森工企业森龙公司按照国家国企改革的要求已民营化改制，但仍有101名职工仍然安置在天保工程岗位上，改制不彻底。

3、国有重点森工企业金融机构已同意豁免的债务没有彻底处置。巨甸林业局：根据第一批云银监发[2005]352号文件免除额1077万（工行573万、农行504万），其中农行贷款504万已办理免除手续，仍有转华融的工行贷款573万元，该公司要求适当支付债务并写免除函才给予办理，巨甸局已于2006年10月已发函《关于巨甸林业局森工企业金融机构债务免除额的函》，由于巨甸局没有经济收入无法支付债务，请求华融资产管理公司根据文件精神给予办理免除手续，但一直未收到免除确认书，所以尚未办理免除手续。黑白水林业局：根据第一批云银监发[2005]352号文件免除额2487万元（建行557万、农行522万、工行1408万），其中建行557万、农行522万已办理免除手续，仍有转华融的工行贷款1408万，该公司要求写免除函，黑白水局已于2006年10月14日已发函《关于黑白水林业局森工企业金融机构债务免除额的函》请管理公司根据文件精神给予办理免除手续，但一直未收到免除确认书，所以尚未办理免除手续。森龙实限公司：根据第一

7、关于集体林权制度改革以后森工企业与集体林权所有者之间矛盾问题的情况（以巨甸林业局实施区为列）

巨甸林业局位于玉龙纳西族自治县西部，根据《天然林保护工程云南省玉龙纳西族自治县实施方案》要求，玉龙县西部的巨甸镇、鲁甸乡、塔城乡、黎明乡，共计管护森林资源面积192.7万亩。为了有效管护好天然林资源,下设了四个管护林场：巨甸林场、鲁甸林场、塔城林场、黎明林场。现有森林管护职工124人。

（1）巨甸局管护的集体林情况：管护集体林面积：962920亩（占50%），有森林管护职工83人。

（2）巨甸局管护国有林情况：管护国有林面积：469937亩（占50%），有森林管护职工41人。

（3）集体林权制度改革以后巨甸局与集体林权所有者之间矛盾是：首先，巨甸局将把现在管护的集体林全部移交给集体林权所有者，这样一来，只能管护国有林469937亩，只能安排管护职工41人，管护集体林的 83名职工也将失去劳动对象。第二，巨甸局撤出集体林的管护，集体林一旦发生火灾等突发事件，集体林权所有者没有能力处置，势必影响集体林区的安全。第三，集体林区的森抚等中低林分改造项目不能顺利实施，还需要森工企业的专业队伍来完成。第四，集体林权制度主体改革已完成，但配套政策还未到位，集体林权所有者目前还没有依法管理自

第二期天保工程实施方案，做到林地资源与企业职工统一规划，统筹安排，同工同酬。

3、给予彻底办理国家同意但仍未办理豁免手续的国有森工企业的金融机构债务。其中：

巨甸林业局：批准豁免1077万，但只办理了县农行本息504万元的豁免手续，而怒江州工行573万元，华融公司仍未办理豁免手续。至2009年12月31日，尚负债967万元（其中：福贡县农行613万元，玉龙县巨甸信用社354万元）。

黑白水林业局：批准豁免2487万元（其中：建行557万元已按政策办理完手续、农行522万元、工行1408万元），但工行债务1408万元华融公司尚未给予处理。到2010年5月26日，尚负债935万元（其中：中央财政委托建行贷款763万元，活动资金贷款125万元，技改资金贷款160万元）。同时给予国家解决巨甸林业局信用社贷款354万元（其中原本金120万元，利息254万元）。

森龙实限公司：根据第一批云银监发[2005]352号文件免除额6853万元（工行4015万、中行1146万、农行1692万）。其中中国银行1146万、农行1692万已办理免除手续。还有4015万元工行贷款民营改制中由县政府承担并转华融公司，但尚未办理免除手续

8.企业基本情况表粤篇八

基本情况表填写说明

1、企业类型指标。由于对加工型、市场型企业考核的体系不同，所以请在此填写企业属于加工型或市场型。

2、企业登记注册类型指标。请根据企业在工商行政管理机关登记注册的类型为依据填写下列类型之一：国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资公司、外商投资公司。

3、主营农产品主要原料名称指标。请根据企业主营产品的主要原料类别填写，分别填写几种，如面粉加工企业在此项填写粮食类（小麦），果汁加工企业填写水果类（苹果、桃）。

4、主营产品名称指标。请企业填写几种与主要原料对应的主营产品的名称。

5、主营产品产量指标。请企业填写几种主要产品的产量。

6、主营产品销售收入指标。请企业填写几种主要产品的销售收入。

7、主营产品销售收入的行业排名指标。请填写权威机构认定的主营产品在同类产品行业的排名，并出具证明材料，若企业不清楚可不填写。

8、主要原料，请分别填写收购的几种主要原料名称、数量、收购金额。

9、合同制指标。龙头企业通过合同等契约方式向农户收购或销售农副产品等，合同双方具有明确的权利、义务关系，合同具有法律效力。产业化生产基地和农户按合同要求进行生产，龙头企业按合同收购农产品，并及时按约定结算。

10、合作制。指龙头企业将农副产品加工、运销等增值的一部分利润按一定的方式（如按交易量）返还给农户，也包括实行二次分配。

11、股份合作制。指股份制或股份合作制产业化组织按照股金比例进行利润分红。

以上三种都不属于的请填其它。

一个龙头企业的利益联结方式可能同时有几种，在表中只填占主导地位的一种联结方式。

9.企业基本情况表粤篇九

基本情况简介及企业近三年来统计工作总结

山东万贯旋压技术有限公司成立于2009年10月，位于东平工业园，公司注册资本500万元，占地22000平方米，公司技术力量雄厚，现有员工200人，拥有专业技术人员50人，其中工程师12名，助工15名，均具有丰富的理论和实战经验，在国内同行业中享有盛名。同时聚集了行业管理，经营方面的优秀人才。公司拥有旋压生产线3条及辅助旋压设备。CDC60吨旋压机是目前国内吨位最大的旋压制造设备。主导产品有奇瑞发动机水泵带轮、通用五菱带轮，朝柴、玉柴、大柴水泵带轮、车用电磁离合器等.产品已达到90多个品种，其中10余个产品已进入日本、美国市场，其他产品已各个大汽车水泵厂、电机厂供货，目前企业规模、企业技术在全国旋压行业排行首位。

企业的成长、壮大为东平经济建设提供良好的发展平台，促进了行业的发展。同时该项目的建设还能够增加就业机会，缓解社会就业压力，有利于建设和谐社会。公司发展前景十分广阔，目前国内外市场需求空间很大，必将产生巨大的经济效益和社会效益。

三年来，公司统计工作在地方领导的关怀下，认真贯彻执行《统计法》和统计规章制度，经过全体统计工作者的积极努力、辛勤工作，较好地完成了统计工作任务。一、三年来统计工作回顾。

（一）三年来统计工作开展情况

1、逐步建立健公司统计规章制度，加强统计管理工作

为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻实施，结合我公司实际，量化了考核标准，完善了考核奖励制度。各业务统计部门结合本专业的特点，先后制定了本专业具体的统计管理办法和制度。一系列统计规章制度的建立和逐步健全，有力地促进了统计工作的制度化建设，使公司统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法统计意识不断增强。公司统计工作逐步向规范化方面发展，基本做到了“专业实施、归口管理”。

2、加强统计基础工作建设，提高统计工作水平

一是不断建立健全公司统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。对无证上岗统计人员进行及时培训，实现了持证上岗，提高了统计人员的业务素质。三是加强基层信息质量考核，统计检查时重点检查基层原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理、统计数据是否真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。

3、加强统计执法检查，努力提高统计数据质量

根据统计工作的要求和公司《统计工作管理办法》的规定，今年在全公司范围内开展了统计工作执法大检查。统计部门就统计工作开

展与执行情况进行了认真自查，自查率达100%；统计部门对本专业基层统计工作进行抽查，并将检查报告和检查表报公司企管部。通过统计大检查，进一步贯彻了《统计法》及其《实施细则》，较好地执行了公司的统计工作管理办法，提高了统计人员依法统计的意识，促进了基层统计基础工作的规范化，从源头上保证统计数据的质量，推动了公司统计工作的发展和提高。

（三）当前统计工作中存在的问题和不足

在三年来统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有很多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：

1、对统计工作的认识不足、重视不够。一些人认为统计工作可有可无，统计数字可以马虎对付。这种思想势必影响统计工作的进一步开展，进而给企业经营生产带来负面影响。

2、统计归口管理职能仍需加强。归口管理的职能虽然在逐步加强，但由于长期以来各专业统计各自上报，缺乏沟通，数出多门，造成同一统计指标出现多个数据的混乱局面。

3、统计执法检查力度有待加强。近三年，公司虽然按统计规章进行了统计执法检查工作，但由于思想上对统计工作的重视不够，统计自查流于形式，走走过场；加之组成检查组需抽调相关部门人员，牵涉面大，致使统计抽查工作不能全面展开，局限在狭小范围，不利于统计工作的正常开展。

（四）意见和建议

1、希望公司加强对统计工作方面的业务指导。加强信息交流，取长补短，以推动公司统计工作的全面提高。

10.企业基本情况表粤篇十

【发布文号】粤府办〔2005〕102号【发布日期】2005-12-08 【生效日期】2005-12-08 【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】广东省

广东省危险化学品生产企业安全专项整治方案

(粤府办〔2005〕102号)

各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：

《广东省危险化学品生产企业安全专项整治方案》业经省人民政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请径向省安全监管局反映。

广东省人民政府办公厅二○○五年十二月八日

广东省危险化学品生产企业安全专项整治方案

为进一步加强对危险化学品生产企业的安全生产监管，防范危险化学品重特大事故的发生，促进全省安全生产形势持续稳定好转。省政府决定从2005年12月至2006年6月在全省开展危险化学品生产企业安全专项整治工作，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻执行有关法律法规政策，加强政府领导，落实部门责任，采取切实有效措施，进一步加大安全生产监管力度。从严治标，着力治本，以铁的手腕深入开展全省危险化学品生产企业的安全专项整治。

二、整治目标

通过整治，推进安全生产许可制度的实施，坚决整改存在的安全问题和事故隐患，坚决依法关闭非法和不符合基本安全生产条件的危险化学品生产企业，推进周边安全防护距离不符合标准要求的危险化学品生产企业的搬迁；进一步建立健全危险化学品安全管理的体系和机制，建立我省良好的危险化学品安全管理环境和秩序。

三、主要任务

（一）全面检查，突出重点。各地要成立由有关部门和专家组成的检查组，对危险化学品生产企业进行全面检查，在此基础上，对构成重大危险源，生产、储存剧毒化学品，生产、储存火灾危险性为甲类的危险化学品，生产过程伴有高温、高压或强烈化学反应，容易发生泄漏、中毒事故的五类危险化学品生产企业进行重点检查。

对危险化学品生产企业的安全生产状况要进行全面深入检查，特别是要重点检查企业申领安全生产许可的基本条件；企业申领安全生产许可须具备的各种证照和相关资料，现场作业管理特别是有限空间以及重点岗位的作业管理，企业周边安全防护距离以及企业内部重要设施、重点装置的安全防护距离，消防设施经公安消防部门验收合格的有关证明文件，以及防爆区域内的防爆电气设备的配置情况。

（二）严肃执法、落实整改。对于专项检查中发现的问题，各有关部门要按照《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》（国务院令第344号）、《安全生产许可证条例》（国务院令第397号）及《国务院办公厅关于加强危险化学品安全管理工作的紧急通知》（国办发明电〔2004〕19号）要求，严肃依法处理。对非法生产及缺乏基本安全条件的危险化学品生产企业要坚决依法关闭；对外部距离不足的危险化学品生产企业要制订计划、限期搬迁；对证照齐全但安全生产条件下降，达不到发证条件及存在重大安全隐患的，要限期整改。要落实“挂牌公示，限期整治、指定部门、专人督办”的事故隐患整改督办制度，建立健全重大危险源登记制度。各地要通过“一厂一表”的方式，认真登记危险化学品的检查情况、存在问题及处理意见，汇总后于2006年6月10日前报省安全监管局备案。

（三）严格依法实施行政许可。危险化学品生产企业必须切实负起安全生产主体责任，依法申请安全生产许可。各级安全监管部门要严格按照行政许可条件、标准和程序，依法审查，认真把好初审关和审批发证关。通过安全生产许可的实施，促进企业建立健全安全生产制度，加大安全生产投入，改善安全生产条件，促进全省危险化学品生产企业安全生产水平的进一步提高。

四、时间安排

（一）宣传发动和组织部署阶段（2005年12月10日-31日）。各地、各有关部门要利用各种媒体，采取多种形式，大力宣传《安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》等有关法律、法规以及开展安全专项整治的目标和要求。要结合本地区、本部门、本单位实际，认真组织制订具体的专项整治实施方案，周密部署，精心组织，狠抓落实。各地级以上市专项整治实施方案请于2005年12月底前报省安全监管局备案。

（二）企业自查自纠阶段（2006年1月1日-3月15日）。各级政府有关部门部署、指导并督促辖区内危险化学品生产企业对照相关法律、法规、标准和本方案要求认真开展自查自纠，并对安全评价报告和各级安全监管部门现场核查指出的安全问题和事故隐患进行整改。

（三）集中整治阶段（2006年3月15日-5月31日）。各地级以上市、各县（市、区）政府组织有关部门组成联合检查组开展检查和集中整治工作。对不符合安全生产法律法规及标准的企业，要严肃依法查处，对存在重大安全隐患的企业要依法责令限期整改。对拒不整改或整改后仍不符合安全生产条件的企业，要坚决依法予以关闭。

（四）检查验收阶段（2006年5月31日-6月30日）。省安全监管局要按照法律、法规有关规定制订专项整治验收方案，由各地级以上市政府组织对县（市、区）政府开展专项整治情况进行验收。省政府组成联合督查组，对重点地区的专项整治工作进行督查。

五、几点要求

（一）统一认识，加强领导。各地、各有关部门要从实践“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识做好危险化学品安全工作的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，采取切实有效措施把整治工作抓紧抓实抓好。各地要成立以政府分管领导为组长的专项整治领导小组，认真落实专项整治的各项任务，成立由安全监管、公安、交通、环保、质监、工商、环保、海事、气象等有关部门和专家组成的检查组，按照方案的任务要求对危险化学品生产企业进行检查和整治，形成“政府统一部署，部门指导协调、各方联合行动”的专项整治工作格局，确保整治目标的实现。

（二）落实责任，加强监管。各有关部门要按照政府的统一部署，各司其职，各负其责，密切配合，形成合力。要认真分析危险化学品生产企业安全生产的特点及整治工作中存在的问题，研究制订有效措施，进一步加大监管力度，切实做到“三到位”，即监管到位，执法到位，管理到位；认真把好“三关”，即安全生产问题和事故隐患不整改不过关，安全条件不符合要求不过关，整治目标不实现不过关。

（三）标本兼治，综合治理。要坚持“从严治标，着力治本”的方针，做到专项整治工作与建立健全安全管理制度，促进依法生产经营、依法监管相结合；与推进科技进步，提高安全科技水平相结合；与产业结构调整，推动产业升级相结合，与建立安全生产长效机制相结合。各地要加大宣传力度，建立举报奖励制度，公开举报电话、举报信箱，加强舆论和社会监督。

（四）严肃执法，令行禁止。对在专项整治工作中拒不执行限期整改、停产整顿以及依法关闭决定的危险化学品生产企业要严肃依法查处，触犯刑律的，要依法移交司法机关追究刑事责任。对发生重特大事故的，要按照法律法规规定严肃追究法律责任。对不按要求和安全标准进行安全评价的中介机构或人员，要撤销其安全评价资质，并按规定追究其负责人及责任人的责任。在专项整治工作中领导不力、失职渎职和滥用职权，造成严重后果的政府领导及其他机关工作人员要按照有关规定严肃处理。

（五）及时跟踪，加强沟通。省政府督查组在整治工作期间要对全省整治工作分片进行不间断督查。整治结束后适时开展整治工作“回头看”督查活动。同时邀请新闻媒体随行报道，以舆论来推进和监督整治工作。各地、各有关部门要加强对专项整治工作的督促检查，及时掌握本地区、本部门开展专项整治工作的情况，加强信息沟通。各地级以上市政府要于2006年7月10日前将本地专项检查及验收情况书面报省安全监管局，由省安全监管局汇总报省政府。